Bir fabrikanın üretim işçisi ,dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle işten atıldı. İşten atılma nedeni de, “Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, sadakat borcuna aykırı davranmak..."

Mahkeme, işçiyi hayrete düşürdü. İşçinin dolabında olması gerekenin üzerinde işyeri malzemesini bulundurmasında, bu malzemelerin işyeri dışına çıkarılma ihtimali var diyerek tazminatsız atılmayı haklı buldu.

Karar, Yargıtaydan döndü

Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay, işyeri malzemesini işçinin dolabında saklaması herne kadar hatalı olsa dahi, işçinin dolabının kilitli olmaması ve malzemeleri işyeri dışına çıkarmamış olması nedeniyle işçinin tazminatlarını alması gerektiğine hükmetti. Kararda özetle şöyle denildi:

Yargıtay, '..işyerinde üretim sırasında kullandığı malzemeleri kullanım alanında bırakması gerekirken davacının iş yeri kurallarına aykırı olarak malzemeleri dolabında saklaması hatalı ise de davacının bahsedilen malzemeleri işyerinden çıkartmadığı, kendi özel işlerinde kullanmadığı, ayrıca dolabının da kilitli olmayıp işverenin ve diğer çalışanların malzemeye ulaşımını engellemediği anlaşıldığından feshin haklı fesih boyut ve ağırlığında bulunmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekir..'dedi.

İŞKUR Kursiyerleri 4/a kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar.

650 sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrasında kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde görev yapan eğitim personeli, özel öğretim kurumlarında görev alabilirler mi?

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 8 inci maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkralarında; “İhtiyaç halinde, resmî okullarda görevli öğretmenlere asıl görevlerini aksatmamak ve aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısını doldurmaları kaydı ve çalıştıkları kurumların izni ile sadece okullarda, aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısının yarısı kadar ücretli ders verilebilir. Öğretmenlerin toplam ders saati sayısı haftada otuz saati geçemez.
Uzman öğretici, usta öğretici ve öğretmenlik yapma nitelik ve şartlarını taşıyan diğer Devlet memurlarına, ilgili birimlerin izniyle haftada on saati geçmemek üzere ücretli ders görevi verilebilir. Ders saati ücretli olarak görevlendirileceklerle ilgili diğer hususlar yönetmelikle belirlenir.” hükmüne yer verilmiştir.
Yine, 5580 sayılı Kanunun “Tanımlar” başlıklı 2 nci maddesinin (b) bendinde ise, “özel öğretim kurumları” kavramı okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim, özel eğitim okulları ile çeşitli kursları, uzaktan öğretim yapan kuruluşları, dershaneleri, motorlu taşıt sürücüleri kursları, hizmet içi eğitim merkezleri, öğrenci etüt eğitim merkezleri, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri ile benzeri özel öğretim kurumları şeklinde tanımlanmış; (c) bendinde de “özel okul” kavramının sadece okul öncesi eğitim, ilköğretim, özel eğitim ve ortaöğretim özel okullarını kapsadığı ifade edilmiştir.
Görüldüğü üzere; 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle, memurların meslekî faaliyette bulunmak üzere gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışamayacakları, ancak özel kanunlarda belirtilen görevlerin bu yasaklamanın kapsamı dışında olduğu belirtilmiştir. Özel kanun niteliğindeki 5580 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkralarıyla da, 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesindeki ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyette bulunma yasağına istisna bir düzenleme getirilmiş olup, bu hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurları ile resmi okullarda görev yapan öğretmenlerin, 5580 sayılı Kanunun 8 inci maddesi kapsamında ders görevi alabilmeleri mümkündür.
Memurlar, hafta sonlarında, hafta içi mesai saatlerinde veya mesai saatleri dışında, resmi tatil günlerinde, izinli olunan veya ücretsiz izinli oldukları günlerde şirket, vakıf ve dernekler tarafından organize edilen veya dernek veya vakıfların iktisadi işletmeleri aracılığı ile düzenledikleri eğitim, seminer, çalıştay, proje, danışmanlık gibi faaliyetlerde eğitici sunucu, danışman gibi sıfatlar ile bedelli veya bedelsiz-gönüllü olarak görev alınabilir mi?

Devlet memurlarının mesai saatleri dışında veya kurumlarının iznini almak suretiyle mesai saatleri içinde;
a) 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesi hükmü kapsamında yukarıda yer verilen veya verilmeyen “özel kanunlarda belirtilen görevler”i yapmaları ve bunlara dayalı olarak gelir elde etmeleri mümkündür.
b) 5580 sayılı Kanun ve ikincil mevzuat hükümlerine uyulmak ve haftalık 10 saati aşmamak üzere “özel öğretim kurumlarında” ders görevi almaları mümkündür.
c) 5846 Fikir ve Sanat Eserleri Kanununu çerçevesinde meydana getirdikleri eserleri sözleşme yapmak suretiyle yayımlatabilecekleri söz konusu eserlerin seminer, konferans, panel gibi tanıtım faaliyetlerine müellif olarak iştirak etmelerine engel bir husus bulunmamaktadır.
d) Anayasa ve 5253 sayılı Dernekler Kanunu çerçevesinde derneklere ve vakıflara üye olabilecekleri gibi yönetim kurullarında görev alabilecekleri, üyesi oldukları bu derneklerin seminer, konferans, panel, kurs gibi faaliyetlerine de eğitici, panelist ve benzeri şekilde katılabilirler, bu faaliyetleri için ücret alabilirler, bunların faaliyetleri sebebiyle oluşan masrafları derneklerce karşılanabilir.
e) Türk Ticaret Kanunun 16 maddesi hükmü uyarınca ticari işletme işleten vakıf ve dernek yönetim kurullarında görev alamazlar. Ticari işletme işleten bir derneğin yönetim kurulunda görev almasının ise ancak söz konusu derneğin gelirinin yarısından fazlasının kamu görevi niteliğindeki işlere harcanması şartıyla mümkün olabilecektir.
f) 5072 sayılı Kanun kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarını, kamu hizmetlerini veya personelini desteklemek üzere kurulan dernekler ve Türk Medenî Kanununa göre kurulan vakıflarda görev alan kamu görevlileri, anılan Kanunun 2 nci maddesi hükmü uyarınca ücret, huzur hakkı ve başka bir ad altında herhangi bir karşılık alamazlar.
g) Mer'i mevzuat gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşları ile yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda hizmet almaları için izin verilen Devlet memurları hariç olmak üzere kendilerine aylıksız izin verilenlerin memur olarak çalıştıkları dönemde yapmaları yasaklanmış olan kazanç getirici faaliyetleri aylıksız izinde iken de yapmaları memurlara getirilen yasak kapsamındadır. Bu yasağa uymamanın cezası ise kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Devlet memurları televizyon kanallarında yayınlanan dizilerde figüran olarak rol alabilir mi?

