Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığ uzun süredir doğum izinlerindeki işçi memur ayrımının kaldırılması ve süt izinlerinin arttırılmasına ilişkin bir tasarı üzerinde çalışıyor.
Ancak tasarıyla ilgili çalışmalar devam ederken bazı endişeler ortaya çıktı.
Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, mevcut İş Kanunu kapsamında kadın çalışanlara doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı veriliyor.
Hazırlanan yeni taslak çalışmaya göre, bu sürenin toplamda 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor.
Yapılan düzenleme sayesinde anne ve bebek arasındaki bağın güçlenmesi ve bebeğin gelişim sürecinin daha sağlıklı ilerlemesi amaçlanıyor.
Hükümet kanadı izin sürelerini uzatma konusunda kararlı bir tutum sergilese de ekonomi yönetimi konuya temkinli yaklaşıyor.
Uzun süreli izinlerin özel sektör işverenleri tarafından maliyet artışı olarak görülebileceği ve bu durumun kadın istihdamını olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.
"Kadın çalışan tercih edilmiyor" algısının oluşmaması için iş dünyasının dinamikleri ile aile politikaları arasında hassas bir denge kurulmaya çalışılıyor.