- Adıyaman İl Müdürü Hasan BİLİCİ,

- Giresun İl Müdürü Mustafa MODAOGLU,

görevden alınmış,

- Amasya İl Müdürlüğüne Adem YÜCEL,

- Giresun İl Müdürlüğüne Ender YANIK,

- Mardin İl Müdürlüğüne Murat KARAARSLAN,

- Şanlıurfa İl Müdürlüğüne Fatih YILMAZ,

- Yozgat İl Müdürlüğüne Alper ALP,

atanmıştır.

Danimarka Krallığı Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Dışişleri Bakanlığı İkili İlişkiler Genel Müdürü Burak ÖZÜGERGİN atanmıştır.

Nükleer Düzenleme Kurulu;

- Başkanlığına, İkinci Başkan İsmail Hakkı ARIKAN,

- İkinci Başkanlığına Memduh Fatih ÇINAR,

- Üyeliğine kalan süreyi tamamlamak üzere Ramazan GÜÇLÜ,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 7 nci maddeleri ile 95 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesi gereğince atanmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Dış Ekonomik İlişkiler Genel Müdür Yardımcısı Mustafa DURAN, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince görevden alınmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Kültür ve Turizm Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Türkay DALAN görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğüne Ferit Meftun HARMANKAYA atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Eğitim Bakanlığı Bolu İl Milli Eğitim Müdürü Fatih ÖNCÜ görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bolu İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Cemal TURAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Savunma Bakanlığı;

- Personel Genel Müdür Yardımcısı Sadık ERBAY,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Ali KÜLÜŞ, görevden alınmış,

- Personel Genel Müdür Yardımcılığına Muhammet Samet BULAT,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığına İlyas AKTİKEN, atanmıştır. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında açık bulunan Sanayi Genel Müdür Yardımcılığına, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Murat YAZGAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı;

- Adana İl Müdürü Remzi ÖZDOGAN,

görevden alınmış,

- Adana İl Müdürlüğüne, Denizli İl Müdürü Metin BİTİM,

- Antalya İl Müdürlüğüne, Kilis İl Müdürü Ercan DADLI,

- Ardahan İl Müdürlüğüne Sertaç ÖZEROĞLU,

- Denizli İl Müdürlüğüne, Yozgat İl Müdürü Yusuf MÖHÜR,

- Kırıkkale İl Müdürlüğüne Yakup AKKUŞ,

- Kilis İl Müdürlüğüne, Kırıkkale İl Müdürü Refik TEZCAN,

- Manisa İl Müdürlüğüne Mehmet ÜÇBAŞ,

- Mersin İl Müdürlüğüne, Malatya İl Müdürü Akif GÜLAÇTI,

- Sinop İl Müdürlüğüne Recep Serkan KADAYIFCI,

- Yozgat İl Müdürlüğüne, Mersin İl Müdürü Hasan GÜL,

- Van İl Müdürlüğüne Ahmet ÖZTEPE, atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Orman Genel Müdürlüğü;

- Eskişehir Orman Bölge Müdürü İsmail ÇETİN,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürü Hasan KESKİN,

- Trabzon Orman Bölge Müdürü Emin YILMAZ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürü Erdal DİNGİL,

görevden alınmış,

- Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğüne, Mersin Orman Bölge Müdürü Rifat ATAŞ,

- Mersin Orman Bölge Müdürlüğüne Zafer KIZIL,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğüne Halil OFLU,

- Trabzon Orman Bölge Müdürlüğüne Ahmet DEMİRCİ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürlüğüne, Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürü Yusuf KARARTI,

- Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürlüğüne Fazıl CABAROĞLU,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı;

- İstanbul Bölge Liman Başkanı Mustafa KIRAN,

- Samsun Bölge Liman Başkanı Muhammet ÖZÇELİK,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanı İrfan KIZILTAŞ, görevden alınmış,

- Ulaştırma Hizmetleri Düzenleme Genel Müdür Yardımcılığına Kerim CİCİOĞLU,

- İstanbul Bölge Liman Başkanlığına, Kocaeli Bölge Liman Başkanı Erol EKMEKÇİ,

- Kocaeli Bölge Liman Başkanlığına, Zonguldak Bölge Liman Başkanı Ahmet MERT,

- Zonguldak Bölge Liman Başkanlığına Mustafa KÖKER,

- Samsun Bölge Liman Başkanlığına Ahmet Turgay OKUR,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanlığına Mustafa Asım SULU,

- Trabzon Bölge Liman Başkanlığına Cengiz AKKÖSE,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü;

- 5. Bölge Müdürü Ali KARABEY,

- 7. Bölge Müdürü Adem SİVRİ, görevden alınmış,

- 5. Bölge Müdürlüğüne, 2. Bölge Müdürü Eyyüp Bülent CENGİZ,

- 2. Bölge Müdürlüğüne Ahmet SABANCI,

- 7. Bölge Müdürlüğüne, 1. Bölge Müdürü Necmettin ACAR,

- 1. Bölge Müdürlüğüne Uğur AÇIKGÖZ,

- 4. Bölge Müdürlüğüne, 6. Bölge Müdürü Aliseydi FELEK,

- 6. Bölge Müdürlüğüne, 4. Bölge Müdürü Hasan ARI,

- YHT Bölge Müdürlüğüne Nuri BEKMEZCİ,

atanmıştır.

10 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

- 25 yıllık hizmeti olan 1/4 derece-kademedeki bir uzman doktor emekli olunca 91.051,52 TL emekli maaşı alacak.

- 25 yıllık hizmeti olan 1/4 derece-kademedeki bir tıp profesörü (hizmet süresi üç yıldan fazla) ise 88.786,57 TL emekli maaşı alıyor.

Yeni uzman doktorun alacağı emekli maaşı tıp profesörün alacağı emekli maaşından daha yüksek olacak.

