İşsizlik ödeneği, kendi isteği dışında işini kaybeden, çalışma yeteneği ve isteği olan kişilere verilir. Ancak, son 3 yılda en az 600 gün sigortalı olma ve son 120 gün sigortalı çalışma şartı aranmaktadır.
İşsizlik maaşı, son 4 aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40'ı üzerinden bağlanır. Ancak, işsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz. Bu yıl mayıs ayından sonra işini kaybedenler için işsizlik maaşı 8.001 TL ile 16.002 TL arasında değişir. İşsizlik maaşının süresi, prim ödeme gün sayısına göre 6 ay, 8 ay veya 10 ay olarak belirlenir.
BAŞVURUYU 30 GÜN İÇİNDE YAPIN
İş akdi feshedilen kişilerin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmaları gerekir. Başvuru 30 günden sonra da yapılabilir ancak gecikilen her gün işsizlik maaşı süresinden düşülür. Örneğin iş akdinin feshinden 50 gün sonra başvuru yapılmışsa 6 ay maaş almak yerine 5 ay 10 günlük maaş alır. İşsizlik maaşı başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve maaş her ayın 5'inde ödenir.
SAĞLIK HİZMETİNDE YARARLANABİLİRSİNİZ
İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. İşsizlik maaşı aldıkları süre boyunca kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.
KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?
İşsizlik maaşı başvuruları değerlendirilirken, işçinin işverence hangi işten çıkış koduyla iş akdinin feshedildiğine bakılır. İşten çıkış kodu ödenek vermeye elverişli olmayanlar işsizlik maaşı alamazlar. İşten çıkış kodlarına ve iş akdinin fesih nedenlerine göre işsizlik ödeneğini alma hakkı değişmektedir.
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi – Alamaz
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – Alamaz
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) – Alamaz
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – Alır
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – Alır
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle – Alamaz
09 Malulen emeklilik nedeniyle – Alamaz
10 Ölüm – Alamaz
11 İş kazası sonucu ölüm – Alamaz
ASKERLİK NEDENİYLE ÇIKARILAN ALIR
12 Askerlik – Alır
13 Kadın işçinin evlenmesi – Alamaz
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması – Alamaz
15 Toplu işçi çıkarma – Alır
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli – Alamaz
17 İşyerinin kapanması – Alır
18 İşin sona ermesi – Alır
19 Mevsim bitimi (Bu kod, iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
20 Kampanya bitimi (Bu kod iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
21 Statü değişikliği – Alamaz
22 Diğer nedenler – Alamaz
SAĞLIK NEDENİYLE
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih – Alır
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih – Alır
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih – Alır
26 Disiplin Kurulu kararı ile Fesih – Alamaz
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih – Alır
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih – Alır
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih – Alamaz
30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih – Alır
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi – Alır
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi – Alır
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih – Alır
35 6495 Sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçenler – Alamaz
36 KHK ile işyerinin kapatılması – Alır
37 KHK ile kamu görevinden çıkarma – Alamaz
38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma – Alamaz
39 696 KHK ile (taşerondan) kamu işçiliğine geçiş – Alamaz
40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış – Alır
41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler – Alamaz
