Ünlü'nün yetim maaşlarına ilişkin paylaşımı şöyle:

"Bekar veya dul kızlara niçin yetim aylığı bağlanır?

Her ne kadar birileri ısrarla kadın erkek eşitliğinden bahsetse de Türk toplumunda erkeklerden ziyade kız çocukları sıkı bir koruma altına alınmıştır. Bunun sosyolojik alt yapısını irdelemeyi konu uzmanlarına bırakmanın daha doğru olacağını düşünüyoruz. Belirli bir yaşın üzerindeki erkek çocukları anne veya baba üzerinden sağlık yardımı veya yetim aylığı alamazken kız çocuklarına yaşlarını ne olursa olsun bu hak evlenmediği sürece kullandırılır. 5510 sayılı Kanun’un ilk versiyonunda sağlık yardımı açısından erkek çocuklarla kız çocuklar eşitlenmiş ancak gelişen süreçte tekrar eski hale getirilmiştir. Demek ki kız çocuklarına karşı pozitif ayrımcılık yapılarak koruma altına alınmıştır.

İşte bu noktada bekar veya dul kız çocuklarının yaşları ne olursa olsun bunlara babalarından veya annelerinden yetim aylığı bağlanması ile acı gerçek karşımıza çıkmaktadır. Birçok konuda ifrat ve tefrit yaptığımız gibi bu konuda da ölçüyü kaçırdığımızı ifade etmek isteriz. Ölçüyü nasıl kaçırdığımızı açıklayalım.

510 sayılı Kanun’un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilmemektedir. Bu durum kendi içerisinde ciddi bir çelişki barındırıyor. Yine aynı durum ölen kişinin eşinin başka biriyle nikahsız yaşaması halinde de geçerlidir. Yani amacımızın net olarak belirlenmesi gerekmektedir. Bu kapsamda amacımız yetim maaşı alabilmek için boşandığı eşiyle birlikte yaşayanları cezalandırmak mı yoksa kanunun amacı dışındaki uygulamaların önüne mi geçmek midir?

Kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı alabiliyor!

Diğer bir çelişki de ölen sigortalının kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı bağlanmasıdır. Aynı şekilde erkek çocuk yiyecek ekmek bulamasa dahi belirli bir yaştan sonra yetim maaşı alamamaktadır. Kız çocuklarına aylık bağlanmasının altında sosyal devlet niteliğinin ön planda olması yatmaktadır. O zaman yiyecek ekmeğe muhtaç erkek çocuklara aylık bağlanmazken milyoner olup da evlenmemiş kız çocuklarına niçin yetim maaşı bağlıyoruz? Amaç her halükârda kız çocuğuna yetim maaşı bağlamak olamaz ve olmamalıdır.

Halbuki burada da gelir testi yönteminin uygulamaya konulması gerekmektedir. Bu halde kız çocuğu ihtiyaç sahibiyse yetim maaşı bağlanır yoksa bağlanmaz. Yoksa ihtiyaç sahibi olan erkek çocuğa yetim aylığı bağlanmazken milyonlar sahibi kız çocuğuna yetim aylığı bağlanmasının mantığını hiç kimse izah edemez. Bu konunun mutlaka 5510 sayılı Kanun’da çözüme kavuşturulması gerekiyor. Yoksa kamu vicdanını rahatlatamayız. Yıllardır bu sorun bilinmesine rağmen niçin çözüm iradesi gösterilmediğini anlamak mümkün değildir.

Nikahsız olarak eski kocalarıyla yaşayanlarla ilgili çelişki

5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşıyorsa aylığı kesilmiyor. Peki bu durum kendi içerisinde tutarlı mıdır? Elbette hayır.

Aynı şekilde eşinden boşandığı halde fiilen başka birisiyle resmi nikah olmadan yaşayanların gelir ve aylıkları kesilmediği gibi eşlerinin ölmesi halinde başka biriyle resmi nikah olmadan yaşayan kadın veya erkeğin dul maaşının kesilmemesidir.

