Adalet Bakanı Akın Gürlek, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şunları söyledi:

"Merkez ve taşra teşkilatımızda görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkıyoruz. Söz konusu alımları 2026 yılı içerisinde tamamlayarak teşkilatımızın insan kaynağını daha da güçlendireceğiz."

Bakan Gürlek, 15 bin personelin kadro dağılımını da açıkladı.

İşte Bakan Gürlek'in açıklaması:

"Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın müjdesini verdiği adalet teşkilatımız bünyesinde istihdam edilmek üzere 15 bin sözleşmeli personel alımını gerçekleştiriyoruz. Bu kapsamda;

Merkez ve taşra teşkilatımızda görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkıyoruz. Söz konusu alımları 2026 yılı içerisinde tamamlayarak teşkilatımızın insan kaynağını daha da güçlendireceğiz.

Alım yapılacak kadrolar arasında 5.259 zabıt kâtibi, 4.508 infaz ve koruma memuru, 1.300 destek personeli, 1.041 mübaşir, 900 icra kâtibi, 524 koruma ve güvenlik görevlisi, 410 psikolog, 322 teknisyen, 316 büro personeli, 286 hemşire, 90 sosyal çalışmacı ile 44 farklı unvanda personel yer alıyor. Adalet teşkilatımıza, yargı camiamıza ve milletimize hayırlı olmasını temenni ediyor, yargı teşkilatımızın ihtiyaç duyduğu kadroların tahsisine verdikleri destek dolayısıyla Sayın Cumhurbaşkanımıza şükranlarımı arz ediyorum."

Bakan Işıkhan'ın açıklaması şöyle:

"Emeklilerimizin bayram ikramiyeleri ve aylık ödemeleri Kurban Bayramı öncesinde 17-22 Mayıs tarihleri arasında banka hesaplarına yatırılacak. Ülkemizin emektarları kıymetli emeklilerimiz ve aileleri için hayırlı, bereketli olmasını diliyorum."

AK Parti İktidarı döneminde görev yapan Genel Sekreterler şunlardır:

1- Rauf Bozkurt 13.06.2003 – 08.05.2007

2- Ali Osmankoca 09.05.2007 - 23.03.2010

3- Sadettin Kalkan 31.03.2010 - 01.08.2016

4- Mehmet Ali Kumbuzoğlu 01.08.2016 - 03.07.2023

5- Talip UZUN 04.07.2023 - 04.06.2025

6- Hüseyin Kürşat KIRBIYIK 16.06.2025

Bu Genel Sekreterlerin 3 ü ise Numan Kurtulmuş’un Başkanlığı döneminde görev yapmıştır. Yine bunlardan üçü de Kurtulmuş döneminde görevden alınmıştır yada istifa etmiştir.

Anlaşıldığı kadarıyla Numan Kurtulmuş’a Genel Sekreter dayanmıyor. Ya Genel Sekreterlerde bir sorun var ya da Numan Kurtulmuş’ta.

Basına yansıdığı kadarıyla 16.06.2025 tarihinde göreve başlayan Hüseyin Kürşat KIRBIYIK’ın da istifa etmek zorunda kaldığı belirtiliyor.

Valiliklere Çağrı: Giriş-Çıkışlar Kontrol Altına Alınmalı

Orman yoğunluğu bulunan illerin valiliklerine seslenen Aslan, riskli bölgelerde sıkı tedbirlerin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Aslan, "Yağış berekettir ama bu yıl beraberinde ciddi bir risk getirdi. Havaların ısınmasıyla bu örtü yanıcı hale gelecek. Valiliklerimizin kontrolsüz giriş çıkışlara izin vermemesi ve riskli bölgelerde orman girişlerini geçici olarak yasaklaması hayati önem taşıyor" dedi.

Yangınların Yüzde 90’dan Fazlası İnsan Kaynaklı

Son 5 yılın verilerine dikkat çeken Aslan, yangın sayısındaki artışa ve insan faktörüne vurgu yaptı. Resmî verilere göre Türkiye’deki yangınların %84 ila %98’inin insan ihmalinden kaynaklandığını hatırlatan Genel Başkan, şu ifadeleri kullandı:

"Mesele sadece sıcak hava değil; asıl tehdit ihmal ve dikkatsizlik. Atılan bir izmarit, yol kenarına bırakılan bir cam şişe ya da kontrolsüz anız yakılması binlerce hektarı yok edebiliyor. Yangın sonrası mücadele çok maliyetli; asıl olan yangın çıkmadan önlem almaktır."

“Anız Yakmak Bir Kültür Değil, Katliamdır”

Çiftçilere de özel bir uyarıda bulunan Settar Aslan, anız yakmanın toprağın verimini düşürdüğünü ve mikroorganizmaları yok ettiğini belirterek, bu uygulamanın tamamen terk edilmesi gerektiğini söyledi. Tarım arazilerinde başlayan kıvılcımların rüzgarla birlikte kilometrelerce ötedeki ormanlara sıçradığının altını çizdi.

Vatandaşlara 5 Altın Kural

Aslan, doğa dostu bir piknik kültürü için vatandaşlara şu çağrıda bulundu:

1) Güvenli Alan: Sadece belirlenmiş, güvenli mesire alanlarını tercih edin.

