Ahmet ÜNLÜ'nün, özel okullardaki öğretmenlerin sorunları ile ilgili yazısı şöyle:

"Özel okullarda görev yapan öğretmenler yıllardan beridir her platformda sorunları açıklamaya çalışıyor ancak seslerini pek duyan çıkmadı. Aslında çok fazla şey de istemiyorlar.

Seslerini duyurmak isteyen özel okullarda öğretmenlik yapanların en temel talepleri taban maaş ve güvenceli çalışmadır. Buna itiraz edecek hiç kimse olamaz ve olmamalıdır da. Ancak uygulama hiç de öyle değil.

Özel okullara bir kesim farklı gözle baksalar da nihayetinde Millî Eğitim Bakanlığının büyük bir yükünü almaktadır. Bu açıdan bakıldığında Bakanlığın bu konuya eğilerek ciddi standartlar getirmesi gerekmektedir. Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır.

Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir. Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlanmış olur.

2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Bu sorunu çözmek çok zor olmamalıdır. Herhalde bu konuda tek engel özel okul sahipleridir. Adamlar nasıl olsa asgari ücretle öğretmen çalıştırmaya alıştılar."

Kanunla 5510 sayılı Kanunun prime esas kazançları düzenleyen maddesinde değişiklik yapıldı.

MADDE 10- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz.

(9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”

Temmuz ayına emekli zammında tablo değişecek.

Ocak ayında, memur emeklisi, SSK ve Bağ-Kur emeklisinden daha yüksek zam almıştı.

Temmuz ayında ise, SSK ve Bağ-Kur emeklisi memur emeksinden daha yüksek zam alacak.

OCAK'DA EMEKLİLER NE KADAR ZAM ALDI?

SSK ve Bağ-Kur emeklileri 2026 yılının ocak ayında yüzde 12.19 oranında zam aldı.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak ayındaki zam oranı ise yüzde 18.60 olarak gerçekleşti.

Emekiller arasındaki zam farkı büyük eleştiri almıştı.

TEMMUZ'DA ZAM TABLOSU DEĞİŞECEK

Sabah Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Faruk Erdem Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'nin sonuçlarına emeklilerin Temmuz ayı zam oranlarını hesapladı.

Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için temmuz artışı yüzde 17.08 olarak hesaplandı.

Bu sonuçlara göre memurlar ve memur emeklileri ise yüzde 12.86 artış alacak.

Böylece Temmuz ayında emekli zammında tablo tersine dönmüş olacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklisi memur emeklisine göre daha yüksek zam alacak.

TÜİK zincir market cari ay internet fiyatları ve BİSAM Beslenme Kalıbı üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Nisan 2026 için 33.369 liradır.

Bu harcama tutarı sadece gıda için yapılması gereken minimum tutardır.

Açlık sınırı üzerinden hanehalkı tüketim harcamaları esas alınarak yapılan hesaplama sonuçlarına göre ise yoksulluk sınırı 109.630 lira olarak gerçekleşmiştir.

Sağlıklı ve dengeli beslenmek için her aile ferdinin alması gereken kalori miktarı farklılık göstermektedir.

Yetişkin bir erkeğin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için tüketmesi gereken gıdaların aylık karşılığı 9.131 liradır.

Bu değer yetişkin bir kadın için 8.767, 15-18 yaş bir genç için 9.370, 4-6 yaş arası bir çocuk için 6.101 liradır.

Sağlıklı bir biçimde beslenmenin toplam aile bütçesine maliyeti ise 33 bin 369 lira olarak tespit edilmiştir. Bu tutar söz konusu ailenin sadece gıda için yapması gereken zorunlu harcama tutardır.

Eğitim, sağlık, barınma, eğlence, ısınma, ulaşım gibi giderler ile birlikte bir ailenin yapması gereken harcama tutarı 109 bin 623 liraya ulaşmaktadır.

Yeni yönetmelik Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni yönetmelik ile, işverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek bedellerinde prime esas kazançtan muaf tutulacak günlük sınır 300 Türk Lirası olarak belirledi.