Bazı memurların sahip olduğu özel yetenekleri onları sanatsal etkinlik yapmaya sevk etmektedir. Bazen figüran bazen de ses ve saz sanatçısı olabilmektedirler. Bu durumlar memurlar için getirilen yasak kapsamına girer mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurlara getirilen bazı yasaklar açık açık belirlenmişken bazı yasaklar ise yorumla ve diğer kanunlardaki hususlarla açıklığa kavuşturulabilmektedir.
Genel bir tanımlaması yapılmamakla birlikte memurların hizmet içinde ve dışında itibar ve güven duygusuna layık olması önemli bir kuraldır. Bu husus 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8'inci maddesinde; “Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar” şeklinde ifade edilmiştir.
Bu Kanunun 28'inci maddesinde ise; “Memurlar Türk Ticaret Kanunu'nda göre (Tacir) ve (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç.) Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır” hükmüne yer verilerek genel yasaklar tadat edilmiştir.
Bu açıklamalar çerçevesinde;
1- 657 sayılı Kanun'a tabi personelin televizyon dizilerinde rol almasının, figüranlık yapmasının memurların hizmet içinde ve dışında itibar ve güven duygusunu zedelemesi kaydıyla,
2- Bu faaliyetlerin mesai saatleri dışında icra edilmesi,
3- Bu faaliyetten ticari kazanç sağlanmaması,
4- Herhangi bir akid ile işverene bağlanılmaması,
5- Sosyal güvenlik kuruluşlarından biriyle ilişkilendirilmemesi halinde mümkündür.
Yine bu konuda yapılan faaliyetin 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında yapılması da yasak kapsamının dışındadır. İlgililerin kaset çıkarması ya da köşe yazarlığı yapması gibi faaliyetleri bu kapsamda sıralayabiliriz. İşin özü ise yapılan faaliyetin tacir veya esnaf tanımı kapsamında olmamasıdır. Aksi durum ise cezayı gerektirmektedir. Yasak kapsamına giren faaliyetlerin tespiti halinde ise verilecek ceza kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.
Bu konuyla ilgili olarak madde metninin günün koşullarına uygun hale getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığı tarafından çıkarılacak bir tebliğ ile sıkıntılı hususlar örneklerle açıklığa kavuşturulmalıdır.

Sınıf öğretmeni olarak görev yapanlar mesleği dışında göreviyle ilgili olmayan konularda köşe yazarlığı yapabilir mi? İnternet sitelerinde yazılar yazabilir mi?

Devlet memuru olarak görev yapan personelin; bir gazetede hizmet akdine bağlı olarak köşe yazarlığı yapamayacağı, 657 sayılı Kanun'un ödev ve sorumluluklar ile yasaklara ilişkin hükümlerine riayet etmek kaydıyla 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında eser çıkarabileceği, mezkur Kanun kapsamında eser çıkarmasının disiplin suçu sayılmayacağı değerlendirilmektedir.
Devlet memuru olarak görev yapan personelin dergide “bir hizmet akdine bağlı olarak” köşe yazarlığı yapamayacağı ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun “Basına bilgi veya demeç verme” başlıklı 15'inci maddesine aykırılık teşkil edecek nitelikte bilgi açıklamamak kaydıyla, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında eser çıkarabilmesinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir. İnternet sitelerinde yazılan yazılar da bu kapsamdadır.
Ancak, yazılan yazıların eser niteliğinde olup olmadığı, herhangi bir siyasi parti; kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef alıp almadığı, gazete sahibi gerçek veya tüzel kişilerle sözleşmeye dayalı bir ilişki içerisinde olup olmadığı hususları dikkate alınarak konunun memurların çalıştıkları kurumlarca değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu konunun bam telini yazıların içeriği ile hizmet akdine dayalı olup olmadığı oluşturmaktadır.

Devlet memurunun kızına ait şirketin işlerini vekaleten yürütmesi yasak kapsamında mıdır?

Valiliği İl Eğitim Denetmenliği tarafından yürütülen inceleme esnasında öğretmen… 'ın, kızına ait… Eğitim Gereçleri Ofis Mobilyaları İnşaat ve Dekorasyon Ticaret Limited Şirketi'ne ait işleri vekâleten yürüttüğünün tespitine binaen, şirket işlerine vekâlet etmenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yasak olup olmadığı ve eğer memurlarca yapılması yasaklanan işlerden ise mezkûr kanunun 125'inci maddesinin hangi bendine göre değerlendirilmesi gerektiği hususlarında hâsıl olan soruya şu şekilde cevap verilmiştir.
657 sayılı Kanun'un 28'inci ve 125'inci maddesi ile 6098 sayılı Kanun'un 551'inci maddesi birlikte değerlendirildiğinde; noterden tasdikli vekâletname örneğinde …'ın, … Eğitim Gereçleri Ofis Mobilyaları İnşaat ve Dekorasyon Ticaret Limited Şirketi'nin işlemleriyle vekil tayin edilmesi, ilgili memurun ticari vekil gibi değerlendirilmesi sonucunu doğurmakta olup; bu durumda ilgilinin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyette bulunma yasağını ihlal ettiği ve 657 sayılı Kanun'un 125/D-h bendinde yer alan; ticaret yapmak veya devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,” hükmüne göre cezalandırılması gerektiği sonucuna varılmaktadır.

