"Asker ve Polisten Sonra En Çok Şehit Veren Kesimiz"

Kızılcahamam’da düzenlenen 57. Temsilci Eğitimi Toplantısı’nda konuşan Genel Başkan Settar Aslan, orman işçilerinin "ateş savaşçıları" olarak verdiği mücadeleye dikkat çekti. Bugüne kadar 161 orman işçisinin alevlerle savaşırken hayatını kaybettiğini hatırlatan Aslan, şunları söyledi:

"Asker ve polisten sonra en fazla şehit veren kesim orman işçileridir. 29 Nisan 2023’te yürürlüğe giren düzenlemeyle arkadaşlarımıza 'şehitlik' statüsü verildi. Bu hak, gösterilen fedakarlığın karşılığı olarak son derece yerindedir. Bu süreçteki destekleri için Sayın Cumhurbaşkanımıza teşekkür ediyoruz."

"Yangınla Mücadelede Ekipman Sorunu Yok, Personel Şart"

Türkiye’nin yangınlara müdahale süresini 12-13 dakikaya kadar indirdiğini belirten Aslan, teknik kapasitedeki gücü rakamlarla ortaya koydu:

Hava Gücü: 119 hava aracı (Uçak, helikopter, İHA).

Müdahale Hızı: Ortalama 12-13 dakika.

Teknik donanım açısından dünyanın en iyileri arasında olduklarını ifade eden Aslan, asıl kritik noktaya değindi: "Uçağımız, İHA’mız, arazözümüz var ama o ekipmanı kullanacak ve sahada göğüs göğüse çarpışacak personel sayımız yetersiz. Personel sayımızı acilen artırmalıyız. Unutulmamalı ki; yeşil vatan hepimizin ve yangından tasarruf olmaz."

TİGEM ve Taşeron İşçilere Müjde: 500 Yeni Kadro

TİGEM’in gıda güvenliği ve hayvancılık için stratejik bir kale olduğunu vurgulayan Settar Aslan, çalışanların özlük haklarına dair önemli gelişmeler paylaştı:

Kadro Müjdesi: Yıl sonuna kadar 500 işçi daha kadroya alınacak.

Süre Uzatımı: Daha önce yılda sadece 4 ay 29 gün çalışabilen işçilerin süresi, yapılan girişimlerle 9 ay 29 güne çıkarıldı.

Toplu Sözleşme Sözü: TİGEM bünyesindeki taşeron işçilerin sorunları ve yemek ücretleri başta olmak üzere tüm talepler bir sonraki toplu sözleşme masasında çözüme kavuşturulacak.

Kuraklık ve Su Sorunu Kapıda

Konuşmasında sadece ormanları değil, geleceğin en stratejik meselesi olan su kaynaklarını da gündeme getiren Aslan; "Önümüzdeki yıllarda kuraklığa bağlı su sorunları yaşanabilir. Devlet Su İşleri'nin baraj yatırımları bu noktada hayati önem taşıyor. Suya ve yeşile sahip çıkmak, geleceğe sahip çıkmaktır" diyerek uyarılarda bulundu.

Böyle olunca da mevcutta bir adet olan bakan yardımcılıkları bazen üçe bazen de beşe kadar çıkarılmıştı. Bakanlıklara siyasetle ilişkileri rahatlatsın diye atanan bir bakan yardımcısı üçe veya beşe çıkınca işler iyice siyasileşmeye başladı.

Bürokratik deneyimi olmayan birçok kişi biranda kendilerini bakan yardımcısı koltuğunda buldu. Gelsin temsiller gitsin temsiller dönemi başladı.

Bunlardan birisi de Ticaret Bakan Yardımcısı Mahmut Gürcan. Gürcan daha önce de Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı olarak görev yapmıştı. Gürcan’ın özgeçmişine bakıldığında bürokratik bir tecrübesi olmadığı görülüyor.

