Ali Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Nisan ayı enflasyon oranı %4,18 olarak açıklandı. Ocak-Nisan enflasyonu %14,64 olarak gerçekleşti. Anlaşamadığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme’de 2026’nın ilk 6 aylık dönemi için Hakem Kararıyla reva görülen %11’lik zam enflasyona yenilmiş ve daha bu aydan %3,28 enflasyon farkı gerçekleşmiştir.

Mart ayından itibaren başlayan akaryakıttaki artışlar ile Nisan ayı başında doğalgaz ve elektriğe yapılan %25 artış; hanelerin bütçelerine açıklanan enflasyon rakamlarından daha fazla yansıdığı tartışmasız bir gerçektir. Giyim, konut ve ulaştırma fiyatlarında yaşanan artış enflasyonun yukarı yönlü tırmanmasına neden oluyor.

4 ayda gerçekleşen enflasyon, 2026 yılı için hedeflenen/beklenen enflasyonu neredeyse yakalamıştır.

Hedefi tutturana kadar enflasyon tahminini devamlı yenileyen kamu işvereni; kamu görevlisine verdiği zammı da hedefi yenilediği gibi yenilemeli ve Seyyanen Zammı bir an önce vermelidir.

Yılın başındaki tahminle sonundaki gerçek arasındaki farkın bedelini “hedefi yanlış belirleyenler mi?” yoksa “asılsız ve tutarsız hedefi belirlemede hiçbir etkisi olmayan kamu görevlilerimiz mi?” ödemeli sorusunun cevabı artık verilmelidir.

Ocak-Mart ayındaki bütçe gerçekleşmeleri; emeğe ayrılması gereken giderlerin faize aktarıldığını açıkça göstermektedir. Bütçeyi emekle, alın teriyle büyütenlere karşılık, bütçede emeğin payını küçültmek sosyal devlet ilkesine yakışmıyor.

1 Mayıs’ta Çorum’dan da haykırdık. “Kamu kurumlarında tartışmalar artıyor, huzursuzluk büyüyor. Alım gücü düşüyor, fatura emekçiye/emekliye kesiliyor. Acilen yanlışın görülüp düzeltilmesi gerekiyor.” dedik.

Formül basit…

Beklenen/hedeflenen enflasyon tutmadıysa ve piyasada beklenen disiplin sağlanamadıysa; enflasyon hedefini yenilediğiniz gibi kamu görevlisi ve emeklilerimizin maaşları/ücretleri yenilensin, tutmayan enflasyonun faturası sabit ücretlilerimize ödetilmesin, seyyanen zam verilsin ve tartışmalar bitsin...."

Açıklanan verilerle birlikte mayıs ayı kira artış oranı da ortaya çıktı.

Buna göre TÜFE'nin 12 aylık ortalamasına göre hesaplanan kira artış oranı yüzde 32,43 oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranları geçmiş altı aylık enflasyon rakamlarına göre belirleniyor.

Bu nedenle açıklanan Nisan ayı enflasyon rakamları emekli zammı için büyük önem taşıyor.

TÜİK'in açıkladığı rakamlarına göre enflasyon,

-Ocak ayında yüzde 4,84,

-Şubat ayında 2,96,

-Mart ayında 1,94

-Nisan ayında 4,18 oldu.

Böylece dört aylık enflasyon rakamları yüzde 14.64 oldu.

Buna göre; SGK ve Bağ-Kur emeklileri nisan ayında yüzde 14,64 zammı şimdiden hak etmiş oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamları ile netleşecek.

Yüzde 14.64 zam oranının üzerine Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamaları da eklenecek.

Nisan ayı enflasyon rakamlarının belli olması ile birlikte milyonlarca memur ve emeklinin Temmuz ayında alacağı zam oranlarına çevrildi.

Çünkü, memur ve emeklinin zam oranlarının belirlenmesinde enflasyon rakamları doğrudan etkili oluyor.

4 AYLIK ENFLASYON NE KADAR OLDU?

TÜİK verilerine göre Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96, Mart ayında yüzde 1,94, Nisan ayında ise yüzde 4,18 çıktı.

Böylece 4 aylık enflasyon yüzde 14,64 oldu.

MEMUR ZAMMI 4 AYDA ERİDİ

Ocak ayında memurlar yüzde 11 oranında toplu sözleşme zammı almıştı.

Bu zam yılın ilk yarısı için geçerli kılındı.

