Bu nedenle yetim aylığı alabilmek için evli iken boşanan veya bekarken nikahsız yaşayanlarla SGK karşı karşıya gelmektedir.

Bu nedenle bu konuda kanuni düzenleme yapılması yerinde olacaktır.

Ayrıca, 5510 sayılı Kanun’a tabi olarak dul ve yetim aylığı almış olsaydınız, sadece tercih yapabilirdiniz.

Yani hem eşinden hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından aylık bağlanacaktır.

Yine 4/a'ya (SSK) tabi olarak çalışan bir kız Emekli Sandığı'ndan belirli şartlarda yetim aylığı alabilecektir.

Bunun için vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 10 yıldan fazla olması halinde 4/a’ya (SSK) tabi çalışan kız yetimlere,

Emekli Sandığı Kanunu’na göre aylık bağlanabilir. Erkek yetimlere ise malul ve muhtaç olmaları halinde aylık bağlanır.

Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 5 ila 10 yıl arasında olması halinde 4/a’lı (SSK) çalışan kız ve erkek yetimlere aylık bağlanamayacaktır.

DUYURU
(14 Ağustos 2026)

2026-ALES/2: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

2 Ağustos 2026 tarihinde uygulanan 2026 Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (2026-ALES/2) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 14 Ağustos 2026 tarihinde saat 10.15’ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını seçerek her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş oldukları cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN

Üniversitemiz Rektörlüğüne bağlı birimlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere; “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP3, Ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP93 puanı, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır. Ayrıca sözlü sınav yapılmayacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR

A. GENEL ŞARTLAR
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
3. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak.
4. Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
5. KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
6. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibariyle aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
7. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
8. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. Maddesinin (B) fıkrasının “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun nitelikleri taşımak.
9. Çalıştırılacak birime göre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuatta tanımlanmış olan Tehlikeli/Az tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde çalışmaya mani hali olmamak.
10. Üniversitemiz tüm hastanelerinde istihdam edilecek personelin (7/24 kesintisiz hizmet sunma zaruriyeti nedeniyle, öncelikle hastanelerin acil, ameliyathane, yoğun bakım, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle işlem yapılan birimleri olmak üzere) nöbet usulü çalışma planları ile gece nöbeti tutmasında veya gece vardiyasında çalışmasında sağlık, sosyal veya ailevi durumu açısından mani hali bulunmamak.
11. 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak. (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır.)
12. Destek Personeli pozisyonuna başvuran adaylardan sadece ortaöğretim mezunlarının başvuruları kabul edilecektir. Yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam eden öğrencilerin başvuruları kabul edilmeyecektir. (Açık Öğretim hariç)
13. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonları için genel şartlara ilave olarak;
a) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10’uncu maddesinde yer alan şartları taşımak,
b) Açık ve kapalı alanda koruma ve güvenlik hizmetleri görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir hastalığı bulunmamak,
c) 7/24 saat esasına göre, vardiyalı olarak kapalı ve açık alanlarda çalışmasına engel durumu olmamak, ç) Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm’den kısa boylu olmamak.
d) Boy uzunluğunun santimetre cinsinden erkeklerde son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’den fazla, 13’den az, kadınlarda son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 10’dan fazla, 15’ten az olmamak (Örneğin; boy uzunluğu 170 cm ise kilosu en fazla 70+15=85 kg ve en az 70-13=57 kg ve boy uzunluğu 160 cm ise kilosu en fazla 60+10=70 kg ve en az 60-15=45 kg olmalıdır).
14. Yaş şartı aranan adaylarda son başvuru tarihi 28/08/2026 itibariyle 35 (otuz beş) yaşını bitirmemiş olmak şartı aranacaktır. (28/08/1991 ve sonraki doğumlular başvurabilecektir.)
15. Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Teknisyen pozisyonunda istihdam edilecek adaylarda son başvuru tarihi itibariyle 28/08/2026 30 (otuz) yaşını bitirmemiş olmak şartı aranacaktır. (28/08/1996 ve sonraki doğumlular başvurabilecektir.)
B. BAŞVURU YERİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ
1. Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden “Ondokuz Mayıs Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr internet adresi üzerinden 14/08/2026-28/08/2026 tarihleri arasında alınacaktır.
2. Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
3. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona müracaat eden adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
4. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
5. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler Üniversitemiz web sayfasında duyurulacaktır.
6. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna müracaat eden adayların; özel güvenlik görevlisi kimlik kartlarının ve Genel Şartlar bölümünün 13. maddesinin (ç) ve (d) maddelerinde belirtilen boy/kilo durumlarını gösterir resmi bir sağlık kuruluşundan alacakları güncel tarihli belgeyi “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan belgeler bölümündeki ilgili alana pdf veya jpg formatında mutlaka yüklemeleri gerekmektedir (Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna yerleşmeye hak kazanan asıl ve yedek adayların boy ve kilo ölçümü kurumumuzca ayrıca yapılacaktır).
7. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
8. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı yüklemeleri gerekmektedir.
9. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.
10. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksik belgelerden adaylar sorumludur.
11. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir.

