Bir fabrikanın üretim işçisi, İşyeri dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yerel Mahkeme işvereni haklı bulurken, Yargıtaydan sevindiren tazminat kararı çıktı..
Bir fabrikanın üretim işçisi ,dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle işten atıldı. İşten atılma nedeni de, “Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, sadakat borcuna aykırı davranmak..."
Mahkeme, işçiyi hayrete düşürdü. İşçinin dolabında olması gerekenin üzerinde işyeri malzemesini bulundurmasında, bu malzemelerin işyeri dışına çıkarılma ihtimali var diyerek tazminatsız atılmayı haklı buldu.
Karar, Yargıtaydan döndü
Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay, işyeri malzemesini işçinin dolabında saklaması herne kadar hatalı olsa dahi, işçinin dolabının kilitli olmaması ve malzemeleri işyeri dışına çıkarmamış olması nedeniyle işçinin tazminatlarını alması gerektiğine hükmetti. Kararda özetle şöyle denildi:
Yargıtay, '..işyerinde üretim sırasında kullandığı malzemeleri kullanım alanında bırakması gerekirken davacının iş yeri kurallarına aykırı olarak malzemeleri dolabında saklaması hatalı ise de davacının bahsedilen malzemeleri işyerinden çıkartmadığı, kendi özel işlerinde kullanmadığı, ayrıca dolabının da kilitli olmayıp işverenin ve diğer çalışanların malzemeye ulaşımını engellemediği anlaşıldığından feshin haklı fesih boyut ve ağırlığında bulunmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekir..'dedi.
