Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, sanılanın aksine tüm çalışanları kapsamıyor. Yasal düzenlemeye göre, bu haktan sadece memurlar yararlanabiliyor; işçiler ise kapsam dışında kalıyor.
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin düzenlemenin dayanağını oluşturan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesi, açıkça sadece memurları kapsıyor. Kanun değişikliği yapılmadıkça bu hakkın kapsamının genişletilmesi de mümkün görünmüyor.
Her memur da bu haktan yararlanamıyor!
Memur olmak da tek başına yeterli değil. Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ve dengi ile üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamıyor. Ayrıca öğretmenlerin görevlerinin niteliği gereği bu sistemden yararlanamayacağı da ifade ediliyor.
Yarı zamanlı çalışmanın şartları neler?
Yönetmeliğin 6’ncı maddesine göre memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışabilmesi için:
- Kendisi veya eşinin doğum yapmış olması,
- Çocuğun sağ olması,
- Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
- Görev yaptığı kadronun kapsam dışında olmaması,
- Bu hakkı kullanmak için resmi talepte bulunması gerekiyor.
Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışma sistemi geniş bir çalışan kesimini değil; yalnızca belirli şartları taşıyan memurları kapsıyor. İşçilerin bu sistemden faydalanabilmesi için ise kanun değişikliği gerekiyor.
