Ünlü, düzenlemenin tüm yönleriyle ele alınmadan hayata geçirilmesini eleştirdi.

Ünlü, Eğitim-Bir-Sen'in Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açtığına dikkat çekti.

Ahmet Ünlü'nün, düzenlemeye ilişkin paylaşımı şöyle:

"Eğitim-Bir-Sen Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açmış.

Açılan davada iptal edilmesi istenen hususlara aşağıdaki metinde yer alan işaretlerle gösterilmiştir.

Şayet böyle bir iptal ortaya çıkarsa;

1- Öncelikle dipnot şeklinde bir düzenleme olmaz. Bu işi bilen herkes bunu bilir.

2- Şube müdürü il müdüründen daha fazla özel hizmet tazminatı alır hale gelir.

3- Yan ödeme kararnamesinde nelerin alt üst olacağına Kararnameye şöyle bir bakılırsa daha iyi anlaşılacaktır.

Ben şimdi tek tek yazarsam kafalar iyice karışır.

En iyisi Yan Ödeme Kararnamesinin linkini vereyim de oraya bakılsın. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/sites/23/2026/07/Guncel-Zam-ve-Tazminat-Kararnamesi-134cb8963529832e.pdf Bir şey yaparken ne getirip ne götürdüğüne iyice bakılmalıdır diye düşünüyorum."

Davalık olan düzenleme şöyle:

5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde ilave ödemelerin hangi şartlarda ödeneceğine yer verilmiştir.

Buna göre; Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve Kurum sağlık kurullarında çalışan; tabip, diş tabibi, eczacı ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %700’ünü, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil diğer personele ise %225’ini geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara asaleten veya vekâleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %700’ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. İş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin kadro unvanı, derecesi, performansı ile kullanılan izin ve istirahat raporları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir.

Buna göre ödenecek ilave ödemenin tavanı; 9500*1,575512* % 700 = 104.771,54 TL'dir. Bu ödemeden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir. Bu ödeme kapsamdaki çalışanların mevcut maaşlarına ilave olarak yapılmaktadır.

Emekliler içinde ilk zamlı maaşı SSK ve Bağ-Kurlular alacak.

Temmuz ayı maaşlarını ayın ilk haftasında alan memur emeklileri ise, ay sonunda fark alacaklar.

Memur emeklilerinin (4C) unvanlarına göre mevcut maaşları, zamlı maaşları ve temmuz ayı sonunda hesaplarına yatacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, buna göre şartları taşıyan öğrenciler, geçmişte benzer düzenlemeden faydalanmış olsalar da yeniden başvurabilecek.

Düzenlemeyle öğrenci affının kapsamı genişletilirken, güvenlik ve savunma alanındaki özel eğitim kurumları kapsam dışında bırakıldı. Polis Akademisi, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Milli Savunma Üniversitesi ile bağlı harp okulları, astsubay meslek yüksekokulları ve enstitülerde öğrenim gören ya da bu kurumlar adına eğitim alırken ilişiği kesilen öğrenciler aftan yararlanamayacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, geçen yıl Yükseköğretim Kurulunun (YÖK) hukuk fakülteleri için başarı sıralaması barajını 125 binden 100 bine çekme kararı, tercih dönemine kısa süre kala alınması sebebiyle yargıya taşınmış, Danıştay yürütmeyi durdurarak 2025 yerleştirmelerinde 125 bin barajının uygulanmasına hükmetmişti.

YÖK Başkanı Erol Özvar, bu konudaki tartışmaları son noktayı koydu. Özvar “Hukukta başarı sıralaması barajı 100 bin olacak. Bir değişiklik söz konusu değil. Diğer bölümlerde başarı sıralamalarına ilişkin de herhangi bir değişiklik yok” dedi.

Gıda madde fiyatları üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir memur ailesinin sağlıklı beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Temmuz 2026 için 48 bin 819 lira,

Tek bir (bekâr) çalışanın yaşam maliyeti 77 bin 801 lira,

Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı kısacası yoksulluk sınırı ise 120 bin 669 lira olmuştur.

Bu sonuçlara göre;

2026 yılında da 28 bin 075 lira alan asgari ücretli 48 bin 819 lira olan açlık sınırının %73,89 altında ücret alarak sadece karnını doyurabilmektedir.

• Sağlıklı beslenmenin maliyeti günlük 1.627 lirayı geçti.
• 2026 yılında da asgari ücret açlık sınırının altında kaldı.
• Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için neredeyse maaşının %75-80’ini kiraya ödemek zorunda kalıyor.
• Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için öğrenci evi gibi 3 ya da 5 kişi bir arada yaşamak zorunda kalıyor.

Liyakat İlkesinin zedelenmesi

Kamu personel sisteminin en önemli unsurlarından biri liyakattir. Kamu görevlerine atanacak kişilerin bilgi, yetenek, eğitim ve mesleki yeterlilik esas alınarak seçilmesi gerekir. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki yapılanmasına ilişkin ortaya çıkan bulgular, örgütün mensuplarını kritik görevlere yerleştirmek amacıyla liyakat yerine örgütsel aidiyeti ön plana çıkardığını göstermiştir.

Özellikle çeşitli sınav sorularının örgüt mensuplarına önceden verilmesine ilişkin yargı kararlarına konu olan olaylar, kamu görevlerine girişte eşitlik ilkesine ağır zarar vermiştir. Bu durum, sınavlara dürüst şekilde hazırlanan çok sayıda adayın hak kaybına uğramasına neden olmuş ve kamu hizmetine alınan personelin niteliğine ilişkin ciddi tartışmalar doğurmuştur.