Burada sistemsel bir yanlışlık bulunuyor.

Sistem bozulunca böyle gariplikler ortaya çıkıyor.

Ünlü'nün konuyla ilgili sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınmak suretiyle Emniyet Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına (500) Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) unvanında personel alımı yapacak.

- 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az (60) puan almış olmak gerekiyor.

- 2024 yılı KPSS-P94 puanına göre yapılacak olan sıralamada en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacak.

Sözlü anlaşılabilir ama beş kat aday olması biraz fazla olmamış mı? Sözlü olunca da neler olacağını açıklamaya gerek var mı?

İnsanlar haklarımız zayi olmasın diye tanıdık bildik aramaya çıkacaklardır. Bir tarafta hiçbir sınav şartı olmadan taşeron işçilerden sınavsız alınan işçiler diğer tarafta ise KPSS'den en az 60 puan alanlardan sözlü sınavla alınacak hizmetliler.

Her ikisi de aynı işi yapıyor. Üstüne üstlük işçiler sözleşmeli personele göre daha fazla ücret alıyor.

Hadi gelinde bu işin içinden çıkın. Son olarak üç yılın sonunda bunlar da memur kadrosuna atanacaklar.

Anlayacağınız çözüm üretilmesi gereken sistemsel ciddi sorunlar var vesselam."

2026 yılı LGS kapsamında gerçekleştirilen "Sınavla Öğrenci Alacak Ortaöğretim Kurumlarına İlişkin Merkezî Sınav"a bu yıl 8'inci sınıf düzeyinde toplam 1 milyon 22 bin 658 öğrenci başvurdu.

Sınava katılım oranı yüzde 97,23

Sınava 994 bin 358 aday katıldı. Sınava katılım oranı yüzde 97,23 olarak gerçekleşti. İki oturum hâlinde yapılan sınav, yurt içinde 81 il ve 920 ilçedeki 4 bin 244 okulda; yurt dışında ise 8 ülkede ve 11 sınav merkezinde uygulandı.

452 öğrenci 500 tam puan aldı

Sözel alandan 50, sayısal alandan 40 olmak üzere toplam 90 sorunun yöneltildiği merkezî sınav sonuçlarına göre tüm soruları doğru yanıtlayan 452 öğrenci 500 tam puan aldı.

Tercih süreci 13 Temmuz'da başlıyor

LGS kapsamında yapılacak ortaöğretim kurumları tercih süreci, 13 Temmuz Pazartesi günü başlayıp 27 Temmuz Pazartesi günü saat 17.00'ye kadar devam edecek. Yerleştirme sonuçları ise 5 Ağustos'ta kamuoyuyla paylaşılacak.

2026 LGS Kapsamında Merkezî Sınav sonuçlarına ulaşmak için tıklayınız.

Bu kişilerin 169.981’ini kadınlar, 111.801’ini ise erkekler oluşturdu.

Üniversite mezunu iş arayan kadınların, erkeklerden yüzde 52 daha fazla olduğu görüldü.

Ayrıca 562.269 genç de iş arayanlar arasında yer aldı.

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, yeni zamla 23.552 lira olacak aylıkla yaşamaya çalışan binlerce emeklinin iş aradığı ortaya çıktı.

İŞKUR’a göre, geçen ay kayıtlı işsizlerin 33.628’ini 60 yaş ve üzeri vatandaşlar oluşturdu.

Bunların 9.196’sı 65 yaş ve üzeri vatandaşlardan oluşuyor.

İŞKUR’a kayıtlı 60 yaş ve üzeri vatandaşların, 12.450’sini kadınlar, 21.088’ini ise erkekler oluşturdu.

Geçen yılın aynı döneminde kayıtlı işsiz sayısı 28.029 olarak kayıtlara geçmişti.

Bir yıl içinde iş arayan 60 yaş ve üzeri vatandaş sayısı 5.599 kişi artarak yüzde 20 yükseldi.

Bu maddeye göre; Kamu kurum ve kuruluşlarının önlisans ve lisans düzeyindeki işçi talepleri KPSS puanıyla, aynı eğitim düzeyindeki münhasıran engelli işçi talepleri EKPSS puanıyla; ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki işçi talepleri ile temizlik hizmetlerinde, güvenlik ve koruma hizmetlerinde, bakım ve onarım hizmetlerinde, eğitim şartı aranmaksızın kömür ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalıştırılacaklara ilişkin taleplere gönderilecek adaylar ise noter huzurunda çekilecek kura ile belirlenmektedir.

Buna göre ortaöğretim mezunları ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetleri için KPSS şartı kaldırıldığı için üç veya beş kişilik işçi alımı için binlerce kişi kura kuyruklarına girmek zorunda kalmış ve korkunç bir hayal kırıklığı oluşmaya başlamıştır.

Bir taraftan KPSS şartı kaldırılıp, diğer yandan kuradan çıkanları sözlü sınava tabi tutmanın izahını yapmak mümkün değildir. Bu yöntem tek kelimeyle kamu hizmetinde ciddi bir nitelik kaybına ve kayırmacılığa yol açacağı için gereksiz tartışmalara sebep olmaktadır. Ayrıca eğitim cezalandırılmaktadır. Dolayısıyla acilen bu düzenleme kaldırılmalıdır.

EGM SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ (HİZMETLİ) ALIM İLANI (2026 - 1. DÖNEM)

T.C.
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ (HİZMETLİ) PERSONEL ALIM İLANI (2026)

Genel Müdürlüğümüzün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınmak suretiyle Emniyet Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına (500) Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanında personel alımı yapılacaktır.

1. BAŞVURU

1.1 Genel Şartlar

a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında merkez ve taşra teşkilatına sözleşmeli statüde personel alımı yapılacaktır. Sınav Komisyonunca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacaktır.

b) 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az (60) puan almış olmak.

