İş dünyasında tartışmaya neden olan “ek iş” konusu, Yargıtay’dan çıkan emsal kararla yeniden gündeme geldi. Facebook üzerinden dövme yaparak ek gelir elde eden bir restoran çalışanının işten çıkarılması, Yüksek Mahkeme tarafından “haklı fesih” olarak değerlendirildi.
Bir restoranda soğuk mezeci olarak çalışan işçi, ek gelir için sosyal medya üzerinden dövme hizmeti vermeye başladı. Bunu öğrenen işveren, iş sözleşmesindeki “ek iş yasağı” hükmünü gerekçe göstererek çalışanı işten çıkardı. İşçi ise karara itiraz etti; kendisine haber verilmeden ve haksız yere işten çıkarıldığını belirterek kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işverenin ekonomik sıkıntıları ve maaş ödemelerinde yaşanan gecikmeleri dikkate alarak feshin ağır bir yaptırım olduğuna karar verdi. Mahkeme, davacının sosyal medya paylaşımlarının iş akdinin feshi için yeterli ağırlıkta olmadığını belirterek davayı kabul etti.
Ancak işverenin temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gitti. Yüksek Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinde açıkça yer alan “işverenin yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamayacağı” hükmünü ihlal ettiğine dikkat çekerek, işverenin yaptığı feshin haklı olduğuna hükmetti.
Yargıtay kararında, iş sözleşmesine aykırı davranışın iş ilişkisinde güven zedeleyici bir unsur olduğuna, bu durumun işveren açısından sözleşmenin sürdürülmesini makul ölçülerde beklenemez hale getirdiğine vurgu yapıldı. Kararla birlikte, sosyal medya üzerinden yapılan ek işlerin bile iş sözleşmesindeki yasaklara takılabileceği ve işverenin bu sebeple fesih hakkını kullanabileceği ortaya konulmuş oldu.
Karar, benzer durumda olan binlerce çalışan için de emsal niteliği taşıyor.