C. İSTİHDAM EDİLECEK BİRİMLER
1. H01 Hemşire, DS01 Diğer Sağlık Personeli, ST02 Sağlık Teknikeri, ST03 Sağlık Teknikeri, ST04 Sağlık Teknikeri, DP04 Destek Personeli, DP05 Destek Personeli, DP06 Destek Personeli, DP07 Destek Personeli ve TS02 Teknisyen Üniversitemiz Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi bünyesinde istihdam edilecektir.
2. DP08 Destek Personeli, ST05 Sağlık Teknikeri Üniversitemiz Veteriner Fakültesi bünyesinde istihdam edilecektir.
3. ST01 Sağlık Teknikeri, TS03 Teknisyen Üniversitemiz Diş Hekimliği Fakültesi bünyesinde istihdam edilecektir.
4. KG01 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, KG02 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, DP01 Destek Personeli, DP02 Destek Personeli TS01 Teknisyen Üniversitemiz Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde istihdam edilecektir.
5. DP03 Destek Personeli Üniversitemiz Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilecektir.
6. İlgili tüm pozisyonlarda adayların atanmasına müteakip, Üniversitemizin ilgili birimlerinde görevlendirilecektir. İhtiyaç halinde personel planlamaları dâhilinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13/b-4 maddesi uyarınca farklı birimlerde de görevlendirilebileceklerdir.

Ç. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:
1. Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.
2. Başvurusu kabul edilenlerden, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle ilan edilen unvanların nitelik kodlu pozisyon adedi kadar asıl ve asıl aday sayısının 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
3. Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile asıl adayların işe başlamaları için gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, Ondokuz Mayıs Üniversitesi resmi internet sayfasında www.omu.edu.tr son başvuru tarihini takip eden bir (1) ay içerisinde yayımlanacak olup, sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
4. Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Ayrıca, adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabilecektir.
5. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
6. Başvuru ve sözleşme imzalama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz, sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilir.

7. Süreç sonunda ilan edilen pozisyonlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir (1) ay içerisinde feshedilecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
8. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6’ncı maddesi gereği “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir.
10. Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm dokümanların asıl veya yetkili kurumca yapılmış tasdikli suretleri adayların atanmasına müteakip istenilecektir.
11. Adaylar başvuru sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabileceklerdir.

D. İLETİŞİM:
Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı’nın aşağıda belirtilen iletişim kanallarından bilgi alabileceklerdir.
İletişim Kanalları (Tel: 0362 457 60 61 (e-Posta: personeldb@omu.edu.tr)
Telefon hatlarının yoğun olması durumunda e-posta ile bilgi talep edilmesi önerilmekte olup, en kısa sürede geri bildirim yapılacaktır.

E. DİĞER HUSUSLAR:
1. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.
2. Gerekli görülmesi halinde ilanın her aşamasında Rektörlüğümüzce ilanda değişiklik ve ilan iptali yapılabilir.
3. Müracaat dokümanlarının incelenmesi işlemlerine bağlı olarak ilan sonuç tarihi ertelenebilecektir

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, TÜİK’in 2026 Yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu’na göre, fiyat toplama sisteminde de web servis altyapısına geçiş üzerinde çalışılacak. Böylece kurumsal firmalardaki fiyat verilerinin TÜİK’e doğrudan ve düzenli biçimde aktarılmasına yönelik altyapı oluşturulabilecek.

Aynı zamanda fiyatların internet üzerinden derlenmesinde kullanılan altyapı geliştirilecek ve bu doğrultuda mevcut web servis yapısına geçişe yönelik çalışma yürütülecek ve internet sitelerindeki fiyatların sistem tarafından taranmasının yanı sıra firmaların kendi sistemlerindeki verilerin belirlenen standartlarda doğrudan TÜİK’e aktarılmasının önü açılabilecek.