2) Cam Şişe Uyarısı: Cam kırıkları güneş ışığını mercek gibi yansıtarak yangın çıkarır, doğaya çöp bırakmayın.

3) Ateş Kontrolü: Ateşin tamamen söndüğünden emin olmadan bölgeden ayrılmayın.

4) İzmarit Atmayın: Araç camlarından dışarı atılan sigaralar yol kenarındaki kuru otları anında tutuşturur.

5) Ortak Sorumluluk: Orman sadece ağaç değil; suyumuz, nefesimiz ve geleceğimizdir.

“86 Milyonun Ortak Sorumluluğu”

Türkiye’nin dünyada orman varlığını artıran ender ülkelerden biri olduğunu hatırlatan Aslan, sözlerini şöyle tamamladı: "Bir ağaç yıllar içinde yetişiyor ama birkaç dakikada yanıyor. Yeşil Vatan’ı korumak sadece orman işçisinin değil, 86 milyonun ortak sorumluluğudur."

İsteğe bağlı nakil çalışmasına ilişkin usul ve esaslar aşağıda açıklanmıştır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

1. İsteğe bağlı nakil çalışmasına; yazı işleri ve idari işler müdürleri ile 2802 sayılı Kanunun 114’üncü maddesi gereğince atamaları adalet komisyonlarının teklifi üzerine yapılan zabıt kâtibi, mübaşir, hizmetli, teknisyen, şoför ve benzeri ünvanlarda 657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamında taşra teşkilatında görev yapan kadrolu personel başvurabilecektir.
2. Bakanlık merkez teşkilatı, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ile başka kurum ve kuruluşlarda geçici görevli olanlar isteğe bağlı nakil talebinde bulunamayacaktır.
3. Haklarında görevden uzaklaştırma kararı olan personelin başvurusu kabul edilmeyecektir.
4. Askerde veya aylıksız izinde olan personelin başvuruları kabul edilecektir.
5. Bu ilan, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 ve 22/C maddeleri gereğince sadece isteğe bağlı nakil talebinde bulunanlara ilişkin olup, aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı naklen atanma taleplerini kapsamamaktadır.
6.a. 18.05.2026 tarihi itibarıyla son görev yerinde ve ünvanında;
beşinci ve dördüncü bölgede en az iki yıl,
üçüncü bölgede en az üç yıl,
ikinci bölgede en az dört yıl,
birinci bölgede en az beş yıl,
hizmet süresi şartı aranır.
Bu sürelerin hesabında askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası dikkate alınmayacaktır.
6.b. Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanan personel, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22’inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen üç yıllık hizmet süresini tamamlaması ve bu ilanın “I- Başvuru Şartları” başlıklı 6.a. maddesinde belirtilen hizmet süresini tamamlamaları halinde başvuru yapabilecektir.
6.c. Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 29’uncu maddesi uyarınca hizmet gereği ataması yapılan personel hariç kendi talebi olmaksızın naklen ataması yapılan personelin hizmet süresi sıfırlanmayacak olup, önceki görev yerindeki hizmet süresi, son görev yerindeki hizmet süresine ilave edilerek lehine olacak şekilde değerlendirilecektir.
6.d. Yeni bir adalet komisyonunun kurulup faaliyete geçmesi nedeniyle, daha önce bağlı bulunduğu adalet komisyonunun yetki çevresinden ayrılarak yeni kurulan adalet komisyonunun merkez veya mülhakat adliyesine naklen atanan personelin hizmet süresi sıfırlanmayacak, önceki görev yerindeki hizmet süresi, son görev yerindeki hizmet süresine ilave edilerek lehine değerlendirilecektir.
7. Bulunduğu görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son başvuru tarihi olan 18.05.2026 tarihi itibarıyla son iki yıl içerisinde uyarma ve kınama dışında herhangi bir disiplin cezası almamış olanlar başvuruda bulanabilecektir.
8. Hizmet gereği atanan personelden;
8.a. Bu ilanın “I- Başvuru Şartları” başlıklı 6.a. maddesinde belirtilen şartları taşımakla birlikte Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 29’uncu maddesinin beşinci fıkrasının (a) bendinde ve altıncı fıkrasında belirtilen üç ve beş yıllık süreleri 18.05.2026 tarihi itibarıyla tamamlamış olanlar,
8.b. Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak 18.05.2026 tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya ertelenmiş olsa bile hükümlülüğü ile adli ve idari soruşturması veya ceza kovuşturması bulunmayanlar,
8.c. 18.05.2026 tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış olanlar, başvurabilecektir.
9. Personelin eş durumuna ilişkin esaslar:
Talepler değerlendirilirken ihtiyaç durumu da gözetilerek puanı düşük olan eşe göre yerleştirme yapılacaktır. Atanma talebinde bulunan eşlerin farklı ünvanlarda bulunması halinde, yerleştirilecekleri mahalde her iki ünvanda da ihtiyaç durumu gözetilecektir. Eşlerden birinin tercih ettiği adliyede o ünvanda ihtiyaç yoksa her ikisinin de ataması yapılmayacaktır. Aile birliğini bozacak nitelikteki başvurular neticesinde yapılan atamalar iptal edilecektir.
10. Nakil çalışması isteğe bağlı olup, talepte bulunmayanlar çalışma kapsamına alınmayacaktır.