Belirlenen bu tutarı aşan ödemeler ise "maaş" niteliği taşıyacak ve aşan kısım üzerinden sigorta primi kesintisi yapılacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik şöyle:

YÖNETMELİKLER

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Hukuk Müşavirliği ve Avukatlık Sınav ve Atama Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Teşkilat, Görev, Yetki, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Uzmanlığı Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, tapuda para dönemi resmen değişiyor. 1 Temmuz 2026'dan itibaren tapu işlemlerinde "bloke sistem" zorunlu oluyor. Artık elden para yok, direkt havale yok.

Para, tapu devri tamamlanana kadar sistemde tutulacak. İşlem biter bitmez otomatik olarak satıcıya geçecek. Kısacası tapuda çantayla para taşıma dönemi kapanıyor. Alıcı ve satıcı, anlaşmalı banka veya ödeme kuruluşları üzerinden sisteme başvuracak. Tapu tescili onaylandığı an, bloke edilen tutar saniyeler içinde satıcının hesabına geçecek.

Raporda, kurumun zayıf ve güçlü yönleri de yer aldı.

Buna göre, SGK'nın 7 zayıf yönü bulunuyor. İşte SGK'nın zayıf yönleri:

-Sosyal güvenlik mevzuatının geniş, çok katmanlı ve sık değişen yapısı nedeniyle uygulama süreçlerinde uyum ve standardizasyon ihtiyacının devam etmesi.

- Kurumun sunduğu hizmet kapsamı ve iş yükü ile orantılı nitelikli insan kaynağı ihtiyacının sürmesi.

- Kurum genelinde kullanılan bilgi sistemleri arasında tam entegrasyon ve veri standardizasyonunun geliştirilme ihtiyacının bulunması.

-Bazı iş süreçlerinde manuel uygulamaların devam etmesi nedeniyle operasyonel verimlilik üzerinde sınırlayıcı etkiler oluşabilmesi.

-İş süreçlerinde risklerin önceden öngörülmesi ve yönetilmesine yönelik kurumsal kapasitenin geliştirilmesi ihtiyacı.

-Toplum genelinde sosyal güvenlik bilinci ve prim ödeme alışkanlığının geliştirilmesine yönelik çalışmaların önemini koruması.

-Sağlık harcamaları ve geri ödeme süreçlerinde kontrol ve izleme mekanizmalarının daha etkin hale getirilmesine yönelik geliştirme ihtiyacının bulunması.

SGK'NIN GÜÇLÜ YÖNLERİ İSE ŞÖYLE:

➢ Köklü kurumsal geçmişi, güçlü organizasyon yapısı ve yaygın taşra teşkilatı ile ülke genelinde sürdürülebilir ve etkin hizmet sunma kapasitesine sahip olunması.

➢ Sosyal güvenlik alanında politika geliştirme, uygulama ve izleme süreçlerinde yön verici ve belirleyici kurumsal yapının bulunması. ➢ Vatandaş odaklı, erişilebilir, eşitlikçi ve kaliteli hizmet sunumunu esas alan kurumsal hizmet anlayışının benimsenmiş olması

➢ Güçlü bilgi işlem altyapısı, gelişmiş veri yönetimi ve dijital hizmet kapasitesi sayesinde hizmetlerin hızlı, güvenli ve kesintisiz yürütülmesi.

➢ Kurumsal karar alma süreçlerinde veri temelli analiz ve değerlendirme yöntemlerinin etkin şekilde kullanılabilmesi.

➢ e-Devlet ve dijital uygulamaların etkin kullanımı sayesinde hizmetlerin geniş kitlelere hızlı şekilde ulaştırılabilmesi.

➢ Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapabilen, kurumsal temsil gücü yüksek bir yapıya sahip olunması.

➢ Kurum içi ve kurum dışı paydaşlarla güçlü koordinasyon ve iş birliği mekanizmalarının bulunması.