Devlet Kurumlarında güven sorunu

Kamu yönetiminin etkin şekilde çalışabilmesi için kurumlar arasında güven ve iş birliği bulunması gerekir. FETÖ'nün hiyerarşik devlet yapısı dışında kendi örgütsel talimat zincirini oluşturduğu yönündeki tespitler, kamu kurumlarında güven krizine yol açmıştır.

Devlet memurlarının yalnızca anayasa, kanunlar ve meşru amirlerin emirlerine bağlı olması gerekirken, örgüt mensuplarının farklı bir yapılanmaya bağlı hareket ettiği iddiaları ve bu konuda verilen yargı kararları, kamu yönetiminin tarafsızlığı ve bütünlüğü açısından ciddi sorunlar doğurmuştur.

Kariyer ve Liyakat Sisteminin bozulması

Kamu personel sistemlerinde kariyer ilkesi, personelin bilgi, deneyim ve başarılarına göre yükselmesini ifade eder. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki örgütlenmesi nedeniyle bazı kurumlarda terfi ve görevlendirme süreçlerinin objektif kriterlerden uzaklaştığı yönünde eleştiriler ortaya çıkmıştır.

Bu durum, yalnızca örgüt mensubu olmayan personelin kariyer imkânlarını olumsuz etkilemekle kalmamış; aynı zamanda kurum içindeki motivasyonu ve çalışma barışını da zedelemiştir. Çalışanlar arasında adalet duygusunun zarar görmesi, kamu hizmetlerinin verimliliğini de olumsuz etkileyen sonuçlar doğurmuştur.

Yargı, Güvenlik ve Eğitim Kurumlarına Etkileri

FETÖ'nün özellikle yargı, emniyet, askerî kurumlar ve eğitim alanındaki yapılanması kamu personel sistemi bakımından daha ağır sonuçlar doğurmuştur.

Yargı alanında verilen bazı kararlar ve sonrasında yapılan soruşturmalar, adalet sistemine duyulan güveni olumsuz etkilemiştir. Güvenlik kurumlarında ortaya çıkan örgütlenme ise devletin güvenlik kapasitesi bakımından ciddi riskler oluşturmuştur. Eğitim kurumlarında ise örgütsel aidiyet temelinde oluşturulan yapılanmaların eğitim sisteminin tarafsızlığı ve kamu yararı ilkesiyle bağdaşmadığı yönünde değerlendirmeler yapılmıştır.

15 Temmuz ve kamu yönetimine etkileri

15 Temmuz 2016 darbe teşebbüsü, FETÖ'nün kamu kurumları içerisindeki yapılanmasının devlet açısından ne kadar ciddi bir tehdit oluşturduğunu ortaya koymuştur. Darbe girişiminin ardından yürütülen idari ve adli süreçlerde çok sayıda kamu görevlisi hakkında işlem yapılmış, kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması yönünde çeşitli tedbirler alınmıştır.

Bu süreç, kamu görevlerine girişte güvenlik soruşturmaları, kurum içi denetim mekanizmaları ve personel politikalarının yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır.

Gelecek için çıkarılabilecek dersler

FETÖ'nün kamu personel sistemi üzerindeki etkileri, devlet yönetiminde liyakat ve şeffaflığın ne kadar önemli olduğunu göstermiştir. Benzer sorunların tekrar yaşanmaması için;

• Kamu görevlerine girişte objektif ve denetlenebilir sınav sistemlerinin korunması,
• Liyakat ilkesinin tavizsiz uygulanması,
• Kurum içi denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi,
• Kamu görevlilerinin yalnızca anayasa ve kanunlara bağlı hareket etmesinin sağlanması,
• Şeffaf terfi ve atama sistemlerinin geliştirilmesi,

büyük önem taşımaktadır.

Sonuç

FETÖ'nün kamu personel sistemine yönelik faaliyetleri, liyakat, eşitlik, tarafsızlık ve hukuk devleti ilkelerine zarar veren sonuçlar doğurmuştur. Kamu görevlerine girişten terfi süreçlerine, kurumsal güven ortamından devletin temel kurumlarının işleyişine kadar birçok alanda olumsuz etkiler ortaya çıkmıştır. Bu tecrübe, kamu yönetiminde liyakat ilkesinin korunmasının ve kamu kurumlarının yalnızca hukuk devleti ilkeleri çerçevesinde faaliyet göstermesinin demokratik devlet düzeni açısından hayati öneme sahip olduğunu göstermektedir.

Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar, TBMM Millî Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonunda kabul edilen Yükseköğretim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmelerinde birçok konuda değerlendirmede bulundu.

Kamuoyunda “öğrenci affı” olarak adlandırılan düzenlemenin de yer aldığı teklifin görüşmelerinde söz alan Özvar, “Bugün Türkiye Avrupa'da İngiltere'den sonra dünyada ilk 1000’de en fazla üniversite temsil eden ülkedir.” dedi.
Türkiye tarihinde ilk kez, 6 üniversitenin birden dünyada ilk 500’e girdiğini vurgulayan Özvar, “Bunu biz söylemiyoruz uluslararası kuruluşlar söylüyor. Bu sonuçlar üniversitelerimizin ve ülkemizin başarısını gösteriyor. Bununla hepimiz gurur duymalıyız.” şeklinde konuştu.

