657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesi memurların ek iş yapmasına ilişkin hükümleri düzenlemiştir.
Ancak memurların hangi işleri yapabileceği kanun maddesini okumakla verilemez.
Çünkü her gelir getirici faaliyet ticari faaliyet olmadığı gibi, her mesai dışı faaliyet de hukuken serbest değildir.
Memurların ek gelir elde etme imkânlarını değerlendirirken faaliyetin niteliğini, kişinin üstlendiği rolü, özel mevzuatı ve varsa kanuni istisnaları birlikte incelemek gerekir.
Mesai saatleri dışında çalışmak, 657 sayılı Kanun’un getirdiği yasakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Devlet Personel Başkanlığının 28 Nisan 2016 tarihli ve 2570 sayılı görüşünde, üniversite hastanesinde hemşire olarak görev yapan personelin mesai saatleri dışında özel bir hastanede işyeri sağlık personeli olarak çalışamayacağı değerlendirilmiştir.
Bu örnek, kamu görevlisinin mesai dışındaki zamanının her türlü çalışma için serbest bir alan olmadığını gösteriyor.
Özellikle sağlık hizmetleri gibi özel düzenlemelere tabi alanlarda, genel hükümlerin yanında ilgili meslek mevzuatı da incelenmelidir.
