Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) söz konusu kararı Tarım ve Orman Bakanlığı'nda bir personelinin başvurusu üzerine aldı.
Tarım ve Orman Bakanlığı personeli KDK'ya yaptığı başvuruda, özetle, 1 Mayıs - 3 Mayıs 2025 tarihleri arasında kullandığı yıllık izni yurt dışında geçirdiğini, bu nedenle 1 Mayıs'ın resmi tatil olmasına rağmen çalıştığı kurum tarafından bu günün yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuken uygun olmadığını, yurt dışında geçirilen yıllık izinler bakımından bu konuda mevzuatta açık bir istisna veya sınırlama bulunmadığını belirterek söz konusu resmi tatil gününün yıllık izin süresinden düşülmemesini talep etti.
İlgili kurumun savunmasında ise,
-1 Mayıs 2025 tarihini de kapsayan 2 günlük yurt dışı yıllık izninin resmi tatile denk gelen gününün de yıllık izinden düşülmesiyle ilgili açıklama istenildiği, personelin kadro durumunu gösterir belgenin ilişikte sunulduğu,
-Konuya ilişkin olarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1/2/2023 tarihli görüş yazısında; yıllık izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, resmi tatil ve idari izin günlerinin ise dahil edilmemesi gerektiği belirtilmiş olduğu,
-Ancak anılan genelgede yurt dışı izinlerine dair özel bir düzenleme yer almadığı, bu nedenle hem hizmette aksama yaşanmaması hem de personelin yurt dışında olası mağduriyet yaşamaması amacıyla İl Müdürlüğü personelinin yurt dışına yalnızca yıllık izinle çıkabildiği ve bu uygulamanın tüm personele eşit şekilde uygulandığı,
-Şikayet konusu talebe ilişkin açılmış ve sonuçlanmış herhangi bir dava bulunmadığı, ifade edilmiştir.
KDK ise yaptığı değerlendirmede bakanlık çalışanını haklı bularak resmi tatillerin yurt dışı izinlerinden düşülmesi gerektiği yönünde tavsiye kararı verdi.
KDK'nın kararı şöyle:
"12. Bu çerçevede 1 Mayıs 2025 tarihinin mevzuatta açık şekilde resmi tatil olarak düzenlendiği, bu tarihin yıllık izinden düşülmemesi gerektiğine dair idari görüşlerin mevcut olduğu ve yurt dışında bulunmanın bu duruma istisna oluşturduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmadığı göz önüne alındığında, söz konusu günün yıllık izin süresine dâhil edilmesi yönündeki idari işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı değerlendirilmiştir."