Dört aylık enflasyon rakamları ile birlikte memurun altı ay için öngörülen yüzde 11 oranındaki zam, dört ayda erimiş oldu.

Memurlar yılın 4 ayı itibariyle enflasyon farkını da haketmiş oldular.

Buna göre, 4 aylık enflasyon farkı yüzde 3,27 oldu.

Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %32,37 arttı, aylık %4,18 arttı

TÜFE'deki (2025=100) değişim 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre %4,18 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %14,64 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %32,37 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %32,43 artış olarak gerçekleşti.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık %34,55 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %34,55 artış, ulaştırmada %35,06 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %46,60 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 8,72, ulaştırmada 5,66 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 6,30 yüzde puan oldu.

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %28,59 arttı, aylık %3,17 arttı

Yİ-ÜFE (2003=100) 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre %3,17 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %10,99 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %28,59 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %26,48 artış gösterdi.

Toplantıda ele alınacak konuların başında Kurban Bayramı Tatili'nin 9 güne çıkarılıp çıkarılmayacağı konusu yer alıyor.

Milyonlarca kişinin gözü kurban bayramı tatilinde. Bu yıl Kurban Bayramı 27-30 Mayıs tarihleri arasında kutlanacak.

26 Mayıs tarihinde de arefe olması nedeniyle yarım gün tatil olacak.

Böylece arada kalan 1.5 günlük sürenin de idari izinli olarak verilmesi bekleniyor.

Öte yandan, Kültür ve Turizm Bakanı Ersoy da daha önce yaptığı açıklamada, Kurban Bayramı tatilinin 9 güne uzatılmasının turizm açısından olumlu olacağını belirterek, kararın kabinede alınacağını ifade etmişti.

İlgili Haber: Sevgilisini üst düzey bankacı yaptıran bürokratın kim olduğu merak ediliyor!

Paylaşımın İçeriğinde Ne Vardı?

Ersoy Dede’nin sildiği mesajda yer alan iddialar, kurumsal nüfuzun özel ilişkiler için kullanıldığına dair ağır ithamlar içeriyordu. İddiaya göre:

Kritik bir finansal kurumun başında bulunan evli bir bürokrat, özel bir ilişki yaşadığı kadını kendi gücünü kullanarak rakip bir bankada üst düzey göreve taşıdı.

Dede, bu durumun sadece özel hayatla sınırlı olmadığını, kurumsal nüfuzun suistimal edildiğini ve liyakatin ayaklar altına alındığını savunmuştu.

O İsim Kim ve Paylaşımı Kim Sildirtti?

Piyasalarda ve Ankara kulislerinde bu ismin kim olduğuna dair pek çok tahmin yürütülse de, henüz resmi bir açıklama veya somut bir kanıt ortaya konulmadı. Gazetecilik etik ilkeleri gereği, teyit edilmemiş isimlerin açıklanmaması büyük önem arz ediyor.

Asıl merak edilen konu ise, Ersoy Dede gibi deneyimli bir isme bu paylaşımı kimin sildirttiği. Kulislerde, söz konusu bürokratın veya bağlı bulunduğu kurumun en üst düzey mercilerinin devreye girdiği konuşuluyor. "Haberin patlamaması", finans dünyasındaki dengelerin ne kadar hassas olduğunu bir kez daha gösterdi.

Ünlü yazısında, sosyal güvenlik sisteminin kadınların nikahsız birlikteliklerine adeta teşvik ettiğini belirterek, çözüm önerilerini sıraladı.

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Bekar veya dul kızlar babalarından veya annelerinden dolayı yetim maaşı alabiliyor. Ancak Kanun adeta nikahsız birlikteliği teşvik ediyor.

Emekli maaşı alabilmek için nikahsız yaşamayı tercih edenlerin açık kapı olarak gördükleri 5510 sayılı Kanun'da yer alan düzenlemeden bahsederek çözüm önerisini sunacağız.

Bekar veya dul kızlara niçin yetim aylığı bağlanır?

Türk toplumunda kız çocukları sıkı bir koruma altına alınmıştır. Bunun sosyolojik alt yapısını irdelemeyi konu uzmanlarına bırakmanın daha doğru olacağını düşünüyoruz. Belirli bir yaşın üzerindeki erkek çocukları anne veya baba üzerinden sağlık yardımı veya yetim aylığı alamazken kız çocuklarına yaşlarını ne olursa olsun bu hak evlenmediği sürece kullandırılır.

