<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru/xmlns" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>Emek Haber</title>
    <link>https://www.emekhaber.com</link>
    <description>Emek Haber, güncel işçi, memur, emekli, sendika haberleri ile son dakika gelişmeler, gündemden ekonomiye, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri Türkiye'nin en çok takip edilen flaş emek haber sitesi Emekhaber'de.</description>
    <atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo" type="application/rss+xml"/>
    <language>tr-TR</language>
    <copyright>Copyright © 2024. Her hakkı saklıdır.</copyright>
    <category>News</category>
    <lastBuildDate>Sat, 23 May 2026 00:06:42 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>1</ttl>
    <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo"/>
    <atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com/"/>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[24 maddelik torba teklifin tam metni!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/24-maddelik-torba-teklifin-tam-metni</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/24-maddelik-torba-teklifin-tam-metni" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hükümet, çeşitli kanunlarda değişiklik yapan 24 maddelik torba teklifi TBMM'ye sundu. İşte teklifin tam metni...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<h1>BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ</h1>

<p><strong>MADDE 1- </strong>4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun 55 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan tablo aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

<p>“</p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p><strong>RÜTBELER</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p><strong>ORANLAR</strong></p>

   <p><strong>(On binde)</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Birinci Sınıf Emniyet Müdürü</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>65</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>İkinci Sınıf Emniyet Müdürü</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>75</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>90</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>100</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Emniyet Amiri</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>300</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Başkomiser</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>310</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Komiser</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>320</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="331">
   <p>Komiser Yardımcısı</p>
   </td>
   <td valign="top" width="183">
   <p>330</p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p>”</p>

<p><strong>MADDE 2- </strong>3201 sayılı Kanunun geçici 30 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.</p>

<p><strong>MADDE 3- </strong>3201 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

<p>“GEÇİCİ MADDE 32<strong>- </strong>Emniyet Genel Müdürlüğü eğitim ve öğretim kurumlarına girişte aranan sağlık şartlarını taşımadıkları gerekçesiyle eğitim ve öğretim kurumlarından ilişiği kesilenlerden, yargı kararına istinaden eğitim ve öğretime devam ederek mezun olan ve polis memuru veya polis amiri rütbesiyle Emniyet Hizmetleri Sınıfına atanan ancak bilahare sağlık sebeplerine dayanan yargı kararı gereğince Devlet memurluğundan ilişiği kesilmiş olanların, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde Emniyet Genel Müdürlüğüne başvurmaları halinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında durumlarına uygun unvana atamaları yapılır.</p>

<p>Bu madde kapsamında yapılacak olan atamalarda 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesindeki şartlar ile Emniyet Hizmetleri Sınıfı dışında kalan diğer hizmet sınıflarına açıktan yapılacak atamalar için belirlenmiş olan sağlık şartlarına uygunluk aranır.</p>

<p>Bu madde kapsamında yapılacak olan Devlet memurluğuna açıktan atama işlemleri ile ilgili diğer usul ve esaslar Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenir.”</p>

<p><strong>MADDE 4- </strong>31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Orman Kanununun 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesine “Devlete ait” ibaresinden sonra gelmek üzere “engelli ve yaşlı bireylere yönelik bakım ve rehabilitasyon merkezleri,” ibaresi eklenmiştir.</p>

<p><strong>MADDE 5- </strong>31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 113 üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, mevcut ikinci fıkrasında yer alan “birinci fıkra” ibaresi “bu madde” şeklinde ve mevcut beşinci fıkrasında yer alan “yarısına kadar” ibaresi “birinci fıkra kapsamına girenler bakımından yarısına kadar” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p>“Taksi ile yolcu taşımacılığı faaliyetinde bulunanlardan bu faaliyetlerinden kaynaklanan hasılatlarının tamamını, elektronik ücret toplama sistemleri aracılığı olmaksızın, kullanma zorunluluğu getirilen taksi mali cihazla tespit ve belgelendirmek suretiyle elde edenler de talep</p>

<p></p>

<p>etmeleri hâlinde, birinci fıkraya göre tespit edilen kazançları üzerinden vergilendirilir. Bu kapsama girenler, talep tarihini takip eden yılın başından itibaren hasılat esaslı kazanç tespit usulünden en fazla üç yıl süreyle yararlanabilir.”</p>

<p><strong>MADDE 6- </strong>193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

<p>“GEÇİCİ MADDE 94- Ticari kazancı gerçek usulde vergilendirilen gelir vergisi mükelleflerinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce sahip oldukları taksi, dolmuş, minibüs ve umum servis araçlarına ait ticari plakalarını elden çıkarmalarından doğan kazançlar gelir vergisinden müstesnadır.”</p>

<p><strong>MADDE 7- </strong>2/1/1961 tarihli ve 195 sayılı Basın İlan Kurumu Teşkiline Dair Kanuna 35 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.</p>

<p>“İnternet haber sitelerinin vasıf ve ödevleri:</p>

<p>MADDE 35/A<strong>- </strong>Resmî ilan ve reklam verilen veya bekleme süresi içindeki internet haber sitelerinin vasıfları:</p>

<p>a) Haber sayısı,</p>

<p>b) İçerik,</p>

<p>c) Kadro,</p>

<p>ç) Okur sayısı,</p>

<p>d) En az yayın hayatı süresi,</p>

<p>bakımlarından ve uygun görülecek diğer yönlerden Basın-İlan Kurumu Genel Kurulunca tespit olunur. Bu Kanunun 35 inci maddesi hükmü internet haber sitelerinin ödevleri bakımından da uygulanır.”</p>

<p><strong>MADDE 8- </strong>195 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 49 – Bu Kanun ile belirlenmiş vasıf, ödev, yükümlülük ve basın yayın ilkeleri</p>

<p>ile bu Kanun hükümlerine istinaden Genel Kurul tarafından belirlenen sorumluluklara riayet etmeyen resmî ilan ve reklam yayımlama hakkına sahip veya bekleme süresinde olan gazete, dergi ve internet haber siteleri ile prodüktörler, kamu idare ve teşekkülleri ve 42 nci maddede anılan sair müesseselerin veya bunların iştiraklerinin sorumluları hakkında, diğer mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu madde kapsamında muamele yapılır.</p>

<p>Gazete, dergi ve internet haber siteleri basın yayın ilkelerine riayet etmekle yükümlüdür. Bu ilkelere aykırılık, ilgililerin şikâyeti üzerine veya Yönetim Kurulunca resen incelenir. Basın yayın ilkeleri şunlardır:</p>

<p>a) Türkiye Cumhuriyeti Devletinin varlık ve bağımsızlığına, Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, Atatürk ilke ve inkılâplarına aykırı yayım yapılamaz.</p>

<p>b) Şiddet kullanımını meşrulaştıran, şiddeti açıkça teşvik eden veya suç işlemeye yönlendiren içeriklere yer verilemez.</p>

<p>c) Suçu, suçluyu ve suç örgütlerini övücü, suç tekniklerini öğretici, örgütlü suçluluk ile mücadeleyi etkisiz kılacak nitelikte yayım yapılamaz. Suç örgütlerinin korkutucu ve yıldırıcı özelliklerini yansıtıcı nitelikte yayım yapılamaz.</p>

<p>ç) Uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin imali, ticareti ve kullanılmasıyla mücadeleyi etkisiz kılacak yayım yapılamaz.</p>

<p>d) Yayımlarda hiç kimse ırkı, dili, dini, mezhebi, milliyeti, rengi, cinsiyeti, siyasal veya diğer düşünceleri, millî veya sosyal kökeni, doğum yeri, ekonomik ve diğer toplumsal konumları sebebiyle kınanamaz ve aşağılanamaz. Vicdan, düşünce ve anlatım özgürlüklerini hukuka aykırı şekilde sınırlayıcı, sarsıcı veya incitici yayım yapılamaz. Halkı kin ve düşmanlığa tahrik edecek yahut toplumda nefret duyguları oluşturacak nitelikte yayım yapılamaz.</p>

<p>e) Özel hayatın gizliliğine aykırı yayım yapılamaz. Kişi, kurum veya toplumsal gruplara yönelik yayımlarda, kişinin, kurumun veya grubun onur, şeref ve saygınlığını rencide edecek sözcükler kullanılamaz; hakaret edilemez, sövülemez, iftira ve haksız isnatlarda bulunulamaz.</p>

<p></p>

<p>f) Toplumun milli ve manevi değerlerine, genel ahlaka ve ailenin korunması ilkesine aykırı yayım yapılamaz.</p>

<p>g) Çocukların ve gençlerin toplum içinde kişiliklerinin gelişmesini ve korunmasını olumsuz etkileyecek veya onlara yönelik cinsel istismar ile cinsel taciz ve şiddete özendirici yayım yapılamaz. Yayımlarda geleceklerinin olumsuz etkilenmemesi amacıyla kimlik ve yerleşim bilgilerine açık veya dolaylı olarak yer verilemez. Çocukların konu edildikleri yayımlarda, çocukların üstün yararı gözetilir, onların sağlıklı ve güvenli geleceği için her türlü hassasiyet göz önünde bulundurulur. Kamu yararı ile çocuğun yararının çatıştığı hallerde çocuğun üstün yararı esas alınır.</p>

<p>ğ) Haber toplama ve yayımlama süreçlerinde hukuka aykırı yöntemlere başvurulamaz ve haber kaynağının gizliliği korunur.</p>

<p>h) Bir kamu hizmeti olan gazetecilik, kişisel veya ahlaka aykırı amaç ve çıkarlara alet edilemez ve kamu yararına aykırı bir şekilde kullanılamaz.</p>

<p>ı) Haber ve yorumların gerçeği yansıtması esastır. Doğruluğu şüphe uyandırabilen ve araştırılması gazetecilik imkânları içinde bulunan haberler, araştırılıp doğruluğu ve görünürdeki gerçekliği teyit edilmeden yayımlanamaz.</p>

<p>i) Haber başlıklarında, haberin içeriği ve gerçek saptırılamaz, bu surette yanıltıcı olunamaz.</p>

<p>j) İlan veya reklam niteliğindeki içeriklerin, okur nezdinde tereddüte yer bırakmayacak şekilde ilan veya reklam olduğu belirtilir.</p>

<p>k) Hiç kimse, suçlu olduğu kesin yargı kararıyla sabit olmadıkça suçlu olarak ilan edilemez; cezai soruşturma aşamasında veya devam eden davaların konusu olan olaylarla ilgili haber veya yorumlarda masumiyet karinesi ve lekelenmeme hakkı ihlal edilemez; soruşturma ve yargılamanın doğal ve yasal akışını, özellikle hakimlerin kararını etkileyecek beyan ve yorumlarda bulunulamaz, soruşturmanın gizliliği ihlal edilemez.</p>

<p>l) Kişilerin şeref ve haysiyetini ihlal edici veya kişilerle ilgili gerçeğe aykırı yayım yapılması halinde, bundan zarar gören kişinin düzeltme ve cevap yazısı 9/6/2004 tarihli ve 5187 sayılı Basın Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen usul ve esaslara göre yayımlanmak zorundadır.</p>

<p>m) Bir içerik hakkında 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanuna göre içeriğin çıkarılmasına ve/veya erişimin engellenmesine yönelik kesinleşmiş hakim veya mahkeme kararı bulunması halinde, ilgili içerik yayımdan kaldırılır.</p>

<p>Kurum Yönetim Kurulunca, gazete, dergi ve internet haber sitelerine bu Kanunda öngörülen vasıfları taşımamaları veya ödevleri yerine getirmemeleri ya da basın yayın ilkelerine aykırı davranmaları halinde ihlalin niteliği, ağırlığı ve süresi gözetilerek bir günden on güne kadar resmî ilan ve/veya reklam kesme müeyyidesi uygulanmasına karar verilir. Ayrıca ilgili gazete, dergi ve internet haber sitesi bu Kanunla temin edilen diğer menfaatlerden de aynı sürelerle faydalandırılmaz.</p>

<p>Basın yayın ilkelerine dair incelenen yayınlar hakkında ayrıca yargı mercilerine başvurulmuş olması, Yönetim Kurulunun incelemesini ve karar vermesini etkilemez.</p>

<p>Bu maddeye göre gazete, dergi ve internet haber sitelerine dair verilecek müeyyide kararı; resmî ilan ve reklam yayımlama hakkı bulunanlar için resmî ilan verilmemesi; yalnız reklam yayımlama hakkı bulunanlar için listeden çıkarılması suretiyle kararın kesinleşmesini müteakip Kurum Genel Müdürlüğünce uygulanır. Bekleme süresindekiler için müeyyide kararı verilmesi halinde bu karar resmî ilan ve reklam yayımlama hakkının kazanılmasından sonra uygulanır.</p>

<p>Müeyyide kararının ilgili gazete, dergi ve internet haber sitesine tebliğinden itibaren bir yıl içinde aynı nitelikte ihlalin ilk tekrarı halinde ihlalin niteliği, ağırlığı ve tekrarı gözetilerek beş günden on beş güne kadar, ikinci tekrarı halinde on günden yirmi güne kadar, üçüncü ve</p>

<p></p>

<p>daha fazla tekrarı halinde on beş günden yirmi beş güne kadar ilan ve reklam kesme müeyyidesi uygulanmasına karar verilir.</p>

<p>İhlal süresinin bir ayı aşması halinde yukarıdaki fıkralara göre tespit edilecek müeyyide gün sayısı bir kat artırılır. Birden fazla konuda ihlal varsa her biri için belirlenen günler toplanır. Bir defada toplam uygulanabilecek müeyyide altmış günü aşamaz.</p>

<p>Basın yayın ilkelerinin internet haber sitesince ihlal edildiğine dair kesinleşmiş yargı kararının yapılan başvuruyla birlikte Yönetim Kuruluna sunulması halinde, şikâyete konu haberin okur sayısı, Yönetim Kurulunca alınacak karar ile Kanunun 35/A maddesinin birinci fıkrasındaki okur sayısı yükümlülüğüne dâhil edilmez.</p>

<p>Bu maddenin birinci fıkrasında sayılan düzenlemelere riayet etmeyen prodüktörler ile kamu idare ve teşekkülleri hakkında aşağıdaki işlemler uygulanır:</p>

<p>a) Prodüktörlük müessesesi Yönetim Kurulu kararıyla iki aya kadar kapatılabilir. Kesinleşen karar, o yerdeki valilikçe uygulanır.</p>

<p>b) Kamu idare ve teşekkülleri ile ortaklıklarının sorumluları hakkında, Genel Müdürlüğün bildirimi üzerine kendi mevzuatlarına göre disiplin işlemi uygulanır. İşlem sonucu Kuruma bildirilir; Kurumun bu işlemlere itiraz hakkı saklıdır.</p>

<p>Bu maddeye göre verilen müeyyide kararlarına karşı 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu hükümlerine göre yargı yoluna başvurulur.</p>

<p>Bu maddenin uygulanmasına dair usul ve esaslar Genel Kurulca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”</p>

<p><strong>MADDE 9- </strong>4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan “iki katına” ibaresi “beş katına” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p><strong>MADDE 10- </strong>14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanununa 68 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.</p>

<p>“Disiplin cezaları</p>

<p>MADDE 68/A – Banka hizmetlerinin yürütülmesinde bu Kanun ile diğer mevzuatta belirtilen görevleri yerine getirmeyen, yasaklanan fiil ve hallerde bulunan Banka personeli hakkında yapılacak disiplin işlemleri sonucunda, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık derecesine göre bu maddede belirtilen disiplin cezaları uygulanır.</p>

<p>I- Uyarma cezası; Banka personelinin görevinde veya davranışlarında daha dikkatli ve özenli hareket etmesi gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:</p>

<p>a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve benzerlerinin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kayıtsızlık ve özensizlik göstermek,</p>

<p>b) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın göreve geç gelmeyi veya görevden erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek,</p>

<p>c) Çalışma saatlerinde izinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın görev mahallinden ayrılmak,</p>

<p>ç) İş sahipleri veya görev nedeniyle gelenler dışındaki kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,</p>

<p>d) Banka personeli vakarına uymayan tutum veya davranışlarda bulunmak,</p>

<p>e) Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,</p>

<p>f) Amirlerinin uyarılarına rağmen, görevi ile ilgisi olmayan işler yapmak,</p>

<p>g) Belirlenen kılık ve kıyafet esaslarına aykırı davranmak,</p>

<p>ğ) Bankaca istenilen veya mevzuat çerçevesinde verilmesi gereken bilgi ve bildirimleri zamanında vermemek,</p>

<p></p>

<p>h) Usulsüz başvuruda veya şikâyette bulunmak.</p>

<p>II- Kınama cezası; Banka personeline görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:</p>

<p>a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve benzerlerinin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kusurlu davranmak,</p>

<p>b) Verilen emirlere ve görevlere itiraz etmek,</p>

<p>c) Görev başında amirlerine saygısızlık etmek,</p>

<p>ç) Bankaya ait belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak veya kaybetmek,</p>

<p>d) Banka personeline ve iş sahiplerine karşı kırıcı veya saygısız davranışta bulunmak, çalışma düzen ve huzurunu bozmak,</p>

<p>e) Hizmet dışında Banka personeli sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu zedeleyecek nitelikte davranışlarda bulunmak,</p>

<p>f) Görev gereği almış olduğu avansı süresinde kapatmamak,</p>

<p>g) Banka personeli hakkında küçültücü ve yalan haberler yaymak veya dedikodu yapmak,</p>

<p>ğ) İçinde bulunulan yılın Ocak ayına ait brüt ücretinin iki katını aşan tutarda ücreti haczedilmek, maiyetinden borç almak veya bu kişileri kefil göstermek.</p>

<p>III- Kısa süreli ücret kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu ücretinin, 3 ay süre ile yüzde 15 oranında kesilmesidir. Kısa süreli ücret kesintisi cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:</p>

<p>a) Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmamak,</p>

<p>b) Hizmet içinde Banka personeli sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu zedeleyecek nitelikte davranışlarda bulunmak,</p>

<p>c) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir veya iki gün göreve gelmemek,</p>

<p>ç) Doğrudan doğruya veya dolaylı olarak ticaretle uğraşmak, çalışma saatleri dışında da olsa gerçek ve tüzel kişilerin herhangi bir işinde ücretli veya ücretsiz olarak çalışmak,</p>

<p>d) Bankadaki görevleri dolayısıyla edindiği bilgileri, kişisel yararına veya üçüncü kişilerin yararına ya da zararına kullanmak,</p>

<p>e) Bankaca düzenlenen Devlet iç borçlanma senetleri ihalelerine katılmak ve birincil piyasadan alım yapmak,</p>

<p>f) Görevleri dolayısıyla çıkar sağlamak, nezaket kurallarının gerektirdiği hediyeler hariç, iş ilişkisinde bulunduğu kimselerden doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye kabul etmek veya borç para istemek, Bankadaki görevi ile ilişkilendirilebilecek şekilde, Banka içindeki veya dışındaki herhangi bir kaynaktan maddi veya maddi olmayan bir çıkar sağlamak,</p>

<p>g) Sıfat ve görevleri dolayısıyla edindiği Bankaya veya Banka ile ilişkisi olan kişi ve kurumlara ait bilgilerin ve sırların korunmasında gereken özeni göstermemek,</p>

<p>ğ) Bankaya ait belgeleri ilgili amirinin izni ve bilgisi olmaksızın görev yeri dışına çıkarmak,</p>

<p>h) Başkanlıkça görevlendirilmedikçe, Banka ve görevleri ile ilgili olarak basına, haber ajanslarına, radyo veya televizyon kurumlarına, Banka dışındaki kişi, kurum ya da kuruluşlara bilgi ve demeç vermek veya açıklamada bulunmak,</p>

<p>ı) Bankanın gizli bilgi ve belgelerine dayanarak herhangi bir yayımda bulunmak, Başkanlıkça uygun görülmedikçe; görevleri dolayısıyla öğrendiği bilgilere dayanarak yayımda bulunmak, bankacılığı veya Bankayı ilgilendiren ve genel ekonomik politikaya ilişkin konularda kamuya açık konferans, seminer ve toplantılarda konuşmak,</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>i) Yetkilerini görevlerinin sınırları dışında kullanmak, yetkilerini aşarak Bankayı bağlayıcı girişim, açıklama, taahhüt veya vaatte bulunmak,</p>

<p></p>

<p>j) Görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve benzerlerini görevin sona ermesine veya Bankaca istenmesine rağmen geri vermemek,</p>

<p>k) Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlerini tamamlamadan görevinden ayrılmak,</p>

<p>l) Görev mahallinde genel ahlak kurallarına uymamak, edep dışı davranışlarda bulunmak.</p>

<p>IV- Uzun süreli ücret kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu ücretinin, 6 ay süre ile yüzde 30 oranında kesilmesidir. Uzun süreli ücret kesintisi cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:</p>

<p>a) Verilen emir ve görevleri kasten yapmamak,</p>

<p>b) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak 3 - 9 gün göreve gelmemek,</p>

<p>c) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,</p>

<p>ç) Banka personeline veya iş sahiplerine küfretmek, küçük düşürücü hareketlerde bulunmak veya sözler sarf etmek, anılan şahısları alenen tehdit etmek; küfürlü, tehdit edici ve küçük düşürücü sözleri yazılı olarak veya elektronik yolla göndermek,</p>

