Yapılan açıklamaya göre iş akdi fesihlerinin iki nedene dayandığı anlaşılıyor. Bunlar;

1- Sosyal medyada ve kamuya açık alanlarda parti yöneticilerine yönelik hakaret içeren uygunsuz paylaşımları ve ifadeler.

2- İş sözleşmesinin şartlarını (mesaiye devam, talimatlara uymamak vb.) yerine getirmemek.

Sönmez tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Cumhuriyet Halk Partisi’nde (CHP) görevine son verilen çalışanlara dair açıklama: İş akitleri feshedilen personelin bir kısmının fesih nedeni sosyal medyada ve kamuya açık alanlarda parti yöneticilerine yönelik hakaret içeren uygunsuz paylaşımları ve ifadeleridir.

Bir diğer fesih nedeni ise iş sözleşmesinin şartlarını (mesaiye devam, talimatlara uymamak vb.) yerine getirmemeleridir. Parti emekçilerimize yönelik hukuksuz bir işlem olmadığı gibi bundan sonra da olmayacaktır. Kamuoyunun bilgisine."

Buna göre, GSYH 2026 yılı birinci çeyrek ilk tahmini; zincirlenmiş hacim endeksi olarak, bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %2,5 arttı.

Bilgi ve iletişim faaliyetleri 2026 yılının birinci çeyreğinde %9,5 arttı

GSYH'yi oluşturan faaliyetler incelendiğinde; 2026 yılı birinci çeyreğinde bir önceki yıla göre zincirlenmiş hacim endeksi olarak; bilgi ve iletişim faaliyetleri toplam katma değeri %9,5, diğer hizmet faaliyetleri %5,2, tarım sektörü %4,6, ticaret, ulaştırma, konaklama ve yiyecek hizmetleri %3,7, finans ve sigorta faaliyetleri %3,5, inşaat sektörü %3,2, gayrimenkul faaliyetleri %3,0, ürün üzerindeki vergiler eksi sübvansiyonlar %2,0, mesleki, idari ve destek hizmet faaliyetleri %1,9 ve kamu yönetimi, eğitim, insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri %1,8 arttı. Sanayi sektörü ise %0,8 azaldı.

Daha açık anlatım ile, 48 kod;

"İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesidir."

İşverenlerin sıklıkla kullandığı 48 kod, İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanır.

Ve işveren açısından haklı fesihe girer.

Bu nedenle, 48 kod ile işten atılan çalışanlara, işveren haklı fesih (işten çıkarma) hakkı kullandığı için kıdem ve ihbar tazminatları ödenmez.

Ayrına yine bu kod kapsamında işten atılan çalışanlar, SGK sisteminde haklı nedenle çıkış olarak kodlandığı için işsizlik ödeneği alamaz.

Öte yandan işveren, bu kod ile işten atılan çalışanlara, kullanılmamış yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi birikmiş işçilik alacakları ödenmek zorundadır.

TÜİK verilerine göre SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin dört aylık zammı belli oldu.

Ocak, Şubat ve Mart aylarındaki %10,04’lük kümülatif artışa, nisan ayının %4,18’lik enflasyon verisi eklendi.

Böylece 4 aylık kümülatif enflasyon farkı %14,64 olarak kesinleşti.

Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi tahminlerine göre, mayıs ayında %1,89 ve haziran ayında %1,52 enflasyon gerçekleşmesi durumunda, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin temmuz zammı %18,58 seviyesine çıkacak.

Mayıs ve haziran aylarında enflasyonun %1,50 oranında gelmesi halinde ise kümülatif artış %18,10 olacak.

Buna göre, Temmuz zammının %17,5 ile %19,5 aralığında gerçekleşmesi bekleniyor.

Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş da, emekliler için Ankara kulislerinde soğuk rüzgarların istediğine dikkat çekti.

İsa Karakaş'ın yazısının ilgili kısmı şöyle.