TÜİK, fiyat istatistiklerinde kullanılan barkod verilerinin kapsamını da genişletti. Zincir marketlerin satış miktarı, cirosu ve birim fiyatların daha ayrıntılı ve düzenli izlenmesine yönelik kontrolleri güçlendiren TÜİK barkod tarama verilerinin TÜFE üretim sürecinde daha etkin kullanılmasına yönelik çalışmalara devam edecek.

Zincir marketlerden alınan verilerin il bazında bütün satışları kapsayacak şekilde düzenli temini sürdürülürken veri kalite kontrollerinin de güçlendirilmesi hedefleniyor.

Ekonomim.com'dan Mehmet Kaya'nın haberine göre, Ocak-Temmuz döneminde tüm aktif programlardan yararlanıcı sayısı 347 bin 831 kişiye ulaştı. Bu programların hemen hemen tamamında, asgari ücretin günlük tutarı kadar cep harçlığı veriliyor. Çalışma süreleri ise 6 ile 10 ay arasında değişiyor.

Toplam faydalanıcı, katılımcıların sayısında bir önceki yıla göre 47,1 bin kişilik artış oldu. Toplum yararına çalışma, işgücü uyum programlarında tüm giderler, diğer programlarda da büyük kısmı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor. Her iki programda 2026’da ciddi artış görüldü.

Çiftçi, 30 bin kişinin işe alınacağını söyledi.

Bahçe görevlisi adıyla istihdam edilecek görevliler, okulların güvenliği ve okullarda yaşanması muhtemel şiddet olaylarının önüne geçebilmek için mesai yapacak.

BAŞVURULAR İŞKUR ÜZERİNDEN YAPILACAK

Bakan Çiftçi, söz konusu işe başvuruların İŞKUR üzerinden yapılacağını açıkladı.

Valiliklerle birlikte hangi ile kaç kontenjan düştüğünü belirlediklerini anlatan Bakan Çiftçi, her ay yapılan toplantılarla okulların risk durumlarının yeniden ele alındığını da ifade etti.

Bakan Çiftçi, riskli görülen okullarda emniyet güçlerinin görev yapmaya devam edeceğini belirterek, bahçe görevlilerinin ise ekstra bir önlem olarak işe başlayacağını anlattı.

BAHÇE GÖREVLİLERİ NEREDE GÖREV YAPACAK?

Okullarda yaşanan saldırıların ardından 7 Basamaklı Okul Güvenliği Modeli açıklanmıştı.

Bahçe görevlilerinin göreve başlamasıyla birlikte söz konusu modelin fiziki güvenlik ve erken uyarı ayağının güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Buna göre bahçe görevlileri okul giriş-çıkışlarında görev yapacak.

Görevliler, öğrenci, veli ve ziyaretçi hareketliliğini takip edecek ve şüpheli bir durum yaşanması halinde bu durumu okul yönetimi ile kolluk kuvvetlerine bildirecek.

Açıklanan verilere göre Belediye İktisadi Teşebbüslerinde Mart ayında istihdam edilen işçi sayısı 677 bin 78 iken Haziran ayında bu rakamın 696 bin 178 olduğu görülmektedir. Buna göre BİT'lerde istihdam edilen personel sayısında 19 bin 100 artış olmuştur.

Gelinen noktada belediye iştirakleri belediyenin gücünü de arkasına alarak adeta sürekli sinek üreten bir bataklığa dönüşmüştür. Sosyal medyadaki paylaşımlara bakıldığında mide bulantısı olmadan izlemek neredeyse imkansız hale gelmiştir. Belediye başkanı esnek istihdam imkanını sonuna kadar kullanarak sevgililerini iştiraklerde istihdam etmiş. Hayret ki ne hayret.

Özellikle belediye iştiraklerine personel alımının son derece gevşek olması ortaya çıkan rezaletlerde oldukça etkilidir. Öyle ki seçimi kazanan belediye başkanının ilk aşamada odaklandığı veya odaklandırıldığı yerler belediye iştirakleri olmuştur. Nasıl olsa işçi alma ve çıkarma son derece kolaydır.

Yine birçok iş ise katı iştiraklerde ihale kurallarına tabi değildir. Böyle olunca hamili kartlar devreye girerek işler istenilen kişilere verebilmektedir. Nitekim basına yansıyanlara bakıldığında yeni kurulan firmalara milyarlık işlerin nasıl verildiği görülmektedir. İşi bilmeyenlere de kısa sürede işlerin nasıl yapılacağını öğretenler türemektedir.