Kitabın yazarı olarak ismi ile birlikte kariyer unvanının ve görev yaptığı kurumun adının kullanılması mümkün müdür?

Gizli bilgileri bulundurmamak koşuluyla, Devlet Memurunun 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında her türlü eser çıkarabileceği değerlendirilmekle birlikte, 657 sayılı Kanun'da devlet memurunun kitabın yazarı olarak ismi ile birlikte kariyer unvanının ve görev yaptığı kurumun adının kullanılması hususunda herhangi bir yasal engel bulunmamakta olup, bu tür faaliyetler 657 sayılı Kanun'a ve ilgili diğer mevzuata aykırılık teşkil etmemektedir.

Ekonomim.com'nda yer alan habere göre, en çok kazandıran mesleklerin ilk üç sırasını noterlik, pilotluk ve yazılım mühendisliği aldı.

Habere göre, noterlik aylık 456 bin TL ile en çok kazandıran meslek ünvanını alırken, onu 350 bin TL ile pilotluk ve 348 bin TL ile yazılım mühendisliği izledi.

EN ÇOK KAZANDIRAN MESLEKLER VE AYLIK GELİRLERİ ŞÖYLE:

Noterlik: 456.000 TL

Pilotluk: 350.000 TL

Yazılım Mühendisliği: 348.000 TL

Sigorta Uzmanlığı: 270.000 TL

Avukatlık: 264.000 TL

Eczacılık: 242.000 TL

Doktorluk: 228.000 TL

Mali Müşavirlik / YMM: 216.000 TL

Bakan Gürlek, genelgesinde, çocukları ve gençleri hedef alan müstehcen ve suç içerikli faaliyetlere ilişkin ihbarların gecikmeksizin değerlendirilmesi, dijital delillerin derhal toplanması ve gerekli hallerde erişim engeli uygulanması talimatı verildi.

Bakan Gürlek'in sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle.

"Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan'ın ortaya koyduğu 2026–2035 Aile ve Nüfus On Yılı vizyonu doğrultusunda; aileyi, çocuklarımızı ve gençlerimizi her türlü istismar, müstehcenlik, suç ve zararlı içerikten korumaya yönelik mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.

Bu kapsamda bugün, 81 ilimizdeki 175 ağır ceza Cumhuriyet Başsavcılığımıza kapsamlı bir yazı gönderdik.

Başsavcılıklarımızdan;

- Çocukları ve gençleri hedef alan müstehcen ve suç içerikli faaliyetlere ilişkin ihbarların gecikmeksizin değerlendirilmesini,

- Dijital delillerin derhal tespit edilerek muhafaza altına alınmasını,

- Gerekli hâllerde içerik çıkarma ve erişim engelleme tedbirlerinin uygulanmasını,

- Organize yapı şüphesinde örgütlü suç hükümlerinin devreye alınmasını,

- Suçtan gelir elde edildiğine dair emare bulunması hâlinde eş zamanlı mali soruşturma yürütülmesini,

- Mağdur çocukların ikincil örselenmesini önleyecek koruyucu tedbirlerin eksiksiz uygulanmasını,

- İlgili kurumlarla güçlü ve sürekli koordinasyon sağlanmasını istedik.

Çocuklarımızın üstün yararı bizim için tartışmaya açık değildir.

Aile kurumunu, gençlerimizin geleceğini ve toplum düzenimizi hedef alan hiçbir suç yapılanmasına müsamaha göstermeyeceğiz.

Dijital mecralarda da fiziki dünyada da hukuk devletinin gereğini kararlılıkla yerine getireceğiz.

Ailemizi koruyacağız.

Çocuklarımızı koruyacağız.

Geleceğimizi koruyacağız!"

Karar kapsamında kadrolarında değişiklik yapılan üniversiteler şöyle:

Abdullah Gül Üniversitesi, Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Adıyaman Üniversitesi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi, Ankara'daki çeşitli üniversiteler, Ege Üniversitesi, Hacettepe Üniversitesi, İstanbul'daki üniversiteler.

Üniversitelerin akademik kadrolarında değişiklik yapan Cumhurbaşkanlığı kararına ulaşmak için TIKLAYINIZ!

CUMHURBAŞKANI KARARLARI

–– Bazı Yükseköğretim Kurumları ile Yükseköğretim Üst Kuruluşlarına Ait Dolu ve Boş Memur Kadrolarında Değişiklik Yapılması Hakkında Karar (Karar: 2026/312)

–– Bazı Yükseköğretim Kurumlarına Ait Dolu ve Boş Öğretim Elemanı Kadrolarında Değişiklik Yapılması Hakkında Karar (Karar: 2026/313)

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin altı aylık zam oranı geçmiş altı aylık enflasyona göre belirleniyor.

Yeni enflasyon hesabı gerçekleşirse, SSK ve Bağkur emeklileri 1 Ocak 2027 tarihinde yüzde 10,79 oranında zam alacak.

Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise bu durumda yüzde 8.5 düzeyinde gerçekleşecek. Çünkü enflasyon oranı yüzde 10.79 oranında gerçekleşirse, memur ve memur emeklileri yüzde 3.5 enflasyon farkını hakedecekler. Yüzde 5 oranındaki toplu sözleşme zammı ile birlikte memur ve memur emeklilerin zam oranı yüzde 8.5 düzeyinde kalacak.

Karakaş, "Eğer TES hayata geçseydi, yüzde 3 işveren ve yüzde 3 işçi payı ile toplam prim yükü yüzde 44,75’e fırlayacaktı" dedi.

