Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Cevap-İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az 1 yıl çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan 1 yıllık süreyi hesaplarken bu işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplanması gereklidir. Örneğin önce A işverenine ait X işyerinde 4 ay, sonra da yine A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışılmış ise, her iki hizmet süresi toplanacağından, Y işyerindeki 8 aylık çalışma yıllık izne hak kazanmak için yeterli olacaktır.

Soru-Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır?

Cevap-Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme bulunmaktadır. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16 yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye kadar, her yıl için yıllık izinlerini 14 gün olarak değil 20 gün üzerinden kullanacaktır.

Soru-Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi?

Cevap-Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Soru- İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır?

Cevap-İşverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde tutulabileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir.

Soru-Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir?

Cevap-Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin, 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2010 - 01.02.2011 tarihleri arasında kullanılması mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceği hususunda, işverenin takdir hakkı bulunmaktadır.

Buna göre, yüzde 40 ve üzeri ortopedik engeli bulunan kişiler belirli kriterleri sağlamaları halinde ÖTV’siz araç alabilecek.

Araç alımında yüzde 40 yerlilik şartı ve 10 yılda bir satın alma kuralı uygulanacak. Ayrıca 2026 yılı için ÖTV’siz araç alım limiti 2 milyon 873 bin 972 TL olarak belirlendi.

5 yıl sonra cezasız satılabilecek

Düzenlemeye göre, ÖTV’siz alınan araçlar 5 yılını doldurduktan sonra cezasız şekilde satılabilecek. Ancak bu kişiler yeniden ÖTV’siz araç almak isterse ilk alımdan itibaren 10 yıl beklemek zorunda olacak.

Öte yandan 2025'te 2 milyon 290 bin 200 TL olan limit, 2026'da yeniden değerleme oranı doğrultusunda ÖTV ve diğer her türlü vergiler dahil 2 milyon 873 bin 972 TL olarak şekillendi. Aracın bu limitin altında olması ve yüzde 40 yerlilik şartını karşılaması gerekiyor.

Bigün Gazetesi'nin haberine göre, dosyaların büyük bölümünü icra takipleri oluşturdu.

Toplam dosyaların 33 milyon 34 bin 679’u icra dosyası olurken 4 bin 784’ü iflas dosyası olarak kaydedildi.

2016’da 25 milyon 225 bin 184 olan icra dosyası sayısı, 2025 itibarıyla 33 milyonun üzerine çıktı.

Bu nedenle Temmuz ayında yapılacak zam oranlarına ilişkin tahminlerde gelmeye başladı.

İlk tahminlerden birisi de ünlü sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdusun'dan geldi.

Erdursun, YouTube kanalında yaptığı yayında, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinn zam oranının yüzde 15 düzeyinde olacağını bildirdi.

Erdursun, memur ve memur emeklilerinin zam oranlarının da yüzde 11 düzeyinde kalacağını bildirdi.

Erdursun'un emeklinin Temmuz zammına ilişkin değerlendirmesi şöyle:

"Büyük ihtimalle dördüncü ay, beşinci ay ve altıncı ayın enflasyonları sonrasında SSK ve Bağ-Kurlular için ortalama yüzde 15 gibi bir enflasyon farkı çıkacak. Memur ve memur emeklileri için de ortalama yüzde 11 gibi bir enflasyon farkı çıkacak."

EMEKLİ ZAMMI NASIL BELİRLENİYOR?

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranları geriye dönük altı aylık enflasyon oranına göre belirleniyor.

Memur ve memur emeklilerin zam oranları ise toplu sözleşme zammı artı enflasyon farkı hesabıyla tespit ediliyor.

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memurlarının borçlarının yakından takip edilmesi gerektiği görüşünü savundu.

Ankara Adliyesi'nde bir zabit katibinin adli emanatte yer alan paraları çalması ile ilgili olayı yorumlayan Ünlü, bu olaydan yola çıkarak kamu personelinin tümünün kredi kartı, kredi gibi borçlarının yakından takip edilmesi gerektiğini kaydetti÷

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Ankara Adliyesi’nde görev yapan bir Zabıt Katibi kolluk tarafından kendisine fiziken teslim edilen 31 farklı dosyadan 518 bin 220 TL, 350 dolar ve 60 sterlini zimmetine geçirmiş.

Soygunu şüpheli zabıt kâtibinin babası ihbar etmiş.

