Şirketimiz işyerlerinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi eleman ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla 402 işçi personelin (324'ü Elektrik, 40'ı Elektronik, 14'ü İnşaat, 8'i Harita, 4'ü Makine, 2'si Kimya, 2'si Sıhhi Tesisat, 1'i Teknik Ressam ve 1'i Kaynak Teknikeri olmak üzere toplam 396 Tekniker ile 3 Aşçı, 2 Resepsiyon Görevlisi, ve 1 Garson olmak üzere Önlisans mezunu toplam 6 yardımcı hizmetlerde görev alacak personel) Türkiye İş Kurumu kanalıyla işe alınması, Yönetim Kurulunun 17.03.2026 tarihli ve 8-56 sayılı kararı ile uygun görülmüş olup eleman alınacak iller ve aranılan niteliklerle ilgili bilgilendirmenin yer aldığı ilan aşağıda yer almaktadır. Bilgilerinize sunulur.

Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından yayımlanan personel alımına ilişkin ilan şöyle:

D U Y U R U

Diyanet İşleri Başkanlığı Taşra Teşkilatında münhal bulunan 4/B sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmek amacıyla 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sırası esas alınarak ilan edilen boş pozisyonların üç katı kadar aday arasından Başkanlıkça yapılacak sözlü sınav sonucuna göre Diyanet Akademisi Başkanlığına aday din görevlisi (imam hatip ve Kur’an kursu öğreticisi) alımı yapılacaktır.

Alım yapılacak kontenjan grupları ile sınava ilişkin şartlar aşağıda yer almaktadır.

I. BAŞVURU ŞARTLARI

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak,

2. Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yer alan ortak nitelik şartını taşımak,

3. Başvurunun son günü itibarıyla ünvan gruplarına göre tabloda belirtilen öğrenim durumuna sahip

olmak,

4. 2024 yılı KPSS’den lisans mezunları için KPSSP124; ön lisans mezunları için KPSSP123, ortaöğretim mezunları için KPSSP122 puan türünden en az 50 puan almış olmak,

5. Başvuru yapacağı ünvanda görev yapmaya mani bir engeli bulunmamak,

6. Hafız olmak (+Hafız kontenjan gruplarına başvuran adaylar için),

7. Halen Başkanlığımız teşkilatında personel alımı yapılacak ünvanlarda kadrolu veya sözleşmeli olarak çalışıyor olmamak.

• Adaylar sadece bir kontenjan grubu için sınava müracaat edebilecektir.

• Sözleşmeli bir pozisyonda görev yapmakta iken Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanlardan sözleşmelerinin fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmeyenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir. Bu hususun sonradan anlaşılması halinde yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecektir.

II. BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Müracaatlar, başvuru şartlarını taşıyan adayların bizzat kendileri tarafından 20.04.2026-04.05.2026 (saat 16:30) tarihleri arasında “sinav.diyanet.gov.tr” adresi üzerinden yapılacaktır.

A. YÜKSEKÖĞRENİM MEZUNU ADAYLAR İLE ELEKTRONİK ORTAMDA MEZUNİYET BİLGİLERİ BULUNAN ORTAÖĞRETİM MEZUNLARININ BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Yükseköğrenim mezunu adayların lisans ve ön lisans öğrenim durumları elektronik ortamda tespit edilecektir. Yükseköğrenim bilgileri elektronik ortamda bulunmayan adaylar, başvuru işlemlerinden önce mezuniyet bilgilerini ilgili kurumlar (üniversiteler) aracılığıyla elektronik ortama kaydettireceklerdir.

2. Lisans, ön lisans ve ortaöğretim öğrenim durumları elektronik ortamda tespit edilen adayların başvuruları otomatik olarak onaylanacaktır.

B. ELEKTRONİK ORTAMDA MEZUNİYET BİLGİLERİ BULUNMAYAN ORTAÖĞRETİM MEZUNU ADAYLARIN BAŞVURU İŞLEMLERİ

1. Ortaöğretim bilgileri, ilgili kurumların elektronik ortamlarında bulunmayan adaylar ortaöğretim bilgilerini başvuru ekranındaki alanlara manuel olarak girecek ve öğrenimine ilişkin belgeyi başvuru ekranındaki ilgili bölüme PDF formatında yükleyeceklerdir.

