Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Kararakaş, Yargıtay'ın emsal kararını gündeme getirdi.

İsa Karakaş'ın köşesinde yer alan bilgilere göre, dış ticaret alanında çalışan bir uzmanın yeni bir şirketle anlaşmaya vardığı, taraflar arasında ön mutabakat sağlandığı ve çalışanın da bu güvenle mevcut işinden istifa ettiği belirtildi.

Yeni işverenin, yabancı personel için gerekli çalışma izni harçlarını yatırmaması nedeniyle eski işinden istifa eden çalışan yeni işinde işe başlayamadı.

Bu gelişme üzerine, çalışan hem eski işinden olmuş hem de yeni işine başlayamamış oldu.

Ayrıca kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından da mahrum kaldı.

Konu yargıya taşındı. Yerel mahkeme çalışanın tazminat talebini red ederken. Yargıtay ise tam tersi karar verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı ve yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yargıtay, işe alma kararından vazgeçen patronunun, işinden ettiği çalışana tazminat ödemesi gerektiğini hüküm altına aldı.

Birgün Gazetesi'nde yer alan habere göre, İŞKUR verilerine göre kayıtlı iş arayan sayısı Nisan’da artarak 2 milyon 513 bin 586 kişi oldu.

İŞKUR’a kayıtlı iş arayanların yüzde 50,3’ü erkek, yüzde 49,7’si kadınlar oluştururken yüzde 23,1’ini 15-24 yaş grubunun oluşturması olması dikkat çekti.

İŞKUR aracılığıyla Nisan ayında 148 bin 849 işe yerleştirildi. Yerleştirilen işçilerin yüzde 63,9’u yani 95 bin 91’ini erkekler, yüzde 36,1’i yani 53 bin 758’ini kadınlardan oluştu.

Ocak-Nisan 2026 döneminde sektörler itibarıyla en fazla işe yerleştirme sanayi sektöründe “İmalat” alanında; mesleklere göre ise en fazla işe yerleştirme sırasıyla “Turizm ve Otelcilik Elemanı, Özel Güvenlik Görevlisi (Silahsız) ve Güvenlik Görevlisi” mesleklerinde gerçekleştirildi.

Özel sektörde işverenin 'istemesi halinde' personeline 9 gün tatil verebileceği veya çalışanların iznini uzatabileceği aktarıldı.

İsa Karakaş'ın, 9 günlük tatili özel sektör çalışanları açısından değerlendirmesi şöyle:

"Hiçbir koşul olmadan işveren doğrudan doğruya 9 günlük tatil verebilir veya çalışanlar aradaki günleri yıllık izinden kullanabilir. Ya da telafi çalışması dediğimiz bir uygulama var iş kanununda. İşveren onları faydalandırır, çalışanların maaşında bir eksilme olmaz ancak bayramdan sonra telafi edilmesi söz konusu olabilir"

Karakaş, bayramda çalışma zorunluluğunun iş sözleşmesine bağlı olduğunu vurguladı. Eğer sözleşmede bayramda çalışmaya dair bir madde bulunuyorsa, çalışanların çalışmakla yükümlü olacağı; aksi durumda ise işverenin çalışmayı zorunlu kılamayacağı kaydetti.

Bayram tatilinde çalışan işçilere ise zamlı ücret ödeneceğine dikkat çeken Karakaş, şunları söyledi:

"İşçiler ilave bir yevmiyeye hak kazanır. 4,5 günlük bir bayram tatili olduğu için her halükarda 4,5 günlük ilave bir ücret söz konusu."

Tarımdan Haber'in haberine göre, Türkşeker, şeker fiyatlarına yaptığı yüzde 11 oranındaki zam öncesi iki firmaya yüklü miktarda şeker satışı yaptı.

Haberde yer alan bilgilere göre, Türkşeker, 4 Mayıs 2026 tarihinde şeker satış fiyatını yüzde 11 zam yaparak 38,50 TL/kg’a çıkardığını duyurdu.

Firma, zam kararı öncesinde hiç bir duyuru yapmadan İşmen Gıda ve Remzi Çakar şirketlerine büyük miktarda şeker satışı gerçekleştirdi.

