İkramiye nedir? Toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ikramiye işçiye ödenmezse ne yapılmalı?

Bilindiği üzere ikramiye, ücret benzeri bir ödemedir. Maaştan farklıdır. Toplu iş sözleşmelerinde veya bireysel sözleşmelerde yılda bir veya birkaç ikramiye ödenmesi kararlaştırılabilir. Böyle durumlarda ikramiye kazanılmış bir hak durumuna gelir. Bunun dışında, işveren kendiliğinden ikramiye ödemekte ise, bu uygulamayı kaldırması durumunda işçi kazanılmış bir hak savında bulunamaz.

17.08.2024 - 09:42 Yayınlanma

1 Paylaşım

1 Dk Okunma Süresi

İkramiye nedir? Toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ikramiye işçiye ödenmezse ne yapılmalı?

İkramiye, İş Kanunun'da düzenlenmiştir. İşveren ile işçi arasında karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları veya işverenin tek taraflı taahhüdü ile ikramiye hakkının doğabileceği öngörülmüştür.

İKRAMİYEDEN TÜM İŞÇİLER YARARLANIR MI?

İkramiye genel nitelik taşır ve uygulamadan tüm işçiler yararlanır.

İkramiyeler toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçinin ödenmeyen ikramiye alacaklarından her iki işveren birlikte sorumludur.