"....Ankara kulislerinden esen rüzgârlar maalesef oldukça soğuktur. 2023 yılının Temmuz ayından beri memur emeklilerine defalarca söz verilen seyyanen zam vaadi, ekonomi yönetiminin katı fren tedbirleriyle bir kez daha suya düşme tehlikesiyle karşı karşıyadır. O dönemde 8 bin 77 TL olan seyyanen artış, kümülatif hesaplamalarla bugün itibarıyla 22 bin TL’yi aşmış bulunmaktadır. Şayet bu seyyanen zam vaadi zamanında ifa edilmiş olsaydı, bugün en düşük memur emeklisinin maaşı, temmuz zammı henüz eklenmeden bile 50 bin TL seviyesine yaklaşacaktı. Temmuz güncellemesiyle birlikte ise bu tutar rahatlıkla 57 bin TL’yi aşacaktı.

Fakat kulislerden gelen memur ve memur emeklisi için mesaj nettir: "Toplu sözleşmede ne varsa, o kadar." Ne memur emeklisinin seyyanen zammı gündemde ne de ilave tek bir kuruş. Sadece kanunen zorunlu olan enflasyon farkı güncellemesi masadadır...."

Öngörülen değişiklik kapsamında benzinin litre fiyatında 1,38 TL, motorinin litre fiyatında ise 7,25 TL indirim yapılması planlanıyor.

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, 1980 öncesinde çalışan nüfusun yaklaşık yarısı tarımdan geçinirken, bu oran yıllar içinde sert biçimde geriledi.

2002’de tarımın toplam istihdam içindeki payı yüzde 34,9 seviyesindeydi. 2025’te bu oran yüzde 14,0’a düştü.

2026’nın ilk çeyrek verileri de düşüşün sürdüğünü gösterdi. TÜİK’in 2026 yılı birinci çeyrek işgücü istatistiklerine göre tarımın istihdamdaki payı yüzde 13,8’e geriledi. Aynı dönemde tarım sektöründe istihdam bir önceki çeyreğe göre 44 bin kişi azaldı.

Türkiye’de tarımın istihdamdaki ağırlığının hızla azaldığını, tarımsal üretimde bulunanların borç yükünün büyüdüğünü ve tarım alanlarının daraldığını gösteriyor.

Tarımda çalışan sayısı 2002’den bu yana yaklaşık 3 milyon kişi azalırken, sektörün toplam istihdamdaki payı yüzde 34,9’dan 2025’te yüzde 14,0’a, 2026’nın ilk çeyreğinde ise yüzde 13,8’e kadar geriledi.

Aynı dönemde çiftçinin bankalara olan borcu trilyon lira seviyesini aşarken, tarım alanlarındaki kayıp 2,6 milyon hektar düzeyine çıktı. Bu tablo, kırsaldan kopuşun ve üreticinin finansal baskısının derinleştiğini ortaya koyuyor.

Çeşme Belediyesi’nde Ruhsat Denetim Müdürlüğü’nde çalışan Efe Sağlamer, boşanma aşamasındaki İmar ve Şehircilik Müdür Vekili olan eşi Buğçe Sağlamer hakkında sosyal medya hesaplarından videolar ve belgeler paylaştı. Sağlamer rüşvet, usulsüz yapı işlemleri ve imar uygulamalarında himaye sağlandığı iddialarıyla hem belediyeye şikayette hem de Çeşme Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulundu.

Çeşme'de yaşanan ihbar olayı, geçmişte İSKİ'de yaşanan ve hafızalardan silinmeyen rüşvet skandalını hatırlattı.

İSKİ yolsuzluğu, dönemin İSKİ Genel Müdürü Ergun Göknel’in, 22 yıllık eşi Nurdan Erbuğ'a sessiz sedasız ayrılması karşılığında 1 milyon dolar tazminat teklif etmesi üzerine “Bu para nereden geliyor?” sorusunun peşine düşen kadının, Göknel’in mal varlığı ve gelir kaynaklarını inceletip savcılığa sunmasıyla ortalığa saçılmıştı. 33 yılın ardından benzer bir olay bu kez Çeşme Belediyesi'nde yaşandı.

Buna göre, açlık sınırının önceki aya göre 1.342 lira artarak 37 bin 655 liraya yükseldiği mayısta gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama ise 3 bin 683 liralık yükselişle 76 bin 109 liraya çıktı. İkisinin toplamından oluşan yoksulluk sınırı ise önceki aya göre 5 bin 25 lira artarak 113 bin 845 lira oldu. Son bir yılda açlık sınırı 11 bin 203 lira, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 21 bin 40 lira ve yoksulluk sınırı 32 bin 243 lira artış gösterdi.