Üniversitelerin Türkiye'nin ortak değeri olduğunu belirten Özvar, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Ankara Üniversitesi ve Ege Üniversitesi gibi köklü kurumların saygınlığının uzun yıllar içinde oluştuğunu ifade ederek, eleştirilerin yapılabileceğini ancak tartışmaların üniversitelerin kurumsal kimliğine zarar vermeyecek şekilde yürütülmesi gerektiğini söyledi.

Türkiye'nin yükseköğretimde önemli bir kapasiteye ulaştığını belirten Özvar, bundan sonraki dönemde önceliğin üniversitelerin niteliğini artırmak olması gerektiğini söyledi. Yükseköğretim Kurulunun da bütün imkanlarıyla yükseköğretimin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürdüğünü ifade eden Özvar, tartışmaların üniversitelerin kurumsal itibarına zarar vermemesi gerektiğini vurguladı.

-İntörnlükte azami süre fiilen kaldırılıyor

Kanun teklifinin en önemli yeniliklerinden birinin uygulamalı eğitim ve intörnlük aşamasındaki öğrencilerle ilgili olduğunu belirten Özvar, intörnlük aşamasına gelmiş öğrenciler için azami süre sınırlamasının fiilen kaldırıldığını söyledi.

Teorik eğitimini tamamlayan öğrencilerin yalnızca uygulama eğitimini bitirmeleri gerektiğini belirten Özvar, bu nedenle mezun oluncaya kadar eğitimlerini tamamlama hakkına sahip olacaklarını ifade etti.
Düzenlemenin özellikle tıp fakültesi öğrencileri açısından önemli bir hak olduğunu vurgulayan Özvar, öğrencilerin intörnlük döneminde süre nedeniyle ilişiklerinin kesilmeyeceğini kaydetti.

-"Tanımak başka, denklik başka"

Yurt dışındaki üniversiteler ve denklik konusunda kamuoyunda bilgi kirliliği bulunduğunu belirten Özvar, Yükseköğretim Kurulunun tanıdığı bütün yükseköğretim kurumlarının e-Devlet üzerinden görülebildiğini söyledi.

Tercih dönemi öncesinde kamuoyunun yeniden bilgilendirileceğini ifade eden Özvar, vatandaşlardan gelen somut şikâyetlerin isim verilerek Yükseköğretim Kuruluna iletilmesini istedi.

Üniversitenin tanınmasının otomatik olarak denklik anlamına gelmediğini vurgulayan Özvar, "Tanımak başka bir şey, denklik başka bir şey." dedi.

-Sahte diploma organizasyonlarına yeni tedbir

Kanun teklifinde yer alan önemli bir düzenlemenin de amacının sahte diploma, sahte mezuniyet belgesi, sahte sertifika ve akademik sahteciliği açık şekilde cezalandırmak olduğunu belirten Özvar, bunun mevcut boşluğu giderecek önemli bir mevzuat değişikliği olduğunu söyledi.

Komisyonda “sahte diploma” olaylarına ilişkin soruları da yanıtlayan Özvar, olayın Yükseköğretim Kurulunun bilişim altyapısı ve güvenlik birimlerinin ortak çalışması sayesinde ortaya çıkarıldığını ve bu yapıların çökertildiğini söyledi.
Olayın ortaya çıkmasında kurum içindeki denetimin de etkili olduğunu belirten Özvar, "Yükseköğretim Kurulunda çalışan bir daire başkanı fark ettiği an ihbar ediyor." dedi. Komisyonda gündeme getirilen "sahte profesör" iddialarına da değinen Özvar, mevcut akademik yükselme sistemi içinde bunun gerçekleşmesinin son derece zor olduğunu belirterek, sistemde çok sayıda denetim mekanizmasının bulunduğunu ve somut bilgi paylaşılması hâlinde gerekli incelemelerin yapılacağını söyledi.

Özvar ayrıca Yükseköğretim Kurulunun uzun yıllardır sahte diploma ve belge düzenleyen yapılar hakkında savcılıklara suç duyurusunda bulunduğunu, bazı kuruluşların kapatılması için de valiliklere başvurular yapıldığını ifade etti.

-Vakıf üniversitelerine yönelik yaptırımlar yeniden düzenleniyor

Özvar, vakıf üniversitelerine uygulanacak yaptırımlarla ilgili düzenlemenin Anayasa Mahkemesinin iptal kararı nedeniyle hazırlandığını belirterek mevcut düzenlemenin iptal edilmesiyle ortaya çıkan hukuki boşluğun giderildiğini söyledi.

Yaptırımların ilk kez ayrıntılı biçimde kanunda tanımlandığını ifade eden Özvar, ölçülülük ilkesinin esas alındığını, işlenen fiille uygulanacak yaptırım arasında denge kurulmasının amaçlandığını kaydetti. Vakıf üniversitelerinin hangi davranışlarının hangi yaptırımla karşılaşacağının kanunda derecelendirildiğini belirten Özvar, yapılan düzenlemenin mevcut uygulamayı hukuki zemine oturttuğunu söyledi.

Yeni düzenlemeyle vakıf üniversitelerinin kapatılmasına ilişkin sürecin de açık biçimde kanuna bağlandığını ifade etti.

-67 yaş sonrası akademik performans esas alınacak

Öğretim üyelerinin 67 yaşından sonra görevlerine devam etmelerine ilişkin usul ve esasların belirleneceğini belirten Özvar, düzenlemenin temel ölçütünün yaş değil akademik performans olacağını söyledi.