5510 sayılı Kanun'un ilk versiyonunda sağlık yardımı açısından erkek çocuklarla kız çocuklar eşitlenmiş ancak gelişen süreçte tekrar eski hale getirilmiştir. Demek ki kız çocuklarına karşı pozitif ayrımcılık yapılarak koruma altına alınmıştır.

Bekar veya dul kız çocuklarının yaşları ne olursa olsun bunlara babalarından veya annelerinden yetim aylığı bağlanması ile acı gerçek karşımıza çıkmaktadır. Nasıl olduğunu açıklayalım.

5510 sayılı Kanun'un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor.

Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilmemektedir. Bu durum kendi içerisinde ciddi bir çelişki barındırıyor.

Yine aynı durum ölen kişinin eşinin başka biriyle nikahsız yaşaması halinde de geçerlidir. Yani amacımızın net olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda amacımız yetim maaşı alabilmek için boşandığı eşiyle birlikte yaşayanları cezalandırmak mı yoksa kanunun amacı dışındaki uygulamaların önüne mi geçmek midir?

Kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı alabiliyor

Diğer bir çelişki de ölen sigortalının kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı bağlanmasıdır. Aynı şekilde erkek çocuk yiyecek ekmek bulamasa dahi belirli bir yaştan sonra yetim maaşı alamamaktadır.

Halbuki bu işin mantığında kız çocukları açısından sosyal devlet niteliğinin ön planda olması yatmaktadır. O zaman milyoner olup da evlenmemiş kız çocuklarına niçin yetim maaşı bağlıyoruz? Amaç her halükârda kız çocuğuna yetim maaşı bağlamak olamaz ve olmamalıdır.

Halbuki burada da gelir testi yönteminin uygulamaya konulması gerekmektedir. Bu halde kız çocuğu ihtiyaç sahibiyse yetim maaşı bağlanır yoksa bağlanmaz. Yoksa ihtiyaç sahibi olan erkek çocuğa yetim aylığı bağlanmazken milyonlar sahibi kız çocuğuna yetim aylığı bağlanmasının mantığını hiç kimse izah edemez. Bu konunun mutlaka 5510 sayılı Kanun'da çözüme kavuşturulması gerekiyor. Yoksa kamu vicdanını rahatlatamayız.

Nikahsız olarak eski kocalarıyla yaşayanlarla ilgili çelişki

5510 sayılı Kanun'un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilecekler kapsamında değil.

Peki bu durum kendi içerisinde tutarlı mıdır?

Elbette hayır. Diğer bir çelişki ise eşinden boşandığı halde fiilen başka birisiyle birlikte yaşayanların gelir ve aylıklarının kesildiği halde eşlerinin ölmesi halinde başka biriyle birlikte yaşayan kadın veya erkeğin dul maaşının kesilmemesidir.

Kanunun 56. maddesinin yetersiz olduğu ve içerisinde ciddi bir boşluk olduğunda kuşku bulunmamaktadır. Her şeyden önce fiilen birlikte yaşamaktan ne anlaşılmalıdır?

Bunun tespiti nasıl yapılacaktır. Eski eşin çok kısa süreliğine çocuklarını görmek için eve gitmesi ve kalması fiilen birlikte yaşamak mıdır?

Eski eş hastalanmışsa ve bakacak kimsesi yoksa buna bakmak için eve gitmek fiilen birlikte yaşamak mıdır?

Bu ve benzeri birçok soruyu çoğaltmak mümkündür. Kanunun 56. maddesinde; “Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96. madde hükümlerine göre geri alınır” ifadesi oldukça müphemdir ve ciddi boşluklar taşımaktadır.

Bu maddenin uygulanmasından sonuca ulaşmak mümkün değildir. Öncelikle bir karar vermemiz gerekiyor. Biz nikahsız birlikte yaşamaya mı karşıyız?

Yoksa eski eşle nikahsız yaşamaya mı karşıyız?

Fiilen yaşamanın çerçevesi nedir?

Adam iki katlı evin alt katında kadın da üst katında oturuyorsa fiilen yaşamayı nasıl tespit edeceksiniz?

Dul eşin nikahsız yaşaması maaş almaya engel değildir

Ölen sigortalının dul eşinin ölüm aylığı alabilmesi için sonradan evlenmemesi gerekiyor.

Eşin evlenmesi durumunda hak sahibi olma niteliği ortadan kalktığı için ölüm aylığı kesilmektedir.

