Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, emeklilik başvuru tarihinin asıl önemi, yıllar arası güncelleme katsayısı ve maaş zam oranları arasındaki farkların açıldığı dönemlerde ortaya çıkmaktadır. Bu yıl içinde dilekçe verenlerin hesaplamasında üç dönem aylık bağlama oranının yanı sıra, 2025 yılı enflasyonu ve büyüme hızının yüzde otuzu baz alınarak oluşturulan 1,3197'lik güncelleme katsayısı kullanılmaktadır.

Buna ek olarak, 2026 yılında SSK ve Bağ-Kur emeklilerine ocak ayında yansıtılan %12,19 ve temmuz ayında yansıtılan %17,76'lık zam oranları hesaba katılmaktadır. Böylece yıl sonuna kadar emekli olanlara enflasyon tahminlerine göre toplamda %32,11 oranında bir artış katsayısı yansıtılacaktır.

Emeklilik dilekçesini 2027 yılına bırakanlar ise bu yılki kümülatif zamlardan faydalanamayacak; onların aylıkları 2026 yılının tamamlanan enflasyon rakamları ve büyüme oranının yüzde 30'u üzerinden güncellenecektir.

23 Temmuz 2026 PERŞEMBE

Resmî Gazete

Sayı : 33318

YÖNETMELİK

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından:

YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM

KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN

DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 12/4/2014 tarihli ve 28970 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “uzman,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) Unvan değişikliği sınavı sonucunda adayın başarılı sayılması için, görevde yükselme sınavına ilişkin esaslar uygulanır.”

MADDE 3- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.

2- Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gül Rengin KÜÇÜKERDOĞAN atanmıştır.

3- İstanbul Gedik Üniversitesi Rektörlüğüne. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 saydı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci. 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Feriha ERFAN KUYUMCU atanmıştır.

4- İstanbul Topkapı Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Emre ALKİN atanmıştır.

5- Mudanya Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Ahmet KESİK atanmıştır.

6- Sanko Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Güner DAĞLI atanmıştır.

7- Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Cemal YILDIZ atanmıştır.

8- Yalova Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Mehmet BAHÇEKAPILI atanmıştır.

22 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası ve 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 ncı maddeleri gereğince Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri Hakkı SUSMAZ ve Prof. Dr. Mürteza BEDİR seçilmiştir.

Yükseköğretim Kurulu Üyeliklerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası vc 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci ve 7 nci maddeleri gereğince Üniversitelerarası Kurulca seçilen Prof. Dr. Kemal ŞENOCAK ve Prof. Dr. İlhan İLKILIÇ atanmıştır.

Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gülçin YAHYA KAÇAR atanmıştır.

Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Gül Rengin KÜÇÜKERDOĞAN atanmıştır.

İstanbul Gedik Üniversitesi Rektörlüğüne. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 saydı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci. 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Feriha ERFAN KUYUMCU atanmıştır.

İstanbul Topkapı Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Emre ALKİN atanmıştır.

Mudanya Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Ahmet KESİK atanmıştır.

Sanko Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Güner DAĞLI atanmıştır.

Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Cemal YILDIZ atanmıştır.

Yalova Üniversitesi Rektörlüğüne, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci, 3 üncü ve 7 nci maddeleri gereğince Prof. Dr. Mehmet BAHÇEKAPILI atanmıştır.

22 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Bir giyim mağazasında yaşanan olayda, Bayan müşteri, mağazadan aldığı ürünü denemek için soyunma kabinine girdi. Ancak, kabine girmesinin üzerinden çok kısa bir süre sonra perde açıldı. Perdeyi açan kişi ise, mağazanın kadın satış danışmanı N.D.'ydi.

TAZMİNATSIZ İŞTEN ATILDI

Çalışan işe iade davası açtı.

MAHKEME İŞE İADE ETTİ

İşyerinde yaklaşık 2,5 yıl satış danışmanı olarak çalışan ND nin hakkında, daha önce hiç böyle bir iddia olmamasını ve kendisinin ilk kez böyle bir iddiayla karşılaşması nedeniyle, olayı kasten değil, bir anlık dalgınlık olarak değerlendirdi ve öncelikle uyarı veya ihtar da bulunulması gerekirdi diyerek, verilen cezayı 'orantısız' buldu. İşe iadeye karar verdi.

Ancak Yargıtay bu kararı bozdu."

YARGITAY: MÜŞTERİNİN MAHREMİNE MÜDAHALE VAR!

İŞE İADE KARARINI BOZDU

Müşterinin mahremine yönelik davranış olarak niteleyen Yüksek Mahkeme, çalışanın hareketini affetmeyerek, işe iade kararını bozdu.