➢ Nitelikli, alanında uzman ve kurumsal bilgi birikimine sahip güçlü insan kaynağı yapısının bulunması.

➢ Kurumsal faaliyetlerde şeffaflık, hesap verebilirlik ve izlenebilirlik ilkelerinin benimsenmiş olması.

➢ İç kontrol, risk yönetimi ve mali disiplin uygulamalarının etkin şekilde yürütülmesi.

➢ Stratejik planlama, performans yönetimi ve faaliyet raporlama süreçleri arasında kurumsal uyumun sağlanması.

➢ Sosyal güvenlik hizmetlerinde yüksek kapsayıcılık oranına sahip olunması

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye’de 3 milyon 991 bin 766 haneye her ay 5 bin 50 TL sosyal yardım yapılıyor.

Hanelerde ortalama dört kişinin yaşadığı varsayımıyla, sosyal yardımlarla geçinen kişi sayısının yaklaşık 16 milyona ulaştığı hesaplanıyor.

Türk-İş’e göre mart ayında yoksulluk sınırı 106 bin 815 liraya yükseldi. Asgari ücretin 28 bin 75 TL olduğu ülkede, bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ mart ayında 42 bin 585 liraya çıktı.

İlana göre, 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) alınan KPSS-P3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile son 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinde yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS/e-YDS) veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın yüzde otuzunun (%30) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü/uygulamalı sınava çağrılacak.

Adayların sağlaması gereken genel şartlar şöyle:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu şartlarını taşımak
• İlgili alanlarda lisans mezunu olmak (bilgisayar mühendisliği, yazılım, elektrik-elektronik vb.)
• Yabancı dil (YDS/e-YDS) puanı veya denk belgeye sahip olmak
• Alanına göre mesleki tecrübe şartı (3 ila 7 yıl arası değişmektedir)
• Teknik bilgi ve sertifikalara sahip olmak (özellikle siber güvenlik ve yazılım alanlarında)

İlana göre, Sınav için başvurular 17 Nisan'da başlayacak, 3 Mayıs saat 23.59 itibarıyla sona erecek.

Adaylar, başvurularını e-Devlet üzerinden, Sosyal Güvenlik Kurumu-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı adresinden gerçekleştirebilecek.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

SOSYAL GÜVENLİK DENETMEN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

I. SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER:

Kurumumuz taşra teşkilatı kadrolarında Genel İdare Hizmetleri sınıfında istihdam edilmek üzere Sosyal Güvenlik Denetmenliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde sözlü sınav yapılmak suretiyle 100 (yüz) Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı alınacaktır.

II. BAŞVURU ŞARTLARI:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartlara sahip olmak.

• En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, Tablo 1’de belirlenen fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak. (Yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekir.)

• Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.

• Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmamak.

• ÖSYM tarafından 2024 veya 2025 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) Tablo-1’de belirlenen KPSS puan türünde asgari 70 (yetmiş) puan almış olmak.

III. SINAV BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ

• Başvurular 17 Nisan 2026 tarihinde başlayacak ve 03 Mayıs 2026 tarihinde saat 23.59 itibariyle sona erecektir.

• Adaylar başvurularını e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden giriş yaparak gerçekleştireceklerdir. Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden başvuru yapmayan adayların talepleri dikkate alınmayacak olup şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

• Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra e-Devlet üzerinden “Başvurularınız” ekranından başvurularını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularınız” ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu hususta sorumluluk başvuru yapan adaya aittir.

• Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.

• Belirtilen gün ve saate kadar elektronik ortamda tamamlanmayan başvurular ile başvuru için gerekli belgeleri bulunmayan veya eksik ya da hatalı yüklenmiş başvurular dikkate alınmayacak ve belgelerin sonradan tamamlanması da mümkün olmayacaktır.

IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAVA ÇAĞRI

• Başvurusunu tamamlayan ve şartları sağlayan adaylar arasından KPSS puan sırasına göre yüksek puan alan adaydan başlanmak üzere atama yapılacak kadro sayısının 4 (dört) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

• Başvuruların incelenmesi neticesinde, başvuru şartlarını taşıyan ve başvuru için gerekli belgeleri bulunan adaylar sınava katılmaya hak kazanacaktır.

• Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihinden en az on beş gün önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saatine ilişkin bilgileri www.sgk.gov.tr adresinden ve kariyer kapısı işe alım platformundan (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) görüntüleyebilecek olup ayrıca adaylara tebligat yapılmayacaktır.

• Adaylar sınava; üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan, süresi geçerli ve güncel fotoğraflı bir kimlik belgesi (Fotoğraflı, soğuk damgalı ve T.C. Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı, T.C. Kimlik Kartı, Sürücü Belgesi, Pasaport) ile girebileceklerdir.

V. SINAV TARİHİ VE YERİ

Sınav Tarihi: 15-26 Haziran 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Sınav Yeri: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü toplantı salonunda (Mithatpaşa Cad. No:7 A Blok 4.Kat Sıhhiye-Çankaya / ANKARA) yapılacaktır.

VI. SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI

• Giriş sınavı sözlü şeklinde ve tek aşamalı olarak yapılacaktır.

• Sözlü sınavda adaylar,

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, (50 Puan)

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, (10 Puan)

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, (10 Puan) ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 Puan)

d) Genel yetenek ve genel kültürü, (10 Puan)

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, (10 Puan) yönlerinden ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle değerlendirilir.

Sınav Konuları

a) Kamu Maliyesi:

1) Maliye Teorisi (Kamu Gelir ve Giderleri, Kamu Borçları ve Bütçesi)

2) Maliye Politikası

3) Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi

b) İktisat:

1) İktisat Teorisi (Mikro İktisat, Makro İktisat ve İktisadi Analiz)

2) İktisat Politikası

3) Para Teorisi ve Politikası

4) Uluslararası İktisat

5) Türkiye Ekonomisi ve Güncel Ekonomik Sorunlar

c) Hukuk:

1) Anayasa Hukuku

2) Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç)

3) Borçlar Hukuku

4) Ticaret Hukuku (Ticari İşletme Hukuku, Şirketler Hukuku ve Kıymetli Evrak Hukuku)

5) İdare Hukuku ve İdari Yargılama Usul Hukuku

6) İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ç) Muhasebe:

1) Genel Muhasebe

2) Mali Tablolar Analizi

d) Sosyal Hizmetler mezunlarından alınacak denetmen yardımcısı adayları için mezun olunan bölüme ilişkin alan bilgisi.

VII. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI

• Sözlü sınavından başarılı sayılmak için Komisyon başkan ve üyelerinin 100 (yüz) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması şarttır.

• Başarı sıralaması, 70 (yetmiş) puandan düşük olmamak üzere Tablo-1’de belirlenen KPSS puan türünden alınan puan ile sözlü sınav notunun aritmetik ortalamasının alınması suretiyle hesaplanır.

• Yapılan sınavda başarılı olmak ve başarı puanı dikkate alınmak kaydıyla Tablo 1’de belirlenen kadro sayısını geçmemek üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayların isimleri ilan edilir.

• Sınav sonuçları, Sosyal Güvenlik Kurumu (www.sgk.gov.tr) internet adresinden ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

VIII. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

• Giriş sınavı sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde dilekçe ile Kuruma yapılabilir. İtirazlar Komisyona ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde incelenerek sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı veya elektronik olarak bildirilir.

• T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan itiraz dilekçeleri ve süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

• Komisyonun inceleme sonuçları kesindir.

IX. DİĞER HUSUSLAR

• Adayların, başvuru esnasında beyan ettikleri bilgi ve belgelerin asıllarını Kurum tarafından talep edilmesi durumunda ibraz etmeleri gerekmektedir. Belgeleri ibraz edemeyenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

• Adayların başvuruda belirttikleri bilgilerin sorumluluğu kendilerine aittir. Sınav, atama ve göreve başlama aşamalarının herhangi birinde; eksik evrakının bulunduğu, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve/veya ibraz ettiği belgelerin doğru olmadığı tespit edilenlerin sınavları ve gerçekleştirilmişse atamaları geçersiz sayılır. Bunlardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunan ve/veya ibraz ettiği belgelerin doğru olmadığı tespit edilenler hakkında derhal Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.