Üniversitelerden görüş alınarak hazırlanan kriterler üzerinde uzun süredir çalışıldığını ifade eden Özvar, görev süresinin uzatılmasının otomatik olmayacağını kaydetti. Göreve devam edecek öğretim üyelerinde akademik üretkenliğin sürmesi, tez yönetmeye devam edilmesi, bilimsel faaliyetlerin devam etmesi ve öğretim üyelerinden beklenen akademik görevlerin yerine getirilmesi gibi kriterlerin esas alınacağını, ayrıntıların hazırlanacak usul ve esaslarla belirleneceğini söyledi.

Özvar, konuşmasında ayrıca yurt dışında faaliyet gösteren ve kamuoyunca bilinen bazı üniversitelerin Türkiye'de dershaneler aracılığıyla faaliyet yürüttüğünü anlattı. Bu modele göre dershanelerin üniversite adına öğrenci kaydı yaptığını, hazırlık eğitimi verdiğini, birinci sınıf derslerini Türkiye'de okuttuğunu ve öğrencilerin ikinci sınıfın ortasına kadar

Türkiye'de eğitim gördüğünü belirten Özvar, daha sonra İngiltere'ye gitmeleri halinde farklı, Türkiye'de kalmaları halinde ise farklı diploma seçenekleri sunulduğunu söyledi.

Bu uygulamanın bir vakıf üniversitesi rektörünün durumu Yükseköğretim Kuruluna bildirmesiyle ortaya çıkarıldığını belirten Özvar, teklifle, bu tür faaliyetlerin düzenlenmesine yönelik yasal yetki sağlanacağını ifade etti.

Müfettişlerin özlük haklarının biran önce düzelmesi gerektiği ifade edilen mektupta, kariyer mensupları için gündemde olan zammın biran önce yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği Genel Başkanı Ayşe Özer'in sosyal medya hesabından paylaştığı mektup şöyle.

"Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcım Cevdet Yılmaz, @_cevdetyilmaz Size ulaşabilmek adına sosyal medya gibi gayri resmi bir kanal kullanmak zorunda kaldığım için beni affedeceğinizi umuyorum.

Bu, biz müfettişlerin alışkın olduğu bir usul değildir. Ancak biz son 5 yıldan bu yana alışkın olmadığımız bir sürü şeye alışmak zorunda bırakıldık. 35 senelik başmüfettiş ağır iş yükünün altında ezilirken, yakın gözlüğünü takarak planlı tweet atmayı öğrendi, sahte hesaplar üzerinden kendisine ve mesleğine atılan iftiralara, kişisel hakaretlere cevap vermek zorunda kaldı.

Her biri en az bir yabancı dil bilen müfettişler, bilmedikleri bir dili öğrenmek zorunda kalıyor son dönemde. Muhataplarından bir şey istemek zorunda kalmak müfettişlerin dilini yaralıyor. Oysa bize hep kalemde kavi, kelamda kibar olmamız öğütlenmişti. Biz istemeyi çok zor öğrendik. Kendimizi ve yaptığımız işin önemini, aldığımız sorumluluğun ağırlığını izah etmek zorunda kalışımız da ayrıca kalp kırıklığı ve umutsuzluk yaratıyor.

Mesleğe ilk başladığımız yıllardan son on yıla gelinceye kadar, kalemimiz ve mührümüzden başka bir aracımız olmadan, 81 ilde milletimizin çocuklarının hakkının peşinde ömrümüzü tüketirken, turne dönüşü bakkala giderken bile arkamızdan ağlayan çocuklarımızın hakkını da devletimizin koruyacağını bilirdik.

Böylesine yüksek fedakârlık gerektiren mesleklerde çalışanlar, meslekleriyle, hizmet verdikleri kitleyle ve kendilerini görevlendirenlerle bir bağ kurmak zorundadırlar. Bu bağ ne kadar sağlamsa, o kadar azimle ve huzurla çalışırlar. Müfettişler de, yılın 6 ayını ailelerinden ve sevdiklerinden ayrı, son derece kötü koşullarda konaklayarak geçirip, milyonlarca liralık yolsuzluk soruşturmalarını yürüttükleri için tehdit edilirken, günün sonunda kendi evlatlarından önce hizmet etmekle mükellef hissettikleri tüyü bitmemiş yetimin hakkını korudukları, devletin kendilerine verdiği yetki ve sorumluluk çerçevesinde devletin kör kuruşunun takibini yaptıkları, katlandıkları zorlu koşullara rağmen yaptıkları işin önemli ve değerli olduğunu hissettikleri için azimle çalışmaya devam etmekteydiler. Ancak devletimizin müfettişine verdiği önem ve değerin azalması, kamu denetim sistemini, sureti soldurulmuş bir resme dönüştürmüş, mührümüz silikleşmiş, kalemimiz kırılmıştır.

Müfettişler, devletle kaybolan bağlarının yasını tutmaktadır. “Müfettiş yalnız insandır” derken üstatlarımız, muhataplarımızla mesafeli olmamızı öğütlerlerdi. Son zamanlarda gördük ki, müfettişler gerçekten yalnızdır.