Yargıtay 9HD 21.05.2015 tarihli, 2015/11374 Esas,2015/18444 Karar

Karardan özet:
Dosya içeriğine göre; davacı, davalı Şirketin mağazasında 25.10.2011 tarihinden itibaren satış danışmanı olarak çalışmış olup, 27.01.2014 tarihinde mağazanın soyunma kabinin de iç çamaşırı deneyen bayan bir müşteri var iken haber vermeksizin kabin perdesini açma davranışında bulunmuş, müşterinin şikayeti üzerine savunması alınarak iş sözleşmesi işveren tarafından haklı NEDENLE FESHEDİLMİŞTİR.

Davacı feshe konu eylem hakkındaki savunmasında kabinde ayak göremeyince perdesini açtığını, art niyetinin bulunmadığı açıklamasında bulunulmuş ise de, bu açıklama dosya içeriğine göre samimi ve İNANDIRICILIKTAN UZAKTIR. Davacı, müşterinin mahremine yönelik DAVRANIŞTA BULUNMUŞTUR. Davacının pozisyonu, işyerinin niteliği, feshe konu olay ve sonuçları birlikte ele alındığında fesih müeyyidesinin ölçülülük ilkesine aykırı olduğundan bahsetmenin yerinde olmayacağı DA AÇIKTIR. Davacının davranışının ölçülülük ilkesiyle açıklanmayacağı gibi davranışa dayalı fesihlerde iş ilişkisinin sürdürülmesinin olanaksız olması karşısında feshe son çare olarak başvurulması gerektiği yönündeki gerekçe de İSABETLİ OLMAYACAKTIR. Dosyaya ibraz edilen savunma, müşteri maili, tutanaklar ve kamera kayıtlarından işveren feshinin haklı nedenle yapıldığı ispatlanmış olup, davanın reddi gerekir...

İşte Ünlü'nün 9 başlık altında topladığı sorunlar:

1- Grev hakkının olmaması

Birçok ülkede kamu görevlilerinin grev hakkı ya tamamen yasaktır yada ciddi ölçüde kısıtlanmıştır. Bu durum sendikaların pazarlık gücünü azaltmaktadır. Grev hakkı olması halinde bu hakkın kullanılması da oldukça zordur. Nitekim işçilerde olmasına rağmen istedikleri gibi bu hakkı kullanamamaktadırlar. Grevin karşısında ise lokavt hakkı vardır.

Buna rağmen ülkemizde memur sendikaları fiilen grev hakkını kullanmaktadır. Bunun karşılığında ise kamu lokavt hakkını kullanamamakta, hatta hiçbir yaptırımda dahi bulunulamamaktadır. Çünkü Danıştay, AHİM Kararları nedeniyle verilen disiplin cezalarını iptal etmektedir. Bu konuda kanuni düzenleme yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir.

2- Sendikal rekabet

Kamu kurumlarında örgütlü işçi sendikalarının aksine memur sendikaları oldukça fazla sayıdadır. Bu durum bazen büyük sendikaların canını sıkabilmektedir. Rekabet iyi olmakla birlikte aşırı sayıda memur sendikası olmasının da birçok mahzuru olabilmektedir. Küçük sendikaların üyelerine daha fazla zaman ayırması ve sorunlarıyla yakından ilgilenmeleri büyüklerin fena halde canını sıkabilmektedir.

Ayrıca seçimi kaybeden veya listeye giremeyen sendikacıların kurtuluşu yeni sendika kurmakta bulmaları da dikkat çeken başka bir durumdur. Böyle durumlarda sendikal rekabet daha da kızışabilmekte ve sendikalardaki sorunlar gün yüzüne çıkabilmektedir.

Yine dayanışma aidatının olmaması küçük sendikaların sayısının artmasına ve rekabetin kızışmasına sebep olabilmektedir. Dayanışma aidatı ise sendikal rekabeti ortadan kaldıran ve küçük sendikalara hayat hakkı tanımayan bir uygulamadır. Birçok yazımda bu konuyu detayları ile açıklamıştım.

3- Siyasi kutuplaşma

Memur ve işçi sendikalarının istisnalar dışında genel olarak siyasi partilere yakın oldukları görülmektedir. Öyle ki sendikaların yetkili olduğu kurumlara bakılarak hangi siyasi partiye yakın olduğunu dahi söyleyebilirsiniz.

Belediye seçimleri sonrasında değişiklik olan belediyelerde yetkili sendikaların sıklıkla değiştiğine şahit olabilirsiniz. Belediyenin sağ veya sol partilere mensup olması sendikalara da doğrudan yansımaktadır.

Bu durum sendikaların “siyasi” görülmesine, üyelerin baskı hissetmesine veya kutuplaşmaya sebep olabilmektedir. Üyeler menfaatleri icabına göre yönetimin tavrına göre sendika değiştirme yolunu tercih etmektedir.

4- Toplu sözleşme alanının dar olması

Toplu sözleşmeler çoğunlukla hükümet tarafından belirlenen sınırların dışına çıkamamaktadır. Bu durum ise yetkili sendikaların belirli alanlara sıkışmasına sebep olabilmektedir. Bu nedenle yetkili sendika olmak mührün elinde olması anlamına gelmemektedir. Hatta bazen kamu çalışanlarının hışmına uğramaya da sebep olabilmektedir.