X. İLETİŞİM BİLGİLERİ

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı

Personel Daire Başkanlığı / Sınav Şube Müdürlüğü Ziyabey Cad. No:6 Balgat – Çankaya / ANKARA Tel: 0312 207 8425 – 8443 – 8539 – 8411

E-Posta: pdsinav@sgk.gov.tr İlanen duyurulur.

Özellikle, mesleğe yeni başlayan yargı mensuplarına ilişkin önemli düzenlemeler getirildi.

Buna göre, dosyaların dönmesi terfi sürecini etkilemeyecek. Yani iş yüzdesi ve karar sayısını sağlamış olmalarına rağmen, dosyaların dönmesi nedeniyle terfilerin engellenmesinin önüne geçilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan HSK'nın terfilerle ilgili ilke kararı şöyle:

Yasada, bedelli askerlik ücreti 417 bin liraya çıktı.

Yasayla ayrıca ÖTV’siz araç alımı genişletildi, depremzedelere peşin ödeme indirimi getirildi ve vergi ile sosyal güvenlik alanlarında çeşitli değişiklikler yapıldı.

İşte yasanın tam metni!

Peki sosyal güvenlik destek primini kim öder?

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) nedir?

Belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan primdir.

Sigortalıların sosyal güvenlik destek primi uygulamasına tabi olup olmadıkları ve uygulamada hangi kanun hükümlerinin ve maddesinin geçerli olacağı ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik göstermektedir.

2008 Yılı Ekim Ayı Başından İtibaren Sigortalı İlk Defa Çalışmaya Başlayıp Emekli Olacak Kişilerde SGDP Uygulaması Nasıldır?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlüğe girdiği Ekim/2008 döneminden sonra sigortalı olup çalışmaya başlayanlardan emeklilik şartlarını yerine getirip yaşlılık aylığı bağlananlardan tarımsal faaliyetlerde kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar hariç yeniden çalışmaya başlayanların aylıkları çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilmektedir.

Aylıkları kesilen sigortalılardan kısa vade, uzun vade ve genel sağlık sigortası primi alınarak, bu çalışmaları sona erdikten sonra yeni aylıkları bu hizmetleri de dahil edilerek yeniden hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle bu kişilerden SGDP kesilmemektedir.

2008 Yılı Ekim Ayı Başından Önce Sigortalı Olanlarda SGDP Uygulaması Nasıldır?

2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar ile malullük veya yaşlılık aylığı bağlananlar ve 2008 yılı Ekim ayında sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilmektedir.

Harp malulleri ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre;

Aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malullüğü aylığı almakta iken; Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla çalışmaya devam edenler ile sonradan Kanuna tabi çalışmaya başlayacaklar için bunların; 4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaları halinde, aylıkları kesilmeyecek ve haklarında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanacaktır. Bunların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayı istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren, haklarında uzun vadeli sigorta kolları da uygulanmaktadır. Bunlardan genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır.

5434 sayılı Kanuna göre vazife malullüğü aylığı almakta iken 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla;

4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaya devam edenler hakkında, Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir ay içinde yapacakları yazılı tercihleri doğrultusunda, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri ve uzun vadeli sigorta kolları veya sosyal güvenlik destek primine ait hükümler uygulanmaktadır. Bunlardan uzun vadeli sigorta primi ödeyenlerin belirtilen süre içinde yazılı talepte bulunmamaları halinde ayrıca iş kazası meslek hastalığı hükümleri uygulanmaktadır, sosyal güvenlik destek primi kesilmemektedir.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre vazife malullüğü aylığı bağlananlardan;

4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaya başlayanlar hakkında da yazılı talepleri doğrultusunda işlem yapılmaktadır. Bu bent kapsamında olanlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır.