Diğer yandan belediye iştiraklerinde istihdam edilen personel sayısı her geçen gün artarak devam etmektedir. Buralar adeta partilerin istihdam merkezleri haline gelmiştir.

Bu bağlamda Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından açıklanan verilere göre 2026 yılı sonu Haziran ayı sonu itibarıyla kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısı 1.267.501’dir.

Haziran sonu Paylaşılan verilerdeki en dikkat çekici rakam ise 696.178 işçinin istihdam edildiği Belediye İktisadi Teşebbüsleridir. Ocak ayında ise BİT’lerde çalışan işçi sayısı 677 bin 78 idi. Paylaşılan verilere göre üç aylık sürede emekli vb. nedenlerle ayrılmalar dışında BİT’lerdeki işçi sayısında 19 bin 100 artış olmuş.

Bu verilere göre kamudaki işçi sayısının yarıdan fazlasının (% 54,9’u) BİT’lerde istihdam edildiği anlaşılmaktadır. Hizmet için gerekirse daha fazla kişide istihdam edilebilir. Ancak buralardaki kuralsızlık kamu kaynağı ile bir çok ahlaksızlığa kapı aralıyor. Bu milletin dişinden tırnağından arttırarak ödediği veriler birilerinin ahlaksızlığına sponsor yapılır hale gelmiştir. Bu nedenle acilen belediye iştiraklerine el atılması kaçınılmaz hale gelmiştir.

9 Ağustos 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7592 sayılı Kanun’la 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na eklenen Geçici 85’inci madde kapsamında, üniversitelerle ilişiği kesilenler ile bir yükseköğretim programını kazandığı hâlde kayıt yaptıramayanlara yeniden yükseköğretime dönme imkânı tanındı.

Düzenlemeden yararlanmak isteyenler, 9 Aralık 2026’ya kadar ilişiklerinin kesildiği veya kayıt hakkı kazandıkları yükseköğretim kurumuna başvurabilecek. Başvuruları kabul edilen öğrenciler, 2026-2027 eğitim öğretim yılında öğrenimlerine başlayabilecek.

- Ön lisanstan doktoraya kadar kapsıyor

Düzenleme hazırlık sınıfı dâhil olmak üzere intibak, ön lisans, lisans tamamlama, lisans ve lisansüstü programlardan ilişiği kesilen öğrencileri kapsıyor. Bir yükseköğretim programını kazanmasına rağmen kayıt yaptırmayanlar da belirlenen süre içinde başvurmaları hâlinde düzenlemeden yararlanabilecek.

Mücbir sebepler nedeniyle 9 Aralık’a kadar başvuramayanlara da belirli koşullarda ek imkân tanındı. Bu kişiler mücbir sebebin ortadan kalkmasından itibaren bir ay içinde başvurabilecek. Sağlık nedeniyle süresi içinde başvuru yapamayanların ise buna ilişkin heyet raporunu 9 Aralık 2026 mesai bitimine kadar ibraz etmeleri gerekecek.

- Kimler yararlanamayacak?

Yükseköğretim Kurulu, düzenleme kapsamı dışında kalan grupları da belirledi.

Terör suçları ile kasten öldürme, işkence, eziyet, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti gibi düzenlemede sayılan suçlardan mahkûm olanlar öğrenci affından yararlanamayacak.

Sahte belge nedeniyle kaydı iptal edilenler veya kayıt sırasında sahte belge verenler ile mevzuatta belirtilen diğer istisnalar da kapsam dışında tutulacak. Hukuken geçerli olmayan yollarla kayıt yaptırdığı gerekçesiyle üniversiteyle ilişiği kesilenler de düzenlemeden yararlanamayacak.

- Kapatılan programlardaki öğrenciler için de düzenleme yapıldı

Yükseköğretim Kurulu, öğrenci alımı durdurulan veya tamamen kapatılan programlardan ilişiği kesilen öğrencilerin eğitimlerine nasıl devam edeceğini de belirledi.

Kapatılan ikinci öğretim programlarında dönemi veya sınıfı bulunmayan öğrenciler, ilgili programın birinci öğretiminde eğitimlerine devam edebilecek. Programı sonradan kapatılan ve geçmişte yerleştirildiği hâlde kayıt yaptırmayan öğrenciler ise kayıt yılındaki taban puanı sağlamaları şartıyla üniversitelerinin yetkili kurullarınca eşdeğer programlara intibak ettirilebilecek.

