SGK-Sen Genel Başkanı Ali Turançiftçi, 2016 yılında getirilen mülakat sisteminin kurum içinde büyük bir rahatsızlığa yol açtığını belirterek, uygulmadan vazgeçilmesini istedi.
Turançiftçi, görevde yükselme sınavı öncesinde, kurum içi sınavlardaki uygulamalar konusunda 3 kritik talepte bulundu.
SGK-Sen tarafından yapılan açıklama ve talepler şöyle:
"Kurumumuz, milyonlarca vatandaşımızın sosyal güvenlik haklarını güvence altına alan ve ülkemizin sosyal güvenlik sisteminin omurgasını oluşturan en kritik kamu kurumlarından biridir.
SGK tarafından sunulan hizmetlerin etkin, şeffaf ve adil bir şekilde yürütülebilmesi; personelin liyakati, mesleki tecrübesi ve objektif esaslara dayalı bir kariyer planlamasına sahip olmasıyla doğrudan bağlantılıdır.
Bilindiği üzere, 2016 yılı öncesinde Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü kadrosunun altındaki tüm unvan atamalarında temel kriter yalnızca yazılı sınav başarı puanı iken; bu tarihten sonra geçici ve olağanüstü tedbirler kapsamında sisteme dâhil edilen mülakat uygulaması zamanla kalıcı hale gelmiştir.
Yönetim bilimleri, kamu yönetimi araştırmaları ve kurum içi tecrübelerimiz, mülakat sisteminin taşıdığı riskleri açıkça ortaya koymaktadır: Öznellik ve Önyargı: Yapılandırılmamış mülakat süreçleri kişisel değerlendirmelere açıktır; liyakatin önüne kişisel ya da kurumsal aidiyetlerin geçmesi riskini taşımaktadır.
Kurumsal İmaj ve Güven: Sınav dönemlerinde kamuoyuna ve çalışanlara yansıyan iddialar, sınavların objektifliğine gölge düşürmekte ve kurumumuzun saygın imajına zarar vermektedir.
Çalışma Barışının Bozulması: Yazılı sınavda yüksek başarı gösteren personelin mülakat aşamasında elenmesi; çalışanların kuruma olan aidiyetini ve motivasyonunu zedelemekte, bu durum hizmet kalitesine de olumsuz yansımaktadır.
SGK SEN olarak, yaklaşan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı öncesinde kurumumuzda adalet, liyakat ve çalışma barışının yeniden tesisi adına aşağıdaki hususların ivedilikle hayata geçirilmesini talep etmekteyiz:
1. Mülakat Uygulamasının Sonlandırılması: Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü dâhil tüm Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında mülakat (sözlü sınav) uygulamasının kaldırılması; bu süreçte mağduriyet yaşanmaması adına adayların mülakat puanlarının yazılı sınav puanlarıyla eşitlenmesi veya tüm adaylara mülakatta 100 tam puan verilmesi,
2. Yazılı Sınav Başarısının Esas Alınması: Atama ve yükselmelerin yalnızca objektif, ölçülebilir ve şeffaf bir değerlendirme sunan yazılı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilmesi,
3. Fırsat Eşitliğinin Sağlanması: Personelin herhangi bir referans arayışına girmeden; yalnızca bilgi birikimi, emeği ve başarısıyla kariyer basamaklarını tırmanabileceği adil bir sistemin kurulması. Gereğini bilgilerinize ve takdirlerinize arz ederiz.
