Emekli Sandığı'ndan dul aylığı alıyorum. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde dul aylığım kesilir mi?

Cevap

İsteğe bağlı sigortalı olmanız halinde dul aylığınız kesilmeyecektir.

Aynı şekilde yetim erkek ve kız çocukların da isteğe bağlı sigortalı olmaları halinde yetim aylıkları kesilmez.

Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir?

Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;

• 18 yaşını dolduran,
• 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan,
• Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar,
• Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük veya yaşlılık aylığı almayanlar,

isteğe bağlı sigortalı olabilmektedir.

Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenlerin herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilmektedir.

İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer?

İsteğe bağlı sigortalılık;

• İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
• Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden,
• Ölen sigortalının ölüm tarihinden,

itibaren sona erer.

İsteğe bağlı sigortalılar ne kadar prim öder?

İsteğe bağlı sigorta primi, prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalı tarafından beyan edilen günlük kazanç tutarına göre belirlenmektedir.

İsteğe bağlı sigorta prim oranı, prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın % 33'üdür. Bunun % 21'i malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir. Buna göre 2026 yılı için; prime esas günlük kazanç alt sınırından kazanç beyanında bulunan bir isteğe bağlı sigortalının ödemesi gereken aylık asgari prim tutarı 10.899,90 TL’dir.

Ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait prim borcunu ödeme imkânı ortadan kalkmakta ve prim borcu ödenmeyen ilgili ay için sigortalılara hizmet verilememektedir.

Peki, cenaze ödeneğini kimler alabilir, 2026 yılında ne kadar ödeme yapılır ve başvuru süreci nasıl işler?

1- Cenaze ödeneğinden kimler yararlanabilir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi yeterlidir:

• Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda hayatını kaybetmesi,

• Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı alırken vefat etmesi,

• Vefat eden sigortalı adına en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olması.

Önemli ayrıntı: En az 360 gün primi bulunan kişinin vefat tarihinde çalışıyor veya aktif sigortalı olması gerekmiyor. Daha önce sigortalı olarak çalışmış ve gerekli prim şartını sağlamış kişinin ailesi de bu haktan yararlanabiliyor.

2- Cenaze ödeneği kime ödenir?

SGK, cenaze ödeneğini belirli bir öncelik sırasına göre ödüyor:

1. Öncelikle vefat eden kişinin eşine,

2. Eşi bulunmuyorsa çocuklarına,

3. Çocukları da yoksa anne ve babasına,

4. Bunlar da bulunmuyorsa kardeşlerine.

Cenaze masraflarının bu kişiler dışında bir gerçek veya tüzel kişi tarafından karşılanması ve ödeneğin yukarıda sayılan kişilere ödenememesi halinde, yapılan masraflar belgelendirilmek şartıyla SGK tarafından karşılanabiliyor. Ancak ödeme, belirlenen cenaze ödeneği tutarını aşamıyor.

3- 2026 yılında cenaze ödeneği ne kadar?

2026 yılı için SGK tarafından belirlenen genel cenaze ödeneği 6.398 TL.

Ancak 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olanlar için farklı bir tutar uygulanıyor.

5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi sigortalıların cenaze ödeneği kişinin emekli aylığından az olmamak üzere (makam, temsil ve görev tazminatı gibi tazminatlar hariç) 01.07.2026-31.12.2026 dönemi için 29.934,71 TL'dir.

Burada dikkat çekici bir farklılık bulunuyor: Genel cenaze ödeneği ile Emekli Sandığı kapsamında ödenen tutar arasında ciddi bir fark var. Sosyal güvenlik sistemindeki bu farklılığın hakkaniyet ve sosyal devlet ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekiyor.

4- Başvurular nasıl yapılır?

Cenaze ödeneğinden yararlanmak isteyen hak sahiplerinin SGK'ya başvurması gerekiyor.

Hak sahiplerinin Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ile başvurması yeterli olup ayrıca dilekçe istenmiyor.

Ancak hak sahiplerine aylık bağlanma şartlarının oluşmadığı veya cenaze masraflarının aile dışındaki kişiler tarafından karşılandığı durumlarda dilekçeyle başvuru kabul ediliyor.

5- Başvuru için süre sınırı var mı?

Cenaze ödeneğinde zamanaşımı süresi beş yıl.

Başka bir ifadeyle, yakınını kaybeden ancak cenaze ödeneği hakkını kullanmayan kişilerin, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıllık süreyi dikkate almaları gerekiyor.

6- Vatandaşın bilmediği hak, kullanılmayan hak olarak kalıyor

Cenaze ödeneği, yakınını kaybeden ailelere ekonomik destek sağlamayı amaçlayan önemli bir sosyal güvenlik hakkıdır. Ancak bu hakkın varlığının yeterince bilinmemesi, birçok vatandaşın ödenekten yararlanamamasına yol açabilir.

Üstelik 2026 yılında 6.398 TL olarak belirlenen genel cenaze ödeneğinin, günümüz cenaze giderleri karşısında ne ölçüde yeterli olduğu da tartışılmalıdır.

Sosyal devletin görevi yalnızca hak tanımak değil, vatandaşın bu haklardan kolayca yararlanmasını da sağlamaktır.

Bu nedenle cenaze ödeneği tutarlarının gerçek giderler dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesi, hak sahiplerinin SGK tarafından bilgilendirilmesi ve mümkün olan durumlarda ödemenin ayrıca başvuru gerektirmeden yapılabilmesini sağlayacak mekanizmaların geliştirilmesi yerinde olacaktır.

Çünkü sosyal güvenlik, vatandaşın en zor gününde yanında olabildiği ölçüde anlam kazanır.

Kararda, sözleşmeli sağlık personelinin nakil taleplerinde farklılık olmasının genel sağlık uygulamaları açısında hukuka uygun olduğu kaydedildi.

Yüksek mahkeme yine bu durumun Anayasa'nın eşitlik ilkesine de aykırı olmadığına hüküm altına aldı.

KARARIN TAMAMINI ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ!

ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI

–– Anayasa Mahkemesinin 25/6/2026 Tarihli ve E: 2026/46, K: 2026/145 Sayılı Kararı

AYM'nin kararının sonuç kısmı şöyle:

Sungur, TOKİ'nin ilk etapta İstanbul'da başlattığı kiralık konut projelerini diğer illerde de hayata geçirileceğini vurguladı.

Sungur, 1 artı 1 dairelerin kiralarının 10 bin TL'den başladığına dikkat çekerek, kira süresinin de 3 yıl olduğunu kaydetti.

Sungur'un kiralık konut projeleri hakkındaki açıklaması şöyle.

"Sayın Başkanım, sayın milletvekillerim; ülkemizde yaşanan kira baskısını azaltmak ve vatandaşlarımızın konuta erişimini kolaylaştırmak amacıyla ilk kez kiralık sosyal konut modelini hayata geçiriyoruz.

Bu kapsamda, İstanbul'da planlanan 15 bin kiralık konutun ilk etabı olan 1.071 konutu vatandaşlarımıza sunduk. 14-25 Eylül 2026 tarihleri arasında toplam 201.480 vatandaşımız müracaatta bulunmuştur.

12 ayrı ilçede yer alan bu konutlardan yararlanacaklar noter huzurunda yapılacak kurayla belirlenecektir.

Kira bedelleri; 1+1 konutlarda 10 bin, 2+1 konutlarda 12 bin ila 17 bin arasında, 3+1 konutlarda 15 bin ila 18 bin lira arasında, 4+1 konutlarda ise 18 bin ila 22 bin lira arasında olarak belirlenmiştir.

Kira süresi üç yılla sınırlı olup üç yılın sonunda bu konutlar aynı usuller çerçevesinde diğer vatandaşlarımızın kullanımına sunulacaktır.

Bu proje sadece İstanbul'la sınırlı kalmayıp büyük şehirlerimizden başlayarak ihtiyaç duyulan illerimizde de hayata geçirilecektir. "

Ünlü, "Devlet yönetiminde başarı, yalnızca kurumların kendi görevlerini iyi yapmasıyla değil, birbirleriyle ne kadar uyumlu çalıştıklarıyla da ölçülür. Özellikle organize suçla mücadelede kurumlar arasındaki koordinasyon, en az operasyonların kendisi kadar önemlidir" dedi.

Ahmet ÜNLÜ'nün yazısı şöyle:

"

Son dönemde İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi ile Adalet Bakanı Akın Gürlek'in ortaya koydukları ortak çalışma anlayışı, bu açıdan dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.

İki bakanın suç örgütlerine karşı birlikte hareket etmesi, güvenlik ve adalet hizmetlerinin birbirini tamamlayan iki temel kamu görevi olduğunu yeniden hatırlatıyor. Çünkü suçla mücadele yalnızca suçluları yakalamaktan ibaret değildir. Suç örgütlerinin ortaya çıkarılması, delillerin toplanması, finansal bağlantılarının çözülmesi ve sorumluların bağımsız yargı önünde hesap vermesini sağlayacak hukuki sürecin işletilmesi gerekir.

Polisin yakaladığı, savcılığın delillendiremediği veya kurumların birbirinden habersiz hareket ettiği bir mücadeleden kalıcı başarı beklenemez.

Birlikte çalışmanın gücü

İçişleri Bakanlığı güvenliğin sağlanmasında, Adalet Bakanlığı ise adalet hizmetlerinin etkin işlemesi için gerekli kurumsal altyapı ve koordinasyonun geliştirilmesinde temel sorumluluklar üstleniyor.

Bu iki alanın uyum içerisinde çalışması, suç örgütlerinin hareket kabiliyetinin sınırlandırılması bakımından büyük önem taşıyor.

Mustafa Çiftçi ile Akın Gürlek'in birlikte yürüttükleri temaslarda, özellikle organize suçlar, uyuşturucu, yasa dışı bahis, dolandırıcılık ve sokak çeteleriyle mücadelede kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi öne çıkıyor.

Nitekim iki bakan, internet üzerinden gerçekleştirilen dolandırıcılıkla mücadele için hazırlanan ortak projeleri görüşmüş; Ağustos ayında Esenyurt'ta birlikte incelemelerde bulunarak suç örgütleriyle mücadelede koordinasyon mesajı vermişti.

Bu yaklaşımın sahaya yansıması da önemlidir.

Eylül ayında gerçekleştirilen Sokaklar Güvende operasyonlarında, Adalet Bakanlığının açıklamasına göre 78 Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü soruşturmalar kapsamında 148 eş zamanlı operasyon yapılmış ve 2.447 şüpheli hakkında adli işlem gerçekleştirilmiştir.

Bu rakamlar elbette tek başına nihai başarı ölçüsü değildir. Ancak güvenlik güçleriyle adli makamların eş zamanlı çalışabilme kapasitesini göstermesi bakımından anlamlıdır.

Suç örgütlerinin yalnızca elemanları değil, finansal kaynakları da hedef alınmalı

Organize suç örgütleri artık yalnızca sokakta faaliyet gösteren yapılardan ibaret değil.

Finansal sistemleri, dijital platformları ve uluslararası bağlantıları kullanabilen karmaşık organizasyonlardan söz ediyoruz.

Bu nedenle birkaç kişinin yakalanması veya belirli adreslere operasyon düzenlenmesi, örgütün tamamen etkisiz hale getirildiği anlamına gelmiyor.

Asıl başarı, suç örgütünün yalnızca görünen yüzünü değil, onu ayakta tutan para kaynaklarını, yöneticilerini ve bağlantılarını ortaya çıkarabilmektir.

Bu noktada emniyet, jandarma, savcılıklar, MASAK ve ilgili diğer kurumların hukuki yetkileri çerçevesinde birlikte çalışması kritik önem taşıyor.

Adalet Bakanlığının organize suçlarla mücadelede uzmanlaşmaya ve başsavcılıklar arasında eş güdüme yönelik adımları da bu anlayışı destekliyor.

