Karaman Belediyesi’ne bağlı Ongun A.Ş.’de çalışan yaklaşık 400 personeli ilgilendiren toplu iş sözleşmesi süreci, şirketin yetki tespitine itiraz etmesi ve sendikanın "sosyal haklar uygulanmıyor" iddiasıyla krize dönüştü. Hak-İş’e bağlı Hizmet-İş Sendikası, işçilerin fazla mesai ve giysi yardımı gibi sözleşmeden doğan haklarının eksik uygulandığını öne sürerken; şirket yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sendikaya verdiği yetki tespitinde hata olduğunu savundu.
Karaman Belediyesi’nin en büyük şirketlerinden Ongun İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş. bünyesinde, çoğunluğu 696 sayılı KHK ile kadroya geçen 400 civarındaki personelin çalışma koşullarını belirleyen toplu iş sözleşmesi (TİS) çıkmaza girdi.
Sendika: Haklarımız Eksik Uygulanıyor
Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası, işçilerin TİS’ten kaynaklanan haklarının şirket tarafından tam olarak uygulanmadığını iddia etti. Sendikanın öne sürdüğü eksik uygulamalar arasında; fazla mesai ödemelerinin yapılmaması, giysi yardımının eksikliği, ücret farkı ödemelerindeki sorunlar ve itfaiye personeline koruyucu ekipmanların sağlanmaması gibi temel haklar bulunuyor.
Şirket: Yetki Tespiti Hatalı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 26 Eylül 2025 tarihinde yayımladığı yazıyla, Hizmet-İş Sendikası’nın Ongun A.Ş. bünyesinde toplu sözleşme yapma yetkisine sahip olduğunu (Olumlu Yetki Tespiti) resmen doğruladı.
Ancak şirket yönetimi, bu kararın ardından itiraz hakkını kullandı. Ongun A.Ş. yönetimi, sendikanın toplu sözleşme yapma yetkisini belirleyen hesaplamaların hatalı olduğunu savunarak yetki tespitine karşı hukuki süreç başlattı.
Şirketin yetki tespitine itiraz etmesi, sendikanın hakların eksik uygulandığı iddialarıyla birleşince, yaklaşık 400 çalışanın maaş ve sosyal haklarını belirleyecek olan TİS sürecinin ne zaman başlayacağı belirsizliğe girmiş oldu. Çalışanlar, hem haklarının uygulanmasını hem de sözleşme sürecinin hızlanmasını talep ediyor.