Son toplu sözleşme sürecinde yaşananlar ve konunun Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna intikal etmesi ve buradan çıkan sonuçtan da kamu çalışanlarının memnun kalmamaları sonrasında yetkili sendikaya karşı oluşan tepkiler hatırlanacaktır.

5- Üyeler arasında beklenti farkı

Kamu çalışanlarının sendikalardan beklentisi oldukça farklıdır. Örneğin mühendislerin beklentisi ile 1 inci dereceye gelip de 3600 ek gösterge talebinde bulunanların beklentileri oldukça farklıdır.

Yine öğretmen, sağlık çalışanı, belediye personeli, büro memuru gibi çok farklı meslek gruplarının aynı çatı altında olması ortak talep üretmeyi zorlaştırabilir. Bazen üyelerin çoğunluğu hangi beklentiye ağırlık verilmesini dahi belirleyebilmektedir.

Nitekim kariyer meslek mensuplarının son derece haklı beklentileri memur sendikalarının müdahale etmeleri ile Meclis Genel Kurulunda geri çekilmiştir. Sendikalar evet haklısınız ama diğer çalışanlara da bir şeyler verilmesi gerekir yoksa bizler zor durumda kalırız itirazlarını ileri sürmüşlerdir.

6- Aidat–hizmet dengesi baskısı ve kariyer riski algısı

Üyeler somut kazanım görmek istemektedir. Ödenen aidatın karşılığını görmediğini düşünen üyeler ayrılarak tepkisini gösterebilmektedir. İşçi sendikalarında böyle bir ayrılma toplu sözleşmeden yararlanmada sorun oluşturacağı için mümkün olamamaktadır.

Yine sendika yönetimlerine yakın bazı üyelerin birçok kuralı istisnalar vasıtasıyla delerek sınavsız yükselmeleri diğer çalışanlarda memnuniyetsizlik oluşturmaktadır. Yetkili sendikaların kuralların kendi üyelerine karşı esnetilmesindeki ısrarları da birçok soruna yol açabilmektedir.

Sendikal faaliyetlerin çok önemli avantajları olduğu gibi çok fazla da riski olabilmektedir. Bazı çalışanlar sendikal faaliyetlerin terfi, görev yeri veya yönetimle ilişkiler üzerinde olumsuz etki oluşturduğunu düşünebilir. Uygulamada karşılaşılan birçok sorun bu düşüncenin haklılığını ortaya çıkarmaktadır. Yönetimlerle iyi ilişkiler kurarak kariyer planlaması yapanlar da az değildir. Bu durum sendikal faaliyetlere olumsuz yansıyabilmektedir.

7- Kamuoyu baskısı

Memur sendikalarının maaş veya özlük hakkı talepleri bazen toplumda “ayrıcalık isteği” gibi algılanabilmektedir. Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde bu baskı oldukça fazla olabilmektedir.

8- Memur – İşçi ayrımının getirdiği riskler

Memur sendikacılığında en sıkıntılı konulardan birisi de aynı işi aynı ortamda statü farkından dolayı farklı maaşlarla yapan personelin olmasıdır. Hatta bazen daha düşük vasıflı işler daha yüksek ücretlerle işçilere yaptırılmakta ve durum da ister istemez tepkilere yol açmaktadır. Memur sendikaları kısık sesle de olsa zaman zaman dile getirebilmektedir. Tolu sözleşme sürecinde işçilerin daha yüksek zam almaları memur sendikaları sıkıntıya sokabilmektedir.

9- Şeffaf uygulama talepleri

Sendika başkanlarının maaş vb. özlük haklarının sık sık gündeme gelmesi memur sendikalarının en fazla canını sıkan konuların başında gelmektedir. Bazı sendikalar yönetim kurulu başkan ve üyelerinin maaşlarını hiç çekinmeden açıklarken bazıları ise devlet sırrı gibi gizleme yoluna gitmektedir.

Yine faaliyet raporlarını yayınlamamaları da başka bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Halbuki şeffaf uygulamalar arttıkça sendika yönetimleri de rahatlayacaktır.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, artık sadece “açık finansmanı” için kaynak aktarılacak. Geçen yıl SGK’ya devlet katkısı olarak 888.7 milyar TL, açık finansmanı olarak da 75 milyar TL olmak üzere toplam 963.7 milyar TL hazine yardımı yapılmıştı.

Teklifin yasalaşmasının ardından SGK’nın nakit açığı oluşması durumunda artık sadece “açık finansmanı” kaleminden kaynak aktarılacak. Devlet katkısı verilmeyecek. Gerekçe olarak, “Madde ile aynı mahiyetteki bütçeden yapılan ödeme unsurları teke indirilerek sadeleştirilmekte, böylelikle bütçe kalemlerinin izlenebilirliği ve değerlendirme süreçlerinin etkinliğinin artırılması amaçlanmaktadır” denildi.

