ÖĞRENCİ SERVİSİNDE ŞOFÖR OLARAK ÇALIŞTI

11.01.2011 ile 31.12.2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte öğrenci taşıma ile görevli şoför olarak çalıştığını, sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve düzeltilmesini istediğini, işverenin bu nedenle bahane üreterek dikkatsiz çalıştığı ve artık çalışmak istemediğini belirterek davalı tarafından iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar fiili olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışmaları olduğu ve ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir.

İŞVEREN ÇALIŞANIN İŞE GELMEDİĞİNİ İDDİA ETTİ

İşveren personelin şirket nezdinde 11.01.2011 ile 20.01.2014 tarihleri arasında çalıştığını, davacının görevinin engelli çocuklarına ilişkin servis aracının kullanımı olduğunu, 2014 Ocak 13-14-15-16-17-18-19-20 tarihlerinde işe gelmediği için iş akdinin 20.01.2014 tarihinde sonlandırıldığını, işe gelmediği günler için tutanak düzenlendiğini, davacıya iş akdinin feshedildiğine ilişkin ihtarname keşide edildiğini, davacı yanın iddia ettiği gibi 31.12.2013 tarihinde yapılmış bir fesih işleminin bulunmadığını, davacının işe başladığı tarihten itibaren sürekli müvekkili şirketi zarara uğrattığını ancak davacıya toleranslı davranıldığını, davacının görevini gereği gibi yerine getirmediği gibi izinsiz olarak işe gelmeyerek işlerin aksamasına sebep olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

YEREL MAHKEME: BELGE VE KAYITLARI YOK

Yerel mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 13.01.2014 sonrası devamsızlık yaptığına ilişkin işveren tutanakları ile ihtarına rağmen davacının devamsızlığına ilişkin işverene beyan ile belge ibraz etmediği, davacının daha önce işverence fesih yapıldığı iddiasına ilişkin ise kayıt ve ispatı da bulunmadığı, işverinin devamsızlığa bağlı fesih işleminde haklı nedeni olduğu ve davacının kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, tanık anlatımlarına göre davacının resmi tatil günlerinde çalışma yapmadığı gerekçesiyle genel tatil ücreti talebinin reddine, fazla mesai ücreti talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (Yargıtay 9. HD. 18.1.2010 gün, 2009/24286 E, 2010/74 K.).

YARGITAY: KIDEM TAZMİNATINI ALIR

Yargıtay daha önceki içtihatlarınada dayanarak"Somut uyuşmazlıkta, davacı sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve bu durumun düzeltilmesini istediğinde iş akdinin 31.12.2013 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini iddia ederek ödenmeyen tazminat ve işçilik alacaklarını talep etmiş, davalı ise davacının işyerini terkettiği ve 13.01.2014-20.01.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı savunmasında bulunmuştur.

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir." diyerek iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olduğuna hükmetmiştir.

YouTube kanalında memur ve emekli zamlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Erdursun, geçen yılın ilk üç aylık enflasyon rakamları ile bu yılın üç ayında gerçekleşen enflasyonun aynı olduğuna dikkat çekti. Erdursun şunları söyledi:

""3 aylık dönem için SSK ve Bağ-Kurlular yüzde 10.03'ü hak ettiler. Memur ve memur emeklilerinin üç aylık enflasyon farkı şu anda yüzde 6,06" bilgisini verdi. Enflasyon verilerini geçen yılla kıyaslayan Erdursun, "Geçen yılda 3 aylık enflasyon yüzde 10,05. Şimdi 10,03. Geçen yıl ile bu yıl arasında hiçbir fark yok. TÜİK'e göre geçen yılla aynıyız"

Memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacakları zam oranlarını da değerlendiren Erdursun, memur ve memur emeklisinin Temmuz ayında 4 puan daha enflasyonun altında enflasyon farkı alacağını kaydetti. Erdursun, şunları söyledi:

"2026 Ocak ayında yüzde 11 toplu sözleşme zamlarını almışlardı. Şimdi o yüzde 11 çıkartılacak. 2026'nın 2. dönemi için yüzde 7'lik toplu sözleşme farkı konulacak enflasyonun üzerine. Bu nedenle memur ve memur emeklileri 6 aylık enflasyon kaç çıkarsa yaklaşık 4 puan altında bir enflasyon farkı alacaklar

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, artışın pompaya yansıması halinde İstanbul'da motorin 85 TL bandına, Ankara'da 86,25 TL'ye, İzmir'de ise 86,52 TL'ye çıkacak.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, siyasi parti gruplarının ortak mutabakatıyla teklifin bu hafta içinde yasalaştırılması hedefleniyor.

Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, kadınlara verilen doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması. Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde, hâlihazırda doğum izninde olan ve 24 haftalık süresini henüz tamamlamamış kadınlar da talepleri halinde ek 8 hafta izin kullanabilecek. Teklif yalnızca doğum izniyle sınırlı değil. Buna göre, babalara verilen ücretli doğum izni 5 günden 10 güne çıkarılacak. Koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilecek. Maddi durumu yetersiz kadın ve çocuklara kesintisiz nakdi destek sağlanabilecek.

15 yaş altına sosyal medya kullanımına sınırlama getirilerek yaş doğrulama zorunlu olacak. Oyun platformlarına içerik derecelendirme yükümlülüğü getirilecek. Çocukların kurum bakımına alınmadan aile yanında desteklenmesine yönelik sosyal destek mekanizmaları güçlendirilecek. Siyasi partilerin ortak yaklaşımıyla teklifin hızlandırılması, özellikle mevcut doğum izninde olan kadınların hak kaybı yaşamaması açısından kritik görülüyor.

Bu durum genelde ölen kişinin yüklü miktarda borcu bulunması halinde yapılıyor.

Konuya Emekli Sandığı açısınan ele alacak olursak, durum şöyledir:

Örneğin, "Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti. Çok fazla borcu kaldığı için reddi miras davası açtım. Bu durumda Emekli Sandığı'ndan yetim aylığı alabilir miyim?" şeklinde vatandaşlardan sorular gelmektedir.

Bu durumda, ilgili kişi reddi miras başvurusunda bulunduğu babasından yetim aylığı alabilir mi?

Reddi miras davası açılması aylık almanıza engel bir durum değildir.

Ancak mirastan iskat (men) edilme durumunda aylık alamazsınız.

Mirastan iskat durumu ise 5434 sayılı Kanun'da ve 5510 sayılı Kanun'da belirtilmiştir.

Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, yeni sistemde konut aboneleri ikiye bölündü.

Birinci kademede yer alan konutların kullandığı dağal gaza yüzde 37 zam yapıldı.

İkinci kademede yer alan yani doğal gaz tüketimi çık olan konutlara ise rekor zam yapıldı.

Sınırı aşan ikinci kademe konut abonelerinin gazına tam yüzde 132 oranında tarihi bir zam geldi.

Bu gruptaki vatandaşlar, artık ağır sanayi fabrikaları ve elektrik santralleri ile tamamen aynı fiyattan doğalgaz yakacak.

Ekmeğe zam gelmemesi için fırıncılar tarifeden muaf tutuldu.

Karakaş’ın yazısında değindiği kararda, askerlikten terhis olup özel sektörde çalışan ve ardından 1992’de Adalet Bakanlığı’nda mübaşir olarak göreve başlayan bir memur adayının şizofreni teşhisiyle verdiği hukuk mücadelesi zaferle sonuçlandı.

Kararda yer alan bilgilere göre, olay şu şekilde gelişti:

"Davacı askerliğini 18 ay boyunca tam sağlıklı bir şekilde tamamlayarak terhis oldu. Ardından özel bir şirkette işe girdi ve sağlık kontrollerinden başarıyla geçti.

1992 yılında ise Adalet Bakanlığı bünyesinde mübaşir olarak göreve başladı. Ancak her şey bu süreçten sonra değişti. Görevi başındayken psikolojik rahatsızlığı ortaya çıktı. Rahatsızlığı o kadar hızlı ilerledi ki, memuriyetinin henüz 8. ayında işinden ayrılmak zorunda kaldı."

Olayın yargı boyutunda ise yerel mahkeme, SGK'nın itirazlarını red ederek, davacı lelihe karar verdi. Bölge İdare Mahkemesi de kararı onayladı.

Yargıtay ise bu konuda emeklilik bekleyenler için emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yargıtay 10. Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararının hukuka uygun olduğuna ve bozulmasını gerektirecek bir durum olmadığına hükmederek kararı onadı"

Görüşmede, ele alınan konular belli oldu. Buna göre görüşmede kamu personeline ilişkin 20 talep gündeme geldi.

