Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bu haktanyararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıliçinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshingerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
