Müfettişlik mesleğinde sıkı disiplin kurallarına önem verilmesine rağmen, genç ve henüz yeni mesleğe başlayan müfettiş yardımcısı, üslerine karşı uslubuna dikkat etmeyip, hiyerarşi kurallarına yeterince uymayınca, işvereni tarafından işine son verildi.
AST-ÜST İLİŞKİLERİ SORUNLU..
Stajını tamamlayarak işe başlayan müfettiş hakkında düzenlenen inceleme raporunda, kendisinin işyerinde altındaki çalışan personele sert tutum ve davranış gösterdiği, üstlerine saygısız cevaplar verdiği, resmi yazışmalarda olmaması gereken kısaltmaları kullandığı, disiplinsiz olduğu, mesaiye geç geldiği, neden geciktiği sorulduğunda, gece internete girip haber okuduğunu söyleyip, geç uyuduğu o nedenle uyanamadığından dolayı geciktiğini söylediği belirtilerek tazminatları ödenerek işine son verildiği belirtildi.
İŞE İADE DAVASI
Müfettiş yardımcısı olarak çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, yapılan feshin usulsüz olduğunu iddia ederek işe iadesini istedi.
Müfettiş yardımcısı dilekçesinde, personelini azarlamadığını, yaptığı yazım yanlışlarını düzeltmek için uğraştığını, disiplinsiz sayılan hareketleri bile isteye yapmadığını iddia etti.
İşveren savunmasında, 18 aylık staj süresi boyunca müfettişlik mesleği ile bağdaşmayan tutum ve davranışlar sergilediği, personele karsı müfettişlik kimliğini ön plana çıkartarak sert bir tutum takındığı, gerek personele gerekse daha kıdemli kurul üyelerine karşı davranışlarında bir takım sorunlar bulunduğu, personel ve kurul üyelerine karşı sergilemiş olduğu tavırların müfettişlik mesleği ile bağdaşmadığı ancak yine de,….şubede görevlendirilmesine rağmen, meslek ilkelerine uyum konusunda aşırı bir gayret göstermesi beklenirken tam tersine en temel prensiplerden birisi olan mesai'de, özürsüz ve izinsiz olarak mesai saatlerine geç gelmeyi alışkanlık haline getirdiğinin tespit edildiği ve gerek müfettiş gerekse teftiş kurulu başkanı ve Başkan yardımcıları tarafından defalarca uyarılmış olmasına rağmen olumsuz davranışları aynen devam ettirdiğini iddia ederek işten çıkarmanın haklı olduğunu iddia etti.
16. İŞ MAHKEMESİ İŞE İADE ETTİ
Dosyayı değerlendiren İş Mahkemesi her ne kadar hakkında olumsuz kanaatler bulunsa dahi olumlu bir takım kanaat verenlerin de bulunduğunu dikkate alarak, davacı çalışanın hakkında iddia edilen suçlamalara ilişkin savunmalarında da samimi olduğunu değerlendirdi ve işine iade kararı verdi.
İşveren banka kararı İstinaf'a taşıdı.
İSTİNAF AŞAMASI
İşveren Banka, İstinaf dilekçesinde, '…gizli kanaat notlarında davacının personele ve kıdemli kurul üyelerine karşı olumsuz davranışlar sergilediği, bu nedenle kendisine sık sık uyarıda bulunulduğu, davacının işe olan ilgisinin az olduğu, mesleği ile ilgili çaba sarf etmediği, davacının Sivas/ Yeniçubuk Şubesindeki görevine 8 iş günü, göreve saat 14.00 den sonra geldiği, bu durum kendisine sorulduğunda, gece haber sitelerine baktığını, sabaha karşı saat 03.00- 04.00 gibi uyuduğunu, bu nedenle işe geç geldiğini ama günde 8 saat mesai yapmaya özen gösterdiğini beyan ettiğini, davacının mesai saatlerine riayet etmediği, bu durumunda, şube çalışanlarının ... süreçlerini olumsuz etkilediği feshin haklı nedenle yapıldığını bu itibarla davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesinin doğru olmadığı iddiasında bulunarak işe iade kararının bozulmasını istedi.
İSTİNAF DA 'İŞE İADE' DEDİ…
Davacı çalışan hakkında dosyasında olumlu görüşlerin de bulunduğuna dikkat çeken Bölge Adliye Mahkemesi, Feshin son çare olması gerektiğini söyledi. Ayrıca fesih bildirimin İş Kanunu gereğince yazılı olması ve mutlaka çalışanın yazılı savunmasının alınmasının da gerekliliğini ifade eden Mahkeme, dosyada bu kurallara da uyulmadığını ifade ederek işe iade kararını doğru buldu.
Yüksek Mahkeme kararında, her nekadar bazı üstleri davacı hakkında olumlu rapor verse de diğer bir kısım üstlerinin müfettişlik mesleğinin gerektirdiği dikkat ve özeni göstermediği ve tavırlarına dikkat etmesi gerektiği yönünde görüş bildirdiklerine dikkat çekerek,
….müfettişlik mesleğinin yapısı gereği sıkı disiplin kurallarını içermesi, ast ve üst ilişkilerine ve nezaket kurallarına çok önem verilmesi, mesai saatlerine riayet etmeme, personelle tartışma, üstleriyle konuşurken üslubuna dikkat etmeme ve hiyerarşik kuralları dikkate almadan şube müdürüne doğrudan mail atarak talepte bulunma davranışlarıyla işyerinde düzeni bozduğu, işyerinde olumsuzluğa yol açtığı ve yapılan işin niteliği gereği işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceğinden işveren feshinin haklı fesih ağırılığında olmasa da geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır….' İfadelerini kullanarak işe iade kararını bozdu.