ÜCRETLER VE AÇLIK-YOKSULLUK SINIRI

Açlık sınırı bu yılbaşında 28 bin 75 liraya çıkarılan ve yıl sonuna kadar da bu seviyede kalması olası olan asgari ücretin 9 bin 580 lira, 20 bin lira olarak uygulanan en düşük emekli aylığının ise 17 bin 655 lira üzerine yükseldi. Yıl başında yüzde 27 oranında zam yapılan asgari ücret, yüzde 18,6 oranında artırılan kamu çalışanlarının ücretleri ve yüzde 12,19 oranında artırılan emekli aylıklarının satın alma gücünün büyük bir kısmı yılın ilk üç ayında eridi.

Asgari ücret mayısta dört kişilik bir ailenin sadece 22 günlük beslenme giderini, yoksulluk sınırının ise dörtte birini zor karşılıyor. Ailede dört kişinin asgari ücretle çalışarak haneye getireceği gelir bile yoksulluk sınırının 1.545 lira altında kaldı. Diğer bir ifadeyle dört asgari ücret giren dört kişilik bir aile bile yoksulluk sınırını yenemiyor. Bu yıl başından itibaren 20 bin liraya çıkarılan en düşük emekli aylığı ise sadece 16 günlük beslenmeye bile yetmiyor, yoksulluk sınırının ise yüzde 17,6’sında kalıyor.

Bu yılın ilk yarısı için aile ve çocuk yardımı dahil 61 bin 890 liraya yükselen en düşük memur maaşı yoksulluk sınırının yüzde 54’ünü, 67 bin 630 liraya yükselen ortalama memur maaşı ise yüzde 59’unu karşılıyor. Yoksulluk sınırını karşılayabilmesi için en düşük memur maaşının en az yüzde 83,9, ortalama memur maaşının ise yüzde 68,3 oranında artırılması gerekiyor.

AÇLIK SINIRI

Türkiye genelinde de yaygın şube ağı bulunan ve en fazla alış-veriş yapılan marketlerden Ankara’da derlenen fiyatlara göre, dengeli beslenebilmek için et- balık- yumurtaya aylık olarak yapılması gereken harcanma mayısta 399 lira, son bir yılda ise 3 bin 22 lira artarak 11 bin 191 liraya yükseldi.

Kuru bakliyat için yapılması gereken harcama önceki aya göre 22 lira, geçen yılın aynı ayına göre ise 210 liralık artışla 709 lira oldu.

Mayısta 293 lira daha artarak, 7 bin 737 liraya yükselen süt, yoğurt ve peynir için yapılması gereken harcama yıllık olarak ise 2 bin 385 lira artış kaydetti.

Meyve için harcanması gereken tutar önceki aya göre 124 lira azalırken, geçen yılın aynı ayına göre ise 109 lira azalarak 3 bin 293 liraya indi. Sebze için yapılması gereken harcama ise önceki aya göre 200 lira artarak 5 bin 491 liraya yükseldi. Sebze harcaması geçen yılın aynı ayına göre ise 2 bin 434 lira arttı.

2025 yılı sonu itibarıyla kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısı ise 1.240.647 kişi olarak açıklanmıştı. Buna göre kadrolu işçi sayısında üç aylık dönemde 6.821 kişilik bir artış olmuştur.

Açıklanan işçi sayısının içerisinde Belediye İktisadi Teşebbüslerinde çalışanlar ise 677.078’dir.

Bu rakam 2025 yılı sonu itibarıyla 673.137 kişiydi.

Buna göre Belediye İktisadi Teşebbüslerinde istihdam edilen personel sayısında 3.941 kişilik bir artış olmuştur.

BİT’lere sınavsız personel alımı yapıldığı dikkate alındığında yapılan artışın sebebi ortaya çıkmaktadır. 31 Mart Mahalli İdareler seçimlerinden sonra BİT’lerde çalışan sayısında sürekli olarak bir artış olmaktadır.

