Patronlar Dünyası'nın haberine göre, Türk Hava Yolları'nın Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Ahmet Bolat ile Genel Müdür Bilal Ekşi görevden alındı. Murat Şeker yeni Yönetim Kurulu Başkanı, Ahmet Olmuştur ise Genel Müdür oldu.

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı

DUYURU
(9 Nisan 2026)

2026-MEB-EKYS: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

15 Mart 2026 tarihinde uygulanan 2026 Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı (2026-MEB-EKYS) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 9 Nisan 2026 tarihinde saat 10.15'ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını tıkladıklarında her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş olduğu cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Nefes Gazete'sinin haberine göre, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerine göre, iş arayanların sayısı bir yıl içinde 349 bin 639 kişi artarak 2 milyon 519 bin 188’e yükseldi.

İŞKUR’a kayıtlı olarak iş arayan üniversite mezunu sayısı 306 bin 303’e yükseldi.

Bu sayı yılın ilk ayında 293 bin düzeyindeydi.

Üniversite mezunu çalışan adaylarının 184 bin 614’ünü kadınlar, 121 bin 689’unu erkekler oluşturdu.

İlk yönetmelik ile bu yıl 10 bin polis adayını iki ay erken mezun olma imkanı getirildi.

Sözkonusu yönetmelik şöyle:

Resmi Gazete'de yayımlanan polis meslek okulları ile ilgili ikinci yönetmelik de şöyle:

Sözkonusu yönetmelik ile bekçilerin çalışma usul ve esasları değiştirildi.

Buna göre, çarşı ve mahalle bekçilerinin haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlendi.

Ancak, çalışma süresi gerekli hallerde vali onayıyla en fazla 56 saate kadar çıkarılabilecek.

RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANAN YÖNETMELİK ŞÖYLE:

Resmi Gazete'de yayımlanan bekçilerle ilgili ikinci düzenlemede ise, bekçilik mesleğine girişte aranacak eğitim kriterlerine yönelik hükümler yer aldı.

Buna göre, yeni yönetmelikte askerlik ve ikamet koşulu getirildi.

Adayların en az lise mezunu ve 18 ila 31 yaş aralığında olması öngörüldü.

Yönetmeliğe göre, standartlara aykırı basılan araç plakaları, herhangi bir ücret alınmadan yenilenecek.

Yeni hükümler kademeli olarak yürürlüğe girecek

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Uzaktan Sağlık Hizmeti (Tele-Tıp) Resmileşti

Yeni yönetmelikle birlikte aile hekimlerine "uzaktan sağlık hizmeti sunma" yetkisi verildi. Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, vatandaşlar artık belirli durumlarda aile hekimlerine gitmeden dijital ortam üzerinden muayene ve danışmanlık hizmeti alabilecek.

Şiddet Uygulayan Hastaya "Sürgün" Düzenlemesi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek amacıyla radikal bir değişikliğe gidildi. Aile hekimine veya sağlık çalışanına şiddet uygulayan kişinin kaydı, olayın adli veya mülki makamlarca belgelenmesi durumunda mevcut hekiminden alınacak. Bu kişiler:

Öncelikle ikametine yakın farklı bir Aile Sağlığı Merkezi'ne (ASM),

Eğer yakınlarda başka bir ASM yoksa, mevcut merkezdeki nüfusu en düşük aile hekimine kaydedilecek.

Güvenlik Kamerası Zorunluluğu

Tüm Aile Sağlığı Merkezleri için güvenlik önlemleri artırılıyor. Yeni düzenlemeye göre; ASM girişleri, bekleme alanları ve oda girişlerini görüntüleyen güvenlik kamera sistemlerinin kurulması zorunlu hale getirildi. Birimlerin bu sisteme uyum sağlaması için 1 Eylül 2026 tarihine kadar süre tanındı.

Tıbbi Cihaz ve Sarf Malzemesi Listesi Genişledi

Aile hekimlerinin bulundurması gereken tıbbi ekipman listesine yeni kalemler eklendi. Artık ASM'lerde:

Pulse oksimetre (kandaki oksijen ölçer),

Glikometri cihazı ve stripleri (şeker ölçüm),

Enjektör, intraket ve sargı bezi gibi malzemelerin bulundurulması zorunlu olacak.

Tek Tip Bilgi Sistemi: Veriler Bakanlık Kontrolünde

Dijital verilerin güvenliği için aile hekimlerine Bakanlığa ait Sağlık Bilgi Yönetim Sistemini kullanma zorunluluğu getirildi. Kişisel sağlık verileri, Bakanlığın belirlediği sistemler haricinde hiçbir ortama kaydedilemeyecek.

Atamalarda ve İzinlerde Yeni Kurallar

Bedelli askerlik: Bedelli askerlik nedeniyle sözleşmesini feshedenlerin, askerlik öncesi çalıştığı süreler hak kaybı yaşanmaması için görev süresinden sayılacak.

Ücretsiz izin sonrası öncelik: Doğum veya askerlik nedeniyle ayrılan hekimlere, geri döndüklerinde eski illerinde bir defaya mahsus yerleştirme önceliği tanınacak.

Uyum Eğitimi: Yeni yerleşen aile hekimlerinin "birinci aşama uyum eğitimini" 3 ay içinde tamamlaması gerekecek.

Ortak Kullanım Alanları ve Demirbaşlar

ASM'lerdeki ortak kullanım alanları ve gider ödemeleriyle alınan tıbbi cihazlar üzerinde hekimler şahsi hak iddia edemeyecek. Bir hekim ayrılsa dahi o cihazlar ve malzemeler ASM’de kalmaya ve hizmet vermeye devam edecek.

Sosyal medyaya taşınan kavgada, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu, Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Yavuz Bingöl'e tepki gösterdi. Çitçioğlu, 'Sendikacılığa hevesliysen makamından istifa et' dedi.

Çiftçioğlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Sakarya genelinde yetki alma süreçlerinin engellenmeye çalışıldığını savunarak şu ifadeleri kullandı:

"Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Yavuz Bingöl Sendikacılığa çok hevesliysen, makamından istifa et sendikacı olarak karşımıza çık!

Müdürsen, müdürlüğünü yap artık işine bak.

Sakarya ilinde il geneli yetki almamızı engelleyebilecek hiçbir cebre, baskıya ve hileye müsade etmeyeceğiz!

Teşkilatımızı rahat bırak, bütün odağını bana verebilirsin, benim hakkımda yazacak “kalemşör” bulabilirsin, bulamazsan çekinmeden yaz, yaz dediysem kendi hesabından değil, anladın sen..

Şimdi dikkatle oku:

Bizler bela üzerimize geldikçe daima bir adım daha geri kaçarız. Bu bizim korkak olduğumuzu göstermez.

Kavgadan ve polemikten uzak durmak için elimizden geleni yaparız.

Bu bizim kavga etmeyi bilmediğimizi göstermez.

Biz kamu çalışanlarına karşı faydada ve hizmette yarışmaya geldik.

Odağı memura hizmet olmayan hiçbir bataklığa girmemek üzere akitleştik.

Ancak beladan kaçacak yerim kalmadığında nasıl bir bela olabileceğimi tekrar istişare et, sakin ol, işine bak.'

1- Yeniden görevlendirme ve norm fazlası idareciler için Akademi Eğitimi 6 gün (48 saat) olarak ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

2- İlk defa görevlendirilecek idareciler için Akademi Eğitimi 9–10 gün (70–72 saat) olarak ve yüz yüze yapılacaktır.

3- Tüm eğitimler illerde ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

4- Eğitim programının içeriği Bakanlık tarafından belirlenecek; eğitim görevlendirmeleri ise İl Millî Eğitim Müdürlükleri tarafından yapılacaktır.

5- Dersler, yöneticilerin ve dersliklerin durumuna göre hafta içi veya hafta sonu planlanabilecektir.

6-Eğitimler, program yoğunluğuna bağlı olarak en fazla 35–40 kişilik sınıflarda yapılacaktır. Katılımcı sayısının fazla olması durumunda konferans salonları kullanılabilecektir.

7- Ders programı; 19 ders ortak yönetici dersleri ve 20. ders branş bazlı ders olmak üzere planlanacaktır.

8- Mevcut planlamaya göre ilçelerdeki katılımcılar eğitim için il merkezine gelecektir.

9- Resmi yazı Bakan Beyin onayını sunulmuş olup imzalaması halinde program netlik kazanacaktır.

Ancak yapılan hesaplamalara göre Temmuz ayında da SSK ve Bağ-Kur emeklisi istediği zammı alacayacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışları, doğrudan 6 aylık enflasyon verilerine göre belirleniyor.

2026 yılının ilk üç ayına ait resmi veriler, emeklilerin alacağı zam konusunda ip ucu veriyor.

Buna göre,

-Ocak: %4,84

-Şubat: %2,96

-Mart: %1,94 enflasyon gerçekleşti.

Üç aylık enflasyson rakamlarına göre SSK ve Bağ-Kur emeklisi yüzde 10.04 oranında zammı haketti.

Bunun üzerine Nisan, Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamları da eklenecek.

Uzmanlar, sözkonusu üç ay içinde de enflasyonun aylık bazda yüzde 1.5 ile yüzde 2 arasında çıkmasını bekliyor.

Bu durumda yüzde 10.04 zam oranına yüzde 4.5 ile yüzde 6 arasında ilave bir zam eklenecek.

Dolaysıyla SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı zam oranı yüzde 15 ile yüzde 16 seviyesinde kalacak.

Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, bankalar müşterilerinin hesaplarını koruma altına almak için bir dizi önleme hayata geçirdi.

Bu önlemler arasında gece 22.00'dan itibaren bankacılık işlemlerine sınırlama getirilmesi yer alıyor.

Belirtilen zaman diliminde kredili mevduat hesabı, nakit avans, dijital kredi başvurusu veya kullanımı ile kredi limitleri kullanılarak yapılan işlemlerde ek doğrulama talep ediliyor.

Ayrıca işlem kısıtı ve işlem limiti ile banka ve kredi kartı kısıt değişiklikleri de bu güvenlik çemberine dahil ediliyor.

Kullanıcıların ilgili işlemleri Ziraat Mobil üzerinden yapabilmeleri için çipli kimlik kartı veya banka ve kredi kartı ile doğrulama yapmaları, İnternet Şubesi üzerinden ise banka ve kredi kartı bilgilerini kullanmaları şart koşuluyor.

Sağlık Uygulama Tebliği’nde (SUT) yer alan çok sayıda ilaç ve tıbbi işlemde değişikliğe gidildi.

Yapılan değişiklik ile bazı ilaçlar geri ödeme kapsamına alındı.

Bazı ilaçlar da listeden çıkarıldı.

Ayrıca pek çok sağlık kaleminde fiyat güncellemesine gidildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği ile Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Kararları şöyle:

TEBLİĞLER

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Kamu bankalarının genel kurullarında yapılan değişiklik ile birlikte Vakıfbank ve Halk Bankası Genel Müdürleri değişti.

Yapılan değişiklik ile birlikte, Vakıfbank'ta uzun süredir genel müdürlük görevini yürüten Abdi Serdar Üstünsalih’in görevden alındı.

Yerine Halk Bankası Genel Müdürü Osman Arslan atandı.

Osman Arslan'dan boşalan Türkiye Halk Bankası Genel Müdürlüğü'ne ise Halkbank Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Recep Süleyman Özdil getirildi.

Ziraat Bankası Yönetiminde ise bir değişiklik yapılmadı.

Belediyeden yapılan promosyon açıklaması şöyle:

"Ankara Büyükşehir Belediyesi, EGO, ASKİ ve bağlı şirketlerimizde görev yapan çalışma arkadaşlarımızı ilgilendiren banka promosyon anlaşması Garanti Bankası ile yapılmıştır.

36 aylık anlaşma kapsamında;

- Kişi başı 78.000 TL promosyon ödemesi

- Ödemeler 8 Mayıs tarihinde peşin olarak yapılacaktır

-7/24 EFT ve havale ücretsiz

- Kart aidatı alınmayacaktır.

Tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz."

Bu nedenle, iş mevzuatında ücretin ödenmesi önemli bir yer tutar. Ücretin ne zaman ve nasıl ödeneceği İş kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde düzenlenmiştir. Örneğin İş Kanunu'nun 32. Maddesi'nde ücret ile ilgili olarak, 'Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' tanımlaması yapılmıştır.

Peki ücret ne zaman ödenir?

Aynı maddenin, 5. Fıkrasında ise ücretin ödeme zamanı ile ilgili olarak, 'Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya indirilebilir' hükmü yer almıştır. Bu hüküm ile, ücretlerin bir aylık süre içinde ödenmesine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ve bu maddeye göre, ücretin hangi gün ödeneceği net olarak ortaya konulmamıştır. Ancak, ücretin bir aylık çalışma süresi karşılığında ödenmesi gerektiği kayıt altına alınmıştır. Buradaki hükme göre, ücretin ödenme süresi bir aylık dönemi geçmemesi gerekiyor.

Borçlar Kanunu'nda da ücretin ne zaman ödeneceği konusunda net bir ifade yok. Borçlar Kanunu'nun 406. Maddesinde ücret için, 'Aksine adet olmadıkça işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha kısa ödeme süreleri de belirlenir' hükmü yer almıştır.

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda, ücretin hangi gün ödeneceği net bir şekilde yer almamıştır. Ancak, her iki kanunda da ücret ödeme süresinin 30 günü geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre ücretin, sözleşmelerde ücret ödeme zamanının belirtilmediği veya düzenlenen bir iş sözleşmesi bulunmadığı durumda, ücret çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk iş günü ödenmelidir. Her iki kanuna göre aksi bir hüküm bulunmadığı sürece, işçi ücretleri çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekir.

Genelde, iş sözleşmelerinde ücretin ödenmesine yönelik bir hüküm konuluyor. Bu hükümlerde ücretin hangi günler veya günler arasında ödeneceğine ilişkin bilgiler yer alıyor. Genelde bu süre bir aylık dönemi kapsıyor. Ve ayın, 5'i, 10'u, 15'i gibi kesin bir tarih belirtilerek veya '5. ile 10. günü arasında ödenir' şeklinde makul bir zaman aralığında ödenmesi vaat ediliyor. Ücretlerin belirtilen zamanda ödenmesi gerekiyor. Ödenmediği taktirde ise, çalışana haklı fesih imkanı ve ücretini faizi ile alma hakkı veriliyor.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü'nün sosyal medya hesabından paylaşığı mesada hemşire 75 bin TL maaş aldığını belirterek, aynı kurumda görev yapan temizlik personelinin ise 135 bin TL maaş aldığını kaydetti.

Hemşirenin mesajı kısa süre içinde büyük etkileşim aldı. Ancak bazı vatandaşlar ise temizlik görevlisinin aldığı 135 bin TL maaşı abartılı buldu.

İşte sosyal medyada tartışmaya yol açan hemşirenin temizlik personeli ile ilgili paylaşımı:

"Bir Hemşirenin feryadı!

Mart ayı maaşı olarak 75 bin tl aldım .

Hastane yatan serviste neredeyse yalvararak temizlik yaptırdığımız Temizlik personeli okuma yazması bile olmayan bir dönem yönetim benden rica etmişti okuma/yazma öğretebilir misin dedikleri personel mart ayı hesabına yatan para 135 bin artık personele bir şey diyemiyoruz işlerini zaten yapmıyorlar tiktokla meşguller bir şey dedin mi ?

