Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle.

"

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinde istisnai kadrolar belirtilmiş olup, bunlar arasında da Özel Kalem Müdürlüklerine de yer verilmiştir. Bu maddede yer verilen kadrolara bakıldığında hepsinin özellikli kadrolar olduğu görülecektir. Adından da anlaşılacağı üzere bunlar istisnai kadrolardır ve çerez gibi kullanılamazlar.

Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atanmada Aranacak Şartlar başlıklı 60 ıncı maddesinde; İstisnai Devlet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabileceği ve kuruluş kanunlarındaki özel hükümlerin saklı olduğu hükmüne yer verilmiştir. 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde ise memur olmanın genel ve özel şartlarından bahsedilmiştir. Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atananlara Bu Kanunun Uygulanacak Hükümlerini düzenleyen 61 inci maddesinde; İstisnai memurluklara atananlar hakkında bu Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanacağı belirtilerek istisnai kadrolara sınavsız atama yapılacağı belirtilmiştir.

Uygulamada istisnai kadrolar o kadar kötüye kullanılmıştır ki Sayıştay bu konuda çok sayıda karar vermiştir. Hatta bu konuda düzenleme yapılması için Meclise rapor dahi sunmuştur.

Şoförlerin istisnai kadrolara atanmasına sessiz kalınmamalıdır

Kanunda yer alan istisnai kadrolar özellikli kadrolardır. Ancak uygulamada tepe tepe kullanıldığı için şoföründen sekreterine kadar birçok kişinin sınavsız memur yapılmasına kapı aralayan bir kadro haline getirilmiştir.

Siz kapıyı açık bırakırsanız adamlar şoförünü de sekreterini hizmetlisini de istisnai kadrodan sınavsız olarak memur atattırır ve siz de sadece izlersiniz.

Bu kapsamda CHP’li milletvekilinin şoförünün önce sınavsız olarak memur yapılması sonrasında da bu kişinin daire başkanı yapılması eleştirilmiş. Sınavsız olarak memur yapılan bir kişinin daha sonra daire başkanı yapılmasının eleştirilmesini anlamak mümkün değildir. Ne bekliyordunuz ki? Hayatında hiçbir sınava girmediği halde bu şekilde oradan oraya zıplayan çok sayıda kişi vardır.

Şimdi gelelim işin püf noktasına. İstisnai kadrolara açıktan atama yapılmadan önce izin alınması gerekmektedir. Anlayacağınız yapılan her şey alınan izin çerçevesinde yapılmış ve mevzuata da uygun.

İstisnai kadrolara atama yapabilmek için alınması gereken açıktan atama izinlerini Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı vermektedir. Dolayısıyla bu Bakanlık işini sağlam kriterler çerçevesinden yapmış olsaydı bu haberlerle meşgul olmayacaktık. Siz kapıyı açık bırakırsanız oradan niçin geçiyorlar diye eleştiremezsiniz.

Öncelikle Özel Kalem Müdürü kadrosuna açıktan atama izni verilirken ihtiyaç analizi istenmiş olsaydı böyle haberlerle karşılaşmayacaktık. Binlerce personelin görev yaptığı bir belediyede özel kalem müdürlüğü yapacak bir kişi bulunamadığı için bir şoföre muhtaç kalınmasını anlamak mümkün değildir. Anlayacağınız koskoca belediye bir şoförün özel kalem müdürlüğüne muhtaç hale gelmiş ve Bakanlıkta evet senin böyle bir ihtiyacın var demiş.

İstisnai kadrolara tanınan çok sayıda istisna var

657 sayılı Kanun’da yer alan hükümler çerçevesinde bu konuyla ilgili olarak şunları söyleyebiliriz;

1- İstisnai kadrolardan diğer memuriyet kadrolarına çok kısa zaman sonra atama yapılması mümkündür. (Bu durumun hukuki olmakla birlikte etik olmadığını ifade etmek istiyorum)

2- Bu şekilde yapılan atamalarda adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı yönünde hem Danıştay kararları hem de kapatılan Devlet Personel Başkanlığı görüşleri bulunmaktadır. Ayrıca, naklen atanılacak kadro istisnai kadro da olsa naklen geçişte muvafakat şarttır.

