Yargıtay kararına göre, emsal kararda süreç 2011 yılında başladı.
Adana'da bulunan bir üniversite hastenesinde görev yapan iki doktor arasında duygusal ilişki yaşandı. Tutanaklarda evli oldukları ifade edilen doktorların, nöbet odasında öpüştükleri ve bu ilişkinin hastane içinde de çalışma arkadaşları tarafından bilindiğine yönelik iddialara yer verildi. Bu ilişki hastane yönetimi tarafından duyuldu. Hastane yönetimi de doktorların iş akdini son verdi.
Doktorlardan birisi iş akdininin yasaya aykırı olarak fes edildiği gerekçesiyle, hastane yönetimi hakkında kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağı davası açtı. Dava Adana İş Mankemesi'nde görüldü.
İşveren konumunda bulunan hastane yöneti ise kararı temyiz etti.
Temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, ise bu tür durumlarda emsal teşkil edecek bir karar verdi. Daire, işverenin bu tür durumlarda ve olayın kanıtlanmış olması halinde altı gün içinde çalışanın iş akdinin fesh edilebileceğini hükmetti. Ve bu doğrultuda iş mahkemesinin kararının bozulması gerektiği yönünde karar verdi. Dairenin kararında şu ifadelere yer verildi: