1- Adama göre iş değil, işe göre adam istihdamına gidilmeli

Kamu görevlileri, işe alım süreçlerinde, insan haysiyeti, hak ve özgürlüklerine aykırı veya kısıtlayıcı muamele ve fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalarda bulunmazlar. Personel seçimlerinde objektif ölçütlere uygunluğu sağlamak amacıyla KPSS, özel sınav ve mülakat süreçlerini de eklerler. ‘Adama göre iş değil, işin gereklerine uygun personel’ istihdam ederler.

2- İşe alım süreçlerinde şeffaf ve mevzuata uygun işlem tesis edilmeli

İdareler başvuruların değerlendirilmesinde gerek ve yeter şartları sağlayan ve önceden ilan edilen objektif kriterlere uygun başvurular için seçici kurul oluşturup tüm sürecin bu kurul tarafından yönetilmesini sağlarlar. Seçici kurulun çalışma usullerini ise aynı yönerge içinde şeffaflık ilkesi doğrultusunda önceden tanımlayıp ilan ederler.

3- Sınavsız alınan personel daha sonra sınavla atanılan kadrolara geçirilmemeli

İdareler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesine göre (istisnai memurluk), işe alınan personelin daha sonra normalde sınavla alınan başka bir kadroya atanma işleminin etik ihlali olduğunu bilirler. Buna yönelik girişimleri engellemek için, şeffaf ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almaya özen gösterirler.

Yine idareler, istisnai kadrolara yönelik işe alım ve atama ölçütlerinin şeffaflık ve hesap verebilirlik temel değerine uygun olarak belirlenmesi ve eksiksiz uygulanmasına özen gösterirler. Bu amaçla, yerel yönetim personel seçim kuralları ve seçim sonuçlarının kuruma ve halka açık ilanını gerçekleştirirler.

4- Çalışanların mevzuattan doğan haklarına özen gösterilmeli

İdareler, çalışanların tabi olduğu mevzuat hükümlerinden doğan haklarının zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesine özen gösterirler.

5- Siyasi müdahalelerden uzak durulmalı

İdareler, işe alım süreçlerini şeffaflık ilkeleri doğrultusunda, siyasi müdahaleleri ortadan kaldıracak şekilde kamuoyuna açık ilan yöntemiyle yapmaya azami ölçüde özen gösterirler. Ancak uygulamada idareler şeffaflık adına sınavlarda kamera kullanılmasına çok sıcak bakmazlar.

6- Kişilere özel ilanlara çıkılmamalı

İdareler, personel alımı için kurumun ilgili birimlerinden gerekçeli görüş alarak, ihtiyaç duyulan alanlarda gerçekleştirilen iş ve işlemlerle ilgili görevlere ilişkin iş ve görev tanımları yapmak suretiyle görev gerekleri envanteri oluştururlar. İşin gerektirdiği, görev, sorumluluk, aranan eğitim kriterleri ve personel aranan pozisyona yönelik yeterlik kriterlerini açıkça tarif ederler.

İşe alım süreçlerini, görev gerekleri envanterini dikkate alarak yürütürler. Örneğin, işe alınacak veznedarların gözünün bozuk olmaması, hızlı düşünme kabiliyetinin olması, el-kol oryantasyonunun tam ve sağlıklı olması gerektiği gibi durumlar vb.

Yine idareler, personel alımlarında özel şartlarda belirtilen kriterleri nesnel, ehliyet ve liyakat esasına göre hazırlarlar. Personel alımlarında ilanların özel şartlarında belirtilen ölçütlerin kişiye özel olarak belirlenmesi izlenimi vermekten kaçınılmasına özen gösterirler. Son zamanlarda sıklıkla kişilere özel ilana çıkıldığını görünce getirilen etik kuralların ne kadar hayati olduğu anlaşılacaktır.

7- Sınav komisyonları yetkin olmalıdır

İdareler, işe alım süreçlerinde kurulan personel alım komisyonu üyelerinin, işe alınacak personelin görev gerekleri olan yetkinlik ve teknik bilgiyi değerlendirecek birikime sahip kişiler arasından belirlenmesine özen gösterirler. Farklı kurumlardan da sınav komisyonuna uygun eğitim düzeyine sahip üye görevlendirerek uzmanlığı esas alırlar.

Personel istihdamı konusunda tüm aşamaları, aday ve çalışanların kişisel bilgilerini koruyarak halka açık biçimde duyururlar.

8- Merkezi sınavlara özen gösterilmeli

İdareler, işe alımlarda tarafsızlık, ayrımcılık ve kayırmacılığa yol açan müdahaleleri önleyecek düzenlemelerin yapılması amacıyla mümkünse merkezi sınavlarla işe alım ve atamaların yapılmasına özen gösterirler. Etik ilkeler böyle olsa da mahalli idareler merkezi sınavdan ve yerleştirmeden olabildiğince kaçarlar.

9- Görevden alma ve atamalarda norm kadro esas alınmalı

İdareler, toplu işe alım ve işten çıkarmaların önlenmesi amacıyla norm kadro uygulamasına göre işe alım süreçlerinin yürütülmesine azami özen gösterirler. Mahalli idarelerde norm kadro uygulaması olmasına rağmen merkezi idarede maalesef istisnalar dışında norm kadro uygulaması yoktur.

10- İlk defa işe alımlarda ve görevde yükselmelerde süreçler şeffaflaştırılmalı

İdareler, görevde yükselme ve unvan değişikliklerinde kayırmacılığa yol açabilecek her türlü girişim ve uygulamalardan kaçınmak için gerekli tüm tedbirleri alarak süreçlerin kamuoyu ile şeffaf bir şekilde paylaşılmasına özen gösterirler.

İnsan kaynakları yönetiminde geçerli mevzuatı hiçbir ayırım gözetmeden tüm personele uygularlar.

İşe alım ve işten çıkarma kararlarında din, dil, ırk, cinsiyet, siyasi görüş, toplumsal statü gibi farklılıklar gözetmezler, ayırımcılık veya kayırmacılık yapmazlar.

Kurum içi yükselme süreçlerinde önceliği –uygun nitelikli personel arasından- kurum içinden personele verirler. Böylece “marifet iltifata tabidir” kaidesince kurum içi gayreti teşvik ederler. Yönetici kadrolara atanacak personeli seçerken, kişisel ön yargılarla değil liyakat ve gelişim potansiyeline dikkat ederek karar verirler.

Yerel yönetimlerin en hassas hizmet alanlarını oluşturan imar, planlama ve ruhsatlandırma alanlarında istihdam edilecek personel alımlarında ehliyet ve liyakati esas alarak, ölçülebilir objektif kriterleri mümkün olduğunca önceden belirler ve ilan ederler.

11- Psikolojik tacizin önlenmesi için gerekli tedbirler alınmalı

Yerel yönetimlerde psikolojik taciz ve yıldırma (mobbing) ve tacizin önlenmesi için gerekli politikaları geliştirirler ve uygulayanlara mevzuata uygun gerekli yasal işlemi tesis ederler.

İdareler, astlarına karşı mobbing sayılabilecek davranışlarda bulunmayı önleyecek tedbirleri alırlar. İş tanımları ve prosedürlerini iş analizleri ile belirleyerek, astların da üstlerine karşı işi yavaşlatma, görevi savsaklama, işi yapmama vb. ters mobbing yapmalarını engellemek için gerekli önlemleri alırlar.

12- Personel asli kadrolarının dışındaki yerlerde görevlendirilmemeli

İdareler, işçi ve memur olarak istihdam edilen personelin asli kadrolarında çalıştırılmasına özen gösterirler. Personeli, kadrosuna uygun yerde ve konularda istihdam ederler. Haklı gerekçeli mecburiyet hali olmadıkça memur kadrosunda işçi, işçi kadrosunda memur çalıştırmazlar.

Sayıştay raporları incelendiğinde asil müdürlerin başka birimlerde görevlendirilerek yerlerine işçi veya sözleşmeli personelin görevlendirilmesi sıradan hale geldiği görülmektedir.

13- Atama ve yükselmelerde her zaman kamu yararı merkeze alınmalıdır

İdareler kurum içi yükselmelerde yatay değil, dikey sınav sisteminin benimsenmesi suretiyle nitelikli personelin görevlendirilmesine özen gösterirler. Kurumda yönetici konumuna gelen ve yeni atanan personelin ilgili görev pozisyonu, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde mevzuata ve teknik bilgiye sahip olmasına özen gösterirler. Bu yönde ortaya çıkan eksiklikleri tespit ederek göreve başlamadan teorik ve pratik eğitimlerle eksikliklerin giderilmesini sağlarlar.

İdareler rasyonel personel yönetimi ile yüksek organizasyonel ve operasyonel verimliliği teşvik edecek sistemleri kurup, işletilmesini sağlarlar. İşte verimlilik ve kurumsal dayanışma sağlanırken; yolsuzluk, hak kayıpları ve etik dışı uygulamaların engellenmesi için personelleriyle birebir görüşme ortam ve şartlarını oluştururlar. Kadroya gerekli yetkinliklere uygun atama yapmak yerine görevlendirme gibi geçici çözümlerden kaçınırlar.

İdareler sözleşmeli personelin istihdam edildiği pozisyonların görev, sorumluluk ve yetkileri ile bu pozisyonlarda çalışanların yetkinlikleri gibi ölçütlerin nesnel kriterler halinde oluşturulmasını ve işe alımların bu ölçütlere göre yapılmasını sağlarlar.

İdareler beşerî sermayenin etkin ve verimli kullanımını desteklemek ve 4/B sözleşmeli personelin alımında değişkenliği önlemek amacıyla adayların ikametgâhlarını dikkate alarak işe alım ve atamaları yapmaya özen gösterirler. İhtiyaç fazlası personel alımına izin vermezler. Bu tip uygulamaların kamu vicdanını zedelediği bilinciyle ve kul hakkı anlayışıyla hareket ederler.

İdareler kamu yararı çerçevesinde, etkinlik ve verimliliği dikkate alarak çalışan istihdamına özen gösterirler. Etkin ve verimli bir çalışma ortamı hedefiyle personeli, uzman olduğu veya verimli olduğu işte görevlendirirler.

İdareler sözlü sınav yapma gerekliliği olması halinde sözlü sınavın merkezi olarak yapılmasını, sözlü sınav ile yazılı sınav arasında belirli bir oranın üzerinde gerçekleşen sapmanın komisyonlar aracılığıyla değerlendirilerek karara bağlanmasını esas alırlar. Mülakatlar mahallinde yapılacak ise nesnel ölçütlerin önceden belirlenmesine; örneğin kamera bulundurma, soru ve cevapların tutanak altına alınması gibi hususlara özen gösterirler.

14- İstisnai kadrolarla ilgili dikkate alınması gerekenler

İdareler istisnai kadrolara alınan memurları, ölçme ve değerlendirmeye tabi tutulmadan kısa bir süre sonra bir başka memur kadrosuna atayarak yetki verilmesine yönelik girişimlere tevessül etmezler. İstisnai kadrolarla ilgili atama süreçlerini, kamuoyu nezdinde kurumsal güven ve saygınlığı artırmak için önceden ilan ederler.

15- Kamu görevlileri birinci ve ikinci derece yakınlarını işe almazlar

Kamu görevlileri çıkar çatışmaları konusunda dikkatli olurlar. Kendilerinin ve yakınlarının çıkar sağlayabileceği durumlardan kaçınırlar. Kendilerine yapılan menfaat sağlamaya yönelik teklifleri reddederler ve yetkili makamlara ve amirlerine bildirirler.

Görevini yerine getirirken görevle ilintili herhangi bir hediye kabul etmezler. Görevleri sırasında ve görevleri ile ilişkili olarak kendisi, özellikle birinci ve ikinci derece yakınlarının çıkarlarının söz konusu olabileceği her türlü durumdan kaçınırlar. Çıkar çatışması kapsamına giren menfaatlerden kendilerini uzak tutarlar.

Kamu görevlileri birinci ve ikinci derece yakınlarını işe almaz ve aldırmazlar. İşe alınacak olanlardan, seçilmişlerden ya da kurumdaki birim müdürlerinden herhangi biri ile birinci ve ikinci derece akrabalık ilişkisi olmadığına dair taahhütname alarak ilgilinin özlük dosyasına konulması sağlarlar.

Kamu görevlileri çok sıkı iç denetim yaparak veya yaptırarak, işe alınanların görevlerini belirlenen sorumluluklar çerçevesinde doğru olarak yapıp yapmadıklarını izler, verimli çalışma ortamını sağlayarak vatandaş memnuniyetini en üst düzeyde tutmaya gayret ederler.

Kamu görevlileri kendilerine tahsis edilen araçları, personeli ve imkanları özel işlerinde, özellikle eşleri, çocukları ve diğer aile efradı için kullanmaz/kullandırmazlar.

16- Çalışanlara ve çalışma ortamına yönelik iyileştirmeler

Yöneticiler ve çalışanlar arasında moral-motivasyon ve performansı artırmak için örneğin, kreş açılması, burs verilmesi vb. uygulamalar yaparlar. Bununla birlikte, yerel yönetimlerin de kamu kurumu olduğu dikkate alınarak, kamu hukuku çerçevesinde iletişim kurulmasına ve aile dayanışması sağlayalım derken, çıkar çatışması gibi etik ihlal/ikilemleri oluşturabilecek uygulamalardan kaçınılmasına özellikle dikkat ederler.

Çalışma ortamlarının iyileştirilmesine katkıda bulunacak şekilde işyeri şartlarını TSE ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına ulaştırmak için çözümler geliştirirler. Maiyetindeki çalışanların canlarını kendilerine emanet ettikleri bilinciyle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na ve ilgili diğer mevzuata uygun tedbirleri alır/aldırırlar. Kazalara meydan vermemek için periyodik kontrollerle iş yeri güvenliğini sağlarlar.

Kamu görevlileri kamu hizmetlerini belirlenen kalite, standart ve süreçlere uygun şekilde yürütürler. İyi yönetişimde tecziye yerine taltif ve teşviki esas alırlar. Ödül mekanizması kurmak suretiyle personeli motive ederek sahiplenme, adanmışlık şuuru ve kurumsal kimlik kazandırırlar. Meclis, kurul veya komisyon kararlarıyla belirlenen ücretlendirmelerde mevzuat çerçevesinde eşit işe eşit ücret tahakkuk ettirerek adaletli davranırlar.

Belediyelerin asli görevleri arasında olan işlerin yerine getirilmesinde sözleşmeli personel uygulamasının sakıncaları dikkate alınarak bu kapsamdaki iş ve işlemlerin norm kadrolar haline dönüştürülmesine özen gösterirler.

Kendilerinin veya yönetim birimlerinde görev alan personellerinin görev öncesinde bilgilendirme seminerlerine alınmasını sağlarlar. Bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olunamayacağı, etkin ve verimli davranılamayacağı bilinciyle hareket ederler.

İş tanımlarına uygun objektif performans kriterleri belirleyerek çalışanların verimliliklerini bu kriterler çerçevesinde değerlendirirler. Başarısız olanlara zamanında gerekli ikazları yapar ve iyileşme yönünde önlemler alırlar. İyileşme sağlanamayan durumlarda da iş akitlerinin yasal çerçevede feshedilmesini sağlarlar.

Görevlilerin fazla mesai ile ilgili hak edişlerinin gerekli mevzuat, iç kontrol ve onay mekanizmasına uygun olarak zamanında tahakkuk edilmesi ve ödenmesini sağlarlar. Öte yandan, gerçekten fazla mesai yapmamış personele, kanuni hak edişi dışında, makamın takdir yetkisini kullanarak; merhamet, menfaat, kayırmacılık vb. saiklerle fazla mesai yazdırarak kamu kaynaklarını bu maksatla kullanmazlar.

Hizmet ilişkisinde, çalışanların kişiliğini korur ve saygı gösterirler. Özellikle çalışanların mobbing eylemlerine uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların maddi manevi zararlarının telafisi, benzeri tacizlerin bir daha tekrar etmemesi ve daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri alırlar.

17- Sosyal amaçlı personel alımında dikkatli olunmalıdır

Belediyelerin doğrudan sosyal amaçlı işçi alımı yaparak kamu kaynaklarını verimsiz kullanması yerine, sosyal entegrasyon ve kalkındırma amaçlı hibe/fon kaynaklarından projeler gerçekleştirerek dezavantajlı grupların kapasitelerini geliştirmek ve girişimcilik ruhunu canlandırmak suretiyle işlendirmeyi amaçlarlar. Birimlerde müdürlük yapacakların rotasyonla yer değişimine tabi olmalarını esas alırlar.

Görüleceği üzere belirlenen ilkelere kimsenin söyleyeceği bir şey olamaz. Ancak ilkelerin belirlenmesi sorunu çözmüyor ama sorunun çözümü için büyük bir kapı aralıyor.

1- Sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli mali sürdürülebilirliği güçlendirilecek, prim tabanı genişletilerek tahsilat artırılacak, yeni çalışma biçimlerine uyum güçlendirilecektir.

2- Nüfus artış hızının düşmesinin sosyal güvenlik dengesi üzerindeki etkileri analiz edilerek bakım ekonomisini güçlendirmeye yönelik uzun dönemli bakım sigortasının altyapısı oluşturulacaktır.

3- Birinci basamak sağlık tesisleri nitelik ve nicelik olarak geliştirilerek bu birimlere başvuran kişilerin koruyucu, önleyici, tedavi edici sağlık hizmetlerini bütüncül olarak alabilmesi, böylece ikinci ve üçüncü basamak sağlık merkezlerine başvuruların azaltılması sağlanacaktır.

4- Sağlık hizmetlerinin geri ödemesinde risk analizini ve hizmet sunucularının davranışlarını dikkate alan denetim modelleri geliştirilecektir.

5- Üniversite hastanelerinin yönetim modeli eğitim, araştırma ve hizmet fonksiyonları itibarıyla etkin ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulacaktır.

6- Sağlık Market Uygulaması daha fazla ilaç ve medikal malzemeyi içerecek şekilde genişletilerek tedarik zinciri güçlendirilecektir.

7- Sağlık hizmetlerine erişimi kısıtlamadan finansal sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla, veri analizi yoluyla geri ödeme kriterleri incelenecek, değer bazlı geri ödeme yöntemleri yaygınlaştırılacak ve hızlı artış gösteren gruplarda harcamaların etkinleştirilmesi sağlanacaktır.

8- Akılcı ilaç kullanımı teşvik edilerek ilaç ve tedavi harcamaları rasyonelleştirilecektir.

9- Kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen düzenlemeler hayata geçirilerek sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliği güçlendirilecektir.

10- Sosyal güvenlik sisteminin fiili ve yasal kapsamının genişletilmesi ve kapsamda grupların sisteme girişlerinin sağlanması için farklı meslek ve gelir gruplarına yönelik uygulamalar geliştirilecek, sosyal güvenlik mevzuatı değişen işgücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hâle getirilecektir.

11- Prim borçlarının takip ve tahsilat süreçleri etkinleştirilecektir.

12- Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetleri süreklilik arz eden hizmetler hâline getirilerek birinci basamak, yataklı ve uzaktan sağlık hizmetleriyle bütünleşik bir biçimde ve eş güdüm içerisinde yürütülecektir.

13- Sosyal Güvenlik Kurumunun bilişim sistemleri güçlendirilecek, kurumlar arası veri paylaşımı artırılacak, uzun dönemli mali sürdürülebilirliğe ilişkin göstergelerin düzenli olarak izlenmesi sağlanacaktır.

14- İstihdam teşviklerinden etkin olmayanlar sonlandırılacak, teşvik sisteminin sade ve etkin bir yapıya kavuşturulması sağlanacaktır.

Bu kararlar doğrultusunda yapılacak idari ve hukuki düzenlemelere aşağıdaki tabloda yer verilmiştir.

Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program'da SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Ocak ayında yapılacak olan zam konusunda ip ucu çıktı.

Programda, 2026 yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28,4 olarak belirlendi.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri gerçekleşen enflasyon oranı kadar zam alıyor.

Yani 2026 yılının ikinci altı aylık döneminde ortaya çıkacak enflasyon oranı, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranını belirleyecek.

Buna göre, 2026’nın ilk altı ayında gerçekleşen yüzde 17,76’lık enflasyon ile OVP’deki yüzde 28,4’lük yıl sonu tahmini birlikte hesaplandığında, ikinci yarı enflasyonu yüzde 9,04 olacak.

Bu oranda SSK ve Bağ-Kur emeklilerin zam oranı olacak.

Ek bir zam verilmezse SSK ve Bağ-Kur emeklileri Ocak ayında yaklaşık yüzde 9 oranında zam alacaklar.

Memur emeklilerinin zam oranları ise memur zam oranları ile birlikte belirleniyor.

Karakaş, gelecek yıl asgari ücrete yüzde 50 oranında zam yapılmasının konuşulduğunu dile getirdi.

Buna göre, asgari ücret zammı için tek seferde yüzde 50 oranında zam yapılması veya yüzde 30 Ocak ayında yüzde 20'de Temmuz'da olmak üzere iki ayrı zam şeklinde uygulanması da düşünülüyor.

İsa Karakaş'ın asgari ücret zammı konusundaki değerlendirmesi şöyle.

"....Asgari ücrete %50 defaten zam senaryosu konuşulmaktadır. Yatay senaryo ise Ocak'ta %30, Temmuz'da %20 zamdır.

Ocak ayında en az %30 artış kuvvetle muhtemel hâle gelmiştir.

Asgari ücretlinin kıdem artışı da aynı oranda olacaktır. Yüksek ücretlinin kıdem artışı ise %8 civarında kalacaktır.

Netice ortadadır. Düşük ücretlinin kıdem kazanımı oransal olarak en az %22 daha yüksek olacaktır."

2027 yılının asgari ücretliler açısından 'telafi yılı' olacağını ifade eden Karakaş, "2027 yılı, düşük ücretli çalışanlar için âdeta bir telafi ve adalet yılı olmaya adaydır. 2027 Ocak ayında tazminatta yüksek maaşlı çalışan %8 oransal artışla yetinirken, asgari ücretli %30 ila %50 arasındaki artışla önceki yılların kayıplarını bir nebze de olsa telafi edecektir" dedi.

Programda 2026 yılı sonu itibariyle enflasyonun yüzde 28.4 olması öngörüldü.

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, programda yer alan enflasyon hedefi tutarsa memur maaşları Ocak ayında 100 bin TL sınırına dayanacak.

-Enflasyon hedefi tutarsa memur emeklilerine ise yüzde 7 ile 9 arasında artış yapılacak.

- Zamlı tarifeyle birlikte memur maaşları 100 bin TL sınırına dayanacak.

-Yeni hesaplamalara göre öğretmen ve polis memurlarının aylıkları 100 bin TL bandına yerleşecek.

-Hemşire maaşları 92 bin TL, avukat maaşları 111 bin TL ve şube müdürü maaşları 116 bin TL seviyesine çıkacak.

-Uzman doktor ve profesör unvanındaki çalışanların aylıkları ise 200 bin TL sınırına yaklaşacak.

-En düşük memur aylığının 76 bin 355 TL'ye, en düşük emekli memur aylığının ise 34 bin 279 TL'ye ulaşacağı tahmin ediliyor.

6/9/2026 tarihli ve 33362 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de, Orta Vadeli Program (2027-2029)’ın Onaylanması Hakkında Karar yayımlanmıştır.

OVP'de yer alan büyüme hedefleri şöyle:

-2027 : Yüzde 4.2

-2028: Yüzde 4.6

-2029: Yüzde 5

ENFLASYON HEDEFLERİ DEĞİŞTİ

PRogramda enflasyon hedefleri de değişti.

Buna göre, enflasyonun bu yıl sonunda yüzde 28,4 olacağı tahmin edildi.

-2027: Yüzde 21

-2028: Yüzde 13.5

-2029: Yüzde 9

İŞSİZLİK ORANLARI

OVP'de işsizlik hedefleri de şöyle belirlendi.

-2026: Yüzde 8.1

-2027:Yüzde 8

-2028: Yüzde 7.8

-2029: Yüzde 7.6

Kan ve saç örneği alınan personeller işçi statüsünde olup bunlar aynı zamanda belediye iştirakinde çalışmaktadır. Özarslan Belediyede görev yapan memurlar için bu uygulamanın yapılmadığını belirtmişti.

Böyle olunca da acaba memurlardan uyuşturucu madde kullananların memuriyetten ihracının mümkün olup olmadığı gündeme gelmişti. Ben de yaptığım paylaşımlar da bunların yüksek disiplin kurulu kararı ile memuriyetten ihraç edilebileceğini belirtmiştim.

Bu konuyla ilgili olarak Danıştay 12. Dairesinin vermiş olduğu karara aşağıda yer verilmiştir:

T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE

Esas No : 2020/1528

Karar No : 2020/3135

TEMYİZ EDEN (DAVALI) : … Bakanlığı / …

VEKİLİ : Hukuk Müşaviri … (Aynı Yerde)

KARŞI TARAF (DAVACI) : …

İSTEMİN KONUSU : … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin … tarih ve E: … ., K: … sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ :

Dava konusu istem: Mersin İli, Gülnar İlçesi, … Ortaokulu'nda öğretmen olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/E-(g) maddesi uyarınca "Devlet memurluğundan çıkarma" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … tarihli ve … sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E: … , K: … sayılı kararda; dava konusu olaya ilişkin olarak adli yargıda görülen dava kapsamında sanıkların alınan ifadeleri ile dava dosyasındaki tüm bilgi ve belgelerin birlikte değerlendirilmesinden; toplumun milli, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyerek korumakla ve bu hususları öğrencilerine öğretmekle mükellef olan davacının, bu gerekliğe uymayarak … kullandığı, bu durumun davacıdan alınan kan örneğinde ortaya çıktığı gibi, adli yargıda görülen davada alınan ifadesinde de uyuşturucu kullandığını açıkça kabul ettiği anlaşılmış olup; bu davranışından dolayı şahsına isnat edilen fiilin sübuta erdiği ve bu fiilin memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareket niteliğinde bulunduğundan dolayı dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; Devlet memurluğundan çıkarma cezasını vermeye yetkili makam tarafından, davacının hakkındaki iddiaları, bu iddiaların dayandığı delilleri, üzerine atılı fiillerin hukuki nitelendirmesini ve önerilen disiplin cezasını öğrenmesi sağlanarak, savunma yapmasına imkan tanınması hukuken zorunlu bulunmakla birlikte, olayda, … tarih ve … sayılı savunma istem yazısının belirtilen zorunluluğa uygun bir yazı niteliğine sahip olmadığı, bir başka ifade ile davacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 129. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen hakları kullanmasına imkan tanınmadığı, bu haliyle davacıya son savunma hakkı usulüne uygun kullandırılmadan disiplin cezası verildiği görülmekte olup, bu itibarla tesis edilen işlemde bu yönüyle hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varıldığından, davanın reddi yönündeki istinaf başvurusuna konu mahkeme kararında hukuki isabet görülmediği, nitekim Danıştay Onikinci Dairesinin 03/10/2018 tarih ve E:201643, K:2018/3381 sayılı kararı da aynı yönde olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun kabulüne, istinaf başvurusuna konu kararın kaldırılmasına, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin usul ve yasa hükümlerine uygun olduğu, Bölge İdare Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden mevzuata ve hukuka aykırı olduğundan bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Davacı tarafından, savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin kabulü ile Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:

MADDİ OLAY :

Dosyanın incelenmesinden; Mersin İli, Gülnar İlçesi, … Ortaokulu'nda öğretmen olarak görev yapan davacının, 18/08/2017 tarihinde özel aracıyla seyir halinde iken devriye gezen polis ekiplerince durdurulduğu esnada imam nikahlı eşi olduğu iddia edilen G.D'nin park halindeki aracın altına belinden bir şeyler çıkarıp atmaya çalıştığı, görevli polis memurları tarafından yapılan kontrol sırasında aracın altına ve etrafına bakıldığında parfüm kutusuna benzer mavi renkli ve bantla sarılı kutu içerisinde bazı hapların bulunduğu, yapılan inceleme neticesinde söz konusu hapların uyuşturucu madde olduğunun anlaşıldığı ve olay günü davacıdan alınan kan örneğinde de … bulunduğunun tespit edildiğinden bahisle davacının ve eşinin uyuşturucu madde ile ilgili oldukları iddialarına ilişkin olarak başlatılan disiplin soruşturması sonucunda düzenlenen soruşturma raporunda; olay günü davacının aracında uyuşturucu madde bulunduğu gibi, davacıdan alınan kan örneğinde de esrar tespit edildiği, ayrıca adli yargı mercilerince yürütülen soruşturma dosyasında davacının alınan ifadesinde, zaman zaman uyuşturucu madde kullandığını beyan ettiği, aynı soruşturma dosyası kapsamında şüpheli G.D. ile şüpheli K. T.'nin alınan ifadelerinde de bu durumun doğrulanması nedeniyle davacıya isnat edilen fiilin sübuta erdiğinden bahisle 657 sayılı Kanun'un 125/E-(g) maddesi uyarınca Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılmasının teklif edildiği, teklif doğrultusunda dava konusu işlem ile davacının Devlet memurluğundan çıkarılması üzerine bakılan davanın açıldığı, öte yandan, davacı ve diğer sanıklar hakkında "Uyuşturucu veya Uyarıcı Madde Ticareti Yapma veya Sağlama" suçundan dolayı açılan ceza davasında, … Ağır Ceza Mahkemesi tarafından verilen … tarih ve E: … , K: … sayılı karar ile davacının beraatine karar verildiği anlaşılmaktadır.

İLGİLİ MEVZUAT:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 129. maddesinde, ''Yüksek disiplin kurulları kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde, gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler. Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir." hükmüne yer verilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

Dava konusu olayda, davacı hakkında Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılması yönünde teklifte bulunulduğu, Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü'nün … tarihli yazı ile davacının işlediği iddia edilen eylemin açıkça belirtilerek savunmasının istenildiği ve bu yazıya cevaben davacı tarafından 28/11/2017 tarihli dilekçe ile yazılı savunma verildiği anlaşılmıştır.

Bu durumda davalı idarece davacının usule uygun savunması istendiği gibi, davacı tarafından savunma yapıldığı anlaşılmakla, davacıya usule uygun savunma hakkının kullandırıldığı sonucuna ulaşıldığından, işin esasına geçilerek bir karar verilmesi gerekirken davanın reddi yönündeki … İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun kabulü ile dava konusu işlemin iptali yönündeki temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU:

Açıklanan nedenlerle;

1. 2577 sayılı Kanun'un 49. maddesine uygun bulunan davalı idarenin temyiz isteminin kabulüne,

2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun kabulü ile dava konusu işlemin iptali yolundaki temyize konu … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin … tarih ve E: … , K: … sayılı kararının BOZULMASINA,

3. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesine, (karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere) 12/10/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Son başvuru tarihi 18 Eylül 2026

Karadeniz Teknik Üniversitesi'nin Sözleşmeli Personel Alım İlanı Şöyle:

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, TÜİK’in yüzde 22.07 olarak hesapladığı sekiz aylık enflasyona göre, 28 bin 75 lira 50 kuruş olan asgari ücretin alım gücü sekiz ayda 6 bin 196 TL eridi. Böylece asgari ücretin alım gücü, 21 bin 879 TL’ye geriledi.

EMEKLİ 5 BİN LİRA KAYBETTİ

Temmuzda yapılan enflasyon farkı zammıyla 3 bin 552 TL artışla 20 bin TL’den 23 bin 552 TL’ye yükseltilen en düşük emekli aylığı, sekiz ayda enflasyon karşısında 5 bin 198 TL değer kaybetti. Böylece emeklinin aldığı zammın hiçbir anlamı olmadı ve zam enflasyona yenildi.

Emeklinin alım gücü 20 bin liranın da altına düşerek 18 bin 354 TL’ye geriledi. Öte yandan, en düşük memur emeklisi aylığı, temmuzda 3 bin 755 TL’lik zamla 27 bin 772 TL’den 31 bin 527 TL’ye çıkarıldı.

En düşük memur emeklisi aylığının alım gücü sadece sekiz ayda 6 bin 958 TL’si buharlaştı. Yaklaşık 4 milyon memurun maaşları da temmuzda enflasyon farkı ve toplu sözleşme hükümlerine göre zamlandı. En düşük memur maaşının alım gücü 54 bin 726 TL’ye geriledi.

İki aylık enflasyon ise kümülatif olarak yaklaşık yüzde 3.65 oldu. Memur ile memur emeklisine verilen zammın yarısından fazlası iki ayda eridi. Bu erimenin önümüzdeki aylarda da devam etmesi bekleniyor.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, eriyen maaş ve aylıklar karşısında memurdan iki temel talep geldi.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, kamu çalaşınları ve emeklilerin kayıplarını giderecek ek zam yapılmasını istedi. Kahveci, çalışan ve emeklilerin ekonomik büyümeden ve milli gelir artışından hak ettikleri payı almalarını sağlayacak refah payı uygulamasının da hayata geçirilmesini talep etti. Kahveci, “Ayrıca enflasyon farkının ortaya çıktığı ay itibariyle maaşlara yansıtılacağı bir sistem oluşturularak çalışanlarımızın altı ay boyuncu kayıp yaşamasının önüne geçilmelidir” dedi.

SEYYANEN ZAM

Memur-Sen de, kayıpların telafi edilmesini talep etti. Memur-Sen, “Kayıpların zamana yayılması yerine, alım gücündeki erimeyi telafi edecek seyyanen zamla gerçek bir iyileştirme zaman kaybedilmeden hayata geçirilmelidir” talebinde bulundu.

YÜZDE 50 ZAM TALEBİ

Birleşik Kamu-İş, kamu çalışanları ve emeklilerine enflasyon farkından ayrı olarak toplu sözleşme gereğince temmuz ayında yüzde 7 oranında zam yapıldığına işaret ederek, “Yılın kalan altı aylık dönemindeki enflasyonu karşılasın diye yapılan bu zammın yüzde 52’si son iki ayda eridi” vurgusu yaptı. Birleşik Kamu-İş, yüzde 50 zammın verilmesinin artık bir zorunluluk haline geldiğini belirtti.

1- İstifa eden veya emekli olan memurlar mal beyanında bulunmak zorunda mıdır?

Kapatılan Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanan Mal Bildirimine İlişkin Rehber’de istifa eden memurların durumu açıklanmıştır. Benzer durum emekli olanlar için de geçerlidir.

Rehberde konuyla ilgili olarak; “Seçimler nedeniyle görevinden istifa eden memurların, istifa nedeniyle memurluk statüsü ile ilişiği kesildiğinden, ilgili Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin (e) bendi gereğince görevinden istifa ettiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde mal bildiriminde bulunması, yine seçimler nedeniyle istifa eden memurun seçilememesi durumunda görevine dönmesi halinde de aynı maddenin (a) bendi gereğince göreve başlayış belgeleri ile birlikte mal bildiriminde bulunması gerekmektedir.” ifadelerine yer verilmiştir.

Buna göre her ne şekilde olursa olsun istifa eden memurlar ile emekliye ayrılanların mal bildiriminde bulunmaları gerekmektedir. Bunun amacı ise memuriyetten ayrılanların ani mal varlığı artışlarının takip edilmesinin gerekli olmasıdır. Yani ben memuriyetten ayrıldım kimseye hesap vermem diye bir şeyin olmadığının bilinmesi gerekiyor. Birçok memur buna uymadan memuriyetten ayrılmaktadır. Soruşturma olduğunda ise konunun farkına varıyorlar.

2- Görev değişikliği yapanlar mal beyanı vermek zorunda mıdır?

Memurların en fazla merak ettiği konuların başında memurların görev veya kurum değişikliği yaptıklarında ek mal bildiriminde bulunup bulunmayacakları gelmektedir. Bazı kamu kurumları naklen atanan personellerin veya daha üst görevlere atananların ek mal bildiriminde bulunmalarını istemektedirler. Ancak, mevzuatta böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır.

Örnek: A kurumunda Daire Başkanı olarak görev yapan bir personel kendi kurumuna veya başka bir kuruma Genel Müdür olarak atanırsa ek mal bildiriminde bulunması gerekir mi?

Konuyla ilgili olarak Rehberde şu ifadelere yer verilmiştir: “3628 sayılı Kanunda ve ilgili Yönetmelikte kamu görevlilerinin, görevlerinin veya kurumlarının değişmesi (kurum içinden veya kurum dışından üst göreve atanma veya naklen atanma gibi hallerde) hallerinde mal bildiriminde bulunacaklarına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

İlgili Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde mal bildiriminin verilmesi gereken zamanlar düzenlenmiş olmakla birlikte, söz konusu maddede üst görevlere atanma veya naklen atanma hallerinde bildirimin verilmesi gerektiğine dair bir hükme yer verilmemiştir. Her ne kadar söz konusu maddenin (e) bendinde; görevi sona erenlerin ayrılma tarihini izleyen bir ay içinde mal bildiriminde bulunmalarının gerektiği belirtilmiş olsa da, görev veya kurum değişikliği hallerini “görevin sona ermesi hali” olarak değerlendirmek doğru olmayacağından, bu hükmün üst göreve atanma veya naklen atanma gibi hallerde uygulanmasının uygun olmayacağı değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, kamu görevlilerinin, görevlerinin veya kurumlarının değişmesi hallerinde mal bildiriminde bulunmalarına gerek bulunmamaktadır.”

3- Aylıksız izinde bulunanların mal bildirimi

Aylıksız izinde bulunanların genel ve ek mal bildirimi karşısındaki durumu üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Rehberde bu konuyla ilgili olarak şu ifadelere yer verilmiştir: Aylıksız izin süresi içerisinde memurluk statüsü devam etmekte olduğundan, mal varlığında meydana gelen önemli değişikliklerin aylıksız izin dönüşünden itibaren bir ay içerisinde beyan edilmesi gerekmektedir.

4- Gayrimenkul ediniminde tutarın önemi var mıdır?

Bize göre genel beyan dönemi dışında gayrimenkul ediniminde de mal varlığındaki artış tutarı maaşın 5 katı kadar ise ek mal beyannamesi verilmemelidir. Ancak, bu konuyu farklı yorumlayan kurumlar çıkabilir ve ek mal beyanı verme döneminde olduğu gibi tutarı ne olursa olsun ek mal beyanı verilmeliydi denebilme riski olduğu için riske girmeden gayrimenkul ediniminde tutara bakmadan süresinde ek mal beyannamesi verilmesini öneririz.

Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde yer alan;”8 inci maddede gösterilen mahiyet ve miktardaki malın iktisabı ile hak, alacak veya gelir sağlanması veya borçlanılması, mal varlığında önemli değişiklik sayılır.” hükmü dikkatlice incelendiği takdirde bu cümlede yer alan “ve” bağlacından dolayı kazanılan malın miktarı ve niteliği birbirine bağlıdır ve aynı derecede önemlidir. Eğer söz konusu cümlede “ve” yerine veya sözü kullanılmış olsaydı “kazanılan malın mahiyeti” veya “kazanılan malın miktarı” şeklinde ayrı ayrı dikkate almak gerekirdi. Dolayısıyla ek beyan döneminde verilecek beyannamede yer alacak hususlarla genel beyan dönemindeki beyannamede yer alması gereken hususların birbirine karıştırılmaması gerekmektedir.

Nitekim rehberde konuyla ilgili olarak şu ifadelere yer verilmiştir: “Yönetmelik hükmünde belirtilen “mahiyet ve miktardaki malın iktisabı” ifadesinden ek mal bildirimi verilmesinde malın mahiyetinin ve miktarının birlikte aranması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu hükümden hareketle, taşınmaz veya taşınır mal fark etmeksizin net aylık tutarının beş katından az tutardaki mal edinimlerinin beyan zorunluluğu bulunmamaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus; taşınmazlar için genel beyan döneminde değerine bakılmaksızın beyan zorunluluğu varken ek mal beyanında bu zorunluluğun bulunmadığıdır.”