SGDP Primini Kim Öder, SGDP Prim Oranı Nedir?

2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olan kişilerin Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra aylık bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 (a) kapsamında hizmet akdi ile çalışanların prime esas kazançları üzerinden kesilen %32 oranındaki sosyal güvenlik destek primini ödemekle işverenler yükümlüdür. Hizmet akdi ile çalışan sigortalıların yaşlılık aylığından destek primi kesilmesi mümkün değildir.

SGDP Kimlerden Kesilmemektedir?

-Kendi adına ve hesabına tarımsal faaliyette bulunup bu kapsamdaki çalışmaları nedeniyle emekli olanlarla, hizmet akdine tabi çalışması dolayısıyla, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan ya da devlet memuru olarak emekli olduktan sonra kendi nam ve hesabına tarımsal faaliyette bulunanların aylıkları kesilmemekte, bunlar hakkında SGDP hükümleri uygulanmamaktadır.

-Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden yaşlılık ve emekli aylığı alanlardan SGDP kesilmemektedir. Bunlar hakkında işverenleri tarafından kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primleri ödenir.

-5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ile emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların aylıkları kesilmeksizin, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin % 50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamayacağı ve görev yapamayacağı hüküm altına alınmış olup, 1/1/2005 tarihinden sonra kamu kuruluşlarında çalışmaya başlayan sigortalılar aylıklarını kestirmeden çalışmaya devam edemeyeceklerdir. Bu nedenle, bunlardan uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primi alınacak ve bunlar kamu idarelerinde yapmış oldukları çalışmalarından ötürü sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmayacaklardır.

Ancak, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde yer alan istisnalar kapsamında çalışanların aylıkları kesilmeksizin kamu idarelerinde görev alabileceklerdir. Bunlar hakkında ilgili kanunlar ve sosyal güvenlik destek primine ilişkin hükümlerin uygulanmasına devam edilecektir.

3201 Sayılı Kanuna Göre Yurtdışı Hizmet Sürelerini Borçlanarak Aylık Bağlananlardan Türkiye’de Çalışmaya Başlayanlar Hakkında Ne Yapılır?

Yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emekli olanlardan Türkiye’de çalışmaya başlayanların aylıkları 19/6/2012 tarihine kadar kesilmekte, bunlar hakkında SGDP hükümleri uygulanmamakta iken bu tarihten itibaren yurtdışı hizmetleri borçlanarak aylık bağlananların Türkiye’de sigortalı olarak çalışmaya başlamaları halinde SGDP’ye tabi olmalarına imkan sağlanmıştır.

SGDP Kapsamında Yapılan Yardım Var Mıdır?

(4/a) sigortalıları yönünden SGDP ödenmiş sürelerde sigortalılara iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası yönünden yardım yapılmakta olup, bu süreler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılık süresi sayılmamakta, primler toptan ödeme olarak iade edilmemekte ve hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmamaktadır.

(4/b) sigortalıları yönünden SGDP ödenmiş süreler sigortalılık süresi sayılmamakta, primler toptan ödeme olarak iade edilmemekte ve hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmamaktadır.

Rehbere göre, adım adım işçi alım ilanlarına başvuru şöyle:

KAMU İŞÇİ İLANLARINA BAŞVURU REHBERİ

1. GİRİŞ
İŞKUR aracılığı ile ilan edilen kamu işçi alım ilanlarına başvurular https://esube.iskur.gov.tr/ adresi veya e-Devlet üzerinden online kullanıcı girişi yapılarak ya da Alo 170 hattı üzerinden yapılabilmektedir. Bu kapsamda, kamu işçi alım ilanlarına https://esube.iskur.gov.tr/ adresi üzerinden nasıl başvuru yapılacağını göstermek amacıyla bu rehber hazırlanmıştır.