Çelik, sosyal medya hesabından 5 maddelik paylaşımda bulundu. Çelik, "Yeni belirlenecek taban aylığı 23.552 TL olacaktır. Bu durum 10 yıl prim ödeyerek emekli olanla, 25-30 yıl prim ödeyerek emekli olan arasındaki maaş farkını ortadan kaldırmıştır. Bu da daha çok çalışıp pirim ödeyen emeklilerimiz açısından dezavantajlı bir durum ortaya çıkarmaktadır." dedi.

Eski Bakan Faruk Çelik'in 5 maddelik eleştirisi şöyle:

1-Emekli aylıkları gündemden düşmüyor, ne yapılsa beklentiler bir türlü karşılanamıyor. Bugün ülkemizde; 4-A(SSK) 11.6 milyon 4-B(Bağkur) 2.9 milyon 4-C(Kamu) 2.56 milyon Olmak üzere Toplam- 17.099.654 emeklimiz bulunmaktadır.

2-Bugünkü emeklilik sistemimiz en son 2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformuna dayanmaktadır. Temel esaslarından biri; sistemde daha uzun kalan, daha fazla prim ödeyen sigortalıya daha yüksek emekli aylığı bağlanmasıydı. Ancak yıllar içinde reformun temel parametreleri dikkate alınmadı ve sistem, "çok prim ödeyen daha çok emekli aylığı alır" ilkesinden uzaklaştı.

3- Başta “yaş” kriteri olmak üzere reformun temel ilkelerinden uzaklaşınca, SGK sistemi mali açıdan beklentileri karşılayamaz hale geldi. Ortaya çıkan memnuniyetsizlikleri gidermek için önce “Seyyanen Zam” sonra da 2019 yılında “En Düşük Emeklilik Aylığı” uygulamasına geçildi. İlk yıl 850 bin kişinin kapsamda olduğu bu uygulama, neticede bugün En Düşük Emekli Aylığı alan emekli sayısı 5 milyona ulaşmıştır. Diğer emeklilerimizin önemli bir kısmı da 25-30 bin bandında yani taban aylığın biraz üstünde aylık almaktadır.

4-Yeni belirlenecek taban aylığı 23.552 TL olacaktır. Bu durum 10 yıl prim ödeyerek emekli olanla, 25-30 yıl prim ödeyerek emekli olan arasındaki maaş farkını ortadan kaldırmıştır. Bu da daha çok çalışıp pirim ödeyen emeklilerimiz açısından dezavantajlı bir durum ortaya çıkarmaktadır.

5-Çözüm: -2008 de getirilen emeklilik kriterlerinin aşındırılmadan uygulanması Adaletsizliğe neden olan seyyanen zam gibi uygulamalardan kaçınılması -Uygulamadaki en düşük emekli aylığı esas alınarak 2012 benzeri bir İNTİBAK yasası çıkarılması AYLIK BAĞLAMA ve GÜNCELLEME KAT SAYISI kriterleri yeniden ele alınarak emekli aylıkları belirlenmesidir.

Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle.

"

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinde istisnai kadrolar belirtilmiş olup, bunlar arasında da Özel Kalem Müdürlüklerine de yer verilmiştir. Bu maddede yer verilen kadrolara bakıldığında hepsinin özellikli kadrolar olduğu görülecektir. Adından da anlaşılacağı üzere bunlar istisnai kadrolardır ve çerez gibi kullanılamazlar.

Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atanmada Aranacak Şartlar başlıklı 60 ıncı maddesinde; İstisnai Devlet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabileceği ve kuruluş kanunlarındaki özel hükümlerin saklı olduğu hükmüne yer verilmiştir. 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde ise memur olmanın genel ve özel şartlarından bahsedilmiştir. Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atananlara Bu Kanunun Uygulanacak Hükümlerini düzenleyen 61 inci maddesinde; İstisnai memurluklara atananlar hakkında bu Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanacağı belirtilerek istisnai kadrolara sınavsız atama yapılacağı belirtilmiştir.

Uygulamada istisnai kadrolar o kadar kötüye kullanılmıştır ki Sayıştay bu konuda çok sayıda karar vermiştir. Hatta bu konuda düzenleme yapılması için Meclise rapor dahi sunmuştur.

Şoförlerin istisnai kadrolara atanmasına sessiz kalınmamalıdır

Kanunda yer alan istisnai kadrolar özellikli kadrolardır. Ancak uygulamada tepe tepe kullanıldığı için şoföründen sekreterine kadar birçok kişinin sınavsız memur yapılmasına kapı aralayan bir kadro haline getirilmiştir.

Siz kapıyı açık bırakırsanız adamlar şoförünü de sekreterini hizmetlisini de istisnai kadrodan sınavsız olarak memur atattırır ve siz de sadece izlersiniz.

Bu kapsamda CHP’li milletvekilinin şoförünün önce sınavsız olarak memur yapılması sonrasında da bu kişinin daire başkanı yapılması eleştirilmiş. Sınavsız olarak memur yapılan bir kişinin daha sonra daire başkanı yapılmasının eleştirilmesini anlamak mümkün değildir. Ne bekliyordunuz ki? Hayatında hiçbir sınava girmediği halde bu şekilde oradan oraya zıplayan çok sayıda kişi vardır.