<p>d) Bankaca istenilen ya da mevzuat çerçevesinde verilmesi gereken bilgilerde ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanlarda bulunmak veya meydana gelen değişiklikleri kasten zamanında bildirmemek,</p>

<p>e) Banka personelini zor duruma düşürmek veya kendi kusurunu örtmek amacı ile resmi bir belgeyi veya dosyayı gizlemek, tahrif etmek veya yok etmek,</p>

<p>f) İzinli bulunduğu sürede Bankaca çeşitli nedenlerle görevine derhal dönmesi kendisine duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın göreve başlamamak,</p>

<p>g) Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek,</p>

<p>ğ) Banka personeline karşı; kasıtlı ve sistematik olarak baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunmak, aşağılama, küçümseme, dışlama, kişiliği ve saygınlığı zedeleme, yıldırma gibi eylemler yapmak, Banka personeli hakkında dayanaksız belge düzenlemek,</p>

<p>h) Görevini yerine getirirken ırk, dil, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep, engelli olma ve benzeri sebeplerle ayrımcılık yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,</p>

<p>ı) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.</p>

<p>V- İşe son verme cezası; Banka personelinin bir daha Bankada herhangi bir göreve atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir. İşe son verme cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:</p>

<p>a) Başkanlıkça yetki verilen haller dışında, ekonomik kararların alınmasında Banka ve kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgileri ve belgeleri açıklamak, başkalarına vermek veya kendi yararına kullanmak,</p>

<p>b) Banka personeli sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,</p>

<p>c) Savaş, olağanüstü hâl veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,</p>

<p>ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş veya affa uğramış ya da ertelenmiş olsa dahi, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş cezalar hariç olmak üzere kasten işlenen bir suçtan dolayı, bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasından, bu Kanun ile 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu, 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu, 21/11/2012 tarihli ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring, Finansman ve Tasarruf Finansman Şirketleri Kanunu, 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, 20/6/2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun ve 27/12/2020 tarihli ve 7262 sayılı Kitle İmha Silahlarının Yayılmasının</p>

<p></p>

<p>Finansmanının Önlenmesine İlişkin Kanun hükümlerine göre hapis cezasını gerektiren suçlardan, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu veya diğer kanunlar uyarınca zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgi ve belgelerin açıklanması, tefecilik, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, terörizmin finansmanı, kaçakçılık suçlarından veya Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlardan, Devletin güvenliğine karşı suçlardan, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan, milli savunmaya karşı suçlardan, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluktan, yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlardan, kamu güvenine karşı suçlardan, bilişim alanında suçlardan ve vergi kaçakçılığı suçlarından veya bu suçlara iştirakten 4/12/2004 tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 223 üncü maddesi çerçevesinde hükümlü bulunmak,</p>

<p>d) Banka personeline veya iş sahiplerine karşı fiili saldırıda bulunmak,</p>

<p>e) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir yıl içinde toplam 20 gün göreve gelmemek,</p>

<p>f) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi ya da ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Bankanın herhangi bir yerine asmak ya da teşhir etmek,</p>

<p>g) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Bankanın huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,</p>

<p>ğ) İşe girişte istenilen belgelerde tahrifat yaptığı veya işe girmesini engelleyici nitelikteki bir konuda yanıltıcı ve gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan anlaşılmak,</p>

<p>h) Banka personelinin şerefine ve namusuna dokunacak yalan beyanlarda veya bu şahısları lekelemek kastı ile şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak,</p>

<p>ı) Siyasi partilere üye olmak,</p>

<p>i) 25/7/1951 tarihli ve 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı eylemlerde bulunmak,</p>

<p>j) Bankanın bilişim sistemlerine yetkisi haricinde girerek programları, verileri veya diğer herhangi bir unsuru ele geçirmek, kullanmak, çoğaltmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sisteme yerleştirmek, sistemdeki verilere erişmeyi engellemek, sistemin işlemesine engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak,</p>

<p>k) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, Bankanın imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak.</p>

<p>Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.</p>

<p>Geçmiş hizmetleri sırasında olumlu tutum, davranış ve çalışmaları olan personele verilecek disiplin cezalarında, fiil ve halin niteliği göz önünde bulundurularak, bir derece hafif olanı uygulanabilir.</p>

<p>Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.</p>

<p>Bu madde ile bu Kanunun 68/B maddesi sözleşmeli personel hakkında da uygulanır.”</p>

<p><strong>MADDE 11- </strong>1211 sayılı Kanuna 68 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.</p>

<p>“Disiplin işlemlerine ilişkin diğer hükümler ve görevden uzaklaştırma MADDE 68/B – I- Disiplin soruşturması ve savunma hakkı</p>

<p></p>

<p>a) Disiplin soruşturması Banka denetim elemanları tarafından yapılır.</p>

<p>b) Banka personeli hakkında ceza soruşturması veya kovuşturmasına başlanmış olması, aynı olaydan dolayı disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin cezası verilmesine engel olmaz.</p>

<p>c) Banka personeli hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Yedi günlük süre içinde kabul edilebilir bir özre dayanmaksızın savunmasını yapmayan Banka personeli, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.</p>

<p>II- Disiplin cezalarının verilmesi</p>

<p>a) Disiplin cezaları Disiplin Kurulu tarafından verilir. İşe son verme cezası için ayrıca Banka personelini atamaya yetkili organın onayı gerekir.</p>

<p>b) Disiplin Kurulu ve atamaya yetkili organ, dosyanın kendilerine tevdiinden itibaren 30 gün içerisinde soruşturma evrakına göre kararını verir.</p>

<p>III- Disiplin cezalarının uygulanması ve itiraz</p>

<p>a) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Kısa süreli ücret kesintisi ve uzun süreli ücret kesintisi cezaları kapsamında yapılacak kesintiler, Disiplin Kurulu karar tarihini takip eden ay başından itibaren uygulanır.</p>

<p>b) Banka personelinin mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.</p>

<p>c) Bir fiilin diğer kanunlar uyarınca idari yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmez.</p>

<p>ç) Uyarma, kınama, kısa süreli ücret kesintisi ve uzun süreli ücret kesintisi cezalarına karşı, Disiplin Kurulu kararının ilgiliye tebliğinden itibaren yedi gün içinde itirazda bulunulabilir. İtiraz başvuruları, Yüksek Disiplin Kurulu sıfatıyla atamaya yetkili organ tarafından görüşülmek üzere disiplin işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birime yapılır. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.</p>

<p>d) Yüksek Disiplin Kurulu sıfatıyla atamaya yetkili organ, dosyanın kendisine tevdiinden itibaren 30 gün içerisinde itirazın reddi ya da dosyanın tekrar incelenmek üzere Disiplin Kuruluna gönderilmesi kararı verebilir. Dosya kendisine gönderilen Disiplin Kurulu 30 gün içerisinde cezanın hafifletilmesine ya da kaldırılmasına karar verebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.</p>

<p>IV- Zamanaşımı, disiplin cezalarının kaydedilmesi ve silinmesi</p>

<p>a) Bu Kanunun 68/A maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birimce öğrenildiği tarihten itibaren;</p>

<p>1) Uyarma, kınama, kısa süreli ücret kesintisi ve uzun süreli ücret kesintisi cezalarında bir ay içinde,</p>

<p>2) İşe son verme cezasında altı ay içinde,</p>

<p>disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.</p>

<p>Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ancak, ceza muhakemesi süreci devam eden bir fiil nedeniyle disiplin cezası verilmesinin söz konusu olduğu hallerde zamanaşımı süresi mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren başlar.</p>

<p>b) Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde; kararın Bankaya ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içerisinde, zamanaşımı süresinin dolması veya üç aydan daha az süre kalması hâlinde en geç üç ay içerisinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.</p>

<p>c) Disiplin cezaları Banka personelinin özlük dosyasına işlenir.</p>

<p></p>

<p>ç) Banka personeli, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, kısa süreli ücret kesintisi ve uzun süreli ücret kesintisi cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl sonra disiplin işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birime yazılı talepte bulunarak disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Banka personelinin bu süreler içerisindeki davranışları isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, talebinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.</p>

<p>V- Görevden uzaklaştırma</p>

<p>a) Haklarında ceza soruşturması ya da kovuşturması yapılan, gözaltı veya tutuklama kararı alınan veyahut disiplin soruşturması sırasında görevlerinde kalmalarında sakınca görülen Banka personeli hakkında ihtiyati tedbir niteliğinde görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.</p>

<p>b) Görevden uzaklaştırma kararı, Banka personelini atamaya yetkili organlarca alınır. Denetim ve soruşturma sırasında Banka denetim elemanlarınca gerekli görülmesi halinde de Başkanlık tarafından görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.</p>

<p>c) Görevden uzaklaştırılan Banka personeli hakkında bu işlemi izleyen yedi iş günü içinde disiplin soruşturması başlatılır.</p>

<p>ç) Görevden uzaklaştırma, disiplin soruşturması ile ilgili olduğu takdirde altı ay devam eder. Bu süreden önce, hakkında bir disiplin cezası verilmeyen ya da işe son verme cezasından başka bir disiplin cezası verilen Banka personeli, bu kararların kesinleşmesi üzerine göreve başlatılır.</p>

<p>Ancak, görevden uzaklaştırma, ceza soruşturmasının veya kovuşturmasının varlığına dayanıyorsa;</p>

<p>1) Kovuşturmaya yer olmadığı veya beraat kararı verilmesi,</p>

<p>2) Hükümden önce kovuşturmanın af ile kaldırılması,</p>

<p>3) Görevle ilgili olsun veya olmasın işe son verme cezası gerektirmeyen bir ceza ile hükümlü olunup cezanın ertelenmesi,</p>

<p>hallerinde bu kararların kesinleşmesine kadar devam edebilir.</p>

<p>d) Görevden uzaklaştırılan Banka personeline görev başında bulunmadığı süre boyunca ücretinin üçte ikisi ödenir. Bu personelin ücret dışında kalan hak ve yükümlülükleri devam eder. Göreve tekrar başlatılan Banka personelinin görevden uzak kaldığı süre içerisinde ücretinden yapılan kesintiler iade edilir. Ancak, işe son verme cezası alan veya görevle ilgili olsun veya olmasın işe son verme cezası gerektiren bir ceza ile mahkûm olanların ücretleri iade edilmez.</p>

<p>VI- Disiplin amirleri ile bunların yetki ve sorumlulukları, Disiplin Kurulunun kuruluşu, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, bunların yetki ve sorumlulukları ve disiplin işlemlerine ilişkin diğer hususlar yönetmelik ile belirlenir.”</p>

<p><strong>MADDE 12- </strong>26/5/1981 tarihli ve 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununun 19 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

<p>“Bu Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendi kapsamında biletle girilen yerlerde, 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış kişilere düzenlenen biletler için vergi alınmaz.”</p>

<p><strong>MADDE 13- </strong>8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

<p>“Yerel yönetimlerin taşınmazlarının satışı:</p>

<p>EK MADDE 1- İl özel idareleri ve belediyeler ile bunlar tarafından kurulan mahalli idare birliklerine ait taşınmazların satış bedeli peşin veya taksitle ödenebilir.</p>

<p>Satış bedelinin taksitle ödenebileceği hususunun ihale ilanında belirtilmesi ve ihale üzerinde kalan isteklinin talep etmesi durumunda, ihale sonucu belirlenen satış bedeli; en az yüzde yirmibeşi peşin, kalanı en fazla iki yılda ve en fazla oniki taksitle kanuni faiz ile birlikte ödenir.</p>

<p></p>

<p>Taksitli satışlarda taşınmazın tahsil edilen peşinatı düşüldükten sonra kalan miktar ile kanuni faizden ve sözleşmeden doğacak alacakların tamamını karşılayacak tutarda kesin ve süresiz banka teminat mektubu verilmesi veya satışı yapılan taşınmazın üzerinde 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümleri uyarınca idare lehine kanuni ipotek tesis edilmesi halinde, taşınmaz tapuda alıcısı adına devredilir. Bu fıkra uyarınca teminat mektubu verilememesi veya kanuni ipotek tesis edilememesi durumunda taksitlerin tamamı ödenene kadar alıcı adına tapuda taşınmaz devri yapılamaz.</p>

<p>Alıcısı adına mülkiyet devri yapılmayan taşınmazlara ilişkin taksitli satışlarda, alıcı tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, tahsil edilen tutarlardan ihale sırasında alınan geçici teminata isabet eden tutar ilgili idareye irat kaydedilerek kalanı alıcıya aynen iade edilir. Alıcısı adına mülkiyet devri yapılan taşınmazlara ilişkin taksitli satışlarda, alıcı tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda ise idarece, teminat mektubu paraya çevrilerek veya ipoteğin paraya çevrilmesi yoluyla takip yapılarak kalan borç faiziyle birlikte tahsil edilir.</p>

<p>Vadesinde ödenmeyen taksit tutarları, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci maddesine göre hesaplanacak faizle birlikte tahsil edilir.</p>

<p>Satış, kira, trampa ve sınırlı ayni hak tesisi işlemleri ihalelerinde ihale konusu olan taşınmazın tahmin edilen bedelinin %3’ünden az olmamak üzere %30’una kadar geçici teminat alınabilir.</p>

<p>Bu maddenin uygulanması ile ilgili olarak usul ve esasları belirlemeye ve tereddütleri gidermeye Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı yetkilidir.”</p>

<p><strong>MADDE 14- </strong>13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanununun 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “üç iş günü” ibaresi “onbeş iş günü” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p><strong>MADDE 15- </strong>25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 17 nci maddesinin (4) numaralı fıkrasının (a) bendinde yer alan “mükerrer 20/B maddesi” ibaresi “mükerrer 20/B ve geçici 94 üncü maddeleri” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p><strong>MADDE 16- </strong>3065 sayılı Kanunun geçici 45 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “31/12/2025” ibaresi “31/12/2028” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p><strong>MADDE 17- </strong>25/4/2001 tarihli ve 4652 sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanununa 15 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.</p>

<p>“Adaylarda aranacak şartlar ve sınav</p>

<p>MADDE 15/A<strong>- </strong>Fakülteye başvuru yapacak adaylarda aşağıdaki şartlar aranır:</p>

<p>a) Türk vatandaşı olmak.</p>

<p>b) Lise ve dengi okullardan mezun olmak.</p>

<p>c) Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya bir engeli bulunmamak.</p>

<p>d) 18 yaşını tamamladıktan sonra yaptırılan yaş düzeltmelerinde, düzeltmeden önceki yaş dikkate alınmak şartıyla, sınavın yapıldığı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla yirmi iki yaşından gün almamış olmak.</p>

<p>e) İlgili mevzuattaki sağlık şartlarını taşımak.</p>

<p>f) İlgili mevzuatta belirtilen sağlık sebepleri hariç, herhangi bir nedenle polis eğitim kurumlarından çıkarılmamış olmak.</p>

<p>g) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Yükseköğretim Kurumları Sınavından Bakanlıkça belirlenen taban puan veya üzerinde puan almış olmak.</p>

<p>h) Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı nedeniyle tedavi görmüş veya görüyor olmamak.</p>

<p>ı) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun İkinci Kitap Üçüncü Kısım Yedinci Bölümünde tanımlanan suçlardan ve uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti,</p>

<p></p>

<p>kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak ya da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak suçlarından dolayı hakkında herhangi bir adli kovuşturma devam ediyor olmamak veya bu suçlardan dolayı mahkum olmamak veya bu suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmemiş olmak.</p>

<p>i) Kumar oynamaktan dolayı idari yaptırım uygulanmamak.</p>

<p>j) Terör örgütleri ile bu örgütlerin uzantılarının eylemlerine, toplantılarına, yürüyüş ve mitinglerine karışmamış, desteklememiş, katılmamış olmak.</p>

<p>k) 5237 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile;</p>

<p>1) Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak,</p>

<p>2) Affa uğramış olsa bile 5237 sayılı Kanunun İkinci Kitap Birinci Kısım Birinci ve İkinci Bölümünde tanımlanan suçlar, Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk suçları ile yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlardan veya zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık veya cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar nedeniyle mahkûm olmamak veya bu suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmemiş olmak.</p>

<p>l) Kamu haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmış olmamak.</p>

<p>m) Başvuru tarihinde herhangi bir siyasi partiye veya siyasi partilerin yan kuruluşlarına üye olmamak.</p>

<p>Fakülte için sıralamaya esas alınacak yükseköğretim kurumları sınavı, taban puanı ve puan türü Bakanlıkça belirlenir. Başvuranlar arasından eğitime alınacak aday sayısının en fazla beş katı kadar aday fiziki yeterlilik ve mülakat sınavı olmak üzere iki aşamalı sınava tabi tutulur.</p>

<p>Başarılı olmak için fiziki yeterlilik sınavından ve mülakat sınavından yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan almak şarttır. Adayların başarı sıralamasına esas Fakülte giriş puanı; yükseköğretim kurumları sınav puanının % 30’u, fiziki yeterlilik sınavı puanının % 30’u ve mülakat sınavı puanının % 40’ının toplamıdır.</p>

<p>Fakülteye dikey geçiş müracaatında bulunabilmek için adaylarda aşağıdaki şartlar</p>

<p>aranır:</p>

<p>a) 18 yaşını tamamladıktan sonra yaptırılan yaş düzeltmelerinde, düzeltmeden önceki</p>

<p>yaş dikkate alınmak şartıyla, dikey geçiş sınavlarının yapılacağı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla yirmi dört yaşından gün almamış olmak.</p>

<p>b) Eğitim kurumundan çıkarma veya uzaklaştırma cezası gerektiren fiil ya da fiiller nedeniyle hakkında devam eden soruşturma işlemi bulunmamak ya da bu fiiller nedeniyle ceza almamış olmak.</p>

<p>c) Genel mezuniyet başarı sıralamasında %30’luk başarı dilimine girmiş olmak ve en az yetmiş beş puan not ortalaması ile mezun durumunda olmak.</p>

<p>Dördüncü fıkradaki şartları taşıyan adaylardan, genel mezuniyet başarı sıralamasına göre dikey geçiş kontenjanı olarak belirlenen sayının iki katı öğrenci en yüksek puandan başlamak üzere aşağıya doğru sıralanarak mülakat sınavına çağrılır. Mülakat sınavında; sınav komisyonu üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan adaylar başarılı olur. Mülakatta başarılı olan adaylar mezuniyet notlarına göre en yüksek puandan başlamak üzere sıralanır. Mezuniyet notunda eşitlik olması halinde, öncelikle disiplin notu yüksek olan, bunda da eşitliğin bozulmaması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilerek Fakülteye kaydı yapılır.”</p>

<p><strong>MADDE 18- </strong>4652 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

<p>“EK MADDE 4- Polis Amirleri Eğitimi Merkezini oluşturan yönetim kademeleri ve hizmet birimleri; müdür, müdür yardımcıları, şube müdürlükleri, kurullar, bölüm başkanlıkları ve ana bilim dalı başkanlıklarıdır.</p>

<p></p>

<p>Polis Amirleri Eğitimi Merkezi; ilk derece amirlik eğitimine, yöneticilikle ilgili hizmet içi eğitimlerine, yabancı ülke polisleri ile diğer kolluk görevlilerine yönelik eğitim faaliyetlerine, rütbe terfi ve görevde yükselme sınavlarına, Genel Müdürlükçe uygun görülen diğer sınav ve eğitimlere ilişkin işlemleri yürütmek ve eğitim-öğretim hizmetlerinin verimliliğini artırmak için araştırmalar yapmakla görevlidir.”</p>

<p><strong>MADDE 19- </strong>4/12/2003 tarihli ve 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanununun 20 nci maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

<p>“g) Bu Kanuna göre lisansa tabi faaliyetler ile ilgili olarak, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 359 uncu maddesinin (a) ve (b) fıkraları kapsamında; muhteviyatı itibarıyla yanıltıcı belge düzenleme veya bu belgeleri kullanma, belgelerin asıl veya suretlerini tamamen veya kısmen sahte olarak düzenleme veya bu belgeleri kullanma suçları ile aynı maddenin (ç) fıkrasında yazılı suçların işlendiği ile ilgili vergi incelemesi görevi bulunduğunun Kuruma bildirilmesiyle söz konusu tesis için başka bir gerçek veya tüzel kişiye lisans verilmemesi tedbiri Kurum tarafından uygulanır. Bu tedbirin kaldırılıp kaldırılamayacağı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığından temin edilecek bilgilere göre üç ayda bir değerlendirilir. Ancak bu tedbirin süresi Kuruma yapılan bildirimden itibaren bir yılı geçemez. Bu bent kapsamındaki suçların işlendiğinin anılan Kanunun 367 nci maddesi uyarınca Cumhuriyet başsavcılığına bildirilmesi ile birlikte durum, Kuruma da iletilir. Kovuşturmaya yer olmadığına dair kararın kesinleştiğinin veya mahkûmiyet dışında bir hüküm veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildiğinin yargı mercilerinden temin edilecek bilgilerle yahut sair suretlerle Kurumca ıttıla edilmesine kadar söz konusu tesis için başka bir gerçek veya tüzel kişiye lisans verilmez. Kesinleşmiş mahkeme kararına göre lisans sahiplerinin lisansı iptal edilir. Bu bent kapsamında kalan fiillere ilişkin olarak verilen idari para cezaları ödenmediği müddetçe lisansa konu tesis için lisans verilmez.”</p>

