Tarım ve Orman Bakanlığının 2026 yılı bütçesinin görüşüldüğü TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda tam anlamıyla meydan muharebesi yaşandı. Belki de Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın en sıkıntılı günüydü denilebilir.
Ancak Bakan Yumaklı çaresiz bir şekilde Et ve Süt Kurumu Genel Müdürü Mücahit Taylan’ı savunmak zorunda kalmıştır. Gelinen noktada Genel Müdürün durumu savunulacak aşamayı geçmiştir.
Bugünlerde Genel Müdürün ortak olduğu şirketin limited şirket olduğu iddiası gündeme bomba gibi düştü. Çünkü KİT’lerin personel mevzuatı olarak bilinen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede KİT personelinin anonim şirketler dışında şirketlere ortak olmayacakları açıkça düzenlenmiştir.
Olayın kahramanı mücahidimizin ortak olduğu şirketin limited şirket olduğu iddiası Bakan Yumaklı’nın harekete geçmesini zorunlu kılıyor. Ancak her geçen gün Bakan Yumaklı için çekilmez hale geliyor.
399 sayılı KHK’nin Başka İş ve Hizmet Yasağını düzenleyen 15. maddesi Mücahidimizin durumunu açıklığa kavuşturuyor. Bu kadar açık bir mevzuat karşısında Bakan Yumaklı için yolun sonu görünüyor. Bir süre sonra Bakan Yumaklı harekete geçse de çok anlamlı olmayacaktır. Yol yakınken Bakan Yumaklı'nın harekete geçmesinde fayda olduğunu düşünüyoruz.
“Madde 15 – Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessese müdürleri ile yönetim kurulu ve yönetim komitesi üyeleri ve her çeşit personeli bu Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen haller dışında başka bir işle meşgul olamazlar.
Birinci fıkrada sayılanlar;
“a) Anonim şirketler hariç olmak üzere, çalıştıkları kuruluşların faaliyet konusuna giren mal ve hizmetlerin istihsal ve ticareti ile uğraşan şirketlere ortak olamazlar. Bunların eşleri ile reşit olmayan çocukları da aynı yasaklara tabidir.
b) Teşebbüs yönetim kurulunun muvafakatı üzerine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların iştiraklerinin yalnız birisinde olmak kaydıyla bulundukları yerdeki, uygun aday bulunamaması halinde başka yerdeki iştiraklerin yönetim kurulu üyeliğine, denetçiliğine ve tasfiye kurulu üyeliğine getirilebilirler.
İlgili Bakanlık personeli de, kendi görevlerine ek olarak bakanın izni ile, teşebbüs genel müdürü tarafından, bu fıkrada adı geçen görevlere atanabilirler.
Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen iş ve hizmet yasağının kapsamı dışındadır.
a) Esas görevlerine halel gelmemesi ve teşebbüs genel müdürü veya yetki vereceği diğer amirlerin uygun görmesi şartıyle, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması,
b) Kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulmuş sosyal güvenlik kuruluşları, kamu kurumu niteliğini haiz kuruluşlar, teşebbüsün faaliyetleri ile ilgili sosyal ve mesleki nitelikteki kuruluşların yönetim, denetim ve istişare organlarında görev alınması,
c) Kişiler, kurum ve kuruluşlarca, görevleri dolayısıyla teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli aleyhine açılan davalarda, teşebbüs genel müdürünün uygun görmesi şartıyla görevlendirilecek avukatlarca savunma yapılması,
d) Bilirkişilik ve hakemlik gibi kanunlardan doğan görevler.
Kısmi zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin hangi iş veya hizmetleri yapamayacağı sözleşmelerinde belirtilir.
Bu madde hükümlerine aykırı hareket edenlerin sözleşmeleri fesh edilir.”