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

d) Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek).

e) Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak.

f) Sınav komisyonu, değerlendirme neticesinde herhangi bir adayı başarılı bulmaması halinde adayların tamamını eleme tasarrufuna sahiptir.

g) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1’inci maddesinde yer alan “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmü kapsamında bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

ğ) Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların atamaları “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara” göre sonradan atamaları başka birimlere yapılamamaktadır. Başvuruda bulunacak adayların bu hususu göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.

h) Adaylara atama onayları hariç yapılacak duyurular, Emniyet Genel Müdürlüğü internet adresinden yapılacaktır. Adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir. Adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

1.2 Özel Şartlar

Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli)

a) Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.

b)Yapılacak sınav için 01.01.2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış ve 35 yaşını tamamlamamış olmak.

1.3 Başvuru Tarihi ve Şekli

- Başvurular 20.07.2026 –24.07.2026 tarihleri arasında alınacaktır. Başvuruların, 24.07.2026 günü saat 23.59’a kadar tamamlanmış olması gerekmektedir.

- Adaylar, başvurularını e-Devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden yapabilecek; şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

- Adayların istenilen bilgilerinin e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini de PDF ya da JPEG formatında yüklemeleri gerekmektedir.

- Adaylar, Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) ünvanı için belirtilen birimler arasından birden fazla tercihte bulunabilecektir.

- Adaylar tercih edilen illerde bulunan farklı Emniyet Müdürlüğü birimlerinde de istihdam edilebilecektir.

- Adaylar, başvuru onay durumlarını Kariyer Kapısı üzerinden takip edebilecek; başvuru bilgilerini içeren belgeyi ise başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından Kariyer Kapısı ( https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden alabileceklerdir.

- Adayların, elektronik ortamda meydana gelebilecek veya oluşabilecek diğer aksaklıkları göz önüne alarak başvurularını son güne bırakmamaları uygun olacaktır.

1.3 Tercih Birimleri ve Kontenjan Sayıları

Adana - (22), Adıyaman - (3), Afyonkarahisar - (7), Ağrı - (3), Aksaray - (4), Amasya - (4), Antalya – (22), Ardahan – (2), Artvin – (2), Aydın – (10), Balıkesir – (9), Bartın – (2), Batman – (5), Bayburt – (4), Bilecik – (4), Bingöl – (3), Bitlis – (5), Bolu – (2), Burdur – (2), Bursa – (22), Çanakkale – (5), Çankırı – (4), Çorum – (3), Denizli – (6), Diyarbakır – (14), Düzce – (2), Edirne – (3), Elazığ – (6), Erzincan – (5), Erzurum – (10), Eskişehir – (8), Gaziantep – (12), Giresun – (3), Gümüşhane - (3), Hakkari – (8), Hatay – (7), Iğdır – (3), Isparta – (3), Kahramanmaraş – (7), Karabük – (4), Karaman – (4), Kars – (4), Kastamonu – (4), Kayseri – (13), Kırıkkale – (4), Kırklareli – (3), Kırşehir – (4), Kilis – (3), Kocaeli – (15), Konya – (17), Kütahya – (3), Malatya – (13), Manisa – (7), Mardin – (7), Mersin – (16), Muğla – (6), Muş – (3), Nevşehir – (3), Niğde – (5), Ordu – (5), Osmaniye – (3), Rize – (6), Sakarya – (6), Samsun – (15), Siirt – (5), Sinop – (2), Sivas – (7), Şanlıurfa – (7), Şırnak – (13), Tekirdağ – (6), Tokat – (4), Trabzon – (11), Tunceli – (3), Uşak – (3), Van – (9), Yalova – (2), Yozgat – (4), Zonguldak – (2)

1.4 Sözlü ve/veya Uygulamalı Sınavın Şekli, Tarihi, Yeri ve Konuları

- 2024 yılı KPSS-P94 puanına göre yapılacak olan sıralamada en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazananların, sınav yerleri ve sınav tarihleri Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresinde görüntülenebilecek, adaylar başvuru sonuçlarına buradan ulaşabilecektir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adayların “T.C. Kimlik Kartlarını” yanlarında getirmeleri gerekmektedir.

- Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adayların;

a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Genel yetenek ve genel kültürü,

ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden değerlendirilerek gerçekleştirilecektir.

1.5 Kesin Başarı Listesi

- Kesin başarı listesi, sözlü ve/veya uygulamalı sınavdan sonra belirlenecektir. Adayların merkezi sınav (2024 yılı KPSS-P94) puanı ile sözlü ve/veya uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır.

- Puanları eşit olan adaylardan, merkezi sınavda aldığı puan yüksek olan, bunun da eşitliği halinde yaşı büyük olan aday üst sırada yer alacaktır.

- Hesaplanan sıralamaya göre atanmaya hak kazanan adaylar belirlenecektir. Ayrıca asil aday sayısı kadar yedek aday da belirlenebilir.

1.6 Sonuçlara İtiraz

- Adaylar, yerleştirme işleminin sonuçlandığı ilan tarihinden itibaren (7) (yedi) gün içinde Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Başkanlığına dilekçe ile başvurmak suretiyle itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından en fazla (10) (on) gün içinde sadece maddi hata bakımından incelenir ve sonuç adaya yazılı olarak bildirilir.

1.7 Sınavı Kazanan Adaylardan İstenecek Belgeler

- Dilekçe.

- 2 adet vesikalık fotoğraf.

- Diploma örneği (Aslının ibraz edilmesi halinde kurumumuzca tasdik edilecektir. Aslı ibraz edilemez ise noter tasdikli olacaktır. Ayrıca üst öğrenim bitiren adayların öğrenim belgelerini de getirmeleri gerekmektedir).

- Lisede yabancı dil hazırlık okuyanlar için okuduğuna dair imzalı ve mühürlü belge.

- Nüfus cüzdanı ve fotokopisi.