Yani şüphelinin babası ihbar etmese kimsenin ruhu duymayacak.

Zaten binlerce dosya var. Haberin detayında ise küçük ayrıntılar yer alıyor. Bunlardan birisi Zabıt Katibinin kredi kartı borçları.

Demek ki adliyelerde görev yapan her düzeydeki görevlinin ödeyemediği borçları varsa tehlike çanları çalıyor demektir.

Bunun için kurumların çalışanlarının borç sorgusu yapacak mekanizma kurmaları gerekiyor.

Aşırı harcama yapan ve borcu olan insanlar her an şeytanın kışkırtmasına muhatap olabilir.

Özetle kritik görevlerde bulunanlar için sıkı bir takip mekanizması kurulması gerekiyor.

Yoksa arada bir ihbar olur ve birileri yakalanır. Yakalanmayanlar ise yoluna devam eder."

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, düzenleme ile birlikte sandıktan ayrılan ancak ödemesini bekleten eğitimcilerin birikimlerine artık "yasal faiz" işletilecek. Böylelikle emeklilik sürecine kadar geçen sürede değer kaybının önlenecek.

Sandığa en az 120 ay (10 yıl) aidat ödemiş olup istifa, görev değişikliği veya benzeri nedenlerle üyeliği sona eren eğitimciler için iki temel seçenek getirildi.

Buna göre, aidatlarını hemen almak isteyen üyeler, birikmiş tutarlarını yasal faiziyle birlikte geri alabilecek. Bu tercihi yapanlar, emeklilik dönemine ilişkin "emekli yardımı" hakkından feragat etmiş sayılacak.

Diğer seçenek ise, aidat iadesi almadan SGK'dan emekli olunacak tarihi beklemek üzerine kuruldu. Bu yolu tercih edenler, emeklilikte "emekli yardımı" alma hakkını koruyacak.

Buna göre, kişinin sandıktan ayrıldığı tarih ile SGK emeklilik tarihi arasında geçen süre için 3095 sayılı Kanun kapsamında yasal faiz işletilecek. Hesaplanan bu faiz, emekli yardımı tutarına eklenerek üyeye ya da vefat durumunda varislerine ödenecek.

Bakan Uraloğlu, PTT Genel Müdürlüğü’nün 2026 yılı için idari hizmet sözleşmeli personelin günlük yemek bedelini 240 TL olarak belirlediğine dikkat çekti.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ise kamu personeli için aynı yıl için 330 TL yemek bedeli belirlemişti.

Bakan Uraloğlu, PTT personeli için berlinenen 240 TL'nin yeterli olduğunu savundu.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Uraloğlu, 2026 yılı için personele ödenecek 165 TL olan yemek ücretinin, yaklaşık yüzde 50 oranında artırılarak 240 TL’ye yükseltildiğini belirterek, “PTT A.Ş. Genel Müdürlüğü; personel geri bildirimlerini ve çalışma verimliliğini düzenli olarak izlemekte; hizmet kalitesini olumsuz etkileyecek bir durum oluşmaması için gerekli tedbirleri almaktadır” dedi.

Bakan Uraloğlu, bu önergeye verdiği yanıtta, “Söz konusu 330 TL, işverenlerce sağlanan yemek yardımlarının gelir vergisinden istisna edilebileceği azami sınırı göstermekte ve kurumların bu tutarda ödeme yapmasını zorunlu kılan bir hüküm değildir. Kamu idareleri, mali disiplin, bütçe dengesi, personel sayısı, toplam ücret giderleri ve sürdürülebilir finansman ilkelerini birlikte değerlendirerek karar almaktadır” dedi

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), bu yıl ilk kez zam oranlarında kısıtlamaya giderken ilkokul ve lise başlangıç kademelerinde eğitim ücretleri 1 milyon TL’yi aşmış durumda.

MEB tarafından yapılan düzenlemeye göre, yeni kayıt ücretleri Aralık 2025’in Yurtiçi ÜFE ile TÜFE ortalamasının 1,5 katını aşamayacak.

Buna göre kademe başlangıç sınıflarında zam oranı en fazla yüzde 43,92 olarak belirlendi.

Ara sınıflarda ise bu oran yüzde 30,74 ile sınırlandırıldı.