Çift anadal öğrencilerine ilişkin durumlar da ayrıca düzenlendi. Anadal programından ilişiği kesildiği için çift anadal kaydı sona erenler ile anadal programından mezun olduktan sonra çift anadal programıyla ilişiği kesilenler yeniden başvuru yapabilecek.

- Yatay geçiş imkânı da var

Düzenlemeden yararlanarak üniversitesine dönen öğrencilerden kayıt yılındaki merkezi yerleştirme puanı gerekli şartları sağlayanlar, eşdeğer veya farklı diploma programlarına yatay geçiş için başvurabilecek.

Örgün programlara bu kapsamda yapılacak yatay geçiş işlemleri 2026-2027 eğitim öğretim döneminde gerçekleştirilecek. Düzenleme kapsamında yeniden öğrenci statüsü kazananlara Anadolu, Ankara, Atatürk ve İstanbul üniversitelerinin eşdeğer açıköğretim programlarına yatay geçiş imkânı da tanındı.

- Geçmiş yıllar için öğrenim ücreti alınmayacak

Öğrencilerin daha önce başarıyla tamamladıkları derslerin intibakı ve eğitime devam koşulları üniversitelerin ilgili kurulları tarafından belirlenecek. Düzenlemeyle geri dönen öğrencilerin azami öğrenim süreleri ise yeniden kayıt yaptırdıkları tarihten itibaren başlayacak.

2026-2027 eğitim öğretim yılında yeniden öğrenime başlayacak öğrencilerden kayıt tarihinden önceki yıllara ilişkin herhangi bir katkı payı veya öğrenim ücreti alınmayacak. Öğrenciler için varsa 2026-2027 eğitim öğretim yılına ilişkin katkı payı ve öğrenim ücreti hükümleri uygulanacak.

Dışişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

ADAY KONSOLOSLUK VE İHTİSAS MEMURLUĞA (KİM) GİRİŞ SINAVI DUYURUSU, 13 AĞUSTOS 2026

Kararda, Kurulun 11 Şubat 2026 tarihli ve 2026/266 sayılı "Sadakat Kart Üyeliği Bulunan Bir Kişinin Cep Telefonu Numarasının veya Sadakat Kart Numarasının Üçüncü Bir Kişi Tarafından Alışveriş Esnasında Kullanılması Hakkında İlke Kararı" hatırlatıldı.

KVK kararında veri sorumlularına, kararın yayımlandığı 28 Şubat 2026 tarihinden itibaren 6 aylık uyum süresi verilmişti.

Verilen süre 28 Ağustos 2026 tarihinde sona eriyordu.

Ancak sektörden gelen talepler doğrultusunda uyum süresinin uzatılmasına karar verildi.

Kurul, uyum süresinin 28 Şubat 2027 tarihine kadar uzatılmasına karar verdi.

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, miras­çılara öncelik hakkı tanınacak. Akraba da olsa üçüncü kişi­ler ilk ihalede yer alamayacak. Ucuz bir bedelle satış da önle­necek. İhaleyle açık artırmaya miras gayrimenkullerin bede­li, eksper tarafından belirlene­cek.

Eskiden ilk ihaleye yüzde 50’yle çıkan miras mülkleri, yeni düzenlemeyle yüzde 100 değer üzerinden ihaleye çıka­cak. Mülkün değeri de eksper­ce belirlenecek. Böylelikle de­ğerinin altında satışı önlene­cek. Bu sayede miras malları mirasçılar içinde kalabilecek. Ancak ilk ihalede satış gerçekleşmezse ikinci ihale herkese açık olabi­lecek. 12.Yargı Paketi, 31 Tem­muz’da Resmi Gazete’de ya­yımlanarak yürürlüğe girdi.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, SGK'nin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, 2026 yılı Haziran ayı ve öncesindeki dönemlere ait vadesi geçmiş prim borçlarının tecil ve taksitlendirme kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi.

Düzenleme kapsamında işverenlere 72 aya kadar taksit imkanı sunulurken, 10 milyon TL'ye kadar teminat muafiyeti de uygulanabilecek.

Mevcut durumda tecilli borcu bulunan işverenler için de daha uzun vade imkanı sağlanacak.

31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapılacak başvurularda yıllık tecil faizi yüzde 29 olarak uygulanacak.

