Çalışma Hayatı

İş Kanunu kapsamında 'hastalık hali' nedir?

İş Kanunu'na göre, 4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıkları, 'hastalik hali' olarak nitelendirilir?

Abone Ol

SGK, 'hastalık hali'nden kimler yararlanabileceğine ilişkin sosyal medya hesabından paylaşımda bulundu.

Buna göre, hastalık sigortasından sigortalıya, hastalık hali nedeniyle çalışmaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Hastalık Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

  • 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar
  • Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler,
  • Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri,
  • İntörn öğrenciler,
  • Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar

hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

Sigortalılık Niteliği Ne Zaman Sona Erer?

4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara 5510 sayılı Kanuna göre hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.

Hastalık halinde sigortalılık niteliği;

Sigortalının Kanuni ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,

Diğer hallerde ise hizmet akdinin sona erdiği tarihi veya terk tarihini,

takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır.

Sigortalılık niteliğinin sona erdiği tarihten sonra hastalık hali nedeniyle alınan istirahat raporlarına, ilk istirahat raporu ya da devam raporu olup olmadığına bakılmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.