- Askerlik durum belgesi aslı (Askerlik hizmetini tamamlamış olan adayların Terhis Belgesini getirmeleri zorunludur).

- Eşi kamu kurumunda çalışanların eş görev belgesi aslı.

1.8 Sınavı Kazananların Atanması

- Sınavı kazananların yerleştirilmeleri, kesin başarı listesindeki sıraya göre yapılacaktır.

- Yerleştirilmeleri yapılan adaylardan istenilen sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarının olumlu neticelenmesini müteakip yerleştirildikleri birimlere atamaları yapılacaktır.

- Atama şartlarını taşımayanlar ile atama şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir.

- Ataması yapılanlardan, vazgeçenler ile geçerli bir mazereti olmaksızın kanuni süresi içerisinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilecektir.

2. DİĞER HUSUSLAR

- Kanuni bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyen adayların atanma hakları iptal olacaktır.

- Gerçeğe aykırı belge veren, beyanda bulunan veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenen belgeleri ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; ataması yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

3.İLETİŞİM BİLGİLERİ

Emniyet Genel Müdürlüğü / Personel Başkanlığı

Tel: 0312 462 17 40 - 0312 462 17 42

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, düzenleme ile imalat sektöründe kayıtlı istihdamın korunması, işgücü maliyetlerinin azaltılması ve üretim kapasitesinin desteklenmesi amaçlanıyor. Mevcut düzenlemede yer alan uygulama yapısı korunarak teşviklerin Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile KOSGEB üzerinden yürütülmesi, finansmanın ise İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmasına devam edilecek.

2026 yılında uygulamaya alınan teşvik kapsamında 2025 yılı sigortalı sayısını koruyan işletmelere sigortalı başı 3 bin 500 TL teşvik ödemesi yapılmıştı. Teşvik ile sektördeki işten çıkarmaların önüne geçilmeye çalışılmıştı. İşverenlere mali destek sağlanmıştı. Teşvik ve destekler kapsamında 2026 yılında toplam 51 milyar TL, 2027 yılında 62 milyar TL ve 2028 yılında 75 milyar TL olmak üzere toplam 188 milyar TL kaynak kullanılması öngörülüyor.

Torba teklifteki düzenleme ile Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerine ait işyerlerinde mayıs ila aralık aylarına/dönemlerine ilişkin olarak, sigortalıların prim ödeme gün sayısı esas alınarak günlük 116.67 TL, 30 prim günü için aylık yaklaşık 3 bin 500 TL tutarında prim desteği sağlanması öngörülüyor.

2026 yılı Mayıs-Aralık döneminde toplam 1 milyon 733 bin 147 sigortalı üzerinden yaklaşık 5.36 milyar TL harcama yapılacağı hesaplanıyor. Düzenleme için kaynak ise bu işyerlerinin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilmek üzere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, SGK'nın yeni genelgesiyle prim borçlarının taksitlendirilmesinde önemli değişiklikler yapıldı. Buna göre azami vade 36 aydan 72 aya çıkarılırken, yıllık tecil faizi yüzde 39'dan yüzde 29'a düşürüldü. Teminatsız tecil üst limiti ise 10 milyon liraya yükseltildi. Düzenleme; 4A işveren primleri, 4B Bağ-Kur prim borçları, idari para cezaları ile 2026 yılı Haziran ayı (dahil) ve öncesine ait borçları kapsıyor. Ayrıca 31 Ağustos'a kadar tebliğ edilerek kesinleşen idari para cezaları da uygulamadan yararlanabilecek.

İlk taksitin ödenmesiyle birlikte haciz, icra ve satış işlemleri duracak, araçlar üzerindeki yakalama şerhlerinin kaldırılmasının da önü açılacak. Birden fazla SGK biriminde borcu bulunanların her bir üniteye ayrı başvuru yapması gerekecek. Öte yandan, kanun yürürlüğe girmeden önce tecil talebinde bulunan işletmeler de likidite oranlarına göre 18 veya 36 aya kadar ek taksit süresinden faydalanabilecek. Yetki limitlerinin artırılmasıyla başvuruların daha kısa sürede sonuçlandırılması hedefleniyor.

HANGİ BORÇLAR KAPSAMA GİRDİ?

2026 yılı Haziran ayı (dahil) ve öncesine ait sigorta primi ile işsizlik sigortası primi borçları, ayrıca 31 Ağustos 2026 tarihine kadar tebliğ edilerek kesinleşen idari para cezaları yeni düzenleme kapsamında tecil ve taksitlendirme imkânından yararlanabilecek.

SON BAŞVURU VE İLK TAKSİT İÇİN SON GÜN NE ZAMAN?

Yeni düzenlemeden yararlanmak isteyenlerin başvuru işlemlerini tamamlayarak ilk taksit ödemelerini 31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapmaları gerekiyor. İlk taksitin bu süre içinde ödenmemesi halinde borçlular, yüzde 29'luk indirimli tecil faizinden faydalanamayacak.

HER BORÇLU 72 AY TAKSİT İMKÂNINDAN YARARLANABİLECEK Mİ?

Azami 72 aylık taksit süresinden yararlanabilmek için borçlunun likidite oranının 0,50 ve altında olması gerekiyor. Ayrıca mali müşavir tarafından onaylanmış "Çok Zor Durum Raporu"nun başvuru dosyasına eklenmesi şartı aranıyor. Likidite oranı 0,51 ile 1,00 arasında olanlar ise en fazla 36 ay taksit imkânından faydalanabiliyor. Şirketlerin likidite durumu, bilançodaki dönen varlıklardan stokların çıkarılması ve kısa vadeli yabancı kaynaklara bölünmesi yöntemiyle hesaplanıyor. SGK, mali müşavir imzalı ve mizanla desteklenen "Çok Zor Durum Raporu" sunulmayan başvurularda uzun vadeli tecil taleplerini kabul etmiyor.