Kamuoyundan gizlenen bu satışın detayları şöyle:

-Türkşeker'in Piyasa Satış Fiyatı: 1.735 TL / Çuval (34,70 TL/kg)

-İşmen Gıda ve Remzi Çakar'a Kıyak Geçilen Fiyat: 1.588 TL / Çuval

-Aradaki Fark: Çuval başına tam 147 TL avantaj sağlandı.

-Miktar: 30 bin tonu peşin, 70 bin tonu 180 gün vadeli olmak üzere toplam 100 bin ton.

Öte yandan sektör temsilcileri, 1.588 TL’ye alınan şekerlerin piyasada anında 1.750-1.800 TL bandında eritilmeye başlandığını belirtiyor. Gelecek hafta fiyatların 1.850 TL’ye çıkması beklenirken, Türkşeker’in neden ilan açmadığı ve neden sadece bu iki ismi tercih ettiği soruları yanıt bekliyor.

NTV'nin haberine göre, artan maliyetler ve akaryakıtı işaret eden otobüsçüler, bayram önce otobüs bilet fiyatlarına zam talep ediyor.

Türkiye Otobüsçüler Federasyonu, bilet fiyatlarına yüzde 20 zam yapılmasını istiyor.

Vatandaşlar, yüksek bilet fiyatlarından şikayet ederken otobüsçüler ise artan maliyeti karşılayamadıklarından şikayetçi.

9 Mayıs Cumartesi'den itibaren motorine de 1,79 TL indirim yansıyacak.

Öte yandan petrol fiyatlarındaki gerilemenin ardından benzine 69 kuruş indirim yapılmıştı.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye’de kimi durumlarda 10 yılı bulan boşanma süreçlerinin kısaltılması konusunda da yeni bir çalışma yapılacak. Buna göre, nafaka ve velayet gibi uyuşmazlıklar nedeniyle uzayan boşanma davalarının kısa sürede sonuçlanması amaçlanıyor. Bunun için nafaka, velayet veya mal rejimi başlıklarda davaların ayrı görülmesi, boşanmanın ise tarafların rızası varsa kısa sürede sonuçlanmasını içerecek bir düzenleme yapılacak.

Ayrıca uzun süreli evliliklerde ise hakime nafaka süresi konusunda inisiyatif tanınacak. Bu durumlarda evlilik süresinin yarısı esas alınacak. Mesela 20 yıllık bir evlilik sona ererse 10 yıl nafaka verilebilecek. Evli çiftlerin ayrı yaşaması da boşanma sebebi sayılacak.

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.

Karar, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.

Düzenleme ile sözleşmeli personelin izinlerine ilişkin yapılan değişiklikler şöyle:

- "Doğumdan sonra sekiz hafta" ibaresi "doğumdan sonra on altı hafta" olarak değiştirildi.

- "Toplam on altı hafta" ibaresi "toplam yirmi dört hafta" olarak değiştirildi.

- "Doğumdan önceki üç haftaya kadar" ibaresi "doğumdan önceki iki haftaya kadar" olarak değiştirildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenleme şöyle:

81 İlden Geniş Katılım

Türkiye’nin 81 ilinden gelen komite başkanlarının katılımıyla gerçekleştirilen programda; Afet İşleri, İş Sağlığı ve Güvenliği, Eğitim ve Planlama ile Engelli Komiteleri bir araya geldi. Teşkilatın sahadaki gücünü akademik bilgiyle birleştirmeyi hedefleyen eğitimlerde, uzman akademisyenler tarafından dört ana başlık altında sunumlar gerçekleştirildi.

Genel Başkan Devlet Sert: "Eğitime Büyük Önem Veriyoruz"

Eğitim programının ardından bir açıklama yapan Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, kesintisiz eğitimin sendikal mücadeledeki önemine vurgu yaptı. Sert, yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi:

"Kesintisiz eğitime büyük önem veren sendikamızın, ÖZSAM tarafından planlanan Komite Başkanları Eğitim Programı’nın 1. grup sürecini başarıyla tamamladık. Alanında uzman akademisyenlerimizin verdiği bu verimli eğitimlerin sendikamıza ve tüm teşkilatımıza hayırlı olmasını diliyorum."