İşveren ve işçi üzerindeki yükün arttığına dikkat çeken Karakaş, projenin rafa kaldırılmasını şöyle değerlendirdi:

"...Buna ilaveten imalat dışı sektörlerdeki yüzde 5’lik prim indiriminin yüzde 2’ye düşürülmesi maliyetleri daha da katladı. Yük artık ince hesapla değil, kalın kalemle artmaktadır. Özellikle KOBİ’ler ve küçük esnaf için bu ilave prim, bardağı taşıran son damla olacaktı. Taşıma suyla değirmen dönmez. Gücü tükenen taraflara yeni yükler bindirmek sistemi iyileştirmez; aksine kilitler. Resmî istihdam daralır, kayıt dışı ekonomi körüklenir ve prim tabanı iyice incelir.

Keza 23 yıllık süre zarfında Cumhurbaşkanımız çalışanları ve işverenleri ilgilendiren tüm meselelerde hep tarafların uzlaşmasına ve iradelerine büyük önem vermiştir. Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde de hem çalışanların hem de işverenlerin analizimizde belirttiğimiz haklı gerekçelerle yanaşmamaları nedeniyle bu sistem emrivaki bir şekilde yürürlüğe konulmamıştır."

Sabah Gazetesi'nin haberine göre; Sağlık Bakanlığı tarafından bir taslak hazırlandı. Cumhurbaşkanlığı Külliyesinde bu ayın üçüncü ya da son haftasında yapılması öngörülen toplantıda, düzenleme ele alınacak. AK Parti TBMM Grubu, ekimde Bakanlığının hazırladığı taslak üzerinde çalışacak. Teklifin kasımda önce Sağlık Komisyonunda ardından Genel Kurul'da görüşülmesi hedefleniyor.

Taslağa göre, tütün ürünleri kapalı ve dışarıdan görünmeyecek dolaplarda bulundurulacak.

Satışın elektronik sistem üzerinden yaş doğrulaması ile yapılacak.

Sağlık Bakanlığı'nın hazırladığı yeni tütün düzenleme taslağıyla sigara satışı kapalı dolaplarda ve elektronik yaş doğrulamasıyla yapılacak.

Yeme-içme mekanlarından plajlara, çocuk parklarından okul önlerine kadar sigara kullanım alanları daraltılırken 2040 yılı itibarıyla tütün satışı ve tüketiminin tamamen yasaklanması hedefleniyor.

Yapılan paylaşıma göre Türkşeker fabrikalarda çalıştırılmak üzere toplam 182 işçi alacak.

Şirketten yapılan paylaşım şöyle:

"TÜRKŞEKER A.Ş. bünyesinde istihdam edilmek üzere 182 isçi alımı gerçekleştireceğiz.

Başvurular Türkiye İş Kurumu üzerinden alınacak olup, iş pozisyonlarına ilişkin bilgiler Türkiye İş Kurumunun internet sitesinden 14 Eylül 2026 Pazartesi - 00:00 ‘dan itibaren öğrenilebilecek ve 14 Eylül 2026 - 18 Eylül 2026 arasında başvuru yapılabilecektir."

Ekonomim.com'da yer alan habere göre, Visual Capitalist, OECD verilerini kullanarak 38 ülkenin brüt emekli aylığı ikame oranlarını sıraladı.

Türkiye, listede yüzde 69,1 oranıyla 11. sırada bulunuyor. Böylece Türkiye'de ortalama gelir elde eden bir çalışanın emeklilikte alacağı brüt emekli geliri, çalışma dönemindeki kazancının yaklaşık yüzde 69'unu karşılıyor. OECD ülkelerinin ortalaması ise yüzde 52 seviyesinde.

Türkiye'nin yüzde 69,1'lik oranı, Almanya, ABD, İngiltere ve Japonya gibi büyük ekonomilerin üzerinde bulunuyor.

Almanya'da oran yüzde 42,1, ABD'de yüzde 39,7, İngiltere'de yüzde 44,7, Japonya'da yüzde 36,5 olarak hesaplanıyor.

Türkiye'nin hemen önünde ise Meksika bulunuyor. Meksika'nın oranı yüzde 69,6. Türkiye ile Meksika arasındaki fark yalnızca 0,5 puan.

Türkiye'nin üzerinde yer alan ülkeler ise İspanya, Yunanistan, Lüksemburg, Kolombiya, Hollanda, Avusturya, Danimarka, Portekiz, İtalya ve Meksika.

Sıralamanın ilk sırasında İspanya bulunuyor. İspanya'da brüt emekli aylığı ikame oranı yüzde 80,4.

İkinci sıradaki Yunanistan'ın oranı yüzde 79,6.

Lüksemburg yüzde 75,6 ile üçüncü, Kolombiya yüzde 74,8 ile dördüncü, Hollanda yüzde 74,7 ile beşinci sırada.

Listenin ilk 10'unda Avusturya yüzde 74,1, Danimarka yüzde 72,7, Portekiz yüzde 72,4, İtalya yüzde 70,6 ve Meksika yüzde 69,6 ile yer alıyor.

Türkiye ise yüzde 69,1 ile 11. sırada.

1. Temsil sorunu

Sendikaların en sık eleştirilen yönlerinden biri, zamanla ve özellikle de büyüdükçe üyelerden uzaklaştıklarıdır. Özellikle büyük sendikalarda karar alma süreçleri merkezileşebilmekte, tabanın görüşleri yeterince yönetime yansımayabilmektedir. Bazı üyeler, sendika yönetimlerinin kendi önceliklerini üyelerin taleplerinin önüne koyduğunu düşünebilmektedir. Bu durumda sendika, üyelerin temsilcisi olmaktan ziyade kendi kurumsal yapısını korumaya çalışan bir organizasyona dönüşme riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenledir ki bir çok sendikanın mevcut yöneticileri üyelerinin çok küçük bir kesiminin desteğini alabilecek durumda iken delege sisteminden dolayı yıllarca yöneticilik yapabilmektedir.

2. Profesyonel sendikacılık ve bürokratikleşme

Uzun yıllar aynı kişilerin sendika yönetimlerinde kalması eleştirilen konuların başında gelmektedir. Özellikle bazı sendikalarda: 1- Yönetici kadroları yıllarca değişmemekte, 2- Kurumsal yenilenme gerçekleşmemekte, 3- Yönetim ile üyeler arasında mesafe oluşmaktadır. Bu durum literatürde “sendikal bürokrasi” olarak adlandırılmaktadır.

