4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinde yapılan değişiklikle çalışanlara bildirimin şekli değişti
İşverenlerin çalışanlara yaptığı yazılı bildirimler artık Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) yoluyla da yapılabilecek.
Yani kağıt imza yerine resmi elektronik posta üzerinden yapılan bildirimler geçerli olacak.
İşten çıkarma gibi önemli konularda bildirimin yazılı olması şartı devam edecek.
Yapılan düzenlemede şu ifadelere yer verildi;
“Yazılı veya elektronik bildirim
MADDE 109- Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”