II- BAŞVURU ŞEKLİ VE TARİHİ
1.a. Başvurular https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesinden yapılacak olup, personel 11 Mayıs 2026-18 Mayıs 2026 tarihleri arasında saat:23.59.59’a kadar başvuruları gerçekleştireceklerdir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
1.b. Bilindiği üzere UYAP’ta bulunan personel bilgilerinin (daha önce çalıştığı tüm mahaller dahil olmak üzere son çalıştığı birimdeki ayrılış ve başlayış tarihleri, personelin eşinin görev yaptığı kurum ve ünvan bilgileri, geçici görev bilgileri, ünvan bilgileri, ceza bilgileri, hizmet gereği nakil bilgileri, aylıksız izin ve hastalık raporu bilgileri, askerlik bilgileri ve görevden uzaklaştırma bilgileri vb.) giriş işlemleri adalet komisyonlarının görev ve sorumluluğundadır. Atanma talebinde bulunacak personel tarafından belirtilen bu bilgilerin kontrol edilmesi ve işlenmemiş ya da hatalı işlenmiş bilgiler için adalet komisyonuna başvurulması gerekmektedir.
1.c. UYAP kayıtlarına işlenmemiş veya hatalı işlenmiş personel bilgilerinin başvuru yapılmadan önce düzelttirilmesi ve başvurunun bu düzeltmelerden sonra yapılması gerekmektedir. Hatalı veya işlenmemiş bilgiler üzerinden yapılan başvurular geçersiz sayılacak, atama yapılmış olsa bile bu atama işlemi iptal edilecektir.
1.d. Gerçeğe aykırı beyanda bulunulması durumunda, beyanda bulunan personel; işlenmesi gereken personel bilgilerinin işlenmemesi veya eksik ya da hatalı işlenmesi durumunda ise ilgili adalet komisyonu müdürü ve kalem personeli sorumlu tutulacaktır.
1.e. Başvuru sistemine UYAP kullanıcı adı ve şifresi, e-imza veya e-Devlet kapısı üzerinden giriş yapılarak erişilecektir.
1.f. Başvurular, https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” sekmesinden “İsteğe Bağlı Nakil Çalışması” formunu doldurmak suretiyle yapılacaktır. Başvuru adresine, bilgisayar ve her türlü mobil cihaz üzerinden UYAP ağına bağlı olmaksızın da erişim sağlanabilmektedir. Başvuru sırasında aldığı hata nedeniyle başvurusunu tamamlayamayan personelin, eksik veya hatalı işlenmiş bilgilerin düzeltilmesi amacıyla öncelikle görev yaptığı adalet komisyonuna başvurması gerekmektedir. Adalet komisyonuna başvurulmasına rağmen sistemde gerekli düzeltmelerin yapılamaması hâlinde, https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki başvuru ekranında yer alan ‘Hata Bildirimi’ sekmesindeki bilgileri doldurmak suretiyle başvuru tamamlanabilecektir.
1.g. Başvurular alındıktan sonra son başvuru tarihine kadar başvuruların iptali ve tercih değişikliği gerçekleştirilebilecektir. Bu itibarla nakil talebinde bulunanların, başvuru ve tercih işlemlerini şahsî ve ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak yapmaları gerekmektedir.
2. Bu çalışma kapsamında en fazla 5 tercih yapılabilecektir. Tercihlerin 5'e tamamlanması mecburiyeti bulunmamaktadır. Tercih dışı herhangi bir yere atama yapılmayacaktır.

III- GENEL ESASLAR
1. İsteğe bağlı nakil talepleri; hizmet puanı, tercih sırası, halen görev yapılan ve atanmak istenilen mahaldeki personel durumu göz önünde bulundurularak değerlendirilecektir. Talepte bulunan personelin hizmet puanı; memuriyete başladığı tarihten itibaren Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22/C maddesinde belirtilen beş bölgede, 18.05.2026 tarihine kadar geçirilen süreden askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirdiği süre ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası düşülerek bulunan hizmet süresinin her yılı (sistemde 1 yıl 360 gün olarak tanımlandığından puanlama gün üzerinden hesaplanacaktır), Ek-1'deki Mahal Bazlı Bölge ve Puan Tablosundaki puanlar esas alınmak suretiyle sistem tarafından otomatik hesaplanacaktır.
2. Aynı mahali tercih eden personelden puanı yüksek olan personel, görev yaptığı mahalin normu dikkate alındığında gidebilecek personel kotasını aşmamak kaydıyla tercihine yerleştirilecektir. Örneğin; farklı iki mahalden aynı yeri tercih eden iki personelden puanı yüksek olan personelin bulunduğu mahalin normu dikkate alındığında, ilgili gidebilecek personel kotasını aşmışsa sıradaki farklı mahalde görev yapan personelin puanı daha düşük olsa bile tercihi dikkate alınacaktır. Nakil talebinde bulunanların puanları eşit ise sırasıyla doğum tarihine göre (yaşı büyük olan öncelikli) yerleştirme yapılacaktır.
3. Aynı mahalden farklı iki yeri tercih eden personelden görev yaptıkları mahalin normu dikkate alındığında; puanı yüksek olan personelin, gidebilecek personel kotasını aşmamasına rağmen tercih ettiği mahalin giriş kotasının dışında kalması sebebiyle atanamaması durumunda, farklı yeri tercih eden sıradaki personelin puanı daha düşük olsa bile tercih ettiği mahale yerleştirilmesi yapılacaktır.
4. Herhangi bir mahal için gidebilecek ve gelebilecek personel sayısı (kota); her bir ünvan için o mahalin personel durumu dikkate alınarak belirlenecek olup, atamalar belirlenen kota sayısını aşmayacak şekilde yapılacaktır. Ancak karşılıklı tercihler değerlendirildiğinde her iki mahalin normunun bozulmayacağı durumlarda kota sayısı dikkate alınmayarak atama işlemi yapılabilecektir.
5. Yazı işleri ve idari işler müdürleri hariç diğer personelin komisyon içi nakil talebi kabul edilmeyecektir.