3. Siyasi yakınlık ve tarafsızlık sorunu

Birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de bazı sendikaların siyasi partilerle ilişkilendirildiği görülmektedir. Eleştiriler genellikle şu noktalarda yoğunlaşmaktadır: 1- Bazı sendikaların belirli siyasi partilere yakın hareket ettiği algısı, 2- Çalışanların mesleki taleplerinden çok siyasi tartışmaların ön plana çıkması, 3- Üyelerin farklı siyasi görüşlerine yeterince alan açılmaması.

Bu durum sendikanın bütün üyeleri kapsayan bir örgüt olma niteliğini zayıflatabilmektedir.

4. Üye sayısına odaklanılması

Özellikle memur sendikalarına yönelik eleştirilerden biri de üye kazanımının hizmet üretiminin önüne geçebilmesidir. Bu çerçevede sendikaların; 1- Üye sayısını artırmada acımasız bir rekabete girildiği, 2- Nitelikli sendikal faaliyetlerin geri planda kaldığı, 3- Eğitim, araştırma ve politika geliştirme faaliyetlerine yeterince ağırlık verilmediği ileri sürülmektedir.

5. Mali şeffaflık tartışmaları

Sendikalar aidat gelirleri nedeniyle önemli mali kaynaklara sahip olabilmektedir. Bu nedenle zaman zaman şu eleştiriler gündeme gelmektedir: 1- Harcamaların yeterince şeffaf olmaması. 2- Üyelerin mali raporlara erişiminin sınırlı yada hiç olmaması. 3- Kaynakların etkin kullanılmaması. 4- Yönetici maaşlarının açıklanmaması.

Her ne kadar mevzuatta iç ve dış denetim mekanizmaları bulunsa da bu denetimlerin yeterli olmaması şeffaflık taleplerini devam ettirmektedir.

6. Toplu sözleşme başarısının tartışılması

Özellikle kamu görevlileri sendikalarına yönelik eleştirilerden biri, toplu sözleşme süreçlerinde elde edilen kazanımların çalışan beklentilerini karşılamadığı yönündedir. Bu çerçevede çalışanların; 1- Enflasyon karşısında ücretlerinin korunamadığı, 2- Sosyal haklarının yeterince geliştirilemediği, 3- Toplu sözleşme sisteminden beklenen etkiyi oluşturamadığı, eleştirileri ön plana çıkmaktadır.

7. Genç çalışanlara ulaşamama sorunu

Birçok sendika, genç çalışanların beklentilerini anlamakta ve örgütlenmekte zorlanmaktadır. Yeni nesil çalışanlar: 1- Esnek çalışma, 2- Kariyer gelişimi, 3- Dijital haklar, 4- Uzaktan çalışma, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi konulara daha fazla önem verirken, bazı sendikaların geleneksel gündemlerle sınırlı kaldığı eleştirisi yapılmaktadır.

8. Rekabet ve kutuplaşma

Özellikle birden fazla sendikanın faaliyet gösterdiği sektörlerde sendikalar arasında yoğun rekabet yaşanabilmektedir. Bu rekabet bazen: 1- Çalışanlar arasında ayrışmaya, 2- İş yerlerinde kutuplaşmaya, 3- Ortak sorunların ikinci plana itilmesine, neden olabilmektedir.

9. Liyakat tartışmaları

Özellikle kamu sektöründe zaman zaman sendika üyeliğinin; 1- Görevlendirmelerde, 2- İdari ilişkilerde, 3- Kariyer süreçlerinde, doğrudan veya dolaylı etki oluşturduğu yönünde güçlü eleştiriler gündeme gelmektedir.

10. Dijital çağa uyum sorunu

Birçok sendika hâlen klasik örgütlenme yöntemlerini kullanmaktadır. Oysa günümüzde çalışanlar: 1- Dijital katılım, 2- Çevrim içi oylama, 3- Elektronik denetim, 4- Şeffaf veri paylaşımı, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi uygulamaları talep etmektedir. Sendikaların bu dönüşüme yeterince hızlı uyum sağlayamadığı yönünde eleştiriler bulunmaktadır.

Ünlü'nün yazısının ilgili kısmı şöyle.

"Yıllardan beridir en düşük emekli aylığının yükseltilmesinin ve ikramiye ödemesinin yanlış olduğunu, bunun yerine gelir testi sonucuna göre durumu sosyal yardıma uygun olan emeklilere ödeme yapılması gerektiğini belirtiyorum.

İtirazımın temelinde ise emekli maaşının sosyal yardım olmadığı yatmaktadır. Gerçekten de emekli maaşı ödenen primin karşılığıdır. Ancak gelinen noktada en düşük emekli maaşının yükseltilmesi hem kendi içerisinde adaletsizliğe yol açmış hem de emekli maaşını sosyal yardıma dönüştürmüştür.

Hatta yazılarımda yaptığım itirazlarda mali durumu çok iyi durumda olan birçok artiste sosyal yardım mahiyetinde ödeme yatmaktadır. Ayrıca yazılarımda gelir testi yönteminin halen uygulandığı için mevcut sisteminin biraz farklı bir şekle büründürerek emekliler için de uygulanabileceğini açıklamıştım.

Emekliler için gelire göre destek modeli gündemde

Emekliler için gelire göre destek modelinin Cumhurbaşkanı Erdoğan'a sunulacağı belirtiliyor.

AK Parti MKYK toplantısında Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in emekliler için gelire göre destek modeline ilişkin bir sunum yapıldığı ve bu sunumda emeklilerin ekonomik durumuna ilişkin alternatif çözüm ve destek modellerinin ele alındığı belirtiliyor.

Hazırlanacak seçeneklerin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacağı öğrenilirken, desteklerin gelire göre farklılaştırılmasına yönelik çalışmalar dikkat çekti.