Böyle olunca da adam devlet memuru olduğunu unutarak kendini bir anda siyaset meydanlarında bulabiliyor. Yaptıklarını da sosyal medya hesabından paylaşmakta herhangi bir sıkıntı görmüyor. Memur olmayan Ticaret Bakanının yapmadıklarını bakan yardımcısının yapması Bakanlık bünyesinde rahatsızlık oluşturuyor. Daha önce de Gürcan hakkında haber yaptık ama çok da oralı olmadı.

Bakan Yardımcısı Gürcan sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullanmış:

“AK Parti İstanbul İl Başkanlığımız tarafından organize edilen Mahalle Hamileri Koordinasyon Toplantısı’nda; geçmişten günümüze teşkilatımızın farklı kademelerinde büyük bir özveriyle görev almış; tecrübesiyle, birikimiyle ve samimiyetiyle davamıza güç katmış kıymetli yol ve dava arkadaşlarımızla bir araya geldik. Mahallelerimiz, milletimizle kurduğumuz gönül köprüsünün en güçlü halkasıdır. Bu bilinçle hareket ederek; her mahallemizde vatandaşımızın sesine kulak veren, ihtiyaçları yerinde tespit eden ve çözüm odaklı yaklaşımı esas alan güçlü teşkilat yapımızı her geçen gün daha da güçlendiriyoruz. Mahallelerimizden başlayarak şehrimize ve ülkemize uzanan bu gönül köprüsünü, birlik ve beraberlik ruhu içinde pekiştirmeye ve aziz milletimize hizmet etmeye kararlılıkla devam edeceğiz.”

Bakanlıkta birilerinin bu kişiye devlet memuru olduğunu ve siyasi faaliyetlerde bulunmasının da disiplin cezası gerektirdiği hatırlatması gerekiyor. Haklı olarak buna kim cesaret edebilir diyebilirsiniz. Şuana kadar Ticaret Bakanı hiçbir şey yapmadığına göre bundan sonra da kimsenin bir şey yapacağını düşünmüyoruz. Yine de biz uyaralım dedik.

Adam memur olduğunu unutunca yada konumunun farkına varmayınca aşağıdaki resimleri paylaşmayı normal görüyor.

Adama birilerinin memur olduğunu hatırlatması gerekiyor. Bekliyoruz.

Belediye otobüsü veya şehir içi ulaşım araçları bu kapsamda değerlendirilmediği için iş kazası olarak kabul edilmemektedir.

İş kazası, 5510 sayılı kanuna göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, iş nedeniyle veya işverence sağlanan taşıtla gidiş-geliş sırasında, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine neden olan ani ve beklenmedik olaydır.

İşin yürütümü sırasında meydana gelen, işçiyi hemen veya sonradan zarara uğratan bu durumlar, yasal olarak iş kazası sayılır.

İŞE İADE DAVASI AÇTI

Temyiz incelemesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Kıdem Tazminatının ödenmesi halinde, işveren haklı fesih yaptığını ileri süremez. dedi.

Bu haliyle feshin de işçinin davranışına dayalı hale geldiğini, bu nedenle de işten çıkarmadan önce savunmanın alınmasının şart olduğunu ifade etti.

Kararda özetle; ‘…Kıdem tazminatı ödendiğine göre işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri süremeyeceği dolayısıyla 4857 Sayılı İş Kanunu m.19/2-2.cümlede yer alan düzenlemeden yararlanamayacağı, buna göre fesihte davacının davranışına dayanan işverenin fesihten önce davacının savunmasını alması gerektiği, ancak işverenin davacı işçinin savunmasını almadığı anlaşılmaktadır. Fesih geçersiz olup davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır..’ifadelerine yer verdi.

İçtihat Metni:

DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir..

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili müvekkilinin 26/06/2006 tarihinden itibaren iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız, bildirimsiz ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği, 04/06/2013 tarihine kadar davalıya ait işyerinde çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin işverence haklı ve geçerli bir neden olmaksızın ihtarsız, önelsiz ve tazminatsız bir şekilde feshedildiğini ve davalı tarafın iş akdinin feshi esnasında iş yasasının aradığı usul ve şekil şartlarına da uymadığını belirterek işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin işe iadesine, işe başlatılmaması halinde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatına karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının davalıya ait işyerinde 11/01/2007 tarihinde çalışmaya başladığını ve iş akdinin feshedildiği tarihe kadar çalıştığını, davacının iş akdinin 04/06/2013 tarihinde feshedilmediğini, iki vardiya olarak çalışma olan işyerinde gündüz vardiyasında tüm işçilerin işyerine gelip normal saatinde çıktıklarını ancak vardiya değişiminde gece vardiyasında çalışılması gereken işçilerin işe başlamadığını, gece vardiyasında işe gelmeyen işçilerin diğer çalışanlarla birlikte firmada eylem yaptıklarını, 04/06/2013 tarihi itibari ile iş akdinin feshedilmediğini, davacının ve diğer tüm çalışanların iş akitlerinin devam ettiğini esasen işe iade davası açan davacı ve arkadaşlarının noterden gönderdikleri ve davalı şirkete tebliğ edilen 06/06/2013 tarihli ihtara göre davalı işyerinde çalışmayacaklarını, kendilerinin kabul ve ikrar ettiğini, dolayısıyla davalı işyerinde yazılı olarak çalışmayacağını ihtar eden davacının ve diğer arkadaşlarının işe iade davası açma haklarının bulunmadığını davacı ve arkadaşlarının işyerinde kanunsuz eylem ve kanunsuz grev yapıp işin ve üretimin tamamen durmasına verdikleri sebebiyetin kanun dışı eylem ve kanun dışı grev olduğunu, davacı ve diğer arkadaşlarının kanunsuz eylem ve grev yapmak için örgütlenerek kendilerine göre ve kendi beyanlarına göre komite oluşturup diğer çalışanlarında çalışmalarına engel olmak sureti ile esasen 05/06/2013-06/06/2013 ve 07/06/2013 tarihlerinde işe gelmeyerek ve gelenleri de engellemek sureti ile işyerinde ve işyerinin çevresinde başka nakış firmalarında çalışanlarında toplanması ile 1000-1500 kişi ile birlikte yasa dışı eylem ve kanunsuz grev yaptıklarını, davacının iş akdinin 4857 Sayılı yasanın 25. maddesi ve 6356 Sayılı Yasa nın kanunsuz eylem ve kanunsuz grevi düzenleyen 70. Maddesi gereğince 10/06/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere haklı nedenlerden dolayı feshedildiğini belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece işverence gerçekleştirilen feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 İş Kanunu nun 19 uncu maddesine göre: Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçi­nindavranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iş­verenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır . Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. İşverene savunma alma yüküm­lülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçiye ihtar verilirken ise bu şekilde bir yükümlülük yüklememektedir. Dolayı­sıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır. İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında davranışı nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği takdirde savunma vermekten vazgeçmiş sayılacağının kendisine hatırlatılması şarttır. Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar. Keza, ihbar önel süreleri içinde savunma alınması da feshin geçersiz olması sonucunu doğurur.( Dairemizin 15.09.2008 gün ve 2008/1868 Esas,2008/23538 Karar sayılı ilamı).

Dosya içeriğine göre davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/II-g 6356 Sayılı Kanun un 70. maddesi uyarınca feshettiğini iddia etmesine rağmen kıdem tazminatını ödemiştir. Davacıya kıdem tazminatı ödendiğine göre işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri süremeyeceği dolayısıyla 4857 Sayılı İş Kanunu m.19/2-2.cümlede yer alan düzenlemeden yararlanamayacağı, buna göre fesihte davacının davranışına dayanan işverenin fesihten önce davacının savunmasını alması gerektiği, ancak işverenin davacı işçinin savunmasını almadığı anlaşılmaktadır. Fesih geçersiz olup davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;

1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, …’karar verildi.