IV- SONUÇLARIN DUYURULMASI
Sonuçlar 19.06.2026 tarihine kadar https://pgm.adalet.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilecek olup, ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.

V- İTİRAZ VE FERAGAT
1. Sonuçlara yönelik itiraz, atama sonuçlarının ilanından itibaren en geç 26.06.2026 Cuma günü saat:23:59:59'a kadar https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” ekranından dilekçe eklenmek suretiyle yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan itirazlar değerlendirilmeyecektir.
2.a. Atanmaya hak kazanan personel, atama sonuçlarının ilanından itibaren en geç 17.07.2026 Cuma günü saat:23:59:59’a kadar https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” ekranından dilekçe eklemek suretiyle feragat talebinde bulunabilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan feragat talepleri değerlendirilmeyecektir.
2.b. 18.05.2026 tarihinden sonra ortaya çıkan aile birliği, sağlık veya can güvenliği mazeretleri sebebiyle feragat talebinde bulunan personelin ayrıca mazeretlerine ilişkin belgeleri de eklemesi gerekmektedir. Mazeretlerine ilişkin belgeleri eklemeyen personel bu ilanın “V- İtiraz ve Feragat” başlıklı 2.d. maddesinden yararlanamayacaktır.
2.c. Feragat edilmesi ve bu talebin kabul edilmesi durumunda, personelin isteğe bağlı nakil çalışmasının yapıldığı yıl dahil 3 yıl süreyle Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 ve 22/C maddeleri gereğince yapılacak isteğe bağlı nakil çalışmalarında, her bir isteğe bağlı nakil çalışması için ayrı ayrı olmak üzere 100 hizmet puanı kesintisi uygulanacaktır. 3 yıllık sürenin hesaplanmasında yılın son günü esas alınacaktır.
2.d. 18.05.2026 tarihinden sonra ortaya çıkan aile birliği, sağlık veya can güvenliği mazeretleri sebebiyle feragat eden ve bu talebi kabul edilen personel hakkında 100 hizmet puan kesintisi uygulanmayacaktır.
3. Süresi geçtikten sonra yapılan itiraz ve feragat talepleri ile T.C. kimlik numarası, ad, soyad, imza, iletişim bilgileri bulunmayan dilekçelerle yapılan itiraz ve feragat talepleri değerlendirilmeyecektir. Görev yerinden ayrılış yapan personelin ise feragat talepleri kabul edilmeyecektir.
Duyurulur.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, TBMM gündemine yakın bir zaman içinde sunulması planlanan düzenlemeye göre, İŞKUR'a kayıtlı 18-25 yaş arasındaki işsiz gençlerin işe alınması halinde devlet, gençlerin 6 aylık maaşını karşılayacak. Ayrıca işverenlere İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden 18 aya kadar sigorta primi desteği verilmesi planlanıyor. Hazırlanan modelin yalnızca imalat sektörünü kapsayacak olması dikkat çekti. Düzenleme ile üretim sektörlerinde genç istihdamının artırılması, kayıt dışılığın azaltılması ve sanayide ihtiyaç duyulan iş gücünün desteklenmesi hedefleniyor.

Taslak çalışmaya göre destekten yararlanacak gençlerde belirli kriterler aranacak. Buna göre; İŞKUR kaydının bulunması, 18 yaşını doldurmuş ancak 25 yaşını geçmemiş olması, uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla sigortalılık kaydının bulunmaması, yükseköğretim öğrencisi olmaması gerekiyor. Yabancı uyruklular ile yurtdışında çalışan kişiler ise destek kapsamına alınmayacak.

Destekten yararlanması beklenen başlıca sektörler arasında tekstil ve hazır giyim, gıda üretimi ve işleme sanayi, metal ve yan sanayi plastik ve kimya sanayi, mobilya üretimi, otomotiv yan sanayi, makine ve ekipman üretimi, elektrik-elektronik üretimi, organize sanayi bölgelerindeki üretim tesisleri yer alacak. Özellikle iş gücü sürkülasyon hızının yüksek olduğu üretim alanlarında gençlerin kayıtlı ve uzun süreli istihdama dahil edilmesini amaçlıyor.