Şimdi gelelim işin püf noktasına. İstisnai kadrolara açıktan atama yapılmadan önce izin alınması gerekmektedir. Anlayacağınız yapılan her şey alınan izin çerçevesinde yapılmış ve mevzuata da uygun.

İstisnai kadrolara atama yapabilmek için alınması gereken açıktan atama izinlerini Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı vermektedir. Dolayısıyla bu Bakanlık işini sağlam kriterler çerçevesinden yapmış olsaydı bu haberlerle meşgul olmayacaktık. Siz kapıyı açık bırakırsanız oradan niçin geçiyorlar diye eleştiremezsiniz.

Öncelikle Özel Kalem Müdürü kadrosuna açıktan atama izni verilirken ihtiyaç analizi istenmiş olsaydı böyle haberlerle karşılaşmayacaktık. Binlerce personelin görev yaptığı bir belediyede özel kalem müdürlüğü yapacak bir kişi bulunamadığı için bir şoföre muhtaç kalınmasını anlamak mümkün değildir. Anlayacağınız koskoca belediye bir şoförün özel kalem müdürlüğüne muhtaç hale gelmiş ve Bakanlıkta evet senin böyle bir ihtiyacın var demiş.

İstisnai kadrolara tanınan çok sayıda istisna var

657 sayılı Kanun’da yer alan hükümler çerçevesinde bu konuyla ilgili olarak şunları söyleyebiliriz;

1- İstisnai kadrolardan diğer memuriyet kadrolarına çok kısa zaman sonra atama yapılması mümkündür. (Bu durumun hukuki olmakla birlikte etik olmadığını ifade etmek istiyorum)

2- Bu şekilde yapılan atamalarda adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı yönünde hem Danıştay kararları hem de kapatılan Devlet Personel Başkanlığı görüşleri bulunmaktadır. Ayrıca, naklen atanılacak kadro istisnai kadro da olsa naklen geçişte muvafakat şarttır.

3- Aynı hususlar aday memur olarak görev yapanların istisnai kadrolara atanmasında da geçerlidir. Çünkü, istisnai kadrolara atanma halinde 657 sayılı Kanun’un uygulanmayacak hükümleri arasında atanma hükümleri yer almaktadır ve bu atamanın içerisine naklen atama da girmektedir. Dolayısıyla 657 sayılı Kanun’un 54’üncü maddesinde yer alan kısıt uygulanmayacaktır. Ayrıca, istisnai kadroya atanılması halinde adaylık eğitimi de uygulanmayacaktır.

4- İstisnai memuriyet kadrosunda görev yapmakta iken istifa eden bir personelin 657 sayılı Kanun’un 97’nci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi doldurmadan istisnai memuriyet kadrolarının dışında devlet memuriyetine dönmesi de mümkün değildir. Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü de bu yöndedir.

5- İstisnai memuriyet kadrolarına atandıktan sonra 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma talebinde bulunanların sınava tabi olmaksızın sözleşmeli personel olarak açıktan atanması mümkündür.

6- Lise mezunu bir kişinin 1’inci dereceli özel kalem müdürlüğü kadrosuna istisnai memur olarak atanması bize göre mümkün değildir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığı vermiş olduğu bir mütalaada şu ifadelere yer vermiştir; “657 sayılı Kanun’un istisnai memurluklara ilişkin 59’uncu maddesi kapsamı içinde özel kalem müdürlüklerine yer verilmiş olup, mezkur kanunun istisnai memurluklara atanmada aranacak şartlara ilişkin 60’ıncı maddesinde ‘İstisnai devlet memurluklarına 48’inci maddede yazılı şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir’ hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanun’un 48’inci maddesinde yazılı genel şartları taşıyan kimselerden özel kalem müdürü kadrosuna atama yapılabileceği mütalaa edilmektedir.”

Doğrusu bu görüşe katılmamız mümkün değildir. Çünkü, 657 sayılı Kanun’un 36’ncı maddesinde hangi öğrenim düzeyinde bulunanların hangi derecedeki kadrolara atanacağına yer verilmiştir ve lise mezunları en fazla 3’üncü dereceli bir kadroya atanabilmektedir. Dolayısıyla 1’inci derecedeki özel kalem müdürlüğü kadrosuna lise mezunu bir kişinin atanması mümkün değildir. Ancak, cari olan ise bu görüş olup, gerisi hikayedir.

Sonuç olarak istisnai kadrolarla ilgili kamu vicdanını yaralayan bir durum olduğu dikkate alındığında mutlaka bu konuda yasal düzenleme yapılması gerekmektedir.

Ümitle bekliyoruz."

