O gece bürokratların ve milletvekillerinin paylaşım yarışı elbette boşuna değil. Kimi konumunu korumaya çalışıyor kimi de konum kapmaya çalışıyor. Eğer o gece bir tankın yanında selfie çekmişseniz sizi tutabilene aşk olsun.

15 Temmuz hain terör kalkışması gecesinde kim ne paylaşmış hepsinin kaydı var.

15 Temmuz gecesi Gençlik ve Spor Bakanlığı Müsteşarı olan Faruk Özçelik hakkında yapılan Samsun Kent Haber gazetesinde yapılan bir haber ve bu haberin Faruk Özçelik tarafından tekrar paylaşılması kafaları karıştırdı.

Faruk Özçelik halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Bakan Yardımcısı ve bakanlık bekleyenler arasında yer alıyor.

Özçelik sosyal medya hesabında 15 Temmuz gecesi yaşadıklarımız… diyerek Samsun Kent Haber gazetesinde kendisiyle ilgili yer alan haberi paylaşıyor.

Bu haberde; “Samsun'da FETÖ'cü polislerin 'Kurtulalım Yeter' dedikleri o isim GSB Müsteşarı çıktı” başlığı atılmış.

Haberde, Samsun'da FETÖ'cü polislerin 15 Temmuz darbe gecesi yaptıkları WhatsApp yazışmalarında "Faruk p...inden kurtulalım yeter" dedikleri kişinin Gençlik ve Spor Bakanlığı Müsteşarı Faruk Özçelik olduğu ortaya çıktı deniliyor.

AK Parti milletvekili bakan yardımcısını yalanladı

AK Parti Konya milletvekili Mehmet Baykan'ın sosyal medya hesabından yapılan paylaşım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik’in yaptığı paylaşımı adeta yalanladı.

Baykan’ın 15 Temmuz paylaşımında; "Telefondan Bakan Faruk Çelik’i ele geçirme planı çıktı!” ifadelerinin yer aldığı paylaşıma yer verildi. (Hürriyet Gazetesi 2 Mayıs 2018)

Paylaşımdaki tek ortak ismin sadece Faruk olduğu anlaşılıyor. Haberin ilgili kısmına aşağıda yer verilmiştir.

“KORUMALARI BİZDEN

15 Temmuz akşamı darbe girişiminin hemen başında, saat 21.03'te başlayan yazışma şöyle:

X: 'Ben yakındayım ama bakan burada değil!'

Y: 'Haberim var, yerini öğrendik.

X: 'Korumalar nasıl olacak?'

Y: 'Üç tanesi bizden...'

X: 'Abi emin misin, bak ses seda yok, boşa düşmeyelim'

Y: 'Bundan sonra bana 'bakanım' de :)

X: 'Tamam sayın bakanım, bu Faruk p..inden kurtulalım yeter. (Cumhurbaşkanı) Kesin öldü mü?

Y: 'Abiler öldürüleceğini söylediler...'”

Faruk Özçelik’in yaptığı paylaşımda da (21 Mart 2018 tarihli haber) benzer konuşmalar geçiyor. İsterseniz birlikte bakalım;

“O kişinin 15 Temmuz 2016 tarihinde Gençlik ve Spor Bakanı olan Akif Çağatay Kılıç'ın da müsteşarlığını yapan Faruk Özçelik olduğu gündeme gelirken, darbeci polislerin Faruk Özçelik'i darbe girişimi gecesi öldürmek istedikleri de öne sürüldü. Faruk Özçelik'in FETÖ ile mücadelesi nedeni ile darbeci polislerin hedefi olduğu öğrenildi.

İşte Samsun'da görevli FETÖ mensubu tutuklu eski polis Yücel Avcı’nın 15 Temmuz gecesi Whatsapp grubundan yaptığı yazışma içeriği..

Diğer kişi: " Ben yakındayım ama bakan burada değil (saat 21.02)

Yücel Avcı: "Haberim var yerini öğrendik (saat 21.30)

Diğer kişi: "Korumalar nasıl olacak" (saat 21.03)

Yücel Avcı: "Üç tanesi bizden" (saat 21.03)

Diğer kişi; "Abi emin misin bak ses seda yok boşa düşmeyelim" (saat 21.04)

Yücel Avcı: " Bundan sonra bana bakanım’ de" (saat 21.04)

Diğer kişi: "Tamam sayın bakanım, bu Faruk p..inden kurtulalım yeter. (Cumhurbaşkanı) Kesin öldü mü?" (saat 21.04)

Yücel Avcı: "Abiler öldürüleceğini söylediler" (saat 21.05)”

Bakan Yardımcısı kamuoyundan özür dilemelidir

Her iki haberdeki FETÖ’cü korumaların whatsApp paylaşımlarındaki yazışmada geçen Faruk’un dönemin Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanı Faruk Çelik olduğu anlaşılıyor. Ancak Bakan yardımcısının burada geçek Faruk’un kendisi olduğunu iddia etmesi ve sahiplenmesi ve gerçek olmayan bir haberi sosyal medya hesabından paylaşması bizleri şaşırttı.

Ancak Konya Milletvekili Mehmet Baykan’ın yaptığı paylaşım, Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik’in 15 Temmuz paylaşımının gerçek olmadığını ortaya çıkardı. Her iki isim de 15 Temmuz 2016 tarihinde aynı Bakanlıkta birisi müsteşar diğeri de genel müdür olarak görev yaptılar.

Bakan yardımcısının niçin böyle bir paylaşım yaptığını anlayamadık. Bunun niçin yapıldığını bilen tek kişi bakan yardımcısının kendisidir. Bakan yardımcısının niçin böyle bir paylaşım yaparak kamuoyunu yanılttığının kamuoyuna açıklanması gerekiyor.

Faruk Özçelik'in 15 Temmuz paylaşımları

• İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızınreddedenlerin,
• Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde Kurumumuzdan işsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin,

işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilmektedir.

• İşsizlik ödeneği aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir.
• İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermedenreddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanmaktadır. Ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçememektedir.

İşte kamu personelinin acil çözüm bekleyen sorunları:

1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısına çözüm üretilmelidir.

2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır. (Konunun detaylarını izah etmiştim).

3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan sınavsız personel alımına son verilmelidir.

4- Mahalli idarelerden başlayarak kamuya personel atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle de Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki sınavsız personel alım yöntemi sonlandırılmalıdır.

5- Kamuda “Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu” oluşturulmalıdır.

6- Önceden oluşturulan kriterlere göre mevcut daire başkanı ve üzeri yöneticilerin tamamı masaya yatırılmalı kariyer ve liyakat analizine tabi tutulmalıdır.

7- Yönetici kadrolarına sınavsız ani geçişlerin rutin hale gelmesine çözüm üretilmelidir. Çünkü bu tür geçişler kamu kurumlarındaki nitelikli ve kıdemli personelde küskünlüğe yol açmaktadır.

8- Son yapılan düzenlemelerle yönetici kadrolarına yapılan atamaların memur atamasından dahi daha kolay hale getirilmesi ile yönetici kadrolarındaki ehliyet, liyakat ve sadakat üçlüsünün yerini sadakatin almasının oluşturduğu sıkıntılar masaya yatırılmalıdır.

9- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmelidir. Daha önce bu konuyu detaylı olarak analiz etmiştim.

10- Kamu yönetiminde beyin avcılığı yapılarak nitelikli personelin tespiti ve yükselmesi sağlanmalıdır.

11- Kaymakamlık sistemi yapılacak bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmeli ve iyileştirilmelidir.

12- Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmelidir.

13- Üst düzey bürokratlara lojman kiralamasına son verilmelidir.

14- Kamu kurumlarındaki teşkilatlanmada bilimsel analiz yöntemleri kullanılmalı ve sık değişikliklerden kaçınılmalıdır.

15- Güncelliğini yitiren personel mevzuatı gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.

16- Çok nitelikli birçok personelin bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmelidir.

17- Devlet Personel Başkanlığı’nın kaldırılmasıyla personel konularındaki oluşan çok başlılığın ve dağınıklığın önüne geçmek için kamuda insan kaynaklarını yönetecek ve sistem geliştirecek merkezi bir teşkilat oluşturulmalıdır.

18- Kamu yönetiminde şeffaflığı sağlayacak, nepotizm yapılmasını engelleyecek ve yapanları cezalandıracak kanuni düzenlemeler oluşturularak Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun yeterli alt yapıya kavuşturulması sağlanmalıdır.

19- Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm kadro çalışması bir an önce tamamlanmalıdır.

20- Üniversitelerle kamu kurumları arasındaki iş birliği arttırılmalıdır.

21- Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri güçlendirilmeli, özellikle de özel sektör insan kaynakları birimleri incelenerek vizyon geliştirilmelidir.

22- Mevzuat değişikliği yapılarak kurumlar arası becayişin önü açılmalı ve sistemin tıkanıklığı giderilmelidir.

23- Asli ve sürekli kamu hizmetine açıklık getirilerek memur tanımı netleştirilmelidir.

24- Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden gözden geçirilmelidir.

25- Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları sona erdirilmeli, özellikle de aynı görevin, memur, sözleşmeli personel ve işçilere farklı ücretlerle yaptırılmasının önüne geçilmelidir.

26- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimini engelleyecek sistem geliştirilmelidir.

27- İstisnai istihdam biçimi olan sözleşmeli personel uygulamasının yeniden gözden geçirilerek mümkünse sonlandırılması yoksa ıslah edilmesi sağlanmalıdır.

28- Memurlara grev yasağının olmasına rağmen fiili grevi önleyecek kanuni düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan duruma çözüm üretilmelidir.

29- Görevde yükselme eğitim ve sınavlarında yaşanan olumsuzlukların önüne geçecek sistem oluşturulmalı ve kamuda olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz ve eğlenceli eğitimlerin yapılmasının önüne geçilmelidir.

30- Öğretim elemanlarının ücretleri ve çalışma esasları gözden geçirilerek demode olan mevzuatın modern bir yaklaşımla yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır.

31- Kamu mühendislerinin sorunları masaya yatırılarak çözüm üretilmelidir.

"Anayasa Komisyonu, Anayasa ve Adalet Komisyonları Üyelerinden Kurulu Karma Komisyon, Dilekçe Komisyonu, Dilekçe Komisyonu ile İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu Üyelerinden Oluşan Karma Komisyon, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, Plan ve Bütçe Komisyonu ile İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu"

Bakan Bak, yaptığı paylaşımda, "GSB ailemizi büyütmeye ve güçlendirmeye devam ediyoruz. Türk sporuna ve gençliğine değer katacak; 100 diyetisyen, 150 psikolog ve 300 sosyal çalışmacı olmak üzere toplam 550 sözleşmeli personel istihdamı gerçekleştirilecektir. Hayırlı, uğurlu olsun" dedi.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),
5) 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak,
6) Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek-1’inci maddesinde sayılan istisnalar hariç),
9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek-1’inci maddesinde sayılan istisnalar hariç),
10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
11) Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda 24 saat esasına göre vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmamak,
12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
1) Adaylar başvurularını, 20 Temmuz 2026 (00.00) – 24 Temmuz 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
2) Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir. Ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin iki tarafının da sistemde belirlenen yere yüklenmesi gerekmektedir.
3) Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.
4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) pozisyon ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.
5) Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları arasından, kendilerine uygun doğru pozisyona başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış pozisyona başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
6) Adayların mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.
7) Adaylar, başvuru işlemini gerçekleştirirken III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak sisteme yüklemekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvuru için talep edilen belgelerin herhangi birini eksik veya hatalı olarak yüklemesi durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.
8) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
Adayların başvuru yapılan pozisyon için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.
1) Yurt içi yükseköğretim kurumlarından mezun olup eşdeğerliğe sahip olan adaylar için YÖK’ten alınmış eşdeğerlik belgesi veya eğitimini yurt dışında tamamlayan adaylar için YÖK’ten alınmış denklik belgesi.
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek-1’inci maddesinde sayılan istisnalar hariç).

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA
1) Başvurular, başvurulan pozisyon için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.
2) KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir pozisyon ve il için ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır.
3) Sözlü sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.
4) Adaylar başvurularına ve sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

V- SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ
1) Sınav sözlü olarak Ankara’da yapılacaktır.
2) Sözlü sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;
a) Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat ile Bakanlığımız mevzuatı vb.) (60 puan),
b) Liyakati, temsil kabiliyeti, göreve uygunluğu ve genel kültürü (40 puan), konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır.
3) Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü sınav puanı belirlenecektir.
4) Adaylar sözlü sınava ilişkin bilgilerini, sözlü sınava katılmaya hak kazananlar sınava katılacakları sınav tarihini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
5) Adaylar sözlü sınava gelirken kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı veya pasaport) yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.
6) Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir. Ancak belge ile ispatı mümkün mücbir sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) sınava katılamayacak olunması halinde belirlenen sınav tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için sınav tarihinde değişiklik yapılabilecektir.
7) Bakanlık sınav yeri ve tarihleriyle ilgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.
8) Sözlü sınav esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli veya görüntülü herhangi bir kayıt yapılmayacaktır.

VI- DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI
1) Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav komisyonu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) puan olması gerekmektedir.
2) Başarı sırasının belirlenmesinde, sözlü sınav puanı esas alınacaktır. Başarı listesi sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir pozisyon ve il için ilan edilen kontenjan sayısına göre belirlenecektir.
3) Her bir pozisyon ve il için, sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asıl ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir. Sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde sırası ile KPSS puanı yüksek olan, mezuniyet tarihi ve doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir.
4) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak, müktesep hak teşkil etmeyecektir.
5) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII- SINAV SONUÇLARI VE İTİRAZ
1) Adaylar sözlü sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
2) Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sözlü sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.
3) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

VIII- YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ VE GÖREVE BAŞLAMA
1) Sözlü sınav puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilan edilen her bir pozisyon ve il için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu ile yerleştirmesi yapılacaktır.
2) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
3) Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesini imzalayıp görevine başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.
4) Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.
5) Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan şartları taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip alım duyurusuna kadar her bir pozisyon ve il için belirlenen yedek adaylar arasından ilgili sözlü sınav puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
6) Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

IX - DİĞER HUSUSLAR
1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.
2) Başvuru, sınav ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
3) Sınav ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
4) Sınavla ilgili iş ve işlemlerde faks ve e-posta ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.
5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.
6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

X- İLETİŞİM
Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı
Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara
İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472 İlgililere ilanen duyurulur.