Üretim bandına taze kan

Hazırlanan model, tüm genç işsizleri kapsamayacak. Düzenlemenin ana hedef kitlesinde yaklaşık 450 bin ila 700 bin arasındaki genç var. Ülke genelindeki 2,5 milyon gencin ilerleyen süreçlerde atılacak adımlarla istihdama çekilmesi sağlanacak. Düzenleme ile özellikle "ne eğitimde ne istihdamda" yer alan gençlerin çalışma hayatına kazandırılması amaçlanıyor. AK Parti'nin genç milletvekillerinin saha araştırmaları doğrultusunda şekillenen çalışmanın, gençlerin erken yaşta üretim süreçlerine dahil edilmesini teşvik etmesi bekleniyor.

Duyuru kapsamında yer değiştirme isteğinde bulunacak öğretmenlerde 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla bulundukları ilde en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları şartı aranıyor.

Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçen öğretmenlerin 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu toplam dört yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekiyor. Hizmet puanlarının hesabında başvurunun son günü olan 20 Mayıs 2026 tarihi esas alınacak.

Başvurular, 14 Mayıs-20 Mayıs 2026 tarihleri arasında son gün saat 16.00'ya kadar yapılabilecek.

Öğretmenler, görev yapmak istedikleri ildeki eğitim kurumları arasından en fazla 40 eğitim kurumu tercihinde bulunabilecek.

Atama işlemleri, ilan edilen kontenjanlar dâhilinde öğretmenlerin tercihleri dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğü esasına göre yapılacak.

Atama sonuçları, 22 Mayıs 2026 tarihinde personel.meb.gov.tr adresinde ilan edilecek.

Duyuruya ulaşmak için tıklayınız.

Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı

DUYURU
(11 Mayıs 2026)

2026-HMGS/1: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

26 Nisan 2026 tarihinde uygulanan 2026 Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (2026-HMGS/1) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 11 Mayıs 2026 tarihinde saat 15.00'ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını tıkladıklarında her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş olduğu cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

TBMM Genel Sekreter Hüseyin Kürşat Kırbıyık, sürpriz bir şekilde görevinden istifa etti.

Kırbıyık, yaklaşık bir yıl önce bu göreve atanmıştı.

Kırbıyık'ın istifa etmesinde, TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş'un özel kalem müdürü ile tartışmasının etkili olduğu iddia edildi.

TBMM kulislerinde dolaşan iddiaya göre, Kırbıyık, TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş’un Özel Kalemi ile şiddetli bir tartışma yaşandı.

Kırbıyık bu tartışmanın ardından istifa etti.

İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA ÜCRETİ DÜŞÜRÜLDÜ

Ankara'da, Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir kurumda taşeron firma bünyesinde çalışan işçi, 2011 yılından itibaren ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü ileri sürerek ücret fark alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi talebiyle Ankara 1. İş Mahkemesi'ne Sağlık Bakanlığı aleyhine dava açtı. Bakanlık avukatları, mahkemedeki savunmada davacının işçileri olmadığını, işin anahtar teslim alt işverene verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Karar davacı vekili tarafından temyiz edildi.

Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunduğuna dikkat çekti. Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde yer alan "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir" hükmü hatırlatıldı. 4857 sayılı Kanun'un 62. maddesinde düzenlenen ücretlerde indirim yapılamayacağı yasağı, işverenin tek taraflı indirim yapamamasıyla ilgili olduğu vurgulandı.

Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davalı asıl işveren Sağlık Bakanlığına ait işyerinde, alt işveren işçisi olarak çalışan davacı işçi, ücretinin rızası olmadan düşürüldüğünü ileri sürerek, eksik ödenen ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden de, davacının ücretinde azalma olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının dava tarihine kadar kendisine ödenen ücret miktarına itiraz etmediği, ödemeleri ihtirazı kayıt koymadan kabul ettiği ve böylece taraflar arasında ücretin düşürülmesi konusunda zımnen anlaşma sağlandığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Ne var ki, 4857 sayılı Kanun'da açıkça düzenlendiği üzere, çalışma şartlarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması şart olup, işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu halde, mahkemece yazılı gerekçeyle davanın reddedilmesi hatalı olmuştur. Davacının ücretinin düşürülmesine ilişkin yazılı beyanı bulunmadığı anlaşıldığı takdirde fark ücret alacağı hesaplanırken asgari ücrete yapılan artış oranları dikkate alınmaksızın davacının düşürülmeden önceki son ücreti esas alınarak, bu ücret ile ödenenler arasındaki farklar tespit edilerek dava konusu alacak hüküm altına alınmalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliğiyle karar verildi."

1. Halihazırda analık/doğuma bağlı aylıklı (ücretli) izni devam edenlerin bu izinleri başka bir işleme gerek kalmaksızın yirmi dört haftaya uzayacaktır.