<p><strong>MADDE 20- </strong>18/5/2004 tarihli ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanununun 61 inci maddesinin sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

<p>“Genel Kurul, her yılın mayıs ayının sonuna kadar toplanır. Genel Kurul toplantısının yeri, günü, saati ve gündemi en az otuz gün öncesinden Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilir ve Genel Kurul toplantısı tarihine kadar yayımda kalacak şekilde Birlik resmi internet sitesinde duyurulur.”</p>

<p><strong>MADDE 21- </strong>5174 sayılı Kanunun 85 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “mayıs ayı içinde” ibaresi “84 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen kasım ayını takip eden yılda mayıs ayının sonuna kadar” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir. “Genel Kurul toplantısının yeri, günü, saati ve gündemi en az otuz gün öncesinden Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilir ve Genel Kurul toplantısı tarihine kadar yayımda kalacak şekilde Birlik resmi internet sitesinde duyurulur. Mevcut birlik organlarının görevleri Kanunda belirtilen görev sürelerine bağlı olmaksızın yeni organların seçimine kadar devam eder.”</p>

<p><strong>MADDE 22- </strong>7/11/2013 tarihli ve 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde, fıkrada yer alan “on dokuz” ibaresi “yirmi üç” şeklinde ve beşinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “on bir” ibaresi “on üç” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

<p>“a) Bakanlığın; Genel Müdürlük, <a href="https://www.google.com/search?safe=active&amp;sca_esv=11b517be6cd30da4&amp;rlz=1C1FKPE_enTR1177TR1177&amp;sxsrf=ANbL-n7tVkXWJvwG8gs5cpLjI2TCYcHV4A%3A1775560645799&amp;q=Esnaf+Sanatk%C3%A2rlar+ve+Kooperatif%C3%A7ilik+Genel+M%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BC&amp;si=AL3DRZGNtcdgKOqVhotcr-UG2kkYpwR2WO4qu3O00NmpwBmLnUHfLvsW-cLjaAiam1ICYvz9rkKlKOhqdgjqrb7EsF-lNULEhL096jO1fTBQh__XLIOU5pgMIPgngRS0oXPgoeVko_YCl3amAU4LXkn59z1OyEjugL-Hp_cy_3WLr90zYI99cCE%3D&amp;sa=X&amp;ved=2ahUKEwiJrcfsztuTAxVpgP0HHYqjAPsQ_coHegQIMBAB" rel="nofollow">Esnaf Sanatkârlar ve Kooperatifçilik Genel</a> Müdürlüğü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, İç Ticaret Genel Müdürlüğü ve Uluslararası Hizmet Ticareti Genel Müdürlüğü genel müdür yardımcıları arasından görevlendireceği birer üye,”</p>

<p><strong>MADDE 23- </strong>Bu Kanunun;</p>

<p>a) 16 ncı maddesi 31/12/2025 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,</p>

<p></p>

<p>b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, tarihinde yürürlüğe girer.</p>

<p><strong>MADDE 24- </strong>Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/24-maddelik-torba-teklifin-tam-metni</guid>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 14:13:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/09/mecliss-b.jpg" type="image/jpeg" length="47928"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Savunma Müsteşarlığı'na yeni kadro ihdas edildi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/savunma-mustesarligina-yeni-kadro-ihdas-edildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/savunma-mustesarligina-yeni-kadro-ihdas-edildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile, Savunma Müsteşarlığı'na yeni kadro ihdas edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><img height="319" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-603.png" width="715" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p></p>

<p><img height="236" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-602.png" width="686" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/savunma-mustesarligina-yeni-kadro-ihdas-edildi</guid>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 08:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/savunmasanayi.jpg" type="image/jpeg" length="95490"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İstanbul Bilgi Üniversitesi kapatıldı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/istanbul-bilgi-universitesi-kapatildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/istanbul-bilgi-universitesi-kapatildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete’de yer alan cumhurbaşkanı kararına göre, kurucu vakfına kayyum atanan İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin faaliyet izni kaldırıldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>22 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yer alan cumhurbaşkanı kararına göre, kurucu vakfına kayyum atanan İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin faaliyet izni kaldırıldı.</p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan karar şöyle: </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>"Kurucu vakfına kayyım atanan İstanbul Bilgi Üniversitesinin faaliyet izninin kaldırılmasına, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun ek 11 inci maddesi gereğince karar verilmiştir.”</p>

<p>TMSF'nin el koyduğu Can Holding'in bünyesinde yer alan üniversite, Eylül 2025'den bu yana kayyum tarafından yönetiliyordu.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/istanbul-bilgi-universitesi-kapatildi</guid>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 08:25:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/bilgiuniversitesi.webp" type="image/jpeg" length="31816"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: Tapu işlemlerinde yeni dönem...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-tapu-islemlerinde-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-tapu-islemlerinde-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlanan kanun ile, tapu işlemlerinde 31 maddelik değişiklik yapıldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yapılan düzenleme ile, SPK/BDDK lisanslı ekspertiz raporları artık elektronik ortamda ücretsiz şekilde Tapu’ya gönderilecek. ruhsatsız yapılara beton sağlayan firmalara 500 bin TL’ye kadar ceza getirildi.</p>

<p>Ayrıca, günlük işçilik ve usta kayıtlarını tutma zorunluluğu başladı. Yine yapı işlemlerine,  “Zemin ve temel etüt kuruluşu” sistemi getirildi, zemin firmalarına lisans-ceza mekanizması kuruldu. Karot testi ve karekod ihlallerine yüksek para cezaları uygulanacak.</p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan kanunun tam metni şöyle: </p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="759">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="244">
      <p>22 Mayıs 2026 CUMA</p>
      </td>
      <td width="244">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="244">
      <p>Sayı : 33261</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p><strong>KANUN</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p>TAPU KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN</p>

      <table class="table table-bordered table-sm">
       <tbody>
        <tr>
         <td valign="top" width="450">
         <p><strong><u>Kanun No. 7579</u></strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="248">
         <p><strong><u>Kabul Tarihi: 7/5/2026</u></strong></p>
         </td>
        </tr>
       </tbody>
      </table>

      <p><strong>MADDE 1- </strong>22/12/1934 tarihli ve 2644 sayılı Tapu Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

      <p>“EK MADDE 4- Sermaye Piyasası Kurulu ile Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından yetkilendirilen değerleme kuruluşlarınca, konut finansmanı ve sermaye piyasası mevzuatı gereğince düzenlenen değerleme raporunun, düzenlettiren kamu kurum ve kuruluşları, bankalar ve diğer finans kuruluşları tarafından raporun düzenlendiği tarihte Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne elektronik ortamda ve bedelsiz olarak gönderilmesi zorunludur. Verilerin elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esaslar, ilgili kurum ve kuruluşların görüşleri alınmak suretiyle Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir.”</p>

      <p><strong>MADDE 2- </strong>1/7/1964 tarihli ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

      <p>“GEÇİCİ MADDE 5- Toplu Konut İdaresi Başkanlığınca; bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31/12/2027 tarihine kadar (bu tarih dâhil), daha önce ihale ilanı verilmiş olmakla birlikte son teklif verme tarihi geçmemiş olanlar dâhil olmak üzere sosyal konut ve konut ile birlikte ihaleye çıkılan yapım işlerine ilişkin ihalelerde, alınan ihale kararları ve Başkanlık ile işi yüklenenler arasında düzenlenen sözleşmeler damga vergisinden istisnadır. Bu süreyi üç yıla kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.”</p>

      <p><strong>MADDE 3- </strong>23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun 35 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “avans olarak münasip miktarda paranın toplanması ve bu avansın harcanıp bitmesi halinde, geri kalan işler için tekrar avans toplanması” ibaresi “işletme projesi onaylanıncaya kadar avansın toplanması” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 4- </strong>634 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin birinci fıkrası ile ikinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, üçüncü fıkrasının birinci cümlesine “bildirilir” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve en geç üç ay içinde aynen veya değiştirilerek kabulüne yönelik genel kurulda karar alınır” ibaresi eklenmiş, ikinci cümlesi yürürlükten kaldırılmış ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“İşletme projesi kat malikleri genel kurulunda onaylanır. Kat malikleri kurulunca kabul edilmiş işletme projesi yoksa, en geç üç ay içinde kat malikleri kurulunda onaylanıncaya kadar yönetici, gecikmeksizin geçici bir işletme projesi yapar.”</p>

      <p>“c) Her kat malikinin 20 nci maddedeki esaslara göre vermesi gereken avans tutarı;”</p>

      <p>“Mevcut işletme projesi varsa, geçici işletme projesi için öngörülen bedel, yürürlüğü devam eden işletme projesi bedelinin takvim yılı başından geçerli olmak üzere, her yıl, bir önceki yıla ilişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranından fazla olmamak kaydıyla belirlenir ve yukarıda belirlenen usulde kat malikleri kuruluna sunulur.”</p>

      <p><strong>MADDE 5- </strong>634 sayılı Kanunun 70 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan “beşte dördünün” ibareleri “üçte ikisinin” şeklinde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Yönetim planlarının bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.”</p>

      <p><strong>MADDE 6- </strong>24/4/1969 tarihli ve 1163 sayılı Kooperatifler Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

      <p>“EK MADDE 6- İnşaatı tamamlayarak etaplar halinde yeniden inşaata başlayan yapı kooperatifleri, yaptıkları ve yapmayı planladıkları tüm inşaatlar tamamlanmadan iş yeri ve konutları ortaklarına tahsis etmiş olsalar dahi tahsis edilen gayrimenkullerin tapusunun devrini yapamaz.”</p>

      <p><strong>MADDE 7- </strong>9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Çevre yönetimi hizmeti” tanımına “çevre yönetim birimleri,” ibaresinden sonra gelmek üzere “çevre danışmanlık firmaları veya yetkilendirilmiş kişiler” ibaresi eklenmiş, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen “Çevre danışmanlık firması” tanımı aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiş ve bu tanımdan sonra gelmek üzere aşağıdaki “Yetkilendirilmiş kişi” tanımı eklenmiştir.</p>

      <p>“Çevre danışmanlık firması: Çevre yönetimi hizmeti kapsamında usul ve esasları ilgili yönetmelikle belirlenen başvuruları yapan, her türlü rapor ve teknik belgeyi hazırlamaya yetkili ve bunlardan sorumlu olan, aylık faaliyet raporunda aykırılıkları tespit ederek Bakanlığa bildirmekle yükümlü olan, hizmet verdiği tesis ve işletme çalışanlarına ve sorumlularına çevresel konularda eğitim veren, nitelik ve nicelikleri ilgili yönetmelikle belirlenen mühendislik ve fen fakültesi mezunlarından çevre yönetimi hizmeti yeterlik belgesine sahip olan kişileri bünyesinde çalıştıran, ortaklık payı bakımından ortaklarının yüzde ellisinden fazlası çevre yönetim hizmeti yeterlik belgesine sahip ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen tüzel kişiliği,”</p>

      <p>“Yetkilendirilmiş kişi: Çevre yönetimi hizmeti vermek üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilen, üniversitelerin mühendislik veya fen fakültelerinin ilgili yönetmelikte belirlenen bölümlerinden mezun olan kişileri,”</p>

      <p><strong>MADDE 8- </strong>2872 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (m) bendine “kurmayanlara” ibaresinden sonra gelmek üzere “ya da çevre danışmanlık firmalarından hizmet almayanlara” ibaresi, “çevre mühendisi” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya Bakanlıkça yetkilendirilen kişiyi” ibaresi ve bende aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.</p>

      <p>“Ek 2 nci maddenin birinci fıkrasındaki bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen ve/veya tespit edilen aykırılıkları aylık faaliyet raporunda belirtmeyen çevre danışmanlık firmalarına 75.000 Türk lirası idari para cezası verilir.</p>

      <p>Ayrıca çevre yönetimi hizmeti verenlere, esasları ilgili yönetmelikte belirlenen yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde ceza puanı uygulanır, uygulanan ceza puanının dört yıl içerisinde 100 puana ulaşması durumunda yeterlik belgesi yüzseksen gün süre ile askıya alınır. Uygulanan ceza puanının dört yıl içinde 200 puana ulaşması durumunda yeterlik belgesi iki yıl süreyle iptal edilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 9- </strong>2872 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Faaliyetleri sonucu çevre kirliliğine neden olacak veya çevreye zarar verecek kurum, kuruluş ve işletmeler çevre yönetimi hizmeti almakla, çevre danışmanlık firmaları ise çevre yönetimi hizmeti verdikleri kurum, kuruluş ve işletmelerin çevre mevzuatına aykırı fiillerini Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. Çevre danışmanlık firmasının asgari hizmet bedel tarifesi ile bu maddeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”</p>

      <p>“Bu fıkranın yürürlük tarihinden önce kurulmuş olan çevre danışmanlık firmalarının kuruluş şartlarına ilişkin müktesep hakları saklıdır.”</p>

      <p><strong>MADDE 10- </strong>2/3/1984 tarihli ve 2985 sayılı Toplu Konut Kanununun 6 ncı maddesinin başlığına “kanunlar” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve sözleşme uygulamaları” ibaresi ve maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.</p>

      <p>“İkinci fıkra kapsamındaki sözleşmeler ile taşınmaz satışlarına yönelik sözleşme ilişkisi kurulmadan önce alıcılar tarafından imzalanması gereken başvuru evrakları, müzakere tutanakları ve buna benzer diğer evraklar; yazılı şekilde veya uzaktan iletişim araçlarının kullanılması suretiyle mesafeli olarak ya da mesafeli olsun olmasın bir bilişim veya elektronik haberleşme cihazı üzerinden gerçekleştirilecek ve karşı taraf kimliğinin doğrulanmasına imkân verecek yöntemler yoluyla düzenlenebilir.</p>

      <p>Yükümlülüklerini yerine getirmeyen hak sahibinin vefatı neticesinde yasal mirasçılarının mirasçılık sıfatlarını gösteren bir belgeyi sunmaması halinde Başkanlık, adli makamlardan herhangi bir yetki almaksızın mirasçılık belgesi düzenlenmesi için mahkeme veya noterliğe başvurabilir.</p>

      <p>Başkanlık, görevleri ile ilgili dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmaktan muaftır.”</p>

      <p><strong>MADDE 11- </strong>2985 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

      <p>“EK MADDE 17- Yeni yerleşim alanı olarak belirlenen sosyal konut alanı içerisinde bulunan yerlerde, kamu kurum ve kuruluşlarına ait taşınmazlardan uygulamaya dâhil edilecek olanlar ile özel mülkiyete tabi diğer bütün taşınmazlar için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından ilgisine göre devir veya acele kamulaştırma kararı alınabilir. Kamulaştırma işlemleri 2942 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı veya Toplu Konut İdaresi Başkanlığı tarafından yürütülür.”</p>

      <p><strong>MADDE 12- </strong>3/5/1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanununun 28 inci maddesinin sekizinci fıkrasına aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.</p>

      <p>“Şantiye şefi, şantiyede yürütülen günlük işlerin ve çalışan yetki belgeli ustaların kaydını Bakanlıkça belirlenecek usule uygun tutmak zorundadır.”</p>

      <p>“Kullanıma yönelik belgeye sahip yapılarda, yapı sahibinin süresi içinde başvurusu üzerine yangın güvenliğine yönelik periyodik kontroller yapılır. Bu kontroller, belediyelerin ilgili itfaiye teşkilatı veya itfaiyenin gerekli gördüğü durumlarda binalarda yangından korunma önlemleri ve yangın söndürme sistemleri hakkında Bakanlıkça veya Bakanlığın yetkilendirdiği kurum ve kuruluşlarca verilen eğitim ve sınavda başarılı olup yetkilendirilen yangın güvenlik uzmanları tarafından yangın güvenlik raporu düzenlenmek suretiyle gerçekleştirilir. Bu fıkra kapsamında gerekli kontrollerin yapılması ve raporların hazırlanması amacıyla belediyeler gerekli tedbirleri alır.</p>

      <p>Yapı denetim kuruluşlarında görev alan denetçilerin hangi yapılarda hangi tarih aralığında görev aldıkları, Bakanlıkça kurulacak elektronik sistem üzerinden takip edilir. Yapı ruhsatında bu kişilerin isim ve imzaları yer almaz.”</p>

      <p><strong>MADDE 13- </strong>3194 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Yangın güvenliğine yönelik periyodik kontrollerde tespit edilen eksiklikler altı aydan fazla olmamak üzere ilgili idaresince verilen süre içinde giderilerek geçerli yangın güvenlik raporu alınır. Esaslı tadilat gerektiren eksiklikler, ilgili idaresinden alınacak ruhsat veya izin ile yapılır. İlgili idaresince verilecek süre ruhsat veya izin tarihinden itibaren başlar.”</p>

      <p><strong>MADDE 14- </strong>3194 sayılı Kanunun 42 nci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki cümle eklenmiş, üçüncü fıkrasında yer alan “ve şantiye şefine,” ibaresi “, şantiye şefine, enerji kimlik belgesi uzmanına ve yangın güvenlik uzmanına,” şeklinde değiştirilmiş, dördüncü fıkrasına “bir afet” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya yangın” ibaresi, “idarece tanınan süre içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “eksiklikleri gidermeyen,” ibaresi, altıncı fıkrasına “yapının inşa edilmesi” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya yangın güvenliği açısından kullanım” ibaresi eklenmiş, onuncu fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “ve diğer sorumluluklarını yerine getirmemesi hallerinde” ibaresi “halinde” şeklinde değiştirilmiş, cümleye “Bakanlıkça” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya Bakanlıkça yetkilendirilmiş idare tarafından” ibaresi, dördüncü cümlesinde yer alan “Yetki belgeli yapı müteahhidi olmaksızın” ibaresinden sonra gelmek üzere “ya da sahte veya gerçeğe aykırı belge kullanılarak temin edilen müteahhitlik sınıflandırma belgesi ile” ibaresi, “yapı mühürlenir” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve beş yıl süre ile belge numarası iptal edilir” ibaresi ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Bakanlıkça yapı sınıflarına yeni grup eklenmesi halinde, eklenen grup için ilgili sınıftaki mevcut en üst grup esas alınarak işlem tesis edilir.”</p>

      <p>“Ruhsata tabi olup ruhsat alınmaksızın veya 27 nci madde kapsamında izin alınmaksızın yapılacak yapılarda kullanılmak amacıyla hazır betonu piyasaya arz eden ya da piyasada bulunduran kişiler ilgili idare tarafından beşyüzbin Türk lirası idari para cezası ile cezalandırılır.”</p>

      <p><strong>MADDE 15- </strong>3194 sayılı Kanunun 44 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.</p>

      <p>“k) Yangın güvenliğine yönelik periyodik kontroller, kontrole tabi yapılar ve kontrollerin süresi, alınacak ücretler, yangın güvenlik uzmanlarının nitelikleri, görev ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esaslar,</p>

      <p>1) Özellik arz eden yapıların tasarımı ile yapılarda sürdürülebilirliğin sağlanması, enerji verimliliği, yangından ve gürültüden korunma gibi özel çalışma konularına ilişkin mimarlık ve mühendislik hizmetlerini yürütecek uzmanların nitelikleri ve belgelendirilmesine ilişkin usul ve esaslar,”</p>

      <p><strong>MADDE 16- </strong>21/6/1987 tarihli ve 3402 sayılı Kadastro Kanununun 41 inci maddesinin başlığı “Hatalar ve düzeltme işlemleri:” şeklinde, birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve mevcut ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“Kadastro sırasında veya sonrasında yapılan işlemlerle geometrik durumları kesinleşmiş olan taşınmazlarda ölçü, sınırlandırma, tersimat ve hesaplamalardan doğan düzeltme, taşınmaz malikleri ile diğer hak sahiplerine tebliğ olunur. Tebliğ tarihinden başlayan otuz gün içinde düzeltmenin kaldırılması yolunda sulh hukuk mahkemesinde dava açılmadığı takdirde, yapılan düzeltme kesinleşir. Tapu planının oluşturulduğu tarihte elde edilen ölçü ve hesaplamalar sonucunda bulunan koordinat, yüzölçümü gibi değerlerin, güncel teknolojiler kullanılarak yeniden hesaplanan değerleri arasındaki miktar, fark olarak tanımlanır.”</p>

      <p>“Tapu planının üretim yöntemi ve ölçeğine göre hesaplanan taşınmazın zemindeki sınırları ile ölçü ve yüzölçümü değerleri arasındaki ölçü ve hesaplama tekniğine göre bilimsel olarak kabul edilebilir fark, yanılma sınırı (tecviz) olarak tanımlanır.</p>

