MECLİSE GELEN "SOSYAL HİZMETLER KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TEKLİFİ" İLE İŞÇİ, MEMUR VE ASKERİ PERSONEL İZİNLERİNDE İYİLEŞTİRME YAPILIYOR.
İşte yasa teklifinde yer alan izin maddeleri:
MADDE 2: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklikle, kadın memurların doğum sonrası 8 hafta olan analık izni 16 haftaya çıkarılmakta, toplam izin süresi ise 24 haftaya yükseltilmektedir. Ayrıca koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden itibaren 10 gün izin hakkı tanınarak bu modelin teşvik edilmesi hedeflenmektedir.
MADDE 15: 4857 sayılı İş Kanununda yapılan değişiklikle; kadın işçilerin sekiz haftalık analık izni süresi on altı haftaya çıkarılmaktadır. Toplamda yirmi dört haftaya ulaşan bu izin süresiyle, çocukların gelişim süreçlerinde anne bakımından daha uzun süre faydalanmaları sağlanarak aile bütünlüğü ve nüfus politikalarımız güçlü bir şekilde desteklenmektedir. Ayrıca, koruyucu aile modelini teşvik etmek ve çocukla aile arasındaki uyum sürecine katkı sunmak amacıyla, koruyucu aile olan işçilerimize de on gün izin hakkı tanınarak çocuk koruma mekanizmamızın Güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.
MADDE 16: 4857 sayılı Kanununa tabi erkek işçilerin 5 gün olan babalık izni, memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarılmaktadır. Böylece çalışma hayatındaki izin sürelerinde yeknesaklık sağlanmaktadır.
MADDE 18: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yapılan değişiklikle, "analık hali" tanımı İş Kanunu’ndaki yeni sürelerle uyumlu hale getirilmektedir. Analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmaktadır. Yeni tanım 16 haftalık süreyi zaten kapsadığı için "çoğul gebelik halinde ilk on haftalık" şeklindeki ayrık ibare metinden çıkarılarak yalınlaştırma sağlanmaktadır.
MADDE 19: 5510 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile sigortalı kadınlara ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süreleri revize edilmektedir. Ödenek süresi, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık süreyi kapsayacak şekilde genişletilmektedir. Sağlık durumu uygun olan kadın sigortalının doğuma kadar çalışabilme sınırı "3 hafta" yerine "2 hafta" olarak güncellenerek, doğum sonrasına daha fazla süre aktarılmasına imkan tanınmaktadır.
MADDE 25: 926, 2692 ve 2803 sayılı Kanunlarda yapılan değişikliklerle; Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Jandarma Genel Komutanlığı personelinin analık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri genel düzenlemelerle uyumlu hale getirilmektedir. Doğum sonrası kadın personele verilen sekiz haftalık aylıklı izin süresi on altı haftaya çıkarılmaktadır. Düzenleme ile ayrıca sağlık durumu elveren personelin doğum öncesi izinlerini doğum sonrasına aktarabilme imkânı genişletilmektedir. Bunun yanı sıra koruyucu aile olan personele on gün izin hakkı tanınmaktadır.