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde istihdam edilmek ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak suretiyle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalıştırılmak üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvan ve nitelikle sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

I - GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hile iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
3- Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93) ve ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) sınavına girmiş olmak.
4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
5- Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.
6- Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
7- Başvuruda bulunacak adayların, Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek; zorunlu devam gerektiren veya hastane ve diğer işleyiş hizmetlerinin sürekliliğini aksatabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olunmaması gerekmektedir.
8- Adaylarla yapılacak hizmet sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmeyenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir.
9- Kanun Hükmünde Kararname kapsamında Kurumlarıyla ilişiği kesilenler ve sözleşmesi tek taraflı fesih edilenler başvuruda bulunamazlar.
10- Nöbet, vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.
11- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
12- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
13- Atanmaya hak kazanan adaylar arşiv araştırması olumlu gelenlerin atamaları yapılacaktır.
14- Üniversitemiz, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.
15- Destek Personeli Pozisyonuna, başvuracak adayların Ortaöğretim mezunu olup Herhangi bir örgün yükseköğretim kurumunda kaydı bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.(açık ve uzaktan eğitim hariç)
16- Başvuruda bulunacak olan adaylar sadece 1 (bir) adet pozisyona başvuru yapacaklardır.

II-ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER

1- İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Başvurular, ilanın Resmî Gazete’ de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün “Dicle Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır. (Son başvuru günü saat 23.59’a kadardır.)
Adayların şahsen veya posta yolu ile yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.
Başvuru süresince adaylar mevcut başvurularında güncelleme yapılabilecek olup, tüm sorumluluk kişiye aittir.
(yanlış / eksik belge yükleme, farklı mezuniyetle başvurma vb.)

III - BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI
Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puan sıralaması esas alınarak atanmaya hak kazanan ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
Yerleştirme sonuçları 15 (onbeş) iş günü içerisinde Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Asıl adaylar atanmak üzere başvuru yapmadığı takdirde, yedek kazananlar sırası ile Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde çağrılacaktır. Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Atanmaya hak kazanan adaylar sonuçların www.dicle.edu.tr adresinde yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde işe başlamaları için gerekli evrakları tamamlayarak şahsen Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.
Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
Başvuru yapan ve yerleştirme sonucu evrak teslim eden adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Değerlendirme sonrasında asıl ve yedek olarak belirlenen adaylar web sayfamızda yayımlanacaktır.
ADRES :
Dicle Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı Üniversite Kampüsü/DİYARBAKIR
İrtibat Tel: 0 412 241 10 15 / Destek Tel: 2308- 2320- 5182-5136 İlk başvuru Tarihi: 21.07.2026
Son Başvuru Tarihi: 04.08.2026 (saat 23:59’a kadar)

21 Temmuz 2026 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 33316

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİKTE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MADDE 1- 30/3/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“j) Ana havalandırma fanı: Yeraltı maden işyerlerinde havalandırmayı sağlamak amacı ile kullanılan ana vantilatörü ya da ana aspiratörü,

k) Tali havalandırma fanı: Ana havalandırma akışı ile bağlantısı bulunan hazırlık ve kurtarma çalışmalarının yapıldığı yerlerde kullanılan fanı,

l) Yedek güç sistemi: Ana elektrik şebekesinden ve diğer dış besleme hatlarından bağımsız olarak çalışan, ana enerjinin kesilmesi halinde bağlı bulunduğu sistemleri besleyebilecek kapasitede tasarlanmış jeneratör veya jeneratör benzeri güç sistemlerini,

m) Yedek havalandırma fanı: Ana havalandırma fanının devre dışı kalması durumunda kullanılan vantilatörü ya da aspiratörü,”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin Ek-1’inin 1 inci maddesinin (a) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki bent eklenmiştir.

“a) Yeraltı kömür madenlerinde ana havalandırma fanının durması halinde, havalandırmanın sürekliliğini sağlayacak şekilde derhal çalışacak yedek havalandırma fanının bulunmaması.”

“c) Yeraltı kömür madenlerinde ana havalandırma fanının ve yedek havalandırma fanının, enerjinin herhangi bir nedenle kesilmesi halinde derhal ve otomatik olarak devreye girecek şekilde yedek güç sistemine bağlı durumda olmaması.”

“ç) Yeraltı kömür madenlerinde su tahliyesi ve insan nakli için kullanılan sistemler ile tali havalandırma fanlarının; enerjinin herhangi bir nedenle kesilmesi halinde devreye alınacak şekilde yedek güç sistemine veya elektrik iletim/dağıtım kuruluşlarınca enerji arz güvenliği sağlanan birbirinden farklı iki elektrik iletim/dağıtım hattına bağlı durumda olmaması.”

MADDE 3- Bu Yönetmeliğin;

a) 2 nci maddesiyle değiştirilen Ek-1’in birinci maddesinin (c) bendi 30/6/2027 tarihinde,

b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, verilere göre iş kazası geçiren sigortalı sayısı bir önceki yıla göre yüzde 4,5 artarak 766 bin 625’e yükselirken, iş kazalarında yaşamını yitiren emekçi sayısı da yüzde 2,5 artışla bin 944 oldu. İş kazalarının yol açtığı iş gücü kaybı da büyüdü.