Sayıştay Başsavcılığı görevine, Sayıştay Savcısı Recep Çevik getirildi.

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/277

Buna göre,

-Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü Bünyesinde Bulunan Güzel Sanatlar Enstitüsünün Kapatılması,

-Munzur Üniversitesi Rektörlüğü Bünyesinde Yabancı Diller ve Turizm Fakültesi Kurulması,

-Kayseri Üniversitesi Rektörlüğü Bünyesinde Bulunan Mühendislik, Mimarlık ve Tasarım Fakültesinin Adının Mühendislik ve Tasarım Fakültesi Olarak Değiştirilmesi,

-Türkiye Uluslararası İslam, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörlüğü Bünyesinde Yabancı Diller Yüksekokulu Kurulması'na karar verildi.

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/285

Karar: 2026/277

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/278

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/279

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/281

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/283

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/285

Ünlü'nün yazısı şöyle:

"Hâkimler ve Savcılar Kurulu İkinci Dairesi tarafından bir hakim hakkında verilen uyarı cezasında ise daha sıkıntılı bir durumla karşılaşıyoruz. Bir hakim meslektaşı olan bir avukata adeta had bildiriyor ve hakaret ederek salondan kovuyor.

Şöyle ki …Hâkimi ..... hakkında yapılan soruşturmada; Görevi nedeniyle muhatap olduğu kişilere veya iş sahiplerine karşı kırıcı davrandığı, bu cümleden olarak; Müşteki ..... ‘in taraf vekili olarak yer aldığı, ..... Mahkemesinin ..... esas sayısına kayden görülen davanın 12.00’de başlayacak ..... tarihli duruşmasının saati geçmiş ve sırası gelmiş olmasına rağmen bir sonraki sırada bulunan ..... esas sayılı dosyanın alınması üzerine, taraf vekilleri yerlerini alıp henüz duruşmaya başlanmış iken, sırada bulunan kendi dosyası yerine başka dosyanın duruşmasının alınması nedeniyle salona giren müştekiyle arasında yaşanan diyalogun, duruşmanın bölünmemesi ve duruşma salonundan çıkılmasını istemesi üzerine salondan ayrılmamakta ısrarcı davranan müşteki ile arasında karşılıklı tartışmaya dönüştüğü, tartışmanın seyri içinde sesini yükseltip bağırarak müştekiye hitaben; “Ben öyle karar verdim”, “Defol, çık dışarı”, “Defol, terbiyesiz, sana mı soracağım”, “Güvenliği çağır çıkartsınlar şunu, benim mahkemem burası”, “Git mahallende konuş, burası benim mahkemem çıkacaksın dışarı”, “Defol git mahallende konuş, saygısız, terbiyesiz”, “sen nasıl avukat oldun” şeklinde cümleler kullandığı, yaşanan diyalog nedeniyle ..... esas sayılı dosyanın icra edilen duruşmasına ara verilerek olaya ilişkin tutanak tutulması sonrası yeniden başlayan duruşmalar sırasında da, bir avukat arkadaşına yetki belgesi verip, ..... esas sayılı dosyanın duruşmasına onun girmesini sağlayan ve tanık dinlenecek olması nedeniyle kendisi de oturup duruşmayı izleyen müştekiye, duruşma salonunda olanların duyabileceği bir şekilde “Bak bak oturmuş oradan beni izliyor, hasta bu ya, pislik” şeklinde ifadeler kullandığı belirtiliyor.

Kararda ilgili hakimin savunmasına yer verilmemiş ve karartılmıştır. Sonuç olarak Hâkime isnat olunan eyleme ilişkin soruşturma dosyasının incelenmesi sonucunda, dosya içerisindeki bilgi, belge ve tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde; kovuşturma gerektirmeyen ve 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi kapsamında kalan eylemin uyarma cezasını gerektirdiği anlaşıldığından ilgilinin uyarma cezası ile cezalandırılmasına, geçmiş hizmetlerinin olumlu, sicil ve terfilerinin iyi olması göz önüne alınarak verilen cezanın ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.

Kurulun internet sitesinde bu karara benzer çok sayıda karar bulunmaktadır. Bu kararlar bir bütün olarak incelendiğinde hakim ve savcıların görevlerini daha etkili ve vatandaş odaklı yapmaları için disiplin cezalarının baştan sonra gözden geçirilmesinde fayda bulunmaktadır. Birçok avukatın başına benzer şeyler gelmesine rağmen sessiz kaldıklarını düşünüyoruz. Nihayetinde avukatlar aynı hakimlerle davalar nedeniyle sürekli olarak karşı karşıya gelmektedir.

Elbette işini hakkıyla yapan çok sayıda hakim ve savcımızı tenzih ediyoruz. Ancak bunları ve benzerlerini de görerek durum tespiti yapmamız gerekiyor. Sonuç olarak hakim ve savcıların verdikleri kararlar vatandaşın hayatına doğrudan dokunmaktadır. Verilen yanlış bir kararla insanların gelecekleri kararabilmektedir. Yani hakim ve savcılar adalet terazisini elinde tutarak kimin haklı kimin haksız olduğuna karar verme gücünü elinde tutan en kritik pozisyon işgal eden kamu görevlisidir. Bunların verdikleri kararların yapay zeka kullanımı dahil birçok şekilde kontrol edilmesi gerektiğini düşünüyoruz. İnanın yargının buna ihtiyacı var."

TÜİK'in Ağustos ayı zam oranlarını açıklaması ile birlikte zam senaryolarını güncelleyen Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Ocak'ta memur ve emeklinin alacağı zam oranlaını hesapladı.

Erdursun, 'SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde yaklaşık %9,5; memur ve memur emeklilerinde ise yaklaşık %7,5 civarında Ocak zammı oluşabilir.' dedi.

Özgür Erdursun'un sosyal medya hesabından paylaştığı yeni zam hesabı şöyle:

"2026’nın ikinci yarısında enflasyon;

Temmuz: %1,78

Ağustos: %1,84 olarak gerçekleşti.

Bundan sonraki beklentimiz:

Eylül–Ekim: %1,70’ler

Kasım–Aralık: %0,80’ler civarı.

Bu tablo gerçekleşirse yıl sonu enflasyonunun %28–29 bandında oluşacağını tahmin ediyoruz.

Yıl sonu enflasyonuna göre

%28 → SSK–Bağ-Kur %8,70 | Memur %6,67

%29 → SSK–Bağ-Kur %9,54 | Memur %7,49

%30 → SSK–Bağ-Kur %10,39 | Memur %8,28

%31 → SSK–Bağ-Kur %11,24 | Memur %9,16

Bizim beklentimiz yıl sonunun %28,5–29 civarında tamamlanması.

Bu durumda SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde yaklaşık %9,5; memur ve memur emeklilerinde ise yaklaşık %7,5 civarında Ocak zammı oluşabilir.