      <p>Fark, yanılma sınırı içinde veya dışında olabilir.</p>

      <p>Hata, farkın yanılma sınırını aştığı durumlardır.”</p>

      <p>“Kadastro sırasında veya sonrasında yapılan işlemlerle geometrik durumları kesinleşmiş olan taşınmazlarda ölçü, sınırlandırma, tersimat ve hesaplamalardan doğan yanılma sınırı dışındaki farklar ilgilinin müracaatı veya kadastro müdürlüğünce re’sen düzeltilir. Yanılma sınırının içindeki farklar aynı usulle düzeltilebilir. Yapılacak düzeltme işlemlerinde farkın tamamı düzeltmeye konu edilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 17- </strong>24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 26 ncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“Mahalli idareler, bağlı kuruluşları, mahalli idare birlikleri ve bunlar tarafından kurulan şirketler ile bunların doğrudan doğruya ya da dolaylı olarak, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları şirketlerin yeni şirket kurması, kooperatif kurması, yarısından fazla hissesine sahip olduğu kooperatiflerin yeni şirket veya kooperatif kurması, mevcut veya kurulacak şirketlere veya kooperatiflere sermaye katılımında bulunulması, bedelsiz devir yoluyla olanlar da dâhil olmak üzere her türlü hisse edinimi, şirket veya kooperatife ortak olunması Cumhurbaşkanının iznine tabidir.”</p>

      <p><strong>MADDE 18- </strong>29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değerlendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Hazinenin özel mülkiyetindeki taşınmazlar ile Bakanlığın bağlı, ilgili, ilişkili kurum ve kuruluşlarına ait taşınmazların, bunların arasında gerçekleştirilecek devir işlemlerinde, taşınmazlar mülkiyet sahibi idarenin yazısına istinaden resen tescil edilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 19- </strong>4706 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

      <p>“EK MADDE 7- Kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanılması ve kamu kurum ve kuruluşları ile bağlı, ilgili ve ilişkili kurum, kuruluş ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerinin münhasıran yatırım ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla,</p>

      <p>a) Özel kanunları gereği tahsis amacı değiştirilerek Hazine adına tescili gereken yerleri tespit, tahdit ve tahsise yetkili bakanlığın uygun görüşüne istinaden mevzuatı çerçevesinde Hazine adına tescil ettirmeye; muvafakatlerine istinaden 28/12/1960 tarihli ve 189 sayılı Milli Savunma Bakanlığı İskan İhtiyaçları İçin Sarfiyat İcrası ve Bu Bakanlıkça Kullanılan Gayrimenkullerden Lüzumu Kalmıyanların Satılmasına Selahiyet Verilmesi Hakkında Kanun kapsamındakiler de dâhil olmak üzere kamu idarelerine tahsisli Hazine taşınmazlarının tahsislerini kaldırmaya, bu taşınmazları bu fıkranın (b) bendinde sayılanlara bedelsiz devretmeye, yapılacak imar planlarına göre kamu hizmetlerine ayrılan yerler ile Bakanlıkça ihtiyaç duyulan yerleri bedelsiz olarak Hazine adına tescile,</p>

      <p>b) Bu fıkra kapsamındaki taşınmazların, Bakanlık veya Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kurum, kuruluş ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerince kendi mevzuatları çerçevesinde değerlendirilmesine ve bu değerlendirmenin hangi idare tarafından yapılacağına,</p>

      <p>Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca karar verilir.</p>

      <p>Birinci fıkra kapsamındaki taşınmazların;</p>

      <p>a) Değerlendirme işleminin Bakanlık tarafından yapılması halinde; taşınmazların değerlendirilmesinden yapılan masraflar düşüldükten sonra elde edilen gelirlerin tamamı genel bütçenin (B) işaretli cetveline gelir olarak kaydedilir, kaydedilen bu tutar karşılığında Bakanlık bütçesine ödenek eklemeye ve ödenek kaydedilen tutarlardan yılı içinde harcanmayan kısımları ertesi yıl bütçesine devren ödenek kaydetmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.</p>

      <p>Bu gelirlerin yüzde 40’ı Bakanlık tarafından birinci fıkra kapsamında izin veya muvafakat sahibi kamu idarelerine veya ilgili bakanlığın talebi üzerine izin veya muvafakat sahibi bakanlıkların bağlı, ilgili ve ilişkili kurumlarına aktarılır. Genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerine yapılacak kaynak transferleri ödenek aktarma suretiyle yapılır. Aktarılan bu ödeneklerden yılı içinde harcanmayan tutarları ertesi yıl bütçelerine aynı amaçla kullanılmak üzere devren ödenek kaydetmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Yatırım niteliğindeki ödenekler yılı yatırım programı ile ilişkilendirilir. Genel bütçe kapsamındaki idareler dışındaki kamu idarelerine yapılacak kaynak transferleri ise bütçe gideri kaydedilmek suretiyle gerçekleştirilir. Merkezi yönetim kapsamındaki diğer idareler tarafından tahsil edilen tutarlar, ilgili kamu idaresince bir yandan (B) işaretli cetvele gelir, diğer yandan (A) işaretli cetvelin mevcut veya yeni açılacak tertiplerine ödenek kaydedilir.</p>

      <p>Bu gelirlerin yüzde 60’a kadar kısmı ise Bakanlık bütçesine gider kaydedilmek üzere yerleşim yerlerinin ve toplumun afetlere karşı dirençliliğinin artırılması, afet risklerinin azaltılarak sosyal ve ekonomik etkilerinin en aza indirilmesi ve afet yönetiminin tüm süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla 6306 sayılı Kanun kapsamında afet riski altındaki alanların dönüşümü, 2/3/1984 tarihli ve 2985 sayılı Toplu Konut Kanunu kapsamında sosyal konut üretimi ve 5/4/2023 tarihli ve 7452 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Yerleşme ve Yapılaşmaya İlişkin Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Kabul Edilmesine Dair Kanun kapsamındaki uygulamalar için Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kurum, kuruluş ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerine aktarılır.</p>

      <p>b) Değerlendirme işleminin Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kurum, kuruluş ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştirakleri tarafından yapılması halinde; tutarlar ilgili kurum tarafından tahsil edilir, yapılan masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın yüzde 60’ı ilgili kurum tarafından gelir kaydedilir. Bu tutar yerleşim yerlerinin ve toplumun afetlere karşı dirençliliğinin artırılması, afet risklerinin azaltılarak sosyal ve ekonomik etkilerinin en aza indirilmesi ve afet yönetiminin tüm süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla 6306 sayılı Kanun kapsamında afet riski altındaki alanların dönüşümü, 2985 sayılı Kanun kapsamında sosyal konut üretimi ve 7452 sayılı Kanun kapsamındaki uygulamalar için kullanılır veya bu tutar aynı amaçlarla kullanılmak üzere kısmen veya tamamen Bakanlığın diğer bağlı, ilgili ve ilişkili kurum, kuruluş ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerine aktarılabilir. Geri kalan yüzde 40 ise genel bütçenin (B) işaretli cetveline gelir olarak kaydedilmek üzere Bakanlık Merkez Saymanlık Müdürlüğü hesabına gönderilir. Söz konusu gelirler karşılığı yapılacak işlemlerde bu fıkranın (a) bendinde düzenlenen hükümler uygulanır.</p>

      <p>Bu madde kapsamında elde edilen gelirler hakkında 5 inci maddenin beşinci fıkrası hükmü uygulanmaz.</p>

      <p>Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, uygulamayı yönlendirmeye ve izlemeye, uygulamada ortaya çıkacak tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir.”</p>

      <p><strong>MADDE 20- </strong>4706 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

      <p>“GEÇİCİ MADDE 31- Akşehir Gölü’nün Konya ili Akşehir ve Tuzlukçu ilçelerinde yer alan kıyı kesimine ait 4/4/1990 tarihli ve 3621 sayılı Kıyı Kanununun 9 uncu maddesi uyarınca Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından onaylanarak 27/4/2023 tarihinde tespit edilen kıyı kenar çizgisine göre kıyıda kalmayan ancak 4/1/2019 tarihinde tespit edilen kıyı kenar çizgisine göre kıyıda kalmış olan yerlerde; bu Kanunun geçici 27 nci maddesi hükümleri, 4/1/2019 tarihi yerine 27/4/2023 tarihi, iki yıl olarak belirlenen başvuru süreleri ise bu maddenin yürürlük tarihi dikkate alınmak suretiyle uygulanır.”</p>

      <p><strong>MADDE 21-</strong> 29/6/2001 tarihli ve 4708 sayılı Yapı Denetimi Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (m) bendinde yer alan “İnşaat” ibaresinden sonra gelmek üzere “, zemin” ibaresi ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.</p>

      <p>“ö) Beton üreticisi: Betonun bileşenlerini karıştırarak beton haline getiren ve sevkiyatını sağlayan gerçek veya tüzel kişiyi,</p>

      <p>p) Zemin ve temel etüt kuruluşu: Bakanlıktan aldığı izin belgesiyle zemin ve temel etüdü faaliyetini icra eden ve Bakanlıkça denetlenen, ortaklardan en az birinin jeoloji, jeofizik veya inşaat mühendisi olduğu tüzel kişiyi,”</p>

      <p><strong>MADDE 22- </strong>4708 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin yedinci ve sekizinci fıkralarına “yapı denetim veya” ibarelerinden sonra gelmek üzere “zemin ve temel etüt veya” ibareleri eklenmiş, onuncu fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “laboratuvara teslimi” ibaresi “teslim alınması” şeklinde, bendin (9) numaralı alt bendi ile onbirinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, onikinci ve onüçüncü fıkralarına “yapı denetim veya” ibarelerinden sonra gelmek üzere “zemin ve temel etüt veya” ibareleri eklenmiş, onaltıncı fıkrasında yer alan “veya” ibaresi “,” şeklinde değiştirilmiş, fıkraya “denetçi mimar ve denetçi mühendislerin” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya zemin ve temel etüt kuruluşlarının” ibaresi eklenmiş, yirmibirinci fıkrasına “Yapı denetim kuruluşlarından” ibaresinden sonra gelmek üzere “, zemin ve temel etüt kuruluşlarından” ibaresi, “Yapı denetim izin belgelerinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve zemin ve temel etüt kuruluşlarının izin belgelerinin” ibaresi eklenmiş, yirmiüçüncü fıkrasına “onbeşinci fıkra” ibaresinden sonra gelmek üzere “, yirmisekizinci fıkra” ibaresi eklenmiş, yirmisekizinci fıkrasına “yapı denetim kuruluşları” ibaresinden sonra gelmek üzere “, beton üreticileri, zemin ve temel etüt kuruluşları” ibaresi eklenmiş ve maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.</p>

      <p>“9) Akdedilen sözleşme hükmü doğrultusunda numune alımına gitmediği veya sözleşmeye aykırı hareket ettiğinin tespiti,”</p>

      <p>“Üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri, laboratuvar kuruluşu ve zemin ve temel etüt kuruluşu hakkında, üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri beton üreticisi hakkında uygulanan idari müeyyideler için de geçerlidir.”</p>

      <p>“Laboratuvar kuruluşunda görevli iken çalıştığı laboratuvardaki idari görev dışında başka işte çalışan laboratuvar denetçilerine ve teknik elemanlarına İl Yapı Denetim Komisyonunun teklifi üzerine Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünce 50.000 Türk lirası idari para cezası verilir.</p>

      <p>Beton üreticisine, yapının denetimi için alınan sertleşmiş beton (karot) deney sonuçlarının ilgili standardı sağlamadığının tespiti hallerinde İl Yapı Denetim Komisyonunun teklifi üzerine Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünce 500.000 Türk lirası idari para cezası verilir.</p>

      <p>Beton üreticisine, Bakanlıkça yönetilen izleme sistemi kapsamında dökülen betonlarda, mikser etiketi ve/veya karekodlu irsaliyenin bulunmaması ve/veya mikser etiketi ile karekodlu irsaliyenin uyuşmaması hallerinde İl Yapı Denetim Komisyonunun teklifi üzerine Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünce 250.000 Türk lirası idari para cezası verilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 23- </strong>4708 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “hizmet bedelinin belirlenmesi ve ödenmesi,” ibaresinden sonra gelmek üzere “laboratuvar hizmet sözleşmelerinin usul ve esasları,” ibaresi ve “laboratuvarca verilen hizmetlerin” ibaresinden sonra gelmek üzere “asgari ve” ibaresi eklenmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 24- </strong>4708 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</p>

      <p>“Zemin ve temel etüt kuruluşları ve hizmeti</p>

      <p>EK MADDE 2- Bu Kanun kapsamında yapılacak yapıların zemin ve temel etütleri Bakanlıkça izin belgesi verilen zemin ve temel etüt kuruluşları tarafından yapılır.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt hizmet sözleşmeleri, zemin ve temel etüt kuruluşları ile proje müellifleri veya yapı sahipleri arasında imzalanır. Bu sözleşmenin usul ve esasları Bakanlıkça belirlenir.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt hizmet bedeli, zemin ve temel etüt kuruluşlarının hizmet bedellerinin ödenmesinde kullanılmak üzere hizmet alan proje müellifi veya yapı sahibince il muhasebe birimlerinde açılacak emanet nitelikli hesaba yatırılır. Yatırılan tutarın %2’si ruhsatı veren idarenin, %2’si Bakanlık bünyesinde bulunan döner sermaye işletmesinin, %10’unu geçmeyecek şekilde Bakanlıkça belirlenen oranı ise zemin ve temel etüt altyapısı ve sistemleri hakkında hizmet sağlamak üzere Bakanlıkça belirlenen kurum veya kuruluşun hesabına aktarılır. Bakanlık bu oranları iki katına kadar artırmaya ve yarısına kadar indirmeye yetkilidir.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt kuruluşlarının sınıflandırılması, bir ilde faaliyet gösterebilecek olan kuruluş sayısının belirlenmesi ile kuruluş safhasında sahip olunması gereken asgarî nitelikler, izin belgesinin geçici olarak geri alınmasına ilişkin şartlar, görevleri ile çalışma usul ve esasları, zemin ve temel etüt kuruluşlarında görev alacak personelde aranacak nitelik, tecrübe ve bunların istihdam şartları ile görev ve sorumlulukları, hizmet bedelinin belirlenmesi ve ödenmesine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça hazırlanan yönetmeliklerle düzenlenir.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt kuruluşuna;</p>

      <p>a) Zemin ve temel etüdüne esas arazi veya sondaj çalışmaları, numune alınması, saklanması, taşınması, laboratuvara teslimi, raporlanması, izlenmesi ve denetlenmesi süreçlerinde ilgili standartlara ve mevzuata uymadığının tespiti,</p>

      <p>b) Laboratuvar deneylerini Bakanlıktan izin belgeli laboratuvarlara yaptırmadığının tespiti,</p>

      <p>hallerinde İl Yapı Denetim Komisyonunun teklifi üzerine Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünce 200.000 Türk lirası idari para cezası verilir.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt kuruluşunun, gerçeğe aykırı zemin ve temel etüt raporu vermesi halinde veya zemin ve temel etüt raporunun yapının statik hesaplarının hatalı yapılmasına sebebiyet vermesi halinde, izin belgesi Merkez Yapı Denetim Komisyonunun teklifi üzerine Bakanlıkça iptal edilerek faaliyetine son verilir ve teminatı irat kaydolunur.</p>

      <p>Faaliyete son verme cezası alan zemin ve temel etüt kuruluşunun ortakları üç yıl süreyle herhangi bir zemin ve temel etüt, yapı denetim veya laboratuvar kuruluşunda teknik bir görev alamaz ve başka bir zemin ve temel etüt veya yapı denetim veya laboratuvar kuruluşunun ortağı olamaz.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt kuruluşunun bu maddenin altıncı fıkrası kapsamında izin belgesinin iptaline sebebiyet veren veya zemin ve temel etüt kuruluşuna son beş takvim yılı içerisinde üç ayrı değerlendirme raporu kapsamında üç adet idari para cezası uygulanmasına sebebiyet vererek kayıtları tutulan teknik personel üç yıl süre ile herhangi bir zemin ve temel etüt, yapı denetim veya laboratuvar kuruluşunda teknik bir görev alamaz ve başka bir zemin ve temel etüt veya yapı denetim veya laboratuvar kuruluşunun ortağı olamaz.</p>

      <p>Zemin ve temel etüt kuruluşlarının yöneticileri, ortakları ve teknik personeli bu Kanunun uygulanmasından dolayı ortaya çıkan yapı hasarından sorumludur.</p>

      <p>Bu maddenin uygulanmasına Bakanlıkça belirlenecek pilot ilde başlanır. Pilot uygulamanın genişletilmesi ve daraltılmasına Bakanlık yetkilidir.”</p>

      <p><strong>MADDE 25- </strong>5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun ek 2 nci maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.</p>

      <p>“Anlaşmazlığın çözümü için verilen bu kararın ilgili idarece uygulanmasından kaynaklı davalar sözleşmenin tarafları arasında adli yargı mercilerinde görülür.</p>

      <p>Yüksek Fen Kurulu Başkan ve üyeleri hakkında 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 104 üncü maddesi hükümleri kıyasen uygulanır.</p>

      <p>Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”</p>

      <p><strong>MADDE 26- </strong>24/12/2020 tarihli ve 7261 sayılı Türkiye Çevre Ajansının Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun geçici 1 inci maddesinde yer alan “5 yıl” ibaresi “10 yıl” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 27- </strong>7261 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinde yer alan “31/12/2025” ibaresi “31/12/2027” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 28- </strong>5/4/2023 tarihli ve 7452 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Yerleşme ve Yapılaşmaya İlişkin Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Kabul Edilmesine Dair Kanunun ek 1 inci maddesinin altıncı fıkrasının altıncı cümlesinde yer alan “Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı” ibaresi “Kentsel Dönüşüm Başkanlığı” şeklinde değiştirilmiş ve bu cümleden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiş, yedinci fıkrasının birinci cümlesine “Yapım işinin tamamlanmasından sonra,” ibaresinden sonra gelmek üzere “15/5/1959 tarihli ve 7269 sayılı Umumi Hayata Müessir Afetler Dolayısiyle Alınacak Tedbirlerle Yapılacak Yardımlara Dair Kanun kapsamında anahtar teslimi yapılanlar hariç olmak üzere” ibaresi, ikinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümleler eklenmiş, dokuzuncu fıkrasının birinci cümlesine “teslim edilmek üzere” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya hibe ve yapım kredisi destekleri ile” ibaresi, ikinci cümlesine “köy yerleşik alanı içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya dışında” ibaresi eklenmiş, beşinci cümlesinde yer alan “söz konusu alanlar” ibaresi “söz konusu alanlardaki taşınmazlardan; üzerine 7269 sayılı Kanun uyarınca hak sahiplerine teslim edilmek üzere konut, iş yeri, samanlık ve ahır gibi tesisler inşa edilen taşınmazlar” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya beşinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümleler ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“Bu Kanun kapsamında verilen hibe ve krediler; alacağın devrine, temlikine ve takasa konu edilemez, rehnedilemez, teminat gösterilemez, hak sahibi ya da müteahhidin borçlarından dolayı hiçbir suretle haczedilemez, üzerine ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz konulamaz ve iflas masasına dahil edilemez.”</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p>“Bu bağımsız bölümler Hazine tarafından Kentsel Dönüşüm Başkanlığına bedelsiz devredilir. Başkanlık bu bağımsız bölümleri rayiç bedeli üzerinden 2886 sayılı Kanun hükümlerinden istisna tutarak Dönüşüm Projeleri Özel Hesabına gelir kaydedilmek üzere satışa ya da 6306 sayılı Kanun kapsamında yürütülen uygulamalarda değerlendirmeye yetkilidir.”</p>

      <p>“Bu maddenin altıncı fıkrası uyarınca hibe ve kredi destekleri ile üzerinde konut, iş yeri ve ahırlı konut yapılan yüz ölçümü en fazla 1.000 metrekare olarak belirlenen taşınmazlar ise Hazine tarafından Kentsel Dönüşüm Başkanlığına bedelsiz devredilir. Kentsel Dönüşüm Başkanlığına devrolunan taşınmazların rayiç bedelin yarısı üzerinden peşin ya da yüzde onu peşin ödenmek üzere beş yıla kadar taksitle faizsiz satışı Başkanlıkça gerçekleştirilebilir. Bu taşınmazların satış bedelinin tamamının ödenmesini müteakip hak sahiplerine faydalandırılan kredi miktarının iki katı kadar tutarda birinci derece birinci sıradan istifade hakkı ile Hazine lehine ipotek tesis edilerek tapu devredilebilir. Yapılan satış işlemleri doğrultusunda tahsil edilen tutarlar Dönüşüm Projeleri Özel Hesabına gelir kaydedilir.”</p>

      <p>“(10) 7269 sayılı Kanun kapsamında hak sahiplerine teslim edilmek üzere Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından üretilen konut, iş yeri, samanlık ve ahır gibi tesislere ilişkin dokuzuncu fıkranın ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunmak kaydıyla; bu madde hükümleri yalnızca altıncı fıkra uyarınca hibe ve kredi desteği verilen yapılara yönelik uygulanır.”</p>

      <p><strong>MADDE 29- </strong>2872 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

      <p>“GEÇİCİ MADDE 5- Türkiye’nin ev sahipliğinde ve başkanlığında gerçekleşecek Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 31. Taraflar Konferansı (COP31) kapsamında;</p>

      <p>a) İklim Değişikliği Başkanlığı veya bu Başkanlıkça konferansın organizasyonu için yetkilendirilen yüklenicilerin her türlü mal ve hizmet alımları, kiralama ve ihale işleri ile ilgili düzenlenen kâğıtlar damga vergisinden müstesnadır.</p>