Belediye İktisadi Teşebbüsleri siyasi partilerin ve belediye başkanların sınavsız ve ilansız personel alımına aracılık eden kurumlara dönüşmüştür. Bu soruna çözüm için yetkililerin harekete geçmeleri ise kısa vade zor görünüyor. Çünkü sınavsız ve ilansız personel alımı siyasilerin işine geliyor.

Yaşanan ilginç olayda, Fabrika işçisi kızının izinli olduğu gün, turnike kartını basan baba, kızının tazminatsız atılmasına sebep oldu..

BABA KIZININ TAZMİNATSIZ ATILMASINA SEBEP OLDU

Bir günlük izin alması gereken kızının , işyeri giriş çıkış turnike kartını alarak, kart basmak suretiyle işe gelen babası, kızının, işyerinde çalıştığı sonucunu doğuracak bir davranışta bulundu. Durumu haber alan patronu ise, kızının işine tazminatsız son verdi.

İşyerinde turnikeye kart basarken dikkat!Tazminatsız atılma sebebi...

TAZMİNATLARINI İSTEDİ

İşten atılmanın şokunu yaşayan baba-kız, İş Mahkemesine başvurarak feshin haksız olduğunu ileri sürdü. Ödenmeyen alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatlarını istedi.

Yerel Mahkeme, işveren feshini haklı fesih ağırlığında bulmazken, çalışanın ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarını alabileceğine hükmetti.

İşveren kararı temyiz etti.

YARGITAY: FESİH HAKLI!

Dosyayı yeniden değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 'Bir gün izin alan kızına ait kartı basmak suretiyle işyerinde çalıştığı sonucunu doğuracak bir davranış, doğruluk ve bağlılık ile bağdaşmayan haklı bir sebep oluşturur.' dedi.

'...Davacı işçi birgün izinli olan kızına ait kartı basmak suretiyle işyerinde çalıştığı sonucunu doğuracak bir davranışta bulunduğu davalı tarafın gösterdiği ve bu kart basma işini işverene bildiren tanığın açık ve ayrıntılı anlatımları ve basılan kartın varlığı ile doğrulanmış bulunmaktadır. Davacının bu eylemi ...doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmıyan hali oluşturur. Böyle olunca davalı işveren bildirimsiz olarak sözleşmeyi fesih hakkı kazanır. Bu olgular karşısında ihbar ve kıdem tazminatının red edilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA,...' denildi

Bakan Işıkhan'ın açıklaması şöyle:

"Sosyal Güvenlik Kurumumuz ve TEB arasında imzaladığımız protokoller sayesinde ilaca erişimde her dönem iyileştirmeler gerçekleştirdik.

2025 yılında sağladığımız 5 milyar TL destek ile eczacılarımızın yanında olduk, vatandaşlarımızın ilaca ve tedavi yöntemlerine erişimini kolaylaştırdık"

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, sektörde resmi bir tarife ya da alt-üst sınır bulunmuyor. Fiyatların nasıl belirlendiğinin arkasındaki sır ise dijital gruplarda saklı. Temizlik çalışanları, kurdukları WhatsApp grupları üzerinden kendi aralarında adeta gizli bir kartel oluşturmuş durumda.

Kadınların birbirine iş pasladığı bu gruplarda, "Ben şu eve şu fiyata gittim" mesajları anında yeni taban fiyata dönüşüyor. Fiyatlar gruptaki dedikodunun hızına göre yükselirken, sistem komisyonculuğa da kapı aralıyor. Örneğin; 6 bin TL istenen bir temizlik işinin 1.000 TL'si, işi ayarlayan grup üyesine komisyon olarak ödeniyor.

Birçok temizlik çalışanı artık sıradan deterjanları reddediyor. Belirli markaların özel içerikli ürünleri talep ediliyor; ev sahibi bunları almadığında iş kalitesi düşürülüyor ya da iş yarım bırakılıyor.

Eskiden "temizlik bitince evden çıkma" kuralı hakimken, şimdilerde saat hesabı yapılıyor. Çalışanlar "Saatim doldu" diyerek temizliği bitirmeden evden ayrılabiliyor.