İşte Memur-Sen'in kamu personeline ilişkin talepleri:

Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı,

Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı,

Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli,

Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli,

Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı,

Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı,

1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli,

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

4688 sayılı Kanun değiştirilmeli,

Disiplin affı çıkarılmalı,

İlave 1 derece verilmeli,

Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli,

Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli,

Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı,

Bayram ikramiyesi verilmeli,

YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli,

Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli,

Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli,

Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir.

Daha önce 14 Haziran olarak açıklanan sınav, 13 Haziran Cumartesi günü yapılacak.

Kararın alınmasında, 2026 FIFA Dünya Kupası maç takvimi etkili oldu.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın enflasyon verileriyle ilgili yaptığı açıklama şöyle:

"Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti.

Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır.

Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir.

Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir.

Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır.

Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır.

Beklentimiz; Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır..."

TÜİK'in Mart ayı enflasyon rakamlarını açıklamasının ardından DİSK-AR, asgari ücret ve emekli maaşlarındaki kayıpları araştırdı.

Buna göre, 2026 Mart’ta asgari ücretin enflasyon karşısındaki kaybı 2 bin 819 TL oldu. En düşük emekli aylığı ise 2026 Mart itibarıyla 2 bin 8 TL’sini kaybetti.

DİSK-AR'ın araştırma sonuçları şöyle:

• TÜİK yıllık resmi TÜFE oranını yüzde 30,87, gıda enflasyonu oranını yüzde 32,36 olarak açıkladı.
• TÜİK’e göre 12 aylık ortalamalara göre enflasyon oranı yüzde 32,82!
• 2005 yılına göre genel fiyatlar 33,6 kat artarken, gıda fiyatları 50,6 kat arttı.
• Asgari ücret yılın üçüncü ayında 2.819 TL, en düşük emekli aylığı 2.008 TL kayıp yaşadı!
• Kira, konut ve ulaştırma harcamaları artıyor. Düşük gelirliler gıdadan kısıp kira ve ulaşıma harcıyor.
• TÜİK madde fiyat listesini gizlemeye devam ediyor. TÜİK yargı kararına rağmen madde fiyat listesini yine açıklamadı.
• Toplumsal sınıf ve kesimler enflasyonun sonucu ortaya çıkan geçim sıkıntısını oldukça farklı hissediyor.
• En düşük yüzde 20’lik gelir grubu toplam gelirin yüzde 6,3’ünü alırken, bu grubun harcamaları içinde gıdanın payı yüzde 30,4’tür.
• En yüksek yüzde 20’lik gelir grubu toplam gelirin yüzde 48,1’ini elde ederken harcamaları içindeki gıdanın payı yüzde 12,8’de kalmaktadır.

Kira artış oranları 12 aylık enflasyon rakamlarına göre belirleniyor.

Buna göre, ev ve iş yerlerine yapılacak kira zammı oranı ise yüzde 32,82 oldu.

Böylece kira kontrat süresi bu ay dolan işletme sahipleri kiralarına yüzde 32,82 oranında zam yaparak ödeme gerçekleştirecek.

Geçtiğimiz ay zam oranı yüzde 33,39 olmuştu.

Yılın üç aylık dönemine göre milyonlarca SSK ve Bağ-Kur emeklisi yüzde 10.03 oranında zammı haketmiş oldu.

SSK BAĞ-KUR EMEKLİ ZAMMI NASIL BELİRLENİYOR?

Milyonlarca SSK ve Bağ-Kur emeklisi Ocak ayında ve Temmuz ayında olmak üzere yılda iki kez zam alıyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklisinin zam oranları geriye dönük altı aylık enflasyon oranı baz alınarak tespit ediliyor.

Temmuz ayında da, SSK ve Bağ-Kur emeklisine 2026 yılının ilk altı aylık döneminde gerçekleşen enflasyon kadar zam verilecek.

Mart ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte SSK ve Bağ-Kur emeklisinin üç aylık zammı da netleşmiş oldu.

Emekliler Ocak ayının aylık enflasyonu olan yüzde 4,84 kadar zammı hak etti. Şubat ayı için yüzde 2,96, Mart ayı için de yüzde 1,94 zammı hak eden emekliler böylece üç ayda yüzde 10,03 zam almış oldu.

Tam zam oranı için Nisan, Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması bekleniyor.

Milyonlarca memurun gözü Temmuz ayında yapılacak zam oranlarında.

