<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru/xmlns" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>Emek Haber</title>
    <link>https://www.emekhaber.com</link>
    <description>Emek Haber, güncel işçi, memur, emekli, sendika haberleri ile son dakika gelişmeler, gündemden ekonomiye, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri Türkiye'nin en çok takip edilen flaş emek haber sitesi Emekhaber'de.</description>
    <atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo" type="application/rss+xml"/>
    <language>tr-TR</language>
    <copyright>Copyright © 2024. Her hakkı saklıdır.</copyright>
    <category>News</category>
    <lastBuildDate>Wed, 20 May 2026 22:35:18 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>1</ttl>
    <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo"/>
    <atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com/"/>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Antalya SGK'da başlayan operasyon büyüyor!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Antalya SGK İl Müdürlüğü'nde başlayan operasyon genişledi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p itemprop="description">Operasyon kapsamında, Ak Parti Gaziantep Milletvekili Ali Şahin’in damadı ve dünürü gözaltına alındı.</p>

<p itemprop="description">İddialara göre, gözaltına alınanlar arasında Antalya’da yabancı uyruklu bir iş insanının 100 milyon TL vergi borcuna karşılık kendisinden 200 bin euro rüşvet istendiği iddiasıyla açığa alınan Ali Şahin’in dünürü eski SGK İl Müdürü Mehmet Tanrıöver de bulunuyor. </p>

<p itemprop="description">Operasyonun ilk aşamasında SGK Antalya İl Müdürü Mehmet Tanrıöver ile Özel Kalem Müdürlüğü’nde görev yapan R.B. gözaltına alınmıştı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p itemprop="description">Olayın ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından kurum içerisinde kapsamlı inceleme başlatıldı.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 17:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/02/gozalti-1.jpg" type="image/jpeg" length="70468"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli olurken 'girilen yaş mı' yoksa 'doldurulan yaş mı' esas alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Emekli olmak için gerekli olan kriterlerin başında yaş gelmektedir. Peki emekli olurken girilen yaş mı yoksa doldurulan yaş mı baz alınır?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Emeklilikte yaş kriteri büyük önem taşımaktadır.</p>

<p>Ancak burada yaş şartını yerine getirmek için girilen yaş mı yoksa doldurulan yaş mı esas alınıyor?</p>

<p>Örneğin, emekli olmak için 55 yaş şartına tabi bir kişinin, 55 yaşına girmesi mi gerekiyor yoksa 55 yaşını doldurması mı gerekiyor?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>EMEKLİLİKTE YAŞIN HESABINDA MUTLAK SURETTE YAŞIN DOLUM TARİHİ ESAS ALINMAKTA, GİRİLEN YAŞTAN GÜN ALMA KABUL EDİLMEMEKTEDİR</strong></p>

<p>01.05.1963 doğumlu bir devlet memurunun 52 yaşına tabi olduğu ve bu yaşın dolum tarihinde emekliliğe hak kazanacağından bu kişi 01.05.1963 + 52 = 01.05.2015 tarihinde yaşını doldurmuş olacak ve bu tarihten sonra emekliliğini isteyebilecektir.</p>

<p>Öte yandan, 22.10.1952 doğumlu bir devlet memurunun yaş haddinden (65 yaşından dolayı) emekliye sevki 65 yaşını dolduracağı tarihte olacaktır.</p>

<p>22.10.1952 + 65 = 22.10.2017 tarihinde kurumunca bu kişi emekliye sevk edilecektir.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emeklilik</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 10:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/emekli-reel-maas.jpg" type="image/jpeg" length="38170"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kimler Yıpranma Payıyla Erken Emeklilik Hakkından Yararlanabiliyor?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sosyal Güvenlik Kurumu, belirlediği birtakım mesleklere erken emeklilik hakkı tanıyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Erken emekli olunabilen birçok meslek grubu bulunuyor.</p>

<p>Ağır işlerde çalışanlar her yıl için emekliliklerine 60 ila 90 gün eklerken bazı meslekler ise 180 gün ekstra yıpranma hakkı kazanıyor.</p>

<p>Bu tarz iş kollarında çalışan ve erken yaşta emekli olmak isteyenlerin yerine getirmesi gereken bazı koşullar bulunuyor.</p>

<p>SGK'nın açıkladığı listeye göre, yıpranma payı ile erken emekli olabilen meslekler şöyle: </p>

<p><strong>180 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Madencilik ve yeraltı işleri.</p>

<p><strong>90 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Cıva üretimi işleri,</p>

<p>- Asit imalatı yapan atölye ve fabrikalar,</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>- Sahil Güvenlik Komutanlığı,</p>

<p>- Emniyet, polis ve MİT mensupları,</p>

<p>- TBMM yasama organı üyeleri,</p>

<p>- Radyoaktif işlerde çalışanlar,</p>

<p>- Türk Silahlı Kuvvetleri,</p>

<p>- Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar,</p>

<p>- Ceza İnfaz Kurumu personelleri,</p>

<p>- Basın ve gazetecilik işlerinde görev yapanlar,</p>

<p>- TRT’de haber hizmetinde görevli olanlar,</p>

<p>- Cumhurbaşkanlığı yardımcıları ve bakanlar.</p>

<p><strong>60-90 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar,</p>

<p>- Su altında çalışmayı gerektiren işlerde görev yapanlar.</p>

<p><strong>60 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Alüminyum, kok, döküm ve çimento fabrikaları işçileri,</p>

<p>- Hemşireler,</p>

<p>- Ebeler,</p>

<p>- Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar,</p>

<p>- Termik santrallerde görev yapanlar,</p>

<p>- İtfaiye ve yangın söndürme işlerinde görevli olanlar,</p>

<p>- İhtiyat pilotları,</p>

<p>- Diş doktoru,</p>

<p>- Hasta bakıcı hemşireler,</p>

<p>- Toplum sağlığı teknisyenleri,</p>

<p>- Eczacılar,</p>

<p>- Doktorlar.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 10:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/sgk3.webp" type="image/jpeg" length="51326"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Gıda yönetmeliği değişti!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: Gıda yönetmeliği değişti!]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanlığı'nın 'Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalar Yönetmeliği' Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. </p>

<p>Yeni düzenleme, Türkiye’de gıda sektöründe önemli bir dönemin başlamasını sağladı. </p>

<p>Yeni dönemde, bazı gıdalar artık bilimsel inceleme olmadan satışa sunulamayacak.</p>

<p>Özellikle, internet üzerinden satışa sunulan yeni nesil takviyeler ve ithal gıdalar sıkı denetime tabi tutulacak. </p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle: </p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="759">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="244">
      <p>20 Mayıs 2026 ÇARŞAMBA</p>
      </td>
      <td width="244">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="244">
      <p>Sayı : 33259</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p>Tarım ve Orman Bakanlığından:</p>

      <p>TÜRK GIDA KODEKSİ YENİ GIDALAR YÖNETMELİĞİ</p>

      <p></p>

      <p>BİRİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Başlangıç Hükümleri</p>

      <p><strong>Amaç</strong></p>

      <p><strong>MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin amacı; insan sağlığının ve tüketici haklarının yüksek düzeyde korunmasını sağlayacak şekilde, yeni gıdaların piyasaya arz edilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.</p>

      <p><strong>Kapsam</strong></p>

      <p><strong>MADDE 2-</strong> (1) Bu Yönetmelik; yeni gıdaları kapsar.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmelik;</p>

      <p>a) 13/8/2010 tarihli ve 27671 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Genetik Yapısı Değiştirilmiş Organizmalar ve Ürünlerine Dair Yönetmelik kapsamındaki değerlendirmeleri,</p>

      <p>b) 24/2/2017 tarihli ve 29989 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Enzimleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>c) 13/10/2023 tarihli ve 32338 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Katkı Maddeleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>ç) 29/12/2011 tarihli ve 28157 üçüncü mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Aroma Vericiler ve Aroma Verme Özelliği Taşıyan Gıda Bileşenleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>d) Gıda maddelerinin ve gıda bileşenlerinin üretiminde kullanılan ekstraksiyon çözücüleri ile ilgili dikey gıda kodeksi kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>kapsamaz.</p>

      <p><strong>Dayanak</strong></p>

      <p><strong>MADDE 3-</strong> (1) Bu Yönetmelik, 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanununun 21 inci, 23 üncü, 24 üncü ve 26 ncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>Tanımlar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 4-</strong> (1) Bu Yönetmelikte geçen;</p>

      <p>a) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,</p>

      <p>b) Başvuru sahibi: 9 uncu veya 15 inci maddeye göre hazırlanan bir başvuruyu ya da 13 üncü maddeye göre hazırlanan bir bildirimi, değerlendirilmek üzere Genel Müdürlüğe sunan ilgili tarafları,</p>

      <p>ç) Bilimsel görüş: Bu Yönetmelik kapsamındaki konular ile ilgili olarak bilimsel komisyon tarafından hazırlanan ayrıntılı bilimsel dokümanı,</p>

      <p>ç) Bilimsel komisyon: Bu Yönetmelik kapsamına giren konularda bilimsel değerlendirmeyi yapacak olan ve 24/12/2011 tarihli ve 28152 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Risk Değerlendirme Komite ve Komisyonlarının Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde Bakanlık tarafından oluşturulan komisyonu,</p>

      <p>d) Diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişi: 13 üncü madde kapsamında yapılan bir bildirim öncesinde, bileşim verileri ve en az bir ülkedeki insanların önemli bir bölümünün alışılagelmiş diyetinde başvuru tarihinden itibaren geriye dönük olarak en az 25 yıldır devam eden tüketiminden edinilen deneyim vasıtasıyla, söz konusu gıdanın güvenilirliğinin teyit edildiğini,</p>

      <p>e) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıda: Birincil üretimden elde edilen ve diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olan ve (h) bendinin (1), (3), (7), (8), (9) ve (10) numaralı alt bentleri kapsamına girmeyen yeni gıdaları,</p>

      <p>f) Geçerli başvuru/bildirim: Bu Yönetmelik kapsamına giren ve risk değerlendirme ve izin prosedürü için gerekli olan bilgileri içeren başvuruyu/bildirimi,</p>

      <p>g) Genel Müdürlük: Gıda ve Kontrol Genel Müdürlüğünü,</p>

      <p>ğ) Tasarlanmış nanomateryal: 100 nanometreden büyük boyutlarda olabilen fakat nano boyut karakteristiğini (bahse konu malzemenin geniş spesifik yüzey alanı ile ilgili olan ve/veya aynı malzemenin nano hali olmayan cinsinden farklı spesifik fizikokimyasal özellikleri içeren) koruyan agregat, aglomerat veya yapılar içeren, bir çoğunun bir veya daha fazla boyutu 100 nm veya daha az olan, içinde veya yüzeyde bulunan ayrı fonksiyonel parçalardan oluşan veya bir veya daha fazla boyutu 100 nm veya daha az olan ve özel bir amaç için üretilen malzemeyi,</p>

      <p>h) Yeni gıda: Yeni gıdalar listesinde yer alan gıdalar ile 31/12/2025 tarihinden önce ülkemizde insan tüketimine yönelik olarak önemli bir ölçüde kullanılmayan ve aşağıdaki kategorilerden en az birine giren herhangi bir gıdayı,</p>

      <p>1) Yeni bir moleküler yapıya sahip veya moleküler yapısı kasıtlı olarak değiştirilmiş olan gıdaları,</p>

      <p>2) Mikroorganizmalar, mantarlar veya alglerden oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>3) Mineral esaslı materyalden oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>4) Ülkemizde güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olan ve bir bitkiden oluşan, izole edilen veya üretilen veya aynı türlerin bir varyetesinden; gıda üretimi amacıyla 31/12/2025 tarihinden önce kullanılan geleneksel çoğaltma yöntemleriyle yetiştirilerek veya gıda üretimi amacıyla gıdanın yapısı veya bileşiminde önemli düzeyde değişikliğe neden olmayan veya gıdanın besin değerini, metabolizmasını veya içerdiği istenmeyen maddelerin seviyesini etkilemeyen ve 31/12/2025 tarihinden önce kullanılmayan geleneksel olmayan çoğaltma yöntemleriyle yetiştirilerek elde edilen gıdalar hariç olmak üzere bitkilerden veya bitki kısımlarından oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>5) Ülkemizde gıda üretimi için 31/12/2025 tarihinden önce kullanılan geleneksel besleme yöntemleriyle yetiştirilen hayvanlar ile bu hayvanlardan elde edilen ve ülkemizde güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip gıdalar hariç olmak üzere; hayvanlardan veya hayvan kısımlarından oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>6) Bitkiler, mikroorganizmalar gibi organizmalardan elde edilen hücre kültürü veya doku kültüründen oluşan ya da bu hücre kültürü veya doku kültüründen izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>7) Gıdanın besin değerini, metabolizmasını veya içerdiği istenmeyen maddelerin seviyesini etkileyecek şekilde yapısı veya bileşiminde önemli düzeyde değişikliğe neden olan ve ülkemizde gıda üretimi için 31/12/2025 tarihinden önce kullanılmayan bir üretim süreci uygulanarak elde edilen gıdaları,</p>

      <p>8) (ğ) bendinde tanımlanan tasarlanmış nanomateryallerden oluşan gıdaları,</p>

