CHP’li Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik Sayıştay incelemesi, belediyedeki personel alım süreçlerinde tartışmalı bir tabloyu gün yüzüne çıkardı. Rapora göre belediye, temizlik veya beden işçisi gibi unvanlarla aldığı birçok personeli, birkaç hafta ya da ay içinde mühendis, mimar, öğretmen ve arkeolog gibi nitelikli kadrolara geçirdi.
Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, 2019-2024 döneminde toplam 1670 personel, işe girişten kısa süre sonra yeni unvanlarla farklı birimlerde görevlendirildi. Yalnızca 2024 yılında 248 kişinin bu şekilde unvanı değiştirildi.
* Haşere ilaçlama için filit işçisi olarak alınanlar kısa sürede ziraat mühendisi, hemşire veya güreşçi yapıldı.
* Temizlik işçileri, tiyatro oyuncusu, İngilizce öğretmeni, mimar, fizyoterapist ve gençlik lideri kadrolarına geçirildi.
* Beden işçileri, mühendis, tekniker veya arkeolog kadrosuna alındı.
Bir büro memurunun 18 gün içinde basketbolcu yapılması ise dikkat çekti.
Denetim raporu, belediyenin işçi alım sürecini mevzuata uygun biçimde İŞKUR üzerinden ilan ettiğini, başvuruların şahsen alındığını ve yönetim kurulu kararlarıyla işe girişlerin yapıldığını aktardı. Ancak sorun, giriş sonrası unvan ve görev değişikliği aşamasında ortaya çıktı.
Belediyeye göre mevcut çalışanların talepleri, mezuniyet durumları ve sağlık koşulları dikkate alınarak değişiklik yapılabiliyor. Fakat Sayıştay, bu mekanizmanın istisna değil, sistematik bir uygulamaya dönüştüğüne dikkat çekti.