Genel Başkan Sert ayrıca, programın hayata geçirilmesinde emeği geçen Eğitim ve Sosyal İşler Başkanlığı’na, ÖZSAM Akademik Üst Kurulu’na, katılım sağlayan akademisyenlere ve mesai arkadaşlarına teşekkürlerini iletti.

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, hükümetin üzerinde çalıştığı "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamında, eğitimde ve istihdamda yer almayan gençlerin iş gücü piyasasına dahil edilmesi planlanıyor. Hazırlanan düzenlemeyle işverenlere maaş ve sigorta primi desteği verilmesi öngörülüyor.

Proje Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı gençlere kapsayacak.

Projeyle birlikte 18-25 yaş arasında bulunan yaklaşık 5 milyon gencin istihdama yönlendirilmesi amaçlanıyor.

Hazırlanan taslağa göre, işe alınan gençlerin ilk 6 aylık maaşlarının devlet tarafından desteklenmesi gündemde.

İşverenlere 18 aya kadar prim desteği sağlanması planlanıyor.

Karakaş, özellikle kök maaşı düşük olan emekliler için "sıfır zam" riskinin kapıda olduğuna dikkat çekti.

En düşük emekli maaşıyla ilgili henüz net bir karar olmadığını belirten Karakaş, kök maaş üzerinden yapılacak artışların bazı emekliler için “sıfır zam” riski doğurduğunu kaydetti.

Karakaş, sıfır zam ile ilgili şunları söyledi:

"Bu nedenle taban maaş üzerinden artış yapılması daha olası. En düşük emekli maaşının yaklaşık 23 bin lira seviyesine çıkarılması beklenebilir"

Türkiye'deki iş ilanlarında yaş sınırının 35 olduğuna dikkat çeken gazete, Herhangi bir sebeple işini kaybeden 40 yaş üstü profesyoneller ‘fazla nitelikli’ veya ‘maliyetli’ görülerek sistem dışına itildiğini kaydetti.

Türkiye Gazetesi'nden Kaan Zenginli'nin haberine göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en yakıcı ama en az konuşulan yarası büyüyor.

Herhangi bir sebeple işini kaybeden 40 yaş üstü profesyoneller ‘fazla nitelikli’ veya ‘maliyetli’ görülerek sistem dışına itiliyor.

Vasıfsız işlere yönelmek zorunda kalan bu kitle, emeklilik yaşına kadar geçecek 20 yılı ise kuryelik, emlakçılık veya güvencesiz işler yaparak doldurmaya çalışıyor.

İş dünyası, yıllarını mesleğine vermiş tecrübeli isimleri maliyet ve yaş bahanesiyle sistemin dışına itiyor.

Özel sektörde veya kamuda iş arayan 40 yaş üstü vatandaşlar, kariyerlerinin en verimli çağında âdeta bir ‘araf jenerasyonu’na dönüşmüş durumda.

Önlerinde emekli olabilmek için ortalama 20-25 yıl gibi devasa bir süre olan bu kitle, iş ilanlarındaki yaş bariyerini aşamıyor.

Hayatta kalmak ve faturalarını ödemek zorunda olan eski beyaz yakalılar ve uzmanlar, mecburi istikamet olarak vasıfsız işlere yöneliyor.

Aziz Çelik, katıldığı bir YouTube yayınında memurların maaş sistemindeki çarpık tablo hakkında uyarılarda bulundu.

Prof. Dr. Çelik, 2008 sonrasında memuriyet hayatına atılanların emeklilik dönemlerinde büyük bir gelir kaybı yaşayacağını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"2008 sonrası memurların durumu felaket olacak, ancak henüz bunun farkında değiller. Evet, şu anda memur maaşları genel olarak işçi ücretlerinden daha yüksektir. Asgari ücret 28 bin lira iken en düşük memur maaşı 55-60 bin lira bandında seyrediyor. Ancak asıl tehlike bu rakamların arkasında gizli."

Emekli olduklarında asgari ücret ile aynı maaşı alacağını ifade eden Çelik, memurların eline geçen paranın yüksek olmasına rağmen, bu maaşın önemli bir kısmının emekliliğe yansımayan ek ödemelerden oluştuğunu vurguladı.