"Menfur olayı müteakiben başlatılan idari süreçler kapsamında soruşturmanın sağlıklı bir şekilde yürütülmesini teminen Kahramanmaraş İl Milli Eğitim Müdürü Erhan Baydur görevden alınmıştır. Konu, tüm yönleriyle titizlik ve hassasiyetle ele alınmakta olup, sürece yönelik gelişmeler kamuoyuyla paylaşılacaktır.”

15 Nisan’da öğle saatlerinde Kahramanmaraş’ın Onikişubat ilçesindeki Ayser Çalık Ortaokulu’nda silahlı saldırı düzenlendi.

Fail hariç sekizi öğrenci, biri öğretmen dokuz kişi hayatını kaybetti.

Gıda, Tarım ve Hayvancılık eski Bakanı Mehdi Eker, Türkiye tarafından 2027 yılında yapılacak BM Gıda ve Tarım Örgütü (FAO) Genel Direktörlüğü seçimleri için aday gösterilen isim oldu.

Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından FAO Direktörlüğü'ne aday gösterilen Mehdi Eker'in, 2005-2015 yılları arasında uzun süreli bakanlık tecrübesi bulunuyor.

Eker, FAO Diretörlüğü'ne aday gösterilmesine ilişkin kararı sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım ile duyurdu.

Eski Bakan Eker'in paylaşımı şöyle:

"Türkiye Hükümeti tarafından #FAO Genel Direktörü için aday gösterilmekten onur duydum. Adaylığım hakkındaki güncellemeler yeni hesabım @Eker4FAO üzerinden paylaşılacaktır."

Mehdi Eker kimdir?

Mehmet Mehdi Eker, 1956 yılında Diyarbakır'ın Bismil ilçesinde doğdu. Diyarbakır Ziya Gökalp Lisesi'ni bitirdikten sonra Ankara Üniversitesi Veteriner Fakültesi'nden mezun oldu. Tarım Ekonomisi alanında yüksek lisansını (MSc) İngiltere'deki Aberdeen Üniversitesi'nde, Hayvancılık ve İşletme Ekonomisi doktorasını ise Ankara Üniversitesi'nde tamamladı.

Profesyonel Kariyer

Hayvancılık Merkez Araştırma Enstitüsü'nde müdür yardımcılığı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü, Tarım Bakanlığı Tarımsal Üretim ve Geliştirme Genel Müdür Yardımcılığı, Koruma ve Kontrol Genel Müdürlüğü ve Bakanlık Müşavirliği görevlerinde bulundu. Bakanlık döneminde Estonya Cumhuriyeti Terra Mariana Şeref Nişanı (2011) ve 129 yıllık tarihinde ilk kez bir Türk bakana verilen Fransa Tarım Şövalye Liyakat Nişanı (Chevalier du Mérite Agricole, 2012) ile onurlandırıldı.

Siyasi Hayat

46 yaşında aktif siyasete adım atan Eker, 2002 yılından itibaren Diyarbakır milletvekili olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görev yaptı. 59, 60, 61 ve 62. hükûmetlerde Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı olarak Türk tarımına yön verdi. 10 yılı aşkın bakanlık süresiyle Türkiye tarihinin en uzun süre görev yapan tarım bakanı olma unvanını taşımaktadır.

2025 yılında da bu konuda gelen ihbarlar üzerine, boşandıkları halde eşiyle birlikte yaşamaya devam eden ve devletten de yetim maaşı alan kadınlar mercek altına alındı.

SGK'nın verilerine göre, 2025 yılında 3.936 kadın hakkında inceleme yapıldı.

Bu kişilerle ilgili boşandığı halde eşi ile birlikte yaşadığına ilişkin ihbar geldi.