Yeni dönemde özellikle ilkokul 1’nci sınıf ve lise 1 gibi başlangıç kademelerinde ücretler 1 milyon TL seviyesinin üzerine çıktı

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye genelinde yaklaşık 28 bin aile hekimliği birimi ve 56 bin sağlık çalışanını kapsayan sistemde, mevcut uygulamada hekimlerin çalışanlarla sözleşme imzalaması, personelin doğrudan hekime bağlı hale gelmesine yol açıyordu. Bu durum ise sahada çeşitli idari sorunlara ve mağduriyetlere neden oluyordu.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve yasalaşması için AK Parti’ye sunulması beklenen düzenlemeyle hem idari gerilimleri azaltmak hem de hekimlerin üzerindeki yükü hafifletmek amaçlıyor.

Öte yandan aile hekimliği hizmetlerinin kesintisiz sürmesi için hekim ve sağlık çalışanlarının mazeretsiz olarak görev yapmadıkları sürelerin yasal çerçeveye kavuşturulması planlanıyor.

Hükümetin, Aile Hekimliği sisteminde getireceği yeni düzenlemelerin detayları şöyle:

-Artık aile hekimleri işveren vekili sayılmayacak. Üzerinde çalışılan maddeler özetle şöyle:

-Aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin sözleşme imzalama yetkisi aile hekimlerinden alınacak.

-Yetki valiliklere ve il sağlık müdürlüklerine devredilecek.

-Böylece aile hekimleri üzerindeki idari ve hukuki yük büyük ölçüde azalacak.

-Yaklaşık 28 bin aile hekimliği birimi ve 56 bin sağlık çalışanı bu düzenlemeden etkilenecek.

-Mevcut sistemde aile hekimlerinin “işveren vekili” olması sahada birçok sorun ve mağduriyete yol açıyordu.

-Yeni düzenleme ile idari gerilimler azalacak, bürokrasi hafifleyecek ve sağlık hizmeti verimliliği artacak.

-Sözleşme imzalama işlemleri merkezileşecek, süreçler hızlanacak.

-Hekim ve personelin mazeretsiz devamsızlığına yasal sınır getirilecek.

-Hizmet sürekliliği sağlanarak vatandaşlara kesintisiz sağlık hizmeti hedefleniyor.

Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, kamu personelinin sorunlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

'Ücret dengesizliği çalışma barışını bozdu' diyen Ali Yalçın, şunları söyledi:

"İki toplu sözleşmedir masada genel hükümlerde ve zam oranında uzlaşamıyoruz. Bu şartlarda uzlaşmak sendikacılığımızı sorgulatır, emek mücadelesini değersizleştirirdi. Uzlaşmadık ve imzalamadık.

Ücret dengesizliğinden hareketle çalışanlar ve statüler arası kıyas her geçen gün artırıyor. Eğer önlem alınmaz ve belirli bir projeksiyonla paket halinde çalışılmaz ise ileride çok daha büyüyecektir sorun.

Ötelemek günü atlatabilir ama ilerisini asla rahatlatmaz. Ekonomik şartlar dikkate alınmadan yapılan ücret zammında adalet gözetilmiyorsa sorun daha çetrefilli hale gelir.

Kamu görevlileri ortamı, bölgesel şartları en iyi okuyan ve anlayan insanlardır. Her memurun anlamadığı şey eline geçenden, aldığından ziyade adaletsizliktir. Kamuda ücret dengesizliği emekçileri bir birine düşürüyorsa, okumak, dirsek çürütmek, ömür tüketmek, kariyer yapmak değersizleşiyorsa, bu durum aynı zamanda kamu güvenliği sorunu oluşturur.

Çalışma barışı çatışma yarışına döner. Yetkili konfederasyon olarak emekçiyi ve emekliyi temsil ile masada elemizden geleni ortaya koyduk. Dilimizin döndüğünü ifade edip, eylemlerle görülmesi gerekeni gösterip, hakemsizliği ise fotoğrafladık.

Evet imzalamadık. Bu şartlarda imzalayamazdık. Gelinen noktada haklılığımızın resmidir ücret kıyasları ve kamuda yaşanan ücret dengesizliği.

Kamuda sorunun ötelendiği her gün kayıp, daralan her zaman dilimi sosyal maliyettir.

Reformist hükümete soruna eğilmek, konuyu ötelemek değil öncelemek düşer.

Devasa sorunların içinden çıkan hükümet bu sorunda boğulmayacak bir hükümettir.

Buna inanıyor ve bir an önce sorun içinden çıkılmaz hale gelmeden müdahale ve konuyu müzakere istiyoruz."

