Trabzon’da bir şirketin iki farklı şubesinde çalışan iki işçi, mesai saatleri içinde iş yerinin bilgisayarını veriliş amacının dışında kullanınca tazminatsız işten çıkarıldı. Olay, çalışanlardan birinin iş yerinden uygunsuz bir paylaşım yapması ve diğerinin bu paylaşımı mesai saatinde izlemesi üzerine ortaya çıktı.
İşten çıkarılan çalışanlardan biri, haksız ve bildirimsiz fesih gerekçesiyle açtığı davada, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti. Ancak işveren, çalışanın iş yerinin bilgisayarını mesai saatlerinde uygunsuz paylaşımlar için kullandığını, bunun “doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış” olduğunu savundu.
Mahkeme, ilk etapta iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini kabul etti ancak kıdem ve ihbar tazminatına hak tanıdı. İşveren kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yargıtay verdiği emsal kararında, iş yerinde kullanılan bilgisayarın veriliş amacının dışına çıkılmasının ve mesai saatleri içinde uygunsuz paylaşımlarda bulunmanın, işçinin işverene karşı “doğruluk ve bağlılığa aykırı” hareketi olduğunu belirtti. Bu nedenle işverenin iş sözleşmesini tazminatsız feshetmesinin haklı olduğunu vurguladı ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine hükmetti.
Karar, iş yerinde tahsis edilen bilgisayarların mesai saatleri içinde amacına uygun kullanılması gerektiği ve bu kurala uyulmaması halinde işverenin iş akdini tazminatsız feshedebileceği konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor.