En düşük emekli aylığı olan 23.552 TL’ye de aynı oranda artış yapılırsa yaklaşık 25.800 TL seviyesine çıkabilir."

-TÜİK tarafından açıklanan verilere göre ağustos ayında enflasyon %1,84 olarak gerçekleşirken yıllık enflasyon %31,51 seviyesinde oluşmuştur.

-Temmuz ayında gerçekleşen %1,78’lik enflasyonun ardından ağustos ayında da fiyatların %1,84 oranında artmasıyla birlikte, yılın ikinci yarısının henüz ilk iki ayında kümülatif enflasyon yaklaşık %3,65’e ulaşmıştır.

-Bilindiği üzere kamu görevlileri ve emeklilerimizin maaşlarına 2026 yılının ikinci altı ayı için %7 oranında artış yapılmıştır. Daha iki ay geride kalmadan verilen maaş artışının yarısından fazlasının enflasyon karşısında erimiş olması, mevcut ücret politikasının çalışanlarımızın ve emeklilerimizin alım gücünü korumaktan uzak kaldığını bir kez daha ortaya koymuştur.

-Yıllık enflasyonun hâlâ %31,51 gibi son derece yüksek bir seviyede seyretmesi, fiyat artışlarının aile bütçeleri üzerindeki baskısının devam ettiğini göstermektedir. Özellikle dar ve sabit gelirliler açısından mesele yalnızca açıklanan ortalama enflasyon rakamlarından ibaret değildir.

-Gıda, kira, ulaşım, eğitim ve temel ihtiyaç kalemlerinde yaşanan artışlar, kamu çalışanları ve emeklilerimizin günlük hayatında çok daha ağır biçimde hissedilmektedir. Türkiye Kamu-Sen olarak yıllardır aynı gerçeğin altını çiziyoruz: Enflasyon farkı zam değildir. Enflasyon farkı, maaşların geçmiş dönemde uğradığı kaybın gecikmeli olarak telafi edilmesidir.

-Maaşlar önce enflasyon karşısında erimekte, çalışanlarımız aylar boyunca kayıp yaşamakta, ardından ortaya çıkan fark maaşlara yansıtılmaktadır. Bu sistem kamu görevlilerimizi sürekli olarak enflasyonun gerisinden gelmeye mahkûm etmektedir. Ücret politikası, çalışanların satın alma gücünü yalnızca kâğıt üzerinde değil, gerçek hayatta da koruyacak şekilde oluşturulmalıdır.

-Bunun yolu da gerçekleşen enflasyonu sonradan telafi etmekten değil, kamu çalışanları ve emeklilerimize enflasyonun üzerinde gerçek bir gelir artışı sağlamaktan geçmektedir.

-Ekonomik göstergeler, enflasyon tahminleri ve vatandaşlarımızın karşı karşıya kaldığı hayat pahalılığı dikkate alındığında, kamu görevlileri ve emeklilerimizin maaşlarının yeniden değerlendirilmesi artık bir zorunluluk hâline gelmiştir.

-Bu nedenle kamu çalışanları ve emeklilerimizin kayıplarını giderecek ek zam yapılmalı, ekonomik büyümeden ve milli gelir artışından hak ettikleri payı almalarını sağlayacak refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir. Ayrıca enflasyon farkının ortaya çıktığı ay itibarıyla maaşlara yansıtılacağı bir sistem oluşturularak çalışanlarımızın altı ay boyunca kayıp yaşamasının önüne geçilmelidir.

-Kamu çalışanlarının ve emeklilerimizin beklentisi ayrıcalık değil, ücrette adalet ve alım gücünün korunmasıdır.

-Türkiye Kamu-Sen olarak, maaşların enflasyon karşısında erimediği, çalışanların ekonomik büyümeden hak ettiği payı aldığı ve emeğin karşılığının gerçek anlamda verildiği adil bir ücret politikası için gerekli adımların bir an önce atılmasını bir gereklilik olarak görüyor, çağrımızı yineliyoruz.

Memur-Sen'in enflasyon rakamlarına ilişkin yaptığı açıklama şöyle.

"Türkiye İstatistik Kurumu tarafından Ağustos ayı enflasyon rakamı %1,84 ve yıllık enflasyon %31,51 olarak açıklanmıştır. Mutabakatsızlıkla sonuçlanan ve Hakem Kurulu kararıyla belirlenen %7’lik zam oranının yarısı enflasyon karşısında eridi. Uzun süredir devam eden sıkılaşma politikaları ve enflasyonu baskılama araçları, enflasyonu değil de sıkı hayat şartları karşısında sabit gelirliyi, memurlarımızı ve emeklilerimizi baskılamaktadır.

Geçtiğimiz günlerde TCMB tarafından açıklanan III. Enflasyon Raporu da baz alındığında enflasyonun düşeceğine dair beklentiler aşınmakta; ekonomik tablo ile sahadaki gerçeklik arasındaki mesafe her geçen gün daha görünür hale gelmektedir.

2025 yılında Merkez Bankası tarafından 2026 yılı için %16 olarak öngörülen enflasyon beklentisinin 2026 yılında revize ederek %28’e yükseltilmesi; kamu görevlilerinin ücretlerinde yaşanan reel kayıpların en somut göstergesidir. Enflasyon beklentisi artan enflasyona göre güncelleniyorsa maaş ve ücretlerde güncellenmeli, kayıplar ivedi telafi edilmelidir.

Gıda, kira, emtia ve zorunlu harcamaların oluşturduğu gerçek enflasyon sepetinin daha yüksek olduğu, kamu görevlilerimiz ve emeklilerimizin alım gücünün açıklanan enflasyondan daha hızlı bir şekilde eridiği toplumun bütün kesimleri tarafından bilinmektedir.

Gelirin büyük bir bölümünün kiraya, geriye kalanının ise temel ve zorunlu harcamalara ancak yetebildiği bir ekonomik tabloda, kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin geleceğe dair beklentilerinin olumlu yönde seyretmesini beklemek mümkün değildir.

Kamu İşveren Heyeti ve Hakem Kurulu’nun “doğru tahmin, adil tazmin” fırsatını değerlendirmekten imtina ettiği ve mutabakatsızlıkla sonuçlanan toplu sözleşme sürecinin kamu görevlilerine çıkardığı ağır fatura, salt enflasyon farkıyla kapatılabilecek bir kayıp değildir.

Kayıpların zamana yayılması yerine, alım gücündeki erimeyi telafi edecek seyyanen zamla gerçek bir iyileştirme zaman kaybedilmeden hayata geçirilmelidir. Toplu sözleşme masasında ve Hakem Kurulu’nda memurun ve emeklinin sesine kapatılan kulaklar artık açılmalı, yanlışta ısrardan vazgeçilmelidir."

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?