Birçok kamu kurumunda işçi statüsünde personel çalıştırılmaktadır. Bunların birçoğunda yaş haddini düzenleyen bir mevzuat bulunmamaktadır.
4857 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte işçilerin yaş haddine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır
Çalışma Genel Müdürlüğünün 09.09.2025 tarihli ve E-41515602-000-524612 sayılı görüş yazısında; "Yukarıda yer alan hükümler çerçevesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçinin emeklilik şartlarını sağlaması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesini gerektiren bir düzenleme bulunmamaktadır. Kanun'da, asgari hususlar belirtilmiş olup, çalışma koşullarının işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmesi mümkün bulunmaktadır.
Bununla birlikte, 03.03.2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 2. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. ve geçici 24. maddeleri kapsamındaki işçilerin, emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin zorunlu olarak feshini gerektiren hükümler yürürlükten kaldırılmıştır." açıklamasına yer verilmiştir.
Ancak işçi çalıştıran bazı kurumlar çıkarmış oldukları yönetmeliklerinde yaş haddine ilişkin düzenleme yapabilmektedir. Genel olarak da azami yaş haddi 65 olarak düzenlenmektedir.
Sonuç olarak;
1- İş mevzuatında kamu idarelerinde istihdam edilen kamu işçilerin azami çalışabilecekleri yaş şartına ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur.
2- Bazı kurumlar çıkarmış oldukları özel yönetmeliklerinde azami yaş haddi koyabilmektedir.
3- Çalışma koşulları işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmektedir.