Çelik, “Memurların maaşlarının prime esas olan kısmı, yani emekliliğe yansıyacak olan tutar, aldıkları maaşın yaklaşık yarısıdır. Bugün 60 bin lira alan bir memurun, aslında 30 bin liradan sigortalı olduğu unutulmamalıdır. Hatta 100 bin lira maaş alan bir memur bile 50 bin lira üzerinden prim ödüyor," diye konuştu.

Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre, bakanlık 680 sözleşmeli personel alacak.

Başvurular, Başvurular, 7 Mayıs - 22 Mayıs'ta, son gün saat 23.59'a kadar Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden "https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim" e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleştirilecek.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Ali Yalçın'ın maaşı ile ilgili açıklamaları şöyle:

"Maaşla ilgili, benimle ilgili bir itibar suikastı yapıldı.

Buna ilişkin konu yargıya taşınmıştır.

500 bin TL alıyor diye Memur-Sen’e ilişkin itibar suikastı yapılmıştır.

Memur-Sen’de maaşın dışında 1 TL bile alamazsınız.

Herhangi bir ek ödeme yoktur.

Maaş olarak 146 bin 500 TL aylık gelir olarak mahkemeye bizzat sunulmuştur.

Biz maaşımızı sendikadan alırız.”

Bakan Göktaş'ın paylaşımı şöyle:

Resmi Gazete'de yayımlanan Huzurevleri ile Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği ile büyüklerimiz için yeni bir dönemin kapılarını aralıyoruz.

Yeni düzenlemelerle;

-Yaşlı bakım hizmetlerinin 81 ilimizde bütüncül ve standart bir yapıya kavuşmasına,

-Bakım ihtiyacına göre farklılaşan hizmet modellerinin etkin şekilde uygulanmasına,

-Kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına,

İhtiyaç sahibi yaşlıların hizmetlere hızlı ve öncelikli erişiminin sağlanmasına yönelik adımlar atıyoruz. Büyüklerimizin yaşam kalitesini yükseltmeye, yüksek standartlarda ve yuva sıcaklığında hizmet sunmaya devam edeceğiz.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranları, geçmiş altı aylık enflasyona göre belirleniyor.

Dolaysıyla Temmuz ayında yapılacak zam oranı da, 2026 yılının ilk altı aylık döneminde gerçekleşen enflasyon kadar olacak.

Yılın ilk dört ayında gerçekleşen enflasyon verileri şöyle:

-Ocak %4.84,

-Şubat %2.96,

-Mart %1.94

-Nisan %4.18

Buna göre, yılın dört aylık döneminde enflasyon yüzde 14.64 oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri için şimdiden %14,64’lük bir artışı garantiledi.

Bu rakam, Temmuz ayında yapılacak zammın temelini oluşturuyor

MAYIS VE HAZİRAN AYI ENFLASYON RAKAMLARI BEKLENİYOR

SSK ve Bağ-Kur emeklisinin kesin zam oranları için Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması gerekiyor.

Merkez Bankası’nın Piyasa Katılımcıları Anketi’nden çıkan sonuçlar, zam oranının daha da yükseleceğini gösteriyor.

Ekonomistlerin Mayıs (%1.82) ve Haziran (%1.52) ayı tahminleri gerçekleşirse, 6 aylık toplam enflasyon farkı %18,5 seviyesine ulaşacak.

Dolaysıyla SSK ve Bağ-Kur emeklisinin Temmuz ayında alacağı zam oranı da yüzde 18.5 oranında gerçekleşecek.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, TBMM'de şirketlere vergi avantajları sağlayan ve "varlık barışı" ile ilgili düzenlemeler öngören kanun teklifinin ayrıntılarını açıklamasının ardından basın mensuplarının sorularını yanıtladı.

Güler, 'ara zam' gündemine ilişkin şunları söyledi:

"Özellikle petrol fiyatlarındaki bu kadar kırılgan bir fiyatlandırma ve değişkenlik, bütün dünyada olduğu gibi ülkemizde de enflasyonda ciddi bir baskı oluşturdu, artışına sebebiyet verdi. Biz hem çalışanlarımızı hem emeklilerimizi hem diğer dar gelirlilerimizi, sabit gelirlilerimizi her zaman destekledik, desteklemeye de devam edeceğiz. Ama şu anda halihazırda bu mahiyette gündemimizde herhangi bir çalışma yok; onu da ifade etmek isterim."

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.