657/ 4-B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Rektörlüğü bağlı birimleri, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi ve Ağız ve Diş Sağlığı Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğünde giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4.maddesinin (b) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre aşağıda belirtilen unvanlarda, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamaları esas alınmak suretiyle 57 Sözleşmeli Personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR ve AÇIKLAMALAR

1- Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olmak.,

2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3- Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

4- Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya askerlikle ilişiği olmamak.

5- 657 sayılı Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

6- 2024 yılı KPSS sınavına girmiş olmak.

7- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

8- Adaylara hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmediği belirlenen (tespit edilen) adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

9- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, “Sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. ”hükmüne uygun olması

10- Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen genel şartlar aranır.

11- Başvuracak adayların 2024 yılı KPSS(B) grubu sınavından ilgili puan türünden en az 50 puan almış olmaları gerekmektedir. Belirtilen puan türünden farklı puan türünden veya ilgili puan türünde 50 puanın altında puanla yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P94 puanı esas alınacaktır.

12- Başvurularda ‘Kamu Görevlerinde İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.

13-7/24 Kesintisiz hizmet sunumu gereği nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbeti ve gece vardiyasında çalışmaya mani hali bulunmamak.

14-Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

15-17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup arşiv araştırması olumlu sonuçlanması durumunda sözleşme yapacak aday ile iletişime geçilecektir.

16- İlanda istenilen sertifika ve belgeler ilan tarihinden önce sahip olunması gerekmektedir.

17- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

18- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1- Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden 17/07/2026-31/07/2026 tarihleri arasında alınacaktır.

2- Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar da kabul edilmeyecektir.

3- Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan ve eksik başvurulardan Üniversitemiz sorumlu değildir.

4- Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.

6- Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile başvuru sonrası istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

7- Adaylardan istenilen belgeler Kariyer Kapısı sistemine tanımlanmış olup kayıt başvuru esnasında e-devlet sisteminden online olarak eklenecektir.

8- Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

Adayların verdikleri beyanlar ile sunduğu başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.

9- Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

10- Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

11- https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

1- Başvuru sonunda yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazananlar isim listesi ile yedek adayların listesi son başvuru tarihini takip eden otuz (30) gün içinde Kariyer Kapısı Platformu Üzerinden yayımlanacaktır. Adaylar e devlet şifreleri ile sonuçları görüntüleyebilecektir.

Yerleştirmeye hak kazanan asil adayların belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi resmi internet sayfasında (https://afsu.edu.tr ve https://personel.afsu.edu.tr) yayımlanacaktır.

2- Her kadro Sayısı için kadronun 4 (Dört ) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil kazananlardan süresi içerisinde başvuru olmadığı ve feragat eden olduğunda veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan KPSS başarı sırasına göre yerleştirme yapılacaktır. Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.

3- Üniversite internet sayfalarından yayımlanan sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

4- Yerleşmeye hak kazanan adayların atanmaları için gerekli evraklar, başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgiler Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi resmi internet sayfasında yayımlanacak olup ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Atama ve işe başlama için gerekli tebligat Kariyer Kapısı üzerinde beyan edilen e-posta adreslerine elektronik olarak yapılacak olup ayrıca posta ile fiziki evrak gönderilmeyecektir.

6- KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz.

Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

7- Belirtilen süreler içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak teslim etmeyen ve göreve başlamayan adaylar haklarını kaybederler.

DİĞER HUSUSLAR ve ÖZEL ŞARTLAR :

1- Üniversitenin Afyonkarahisar ili dışında teşkilatı bulunmadığından Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.

2- İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde eğitim öğretimin verildiği veya diğer hizmetlerin sunulduğu farklı birimlere kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahip olup başvuran adaylar bu durumu kabul etmiş olur.

3- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlar arası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

4- Teknisyen,Koruma ve Güvenlik ile Destek Personeli pozisyonunu tercih edecek adayların Yükseköğretim kurumlarında örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

İLETİŞİM:

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı

Zafer Sağlık Külliyesi A blok Dörtyol Mah. 2078 Sokak No:3

AFYONKARAHİSAR

Bilgi için irtibat telefonu 0 272 330 10 00 /Dahili 1143/1146/1142 Eposta adresi: personel@afsu.edu.tr.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca; Üniversitemiz birimlerinde istihdam edilmek üzere, 2024 yılı KPSS (B) grubu esas alınarak aşağıdaki tabloda ünvan ve nitelikleri belirtilen toplam 30 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

TÜM POZİSYONLAR İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR

1. Yukarıdaki tabloda belirtilen şartlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.

2. Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmamak (tecilli, tamamlamış veya muaf olmak).

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

5. Belirtilen ünvanlarda görevini devamlı yapmasına engel olabilecek genel sağlık sorunu bulunmamak.

6. Vardiya usulü çalışanlar için gece ve gündüz, hafta içi ve haftasonu vardiyalı düzende çalışmayı kabul etmek ve bu şekilde çalışmaya engel durumu bulunmamak.

7. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinde belirtilen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.

DESTEK PERSONELİ POZİSYONU İÇİN ARANAN ÖZEL ŞARTLAR

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tesis edilen yardımcı hizmetler sınıfı kapsamına giren “hizmetli” kadrosuna ait tüm görevleri ve Üniversitemiz birimlerinin açık ve kapalı alanlarının temizlik işleri, çöp toplama ve ayrıştırma, ortak alan temizliği, eşya ve evrak taşıma, yük indirme ve kaldırma, dağıtım ve nakliye işleri, yemek servisi yapma, bulaşık yıkama, bahçe bakımı ve düzenlenmesi gibi çeşitli hizmetleri yerine getirebilecek şartları sağlamak.

2. Üniversite birimleri arasındaki lojistik ve eşya taşıma hizmetlerinde çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak.

(Atamaya hak kazanan adaylar tarafından Üniversitemiz yerleşkelerinde iç ve dış mekânda, gece ve vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmadığı, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporu beyan edilecektir. İlgili belge, göreve başlamaya hak kazananlar tarafından ibraz edilecektir.

3. Yükseköğretim kurumlarında örgün (lisans-ön lisans) eğitim öğrencisi kaydı bulunmadığı hususu, üniversite tarafından Yükseköğretim Bilgi Sistemi (YÖKSİS) kayıtları esas alınarak teyit edilecektir.

KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ POZİSYONU İÇİN ARANAN ÖZEL ŞARTLAR

1. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10 uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2. Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek bedensel özürlü olmamak, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmamak.

(Atamaya hak kazanan adaylar tarafından Üniversitemiz yerleşkelerinde iç ve dış mekânda, gece ve vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmadığı, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporu beyan edilecektir. İlgili belge, göreve başlamaya hak kazananlar tarafından ibraz edilecektir.)

3. İlan son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.

4. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.

5. Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm’den kısa boylu olmamak.

6. Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla, 10’dan az olmamak (Örneğin 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15=95’ten fazla, 80-10=70’ten az olmaması gerekmektedir).