2. 7578 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların geçici 30 uncu maddesi, 16.10.2025 tarihi dahil olmak üzere bu tarihten sonra doğum yapan (01.04.2026 tarihi itibariyle doğumunun üzerinden yirmi dört hafta geçmemiş) personeli kapsamaktadır.

3. 7578 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinden yararlanacak ilgilinin, 7578 sayılı Kanunun yayım tarihinden (01.05.2026) itibaren 10 iş günü içerisinde (en geç 15.05.2026 Cuma günü mesai bitimine kadar) başvuruda bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların geçici 30 uncu maddesinden yararlanacak personelin ise Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esasların yayım tarihinden (08.05.2026) itibaren 10 iş günü içerisinde (en geç 22.05.2026 Cuma günü mesai bitimine kadar) başvuruda bulunması gerekmektedir.

4. Sekiz haftalık ilave analık/doğum izninin personelin dilekçe verdiği tarihten sonra en kısa sürede başlayacak şekilde verilmesi gerekmektedir.

5. Sekiz haftalık ilave analık/doğum izni ileri bir tarihte kullanılamayacağı gibi iznin geriye yürütülmesi de mümkün değildir. Bu kapsamda, 16.10.2025 tarihi ile 7578 sayılı Kanunun veya Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların yürürlüğe girdiği tarih arasında kullanılan yıllık izin, hastalık izni, süt izni, yarım gün izin, aylıksız/ücretsiz izin ile yarım zamanlı/kısmi süreli çalışılan süreler sekiz haftalık ilave analık/doğum izin süresinden mahsup edilmeyecektir.

6. Halen süt izni, yarım gün izin, aylıksız/ücretsiz izin kullanmakta olan ya da yarım zamanlı/kısmi süreli çalışmadan faydalanmakta olan personel, anılan geçici maddelerde hüküm altına alınan şartları taşımaları kaydıyla başvuruda bulunarak sekiz haftalık ilave analık/doğum izninden yararlanabilir. İstekleri halinde sekiz haftalık ilave analık/doğum izin sonrası yeniden süt izni, yarım gün izin, aylıksız/ücretsiz izin ya da yarım zamanlı/kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilirler. Bunların sekiz haftalık ilave analık/doğum izni öncesinde kullanmış oldukları süt izni, yarım gün izin, aylıksız/ücretsiz izin ve yarım zamanlı/kısmi süreli çalışma süreleri ilgili mevzuatta düzenlenen süt izni, yarım gün izin, aylıksız/ücretsiz izin ya da yarım zamanlı/kısmi süreli çalışma sürelerinden mahsup edilmez.

7. Sekiz haftalık ilave analık/doğum izni kullanan personelin süt izni ile yarım gün izni, ilave sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren başlayacaktır.

8. Sekiz haftalık ilave analık/doğum izni kullanan personelin aylıksız/ücretsiz izni, ilave sekiz haftalık iznin bitimi veyahut sekiz haftalık izin sonrası yarım gün izin kullanması halinde yarım gün iznin bitiminden itibaren başlayacaktır.

9. Ölü doğum yapan personel de başvurması halinde sekiz haftalık ilave analık/doğum izninden faydalanacaktır.

Teklif vergi borçlarının yanısıra SGK'ya olan borçları da ödeme kolaylığı getiriyor.

Teklifle, Sosyal Güvenlik Kurumu'na olan borçlarda 36 ay olan teciltaksitlendirme süresi 72 aya, teminatsız tecil tutarı ise 1 milyon liraya çıkarılacak.

Bu düzenlemeden belediyeler dahil tüm firmalar ve yurttaşlar yararlanabilecek.

Henüz bayram ikramiye tarihleri açıklanmadı.

Ancak, Kurban Bayramı tatilinin 9 güne çıkarılması ile birlikte bayram ikramiyelerinin 18.22 Mayıs tarihleri arasında ödenmesi bekleniyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Mayıs ayı maaş ödemeleri de 17 Mayıs'ta başlıyor.

Hem maaş hem de ikramiyenin aynı ayna ödenmesi de düşünülüyor.

Bu yıl bayram ikramiyelerine zam yapılmadı. Bu nedenle 4 bin TL olarak ödenecek.

Öte yandan, emeklilerin yanı sıra dul ve yetim maaşı alanlarla, yaşlılık maaşı ödemelerinden faydalananlar da ikramiye alabilecek.

Dul ve yetim maaşı alanlar hisse oranlarına göre yüzde 75, yüzde 50 ve yüzde 25 oranında ikramiye alacak

Millî Eğitim Akademisi Başkanlığı koordinasyonunda 81 ilde uygulanacak program ile eğitim kurumu yöneticilerinin mesleki gelişimlerinin desteklenmesi, yönetim becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlanması ve eğitim faaliyetlerinin etkinliğinin artırılması hedefleniyor.

Okullarda devam eden eğitim öğretim faaliyetlerinin aksamaması amacıyla hafta sonlarında yüz yüze ve mahalli hizmet içi eğitim faaliyeti şeklinde yürütülecek program, Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği ile Yönetici Yetiştirme Programı ve Uygulama Esasları çerçevesinde uygulanacak.

