İşçinin İşyeri giriş kartı oyunu Yargıtayda son buldu. Sabah 8.00'da işyerinde olması gereken çalışanın yaptığı hile oyunu işverenin gözünden kaçmadı. Yargıtay, çalışanın bu davranışını hatalı bulurken, işe son veren işvereni haklı buldu.

Meydana gelen olayda, işyeri çalışanı, işyerine geç gelince, bu durumu gizlemek amacıyla, insan kaynakları yetkilisine mesaj attı. E posta Mesajında, "Merhaba Sabah, ...'da program sunucusuydum ancak giriş saatim 8'de kart basmayı unuttum ve 11'de programdan çıkınca bastım. Bilginize..." ifadelerini kullandı. Kamera kayıtlarını ise hesaba katmadı. Kayıtların incelenmesi ile, işe 10.22'de geldiği anlaşılınca, mesajın daha erken geldiği izlenimi yaratmak için yaptığı oyunu ortaya çıktı. Çalışanın işine son verildi.

'... davacının işyerine geç gelmek şeklindeki hatalı davranışını gizlemek amacıyla davalı işverenin insan kaynakları yetkilisine attığı "Merhaba Sabah, ...'da program sunucusuydum ancak giriş saatim 8'de kart basmayı unuttum ve 11'de programdan çıkınca bastım. Bilginize..." içerikli e-postasıyla kamera kayıtlarına göre davalı işyerine saat 10.22’de geldiği halde daha erken geldiği izlenimi yaratarak işvereni yanılttığı, bu suretle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunun, bu nedenle feshin haklı nedene dayandığının anlaşılmasına göre davalının temyiz talebinin kabulü....'

T.C.
YARGITAY
DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ

DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Yargıtay'dan hafta tatili hesabında saatlik ücret kararı!
Yargıtay'dan hafta tatili hesabında saatlik ücret kararı!
İçeriği Görüntüle

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı taraflar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur.

... Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi taraflar avukatlarının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.

... Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine ve Bölge Adliye Mahkemesinin kararındaki gerekçelere ve özellikle davacının işyerine geç gelmek şeklindeki hatalı davranışını gizlemek amacıyla davalı işverenin insan kaynakları yetkilisine attığı "Merhaba Sabah, ...'da program sunucusuydum ancak giriş saatim 8'de kart basmayı unuttum ve 11'de programdan çıkınca bastım. Bilginize..." içerikli e-postasıyla kamera kayıtlarına göre davalı işyerine saat 10.22’de geldiği halde daha erken geldiği izlenimi yaratarak işvereni yanılttığı, bu suretle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunun, bu nedenle feshin haklı nedene dayandığının anlaşılmasına göre davalının temyiz talebinin kabulüyle, kararın 6100 sayılı HMK’nun 370. vd. maddeleri uyarınca bu değişik gerekçeyle ONANMASINA, dosyanın ilk derece mahkemesine karardan bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 24/10/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.