Buna göre, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Yönetim Kurulu Üyelerinin huzur haklarının aylık net 115.000 TL (Yüz On Beş Bin Türk Lirası) olarak belirlenmesine ve yılda 4 (dört) defa ikramiye ödenmesine bunların dışında kalan hususlarda “Ücretlendirme Politikası” çerçevesinde hareket edilmesine oy çokluğu ile karar verildi.

Haberimiz sonrasında genel müdür Hüseyin Aydın’ın aldığı maaş inkar edilmedi. Uzun uzun açıklama yapan Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği alınan maaşın tutarını açıklamasa da inkar da etmeyerek kabul etti. Kurum tarafından yapılan açıklama ise adeta itiraf niteliği taşıyordu.

Yeni Şafak yazarı İsmail Kılıçarslan sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda; "Müdürün gelirinin kaç para olduğundan, iddiaların doğru olup olmadığından bağımsız olarak şunu söylemek isterim. Metin "kamuda iletişim nasıl yapılmamalı?" konusunda kılavuz bir metin. Varlığıyla bütün iddiaları satın alan bir metin. Acaba bir "böyle olmaz" diyen olmamış mı?" ifadelerini kullandı.

Gazeteci Serdar Arseven ise sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda; "TARIM KREDİ, GENEL MÜDÜR MAAŞI KONUSUNDA AÇIKLAMA YAPMIŞ... AÇIKLAMA ÇOK UZUN. KAFA KARIŞTIRIYOR. BUNUN YERİNE TARİM KREDİDEN AY AY NE GELİR ELDE ETMİŞ LİSTE HALİNDE VERİLSEYDİ DAHA AYDINLATICI OLURDU. MESELA SERDAR ARSEVEN: OCAK EMEKLI MAAŞI 26.390 ŞUBAT 26.270 MART... BÖYLE..." ifadelerini kullandı.

Sol basında çıkan haberlere ise hiç girmeyelim. Anlayacağınız çarşı karıştı.

Kurum tarafından yapılan açıklamada yer alan Genel Müdür maaşının mevzuatla belirlendiği gibi ucuz bir yola başvurulması ise tepkileri daha da arttırdı. Gariban ve elleri nasırlı çiftçilerin alın terinin bu şekilde maaşa gitmesi vicdanları kanatır hale gelmiştir. Hayrola bu yoğurdun bolluğu nereden geliyor sorularını yükseltmeye başlattı.

Bir çiftçi kuruluşunun zenginleşme aracı olamayacağı yönündeki her kesimden gelen tepkiler çığ gibi büyüdü. Fuat Uğur’dan Serdar Arseven’e kadar birçok kişi tepkisini açıkça ortaya koydu. Kurumun ettiği zararlar da dikkate alınınca genel müdürün maaşına karşı tepkinin iyice dozu arttı.

Bu aşamadan sonra Genel Müdür Hüseyin Aydın’ın görevine devam etmesi oldukça zor görünüyor. Zor görünüyor ifadelerini söylememizin sebebi ise genel müdürün görevde kalmasının iktidar için çok büyük bir maliyeti olacağı kaçınılmazdır.

Bununla birlikte basında çıkan haberler birazcık tarandığında Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürlerinin maaşına karşı tepkinin yıllardır devam ettiği görülecektir. İsteyen basın taraması yapabilir. Ancak hiçbirisinin Hüseyin Aydın kadar maaş almadığı da anlaşılmaktadır.

İşin tuhaf tarafı ise bu zamana kadar bunca maaş haberine rağmen iktidar tarafından genel müdür maaşlarına neşter atılmamış olmasıdır. Burası bir çiftçi kuruluşu ise iktidar genel müdür maaşlarına nasıl neşter atabilir diye bir soru gelebilir.

1581 sayılı Kanunla Merkez Birliği Yönetim Kurulu üyeleri ve denetçilerine verilecek ücret veya huzur hakkının aylık net tutarı brüt asgarî ücretin dört katı olarak belirlenmiştir. Bu nedenle genel müdür maaşı için de tavan tutar belirlenebilir. Bu zamana kadar böyle bir tavan tutarın belirlenmemesi işi bu noktaya taşımıştır.