10 sene öncesinde denk maaşlar aldığımız meslek grupları, şu an neredeyse iki katımız tutarında maaş alırken bizim yoksulluk sınırına mahkûm edilmemiz bir tercih olarak göze çarpmakta ve artık en ön safa en iyileri gönderme zemini sarsılmaktadır. Açılan müfettiş yardımcılığı sınavlarına yeterince başvuru alınamamakta, adayların niteliği gittikçe düşmektedir. Müfettişlik tercih edilen bir meslek olmaktan çıkmıştır.

Geçtiğimiz Aralık ayında yalnızca mesleki itibarımızı değil, umudumuzu da kaybettik.

Mühürlerle beraber, kalpler de umutlar da kırıldı.

Sabır taşı çatladı, eti geçti artık bıçak kemikte.

Daha milyon liralık kamu zararı tespitinin mürekkebi kurumadan, bu defa kalemimizden hüzün ve düş kırıklığı damlıyor.

Arz ederim."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yerli ve yabancı yatırımcıların izin, ruhsat, lisans ve vize gibi bürokratik işlemlerini tek merkezden tamamlamasını sağlayan "Tek Durak Ofis" uygulamasının yaygınlaştırılması da paketin önemli başlıkları arasında yer alıyor. Hem hukuki hem de idari altyapısı güçlendirilecek uygulamayla yatırımcılara alanında uzman ekipler tarafından teknik destek verilecek. Böylece yatırım süreçlerinin hızlandırılması, bürokratik yükün azaltılması ve yatırımcıların karşılaştıkları karmaşık işlemlerin daha kısa sürede sonuçlandırılması amaçlanıyor.

Yeni düzenlemeler kapsamında yatırım yapan, üretim ve istihdam sağlayan firmalara daha güçlü bir hukuki altyapı sunulması hedefleniyor. Özellikle iş dünyasının uzun süredir gündeme getirdiği ticari ve iş davalarının daha kısa sürede sonuçlandırılması amacıyla yasal ve idari düzenlemeler hazırlanıyor. Hukuk güvenliğinin artırılmasıyla birlikte yatırım ortamının güçlendirilmesi, yeni yatırımların teşvik edilmesi ve istihdamın artırılması amaçlanıyor.

Paket kapsamında dış yatırımların önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik adımlar da bulunuyor. Yerli ve yabancı sermayeye daha güçlü hukuki güvence sağlanması amacıyla tahkim mekanizmalarının güçlendirilmesi planlanıyor. Bu doğrultuda Tahkim Yasası'nda değişiklik yapılarak kapsamın genişletilmesi ve uluslararası yatırımcıların uyuşmazlık çözüm süreçlerine daha kolay erişebilmesi hedefleniyor.

Muhalefet milletvekillerinin eleştirilerini yanıt veren veren AK Parti Uşak Milletvekili İsmail Güneş, sosyal güvenlik sisteminin bozulmasında EYT'nin etkili olduğuna dikkat çekti.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, AK Parti Milletvekili Güneş'ten EYT konusunda itiraf gibi açıklama geldi. Güneş, siyasi oy uğruna yapının bozulduğunu kaydetti.

AK Parti Milletvekili Güneş'in EYT ile ilgili açıklaması şöyle;

"Şimdi, daha önce EYT çıkmadan önce tüm partiler ‘EYT, EYT.’ diye, herkes EYT’den bahsediyordu.

Ya bu EYT çıkınca ne olacak arkadaşlar?

İşte, diyelim ki 8 Eylül 1999’da işe başlayan erkek 43 yaşında, bayan 38 yaşında; 9 Eylül’de başlayan bayan 58 erkekte 60 yaşında, şimdi, onlar ne olacak diye bakıyoruz çünkü 99’da işte rahmetli Ecevit, yine Sayın Devlet Bahçeli ve rahmetli Mesut Yılmaz; o dönemde 92 yılında rahmetli Özal’ın emeklilik sistemini bozmasından dolayı sürdürülemez olan yapıyı bir düzene sokmuştu ve bu artık böyle gidecekti.

Şimdi, sırf kendi siyasi çıkarlarımız için ve oy almak uğruna yapıyı bozuyoruz.”

SGK da yaptığı denetimlerde sahte boşanmalarla yetim maaşı alanları tespit ediyor. Tespit edilenler hakkında suç duyurusunda bulunulurken, ödenen yetim maaşları da faizi ile birlikte tahsil ediliyor.

Söz konusu olay Anayasa Mahkemesi'ne taşındı.

Bir başvurucunun dilekçesini değerlendiren AYM, uygulamada hak ihlali olmadığına karar verdi.

AYM'den karar ile ilgili yapılan açıklama şöyle:

İtiraz Konusu Kural

İtiraz konusu kuralda; eşinden boşandığı hâlde boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen hak sahibi eş ve çocukların gelir ile aylıklarının kesilmesi, bu kapsamda ödenmiş olan gelir ve aylıklar hakkında fazla veya yersiz ödemelerin geri alınmasını düzenleyen 96. madde hükümlerinin uygulanması öngörülmüştür.