Özellikle suç gelirlerinin takibi, dijital delillerin değerlendirilmesi ve iller arasında bilgi paylaşımı, mücadelenin sürekliliği açısından vazgeçilmez unsurlar.

Bakanlar arasında uyum, bürokraside de örnek olmalı

Burada üzerinde durulması gereken başka bir önemli konu daha var.

Türkiye'de kamu yönetiminin kronik sorunlarından biri, kurumlar arasındaki koordinasyon eksikliğidir.

Bazen aynı hedefe hizmet eden kurumlar birbirleriyle yeterince bilgi paylaşmaz. Yetki tartışmaları yaşanır, bürokratik rekabet öne çıkar ve süreçler gereksiz yere uzar.

Hatta kimi zaman kurumlar ortak sorunlara çözüm üretmek yerine kendi başarılarını ön plana çıkarmakla meşgul olur.

Oysa vatandaş açısından hangi kurumun daha fazla görünür olduğu değil, sorunun çözülüp çözülmediği önemlidir.

Devlet kurumları birbirlerinin rakibi değil, kamu hizmetinin birbirini tamamlayan parçalarıdır.

Mustafa Çiftçi ile Akın Gürlek'in iş birliği, bu açıdan kamu yönetiminin diğer alanlarına da örnek olabilecek bir yaklaşımı gündeme getiriyor.

Elbette idari koordinasyon, yargı bağımsızlığına veya savcıların kanuni görev ve yetkilerine müdahale anlamına gelmemelidir. Güçlü koordinasyonun gerçek değeri, kurumların kendi yetki sınırlarını koruyarak aynı kamu yararı doğrultusunda çalışabilmesidir.

Devletin gücü birlikte çalışabilen kurumlarından gelir

Suç örgütlerinin en fazla yararlanmak istediği alanlardan biri, kamu kurumları arasındaki iletişim eksiklikleri ve denetim boşluklarıdır.

Buna karşılık bilgi paylaşımının güçlü olduğu, kararların zamanında alındığı ve işlemlerin hukuka uygun biçimde yürütüldüğü bir sistem, örgütlü suçla mücadeleyi daha etkili hale getirir.

Kamu yönetiminde asıl ihtiyaç duyulan da budur.

Kişilere bağlı geçici iş birlikleri yerine kurumsallaşmış koordinasyon mekanizmaları oluşturulmalıdır. Böylece yöneticiler değişse bile birlikte çalışma kültürü devam edebilmelidir.

Birlikte çalışmak yönetim becerisidir

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi ve Adalet Bakanı Akın Gürlek'in suç örgütleriyle mücadelede sergiledikleri ortak çalışma anlayışı, üzerinde durulmayı hak ediyor.

Bu anlayışın kalıcı başarısı ise operasyon sayılarının ötesinde, suçun önlenmesi, vatandaşın güvenliğinin sağlanması, etkili soruşturma yürütülmesi ve hukuka uygun sonuçlar alınmasıyla ölçülecektir.

Kamu yönetiminde önemli olan, kimin daha fazla öne çıktığı değil, kurumların birlikte ne kadar etkili sonuç üretebildiğidir.

İki bakanın ortaya koyduğu iş birliğinin diğer bakanlıklara ve kamu kurumlarına da örnek olması gerekir. Çünkü devletin gücü yalnızca sahip olduğu yetkilerden değil, bu yetkileri kullanan kurumların ortak akılla çalışabilmesinden doğar.

Unutulmamalıdır ki birlikte çalışmak bir nezaket meselesi değil, iyi yönetimin gereğidir.

Suçla mücadelede en güçlü silah ise hukukun üstünlüğüyle desteklenen kurumsal koordinasyondur."

2027 yılı bütçe teklifinde asgari ücrete ne kadar zam yapılacağına ilişkin ilk sinyaller geldi.

Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, 2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'ne göre, asgari ücret vergi istisnası kapsamında çalışanların gelirlerine sağlanacak katkı için 1 trilyon 460 milyar TL kaynak öngörüldü.

2026 yılı Bütçe Kanunu Teklifi'nde aynı kalem için yaklaşık 1 trilyon 92 milyar TL ayrılmıştı. Böylece 2027 yılında vergi istisnası desteği için öngörülen kaynakta yüzde 33,7 oranında artış hesaplandı.

Vergi istisnası desteği asgari ücrete göre belirlendiğinden, bütçedeki bu artış yeni asgari ücretin ne kadar olabileceğine ilişkin değerlendirmelerde önemli bir gösterge olarak öne çıktı.

Ancak bütçede öngörülen kaynak artışı, asgari ücrete aynı oranda zam yapılacağı anlamına gelmiyor.

2026 yılında net 28 bin 75 TL olarak uygulanan asgari ücrete, bütçedeki vergi istisnası desteği artışıyla aynı oranda zam yapılması halinde ortaya çıkacak tutarlar hesaplandı.

Yüzde 33,7 zam senaryosuna göre; net asgari ücret 37 bin 536 TL, brüt asgari ücret 44 bin 161 TL olacak.

Bu senaryoda çalışanların eline geçen net tutar yaklaşık 9 bin 461 TL artacak.

Söz konusu hesaplama, bütçedeki vergi istisnası desteğinin artış oranına dayanıyor. Nihai asgari ücret ise aralık ayında yapılacak görüşmelerin ardından belirlenecek.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, karar kapsamında kamu işletmelerinin 2027 yılı personel politikaları da yeniden düzenlendi.

Açık pozisyonlara yapılacak personel alımları, emeklilik ve ayrılmalar nedeniyle ortaya çıkan ihtiyaçlar ve belirlenen istihdam sınırları çerçevesinde yürütülecek.

İlk defa açıktan atamalarda KPSS puanı esas alınacak ve adayların en az 70 puan alması gerekecek.

Kamu işletmelerinde zorunlu istihdam kapsamında yapılacak atamalar ile özel uzmanlık gerektiren personel ihtiyaçları için de belirli şartlar getirildi. İ

şletmelerin personel giderlerini kontrol altında tutması ve insan kaynağını ihtiyaçlarına uygun şekilde planlaması öngörülüyor.