      <p>9) Üretiminde (7) numaralı alt bentte bahsedilen şekilde, ülkemizde 31/12/2025 tarihinden önce gıda üretiminde kullanılmayan bir üretim sürecinin kullanılması durumunda veya (ğ) bendinde tanımlanan tasarlanmış nanomateryalleri içermesi veya bu nanomateryallerden oluşması durumunda, 7/3/2017 tarihli ve 30000 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıdalara Vitaminler, Mineraller ve Belirli Diğer Öğelerin Eklenmesi Hakkında Yönetmelik, 2/7/2019 tarihli ve 30819 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Bebek ve Küçük Çocuklara Yönelik Gıdalar ile Vücut Ağırlığı Kontrolü için Diyetin Yerini Alan Gıdalar Yönetmeliği ve takviye edici gıdalar ile ilgili dikey gıda kodeksi kapsamına giren vitaminler, mineraller ve diğer öğeleri,</p>

      <p>10) Ülkemizde 31/12/2025 tarihinden önce sadece takviye edici gıdalarda kullanılan ve takviye edici gıdalar dışındaki gıdalarda da kullanılması amaçlanan gıdaları,</p>

      <p>ı) Yeni gıda statüsünün belirlenmesi: Piyasaya arz edilmesi amaçlanan gıdaların, bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğinin, bir başka deyişle bu Yönetmelik gereğince yeni gıda olup olmadığının belirlenmesini,</p>

      <p>i) Yeni gıdalar listesi: Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde piyasaya arz edilmek üzere izin verilmiş olan yeni gıdalardan oluşan listeyi,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmeliğin uygulamasında bu maddede belirtilen tanımlara ilave olarak 5996 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde yer alan tanımlar da geçerlidir.</p>

      <p>İKİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıda Statüsünün Belirlenmesi ve Yeni Gıdaların</p>

      <p>Piyasaya Arzına İlişkin Gereklilikler</p>

      <p><strong>Yeni gıda statüsünün belirlenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 5-</strong> (1) Gıda işletmecileri, piyasaya arz etmeyi amaçladıkları gıdaların bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğini kontrol eder.</p>

      <p>(2) Piyasaya arz etmeyi amaçladıkları bir gıdanın bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğinden emin olmayan gıda işletmecileri; gıdayı piyasaya arz etmeden önce Genel Müdürlüğe danışır ve söz konusu gıdanın bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğini belirlemeye olanak sağlayacak gerekli bilgileri, Genel Müdürlüğe sunar.</p>

      <p>(3) İkinci fıkrada bahsedilen danışma işlemi sırasında uygulanacak olan prosedür, süreler ve kamuoyuna açıklamaya ilişkin hususlar dahil olmak üzere, 20/5/2026 tarihli ve 33259 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile belirlenir.</p>

      <p><strong>İzin verilen yeni gıdalar listesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 6-</strong> (1) Bakanlık, 7 nci ve 8 inci maddelere göre piyasaya arz edilmek üzere izin verilen ve EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesini oluşturur ve günceller.</p>

      <p>(2) Sadece EK-1’deki listede yer alan yeni gıdalar, listede belirtilen kullanım koşulları ve etiketleme gerekliliklerine uygun olarak piyasaya arz edilebilir ve gıdalarda kullanılabilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdaların yeni gıdalar listesine dâhil edilmesine ilişkin genel koşullar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 7-</strong> (1) Bakanlık, bir yeni gıdaya sadece aşağıdaki koşullara uygun olduğu takdirde izin verir ve bu yeni gıdayı, EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesine ekler:</p>

      <p>a) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın, mevcut bilimsel kanıtlara dayalı olarak insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturmaması.</p>

      <p>b) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın bir başka gıdanın yerine kullanılması amaçlandığında ve besin değerinde önemli bir değişiklik olduğunda, bu gıdanın kullanımının tüketiciyi yanıltmaması.</p>

      <p>c) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın bir başka gıdanın yerine kullanılması amaçlandığında, bu gıdanın normal tüketiminin, yerine kullanıldığı gıdaya göre, tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık göstermemesi.</p>

      <p>(2) Domuz ve böcek kaynaklı bir yeni gıda ile ilgili başvuru/bildirim kabul edilmez ve bu gıdalar yeni gıdalar listesinde yer almaz.</p>

      <p>(3) Bir yeni gıda, üretim sürecinin Genetik Yapısı Değiştirilmiş Organizmalar ve Ürünlerine Dair Yönetmelik kapsamında bir husus içermesi halinde öncelikle bu kapsamda değerlendirmeye tabidir. Bu değerlendirme sonucuna göre gıda amaçlı kullanım izni alınması halinde bu Yönetmelik kapsamında yeni gıda olarak ayrıca değerlendirme yapılır.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinin içeriği ve güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 8-</strong> (1) Bakanlık; 9 uncu, 10 uncu, 11 inci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı, 17 nci, 18 inci ve 26 ncı maddelerde yer alan kurallara göre yeni gıdaya izin verir ve yeni gıdalar listesini günceller.</p>

      <p>(2) Avrupa Birliğinin yeni gıdalarla ilgili mevzuatında yapılan değişikliklere ilişkin güncellemeler için birinci fıkranın uygulanması gerekmez. Ancak, ihtiyaç halinde bilimsel komisyonun görüşüne başvurulabilir ve bu durumda birinci fıkrada bahsedilen maddelerin uygulanabilir olanları dikkate alınarak güncelleme yapılır.</p>

      <p>(3) Yeni gıdalara izin verilmesi ve EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesinin güncellenmesi kapsamında;</p>

      <p>a) Yeni gıdalar listesine bir yeni gıda eklenebilir.</p>

      <p>b) Yeni gıdalar listesinden bir yeni gıda çıkarılabilir.</p>

      <p>c) Yeni gıdalar listesinde yer alan bir yeni gıdanın listede bulunması ile ilgili olarak; spesifikasyonlar, kullanım koşulları, ilave özel etiketleme gereklilikleri veya piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri eklenebilir, çıkarılabilir veya değiştirilebilir.</p>

      <p>(4) Yeni gıdalar listesinde üçüncü fıkra kapsamında bir güncelleme yapılması halinde söz konusu yeni gıdanın spesifikasyonları ve uygun hallerde aşağıdaki bilgiler listeye eklenir:</p>

      <p>a) Özellikle belirli nüfus grupları üzerindeki olası olumsuz etkileri, maksimum alım düzeylerinin aşılmasını ve aşırı tüketim durumundaki riskleri önlemeye yönelik gereklilikler de dâhil olmak üzere, söz konusu gıdanın kullanım koşulları.</p>

      <p>b) Gıdanın bileşimi, besin değeri ya da beslenmeye etkileri ve kullanım amacı gibi, bir yeni gıdanın mevcut bir gıdaya artık eşdeğer olmadığını gösteren herhangi bir spesifik nitelik ya da gıda özelliği hakkında veya nüfusun belirli gruplarının sağlığı üzerindeki etkiler hakkında son tüketiciyi bilgilendirmeye yönelik ilave özel etiketleme gereklilikleri.</p>

      <p>c) 23 üncü maddeye uygun olarak piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri.</p>

      <p>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıdalara Yönelik İzin Prosedürü Kapsamında Genel Kurallar</p>

      <p><strong>Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesine ilişkin prosedür</strong></p>

      <p><strong>MADDE 9-</strong> (1) Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve 8 inci maddede belirtilen yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemi aşağıdaki şekilde üç yolla başlatılabilir:</p>

      <p>a) Genel Müdürlüğün inisiyatifi.</p>

      <p>b) Bir başvuru sahibi tarafından Genel Müdürlüğe yapılan başvuru üzerine.</p>

      <p>c) Yeni gıdalarla ilgili Avrupa Birliği mevzuatında yapılan değişikliklere uyum sağlanması amacıyla.</p>

      <p>(2) Birinci fıkranın (b) bendinde bahsedilen başvurular aşağıdaki bilgileri içerir:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>b) Yeni gıdanın adı ve açıklaması.</p>

      <p>c) Üretim sürecinin detaylı açıklaması.</p>

      <p>ç) Yeni gıdanın detaylı bileşimi.</p>

      <p>d) Yeni gıdanın insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturmadığını gösteren bilimsel kanıtlar.</p>

      <p>e) Varsa analiz metotları.</p>

      <p>f) Amaçlanan kullanım koşulları ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde özel etiketleme gereklilikleri ile ilgili öneri veya bu bilgilerin gerekli olmadığına ilişkin doğrulanabilir bir gerekçe.</p>

      <p>(3) Genel Müdürlüğün talebi üzerine bilimsel komisyon, söz konusu güncelleme ile ilgili bilimsel görüşünü verir.</p>

      <p>(4) Test yöntemleri 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (h) bendinin (8) ve (9) numaralı alt bentlerinde bahsedilen tasarlanmış nanomateryallere uygulandığında, başvuru sahipleri tarafından, bu yöntemlerin nanomateryaller için bilimsel olarak uygun olduğuna ve uygun durumlarda bu materyallerin spesifik özelliklerine yanıt verecek şekilde teknik adaptasyonun sağlandığına veya ayarlamaların yapıldığına dair bir açıklama sunulur.</p>

      <p>(5) Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve 8 inci maddede belirtilen yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemi 11 inci maddeye göre sonuçlandırılır.</p>

      <p>(6) Beşinci fıkraya istisna olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan değerlendirme sonunda söz konusu güncellemenin uygun olmadığına karar verilir ise, işlem herhangi bir aşamada sonlandırılır ve bir güncelleme yapılmamasına karar verilir. Bu tür durumlarda, varsa bilimsel komisyonun bilimsel görüşü ve değerlendirilen konu ile ilgili diğer hususlar dikkate alınır. Güncellemenin neden uygun bulunmadığı, resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(7) Başvuru sahibi, başvurusunu istediği zaman geri çekebilir ve başvuru işlemini sona erdirebilir.</p>

      <p>(8) Başvurunun, ikinci fıkranın (a), (b) ve (d) bentlerinde yer alan bilgileri içerecek şekilde hazırlanan bir özeti ve altıncı fıkra kapsamında sonlandırılan başvuruların listesi Bakanlık resmi internet sayfasında yayımlanır.</p>

      <p><strong>Bilimsel komisyonun bilimsel görüşü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 10- </strong>(1) 9 uncu madde kapsamında yapılan bir başvurunun geçerliliği, Genel Müdürlükçe kırk beş iş günü içerisinde kontrol edilir. Geçerli bulunan başvuru, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona sunulur. Bilimsel komisyon, geçerli bulunan başvurunun kendisine iletildiği tarihten itibaren dokuz ay içinde bilimsel görüşünü oluşturur.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, bilimsel görüş oluştururken aşağıdaki hususları dikkate alır:</p>

      <p>a) İlgili yeni gıdanın, hâlihazırda piyasaya arz edilmiş olan karşılaştırılabilir bir gıda kategorisindeki gıda kadar güvenilir olup olmadığını.</p>

      <p>b) Söz konusu yeni gıdanın bileşimi ve kullanım koşullarının insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturup oluşturmadığını.</p>

      <p>c) Başka bir gıdanın yerine kullanılması amaçlanan bir yeni gıdanın, yerine kullanıldığı gıdaya göre, normal tüketiminin tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık gösterip göstermediğini.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından, başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilmesi halinde, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre uzatılabilir. Genel Müdürlük, başvuru sahibi ile görüştükten sonra, istenen ilave bilginin sağlanması için uygun bir süre belirler. Bu durumda, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre, ilave bilgi için belirlenen süre kadar uzatılmış sayılır. Genel Müdürlük, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(4) Başvuru sahibi tarafından, üçüncü fıkrada bahsi geçen ilave bilginin verilen süre içerisinde Genel Müdürlüğe iletilmemesi halinde, bilimsel komisyon bilimsel görüşünü daha önce sunulan mevcut bilgilere dayanarak sonuçlandırır.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi tarafından kendiliğinden ilave bilgi sunulması halinde, bu bilgi yazılı olarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Gönderilen ilave bilgi, Genel Müdürlükçe bilimsel komisyona iletilir. Bilimsel komisyonun bilimsel görüşü, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre içinde Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(6) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş taslağı, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, duruma göre, birinci, üçüncü ve beşinci fıkralarda belirtilen sürelere uygun olarak tamamlanır. Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p><strong>Başvurunun sonuçlandırılması ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 11-</strong> (1) Genel Müdürlük, 31/10/2020 tarihli ve 31290 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Hazırlama Yönetmeliğine göre, aşağıdaki hususları da dikkate alarak yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesini ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesini sağlar:</p>

      <p>a) 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen koşulları.</p>

      <p>b) 5996 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan ihtiyati tedbirler de dâhil olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerini.</p>

      <p>c) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü.</p>

      <p>ç) Değerlendirilen başvuru ile ilgili diğer mevzuat kapsamındaki hususları.</p>

      <p><strong>Başvurular için idari ve bilimsel gereklilikler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 12-</strong> (1) Yeni gıdalara izin verilmesine yönelik başvurular ile ilgili olarak;</p>