2. Bu durumda olan adayların başvuru onay işlemleri gerekli kontrollerin ardından Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığınca gerçekleştirilecektir.

C. BAŞVURU İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ DİĞER HUSUSLAR

1. +Hafız gruplara müracaat etmek isteyen adaylardan, hafızlık bilgisi başvuru ekranına otomatik olarak gelmeyenler, hafızlık bilgilerini müftülükler aracılığıyla kayıt yaptırdıktan sonra müracaatlarını yapabileceklerdir.

2. Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayların kendileri sorumlu olacaktır.

3. Müracaatların sona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

4. Bu duyuruda belirlenen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

III. SINAVA İLİŞKİN TEBLİGAT VE DUYURULAR

1. Sınav ve sonuçları ile ilgili bütün duyurular Başkanlığımızın internet sitesinde ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

2. “Sınav Giriş Belgesi” alma ve sınav sonuç öğrenme işlemleri adaylar tarafından “sinav.diyanet.gov.tr” adresi aracılığıyla gerçekleştirilecektir.

IV. SINAVA ÇAĞIRMA, SINAVIN YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE KONULARI

1. Başvuruların kontenjan grubuna ayrılan sayıdan fazla olması halinde, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen kontenjan sayısının 3 (üç) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Kontenjan grubunda KPSS puan sırasına göre son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

2. Başvuru sonucunda her bir grupta ilan edilen kontenjan sayısından daha az sayıda başvuru olması halinde veya sözlü sınav sonucunda her bir grupta yeterli sayıda başarılı adayın olmaması durumunda kalan boş kontenjanlar başvuru yoğunluğuna göre diğer kontenjan gruplarına (boş kontenjan sayılarının diğer gruplardaki toplam başvurulara oranı dikkate alınarak) aktarılabilecektir.

3. Sözlü sınav;

a) İmam Hatip (İlahiyat Fakültesi kontenjan grubu için),

İstanbul, Manisa, Bolu, Antalya, Kayseri, Trabzon ve Diyarbakır

b) İmam Hatip (İHL + Hafız kontenjan grubu için),

Bursa, Denizli, Samsun, Yozgat, Konya ve Şanlıurfa

c) İmam Hatip (İlahiyat Ön Lisans + İHL + Hafız ile İlahiyat Ön Lisans + İHL kontenjan grupları

için),

Eskişehir

d) Kur’an kursu öğreticisi kontenjan grupları için,

Ankara

İllerinde kurulacak sınav merkezlerinde yapılacaktır.

4. Adaylar, sözlü sınava girmek istedikleri sınav merkezini sınav başvuru ekranındaki ilgili kısımda tercih edeceklerdir. Başvuruların onaylanmasından sonra adayların sınav merkezi değişikliği talepleri dikkate alınmayacaktır.

5. Sınav merkezlerinde başvuru yoğunluğu olması halinde adayların sınav merkezleri Başkanlık tarafından belirlenebilecektir.

6. Sınav Konuları

a) Kur’an-ı Kerim (70 puan),

b) Dini bilgiler (İtikat, ibadet, siyer ve ahlâk konuları) (20 puan),

c) Hitabet (10 puan).

7. Sözlü sınava katılacak adayların yeterliklerinin tespitinde, Başkanlığın resmi internet sitesinde yayımlanan “Aday Din Görevlisi Yeterlikleri” esas alınacaktır. YETERLİKLERİ GÖRMEK İÇİN TIKLAYINIZ!

8. Adaylar, sınav tarihi ve yerini belirten “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport) sınava gelirken yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi ve sınav giriş belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

9. Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir.

V. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

1. Adaylar, sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını sınav sonuçlarının yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde bu duyurunun “İLETİŞİM” başlığında belirtilen “Yazışma Adresi”ne yapacaklardır. Süresi içerisinde ulaştırılmayan ve “DİĞER HUSUSLAR” başlığında belirtilen şekilde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

2. İtirazların sonucu en geç 15 (on beş) gün içinde adaylara bildirilecektir.