Ancak bu yıl vatandaşlara kademeli zam sürprizi bekliyor.

Doğal gazda kademeli tarife dönemine geçildi.

Buna göre, tarifeler il bazında belirleniyor. Bu tarifeleri geçen müşterilerden ise daha yüksek fiyat uygulanıyor.

Ekonomim.com'nda yer alan habere göre, yeni model kapsamında her il için aylık ortalama doğalgaz tüketimi esas alınacak.

Bu ortalamanın yüzde 75 üzerinde belirlenen sınırın aşılması durumunda abonenin yararlandığı devlet desteği azalacak.

Tüketimin belirlenen sınırın altında kalması halinde ise destek mevcut şekilde devam edecek.

Uygulamada tüketim limitleri aylık olarak değerlendirilecek

Botaş Genel Müdürlüğü'nün verilerine göre, Ekim ayında İstanbul için tüketim sınırı 43,73 metreküp, Ankara için 76,86 metreküp, İzmir için 25,11 metreküp olarak belirlendi.

Aynı dönemde Kütahya'da sınır 70,93 metreküp, Erzurum'da ise 62,83 metreküp oldu.

Kasım ayında ise kış koşullarıyla birlikte tüketim sınırları yükseldi.

İstanbul'da 101,71 metreküp, Ankara'da 161,63 metreküp, İzmir'de 61,43 metreküp olarak belirlenen sınırlar, Kütahya'da 156,52 metreküp ve Erzurum'da 190,61 metreküp seviyesinde bulunuyor.

TÜRKİYE KANSER ENSTİTÜSÜ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 17/12/2016 tarihli ve 29921 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Kanser Enstitüsü Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 665 inci ve 672 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Enstitü yapılanması

MADDE 6- (1) Enstitü; Enstitü Başkanlığı, bilim kurulları ve Enstitü bünyesinde Yönetim Kurulu kararı ile kurulacak diğer birimlerden oluşur.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “Türkiye Kanser Enstitü Bilim Kurulunca” ibaresi “Enstitü bilim kurullarınca” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Bilim kurulları

MADDE 9- (1) Bilimsel danışma amacı ile bilimsel görüşlerini Enstitü Başkanlığına sunmak üzere bilim kurulları, 18/12/2015 tarihli ve 29566 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı Bünyesinde Oluşturulacak Bilim Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre oluşturulur ve görev yapar.

(2) Enstitü bünyesinde;

a) Kanser Epidemiyolojisi ve Prevantif Onkoloji Bilim Kurulu,

b) Klinik Onkoloji ve Klinik Araştırmalar Bilim Kurulu,

c) Temel Onkoloji, Kanser Genetiği ve Kanser Moleküler Biyolojisi Bilim Kurulu,

ç) Tümör İmmünolojisi, Kanser Aşı, Kanser Tedavisinde Hücresel Tedaviler ve Transplantasyon Bilim Kurulu,

oluşturulur. Bilim kurulları bünyesinde ihtiyaca göre alt çalışma grupları oluşturulabilir.

(3) Bilim kurulları, Enstitünün bilim politikası, hedefleri, çalışma usul ve esaslarının belirlenmesi ile araştırma stratejilerinin hazırlanması hususlarında tavsiyede bulunurlar.

(4) Bilim kurulları, Enstitü Başkanının başkanlığında en fazla 15 üyeden oluşur. Enstitü Başkanı, aynı zamanda bilim kurullarının başkanlığını yürütür. Enstitü Başkanının bulunmadığı hallerde, her bir bilim kurulu için Enstitü Başkanının görevlendireceği bir üye, bilim kurulu üyeleri arasından başkanlık görevini üstlenir. Enstitü personelinden en az bir kişi sekretarya hizmetlerini yerine getirir. Kurul kararları tutanak altına alınarak Enstitü Başkanına sunulur.

(5) Bilim kurullarının gündemi kurul başkanı tarafından belirlenir.

(6) Üyeler kanser ve/veya teknolojileri alanlarında en az doktora derecesine sahip, eser, araştırma, buluş veya çalışmalarıyla temayüz etmiş veya bilimsel ve teknolojik sistem, kurum ve birimleri başarı ile kurmuş ve/veya yönetmiş olan kişiler arasından Enstitü Başkanının teklifi ile Başkan tarafından görevlendirilir.

(7) Bilim kurulları toplantılarına ihtiyaca ve gündemine göre oy kullanmamak kaydıyla Enstitü Başkanı tarafından görüşlerine başvurulmak üzere alanında uzman, yerli ve yabancı kişiler davet edilebilir.

(8) Bilim kurullarına görevlendirilen üyeler iki yıl süreyle görev yapar. Görev süresi biten üye, ihtiyaç duyulması halinde aynı usulle en fazla üç defa üst üste yeniden görevlendirilebilir.

(9) Bilim kurulları, yılda en az dört defa olmak üzere ve gerekli görüldüğü durumlarda da Enstitü Başkanının çağrısı üzerine, üye tam sayısının üçte iki çoğunluğu ile toplanır ve toplantıda hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınır. Oylamada eşitlik halinde kurul başkanının oyuna üstünlük tanınır. Zorunlu koşullar altında bilim kurulları, Enstitü Başkanının onayı ile çevrim içi olarak toplanabilir.

(10) Kurul üyeliklerinden birinin herhangi bir sebeple boşalması halinde, boşalan üyeliğe kalan süreyi tamamlamak üzere Enstitü Başkanının teklifi ve Başkanın onayıyla yeni üye görevlendirilir.

(11) Kurul toplantılarına, Enstitü Başkanı tarafından kabul edilen mazeretleri dışında herhangi bir nedenle bir yılda üst üste üç veya toplam beş kere iştirak etmeyenler ile mazeretli olsalar dahi bir yıl içerisinde yapılan toplantıların yarısından bir fazlasına katılmayanların üyeliği kendiliğinden düşer. Üyenin herhangi bir nedenle üyeliği sona erdikten sonra yeniden görevlendirilmesi halinde, önceki dönemlerdeki devamsızlıkları yeni üyelik dönemine esas alınmaz.