      <p>a) 9 uncu maddede bahsedilen başvuruların içeriği, hazırlanması ve sunulmasına ilişkin hususlar,</p>

      <p>b) Bahse konu başvuruların geçerliliğinin kontrolüne ilişkin düzenlemeler,</p>

      <p>c) 10 uncu maddede bahsedilen bilimsel komisyonun bilimsel görüşü kapsamında yer alacak bilgiler,</p>

      <p>Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3)’nde belirlenir.</p>

      <p>(2) Başvurular hazırlanırken, bu Yönetmelik ve birinci fıkrada belirtilen tebliğ, varsa Bakanlığın internet sayfasında yayımlanmış olan başvurulara ilişkin açıklayıcı kılavuzlar da başvuru sahibi tarafından dikkate alınır.</p>

      <p>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıdalara Yönelik İzin Prosedürü Kapsamında Diğer Ülkelerden</p>

      <p>Gelen Geleneksel Gıdalar İçin Özel Kurallar</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın bildirimi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 13-</strong> (1) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdayı piyasaya arz etmek isteyen başvuru sahibi, 9 uncu maddede belirtilen prosedürü izlemek yerine, Genel Müdürlüğe bu isteği ile ilgili bir bildirim sunmayı tercih edebilir.</p>

      <p>(2) Birinci fıkrada bahsedilen bildirim aşağıdaki bilgileri içerir:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresini.</p>

      <p>b) Geleneksel gıdanın adı ve açıklamasını.</p>

      <p>c) Geleneksel gıdanın detaylı bileşimini.</p>

      <p>ç) Geleneksel gıdanın coğrafi menşe ülkesi veya ülkelerini.</p>

      <p>d) Geleneksel gıdanın diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişi olduğunu gösteren belgeye dayalı verileri.</p>

      <p>e) Amaçlanan kullanım koşulları ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde özel etiketleme gereklilikleri ile ilgili öneri veya bu bilgilerin gerekli olmadığına ilişkin doğrulanabilir bir gerekçeyi.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın piyasaya arz edilmesine ilişkin bildirim prosedürü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 14-</strong> (1) 13 üncü madde kapsamında sunulan bir bildirim, Genel Müdürlük tarafından kırk beş iş günü içerisinde yapılan kontrolün ardından geçerli bulunursa, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona iletilir.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, birinci fıkraya uygun olarak geçerli bulunan bildirimin Genel Müdürlük tarafından iletildiği tarihten itibaren dört ay içerisinde, geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazı olup olmadığına ilişkin uygun şekilde gerekçelendirilmiş bilimsel görüşünü Genel Müdürlüğe iletir.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, ikinci fıkrada belirtilen süreye uygun olarak tamamlanır. Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(4) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünde söz konusu geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazının bulunmaması halinde, Genel Müdürlük, gıdanın piyasaya arzına izin verilmesi ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemlerinin karara bağlanmasını sağlar. Yeni gıdalar listesi güncellenirken, söz konusu güncellemenin diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda ile ilgili olduğu belirtilir. Gerekli hallerde, kullanım koşulları, özel etiketleme gereklilikleri, spesifikasyon veya piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri de belirtilir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p>(5) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünde söz konusu geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazının bulunması halinde, Genel Müdürlük, söz konusu geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin vermez ve yeni gıdalar listesini güncellemez. Başvuru sahibi, bilimsel komisyonun bilimsel görüşünün ayrıntıları konusunda Genel Müdürlük tarafından resmi yazı ile bilgilendirilir. Bu durumda, başvuru sahibi 15 inci maddeye göre Genel Müdürlüğe bir başvuruda bulunabilir.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdaya izin verilmesine ilişkin başvuru</strong></p>

      <p><strong>MADDE 15-</strong> (1) 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre Genel Müdürlük, bir geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin vermez veya yeni gıdalar listesini güncellemez ise başvuru sahibi, 13 üncü maddeye göre daha önce sunulan bilgilere ilave olarak, 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre bilimsel komisyon tarafından verilen ve itiraz içeren bilimsel görüş kapsamındaki hususlara ilişkin belgeye dayalı verileri de başvuruya dâhil eder. Yapılan başvuru ile ilgili olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan kontrolün ardından geçerli bulunan başvuru, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona sunulur.</p>

      <p><strong>Bilimsel komisyonun diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdaya ilişkin bilimsel görüşü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 16-</strong> (1) Bilimsel komisyon geçerli başvuruyu aldığı tarihten itibaren altı ay içinde bilimsel görüşünü oluşturur.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda hakkındaki bilimsel görüşünü oluştururken aşağıdaki hususları dikkate alır:</p>

      <p>a) Diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olma durumunun, başvuru sahibi tarafından 13 üncü ve 15 inci maddeler gereğince sunulan güvenilir veriler vasıtasıyla doğrulanıp doğrulanmadığı.</p>

      <p>b) Söz konusu gıdanın bileşimi ve kullanım koşullarının insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturup oluşturmadığı.</p>

      <p>c) Diğer ülkeden gelen söz konusu geleneksel gıdanın başka bir gıdanın yerine kullanımının amaçlanıp amaçlanmadığı ve yerine kullanıldığı gıdaya göre, normal tüketiminin tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık gösterip göstermediği.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından, başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilmesi halinde, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre uzatılabilir. Genel Müdürlük başvuru sahibi ile görüştükten sonra, istenen ilave bilginin sağlanması için bir süre belirler. Bu durumda, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre, ilave bilgi için belirlenen süre kadar uzatılmış sayılır. Genel Müdürlük, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(4) Üçüncü fıkrada bahsi geçen ilave bilginin başvuru sahibine verilen süre içerisinde yazılı olarak Genel Müdürlüğe iletilmemesi halinde, bilimsel komisyon bilimsel görüşünü daha önce sunulan mevcut bilgilere dayanarak sonuçlandırır.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi tarafından kendiliğinden ilave bilgi sunulması halinde, bu bilgi yazılı olarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Gönderilen ilave bilgi, Genel Müdürlükçe Bilimsel Komisyona iletilir. Bilimsel Komisyonun bilimsel görüşü, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre içinde Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(6) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, birinci, üçüncü ve beşinci fıkralarda belirtilen sürelere uygun olarak tamamlanır.</p>

      <p>(7) Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş, Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda ile ilgili başvurunun sonuçlandırılması ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 17-</strong> (1) Genel Müdürlük, Türk Gıda Kodeksi Hazırlama Yönetmeliğine göre, aşağıdaki hususları da dikkate alarak diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin verilmesini ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesini sağlar:</p>

      <p>a) 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen koşulları.</p>

      <p>b) 5996 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan ihtiyati tedbirler de dâhil olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerini.</p>

      <p>c) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü.</p>

      <p>ç) Değerlendirilen başvuru ile ilgili diğer mevzuat kapsamındaki hususları.</p>

      <p>(2) Birinci fıkraya istisna olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan değerlendirme sonunda söz konusu güncellemenin uygun olmadığına karar verilir ise, işlem herhangi bir aşamada sonlandırılır ve güncelleme yapılmamasına karar verilir. Bu tür durumlarda, varsa bilimsel komisyonun bilimsel görüşü ve değerlendirilen konu ile ilgili diğer hususlar dikkate alınır. Güncellemenin neden uygun bulunmadığı, resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(3) Başvuru sahibi, 15 inci madde uyarınca yaptığı başvuruyu, istediği zaman geri çekebilir ve başvuru işlemini sona erdirebilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinde yer alan diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalar ile ilgili güncellemeler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 18-</strong> (1) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdanın yeni gıdalar listesinden çıkarılması veya diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdanın yeni gıdalar listesinde yer alması ile ilgili olarak spesifikasyonların, kullanım koşullarının, ilave özel etiketleme gerekliliklerinin veya piyasaya arz sonrası izleme gerekliliklerinin eklenmesi, çıkarılması veya değiştirilmesi için 9 uncu, 10 uncu, 11 inci ve 12 nci maddelerde yer alan hükümler uygulanır.</p>

      <p><strong>Diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalara ilişkin bildirimler ve başvurular için idari ve bilimsel gereklilikler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 19-</strong> (1) Diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalara izin verilmesine yönelik bildirimler ve başvurular ile ilgili olarak;</p>

      <p>a) 13 üncü maddede bahsedilen bildirimlerin ve 15 inci maddede bahsedilen başvuruların içeriği, hazırlanması ve sunulmasına ilişkin hususlar,</p>

      <p>b) Bahse konu bildirimlerin ve başvuruların geçerliliğinin kontrolüne ilişkin düzenlemeler,</p>

      <p>c) 16 ncı maddede bahsedilen bilimsel komisyonun bilimsel görüşü kapsamında yer alacak bilgiler, Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile belirlenir.</p>

      <p>(2) Bildirimler ve başvurular hazırlanırken, bu Yönetmelik ve Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile birlikte, Bakanlığın internet sayfasında yayımlanmış olan bildirimlere ve başvurulara ilişkin açıklayıcı kılavuzlar da başvuru sahibi tarafından dikkate alınır.</p>

      <p>BEŞİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Prosedür ile İlgili İlave Kurallar ve Diğer Gereklilikler</p>

      <p><strong>Risk yönetimine ilişkin ilave bilgiler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 20-</strong> (1) Genel Müdürlük tarafından, risk yönetimi ile ilgili konularda başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilebilir. Bu durumda Genel Müdürlük, istenen ilave bilginin temini için başvuru sahibi ile birlikte uygun bir süre belirledikten sonra, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(2) Birinci fıkrada düzenlenen ilave bilginin belirlenen süre içinde gönderilmemesi durumunda, Genel Müdürlük mevcut bilgiler doğrultusunda işlem yapar.</p>

      <p><strong>Süre uzatımı</strong></p>

      <p><strong>MADDE 21-</strong> (1) İstisnai durumlarda, 10 uncu maddenin birinci fıkrasında, 14 üncü maddenin ikinci fıkrasında ve 16 ncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen süreler Genel Müdürlük tarafından veya bilimsel komisyonun talebi üzerine ilgili konunun niteliğinin uygun bir uzatmayı haklı kılması halinde uzatılabilir. Sürenin uzatılması ve gerekçesi konusunda başvuru sahibi bilgilendirilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinin güncellenmesine yönelik başvuruların gizliliği</strong></p>

      <p><strong>MADDE 22-</strong> (1) Başvuru sahibi; başvuruyu sunarken, bu Yönetmelik kapsamında sunulan bilgilerin belirli bölümlerinin gizli olarak işleme alınmasını talep edebilir ve bu taleple birlikte, söz konusu bilgilerin kamuoyuna açıklanmasının, kendi çıkarlarına önemli ölçüde zarar vereceğini kanıtlayan doğrulanabilir gerekçeler sunar.</p>

      <p>(2) Başvuru sahibinin talebi üzerine, sadece aşağıdaki bilgiler için, bilginin açıklanmasının kendi çıkarlarına önemli ölçüde zarar verme potansiyeli bulunduğunun başvuru sahibi tarafından kanıtlanması durumunda, söz konusu bilgi Genel Müdürlük tarafından gizli olarak işleme alınabilir:</p>

      <p>a) Güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, yöntemi ve yenilikçi yönleri dâhil imalat veya üretim süreci ve bu sürece veya yönteme özgü diğer teknik ve endüstriyel özellikler.</p>

      <p>b) Uygulanabilir olduğu durumlarda, üretici veya ithalatçı ile başvuru sahibi veya izin sahibi arasındaki ticari bağlantılar.</p>

      <p>c) Başvuru sahibinin kaynak kullanımını, pazar paylarını veya iş stratejisini ortaya koyan ticari bilgiler.</p>

      <p>ç) Güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, talebe konu olan maddenin nicel bileşimi.</p>

      <p>d) Uygulanabilir olduğu durumlarda, güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, başlangıç maddelerinin ve başlangıç preparatlarının ayrıntılı tanımlarına ve bunların izne tabi olan yeni gıdayı üretmek için nasıl kullanıldıklarına dair bilgiler ve başvuru sahibinin söz konusu yeni gıdayı kullanmayı amaçladığı belirli gıdaların veya gıda kategorilerinin yapısı ve bileşimi hakkında ayrıntılı bilgiler.</p>

      <p>e) Uygulanabilir olduğu durumlarda, güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, üretim partilerindeki değişkenlik ve stabilite hakkında ayrıntılı analitik bilgiler.</p>

      <p>(3) İkinci fıkranın istisnası olarak;</p>

      <p>a) Genel Müdürlük, insan sağlığını, hayvan sağlığını veya çevreyi korumak için acil önlem alınmasının gerekli olduğu durumlarda, ikinci fıkrada bahsedilen bilgileri açıklayabilir.</p>

      <p>b) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüşün sonuçlarının bir parçası olan bilgiler ve insan sağlığı, hayvan sağlığı veya çevre üzerindeki öngörülebilir etkilerle ilgili bilgiler kamuoyuna açıklanabilir.</p>