Yapılan denetimler sonucunda 2.606 kadının sahte boşanma ile devleten maaş aldığı tespit edildi.

Ve bu kişilerin maaşları kesildi. Bugüne kadar aldıkları maaşlar da faizi ile birlikte geri istendi.

Ayrıca söz konusu kişiler hakkında dava da açıldı.

Bu Kanunun Günlük kazanç sınırları başlıklı 82 nci maddesinde; "Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 7,5 katıdır.

İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder.

Sigortalıların bu Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekilde birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi oranında sigortalıya defaten geri ödenir. Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz ödenmez."hükmüne yer verilmiştir.

BDDK tarafından bankalara tanınan 3 aylık hazırlık süresinin bitimine az kaldı ve gelen bilgiler uygulamanın askıya alındığını gösteriyor. Bankacılık çevreleri, bankaların konuyla ilgili BDDK'ya dönüşlerinin devam ettiğini ve mevcut durumda uygulamanın askıya alındığını belirtmekle yetindiler.

Uygulamanın askıya alınması, kredi kartı limitlerinde değişiklik yapılmayacağı ve mevcut düzenlemenin yürürlükte olduğu anlamına geliyor.

16 Şubat’ta yürürlüğe girmesi gerekirken 3 ay süreyle ertelenen uygulama hayata geçirilmeyecek. Böylece bankalar, kredi kartı limitlerinde mevcut uygulamayı sürdürmeye devam edecek.

Kurul, kararın açıklamasının ardından bankalara ek süre verdi. Süre uzatımından önce 15 Şubat'a kadar süre veren BDDK, eğitim ve sağlık harcamalarının toplam limitten düşmemesini istemiş, bu harcamalar dışında bütün kredi kartı limitlerinin yeniden belirlenmesi gerektiğine dikkat çekmişti.

Ahmet ÜNLÜ'nün, özel okullardaki öğretmenlerin sorunları ile ilgili yazısı şöyle:

"Özel okullarda görev yapan öğretmenler yıllardan beridir her platformda sorunları açıklamaya çalışıyor ancak seslerini pek duyan çıkmadı. Aslında çok fazla şey de istemiyorlar.

Seslerini duyurmak isteyen özel okullarda öğretmenlik yapanların en temel talepleri taban maaş ve güvenceli çalışmadır. Buna itiraz edecek hiç kimse olamaz ve olmamalıdır da. Ancak uygulama hiç de öyle değil.

Özel okullara bir kesim farklı gözle baksalar da nihayetinde Millî Eğitim Bakanlığının büyük bir yükünü almaktadır. Bu açıdan bakıldığında Bakanlığın bu konuya eğilerek ciddi standartlar getirmesi gerekmektedir. Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır.

Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir. Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlanmış olur.

2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Bu sorunu çözmek çok zor olmamalıdır. Herhalde bu konuda tek engel özel okul sahipleridir. Adamlar nasıl olsa asgari ücretle öğretmen çalıştırmaya alıştılar."

Kanunla 5510 sayılı Kanunun prime esas kazançları düzenleyen maddesinde değişiklik yapıldı.

MADDE 10- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz.

(9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”

Temmuz ayına emekli zammında tablo değişecek.

Ocak ayında, memur emeklisi, SSK ve Bağ-Kur emeklisinden daha yüksek zam almıştı.

Temmuz ayında ise, SSK ve Bağ-Kur emeklisi memur emeksinden daha yüksek zam alacak.

OCAK'DA EMEKLİLER NE KADAR ZAM ALDI?

SSK ve Bağ-Kur emeklileri 2026 yılının ocak ayında yüzde 12.19 oranında zam aldı.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak ayındaki zam oranı ise yüzde 18.60 olarak gerçekleşti.

Emekiller arasındaki zam farkı büyük eleştiri almıştı.

