A Haber'e konuşan Karakaş, özel sektörde tatil süresinin işverenin kararına bağlı olduğuna dikkat çekti.
Özel sektörde işverenin 'istemesi halinde' personeline 9 gün tatil verebileceği veya çalışanların iznini uzatabileceği aktarıldı.
İsa Karakaş'ın, 9 günlük tatili özel sektör çalışanları açısından değerlendirmesi şöyle:
"Hiçbir koşul olmadan işveren doğrudan doğruya 9 günlük tatil verebilir veya çalışanlar aradaki günleri yıllık izinden kullanabilir. Ya da telafi çalışması dediğimiz bir uygulama var iş kanununda. İşveren onları faydalandırır, çalışanların maaşında bir eksilme olmaz ancak bayramdan sonra telafi edilmesi söz konusu olabilir"
Karakaş, bayramda çalışma zorunluluğunun iş sözleşmesine bağlı olduğunu vurguladı. Eğer sözleşmede bayramda çalışmaya dair bir madde bulunuyorsa, çalışanların çalışmakla yükümlü olacağı; aksi durumda ise işverenin çalışmayı zorunlu kılamayacağı kaydetti.
Bayram tatilinde çalışan işçilere ise zamlı ücret ödeneceğine dikkat çeken Karakaş, şunları söyledi:
"İşçiler ilave bir yevmiyeye hak kazanır. 4,5 günlük bir bayram tatili olduğu için her halükarda 4,5 günlük ilave bir ücret söz konusu."