7. Boy ve kilo ölçülerini başvuru tarihleri içerisinde sağlık kuruluşları tarafından belgelendirmek. Bir sağlık kuruluşundan alınmayan ve altında uzman imzası bulunmayan boy-kilo ölçüm belgeleri ile e-Devlet üzerinden alınacak “Kişiye Ait Sağlık Bilgi Formu (Ek-6)” veya adaylar tarafından bildirilen şahsi beyanlar kabul edilmeyecektir.

8. Yükseköğretim kurumlarında örgün (lisans-ön lisans) eğitim öğrencisi kaydı bulunmadığı hususu, üniversite tarafından Yükseköğretim Bilgi Sistemi (YÖKSİS) kayıtları esas alınarak teyit edilecektir.

BAŞVURU TAKVİMİ

BAŞVURULARIN ŞEKLİ

1. Başvurular, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Türkiye Uluslararası İslam, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi)” hizmeti vasıtasıyla 17/07/2026-31/07/2026 tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır. Elektronik başvuru sistemi 31/07/2026 tarihi saat 23.59’a kadar açık olacak olup bu tarihten sonra elektronik ortamda başvuru yapılamayacaktır.

2. Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 03/08/2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17.30) üniversitemize şahsen teslim etmeleri gerekmekte olup bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır. (Teslim adresi: Küçük Ayasofya Mah. Nakilbent Sok. No:2 Fatih/İSTANBUL)

3. Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli olmayıp sistem üzerinden yapılan başvuru sonrasında oluşturulan “Aday Başvuru Bilgileri” belgesini şahsen Üniversitemize teslim etmeyen adayların başvuruları tamamlanmadığından geçersiz sayılacaktır.

4. Yukarıda belirtilen başvuru yöntemi haricinde posta yoluyla veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

5. Adaylar, ilanda belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına 2024 yılı KPSS (B) grubu puan türlerinden kendisine uygun olanı (lisans mezunları için P3, ön lisans mezunları için P93 ve ortaöğretim mezunları için P94) esas alınarak başvuru yapabilecektir.

6. Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayın diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik gösterir PDF formatında noter onaylı belgenin “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemesi gerekmektedir.

7. Her aday, sadece bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular ile süresi dışında veya usulüne uygun olmayan başvurular geçersiz sayılacaktır.

8. Başvuru sürecinde adaylara ait kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil, öğrenim durumu, askerlik, ikametgâh ve KPSS bilgileri, e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilmektedir. Bu bilgilerde hata veya eksiklik olması halinde adayların, başvuru öncesinde gerekli güncellemeleri yapmaları yahut ilgili kurumlardan yaptırmaları gerekmektedir.

9. Öğrenim durumu bilgileri sistemden çekilemeyen veya hatalı/eksik olan adaylar, “Beyan” başlığı altında tanımlı alanlarda talep edilen bilgi ve belge girişlerini gerçekleştirerek ilgili aşamayı tamamlayacaklardır.

10. Başvuru için gerekli olup sistemden çekilemeyen diğer bilgi ve belgeler, adaylar tarafından, diğer bilgi ve belgeler başlıkları altında tanımlanan ilgili alanlara yüklenecektir.

11. Adaylar, elektronik ortamda başvuru yaparken ilan süresi içinde “Başvurularım” ekranı üzerinden başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edebilir; gerektiğinde bilgi/belge ekleme ya da çıkarma işlemlerini gerçekleştirebilirler. Ancak elektronik başvuru sonrasında oluşturulan “Aday Başvuru Bilgileri” formunun elden teslimi sonrasında elektronik sistem üzerinden yapılan değişiklikler kabul edilmeyecektir.

12. Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacak ve bu adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

13. Adayların sistem üzerinden yapacakları beyanlar ile ibraz ettikleri belgelerden kaynaklanabilecek sorumluluklar kendilerine aittir.

BAŞVU RU SIRASINDA İSTENİLEN BELGELER

1. KPSS 2024 (B) Grubu Sonuç Belgesi (Sistemden çekilir.)

2. Diploma veya Mezuniyet Belgesi (Sistemden çekilir veya aday tarafından yüklenir.)

3. Adli Sicil Belgesi (Sistemden çekilir.)

4. Tecrübe şartı bulunan kadrolar için Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet üzerinden “SGK Uzun Vadeli Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur” seçeneği kullanılmalıdır.) (Aday tarafından yüklenir.)

5. Erkek adaylar için Askerlik Durum Belgesi (Sistemden çekilir.)

6. Öz Geçmiş (Aday tarafından yüklenir.)

7. Yabancı dil şartı bulunan kadrolar için Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (Aday tarafından yüklenir.)

8. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartının arkalı ve önlü taranmış hali (Aday tarafından yüklenir.)

9. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adayların Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu İçin Aranan Özel Şartlar başlığı altında belirtilen 5’inci, 6’ncı ve 7’nci maddelerdeki boy ve kilo bilgilerini içeren başvuru tarihleri içerisinde alınmış sağlık kuruluşları tarafından düzenlenmiş rapor (Aday tarafından yüklenir.)

10. İş Sağlığı ve Güvenliği Sertifikası (Aday tarafından yüklenir. TİBU-02 ve TİBU-03 pozisyonları için.)

11. Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için sürücü belgesi (Aday tarafından yüklenir.)

12. Başvuru sırasında istenen belgelerle birlikte elektronik ortamda yapılacak başvuruyu müteakip sistem üzerinden oluşturulacak olan “Aday Başvuru Bilgileri” formunun çıktısı (Aday tarafından elden teslim edilir.)

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI

1. Adayların başvuruları; beyan ettikleri bilgiler, sisteme yükledikleri ve elden teslim ettikleri belgeler doğrultusunda, ilan şartlarını sağlayıp sağlamadıkları açısından ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

2. Adayların, başvurdukları pozisyona ilişkin aranan tüm genel ve özel şartları taşıyor olmaları gerekmektedir. Şartları sağlamadığı tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3. Başvuru sonuçları, Üniversitemizin resmî internet sitesi (www.tibu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup bu ilanlar tebliğ hükmündedir.

4. Başvuru değerlendirilmesi sonuçlarına itiraz etmek isteyen adayların başvuru takviminde belirtilen tarihler arasında ıslak imzalı dilekçe ile Üniversitemize şahsen başvurmaları gerekmektedir.

5. İtirazlar, sürenin sona ermesinin ardından komisyon tarafından değerlendirilecek ve sonuçlandırılacaktır.

YERLEŞTİRME SÜRECİ

1. Yerleştirmeye hak kazanan tüm adayların, talep edilen belgeleri internet sitemizde belirtilen süre içerisinde şahsen teslim etmesi zorunludur.

2. Atanmaya hak kazanan asil adaylardan haklarından feragat etmek isteyenlerin, yazılı feragat dilekçesini uygun yollarla sunmaları gerekmektedir.

3. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen belgeleri süresi içinde teslim etmeyen, belgelerde başvuru şartlarını sağlamadığı tespit edilen adayların yerine yedek adaylardan yerleştirme yapılacaktır.

4. İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının on katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.

5. KPSS’de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

6. Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları eksiksiz ve belirtilen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılacaklardır.

7. Atanabilmek için aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan tespit edilen adayların, atamaları yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek; bu kişiler yerleştirme işleminden doğan tüm haklarını kaybedeceklerdir.

8. Gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği veya beyanda bulunduğu tespit edilen adayların atamaları yapılmayacak; atamaları yapılmışsa iptal edilecek, kendilerine yapılmış herhangi bir ödeme varsa yasal faizi ile birlikte tahsil edilecek ve haklarında gerekli yasal işlem başlatılacaktır.

9. Belgelerin teslim süreci sonrasında adaylar hakkında, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması” ve/veya “arşiv araştırması” yaptırılacaktır. Söz konusu araştırma sonucu olumsuz olan adayların atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

DİĞER HUSUSLAR

1. Adaylara; başvurular, başvuruların değerlendirilmesi ve duyurulması, itiraz süreçleri, atamaya hak kazananların listesi ve istenilecek belgeler ile ilgili yapılacak tüm duyurular ve bilgilendirmeler, Üniversitemizin resmî internet sitesi (https://tibu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim)üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup, bu ilanlar tebliğ hükmündedir.

2. İlan edilen pozisyona atanmaya hak kazananlar, ihtiyaç duyulması hâlinde Üniversitemizin farklı birim ve yerleşkelerinde görevlendirilebilir.

3. Üniversitemiz, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İlanda bulunmayan hükümler için yürürlükteki mevzuat hükümleri geçerlidir.

İlanen duyurulur.

Türkiye Uluslararası İslam, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Küçük Ayasofya Mah. Nakilbent Sok. No:2 Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 702 1453

E-Posta: personel@tibu.edu.tr

Bakan Yumaklı'nın 1874 personel alımına ilişkin açıklaması şöyle:

"Bakanlığımızın gücüne güç katacak 1874 personel alımı sürecini başlatıyoruz.

Ülkemizin dört bir yanında üretime ve üreticiye hizmet edecek yeni çalışma arkadaşlarımıza şimdiden başarılar diliyorum. Hayırlı olsun.

2026-2027 eğitim öğretim dönemi öncesi 12 ilde nöbet değişimi gerçekleştiği belirtiliyor.

Bazı il müdürleri farklı illere görevlendirilirken, yeni isimler de il milli eğitim müdürü olarak göreve başladı.

Buna göre;

- Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Yozgat İl Milli Eğitim Müdürü İsmail Altınkaynak atanırken yeni Yozgat İl Milli Eğitim Müdürü ise Keçiören İlçe Milli Eğitim Müdürü Yaşar Türk oldu.

- Artvin İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Elazığ İl Milli Eğitim Müdürü Beraat Şahin, Elazığ İl Milli Eğitim Müdürlüğüne getirilirken Iğdır İl Milli Eğitim Müdürü Aziz Gün, Iğdır İl Milli Eğitim Müdürlüğüne ise Kocaeli İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Nail Ekiz getirildi.

- Şanlıurfa İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Ağrı İl Milli Eğitim Müdürü Hasan Kökrek getirilirken, Kökrek’ten boşalan Ağrı İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Bingöl İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Abdülhaluk Çakan atandı.

- Ardahan İl Milli Eğitim Müdürü Yusuf Uzantı Aksaray İl Milli Eğitim Müdürlüğü görevine getirilirken Erzurum İl Milli Eğitim Müdürlüğü Şube Müdürü Kenan Kaya da yeni Ardahan İl Milli Eğitim Müdürü oldu.

- Bitlis İl Milli Müdürü olarak Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Tayfun Özyolcu, Kars İl Milli Eğitim Müdürü olarak Gaziantep İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Vasıf Munis, Karaman Milli Eğitim Müdürü olarak ise Yazıhan İlçe Milli Eğitim Müdürü Sadun Kılıç görev yapacak.

Ünlü, düzenlemenin tüm yönleriyle ele alınmadan hayata geçirilmesini eleştirdi.

Ünlü, Eğitim-Bir-Sen'in Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açtığına dikkat çekti.

Ahmet Ünlü'nün, düzenlemeye ilişkin paylaşımı şöyle:

"Eğitim-Bir-Sen Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açmış.

Açılan davada iptal edilmesi istenen hususlara aşağıdaki metinde yer alan işaretlerle gösterilmiştir.

Şayet böyle bir iptal ortaya çıkarsa;

1- Öncelikle dipnot şeklinde bir düzenleme olmaz. Bu işi bilen herkes bunu bilir.

2- Şube müdürü il müdüründen daha fazla özel hizmet tazminatı alır hale gelir.

3- Yan ödeme kararnamesinde nelerin alt üst olacağına Kararnameye şöyle bir bakılırsa daha iyi anlaşılacaktır.

Ben şimdi tek tek yazarsam kafalar iyice karışır.

En iyisi Yan Ödeme Kararnamesinin linkini vereyim de oraya bakılsın. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/sites/23/2026/07/Guncel-Zam-ve-Tazminat-Kararnamesi-134cb8963529832e.pdf Bir şey yaparken ne getirip ne götürdüğüne iyice bakılmalıdır diye düşünüyorum."

Davalık olan düzenleme şöyle:

5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde ilave ödemelerin hangi şartlarda ödeneceğine yer verilmiştir.

Buna göre; Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve Kurum sağlık kurullarında çalışan; tabip, diş tabibi, eczacı ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %700’ünü, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil diğer personele ise %225’ini geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara asaleten veya vekâleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %700’ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. İş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin kadro unvanı, derecesi, performansı ile kullanılan izin ve istirahat raporları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir.

Buna göre ödenecek ilave ödemenin tavanı; 9500*1,575512* % 700 = 104.771,54 TL'dir. Bu ödemeden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir. Bu ödeme kapsamdaki çalışanların mevcut maaşlarına ilave olarak yapılmaktadır.

Emekliler içinde ilk zamlı maaşı SSK ve Bağ-Kurlular alacak.

Temmuz ayı maaşlarını ayın ilk haftasında alan memur emeklileri ise, ay sonunda fark alacaklar.

Memur emeklilerinin (4C) unvanlarına göre mevcut maaşları, zamlı maaşları ve temmuz ayı sonunda hesaplarına yatacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, buna göre şartları taşıyan öğrenciler, geçmişte benzer düzenlemeden faydalanmış olsalar da yeniden başvurabilecek.

Düzenlemeyle öğrenci affının kapsamı genişletilirken, güvenlik ve savunma alanındaki özel eğitim kurumları kapsam dışında bırakıldı. Polis Akademisi, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Milli Savunma Üniversitesi ile bağlı harp okulları, astsubay meslek yüksekokulları ve enstitülerde öğrenim gören ya da bu kurumlar adına eğitim alırken ilişiği kesilen öğrenciler aftan yararlanamayacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, geçen yıl Yükseköğretim Kurulunun (YÖK) hukuk fakülteleri için başarı sıralaması barajını 125 binden 100 bine çekme kararı, tercih dönemine kısa süre kala alınması sebebiyle yargıya taşınmış, Danıştay yürütmeyi durdurarak 2025 yerleştirmelerinde 125 bin barajının uygulanmasına hükmetmişti.

YÖK Başkanı Erol Özvar, bu konudaki tartışmaları son noktayı koydu. Özvar “Hukukta başarı sıralaması barajı 100 bin olacak. Bir değişiklik söz konusu değil. Diğer bölümlerde başarı sıralamalarına ilişkin de herhangi bir değişiklik yok” dedi.