Başvuru Gerekçesi

Başvuru kararında özetle; itiraz konusu kuraldan kaynaklanan uyuşmazlıklarda ilgililerin boşandıkları eşleriyle birlikte yaşayıp yaşamadığının tespit edilmesi hususunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik araştırma yapılması hâlinde gereken araştırmanın mahkemelerce yapıldığı, bu durumun yargının idarenin yerine geçmesine neden olduğu ve yargılamanın makul sürede tamamlanmasına engel oluşturduğu, ayrıca ilgililerin boşandığı eşiyle birlikte yaşayıp yaşamadığının ortaya konulması amacıyla yapılan araştırmaların özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına yönelik bir müdahaleye neden olduğu, hiç evlenmemiş kişilerle evlendikten sonra boşanan kişilerin esas itibarıyla aynı statüde bulundukları belirtilerek kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

Mahkemenin Değerlendirmesi

Kuralla, eş ve çocuklara bağlanan bu gelir ve aylıkların hangi hâlde kesileceği herhangi bir tereddüde neden olmayacak şekilde açık ve net olarak düzenlenmiştir. Öte yandan kuralda eş ve çocuklara bağlanan gelir ve aylıkların 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 96. maddesine göre geri alınacağının öngörüldüğü gözetildiğinde gelir ve aylığın geri alınmasına ilişkin usul ve esaslar yönünden de herhangi bir belirsizliğin bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu itibarla kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın kanunilik şartını sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.

Boşanan eş ve çocuklara gelir ve aylık bağlanmasına ilişkin hükümlerde esas itibarıyla eş desteğinden yoksun olan hak sahiplerine sosyal sigorta yardımı yapılması suretiyle bunların sosyal güvenliklerinin sağlanmasının hedeflendiği açıktır. Buna göre kuralda eşinden boşanan ancak boşandığı eşiyle birlikte yaşayan ve bu bağlamda fiilen eşinin desteğinden yoksun kalmayan kişilere bağlanan gelir ile aylıkların kesilmesi suretiyle hakkın kötüye kullanılmasının engellenmesinin ve bu sayede sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki sınırlı kamu kaynaklarının verimli şekilde kullanılmasının hedeflenmediği söylenemez. Bu itibarla kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın kamu yararı dışında bir amaca yönelik olmadığı anlaşılmaktadır.

Öte yandan itiraz konusu kuralın hakkın kötüye kullanılmasını engelleyebileceği ve bu suretle sınırlı kaynakların kamu yararına en uygun şekilde kullanılmasına katkı sunabileceği açıktır. Ayrıca sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlayacak şekilde ilgililere tanınacak haklar ile yüklenecek külfetler arasındaki dengeyi koruyacak hükümlerin öngörülmesi ve bu sistem kapsamında hakkın kötüye kullanılmasını engelleyecek düzenlenmelerin yapılması kanun koyucunun sosyal güvenlik politikasını belirleme yetkisi kapsamında kalmaktadır. Buna göre kanun koyucunun takdir yetkisi kapsamında kalan kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın anılan meşru amaca ulaşma bakımından gerekli olmadığı da söylenemez.

Boşandığı eşiyle birlikte yaşayan eş ve çocukların ilke olarak eş desteğinden fiilen mahrum kaldığı ve asgari bir yaşam standardına sahip olmak için hak sahibi sıfatıyla sosyal sigorta yardımına ihtiyaç duyduğu söylenemez. Öte yandan boşandığı eşiyle birlikte yaşayan eş ve çocukların kendilerine ödenen gelir ile aylıkların geri alınacağını öngörebilecek durumda oldukları açıktır. Bu itibarla orantılılık alt ilkesiyle de çelişmeyen kuralın ölçülülük ilkesini ihlal etmediği sonucuna ulaşılmıştır.

Hak sahibi sıfatıyla aylık alan kişi konumuna boşanmak suretiyle gelmeyen ve evli olmadığı bir kişiyle fiilen birlikte yaşayanlar ile kural kapsamındaki eş ve çocukların ölüm geliri ve aylığından yararlanma bakımından karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda bulundukları söylenemez.

Bununla birlikte 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümleri uyarınca boşanması nedeniyle hak sahibi statüsü kapsamında gelir ve aylık alan kişilerin sosyal sigorta yardımlarından yararlanma bakımından karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda oldukları açıktır. Buna göre boşanmış olan hak sahiplerinden kural kapsamına girenlerin gelir ile aylıklarının kesilmesinin ve bunlara yapılan ödemelerin geri alınmasının karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda bulunanlar arasında farklı muamele oluşturduğu anlaşılmaktadır.

Boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşayan eş ve çocuklara bağlanmış olan aylıkların kural gereğince kesilmesi ve bunlara yapılan ödemelerin geri alınması hakkın kötüye kullanılmasını engellemeye yönelik olduğundan kuralda öngörülen farklı muamelenin nesnel ve makul bir temelinin olmadığı söylenemez. Ayrıca Anayasa’nın 13. ve 35. maddeleri yönünden yapılan incelemede belirtilen gerekçeler kuralda öngörülen farklı muamelenin ölçülülüğü bakımından da geçerlidir. Bu itibarla hak sahipleri arasında sosyal sigorta yardımlarından yararlanma bakımından öngörülen farklı muamelenin nesnel ve makul bir nedene dayandığı ve ölçüsüz olmadığı gözetildiğinde kuralın eşitlik ilkesini ihlal etmediği sonucuna ulaşılmıştır

Anayasa Mahkemesi açıklanan gerekçelerle kuralın Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın reddine karar vermiştir.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasında 60 yaş ve üzeri yurttaşlar dikkati çekiyor. Haziran itibarıyla İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin 33 bin 628’ini 60 yaş ve üzeri yurttaşlar oluşturdu. Geçen yıl Haziran’da kuruma kayıtlı 60 ve üzeri yaşta 28 bin 29 işsiz bulunurken işsiz sayısı bir yılda yüzde 19,6 arttı.