Kanunun 56. maddesinin yetersiz olduğu ve içerisinde ciddi bir boşluk olduğunda kuşku bulunmamaktadır. Her şeyden önce fiilen birlikte yaşamaktan ne anlaşılmalıdır? Bunun tespiti nasıl yapılacaktır. Eski eşin çok kısa süreliğine çocuklarını görmek için eve gitmesi ve evde kalması fiilen birlikte yaşamak mıdır? Eski eş hastalanmışsa ve bakacak kimsesi yoksa buna bakmak için eve gitmek fiilen birlikte yaşamak mıdır? Bu ve benzeri birçok soruyu çoğaltmak mümkündür.

Kanunun 56. maddesinde; “Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96. madde hükümlerine göre geri alınır” ifadesi oldukça müphemdir ve ciddi boşluklar taşımaktadır. Bu maddenin uygulanmasından sonuca ulaşmak mümkün değildir. Öncelikle bir karar vermemiz gerekiyor. Biz nikahsız birlikte yaşamaya mı karşıyız? Yoksa eski eşle nikahsız yaşamaya mı karşıyız? Fiilen yaşamanın çerçevesi nedir? Adam iki katlı evin alt katında kadın da üst katında oturuyorsa fiilen yaşamayı nasıl tespit edeceksiniz?

Dul eşin nikahsız yaşaması maaş almaya engel değildir

Ölen sigortalının dul eşinin ölüm aylığı alabilmesi için sonradan evlenmemesi gerekiyor. Eşin evlenmesi durumunda hak sahibi olma niteliği ortadan kalktığı için ölüm aylığı kesilmektedir. Nasıl ki; sigortalının sağlığında dinî nikâhlı olması kişiyi hak sahibi yapmaz ise resmî nikâhlı eşin ölümü sonrası bir başka kişiyle dinî nikâhla yaşamak da kişiyi hak sahibi niteliği dışına çıkarmaz.

Örneğin; eşin ölümü sonrası SGK tarafından maaş bağlanan kişi daha sonra resmî nikâh olmaksızın bir başkasıyla yaşamaya başlasa da maaşı kesilmez. Ancak bu durumun yasal olsa bile ahlaki olmadığını, olayın kul hakkı ve devlet malı ile ilintili olduğunu belirtelim. Bunun dışında, sigortalının dul eşlerinin ölüm aylığına hak kazanabilmeleri için başka bir şart aranmamaktadır. Hal böyle olunca da dul maaşı alan kadın veya erkek evlenince maaşının kesileceğini bildiği için resmi nikah yapmaksızın bazen dini nikahla bazen de nikahsız olarak birlikte yaşmaktadırlar. Kanun müsaade ettiği için bunlara kimsenin bir şey deme hakkı da yoktur. Garip olan şey ise bu durumun net bir şekilde bilindiği halde hukuki tedbir alınmamasıdır.

Ölen sigortalının dul eşinin sigortalı olarak çalışması ya da SGK’dan gelir veya aylık alması ölüm aylığı bağlanmasına engel değildir. Kanunun aradığı tek şart eşin dul olma halinin devam etmesi yani sonradan evlenmemesi, bir anlamda ölen eski eşe manevi sadakat göstermesidir. Ölüm anından önce boşanma davası açılsa dahi eşin vefat ettiği tarihte boşanma neticelenmemişse halen resmî olarak eş sayıldığından ölen eşinden dolayı maaş alınabilecektir.

Sonuç olarak, vicdanları kanatan uygulamaların bir an önce sonlandırılması için bizim Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na önerimiz, öncelikle uygulamayı ve yaşanan sıkıntıları masaya yatırarak yasal boşlukları gözden geçirerek yeni bir düzenleme yapmasıdır. Aksi takdirde kendi elimizle nikahsız yaşamayı teşvik etmiş oluruz. Bir de insanların vicdanlarından ve ihbarlarından medet ummayı bırakmanın zamanı geldi de geçiyor diye düşünüyorum.

Belki de kısaca anlatmakta fayda var. Sosyal güvenlik sisteminde 'evlenme ödeneği', anne veya babasında gelir/aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri halinde yapılan parasal yardımı ifade etmektedir.