VI. DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 (yetmiş) puan almak gerekmektedir.

2. Başarı sıralaması sözlü sınav puanı esas alınarak yapılacaktır. Sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde sırasıyla KPSS puanı yüksek olana, KPSS’ye katıldığı öğrenim belgesinin mezuniyet tarihi önce olana, yaşı büyük olana öncelik verilecektir.

3. Başarılı olanlardan ilan edilen kadro sayısı kadar aday, aday din görevlisi olarak Diyanet Akademisi Başkanlığında mesleki eğitim almaya hak kazanacaktır. Diğerleri ise yedek olarak sıralanacaktır. Ancak bu durum, adaylar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII. ADAY DİN GÖREVLİLERİNİN DİYANET AKADEMİSİNE YERLEŞTİRİLME İŞLEMLERİ

Diyanet Akademisine girmeye hak kazanan aday din görevlilerinin eğitim görecekleri merkezleri tercih etme/yerleşme işlemlerine ilişkin diğer hususlar Diyanet Akademisi Başkanlığınca ayrıca ilan edilecektir.

VIII. ADAY DİN GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ, ÖZLÜK HAKLARI, ATANMASI VE KADROYA GEÇİRİLMESİNE İLİŞKİN HUSUSLAR

633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun’un 10/A maddesi gereğince;

1. Başkanlık tarafından sözlü sınav sonucu belirlenen aday din görevlileri, Diyanet Akademisinde

mesleki eğitime alınacaktır.

2. Aday din görevlilerinden mesleki eğitim alanı imam-hatip ve Kur’an kursu öğreticisi olanlara (6.000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın her ay harçlık ödenecektir.

3. Aday din görevlilerinin eğitim dönemindeki iaşe ve ibateleri, sağlık giderleri ve yönetmelikte tespit edilecek ihtiyaçları Başkanlık bütçesine konulacak ödenekten karşılanacaktır.

4. Aday din görevlilerinden yükümlülüğü bulunanların askerlik hizmetleri, adaylıkla ilişikleri kesilinceye

kadar ertelenecektir.

5. Diyanet Akademisi eğitim süresi; adayların eğitim durumu, atanacakları pozisyon ve Akademiye giriş sınavındaki başarı durumu dikkate alınarak altı aydan az olmamak şartıyla Akademi Başkanlığınca belirlenecektir.

6. Belirlenen program süresi içerisinde eğitimleri ve sınavları başarıyla tamamlayamayan, alım şartlarını kaybeden veya bu şartları taşımadığı sonradan anlaşılan aday din görevlileri ile atanacakları kadro için aranan şartlar bakımından mesleğe uygun olmadıklarına Başkanlıkça karar verilen aday din görevlilerinin Diyanet Akademisi ile ilişikleri kesilecektir.

7. Eğitim programları ile eğitim sonunda yapılacak sınavları başarıyla tamamlayan aday din görevlileri, eğitimlerine uygun pozisyonlara atanacak ve yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanacaktır. Sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğurmayacaktır.

8. Sözleşmeli personel olarak atananlar üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacaktır. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin eşi bu personele tabi olacaktır. Sözleşme gereği üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde pozisyonlarıyla aynı ünvanlı memur kadrolarına atanacaktır. Bu şekilde atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapacaklardır.

9. Mesleki eğitim görerek ataması yapılanlar, mesleki eğitim süresi kadar mecburi hizmetle yükümlü olacaklardır. Sağlık nedeniyle görevini yapmaya devam edemeyecekler hariç olmak üzere, mesleki eğitimini tamamlamadan eğitimden çekilenler ile Başkanlıkça adaylığına son verilenler, kendileri için yapılmış bulunan bütün giderleri ödeme tarihindeki karşılığı esas alınarak geri ödemek zorunda kalacaklardır.

