Bugün sizlerle iki konu paylaşmak istiyorum;
Orta Vadeli Program Devam Ediyor,
Sendikacılıkta, Sendika 4.0 ile Dijital Mücadele Nasıl Güçlenir..
Geçen hafta yazımda, Orta Vadeli Programı ve Sendikalar arasında bağlantıyı anlatmıştım. Sendika başkan ve yönetimleri artık toplu görüşme hazırlıkları yaparken bütüncül bakmayı öğrenmeleri ve bu konunun bir paydaşı olarak her aşamasında yerini almaları gerektiğini belirtmiştim. Almazsa kısır döngü içinde kalırlar. İşveren ne artış verirse onunla sendikaya dönerler. Başarısız olurlar. Memurlar düşük bir zam ile karşı karşıya kalırlar. Tepki gösterirler. İstifa ederler….
**Kamuda bütçenin yasal dayanağı “5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’ dur”.
Türkiye’de bütçeler 3 yıllık hazırlanır. Ancak her yıl bütçe kanunu Meclis'ten geçer. Yani Bütçe Kanunu tek yıllık bir kanundur.
**Bu Kanunun öncesinde ve sonrasında bazı düzenlemeler vardır.
****Bütçe hazırlık aşamaları
Orta Vadeli Program
*Yatırım Programı Hazırlıkları ile İlgili Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve Tebliğ
*Yatırım Programı Hazırlama Rehberi
*Bütçe Çağrısı ve Eki Bütçe Hazırlama Rehberi ile ilgili Tebliği
Bütçenin yayınlanması
*Yatırım Programının yayınlanması
****Tüm bu aşamaları yapılan işlemleri özellikle sendika başkanları ve yönetimleri çok iyi bilmelidir.
Hükümetin bütçe hazırlığını bilmeyen, her aşamasında yer almayan sendikaların toplu sözleşmelerde başarılı olma şansı yoktur.
- 15 Eylül 2025 Tarihli ve 33018 Sayılı Resmî Gazete 1. Mükerrer GENELGE
–– 2022-2024 Dönemi Yatırım Programı Hazırlıkları ile İlgili 2025/15 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi
- 15 Eylül 2025 Tarihli ve 33018 Sayılı Resmî Gazete 1. Mükerrer TEBLİĞ
–– 2026-2028 Dönemi Bütçe Çağrısı ve Eki Bütçe Hazırlama Rehberi yayınlandı.
Genelge, genellikle 06 Sermaye Giderleri, 07 Sermaye Transferler yani Yatırım Projeleri ile ilgilidir. Sendikacılıkla yatırım programına giren, sendikacılarla beraber yürütülen, hedef kitlesi üyeler olan yatırım projesi var mı?
Tebliği, genellikle 01 Personel Giderleri, 02 Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri, 03 Mal Alım ve Hizmet Giderler, 04 Faiz Giderler, 05 Cari Transferler yani Cari Bütçe ile ilgilidir. Kamuda işçi memur maaşları, özlük hakları bu kodlamalardadır.
Bakalım hangi sendika, sendika başkanı ve yönetimleri bu genel ve tebliği inceleyecek?
Hangi memur ve işçiler bunları takip edecek?
Daha sonra bütçe teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulacak. Bu konularla ilgili zaman zaman yeri geldiğinde bilgi vereceğim.
*****Sendikacılıkta, Sendika 4.0 ile Dijital Mücadele Nasıl Güçlenir?
Sendikal haklar için sosyal medya nasıl kullanılmalıdır.
Memurlar, işçiler yani emekçiler, yıllardır kamuda, okulda, hastanede, belediyede ter döken sizler, Endüstri 4.0'ın dijital fırtınasında ezilmek zorunda değilsiniz.
Yazılarımı öfke ve umutla yazıyorum. Sendika 4.0, dijital araçları kuşanıp haklarınızı haykırmak: Sosyal medyayı tarayıp araç etmek! Grev hakkınız gaspedilmiş, maaşlarınız erimişken susmak yok. Twitter'la başlayıp sokakta biten mücadele için, bu makaleyi okuyun, paylaşın!
Sendika 4.0 Nedir, Neden Elzem?
Sendika 4.0'ı açayım: Endüstri 4.0, yapay zeka, veri analizi ve otomasyonla sanayiyi değiştiriyor. Robotlar çalışırken biz memurlar e-devlet'te bile geride!
Sendika 4.0, buna karşı devrimdir. Geleneksel yöntemleri (toplantı, bildiri) Twitter, Instagram, Facebook gibi platformlarla birleştirmek gereklidir. Veri topla, analiz et, nabzı tut ve kampanyaları etkili kıl!
Türkiye'de 4688 sayılı Kanun'la (2001) yasallaştık ama grev yok, masa hükümetin oyuncağı gibi…. Memurlar Memur-Sen’de yaklaşık 1 milyon üye, Türkiye Kamu-Sen’de yaklaşık 500 bin üye, KESK yaklaşık 160 bin üye yani yaklaşık 2 milyon memur sendikalıdır. Ama etkisiz, çünkü dijitalleşemediler.
Memur sosyal medya kullanıyor. Ama doğru ve güvenilir veri yok. Bu olmayınca doğru ve güvenilir analizde yok.
Taramak: #MemurlaraMaasReformu gibi etiketleri izle, "Geçinemiyoruz!" öfkesini yakala. Veri odaklı, çevik sendikacılıkla bürokrasiye karşı güçlen!
Sosyal Medya Taraması: Etkin Araçlarımız
Taramak: #memurmaaşları, #kadro etiketlerini takip et, Instagram hikayelerini oku. Derdimiz: Ücret erimesi, ek gösterge adaletsizliği! 2024'te Memur-Sen #KamuÇalışanlarıHakkınıİstiyor'la etkileşim aldı ama eyleme dönüştürmedi. Sendika 4.0'la:
Nabız Tut: #memursendika'da "Etkisizsiniz!" diyorlar – analiz et, kampanya kur!
Etkileşim: TikTok videoları, KESK'in #EğitimdeAdalet gibi, gençleri ayağa kaldır!
Kamuoyu: Yanlış bilgiye yanıt ver, influencer'larla masayı yargıla.
Örgütlen: E-devlet üyelik skandalını haykır.. Taşrayı merkeze bağla.
Örnekler ve Zorluklar
İcraat: Memur-Sen 2025 Afrika panelinde mobil app tanıttı; Türkiye Kamu-Sen YouTube'da zam tartıştı; KESK Instagram'la örgütledi. Ama yetersiz – araştırmalar: "Dinamik değil!" Edip Üzen: E-devlet üyelik gelsin!
Zorluk: Kaynak eksik, eğitim yok, algoritmalar gömüyor (#MemurlaraEkProtokol eleştirileri). Fırsat: Gençlere ulaş, yapay zeka'yla öngör, Web 3.0'la güvenli bağ kur. Yatırım: Eğitim, veri araçları!
Sonuç: Memurlar Sendika 4.0 ile kazanacak
Tara, araç et, al hakları.
Twitter haykır, sokakta buluş! Üye ol, paylaş..
SWOT Analizi