Yani genel müdürlerin doymaz bilmez iştahı çiftçilerin nasırlı ellerinin karşılığına bu şekilde el uzatılmasına yol açılmıştır. Alınan maaş mevzuata uygun ama bu kurumun patronu olan çiftçilerin genel müdürlere gücü yetmiyor. Kurumun kaynakları adeta genel müdürlerin zenginleşme aracı haline gelmiştir.

Hulasayı kelam genel müdür Hüseyin Aydın için deniz bitti demek çok da abartı olmaz. Çiftçilerin artan tepkilerini dindirmek için 1581 sayılı Kanunla genel müdür maaşlarına çeki düzen verilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Hiçbir vicdan bir çiftçi kuruluşunun genel müdürüne 1.5 milyon aylık maaş verilmesine rıza göstermez.

Buna göre, kamu bankalarının yönetim kurulu üyeleri, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere 108 bin TL ücretin memur aylık katsayısı çarpımı sonucu bulunacak rakam kadar ücret ödenecek.

Bu da, 108.000 *1.387871: 149.890 TL'ye karşılık geliyor.

Yani kamu bankalarının yönetim kurulu üyelerine 1 Ocak'tan geçerli olmak üzere 149 bin TL ücret ödenecek.

Genel Kurul tutanaklarında da bu durum şöyle yer aldı:

"Gündemin 8’inci maddesi gereğince; T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Temsilcisi’nin verdiği önerge doğrultusunda; 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere; Yönetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (108.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine,

-Genel Müdür olan Yönetim Kurulu Üyesinin icrai görevinden dolayı alacağı ücretin usul ve esaslarının Yönetim Kurulu tarafından ayrıca belirlenmesine,

Denetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (54.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine 6.573.611.370,961 TL’lik hissenin kabul, 23.318.549 TL’lik hissenin ret oyu sonucunda oy çokluğu ile karar verilmiştir."

"Kurumumuz tarafından istihdam edilecek olan 15 kişilik İnsan Hakları ve Eşitlik Uzman Yardımcısı kadroları için 14 Aralık 2025 tarihinde Pazar günü gerçekleştirilen yazılı sınav sonuçları, kişisel verilerin korunması amacıyla Kariyer Kapısı portalı aracılığıyla adayların erişimine açılmıştır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara ait bilgiler aşağıda yer almaktadır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların sınav tarihi ve saati ile ilgili bilgilendirme daha sonra yapılacaktır.

Listeler alfabetik sıra ile yayınlanmıştır. Hukuk Fakültesi grubunda son aday ile aynı puana sahip tüm adaylar sözlü sınava girmeye hak kazanmıştır."

Ali Yalçın'ın görüşmeye ilişkin yaptığı açıklama şöyle:

"Yeni görevi vesilesiyle Sn.Elitaş’a hayırlı olsun dileklerimizi iletirken aynı zamanda Kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin gündeminde sosyal güvenlikle ilgili önemli hususları görüştük.

Seyyanen ödeme başta olmak üzere bütün gelirlerin 5434 ve 5510 sayılı Kanunlara göre prim matrahlarına/emekli keseneklerine dahil edilmesi gerektiğini,

Seyyanen ödemenin memur emeklilerimizin emekli aylığına yansıtılmaması nedeniyle emeklilerin yaşadığı mağduriyeti konuştuk.

SGK’nın mevcut yapısı incelendiğinde sosyal güvenlik sistemi; gelir-gider dengesi noktasında sorunlu alanlarından kurtulmuş, kurumsal kapasitesini artırmış ve kurumun gelirleri yükselmiştir.

Kamu görevlilerimizin çalışırken alın terinden ve emeğinden verdiği primlerin karşılığını emeklilik döneminde insan onuruna yakışacak şekilde alması gerekmektedir.

SGK personelimizin görev ve çalışma koşullarına ilişkin taleplerine, özlük ve mali hakların geliştirilmesine yönelik beklentileri ve kariyer sisteminin kamu için hayatiyetine değindik."

Genel Kurul da, bazı yönetim kurulu üyeleri değişti.

Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ömer Fatih Sayan ve Yönetim Kurulu Üyesi Selim Dursun görevden ayrıldı.

Ayrıca, genel kurul da yönetim kurulu üyelerinin ücretlerine ne kadar zam yapılacağı da karara bağlandı.

Buna göre Türk Telekom yönetim kurulu üyelerinin maaşları da, memur maaş katsayısı kadar arttırılacak. Ancak Kararda Yönetim Kurulu Üyelerinin ne kadar ücret alacaklarına yer verilmemiştir. Bu durum YK Üyelerinin ücretlerinin bilinmesinin istenilmediği izlenimi doğurmaktadır.