BİRDEN FAZLA SGK MÜDÜRLÜĞÜNE BORCU OLANLARDA TEMİNAT NASIL UYGULANACAK?

Yeni düzenlemeyle teminatsız tecil ve taksitlendirme üst limiti 10 milyon TL olarak belirlendi. Prim borcunun bu tutarı aşması halinde ise yalnızca aşan kısmın yarısı kadar teminat gösterilmesi yeterli olacak.

Teminat hesabı toplam borç üzerinden değil, her SGK ünitesindeki borç tutarı dikkate alınarak yapılıyor. Örneğin, bir şirketin Bağcılar SGM'de 9,8 milyon TL, Fatih SGM'de 9 milyon TL, Pendik SGM'de ise 80 milyon TL borcu bulunuyorsa, Bağcılar ve Fatih SGM'deki borçlar 10 milyon TL'nin altında kaldığı için bu müdürlükler teminat talep etmeyecek. Pendik SGM ise 10 milyon TL'lik teminatsız sınırı aşan 70 milyon TL'nin yarısı kadar, yani 35 milyon TL tutarında teminat mektubu veya ipotek isteyecek.

DAHA ÖNCE TAKSİTLENDİREN FAYDALANABİLECEK Mİ?

Daha önce tecil ve taksitlendirme kapsamına alınan prim borçları da yeni düzenlemeden faydalanabilecek. İşverenler, mevcut borçlarını yıllık yüzde 29 tecil faizi üzerinden yeniden düzenleyebilecek. Ayrıca kanun yürürlüğe girmeden önce tecil başvurusunda bulunan işletmeler, talep etmeleri halinde likidite oranlarına göre 18 aya veya 36 aya kadar ek taksit süresi alabilecek. Devam eden tecil işlemlerinde de 16 Haziran 2026 tarihinden itibaren indirimli yüzde 29 tecil faizi uygulanacak.

BAĞ-KUR'LULAR DA DÜZENLEMEDEN YARARLANABİLECEK Mİ?

Yeni düzenleme, 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki prim borçlarını da içeriyor. Prim borcu bulunan Bağ-Kur sigortalıları, belirlenen şartları sağlamaları halinde tecil ve taksitlendirme imkânından yararlanabilecek.

YAPILANDIRMA SONRASI HACİZ İŞLEMLERİ SONA ERECEK Mİ?

İlk taksitin ödenmesiyle birlikte icra takibi, haciz ve satış işlemleri durdurulacak. Araçlar üzerindeki yakalama şerhleri kaldırılırken, planlanan satış işlemleri de iptal edilecek. Ancak borç tamamen ödenene kadar mallar üzerindeki mevcut hacizler devam edecek. Düzenlemeden yararlanan işverenler ayrıca yeniden yüzde 5'lik SGK prim teşvikinden faydalanabilecek ve "borcu yoktur" belgesi alabilecek.

BAŞVURULAR NEREYE YAPILACAK?

Başvurular, borcun bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) yapılacak. Ankara, İstanbul ve İzmir'de 18 milyon TL ve altındaki borçlar ilgili Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlükleri tarafından sonuçlandırılacak. 18 milyon TL'nin üzerindeki borçlara ilişkin tecil ve taksitlendirme başvuruları ise SGK İl Müdürlüklerinin onayına sunulacak.

TAKSİTLERDEN BİRİ ÖDENMEZSE YAPILANDIRMA BOZULUR MU?

Tecil ve taksitlendirme kapsamında belirlenen ödeme planına uyulması gerekiyor. Örneğin, borcunu 5 Ağustos tarihinde 72 ay vadeyle taksitlendiren bir işveren, ilk 71 taksiti düzenli ödeyip son taksiti ödemezse, 5 Temmuz 2032 tarihine kadar bu ödemeyi tamamlaması gerekiyor. Son taksitin bu süre içinde yatırılmaması halinde ise 6 Temmuz 2032 itibarıyla tecil ve taksitlendirme işlemi geçerliliğini kaybedecek.

BAŞVURU NASIL YAPILACAK?

Başvuru öncesinde ilk olarak prim borcunun tespit edilmesi gerekiyor. Bunun için e-Devlet üzerinden veya SGK'nın çevrim içi hizmetleri aracılığıyla borç dökümü alınabiliyor. Sistemde 4A (işveren) ve 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki prim borçları ayrı ayrı görüntülenerek başvuruya esas borç tutarı belirleniyor.

Ünlü'nün yetim maaşlarına ilişkin paylaşımı şöyle:

"Bekar veya dul kızlara niçin yetim aylığı bağlanır?

Her ne kadar birileri ısrarla kadın erkek eşitliğinden bahsetse de Türk toplumunda erkeklerden ziyade kız çocukları sıkı bir koruma altına alınmıştır. Bunun sosyolojik alt yapısını irdelemeyi konu uzmanlarına bırakmanın daha doğru olacağını düşünüyoruz. Belirli bir yaşın üzerindeki erkek çocukları anne veya baba üzerinden sağlık yardımı veya yetim aylığı alamazken kız çocuklarına yaşlarını ne olursa olsun bu hak evlenmediği sürece kullandırılır. 5510 sayılı Kanun’un ilk versiyonunda sağlık yardımı açısından erkek çocuklarla kız çocuklar eşitlenmiş ancak gelişen süreçte tekrar eski hale getirilmiştir. Demek ki kız çocuklarına karşı pozitif ayrımcılık yapılarak koruma altına alınmıştır.

İşte bu noktada bekar veya dul kız çocuklarının yaşları ne olursa olsun bunlara babalarından veya annelerinden yetim aylığı bağlanması ile acı gerçek karşımıza çıkmaktadır. Birçok konuda ifrat ve tefrit yaptığımız gibi bu konuda da ölçüyü kaçırdığımızı ifade etmek isteriz. Ölçüyü nasıl kaçırdığımızı açıklayalım.

