Yeni Şafak gazetesi yazarı Ahmet Ünlü köşesinde belediyeler ve iştiraklerinde son dönemde yaşanan operasyonlar nedeniyle alınması gereken tedbirleri 11 başlıkta sıraladı.
Ünlü, belediye iştiraklerinin personel alımlarındaki hamili kart yakınımdır usulü ile yapılan sözlü sınavlar ve ilansız alımlar ile mal ve hizmet alımlarında yaşanan sorunların sonlandırılması gerektiğini belirtti. Ünlü’nün yazısının ilgili bölümünde şu ifadeler yer aldı;
"Şimdi de Belediyeler ve İktisadi Teşebbüslerinde acilen alınması gereken tedbirleri ve reform alanlarını maddeler halinde sıralayalım.
1- Belediyeler ve iştiraklerindeki personel alımında sözlü sınav mutlaka kaldırılmalı ve KPSS puan üstünlüğüne göre merkezi yerleştirme yapılmalıdır. KPSS veya DMS puan üstünlüğüne göre merkezi yerleştirme dönemlerinde belediyeler ihtiyaç fazlası personel alımına gitmemişlerdir. Daha sonra KPSS puanı ve sözlü sınav getirilmiş ve belediyeler muratlarına ermiştir. İştirakler de ise tamamen keyfi uygulamalar devam etmektedir. İştiraklerin personel alımında hamili kart yakınımdır usulü ile yapılan sözlü sınavlar ve ilansız alımlar sonlandırılmalıdır.
2- Borcu olan iştiraklerin personel alımına son verilmeli ya da merkezi idarenin onayı aranmalıdır. İştiraklere alınan personeller için yapılan sınavlar ve sınav şekilleri ile personelin okul vb. bilgileri oluşturulacak merkezi veri tabanına kaydedilmelidir.
3- İştiraklerde çalışanlar için ücret tavanı getirilmeli, bunun için de emsali memurların aldıkları ücretler esas alınmalıdır. Basına yansıyan bir iştirakin genel müdürünün 340 bin TL ücret aldığı ortaya çıkmıştır. Bazıları için düşük olsa da ülke şartlarında sıra dışı bir ücrettir.
4- İştiraklerdeki yönetim kurulu üye sayısı ve ücretleri sınırlandırılmalıdır. En fazla başkan dahil beş üyeden oluşmalı ve ödenen huzur hakkı tavanı KİT YK üye ücretleri olmalıdır. Mevcutta bazı iştiraklerde adeta yönetim kurulu koleksiyonu yapılarak sayı yirmiye kadar çıkarılmaktadır.
5- İştirakler için oluşturulacak personel ve muhasebe yazılımları ile bütün ödemelerin ve personel alımlarının merkezden takibi sağlanmalıdır.
6- İştirakler için acilen insan kaynakları yönetmeliği çıkarılmalı ve bu yönetmelikte alınacak personellerin şartları ve sınav usullerine yer verilmelidir. İştiraklerdeki yönetim kurulu dahil bütün personelin maaş vb. bilgileri unvan bazında internetten yayınlanmalıdır.
7- İştiraklerdeki ihale yöntemleri gözden geçirilmeli ve şeffaf yöntemler oluşturulmalıdır. Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş büyük bir heyecanla ihalelerin canlı olarak yayınlayacağını belirtmiş ancak günün sonunda ihaleli bir çok işin iştirakler üzerinden kuralsızlık kuralı ile yapıldığı ortaya çıkmıştır. Oluşturulan algı yerle bir olmuştur.
8- Belediye Başkanlarının kamu kaynaklarıyla gizli veya açık reklam yapmasının önüne geçilmelidir. Başkanların boy boy reklamlarla milletin parasını çarçur etmelerinin önüne geçilmelidir. Özellikle belediyelerin yaptığı işlerin duyurulması adı altında gizli veya açık reklamlar bıkkınlık vermeye başlamıştır.
9- Belediyelerin büyük yatırımları için merkezi idarenin onayının alınması sağlanmalıdır. Hesapsız kitapsız yapılan büyük yatırımlar bazen çöplük haline gelebilmektedir.
10- Belediyelerin çay, çorba vb. yöntemlerle yaptığı kontrolsüz harcamaların önüne geçilmeli, temsil, tanıtım ve fuar faaliyetlerine çeki düzen verilmelidir. Hiçbir denetim görevlisi çay, çorba vb. ödemeleri denetleyemez. Birçok farklı harcamalar bu yöntemlerle gizlenmeye çalışılmakta, gariban vatandaş ise sıcak çorba içtiğini düşünmektedir.
11- Ben seçimle geldim istediğimi yaparım yöntemi sona erdirilmeli, özellikle belediyelerin borçlanmalarında çok sıkı kriterler getirilmelidir."