İKİ KRİTERİ TAŞIMAK GEREKİYOR

Peki çeyiz parasından kimler yararlanıyor? Çeyiz parasından yararlanmak için iki ana kriteri taşımak gerekiyor. Bunlardan ilkini, 'ölüm aylığı almak' oluşturuyor. İkincisini ise, ölüm aylığı alırken evlenmek gerekiyor.

Sistem aslında yetim maaşı alan kız çocuklarının, aylıklarını iki yıl daha uzatıyor. Mevcut sisteme göre, bu kapsamdaki kız çocukları evlenme halinde, iki yıllık maaşlarını peşin alıyorlar. Normal sistemde, evlenen kız çocuklarının yetim maaşları kesiliyor. Sosyal devlet olmanın gereği olarak, evlenen kız çocuklarına, iki yıl daha fazladan yetim aylığı ödenmiş oluyor.

NE KADAR ÖDEME YAPILIYOR?

Çeyiz parasının miktarını, kızların aldığı ölüm aylığı tutarı belirliyor. Alınan aylığın 24 katı ödeme yapılıyor. Bu süre içinde boşanılması halinde, iki yıldan önce yeniden ölüm aylığının bağlanması söz konusu olunmuyor. Örneğin, anne veya babasından 500 lira ölüm aylığı alan bir genç kızın evlenmesi halinde, iki yıllık tutar karşılığı olan 12 bin lira çeyiz parası olarak ödeniyor.

BAĞ-KUR'LULAR DA YARARLANABİLİYOR MU?

SSK kapsamında ölüm aylığı alan genç kızlar 1 Ekim 2008'den önce çeyiz parasını (evlenme yardımı) 506 sayılı Kanun'un ek 12. maddesindeki hükümlere göre almaktaydılar. 506 sayılı Kanun'un çeyiz parasıyla ilgili hükümlerini düzenleyen ek 12. maddesi; "Sigortalının ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme yardımı olarak verilir. İki yıl içerisinde meydana gelen boşanma veya dul kalma halinde bu süre için tekrar aylık veya gelir ödenmez." şeklinde düzenlenmişti. Bağ-Kurlularla ilgili ise mevzuatta bir düzenleme bulunmuyordu. Ancak bu durum 2008 yılı sosyal güvenlik reformu ile düzeltildi. 1 Ekim 2008'den önce Bağ-Kurlulara ise, çeyiz parası adı altında herhangi bir sosyal güvenlik yardımı yapılmamaktaydı. Bu tarihten sonra Bağ-Kur'lulara da çeyiz parası ödenmeye başlandı.

ÇEYİZ PARASI ALMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR?

Çeyiz parası almak için öncelikle başvuruda bulunmak gerekiyor. SGK il müdürlüklerine konuyla ilgili başvuruda bulunulması halinde ödeme yapılıyor. Ödeme beş yıl için geçerli bulunuyor. Beş yılın sonunda ise hak kayboluyor.

Çünkü, yetim veya dul maaşı bir miras değildir.

Şöyle ki, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanu­nu’na göre ölüm aylığı, sigortalı­nın vefatı hâlinde eşine, çocukla­rına veya bakmakla yükümlü ol­duğu anne-babasına bağlanan bir gelir desteğidir.

Bu aylık, ölen ki­şinin malvarlığından değil, ödedi­ği primlerden kaynaklanır, dolayı­sıyla terekeye dahil değildir.

Dolaysıyla dul ve yetim aylık hakları miras red edilse bile kaybolmaz.

Bu haklar mirasçılık sıfatına de­ğil, hak sahipliğine dayanır.

Ayrıca bu hak tüm emeklileri kapsamaktadır.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı emeklileri için bu hak geçerlidir.

Emeklilerin zam farkları farklı dönemlerde ödenecek.

En düşük emekli maaşı alan yaklaşık 5 milyon SSK ve Bağ-Kur emeklisinin zamlı emekli maaşları yasal düzenlemesinin Meclis'ten geçmesinin ardından ödenmesi söz konusu olacak.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre,

Kanun teklifinin 14 Temmuz'da TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmesi bekleniyor.