510 sayılı Kanun’un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilmemektedir. Bu durum kendi içerisinde ciddi bir çelişki barındırıyor. Yine aynı durum ölen kişinin eşinin başka biriyle nikahsız yaşaması halinde de geçerlidir. Yani amacımızın net olarak belirlenmesi gerekmektedir. Bu kapsamda amacımız yetim maaşı alabilmek için boşandığı eşiyle birlikte yaşayanları cezalandırmak mı yoksa kanunun amacı dışındaki uygulamaların önüne mi geçmek midir?

Kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı alabiliyor!

Diğer bir çelişki de ölen sigortalının kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı bağlanmasıdır. Aynı şekilde erkek çocuk yiyecek ekmek bulamasa dahi belirli bir yaştan sonra yetim maaşı alamamaktadır. Kız çocuklarına aylık bağlanmasının altında sosyal devlet niteliğinin ön planda olması yatmaktadır. O zaman yiyecek ekmeğe muhtaç erkek çocuklara aylık bağlanmazken milyoner olup da evlenmemiş kız çocuklarına niçin yetim maaşı bağlıyoruz? Amaç her halükârda kız çocuğuna yetim maaşı bağlamak olamaz ve olmamalıdır.

Halbuki burada da gelir testi yönteminin uygulamaya konulması gerekmektedir. Bu halde kız çocuğu ihtiyaç sahibiyse yetim maaşı bağlanır yoksa bağlanmaz. Yoksa ihtiyaç sahibi olan erkek çocuğa yetim aylığı bağlanmazken milyonlar sahibi kız çocuğuna yetim aylığı bağlanmasının mantığını hiç kimse izah edemez. Bu konunun mutlaka 5510 sayılı Kanun’da çözüme kavuşturulması gerekiyor. Yoksa kamu vicdanını rahatlatamayız. Yıllardır bu sorun bilinmesine rağmen niçin çözüm iradesi gösterilmediğini anlamak mümkün değildir.

Nikahsız olarak eski kocalarıyla yaşayanlarla ilgili çelişki

5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşıyorsa aylığı kesilmiyor. Peki bu durum kendi içerisinde tutarlı mıdır? Elbette hayır.

Aynı şekilde eşinden boşandığı halde fiilen başka birisiyle resmi nikah olmadan yaşayanların gelir ve aylıkları kesilmediği gibi eşlerinin ölmesi halinde başka biriyle resmi nikah olmadan yaşayan kadın veya erkeğin dul maaşının kesilmemesidir.

Kanunun 56. maddesinin yetersiz olduğu ve içerisinde ciddi bir boşluk olduğunda kuşku bulunmamaktadır. Her şeyden önce fiilen birlikte yaşamaktan ne anlaşılmalıdır? Bunun tespiti nasıl yapılacaktır. Eski eşin çok kısa süreliğine çocuklarını görmek için eve gitmesi ve evde kalması fiilen birlikte yaşamak mıdır? Eski eş hastalanmışsa ve bakacak kimsesi yoksa buna bakmak için eve gitmek fiilen birlikte yaşamak mıdır? Bu ve benzeri birçok soruyu çoğaltmak mümkündür.

Kanunun 56. maddesinde; “Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96. madde hükümlerine göre geri alınır” ifadesi oldukça müphemdir ve ciddi boşluklar taşımaktadır. Bu maddenin uygulanmasından sonuca ulaşmak mümkün değildir. Öncelikle bir karar vermemiz gerekiyor. Biz nikahsız birlikte yaşamaya mı karşıyız? Yoksa eski eşle nikahsız yaşamaya mı karşıyız? Fiilen yaşamanın çerçevesi nedir? Adam iki katlı evin alt katında kadın da üst katında oturuyorsa fiilen yaşamayı nasıl tespit edeceksiniz?

Dul eşin nikahsız yaşaması maaş almaya engel değildir

Ölen sigortalının dul eşinin ölüm aylığı alabilmesi için sonradan evlenmemesi gerekiyor. Eşin evlenmesi durumunda hak sahibi olma niteliği ortadan kalktığı için ölüm aylığı kesilmektedir. Nasıl ki; sigortalının sağlığında dinî nikâhlı olması kişiyi hak sahibi yapmaz ise resmî nikâhlı eşin ölümü sonrası bir başka kişiyle dinî nikâhla yaşamak da kişiyi hak sahibi niteliği dışına çıkarmaz.

Örneğin; eşin ölümü sonrası SGK tarafından maaş bağlanan kişi daha sonra resmî nikâh olmaksızın bir başkasıyla yaşamaya başlasa da maaşı kesilmez. Ancak bu durumun yasal olsa bile ahlaki olmadığını, olayın kul hakkı ve devlet malı ile ilintili olduğunu belirtelim. Bunun dışında, sigortalının dul eşlerinin ölüm aylığına hak kazanabilmeleri için başka bir şart aranmamaktadır. Hal böyle olunca da dul maaşı alan kadın veya erkek evlenince maaşının kesileceğini bildiği için resmi nikah yapmaksızın bazen dini nikahla bazen de nikahsız olarak birlikte yaşmaktadırlar. Kanun müsaade ettiği için bunlara kimsenin bir şey deme hakkı da yoktur. Garip olan şey ise bu durumun net bir şekilde bilindiği halde hukuki tedbir alınmamasıdır.

Ölen sigortalının dul eşinin sigortalı olarak çalışması ya da SGK’dan gelir veya aylık alması ölüm aylığı bağlanmasına engel değildir. Kanunun aradığı tek şart eşin dul olma halinin devam etmesi yani sonradan evlenmemesi, bir anlamda ölen eski eşe manevi sadakat göstermesidir. Ölüm anından önce boşanma davası açılsa dahi eşin vefat ettiği tarihte boşanma neticelenmemişse halen resmî olarak eş sayıldığından ölen eşinden dolayı maaş alınabilecektir.