(12) Bilim kurulları üyelerine, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı Bünyesinde Oluşturulacak Bilim Kurulları Hakkında Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre huzur hakkı ödenir.

(13) Bilim kurullarının görevleri şunlardır:

a) Enstitünün bilim politikası, strateji ve hedeflerinin belirlenmesinde ve çalışma programının oluşturulmasında görüş ve önerilerde bulunmak.

b) Ar-Ge proje çağrı ve teklifleri hakkında önerilerde bulunmak.

c) Kamu ve özel hukuka tabi tüzel kişilerle ve gerçek kişilerle bilimsel iş birliğinin teşviki, koordinasyonu ve uygulanması için önerilerde bulunmak.

ç) Enstitünün faaliyet alanları ile ilgili yurt içinde ve yurt dışında toplantı, seminer, sempozyum, kurs, konferans ve benzeri etkinlikler ile ilgili mevzuat hükümleri kapsamında sertifikalı eğitim ve öğretim programları düzenlenmesi için önerilerde bulunmak.

d) Öncelikli sorunları belirleyerek özendirilecek çalışma alanlarını ve araştırma projelerini değerlendirmek ve önerilerde bulunmak.

e) Kanserin tanı, tedavi ve önlenmesinde öncü rol oynayabileceği alanlar ile öncelikli sorun alanlarının belirlenmesi konusundaki çalışmaları değerlendirerek karara bağlamak.

f) Ülkenin ihtiyaçları, bilimsel gelişmeler ve güncel araştırma alanlarında geliştirilebilecek iş birliği fırsatlarını değerlendirerek faaliyet planları yapmak.

g) Ar-Ge sonucu kanser tedavisi amacıyla üretilen veya ilaç, tıbbi cihaz ve ürün ile teşhis ve tedaviye yönelik teknik ve yöntemlerin üretimi ve ticarileştirilmesi amacıyla girişimciliği desteklemek ve ilgili sektörlerle iş birliği ve ortaklıklar yapılması için kararlar almak.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 8- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9- Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanı yürütür.

YÖNETMELİK

Millî Savunma Bakanlığından:

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI ÖDÜL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 8/4/2022 tarihli ve 31803 sayılı Resmî Gazete’de yayımlan Millî Savunma Bakanlığı Ödül Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Yeni buluş yapan veya mevcut usullerde yenilikler meydana getirenler ile mesleğine” ibaresi “Mesleğine” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve diğer fıkra buna göre teselsül ettirilmiştir.

“(2) Türk Silahlı Kuvvetleri ihtiyaçlarına yönelik yeni buluş yapan veya mevcut usullerde yenilikler meydana getiren personelin, geliştirdiği ürün ve/veya projeye patent alınması durumunda personeli teşvik edici ödül olarak kıdemli albay aylığının;

a) Bakan onayı ile on dört katı,

b) Genelkurmay Başkanı onayı ile dokuz katı,

c) Kuvvet Komutanlarının, Bakan Yardımcılarının onayı ile dört buçuk katına kadar,

tutarda fikri gayret ödülü verilir.”

MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı yürütür.

Yeni EBA üzerinden öğretmenlerin kullanımına sunulacak sistemle sınav planlamasından soru hazırlamaya, değerlendirmeden öğrenci, sınıf ve şube bazında analizlere uzanan bütüncül bir ölçme ve değerlendirme süreci yürütülecek.

Sistemle öğretmenlerin sınav hazırlama süreçlerinin desteklenmesi, farklı güçlük düzeylerinde hazırlanmış beceri temelli açık uçlu sorulara erişimin sağlanması ve okul geneli ortak yazılı sınavların öğretim programlarındaki öğrenme çıktılarıyla ilişkilendirilmesi amaçlanıyor.

Ortaokul ve liselerde uygulanacak

Ortak Yazılı Sınav Sistemi, 2026-2027 eğitim öğretim yılı birinci dönem birinci yazılı sınavlarından itibaren resmî ve özel ortaokulların 5, 6 ve 7. sınıflarında Türkçe, matematik, fen bilimleri, sosyal bilgiler, din kültürü ve ahlak bilgisi ile İngilizce; liselerin 9, 10 ve 11. sınıflarında ise Türk dili ve edebiyatı, matematik, fizik, kimya, biyoloji, tarih, coğrafya, din kültürü ve ahlak bilgisi, felsefe ile İngilizce derslerinde uygulanacak ancak 7 ve 11. sınıf İngilizce dersleri, uygulama kapsamında yer almayacak.

Soru havuzuna yaklaşık 8 bin soru aktarılacak

Soru havuzunu geliştirme çalışmaları kapsamında birinci dönem birinci ortak yazılı sınavları öncesinde sisteme yaklaşık 8 bin sorunun aktarılması, her sınav döneminde de yaklaşık 8 bin yeni sorunun geliştirilmesi hedefleniyor.

Sınavlar, konu soru dağılım tablolarında yer alan ve alan zümre öğretmenleri tarafından belirlenen senaryolara göre hazırlanacak. Seçilen senaryodaki iki öğrenme çıktısına yönelik iki açık uçlu soru ve puanlama anahtarı öğretmenler tarafından hazırlanırken diğer sorular sistemdeki soru havuzundan seçilecek.

Soruların kolay, orta ve zor olmak üzere güçlük düzeyleri ile puan değerleri öğretmenlerce belirlenecek. Soru havuzundaki sorular, sınavdan dört gün önce öğretmenlerin kullanımına açılacak.

Öğrencilerin akademik gelişimleri izlenebilecek

Sınavların değerlendirilmesinin ardından öğretmenler, öğrencilerin her sorudan aldıkları puanları e-Okul sistemine işleyecek. Böylece öğrenci, sınıf ve şube düzeyinde analizler yapılarak öğrenme çıktılarına ilişkin geri bildirim sağlanacak.