Teklifin Genel Kurul'da kabul edilmesi, cumhurbaşkanı tarafından onaylanması ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girmesi öngörülüyor.

-Sürecin ağustos ayı başına kadar tamamlanması ve zam farklarının bu tarihten itibaren hesaplara yatırılması bekleniyor.

-Maaşlarını her ayın 15'inde alan memurlar zamlı maaşlarını 15 Temmuz'da alacak. Ayrıca 14 günlük maaş farkının da aynı hafta içinde ödenmesi planlanıyor.

-Ayın 1'i ile 5'i arasında maaş alan memur emeklilerine zam farkları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanacak takvim doğrultusunda yatırılacak.

-SSK emeklileri zamlı maaşlarını 17-26 Temmuz tarihleri arasında alırken, Bağ-Kur emeklilerine ödemeler 25-28 Temmuz tarihleri arasında yapılacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, taslak yönetmelik ile hasta ve çalışan hakları ilk kez aynı çatı altında toplanıyor. Yeni düzenlemeler, hem hastaların insan onuruna uygun biçimde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini hem de sağlık çalışanlarının güvenli, destekleyici ve saygın bir çalışma ortamında hizmet sunabilmesini hedefliyor.

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Bakan yardımcılıklarına yapılacak atamalarda ise hiçbir şart yok.

Çünkü bu kadrolar istisnai kadrolar kapsamındadır. Her ne kadar 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde üst kademe yöneticileri için kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olma şartı olsa da istisnai kadrolar için bu kural uygulanamaz.

Hiyerarşik olarak bakandan sonra gelen ve birçok birim bağlı olan bakan yardımcıları için atanmada hiçbir şart aranmaması üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum.

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine bakan yardımcıları eklenirken bunların fonksiyonu şimdiki gibi belirlenmemişti.

Zira o tarihte müsteşarlıklar vardı ve kaldırılmamıştı.

Şimdi ise müsteşarlıklar kaldırılmıştır.

Bir tarafta daire başkanlığına atama yapılabilmesi için 10 yıl kamu hizmeti aranırken bakan yardımcılığına atama yapılabilmesi için daha katı kurallar getirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre; Teklife göre, Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile devlet okullarında öğretmen olacak adaylara getirilen Milli Eğitim Akademisi hazırlık eğitimi şartı, özel öğretim kurumlarında uygulanmayacak.

Halihazırda Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile devlet okullarına öğretmen olarak atanacak adayların, Milli Eğitim Akademisi tarafından verilen hazırlık eğitimini başarıyla tamamlaması zorunlu.

Yaklaşık 33 bin özel öğretim kurumunu ilgilendiren yeni düzenlemeyle, Bakanlıkça belirlenen öğretmenlik alanlarından mezun olan ve pedagojik formasyon ya da öğretmenlik meslek bilgisi yeterliliğine sahip kişiler, Akademi eğitimini almadan özel okullarda görev yapabilecek. MEB'e bağlı özel öğretim kurumlarında halihazırda yaklaşık 200 bin öğretmen bulunuyor.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, değişikliğin uygulanmasında sorun yaşandığı ortaya çıktı. Teklife yönelik hazırlanan “etki analizinde”, hükmün uygulanmasında özellikle “denk kadroların tespitinde belirsizlikler” ve “sürenin hesabında zorluklar” yaşandığına dikkat çekildi. Kadrolar arasında hizmet süresi şartına ilişkin farklılık oluştu.

Analizde, “Öyle ki bu durum, bakanlıkların il müdürleri arasında bile ek gösterge açısından daire başkanına denk olanlarla olmayanlar arasında aranan hizmet süresi şartı bakımından anlamsız bir farklılığa sebebiyet vermiştir” denildi. Yapılan düzenleme ile daire başkanı kadrosu ve bu kadrolara denk yönetici kadroları için aranacak hizmet süresi şartı, diğer üst kademe kamu yöneticisi olmayan yöneticilerle paralel olarak düzenlenerek 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Teklif ile ayrıca bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri için “açıktan atama” olanağı ve “hizmet süresi şartından muafiyete” ilişkin hükümler de kaldırılıyor.

Bu görevlere yapılacak atamalarda diğer kadrolarla aynı şartların aranması öngörülüyor. Yapılan değişiklik 2 bin 500 daire başkanı kadrosu ile bu kadrolara denk yönetici kadrolarına ve bin 182 adet bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri kadro, pozisyon ve görevlerine yapılacak atamaları düzenliyor.

Göktaş, paylaşımında temmuz memur maaş katsayısında yapılan yeni düzenlemeyle sosyal yardım programlarının aylık ödemelerinde artışa gidildiğini kaydetti.

Bakan Göktaş açıklamasında şunları ifade etti:

"Sosyal yardımlarımızın tutarları güncelleniyor!

Temmuz ayı memur maaş katsayısında yapılan düzenleme sonrasında, sosyal yardım programlarımızın tutarları artıyor.

Aylık ödemelerimizi güncel tutarlarıyla, ağustos ayında hak sahiplerinin hesaplarına yatıracağız.

Sosyal yardımlarımızı daha güçlü şekilde, büyük Türkiye ailemizin her bir ferdine ulaştırmaya devam edeceğiz."

Hangi yardım ne kadar artacak?

Ulaştırma ve Altyapı Bakan Abdulkadir Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda yeni atanan Bakan Yardımcısı Ahmet Hamdi Atalay'ı ziyaret ettiğini belirtiyor.

Uraloğlu sosyal medya hesabından bir de fotoğraf paylaşmıştır.

Uraloğlu paylaşımında; "Yeni Bakan Yardımcımız Ahmet Hamdi Atalay’ı, görevinin ilk gününde Bakan Yardımcımız Enver İskurt ile birlikte makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerimizi ilettik. Kendisine yeni görevinde üstün başarılar diliyor, Bakanlığımızın çalışmalarına ve ülkemizin ulaşım ve haberleşme vizyonuna değerli katkılar sunacağına yürekten inanıyorum." ifadelerini kullanmış.

Bakan Uraloğlu'nun yaptığı paylaşımda ciddi bir protokol hatası yaptığı görülüyor.

Yıllarca Genel Müdürlük de yapan Uraloğlu'nun niçin böyle bir protokol hatası yaptığını bilemiyoruz. Muhtemelen bu konuda eğitim almamıştır.

Protokol kullarına göre üst makamlarda görev yapanların astlarını ziyaret ettiğinde astları makam koltuklarında oturmaz misafir koltuklarında otururlar.

Paylaşılan resimde de Bakan Yardımcısının odasında oturma grubu görülmektedir. Oturma grubunun olduğu yerde oturmak yerine böyle bir oturma düzeninin seçilmesi muhtemelen eğitim alınmadığı içindir.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirinin Bakan Uraloğlu'na ve Bakan Yardımcısına protokol kuralları eğitimi aldırmasında fayda olduğunu düşünüyoruz.

Çikolata alımına soruşturma yok!

Kamuoyunda geniş yankı uyandıran 18 tonluk bayram çikolatası alımıyla ilgili ise herhangi bir yönetici hakkında soruşturma açılmadığı belirtiliyor. İddiaya göre, disiplin işlemleri yalnızca bilgi ve belgelerin dışarıya sızdırıldığı gerekçesiyle memurlara yönelik yürütüldü.

Bu durum, kamuoyunda tartışma konusu olan çikolata alımının kendisinden ziyade, alıma ilişkin bilgilerin paylaşılmasının cezalandırıldığı yönünde yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi.

18 ton çikolata alımı tepki çekmişti

CHP Zonguldak Milletvekili Deniz Yavuzyılmaz, mart ayında yaptığı açıklamada Eti Maden Genel Müdürlüğü'nün yaklaşık 18 ton bayram çikolatası satın aldığını belirterek, alımın tasarruf tedbirlerine aykırı olduğunu savunmuştu. Paylaşılan fatura ve belgeler kamuoyunda geniş yankı uyandırmış, alımın yöntemi ve miktarı uzun süre tartışılmıştı.

Son olarak ortaya atılan iddialar ise, çikolata alımına ilişkin herhangi bir idari işlem yapılmadığı, buna karşılık belgelerin sızdırılmasından sorumlu tutulan 4 memurun disiplin cezasıyla karşı karşıya kaldığı yönünde oldu.

Tekin yaptığı konuşmada; Kurtuluş Savaşı’nı tüm ders kitaplarından çıkarıyoruz “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz. “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz.” ifadeleri ile yeni bir tartışma başlattı.

Ders kitaplarında böyle bir değişiklik yapılınca hangi sorunların çözüleceğini ise açıklamadı.

Emekhaber olarak Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili birçok haber yaparak yöneticilerin liyakatini sorguladık. Ancak tek kelime açıklama yapılmadı.

Haddi zatında Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığına atanan kişinin bir günlük bile teftiş yada denetim geçmişi olmadığını belirttik ama hiçbir açıklama gelmedi.

Son olarak Sayıştay 7. Daire üyesi Ali Özek Sayıştay'da yaşananları Sayıştay mensuplarının bulunduğu whatsApp grubunda paylaşmıştı. Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın yaptıklarının anlatıldığı paylaşımda Milli Eğitim Bakanlığı’nda tespit edilen yüksek tutarlı kamu zararlarına ilişkin denetim bulgularının etkisiz hale getirmeye çalışmasından bahsedilmişti.

Milli Eğitim Bakanlığı dosyasında ortaya çıkan kamu zararının güncel değerlerle yaklaşık olarak 700 milyon TL ila 1 milyar TL arasında olduğu iddia ediliyor. Ancak şuana kadar Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’den bu konuda hiçbir açıklama gelmedi.

Bu kapsamda kamu zararı ile ilgili olarak Sayıştay Başkanı veya Sayıştay Başkan Yardımcısı ile görüşme yaptı mı yapmadı mı? Bakan Tekin’in bu konularda açıklama yapması gerekirken ülkeyi kısır ve gereksiz polemiklerle meşgul etmesinin yanlış olduğunu düşünüyoruz.

Haberde yer alan bilgilere göre, Genel Müdür Osman Yıldız ile ilgili şikayetlerin ardı arkası kesilmiyor.

İddiaya göre, kurumsal işleyişten memnun olmayan çevreler ve bürokratik kademedeki huzursuzluklar, bizzat Bakan İbrahim Yumaklı’ya raporlanıyor. Ancak tablo, klasik bir hiyerarşik yapıdan farklı bir noktaya evrilmiş durumda

Bakanlık çevrelerinde konuşulan en "derin" kulis ise Bakan Yumaklı’nın tutumu üzerine. Kulislerde dolaşan bilgilere göre, Osman Yıldız hakkında kendisine iletilen şikayetlerden bunalan Bakan Yumaklı’nın, yakın çevresine "Bu konuyla ilgili bir daha önüme bir şey getirmeyin" diyerek dosyayı kapattığı konuşuluyor.

Bu çıkış, Tarım Bakanlığı bürokrasisinde iki farklı şekilde yorumlanıyor:

Bir kesim, Yıldız’ın üzerinde "görünmez bir zırh" olduğunu ve Bakan’ın dahi bu zırhı aşmakta zorlandığını iddia ederken, ağırlıklı bir kesim ise 'siyasi denge ve 'beka' kaygısından dolayı Bakan Yumaklı'nın sorunu görmezden gelmek zorunda olduğuna dikkat çekiyor.

Tarım Reformu Genel Müdürü Osman Yıldız ile ilgili iç bünyede yaşanan sorunlar ve Bakan Yumaklı'nın gelen şikayetler karşısındaki yaklaşımı, aslında Tarım Bakanlığında kararların güç dengesine göre nasıl şekillendiğini de gözler önüne seriyor.

Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır. Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir.

Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlamış olur. 2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Yürüyüş yapan öğretmenler bir ülke gerçeğini de ortaya çıkarmış oldu. Özel sektörü kendi haline bıraktığınızda adeta öğretmenlerin asgari ücretle posasını çıkarıyorlar. Buna vicdan sahibi olanların gönlünün razı olmaması gerekiyor.

Anlayacağınız 2014 yılından bu yana özel sektörde görev yapan öğretmenler feryat ediyor ama sesleri bir türlü duyulmuyor. Bu nedenle bir an önce en azından 2014 yılı öncesine dönülmelidir. Bunun içinde acilen 5580 sayılı Kanunda düzenleme yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Öğretmen ister kamuda isterse özelde olsun nitelikli bir iş yapmaktadır ve kanun sponsorluğuyla emeği sömürtülmemelidir. Anlayacağınız öğretmenler çaresiz bırakılmamalıdır. Eğitim ciddi bir iş olup bu meslek çaresizliği ve acziyeti kaldırmaz.

Hatta bu konuda Meclis Araştırması dahi yapılmalıdır. Bu araştırma sayesinde hem özel okulların röntgeni çekilmiş olur hem de buralarda görev yapan öğretmenlerin ve diğer çalışanların sorunları ortaya çıkarılmış olur. Maalesef bu konuda muhalefetten de rasyonel bir çözüm önerisi çıkmamaktadır. (Zavallılar iç sorunlarını aşıp ta bir türlü ülke sorunlarına gelemediler) Nihayetinde özel okulda olsa burada göre yapan öğretmenlerin yaptıkları görev geleceğimizi şekillendiren nesillerin yetiştirilmesidir. Özetle öğretmenin resmisi özeli olmaz.

Kanunla özel okullara sıkı kurallar getirilmiştir 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na bakıldığında öğretmenler için çok sıkı kurallar getirildiği görülmektedir. Her ne kadar öğretmenler İş Kanunu’na tabi olarak görev yapsalar da birçok açıdan resmi okullardaki öğretmenler gibi işlem görmektedirler. Bunların yargılanmaları dahi memurların tabi olduğu kurallara tabidir. Hatta Kanuna göre kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler, görevleri sırasında suç işlemeleri veya görevleri nedeniyle kendilerine karşı işlenen suçlardan dolayı kamu görevlisi sayılmaktadır.

Kanun özü itibarıyla güzel bir kurgu ile hazırlanmıştır. Ancak 2014 yılında yapılan değişiklik sonrasında maaş ödemesindeki alt sınır kaldırılarak kurgu bozulmuştur. Bu nedenle bir an önce kurgunun yeniden eski haline getirilmesi gerekmektedir.

Yine 1702 sayılı Kanuna göre meslekten çıkarılma veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlenmesi hâlinde, Bakanlığın görüşü alınmak suretiyle personelin görevine, izni veren makam tarafından son verilmektedir.

Yürüyüş yapan öğretmenler iş güvencelerinin olmadığını iddia ettiklerine göre 5580 sayılı Kanunda yer alan sıkı kuralların ya işlemediği ya da yetersiz kaldığı böyle olunca da ortada ciddi bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Şayet bunların sorunları kemal-i ciddiyetle dinlenirse uygulamada nasıl bir sorun olduğu daha iyi anlaşılacaktır. Akis durumda ise ilerleyen süreçte bu feryatlar olumsuzluk olarak gelecek nesillerimize yansıyacaktır.

Vakıf üniversitelerinde alt sınır aylığı var

5580 sayılı Kanundaki değişiklik öncesindeki halinde yer alan benzer düzenlemeler 2547 sayılı Kanunun ek 8’inci maddesinde yer almaktadır. Buna göre Kanunda vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarına, unvanlarına göre Devlet yükseköğretim kurumlarında ödenen ücret tutarından daha az ücret ödenememektedir. Bu nedenle özel sektörde görev yapan öğretmenlerin daha fazla mağduriyet yaşamaması için Millî Eğitim Bakanı sayın Yusuf Tekin’in inisiyatif alarak gerekli süreci başlatması gelecek nesillerimizin yetişmesinin sıhhati açısından kaçınılmaz hale gelmiştir.

Yani asgari ücretin altın muhtar maaşı yoktur. Asgari ücretin neti 28.075,5 TL’dir. 2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Yasası’nın 1’inci maddesine göre; Köy muhtarları ile şehir ve kasaba mahalle muhtarlarına, 14.750 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ödenek verilmektedir.

Bu tutar ise 14.750*1,575512 = 23.238,8 TL'dir.

Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Bu ödeneğin net tutarının net asgari ücret tutarının altında kalması halinde aradaki fark, ödenek için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca ödenmektedir.

Dolayısıyla muhtar maaşları asgari ücret tutarının altında olamayacağı için muhtar maaşları 28.075,5 TL olarak ödenmeye devam edecektir.

Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir.

Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir.

Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır.

Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, 2017 yılından 17 Haziran 2026'ya kadar toplam 161 bin 347 aday sürücünün belgesi iptal edildi. Bu süreçte en yüksek iptal sebebi alkol, uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin etkisi altında araç kullanılması oldu.

Söz konusu ihlal sebebiyle 123 bin 72 aday sürücünün belgesi elinden alındı. Aday sürücülere yönelik yaptırımlar özellikle son yıllarda yoğunlaştı. Toplam belge iptali geçen yıl 31 bin 978'e ulaşarak dönem içerisindeki en yüksek seviyesine çıktı.

Mevcut uygulamada drift yapma, makas atma veya ambulans ve itfaiye gibi geçiş üstünlüğüne sahip araçlara yol vermeme gibi durumlarda sürücü belgeleri geçici olarak geri alınabiliyor.

Daha caydırıcı olacağı düşüncesiyle yeni düzenleme ile trafik güvenliğini ciddi ölçüde tehlikeye düşüren bu tür ihlallerin aday sürücüler açısından da aday sürücü belgesinin iptal edilmesine yol açması öngörülüyor. Etki analizinde yer alan verilere göre, Türkiye'de halihazırda 38 milyon 907 bin 247 sürücü belgesi sahibi bulunuyor. Bunların 3 milyon 402 bin 75'i aday sürücülerden oluşuyor. Aday sürücülerin toplam sürücüler içerisindeki payı ise yüzde 8,7 seviyesinde seyrediyor.

Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, kıdem tazminatı 2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 idi. Temmuz ayı ile birlikte bu tutar 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde almaya hak kazandığı yasal bir tazminattır. Bu ödeme, çalışanın işyerine verdiği hizmet süresinin karşılığı olarak değerlendirilir ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir. Tazminat tutarı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan yıl sayısına göre değişiklik gösterir. Bu nedenle herkes için geçerli sabit bir kıdem tazminatı tutarı bulunmaz.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işçinin, İş Kanunu kapsamında bir işverene bağlı olarak iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. En önemli şartlardan biri, aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmaktır. Bir yıldan daha kısa süre çalışan kişiler kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Emekhaber olarak yapılan paylaşımları haberleştirmiştik. Yapılan haberler sonrasında da TÜRKSAT Genel Müdürü Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına Bakan Yardımcısı olarak atanmıştı.

Devlet büyüğümün ricası üzerine sildim

Özyar’ın yaptığı paylaşımı silmesi eleştirilmişti. Yapılan bir paylaşım siliniyorsa ortaya atılan iddiaların gerçek olmadığı algısı oluşmuştu.

Özyar sosyal medya hesabı üzerinden paylaşımlarını niçin sildiğini açıkladı.

Özyar yaptığı açıklamalarda şu ifadeleri kullandı;

Yazdıklarımın sonuna kadar arkasındayım. Bir devlet büyüğümün sabret demesi üzerine ve ricası üzerine sildim. Ben hayatım boyunca devletim ve milletim için çalıştım bundan sonra da ölene kadar devletim ve milletim için çalışmaya gayret edeceğim. Sabrediyorum hepsi bu.

Ben ispatlayamayacağım hiçbir şeyi yazmam.

Özyar devlet büyüğünün kim olduğunu ise açıklamadı. Özyar'ın bu yaklaşımı Şener Şen'in "hele bir sor ki niye yaptım" repliğini akla getirdi.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?