TEMMUZ'DA ZAM TABLOSU DEĞİŞECEK

Sabah Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Faruk Erdem Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'nin sonuçlarına emeklilerin Temmuz ayı zam oranlarını hesapladı.

Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için temmuz artışı yüzde 17.08 olarak hesaplandı.

Bu sonuçlara göre memurlar ve memur emeklileri ise yüzde 12.86 artış alacak.

Böylece Temmuz ayında emekli zammında tablo tersine dönmüş olacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklisi memur emeklisine göre daha yüksek zam alacak.

TÜİK zincir market cari ay internet fiyatları ve BİSAM Beslenme Kalıbı üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Nisan 2026 için 33.369 liradır.

Bu harcama tutarı sadece gıda için yapılması gereken minimum tutardır.

Açlık sınırı üzerinden hanehalkı tüketim harcamaları esas alınarak yapılan hesaplama sonuçlarına göre ise yoksulluk sınırı 109.630 lira olarak gerçekleşmiştir.

Sağlıklı ve dengeli beslenmek için her aile ferdinin alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir.

Yetişkin bir erkeğin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için tüketmesi gereken gıdaların aylık karşılığı 9.131 liradır.

Bu değer yetişkin bir kadın için 8.767, 15-18 yaş bir genç için 9.370, 4-6 yaş arası bir çocuk için 6.101 liradır.

Sağlıklı bir biçimde beslenmenin toplam aile bütçesine maliyeti ise 33 bin 369 lira olarak tespit edilmiştir. Bu tutar söz konusu ailenin sadece gıda için yapması gereken zorunlu harcama tutardır.

Eğitim, sağlık, barınma, eğlence, ısınma, ulaşım gibi giderler ile birlikte bir ailenin yapması gereken harcama tutarı 109 bin 623 liraya ulaşmaktadır.

Yeni yönetmelik Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni yönetmelik ile, işverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek bedellerinde prime esas kazançtan muaf tutulacak günlük sınır 300 Türk Lirası olarak belirledi.

Belirlenen bu tutarı aşan ödemeler ise "maaş" niteliği taşıyacak ve aşan kısım üzerinden sigorta primi kesintisi yapılacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik şöyle:

YÖNETMELİKLER

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Hukuk Müşavirliği ve Avukatlık Sınav ve Atama Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Teşkilat, Görev, Yetki, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Uzmanlığı Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, tapuda para dönemi resmen değişiyor. 1 Temmuz 2026'dan itibaren tapu işlemlerinde "bloke sistem" zorunlu oluyor. Artık elden para yok, direkt havale yok.

Para, tapu devri tamamlanana kadar sistemde tutulacak. İşlem biter bitmez otomatik olarak satıcıya geçecek. Kısacası tapuda çantayla para taşıma dönemi kapanıyor. Alıcı ve satıcı, anlaşmalı banka veya ödeme kuruluşları üzerinden sisteme başvuracak. Tapu tescili onaylandığı an, bloke edilen tutar saniyeler içinde satıcının hesabına geçecek.

Raporda, kurumun zayıf ve güçlü yönleri de yer aldı.

Buna göre, SGK'nın 7 zayıf yönü bulunuyor. İşte SGK'nın zayıf yönleri:

-Sosyal güvenlik mevzuatının geniş, çok katmanlı ve sık değişen yapısı nedeniyle uygulama süreçlerinde uyum ve standardizasyon ihtiyacının devam etmesi.

- Kurumun sunduğu hizmet kapsamı ve iş yükü ile orantılı nitelikli insan kaynağı ihtiyacının sürmesi.

- Kurum genelinde kullanılan bilgi sistemleri arasında tam entegrasyon ve veri standardizasyonunun geliştirilme ihtiyacının bulunması.

-Bazı iş süreçlerinde manuel uygulamaların devam etmesi nedeniyle operasyonel verimlilik üzerinde sınırlayıcı etkiler oluşabilmesi.

-İş süreçlerinde risklerin önceden öngörülmesi ve yönetilmesine yönelik kurumsal kapasitenin geliştirilmesi ihtiyacı.

-Toplum genelinde sosyal güvenlik bilinci ve prim ödeme alışkanlığının geliştirilmesine yönelik çalışmaların önemini koruması.

-Sağlık harcamaları ve geri ödeme süreçlerinde kontrol ve izleme mekanizmalarının daha etkin hale getirilmesine yönelik geliştirme ihtiyacının bulunması.

SGK'NIN GÜÇLÜ YÖNLERİ İSE ŞÖYLE:

➢ Köklü kurumsal geçmişi, güçlü organizasyon yapısı ve yaygın taşra teşkilatı ile ülke genelinde sürdürülebilir ve etkin hizmet sunma kapasitesine sahip olunması.

➢ Sosyal güvenlik alanında politika geliştirme, uygulama ve izleme süreçlerinde yön verici ve belirleyici kurumsal yapının bulunması. ➢ Vatandaş odaklı, erişilebilir, eşitlikçi ve kaliteli hizmet sunumunu esas alan kurumsal hizmet anlayışının benimsenmiş olması

➢ Güçlü bilgi işlem altyapısı, gelişmiş veri yönetimi ve dijital hizmet kapasitesi sayesinde hizmetlerin hızlı, güvenli ve kesintisiz yürütülmesi.

➢ Kurumsal karar alma süreçlerinde veri temelli analiz ve değerlendirme yöntemlerinin etkin şekilde kullanılabilmesi.

➢ e-Devlet ve dijital uygulamaların etkin kullanımı sayesinde hizmetlerin geniş kitlelere hızlı şekilde ulaştırılabilmesi.

➢ Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapabilen, kurumsal temsil gücü yüksek bir yapıya sahip olunması.

➢ Kurum içi ve kurum dışı paydaşlarla güçlü koordinasyon ve iş birliği mekanizmalarının bulunması.

➢ Nitelikli, alanında uzman ve kurumsal bilgi birikimine sahip güçlü insan kaynağı yapısının bulunması.

➢ Kurumsal faaliyetlerde şeffaflık, hesap verebilirlik ve izlenebilirlik ilkelerinin benimsenmiş olması.

➢ İç kontrol, risk yönetimi ve mali disiplin uygulamalarının etkin şekilde yürütülmesi.

➢ Stratejik planlama, performans yönetimi ve faaliyet raporlama süreçleri arasında kurumsal uyumun sağlanması.

➢ Sosyal güvenlik hizmetlerinde yüksek kapsayıcılık oranına sahip olunması

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye’de 3 milyon 991 bin 766 haneye her ay 5 bin 50 TL sosyal yardım yapılıyor.

Hanelerde ortalama dört kişinin yaşadığı varsayımıyla, sosyal yardımlarla geçinen kişi sayısının yaklaşık 16 milyona ulaştığı hesaplanıyor.

Türk-İş’e göre mart ayında yoksulluk sınırı 106 bin 815 liraya yükseldi. Asgari ücretin 28 bin 75 TL olduğu ülkede, bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ mart ayında 42 bin 585 liraya çıktı.

İlana göre, 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) alınan KPSS-P3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile son 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinde yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS/e-YDS) veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın yüzde otuzunun (%30) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü/uygulamalı sınava çağrılacak.

Adayların sağlaması gereken genel şartlar şöyle:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu şartlarını taşımak
• İlgili alanlarda lisans mezunu olmak (bilgisayar mühendisliği, yazılım, elektrik-elektronik vb.)
• Yabancı dil (YDS/e-YDS) puanı veya denk belgeye sahip olmak
• Alanına göre mesleki tecrübe şartı (3 ila 7 yıl arası değişmektedir)
• Teknik bilgi ve sertifikalara sahip olmak (özellikle siber güvenlik ve yazılım alanlarında)

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.