Öğretmenler, öğrencilerin hangi öğrenme çıktılarında güçlü olduklarını ve hangi alanlarda desteğe ihtiyaç duyduklarını görebilecek. Öğrenciler de yalnızca sınavdan aldıkları toplam puanı değil, öğrenme çıktıları temelinde güçlü oldukları ve gelişime ihtiyaç duydukları alanları görebilecek.

Ayrıca öğrencilerin aynı ders kapsamında farklı zamanlarda girdikleri sınav sonuçlarının karşılaştırılmasıyla akademik gelişimlerinin zaman içindeki değişimi izlenebilecek.

Sistem, 26 Ekim'den itibaren kullanılacak

Ortak Yazılı Sınav Sistemi'nin kullanımına ilişkin bilgilendirme ve eğitimler, 19-23 Ekim 2026 tarihlerinde tamamlanacak.

Öğretmenler, 26 Ekim 2026 tarihine kadar sistem üzerinden deneme uygulamaları gerçekleştirebilecek. Bu tarihten itibaren ise okul geneli ortak yazılı sınavlara ilişkin iş ve işlemler sistem üzerinden yürütülecek.

2026-2027 eğitim öğretim yılı birinci dönem birinci yazılı sınavları, yayımlanan uygulama takvimi doğrultusunda gerçekleştirilecek.

"Ortak Yazılı Sınav Sistemi (OYSS) Uygulama Kılavuzu" için tıklayınız.

"Birinci Dönem Birinci Yazılı Sınavlar Uygulama Takvimi" için tıklayınız.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Yeni Parti Adana Milletvekili Orhan Sümer, son beş yıl içerisinde bin 387 işçinin muvazaa davası açtığını, 352 davanın teşekkül aleyhine kesinleştiğine, 2024 yılında muvazaa davaları nedeniyle 12.1 milyon TL maliyet oluştuğuna dikkat çekti. Sümer, dava dosyalarının sayısının da bir yılda 38’den 260’a çıktığına vurgu yaparken, bu artışın nedeni hakkında bilgi istedi.

Sayıştay temsilcisi de, kurumdaki işçilik alacağı davalarına dikkat çekti. Sayıştay, üretimde çalışan işçilere ilişkin personel rejiminin muvazaa konusu olmayacak şekilde yeniden düzenlenmesi, personel rejiminin değiştirilmesinde muvazaalı olmayacak personel istihdamı konusunda teşekkül şirketlerinin kullanılmasının değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti.

Ekonomim.com'dan Canan Sakarya'nın haberine göre, Ticaret Bakanı Bolat’ın verdiği bilgiye göre, 2025 ve 2026 yıllarında dijital aboneliklere ilişkin olarak Bakanlığa toplam 1.459 tüketici başvurusu yapıldı.

Genel abonelik işlemleri arasında en çok tüketici şikâyeti elektronik haberleşme hizmetlerinde yoğunlaştı. 2023-2026 yıllarını kapsayan son 3 yıllık dönemde otomatik yenileme nedeniyle 282 tüketici tarafından şikâyet başvurusunda bulunuldu. 9 bin 669 tüketicinin yıllık ve sezonluk aboneliklerinin, tüketicilerin talep ve onayları alınmadan yenilenmesi nedeniyle bir sağlayıcıya 2022 yılında 5 milyon 946 bin 435 lira idari para cezası verildi.

Tüm abonelik sözleşmelerinin Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un 52. Maddesi ve Abonelik Sözleşmeleri Yönetmeliği ile düzenlendiğini hatırlatan Bakan Bolat, “Bununla birlikte, abonelik sözleşmelerine ilişkin mevzuatın ihtiyaçlara göre güncellenmesine yönelik çalışmalara başlanmış olup, 6502 sayılı Kanun kapsamındaki tüm sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli sağlayıcılar nezdinde araştırma ve incelemeler sürdürülmektedir. Ayrıca bu alanda tespit edilen diğer sorunları kapsayan bir rapor hazırlanmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir” dedi.

Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2027 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkında Karara ulaşmak için TIKLAYINIZ!

CUMHURBAŞKANI KARARLARI

–– Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2027 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 11898)

Bu kararlar arasında SPK Başkanı Mahmut Sütçü'nün görevden alınması geliyor.

SPK Başkanı Sütçü, sağlık sorunları nedeniyle istifa ettiğini açıklamıştı.

Resmi Gazete'de SPK Başkanı dışında Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun başkanları da görevden alınanlar arasında yer aldı.

Gelir İdaresi Başkanlığı'na Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Şinasi Candan atandı.

Gelir İdaresi Başkan Yardımcılıklarına Hazine ve Maliye Bakanlığı Teftiş Başkanı Kaan Kasım ile Gelir İdaresi Daire Başkanları Zekayi Çenge ve Hüseyin Azili getirildi. Gelir İdaresi Daire Başkanlığına ise Ferhat Dinçer atandı.

Hazine ve Maliye Bakan Yardımcılığına da Strateji ve Bütçe Başkanlığı Başkan Yardımcısı Kutluhan Taşkın atandı. Atamalar, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3'üncü maddeleri gereğince yapıldı.

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/342

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/343

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/344

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/345

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/346

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/347

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/348

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/349

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/350

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/351

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/352

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/353

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/354

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/355

Öyle anlaşılıyor ki teknoloji geliştikçe hesap verme yöntemlerimiz de dijitalleşiyor! Ancak ortada cevaplanması gereken ciddi bir soru var: Siyasi sorumluluk, yalnızca görevden ayrılmakla mı sona eriyor?

Son yıllarda yaşanan bazı olayları hatırlayalım.

Bakanlığın dezenfektanı aile şirketinden!

2021 yılında dönemin Ticaret Bakanı Ruhsar Pekcan'ın kendisi ve eşinin ortak olduğu şirketten Ticaret Bakanlığına dezenfektan satın alındığı ortaya çıktı.

Üstelik satın alma işlemi Bakanlık tarafından da doğrulandı. Bakanlık, ürünlerin piyasa koşullarına uygun fiyatla temin edildiğini savundu.