      <p>b) İklim Değişikliği Başkanlığı veya bu Başkanlıkça konferansın organizasyonu için yetkilendirilen yükleniciler tarafından münhasıran konferansta kullanılmak üzere ithal edilecek veya geçici ithal edilecek eşya, gümrük vergileri ile eşya ithalinde aranan her türlü vergi, resim, harç ve fondan müstesnadır. Bu bent kapsamında ithal edilecek veya geçici ithal edilecek eşyaya ilişkin belli kuruluşların vereceği gümrük idaresine ibrazı zorunlu olan lisans, izin veya uygunluk belgesi aranmaz. Bu bendin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Ticaret Bakanlığı yetkilidir.</p>

      <p>c) İklim Değişikliği Başkanlığı veya bu Başkanlıkça konferansın organizasyonu için yetkilendirilen yükleniciler tarafından iş yeri, kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan tüzel kişilerden münhasıran konferans kapsamında alınan hizmetlere ilişkin ödemelerden kurumlar vergisi kesintisi yapılmaz.”</p>

      <p><strong>MADDE 30- </strong>27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

      <p>“GEÇİCİ MADDE 49- 16/11/2024 tarihi itibarıyla, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında idari görevde olanlardan daha önce milli emlak kontrolörü kadrosunda istihdam edilenler idari görevlerinin sona ermesini takip eden bir ay içinde talep etmeleri halinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında durumlarına uygun başmüfettiş veya müfettiş kadrolarına Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanınca atanırlar.</p>

      <p>Bu madde kapsamında yapılacak atamalar için uygun boş kadro bulunmaması halinde, atama onayının alınmasıyla birlikte başka bir işleme gerek kalmaksızın, söz konusu kadro ihdas edilmiş ve kurumların kadro cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır.”</p>

      <p><strong>Başvuru ve ödeme sürelerinin uzatımı</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 1- </strong>(1) 29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değerlendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi kapsamında Hazineye ait tarım arazilerinin ve geçici 22 nci maddesi kapsamında Hazineye ait taşınmazların, 19/4/2012 tarihli ve 6292 sayılı Orman Köylülerinin Kalkınmalarının Desteklenmesi ve Hazine Adına Orman Sınırları Dışına Çıkarılan Yerlerin Değerlendirilmesi ile Hazineye Ait Tarım Arazilerinin Satışı Hakkında Kanun kapsamında 2/B alanlarında bulunan taşınmazlar ile Hazineye ait tarım arazilerinin satışına ilişkin olarak;</p>

      <p>a) Süresi içinde başvuru yapmayanların başvuru süresi,</p>

      <p>b) Kendilerine yapılan tebligatta belirtilen bedeli süresi içinde ödemeyenlerin ödeme süresi,</p>

      <p>c) Taksitli satışlarda, sözleşmesinde belirtilen taksitlerden ikiden fazlasını vadesinde ödemeyenlerin ödeme süresi,</p>

      <p>31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.</p>

      <p>(2) Birinci fıkranın (a) bendi kapsamında kalan taşınmazların satış bedeli; bu taşınmazlar için ilgili kanunlarda belirtilen başvuru sürelerinin son gününü izleyen üç aylık sürenin bittiği günden, ödeme yapmak amacıyla başvurulan güne kadar geçecek süre için Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları toplamında artırılarak hesaplanır.</p>

      <p>(3) Birinci fıkranın (b) bendi kapsamında kalanlar için satış bedeli; kendilerine yapılan tebligatta belirtilen ödeme süresinin son gününü izleyen günden, ödeme yapmak amacıyla başvurulan güne kadar geçecek süre için Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği TÜFE aylık değişim oranları toplamında artırılarak hesaplanır.</p>

      <p>(4) İkinci ve üçüncü fıkralar uyarınca yapılacak hesaplamalarda ay kesirleri dikkate alınmaz ve yapılacak hesaplamalarda her yıl için aylık değişim oranları toplamının yıllık kanuni faiz oranının iki katını geçmesi halinde geçen kısım hesaba katılmaz.</p>

      <p>(5) 6292 sayılı Kanunun 7 nci maddesi kapsamında süresi içinde iade başvurusunda bulunmayanlar ile geçici 8 inci maddesi kapsamında olanların başvuru süresi 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.</p>

      <p>(6) 3/5/1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanununun geçici 16 ncı maddesi kapsamında yapı kayıt belgesi alınan yapıların bulunduğu Hazineye ait taşınmazların yapı kayıt belgesi sahiplerine satışında, süresi içinde satın alma başvurusu yapmayanların başvuru süresi ile taksitli satışlarda sözleşmesinde belirtilen taksitlerden ikiden fazlasını vadesinde ödemeyenlerin ödeme süresi 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.</p>

      <p>(7) 5/6/1986 tarihli ve 3303 sayılı Taşkömürü Havzasındaki Taşınmaz Malların İktisabına Dair Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında Hazine taşınmazlarının satışında, süresi içinde satın alma başvurusu yapmayanların başvuru süresi ile devir bedeli veya bakiyesini süresi içinde ödemeyenlerin ödeme süresi 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.</p>

      <p>(8) 4706 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesi kapsamında Hazine taşınmazlarının satışında, süresi içinde satın alma başvurusu yapmayanların başvuru süresi ile taksitli satışlarda sözleşmesinde belirtilen taksitlerden ikiden fazlasını vadesinde ödemeyenlerin ödeme süresi 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.</p>

      <p><strong>MADDE 31- </strong>(1) Bu Kanunun;</p>

      <p>a) 24 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü 31/12/2026 tarihinde,</p>

      <p>b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,</p>

      <p>yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>MADDE 32- </strong>(1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür</p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-tapu-islemlerinde-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 08:15:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/tapu.jpg" type="image/jpeg" length="87688"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[22 Mayıs 2026 tarihli atama kararları Resmi Gazete'de!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/22-mayis-2026-tarihli-atama-kararlari-resmi-gazetede</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/22-mayis-2026-tarihli-atama-kararlari-resmi-gazetede" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[22 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de çok sayıda atama kararı yayımlandı. İşte atama ve görevden alma kararları:]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p></p>

<p><img height="296" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-601.png" width="715" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><img height="108" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-600.png" width="716" /></p>

<p><img height="78" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-599.png" width="707" /></p>

<p><img height="125" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-598.png" width="701" /></p>

<p><img height="113" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-597.png" width="687" /></p>

<p><img height="110" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-596.png" width="717" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/22-mayis-2026-tarihli-atama-kararlari-resmi-gazetede</guid>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 00:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/atama-karar-2-13.webp" type="image/jpeg" length="44023"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Bayramda köprü ve otoyollar ücretsiz!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bayramda-kopru-ve-otoyollar-ucretsiz</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bayramda-kopru-ve-otoyollar-ucretsiz" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı'na göre,  Kurban Bayramı'nda köprü ve otoyollar ücretsiz olacak.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı şöyle: </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><img height="440" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/05/image-595.png" width="705" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bayramda-kopru-ve-otoyollar-ucretsiz</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 15:57:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/canakkale-koprusu.jpg" type="image/jpeg" length="60303"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kamu işçilerinin 2026 ilave tediye ödeme tarihleri belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kamu-iscilerinin-2026-ilave-tediye-odeme-tarihleri-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kamu-iscilerinin-2026-ilave-tediye-odeme-tarihleri-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Cumhurbaşkanı kararına göre kamu işçilerine verilen 2026 yılı ilave tediyesinin birinci yarısı 22 Mayıs 2026 tarihinde, diğer yarısı 18 Aralık 2026 tarihinde ödenecek.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Binlerce kamu işçisinin merakla beklediği tediye tarihleri belli oldu.</p>

<p>Resmi Gazete'nin Mükerrer sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı kararına göre kamu işçilerine verilen 2026 yılı ilave tediyesinin birinci yarısı 22 Mayıs 2026 tarihinde, diğer yarısı 18 Aralık 2026 tarihinde ödenecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Cumhurbaşkanlığı kararı şöyle: </p>

<h3>CUMHURBAŞKANI KARARI</h3>

<p>Karar Sayısı: 11364<br />
Kamu kurum ve kuruluşlarının ürettikleri bazı mal ve hizmetlerden ücretsiz veya indirimli olarak faydalanacakların tespitine ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 4736 sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince karar verilmiştir.</p>

<p>21 Mayıs 2026<br />
Recep Tayyip ERDOĞAN<br />
CUMHURBAŞKANI</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kamu-iscilerinin-2026-ilave-tediye-odeme-tarihleri-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 15:50:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-7.jpg" type="image/jpeg" length="79520"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Tarım Bakanlığı'nda unvan değişikliği sınavında  mühendis skandalı!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/tarim-bakanliginda-unvan-degisikligi-sinavinda-muhendis-skandali</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/tarim-bakanliginda-unvan-degisikligi-sinavinda-muhendis-skandali" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanlığı’nın 16 Mayıs’ta yaptığı Unvan Değişikliği Sınavı, liyakat ve eşitlik tartışmalarını beraberinde getirdi]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>Tarımdan Haber'de yer alan habere göre,</strong> Tarım ve Orman Bakanlığı personelinin uzun süredir emek vererek hazırlandığı 16 Mayıs 2026 Unvan Değişikliği Sınavı, kelimenin tam anlamıyla bir mağduriyet dalgasına dönüştü.</p>

<p>Sınava katılan mühendisler 924 kişilik dev bir iletişim grubu kurdu. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Buradan sseslerini duyurmaya çalışan mühendisler, "<strong>Sınava 40 puan geriden başladık, büyük bir haksızlık var"</strong> diyerek itiraz sürecini başlattı.</p>

<p>İletişim grubunda yer alan sınavla ilgili iddialar şöyle: </p>

<p>Adayların en büyük tepki gösterdiği konuların başında, genel mevzuat sorularındaki adaletsizlik geliyor. Geçmiş sınavlarda mühendis, tekniker ve diğer unvanlar için ortak sorulan genel mevzuat (657 sayılı Kanun, Bakanlık teşkilat yapısı vb.) soruları, bu sınavda mühendislere kasten çok daha zor ve detaylı soruldu.</p>

<p>Adaylar tepkilerini şu sözlerle dile getiriyor:</p>

<p>"Ortak alan soruları mesleki bilgiyi değil, genel mevzuat bilgisini ölçer. Bir tekniker ile bir mühendisin 657 sayılı Kanun hakkındaki bilgisi aynı düzeyde test edilmelidir. Bakanlığın Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde ortak soruların unvanlara göre farklı olacağına dair hiçbir hüküm yoktur. Mühendislere zor, diğer gruplara kolay sorulması, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerini açıkça zedelemiştir."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/tarim-bakanliginda-unvan-degisikligi-sinavinda-muhendis-skandali</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 11:51:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/tarim-bakanlgi-1.jpg" type="image/jpeg" length="93963"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hangi kazalar iş kazası sayılmaktadır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/hangi-kazalar-is-kazasi-sayilmaktadir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/hangi-kazalar-is-kazasi-sayilmaktadir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Her yıl binlerce kişi iş kazasına maruz kalmaktadır. Peki hangi kazalar iş kazası sayılır?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<aside role="note">
<p>5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde sayılan hallerde meydana gelen ve sigortalıyı olaylar hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası sayılır. Buna göre;</p>
</aside>

<p>1- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, -İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,</p>

<p>2- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,</p>

<aside>
<p>3- Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,</p>
</aside>

<p>4- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazası sayılır.</p>

<p><strong>İş kazasında geçici iş göremezlik verilmesi için sigortalılık süresinin en az kaç gün olması gereklidir?</strong></p>

<aside>
<p>İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alınması durumunda prim gün sayısı şartı aranmamaktadır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
</aside>

<p><strong>İşyerinden sayılan yerler nerelerdir?</strong></p>

<p>İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/hangi-kazalar-is-kazasi-sayilmaktadir</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 11:36:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/09/is-kazasii.jpg" type="image/jpeg" length="66827"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[HSK terfi listesi Resmi Gazete'de yayımlandı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/hsk-terfi-listesi-resmi-gazetede-yayimlandi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/hsk-terfi-listesi-resmi-gazetede-yayimlandi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[HSK binlerce kişiyi ilgilendiren terfi kararlarını Resmi Gazete'de yayımlandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK), 2802 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca terfi sürelerini tamamlayan hakim ve savcılara ilişkin listeleri 21 Mayıs 2026 tarihli ve 33260 sayılı Resmi Gazete'de yayımladı.</p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan listeye ulaşmak için <strong>TIKLAYINIZ!</strong></p>

<p></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>HÂKİMLER VE SAVCILAR KURULU KARARLARI</p>

<p><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260521-1.pdf" rel="nofollow">–– Hâkimler ve Savcılar Kuruluna Ait Kararlar</a></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/hsk-terfi-listesi-resmi-gazetede-yayimlandi</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 11:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/01/hsk-resim.jpg" type="image/jpeg" length="13599"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kurban Bayramı öncesi ATM'lerde değişiklik]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kurban-bayrami-oncesi-atmlerde-degisiklik</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kurban-bayrami-oncesi-atmlerde-degisiklik" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[ATM'lerden para çekme limitleri yükseltildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Kurban Bayramı öncesi nakit para ihtiyacını karşılayabilmek için bankalardan yeni bir karar geldi. </p>

<p>Bankalar, vatandaşların nakit ihtiyacını karşılamak için banka matiklerden günlük para çekim limitlerini yükseltti. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>ATM'lerde yapılan güncellemeyle beraber en yüksek günlük nakit çekim tutarı 60 bin TL oldu.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kurban-bayrami-oncesi-atmlerde-degisiklik</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 11:08:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/atm.jpg" type="image/jpeg" length="49913"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşsizlik ödeneği ödemesi öne çekildi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/issizlik-odenegi-odemesi-one-cekildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/issizlik-odenegi-odemesi-one-cekildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[5 Haziran'da ödenmesi gereken işsizlik ödeneği, kurban bayramı nedeniyle 26 Mayıs tarihinde ödenecek.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayı ödemelerinin kurban bayramı nedeniyle erkene alındığını kaydetti. </p>

<p>Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 5 Haziran'da yapılması gereken ödemelerin 26 Mayıs'ta yapılacağını kaydetti. </p>

<p>Bakan Işıkhan'ın açıklaması şöyle: </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>"5 Haziran’da ödemelerini gerçekleştireceğimiz İşsizlik Ödeneği ve Kısa Çalışma Ödeneği’ni öne alarak Kurban Bayramı arifesinde 26 Mayıs tarihinde hesaplara yatıracağız.</p>

<p>Yarım Çalışma Ödeneği, Ücret Garanti Fonu ve İş Kaybı Tazminatı ödemelerini de aynı tarihte gerçekleştireceğiz.</p>

<p>Sistemde hesap bilgileri bulunan vatandaşlarımızın ödemelerini bankalar üzerinden, hesap bilgisi bulunmayan vatandaşlarımızın ödemelerini ise PTT aracılığıyla yapacağız."</p>

<p><img alt="Resim" src="https://pbs.twimg.com/media/HI05BXgWEAAM_Eu?format=jpg&amp;name=medium" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/issizlik-odenegi-odemesi-one-cekildi</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 11:04:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/para-nedir.webp" type="image/jpeg" length="24854"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Varlık barışında son dakika değişikliği]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/varlik-barisinda-son-dakika-degisikligi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/varlik-barisinda-son-dakika-degisikligi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Banka ve aracı kurumlara bildirilen varlıkların belirli sürelerde Türkiye'de tutulmasını teşvik eden indirimli vergi uygulamasının kapsamına girişim sermayesi yatırım fonları da dahil edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Vergiye yönelik düzenlemeleri de içeren, Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>TBMM Genel Kurulu'ndaki görüşmelerde verilen ve kabul edilen bir önerge ile, banka ve aracı kurumlara bildirilen varlıkların belirli sürelerde Türkiye'de tutulmasını teşvik eden indirimli vergi uygulamasının kapsamına girişim sermayesi yatırım fonları da dahil edildi.</p>

<p>Öte yanan kabul edilen düzenleme ile, kamu alacağına ilişkin tecillerde azami taksit süresi 36 aydan 72 aya, teminatsız tecil tutarı 1 milyon liraya çıkarılacak.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/varlik-barisinda-son-dakika-degisikligi</guid>
      <pubDate>Thu, 21 May 2026 10:46:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/09/mecliss-b.jpg" type="image/jpeg" length="63007"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Antalya SGK'da başlayan operasyon büyüyor!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Antalya SGK İl Müdürlüğü'nde başlayan operasyon genişledi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p itemprop="description">Operasyon kapsamında, Ak Parti Gaziantep Milletvekili Ali Şahin’in damadı ve dünürü gözaltına alındı.</p>

<p itemprop="description">İddialara göre, gözaltına alınanlar arasında Antalya’da yabancı uyruklu bir iş insanının 100 milyon TL vergi borcuna karşılık kendisinden 200 bin euro rüşvet istendiği iddiasıyla açığa alınan Ali Şahin’in dünürü eski SGK İl Müdürü Mehmet Tanrıöver de bulunuyor. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p itemprop="description">Operasyonun ilk aşamasında SGK Antalya İl Müdürü Mehmet Tanrıöver ile Özel Kalem Müdürlüğü’nde görev yapan R.B. gözaltına alınmıştı.</p>

<p itemprop="description">Olayın ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından kurum içerisinde kapsamlı inceleme başlatıldı.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/antalya-sgkda-baslayan-operasyon-buyuyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 17:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/02/gozalti-1.jpg" type="image/jpeg" length="32181"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli olurken 'girilen yaş mı' yoksa 'doldurulan yaş mı' esas alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Emekli olmak için gerekli olan kriterlerin başında yaş gelmektedir. Peki emekli olurken girilen yaş mı yoksa doldurulan yaş mı baz alınır?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Emeklilikte yaş kriteri büyük önem taşımaktadır.</p>

<p>Ancak burada yaş şartını yerine getirmek için girilen yaş mı yoksa doldurulan yaş mı esas alınıyor?</p>

<p>Örneğin, emekli olmak için 55 yaş şartına tabi bir kişinin, 55 yaşına girmesi mi gerekiyor yoksa 55 yaşını doldurması mı gerekiyor?</p>

<p><strong>EMEKLİLİKTE YAŞIN HESABINDA MUTLAK SURETTE YAŞIN DOLUM TARİHİ ESAS ALINMAKTA, GİRİLEN YAŞTAN GÜN ALMA KABUL EDİLMEMEKTEDİR</strong></p>

<p>01.05.1963 doğumlu bir devlet memurunun 52 yaşına tabi olduğu ve bu yaşın dolum tarihinde emekliliğe hak kazanacağından bu kişi 01.05.1963 + 52 = 01.05.2015 tarihinde yaşını doldurmuş olacak ve bu tarihten sonra emekliliğini isteyebilecektir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Öte yandan, 22.10.1952 doğumlu bir devlet memurunun yaş haddinden (65 yaşından dolayı) emekliye sevki 65 yaşını dolduracağı tarihte olacaktır.</p>

<p>22.10.1952 + 65 = 22.10.2017 tarihinde kurumunca bu kişi emekliye sevk edilecektir.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emeklilik</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekli-olurken-girilen-yas-mi-yoksa-doldurulan-yas-mi-esas-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 10:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/emekli-reel-maas.jpg" type="image/jpeg" length="41042"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kimler Yıpranma Payıyla Erken Emeklilik Hakkından Yararlanabiliyor?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sosyal Güvenlik Kurumu, belirlediği birtakım mesleklere erken emeklilik hakkı tanıyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Erken emekli olunabilen birçok meslek grubu bulunuyor.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Ağır işlerde çalışanlar her yıl için emekliliklerine 60 ila 90 gün eklerken bazı meslekler ise 180 gün ekstra yıpranma hakkı kazanıyor.</p>

<p>Bu tarz iş kollarında çalışan ve erken yaşta emekli olmak isteyenlerin yerine getirmesi gereken bazı koşullar bulunuyor.</p>

<p>SGK'nın açıkladığı listeye göre, yıpranma payı ile erken emekli olabilen meslekler şöyle: </p>

<p><strong>180 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Madencilik ve yeraltı işleri.</p>

<p><strong>90 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Cıva üretimi işleri,</p>

<p>- Asit imalatı yapan atölye ve fabrikalar,</p>

<p>- Sahil Güvenlik Komutanlığı,</p>

<p>- Emniyet, polis ve MİT mensupları,</p>

<p>- TBMM yasama organı üyeleri,</p>

<p>- Radyoaktif işlerde çalışanlar,</p>

<p>- Türk Silahlı Kuvvetleri,</p>

<p>- Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar,</p>

<p>- Ceza İnfaz Kurumu personelleri,</p>

<p>- Basın ve gazetecilik işlerinde görev yapanlar,</p>

<p>- TRT’de haber hizmetinde görevli olanlar,</p>

<p>- Cumhurbaşkanlığı yardımcıları ve bakanlar.</p>

<p><strong>60-90 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar,</p>

<p>- Su altında çalışmayı gerektiren işlerde görev yapanlar.</p>

<p><strong>60 Gün Faydalananlar:</strong></p>

<p>- Alüminyum, kok, döküm ve çimento fabrikaları işçileri,</p>

<p>- Hemşireler,</p>

<p>- Ebeler,</p>

<p>- Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar,</p>

<p>- Termik santrallerde görev yapanlar,</p>

<p>- İtfaiye ve yangın söndürme işlerinde görevli olanlar,</p>

<p>- İhtiyat pilotları,</p>

<p>- Diş doktoru,</p>

<p>- Hasta bakıcı hemşireler,</p>

<p>- Toplum sağlığı teknisyenleri,</p>

<p>- Eczacılar,</p>

<p>- Doktorlar.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kimler-yipranma-payiyla-erken-emeklilik-hakkindan-yararlanabiliyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 10:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/sgk3.webp" type="image/jpeg" length="42553"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Gıda yönetmeliği değişti!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: Gıda yönetmeliği değişti!]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanlığı'nın 'Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalar Yönetmeliği' Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. </p>