Nasıl ki; sigortalının sağlığında dinî nikâhlı olması kişiyi hak sahibi yapmaz ise resmî nikâhlı eşin ölümü sonrası bir başka kişiyle dinî nikâhla yaşamak da kişiyi hak sahibi niteliği dışına çıkarmaz.

Örneğin; eşin ölümü sonrası SGK tarafından maaş bağlanan kişi daha sonra resmî nikâh olmaksızın bir başkasıyla yaşamaya başlasa da maaşı kesilmez.

Ancak bu durumun yasal olsa bile ahlaki olmadığını, olayın kul hakkı ve devlet malı ile ilintili olduğunu belirtelim. Bunun dışında, sigortalının dul eşlerinin ölüm aylığına hak kazanabilmeleri için başka bir şart aranmamaktadır.

Hal böyle olunca da dul maaşı alan kadın veya erkek evlenince maaşının kesileceğini bildiği için resmi nikah yapmaksızın bazen dini nikahla bazen de nikahsız olarak birlikte yaşmaktadırlar. Kanun müsaade ettiği için bunlara kimsenin bir şey deme hakkı da yoktur. Ölen sigortalının dul eşinin sigortalı olarak çalışması ya da SGK’dan gelir veya aylık alması ölüm aylığı bağlanmasına engel değildir.

Kanunun aradığı tek şart eşin dul olma halinin devam etmesi yani sonradan evlenmemesi, bir anlamda ölen eski eşe manevi sadakat göstermesidir. Ölüm anından önce boşanma davası açılsa dahi eşin vefat ettiği tarihte boşanma neticelenmemişse halen resmî olarak eş sayıldığından ölen eşinden dolayı maaş alınabilecektir.

Sonuç olarak, bizim Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na önerimiz, öncelikle uygulamayı ve yaşanan sıkıntıları masaya yatırarak yasal boşlukları gözden geçirerek yeni bir düzenleme yapmasıdır.

Aksi takdirde kendi elimizle nikahsız yaşamayı teşvik etmiş oluruz.

Bir de insanların vicdanlarından ve ihbarlarından medet ummayı bırakmanın zamanı geldi de geçiyor diye düşünüyoruz. Bizden hatırlatması..."

Yargıtay, taşeron işçilerin fazla mesai ücretleri konusunda önemli bir karara imza attı.

Bir okulda temizlik görevlisi olarak çalışan taşeron, işten atıldıktan sonra fazla mesai ücreti konusunda dava açtı.

Yerel mahkeme, tazminat talebinin bir kısmını kabul etti.

Ancak karar Yargıtay tarafından bozuldu.

Kararın boz ulmasında ise, tanıklarından birisi 'haftada 6 gün çalışılıyor' derken, diğer ikisinin 'haftada 5 gün çalışılıyor' demesi etkili oldu.

Yargıtay tanıkların çelişkili ifadesini affetmedi ve kararı bozdu.

Yargıtay kararında, "Dosyada davacının iddiasını ispata elverişli yazılı delil olmayıp davacı tanıklarından biri haftada 6 gün çalıştığı yönünde beyanda bulunmuşsa da diğer iki tanık, bir hafta beş gün bir hafta altı gün çalıştığını açıklamıştır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre davacının bir hafta beş gün takip eden hafta altı gün çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplaması yapılması gerekirken sürekli altı gün çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücretinin kabulü hatalı olmuştur." ifadesine yer verildi.

İşte kararın tam metni:

T.C.
YARGITAY
DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının yatılı bölge ortaokulunda ihalesini alan taşeron şirketlerin yanında eğitim öğretim sezonunda kesintisiz olarak öncelikle temizlik görevlisi olarak hafta sonları, dini ve milli bayramlarda, resmi tatillerde çalıştığını, hiçbir zaman yıllık izin kullandırılmadığını ve karşılığında da ücret verilmediğini, iş akdini haksız ve bildirimsiz olarak feshettiklerini iddia ederek davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, hizmet alım şartnamesinde çalıştırılacak işçilerle ilgili tüm detaylardan bahsedildiğini, yüklenicinin çalıştırdığı personelin sosyal hakları ile ilgili olarak kanuni yükümlülükleri bakımından ilgili kurum ve kuruluşlara karşı sorumlu olduğunu, okul idaresinin sorumlu tutulamayacağını, dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık ücret alacağının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti

Temyiz:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

2-Davacı işçi haftada 6 gün çalıştığını iddia ederek fazla mesai ücret talebinde bulunmuştur.

