Sayıştay Temyiz Kurulunun 11 Şubat 2026 tarihli ve 58818 tutanak sayılı kararı, bu tartışmaya önemli bir hukuki boyut kazandırdı.
İstanbul'daki bir belediyede, 2017 yılında özel kalem müdürlüğüne açıktan atanan bir kişi, yaklaşık iki buçuk ay sonra hiçbir sınava girmeden mühendis kadrosuna geçirildi.
Üstelik ilgili kişinin mühendislik diplomasına sahip olması da bu atamayı hukuka uygun hâle getirmiyordu.
Çünkü Sayıştay uzun süredir istisnai memuriyetlerden bazı kadrolara sınavsız geçişleri sorunlu görüyor ve tazmin hükmü veriyor.
Sayıştay: Sınavsız atamanın kamu zararına yol açtığını belirtiyor
Sayıştay, mevzuata aykırı atama nedeniyle mühendis kadrosu üzerinden yapılan zam ve tazminat ödemelerinin kamu zararına yol açtığını belirledi.
Kamu zararının tazmininden harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ve atamayı onaylayan belediye başkan yardımcısı sorumlu tutuldu.
İşin dikkat çekici tarafı, sınavsız mühendis kadrosuna geçirilen kişinin aynı zamanda harcama yetkilisi olmasıydı.
İlgili kişi, atama işlemini insan kaynakları biriminin gerçekleştirdiğini ve kendisinin yalnızca ödeme belgelerini imzaladığını ileri sürdü.
Ancak Sayıştay Temyiz Kurulu bu savunmayı yeterli bulmadı ve kararın düzeltilmesi talebini oy birliğiyle reddetti.