Temmuz ayında memurlara toplu sözleşme zammının dışında, enflasyon farkı da yansıtılacak.

Mart ayı itibariyle memurlar henüz enflasyon farkını haketmedi.

TÜİK verilerine göre, Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96 olarak gerçekleşmişti. Mart ayında ise enflasyon yüzde 1,94 olarak açıklandı.

Buna göre, ilk üç ayındaki kümülatif enflasyon yüzde 10,03 seviyesine ulaştı.

Memurlar toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde yılın ilk altı aylık dönemi için yüzde 11 oranında zam almıştı.

Enflasyon farkı için, kümülatif enflasyonun yüzde 11'e geçmesi gerekiyor.

Mart ayı itibariyle memurlar enflasyon farkını haketmedi.

Ancak, memurların altı aylık zammı 3 ayda erimiş oldu.

Buna göre, Mart ayında TÜFE yüzde 1,94 artarken, yıllık enflasyon yüzde 30,87 olarak hesaplandı.

Mart ayı enflasyonuna ilişkin detaylar şöyle:

Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %30,87 arttı, aylık %1,94 arttı

TÜFE'deki (2025=100) değişim 2026 yılı Mart ayında bir önceki aya göre %1,94 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %10,04 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %30,87 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %32,82 artış olarak gerçekleşti.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık %32,36 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %32,36 artış, ulaştırmada %34,35 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %42,06 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 8,25, ulaştırmada 5,45 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 6,04 yüzde puan oldu.

ÜFE ENFLASYONU NE KADAR OLDU?

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %28,08 arttı, aylık %2,30 arttı

Yİ-ÜFE (2003=100) 2026 yılı Mart ayında bir önceki aya göre %2,30 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %7,58 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %28,08 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %25,98 artış gösterdi.

TBMM Genel Kurulu’nda ekonomiye ilişkin düzenlemeleri içeren torba kanun teklifinin görüşmeleri devam ederken dikkat çeken bir değişiklik yapıldı.

Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) Kanunu’na kıymetli taşları dahil eden madde tekliften çıkarıldı.

Değerli taşlar ve mücevherat ürünlerine getirilmesi planlanan %20'lik ÖTV maddesi, AK Parti'nin sunduğu önergeyle metinden çıkarıldı.

Kripto varlık vergilendirmesinin ardından pırlantada da mevcut durum korundu.

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararında şu ifadelere yer verildi:

"Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2026 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programının tespit edilmesi hakkındaki 17/10/2025 tarihli ve 10501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında değişiklik yapılmasına ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 uncu maddesi gereğince karar verilmiştir."

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı ile, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilen işçilere müjde çıktı. Karar ile toplamda 150 işçiye sözleşmeli personel olma yolu açıldı. Ancak bu özel atama süreci, yaş sınırından KPSS puanına kadar belirli kriterlere dayandırıldı.

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı şöyle:

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararına göre, kamu çalışanlarının okul öncesi eğitim çağındaki çocukları ile kreş, gündüz bakımevi ve çocuk kulüplerine devam eden çocukları, belirli koşullarla personel servisleriyle taşınabilecek.

Yeni yönetmelik şöyle:

Karar Sayısı: 11153

Ekranhaber.com kadro yenilenmesinin ardından yeni görevlendirmelerin tam listesini yayımladı.

Sitede yayımlanan yeni görevlendirmeler listesi şöyle:

Yargıtay Tetkik Hâkimi Ahmet Emre Dilekcan, Personel Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu

Gölbaşı (Ankara) Cumhuriyet Savcısı Mehmet Ata Çam, Personel Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu

Yığılca Cumhuriyet Savcısı (Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı) Ferhat Afacan, Personel Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu

Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi (Daire Başkanı) Mehmet Halil Yıldız, Mevzuat Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu

Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi (Daire Başkanı) Yasemin Sağlam, Mevzuat Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu

Kahramanmaraş İdare Mahkemesi Başkanı Dr. Mustafa Burak Yetişkin, Strateji Geliştirme Başkanlığı Başkan Yardımcısı oldu

İnsan Hakları Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi Yakup Yıldırım, Eğitim Dairesi Başkanlığı Başkan Yardımcısı oldu

İstanbul Anadolu Hâkimi Melek Arslan, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Başkan Yardımcısı oldu

Teftiş Kurulu Başkanlığı Adalet Başmüfettişi Fatih Tuncer, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Başkan Yardımcısı oldu