      <p>(4) Aşağıdaki bilgiler hiçbir durumda gizli olarak kabul edilmez:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>b) Başvuruyu destekleyen yayınlanmış veya kamuoyuna açık çalışmaların yazarlarının adları.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi gizlilik talebinde bulunduğunda, sunduğu bilgilerin gizli olmayan versiyonu ile gizli versiyonunu sunar. Gizli olmayan versiyonda, başvuru sahibinin ikinci fıkraya dayanarak gizli olduğunu düşündüğü bilgilere yer verilmez ve bu bilgilerin silindiği yerler gösterilir. Gizli versiyon, başvuru sahibinin gizli olduğunu düşündüğü bilgiler de dahil olmak üzere, sunulan tüm bilgileri içerir. Gizli versiyonda, gizli olarak işleme alınması istenen bilgiler açıkça işaretlenir. Başvuru sahibi, her bir bilgi grubu için gizliliğin hangi gerekçelerle talep edildiğini açıkça belirtir.</p>

      <p>(6) Gizlilik talebi aşağıdaki adımlar takip edilerek karara bağlanır:</p>

      <p>a) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin incelemesini ve değerlendirmesini gecikmeksizin yapar.</p>

      <p>b) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin resmi bir karar vermeden önce, gizlilik talebinde bulunulan bilgilerden hangileri için talebin kabul edilmediğini ve bunun nedenlerini başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir. Başvuru sahibi, Genel Müdürlüğün değerlendirmesini kabul etmezse, söz konusu değerlendirmenin kendisine bildirildiği tarihten itibaren iki hafta içinde görüşlerini bildirebilir veya başvurusunu geri çekebilir.</p>

      <p>c) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin gerekçeli kararını, başvuru sahibinin görüşlerini de dikkate alarak, başvuruya ilişkin gizlilik talebinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 10 hafta içinde, tamamlayıcı bilgi ve verilerin varlığı halinde ise gecikmeksizin verir. Başvuru sahibi, gerekçeli karar ve yedinci fıkraya göre bir doğrulama başvurusu sunma hakkı bulunduğu konusunda resmi yazı ile bilgilendirilir.</p>

      <p>(7) Genel Müdürlüğün gizlilik talebine ilişkin kararının altıncı fıkra gereğince başvuru sahibine bildirilmesinden itibaren iki hafta içinde, başvuru sahibi, Genel Müdürlükten kararını yeniden gözden geçirmesini talep eden bir doğrulama başvurusunda bulunabilir. Doğrulama başvurusu sunulması durumunda, gizlilik talebine ilişkin Genel Müdürlük kararı askıya alınır. Genel Müdürlük, doğrulama başvurusunun gerekçelerini inceler ve bu başvuruya ilişkin gerekçeli bir karar verir. Bu karar, doğrulama başvurusunun sunulmasından sonraki üç hafta içinde resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(8) Genel Müdürlük, bu Yönetmelik gereğince kendisine ulaşan ve gizli olarak işleme alınması talep edilen bilgilerin, gizlilik talebine ilişkin bir karar alınana ve kesinleşene kadar gizliliğinin korunması için gerekli önlemleri alır. Genel Müdürlük ayrıca, gizli olarak işleme alınması kabul edilen bilgilerin gizliliğinin korunması için de gerekli önlemleri alır.</p>

      <p>(9) Başvuru sahibinin başvurusunu geri çekmesi durumunda, Genel Müdürlük, gizli olarak işleme alınması talep edilen bilgileri ifşa etmez.</p>

      <p>(10) Bu madde hükümlerinin uygulanması, Genel Müdürlük birimleri içindeki ve Genel Müdürlük ile bilimsel komisyon arasındaki başvuru ile ilgili bilgi alışverişini etkilemez.</p>

      <p>(11) Bakanlık, bu madde hükümlerinin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar hakkında düzenleme yapabilir.</p>

      <p><strong>Piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 23-</strong> (1) Genel Müdürlük, gıda güvenilirliğini sağlamak amacıyla ve bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü dikkate alarak piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri uygulayabilir. Bu tür gereklilikler, vaka bazında, ilgili gıda işletmecilerinin belirlenmesini kapsayabilir.</p>

      <p><strong>İlave bilgi gereklilikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 24-</strong> (1) Piyasaya bir yeni gıda arz etmiş olan herhangi bir gıda işletmecisi, yeni gıdanın kullanımına ilişkin güvenilirlik değerlendirmesini etkileyebilecek herhangi bir yeni bilimsel ya da teknik bilgi veya yeni gıdanın piyasaya arz edildiği diğer bir ülke tarafından uygulanan herhangi bir yasaklama veya kısıtlama olması durumunda, bu bilgiler hakkında Genel Müdürlüğü gecikmeksizin yazılı olarak bilgilendirir.</p>

      <p>ALTINCI BÖLÜM</p>

      <p>Verilerin Korunması</p>

      <p><strong>Verilerin korunmasında izin prosedürü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 25-</strong> (1) Başvuru sahibinin talebi üzerine ve bu talebin, 9 uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen başvuruya dâhil edilen uygun ve doğrulanabilir bilgilerle desteklendiği durumlarda, başvuruyu destekleyen yeni geliştirilmiş bilimsel kanıtlar ya da bilimsel veriler, ilgili yeni gıdaya izin verildiği tarihten itibaren beş yıl süreyle ilk başvuru sahibinin onayı olmaksızın sonraki başvuru sahibinin yararına kullanılamaz.</p>

      <p>(2) Genel Müdürlük, aşağıdaki koşulların sağlandığı durumlarda, 26 ncı maddenin birinci fıkrası gereğince verileri koruma altına alır:</p>

      <p>a) Yeni geliştirilmiş bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilerin ilk başvuru sahibi tarafından ilk başvurunun yapıldığı sırada tescilli olarak belirtilmiş olması.</p>

      <p>b) İlk başvuru sahibinin, ilk başvurunun yapıldığı sırada tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler için özel bir referans gösterme hakkına sahip olması.</p>

      <p>c) İlk başvuru sahibi tarafından sunulan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler olmaksızın yeni gıdanın bilimsel komisyon tarafından değerlendirilemeyecek olması ve Genel Müdürlük tarafından söz konusu yeni gıdaya izin verilemeyecek olması.</p>

      <p>(3) İkinci fıkrada belirtilen bilimsel kanıtlar ve bilimsel veriler ile ilgili olarak; ilk başvuru sahibi, bir sonraki başvuru sahibi ile bu tür bilimsel kanıt ve bilimsel verilerin kullanılabilirliği konusunda anlaşmaya varabilir.</p>

      <p>(4) Bu madde diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdaların piyasaya arzına ilişkin bildirimler ve başvurular hakkında uygulanmaz.</p>

      <p><strong>Koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere dayalı olarak izin verilen bir yeni gıdanın yeni gıdalar listesine dâhil edilmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 26-</strong> (1) Bir yeni gıdaya, 25 inci maddenin birinci fıkrasında belirtildiği şekilde koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere dayalı olarak 9 uncu, 10 uncu ve 11 inci maddelere göre izin verilmesi ve bu yeni gıdanın yeni gıdalar listesine dâhil edilmesi durumunda, söz konusu yeni gıda, yeni gıdalar listesine eklenirken 8 inci maddenin dördüncü fıkrasında bahsedilen bilgilere ilaveten aşağıdaki bilgiler de belirtilir:</p>

      <p>a) Yeni gıdanın listeye eklenme tarihi.</p>

      <p>b) Yeni gıdanın listeye dâhil edilmesinin, 25 inci maddeye göre koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlara ve bilimsel verilere dayandırıldığı bilgisi.</p>

      <p>c) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>ç) Sonraki başvuru sahibinin, söz konusu yeni gıda için 25 inci maddeye göre koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere atıf yapmadan izin aldığı durumlar veya sonraki başvuru sahibinin, söz konusu yeni gıda için ilk başvuru sahibi ile anlaşma yaparak izin aldığı durumlar dışında, yeni gıdanın veri koruma süresi boyunca sadece (c) bendinde belirtilen başvuru sahibi tarafından piyasaya arzına izin verildiği bilgisi.</p>

      <p>d) 25 inci maddede belirtilen veri koruma süresinin bitiş tarihi.</p>

      <p>(2) 25 inci maddeye göre koruma altında olan veya koruma süresi dolmuş olan bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler, yeniden koruma altına alınmaz.</p>

      <p>YEDİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Çeşitli ve Son Hükümler</p>

      <p><strong>Yetki</strong></p>

      <p><strong>MADDE 27-</strong> (1) Bakanlık, bir gıdanın yeni gıda tanımına girip girmediğine karar vermeye yetkilidir.</p>

      <p><strong>Uygulamaya ilişkin düzenlemeler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 28-</strong> (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulamasına yönelik hazırlanacak talimat, kılavuz ve bilimsel komisyon tarafından hazırlanan bilimsel görüşler, Bakanlık internet sitesinde yayımlanır.</p>

      <p><strong>Avrupa Birliği mevzuatına uyum</strong></p>

      <p><strong>MADDE 29-</strong> (1) Bu Yönetmelik, yeni gıdalara ilişkin 25/11/2015 tarihli ve (AB) 2015/2283 sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konseyi Tüzüğü ile yeni gıdalar listesine ilişkin 20/12/2017 tarihli ve (AB) 2017/2470 sayılı Komisyon Uygulama Tüzüğü dikkate alınarak Avrupa Birliği mevzuatına uyum çerçevesinde hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>İdari yaptırım</strong></p>

      <p><strong>MADDE 30-</strong> (1) Bu Yönetmeliğe aykırı davrananlar hakkında, 5996 sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre yaptırım uygulanır.</p>

      <p><strong>Uyum zorunluluğu</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, EK-1’e 30/6/2027 tarihinden itibaren uymak zorundadır. 30/6/2027 tarihinden önce etiketlenen veya piyasaya arz edilen gıdalar raf ömrü sonuna kadar piyasada bulunabilir.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, EK-1’e uyum sağlayana kadar, Yönetmeliğin yayım tarihinden önce yürürlükte olan mevzuat hükümlerine uymakla yükümlüdür.</p>

      <p><strong>Yürürlük</strong></p>

      <p><strong>MADDE 31-</strong> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>Yürütme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 32-</strong> (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Orman Bakanı yürütür.</p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 09:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/tarim-bakanlgi-1.jpg" type="image/jpeg" length="87463"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Bayramda çalışan asgari ücretli ne kadar kazanacak?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[9 günlük bayram tatilinde bir çok işçi çalışacak. Peki bayramda mesai yapan bir asgari ücretli ne kadar ek gelir elde edecek?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[Asgari ücretli bir çalışanın günlük brüt ücreti yaklaşık 1.101 lira, net ücreti ise 935,85 lira.

Kurban Bayramı süresince arefe günü yarım gün, bayramın dört günü tam gün olmak üzere toplam 4,5 gün fazla mesai yapacak. 

Hesaplamaya göre, asgari ücretli bir çalışan yaklaşık 4 bin 950 lira brüt, kesintiler sonrası ise 4 bin 211 lira net ek gelir elde edecek.

Özetle bayram tatilinde çalışan bir asgari ücretlinin eline ek olarak 4 bin 211 TL geçecek.</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 09:46:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/12/paralar1.jpg" type="image/jpeg" length="97741"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanı Yumaklı kıyak şeker satışını sadece izliyor]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.’de (Türkşeker), "el altından ucuz şeker satışı" yapıldığına ilişkin haberlerimiz sonrasında indirimli vadeli şeker satış ilanı yayınladı. Resmi ilandaki vade ve fiyat şartları ile daha önce iki firmaya sağlanan ayrıcalıklar arasındaki büyük uçurum, piyasadaki şüpheleri daha da derinleştirdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkşeker, hakkında yapmış olduğumuz haberler Tarım ve Orman Bakanlığının tepkisiz bir şekilde izlemede kalması sonucunda sadece haber olarak yerini korur hale geldi.</p>

<p>Yaptığımız haberler CHP’li bir belediye hakkında olmuş olsaydı muhtemelen birçok operasyon yapılarak ilgililer gözaltına alınmış, muhtemelen de etkin pişmanlıktan yararlanmak isteyenler çıkacaktı.</p>

<p>Gelinen noktada siz ne yazarsanız yazın sinek vızıltısından öte bir etki doğurmamaktadır. Böyle olunca da farklı bir algı oluşmaktadır. Prensip olarak hiçbir kurumla veya kişiyle herhangi bir alıp veremediğimiz bulunmamaktadır. Ancak yaptığımız haberlere bakıldığında da ortada ciddi bir sorun olduğu da görülmektedir.</p>

<p>Bakanlık ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (Türkşeker) haberlerimizi yalanlayamamaktadır. Öyleyse haber doğru ise ilgili kurumların neyi beklediğini merak eder hale geldik.</p>

<p>Şimdi ise Türkşeker resmi internet sitesi ve kanalları üzerinden "İndirimli Vadeli Şeker Satışı" ilanı yayınladı. 26.05.2026 tarihi saat 12:30'a kadar geçerli olan ilanda, Ankara, Burdur, Elazığ, Ereğli, Ilgın, Kastamonu, Malatya, Susurluk, Uşak ve Yozgat fabrikalarından 45 gün vadeli şeker satışı yapılacağı duyuruldu. Böyle olunca da akıllara önceki satışlar niçin ilanla yapılmadı sorusu gündeme geldi.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>Tepkiler Gelince İlan Çıktı, Ama Ayrıcalık İfşa Oldu!</strong></p>