Verilere göre, 168 bin 607 işçi, iş kazası nedeniyle en az 5 gün iş göremez hale geldi. Buna karşın meslek hastalığı tanısı konulan işçi sayısı yalnızca 916 olarak kayıtlara geçti. Resmi kayıtlarda meslek hastalığı nedeniyle yaşamını yitiren tek bir işçi dahi bulunmaması dikkat çekti.

Türkiye’deki resmi veriler uluslararası örneklerle de örtüşmüyor. Almanya’da her yıl 80 ila 100 bin şüpheli meslek hastalığı bildirimi yapılırken, bunların 20 ila 30 binine meslek hastalığı tanısı konuluyor. Yaklaşık 5 bin işçi ise her yıl meslek hastalığı nedeniyle emekli oluyor. Uzmanlar, meslek hastalıklarının görünür hale gelmesi için tanı sisteminin yeniden yapılandırılması ve koruyucu politikaların güçlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Yükseköğretim Kurumları Sınavı

DUYURU
(21 Temmuz 2026)

2026-YKS: Sınav Sonuçları Açıklandı

20-21 Haziran 2026 tarihlerinde uygulanan 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nın (2026-YKS) değerlendirme işlemleri tamamlanmıştır.

Adaylar, sınav sonuçlarına 21 Temmuz 2026 tarihinde saat 05.50’den itibaren ÖSYM’nin https://ykssonuc.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle erişebilecektir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Uzun süredir görevden ayrılacağı yönünde kulis bilgileriyle gündeme gelen TEDAŞ Genel Müdürü Ömer Sami Yapıcı'nın görev değişimi bugün gerçekleşti.

Edinilen bilgilere göre Yapıcı, gün içerisinde çalışma arkadaşlarına veda ederek görevinden ayrıldı.

Yerine Suat Sarıgül atandı!

Enerji kulislerinde konuşulan bilgilere göre, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar'ın kararıyla Ömer Sami Yapıcı görevden alınırken, TEDAŞ Genel Müdürlüğü görevine Suat Sarıgül, vekaleten atandı.

Suat Sarıgül kimdir?

Kardemir'de Başkanvekilliği görevinde bulunan Suat Sarıgül, 19 Eylül 2025'ten buyana Kardemir Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapıyordu.

TEDAŞ Genel Müdürlüğü görevine vekâleten atandığı belirtilen Suat Sarıgül, kariyerine kamu maliyesi alanında başladı. Vergi Müfettiş Yardımcılığı görevinden sonra Vergi Denetim Kurulu'nda çeşitli görevlerde bulunan Sarıgül, Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı'nda grup müdürlüğü yaptı.

2019 yılında Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı görevine vekâleten atanan Sarıgül, 2020 yılında Cumhurbaşkanı Kararı ile asaleten göreve getirildi ve bu görevini 2021 yılına kadar sürdürdü.

Kamu ve finans alanında da önemli görevler üstlenen Sarıgül; Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ Yönetim Kurulu Başkanlığı, İstanbul Takas ve Saklama Bankası AŞ Yönetim Kurulu Üyeliği ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Denetleme Kurulu Üyeliği yaptı.

Mart 2024'ten bu yana Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nda Bakan Danışmanı olarak görev yapan Sarıgül, ayrıca 19 Eylül 2025'ten itibaren TEDAŞ Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyordu.

Daha önceki haberimizde boşalan genel sekreter yardımcılığına Ömer Yerlikaya'nın getirildiğini diğer genel sekreter yardımcısı kadrosunun ise boş olduğunu belirtmiştik.

Diğer genel sekreter yardımcısı kadrosuna da TBMM Müşaviri kadrosunda görev yapan Ali Öztürk atandı.

Atama yapılan genel sekreter yardımcılarından Ömer Yerlikaya’nın özgeçmişine yer verilirken Ali Öztürk’ün özgeçmişine yer verilmemiştir. Ancak açık kaynaklara bakıldığında Ali Öztürk’ün idarecilik geçmişi bulunmuyor. Bizler haklı olarak görevden alınan ve atananları kıyaslıyoruz.

Daha önce TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş’un atamalarda kariyer ve liyakat ilkelerine uygun davranmadığı için eleştirmiştik. Özellikle de istisnai kadroları memuriyete geçişlerde ve yükselmelerde kaldıraç olarak kullanması eleştiri konusu yapılmıştı. Ancak Kurtulmuş’un bu eleştirileri çok da önemsemediği anlaşılmaktadır.

Genel Sekreter kadrosu ise uzun süreden beridir boş olarak sahibini beklemektedir.

Yargıtay kararında; Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır.

KİMLER İŞ KANUNA TABİ

EVDE HASTA BAKAN VE EĞİTİCİ AYRI

Buna karşın evde hastaya bakan hemşire ve çocuk eğiticisi İş Kanunu kapsamında değerlendirilmelidir.

