Mazeret izinleri çalışanlar ile işvereni zaman zaman karşı karşıya getirmektedir.
İş Kanunu'nda mazeret izinleri güvence altına alınmıştır. Ancak, işveren bazı durumlarda bu hakkı kullandırmakta zorluk çıkarmaktadır.
Örneğin engelli çocuğu olan bir çalışana mazeret izni verilmek zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu gereğince engelli çocuğu olan işçilere bir yılda on güne kadar ücretli izin verilmek zorundadır.
Bu Kanunun ek 2 nci maddesinde; "İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.
İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir." hükmüne yer verilmiştir.