<p>Türkşeker, bu ilandan yaklaşık 15 gün önce hiçbir duyuru ve ilan yapmaksızın İşmen Gıda ve Remzi Çakar isimli iki firmaya piyasa fiyatının çok altında, toplamda 100 bin ton şeker satışı gerçekleştirmişti. Kurumu ilk etapta 600 bin TL zarara uğrattan bu gizli satışın kamuoyunda büyük tepki çekmesi üzerine Türkşeker’in apar topar bu resmi ilana çıkması dikkat çekti.</p>

<p>Asıl skandal ise, iki firmaya "el altından" verilen şartlar ile Türkşeker'in tüm piyasaya sunduğu resmi şartlar karşılaştırıldığında ortaya çıkıyor.</p>

<p><a href="https://tarimdanhabercom.teimg.com/tarimdanhaber-com/uploads/2026/05/turkseker-indirimli-seker-satisi-mayis-2026.jpg" rel="nofollow" title="&quot;Turkseker Indirimli Seker Satisi Mayis 2026&quot;"><strong><img alt="Turkseker Indirimli Seker Satisi Mayis 2026" height="431" src="data:image/jpeg;base64,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" v:shapes="Resim_x0020_2" width="605" /></strong></a></p>

<p><strong>180 Gün Vade Nerede, 45 Gün Vade Nerede? İşte O Uçurum!</strong></p>

<p>Türkşeker'in yayınladığı resmi tabloda en yüksek indirim oranı, 50 bin ton ve üzeri alımlar için %13,72 olarak belirlendi ve KDV hariç fiyat 36,2376 TL/kg (Çuval bazında yaklaşık 1.812 TL) olarak ilan edildi. Üstelik piyasaya tanınan vade süresi yalnızca 45 gün ile sınırlandırıldı.</p>

<p>Buna karşın, 15 gün önce iki şanslı firmaya sağlanan imkanlar piyasa gerçekleriyle uyuşmuyor:</p>

<p><strong>Ayrıcalıklı Firmalara Yapılan Satış:</strong> İşmen Gıda ve Remzi Çakar’a 30 bin tonu peşin (1588 TL/çuval), 70 bin tonu (1850 TL/çuval)'dan şeker satıldı.</p>

<p><strong>Dev Vade Avantajı:</strong> Bu iki firmaya tam 180 gün (6 ay) vadeli ödeme kolaylığı sağlandı.</p>

<p><strong>Resmi İlandaki Şart:</strong> Tüm piyasaya sunulan ilan ise en yüksek tonajda bile sadece 45 gün vadeli ve çuvalı 1.812 TL.</p>

<p>Yüksek enflasyonist ortamda 180 gün vadeli 1.850 TL'lik fiyat, maliyet ve finansman yükü hesaplandığında, bugün resmi ilanla duyurulan 45 gün vadeli 1.812 TL'lik fiyattan çok daha büyük bir ekonomik avantaj (gizli indirim) anlamına geliyor. İki firma, devasa vade farkı sayesinde rakiplerine karşı haksız bir rekabet gücü elde etmiş durumda.</p>

<p><strong>Piyasadan Bu Şartlara Talep Gelecek mi?</strong></p>

<p>100 bin ton gibi devasa bir stoğun, iki firmaya adeta "adrese teslim" şeklinde ve 6 ay vadeyle sunulmasının ardından piyasada dengelerin altüst olduğu belirtiliyor. Sektör temsilcileri, Türkşeker’in göstermelik olarak çıktığı bu 45 gün vadeli ilana piyasadan nasıl bir talep geleceği merak ediliyor.</p>

<p>Türkşeker'in ilana çıktığı 45 gün vadeli indirimli şeker satış fiyatının, iki firmaya sağlanan kıyak satış fiyatı ile rekabet etmesi mümkün görünmezken, kıyak satışla ilgili bir ilan yayınlanmazken, bu kıyak satışa göre yaklaşık yüzde 20 daha pahalı olan şeker satışı ile ilgili ilana çıkılması da dikkat çekti.</p>

<p>Diğer yandan Türkşeker'in gündeme gelen kıyak satışla ilgili kamuoyuna hiç bir açıklama yapılmaması da buradaki rahatlığı gözler önüne seriyor.</p>

<p>Asıl merak uyandıran ise bu kadar olaylar yaşanırken Bakanlık Teftiş Kurulunun harekete geçememesidir. Sayın Bakan İbrahim Yumaklı o kadar meşgul ki bu olayları inceleyecek vakit dahi bulamıyor.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 08:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/tarim-orman-bakanlik.jpg" type="image/jpeg" length="79599"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Devlet Sert’ten İsrail’e çok sert tepki: "Mahmut Arslan ve tüm vicdan aktivistleri derhal serbest bırakılmalıdır!"]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Gazze’ye insani yardım götüren "Global SUMUD Filosu"na uluslararası sularda yapılan askeri müdahaleyi ve HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Genel Sekreter Yardımcısı Fatma Zengin’in alıkonulmasını sert bir dille lanetledi. Sert, "Bu organize bir devlet korsanlığıdır" dedi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sivil insani yardım konvoyu "Global SUMUD Filosu"na yapılan hukuksuz saldırı ve alıkonulma hadiselerine karşı adeta ateş püskürdü.</p>

<p>Gazze’deki insanlık dramına son vermek adına uluslararası sularda seyreden sivil yardım gemilerine yapılan askeri müdahaleyi <strong>"organize bir devlet korsanlığı ve insanlık suçu"</strong> olarak nitelendiren Sert, aralarında HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Yardımcısı Fatma Zengin’in de bulunduğu tüm aktivistlerin hiçbir ön koşul sunulmadan derhal serbest bırakılması gerektiğini vurguladı.</p>

<h3>"Onların Yükü Silah Değil; Ekmek, İlaç ve Merhametti"</h3>

<p>Saldırıya uğrayan konvoyun tamamen sivil ve insani amaçlarla yola çıktığının altını çizen Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert, işçi sınıfının ve vicdan sahiplerinin bu hukuksuzluğu kabul etmeyeceğini belirterek şunları söyledi:</p>

<p>"Başta Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Yardımcımız Fatma Zengin olmak üzere, küresel vicdanın sesi olan çok sayıda aktivistin esir alınması açık bir insan hakları ihlalidir. Küresel SUMUD Filosu'ndaki emekçilerin ve gönüllülerin elinde silah yoktu; onların yükü ekmekti, ilaçtı, insanlıktı. Siyonist katil İsrail bir kez daha kanıtlamıştır ki, o çocukların açlığından değil, insanlığın birleşen ortak vicdanından ve gücünden korkmaktadır."</p>

<h3>"Mahmut Arslan’ın Yürüyüşü Emek Dünyasının Tarihi Sorumluluğudur"</h3>

<p>HAK-İŞ Genel Kurulu’nda oy birliğiyle kabul edilen <i>“Ülkemizin, bölgemizin ve küremizin bütün mağdur ve mazlumları HAK-İŞ’ten alacaklıdır”</i> vizyon belgesine atıfta bulunan Devlet Sert, Genel Başkan Mahmut Arslan’ın bu tarihsel sorumlulukla hareket ettiğini hatırlattı. Bu mücadelenin sıradan bir yardım organizasyonu olmadığını, insanlık onurunu ayakta tutma mücadelesi olduğunu belirten Sert, Kasr-ı Sadabat gemisinden yapılan çağrının Gazze’deki ablukayı kırma iradesinin en net göstergesi olduğunu ifade etti.</p>

<h3>Küresel Sendikal Harekete Acil Çağrı: "Sessizliği Bozun!"</h3>

<p>Uluslararası kurumların ve büyük devletlerin Gazze'deki soykırıma ve uluslararası sulardaki eşkıyalığa seyirci kaldığını belirten Devlet Sert, emek dünyasının küresel çatı örgütlerine tarihi bir çağrıda bulundu.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Sert, HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş’in de üyesi olduğu uluslararası işçi örgütlerine şu net mesajları verdi:</p>

<p><strong>Küresel Sendikalara Çağrı:</strong> ITUC, ETUC, ILO ve ATUC başta olmak üzere tüm küresel sendikal hareket, işçilerin ve ezilenlerin gür sesi olarak bu siyonist korsanlığa karşı net bir tavır almalı ve sessizliğini derhal bozmalıdır.</p>

<p><strong>Yaptırım Mekanizmaları Devreye Girmeli:</strong> Uluslararası hukuk ve insan hakları kuruluşları, İsrail’in egemenlik sınırları dışındaki bu illegal askeri operasyonuna karşı yaptırımları acilen başlatmalıdır.</p>

<p><strong>Koşulsuz Serbest Bırakılma:</strong> Rehin tutulan HAK-İŞ lider kadrosu ve dünya devletlerinden gelen tüm sivil aktivistler hemen özgürlüğüne kavuşturulmalıdır.</p>

<h3>"Yüz Binlerce Emekçiyle Liderimizin Arkasındayız"</h3>

<p>Büyük HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş teşkilatlarının tüm yönetim kadroları ve yüz binlerce üyesiyle birlikte liderlerinin arkasında dimdik durduğunu deklare eden Devlet Sert, açıklamasını şu kararlı sözlerle noktaladı:</p>

<p>"HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş olarak; Filistin halkının meşru davasını savunmaya, Gazze'de kalıcı ateşkes sağlanıp abluka tamamen kalkıncaya ve başkenti Kudüs olan bağımsız Filistin Devleti kuruluncaya kadar alanlarda olacağız, mücadelemizi kesintisiz sürdüreceğiz. Mazlumun yanında saf tutmak bizim için bir tercih değil, sınıfsal ve insani bir borçtur. Dualarımızla ve tüm sendikal gücümüzle liderlerimizin yanındayız. Kahrolsun zulüm, yaşasın adalet ve işçi dayanışması!"</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 20:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/devlet-sert-israile-sert-tepki.jpg" type="image/jpeg" length="43308"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Sağlık raporlarında neler değişti?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/saglik-raporlarinda-neler-degisti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/saglik-raporlarinda-neler-degisti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sağlık Bakanlığı, sağlık raporlarında ne tür değişikliklerin yapıldığnı açıkladı. işte o değişiklikler:]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p></p>

<p><img alt="Resim" src="https://pbs.twimg.com/media/HIqg4l0XgAAObB8?format=jpg&amp;name=large" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><img alt="Resim" src="https://pbs.twimg.com/media/HIqg4lzXgAABvxC?format=jpg&amp;name=large" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/saglik-raporlarinda-neler-degisti</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 13:02:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/saglikbakanligi-1.jpg" type="image/jpeg" length="39334"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[19 mülki idare amiri Birinci Sınıf Mülki İdare Amirliğine yükseltildi]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/19-mulki-idare-amiri-birinci-sinif-mulki-idare-amirligine-yukseltildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/19-mulki-idare-amiri-birinci-sinif-mulki-idare-amirligine-yukseltildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: 19 mülki idare amiri Birinci Sınıf Mülki İdare Amirliğine yükseltildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Birinci Sınıf Mülki İdare Amirliği'ne yükseltilmelerine karar verilen isimler şöyle: </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><img height="880" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-594.png" width="694" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/19-mulki-idare-amiri-birinci-sinif-mulki-idare-amirligine-yukseltildi</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 12:08:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/icisleri-bakanligi.webp" type="image/jpeg" length="29964"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Mal memurları ile ilgili yönetmelik Resmi Gazete'de!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/mal-memurlari-ile-ilgili-yonetmelik-resmi-gazetede</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/mal-memurlari-ile-ilgili-yonetmelik-resmi-gazetede" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Mal Memurlarının Kayyımlığı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p><img height="1098" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-593.png" width="675" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/mal-memurlari-ile-ilgili-yonetmelik-resmi-gazetede</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 12:03:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/resmigazete1.webp" type="image/jpeg" length="66919"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Süresiz nafaka dönemi sona eriyor!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/suresiz-nafaka-donemi-sona-eriyor-1</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/suresiz-nafaka-donemi-sona-eriyor-1" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Teklife göre, yoksulluk nafakası, en az 5 yıl olmak üzere evlilik süresinin yarısı kadar ödenecek]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Adalet Bakanlığının üzerinde çalıştığı 12’nci Yargı Paketi ile boşanma hukukunda kapsamlı değişikliklere gidilecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yoksulluk nafakasına süre sınırı getirilecek. Aile hukukunda kapsamlı değişiklikler öngören düzenlemeyle boşanma davalarının daha kısa sürede sonuçlandırılması hedefleniyor. Teklife göre, yoksulluk nafakası, en az 5 yıl olmak üzere evlilik süresinin yarısı kadar ödenecek. Ancak nafaka alacaklısının yükümlünün haksız fiili nedeniyle çalışamayacak hale gelmesi veya ileri yaş nedeniyle düzenli gelir elde edememesi halinde daha uzun süreli nafaka kararı verilebilecek. Mevcut davalar da yeni hükümlere tabi olacak, kesinleşmiş nafakalarda ise ödemeler 1 yıl daha sürecek.</p>