Gıda madde fiyatları üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir memur ailesinin sağlıklı beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Temmuz 2026 için 48 bin 819 lira,

Tek bir (bekâr) çalışanın yaşam maliyeti 77 bin 801 lira,

Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı kısacası yoksulluk sınırı ise 120 bin 669 lira olmuştur.

Bu sonuçlara göre;

2026 yılında da 28 bin 075 lira alan asgari ücretli 48 bin 819 lira olan açlık sınırının %73,89 altında ücret alarak sadece karnını doyurabilmektedir.

• Sağlıklı beslenmenin maliyeti günlük 1.627 lirayı geçti.
• 2026 yılında da asgari ücret açlık sınırının altında kaldı.
• Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için neredeyse maaşının %75-80’ini kiraya ödemek zorunda kalıyor.
• Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için öğrenci evi gibi 3 ya da 5 kişi bir arada yaşamak zorunda kalıyor.

Liyakat İlkesinin zedelenmesi

Kamu personel sisteminin en önemli unsurlarından biri liyakattir. Kamu görevlerine atanacak kişilerin bilgi, yetenek, eğitim ve mesleki yeterlilik esas alınarak seçilmesi gerekir. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki yapılanmasına ilişkin ortaya çıkan bulgular, örgütün mensuplarını kritik görevlere yerleştirmek amacıyla liyakat yerine örgütsel aidiyeti ön plana çıkardığını göstermiştir.

Özellikle çeşitli sınav sorularının örgüt mensuplarına önceden verilmesine ilişkin yargı kararlarına konu olan olaylar, kamu görevlerine girişte eşitlik ilkesine ağır zarar vermiştir. Bu durum, sınavlara dürüst şekilde hazırlanan çok sayıda adayın hak kaybına uğramasına neden olmuş ve kamu hizmetine alınan personelin niteliğine ilişkin ciddi tartışmalar doğurmuştur.

Devlet Kurumlarında güven sorunu

Kamu yönetiminin etkin şekilde çalışabilmesi için kurumlar arasında güven ve iş birliği bulunması gerekir. FETÖ'nün hiyerarşik devlet yapısı dışında kendi örgütsel talimat zincirini oluşturduğu yönündeki tespitler, kamu kurumlarında güven krizine yol açmıştır.

Devlet memurlarının yalnızca anayasa, kanunlar ve meşru amirlerin emirlerine bağlı olması gerekirken, örgüt mensuplarının farklı bir yapılanmaya bağlı hareket ettiği iddiaları ve bu konuda verilen yargı kararları, kamu yönetiminin tarafsızlığı ve bütünlüğü açısından ciddi sorunlar doğurmuştur.

Kariyer ve Liyakat Sisteminin bozulması

Kamu personel sistemlerinde kariyer ilkesi, personelin bilgi, deneyim ve başarılarına göre yükselmesini ifade eder. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki örgütlenmesi nedeniyle bazı kurumlarda terfi ve görevlendirme süreçlerinin objektif kriterlerden uzaklaştığı yönünde eleştiriler ortaya çıkmıştır.

Bu durum, yalnızca örgüt mensubu olmayan personelin kariyer imkânlarını olumsuz etkilemekle kalmamış; aynı zamanda kurum içindeki motivasyonu ve çalışma barışını da zedelemiştir. Çalışanlar arasında adalet duygusunun zarar görmesi, kamu hizmetlerinin verimliliğini de olumsuz etkileyen sonuçlar doğurmuştur.

Yargı, Güvenlik ve Eğitim Kurumlarına Etkileri

FETÖ'nün özellikle yargı, emniyet, askerî kurumlar ve eğitim alanındaki yapılanması kamu personel sistemi bakımından daha ağır sonuçlar doğurmuştur.

Yargı alanında verilen bazı kararlar ve sonrasında yapılan soruşturmalar, adalet sistemine duyulan güveni olumsuz etkilemiştir. Güvenlik kurumlarında ortaya çıkan örgütlenme ise devletin güvenlik kapasitesi bakımından ciddi riskler oluşturmuştur. Eğitim kurumlarında ise örgütsel aidiyet temelinde oluşturulan yapılanmaların eğitim sisteminin tarafsızlığı ve kamu yararı ilkesiyle bağdaşmadığı yönünde değerlendirmeler yapılmıştır.

15 Temmuz ve kamu yönetimine etkileri

15 Temmuz 2016 darbe teşebbüsü, FETÖ'nün kamu kurumları içerisindeki yapılanmasının devlet açısından ne kadar ciddi bir tehdit oluşturduğunu ortaya koymuştur. Darbe girişiminin ardından yürütülen idari ve adli süreçlerde çok sayıda kamu görevlisi hakkında işlem yapılmış, kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması yönünde çeşitli tedbirler alınmıştır.

Bu süreç, kamu görevlerine girişte güvenlik soruşturmaları, kurum içi denetim mekanizmaları ve personel politikalarının yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır.

Gelecek için çıkarılabilecek dersler

FETÖ'nün kamu personel sistemi üzerindeki etkileri, devlet yönetiminde liyakat ve şeffaflığın ne kadar önemli olduğunu göstermiştir. Benzer sorunların tekrar yaşanmaması için;

• Kamu görevlerine girişte objektif ve denetlenebilir sınav sistemlerinin korunması,
• Liyakat ilkesinin tavizsiz uygulanması,
• Kurum içi denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi,
• Kamu görevlilerinin yalnızca anayasa ve kanunlara bağlı hareket etmesinin sağlanması,
• Şeffaf terfi ve atama sistemlerinin geliştirilmesi,

büyük önem taşımaktadır.

Sonuç

FETÖ'nün kamu personel sistemine yönelik faaliyetleri, liyakat, eşitlik, tarafsızlık ve hukuk devleti ilkelerine zarar veren sonuçlar doğurmuştur. Kamu görevlerine girişten terfi süreçlerine, kurumsal güven ortamından devletin temel kurumlarının işleyişine kadar birçok alanda olumsuz etkiler ortaya çıkmıştır. Bu tecrübe, kamu yönetiminde liyakat ilkesinin korunmasının ve kamu kurumlarının yalnızca hukuk devleti ilkeleri çerçevesinde faaliyet göstermesinin demokratik devlet düzeni açısından hayati öneme sahip olduğunu göstermektedir.

Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar, TBMM Millî Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonunda kabul edilen Yükseköğretim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmelerinde birçok konuda değerlendirmede bulundu.

Kamuoyunda “öğrenci affı” olarak adlandırılan düzenlemenin de yer aldığı teklifin görüşmelerinde söz alan Özvar, “Bugün Türkiye Avrupa'da İngiltere'den sonra dünyada ilk 1000’de en fazla üniversite temsil eden ülkedir.” dedi.
Türkiye tarihinde ilk kez, 6 üniversitenin birden dünyada ilk 500’e girdiğini vurgulayan Özvar, “Bunu biz söylemiyoruz uluslararası kuruluşlar söylüyor. Bu sonuçlar üniversitelerimizin ve ülkemizin başarısını gösteriyor. Bununla hepimiz gurur duymalıyız.” şeklinde konuştu.

Üniversitelerin Türkiye'nin ortak değeri olduğunu belirten Özvar, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Ankara Üniversitesi ve Ege Üniversitesi gibi köklü kurumların saygınlığının uzun yıllar içinde oluştuğunu ifade ederek, eleştirilerin yapılabileceğini ancak tartışmaların üniversitelerin kurumsal kimliğine zarar vermeyecek şekilde yürütülmesi gerektiğini söyledi.

Türkiye'nin yükseköğretimde önemli bir kapasiteye ulaştığını belirten Özvar, bundan sonraki dönemde önceliğin üniversitelerin niteliğini artırmak olması gerektiğini söyledi. Yükseköğretim Kurulunun da bütün imkanlarıyla yükseköğretimin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürdüğünü ifade eden Özvar, tartışmaların üniversitelerin kurumsal itibarına zarar vermemesi gerektiğini vurguladı.

-İntörnlükte azami süre fiilen kaldırılıyor

Kanun teklifinin en önemli yeniliklerinden birinin uygulamalı eğitim ve intörnlük aşamasındaki öğrencilerle ilgili olduğunu belirten Özvar, intörnlük aşamasına gelmiş öğrenciler için azami süre sınırlamasının fiilen kaldırıldığını söyledi.

Teorik eğitimini tamamlayan öğrencilerin yalnızca uygulama eğitimini bitirmeleri gerektiğini belirten Özvar, bu nedenle mezun oluncaya kadar eğitimlerini tamamlama hakkına sahip olacaklarını ifade etti.
Düzenlemenin özellikle tıp fakültesi öğrencileri açısından önemli bir hak olduğunu vurgulayan Özvar, öğrencilerin intörnlük döneminde süre nedeniyle ilişiklerinin kesilmeyeceğini kaydetti.

-"Tanımak başka, denklik başka"

Yurt dışındaki üniversiteler ve denklik konusunda kamuoyunda bilgi kirliliği bulunduğunu belirten Özvar, Yükseköğretim Kurulunun tanıdığı bütün yükseköğretim kurumlarının e-Devlet üzerinden görülebildiğini söyledi.

Tercih dönemi öncesinde kamuoyunun yeniden bilgilendirileceğini ifade eden Özvar, vatandaşlardan gelen somut şikâyetlerin isim verilerek Yükseköğretim Kuruluna iletilmesini istedi.

Üniversitenin tanınmasının otomatik olarak denklik anlamına gelmediğini vurgulayan Özvar, "Tanımak başka bir şey, denklik başka bir şey." dedi.

-Sahte diploma organizasyonlarına yeni tedbir

Kanun teklifinde yer alan önemli bir düzenlemenin de amacının sahte diploma, sahte mezuniyet belgesi, sahte sertifika ve akademik sahteciliği açık şekilde cezalandırmak olduğunu belirten Özvar, bunun mevcut boşluğu giderecek önemli bir mevzuat değişikliği olduğunu söyledi.

Komisyonda “sahte diploma” olaylarına ilişkin soruları da yanıtlayan Özvar, olayın Yükseköğretim Kurulunun bilişim altyapısı ve güvenlik birimlerinin ortak çalışması sayesinde ortaya çıkarıldığını ve bu yapıların çökertildiğini söyledi.
Olayın ortaya çıkmasında kurum içindeki denetimin de etkili olduğunu belirten Özvar, "Yükseköğretim Kurulunda çalışan bir daire başkanı fark ettiği an ihbar ediyor." dedi. Komisyonda gündeme getirilen "sahte profesör" iddialarına da değinen Özvar, mevcut akademik yükselme sistemi içinde bunun gerçekleşmesinin son derece zor olduğunu belirterek, sistemde çok sayıda denetim mekanizmasının bulunduğunu ve somut bilgi paylaşılması hâlinde gerekli incelemelerin yapılacağını söyledi.

Özvar ayrıca Yükseköğretim Kurulunun uzun yıllardır sahte diploma ve belge düzenleyen yapılar hakkında savcılıklara suç duyurusunda bulunduğunu, bazı kuruluşların kapatılması için de valiliklere başvurular yapıldığını ifade etti.

-Vakıf üniversitelerine yönelik yaptırımlar yeniden düzenleniyor

Özvar, vakıf üniversitelerine uygulanacak yaptırımlarla ilgili düzenlemenin Anayasa Mahkemesinin iptal kararı nedeniyle hazırlandığını belirterek mevcut düzenlemenin iptal edilmesiyle ortaya çıkan hukuki boşluğun giderildiğini söyledi.

Yaptırımların ilk kez ayrıntılı biçimde kanunda tanımlandığını ifade eden Özvar, ölçülülük ilkesinin esas alındığını, işlenen fiille uygulanacak yaptırım arasında denge kurulmasının amaçlandığını kaydetti. Vakıf üniversitelerinin hangi davranışlarının hangi yaptırımla karşılaşacağının kanunda derecelendirildiğini belirten Özvar, yapılan düzenlemenin mevcut uygulamayı hukuki zemine oturttuğunu söyledi.

Yeni düzenlemeyle vakıf üniversitelerinin kapatılmasına ilişkin sürecin de açık biçimde kanuna bağlandığını ifade etti.

-67 yaş sonrası akademik performans esas alınacak

Öğretim üyelerinin 67 yaşından sonra görevlerine devam etmelerine ilişkin usul ve esasların belirleneceğini belirten Özvar, düzenlemenin temel ölçütünün yaş değil akademik performans olacağını söyledi.

Üniversitelerden görüş alınarak hazırlanan kriterler üzerinde uzun süredir çalışıldığını ifade eden Özvar, görev süresinin uzatılmasının otomatik olmayacağını kaydetti. Göreve devam edecek öğretim üyelerinde akademik üretkenliğin sürmesi, tez yönetmeye devam edilmesi, bilimsel faaliyetlerin devam etmesi ve öğretim üyelerinden beklenen akademik görevlerin yerine getirilmesi gibi kriterlerin esas alınacağını, ayrıntıların hazırlanacak usul ve esaslarla belirleneceğini söyledi.

Özvar, konuşmasında ayrıca yurt dışında faaliyet gösteren ve kamuoyunca bilinen bazı üniversitelerin Türkiye'de dershaneler aracılığıyla faaliyet yürüttüğünü anlattı. Bu modele göre dershanelerin üniversite adına öğrenci kaydı yaptığını, hazırlık eğitimi verdiğini, birinci sınıf derslerini Türkiye'de okuttuğunu ve öğrencilerin ikinci sınıfın ortasına kadar

Türkiye'de eğitim gördüğünü belirten Özvar, daha sonra İngiltere'ye gitmeleri halinde farklı, Türkiye'de kalmaları halinde ise farklı diploma seçenekleri sunulduğunu söyledi.

Bu uygulamanın bir vakıf üniversitesi rektörünün durumu Yükseköğretim Kuruluna bildirmesiyle ortaya çıkarıldığını belirten Özvar, teklifle, bu tür faaliyetlerin düzenlenmesine yönelik yasal yetki sağlanacağını ifade etti.

Müfettişlerin özlük haklarının biran önce düzelmesi gerektiği ifade edilen mektupta, kariyer mensupları için gündemde olan zammın biran önce yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği Genel Başkanı Ayşe Özer'in sosyal medya hesabından paylaştığı mektup şöyle.

"Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcım Cevdet Yılmaz, @_cevdetyilmaz Size ulaşabilmek adına sosyal medya gibi gayri resmi bir kanal kullanmak zorunda kaldığım için beni affedeceğinizi umuyorum.

Bu, biz müfettişlerin alışkın olduğu bir usul değildir. Ancak biz son 5 yıldan bu yana alışkın olmadığımız bir sürü şeye alışmak zorunda bırakıldık. 35 senelik başmüfettiş ağır iş yükünün altında ezilirken, yakın gözlüğünü takarak planlı tweet atmayı öğrendi, sahte hesaplar üzerinden kendisine ve mesleğine atılan iftiralara, kişisel hakaretlere cevap vermek zorunda kaldı.

Her biri en az bir yabancı dil bilen müfettişler, bilmedikleri bir dili öğrenmek zorunda kalıyor son dönemde. Muhataplarından bir şey istemek zorunda kalmak müfettişlerin dilini yaralıyor. Oysa bize hep kalemde kavi, kelamda kibar olmamız öğütlenmişti. Biz istemeyi çok zor öğrendik. Kendimizi ve yaptığımız işin önemini, aldığımız sorumluluğun ağırlığını izah etmek zorunda kalışımız da ayrıca kalp kırıklığı ve umutsuzluk yaratıyor.

Mesleğe ilk başladığımız yıllardan son on yıla gelinceye kadar, kalemimiz ve mührümüzden başka bir aracımız olmadan, 81 ilde milletimizin çocuklarının hakkının peşinde ömrümüzü tüketirken, turne dönüşü bakkala giderken bile arkamızdan ağlayan çocuklarımızın hakkını da devletimizin koruyacağını bilirdik.

Böylesine yüksek fedakârlık gerektiren mesleklerde çalışanlar, meslekleriyle, hizmet verdikleri kitleyle ve kendilerini görevlendirenlerle bir bağ kurmak zorundadırlar. Bu bağ ne kadar sağlamsa, o kadar azimle ve huzurla çalışırlar. Müfettişler de, yılın 6 ayını ailelerinden ve sevdiklerinden ayrı, son derece kötü koşullarda konaklayarak geçirip, milyonlarca liralık yolsuzluk soruşturmalarını yürüttükleri için tehdit edilirken, günün sonunda kendi evlatlarından önce hizmet etmekle mükellef hissettikleri tüyü bitmemiş yetimin hakkını korudukları, devletin kendilerine verdiği yetki ve sorumluluk çerçevesinde devletin kör kuruşunun takibini yaptıkları, katlandıkları zorlu koşullara rağmen yaptıkları işin önemli ve değerli olduğunu hissettikleri için azimle çalışmaya devam etmekteydiler. Ancak devletimizin müfettişine verdiği önem ve değerin azalması, kamu denetim sistemini, sureti soldurulmuş bir resme dönüştürmüş, mührümüz silikleşmiş, kalemimiz kırılmıştır.

Müfettişler, devletle kaybolan bağlarının yasını tutmaktadır. “Müfettiş yalnız insandır” derken üstatlarımız, muhataplarımızla mesafeli olmamızı öğütlerlerdi. Son zamanlarda gördük ki, müfettişler gerçekten yalnızdır.

10 sene öncesinde denk maaşlar aldığımız meslek grupları, şu an neredeyse iki katımız tutarında maaş alırken bizim yoksulluk sınırına mahkûm edilmemiz bir tercih olarak göze çarpmakta ve artık en ön safa en iyileri gönderme zemini sarsılmaktadır. Açılan müfettiş yardımcılığı sınavlarına yeterince başvuru alınamamakta, adayların niteliği gittikçe düşmektedir. Müfettişlik tercih edilen bir meslek olmaktan çıkmıştır.

Geçtiğimiz Aralık ayında yalnızca mesleki itibarımızı değil, umudumuzu da kaybettik.

Mühürlerle beraber, kalpler de umutlar da kırıldı.

Sabır taşı çatladı, eti geçti artık bıçak kemikte.

Daha milyon liralık kamu zararı tespitinin mürekkebi kurumadan, bu defa kalemimizden hüzün ve düş kırıklığı damlıyor.

Arz ederim."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yerli ve yabancı yatırımcıların izin, ruhsat, lisans ve vize gibi bürokratik işlemlerini tek merkezden tamamlamasını sağlayan "Tek Durak Ofis" uygulamasının yaygınlaştırılması da paketin önemli başlıkları arasında yer alıyor. Hem hukuki hem de idari altyapısı güçlendirilecek uygulamayla yatırımcılara alanında uzman ekipler tarafından teknik destek verilecek. Böylece yatırım süreçlerinin hızlandırılması, bürokratik yükün azaltılması ve yatırımcıların karşılaştıkları karmaşık işlemlerin daha kısa sürede sonuçlandırılması amaçlanıyor.

Yeni düzenlemeler kapsamında yatırım yapan, üretim ve istihdam sağlayan firmalara daha güçlü bir hukuki altyapı sunulması hedefleniyor. Özellikle iş dünyasının uzun süredir gündeme getirdiği ticari ve iş davalarının daha kısa sürede sonuçlandırılması amacıyla yasal ve idari düzenlemeler hazırlanıyor. Hukuk güvenliğinin artırılmasıyla birlikte yatırım ortamının güçlendirilmesi, yeni yatırımların teşvik edilmesi ve istihdamın artırılması amaçlanıyor.

Paket kapsamında dış yatırımların önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik adımlar da bulunuyor. Yerli ve yabancı sermayeye daha güçlü hukuki güvence sağlanması amacıyla tahkim mekanizmalarının güçlendirilmesi planlanıyor. Bu doğrultuda Tahkim Yasası'nda değişiklik yapılarak kapsamın genişletilmesi ve uluslararası yatırımcıların uyuşmazlık çözüm süreçlerine daha kolay erişebilmesi hedefleniyor.

Muhalefet milletvekillerinin eleştirilerini yanıt veren veren AK Parti Uşak Milletvekili İsmail Güneş, sosyal güvenlik sisteminin bozulmasında EYT'nin etkili olduğuna dikkat çekti.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, AK Parti Milletvekili Güneş'ten EYT konusunda itiraf gibi açıklama geldi. Güneş, siyasi oy uğruna yapının bozulduğunu kaydetti.

AK Parti Milletvekili Güneş'in EYT ile ilgili açıklaması şöyle;

"Şimdi, daha önce EYT çıkmadan önce tüm partiler ‘EYT, EYT.’ diye, herkes EYT’den bahsediyordu.

Ya bu EYT çıkınca ne olacak arkadaşlar?

İşte, diyelim ki 8 Eylül 1999’da işe başlayan erkek 43 yaşında, bayan 38 yaşında; 9 Eylül’de başlayan bayan 58 erkekte 60 yaşında, şimdi, onlar ne olacak diye bakıyoruz çünkü 99’da işte rahmetli Ecevit, yine Sayın Devlet Bahçeli ve rahmetli Mesut Yılmaz; o dönemde 92 yılında rahmetli Özal’ın emeklilik sistemini bozmasından dolayı sürdürülemez olan yapıyı bir düzene sokmuştu ve bu artık böyle gidecekti.

Şimdi, sırf kendi siyasi çıkarlarımız için ve oy almak uğruna yapıyı bozuyoruz.”

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?