Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışabilme uygulamasında sözleşmeli personele prim telafisi hakkı geliyor.
Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek.
NTV'nin haberine göre, konu Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine geldi. İlgili bakanlıklar prensipte anlaştı. Düzenlemenin tamamlandıktan sonra kanun teklifine dönüştürülerek Meclis'e sunulması bekleniyor.
Mevcut durumda anne ya da baba yarı zamanlı çalışma hakkı kullandığında primlerini sonradan ödeyebiliyor. Bu haktan memurlar ve işçiler faydalanabiliyor.
Ancak; sözleşmeli personel için durum böyle değil. Konuyla ilgili yeni bir adım hazırlığı var.
Düzenleme Meclis'te kabul edilirse sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek.
Düzenlemeden yaklaşık 400 bin personel etkilenecek.
Halen çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel var.
Yarı zamanlı çalışmaya başvuran mevcut çalışan sayısı ise 22 bin civarında bulunuyor.