Benzer büyüklükteki evler için tamamen farklı fiyatlar istenebiliyor ve pazarlık payı bırakılmıyor. Ev sahibi pazarlık istediğinde yüksek talep öne sürülerek iş reddediliyor.

Bakan Gürlek'in açıklaması şöyle.

"Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu ve dijital dönüşüm hedeflerimiz doğrultusunda, adalet hizmetlerinde e-Duruşma sisteminin kapsamını genişletiyoruz.

Yargılama süreçlerinde hız, maliyet tasarrufu ve erişim kolaylığı sağlayan e-Duruşma uygulamamızı ilk derece mahkemelerimizin yanı sıra bölge adliye mahkemelerimizde de hayata geçiriyoruz.

Davacı, davalı, bilirkişi, tanık ve uzman gibi tüm ilgililerin de e-Duruşma yoluyla dinlenebilmesine imkân tanıyor; hâkimlerimizin bu yönteme re’sen karar verebilmesinin önünü açıyoruz.

Bağımlılıkla Mücadele Yüksek Kurulu kararları doğrultusunda belirlenen hastanelerde yürütülen işlemleri de e-Duruşma kapsamına dahil ediyoruz.

Bu sayede, vatandaşlarımızın adalete erişimini daha da kolaylaştırıyor; yargılama süreçlerini hızlandırarak daha etkin ve verimli bir işleyiş sağlıyoruz.

Hukuk devletinin teknolojik imkânlarla tahkim edilmesi amacıyla; adalet hizmetlerini daha hızlı, daha erişilebilir ve daha vatandaş odaklı hale getirme kararlılığımızı sürdürüyoruz."

SGK'dan daha önce yapılan açıklamaya göre, yapılan bu incelemelerin sonucunda toplam 12 bin 209 kişinin emekliliği iptal edilmiştir.

Bu çerçevede, 4-a (SSK) kapsamında 9 bin 304 kişinin, 4-b (Bağ-Kur) kapsamında ise 2 bin 905 kişinin emekliliği iptal edildi.

Söz konusu iptaller, sahte emeklilik işlemleri nedeniyle gerçekleştirildi.

Yapılan denetimlerde, bazı vatandaşların çalışmadıkları halde kendilerini sigortalı gösterdiği ve bu sigortalar üzerinden de emekli olduğu tespit edilmişti.

SIRADA AİLE ŞİRKETLERİ VAR

SGK denetim elamanları şimdi de, aile şirketlerini mercek altına aldı.

SGK, 18 yaş altındayken anne-babasının işletmesinde sigortalı gösterilen emeklileri merceğe aldı.

Yapılan denetimlerde usulsüz sigorta işlemi yaptığı tespit edilen ve bu sigortalılık üzerinden emekli olanların emeklilikleri iptal edilecek.

SGK, sahte sigortalılık denetimlerinde yapay zekadan da yararlanıyor.

Gazete'de yer alan habere göre, AK Parti, Kasım ayında erken seçim yapmayı planlıyor.

Seçim öncesinde de Ekim ayı gibi emekli maaşlarına yüksek oranda zam yapılacak. Bu kapsamda en düşük emekli maaşı da 36 bin TL'ye çıkarılacak.

Habere göre, parti kaynakları, son yerel seçimlerden bu yana emeklinin iktidara yönelik tepkisinin sürdüğünü, özellikle sabit gelirli kesimlerde ekonomik sıkıntıların siyasi tercihlere doğrudan yansıdığını dile getiriyor.

AK Parti kulislerinde, “Emekli memnun edilmeden seçim denkleminde avantaj sağlamak zor” değerlendirmesi yapılıyor. Bu nedenle emeklilere yönelik maaş artışının yanı sıra bazı ek destek paketlerinin de gündeme gelebileceği belirtiliyor. Enerji desteği, kira yardımı ve sosyal yardım başlıklarının da tartışıldığı ifade ediliyor

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, kamu sektöründe istihdamın en büyük bölümünü 3 milyon 534 bin 981 kişiyle kadrolu personel oluşturdu. Bunu 1 milyon 247 bin 468 sürekli işçi, 446 bin 400 sözleşmeli personel, 42 bin 511 geçici işçi ve 97 bin 585 “diğer” statüde çalışan izledi.