Dosya kapsamında, bozma ilamına konu hizmet tespit davasında davacının davalılara ait evin mutfak temizlik işlerinde çalıştığının belirlendiği, bu durumda uyuşmazlıkta 4857 sayılı yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanacağından uyuşmazlığın ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir

İşte o karar:

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki davada ... İş Mahkemesi ile ... 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü:

- K A R A R -

... İş Mahkemesince, davacının ağırlıkla olarak ev hizmetlerinde çalıştığı bu nedenle dava konusu uyuşmazlığın asliye hukuk mahkemelerinin görev alanına girdiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiş, kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 09/05/2016 tarih 2016/11478 Esas 2016/13970 Karar sayılı ilamı ile “Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır. Aile bireylerini evden alarak alışverişe, şehir içinde gezmeye götüren, boş zamanında ev ve eklentilerinde zamanını geçiren şoföründe ev hizmeti yaptığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı kabul edilmelidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 165/1. maddesi uyarınca, bir davada hüküm verilebilmesi başka bir davaya, idari makamın tespitine veya dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir. Dosya içeriğine göre, davacı, davalılara ait malikanede temizlik, ütü,yemek yapımı, servis gibi ev işlerinde kesintisiz çalıştığı iddiası ile dava açmıştır. Bu davadan bağımsız olarak hizmet süresinin tespiti için ... İş Mahkemesinin 2015/633 esas sayılı dosyası ile açtığı dava derdest bulunmaktadır. Açılan hizmet tespit davası sonucunda davacının çalışma şekli hakkında yapılacak niteleme ve verilecek karar davacının iş kanunundan kaynaklanan alacaklarını doğrudan etkileyecektir ve bu istekler için ön sorun oluşturmaktadır. Bu sebeple hizmet tespiti davası sonucunun beklenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile açılan hizmet tespit davası bekletici mesele yapılmadan karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesiyle bozulmuştur.

... İş Mahkemesince, bozmaya uyularak davacının, 4857 sayılı İş Yasası'nın 4. Maddesinin (e) fıkrası uyarınca kanun kapsamı dışında kaldığı, taraflar arasındaki iş sözleşmesi yönünden genel hükümlere tabi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

... 2. Asliye Hukuk Mahkemesince ise, ... İş Mahkemesince Yargıtay bozma ilamında belirtildiği üzere ön sorun oluşturan hizmet tespiti davasının sonucu beklenilmeden görevsizlik kararı verilmiş olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 1. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.

4857 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır. Aile bireylerini evden alarak alışverişe, şehir içinde gezmeye götüren, boş zamanında ev ve eklentilerinde zamanını geçiren şoföründe ev hizmeti yaptığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı kabul edilmelidir. Buna karşın evde hastaya bakan hemşire ve çocuk eğiticisi İş Kanunu kapsamında değerlendirilmelidir.

Dosya kapsamında, bozma ilamına konu hizmet tespit davasında davacının davalılara ait evin mutfak temizlik işlerinde çalıştığının belirlendiği, bu durumda uyuşmazlıkta 4857 sayılı yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanacağından uyuşmazlığın ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 13/12/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Adaylar, sınav sonuçlarını ÖSYM'nin internet adresinden T.C. Kimlik numaraları ve aday şifreleri ile öğrenebilecek.

Çalışmaların devamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların değerlendirmeleri doğrultusunda nihai kararın verilmesi bekleniyor.

BÖLGESEL ÜCRET UYGULAYAN ÜLKELER

Dünyanın birçok ülkesinde yürütülüyor. ABD’de Federal Asgari Ücret bulunmasına rağmen eyaletler ve hatta bazı şehirler daha yüksek asgari ücret belirleyebiliyor. Ayrıca bazı sektörlerde farklı ücret kuralları uygulanabiliyor. Kanada’da Ontario, British Columbia ve Alberta gibi eyaletlerde farklı asgari ücret bulunuyor. Japonya’da asgari ücret, 47 idari birimin her biri için ayrı belirleniyor. Tokyo en yüksek, kırsal bölgeler ise daha düşük asgari ücret alıyor. Çin ve Hindistan’da ise eyalet ve şehirlerin ekonomik şartlarına göre ücret belirleniyor.

SEKTÖREL ASGARİ ÜCRET UYGULAYANLAR

Almanya’da aynı Türkiye’deki gibi ülke genelinde yasal asgari ücret bulunuyor. Toplu sözleşmeye göre ise farklı sektörlerde asgari ücret uygulanabiliyor. İtalya’da yasal bir asgari ücret bulunmuyor. Ücretler büyük ölçüde sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor. Avusturya’da da İtalya’ya benzer şekilde ücretler çoğunlukla sektörlere göre toplu sözleşmelerle düzenleniyor. Belçika ise ulusal taban ücretin yanı sıra birçok sektörde daha yüksek ücret seviyeleri toplu sözleşmelerle tespit ediliyor.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?