İşte acil çözüm bekleyen kamu personel sorunları:
1-Mevzuatın dağınıklığı, karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle sistemin temel mantığının bozulması.
2-Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları.
3- Hala kamu kurumlarında görev tanımlarının ve norm kadronun olmayışı.
4- Şeffaf ve katılımcı yönetimin sağlanamaması ve gelişen şartlara uyum sorunu.
5- Çalışanla üst yönetici arasındaki ani geçişlerin rutin hale gelmesi.
6- İşportacı yöneticilerin çoğalmasına yönelik zeminin yaygınlaşması.
7- Personel sistemini, verimliliğe bağlamaya çalışan düzenlemelerin başarılı olamayışı ve verimlilik unsuru olarak düşünülen maaş kalemlerinin sabit hale getirilmesi.
8- Personel sisteminin verimliliği teşvik edici yönünün olmayışı.
9- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimi.
10- Maaşların hesaplanmasında aynı veya farklı niteliklerde ve değişik adlar altında düzenli veya düzensiz çok fazla ödeme unsurunun bulunması.
11- Alınan maaş ile emekli aylığı arasında ek göstergedeki dengesizlik nedeniyle ciddi farkların oluşması. 5510 sayılı Kanun’la bu konu çok büyük bir sorun haline gelecektir.
12- Sözleşmeli personel uygulamasındaki yanlış yaklaşımların bu sistemi başarısız kılması.
13- Asli ve sürekli kamu hizmeti tanımının yapılmamış olması nedeniyle 657 sayılı Kanunda yapılan memur tanımının ve bu çerçevede oluşturulan hizmet sınıflarının Anayasadaki tanıma çok uygun olmaması.
14- Hizmet alımı usulü ile yaptırılacak birçok hizmetin memurlara yaptırılması.
15- Sınavsız personel alımının sınırlarının iyi tespit edilmemesi.
16- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna atamanın müşterek kararname ile yapılması.
17- Müktesep hak kavramının açık bir şekilde kanuni tanıma kavuşturulamaması.
18- Yargının idare yerine geçerek verdiği kararlardan dolayı sistemin içinden çıkılamaz hale gelmesi.
19- Oluşan kamu zararının sendikalara fatura edilmemesi nedeniyle memurların fiili grevinin önüne geçilemeyişi.
20- On binlere ulaşan bankamatik memurlarının oluşturduğu sorunun çözülemeyişi.
21- Memur güvencesi ile maaş dengesi arasındaki ters orantının ısrarla orantıya döndürülme çabaları. Yani hem maaş yüksek olsun hem de iş güvencesi olsun ısrarının oluşturduğu çıkmaz.
22- Kamu personel yönetiminin sahipsizliği ve milyonlara ulaşan kamu personel sayısının dahi net olarak bilinemeyişi.
23- Personel konularındaki ikincil mevzuatın çoğunun 1980 askeri darbesinden sonra yürürlüğe girmiş olması ve halen değiştirilmemesi.
24- Olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz, maliyetli ve eğlenceli eğitimlerin ön plana geçmesi.
25- Öğretim elemanlarının ücretlerini ve çalışma esaslarını düzenleyen mevzuatın demode olması.
26- Bakan yardımcılığının istisnai kadrolar arasına alınarak kamu hizmeti olmayanların bu kadrolara atanması neticesinde sistemin sorun üretmeye başlaması.