Dosyada davacının iddiasını ispata elverişli yazılı delil olmayıp davacı tanıklarından biri haftada 6 gün çalıştığı yönünde beyanda bulunmuşsa da diğer iki tanık, bir hafta beş gün bir hafta altı gün çalıştığını açıklamıştır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre davacının bir hafta beş gün takip eden hafta altı gün çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplaması yapılması gerekirken sürekli altı gün çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücretinin kabulü hatalı olmuştur.

3-Davalının ıslaha karşı zamanaşımı def'i dikkate alınarak, gerekirse bu yönden bilirkişi ek hesap raporu alınarak bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 10/11/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.

TÜİK'in 4 Mayıs'ta açıklayacağı nisan ayı enflasyon verisi, Temmuz'daki maaş artışını belirleyecek.

Ocak ayında yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96 ve Mart ayında yüzde 1,94 olarak gerçekleşen enflasyon verileriyle birlikte SSK ve BAĞ-KUR emeklileri için 3 aylık kümülatif zam oranı yüzde 10,04 seviyesine ulaşmıştı.

Memur ve memur emeklileri için üç aylık dönemde enflasyon farkı oluşmadı.

Nisan ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte dört aylık enflasyon farkının de netleşmeye bekleniyor.

Ekonomistler Nisan ayında yüzde 3,19 oranında enflasyon bekliyor.

AK Parti İstanbul Milletvekili ve İçişleri Komisyonu Başkanı Süleyman Soylu, katıldığı canlı yayında siyaset gündemi ve Gülistan Doku soruşturmasına ilişkin açıklamalarda bulundu. Meclis'e haftada bir kez gittiğini ve 'siyaseti zihninde bıraktığını' söyledi.

Soylu, Meclis çalışmalarına aktif şekilde katılmadığını belirterek "Meclis’e gücüm yettiğince gidiyorum ama o kadar çok devam ettiğim de söylenemez. Haftada 1 gidiyorum. Meclis’in müdavimi değilim çünkü dönemimin sonunu bekliyorum. Dönemim bitince veleddallin amin" şeklinde konuştu.

Milletvekilleri yaklaşık emekli maaşlarıyla birlikte 450 bin TL maaş alıyorlar.

Meclis İçtüzüğüne göre (Md 138); Bir milletvekilinin Meclis çalışmalarına özürsüz veya izinsiz olarak bir ay içinde toplam beş birleşim günü katılmazsa devamsızlığın Başkanlık Divanınca tespit edileceği ve Anayasa ve Adalet Komisyonları üyelerinden kurulu Karma Komisyona gönderileceği belirtiliyor.

Karma Komisyonun, yasama dokunulmazlığının kaldırılmasındaki hükümlere göre durumu inceleyeceği ve raporunu hazırlayacağı belirtiliyor.

Soylu’nun bu beyanı karşısında Meclis Başkanlığının nasıl bir yol izleyeceği merak ediliyor.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik ile sosyal medyada reklam yasağını ihlal eden avukatlarla ilgili birim kurulması kararlaştırıldı.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Ali Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Doğum İzni Yasalaştı, Sıra Aileyi Koruyacak Diğer Tekliflerde

Toplu sözleşme masasından Kamu Personeli Danışma Kurulu’na sosyal diyalog mekanizmalarının tamamında gündeme getirdiğimiz doğum izni sürelerinin artırılması teklifimiz Resmi Gazete’de yayımlanan Kanun ile yasalaştı.

Aile Yılı kapsamında 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde masaya taşıdığımız ve 16 haftadan 60 haftaya çıkarılması noktasında ısrarcı olduğumuz doğum izin süresi 24 hafta olarak artırıldı. Toplu sözleşme masasının imkanı ve fırsatı kullanılmış olsaydı bu kazanım 1 Ocak itibariyle hayata geçecek ve daha anlamlı olacaktı.

Şimdi geçmişin sorununu taşımanın değil gelecekteki sorunları azaltmanın zamanı.

Atılması gereken adımların başında öncelikli ve acil iki kritik başlık var.

Süt izni süresinin birinci yıl için 3 saat, ikinci yıl için 1,5 saat olarak düzenlenmesi ve kreş hizmetinin sağlanması ya da kreş yardımı ödeneğinin verilmesi konuları acil çözüm bekleyen konu başlıkları arasında görülmelidir.