İleri yaştaki yurttaşların işgücü piyasasındaki görünürlüğü, işe yerleştirme verilerine de yansıyor. Ocak-Haziran döneminde 60 ve üzeri yaştaki 11 bin 13 kişi İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildi. Geçen yılın aynı döneminde bu yaş grubundaki 9 bin 442 kişi işe yerleştirilmişti.

TÜİK’in verilerine göre ise 2026’nın ilk çeyreğinde 60 ve üzeri yaştaki toplam 2 milyon 413 bin kişi istihdamda yer alıyor. Bu kişilerin yüzde 65,6’sı ise kayıt dışı olarak çalışıyor. Sayıları 1 milyon 583 bin kişiyi bulan 60 yaş üzeri kayıt dışı istihdam, emeklilik çağındaki yüz binlerce kişinin sosyal güvenceden yoksun, düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışmak zorunda kaldığını ortaya koyuyor.

Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş'ın verdiği bilgiye göre, SGK maaş ödemelerindeki kayıt dışılığı son vermek için harekete geçti.

Karakaş, banka üzerinden ödeme zorunluluğuna uymayan işverenlerin birden fazla yaptırımla karşı karşıya kalabileceğini söyledi.

2026 yılı için belirlenen idari para cezaları şöyle:

İşçi başına: 2.734 TL (aylık)
Gemi adamı başına: 36.211 TL (aylık)
Gazeteci başına: 45.278 TL (aylık)

Bunun yanı sıra, maaş bordrolarında çalışanın ıslak imzasının bulunmaması ve ücretin banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda, SGK tarafından ihlalin niteliğine göre 396 bin 360 TL'ye kadar idari para cezası uygulanabileceği ifade edildi.

ÜCRETLERİN BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMESİ UYGULAMASI

Uygulamanın kapsamı da yıllar içinde genişletildi.

İlk olarak 2009 yılında 10 ve üzeri çalışanı bulunan işyerleri için getirilen zorunluluk, 2016'da 5 çalışana düşürüldü.

Son düzenlemeyle birlikte ise 3 ve daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri banka üzerinden ödeme yapmakla yükümlü hale geldi.

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar: 2026/176

Bu personelden bazıları sözleşme tavan ücretinin üç katı olan 230.620 TL brüt ücretle istihdam edilecektir.

İlanın detayları şöyle:

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Başkanlığımız Bilgi Güvenliği ve Yönetimi Daire Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi kapsamında 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" uyarınca, 7 (yedi) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler),

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç), diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,

e) Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir,

f) "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,

g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak,

ğ) Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,

h) Yoğun iş ortamında, grup içinde çalışma ve paylaşım düşüncesini benimsemek, ı) Yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak

i) Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR

1) Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (2 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda tecrübe sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring

konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda deneyim sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

2) Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (3 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda bilgi sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda bilgi sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

3) Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (2 Kişi- Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Mobil cihazlar için (Android, iOS) native uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak ve en az 3 (üç) yıl bu alanda çalışmış olmak,

b) Mobil uygulama geliştirmede kullanılan güncel programlama dillerinden (Java, Kotlin, Objective-C, Swift) en az birinde tecrübeli olmak,

c) Android için Android Studio geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak, ç) iOS için XCode geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak,

d) Flutter hakkında iyi seviyede bilgi sahibi olmak,

e) JSON ve REST API hakkında bilgi sahibi olmak,

f) MVC ve MVVM mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Reactive programla hakkında bilgi sahibi olmak,

ğ) Versiyon kontrol sistemleri (GIT) hakkında bilgi sahibi olmak,

h) Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda bilgi sahibi olmak, ı) SOLID prensipleri hakkında bilgi sahibi olmak,

i) Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak,

j) Nesneye yönelik prensipler ve Tasarım Desenleri konularında bilgi sahibi olmak,

k) AGILE, SCRUM proje yönetim metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, İSTENİLEN BELGELER, SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ, DEĞERLENDİRME VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

A- BAŞVURU ŞEKLİ

Adaylar başvurularını (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden 13.07.2026-27.07.2026 tarihleri arasında gerçekleştirecektir. Müracaatlar elektronik ortamda alınacak olup posta yolu ile veya bizzat müracaat kabul edilmeyecektir.

B- İSTENİLEN BELGELER

1) Adayların kimlik, fotoğraf ve adres bilgisi, lisans mezuniyet bilgisi, varsa 2024-KPSS Lisans KPSSP3 puanı (KPSSP3 puanı olmayan adayların puanı 70 (yetmiş) olarak değerlendirilecektir.) ile İngilizce dilinde YDS puanı veya bu dilde ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından belirlenen Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri’ne göre kabul edilen diğer sınav puanı (Belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Geçerli yabancı dil puanı olmayan adayların yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.), askerlik durum bilgisi ve adli sicil kaydı bilgisi, (Bu bilgiler, e-Devlet üzerinden temin edilebilir. Adayların istenilen bilgilerinin başvuru ekranında e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.),

2) Detaylı Özgeçmiş Belgesi,

3) SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkodlu belge) ve Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgeler (Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Buna göre; Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ve işyeri unvan listesi, kamu kurumlarında çalışılan süreler için bilişim personeli olarak çalıştığını ve sürelerini belirtecek şekilde ilgili kurumlardan alınacak belge aranacaktır. Çalışma sürelerini gösteren belgelerin değerlendirilmesinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.),

4) Özel Şartlar’da belirtilen tecrübe ve çalışma deneyimine ilişkin belgeler,

5) Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

6) Özel Şartlar’da belirtilen sertifikalara ilişkin belge,

7) Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesi.

C- SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ

Giriş sınavı sözlü usulü ile 14.09.2026 tarihinde başlamak üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacı Bulvarı No:4D Bilkent Çankaya/ANKARA adresinde yapılacaktır. Aynı gün bitmemesi halinde takip eden günlerde sözlü sınava devam edilecektir. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara, sınav yeri ve tarihi bilgileri (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden bildirilecektir.

D- SÖZLÜ SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ İLE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS) KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile yabancı dil puanının %30 (yüzde otuz)’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava kabul edilecektir.

Komisyon, adaylara sözlü sınavda başvurulan pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen hususlarda teorik sorular sorabileceği gibi, bilgisayar başında uygulamalı sorular da sorabilir. Adaylar, kendilerinden beklenen nitelikleri karşılama derecelerine ve sorulara verdikleri cevaplara göre değerlendirilecektir.

Sınav sonuçları, adaylara (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden bildirilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

III- SÖZLEŞME ÜCRETİ

Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanının pozisyonların Özel Şartlar başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

İlan olunur.

4

Bazı unvanlardaki personelden belirli şartlara bağlı olarak % 20 ve % 30 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenebileceği öngörülmüştür.

Bu ödemeden, Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerine sahip olanlardan Bölge Müdürü (belediyeler hariç), Daire Başkanı ve daha üst idari görevlerde bulunanlar yararlanıyor. Bu ünvanlardaki kişilere, 9500 x 1,575512x % 30 = 4.490,2 TL ek özel hizmet tazminatı ödenecek.

BÖLGELERE GÖRE ÖDENEN EK TAZMİNAT TUTARI

Yan ödeme kararnamesinin ekinde yer alan Kalkınmada Öncelikli Yörelerin dereceleri 7 bölgeye ayrılmıştır ve tazminatlar bölgelere göre farklılık oluşturmaktadır. Buna göre; Sağlık Hizmetleri Sınıfı’nda görev yapan uzman tabiplere 7. Bölge için ödenen ek tazminat 9500 x 1,575512 * % 90 = 13.470,62 TL, pratisyen tabiplere ise 9500 x 1,575512 x % 50 = 7.483,68 TL tutarındadır. Bu tutardan sadece damga vergisi kesilecektir.

Veteriner hekimlere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL tutarındadır. Yine Teknik Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan mühendislere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 35= 5.238,57 TL tutarındadır. Bu hizmet sınıfında çalışanlara ödenecek azami ek ödeme tutarı ek yüksek devlet memuru maaşının % 70’i oranında olup, bu tutar 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL’dir.

MECLİS ÜYELERİNİN HUZUR HAKLARI

Temmuz ayından itibaren, meclis ve komisyon toplantılarına katıldıkları her gün için; il genel meclisi başkanına 6.026 x 1,575512 = 9.494,03 TL, diğer meclis üyelerine 2.226 x 1,575512 = 3.507,08 TL tutarında brüt huzur hakkı ödenecektir.

MEMUR SENDİKALARINA ÜYE MEMURLARA

Memur sendikalarına üye olan personele 2026 yılında her ay 707*1,575512 = 1.113,88 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödenecektir.

İDARİ GÖREV EK TAZMİNAT TUTARI NE KADAR OLDU?

En düşük ek tazminat tutarı 4.000 *1,575512 = 6.302,04 TL, en yüksek ek tazminat tutarı ise 16.000 x 1,575512 = 25.208,19 TL’dir. Bu ödemeden sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

NTV'nin haberine göre, kararla birlikte ilkokul 2. ve 3. sınıf öğrencilerine Türkçe ve matematikte destek eğitimi verilebilecek.

Bir öğretmen, 10 öğrenciye kadar görevlendirilecek ve eğitimler bir eğitim öğretim yılında en fazla 160 saat olacak.

Kararla, tatil dönemlerinde görev yapan yöneticilere haftada 10 saat atölye, laboratuvar ve kurs öğretmenlerine haftada 44 saat ve diğer öğretmenlere ise haftada 30 saat ek ders ücreti ödenecek.

Anadolu, fen, sosyal bilimler, spor liseleri, mesleki ve teknik liseler, özel eğitim kurumları ile okul öncesi kurumlarında görevli müdürlere ve müdür başyardımcılarına 25 saat, müdür yardımcılarına ise 20 saat ek ders ücreti verilecek.

Rehberlik ve Araştırma Merkezleri'nde görev yapan özel eğitim öğretmenleri ile öğrencisi bulunmayan "Araştırma ve Geliştirme", "Tanıtım ve Pazarlama" ile "Tasarım ve Üretim" bölümlerindeki öğretmenlere ise haftada 15 saat ek ders ücreti ödenecek.

Kararla Milli Eğitim Akademesi'nde görevli öğretmen ve yöneticilere yönelik de düzenleme yapılıyor.

Buna göre, eğitim ve uygulama merkezlerinde ikinci görevle müdürlük yapanlara haftada 30 saat, müdür yardımcılarına ise haftada 20 saat ek ders ücreti verilecek.

Öğretmenliğe hazırlık eğitimi alan öğretmen adaylarına yönelik uygulamalı derslere giren öğretmenlere haftada 5 saat, okul müdürlerine ise haftada 3 saat ek ders ücreti ödenecek.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.