Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memurlarının borçlarının yakından takip edilmesi gerektiği görüşünü savundu.

Ankara Adliyesi'nde bir zabit katibinin adli emanatte yer alan paraları çalması ile ilgili olayı yorumlayan Ünlü, bu olaydan yola çıkarak kamu personelinin tümünün kredi kartı, kredi gibi borçlarının yakından takip edilmesi gerektiğini kaydetti÷

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Ankara Adliyesi’nde görev yapan bir Zabıt Katibi kolluk tarafından kendisine fiziken teslim edilen 31 farklı dosyadan 518 bin 220 TL, 350 dolar ve 60 sterlini zimmetine geçirmiş.

Soygunu şüpheli zabıt kâtibinin babası ihbar etmiş.

Yani şüphelinin babası ihbar etmese kimsenin ruhu duymayacak.

Zaten binlerce dosya var. Haberin detayında ise küçük ayrıntılar yer alıyor. Bunlardan birisi Zabıt Katibinin kredi kartı borçları.

Demek ki adliyelerde görev yapan her düzeydeki görevlinin ödeyemediği borçları varsa tehlike çanları çalıyor demektir.

Bunun için kurumların çalışanlarının borç sorgusu yapacak mekanizma kurmaları gerekiyor.

Aşırı harcama yapan ve borcu olan insanlar her an şeytanın kışkırtmasına muhatap olabilir.

Özetle kritik görevlerde bulunanlar için sıkı bir takip mekanizması kurulması gerekiyor.

Yoksa arada bir ihbar olur ve birileri yakalanır. Yakalanmayanlar ise yoluna devam eder."

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, düzenleme ile birlikte sandıktan ayrılan ancak ödemesini bekleten eğitimcilerin birikimlerine artık "yasal faiz" işletilecek. Böylelikle emeklilik sürecine kadar geçen sürede değer kaybının önlenecek.

Sandığa en az 120 ay (10 yıl) aidat ödemiş olup istifa, görev değişikliği veya benzeri nedenlerle üyeliği sona eren eğitimciler için iki temel seçenek getirildi.

Buna göre, aidatlarını hemen almak isteyen üyeler, birikmiş tutarlarını yasal faiziyle birlikte geri alabilecek. Bu tercihi yapanlar, emeklilik dönemine ilişkin "emekli yardımı" hakkından feragat etmiş sayılacak.

Diğer seçenek ise, aidat iadesi almadan SGK'dan emekli olunacak tarihi beklemek üzerine kuruldu. Bu yolu tercih edenler, emeklilikte "emekli yardımı" alma hakkını koruyacak.

Buna göre, kişinin sandıktan ayrıldığı tarih ile SGK emeklilik tarihi arasında geçen süre için 3095 sayılı Kanun kapsamında yasal faiz işletilecek. Hesaplanan bu faiz, emekli yardımı tutarına eklenerek üyeye ya da vefat durumunda varislerine ödenecek.

Bakan Uraloğlu, PTT Genel Müdürlüğü’nün 2026 yılı için idari hizmet sözleşmeli personelin günlük yemek bedelini 240 TL olarak belirlediğine dikkat çekti.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ise kamu personeli için aynı yıl için 330 TL yemek bedeli belirlemişti.

Bakan Uraloğlu, PTT personeli için berlinenen 240 TL'nin yeterli olduğunu savundu.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Uraloğlu, 2026 yılı için personele ödenecek 165 TL olan yemek ücretinin, yaklaşık yüzde 50 oranında artırılarak 240 TL’ye yükseltildiğini belirterek, “PTT A.Ş. Genel Müdürlüğü; personel geri bildirimlerini ve çalışma verimliliğini düzenli olarak izlemekte; hizmet kalitesini olumsuz etkileyecek bir durum oluşmaması için gerekli tedbirleri almaktadır” dedi.

Bakan Uraloğlu, bu önergeye verdiği yanıtta, “Söz konusu 330 TL, işverenlerce sağlanan yemek yardımlarının gelir vergisinden istisna edilebileceği azami sınırı göstermekte ve kurumların bu tutarda ödeme yapmasını zorunlu kılan bir hüküm değildir. Kamu idareleri, mali disiplin, bütçe dengesi, personel sayısı, toplam ücret giderleri ve sürdürülebilir finansman ilkelerini birlikte değerlendirerek karar almaktadır” dedi

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), bu yıl ilk kez zam oranlarında kısıtlamaya giderken ilkokul ve lise başlangıç kademelerinde eğitim ücretleri 1 milyon TL’yi aşmış durumda.

MEB tarafından yapılan düzenlemeye göre, yeni kayıt ücretleri Aralık 2025’in Yurtiçi ÜFE ile TÜFE ortalamasının 1,5 katını aşamayacak.

Buna göre kademe başlangıç sınıflarında zam oranı en fazla yüzde 43,92 olarak belirlendi.

Ara sınıflarda ise bu oran yüzde 30,74 ile sınırlandırıldı.

Yeni dönemde özellikle ilkokul 1’nci sınıf ve lise 1 gibi başlangıç kademelerinde ücretler 1 milyon TL seviyesinin üzerine çıktı

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye genelinde yaklaşık 28 bin aile hekimliği birimi ve 56 bin sağlık çalışanını kapsayan sistemde, mevcut uygulamada hekimlerin çalışanlarla sözleşme imzalaması, personelin doğrudan hekime bağlı hale gelmesine yol açıyordu. Bu durum ise sahada çeşitli idari sorunlara ve mağduriyetlere neden oluyordu.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve yasalaşması için AK Parti’ye sunulması beklenen düzenlemeyle hem idari gerilimleri azaltmak hem de hekimlerin üzerindeki yükü hafifletmek amaçlıyor.

Öte yandan aile hekimliği hizmetlerinin kesintisiz sürmesi için hekim ve sağlık çalışanlarının mazeretsiz olarak görev yapmadıkları sürelerin yasal çerçeveye kavuşturulması planlanıyor.

Hükümetin, Aile Hekimliği sisteminde getireceği yeni düzenlemelerin detayları şöyle:

-Artık aile hekimleri işveren vekili sayılmayacak. Üzerinde çalışılan maddeler özetle şöyle:

-Aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin sözleşme imzalama yetkisi aile hekimlerinden alınacak.

-Yetki valiliklere ve il sağlık müdürlüklerine devredilecek.

-Böylece aile hekimleri üzerindeki idari ve hukuki yük büyük ölçüde azalacak.

-Yaklaşık 28 bin aile hekimliği birimi ve 56 bin sağlık çalışanı bu düzenlemeden etkilenecek.

-Mevcut sistemde aile hekimlerinin “işveren vekili” olması sahada birçok sorun ve mağduriyete yol açıyordu.

-Yeni düzenleme ile idari gerilimler azalacak, bürokrasi hafifleyecek ve sağlık hizmeti verimliliği artacak.

-Sözleşme imzalama işlemleri merkezileşecek, süreçler hızlanacak.

-Hekim ve personelin mazeretsiz devamsızlığına yasal sınır getirilecek.

-Hizmet sürekliliği sağlanarak vatandaşlara kesintisiz sağlık hizmeti hedefleniyor.

Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, kamu personelinin sorunlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

'Ücret dengesizliği çalışma barışını bozdu' diyen Ali Yalçın, şunları söyledi:

"İki toplu sözleşmedir masada genel hükümlerde ve zam oranında uzlaşamıyoruz. Bu şartlarda uzlaşmak sendikacılığımızı sorgulatır, emek mücadelesini değersizleştirirdi. Uzlaşmadık ve imzalamadık.

Ücret dengesizliğinden hareketle çalışanlar ve statüler arası kıyas her geçen gün artırıyor. Eğer önlem alınmaz ve belirli bir projeksiyonla paket halinde çalışılmaz ise ileride çok daha büyüyecektir sorun.

Ötelemek günü atlatabilir ama ilerisini asla rahatlatmaz. Ekonomik şartlar dikkate alınmadan yapılan ücret zammında adalet gözetilmiyorsa sorun daha çetrefilli hale gelir.

Kamu görevlileri ortamı, bölgesel şartları en iyi okuyan ve anlayan insanlardır. Her memurun anlamadığı şey eline geçenden, aldığından ziyade adaletsizliktir. Kamuda ücret dengesizliği emekçileri bir birine düşürüyorsa, okumak, dirsek çürütmek, ömür tüketmek, kariyer yapmak değersizleşiyorsa, bu durum aynı zamanda kamu güvenliği sorunu oluşturur.

Çalışma barışı çatışma yarışına döner. Yetkili konfederasyon olarak emekçiyi ve emekliyi temsil ile masada elemizden geleni ortaya koyduk. Dilimizin döndüğünü ifade edip, eylemlerle görülmesi gerekeni gösterip, hakemsizliği ise fotoğrafladık.

Evet imzalamadık. Bu şartlarda imzalayamazdık. Gelinen noktada haklılığımızın resmidir ücret kıyasları ve kamuda yaşanan ücret dengesizliği.

Kamuda sorunun ötelendiği her gün kayıp, daralan her zaman dilimi sosyal maliyettir.

Reformist hükümete soruna eğilmek, konuyu ötelemek değil öncelemek düşer.

Devasa sorunların içinden çıkan hükümet bu sorunda boğulmayacak bir hükümettir.

Buna inanıyor ve bir an önce sorun içinden çıkılmaz hale gelmeden müdahale ve konuyu müzakere istiyoruz."

Buna göre, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Yönetim Kurulu Üyelerinin huzur haklarının aylık net 115.000 TL (Yüz On Beş Bin Türk Lirası) olarak belirlenmesine ve yılda 4 (dört) defa ikramiye ödenmesine bunların dışında kalan hususlarda “Ücretlendirme Politikası” çerçevesinde hareket edilmesine oy çokluğu ile karar verildi.

Haberimiz sonrasında genel müdür Hüseyin Aydın’ın aldığı maaş inkar edilmedi. Uzun uzun açıklama yapan Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği alınan maaşın tutarını açıklamasa da inkar da etmeyerek kabul etti. Kurum tarafından yapılan açıklama ise adeta itiraf niteliği taşıyordu.