Sonuç olarak, vicdanları kanatan uygulamaların bir an önce sonlandırılması için bizim Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na önerimiz, öncelikle uygulamayı ve yaşanan sıkıntıları masaya yatırarak yasal boşlukları gözden geçirerek yeni bir düzenleme yapmasıdır. Aksi takdirde kendi elimizle nikahsız yaşamayı teşvik etmiş oluruz. Bir de insanların vicdanlarından ve ihbarlarından medet ummayı bırakmanın zamanı geldi de geçiyor diye düşünüyorum.

Belki de kısaca anlatmakta fayda var. Sosyal güvenlik sisteminde 'evlenme ödeneği', anne veya babasında gelir/aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri halinde yapılan parasal yardımı ifade etmektedir.

İKİ KRİTERİ TAŞIMAK GEREKİYOR

Peki çeyiz parasından kimler yararlanıyor? Çeyiz parasından yararlanmak için iki ana kriteri taşımak gerekiyor. Bunlardan ilkini, 'ölüm aylığı almak' oluşturuyor. İkincisini ise, ölüm aylığı alırken evlenmek gerekiyor.

Sistem aslında yetim maaşı alan kız çocuklarının, aylıklarını iki yıl daha uzatıyor. Mevcut sisteme göre, bu kapsamdaki kız çocukları evlenme halinde, iki yıllık maaşlarını peşin alıyorlar. Normal sistemde, evlenen kız çocuklarının yetim maaşları kesiliyor. Sosyal devlet olmanın gereği olarak, evlenen kız çocuklarına, iki yıl daha fazladan yetim aylığı ödenmiş oluyor.

NE KADAR ÖDEME YAPILIYOR?

Çeyiz parasının miktarını, kızların aldığı ölüm aylığı tutarı belirliyor. Alınan aylığın 24 katı ödeme yapılıyor. Bu süre içinde boşanılması halinde, iki yıldan önce yeniden ölüm aylığının bağlanması söz konusu olunmuyor. Örneğin, anne veya babasından 500 lira ölüm aylığı alan bir genç kızın evlenmesi halinde, iki yıllık tutar karşılığı olan 12 bin lira çeyiz parası olarak ödeniyor.

BAĞ-KUR'LULAR DA YARARLANABİLİYOR MU?

SSK kapsamında ölüm aylığı alan genç kızlar 1 Ekim 2008'den önce çeyiz parasını (evlenme yardımı) 506 sayılı Kanun'un ek 12. maddesindeki hükümlere göre almaktaydılar. 506 sayılı Kanun'un çeyiz parasıyla ilgili hükümlerini düzenleyen ek 12. maddesi; "Sigortalının ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme yardımı olarak verilir. İki yıl içerisinde meydana gelen boşanma veya dul kalma halinde bu süre için tekrar aylık veya gelir ödenmez." şeklinde düzenlenmişti. Bağ-Kurlularla ilgili ise mevzuatta bir düzenleme bulunmuyordu. Ancak bu durum 2008 yılı sosyal güvenlik reformu ile düzeltildi. 1 Ekim 2008'den önce Bağ-Kurlulara ise, çeyiz parası adı altında herhangi bir sosyal güvenlik yardımı yapılmamaktaydı. Bu tarihten sonra Bağ-Kur'lulara da çeyiz parası ödenmeye başlandı.

ÇEYİZ PARASI ALMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR?

Çeyiz parası almak için öncelikle başvuruda bulunmak gerekiyor. SGK il müdürlüklerine konuyla ilgili başvuruda bulunulması halinde ödeme yapılıyor. Ödeme beş yıl için geçerli bulunuyor. Beş yılın sonunda ise hak kayboluyor.

Çünkü, yetim veya dul maaşı bir miras değildir.

Şöyle ki, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanu­nu’na göre ölüm aylığı, sigortalı­nın vefatı hâlinde eşine, çocukla­rına veya bakmakla yükümlü ol­duğu anne-babasına bağlanan bir gelir desteğidir.

Bu aylık, ölen ki­şinin malvarlığından değil, ödedi­ği primlerden kaynaklanır, dolayı­sıyla terekeye dahil değildir.

Dolaysıyla dul ve yetim aylık hakları miras red edilse bile kaybolmaz.

Bu haklar mirasçılık sıfatına de­ğil, hak sahipliğine dayanır.

Ayrıca bu hak tüm emeklileri kapsamaktadır.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı emeklileri için bu hak geçerlidir.

Emeklilerin zam farkları farklı dönemlerde ödenecek.

En düşük emekli maaşı alan yaklaşık 5 milyon SSK ve Bağ-Kur emeklisinin zamlı emekli maaşları yasal düzenlemesinin Meclis'ten geçmesinin ardından ödenmesi söz konusu olacak.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre,

Kanun teklifinin 14 Temmuz'da TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmesi bekleniyor.

Teklifin Genel Kurul'da kabul edilmesi, cumhurbaşkanı tarafından onaylanması ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girmesi öngörülüyor.

-Sürecin ağustos ayı başına kadar tamamlanması ve zam farklarının bu tarihten itibaren hesaplara yatırılması bekleniyor.

-Maaşlarını her ayın 15'inde alan memurlar zamlı maaşlarını 15 Temmuz'da alacak. Ayrıca 14 günlük maaş farkının da aynı hafta içinde ödenmesi planlanıyor.

-Ayın 1'i ile 5'i arasında maaş alan memur emeklilerine zam farkları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanacak takvim doğrultusunda yatırılacak.

-SSK emeklileri zamlı maaşlarını 17-26 Temmuz tarihleri arasında alırken, Bağ-Kur emeklilerine ödemeler 25-28 Temmuz tarihleri arasında yapılacak.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, taslak yönetmelik ile hasta ve çalışan hakları ilk kez aynı çatı altında toplanıyor. Yeni düzenlemeler, hem hastaların insan onuruna uygun biçimde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini hem de sağlık çalışanlarının güvenli, destekleyici ve saygın bir çalışma ortamında hizmet sunabilmesini hedefliyor.