AK Parti'nin önceki gün toplanan Merkez Karar ve Yönetim Kurulu'nda milyonları ilgilendiren konular gündeme geldiği ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın da kritik mesajlar verdiği belirtiliyor.

Emeklilere yönelik alternatif çözüm ve destek modelleri üzerinde çalışma yapılacağı, hazırlanan seçeneklerin Cumhurbaşkanı Erdoğan’a ifade ediliyor.

Yapılan çalışmanın son derece kıymetli olduğunu ve yaptığımız öneri dikkate alındığında ilave bir kaynağa dahi ihtiyaç olmadığını belirtmek isterim. Özetle mali durumu yerinde olan emeklilere verilen sosyal yardım kesilerek ihtiyacı olanlara verilecek ve ilave bir kaynağa da ihtiyaç olmayacaktır."

Sabah'ın haberine göre yeni tebliğ; "burger" ürünlerinin üretim kriterlerinden sucuk, pastırma ve kavurma gibi ürünlerde fıstık ve peynir gibi çeşni maddelerinin kullanımına kadar çeşitli düzenlemeler içeriyor.

Düzenlemeyle tebliğ kapsamındaki ürünlerde, kullanılan etten gelen protein ile üretim teknolojisi gereği kullanılması zorunlu olan süt, yumurta ve yoğurt gibi protein kaynaklı bileşenler dışında protein ve azot kaynağı olabilecek diğer bileşenlerin eklenmesi engellenecek.

Tebliğe ilk kez "burger" tanımı ve kriterleri eklenecek. Burger ürünlerinin köfte kriterlerine uygun şekilde üretilmesi öngörülürken, et ürünlerinde dolgu maddesi olarak da kullanılabilen diyet liflerinin kullanımına kısıtlama getirilecek.

Ayrıca, adının etikette üretim şekline göre "yaprak döner", "yaprak-kıyma döner" veya "kıyma döner" şeklinde belirtilmesi zorunlu olacak.

Peki memur emeklisine 25 bin TL zam seyyanen zam gelecek mi?

İşte detaylar...

Cumhuriyet Gazetesi'nde yer alan habere göre, memur emeklisine 25 bin TL seyyanen zam verileceğine ilişkin haberlerin temelini 2023 yılında görevdeki memurlara yapılan 8 bin 77 TL'lik ek ödeme ile ilgili açılan davaya dayanıyor.

Söz konusu dönemde görevde bulunan memurlara seyyanen ödeme yapılırken, aynı ödeme memur emeklilerinin aylıklarına doğrudan yansıtılmadı. Bunun üzerine bazı emekli memurlar, ödemenin kendilerine de yapılması talebiyle yargı yoluna başvurdu.

Anayasa Mahkemesi'ne taşınan başvuruların birleştirilmesinin ardından gözler davanın esasına ilişkin verilecek karara çevrildi.

Memur emeklilerine yönelik yeni bir seyyanen zam uygulaması henüz kesinleşmiş değil.

Dolayısıyla şu aşamada memur emeklilerinin maaşlarına otomatik olarak ek ödeme yapılacağı veya yeni bir seyyanen zam uygulanacağı yönünde kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

YÖK'ten yapılan yazılı açıklamada bu konuda alınmış bir karar olmadığı vurgulandı.

YÖK'ün konuyla ilgili açıklaması şöyle:

"Son günlerde bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya mecralarında akademisyenlerin dijital platformlardaki faaliyetlerine ilişkin haber ve değerlendirmeler yer almıştır.

Kamuoyuna yansıyan görüş yazısı, bir devlet üniversitemizin başvurusu üzerine Yükseköğretim Kurulunun mevzuat gereği görüş vermeye yetkili makama ilettiği talebe verilen cevaptır. Söz konusu görüş, devlet üniversitelerimizle bilgilendirme amacıyla paylaşılmıştır.

Bu konuda Kurulumuz tarafından yapılan yeni bir düzenleme yoktur.

Kamuoyunun bilgisine sunulur."

'Kamudaki yöneticilerin sekreterleriyle imtihanı' başlıklı yazısında Ünlü, makam sahiplerinin yanında görev yapan sekreterlerin (yönetici asistanı) fonksiyonları ile zorluklarını ve imkanlarını ele aldı.

Ünlü, bürokratları sektreterlerle ilişkileri konusunda uyarılarda bulundu.

Ünlü 'nün yönetici adaylarına sekreter uyarıları şöyle:

"Siz siz olun bulunduğunuz makamı özel işlerinizde kullanmayın. Elbette zaman sorunu yaşayabilirsiniz. Ancak zaman yönetimini bilirseniz kendi işinizi kendiniz çok rahat yapabilirsiniz ve kimseye de muhtaç olmazsınız. Yani özel işlerinizi asla sekreterlerinize yaptırmayın. Bir de aile sırlarınızı sakın ha sakın paylaşmayın. Özetle ipin ucunu sakın kaçırmayın ve fonksiyon gaspına müsaade etmeyin. Sonra iplerin tamamen sekretere geçmesi kaçınılmaz olur ki bu durumda sizin de sonunuz gelmiş demektir."

Ahmet Ünlü'nün yazısı şöyle:

Yönetici asistanları ya da sekreterler hangi işleri yapar?

Öncelikle sekreterlerin görevlerini açıklamamız gerekiyor. Aslında her işi yaparlar dersek çok da abartılı olmaz. Yöneticilerinin özel işleri dahil olmak üzere hemen hemen her işi doğrudan veya dolaylı olarak yaparlar ve bundan rahatsız da olmazlar. Nihayetinde her zorluğun yanında bazı imkanlar da vardır.

Yöneticinin okula giden çocuğu ile ilgili bir sıkıntı mı var, hemen gereği yapılır ve ilgililerle irtibata geçilerek sorun çözülür. Yöneticinin faturaları mı ödenecek hemen gereği yapılır. Gölge gibi yönetici takip edilerek içtiği sudan tutun da içeceği çayın demine veya içeceği karışıma kadar takip edilir. Yöneticiye hizmetlinin götüreceği çayı önce sekreter kontrol eder sonra çayın deminin uygun olup olmadığına bakarak çayın içilip içilmeyeceğine karar verilir.