Yeni Şafak yazarı İsmail Kılıçarslan sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda; "Müdürün gelirinin kaç para olduğundan, iddiaların doğru olup olmadığından bağımsız olarak şunu söylemek isterim. Metin "kamuda iletişim nasıl yapılmamalı?" konusunda kılavuz bir metin. Varlığıyla bütün iddiaları satın alan bir metin. Acaba bir "böyle olmaz" diyen olmamış mı?" ifadelerini kullandı.

Gazeteci Serdar Arseven ise sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda; "TARIM KREDİ, GENEL MÜDÜR MAAŞI KONUSUNDA AÇIKLAMA YAPMIŞ... AÇIKLAMA ÇOK UZUN. KAFA KARIŞTIRIYOR. BUNUN YERİNE TARİM KREDİDEN AY AY NE GELİR ELDE ETMİŞ LİSTE HALİNDE VERİLSEYDİ DAHA AYDINLATICI OLURDU. MESELA SERDAR ARSEVEN: OCAK EMEKLI MAAŞI 26.390 ŞUBAT 26.270 MART... BÖYLE..." ifadelerini kullandı.

Sol basında çıkan haberlere ise hiç girmeyelim. Anlayacağınız çarşı karıştı.

Kurum tarafından yapılan açıklamada yer alan Genel Müdür maaşının mevzuatla belirlendiği gibi ucuz bir yola başvurulması ise tepkileri daha da arttırdı. Gariban ve elleri nasırlı çiftçilerin alın terinin bu şekilde maaşa gitmesi vicdanları kanatır hale gelmiştir. Hayrola bu yoğurdun bolluğu nereden geliyor sorularını yükseltmeye başlattı.

Bir çiftçi kuruluşunun zenginleşme aracı olamayacağı yönündeki her kesimden gelen tepkiler çığ gibi büyüdü. Fuat Uğur’dan Serdar Arseven’e kadar birçok kişi tepkisini açıkça ortaya koydu. Kurumun ettiği zararlar da dikkate alınınca genel müdürün maaşına karşı tepkinin iyice dozu arttı.

Bu aşamadan sonra Genel Müdür Hüseyin Aydın’ın görevine devam etmesi oldukça zor görünüyor. Zor görünüyor ifadelerini söylememizin sebebi ise genel müdürün görevde kalmasının iktidar için çok büyük bir maliyeti olacağı kaçınılmazdır.

Bununla birlikte basında çıkan haberler birazcık tarandığında Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürlerinin maaşına karşı tepkinin yıllardır devam ettiği görülecektir. İsteyen basın taraması yapabilir. Ancak hiçbirisinin Hüseyin Aydın kadar maaş almadığı da anlaşılmaktadır.

İşin tuhaf tarafı ise bu zamana kadar bunca maaş haberine rağmen iktidar tarafından genel müdür maaşlarına neşter atılmamış olmasıdır. Burası bir çiftçi kuruluşu ise iktidar genel müdür maaşlarına nasıl neşter atabilir diye bir soru gelebilir.

1581 sayılı Kanunla Merkez Birliği Yönetim Kurulu üyeleri ve denetçilerine verilecek ücret veya huzur hakkının aylık net tutarı brüt asgarî ücretin dört katı olarak belirlenmiştir. Bu nedenle genel müdür maaşı için de tavan tutar belirlenebilir. Bu zamana kadar böyle bir tavan tutarın belirlenmemesi işi bu noktaya taşımıştır.

Yani genel müdürlerin doymaz bilmez iştahı çiftçilerin nasırlı ellerinin karşılığına bu şekilde el uzatılmasına yol açılmıştır. Alınan maaş mevzuata uygun ama bu kurumun patronu olan çiftçilerin genel müdürlere gücü yetmiyor. Kurumun kaynakları adeta genel müdürlerin zenginleşme aracı haline gelmiştir.

Hulasayı kelam genel müdür Hüseyin Aydın için deniz bitti demek çok da abartı olmaz. Çiftçilerin artan tepkilerini dindirmek için 1581 sayılı Kanunla genel müdür maaşlarına çeki düzen verilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Hiçbir vicdan bir çiftçi kuruluşunun genel müdürüne 1.5 milyon aylık maaş verilmesine rıza göstermez.

Buna göre, kamu bankalarının yönetim kurulu üyeleri, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere 108 bin TL ücretin memur aylık katsayısı çarpımı sonucu bulunacak rakam kadar ücret ödenecek.

Bu da, 108.000 *1.387871: 149.890 TL'ye karşılık geliyor.

Yani kamu bankalarının yönetim kurulu üyelerine 1 Ocak'tan geçerli olmak üzere 149 bin TL ücret ödenecek.

Genel Kurul tutanaklarında da bu durum şöyle yer aldı:

"Gündemin 8’inci maddesi gereğince; T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Temsilcisi’nin verdiği önerge doğrultusunda; 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere; Yönetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (108.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine,

-Genel Müdür olan Yönetim Kurulu Üyesinin icrai görevinden dolayı alacağı ücretin usul ve esaslarının Yönetim Kurulu tarafından ayrıca belirlenmesine,

Denetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (54.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine 6.573.611.370,961 TL’lik hissenin kabul, 23.318.549 TL’lik hissenin ret oyu sonucunda oy çokluğu ile karar verilmiştir."

"Kurumumuz tarafından istihdam edilecek olan 15 kişilik İnsan Hakları ve Eşitlik Uzman Yardımcısı kadroları için 14 Aralık 2025 tarihinde Pazar günü gerçekleştirilen yazılı sınav sonuçları, kişisel verilerin korunması amacıyla Kariyer Kapısı portalı aracılığıyla adayların erişimine açılmıştır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara ait bilgiler aşağıda yer almaktadır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların sınav tarihi ve saati ile ilgili bilgilendirme daha sonra yapılacaktır.

Listeler alfabetik sıra ile yayınlanmıştır. Hukuk Fakültesi grubunda son aday ile aynı puana sahip tüm adaylar sözlü sınava girmeye hak kazanmıştır."

Ali Yalçın'ın görüşmeye ilişkin yaptığı açıklama şöyle:

"Yeni görevi vesilesiyle Sn.Elitaş’a hayırlı olsun dileklerimizi iletirken aynı zamanda Kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin gündeminde sosyal güvenlikle ilgili önemli hususları görüştük.

Seyyanen ödeme başta olmak üzere bütün gelirlerin 5434 ve 5510 sayılı Kanunlara göre prim matrahlarına/emekli keseneklerine dahil edilmesi gerektiğini,

Seyyanen ödemenin memur emeklilerimizin emekli aylığına yansıtılmaması nedeniyle emeklilerin yaşadığı mağduriyeti konuştuk.

SGK’nın mevcut yapısı incelendiğinde sosyal güvenlik sistemi; gelir-gider dengesi noktasında sorunlu alanlarından kurtulmuş, kurumsal kapasitesini artırmış ve kurumun gelirleri yükselmiştir.

Kamu görevlilerimizin çalışırken alın terinden ve emeğinden verdiği primlerin karşılığını emeklilik döneminde insan onuruna yakışacak şekilde alması gerekmektedir.

SGK personelimizin görev ve çalışma koşullarına ilişkin taleplerine, özlük ve mali hakların geliştirilmesine yönelik beklentileri ve kariyer sisteminin kamu için hayatiyetine değindik."

Genel Kurul da, bazı yönetim kurulu üyeleri değişti.

Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ömer Fatih Sayan ve Yönetim Kurulu Üyesi Selim Dursun görevden ayrıldı.

Ayrıca, genel kurul da yönetim kurulu üyelerinin ücretlerine ne kadar zam yapılacağı da karara bağlandı.

Buna göre Türk Telekom yönetim kurulu üyelerinin maaşları da, memur maaş katsayısı kadar arttırılacak. Ancak Kararda Yönetim Kurulu Üyelerinin ne kadar ücret alacaklarına yer verilmemiştir. Bu durum YK Üyelerinin ücretlerinin bilinmesinin istenilmediği izlenimi doğurmaktadır.

İşte genel kurul da alınan kararlar:

Birgün Gazetesi'nde yer alan habere göre, işverenlerin açık işlerde ödemeyi düşündüğü ücret düzeyleri incelendiğinde açık işlerin yüzde 53,2’sinde işverenler asgari ücret düzeyinde işgücü talebinde bulundu. Yüzde 35,3’ünde ise işverenler asgari ücretin bir buçuk katı oranında ücret vermeyi düşündüğünü belirtti.

2025 yılında en fazla açık işi olan ilk yirmi meslekte işverenlerin öngördüğü ücret seviyesi incelendi. Toplam açık işlerde ilk sırada yer alan asgari ücret düzeyi, ilk 20 mesleğin on beşinde de ilk sırada yer aldı. İlk 20 mesleğin yalnızca beşinde ise işverenler asgari ücretin 1,5 katı düzeyinde ücret öneriyor.

Buna göre satış elemanı–tezgahtar mesleğinde yüzde 93,5, temizlik görevlisi yüzde 91,6 ve paketleme işçisi talebinde de işverenlerin yüzde 81’i asgari ücret vermeyi düşünüyor.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yeme-içme işletmelerinde tütün kullanımı genel olarak yasak olacak. Ancak işletmenin yüzde 10’unu geçmeyen, 20 metrekarelik, dışarıdan görünmeyen ve servis yapılmayan izole alanlarda sınırlı kullanım mümkün olacak. Bu alanlara 18 yaş altı alınmayacak. Otellerde ise yalnızca özel olarak ayrılmış odalarda tütün kullanımına izin verilecek. Ayrıca sürücü koltuklarında ve taksiler dahil tüm toplu taşıma araçlarında da sigara yasak olacak.

Taslak ayrıca, 2040 yılı itibarıyla tütün ürünlerinin satış ve tüketiminin tamamen sona erdirilmesini hedefleyerek, bu tarihten sonra üretim ve satış yapanlara milyonluk adli para cezaları, kullanıcıya ise yüksek tutarlı idari yaptırımlar öngörüyor.

Karar Eğitim Bir-Sen üyesinin açtığı dava sonucu alındı. Eğitim Bir-Sen'den konuyla ilgili yapılan açıklamada, uzman öğretmenlik sertifikası bulunan sözleşmeli statüde çalışan bir sözleşmeli öğretmenin, kendisine uzman öğretmenlik tazminatı ödenmesi için yaptığı başvurunun idarece “ kadrolu” olmadığı gerekçesiyle reddedildi.

Sözleşmeli öğretmen bunun üzerine konuyu yargıya taşıdı. İdare Mahkemesi de sözleşmeli öğretmen lehine karar verdi.

Eğitim Bir-Sen'den, sözleşmeli öğretmenlere müjde niteliğindeki kararla ilgili açıklaması şöyle:

"İl İdare Mahkemesi, uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanlarına tanınan tazminat haklarından yararlanmak için mevzuatta ayrı bir kadro şartı aranmadığını ortaya koydu.

Mahkeme, üyemizin uzman öğretmenlik sertifikasının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren, ünvan için öngörülen eğitim-öğretim tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İl İdare Mahkemesi gerekçeli kararında;
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. madde A ve B fıkralarında öğretmen kadro ve pozisyonunda görev yapanların öğretmen olarak tanımlandığını,
* Öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olarak üç kariyer basamağına ayrıldığını
* Öğretmen ünvanına tanınan haklardan aramanın yapıldığı tarihten itibaren faydalanılabildiğini
* ⁠Mevzuatta, uzman öğretmen ve başöğretmen şeklinde ayrı kadroların bulunmadığını
* 21 .12.2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliğinin, Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları başlıklı 10. maddesinde yer alan “Uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı verilenlere sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren ünvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenir” şeklindeki ifadeyi hatırlatarak,

Üyemizin, Uzman Öğretmenlik Sertifikası aldığı, 29/12/2024 tarihinden itibaren
uzman öğretmenlik unvanına tanınan haklardan yararlandırılması ve sertifikanın düzenlendiği tarihi
takip eden ay başından itibaren söz konusu unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatının kendisineverilmesi gerektiğine hükmetti."

Mahkeme kararına buradan erişebilirsiniz.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemenin başlangıç tarihi daha önce 1 Mayıs olarak açıklanmıştı. Ancak teknik altyapı çalışmaları ve hazırlık süreci nedeniyle uygulamanın 1 Temmuz 2026'da devreye alınacağı duyuruldu.

Bakanlık yetkilileri, sistemin sorunsuz işlemesi için teknik altyapı çalışmalarının sürdüğünü belirtirken, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü ile ortak çalışma yürütüldüğünü ifade etti.

Gerekli görülmesi halinde sürenin üç aya kadar uzatılabileceği de kaydedildi.

ÖDEME SİSTEMİ NASIL İŞLEYECEK?

Yeni sistemde alıcı ve satıcı satış bedelinde anlaştıktan sonra para doğrudan satıcıya aktarılmayacak.

Ödeme, güvenli sistem hesabına yatırılacak ve tapu devri tamamlanana kadar bloke edilecek.

İşlem tamamlandığında para satıcıya aktarılacak, satış gerçekleşmezse alıcıya iade edilecek.

HİZMET BEDELİ VE MEVCUT UYGULAMALAR

Sistemde küçük bir hizmet bedeli alınması planlanıyor ancak ücretin detayları uygulama başladığında netleşecek.

Mevcut durumda ise "Taputakas" sistemi ve bazı banka uygulamaları isteğe bağlı olarak kullanılabiliyor.

Şirketimiz işyerlerinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi eleman ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla 402 işçi personelin (324'ü Elektrik, 40'ı Elektronik, 14'ü İnşaat, 8'i Harita, 4'ü Makine, 2'si Kimya, 2'si Sıhhi Tesisat, 1'i Teknik Ressam ve 1'i Kaynak Teknikeri olmak üzere toplam 396 Tekniker ile 3 Aşçı, 2 Resepsiyon Görevlisi, ve 1 Garson olmak üzere Önlisans mezunu toplam 6 yardımcı hizmetlerde görev alacak personel) Türkiye İş Kurumu kanalıyla işe alınması, Yönetim Kurulunun 17.03.2026 tarihli ve 8-56 sayılı kararı ile uygun görülmüş olup eleman alınacak iller ve aranılan niteliklerle ilgili bilgilendirmenin yer aldığı ilan aşağıda yer almaktadır. Bilgilerinize sunulur.

Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından yayımlanan personel alımına ilişkin ilan şöyle:

D U Y U R U

Diyanet İşleri Başkanlığı Taşra Teşkilatında münhal bulunan 4/B sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmek amacıyla 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sırası esas alınarak ilan edilen boş pozisyonların üç katı kadar aday arasından Başkanlıkça yapılacak sözlü sınav sonucuna göre Diyanet Akademisi Başkanlığına aday din görevlisi (imam hatip ve Kur’an kursu öğreticisi) alımı yapılacaktır.

Alım yapılacak kontenjan grupları ile sınava ilişkin şartlar aşağıda yer almaktadır.

I. BAŞVURU ŞARTLARI

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak,

2. Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yer alan ortak nitelik şartını taşımak,

3. Başvurunun son günü itibarıyla ünvan gruplarına göre tabloda belirtilen öğrenim durumuna sahip

olmak,

4. 2024 yılı KPSS’den lisans mezunları için KPSSP124; ön lisans mezunları için KPSSP123, ortaöğretim mezunları için KPSSP122 puan türünden en az 50 puan almış olmak,

5. Başvuru yapacağı ünvanda görev yapmaya mani bir engeli bulunmamak,

6. Hafız olmak (+Hafız kontenjan gruplarına başvuran adaylar için),

7. Halen Başkanlığımız teşkilatında personel alımı yapılacak ünvanlarda kadrolu veya sözleşmeli olarak çalışıyor olmamak.

• Adaylar sadece bir kontenjan grubu için sınava müracaat edebilecektir.

• Sözleşmeli bir pozisyonda görev yapmakta iken Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanlardan sözleşmelerinin fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmeyenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir. Bu hususun sonradan anlaşılması halinde yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecektir.

II. BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Müracaatlar, başvuru şartlarını taşıyan adayların bizzat kendileri tarafından 20.04.2026-04.05.2026 (saat 16:30) tarihleri arasında “sinav.diyanet.gov.tr” adresi üzerinden yapılacaktır.

A. YÜKSEKÖĞRENİM MEZUNU ADAYLAR İLE ELEKTRONİK ORTAMDA MEZUNİYET BİLGİLERİ BULUNAN ORTAÖĞRETİM MEZUNLARININ BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Yükseköğrenim mezunu adayların lisans ve ön lisans öğrenim durumları elektronik ortamda tespit edilecektir. Yükseköğrenim bilgileri elektronik ortamda bulunmayan adaylar, başvuru işlemlerinden önce mezuniyet bilgilerini ilgili kurumlar (üniversiteler) aracılığıyla elektronik ortama kaydettireceklerdir.

2. Lisans, ön lisans ve ortaöğretim öğrenim durumları elektronik ortamda tespit edilen adayların başvuruları otomatik olarak onaylanacaktır.

B. ELEKTRONİK ORTAMDA MEZUNİYET BİLGİLERİ BULUNMAYAN ORTAÖĞRETİM MEZUNU ADAYLARIN BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Ortaöğretim bilgileri, ilgili kurumların elektronik ortamlarında bulunmayan adaylar ortaöğretim bilgilerini başvuru ekranındaki alanlara manuel olarak girecek ve öğrenimine ilişkin belgeyi başvuru ekranındaki ilgili bölüme PDF formatında yükleyeceklerdir.

2. Bu durumda olan adayların başvuru onay işlemleri gerekli kontrollerin ardından Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığınca gerçekleştirilecektir.

C. BAŞVURU İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ DİĞER HUSUSLAR

1. +Hafız gruplara müracaat etmek isteyen adaylardan, hafızlık bilgisi başvuru ekranına otomatik olarak gelmeyenler, hafızlık bilgilerini müftülükler aracılığıyla kayıt yaptırdıktan sonra müracaatlarını yapabileceklerdir.

2. Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayların kendileri sorumlu olacaktır.

3. Müracaatların sona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

4. Bu duyuruda belirlenen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

III. SINAVA İLİŞKİN TEBLİGAT VE DUYURULAR

1. Sınav ve sonuçları ile ilgili bütün duyurular Başkanlığımızın internet sitesinde ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

2. “Sınav Giriş Belgesi” alma ve sınav sonuç öğrenme işlemleri adaylar tarafından “sinav.diyanet.gov.tr” adresi aracılığıyla gerçekleştirilecektir.

IV. SINAVA ÇAĞIRMA, SINAVIN YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE KONULARI

1. Başvuruların kontenjan grubuna ayrılan sayıdan fazla olması halinde, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Kontenjan grubunda KPSS puan sırasına göre son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

2. Başvuru sonucunda her bir grupta ilan edilen kontenjan sayısından daha az sayıda başvuru olması halinde veya sözlü sınav sonucunda her bir grupta yeterli sayıda başarılı adayın olmaması durumunda kalan boş kontenjanlar başvuru yoğunluğuna göre diğer kontenjan gruplarına (boş kontenjan sayılarının diğer gruplardaki toplam başvurulara oranı dikkate alınarak) aktarılabilecektir.

3. Sözlü sınav;

a) İmam Hatip (İlahiyat Fakültesi kontenjan grubu için),

İstanbul, Manisa, Bolu, Antalya, Kayseri, Trabzon ve Diyarbakır

b) İmam Hatip (İHL + Hafız kontenjan grubu için),

Bursa, Denizli, Samsun, Yozgat, Konya ve Şanlıurfa

c) İmam Hatip (İlahiyat Ön Lisans + İHL + Hafız ile İlahiyat Ön Lisans + İHL kontenjan grupları

için),

Eskişehir

d) Kur’an kursu öğreticisi kontenjan grupları için,

Ankara

İllerinde kurulacak sınav merkezlerinde yapılacaktır.

4. Adaylar, sözlü sınava girmek istedikleri sınav merkezini sınav başvuru ekranındaki ilgili kısımda tercih edeceklerdir. Başvuruların onaylanmasından sonra adayların sınav merkezi değişikliği talepleri dikkate alınmayacaktır.

5. Sınav merkezlerinde başvuru yoğunluğu olması halinde adayların sınav merkezleri Başkanlık tarafından belirlenebilecektir.

6. Sınav Konuları

a) Kur’an-ı Kerim (70 puan),

b) Dini bilgiler (İtikat, ibadet, siyer ve ahlâk konuları) (20 puan),

c) Hitabet (10 puan).

7. Sözlü sınava katılacak adayların yeterliklerinin tespitinde, Başkanlığın resmi internet sitesinde yayımlanan “Aday Din Görevlisi Yeterlikleri” esas alınacaktır. YETERLİKLERİ GÖRMEK İÇİN TIKLAYINIZ!

8. Adaylar, sınav tarihi ve yerini belirten “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport) sınava gelirken yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi ve sınav giriş belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

9. Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir.

V. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

1. Adaylar, sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını sınav sonuçlarının yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde bu duyurunun “İLETİŞİM” başlığında belirtilen “Yazışma Adresi”ne yapacaklardır. Süresi içerisinde ulaştırılmayan ve “DİĞER HUSUSLAR” başlığında belirtilen şekilde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

2. İtirazların sonucu en geç 15 (on beş) gün içinde adaylara bildirilecektir.

VI. DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 (yetmiş) puan almak gerekmektedir.

2. Başarı sıralaması sözlü sınav puanı esas alınarak yapılacaktır. Sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde sırasıyla KPSS puanı yüksek olana, KPSS’ye katıldığı öğrenim belgesinin mezuniyet tarihi önce olana, yaşı büyük olana öncelik verilecektir.

3. Başarılı olanlardan ilan edilen kadro sayısı kadar aday, aday din görevlisi olarak Diyanet Akademisi Başkanlığında mesleki eğitim almaya hak kazanacaktır. Diğerleri ise yedek olarak sıralanacaktır. Ancak bu durum, adaylar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII. ADAY DİN GÖREVLİLERİNİN DİYANET AKADEMİSİNE YERLEŞTİRİLME İŞLEMLERİ

Diyanet Akademisine girmeye hak kazanan aday din görevlilerinin eğitim görecekleri merkezleri tercih etme/yerleşme işlemlerine ilişkin diğer hususlar Diyanet Akademisi Başkanlığınca ayrıca ilan edilecektir.

VIII. ADAY DİN GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ, ÖZLÜK HAKLARI, ATANMASI VE KADROYA GEÇİRİLMESİNE İLİŞKİN HUSUSLAR

633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun’un 10/A maddesi gereğince;

1. Başkanlık tarafından sözlü sınav sonucu belirlenen aday din görevlileri, Diyanet Akademisinde

mesleki eğitime alınacaktır.

2. Aday din görevlilerinden mesleki eğitim alanı imam-hatip ve Kur’an kursu öğreticisi olanlara (6.000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın her ay harçlık ödenecektir.

3. Aday din görevlilerinin eğitim dönemindeki iaşe ve ibateleri, sağlık giderleri ve yönetmelikte tespit edilecek ihtiyaçları Başkanlık bütçesine konulacak ödenekten karşılanacaktır.

4. Aday din görevlilerinden yükümlülüğü bulunanların askerlik hizmetleri, adaylıkla ilişikleri kesilinceye

kadar ertelenecektir.

5. Diyanet Akademisi eğitim süresi; adayların eğitim durumu, atanacakları pozisyon ve Akademiye giriş sınavındaki başarı durumu dikkate alınarak altı aydan az olmamak şartıyla Akademi Başkanlığınca belirlenecektir.

6. Belirlenen program süresi içerisinde eğitimleri ve sınavları başarıyla tamamlayamayan, alım şartlarını kaybeden veya bu şartları taşımadığı sonradan anlaşılan aday din görevlileri ile atanacakları kadro için aranan şartlar bakımından mesleğe uygun olmadıklarına Başkanlıkça karar verilen aday din görevlilerinin Diyanet Akademisi ile ilişikleri kesilecektir.

7. Eğitim programları ile eğitim sonunda yapılacak sınavları başarıyla tamamlayan aday din görevlileri, eğitimlerine uygun pozisyonlara atanacak ve yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanacaktır. Sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğurmayacaktır.

8. Sözleşmeli personel olarak atananlar üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacaktır. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin eşi bu personele tabi olacaktır. Sözleşme gereği üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde pozisyonlarıyla aynı ünvanlı memur kadrolarına atanacaktır. Bu şekilde atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapacaklardır.