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Bakan yardımcılıklarına yapılacak atamalarda ise hiçbir şart yok.

Çünkü bu kadrolar istisnai kadrolar kapsamındadır. Her ne kadar 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde üst kademe yöneticileri için kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olma şartı olsa da istisnai kadrolar için bu kural uygulanamaz.

Hiyerarşik olarak bakandan sonra gelen ve birçok birim bağlı olan bakan yardımcıları için atanmada hiçbir şart aranmaması üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum.

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine bakan yardımcıları eklenirken bunların fonksiyonu şimdiki gibi belirlenmemişti.

Zira o tarihte müsteşarlıklar vardı ve kaldırılmamıştı.

Şimdi ise müsteşarlıklar kaldırılmıştır.

Bir tarafta daire başkanlığına atama yapılabilmesi için 10 yıl kamu hizmeti aranırken bakan yardımcılığına atama yapılabilmesi için daha katı kurallar getirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre; Teklife göre, Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile devlet okullarında öğretmen olacak adaylara getirilen Milli Eğitim Akademisi hazırlık eğitimi şartı, özel öğretim kurumlarında uygulanmayacak.

Halihazırda Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile devlet okullarına öğretmen olarak atanacak adayların, Milli Eğitim Akademisi tarafından verilen hazırlık eğitimini başarıyla tamamlaması zorunlu.

Yaklaşık 33 bin özel öğretim kurumunu ilgilendiren yeni düzenlemeyle, Bakanlıkça belirlenen öğretmenlik alanlarından mezun olan ve pedagojik formasyon ya da öğretmenlik meslek bilgisi yeterliliğine sahip kişiler, Akademi eğitimini almadan özel okullarda görev yapabilecek. MEB'e bağlı özel öğretim kurumlarında halihazırda yaklaşık 200 bin öğretmen bulunuyor.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, değişikliğin uygulanmasında sorun yaşandığı ortaya çıktı. Teklife yönelik hazırlanan “etki analizinde”, hükmün uygulanmasında özellikle “denk kadroların tespitinde belirsizlikler” ve “sürenin hesabında zorluklar” yaşandığına dikkat çekildi. Kadrolar arasında hizmet süresi şartına ilişkin farklılık oluştu.

Analizde, “Öyle ki bu durum, bakanlıkların il müdürleri arasında bile ek gösterge açısından daire başkanına denk olanlarla olmayanlar arasında aranan hizmet süresi şartı bakımından anlamsız bir farklılığa sebebiyet vermiştir” denildi. Yapılan düzenleme ile daire başkanı kadrosu ve bu kadrolara denk yönetici kadroları için aranacak hizmet süresi şartı, diğer üst kademe kamu yöneticisi olmayan yöneticilerle paralel olarak düzenlenerek 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Teklif ile ayrıca bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri için “açıktan atama” olanağı ve “hizmet süresi şartından muafiyete” ilişkin hükümler de kaldırılıyor.

Bu görevlere yapılacak atamalarda diğer kadrolarla aynı şartların aranması öngörülüyor. Yapılan değişiklik 2 bin 500 daire başkanı kadrosu ile bu kadrolara denk yönetici kadrolarına ve bin 182 adet bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri kadro, pozisyon ve görevlerine yapılacak atamaları düzenliyor.

Göktaş, paylaşımında temmuz memur maaş katsayısında yapılan yeni düzenlemeyle sosyal yardım programlarının aylık ödemelerinde artışa gidildiğini kaydetti.

Bakan Göktaş açıklamasında şunları ifade etti:

"Sosyal yardımlarımızın tutarları güncelleniyor!

Temmuz ayı memur maaş katsayısında yapılan düzenleme sonrasında, sosyal yardım programlarımızın tutarları artıyor.

Aylık ödemelerimizi güncel tutarlarıyla, ağustos ayında hak sahiplerinin hesaplarına yatıracağız.

Sosyal yardımlarımızı daha güçlü şekilde, büyük Türkiye ailemizin her bir ferdine ulaştırmaya devam edeceğiz."

Hangi yardım ne kadar artacak?

Ulaştırma ve Altyapı Bakan Abdulkadir Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda yeni atanan Bakan Yardımcısı Ahmet Hamdi Atalay'ı ziyaret ettiğini belirtiyor.

Uraloğlu sosyal medya hesabından bir de fotoğraf paylaşmıştır.

Uraloğlu paylaşımında; "Yeni Bakan Yardımcımız Ahmet Hamdi Atalay’ı, görevinin ilk gününde Bakan Yardımcımız Enver İskurt ile birlikte makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerimizi ilettik. Kendisine yeni görevinde üstün başarılar diliyor, Bakanlığımızın çalışmalarına ve ülkemizin ulaşım ve haberleşme vizyonuna değerli katkılar sunacağına yürekten inanıyorum." ifadelerini kullanmış.

Bakan Uraloğlu'nun yaptığı paylaşımda ciddi bir protokol hatası yaptığı görülüyor.

Yıllarca Genel Müdürlük de yapan Uraloğlu'nun niçin böyle bir protokol hatası yaptığını bilemiyoruz. Muhtemelen bu konuda eğitim almamıştır.

Protokol kullarına göre üst makamlarda görev yapanların astlarını ziyaret ettiğinde astları makam koltuklarında oturmaz misafir koltuklarında otururlar.

Paylaşılan resimde de Bakan Yardımcısının odasında oturma grubu görülmektedir. Oturma grubunun olduğu yerde oturmak yerine böyle bir oturma düzeninin seçilmesi muhtemelen eğitim alınmadığı içindir.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirinin Bakan Uraloğlu'na ve Bakan Yardımcısına protokol kuralları eğitimi aldırmasında fayda olduğunu düşünüyoruz.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?