<p>Teklifle birlikte başlangıçta aylık gelir şeklinde bağlanan nafakanın sonradan toplu ödeme biçimine çevrilebilmesine imkân tanınacak. Boşanma ve boşanma sürecine ilişkin kararların ayrı kesinleştirilebilmesi sağlanırken, ilk derece mahkemesi kararlarının istinafta onanması halinde Yargıtay aşamasına gitmeden kesinleşmesinin önü açılacak. Aile hukukundan doğan tüm dava ve işlerin adli tatilde de görülmesi sağlanırken, mal rejimi tasfiyesinden doğan davalarda zaman aşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülecek.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/suresiz-nafaka-donemi-sona-eriyor-1</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 11:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/nikah.jpeg" type="image/jpeg" length="31982"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: Sağlık raporlarında yeni dönem...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-saglik-raporlarinda-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-saglik-raporlarinda-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sağlık Bakanlığı’nın hazırladığı “Sağlık Raporları Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yeni düzenlemeyle sağlık raporlarında e-Rapor sistemi zorunlu hale gelirken, istirahat raporlarından silah ruhsatı işlemlerine, engelli raporlarından evlilik öncesi sağlık raporlarına kadar birçok alanda yeni kurallar getirildi.</p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik şöyle: </p>

<p><img height="1099" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-592.png" width="670" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p></p>

<p><img height="1105" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-591.png" width="666" /></p>

<p><img height="1099" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-590.png" width="673" /></p>

<p><img height="1100" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-589.png" width="668" /></p>

<p><img height="1097" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-588.png" width="674" /></p>

<p><img height="1093" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-587.png" width="674" /></p>

<p><img height="1095" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-586.png" width="672" /></p>

<p><img height="1095" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-585.png" width="678" /></p>

<p><img height="1099" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-584.png" width="675" /></p>

<p><img height="1098" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-583.png" width="669" /></p>

<p><img height="1103" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-582.png" width="676" /></p>

<p><img height="1102" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-581.png" width="676" /></p>

<p><img height="1094" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-580.png" width="673" /></p>

<p><img height="1101" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-579.png" width="671" /></p>

<p></p>

<p><img height="1087" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-578.png" width="674" /></p>

<p><img height="1098" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-577.png" width="674" /></p>

<p><img height="1100" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-576.png" width="674" /></p>

<p><img height="1102" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-575.png" width="677" /></p>

<p><img height="1089" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-574.png" width="673" /></p>

<p><img height="1098" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-573.png" width="682" /></p>

<p><img height="1100" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-572.png" width="686" /></p>

<p><img height="1103" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-571.png" width="670" /></p>

<p><img height="1107" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-570.png" width="670" /></p>

<p></p>

<p><img height="1093" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-569.png" width="678" /></p>

<p><img height="1095" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-568.png" width="675" /></p>

<p><img height="1101" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-567.png" width="670" /></p>

<p><img height="1095" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-566.png" width="679" /></p>

<p><img height="1106" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-565.png" width="673" /></p>

<p><img height="1091" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-564.png" width="675" /></p>

<p><img height="1098" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-563.png" width="678" /></p>

<p><img height="1091" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-562.png" width="672" /></p>

<p><img height="1099" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-561.png" width="677" /></p>

<p><img height="1099" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-560.png" width="675" /></p>

<p><img height="792" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-559.png" width="672" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-saglik-raporlarinda-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 11:36:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/doktor-saglik.jpg" type="image/jpeg" length="18667"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[BİSAM: Açlık sınırı 34 bin 808 TL oldu!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bisam-aclik-siniri-34-bin-808-tl-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bisam-aclik-siniri-34-bin-808-tl-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[BİSAM’ın Mayıs 2026 raporuna göre dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 34 bin 808 liraya, yoksulluk sınırı ise 114 bin 348 liraya yükseldi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Birleşik Metal-İş Sınıf Araştırmaları Merkezi’nin (BİSAM) yayımladığı “Açlık ve Yoksulluk Sınırı Mayıs 2026 Dönem Raporu”nu açıkladı. </p>

<p>Buna göre, <strong>dört kişilik bir aile için açlık sınırı 34 bin 808 lira oldu, yoksulluk sınırı ise 114 bin 348 lira oldu. </strong></p>

<p></p>

<p>Zincir marketleri cari ay internet fiyatları ve BİSAM Beslenme Kalıbı üzerinden yapılan hesaplamaya göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Mayıs 2026 için 34.808 liradır. Bu harcama tutarı sadece gıda için yapılması gereken minimum tutardır. Açlık sınırı üzerinden hanehalkı tüketim harcamaları esas alınarak yapılan hesaplama sonuçlarına göre ise yoksulluk sınırı 114.348 lira olarak gerçekleşmiştir.</p>

<p>Sağlıklı ve dengeli beslenmek için her aile ferdinin alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir. Yetişkin bir erkeğin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için tüketmesi gereken gıdaların aylık karşılığı 9.488 liradır. Bu değer yetişkin bir kadın için 9.083, 15-18 yaş bir genç için 9.747, 4-6 yaş arası bir çocuk için 6.489 liradır. Sağlıklı bir biçimde beslenmenin toplam aile bütçesine maliyeti ise 34 bin 808 lira olarak tespit edilmiştir. Bu tutar söz konusu ailenin sadece gıda için yapması gereken zorunlu harcama tutardır. Eğitim, sağlık, barınma, eğlence, ısınma, ulaşım gibi giderler ile birlikte bir ailenin yapması gereken harcama tutarı 114 bin 348 liraya ulaşmaktadır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Günlük harcamalarda Mayıs 2026 dönemi için en yüksek maliyet grubunu 380,1 liralık harcama ile süt ve süt ürünleri oluşturmaktadır. Onu 297,10 lira ile sebze ve meyve takip etmektedir. 212,49 liralık harcama gereksinimi ile et, balık ve tavuk, öne çıkan bir diğer önemli besin grubudur. Yumurta için yapılması gereken harcama tutarı 24,93 lira olarak gerçekleşmiştir. Kurubaklagil için bu tutar 23,2, pirinç, bulgur, makarna ve un grubu için 20,87, ekmek için 86,7, katı yağ ve sıvı yağ için 57,36, şeker, bal, reçel ve pekmez için ise 35,84 liradır. Kuruyemiş için ise yapılması gereken harcama miktarı 21,74 liradır.</p>

<p>Toplamda dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmek için günlük yapması gereken asgari harcama tutarı 1160 liradır.</p>

<p><strong>SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ EN MALİYETLİ GRUP</strong></p>

<p>Daha dar bir gruplandırmaya göre “süt ve süt ürünleri” günlük 380,1 liralık harcama gereksinimi ve yüzde 32,8’lik oranı ile ilk sıradaki yerini korurken; “meyve ve sebze” grubunun payı yüzde 25,6, “et, yumurta ve kurubaklagil” grubunun payı yüzde 24,3, “ekmek ve tahıl” grubunun payı ise yüzde 9,3 oldu. Diğer ürünlerin payı ise yüzde 8 olarak gerçekleşti.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Araştırma-Rapor</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bisam-aclik-siniri-34-bin-808-tl-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 11:29:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ekim-ayinda-turkiyede-enflasyon-beklentileri-dususte-3.jpg" type="image/jpeg" length="37218"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Diyanet 1.128 sözleşmeli personel alacak]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/diyanet-1128-sozlesmeli-personel-alacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/diyanet-1128-sozlesmeli-personel-alacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son başvuru tarihi 27 Mayıs 2026]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Diyanet 1.128 sözleşmeli personel alacak.</p>

<p>Başvurular  27 Mayıs 2026 tarihine kadar yapılabilecek. </p>

<p>Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından yayımlanan personel alım ilanı şöyle: </p>

<h1>D U Y U R U</h1>

<p>Diyanet İşleri Başkanlığımız Taşra Teşkilatında (Dini Yüksek İhtisas/Dini İhtisas/Eğitim Merkezi Müdürlükleri, Kur’an Eğitim Merkez Müdürlükleri, Kur’an kursları ve Kur’an kursu yurt ve pansiyonlarında) münhal bulunan 4/B sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmek amacıyla 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) B grubu puan sırası esas alınarak ilan edilen boş pozisyonların üç katı kadar aday arasından Başkanlıkça yapılacak sözlü sınav sonucuna göre destek personeli ile koruma ve güvenlik görevlisi alımı yapılacaktır.</p>

<p>Boş pozisyonlara ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda yer almaktadır.</p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td colspan="7" valign="top" width="691">
   <p><strong>Dini Yüksek İhtisas/Dini İhtisas/Eğitim Merkezi Müdürlükleri, Kur’an Eğitim Merkezi Müdürlükleri, Kur’an Kursları ve Kur’an Kursu Yurt ve Pansiyonları</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="115">
   <p><strong>BULUNDUĞU </strong><strong>YER</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="134">
   <p><strong>ÜNVANI</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p><strong>MEZUNİYETİ</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p><strong>KPSS</strong><strong> </strong><strong>PUAN </strong><strong>TÜRÜ</strong></p>
   </td>
   <td colspan="3" valign="top" width="230">
   <p><strong>BOŞ POZİSYON SAYISI</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td rowspan="5" valign="top" width="115">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>Taşra Teşkilatı</p>
   </td>
   <td valign="top" width="134">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p><strong>KADIN</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p><strong>ERKEK</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p><strong>TOPLAM</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="134">
   <p>Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Silahsız)</p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p></p>

   <p>Ön lisans</p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p></p>

   <p>KPSSP93</p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p></p>

   <p>146</p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p></p>

   <p>192</p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p></p>

   <p>338</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="134">
   <p>Destek Personeli (Aşçı)</p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p>Ön lisans</p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p>KPSSP93</p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p>107</p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p>109</p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p>216</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="134">
   <p>Destek Personeli (Temizlik)</p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p>Ön lisans</p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p>KPSSP93</p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p>150</p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p>124</p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p>274</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="134">
   <p>Destek Personeli (Temizlik)</p>
   </td>
   <td valign="top" width="105">
   <p>Ortaöğretim</p>
   </td>
   <td valign="top" width="106">
   <p>KPSSP94</p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p>180</p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p>120</p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p>300</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td colspan="4" valign="top" width="461">
   <p><strong>TOPLAM</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="67">
   <p><strong>583</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="73">
   <p><strong>545</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="90">
   <p><strong>1128</strong></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p>I. BAŞVURU ŞARTLARI</p>

<p><strong>A) Genel Şartlar</strong></p>

<p><strong>1. </strong>657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak,</p>

<p><strong>2. </strong>2024 yılı KPSS (B) grubundan ön lisans mezunları için KPSSP93; ortaöğretim mezunları <i>(Lise veya dengi okul) </i>için KPSSP94 puan türünden en az 50 puan almış olmak,</p>

<p><strong>3. </strong>Son başvuru tarihi itibarıyla18 yaşını doldurmuş olmak,</p>

<p><strong>4. </strong>Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,</p>

<p><strong>5. </strong>Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,</p>

<p>· <strong>Adaylar ilan edilen ünvanlardan sadece biri için başvuru yapabileceklerdir.</strong></p>

<p>· <strong>Sözleşmeli bir pozisyonda görev yapmakta iken Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanlardan sözleşmelerinin fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmeyenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir. Bu hususun sonradan anlaşılması halinde yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecektir.</strong></p>

<p>· <strong>Başkanlığımız Taşra Teşkilatında görev yapacak destek personelinin çalışma alanlarına ilişkin ayrıntılar ayrıca belirlenecektir.</strong></p>

<p><strong>B) Özel Şartlar</strong></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="151">
   <p><strong>ÜNVAN</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="535">
   <p><strong>ŞARTLAR</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="151">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p><strong>Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Silahsız)</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="535">
   <p><strong>a) </strong>Yükseköğretim kurumlarının ön lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerden mezun olmak,</p>

   <p><strong>b) </strong>Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak, <strong><i>(Adaylar istenilen belgenin geçerlilik tarihi ve seri numarasını başvuru ekranında yer alan ilgili bölüme doğru bir şekilde gireceklerdir. Geçerli silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmadığı sonradan anlaşılan adayların başvuruları iptal edilecektir.)</i></strong></p>

   <p><strong>c) </strong>10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10</p>

   <p>uncu maddesinde yer alan şartları taşımak.</p>

   <p><strong>d) </strong>Gece ve gündüz, iç ve dış mekanda 24 saat esasına göre vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmamak.</p>

   <p><strong><i>5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10 uncu Maddesi Kapsamında Özel Güvenlik Görevlilerinde Aranacak Şartlar</i></strong></p>

   <p><i>Madde 10- Özel güvenlik görevlilerinde aşağıdaki şartlar aranır:</i></p>

   <p><strong>a) </strong><i>Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,</i></p>

   <p><strong>b) </strong><i>Silahsız olarak görev yapacaklar için en az sekiz yıllık ilköğretim veya ortaokul; silahlı olarak görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olmak,</i></p>

   <p><strong>c) </strong><i>18 yaşını doldurmuş olmak,</i></p>

   <p><strong>d) </strong><i>26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa bile;</i></p>

   <p><i>1) </i><i>Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak,</i></p>

   <p><i>2) </i><i>Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, özel hayata ve hayatın gizli alanına ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini </i>aklama<i>, kaçakçılık ve fuhuş suçlarından mahkûm olmamak,</i></p>