10. Ataması yapıldıktan sonra sağlık nedeniyle görevini yapmaya devam edemeyecekler hariç olmak üzere, herhangi bir sebeple mecburi hizmet yükümlülüğü dolmadan görevinden çekilenler ile göreviyle ilişiği kesilenler, kendileri için yapılmış bütün giderleri, görev yapmadıkları süre ile orantılı olarak ve ödeme tarihindeki karşılığı esas alınarak ödemek zorundadırlar.

IX. DİĞER HUSUSLAR

1. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince arşiv araştırması sonucu olumlu olan aday din görevlilerinin Diyanet Akademisindeki eğitim süreci başlayacaktır. Arşiv araştırması eğitim süreci içerisinde gelen ve sonucu olumsuz olan adayların eğitimine son verilecektir.

2. Başkanlık sınav sürecinin her aşamasında adaylar tarafından belirtilen hususlarda adaylardan ayrıca bilgi ve belge talep edebilecektir.

3. Adayların, sınavın tüm aşamalarıyla ilgili taleplerini T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adreslerinin yer aldığı dilekçe ile Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir. E-posta ile ulaştırılan talepler dikkate alınmayacaktır.

4. Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Diyanet İşleri Başkanlığı Vaizlik, Kur’an Kursu Öğreticiliği, İmam- Hatiplik ve Müezzin-Kayyımlık Kadrolarına Atama ve Bu Kadroların Kariyer Basamaklarında Yükselme Yönetmeliği, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ömer Fatih Sayan ve Yönetim Kurulu Üyesi Selim Dursun, görevden ayrıldı.

Türk Telekom Yönetim Kurulu'nda yapılan değişiklikleri şirketin CEO'su Ebubekir Şahin duyurdu.

Şahin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Genel Kurulumuzun şirketimiz, hissedarlarımız ve tüm paydaşlarımız için hayırlı olmasını temenni ediyor, bugün aramızdan ayrılan Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Sayın Ömer Fatih Sayan Bey’e, Yönetim Kurulu Üyemiz Selim Dursun Bey’e şimdiye kadar kurumumuza yapmış oldukları tüm hizmetlerden dolayı şükranlarımı sunuyorum" dedi. Toplantıda tekrar kurul üyesi seçilen Şahin, "Şahsımı Türk Telekom Yönetim Kurulu Üyeliği’ne layık gören kıymetli Genel Kurul üyelerine şükranlarımı sunuyor, seçilen tüm Yönetim Kurulu Üyelerimizi içtenlikle kutluyorum."

İmzalar Bugün Atıldı

9 Nisan 2026 tarihinde Genel Müdürlük binasında gerçekleştirilen imza törenine; TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın ile Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Okan Ateş katıldı.

Edinilen bilgilere göre, Koop-İş Sendikası’nın taban maaşlarda yüzde 50, yan ödemelerde ise yüzde 70 artış talebiyle masaya oturduğu süreçte, uzlaşma noktası ortalama yüzde 34 oldu. Yapılan artışın yan ödemelerle birlikte bu seviyeye çekildiği öğrenildi.

Maaş Skalaları Yönetim Kurulu'ndan Sonra Gönderilecek

A, B, C ve D grubu kooperatiflerde görev yapan personeli ilgilendiren yeni maaş skalaları ve teşvik uygulamaları toplu iş sözleşmesinin yönetim kurulu kararından sonra bölge birliklerine gönderilecek.

Toplu İş Sözleşmesi Maaş Tartışmaların Üzerine Geldi

Tarım Kredi çalışanları yaklaşık 4 aydır sözleşmenin imzalanmasını bekliyordu. Ancak Hüseyin Aydın'ın düşük maaş artışı dayatmasından dolayı toplu iş sözleşmesi bugüne kadar imzalanamamıştı. Çalışanların büyük tepkisini çeken bu durum Aydın'ın İran Razi Petrokimya'dan aldığı 10 bin Euro huzur hakkı ücreti ile birlikte aylık gelirinin 1,5 milyon lira olduğuna yönelik haberler üzerine toplu iş sözleşmesinin anlaşmayla sonuçlanması dikkat çekti.

İmza Masasında Kimler Vardı?

