İş Kanunu'na göre, kıdem tazminatı işverenin işten çıkarması halinde ödeniyor. Ve kıdem tazminatı ödeme için de çalışanın en az aynı iş yerinde bir yıl çalışması gerekiyor.
Bunun dışında evlilik ve askerlik gibi durumlarda işten ayrılma halinde kıdem tazminatı ödeniyor.
Ancak bir de belirli bir süre sigortalı olarak çalışan işçiye de, kıdem tazminatı ödemesi yapılıyor.
Ünlü Sosyal Güvenlik Uzmanı belirli şartları yerine getirenlerin yaş sınırı olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da tazminat hakkı elde edebileceğini vurguladı.
Erdursun’a göre, gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak noter aracılığıyla işverene bildirim yapabilir ve toplu ödeme talebinde bulunabilir.
Kıdem Tazminatı alabilmek için bazı şartları yerine getirmek gerekiyor. Bunun için de işe giriş tarihleri ve ödenen primlerde büyük önem taşıyor.
-8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar
-En az 3600 prim günü tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar
-4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar bu haktan yararlanabiliyor.
-Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de tazminat alabiliyor.
-1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün prim gün şartlarını yerine getirmesi gerekiyor.
