Görevde yükselme sınavına tabi olmadan idari görevlere atama sürekli olarak eleştiri konusu yapılmaktadır. Sayıştay raporlarında sınavsız idari görevlere atama sürekli olarak eleştirilmektedir.
Hal böyle iken Belediye Ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte sınavsız atama yönteminin gösterilmiş olması şaşırtıcı bir durumdur.
İsterseniz ne demek istediğimizi açıklayalım.
Yönetmeliğin Hizmet grupları arasında geçişler başlıklı 19.maddede; “… Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, alt görevlerde çalışma süresi şartı hariç olmak üzere, aranan diğer özel şartları taşımaları kaydıyla, 5 inci maddede yer alan yönetim hizmetleri grubu, araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu ve hukuk hizmetleri grubunda gösterilen kadrolar ile unvan değişikliğine tabi kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atanabilirler. Diğer hizmet gruplarında yer alan kadrolara atanmada en az altı ay çalışmış olma şartı aranmaz…” hükmüne yer verilmiştir.
Görüleceği üzere görevde yükselme kapsamında olan kadrolara sınavsız atama yöntemi açıkça gösterilmiştir. Buna göre Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde yani başkan yardımcısı kadrolarına veya daire başkanı, özel kalem müdürlüğü gibi kadrolarda en az altı ay süreyle çalışmış olanların sınavla atanan kadrolara sınavsız atanabileceği belirtilmiştir.
Özetle bari en az altı ay çalıştıktan sonra atama yapın deniyor. İşte Yönetmelikle sınavsız nasıl atama yapılacağı adeta gösterilmiştir. Memur sendikalarından bu konuda tepki gelmemesi ise başka bir sorun olarak karşımızda duruyor.