Ne güzel! Bakanlık ürün arıyor, aile şirketi ürün satıyor. Hem ticaret gelişiyor hem de aile ekonomisine katkı sağlanıyor!

Oysa kamu yönetiminde asıl mesele yalnızca ürünün fiyatı değildir. Kamu gücünün kullanılması sırasında çıkar çatışmasının önlenmesidir.

Bir bakanın ailesinin sahibi olduğu şirketle kendi yönettiği kurum arasındaki ticari ilişki, fiyatı ne olursa olsun ciddi etik sorular doğurur.

O dönemde muhalefet soruşturma açılmasını ve Yüce Divan sürecinin işletilmesini istedi. Pekcan ise görevden alındı.

Peki, kamuoyu bütün sorularının cevabını alabildi mi?

Dezenfektan mikropları temizlemek için alınmıştı ama kamu vicdanındaki soru işaretlerini temizlemeye yetmedi.

SPK'da rüşvet iddiaları ve cevapsız sorular

2022 yılında dönemin AK Parti Erzurum Milletvekili Zehra Taşkesenlioğlu ve kardeşi, eski Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Ali Fuat Taşkesenlioğlu hakkında ciddi rüşvet iddiaları gündeme geldi.

İddialar siyasi tartışmalara ve suç duyurularına konu oldu. Taşkesenlioğlu ise hakkındaki suçlamalara karşı hukuki girişimlerde bulundu.

2025 yılında basına yansıyan bilgilere göre, Zehra Taşkesenlioğlu hakkındaki çok sayıda şikâyeti içeren dosyada kovuşturmaya yer olmadığına karar verildi.

Elbette her iddia suçun işlendiği anlamına gelmez. Ancak kamuoyu açısından mesele yalnızca bir dosyanın kapanması değildir. İddiaların hangi delillerle incelendiğinin ve hangi hukuki gerekçelerle sonuca bağlandığının anlaşılabilmesidir.

Sermaye piyasalarını denetlemekle görevli bir kurumun eski yöneticisi hakkında ortaya atılan iddiaların, toplumun güvenini sağlayacak açıklıkta ele alınması gerekir. Çünkü kamu yönetiminde dosyaların kapanmasıyla vatandaşın zihnindeki soruların kapanması her zaman aynı anlama gelmez.

Milyarlık fon iddiasına WhatsApp yaptırımı!

Gelelim son fon krizine.

AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Fatma Betül Sayan Kaya ve eşi İlyas Kaya'nın borsadaki işlemlerinden yaklaşık beş ayda 2 milyar lirayı aşan kazanç elde ettikleri iddia edildi.

İddiaların ardından Kaya, parti yönetimindeki görevlerinden ayrılma talebinde bulundu.

Daha sonra parti yönetiminin WhatsApp grubundan çıkarıldığı ve isminin partinin internet sitesindeki yönetim kayıtlarından kaldırıldığı haberleri yayımlandı.

Doğrusu, meselenin bu boyutu insanı ister istemez gülümsetiyor.

Düşünsenize, milyarlarca liralık işlem iddialarıyla gündeme geliyorsunuz ve kamuoyunun dikkatini çeken gelişmelerden biri WhatsApp grubundan çıkarılmanız oluyor!

Neyse ki mesele yalnızca dijital üyelikle sınırlı kalmadı. Kaya ve eşi 7 Ekim 2026'da şüpheli sıfatıyla ifade verdi. İkili, hisse işlemlerinde herhangi bir özel bilgi veya yönlendirme almadıklarını savundu. Ayrıca gönüllü ödeme mekanizması kapsamında hesaplarındaki belirli tutarların ilgili hesaba aktarılması süreci işletildi.

Bütün bunların hukuki sonuçları soruşturmanın sonunda ortaya çıkacaktır. Ancak siyasi sorumluluğun ölçüsü WhatsApp grubundaki üyelik durumu olamaz.

Devlet yönetiminde hesap verebilirlik, grup yöneticisinin 'Üyeyi çıkar' tuşuna basmasıyla yerine getirilebilecek bir yükümlülük değildir.

Tedbir geldi, tedbir gitti!

Fon soruşturmasında gündeme gelen bir diğer isim de AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Hayati Yazıcı'nın oğlu Mustafa Yazıcı oldu.

Soruşturma kapsamında mal varlığına yönelik tedbir uygulanması istendi. Ancak aynı gün, alınan ifadeler ve değerlendirilen deliller doğrultusunda bu tedbir kaldırıldı. Hakkında yurt dışına çıkış yasağına ilişkin adli kontrol kararı verildiği de açıklandı.

Hayati Yazıcı ise oğlunun ticari faaliyetlerinin hukuka ve ahlaka uygun olduğuna inandığını belirtti.

Burada altını çizelim: Tedbirin kaldırılması tek başına hukuka aykırılık göstergesi değildir. Suç şüphesinin bulunması da suçluluğun kanıtlandığı anlamına gelmez. Ancak kamuoyu böylesine dikkat çeken işlemlerin gerekçesini merak etmekte haklıdır.

Bir yanda saatler içinde değişen tedbirler, diğer yanda yıllarca sonuçlanmasını beklediğimiz davalar... İnsan ister istemez soruyor: Adaletin hızı dosyanın niteliğine göre mi değişiyor?

Bu sorunun cevabını verecek olan söylentiler değil, şeffaf ve gerekçeli hukuki süreçlerdir.

Asıl sorun skandallar değil, hesap verme anlayışı

Bu dört olay birbirinden farklıdır. Hukuki durumları, delilleri ve soruşturma süreçleri aynı değildir. Dolayısıyla hepsini aynı kefeye koyarak kişileri peşinen suçlu ilan etmek doğru olmaz. Ancak bütün bu olayların ortak bir yönü var: Kamu gücüyle bağlantılı kişi ve kurumlar hakkında gündeme gelen iddiaların nasıl ele alındığına ilişkin güven sorunu.

Vatandaşın görmek istediği şey çok basittir.