9. Mesleki eğitim görerek ataması yapılanlar, mesleki eğitim süresi kadar mecburi hizmetle yükümlü olacaklardır. Sağlık nedeniyle görevini yapmaya devam edemeyecekler hariç olmak üzere, mesleki eğitimini tamamlamadan eğitimden çekilenler ile Başkanlıkça adaylığına son verilenler, kendileri için yapılmış bulunan bütün giderleri ödeme tarihindeki karşılığı esas alınarak geri ödemek zorunda kalacaklardır.

10. Ataması yapıldıktan sonra sağlık nedeniyle görevini yapmaya devam edemeyecekler hariç olmak üzere, herhangi bir sebeple mecburi hizmet yükümlülüğü dolmadan görevinden çekilenler ile göreviyle ilişiği kesilenler, kendileri için yapılmış bütün giderleri, görev yapmadıkları süre ile orantılı olarak ve ödeme tarihindeki karşılığı esas alınarak ödemek zorundadırlar.

IX. DİĞER HUSUSLAR

1. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince arşiv araştırması sonucu olumlu olan aday din görevlilerinin Diyanet Akademisindeki eğitim süreci başlayacaktır. Arşiv araştırması eğitim süreci içerisinde gelen ve sonucu olumsuz olan adayların eğitimine son verilecektir.

2. Başkanlık sınav sürecinin her aşamasında adaylar tarafından belirtilen hususlarda adaylardan ayrıca bilgi ve belge talep edebilecektir.

3. Adayların, sınavın tüm aşamalarıyla ilgili taleplerini T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adreslerinin yer aldığı dilekçe ile Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir. E-posta ile ulaştırılan talepler dikkate alınmayacaktır.

4. Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Diyanet İşleri Başkanlığı Vaizlik, Kur’an Kursu Öğreticiliği, İmam- Hatiplik ve Müezzin-Kayyımlık Kadrolarına Atama ve Bu Kadroların Kariyer Basamaklarında Yükselme Yönetmeliği, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ömer Fatih Sayan ve Yönetim Kurulu Üyesi Selim Dursun, görevden ayrıldı.

Türk Telekom Yönetim Kurulu'nda yapılan değişiklikleri şirketin CEO'su Ebubekir Şahin duyurdu.

Şahin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Genel Kurulumuzun şirketimiz, hissedarlarımız ve tüm paydaşlarımız için hayırlı olmasını temenni ediyor, bugün aramızdan ayrılan Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Sayın Ömer Fatih Sayan Bey’e, Yönetim Kurulu Üyemiz Selim Dursun Bey’e şimdiye kadar kurumumuza yapmış oldukları tüm hizmetlerden dolayı şükranlarımı sunuyorum" dedi. Toplantıda tekrar kurul üyesi seçilen Şahin, "Şahsımı Türk Telekom Yönetim Kurulu Üyeliği’ne layık gören kıymetli Genel Kurul üyelerine şükranlarımı sunuyor, seçilen tüm Yönetim Kurulu Üyelerimizi içtenlikle kutluyorum."

İmzalar Bugün Atıldı

9 Nisan 2026 tarihinde Genel Müdürlük binasında gerçekleştirilen imza törenine; TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın ile Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Okan Ateş katıldı.

Edinilen bilgilere göre, Koop-İş Sendikası’nın taban maaşlarda yüzde 50, yan ödemelerde ise yüzde 70 artış talebiyle masaya oturduğu süreçte, uzlaşma noktası ortalama yüzde 34 oldu. Yapılan artışın yan ödemelerle birlikte bu seviyeye çekildiği öğrenildi.

Maaş Skalaları Yönetim Kurulu'ndan Sonra Gönderilecek

A, B, C ve D grubu kooperatiflerde görev yapan personeli ilgilendiren yeni maaş skalaları ve teşvik uygulamaları toplu iş sözleşmesinin yönetim kurulu kararından sonra bölge birliklerine gönderilecek.

Toplu İş Sözleşmesi Maaş Tartışmaların Üzerine Geldi

Tarım Kredi çalışanları yaklaşık 4 aydır sözleşmenin imzalanmasını bekliyordu. Ancak Hüseyin Aydın'ın düşük maaş artışı dayatmasından dolayı toplu iş sözleşmesi bugüne kadar imzalanamamıştı. Çalışanların büyük tepkisini çeken bu durum Aydın'ın İran Razi Petrokimya'dan aldığı 10 bin Euro huzur hakkı ücreti ile birlikte aylık gelirinin 1,5 milyon lira olduğuna yönelik haberler üzerine toplu iş sözleşmesinin anlaşmayla sonuçlanması dikkat çekti.

İmza Masasında Kimler Vardı?

İmza töreninde; Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Metin Güney, Genel Mali Sekreter Osman Aksoy, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Murat Türkekul, Genel Sekreter Yardımcısı Aytuğ Balaman ve Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı Sezgin Bilgin yer aldı. İşveren tarafını ise İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı Ümit Tanrıöven,1. Hukuk Müşaviri Zübeyde Özcan Bütün, İnsan Kaynakları ve Performans Yönetimi Müdürü M. Fatih Arslan ile Yönetmen Özhan Gürkan temsil etti.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?