İmza töreninde; Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Metin Güney, Genel Mali Sekreter Osman Aksoy, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Murat Türkekul, Genel Sekreter Yardımcısı Aytuğ Balaman ve Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı Sezgin Bilgin yer aldı. İşveren tarafını ise İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı Ümit Tanrıöven,1. Hukuk Müşaviri Zübeyde Özcan Bütün, İnsan Kaynakları ve Performans Yönetimi Müdürü M. Fatih Arslan ile Yönetmen Özhan Gürkan temsil etti.

Patronlar Dünyası'nın haberine göre, Türk Hava Yolları'nın Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Ahmet Bolat ile Genel Müdür Bilal Ekşi görevden alındı. Murat Şeker yeni Yönetim Kurulu Başkanı, Ahmet Olmuştur ise Genel Müdür oldu.

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı

DUYURU
(9 Nisan 2026)

2026-MEB-EKYS: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

15 Mart 2026 tarihinde uygulanan 2026 Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı (2026-MEB-EKYS) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 9 Nisan 2026 tarihinde saat 10.15'ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını tıkladıklarında her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş olduğu cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Nefes Gazete'sinin haberine göre, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerine göre, iş arayanların sayısı bir yıl içinde 349 bin 639 kişi artarak 2 milyon 519 bin 188’e yükseldi.

İŞKUR’a kayıtlı olarak iş arayan üniversite mezunu sayısı 306 bin 303’e yükseldi.

Bu sayı yılın ilk ayında 293 bin düzeyindeydi.

Üniversite mezunu çalışan adaylarının 184 bin 614’ünü kadınlar, 121 bin 689’unu erkekler oluşturdu.

İlk yönetmelik ile bu yıl 10 bin polis adayını iki ay erken mezun olma imkanı getirildi.

Sözkonusu yönetmelik şöyle:

Resmi Gazete'de yayımlanan polis meslek okulları ile ilgili ikinci yönetmelik de şöyle:

Sözkonusu yönetmelik ile bekçilerin çalışma usul ve esasları değiştirildi.

Buna göre, çarşı ve mahalle bekçilerinin haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlendi.

Ancak, çalışma süresi gerekli hallerde vali onayıyla en fazla 56 saate kadar çıkarılabilecek.

RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANAN YÖNETMELİK ŞÖYLE:

Resmi Gazete'de yayımlanan bekçilerle ilgili ikinci düzenlemede ise, bekçilik mesleğine girişte aranacak eğitim kriterlerine yönelik hükümler yer aldı.

Buna göre, yeni yönetmelikte askerlik ve ikamet koşulu getirildi.

Adayların en az lise mezunu ve 18 ila 31 yaş aralığında olması öngörüldü.

Yönetmeliğe göre, standartlara aykırı basılan araç plakaları, herhangi bir ücret alınmadan yenilenecek.

Yeni hükümler kademeli olarak yürürlüğe girecek

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Uzaktan Sağlık Hizmeti (Tele-Tıp) Resmileşti

Yeni yönetmelikle birlikte aile hekimlerine "uzaktan sağlık hizmeti sunma" yetkisi verildi. Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, vatandaşlar artık belirli durumlarda aile hekimlerine gitmeden dijital ortam üzerinden muayene ve danışmanlık hizmeti alabilecek.

Şiddet Uygulayan Hastaya "Sürgün" Düzenlemesi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek amacıyla radikal bir değişikliğe gidildi. Aile hekimine veya sağlık çalışanına şiddet uygulayan kişinin kaydı, olayın adli veya mülki makamlarca belgelenmesi durumunda mevcut hekiminden alınacak. Bu kişiler:

Öncelikle ikametine yakın farklı bir Aile Sağlığı Merkezi'ne (ASM),

Eğer yakınlarda başka bir ASM yoksa, mevcut merkezdeki nüfusu en düşük aile hekimine kaydedilecek.

Güvenlik Kamerası Zorunluluğu

Tüm Aile Sağlığı Merkezleri için güvenlik önlemleri artırılıyor. Yeni düzenlemeye göre; ASM girişleri, bekleme alanları ve oda girişlerini görüntüleyen güvenlik kamera sistemlerinin kurulması zorunlu hale getirildi. Birimlerin bu sisteme uyum sağlaması için 1 Eylül 2026 tarihine kadar süre tanındı.

