Uzun süredir çalışanlar için memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden hesaplanan kıdem tazminatına yılın ikinci yarısında yüzde 13,52'lik bir zam yapıldı.
Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, kıdem tazminatı 2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 idi. Temmuz ayı ile birlikte bu tutar 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde almaya hak kazandığı yasal bir tazminattır. Bu ödeme, çalışanın işyerine verdiği hizmet süresinin karşılığı olarak değerlendirilir ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir. Tazminat tutarı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan yıl sayısına göre değişiklik gösterir. Bu nedenle herkes için geçerli sabit bir kıdem tazminatı tutarı bulunmaz.
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işçinin, İş Kanunu kapsamında bir işverene bağlı olarak iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. En önemli şartlardan biri, aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmaktır. Bir yıldan daha kısa süre çalışan kişiler kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
