İşçi Bayramı olarak nitelendirilen 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününde çalışacak olan işçilerin ücretleri nasıl ödenir?
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılır.
-İş sözleşmelerinde hüküm bulunmaması halinde söz konusu tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir.
-İş sözleşmesinde hüküm bulunmayan ve 1 Mayıs gününde çalışmak istemeyen işçi, işvereni tarafından çalışmaya zorlanamaz.
-Sözleşmede bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi çalışmak zorunda. Bu durumda işçinin ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre ödenir.
-İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, Resmi Tatil günlerinde çalışmayan işçilerin ücretleri tam ödenir.
-1 Mayıs'ta tatil yapmayarak çalışanlar ise ilave ilave ek ücret ödenir. Yani 1 Mayıs'ta çalışan işçilere günlük fazla mesai ücreti ödenir.