2. İŞ ARAYAN KAYDI OLUŞTURMA

Öncelikle kamu işçi alımlarına başvuru yapabilmek için eğer İŞKUR’a kaydınız yoksa https://esube.iskur.gov.tr/ adresi üzerinden “üye ol” seçeneğini tıklayarak ve gerekli bilgileri doldurarak kaydınızı yapmanız gerekmektedir.

Yazının devamı için TIKLAYINIZ...

1 Mayıs, 19 Mayıs ve 4,5 günlük Kurban Bayramı tatilinin yanı sıra mayıstaki 5 hafta sonunu da hesaba kattığımızda önümüzdeki ay resmi tatil gün sayısı 15,5’e çıkıyor.

Mayıs ayı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile başlayıp 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ile devam ediyor.

Ardından da 4,5 günlük Kurban Bayramı gelecek.

26 Mayıs günü yarım gün arife tatili ile başlayan Kurban Bayramı, 27 Mayıs Çarşamba günü başlayıp 30 Mayıs Cuma günü sora erecek.

Bu kez İzmir'de kurye olarak çalışan İsmail Salih Hızarcı, gelir uzman yardımcılığı sınavına girdi.

Yazılı sınavda, İzmir ilinde birinci Türkiye genelinde ise 6. olan Hızarcı, mülakatta 45 puan olarak elendi.

Hızarcı bu durumu kabulenmeyerek sınav sonuçları ile ilgili hukuk mücadelesi başlattı.

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, Hızarcı'nın mülakatın iptaline ilişkin açtığı davadan karar çıktı.

Ankara 14. İdare Mahkemesi, Hızarcı’nın mülakatının iptal edilmesine karar verdi.

Mahkeme kararında, “Sözlü sınavda davacıya 45 puan takdir edilmek suretiyle başarısız sayılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır” ifadelerine yer verildi.

Mahkeme kararında istinaf yolunun açık olduğu belirtildi.

SGK, 1994 yılından bu yana ilk kez fazla verdi. Yani gelirleri giderleri aştı.

Emeklilerinin zor durumda olduğu bir yılda SGK'nın, gelir rekoru kırması dikkat çekti.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi geçmişte farklı kurumlar üzerinden yürütülüyordu.

2006 yılına kadar SSK, Emekli Sandığı ve BAĞ-KUR ayrı yapılar halinde faaliyet gösterirken, BAĞ-KUR'a ilk bütçe desteği 1991'de, SSK'ya ise 1994 yılında verilmeye başlanmıştı.

2008'den itibaren ise devlet katkısı modeli devreye alınmış ve toplanan her 100 liralık prime karşılık 25 lira destek sağlanmıştı.

SGK'nın 2025 yılı bilançosu açıklandı:

Buna göre, SGK 1994 yılından bu yana ilk kez bir yılı gelir fazlasıyla tamamladı.

Kurumun 3 trilyon 752,5 milyar lira olarak öngörülen prim gelirleri, yıl sonunda 4 trilyon 36,2 milyar liraya ulaştı.

Prim gelirlerindeki bu artış, devlet katkısını da yukarı çekti.

Başlangıçta 864,9 milyar lira olarak hesaplanan katkı, 888,7 milyar lira olarak gerçekleşti.

Böylece 2025 yılı için 5 trilyon 182,7 milyar lira olarak planlanan toplam gelir, 5 trilyon 599,1 milyar liraya çıktı.

Gider tarafında ise tahminler ve gerçekleşmeler arasında sınırlı bir fark oluştu. 5 trilyon 505,5 milyar lira olarak öngörülen toplam harcama, yıl sonunda 5 trilyon 563,3 milyar lira oldu.

Emekli maaşları için planlanan 3 trilyon 739,1 milyar liralık bütçe, 3 trilyon 775,5 milyar lira olarak gerçekleşti.

Sağlık harcamalarında da benzer bir tablo görüldü; 1 trilyon 343,7 milyar liralık öngörü, 1 trilyon 353,1 milyar lira seviyesinde tamamlandı.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?