Verilere göre kamu istihdamının ağırlığı merkezi yönetim kapsamındaki kurumlarda toplandı. Kamu idarelerinde toplam istihdam 4 milyon 374 bin 287 olarak kayıtlara geçti. Bu grubun en büyük kalemini 3 milyon 656 bin 90 çalışanla genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri oluşturdu.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve benzeri kuruluşlarında istihdam 135 bin 98 oldu. Yerel yönetimler, belediye bağlı kuruluşları ve belediye iktisadi teşebbüslerini içeren toplam istihdam 859 bin 560 olarak hesaplandı. Bu bölümde en yüksek sayı 677 bin 78 kişiyle belediye iktisadi teşebbüslerinde görüldü.

İşten çıkarılma nedeni ve yasal haklarla ilgili bilgilerin bulunduğu bu belge çalışana imza karşılığı verilir.

İşçi, bu belgeyi imzalarken, 'yasal haklarım saklıdır' notu düşmeyi unutmamalıdır.

Bu not, işçinin mahkemede hak arama yolunu açık tutar.

İşveren veya onun temsilcisi belgede bu uyarı notunun yazılmasını engellemek isteyebilir. İşçi bu durumda, hiçbir belgeyi imzalamıyorum diyerek, işyerinden ayrılabilir.

İşveren işçinin imzalamadığı bu belgeyi noter kanalıyla iletmek zorundadır. İşveren ayrıca işten çıkarma işlemini kısa süre içinde Türkiye İş Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür. Ve bu bildirimde işçinin neden işten çıkarıldığı da açıklanır. Bu durumda işten çıkarılan işçinin, Türkiye İş Kurumu'na giderek işten çıkarılma gerekçesini öğrenmesi ve işsizlik maaşı için kayıt yaptırması gerekmektedir.

Eğer, işten çıkarma konusundaki bilgilerin tutmadığını görürseniz veya işten çıkarma işleminin haksız yere yapıldığını düşünüyorsanız Çalışma Bakanlığı Alo 170 Hattı'na başvuruda bulunabilirsiniz.

Bu işlemlerin dışında işveren, işten çıkardığı çalışanların tüm haklarını ödemek zorundadır. İşveren işten çıkarılan işçilere hangi ödemeleri yapar?

İşten atılma durumunda çalışanlara yapılacak ödemeler, işçinin çalışma süresi, işverenle imzaladığı sözleşmeye göre değişiklik arz eder. Ancak, genel itibariyle işveren işten ayrılan bir çalışanına, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücretleri, fazla mesai alacakları, yol ve yemek bedellerini ödemekle yükümlüdür.

Ödenmediği takdirde, işçi işveren hakkında dava açabilir. İşten atılma sonrasında bir ay içinde işe iade davası açılabilir. Bunun dışında, kıdem tazminatı ve fazla mesai başta olmak üzere alacak davası açılabilir. Tüm bunlar bir hukukçuya danışılarak gerçekleştirilir. Burada önemli olan dava açma sürelerinin kaçırılmamasıdır.

BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ

"14 Nisan 2023 tarihinde ilan olunan ÖSYM Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına 9’uncu gruptan KPSSP10 puan türünde 84,24 puanı ile başvurduğunu, 20 Mayıs 2023 tarihinde yapılan ÖSYM Uzman Yardımcılığı yazılı sınavından 91 puan ile birinci olarak sözlü sınava katılmaya hak kazandığını, 19 Temmuz 2023 tarihinde yapılan sözlü sınavda birinci sıradan katılarak yöneltilen sorulara eksiksiz bir biçimde cevap verdiğini, sorulara verdiği cevapları komisyonun istemi üzerine yazılı olarak kayıt altına alarak mülakat komisyonuna teslim ettiğini, 19 Eylül 2023 tarihinde açıklanan sözlü sınav sonuçlarında “54,40” puan alarak başarısız sayıldığını belirterek 19 Eylül 2023 tarihinde açıklanan Grup-9 sözlü mülakatının sonuçlarının tekrar değerlendirilmesini talep etmiştir."

KDK, konuyla ilgili yaptığı inceleme sonucunda, başvurucuyu haklı buldu. Ve mülakat sonuçlarının yeniden değerlendirilmesi konusunda ÖSYM'ye tavsiyede bulunulmasına karar verdi.

İşte KDK'nın kararı:

Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE,

Başvuranın başarısız sayıldığı sözlü sınavın sonuçlarının tekrar değerlendirilmesi yönünde ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,

6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINCA bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde başvurana ve Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,

Kararın Başvurana ve ÖLÇME, SEÇME ve YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINA tebliğine,

Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.

Bakan Işıkhan'ın yaptığı açıklama şöyle:

"Anneler SGK ile Güvende

Sosyal Güvenlik Kurumumuzun sağladığı Analık Ödeneği ve Emzirme Ödeneği ile ailelerimizin yanındayız.

Bu yılın ilk 4 ayında;

-5.2 milyar TL analık ödeneği,

-191.5 milyon TL emzirme ödeneği sağladık.

Ailelerimize destek olmaya devam edeceğiz."

T.C.

YARGITAY

YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi personeli olmadığını, davacının sendikaya üye olmadığını, taleplerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece verilen ilk kararda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece verilen karar, Dairemizce ; dosya içeriğine ve uyap ortamında yapılan sorgulamaya göre taraflar arasında işe iade davasının derdest olduğu anlaşılmakta olup davalılar arasındaki muvazaa olgusunun varlığının tespiti açısından ilgili dosyada verilecek kararın kesinleşmesi beklenmeli ve sonucuna göre muvazaanın varlığı kesinleşir ise davacının ücretinin tespiti ve buna bağlı fark alacakları ile ilave tediye alacağına hak kazanacağı, aksi halde hak kazanamayacağının değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirdiği, ayrıca davacının 18.12.2014 tarihinde sendikaya üye olduğu ve dosyada davalı işverene sendika üyeliğinin 12.01.2015 tarihinde bildirildiğinin anlaşıldığını, kural olarak sendikal haklardan işçilerin ancak üyeliklerinin bildirildiği tarihten itibaren faydalanabileceklerini, davacının ister muvazaalı çalıştırılsın isterse sonradan kadroya alınsın Kök Ücret Yönergesi 1. maddesine göre ancak sendikalı olması halinde bu hükümlerden yararlanabileceğinin, kaldı ki Kök Ücret Yönetmeliği olmasa dahi yine sendikalı olmadan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanma imkanının bulunmadığının mahkemece değerlendirilmediğini, mahkemece bu yönde bir araştırma ve değerlendirme yapılmadığından eksik inceleme ile verilen kararın hatalı olduğunu, yapılacak işin; yukarıda belirtilen ilkeler doğrultusunda araştırma yapılarak denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar vermekten ibaret olduğu belirtilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Bozmaya uyulmakla, Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmişlerdir.

Gerekçe:

Davacı, davalı işyerinde vardiyalı olarak bir hafta yirmi dört saat çalışıp bir hafta dinlendiğini iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2014 yılına kadar bir hafta aralıksız yirmi dört saat çalıştığı, bir hafta dinlendiği; 2014 yılı başından itibaren de bir hafta yirmi dört saat esasıyla çalışıp, iki hafta dinlendiği kabul edilerek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Dinlenen davacı tanıkları bir hafta aralıksız geceli gündüzlü yirmi dört saat çalıştıklarını belirtmişler ancak davalı tanıkları ise sahada dört personelin çalıştığı dönemde; iki personelin günde on iki saat çalıştığını, diğer iki personelin de bu zaman diliminde dinlendiğini belirtmişlerdir. Davacının günlük çalışma saati konusunda tanık beyanları arasında çelişki mevcut olup söz konusu çelişki giderilmeden davacının yirmi dört saat kesintisiz çalıştığı esasıyla hesaplama yapılması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş; tanıkların yeniden çağırılarak ,davacının günlük çalışma sistemi belirlenerek sonucuna göre fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanmalı, tanık beyanları arasındaki çelişki giderilerek karar verilmelidir.

Kabule göre de; 2014 yılı öncesi davacının bir hafta çalışıp bir hafta dinlendiği kabul edilmesine rağmen 2014 yılı öncesi için ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının bu çalışma sistemine göre hesaplanmaması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 30.05.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?