Bu çerçevede 4-8 ders yılını dolduran yöneticiler, norm kadro fazlası yöneticiler, ilk kez yönetici olarak görevlendirilecek adaylar ve yöneticilik görevinden ayrılmış olup yeniden görevlendirilecekler eğitime alınacak.

Yaklaşık 35 bin yönetici ve yönetici adayının katılımının öngörüldüğü program, üç grup hâlinde aşamalı olarak uygulanacak. Birinci grupta 4-8 ders yılını dolduran yöneticiler ile norm kadro fazlası yöneticiler, ikinci grupta Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı'nı (EKYS) kazanarak ilk kez yönetici olarak görevlendirilecek adaylar, üçüncü grupta ise yöneticilik görevinden ayrılmış olup yeniden görevlendirilecekler yer alıyor.

İlk grup eğitimler 14 Haziran'da tamamlanacak

Birinci grup eğitimler, 16 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak ve 14 Haziran 2026 tarihinde tamamlanacak.

İlk kez yönetici olarak görevlendirilecek adaylara yönelik olarak planlanan ikinci grup eğitimler ise belirlenen takvim doğrultusunda yürütülecek. Bu gruptaki katılımcılar, ayrıca kanun hükmü uyarınca eğitim sonunda yazılı sınava tabi tutulacak.

Yeni eğitim öğretim yılı başlamadan önce eğitimlerin tamamlanması ve görevlendirilecek yöneticilerin görevlerine zamanında başlamaları hedefleniyor. Bu doğrultuda hazırlanan yönetici yetiştirme programı; "eğitim liderliği", "yönetim ve koordinasyon", "kültürel duyarlılık ve iş birliği", "yönetsel etik ve değerler" ile "kişisel ve mesleki gelişim" alanlarını içeren 20 farklı ders ve 64 saatlik eğitim olarak planlandı.

Eğitim programında "Kurum Sağlığı ve Güvenliği ile Afet ve Kriz Yönetimi", "Kuruma Özgü Yönetim Uygulamaları", "Eğitimde İnsan Hakları ve Demokrasi Kültürü", "Değer ve Gelişim Odaklı Personel Yönetimi", "Stres ve Duygu Yönetimi", "İkiz Dönüşüm: Eğitimde Teknoloji Yönetimi ve Çevre Bilinci" gibi dersler yer alıyor.

1.çocuk için tek seferlik 5.000 TL, 2. çocuk için çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar (altmışıncı ay dâhil) aylık 1.500 TL, 3. ve üzeri çocuklar için çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar (altmışıncı ay dâhil) aylık 5.000 TL tutarında düzenli doğum yardımı yapılmaktadır. 1. çocuk için ödemeler tek seferliktir. 2. ve üzeri çocuklar için 5 yaşını tamamlayana kadar (altmışıncı ay dâhil) aylık ödeme yapılacaktır.

2- Çoklu Doğum Yardımı: Çoklu doğum ile dünyaya gelen 0-2 yaş aralığında çocukların bulunduğu ihtiyaç sahibi hanelerin beslenme ve öz bakım ihtiyaçlarının desteklenmesine yöneliktir.

Hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan haneler faydalanabilmektedir. Ödemeler 1.000 TL olup, her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

3- Eşi Vefat Etmiş Kadınlara Yönelik Düzenli Nakit Yardım Programı: Hanede sosyal güvencesi olan birey bulunmayan, 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ve son resmi nikahlı eşini kaybetmiş kadınlara yöneliktir. Ödemeler 2.000 TL olup, her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

4- Öksüz ve Yetim Yardımı: 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan annesi, babası veya her ikisi de vefat etmiş çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır. Ödemeler 2.000 TL olup, her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

5- Asker Ailelerine Yönelik Düzenli Nakit Yardım Programı: Vatani görevini yerine getirmekte olan askerlerimizin, sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ailelerinin askerlik görevi süresince desteklenmesi amacıyla yürütülmektedir. Ödemeler 1.500 TL olup, her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

6- Asker Çocuğu Yardımı: Sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olup babası askerde olan çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır. Ödemeler 750 TL olup, her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

7- Şehit Yakınları ve Gazilere Yönelik Yardımlar: Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğü veya ilgili kamu kurumlarınca Genel Müdürlüğümüze vefat veya yaralı bilgisi iletilen kişilere yapılacak yardımlar ile şehit yakınları ve gazilerin muhtelif ihtiyaçlarının karşılanabilmesi amacıyla yapılan yardımları kapsamaktadır.

Mali Tablo: Ana Borç 34 Milyon, Faiz 67 Milyon TL

Başkan Tiryaki’nin paylaştığı verilere göre, asıl borç olan 34 milyon TL’lik tutar belediye tarafından kapatıldı. Ancak sendikanın mahkemeye başvurarak talep ettiği ve ana paranın yaklaşık iki katına tekabül eden 67 milyon TL’lik gecikme faizi, yargı kararıyla belediye hesaplarından tahsil edildi.