İddia varsa araştırılmalı, delil varsa değerlendirilmeli, suç varsa cezası verilmeli, suç yoksa da kişiler üzerindeki şüpheler somut gerekçelerle giderilmelidir.

Siyasi ve idari sorumluluk ise ceza sorumluluğundan ayrı değerlendirilmelidir. Çünkü her etik ihlal suç olmayabilir. Her yanlış karar da mahkûmiyet gerektirmez. Fakat kamu görevinde bulunmanın gerektirdiği dürüstlük, tarafsızlık ve çıkar çatışmasından kaçınma yükümlülükleri yalnızca ceza kanunlarıyla sınırlı değildir.

İşte kamu yönetiminin en büyük sorunlarından biri de burada ortaya çıkıyor.

Bizde bazen makamdan ayrılmak hesap vermek, dosyanın kapanması da bütün soruların cevaplandığı anlamına gelebiliyor.

Oysa ikisi aynı şey değildir.

WhatsApp'tan çıkarmak kolay, kamu vicdanından çıkmak zor!

AK Parti'nin kuruluşunda öne çıkardığı siyasi erdem, temiz yönetim ve yolsuzlukla mücadele ilkeleri, bugün de kendi kadroları açısından en ciddi değerlendirme ölçütü olmalıdır.

İktidarda uzun süre kalmanın en büyük riski, yanlışların zamanla olağan görülmesidir.

Vatandaşın beklentisi ise çok açık: Siyasi unvan, aile bağı ve bürokratik nüfuz, hiç kimseye ayrıcalık sağlamamalıdır.

Dezenfektan satın alınabilir, görevden ayrılınabilir, isimler internet sitesinden kaldırılabilir, WhatsApp gruplarından üyeler çıkarılabilir.

Ama bütün bunlar kamuoyunun cevap bekleyen sorularının yerini tutmaz.

Unutmayalım ki siyasette isimleri listelerden silmek kolaydır. Zor olan, milletin hafızasında biriken soru işaretlerini silmektir.

Devleti temizlemenin yolu dezenfektandan, siyasi sorumluluğun yolu da WhatsApp grubundan geçmez. İkisinin de yolu şeffaflıktan, liyakatten ve hesap verebilirlikten geçer.

Ünlü, "2027 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'nin ekinde yer alan harcırah tutarlarının belirlendiği H Cetveli beklentileri karşılamaktan çok uzak" dedi.

Ünlü'nün, devlet denetim elamanlarının harcırahlarına ilişkin yazısı şöyle:

"

2027 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'nin ayrıntıları belli oldu. Bu kapsamda Harcırah tutarlarının yer alığı H Cetveli de ortaya çıktı. Maalesef beklenen tutarlardan oldukça uzak.

Ümit ederim ki Mecliste gerekli düzeltmeler yapılarak bütçede artık denetim elemanlarının harcırahlarında da ciddi bir iyileştirmeyi görürüz.

Müfettişler, denetçiler ve diğer denetim elemanları, devlet adına görev yapmak için şehir şehir dolaşıyor. Ancak kendilerine ödenen harcırahların konaklama ve günlük ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalması, görevlerini yerine getirirken ciddi sıkıntılar yaşamalarına neden oluyor.

Bu mesele yalnızca harcırah meselesi değildir. Aynı zamanda denetim mesleğinin saygınlığı, kamu görevlisinin itibarı ve devletin denetime verdiği değer meselesidir.

Denetim elemanları ayrıcalık değil, görevlerinin gerektirdiği koşullara uygun, insan onuruyla bağdaşan bir harcırah düzenlemesi bekliyor.

Unutulmamalıdır ki güçlü bir denetim sistemi, kamu kaynaklarının korunmasının en önemli güvencelerinden biridir.

Devlet, denetim elemanlarının harcırahından tasarruf etmeye değil, onların yapacağı etkili denetimlerle kamu kaynaklarındaki israfı ve usulsüzlükleri önlemeye odaklanmalıdır.

Denetimden tasarruf eden devlet, denetimsizliğin bedelini çok daha ağır ödeyebilir.

Devlet, denetim elemanına bir yandan "Git, kamu kaynaklarının hesabını sor" derken diğer yandan "Görevin masrafının bir kısmını da cebinden karşıla" dememelidir.

Unutulmamalıdır ki denetim elemanlarının harcırahlarını iyileştirmek, yalnızca çalışanlara yapılan bir ödeme değil, kamu denetiminin etkinliğine yapılan bir yatırımdır.

Denetim elemanlarının cebinden tasarruf etmeye çalışmak yerine, onların denetimleriyle önlenecek kamu zararlarına odaklanılmalıdır.

Çünkü denetim pahalı değil, denetimsizlik pahalıdır!

Bu kapsamda aşağıda yer verilen tablo beklenen tutarlardan oldukça uzaktır."

Dünyanın bir çok ülkesinde mesai saatlerinin 40 saate düşürüldüğüne dikkat çeken Karakaş, Türkiye'de de mesai saatlerinin düşürülmesinin zamanı geldiğine dikkat çekti.

Karakaş'ın yazısının ilgili kısmı şöyle:

"Dünya örnekleri ortadadır. Brezilya yaptı, Şili başardı, İzlanda ispatladı, Fransa çeyrek asır önce adım attı.

ILO yüz yılı aşkın süredir bu hedefi gösteriyor.

Hâlâ 45 saatte ısrar etmek hem insanımıza karşı bir haksızlık hem de ekonomimiz için açık bir verimsizlik kaynağıdır.

Zaman gelmiştir.

Haftalık çalışma süresi maaş kesintisi yapılmaksızın derhal 40 saate çekilmelidir.

İki gün kesintisiz hafta sonu izni anayasal ve yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.

Bu geçiş, sosyal diyalogla; devlet, işveren ve çalışanın ortak aklıyla kademeli olarak planlanmalıdır.

Az olsun, öz olsun.

Dinlenen toplum, güçlü toplumdur; güçlü toplum, üreten toplumdur.

İnsan odaklı bir çalışma düzeni artık ertelemeye gelmez. Yarın geç olabilir, şimdi sıra bizde!"

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?