Ankara Hâkimi Fatih Akkuzu, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi Murat Binici, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Pazar (Rize) Cumhuriyet Savcısı Muhammed Safa Sevgili, Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Orhangazi Hâkimi Suat Şirinoğulları, Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

İskenderun Hâkimi Erhan Ulu, Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Gördes Cumhuriyet Savcısı Nusret Suat Sarıkaya, Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Muş Hâkimi Abdulbasit Vergi, Mevzuat Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi Hamid Köse, Mevzuat Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Ordu Cumhuriyet Savcısı Ahmet Hamdi Taşyapan, Mevzuat Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu

Ankara Hâkimi Oğuzhan Demir, Strateji Geliştirme Başkanlığı Daire Başkanı oldu

Ankara Cumhuriyet Savcısı Çağrı Kılıç, Strateji Geliştirme Başkanlığı Daire Başkanı oldu

İzmir Hâkimi Sinan Gün, Strateji Geliştirme Başkanlığı Daire Başkanı oldu

Edirne İdare Mahkemesi Başkanı Yasin Ayna, Strateji Geliştirme Başkanlığı Daire Başkanı oldu

Haymana Hâkimi Cihat Bedenbaşı, Eğitim Dairesi Başkanlığı Daire Başkanı oldu

Trabzon Bölge Adliye Mahkemesi Üyesi Gökhan Titiz, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Kadın Hizmetleri Daire Başkanı oldu

Hatay Hâkimi Hatice ÜNAL Akdoğan, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Çocuk Hizmetleri Daire Başkanı oldu

Yargıtay Tetkik Hâkimi Dilek Arzuhan Yeşil, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Adli Destek ve Yardım Hizmetleri Daire Başkanı oldu

Ankara Cumhuriyet Savcısı (Personel Genel Müdürlüğü yetkili Tetkik Hâkimi) Hüseyin Doğan, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Konya Cumhuriyet Savcısı Nurettin Kılıç, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Savcısı Barış Coşkun, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Pazar (Rize) Hâkimi Deniz Can Kaya, Personel Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Gölhisar Hâkimi Yaşar Yörük, Personel Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

İskenderun Cumhuriyet Savcısı İsmail Özkarcı, Personel Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Danıştay Tetkik Hâkimi Ferhat Ali Yılmaz, Personel Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Yargıtay Tetkik Hâkimi Ömer Faruk Öztürk, Personel Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Kayseri Cumhuriyet Savcısı Mehmet Süleyman Yılmaz, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Yargıtay Tetkik Hâkimi Erhan Kalkan, Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Pazarcık Cumhuriyet Savcısı Berat Yoldaş, Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Ankara İdare Mahkemesi Üyesi Hakan Yıldırım, Mevzuat Genel Müdürlüğü Tetkik Hâkimi oldu

Ankara Cumhuriyet Savcısı Muhammed Burak Sasa, Strateji Geliştirme Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

İstanbul Hâkimi Hatun Balcı, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

İstanbul Hâkimi Mehtap Eren Güngör, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

Ankara Hâkimi Gökçen Şimşek Özelgül, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

Akhisar Cumhuriyet Savcısı Zekican Yeşil, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

Teftiş Kurulu Başkanlığı Adalet Başmüfettişi Özgür Duğan, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Tetkik Hâkimi oldu

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK), "İşletmeciler veya adına işlem yapanlar tarafından gerçekleştirilen istenmeyen aramaların önlenmesine yönelik tedbirleri" hayata geçirildi.

Düzenlemede ana hedef iletişim kanalları kullanılarak milli güvenlik ve kamu düzenine aykırı faaliyetlerde bulunulmasının engellenmesi olarak öne çıkıyor.

Bu kapsamda, aramalar veya gönderilen mesajlar yoluyla kişileri korku ve paniğe sevk eden, dolandırmaya yönelik ya da bahis ve kumar amacıyla kurulan iletişimin engellenecek.

Ayrıca SMS ve MMS gönderimine imkan tanıyan kullanıcı ara yüzlerinin giriş ekranlarında, göndericinin veya mesaj göndermeye yetkili kişinin güvenli elektronik imza ile giriş yapması zorunlu olacak.

Düzenleme kapsamında ayrıca elektronik haberleşme hizmetlerinin pazarlanması, tanıtımı ve bilgilendirilmesi amacıyla operatörler ile internet servis sağlayıcılarının başka firmalara ait müşterileri araması da artık yasak.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı