Yargıtay'dan, bir başka firmada çalışan personele iş vaadinde bulunan ancak iş vaadinden vazgeçen patronlar için emsal teşkil edecek, bir karara imza attı.
Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Kararakaş, Yargıtay'ın emsal kararını gündeme getirdi.
İsa Karakaş'ın köşesinde yer alan bilgilere göre, dış ticaret alanında çalışan bir uzmanın yeni bir şirketle anlaşmaya vardığı, taraflar arasında ön mutabakat sağlandığı ve çalışanın da bu güvenle mevcut işinden istifa ettiği belirtildi.
Yeni işverenin, yabancı personel için gerekli çalışma izni harçlarını yatırmaması nedeniyle eski işinden istifa eden çalışan yeni işinde işe başlayamadı.
Bu gelişme üzerine, çalışan hem eski işinden olmuş hem de yeni işine başlayamamış oldu.
Ayrıca kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından da mahrum kaldı.
Konu yargıya taşındı. Yerel mahkeme çalışanın tazminat talebini red ederken. Yargıtay ise tam tersi karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı ve yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay, işe alma kararından vazgeçen patronunun, işinden ettiği çalışana tazminat ödemesi gerektiğini hüküm altına aldı.