Öyle ki makamdan ayrılan yöneticiler çoğu zaman eski sekreterlerine birçok işlerini yaptırmaya çalışırlar. Anlayacağınız sekreterlerin idareciliği mahirdir. Hem eskisinin hem de yenisinin iş ve işlemlerini idare ederler. Kendisini kasıp da eski sekreterini aramayan birçok yönetici şaşkınlıktan ne yapacağını bilemeyebilir. Çünkü görevde iken onun adına ve haberi dahi olmadan birçok sorun ve birçok iş kendiliğinden çözülmüştür.

Becerikli bir sekreter yönetici gibi birçok sorunu yöneticiye intikal ettirmeden yerinde çözer. Yani makama gelen talepler yöneticinin haberi dahi olmadan çözülür. Bu nedenle birçok kişi yöneticiye ulaşmak yerine sekreterine ulaşarak işini görmeye çalışır.

Sekreterlerin yaptığı işleri özetlersek yöneticilerden daha çok fonksiyon icra ettiğini görürüz:

Her türlü toplantı ve randevuları organize etmek. Yöneticilerin seyahatlerine ilişkin her türlü işi organize etmek. Her türlü özel fatura vb. ödemeleri yapmak. Yöneticinin kimle telefonla görüşeceğine karar vermek. Yöneticinin e-postaları dahil her türlü mesajını yönetmek. Ziyarete gelenlerden kimin yöneticiyle görüşüp görüşemeyeceğine karar vermek. Yöneticinin içeceği karışımların hazırlanmasını sağlamak. Yöneticilerin her türlü özel işini takip etmek. (Elbette özel işlerini yaptırmayanlar da vardır)

Listeyi daha uzatabiliriz ama sözün tamamını akıllı adamlara anlatmak gereksizdir diye düşünüyorum.

Makam sahipleri için yönetici asistanlarının önemi

Üst düzey kamu yöneticilerinin büyük çoğunluğu göreve başladıklarında daha önce eski yöneticiyle birlikte görev yapan mevcut yönetici asistanlarıyla çalışmak istemezler. Daha önce çalıştıkları kurumlarda tanıdıkları ve güvendikleri yönetici asistanlarını tercih ederler. Hatta bazı yöneticiler gölgeleri gibi her gittiği yere daha önce çalıştıkları sekreterleri götürmek için çok büyük çaba sarfederler.

Birçok kişi bu durumu anlamsız bulabilir ve sanki sekreter yok gibi her gittiği yere aynı sekreteri götürüyor diye eleştirirler. Ancak nitelikli bir sekreter yöneticinin eli, ayağı, gözü ve kulağı olur. Niteliksiz bir sekreter ise adeta karabasan gibi yöneticinin kabusu olabilir. İşlerinin yoğunluğu nedeniyle birçok kişinin kendisine kin ve nefret duymasından dahi haberi olmayabilir. Çünkü kendisiyle görüşmek isteyenler görüşememişse veya toplantıda olduğu gerekçesiyle telefonlarına çıkılmamışsa sorun oluşabilir.

Hatta birçok sekreter yöneticilerinin aile hayatını dahi yakından bilir. Nasıl bilmesin ki yöneticiler ailelerinden daha çok sekreterleriyle muhatap olurlar.

Bir de sekreterlerin yöneticilerine sabahtan akşama kadar el bebek gül bebek muamelesi çekmesi varsa ki çoğu zaman böyle olur, işte bu durumu evlerinde de beklerlerse aile hayatı tehlikeye girebilir. Düşünün ki sekreter sabahtan akşama kadar size tazimde bulunuyor ve siz eve gittiğinizde farklı bir dünya ile karşılaşıyorsunuz. Sakın ola ki eve gittiğinizde eşinizden sekreterinizden beklediklerinizi beklemeyin, yoksa hayal kırıklığına uğrarsınız ve aileniz çatırdamaya başlar. Yani çay istemeden çayınızın gelmesini, sevdiğiniz karışımın önünüze gelmesini vb. beklemesin. Bu nedenle ev hayatı ile iş hayatını karıştırmamak gerekiyor.

Makam sahipleri ipin ucunu kaçırırsa ciddi sorunlar yaşayabilir

Sekreterler yöneticilerini çok iyi analiz ettikleri için onların duruşlarına ve davranışlarına göre şekil alırlar. Elbette az da olsa bu durumun istisnaları vardır. İşinde ciddi ve saygın bir yöneticinin sekreteri kolay kolay yanlış yapamaz ve yöneticisinden habersiz iş ve işlemeleri takip edemez. Yani yöneticinin ciddiyeti ister istemez sekreterine yansıyacaktır. Bilinmelidir ki uyanık sekreterler yöneticinin yapısına göre yöneticiyi yönetmeye kalkışırlar. Öyle ki uyanık sekreterler yöneticilerini yönetirler ama yöneticiler yönetildiğinin dahi farkına varamayabilirler.

Sabah işyerine gelen bir yönetici kahvaltısını hazır bulur ve bu durum hoşuna giderse hatta sekreteri ile birlikte kahvaltı yapmaya kalkışırsa sıkıntı başlamış demektir. Belki sizlere garip gelebilir ama bu durumun yaygın olduğunun bilinmesi gerekmektedir.

Bir de sekreterine aile sırlarını açıklayan ve kabak gibi açılan bir yönetici ipin ucunu kaçırdı demektir.