   <p><i>3) </i><i>Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, özel hayata ve hayatın gizli alanına, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçlarından dolayı hakkında devam etmekte olan bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak,</i></p>

   <p><strong>e) </strong><i>Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmamak,</i></p>

   <p><strong>f) </strong><i>14</i><i> </i><i>üncü</i><i> </i><i>maddede</i><i> </i><i>belirtilen</i><i> </i><i>özel</i><i> </i><i>güvenlik</i><i> </i><i>temel</i><i> </i><i>eğitimini</i><i> </i><i>başarıyla</i><i> </i><i>tamamlamış olmak,</i></p>

   <p><strong>g) </strong><i>Güvenlik soruşturması olumlu olmak,</i></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="151">
   <p></p>

   <p></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

   <p><strong>Destek Personeli (Aşçı)</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="535">
   <p></p>

   <p>-Yükseköğretim kurumlarının ön lisans düzeyinde eğitim veren aşçılık bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerden mezun olmak.</p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="151">
   <p></p>

   <p></p>

   <p><strong>Destek Personeli (Temizlik)</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="535">
   <p><strong>a) </strong>Öğrenim durumu itibarıyla ortaöğretim şartı aranan kontenjan grubu için ortaöğretim kurumlarından (lise veya dengi okul) mezun olmak, ön lisans şartı aranan kontenjan grubu için ise Yükseköğretim kurumlarının ön lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerden mezun olmak,</p>

   <p><strong>b) </strong>Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.</p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<h1>II. BAŞVURU İŞLEMLERİ</h1>

<p><strong>1. </strong>Müracaatlar, başvuru şartlarını taşıyan adayların bizzat kendileri tarafından 22.05.2026-05.06.2026 (saat 16:30) tarihleri arasında <a href="https://dibbys.diyanet.gov.tr/IKYS/Sinav/Kurumdisi" rel="nofollow">“sinav.diyanet.gov.tr”</a> adresi üzerinden yapılacaktır.</p>

<p><strong>2. </strong>Ön lisans ve ortaöğrenim mezunu adayların öğrenim durumları elektronik ortamda tespit edilecektir.</p>

<p><strong>3. </strong>Yükseköğrenim bilgileri elektronik ortamda bulunmayan adaylar, başvuru işlemlerinden önce mezuniyet bilgilerini ilgili kurumlar (üniversiteler) aracılığıyla elektronik ortama kaydettireceklerdir. Bu durumda olan adayların başvuruları sistem tarafından otomatik olarak onaylanacaktır.</p>

<p><strong>4. </strong>Polis Meslek Yüksek Okulu (PMYO) mezunu olan adaylardan bu duyuruda belirtilen koruma ve güvenlik görevlisi ünvanına başvuru yapmak isteyenlerin Başkanlığımızla ayrıca irtibata geçmeleri gerekmektedir.</p>

<p><strong>5. </strong>Ortaöğrenim bilgileri, ilgili kurumların elektronik ortamlarında bulunmayan adaylar ortaöğrenim bilgilerini başvuru ekranındaki alanlara kendileri manuel olarak girecekler ve öğrenimine ilişkin belgeyi başvuru ekranındaki ilgili bölüme PDF formatında yükleyeceklerdir. Bu durumda olan adayların başvuru onay işlemleri gerekli kontrollerin ardından Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığınca gerçekleştirilecektir.</p>

<p><strong>6. </strong>Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayların kendileri sorumlu olacaktır.</p>

<p><strong>7. </strong>Müracaatların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.</p>

<p><strong>8. </strong>Bu duyuruda belirlenen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.</p>

<p>III. SINAVA İLİŞKİN TEBLİGAT VE DUYURULAR</p>

<p><strong>1. </strong>Sınavın süreçleri ile ilgili bütün duyurular Başkanlığımızın internet sitesinde ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.</p>

<p><strong>2. </strong>“Sınav Giriş Belgesi” alma ve sınav sonuç öğrenme işlemleri adaylar tarafından <a href="https://dibbys.diyanet.gov.tr/IKYS/Sinav/Kurumdisi" rel="nofollow">“sinav.diyanet.gov.tr”</a> adresi aracılığıyla gerçekleştirilecektir.</p>

<p>IV. SINAVA ÇAĞIRMA, SINAVIN YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE KONULARI</p>

<p><strong>1. </strong>Başvuruların her bir ünvan için ilan edilen sayıdan fazla olması halinde, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. KPSS puan sırasına göre son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.</p>

<p><strong>2. </strong>Sınav sözlü olarak Ankara’da yapılacaktır.</p>

<p><strong>3. </strong>Sınav tarihi, başvuruların tamamlanmasından sonra yapılacak gerekli hazırlıkların ardından ilan edilecektir.</p>

<p><strong>4. </strong><strong>Sınav Konuları;</strong></p>

<p><strong>a) </strong>Mesleki bilgi, beceri ve uygulama (60 puan),</p>

<p><strong>b) </strong>Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),</p>

<p><strong>c) </strong>Liyakati, özgüveni, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),</p>

<p><strong>d) </strong>Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),</p>

<p><strong>e) </strong>Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan).</p>

<p><strong>5. </strong>Adaylar, sınav tarihi ve yerini belirten “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport) sınava gelirken yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi ve sınav giriş belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport dışında başka bir kimlik belgesi kabul edilmeyecektir.</p>

<p><strong>6. </strong><strong>Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Silahsız) kontenjan grubunda sınava girmeye hak kazanan</strong></p>

<p><strong>adaylar, sınava gelirken silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartını yanlarında bulunduracaklardır. Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.</strong></p>

<p><strong>7. </strong>Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir.</p>

<p>V. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ</p>

<p><strong>1. </strong>Adaylar; sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını sınav sonuçlarının yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde bu duyurunun “İLETİŞİM” başlığında belirtilen “Yazışma Adresi”ne yapacaklardır. Belirtilen süre içerisinde ulaştırılmayan ve “DİĞER HUSUSLAR” başlığında belirtilen şekilde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır.</p>

<p><strong>2. </strong>İtirazların sonucu en geç 15 (on beş) gün içinde adaylara bildirilecektir.</p>

<p>VI. DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI</p>

<p><strong>1. </strong>Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 (yetmiş) puan almak gerekmektedir.</p>

<p><strong>2. </strong>Başarı sıralaması sözlü sınav puanı esas alınarak yapılacaktır. Sözlü sınav puanların eşit olması halinde sırasıyla KPSS puanı yüksek olana, KPSS’ye katıldığı öğrenim belgesinin mezuniyet tarihi önce olana, yaşı büyük olana öncelik verilecektir.</p>

<p>VII. DİĞER HUSUSLAR</p>

<p><strong>1. </strong>7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince arşiv araştırması sonucu olumlu olanların ataması yapılacaktır.</p>

<p><strong>2. </strong>Başkanlık sınav sürecinin her aşamasında adaylar tarafından belirtilen hususlarda adaylardan ayrıca bilgi ve belge talep edebilecektir.</p>

<p><strong>3. </strong>Sınav öncesi, sonrası ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı bilgi ve belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacaktır.</p>

<p><strong>4. </strong>Adayların, sınavın tüm aşamalarıyla ilgili taleplerini T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adreslerinin yer aldığı ıslak imzalı dilekçe ile Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir. E-posta ile ulaştırılan talepler dikkate alınmayacaktır.</p>

<p><strong>5. </strong>Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 633 sayılı Diyanet</p>

<p>İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ile Diyanet İşleri Başkanlığı Sınav Yönetmeliği hükümleri geçerlidir.</p>

<p>VIII. İLETİŞİM</p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="119">
   <p>Yazışma Adresi</p>
   </td>
   <td valign="top" width="402">
   <p>Diyanet İşleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı Üniversiteler Mah. Dumlupınar Blv. No:147/A 06800</p>

   <p>Çankaya/ANKARA</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="119">
   <p>Telefon</p>
   </td>
   <td valign="top" width="402">
   <p>(0312) 295 77 63</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="119">
   <p>E- posta</p>
   </td>
   <td valign="top" width="402">
   <p><a href="mailto:persis@diyanet.gov.tr">persis@diyanet.gov.tr</a></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p>İlgililere duyurulur.</p>

<p><strong>DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/diyanet-1128-sozlesmeli-personel-alacak</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 11:22:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/12/diyanet.jpg" type="image/jpeg" length="43027"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[2026'nın ilk çeyreğinde işsizlik azaldı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/2026nin-ilk-ceyreginde-issizlik-azaldi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/2026nin-ilk-ceyreginde-issizlik-azaldi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,2 seviyesinde gerçekleşti]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>TÜİK 2026 yılı ilk çeyrek İşgücü İstatistiklerini açıkladı. </p>

<p>Buna göre, <strong>Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,2 seviyesinde gerçekleşti.</strong></p>

<p>Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2026 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 52 bin kişi azalarak 2 milyon 894 bin kişi oldu.</p>

<p>İşsizlik oranı ise 0,1 puanlık azalış ile %8,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8, kadınlarda %11,1 olarak tahmin edildi.</p>

<p><strong>Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %48,3 oldu</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 301 bin kişi azalarak 32 milyon 221 bin kişi, istihdam oranı ise 0,5 puanlık azalış ile %48,3 oldu. Bu oran erkeklerde %65,7 iken kadınlarda %31,3 olarak gerçekleşti.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/2026nin-ilk-ceyreginde-issizlik-azaldi</guid>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 10:28:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/04/issizlik-sigortasi-devlet-payi-dustu-2026.jpg" type="image/jpeg" length="95524"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[SSK ve Bağ-Kur emeklisinin alacağı zam oranları değişti! İşte 4 senaryo...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/ssk-ve-bag-kur-emeklisinin-alacagi-zam-oranlari-degisti-iste-4-senaryo</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/ssk-ve-bag-kur-emeklisinin-alacagi-zam-oranlari-degisti-iste-4-senaryo" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Ünlü sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, Merkez Bankası'nın enflasyon hedefini revize etmesiyle birlikte, SSK ve Bağ-Kur emeklisinin Temmuz ayında alacağı zam oranlarını hesapladı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için Temmuz ayında 4 ayrı zam senaryosunun ön plana çıktığına dikkat çekti. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Erdursun, "Bu tabloya göre Temmuz 2026’da SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı enflasyon farkı, Mayıs ve Haziran verilerine göre yaklaşık %18 ile %22 arasında şekillenebilir." dedi. </p>

<p>Özgür Erdursun'un, sosyal medya hesabından paylaştığı 4 ayrı senaryo şöyle. </p>

<p><strong>1-Mayıs %1,5 + Haziran %1,5 olursa:</strong></p>

<p>6 aylık enflasyon yaklaşık %18,10 olur.</p>

<p>20 bin TL aylık → 23.620 TL</p>

<p>25 bin TL aylık → 29.525 TL 30 bin TL aylık → 35.430 TL</p>

<p>40 bin TL aylık → 47.240 TL</p>

<p>50 bin TL aylık → 59.050 TL</p>

<p><strong>2-Mayıs %2 + Haziran %2 olursa:</strong></p>

<p>6 aylık enflasyon yaklaşık %19,26 olur.</p>

<p>20 bin TL aylık → 23.852 TL</p>

<p>25 bin TL aylık → 29.815 TL</p>

<p>30 bin TL aylık → 35.778 TL</p>

<p>40 bin TL aylık → 47.704 TL</p>

<p>50 bin TL aylık → 59.630 TL</p>

<p><strong>3-Mayıs %3 + Haziran %3 olursa:</strong></p>

<p>6 aylık enflasyon yaklaşık %21,62 olur.</p>

<p>20 bin TL aylık → 24.324 TL</p>

<p>25 bin TL aylık → 30.405 TL</p>

<p>30 bin TL aylık → 36.486 TL</p>

<p>40 bin TL aylık → 48.648 TL</p>

<p>50 bin TL aylık → 60.810 TL</p>

<p><strong>4-Merkez Bankası’nın %26 yıl sonu enflasyon tahmini gerçekleşirse;</strong></p>

<p>20 bin TL emekli aylığı 2027 Ocak ayında yaklaşık 25.200 TL’ye,</p>

<p>25 bin TL aylık yaklaşık 31.500 TL’ye,</p>

<p>30 bin TL aylık yaklaşık 37.800 TL’ye ulaşabilir.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/ssk-ve-bag-kur-emeklisinin-alacagi-zam-oranlari-degisti-iste-4-senaryo</guid>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 10:11:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-10.jpg" type="image/jpeg" length="59366"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA['Tutmayan hedeflerin faturası memura kesilemez']]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/tutmayan-hedeflerin-faturasi-memura-kesilemez</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/tutmayan-hedeflerin-faturasi-memura-kesilemez" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Merkez Bankası'nın enflasyon hedefini revize etmesine tepki gösterdi. Yalçın, 'Tutmayan hedeflerin faturası memura kesilemez' dedi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Merkez Bankası'nın enflasyon hedefini revize etmesine ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yaptı. </p>

<p>“TCMB Enflasyon Beklentisini Güncelliyor, Hükümet de Zammı Güncellemeli” diyen Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sırasında Merkez Bankası’nın 2026 yılı için yüzde 16 enflasyon beklentisi açıkladığını, kamu işvereninin de bu oranı esas alarak teklif verdiğini hatırlattı.</p>

