Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet ÜNLÜ, kamu personelinin yaşadığı sorunları 31 madde de ele aldı.
İşte kamu personelinin acil çözüm bekleyen sorunları:
1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısına çözüm üretilmelidir.
2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır. (Konunun detaylarını izah etmiştim).
3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan sınavsız personel alımına son verilmelidir.
4- Mahalli idarelerden başlayarak kamuya personel atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle de Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki sınavsız personel alım yöntemi sonlandırılmalıdır.
5- Kamuda “Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu” oluşturulmalıdır.
6- Önceden oluşturulan kriterlere göre mevcut daire başkanı ve üzeri yöneticilerin tamamı masaya yatırılmalı kariyer ve liyakat analizine tabi tutulmalıdır.
7- Yönetici kadrolarına sınavsız ani geçişlerin rutin hale gelmesine çözüm üretilmelidir. Çünkü bu tür geçişler kamu kurumlarındaki nitelikli ve kıdemli personelde küskünlüğe yol açmaktadır.
8- Son yapılan düzenlemelerle yönetici kadrolarına yapılan atamaların memur atamasından dahi daha kolay hale getirilmesi ile yönetici kadrolarındaki ehliyet, liyakat ve sadakat üçlüsünün yerini sadakatin almasının oluşturduğu sıkıntılar masaya yatırılmalıdır.
9- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmelidir. Daha önce bu konuyu detaylı olarak analiz etmiştim.
10- Kamu yönetiminde beyin avcılığı yapılarak nitelikli personelin tespiti ve yükselmesi sağlanmalıdır.
11- Kaymakamlık sistemi yapılacak bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmeli ve iyileştirilmelidir.
12- Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmelidir.
13- Üst düzey bürokratlara lojman kiralamasına son verilmelidir.
14- Kamu kurumlarındaki teşkilatlanmada bilimsel analiz yöntemleri kullanılmalı ve sık değişikliklerden kaçınılmalıdır.
15- Güncelliğini yitiren personel mevzuatı gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.
16- Çok nitelikli birçok personelin bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmelidir.
17- Devlet Personel Başkanlığı’nın kaldırılmasıyla personel konularındaki oluşan çok başlılığın ve dağınıklığın önüne geçmek için kamuda insan kaynaklarını yönetecek ve sistem geliştirecek merkezi bir teşkilat oluşturulmalıdır.
18- Kamu yönetiminde şeffaflığı sağlayacak, nepotizm yapılmasını engelleyecek ve yapanları cezalandıracak kanuni düzenlemeler oluşturularak Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun yeterli alt yapıya kavuşturulması sağlanmalıdır.
19- Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm kadro çalışması bir an önce tamamlanmalıdır.
20- Üniversitelerle kamu kurumları arasındaki iş birliği arttırılmalıdır.
21- Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri güçlendirilmeli, özellikle de özel sektör insan kaynakları birimleri incelenerek vizyon geliştirilmelidir.
22- Mevzuat değişikliği yapılarak kurumlar arası becayişin önü açılmalı ve sistemin tıkanıklığı giderilmelidir.
23- Asli ve sürekli kamu hizmetine açıklık getirilerek memur tanımı netleştirilmelidir.
24- Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden gözden geçirilmelidir.
25- Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları sona erdirilmeli, özellikle de aynı görevin, memur, sözleşmeli personel ve işçilere farklı ücretlerle yaptırılmasının önüne geçilmelidir.
26- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimini engelleyecek sistem geliştirilmelidir.
27- İstisnai istihdam biçimi olan sözleşmeli personel uygulamasının yeniden gözden geçirilerek mümkünse sonlandırılması yoksa ıslah edilmesi sağlanmalıdır.
28- Memurlara grev yasağının olmasına rağmen fiili grevi önleyecek kanuni düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan duruma çözüm üretilmelidir.
29- Görevde yükselme eğitim ve sınavlarında yaşanan olumsuzlukların önüne geçecek sistem oluşturulmalı ve kamuda olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz ve eğlenceli eğitimlerin yapılmasının önüne geçilmelidir.
30- Öğretim elemanlarının ücretleri ve çalışma esasları gözden geçirilerek demode olan mevzuatın modern bir yaklaşımla yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır.
31- Kamu mühendislerinin sorunları masaya yatırılarak çözüm üretilmelidir.
