600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu sözleşme süreci işveren tarafının yaptığı zam teklifini geri çekmesi ile adeta çıkmaza girdi. İşçi kesimine kalan tek seçenek ise grev kararı kalmıştır.
Bazı işçi sendikaları grev kararı aldı ve grev süreci başladı. Ancak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda alınan grev kararının uygulanması bazı hallerde ertelenebilmektedir. Grev kararının ertelenmesi halinde ise işçi kesiminin grevle alacağı sonuç işlevsiz kalabilmektedir.
Bu kapsamda Türkiye Maden İşçileri Sendikasının aldığı grev kararı Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün ertelendi. Bu Kararla birlikte bundan sonra da alınacak grev kararlarının neyle karşılaştığı ortaya çıkmıştır.
6356 sayılı Kanunun 63.maddesinde grev ertelemesinin nasıl olacağı ve sonuçları açıklanmıştır. Buna göre;
1- Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilmektedir.
2- Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlamaktadır.
3- Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine, 6356 sayılı Kanunun 60 ıncı maddenin yedinci fıkrasına göre belirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü çabayı gösterir.
4- Erteleme süresi içerisinde taraflar aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de götürebilir.
5- Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
Bu madde gereğince toplu sözleşmenin Yüksek Hakem Kurulunca çözüme kavuşturulacağı anlaşılıyor.