Tıbbi Cihaz ve Sarf Malzemesi Listesi Genişledi

Aile hekimlerinin bulundurması gereken tıbbi ekipman listesine yeni kalemler eklendi. Artık ASM'lerde:

Pulse oksimetre (kandaki oksijen ölçer),

Glikometri cihazı ve stripleri (şeker ölçüm),

Enjektör, intraket ve sargı bezi gibi malzemelerin bulundurulması zorunlu olacak.

Tek Tip Bilgi Sistemi: Veriler Bakanlık Kontrolünde

Dijital verilerin güvenliği için aile hekimlerine Bakanlığa ait Sağlık Bilgi Yönetim Sistemini kullanma zorunluluğu getirildi. Kişisel sağlık verileri, Bakanlığın belirlediği sistemler haricinde hiçbir ortama kaydedilemeyecek.

Atamalarda ve İzinlerde Yeni Kurallar

Bedelli askerlik: Bedelli askerlik nedeniyle sözleşmesini feshedenlerin, askerlik öncesi çalıştığı süreler hak kaybı yaşanmaması için görev süresinden sayılacak.

Ücretsiz izin sonrası öncelik: Doğum veya askerlik nedeniyle ayrılan hekimlere, geri döndüklerinde eski illerinde bir defaya mahsus yerleştirme önceliği tanınacak.

Uyum Eğitimi: Yeni yerleşen aile hekimlerinin "birinci aşama uyum eğitimini" 3 ay içinde tamamlaması gerekecek.

Ortak Kullanım Alanları ve Demirbaşlar

ASM'lerdeki ortak kullanım alanları ve gider ödemeleriyle alınan tıbbi cihazlar üzerinde hekimler şahsi hak iddia edemeyecek. Bir hekim ayrılsa dahi o cihazlar ve malzemeler ASM’de kalmaya ve hizmet vermeye devam edecek.

Sosyal medyaya taşınan kavgada, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu, Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Yavuz Bingöl'e tepki gösterdi. Çitçioğlu, 'Sendikacılığa hevesliysen makamından istifa et' dedi.

Çiftçioğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Sakarya genelinde yetki alma süreçlerinin engellenmeye çalışıldığını savunarak şu ifadeleri kullandı:

"Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Yavuz Bingöl Sendikacılığa çok hevesliysen, makamından istifa et sendikacı olarak karşımıza çık!

Müdürsen, müdürlüğünü yap artık işine bak.

Sakarya ilinde il geneli yetki almamızı engelleyebilecek hiçbir cebre, baskıya ve hileye müsade etmeyeceğiz!

Teşkilatımızı rahat bırak, bütün odağını bana verebilirsin, benim hakkımda yazacak “kalemşör” bulabilirsin, bulamazsan çekinmeden yaz, yaz dediysem kendi hesabından değil, anladın sen..

Şimdi dikkatle oku:

Bizler bela üzerimize geldikçe daima bir adım daha geri kaçarız. Bu bizim korkak olduğumuzu göstermez.

Kavgadan ve polemikten uzak durmak için elimizden geleni yaparız.

Bu bizim kavga etmeyi bilmediğimizi göstermez.

Biz kamu çalışanlarına karşı faydada ve hizmette yarışmaya geldik.

Odağı memura hizmet olmayan hiçbir bataklığa girmemek üzere akitleştik.

Ancak beladan kaçacak yerim kalmadığında nasıl bir bela olabileceğimi tekrar istişare et, sakin ol, işine bak.'

1- Yeniden görevlendirme ve norm fazlası idareciler için Akademi Eğitimi 6 gün (48 saat) olarak ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

2- İlk defa görevlendirilecek idareciler için Akademi Eğitimi 9–10 gün (70–72 saat) olarak ve yüz yüze yapılacaktır.

3- Tüm eğitimler illerde ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

4- Eğitim programının içeriği Bakanlık tarafından belirlenecek; eğitim görevlendirmeleri ise İl Millî Eğitim Müdürlükleri tarafından yapılacaktır.

5- Dersler, yöneticilerin ve dersliklerin durumuna göre hafta içi veya hafta sonu planlanabilecektir.

6-Eğitimler, program yoğunluğuna bağlı olarak en fazla 35–40 kişilik sınıflarda yapılacaktır. Katılımcı sayısının fazla olması durumunda konferans salonları kullanılabilecektir.

7- Ders programı; 19 ders ortak yönetici dersleri ve 20. ders branş bazlı ders olmak üzere planlanacaktır.

8- Mevcut planlamaya göre ilçelerdeki katılımcılar eğitim için il merkezine gelecektir.

9- Resmi yazı Bakan Beyin onayını sunulmuş olup imzalaması halinde program netlik kazanacaktır.

Ancak yapılan hesaplamalara göre Temmuz ayında da SSK ve Bağ-Kur emeklisi istediği zammı alacayacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışları, doğrudan 6 aylık enflasyon verilerine göre belirleniyor.

2026 yılının ilk üç ayına ait resmi veriler, emeklilerin alacağı zam konusunda ip ucu veriyor.

Buna göre,

-Ocak: %4,84

-Şubat: %2,96

-Mart: %1,94 enflasyon gerçekleşti.

Üç aylık enflasyson rakamlarına göre SSK ve Bağ-Kur emeklisi yüzde 10.04 oranında zammı haketti.

Bunun üzerine Nisan, Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamları da eklenecek.

Uzmanlar, sözkonusu üç ay içinde de enflasyonun aylık bazda yüzde 1.5 ile yüzde 2 arasında çıkmasını bekliyor.

Bu durumda yüzde 10.04 zam oranına yüzde 4.5 ile yüzde 6 arasında ilave bir zam eklenecek.

Dolaysıyla SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı zam oranı yüzde 15 ile yüzde 16 seviyesinde kalacak.

Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, bankalar müşterilerinin hesaplarını koruma altına almak için bir dizi önleme hayata geçirdi.

Bu önlemler arasında gece 22.00'dan itibaren bankacılık işlemlerine sınırlama getirilmesi yer alıyor.

Belirtilen zaman diliminde kredili mevduat hesabı, nakit avans, dijital kredi başvurusu veya kullanımı ile kredi limitleri kullanılarak yapılan işlemlerde ek doğrulama talep ediliyor.

Ayrıca işlem kısıtı ve işlem limiti ile banka ve kredi kartı kısıt değişiklikleri de bu güvenlik çemberine dahil ediliyor.

Kullanıcıların ilgili işlemleri Ziraat Mobil üzerinden yapabilmeleri için çipli kimlik kartı veya banka ve kredi kartı ile doğrulama yapmaları, İnternet Şubesi üzerinden ise banka ve kredi kartı bilgilerini kullanmaları şart koşuluyor.

Sağlık Uygulama Tebliği’nde (SUT) yer alan çok sayıda ilaç ve tıbbi işlemde değişikliğe gidildi.

Yapılan değişiklik ile bazı ilaçlar geri ödeme kapsamına alındı.

Bazı ilaçlar da listeden çıkarıldı.

Ayrıca pek çok sağlık kaleminde fiyat güncellemesine gidildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği ile Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Kararları şöyle:

TEBLİĞLER

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Kamu bankalarının genel kurullarında yapılan değişiklik ile birlikte Vakıfbank ve Halk Bankası Genel Müdürleri değişti.

Yapılan değişiklik ile birlikte, Vakıfbank'ta uzun süredir genel müdürlük görevini yürüten Abdi Serdar Üstünsalih’in görevden alındı.

Yerine Halk Bankası Genel Müdürü Osman Arslan atandı.

Osman Arslan'dan boşalan Türkiye Halk Bankası Genel Müdürlüğü'ne ise Halkbank Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Recep Süleyman Özdil getirildi.

Ziraat Bankası Yönetiminde ise bir değişiklik yapılmadı.

Belediyeden yapılan promosyon açıklaması şöyle:

"Ankara Büyükşehir Belediyesi, EGO, ASKİ ve bağlı şirketlerimizde görev yapan çalışma arkadaşlarımızı ilgilendiren banka promosyon anlaşması Garanti Bankası ile yapılmıştır.

36 aylık anlaşma kapsamında;

- Kişi başı 78.000 TL promosyon ödemesi

- Ödemeler 8 Mayıs tarihinde peşin olarak yapılacaktır

-7/24 EFT ve havale ücretsiz

- Kart aidatı alınmayacaktır.

Tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz."

Bu nedenle, iş mevzuatında ücretin ödenmesi önemli bir yer tutar. Ücretin ne zaman ve nasıl ödeneceği İş kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde düzenlenmiştir. Örneğin İş Kanunu'nun 32. Maddesi'nde ücret ile ilgili olarak, 'Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' tanımlaması yapılmıştır.

Peki ücret ne zaman ödenir?

Aynı maddenin, 5. Fıkrasında ise ücretin ödeme zamanı ile ilgili olarak, 'Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya indirilebilir' hükmü yer almıştır. Bu hüküm ile, ücretlerin bir aylık süre içinde ödenmesine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ve bu maddeye göre, ücretin hangi gün ödeneceği net olarak ortaya konulmamıştır. Ancak, ücretin bir aylık çalışma süresi karşılığında ödenmesi gerektiği kayıt altına alınmıştır. Buradaki hükme göre, ücretin ödenme süresi bir aylık dönemi geçmemesi gerekiyor.

Borçlar Kanunu'nda da ücretin ne zaman ödeneceği konusunda net bir ifade yok. Borçlar Kanunu'nun 406. Maddesinde ücret için, 'Aksine adet olmadıkça işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha kısa ödeme süreleri de belirlenir' hükmü yer almıştır.

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda, ücretin hangi gün ödeneceği net bir şekilde yer almamıştır. Ancak, her iki kanunda da ücret ödeme süresinin 30 günü geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre ücretin, sözleşmelerde ücret ödeme zamanının belirtilmediği veya düzenlenen bir iş sözleşmesi bulunmadığı durumda, ücret çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk iş günü ödenmelidir. Her iki kanuna göre aksi bir hüküm bulunmadığı sürece, işçi ücretleri çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekir.

Genelde, iş sözleşmelerinde ücretin ödenmesine yönelik bir hüküm konuluyor. Bu hükümlerde ücretin hangi günler veya günler arasında ödeneceğine ilişkin bilgiler yer alıyor. Genelde bu süre bir aylık dönemi kapsıyor. Ve ayın, 5'i, 10'u, 15'i gibi kesin bir tarih belirtilerek veya '5. ile 10. günü arasında ödenir' şeklinde makul bir zaman aralığında ödenmesi vaat ediliyor. Ücretlerin belirtilen zamanda ödenmesi gerekiyor. Ödenmediği taktirde ise, çalışana haklı fesih imkanı ve ücretini faizi ile alma hakkı veriliyor.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü'nün sosyal medya hesabından paylaşığı mesada hemşire 75 bin TL maaş aldığını belirterek, aynı kurumda görev yapan temizlik personelinin ise 135 bin TL maaş aldığını kaydetti.

Hemşirenin mesajı kısa süre içinde büyük etkileşim aldı. Ancak bazı vatandaşlar ise temizlik görevlisinin aldığı 135 bin TL maaşı abartılı buldu.

İşte sosyal medyada tartışmaya yol açan hemşirenin temizlik personeli ile ilgili paylaşımı:

"Bir Hemşirenin feryadı!

Mart ayı maaşı olarak 75 bin tl aldım .

Hastane yatan serviste neredeyse yalvararak temizlik yaptırdığımız Temizlik personeli okuma yazması bile olmayan bir dönem yönetim benden rica etmişti okuma/yazma öğretebilir misin dedikleri personel mart ayı hesabına yatan para 135 bin artık personele bir şey diyemiyoruz işlerini zaten yapmıyorlar tiktokla meşguller bir şey dedin mi ?

Bu ifadeler üzerinde düşünmek zorundayız.

Şayet bu ifadeler doğruysa Sistemsel sorunlar sorun üretiyor demektir. Bizden hatırlatması."

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?