İşte genel kurul da alınan kararlar:

Birgün Gazetesi'nde yer alan habere göre, işverenlerin açık işlerde ödemeyi düşündüğü ücret düzeyleri incelendiğinde açık işlerin yüzde 53,2’sinde işverenler asgari ücret düzeyinde işgücü talebinde bulundu. Yüzde 35,3’ünde ise işverenler asgari ücretin bir buçuk katı oranında ücret vermeyi düşündüğünü belirtti.

2025 yılında en fazla açık işi olan ilk yirmi meslekte işverenlerin öngördüğü ücret seviyesi incelendi. Toplam açık işlerde ilk sırada yer alan asgari ücret düzeyi, ilk 20 mesleğin on beşinde de ilk sırada yer aldı. İlk 20 mesleğin yalnızca beşinde ise işverenler asgari ücretin 1,5 katı düzeyinde ücret öneriyor.

Buna göre satış elemanı–tezgahtar mesleğinde yüzde 93,5, temizlik görevlisi yüzde 91,6 ve paketleme işçisi talebinde de işverenlerin yüzde 81’i asgari ücret vermeyi düşünüyor.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yeme-içme işletmelerinde tütün kullanımı genel olarak yasak olacak. Ancak işletmenin yüzde 10’unu geçmeyen, 20 metrekarelik, dışarıdan görünmeyen ve servis yapılmayan izole alanlarda sınırlı kullanım mümkün olacak. Bu alanlara 18 yaş altı alınmayacak. Otellerde ise yalnızca özel olarak ayrılmış odalarda tütün kullanımına izin verilecek. Ayrıca sürücü koltuklarında ve taksiler dahil tüm toplu taşıma araçlarında da sigara yasak olacak.

Taslak ayrıca, 2040 yılı itibarıyla tütün ürünlerinin satış ve tüketiminin tamamen sona erdirilmesini hedefleyerek, bu tarihten sonra üretim ve satış yapanlara milyonluk adli para cezaları, kullanıcıya ise yüksek tutarlı idari yaptırımlar öngörüyor.

Karar Eğitim Bir-Sen üyesinin açtığı dava sonucu alındı. Eğitim Bir-Sen'den konuyla ilgili yapılan açıklamada, uzman öğretmenlik sertifikası bulunan sözleşmeli statüde çalışan bir sözleşmeli öğretmenin, kendisine uzman öğretmenlik tazminatı ödenmesi için yaptığı başvurunun idarece “ kadrolu” olmadığı gerekçesiyle reddedildi.

Sözleşmeli öğretmen bunun üzerine konuyu yargıya taşıdı. İdare Mahkemesi de sözleşmeli öğretmen lehine karar verdi.

Eğitim Bir-Sen'den, sözleşmeli öğretmenlere müjde niteliğindeki kararla ilgili açıklaması şöyle:

"İl İdare Mahkemesi, uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanlarına tanınan tazminat haklarından yararlanmak için mevzuatta ayrı bir kadro şartı aranmadığını ortaya koydu.

Mahkeme, üyemizin uzman öğretmenlik sertifikasının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren, ünvan için öngörülen eğitim-öğretim tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İl İdare Mahkemesi gerekçeli kararında;
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. madde A ve B fıkralarında öğretmen kadro ve pozisyonunda görev yapanların öğretmen olarak tanımlandığını,
* Öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olarak üç kariyer basamağına ayrıldığını
* Öğretmen ünvanına tanınan haklardan aramanın yapıldığı tarihten itibaren faydalanılabildiğini
* ⁠Mevzuatta, uzman öğretmen ve başöğretmen şeklinde ayrı kadroların bulunmadığını
* 21 .12.2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliğinin, Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları başlıklı 10. maddesinde yer alan “Uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı verilenlere sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren ünvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenir” şeklindeki ifadeyi hatırlatarak,

Üyemizin, Uzman Öğretmenlik Sertifikası aldığı, 29/12/2024 tarihinden itibaren
uzman öğretmenlik unvanına tanınan haklardan yararlandırılması ve sertifikanın düzenlendiği tarihi
takip eden ay başından itibaren söz konusu unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatının kendisineverilmesi gerektiğine hükmetti."

Mahkeme kararına buradan erişebilirsiniz.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.