<p>Yeni düzenleme, Türkiye’de gıda sektöründe önemli bir dönemin başlamasını sağladı. </p>

<p>Yeni dönemde, bazı gıdalar artık bilimsel inceleme olmadan satışa sunulamayacak.</p>

<p>Özellikle, internet üzerinden satışa sunulan yeni nesil takviyeler ve ithal gıdalar sıkı denetime tabi tutulacak. </p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle: </p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="759">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="244">
      <p>20 Mayıs 2026 ÇARŞAMBA</p>
      </td>
      <td width="244">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="244">
      <p>Sayı : 33259</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="732">
      <p>Tarım ve Orman Bakanlığından:</p>

      <p>TÜRK GIDA KODEKSİ YENİ GIDALAR YÖNETMELİĞİ</p>

      <p></p>

      <p>BİRİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Başlangıç Hükümleri</p>

      <p><strong>Amaç</strong></p>

      <p><strong>MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin amacı; insan sağlığının ve tüketici haklarının yüksek düzeyde korunmasını sağlayacak şekilde, yeni gıdaların piyasaya arz edilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.</p>

      <p><strong>Kapsam</strong></p>

      <p><strong>MADDE 2-</strong> (1) Bu Yönetmelik; yeni gıdaları kapsar.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmelik;</p>

      <p>a) 13/8/2010 tarihli ve 27671 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Genetik Yapısı Değiştirilmiş Organizmalar ve Ürünlerine Dair Yönetmelik kapsamındaki değerlendirmeleri,</p>

      <p>b) 24/2/2017 tarihli ve 29989 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Enzimleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>c) 13/10/2023 tarihli ve 32338 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Katkı Maddeleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>ç) 29/12/2011 tarihli ve 28157 üçüncü mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Aroma Vericiler ve Aroma Verme Özelliği Taşıyan Gıda Bileşenleri Yönetmeliği kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>d) Gıda maddelerinin ve gıda bileşenlerinin üretiminde kullanılan ekstraksiyon çözücüleri ile ilgili dikey gıda kodeksi kapsamına giren ürünleri,</p>

      <p>kapsamaz.</p>

      <p><strong>Dayanak</strong></p>

      <p><strong>MADDE 3-</strong> (1) Bu Yönetmelik, 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanununun 21 inci, 23 üncü, 24 üncü ve 26 ncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>Tanımlar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 4-</strong> (1) Bu Yönetmelikte geçen;</p>

      <p>a) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,</p>

      <p>b) Başvuru sahibi: 9 uncu veya 15 inci maddeye göre hazırlanan bir başvuruyu ya da 13 üncü maddeye göre hazırlanan bir bildirimi, değerlendirilmek üzere Genel Müdürlüğe sunan ilgili tarafları,</p>

      <p>ç) Bilimsel görüş: Bu Yönetmelik kapsamındaki konular ile ilgili olarak bilimsel komisyon tarafından hazırlanan ayrıntılı bilimsel dokümanı,</p>

      <p>ç) Bilimsel komisyon: Bu Yönetmelik kapsamına giren konularda bilimsel değerlendirmeyi yapacak olan ve 24/12/2011 tarihli ve 28152 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Risk Değerlendirme Komite ve Komisyonlarının Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde Bakanlık tarafından oluşturulan komisyonu,</p>

      <p>d) Diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişi: 13 üncü madde kapsamında yapılan bir bildirim öncesinde, bileşim verileri ve en az bir ülkedeki insanların önemli bir bölümünün alışılagelmiş diyetinde başvuru tarihinden itibaren geriye dönük olarak en az 25 yıldır devam eden tüketiminden edinilen deneyim vasıtasıyla, söz konusu gıdanın güvenilirliğinin teyit edildiğini,</p>

      <p>e) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıda: Birincil üretimden elde edilen ve diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olan ve (h) bendinin (1), (3), (7), (8), (9) ve (10) numaralı alt bentleri kapsamına girmeyen yeni gıdaları,</p>

      <p>f) Geçerli başvuru/bildirim: Bu Yönetmelik kapsamına giren ve risk değerlendirme ve izin prosedürü için gerekli olan bilgileri içeren başvuruyu/bildirimi,</p>

      <p>g) Genel Müdürlük: Gıda ve Kontrol Genel Müdürlüğünü,</p>

      <p>ğ) Tasarlanmış nanomateryal: 100 nanometreden büyük boyutlarda olabilen fakat nano boyut karakteristiğini (bahse konu malzemenin geniş spesifik yüzey alanı ile ilgili olan ve/veya aynı malzemenin nano hali olmayan cinsinden farklı spesifik fizikokimyasal özellikleri içeren) koruyan agregat, aglomerat veya yapılar içeren, bir çoğunun bir veya daha fazla boyutu 100 nm veya daha az olan, içinde veya yüzeyde bulunan ayrı fonksiyonel parçalardan oluşan veya bir veya daha fazla boyutu 100 nm veya daha az olan ve özel bir amaç için üretilen malzemeyi,</p>

      <p>h) Yeni gıda: Yeni gıdalar listesinde yer alan gıdalar ile 31/12/2025 tarihinden önce ülkemizde insan tüketimine yönelik olarak önemli bir ölçüde kullanılmayan ve aşağıdaki kategorilerden en az birine giren herhangi bir gıdayı,</p>

      <p>1) Yeni bir moleküler yapıya sahip veya moleküler yapısı kasıtlı olarak değiştirilmiş olan gıdaları,</p>

      <p>2) Mikroorganizmalar, mantarlar veya alglerden oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>3) Mineral esaslı materyalden oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>4) Ülkemizde güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olan ve bir bitkiden oluşan, izole edilen veya üretilen veya aynı türlerin bir varyetesinden; gıda üretimi amacıyla 31/12/2025 tarihinden önce kullanılan geleneksel çoğaltma yöntemleriyle yetiştirilerek veya gıda üretimi amacıyla gıdanın yapısı veya bileşiminde önemli düzeyde değişikliğe neden olmayan veya gıdanın besin değerini, metabolizmasını veya içerdiği istenmeyen maddelerin seviyesini etkilemeyen ve 31/12/2025 tarihinden önce kullanılmayan geleneksel olmayan çoğaltma yöntemleriyle yetiştirilerek elde edilen gıdalar hariç olmak üzere bitkilerden veya bitki kısımlarından oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>5) Ülkemizde gıda üretimi için 31/12/2025 tarihinden önce kullanılan geleneksel besleme yöntemleriyle yetiştirilen hayvanlar ile bu hayvanlardan elde edilen ve ülkemizde güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip gıdalar hariç olmak üzere; hayvanlardan veya hayvan kısımlarından oluşan, izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>6) Bitkiler, mikroorganizmalar gibi organizmalardan elde edilen hücre kültürü veya doku kültüründen oluşan ya da bu hücre kültürü veya doku kültüründen izole edilen veya üretilen gıdaları,</p>

      <p>7) Gıdanın besin değerini, metabolizmasını veya içerdiği istenmeyen maddelerin seviyesini etkileyecek şekilde yapısı veya bileşiminde önemli düzeyde değişikliğe neden olan ve ülkemizde gıda üretimi için 31/12/2025 tarihinden önce kullanılmayan bir üretim süreci uygulanarak elde edilen gıdaları,</p>

      <p>8) (ğ) bendinde tanımlanan tasarlanmış nanomateryallerden oluşan gıdaları,</p>

      <p>9) Üretiminde (7) numaralı alt bentte bahsedilen şekilde, ülkemizde 31/12/2025 tarihinden önce gıda üretiminde kullanılmayan bir üretim sürecinin kullanılması durumunda veya (ğ) bendinde tanımlanan tasarlanmış nanomateryalleri içermesi veya bu nanomateryallerden oluşması durumunda, 7/3/2017 tarihli ve 30000 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıdalara Vitaminler, Mineraller ve Belirli Diğer Öğelerin Eklenmesi Hakkında Yönetmelik, 2/7/2019 tarihli ve 30819 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Bebek ve Küçük Çocuklara Yönelik Gıdalar ile Vücut Ağırlığı Kontrolü için Diyetin Yerini Alan Gıdalar Yönetmeliği ve takviye edici gıdalar ile ilgili dikey gıda kodeksi kapsamına giren vitaminler, mineraller ve diğer öğeleri,</p>

      <p>10) Ülkemizde 31/12/2025 tarihinden önce sadece takviye edici gıdalarda kullanılan ve takviye edici gıdalar dışındaki gıdalarda da kullanılması amaçlanan gıdaları,</p>

      <p>ı) Yeni gıda statüsünün belirlenmesi: Piyasaya arz edilmesi amaçlanan gıdaların, bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğinin, bir başka deyişle bu Yönetmelik gereğince yeni gıda olup olmadığının belirlenmesini,</p>

      <p>i) Yeni gıdalar listesi: Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde piyasaya arz edilmek üzere izin verilmiş olan yeni gıdalardan oluşan listeyi,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmeliğin uygulamasında bu maddede belirtilen tanımlara ilave olarak 5996 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde yer alan tanımlar da geçerlidir.</p>

      <p>İKİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıda Statüsünün Belirlenmesi ve Yeni Gıdaların</p>

      <p>Piyasaya Arzına İlişkin Gereklilikler</p>

      <p><strong>Yeni gıda statüsünün belirlenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 5-</strong> (1) Gıda işletmecileri, piyasaya arz etmeyi amaçladıkları gıdaların bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğini kontrol eder.</p>

      <p>(2) Piyasaya arz etmeyi amaçladıkları bir gıdanın bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğinden emin olmayan gıda işletmecileri; gıdayı piyasaya arz etmeden önce Genel Müdürlüğe danışır ve söz konusu gıdanın bu Yönetmelik kapsamına girip girmediğini belirlemeye olanak sağlayacak gerekli bilgileri, Genel Müdürlüğe sunar.</p>

      <p>(3) İkinci fıkrada bahsedilen danışma işlemi sırasında uygulanacak olan prosedür, süreler ve kamuoyuna açıklamaya ilişkin hususlar dahil olmak üzere, 20/5/2026 tarihli ve 33259 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile belirlenir.</p>

      <p><strong>İzin verilen yeni gıdalar listesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 6-</strong> (1) Bakanlık, 7 nci ve 8 inci maddelere göre piyasaya arz edilmek üzere izin verilen ve EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesini oluşturur ve günceller.</p>

      <p>(2) Sadece EK-1’deki listede yer alan yeni gıdalar, listede belirtilen kullanım koşulları ve etiketleme gerekliliklerine uygun olarak piyasaya arz edilebilir ve gıdalarda kullanılabilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdaların yeni gıdalar listesine dâhil edilmesine ilişkin genel koşullar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 7-</strong> (1) Bakanlık, bir yeni gıdaya sadece aşağıdaki koşullara uygun olduğu takdirde izin verir ve bu yeni gıdayı, EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesine ekler:</p>

      <p>a) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın, mevcut bilimsel kanıtlara dayalı olarak insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturmaması.</p>

      <p>b) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın bir başka gıdanın yerine kullanılması amaçlandığında ve besin değerinde önemli bir değişiklik olduğunda, bu gıdanın kullanımının tüketiciyi yanıltmaması.</p>

      <p>c) Listeye eklenmesi öngörülen gıdanın bir başka gıdanın yerine kullanılması amaçlandığında, bu gıdanın normal tüketiminin, yerine kullanıldığı gıdaya göre, tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık göstermemesi.</p>

      <p>(2) Domuz ve böcek kaynaklı bir yeni gıda ile ilgili başvuru/bildirim kabul edilmez ve bu gıdalar yeni gıdalar listesinde yer almaz.</p>

      <p>(3) Bir yeni gıda, üretim sürecinin Genetik Yapısı Değiştirilmiş Organizmalar ve Ürünlerine Dair Yönetmelik kapsamında bir husus içermesi halinde öncelikle bu kapsamda değerlendirmeye tabidir. Bu değerlendirme sonucuna göre gıda amaçlı kullanım izni alınması halinde bu Yönetmelik kapsamında yeni gıda olarak ayrıca değerlendirme yapılır.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinin içeriği ve güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 8-</strong> (1) Bakanlık; 9 uncu, 10 uncu, 11 inci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı, 17 nci, 18 inci ve 26 ncı maddelerde yer alan kurallara göre yeni gıdaya izin verir ve yeni gıdalar listesini günceller.</p>

      <p>(2) Avrupa Birliğinin yeni gıdalarla ilgili mevzuatında yapılan değişikliklere ilişkin güncellemeler için birinci fıkranın uygulanması gerekmez. Ancak, ihtiyaç halinde bilimsel komisyonun görüşüne başvurulabilir ve bu durumda birinci fıkrada bahsedilen maddelerin uygulanabilir olanları dikkate alınarak güncelleme yapılır.</p>

      <p>(3) Yeni gıdalara izin verilmesi ve EK-1’de yer alan yeni gıdalar listesinin güncellenmesi kapsamında;</p>

      <p>a) Yeni gıdalar listesine bir yeni gıda eklenebilir.</p>

      <p>b) Yeni gıdalar listesinden bir yeni gıda çıkarılabilir.</p>

      <p>c) Yeni gıdalar listesinde yer alan bir yeni gıdanın listede bulunması ile ilgili olarak; spesifikasyonlar, kullanım koşulları, ilave özel etiketleme gereklilikleri veya piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri eklenebilir, çıkarılabilir veya değiştirilebilir.</p>

      <p>(4) Yeni gıdalar listesinde üçüncü fıkra kapsamında bir güncelleme yapılması halinde söz konusu yeni gıdanın spesifikasyonları ve uygun hallerde aşağıdaki bilgiler listeye eklenir:</p>

      <p>a) Özellikle belirli nüfus grupları üzerindeki olası olumsuz etkileri, maksimum alım düzeylerinin aşılmasını ve aşırı tüketim durumundaki riskleri önlemeye yönelik gereklilikler de dâhil olmak üzere, söz konusu gıdanın kullanım koşulları.</p>

      <p>b) Gıdanın bileşimi, besin değeri ya da beslenmeye etkileri ve kullanım amacı gibi, bir yeni gıdanın mevcut bir gıdaya artık eşdeğer olmadığını gösteren herhangi bir spesifik nitelik ya da gıda özelliği hakkında veya nüfusun belirli gruplarının sağlığı üzerindeki etkiler hakkında son tüketiciyi bilgilendirmeye yönelik ilave özel etiketleme gereklilikleri.</p>

      <p>c) 23 üncü maddeye uygun olarak piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri.</p>

      <p>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıdalara Yönelik İzin Prosedürü Kapsamında Genel Kurallar</p>

      <p><strong>Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesine ilişkin prosedür</strong></p>

      <p><strong>MADDE 9-</strong> (1) Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve 8 inci maddede belirtilen yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemi aşağıdaki şekilde üç yolla başlatılabilir:</p>

      <p>a) Genel Müdürlüğün inisiyatifi.</p>

      <p>b) Bir başvuru sahibi tarafından Genel Müdürlüğe yapılan başvuru üzerine.</p>

      <p>c) Yeni gıdalarla ilgili Avrupa Birliği mevzuatında yapılan değişikliklere uyum sağlanması amacıyla.</p>

      <p>(2) Birinci fıkranın (b) bendinde bahsedilen başvurular aşağıdaki bilgileri içerir:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>b) Yeni gıdanın adı ve açıklaması.</p>

      <p>c) Üretim sürecinin detaylı açıklaması.</p>

      <p>ç) Yeni gıdanın detaylı bileşimi.</p>

      <p>d) Yeni gıdanın insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturmadığını gösteren bilimsel kanıtlar.</p>

      <p>e) Varsa analiz metotları.</p>

      <p>f) Amaçlanan kullanım koşulları ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde özel etiketleme gereklilikleri ile ilgili öneri veya bu bilgilerin gerekli olmadığına ilişkin doğrulanabilir bir gerekçe.</p>

      <p>(3) Genel Müdürlüğün talebi üzerine bilimsel komisyon, söz konusu güncelleme ile ilgili bilimsel görüşünü verir.</p>

      <p>(4) Test yöntemleri 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (h) bendinin (8) ve (9) numaralı alt bentlerinde bahsedilen tasarlanmış nanomateryallere uygulandığında, başvuru sahipleri tarafından, bu yöntemlerin nanomateryaller için bilimsel olarak uygun olduğuna ve uygun durumlarda bu materyallerin spesifik özelliklerine yanıt verecek şekilde teknik adaptasyonun sağlandığına veya ayarlamaların yapıldığına dair bir açıklama sunulur.</p>

      <p>(5) Yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesi ve 8 inci maddede belirtilen yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemi 11 inci maddeye göre sonuçlandırılır.</p>

      <p>(6) Beşinci fıkraya istisna olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan değerlendirme sonunda söz konusu güncellemenin uygun olmadığına karar verilir ise, işlem herhangi bir aşamada sonlandırılır ve bir güncelleme yapılmamasına karar verilir. Bu tür durumlarda, varsa bilimsel komisyonun bilimsel görüşü ve değerlendirilen konu ile ilgili diğer hususlar dikkate alınır. Güncellemenin neden uygun bulunmadığı, resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(7) Başvuru sahibi, başvurusunu istediği zaman geri çekebilir ve başvuru işlemini sona erdirebilir.</p>

      <p>(8) Başvurunun, ikinci fıkranın (a), (b) ve (d) bentlerinde yer alan bilgileri içerecek şekilde hazırlanan bir özeti ve altıncı fıkra kapsamında sonlandırılan başvuruların listesi Bakanlık resmi internet sayfasında yayımlanır.</p>

      <p><strong>Bilimsel komisyonun bilimsel görüşü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 10- </strong>(1) 9 uncu madde kapsamında yapılan bir başvurunun geçerliliği, Genel Müdürlükçe kırk beş iş günü içerisinde kontrol edilir. Geçerli bulunan başvuru, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona sunulur. Bilimsel komisyon, geçerli bulunan başvurunun kendisine iletildiği tarihten itibaren dokuz ay içinde bilimsel görüşünü oluşturur.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, bilimsel görüş oluştururken aşağıdaki hususları dikkate alır:</p>

      <p>a) İlgili yeni gıdanın, hâlihazırda piyasaya arz edilmiş olan karşılaştırılabilir bir gıda kategorisindeki gıda kadar güvenilir olup olmadığını.</p>

      <p>b) Söz konusu yeni gıdanın bileşimi ve kullanım koşullarının insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturup oluşturmadığını.</p>

      <p>c) Başka bir gıdanın yerine kullanılması amaçlanan bir yeni gıdanın, yerine kullanıldığı gıdaya göre, normal tüketiminin tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık gösterip göstermediğini.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından, başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilmesi halinde, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre uzatılabilir. Genel Müdürlük, başvuru sahibi ile görüştükten sonra, istenen ilave bilginin sağlanması için uygun bir süre belirler. Bu durumda, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre, ilave bilgi için belirlenen süre kadar uzatılmış sayılır. Genel Müdürlük, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(4) Başvuru sahibi tarafından, üçüncü fıkrada bahsi geçen ilave bilginin verilen süre içerisinde Genel Müdürlüğe iletilmemesi halinde, bilimsel komisyon bilimsel görüşünü daha önce sunulan mevcut bilgilere dayanarak sonuçlandırır.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi tarafından kendiliğinden ilave bilgi sunulması halinde, bu bilgi yazılı olarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Gönderilen ilave bilgi, Genel Müdürlükçe bilimsel komisyona iletilir. Bilimsel komisyonun bilimsel görüşü, birinci fıkrada belirtilen dokuz aylık süre içinde Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(6) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş taslağı, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, duruma göre, birinci, üçüncü ve beşinci fıkralarda belirtilen sürelere uygun olarak tamamlanır. Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p><strong>Başvurunun sonuçlandırılması ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 11-</strong> (1) Genel Müdürlük, 31/10/2020 tarihli ve 31290 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Hazırlama Yönetmeliğine göre, aşağıdaki hususları da dikkate alarak yeni gıdaların piyasaya arzına izin verilmesini ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesini sağlar:</p>

      <p>a) 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen koşulları.</p>

      <p>b) 5996 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan ihtiyati tedbirler de dâhil olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerini.</p>

      <p>c) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü.</p>

      <p>ç) Değerlendirilen başvuru ile ilgili diğer mevzuat kapsamındaki hususları.</p>

      <p><strong>Başvurular için idari ve bilimsel gereklilikler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 12-</strong> (1) Yeni gıdalara izin verilmesine yönelik başvurular ile ilgili olarak;</p>

      <p>a) 9 uncu maddede bahsedilen başvuruların içeriği, hazırlanması ve sunulmasına ilişkin hususlar,</p>

      <p>b) Bahse konu başvuruların geçerliliğinin kontrolüne ilişkin düzenlemeler,</p>

      <p>c) 10 uncu maddede bahsedilen bilimsel komisyonun bilimsel görüşü kapsamında yer alacak bilgiler,</p>

      <p>Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3)’nde belirlenir.</p>

      <p>(2) Başvurular hazırlanırken, bu Yönetmelik ve birinci fıkrada belirtilen tebliğ, varsa Bakanlığın internet sayfasında yayımlanmış olan başvurulara ilişkin açıklayıcı kılavuzlar da başvuru sahibi tarafından dikkate alınır.</p>

      <p>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Yeni Gıdalara Yönelik İzin Prosedürü Kapsamında Diğer Ülkelerden</p>

      <p>Gelen Geleneksel Gıdalar İçin Özel Kurallar</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın bildirimi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 13-</strong> (1) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdayı piyasaya arz etmek isteyen başvuru sahibi, 9 uncu maddede belirtilen prosedürü izlemek yerine, Genel Müdürlüğe bu isteği ile ilgili bir bildirim sunmayı tercih edebilir.</p>

      <p>(2) Birinci fıkrada bahsedilen bildirim aşağıdaki bilgileri içerir:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresini.</p>

      <p>b) Geleneksel gıdanın adı ve açıklamasını.</p>

      <p>c) Geleneksel gıdanın detaylı bileşimini.</p>

      <p>ç) Geleneksel gıdanın coğrafi menşe ülkesi veya ülkelerini.</p>

      <p>d) Geleneksel gıdanın diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişi olduğunu gösteren belgeye dayalı verileri.</p>

      <p>e) Amaçlanan kullanım koşulları ve tüketiciyi yanıltmayacak şekilde özel etiketleme gereklilikleri ile ilgili öneri veya bu bilgilerin gerekli olmadığına ilişkin doğrulanabilir bir gerekçeyi.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın piyasaya arz edilmesine ilişkin bildirim prosedürü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 14-</strong> (1) 13 üncü madde kapsamında sunulan bir bildirim, Genel Müdürlük tarafından kırk beş iş günü içerisinde yapılan kontrolün ardından geçerli bulunursa, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona iletilir.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, birinci fıkraya uygun olarak geçerli bulunan bildirimin Genel Müdürlük tarafından iletildiği tarihten itibaren dört ay içerisinde, geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazı olup olmadığına ilişkin uygun şekilde gerekçelendirilmiş bilimsel görüşünü Genel Müdürlüğe iletir.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, ikinci fıkrada belirtilen süreye uygun olarak tamamlanır. Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(4) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünde söz konusu geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazının bulunmaması halinde, Genel Müdürlük, gıdanın piyasaya arzına izin verilmesi ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi işlemlerinin karara bağlanmasını sağlar. Yeni gıdalar listesi güncellenirken, söz konusu güncellemenin diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda ile ilgili olduğu belirtilir. Gerekli hallerde, kullanım koşulları, özel etiketleme gereklilikleri, spesifikasyon veya piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri de belirtilir.</p>

      <p>(5) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünde söz konusu geleneksel gıdanın güvenilirliğine dair bir itirazının bulunması halinde, Genel Müdürlük, söz konusu geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin vermez ve yeni gıdalar listesini güncellemez. Başvuru sahibi, bilimsel komisyonun bilimsel görüşünün ayrıntıları konusunda Genel Müdürlük tarafından resmi yazı ile bilgilendirilir. Bu durumda, başvuru sahibi 15 inci maddeye göre Genel Müdürlüğe bir başvuruda bulunabilir.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdaya izin verilmesine ilişkin başvuru</strong></p>

      <p><strong>MADDE 15-</strong> (1) 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre Genel Müdürlük, bir geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin vermez veya yeni gıdalar listesini güncellemez ise başvuru sahibi, 13 üncü maddeye göre daha önce sunulan bilgilere ilave olarak, 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre bilimsel komisyon tarafından verilen ve itiraz içeren bilimsel görüş kapsamındaki hususlara ilişkin belgeye dayalı verileri de başvuruya dâhil eder. Yapılan başvuru ile ilgili olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan kontrolün ardından geçerli bulunan başvuru, değerlendirilmek üzere bilimsel komisyona sunulur.</p>

      <p><strong>Bilimsel komisyonun diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdaya ilişkin bilimsel görüşü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 16-</strong> (1) Bilimsel komisyon geçerli başvuruyu aldığı tarihten itibaren altı ay içinde bilimsel görüşünü oluşturur.</p>

      <p>(2) Bilimsel komisyon, diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda hakkındaki bilimsel görüşünü oluştururken aşağıdaki hususları dikkate alır:</p>

      <p>a) Diğer bir ülkede güvenilir bir gıda tüketim geçmişine sahip olma durumunun, başvuru sahibi tarafından 13 üncü ve 15 inci maddeler gereğince sunulan güvenilir veriler vasıtasıyla doğrulanıp doğrulanmadığı.</p>

      <p>b) Söz konusu gıdanın bileşimi ve kullanım koşullarının insan sağlığı açısından herhangi bir güvenilirlik riski oluşturup oluşturmadığı.</p>

      <p>c) Diğer ülkeden gelen söz konusu geleneksel gıdanın başka bir gıdanın yerine kullanımının amaçlanıp amaçlanmadığı ve yerine kullanıldığı gıdaya göre, normal tüketiminin tüketici için beslenme açısından dezavantajlı olacak şekilde bir farklılık gösterip göstermediği.</p>

      <p>(3) Bilimsel komisyon tarafından, başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilmesi halinde, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre uzatılabilir. Genel Müdürlük başvuru sahibi ile görüştükten sonra, istenen ilave bilginin sağlanması için bir süre belirler. Bu durumda, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre, ilave bilgi için belirlenen süre kadar uzatılmış sayılır. Genel Müdürlük, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(4) Üçüncü fıkrada bahsi geçen ilave bilginin başvuru sahibine verilen süre içerisinde yazılı olarak Genel Müdürlüğe iletilmemesi halinde, bilimsel komisyon bilimsel görüşünü daha önce sunulan mevcut bilgilere dayanarak sonuçlandırır.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi tarafından kendiliğinden ilave bilgi sunulması halinde, bu bilgi yazılı olarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Gönderilen ilave bilgi, Genel Müdürlükçe Bilimsel Komisyona iletilir. Bilimsel Komisyonun bilimsel görüşü, birinci fıkrada belirtilen altı aylık süre içinde Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p>(6) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüş, Genel Müdürlük vasıtasıyla kamuoyunun görüşüne açılır. İlgili taraflar, bilimsel komisyonun bilimsel görüşüne ilişkin görüşlerini otuz gün içinde bildirir. Bilimsel komisyon, gelen görüşleri değerlendirir. Görüşe açma ve görüş değerlendirme süreci, birinci, üçüncü ve beşinci fıkralarda belirtilen sürelere uygun olarak tamamlanır.</p>

      <p>(7) Bilimsel komisyon tarafından son şekli verilen bilimsel görüş, Genel Müdürlüğe iletilir.</p>

      <p><strong>Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıda ile ilgili başvurunun sonuçlandırılması ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 17-</strong> (1) Genel Müdürlük, Türk Gıda Kodeksi Hazırlama Yönetmeliğine göre, aşağıdaki hususları da dikkate alarak diğer bir ülkeden gelen geleneksel gıdanın piyasaya arzına izin verilmesini ve yeni gıdalar listesinin güncellenmesini sağlar:</p>

      <p>a) 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen koşulları.</p>

      <p>b) 5996 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan ihtiyati tedbirler de dâhil olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerini.</p>

      <p>c) Bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü.</p>

      <p>ç) Değerlendirilen başvuru ile ilgili diğer mevzuat kapsamındaki hususları.</p>

      <p>(2) Birinci fıkraya istisna olarak, Genel Müdürlük tarafından yapılan değerlendirme sonunda söz konusu güncellemenin uygun olmadığına karar verilir ise, işlem herhangi bir aşamada sonlandırılır ve güncelleme yapılmamasına karar verilir. Bu tür durumlarda, varsa bilimsel komisyonun bilimsel görüşü ve değerlendirilen konu ile ilgili diğer hususlar dikkate alınır. Güncellemenin neden uygun bulunmadığı, resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(3) Başvuru sahibi, 15 inci madde uyarınca yaptığı başvuruyu, istediği zaman geri çekebilir ve başvuru işlemini sona erdirebilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinde yer alan diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalar ile ilgili güncellemeler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 18-</strong> (1) Diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdanın yeni gıdalar listesinden çıkarılması veya diğer bir ülkeden gelen geleneksel bir gıdanın yeni gıdalar listesinde yer alması ile ilgili olarak spesifikasyonların, kullanım koşullarının, ilave özel etiketleme gerekliliklerinin veya piyasaya arz sonrası izleme gerekliliklerinin eklenmesi, çıkarılması veya değiştirilmesi için 9 uncu, 10 uncu, 11 inci ve 12 nci maddelerde yer alan hükümler uygulanır.</p>

      <p><strong>Diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalara ilişkin bildirimler ve başvurular için idari ve bilimsel gereklilikler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 19-</strong> (1) Diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdalara izin verilmesine yönelik bildirimler ve başvurular ile ilgili olarak;</p>

      <p>a) 13 üncü maddede bahsedilen bildirimlerin ve 15 inci maddede bahsedilen başvuruların içeriği, hazırlanması ve sunulmasına ilişkin hususlar,</p>

      <p>b) Bahse konu bildirimlerin ve başvuruların geçerliliğinin kontrolüne ilişkin düzenlemeler,</p>

      <p>c) 16 ncı maddede bahsedilen bilimsel komisyonun bilimsel görüşü kapsamında yer alacak bilgiler, Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile belirlenir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p>(2) Bildirimler ve başvurular hazırlanırken, bu Yönetmelik ve Türk Gıda Kodeksi Yeni Gıdalara İlişkin Uygulama Tebliği (Tebliğ No: 2026/3) ile birlikte, Bakanlığın internet sayfasında yayımlanmış olan bildirimlere ve başvurulara ilişkin açıklayıcı kılavuzlar da başvuru sahibi tarafından dikkate alınır.</p>

      <p>BEŞİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Prosedür ile İlgili İlave Kurallar ve Diğer Gereklilikler</p>

      <p><strong>Risk yönetimine ilişkin ilave bilgiler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 20-</strong> (1) Genel Müdürlük tarafından, risk yönetimi ile ilgili konularda başvuru sahibinden ilave bilgi talep edilebilir. Bu durumda Genel Müdürlük, istenen ilave bilginin temini için başvuru sahibi ile birlikte uygun bir süre belirledikten sonra, talep edilen ilave bilgiyi ve bu bilginin sağlanması için belirlenen süreyi başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir.</p>

      <p>(2) Birinci fıkrada düzenlenen ilave bilginin belirlenen süre içinde gönderilmemesi durumunda, Genel Müdürlük mevcut bilgiler doğrultusunda işlem yapar.</p>

      <p><strong>Süre uzatımı</strong></p>

      <p><strong>MADDE 21-</strong> (1) İstisnai durumlarda, 10 uncu maddenin birinci fıkrasında, 14 üncü maddenin ikinci fıkrasında ve 16 ncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen süreler Genel Müdürlük tarafından veya bilimsel komisyonun talebi üzerine ilgili konunun niteliğinin uygun bir uzatmayı haklı kılması halinde uzatılabilir. Sürenin uzatılması ve gerekçesi konusunda başvuru sahibi bilgilendirilir.</p>

      <p><strong>Yeni gıdalar listesinin güncellenmesine yönelik başvuruların gizliliği</strong></p>

      <p><strong>MADDE 22-</strong> (1) Başvuru sahibi; başvuruyu sunarken, bu Yönetmelik kapsamında sunulan bilgilerin belirli bölümlerinin gizli olarak işleme alınmasını talep edebilir ve bu taleple birlikte, söz konusu bilgilerin kamuoyuna açıklanmasının, kendi çıkarlarına önemli ölçüde zarar vereceğini kanıtlayan doğrulanabilir gerekçeler sunar.</p>

      <p>(2) Başvuru sahibinin talebi üzerine, sadece aşağıdaki bilgiler için, bilginin açıklanmasının kendi çıkarlarına önemli ölçüde zarar verme potansiyeli bulunduğunun başvuru sahibi tarafından kanıtlanması durumunda, söz konusu bilgi Genel Müdürlük tarafından gizli olarak işleme alınabilir:</p>

      <p>a) Güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, yöntemi ve yenilikçi yönleri dâhil imalat veya üretim süreci ve bu sürece veya yönteme özgü diğer teknik ve endüstriyel özellikler.</p>

      <p>b) Uygulanabilir olduğu durumlarda, üretici veya ithalatçı ile başvuru sahibi veya izin sahibi arasındaki ticari bağlantılar.</p>

      <p>c) Başvuru sahibinin kaynak kullanımını, pazar paylarını veya iş stratejisini ortaya koyan ticari bilgiler.</p>

      <p>ç) Güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, talebe konu olan maddenin nicel bileşimi.</p>

      <p>d) Uygulanabilir olduğu durumlarda, güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, başlangıç maddelerinin ve başlangıç preparatlarının ayrıntılı tanımlarına ve bunların izne tabi olan yeni gıdayı üretmek için nasıl kullanıldıklarına dair bilgiler ve başvuru sahibinin söz konusu yeni gıdayı kullanmayı amaçladığı belirli gıdaların veya gıda kategorilerinin yapısı ve bileşimi hakkında ayrıntılı bilgiler.</p>

      <p>e) Uygulanabilir olduğu durumlarda, güvenilirlik değerlendirmesiyle ilgili bilgiler hariç olmak üzere, üretim partilerindeki değişkenlik ve stabilite hakkında ayrıntılı analitik bilgiler.</p>

      <p>(3) İkinci fıkranın istisnası olarak;</p>

      <p>a) Genel Müdürlük, insan sağlığını, hayvan sağlığını veya çevreyi korumak için acil önlem alınmasının gerekli olduğu durumlarda, ikinci fıkrada bahsedilen bilgileri açıklayabilir.</p>

      <p>b) Bilimsel komisyon tarafından oluşturulan bilimsel görüşün sonuçlarının bir parçası olan bilgiler ve insan sağlığı, hayvan sağlığı veya çevre üzerindeki öngörülebilir etkilerle ilgili bilgiler kamuoyuna açıklanabilir.</p>

      <p>(4) Aşağıdaki bilgiler hiçbir durumda gizli olarak kabul edilmez:</p>

      <p>a) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>b) Başvuruyu destekleyen yayınlanmış veya kamuoyuna açık çalışmaların yazarlarının adları.</p>

      <p>(5) Başvuru sahibi gizlilik talebinde bulunduğunda, sunduğu bilgilerin gizli olmayan versiyonu ile gizli versiyonunu sunar. Gizli olmayan versiyonda, başvuru sahibinin ikinci fıkraya dayanarak gizli olduğunu düşündüğü bilgilere yer verilmez ve bu bilgilerin silindiği yerler gösterilir. Gizli versiyon, başvuru sahibinin gizli olduğunu düşündüğü bilgiler de dahil olmak üzere, sunulan tüm bilgileri içerir. Gizli versiyonda, gizli olarak işleme alınması istenen bilgiler açıkça işaretlenir. Başvuru sahibi, her bir bilgi grubu için gizliliğin hangi gerekçelerle talep edildiğini açıkça belirtir.</p>

      <p>(6) Gizlilik talebi aşağıdaki adımlar takip edilerek karara bağlanır:</p>

      <p>a) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin incelemesini ve değerlendirmesini gecikmeksizin yapar.</p>

      <p>b) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin resmi bir karar vermeden önce, gizlilik talebinde bulunulan bilgilerden hangileri için talebin kabul edilmediğini ve bunun nedenlerini başvuru sahibine resmi yazı ile bildirir. Başvuru sahibi, Genel Müdürlüğün değerlendirmesini kabul etmezse, söz konusu değerlendirmenin kendisine bildirildiği tarihten itibaren iki hafta içinde görüşlerini bildirebilir veya başvurusunu geri çekebilir.</p>

      <p>c) Genel Müdürlük, gizlilik talebine ilişkin gerekçeli kararını, başvuru sahibinin görüşlerini de dikkate alarak, başvuruya ilişkin gizlilik talebinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 10 hafta içinde, tamamlayıcı bilgi ve verilerin varlığı halinde ise gecikmeksizin verir. Başvuru sahibi, gerekçeli karar ve yedinci fıkraya göre bir doğrulama başvurusu sunma hakkı bulunduğu konusunda resmi yazı ile bilgilendirilir.</p>

      <p>(7) Genel Müdürlüğün gizlilik talebine ilişkin kararının altıncı fıkra gereğince başvuru sahibine bildirilmesinden itibaren iki hafta içinde, başvuru sahibi, Genel Müdürlükten kararını yeniden gözden geçirmesini talep eden bir doğrulama başvurusunda bulunabilir. Doğrulama başvurusu sunulması durumunda, gizlilik talebine ilişkin Genel Müdürlük kararı askıya alınır. Genel Müdürlük, doğrulama başvurusunun gerekçelerini inceler ve bu başvuruya ilişkin gerekçeli bir karar verir. Bu karar, doğrulama başvurusunun sunulmasından sonraki üç hafta içinde resmi yazı ile başvuru sahibine bildirilir.</p>

      <p>(8) Genel Müdürlük, bu Yönetmelik gereğince kendisine ulaşan ve gizli olarak işleme alınması talep edilen bilgilerin, gizlilik talebine ilişkin bir karar alınana ve kesinleşene kadar gizliliğinin korunması için gerekli önlemleri alır. Genel Müdürlük ayrıca, gizli olarak işleme alınması kabul edilen bilgilerin gizliliğinin korunması için de gerekli önlemleri alır.</p>

      <p>(9) Başvuru sahibinin başvurusunu geri çekmesi durumunda, Genel Müdürlük, gizli olarak işleme alınması talep edilen bilgileri ifşa etmez.</p>

      <p>(10) Bu madde hükümlerinin uygulanması, Genel Müdürlük birimleri içindeki ve Genel Müdürlük ile bilimsel komisyon arasındaki başvuru ile ilgili bilgi alışverişini etkilemez.</p>

      <p>(11) Bakanlık, bu madde hükümlerinin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar hakkında düzenleme yapabilir.</p>

      <p><strong>Piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 23-</strong> (1) Genel Müdürlük, gıda güvenilirliğini sağlamak amacıyla ve bilimsel komisyonun bilimsel görüşünü dikkate alarak piyasaya arz sonrası izleme gereklilikleri uygulayabilir. Bu tür gereklilikler, vaka bazında, ilgili gıda işletmecilerinin belirlenmesini kapsayabilir.</p>

      <p><strong>İlave bilgi gereklilikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 24-</strong> (1) Piyasaya bir yeni gıda arz etmiş olan herhangi bir gıda işletmecisi, yeni gıdanın kullanımına ilişkin güvenilirlik değerlendirmesini etkileyebilecek herhangi bir yeni bilimsel ya da teknik bilgi veya yeni gıdanın piyasaya arz edildiği diğer bir ülke tarafından uygulanan herhangi bir yasaklama veya kısıtlama olması durumunda, bu bilgiler hakkında Genel Müdürlüğü gecikmeksizin yazılı olarak bilgilendirir.</p>

      <p>ALTINCI BÖLÜM</p>

      <p>Verilerin Korunması</p>

      <p><strong>Verilerin korunmasında izin prosedürü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 25-</strong> (1) Başvuru sahibinin talebi üzerine ve bu talebin, 9 uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen başvuruya dâhil edilen uygun ve doğrulanabilir bilgilerle desteklendiği durumlarda, başvuruyu destekleyen yeni geliştirilmiş bilimsel kanıtlar ya da bilimsel veriler, ilgili yeni gıdaya izin verildiği tarihten itibaren beş yıl süreyle ilk başvuru sahibinin onayı olmaksızın sonraki başvuru sahibinin yararına kullanılamaz.</p>

      <p>(2) Genel Müdürlük, aşağıdaki koşulların sağlandığı durumlarda, 26 ncı maddenin birinci fıkrası gereğince verileri koruma altına alır:</p>

      <p>a) Yeni geliştirilmiş bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilerin ilk başvuru sahibi tarafından ilk başvurunun yapıldığı sırada tescilli olarak belirtilmiş olması.</p>

      <p>b) İlk başvuru sahibinin, ilk başvurunun yapıldığı sırada tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler için özel bir referans gösterme hakkına sahip olması.</p>

      <p>c) İlk başvuru sahibi tarafından sunulan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler olmaksızın yeni gıdanın bilimsel komisyon tarafından değerlendirilemeyecek olması ve Genel Müdürlük tarafından söz konusu yeni gıdaya izin verilemeyecek olması.</p>