SGK, işverenlere yaptığı duyuruda vadesi geçmiş borçların avantajlı koşullarla yapılandırılabileceğini belirterek başvuruların son tarihe kadar yapılması çağrısında bulundu.

Karara göre, motorin üzerinden alınan ÖTV tutarı, ağustos ayının kalan kısmı için sıfır olarak uygulanacak.

Diğer aylarda ise ÖTV olarak eylül ayında 3 lira, ekimde 6 lira, kasımda 9 lira, aralıkta 12 lira alınacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan karar şöyle:

Peki aynı görevi yapan, yeni başlayan memur ile 15-20 yıllık memur arasında ne kadar maaş farkı var?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, eski memur ile yeni memurun aldığı maaşları karşılatırdı.

Sosyal medya hesabından konuyla ilgili paylaşım yapan Ünlü, "İlk başlayan memur ile 15-20 yıllık memur arasında maaş farkı çok düşüktür. Halbuki kıdem arttıkça alınan ücrette de bariz bir fark olması gerekirken bu fark sadece 7 bin 542,51 TL'dir." dedi.

Ahmet Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle.

"Memurların maaş ödeme sisteminde bir çok ödeme kalemi vardır. (Ek gösterge, taban aylığı, Brüt Aylık vs gibi) Bunların sadeleştirilmiş bir şekilde yeniden düzenlenmesi daha anlaşılır olacaktır. Ayrıca aynı unvanda işe ilk başlayan memur ile 15-20 yıllık memur arasında maaş farkı da çok azdır. Bunun düzeltilmesi gerekir.

Ağustos ayında göre başlayan üniversite mezunu evli ve eşi çalışmayan bir memur 70.850.56 TL maaş alırken 20 yıllık bir memur ise 78.393,07 TL maaş almaktadır."

Buna göre kamu personel sayısında 48 bin 181 kişilik bir artış olduğu anlaşılıyor.

Açıklanan verilere göre Belediye İktisadi Teşebbüslerinde Mart ayında istihdam edilen işçi sayısı 677 bin 78 iken Haziran ayında bu rakamın 696 bin 178 olduğu görülmektedir. Buna göre BİT'lerde istihdam edilen personel sayısında 19 bin 100 artış olmuştur.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, internet ilanlarında “yetiştirilmek üzere çırak” arayan işletmelerin teklif ettiği ücretler 35 bin liralara kadar çıkıyor. 2026 yılı net asgari ücretinin 28 bin 75 lira olduğu düşünüldüğünde, teklif edilen rakamlar asgari ücretin oldukça üzerinde kalıyor. Hatta Kartal’da bir kuaför, sadece bir yıl deneyimi olan bir çırak için 50 bin lira maaş teklifiyle ilana çıkıyor.

Mesleki Eğitim Merkezleri (MESEM) sistemi 400 binin üzerindeki kayıtlı öğrencisiyle oldukça başarılı bir şekilde işliyor. Ancak bazı işletmelerin beklentileri bu sistemle tam olarak uyuşmuyor. MESEM modelinde çıraklar haftanın bir günü okula gidip dört günü işletmede geçiriyor ve belirli mesai saatleri içinde, devlet güvencesiyle çalışıyor. Bazı ustalar ise tam zamanlı, gerektiğinde altıncı gün de çalışıp mesai yapacak eski usul çıraklar arıyor. Devletin kuralları çerçevesinde çırağa esnek mesai yaptıramayacağını bilen ustalar, keseyi açıp aylık 30-35 bin lira maaş, yol ve yemek imkânı sunarak işi sıfırdan kendi kurallarına göre öğreteceği elemanlar arıyor.

Galatasaray İlkokulu’na her yıl gerçekleştirilen kura ile kabul edilen öğrenciler 8’inci sınıfa geldiklerinde Galatasaray Lisesi’ne direkt geçiş yapabiliyordu.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

İşte Resmi gazete'de yayımlanan karar:

Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) talebiyle gerçekleşen düzenlemeyle birlikte üniversitelerde akademik yıl normal takvimden yaklaşık bir ay önce tamamlanacak.

Söz konusu karar, eğitim kalitesinin ve laboratuvar uygulamalarının eksiksiz sürdürülmesi şartıyla yalnızca bu akademik yıla özel olarak uygulanacak.

Uygulamayla birlikte 14 hafta olan dönemlik ders süresi 12 haftaya düşecek. Müfredatın tamamlanabilmesi için bazı okullarda güz dönemi başlangıcı erkene çekildi.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?