Bu ifadeler üzerinde düşünmek zorundayız.

Şayet bu ifadeler doğruysa Sistemsel sorunlar sorun üretiyor demektir. Bizden hatırlatması."

Sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, Toprak Mahsulleri Ofisi, sosyal medyada yayılan “ithal pirinç satışı” iddialarını yalanladı.

Açıklamada, TMO satış noktalarında yalnızca yerli üretim pirinç bulunduğu ve paylaşımların manipülasyon amacıyla eski görsellerin kullanıldığı vurgulandı.

TMO'nun açıklaması şöyle:

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, yeni düzenlemede sabit ücretten ziyade belirtilen çalışma saatinin üstünde mesai yapan personele saat başı ödeme yapılması öngörülüyor. Mevcut olarak Emniyet Teşkilatı personeline “fazla çalışma ücreti” adı altında ödenen aylık 6 bin 686 TL’lik ödeme, mesai ücreti olarak değil görevin niteliği, işin zorluğu ve önemi doğrultusunda her ay sabit olarak yapılıyor.

Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun’un 178. maddesinde düzenlenen ve günlük mesai saatleri dışındaki faaliyetlerin bedelinden farklı olarak bu ödeme, fazla çalışmanın karşılığı değil bir “risk tazminatı” olarak görülüyor.

Polislere verilmesi planlanan ve üst sınırı 17 bin TL olan mesai ödemesi haftalık 40, aylık 160 saat çalışma sonrası saat başı şeklinde ödenecek. Yani haftalık 40 saat mesai yapan bir polis için ek görev ödemesi yaptığı mesai saatine göre hesaplanacak. Polislerin en çok şikâyetçi olduğu konulardan biri, az mesai ile fazla mesai yapan personelin arasında bir fark olmaması. 160 saat çalışan polis ile 300 saat çalışan, hatta hiç mesai yapmayan polis aynı maaşı alıyor.

Yeni uygulamayla birlikte mesai yapan ek ücret alırken, mesai yapmayan personele ödeme yapılmayacak. Öte yandan, 12 saat görev, 36 saat dinlenme esasına dayalı mesai düzenine geçilmesi hâlinde de polisler haftada 42 ile 45 saat arasında çalışmış olacak.

Tarımdandanhaber.com'un özel haberine göre, Aydın’ın toplam gelir tablosu dudak uçuklatıyor:

Tarım Kredi Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın geliri şöyle:

Merkez Birliği: Maaş + 3 ayda bir ikramiye.

Teşvik ve Harcırah: Yılda bir teşvik primi ve yurt dışı harcırahları.

Razi’den Euro Desteği: Razi şirketinden aylık 10 bin Euro (yaklaşık 350-400 bin TL) huzur hakkı.

Toplam Tahmin: Tüm kalemler toplandığında Aydın’ın aylık gelirinin 1,5 milyon TL seviyesine ulaştığı tahmin ediliyor.

Öte yanndan, Tarım Kredi bünyesindeki diğer şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı ücretlerine yapılan artışlar ortalama %40 ile %42 bandında tutulurken, bizzat Hüseyin Aydın’ın başında olduğu holdingde bu oranın %51’e çıkarılması kurum içindeki "çifte standart" tartışmalarını alevlendirdi.

ŞİRKET 4.7 MİLYAR TL ZARAR AÇIKLADI

Tarım Kredi Kooperatif Marketleri, 2025 yılında 4,7 milyar TL net zarar açıkladı. 2024'te 2,95 milyar TL olan zarar, 2025'te %61 artarak rekor seviyeye ulaştı. Yönetim, zararın "hızlı büyüme, yüksek yatırım ve lojistik altyapı maliyetlerinden" kaynaklandığını belirtse de, özkaynakları eriyen şirkete Merkez Birliği'nden 4 milyar TL "sermaye avansı" aktarıldı.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?