Sonuç ve öneriler

Sonuç olarak yöneticilere ve adaylarına tavsiyemiz, siz siz olun bulunduğunuz makamı özel işlerinizde kullanmayın. Elbette zaman sorunu yaşayabilirsiniz. Ancak zaman yönetimini bilirseniz kendi işinizi kendiniz çok rahat yapabilirsiniz ve kimseye de muhtaç olmazsınız. Yani özel işlerinizi asla sekreterlerinize yaptırmayın. Bir de aile sırlarınızı sakın ha sakın paylaşmayın. Özetle ipin ucunu sakın kaçırmayın ve fonksiyon gaspına müsaade etmeyin. Sonra iplerin tamamen sekretere geçmesi kaçınılmaz olur ki bu durumda sizin de sonunuz gelmiş demektir. Elbette işini hakkıyla yapanlara diyecek bir şeyimiz olamaz. Zaten bizim yaptığımız sadece bir uyarıdır.

Orta Vadeli Program ile birlikte asgari ücretin ne kadar olacağına ilişkin tartışmalar yeniden başladı.

Bu tartışmalara sosyal güvenlik uzmanı Erdursun'da katıldı.

Özgür Erdursun, X hesabı üzerinden yaptığı açıklamada mevcut ekonomik veriler ve beklentiler ışığında 2027 yılı için beklentisini açıkladı.

Erdursun paylaşımında şu ifadelere yer verdi:

"2027 asgari ücret tahminim: Asgari ücrete yaklaşık %25 artış bekliyorum. Bugün 28.075 TL olan net asgari ücretin 35.000 TL civarına yükselmesini öngörüyorum. Tahminim: 35.000 TL."

Buna göre,halen net 28.075 TL olarak uygulanan asgari ücretin %25'lik bir zam oranına tabi tutulması durumunda yeni net asgari ücretin 35.000 TL seviyesine ulaşması bekleniyor.

Tarımdan Haberin Özel Haberine göre, Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın geçtiğimiz günlerde Aydın’da katıldığı fidan dikim etkinliğinde ortaya çıkan görüntülerin yankıları devam ediyor.

Aydın’da bulunan İncir Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü bahçesinde gerçekleştirilen etkinlikte Bakan Yumaklı, incir fidanını saksısından çıkarmadan çukura koymuş, ancak bunun doğru bir dikim olup olmadığını TAGEM Genel Müdürü Mustafa Altuğ Atalay'a sormuştu. Atalay’ın fidanın saksıdan çıkarılmasının daha doğru olacağını söylemesi üzerine fidan saksıdan çıkarılarak dikim tamamlanmıştı.

Söz konusu görüntüler kamuoyunda gündem olurken, olayın Bakanlık içinde de karşılıksız kalmadığı öğrenildi. Program öncesinde gerekli kontrollerin yapılmamasının faturası protokol ekibinde bulunan Süleyman Kaplan’a kesildi.

Bakan Yumaklı’nın protokol ekibine alınan Süleyman Kaplan, fidan dikim etkinliğinde gerekli ön kontrollerin yapılmaması ve fidanın saksısından çıkarılmadan Bakana verilmesine kadar uzanan sürecin önlenememesi gerekçesiyle protokol görevinden uzaklaştırıldı.

Tarım ve Orman Bakanlığında Bakanın katılacağı programların önceden incelenmesine yönelik protokol uygulaması Ahmet Eşref Fakıbaba döneminde başlamıştı. Daha önce protokol ekibinde 2 personel bulunurken, bu sayı zaman içinde 6’ya çıkarıldı.

Bu uygulama kapsamında protokol personeli, Bakanın gelişinden önce program alanına giderek organizasyonun akışını ve hazırlıkları yerinde inceliyor.

Bakanın katılacağı açılışlardan yemekli programlara, basın açıklamalarından diğer etkinliklere kadar program alanı protokol ekibi tarafından önceden kontrol ediliyor. Böylece program sırasında yaşanabilecek aksaklıkların önceden tespit edilerek giderilmesi amaçlanıyor

Orta Vadeli Program'da da bakım sigortasının hayata geçirilmesine ilişkin düzenlemelerin ip uçları yer aldı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş da, bakım sigortasını mercek altına aldı.

TÜİK verilerine göre 65 yaş ve üzerindeki nüfusun 2019'da 7 milyon 550 bin 727 iken, 2024'te 9 milyon 112 bin 298'e yükseldiğine dikkat çeken Karakaş, yaşlı nüfusun toplam nüfus içerisindeki payının da yüzde 9,1'den yüzde 10,6'ya çıktığını belirtti.

Karakaş, bakım sigortasına ilişkin ayrıntıları şöyle anlattı:

"....07 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemi Orta Vadeli Program (OVP), tarihi adımlar içermektedir. OVP sadece ekonomi ve enflasyonla sınırlı değildir.

Yaşlı, engelli ve bakıma muhtaç tüm vatandaşlarımızı ilgilendirmektedir. Programın ana hedefi "Tamamlayıcı Uzun Süreli Bakım Sigortası" altyapısını kurmaktır.

OVP kapsamındaki yenilikler şunlardır:

Bakım Ekonomisi Güçlendirilecek: Nüfus artış hızının sosyal güvenlik dengesine etkisi analiz edilecektir.
Bütünleşik Hizmet Sunulacak: Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetleri birinci basamak ve yataklı tedavi ile entegre edilecektir.
Kadın İstihdamı Desteklenecek: Bakım ve kreş imkânları artırılacaktır. Bakım yükü nedeniyle işten ayrılan kadınlar çalışma hayatına dönecektir.

İş kazasında ve hastalıkta SGK nasıl bir güvenceyse, Bakım Sigortası da yaşlılıkta öyle bir kalkan olacaktır. "Yarın bana kim bakacak?" endişesi son bulacaktır. Zira kula muhtaç olmaktansa devlete dayanmak evladır.

Bu yeni sigorta kolu sosyal sigortacılık ilkelerine göre işleyecektir. Finansmanı çalışan, işveren primleri ve devlet katkısı ile sağlanacaktır.

Böylece ailelerin üzerindeki maddi ve manevi yük kalkacaktır. Sosyal güvenlik sistemimiz iflas riskinden korunacaktır. Vakit nakittir. Türkiye bu konuda geç kalmıştır. Düzenleme derhal yürürlüğe konulmalıdır. Belediyeler de gereksiz harcamalar yerine bakımevi yapımına ağırlık vermelidir...."

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?