      <p>(3) İkinci fıkrada belirtilen bilimsel kanıtlar ve bilimsel veriler ile ilgili olarak; ilk başvuru sahibi, bir sonraki başvuru sahibi ile bu tür bilimsel kanıt ve bilimsel verilerin kullanılabilirliği konusunda anlaşmaya varabilir.</p>

      <p>(4) Bu madde diğer ülkelerden gelen geleneksel gıdaların piyasaya arzına ilişkin bildirimler ve başvurular hakkında uygulanmaz.</p>

      <p><strong>Koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere dayalı olarak izin verilen bir yeni gıdanın yeni gıdalar listesine dâhil edilmesi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 26-</strong> (1) Bir yeni gıdaya, 25 inci maddenin birinci fıkrasında belirtildiği şekilde koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere dayalı olarak 9 uncu, 10 uncu ve 11 inci maddelere göre izin verilmesi ve bu yeni gıdanın yeni gıdalar listesine dâhil edilmesi durumunda, söz konusu yeni gıda, yeni gıdalar listesine eklenirken 8 inci maddenin dördüncü fıkrasında bahsedilen bilgilere ilaveten aşağıdaki bilgiler de belirtilir:</p>

      <p>a) Yeni gıdanın listeye eklenme tarihi.</p>

      <p>b) Yeni gıdanın listeye dâhil edilmesinin, 25 inci maddeye göre koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlara ve bilimsel verilere dayandırıldığı bilgisi.</p>

      <p>c) Başvuru sahibinin adı ve adresi.</p>

      <p>ç) Sonraki başvuru sahibinin, söz konusu yeni gıda için 25 inci maddeye göre koruma altına alınan tescilli bilimsel kanıtlar veya bilimsel verilere atıf yapmadan izin aldığı durumlar veya sonraki başvuru sahibinin, söz konusu yeni gıda için ilk başvuru sahibi ile anlaşma yaparak izin aldığı durumlar dışında, yeni gıdanın veri koruma süresi boyunca sadece (c) bendinde belirtilen başvuru sahibi tarafından piyasaya arzına izin verildiği bilgisi.</p>

      <p>d) 25 inci maddede belirtilen veri koruma süresinin bitiş tarihi.</p>

      <p>(2) 25 inci maddeye göre koruma altında olan veya koruma süresi dolmuş olan bilimsel kanıtlar veya bilimsel veriler, yeniden koruma altına alınmaz.</p>

      <p>YEDİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Çeşitli ve Son Hükümler</p>

      <p><strong>Yetki</strong></p>

      <p><strong>MADDE 27-</strong> (1) Bakanlık, bir gıdanın yeni gıda tanımına girip girmediğine karar vermeye yetkilidir.</p>

      <p><strong>Uygulamaya ilişkin düzenlemeler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 28-</strong> (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulamasına yönelik hazırlanacak talimat, kılavuz ve bilimsel komisyon tarafından hazırlanan bilimsel görüşler, Bakanlık internet sitesinde yayımlanır.</p>

      <p><strong>Avrupa Birliği mevzuatına uyum</strong></p>

      <p><strong>MADDE 29-</strong> (1) Bu Yönetmelik, yeni gıdalara ilişkin 25/11/2015 tarihli ve (AB) 2015/2283 sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konseyi Tüzüğü ile yeni gıdalar listesine ilişkin 20/12/2017 tarihli ve (AB) 2017/2470 sayılı Komisyon Uygulama Tüzüğü dikkate alınarak Avrupa Birliği mevzuatına uyum çerçevesinde hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>İdari yaptırım</strong></p>

      <p><strong>MADDE 30-</strong> (1) Bu Yönetmeliğe aykırı davrananlar hakkında, 5996 sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre yaptırım uygulanır.</p>

      <p><strong>Uyum zorunluluğu</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, EK-1’e 30/6/2027 tarihinden itibaren uymak zorundadır. 30/6/2027 tarihinden önce etiketlenen veya piyasaya arz edilen gıdalar raf ömrü sonuna kadar piyasada bulunabilir.</p>

      <p>(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, EK-1’e uyum sağlayana kadar, Yönetmeliğin yayım tarihinden önce yürürlükte olan mevzuat hükümlerine uymakla yükümlüdür.</p>

      <p><strong>Yürürlük</strong></p>

      <p><strong>MADDE 31-</strong> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>Yürütme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 32-</strong> (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Orman Bakanı yürütür.</p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/gida-yonetmeligi-degisti</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 09:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/tarim-bakanlgi-1.jpg" type="image/jpeg" length="12688"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Bayramda çalışan asgari ücretli ne kadar kazanacak?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[9 günlük bayram tatilinde bir çok işçi çalışacak. Peki bayramda mesai yapan bir asgari ücretli ne kadar ek gelir elde edecek?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[Asgari ücretli bir çalışanın günlük brüt ücreti yaklaşık 1.101 lira, net ücreti ise 935,85 lira.

Kurban Bayramı süresince arefe günü yarım gün, bayramın dört günü tam gün olmak üzere toplam 4,5 gün fazla mesai yapacak. 

Hesaplamaya göre, asgari ücretli bir çalışan yaklaşık 4 bin 950 lira brüt, kesintiler sonrası ise 4 bin 211 lira net ek gelir elde edecek.

Özetle bayram tatilinde çalışan bir asgari ücretlinin eline ek olarak 4 bin 211 TL geçecek.</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bayramda-calisan-asgari-ucretli-ne-kadar-kazanacak</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 09:46:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/12/paralar1.jpg" type="image/jpeg" length="99560"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanı Yumaklı kıyak şeker satışını sadece izliyor]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.’de (Türkşeker), "el altından ucuz şeker satışı" yapıldığına ilişkin haberlerimiz sonrasında indirimli vadeli şeker satış ilanı yayınladı. Resmi ilandaki vade ve fiyat şartları ile daha önce iki firmaya sağlanan ayrıcalıklar arasındaki büyük uçurum, piyasadaki şüpheleri daha da derinleştirdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkşeker, hakkında yapmış olduğumuz haberler Tarım ve Orman Bakanlığının tepkisiz bir şekilde izlemede kalması sonucunda sadece haber olarak yerini korur hale geldi.</p>

<p>Yaptığımız haberler CHP’li bir belediye hakkında olmuş olsaydı muhtemelen birçok operasyon yapılarak ilgililer gözaltına alınmış, muhtemelen de etkin pişmanlıktan yararlanmak isteyenler çıkacaktı.</p>

<p>Gelinen noktada siz ne yazarsanız yazın sinek vızıltısından öte bir etki doğurmamaktadır. Böyle olunca da farklı bir algı oluşmaktadır. Prensip olarak hiçbir kurumla veya kişiyle herhangi bir alıp veremediğimiz bulunmamaktadır. Ancak yaptığımız haberlere bakıldığında da ortada ciddi bir sorun olduğu da görülmektedir.</p>

<p>Bakanlık ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (Türkşeker) haberlerimizi yalanlayamamaktadır. Öyleyse haber doğru ise ilgili kurumların neyi beklediğini merak eder hale geldik.</p>

<p>Şimdi ise Türkşeker resmi internet sitesi ve kanalları üzerinden "İndirimli Vadeli Şeker Satışı" ilanı yayınladı. 26.05.2026 tarihi saat 12:30'a kadar geçerli olan ilanda, Ankara, Burdur, Elazığ, Ereğli, Ilgın, Kastamonu, Malatya, Susurluk, Uşak ve Yozgat fabrikalarından 45 gün vadeli şeker satışı yapılacağı duyuruldu. Böyle olunca da akıllara önceki satışlar niçin ilanla yapılmadı sorusu gündeme geldi.</p>

<p><strong>Tepkiler Gelince İlan Çıktı, Ama Ayrıcalık İfşa Oldu!</strong></p>

<p>Türkşeker, bu ilandan yaklaşık 15 gün önce hiçbir duyuru ve ilan yapmaksızın İşmen Gıda ve Remzi Çakar isimli iki firmaya piyasa fiyatının çok altında, toplamda 100 bin ton şeker satışı gerçekleştirmişti. Kurumu ilk etapta 600 bin TL zarara uğrattan bu gizli satışın kamuoyunda büyük tepki çekmesi üzerine Türkşeker’in apar topar bu resmi ilana çıkması dikkat çekti.</p>

<p>Asıl skandal ise, iki firmaya "el altından" verilen şartlar ile Türkşeker'in tüm piyasaya sunduğu resmi şartlar karşılaştırıldığında ortaya çıkıyor.</p>

<p><a href="https://tarimdanhabercom.teimg.com/tarimdanhaber-com/uploads/2026/05/turkseker-indirimli-seker-satisi-mayis-2026.jpg" rel="nofollow" title="&quot;Turkseker Indirimli Seker Satisi Mayis 2026&quot;"><strong><img alt="Turkseker Indirimli Seker Satisi Mayis 2026" height="431" src="data:image/jpeg;base64,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" v:shapes="Resim_x0020_2" width="605" /></strong></a></p>

<p><strong>180 Gün Vade Nerede, 45 Gün Vade Nerede? İşte O Uçurum!</strong></p>

<p>Türkşeker'in yayınladığı resmi tabloda en yüksek indirim oranı, 50 bin ton ve üzeri alımlar için %13,72 olarak belirlendi ve KDV hariç fiyat 36,2376 TL/kg (Çuval bazında yaklaşık 1.812 TL) olarak ilan edildi. Üstelik piyasaya tanınan vade süresi yalnızca 45 gün ile sınırlandırıldı.</p>

<p>Buna karşın, 15 gün önce iki şanslı firmaya sağlanan imkanlar piyasa gerçekleriyle uyuşmuyor:</p>

<p><strong>Ayrıcalıklı Firmalara Yapılan Satış:</strong> İşmen Gıda ve Remzi Çakar’a 30 bin tonu peşin (1588 TL/çuval), 70 bin tonu (1850 TL/çuval)'dan şeker satıldı.</p>

<p><strong>Dev Vade Avantajı:</strong> Bu iki firmaya tam 180 gün (6 ay) vadeli ödeme kolaylığı sağlandı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>Resmi İlandaki Şart:</strong> Tüm piyasaya sunulan ilan ise en yüksek tonajda bile sadece 45 gün vadeli ve çuvalı 1.812 TL.</p>

<p>Yüksek enflasyonist ortamda 180 gün vadeli 1.850 TL'lik fiyat, maliyet ve finansman yükü hesaplandığında, bugün resmi ilanla duyurulan 45 gün vadeli 1.812 TL'lik fiyattan çok daha büyük bir ekonomik avantaj (gizli indirim) anlamına geliyor. İki firma, devasa vade farkı sayesinde rakiplerine karşı haksız bir rekabet gücü elde etmiş durumda.</p>

<p><strong>Piyasadan Bu Şartlara Talep Gelecek mi?</strong></p>

<p>100 bin ton gibi devasa bir stoğun, iki firmaya adeta "adrese teslim" şeklinde ve 6 ay vadeyle sunulmasının ardından piyasada dengelerin altüst olduğu belirtiliyor. Sektör temsilcileri, Türkşeker’in göstermelik olarak çıktığı bu 45 gün vadeli ilana piyasadan nasıl bir talep geleceği merak ediliyor.</p>

<p>Türkşeker'in ilana çıktığı 45 gün vadeli indirimli şeker satış fiyatının, iki firmaya sağlanan kıyak satış fiyatı ile rekabet etmesi mümkün görünmezken, kıyak satışla ilgili bir ilan yayınlanmazken, bu kıyak satışa göre yaklaşık yüzde 20 daha pahalı olan şeker satışı ile ilgili ilana çıkılması da dikkat çekti.</p>

<p>Diğer yandan Türkşeker'in gündeme gelen kıyak satışla ilgili kamuoyuna hiç bir açıklama yapılmaması da buradaki rahatlığı gözler önüne seriyor.</p>

<p>Asıl merak uyandıran ise bu kadar olaylar yaşanırken Bakanlık Teftiş Kurulunun harekete geçememesidir. Sayın Bakan İbrahim Yumaklı o kadar meşgul ki bu olayları inceleyecek vakit dahi bulamıyor.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/tarim-ve-orman-bakani-yumakli-kiyak-seker-satisini-sadece-izliyor</guid>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 08:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/tarim-orman-bakanlik.jpg" type="image/jpeg" length="77002"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Devlet Sert’ten İsrail’e çok sert tepki: "Mahmut Arslan ve tüm vicdan aktivistleri derhal serbest bırakılmalıdır!"]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Gazze’ye insani yardım götüren "Global SUMUD Filosu"na uluslararası sularda yapılan askeri müdahaleyi ve HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Genel Sekreter Yardımcısı Fatma Zengin’in alıkonulmasını sert bir dille lanetledi. Sert, "Bu organize bir devlet korsanlığıdır" dedi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sivil insani yardım konvoyu "Global SUMUD Filosu"na yapılan hukuksuz saldırı ve alıkonulma hadiselerine karşı adeta ateş püskürdü.</p>

<p>Gazze’deki insanlık dramına son vermek adına uluslararası sularda seyreden sivil yardım gemilerine yapılan askeri müdahaleyi <strong>"organize bir devlet korsanlığı ve insanlık suçu"</strong> olarak nitelendiren Sert, aralarında HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Yardımcısı Fatma Zengin’in de bulunduğu tüm aktivistlerin hiçbir ön koşul sunulmadan derhal serbest bırakılması gerektiğini vurguladı.</p>

<h3>"Onların Yükü Silah Değil; Ekmek, İlaç ve Merhametti"</h3>

<p>Saldırıya uğrayan konvoyun tamamen sivil ve insani amaçlarla yola çıktığının altını çizen Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert, işçi sınıfının ve vicdan sahiplerinin bu hukuksuzluğu kabul etmeyeceğini belirterek şunları söyledi:</p>

<p>"Başta Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Yardımcımız Fatma Zengin olmak üzere, küresel vicdanın sesi olan çok sayıda aktivistin esir alınması açık bir insan hakları ihlalidir. Küresel SUMUD Filosu'ndaki emekçilerin ve gönüllülerin elinde silah yoktu; onların yükü ekmekti, ilaçtı, insanlıktı. Siyonist katil İsrail bir kez daha kanıtlamıştır ki, o çocukların açlığından değil, insanlığın birleşen ortak vicdanından ve gücünden korkmaktadır."</p>

<h3>"Mahmut Arslan’ın Yürüyüşü Emek Dünyasının Tarihi Sorumluluğudur"</h3>

<p>HAK-İŞ Genel Kurulu’nda oy birliğiyle kabul edilen <i>“Ülkemizin, bölgemizin ve küremizin bütün mağdur ve mazlumları HAK-İŞ’ten alacaklıdır”</i> vizyon belgesine atıfta bulunan Devlet Sert, Genel Başkan Mahmut Arslan’ın bu tarihsel sorumlulukla hareket ettiğini hatırlattı. Bu mücadelenin sıradan bir yardım organizasyonu olmadığını, insanlık onurunu ayakta tutma mücadelesi olduğunu belirten Sert, Kasr-ı Sadabat gemisinden yapılan çağrının Gazze’deki ablukayı kırma iradesinin en net göstergesi olduğunu ifade etti.</p>

<h3>Küresel Sendikal Harekete Acil Çağrı: "Sessizliği Bozun!"</h3>

<p>Uluslararası kurumların ve büyük devletlerin Gazze'deki soykırıma ve uluslararası sulardaki eşkıyalığa seyirci kaldığını belirten Devlet Sert, emek dünyasının küresel çatı örgütlerine tarihi bir çağrıda bulundu.</p>

<p>Sert, HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş’in de üyesi olduğu uluslararası işçi örgütlerine şu net mesajları verdi:</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>Küresel Sendikalara Çağrı:</strong> ITUC, ETUC, ILO ve ATUC başta olmak üzere tüm küresel sendikal hareket, işçilerin ve ezilenlerin gür sesi olarak bu siyonist korsanlığa karşı net bir tavır almalı ve sessizliğini derhal bozmalıdır.</p>

<p><strong>Yaptırım Mekanizmaları Devreye Girmeli:</strong> Uluslararası hukuk ve insan hakları kuruluşları, İsrail’in egemenlik sınırları dışındaki bu illegal askeri operasyonuna karşı yaptırımları acilen başlatmalıdır.</p>

<p><strong>Koşulsuz Serbest Bırakılma:</strong> Rehin tutulan HAK-İŞ lider kadrosu ve dünya devletlerinden gelen tüm sivil aktivistler hemen özgürlüğüne kavuşturulmalıdır.</p>

<h3>"Yüz Binlerce Emekçiyle Liderimizin Arkasındayız"</h3>

<p>Büyük HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş teşkilatlarının tüm yönetim kadroları ve yüz binlerce üyesiyle birlikte liderlerinin arkasında dimdik durduğunu deklare eden Devlet Sert, açıklamasını şu kararlı sözlerle noktaladı:</p>

<p>"HAK-İŞ ve Öz Sağlık-İş olarak; Filistin halkının meşru davasını savunmaya, Gazze'de kalıcı ateşkes sağlanıp abluka tamamen kalkıncaya ve başkenti Kudüs olan bağımsız Filistin Devleti kuruluncaya kadar alanlarda olacağız, mücadelemizi kesintisiz sürdüreceğiz. Mazlumun yanında saf tutmak bizim için bir tercih değil, sınıfsal ve insani bir borçtur. Dualarımızla ve tüm sendikal gücümüzle liderlerimizin yanındayız. Kahrolsun zulüm, yaşasın adalet ve işçi dayanışması!"</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/devlet-sertten-israile-cok-sert-tepki-mahmut-arslan-ve-tum-vicdan-aktivistleri-derhal-serbest-birakilmalidir</guid>
      <pubDate>Tue, 19 May 2026 20:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/devlet-sert-israile-sert-tepki.jpg" type="image/jpeg" length="58959"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşında tek bir aylık hesaplama sistemine geçilmeli!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Emekliler Derneği Başkanlar Kurulu toplantısı, 7 Mart 2025 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Başkanlar Kurulu toplantısında; 2000 sonrası dönemde aylık hesaplama sisteminde yapılan değişiklikler, kök aylıkları düşüren bir etki yaptığından, karma aylık hesaplama sistemi yerine, çalışılan tüm dönemler için tek bir aylık hesaplama sisteminin getirilmesi talep edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p><strong>HABER MERKEZİ / </strong>Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı.&nbsp;</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</guid>
      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 14:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/emekli-1.jpg" type="image/jpeg" length="92519"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert’ten asgari ücrete ara zam talebi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk artışın çalışanları büyük bir hayal kırıklığına uğrattığını belirterek, ara zam talebinde bulundu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jan 2025 16:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/sendika-baskanlari/devlet-sert-4.jpg" type="image/jpeg" length="69063"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hak-İş Başkanı Arslan’dan konfederasyonun eski kurucu üye ve başkanlarına vefa örneği!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, konfederasyonun 49’uncu kuruluş yıldönümü etkinlikleri öncesinde konfederasyonun eski başkan ve kurucu üyelerini evlerinde ziyaret ederek, gönüllerini aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</guid>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/mahmut-arslan-ziyaret2.jpg" type="image/jpeg" length="26982"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçileri ideolojik nedenle işten çıkaran DEM Partili belediyelere tepki]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyarbakır’da DEM Partili belediyelerde yaşanan işçi kıyımlarını protesto etmek için kurulan direniş çadırı önünde basın açıklaması gerçekleştiren HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Diyarbakır Büyükşehir, Sur, Kayapınar, Ergani, Bağlar ve Yenişehir ilçe belediyelerinde yaşanan işçi kıyımlarına sert tepki gösterdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/mahmutarslaneylem.jpg" type="image/jpeg" length="46960"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Terzilik Ustalık Belgesi Nasıl Alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Meslekleri tanıtmayı sürdürüyoruz. Hangi meslekler daha iyi, hangileri daha çok para kazandırıyor. Terzilik ile ilgili detaylar... Terzi Nedir? Ne İş Yapar?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Terzi Nedir?</p>

<p>Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir.&nbsp;Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.</p>

<p>Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?</p>

<p>Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.</p>

<p>Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Bu yeterliliğe sahip kişi;</p>

<ul>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır,&nbsp;kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.</li>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.</li>
 <li>Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri&nbsp;yapar.</li>
 <li>Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.</li>
 <li>Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi&nbsp;yapar.</li>
 <li>Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları</li>
 <li>Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu&nbsp;yapar.</li>
 <li>Model araştırmaları ve artistik çizim&nbsp;yapar.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 13:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/terzi-nedir-ne-is-yapar.jpg" type="image/jpeg" length="12845"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En Güzel Fotoğraf Nasıl Çekilir? Cep Telefonu ile]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En güzel fotoğraf taktikleri...İnstagram fotoğraflar nasıl çekilmeli. Uzmanı bu konuyu değerlendiriyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 12:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/telefon-ile-vesikalik-fotograf-cekilir-mi-teknosa-1.jpg" type="image/jpeg" length="11100"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok eleman arayan meslekler belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son yıllarda iş bulmak için insanlar bir sürü eğitim alıyor. Sertifika alan mı dersin, açık öğretim okuyan mı dersin, kursa giden mi dersin...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Meslekler</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 15:18:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/meslekler/kapak-2024-03-26t101626-uoyc-headlinejpg.webp" type="image/jpeg" length="17444"/>
    </item>
  </channel>
</rss>
