Kayınvalidem öldü diyerek izin alan personelin, aslında kayınvalidesinin ölmediğini öğrenen Patron, çalışanının işine tazminatsız son verdi.
Kayınvalidesi rahatsızlanan çalışan, patronunu telefonla arayarak, Kayınvalidesinin öldüğünü söyledi ve 5 gün mazeret izni aldı. İşe döndüğünde kayınvalidesinin ölmediğini gizleyen çalışandan defin ruhsatı istenince gerçek ortaya çıktı. Kendisine yalan söylenilmesine sinirlenen Patron, çalışanının işine derhal ve tazminatını ödemeden son verdi.
USTABAŞINA 'KAYINVALİDEM ÖLDÜ' DEDİ!
Kayınvalidesinin öldüğü gerekçesiyle izin almasına rağmen, ölmediğini öğrendiği halde bu yeni durumu izindeyken, yada izin dönüşünde işverene bildirmeyen çalışanın işine tazminatsız son verildi.
ZATEN HASTAYMIŞ....5 GÜN OLMASA DA 3 GÜN İZİN HAKKI VAR..
İşe iade için dava açan Çalışana, Yerel Mahkeme 'Kayınvalidesi zaten hastaymış, 5 olmasa da 3 gün hastalık izin hakkı var, daha hafif bir disiplin cezası verilmeliydi' diyerek işe iade kararı verirken, Yargıtay izne ilişkin mazeretinin gerçek olmadığının araştırma sonucu ortaya çıktığı, bu davranış ise doğruluk ve bağlılığa aykırı diyerek işten çıkarmayı haklı buldu.
YARGITAY: YALAN BEYAN FESHİ HAKLI KILAR!
Yerel Mahkemenin işe iade kararını işvereni temyiz etti.
Dosyayı yeniden değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemenin verdiği kararı bozdu.