<p>Memur-Sen olarak bu hedeflerin tutmayacağını daha önce ifade ettiklerini belirten Yalçın, bugün gelinen noktada 4 aylık enflasyonun yüzde 14,64’e ulaştığını ve hedeflerin gerçekçi olmadığının ortaya çıktığını söyledi.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>“Masada, Hakemde, Meclis’in önünde, 1 Mayıs’ta Çorum’da her platformda; ‘Tutmayan enflasyon hedefinin faturasını memur ve emeklisi ödemesin, yol yakınken yanlıştan dönülsün, seyyanen zam verilsin’ dedik.” ifadelerini kullanan Yalçın, Merkez Bankası’nın beklentiyi güncellediğini, şimdi ise hükümetin zammı güncellemesi gerektiğini vurguladı.</p>

<p>Biz bu hedeflerin tutmayacağını 2025 yılı Ağustos ayında söyledik. Aynı ifadeleri 2023 yılında masada söyledik ve 2 yıl boyunca kamu görevlilerimizin maaş/ücretleri enflasyona yenildi.</p>

<p>Ali Yalçın açıklamasında şunları söyledi: </p>

<p>“Bu durumda yapılacak şey bellidir. Masada olmaz diye diretileni enflasyon farkıyla vermek değil, memurun ve emeklinin hak ettiği gibi zam oranıyla önceden vermektir. Meclis kapanmadan Seyyanen zam gelmeli ve tutarsız hedeflerin faturası memura ödetilmemelidir. Merkez Bankası beklentiyi güncelledi, sıra hükümetin zammı güncellemesidir."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/tutmayan-hedeflerin-faturasi-memura-kesilemez</guid>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 10:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/ali-yalcin-son-1.jpg" type="image/jpeg" length="88765"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Diyanet personeline 25 defa hac görevi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/diyanet-personeline-25-defa-hac-gorevi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/diyanet-personeline-25-defa-hac-gorevi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyanet bünyesinde bazı personelin “hac görevlisi” olarak 25 defa yurt dışına çıktığı belirtiliyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Diyanet İşleri Başkanlığı’nda çalışan bazı isimlerin 25 kez görevli olarak hacca gittikleri ortaya çıktı. Umre ve diğer Suudi Arabistan görevlendirmeleri eklendiğinde, bazı personelin hac be umre ziyareti sayısının 35’e ulaştığı öğrenildi.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Birgün Gazetesi'nden Mustafa Bildircin'ın haberine göre, kurumdaki üst düzey bazı isimler iki yılda bir hac görevlendirmesi alıyor. 2026 yılında da ekip başkanı, ekip başkan yardımcısı ve bölge sorumlusu olarak hacca giden isimlerin büyük bölümünün iki yıl önce yine görevli olarak hacca gittiği belirtildi.</p>

<p>Diyanet personeli, 140 bin çalışanı olan kurumda hacca hiç gitmeyen binlerce personel bulunduğunun altını çizerek ayrımcılığın rahatsızlık yarattığını kaydetti. Bazı görevlilerin meslek hayatlarında hiç hacca gitmeden emekli olduklarını belirten bir başkanlık personeli, “Buna karşın 25 defa hacca giden isimlerin olması, ‘Biz farklı kurumda mı çalışıyoruz?’ diye kendimize sormamıza yol açıyor” tepkisini gösterdi.</p>

<p>Türkiye’de 81 il müftüsü, 220 il müftü yardımcısı, 921 ilçe müftüsü görev yaparken bazı müftülere, “Hac ayrıcalığı” sağlandığı ileri sürüldü. Bazı müftülerin hemen her yıl hacca gitmesi tartışmaları alevlendirdi.</p>

<p>Öte yandan, Diyanet'te, yaklaşan Kurban Bayramı için de görevlendirmeleri tamamladı. Yaklaşık bin görevlinin kurban organizasyonu için yurt dışına gideceği bildirildi. Yurt dışına giden görevlilere kurban paralarından günlük yurt dışı harcırah ödemesi yapılacağı dile getirildi. Müfettişlerin bir yıl hacca bir yıl da kurban için görevli olarak yurtdışına gittiğini belirten Diyanet personeli, harcırahlardan aslan payının müfettişlere ödendiğini savundu.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/diyanet-personeline-25-defa-hac-gorevi</guid>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 09:57:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/02/diyanet-son.jpg" type="image/jpeg" length="82702"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA['Hedef enflasyona göre zam politikasına son verilsin']]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/hedef-enflasyona-gore-zam-politikasina-son-verilsin</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/hedef-enflasyona-gore-zam-politikasina-son-verilsin" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Maaş ve ücreti belirlenirken dikkate alınan hedef enflasyonun daha sonra revize edilmesi ancak maaş-ücret zamlarının aynı kalması konfederasyon ve sendikaları da harekete geçirdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sendikalar, maaş ve ücret zamları belirlenirken hedef enflasyonun dikkate alınması uygulamasına son verilmesi talep ediliyor.</p>

<p>Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, milyonlarca memur ile emeklinin ekonomik geleceğini enflasyon tahminleri üzerine inşaa etmenin doğru bir yöntem olmadığını vurguladı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Kahveci, kamu görevlileri ve emeklilerin, ekonomik belirsizliğin, hedef sapmalarının ve yanlış hesaplarını yükünü taşımak zorunda olmadıklarını vurgularken, ücret politikalarının “tahminlere değil, hayatın gerçeklerine göre” belirlenmesini istedi.</p>

<p>Toplu sözleşme masasında yer alan bir diğer konfederasyon Birleşik Kamu-İş, iktidarın gerçekleşmeyeceği aylar ve yıllar öncesinden belli olan hedefleri esas alarak kamu emekçisinin ve emeklisinin maaş-aylıklarını baskı altına almaya çalıştığını belirtti. “Bizim enflasyon raporumuz cüzdanımızdır, mutfağımızdır, pazar filesidir, günden güne eriyen lokmamızdır” vurgusu yapan Birleşik Kamu-İş; hedeflere göre değil, sokağın gerçek enflasyonuna göre insanca yaşayacak maaş talebinde bulundu.</p>

<p>KESK’e bağlı Büro Emekçileri Sendikası (BES) Genel Başkanı Özer Avanaş, “IMF olmadan IMF politikalarını uygulayan” iktidarın, IMF’nin önerdiği kamu emekçileri ve emeklilerine gerçekleşen enflasyon üzerinden, tahmini enflasyon oranında ücret artışları yaptığına dikkat çekti.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/hedef-enflasyona-gore-zam-politikasina-son-verilsin</guid>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 09:49:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/kok-maas-zam.jpg" type="image/jpeg" length="31451"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Ünlü sosyal güvenlik uzmanı:  BİT'ler sevgiliye iş bulma merkezi oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/unlu-sosyal-guvenlik-uzmani-bitler-sevgiliye-is-bulma-merkezi-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/unlu-sosyal-guvenlik-uzmani-bitler-sevgiliye-is-bulma-merkezi-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü'den, belediye iştirakleri ile ilgili ilginç bir uyarı geldi. Ünlü, BİT'lerin sevgiliye iş bulma merkezi haline geldiğini öne sürdü,]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Ünlü, Yeni Şafak Gazetesi'nin bugünkü sayısında yer alan, beleiye iştiraklerine ilişkin ilginç tespitlerde bulundu. ünlü yazısında, 'Son günlerde basına yansıyanlara bakıldığında mahalli idareler ve iştiraklerinde yaşananlar vahim boyutlara ulaşmıştır. Öyle ki sevgililere iş bulmadan tutunda bilmem nelere kadar birçok kötülüğün kaynağı haline gelmiştir.' ifadelerini kullandı.</p>

<p>Ünlü'nün yazısının ilgili kısmı şöyle.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>"<strong>Belediye iştirakleri sevgililere iş bulma kurumu haline gelmiş</strong></p>

<p>Gelinen noktada belediye iştirakleri belediyenin gücünü de arkasına alarak adeta sürekli sinek üreten bir bataklığa dönüşmüştür. Sosyal medyadaki paylaşımlara bakıldığında mide bulantısı olmadan izlemek neredeyse imkansız hale gelmiştir. Belediye başkanı esnek istihdam imkanını sonuna kadar kullanarak sevgililerini iştiraklerde istihdam etmiş. Hayret ki ne hayret.</p>

<p>Özellikle belediye iştiraklerine personel alımının son derece gevşek olması ortaya çıkan rezaletlerde oldukça etkilidir. Öyle ki seçimi kazanan belediye başkanının ilk aşamada odaklandığı veya odaklandırıldığı yerler belediye iştirakleri olmuştur. Nasıl olsa işçi alma ve çıkarma son derece kolaydır.</p>

<p>Yine birçok iş ise katı iştiraklerde ihale kurallarına tabi değildir. Böyle olunca hamili kartlar devreye girerek işler istenilen kişilere verebilmektedir. Nitekim basına yansıyanlara bakıldığında yeni kurulan firmalara milyarlık işlerin nasıl verildiği görülmektedir. İşi bilmeyenlere de kısa sürede işlerin nasıl yapılacağını öğretenler türemektedir.</p>

<p>Diğer yandan belediye iştiraklerinde istihdam edilen personel sayısı her geçen gün artarak devam etmektedir. Buralar adeta partilerin istihdam merkezleri haline gelmiştir...."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/unlu-sosyal-guvenlik-uzmani-bitler-sevgiliye-is-bulma-merkezi-oldu</guid>
      <pubDate>Sun, 17 May 2026 11:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/isarama.jpg" type="image/jpeg" length="37928"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşında tek bir aylık hesaplama sistemine geçilmeli!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Emekliler Derneği Başkanlar Kurulu toplantısı, 7 Mart 2025 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Başkanlar Kurulu toplantısında; 2000 sonrası dönemde aylık hesaplama sisteminde yapılan değişiklikler, kök aylıkları düşüren bir etki yaptığından, karma aylık hesaplama sistemi yerine, çalışılan tüm dönemler için tek bir aylık hesaplama sisteminin getirilmesi talep edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>HABER MERKEZİ / </strong>Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı.&nbsp;</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</guid>
      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 14:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/emekli-1.jpg" type="image/jpeg" length="69362"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert’ten asgari ücrete ara zam talebi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk artışın çalışanları büyük bir hayal kırıklığına uğrattığını belirterek, ara zam talebinde bulundu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jan 2025 16:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/sendika-baskanlari/devlet-sert-4.jpg" type="image/jpeg" length="36691"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hak-İş Başkanı Arslan’dan konfederasyonun eski kurucu üye ve başkanlarına vefa örneği!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, konfederasyonun 49’uncu kuruluş yıldönümü etkinlikleri öncesinde konfederasyonun eski başkan ve kurucu üyelerini evlerinde ziyaret ederek, gönüllerini aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</guid>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/mahmut-arslan-ziyaret2.jpg" type="image/jpeg" length="50591"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçileri ideolojik nedenle işten çıkaran DEM Partili belediyelere tepki]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyarbakır’da DEM Partili belediyelerde yaşanan işçi kıyımlarını protesto etmek için kurulan direniş çadırı önünde basın açıklaması gerçekleştiren HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Diyarbakır Büyükşehir, Sur, Kayapınar, Ergani, Bağlar ve Yenişehir ilçe belediyelerinde yaşanan işçi kıyımlarına sert tepki gösterdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/mahmutarslaneylem.jpg" type="image/jpeg" length="76029"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Terzilik Ustalık Belgesi Nasıl Alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Meslekleri tanıtmayı sürdürüyoruz. Hangi meslekler daha iyi, hangileri daha çok para kazandırıyor. Terzilik ile ilgili detaylar... Terzi Nedir? Ne İş Yapar?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Terzi Nedir?</p>

<p>Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir.&nbsp;Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?</p>

<p>Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.</p>

<p>Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.</p>

<p>Bu yeterliliğe sahip kişi;</p>

<ul>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır,&nbsp;kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.</li>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.</li>
 <li>Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri&nbsp;yapar.</li>
 <li>Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.</li>
 <li>Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi&nbsp;yapar.</li>
 <li>Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları</li>
 <li>Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu&nbsp;yapar.</li>
 <li>Model araştırmaları ve artistik çizim&nbsp;yapar.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 13:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/terzi-nedir-ne-is-yapar.jpg" type="image/jpeg" length="41040"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En Güzel Fotoğraf Nasıl Çekilir? Cep Telefonu ile]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En güzel fotoğraf taktikleri...İnstagram fotoğraflar nasıl çekilmeli. Uzmanı bu konuyu değerlendiriyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 12:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/telefon-ile-vesikalik-fotograf-cekilir-mi-teknosa-1.jpg" type="image/jpeg" length="53711"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok eleman arayan meslekler belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son yıllarda iş bulmak için insanlar bir sürü eğitim alıyor. Sertifika alan mı dersin, açık öğretim okuyan mı dersin, kursa giden mi dersin...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p>İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Meslekler</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 15:18:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/meslekler/kapak-2024-03-26t101626-uoyc-headlinejpg.webp" type="image/jpeg" length="96216"/>
    </item>
  </channel>
</rss>