Buna ilave olarak; doğum oranlarındaki düşünün nedeni iyi tespit edilmeli ve bu durumu tersine döndürecek adımlar atılmalıdır.

Beklentimiz;

Doğum ve eş yardımı tutarlarının artırılması,

Güvenceli yeni nesil çalışma modellerinin getirilmesi,

Yıllık izinlerin çocuk sayısına göre artırılması,

Vergi oranlarının çocuk sayısına göre azaltılması,

Haftalık çalışma saatinin düşürülmesi gibi hem kadın istihdamını koruyacak hem de nüfus artışına destek olacak politikaların hayata geçirilmesidir.

Kadın çalışanlarımızı koruma, anne-bebek arasındaki bağı güçlendirme ve iş-aile hayatı uyumunu sağlama noktasında kıymetli olan bu adımın kadın kamu görevlilerimiz başta olmak üzere bütün kadın çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyorum.

Diğer tekliflerimizin de hayata kazanıma dönüşmesi için takipçisi olmaya devam edeceğiz."

Bakan Göktaş'ın yeni izin sistemine ilişkin yaptığı paylaşım şöyle:

"Doğum izni sürelerini artıran yeni düzenlememizle annelerimizin ve ailelerimizin yanındayız.

1 Nisan 2026 itibarıyla doğum yaptığı tarihin üzerinden 24 hafta geçmemiş anneler, çalıştıkları kuruma 10 iş günü içinde başvurmaları hâlinde 8 haftalık ilave doğum izni hakkından yararlanabiliyor.

Aile ve Nüfus On Yılı’nda, iş-aile yaşamı dengesini sağlamaya yönelik uygulamalarla aile kurumumuzu güçlendirmeye ve her koşulda annelerimizi desteklemeye devam edeceğiz.

Başkan Recep Tayyip Erdoğan imzalı genelgede, toplumların istikrarlı şekilde varlıklarını sürdürebilmesinde güçlü aile ve nüfus yapısının hayati rol oynadığı kaydedildi.

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge şöyle:

Cumhurbaşkanlığından:

Konu: Aile ve Nüfus On Yılı (2026-2035)

GENELGE 2026/4

İlgili Haber: Ersoy Dede'nin sildiği "Çarşamba Bombası": Finans dünyasında kim bu gizemli bürokrat?

CHP'ye yönelik operasyonlarda ortaya çıkan bilgi ve belgeler kamu kaynakları ile neler yapıldığı çarşaf çarşaf ortaya dökmüştü. Sevgililere kamu kaynakları ile sağlanan imkanlar dudak uçuklatır boyutlara ulaşmıştı.

Şimdi de finans dünyasının kritik koltuklarından birinde oturan üst düzey evli bir bürokratın özel ilişkisini kurumsal nüfuza dönüştürerek birlikte olduğu kadını rakip bir bankada üst düzey göreve taşıdığı iddia ediliyor.

Gazeteci Dede belgeleri toparladığını ve bombayı Çarşamba günü patlatacağını belirtiyor. Adam ipucu da veriyor.

İpucunda bürokratın metresinin adı ve soyadının baş harfleri bile paylaşılmış.

Gel de işin içinden çık. Şimdi herkes bu finansörün ve sevgilisinin avına çıkacak.

Oh ne güzel kamu gücü ile sevgiliye kıyak.

İddia çok çirkin.

Asıl merak edilen ise bu bürokratın amiri konumundaki siyasilerin bu olaydan haberinin olup olmadığıdır.

Liyakatın yerine başka kriterlerin aldığı anlaşılıyor. Bürokrattaki cesarete bakar mısınız? Adam hem evli hem de sevgilisini bir bankada önemli bir bölüme başkan yapacak kadar şehvetin esiri olmuş.

Bu kadar gözünü karartacak şehvet düşkünü bir bürokratın başka neler yaptığı ise merak ediliyor.

Bu skandalın Çarşamba gününde patlatılacağı ifade ediliyor. Çok şaşırdık mı derseniz hayır cevabını veririz.

Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın’ın aylık gelirinin 1,5 milyon TL olduğu gündeme gelmişti. Ancak Aydın’ın aylık gelirinin daha fazla olduğu ifade ediliyor.

OFF THE RECORD TL MAAŞ ÇİFTÇİLERDEN TEPKİ TOPLUYOR

Hüseyin Aydın, kamuoyunda uzun süredir tartışılan aylık geliri hakkında net bir rakam telaffuz etmekten kaçındı. Kendi düzenlediği basın toplantısında merkez birliğinden aldığı maaşı ancak "off-the-record" (yazılmamak kaydıyla) açıklayan Aydın, gelirinin "İstanbul’daki özel bir banka şube müdürü kadar" olduğunu savunmakla yetindi.

Hüseyin Aydın, aylık geliri ile bazı bilgileri off-the-record olarak paylaştığı için, toplantıya katılan gazeteciler, köşe yazı ve haberlerinde bu konuya hiç yer vermediler.

Çiftçiler ise alınan bu maaşa isyan ediyor. Bu Genel Müdür bizim mi yoksa başka birinin mi genel müdürü diye tepki gösteriyorlar.

Çiftçiler sefalet içerisinde hayatlarını sürdürürken Genel Müdür Hüseyin Aydın şimdiden Çiftçiler Kralı olarak tarihe geçti.

MAAŞLARIN BU KADAR YÜKSEK OLMASININ SUÇLUSU BELLİ OLDU

Asıl dikkat çeken nokta ise Gübretaş’ın İran’daki iştiraki Razi Petrokimya’dan aldığı aylık 10 bin Euro (yaklaşık 530 bin TL) tutarındaki huzur hakkı oldu. Bu devasa ek gelirle ilgili rakam vermeyen Aydın, bunun "şirket sözleşmesinde olan bir hak" olduğunu savunarak topu eski genel müdürlere attı. Kendi gelirini kamuoyuyla tam olarak paylaşmayan Aydın’ın, eleştirileri "dedikodu ve algı oyunu" olarak nitelemesi ise "manidar" karşılandı.

Sadece Büyükşehir Belediyesinde 51 adet bulgu yer alıyor.

İşte Sayıştay'ın Antalya Büyükşehir Belediyesi'ne ilişkin 51 eleştirisi:

1. Yapım İşlerinde İdare Tarafından Onaylanmamış Alt Yüklenicilerin Çalıştırılması

2. Hizmet Alımı İşlerinde İş Programının Yapılmaması Nedeniyle Fiyat Farkı Ödemelerinin Mevzuata Uygun Olmaması

3. Belediyenin Şirket Personeli Dahil Toplam Personel Giderlerinin Yasal Sınırın Üzerinde Olması

4. Sözleşme Kapsamında Yapılan ve Ağırlık Miktarı (Kg, Ton) Üzerinden Ödenen İmalatların Tartılmaması

5. Su Üstü Sporları Parkur Noktalarının Kiraya Verilmesi İhalesinde Rekabeti Engelleyebilecek Hususların Yer Alması

6. İşletme Hakkı Belediye Şirketlerine Devredilen Alanların İşletme Ruhsatı Takiplerinin Yapılmaması

7. İlan ve Reklam Materyalleri ile Kent Mobilyalarının İşlettirilmesi İşinde Hatalı İşlemlerin Bulunması

8. Belediye Alacaklarının Zamanaşımına Uğratılması

9. Kira, Ecrimisil ve Taşınmaz Kullanım Bedellerinin Tahsil Edilmemesi ve Takibinin Sağlıklı Bir Şekilde Yapılmaması

10. Müze Giriş Ücretlerinden Alınması Gereken Belediye Paylarının Takip ve Tahsilinin Yapılmaması

11. Bazı Gelir Kalemlerinin Tahakkuk ve Tahsilat Miktarlarının Düşük Olması

12. Bazı Yapım İşlerinde Revize Birim Fiyatların Hatalı Yapılması

13. Bazı Yapım İşlerinde Fiyat Farkının Hatalı Hesaplanması

14. Elektronik Denetleme Sistemi (EDS) Projesinin Sözleşmede Belirtilen Süre Geçmesine Rağmen Tamamlanmaması

15. İhalede Rekabeti Engelleyecek Şekilde Sözleşme Tasarısında Ödeme Şartlarının Yer Alması

16. Yapım İşlerinde Hakedişlerin Mevzuata Uygun Düzenlenmemesi

17. Bazı Yapım İşlerinde Kullanılan Hazır Beton İmalatlarından Eksik Numune Alınması

18. Sözleşme Kapsamında Yaptırılacak İş Artış Sürecinde Mevzuat Hükümlerine Uyulmaması

19. Bazı Mal Alımlarında Ödeme Belgelerinin Mevzuata Uygun Şekilde Düzenlenmemesi

20. Mülkiyeti Belediyeye Ait Olan Taşınmazların Herhangi Bir Hakka Dayanmaksızın Üçüncü Kişilere Kullandırılması

21. Minibüs, Otobüs, Servis ve Taksi Plakalarının Süresiz Verilmesi

22. Belediyeye Ait Bir Kısım Nakit Kaynakların Kamu Bankaları Dışındaki Bankalarda Tutulması

23. Toptancı Hallerinde Yapılan Fiili Denetimlerde Eksiklikler Bulunması

24. Mülkiyeti Belediyeye Ait Olan Alanın Pazarlık Usulü ile Belediye Şirketine Kiralanması

25. Belediyeye Tahsis Edilen Taşınmazın Belediye Tarafından Derneğe Tahsis Edilmesi

26. Bütçe Emanetlerinin Ödenmesinde Mevzuatta Belirtilen Sıraya Uyulmaması

27. Bazı Yapım İşlerinde Sözleşmede Yer Alan Ödenek Dilimlerinin İdareye Sunulan İlk İş Programında Değiştirilmesi

28. Bazı Yapım İşlerinde Revize İş Programlarının Süresi İçinde İdarenin Onayına Sunulmaması ve Sözleşmede Yer Alan Cezai Müeyyidelerin Uygulanmaması

29. Yapım İşlerinde Teknik Personel Bildirimlerinin Takibinin Yapılmaması

30. Bazı Yapım İşlerinde Tüm Risk (All Risk) Sigorta Poliçe Bedellerinin Güncellenmemesi

31. Beton Parke Taşı Döşeme Kaplamaları İmalatlarına İlişkin Deneylerin Yapılmaması

32. Belediye Tarafından Temizlik İşçisi veya Beden İşçisi Olarak Alınan Birçok Personelin Çok Kısa Bir Süre Sonra Ünvanları ve Ücretleri Değiştirilerek Başka Birimlerde Görevlendirilmesi

33. İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması

34. Özel Halk Otobüsü İşletmelerine Km Başına Nakdi Yardım Verilmesi

35. Birbirinden Bağımsız ve Farklı Tarihlerde Olan Organizasyonların Bir Arada İhale Edilmesi

36. Benzer İş Tanımına Uymayan İstekliye İhale Verilerek Firmanın Deneyim Sahibi Yapılması

37. Sosyal Denge Sözleşmesine Konusu Dışında Hüküm Konulması

38. Tarımsal Desteklemelere İlişkin Komisyon Kararlarının Hatalı Olması

39. Bazı Kişi veya Grupların Toplu Taşıma Araçlarından Ücretsiz veya İndirimli Olarak Yararlandırılması

40. Bazı Yapım İşi Sözleşmelerinde Teknik Personelde Aranacak Niteliklerin Belirtilmemesi

41. Proje ve Mahal Listeleri Hazırlanmadan Yapım İhalelerine Çıkılması

42. Bazı Yapım İşlerinde Kabul Komisyonu Tarafından Mevzuata Aykırı Ceza Oranının Belirlenmesi

43. Yeni Birim Fiyat Tespitinin Hatalı Olması

44. Taşınmazların Cins Tashihlerinin Yapılmaması

45. Yapım İşlerinde Nakliye Birim Fiyatlarının Tespitinde A Katsayısının Hatalı Belirlenmesi

46. Yapı Denetim Görevlisi İçin Yapılacak Bina ve Barakalarının Özelliklerinin Sözleşmede Belirtilmemesi ve Yapılan Bu Bina/Barakaların Teslim Alınmaması

47. Yaklaşık Maliyet Cetveli Birim Fiyatlarına Göre Yüksek Fiyat Teklif Edilen İş Kalemlerine Öncelik Verilmesi, Düşük Fiyat Teklif Edilen İş Kalemlerin İmalat Kalemlerinin Çok Az veya Hiç Yapılmaması

48. Birinci Hukuk Müşavirliğinin Usul ve Esaslar Çerçevesinde Görüş Vermemesi

49. Belediye Tarafından Kiralanan Araçların Belediye Şirketlerince Kullanılması

50. Sözleşmede Süre Uzatımı Gerektiren Şartlar Oluşmadığı Halde Süre Uzatımı Verilmesi

51. Sahipsiz Sokak Köpeklerinin Toplanmaması

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.