Tiryaki: "Bu Durum Düpedüz Tefeciliktir"

Ödemeyi "Altındağ halkının ve tüyü bitmemiş yetimin hakkı" olarak tanımlayan Tiryaki, sendika yönetimini sert sözlerle eleştirdi. Tiryaki açıklamasında, "İşçi maaşından kesildiği halde sendikaya ödenmeyen ana parayı ödememize rağmen, yüzde 90 oranında faiz talep edilmesi akıl dışıdır. Bu durum faiz talep etmenin ötesinde düpedüz tefeciliktir. Hakkımızı helal etmiyoruz," ifadelerini kullandı.

Yasal Süreç Devam Ediyor

Belediye Başkanı, 67 milyon TL’lik faiz bedelinin ödenmiş olmasına rağmen, kurumun uğradığı mağduriyetin giderilmesi için yasal haklarını sonuna kadar savunacaklarını belirtti. Kamu kaynaklarının kullanımı konusunda hassasiyet vurgusu yapan Tiryaki, halkın ve çalışanların haklarını korumak adına mücadelenin süreceğini ifade etti.

Söz konusu zamdan, memur emeklileri, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ise yararlanmamıştı.

Emekli maaşları ile memur maaşları arasında uçurum oluşmasında bu 8 bin TL'lik zam etkili oldu.

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, 8 bin TL'lik seyyanen zam nedeniyle emeklilerin uğradığı zararı hesapladı.

Sosyal medya hesabından paylaşımda bulunan Erdursun, verilmeyen 8 bin liralık zammın enflasyon karşısında her 6 ayda bir katlanarak büyüdüğünü kaydetti.

Erdursun, Nisan 2026 sonu itibarıyla TÜİK enflasyon verilerine göre emeklinin içerideki alacağını kuruşu kuruşuna hesapladı:

İşte o hesap:

-SSK ve BAĞ-KUR Emeklisinin Kaybı: Şayet o zam verilseydi, enflasyon farklarıyla birlikte bugün bir SSK veya BAĞ-KUR emeklisinin cebine maaşına ek olarak tam 26.115 TL daha girecekti.

-Memur Emeklisinin Kaybı: Aynı hesapla memur emeklilerinin aylık kaybı ise an itibarıyla 25.207 TL seviyesinde bulunuyor.

Erdursun sözlerini şöyle sürdürdü:

"İşte bu da emekli aylıklarının nasıl değer kaybettiğini, bir seyyanen artışın bile değerinin emekli aylığının üzerine çıktığını gösteriyor. Emekli aylıklarına oransal (yüzdelik) bir artış yaparak belli bir değere ulaştırmanız çok zor. Emekli aylıklarının en azından temel ihtiyaçları karşılaması için kesinlikle seyyanen artış yapılması gerekiyor."

SGK'nın sosyal medya hesabından yapılan açıklama şöyle:

"Çalışan annelerimizi desteklemek amacıyla yaptığımız düzenlemeyle analık ödeneği süresini uzatıyoruz.

İlgili Genelgemize linke tıkladıktan sonra Kurum Genelgeleri sekmesini açarak,

“2026-13 Sayılı Genelgeden” ulaşabilirsiniz

https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Kurum/22620739#

Rüşvet iddiaları üzerine yapılan şikayet üzerine SGK Antalya İl Müdürü Mehmet Tanrıöver, olayın soruşturulması SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına yazı yazdı.

İl Müdürü Tanrıöver, yazısında söz konusu iddiaların araştırılması için müfettiş gönderilmesini talep etti. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından görevlendirilen müfettişler, kurum içinde inceleme ve belge toplama çalışmalarına başladı. Bu sırada İl Müdürü Tanrıöver’in, açığa alınarak görevden uzaklaştırılmasına karar verildi.

Antalya eski İl Müdürü daha önce tutuklanmıştı

2025 yılında iki özel tıp merkezinden 90 bin euro rüşvet aldıkları iddiasıyla eski SGK Antalya İl Müdürü Selim E. ile iş başmüfettişleri Erdoğan Ö. ve Murat A. B. tutuklanmıştı. Söz konusu davada müfettişlerin, denetim listelerinde yer almayan ancak eski il müdürünün danışmanlık hizmeti verdiği tıp merkezlerine yöneldiği ve işverenleri 45-50 milyon TL idari para cezası, teşvik iptali ile kapatma tehdidiyle baskı altına aldığı ileri sürülmüştü.

Gelinen noktada Antalya SGK İl Müdürü Mehmet Tanrıöver’in özgeçmişine bakıldığında uzun yıllar başka kurumlarda görev yaptığı ve liyakat sorunu olduğu görülüyor.

Tanrıöver’in kariyeri sınavsız yükselmeye dayanıyor

Tanrıöver kariyerine SSK İl Müdürlüğü’nde memur olarak başlamış ve sonra şef olmuş. Daha sonra İmamoğlu Belediyesi’nde başkan yardımcısı olarak atanmış ve sonrasında da sınavsız olarak Malatya ve Adana’da Sanayi Ticaret İl Müdür Yardımcısı olarak atanmış.

Daha açık ifade ile görevde yükselme sınavları bertaraf edilerek yükselme süreci yaşamış. Antalya gibi büyük bir ilde SGK İl Müdürü olarak görev yapması ise başka bir sorun.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.