Bankaların maaş promosyonları çalışanlar açısından ek gelir kapısı haline geldi. Bu nedenle, çalışanlar promosyan anlaşmalarından kaynaklanan haklarını yakından takip ediyor.
Kurumlarla bankalar arasındaki promosyon anlaşmaları 3 yıllık dönemler halinde yapılıyor.
Peki promosyon anlaşmasının ardından işe başlayan bir kamu personeli promosyon anlaşmasından yararlanabilir mi?
Söz konusu personel yeni promosyon anlaşması yapılmasını mı beklemek zorunda kalacak?
Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) bu konuda bir başvuru yapıldı.
KDK'ya başvuruda bulunan kamu personeli, " 03.05.2024 tarihinde İnebolu İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğünde büro personeli olarak göreve başladığını, İlçe Müdürlüğü ile Türkiye İş Bankası arasında 15.06.2023 tarihinde 3 yıllık olarak maaş promosyon protokolü imzalandığını ancak kendisine ödeme yapılmadığını belirterek promosyon ücretinin yasal faizi ile birlikte ödenmesini etti."
KDK, İnebolu İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü'nden konuyla ilgili açıklama istedi. Müdürlük ise, maaş promosyon protokolünün sadece protokol tarihinde çalışanları kapsadığını dolaysıyla sonradan işe giren personelin yararlanmadığını bildirdi.
KDK, ise konuyla ilgili yaptığı değerlendirmelerin ardından, promosyonun anlaşmasının sonradan işe girenleri de kapsayacağını belirterek, başvuran kişiye promosyon ödenmesi konusunda tasviye kararı aldı.
KDK kararı şöyle:
"Somut olayda; başvuranın “göreve başlama tarihi itibariyle hak ettiği promosyon ödemesinin tarafına verilmesi” talebinin, idare tarafından, protokol tarihi itibariyle görev yapmaması nedeniyle verilmediği görülmektedir. Protokol kapsamında kurum personeline promosyon ödemesi yapıldığı, protokolün imzalandığı tarihte görev yapmakta olan personele promosyon ödemesi yapılırken, protokol tarihinden sonra göreve başlayan personele söz konusu ödemenin yapılmamasının personel arasındaki çalışma barışına zarar vereceği, maaş ve diğer özlük haklarını anılan banka aracılığı ile elde eden ve protokol sonuna kadar da bu şekilde elde etmeye devam edecek olan personelin, protokol kapsamında yapılan ödemeden yararlandırılmasının hakkaniyet ilkesinin de bir gereği olduğu değerlendirilmektedir.
Başvuranın iddiaları, idarenin konuyla ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, yargı kararları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın, göreve başladığı tarihten itibaren protokole dahil edilmemesine yönelik işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı bu nedenle başvuranın talebinin kabul edilmesi ve ilgili İdare tarafından bundan sonra yapılacak protokollerde bu hususun göz önüne alınarak ilgili düzenlemelerin yapılması gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır."