3- Aynı hususlar aday memur olarak görev yapanların istisnai kadrolara atanmasında da geçerlidir. Çünkü, istisnai kadrolara atanma halinde 657 sayılı Kanun’un uygulanmayacak hükümleri arasında atanma hükümleri yer almaktadır ve bu atamanın içerisine naklen atama da girmektedir. Dolayısıyla 657 sayılı Kanun’un 54’üncü maddesinde yer alan kısıt uygulanmayacaktır. Ayrıca, istisnai kadroya atanılması halinde adaylık eğitimi de uygulanmayacaktır.

4- İstisnai memuriyet kadrosunda görev yapmakta iken istifa eden bir personelin 657 sayılı Kanun’un 97’nci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi doldurmadan istisnai memuriyet kadrolarının dışında devlet memuriyetine dönmesi de mümkün değildir. Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü de bu yöndedir.

5- İstisnai memuriyet kadrolarına atandıktan sonra 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma talebinde bulunanların sınava tabi olmaksızın sözleşmeli personel olarak açıktan atanması mümkündür.

6- Lise mezunu bir kişinin 1’inci dereceli özel kalem müdürlüğü kadrosuna istisnai memur olarak atanması bize göre mümkün değildir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığı vermiş olduğu bir mütalaada şu ifadelere yer vermiştir; “657 sayılı Kanun’un istisnai memurluklara ilişkin 59’uncu maddesi kapsamı içinde özel kalem müdürlüklerine yer verilmiş olup, mezkur kanunun istisnai memurluklara atanmada aranacak şartlara ilişkin 60’ıncı maddesinde ‘İstisnai devlet memurluklarına 48’inci maddede yazılı şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir’ hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanun’un 48’inci maddesinde yazılı genel şartları taşıyan kimselerden özel kalem müdürü kadrosuna atama yapılabileceği mütalaa edilmektedir.”

Doğrusu bu görüşe katılmamız mümkün değildir. Çünkü, 657 sayılı Kanun’un 36’ncı maddesinde hangi öğrenim düzeyinde bulunanların hangi derecedeki kadrolara atanacağına yer verilmiştir ve lise mezunları en fazla 3’üncü dereceli bir kadroya atanabilmektedir. Dolayısıyla 1’inci derecedeki özel kalem müdürlüğü kadrosuna lise mezunu bir kişinin atanması mümkün değildir. Ancak, cari olan ise bu görüş olup, gerisi hikayedir.

Sonuç olarak istisnai kadrolarla ilgili kamu vicdanını yaralayan bir durum olduğu dikkate alındığında mutlaka bu konuda yasal düzenleme yapılması gerekmektedir.

Ümitle bekliyoruz."

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde istihdam edilmek ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak suretiyle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalıştırılmak üzere 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan Ek 2. maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvan ve nitelikle sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

I - GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hile iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
3- Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93) ve ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) sınavına girmiş olmak.
4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
5- Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.
6- Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
7- Başvuruda bulunacak adayların, Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek; zorunlu devam gerektiren veya hastane ve diğer işleyiş hizmetlerinin sürekliliğini aksatabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olunmaması gerekmektedir.
8- Adaylarla yapılacak hizmet sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmeyenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir.
9- Kanun Hükmünde Kararname kapsamında Kurumlarıyla ilişiği kesilenler ve sözleşmesi tek taraflı fesih edilenler başvuruda bulunamazlar.
10- Nöbet, vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.
11- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
12- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
13- Atanmaya hak kazanan adaylar arşiv araştırması olumlu gelenlerin atamaları yapılacaktır.
14- Üniversitemiz, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.
15- Destek Personeli Pozisyonuna, başvuracak adayların Ortaöğretim mezunu olup Herhangi bir örgün yükseköğretim kurumunda kaydı bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.(açık ve uzaktan eğitim hariç)
16- Başvuruda bulunacak olan adaylar sadece 1 (bir) adet pozisyona başvuru yapacaklardır.

II-ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER

1- İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)

Başvurular, ilanın Resmî Gazete’ de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün “Dicle Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır. (Son başvuru günü saat 23.59’a kadardır.)
Adayların şahsen veya posta yolu ile yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.
Başvuru süresince adaylar mevcut başvurularında güncelleme yapılabilecek olup, tüm sorumluluk kişiye aittir.
(yanlış / eksik belge yükleme, farklı mezuniyetle başvurma vb.)

III - BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI
Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puan sıralaması esas alınarak atanmaya hak kazanan ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
Yerleştirme sonuçları 15 (onbeş) iş günü içerisinde Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Asıl adaylar atanmak üzere başvuru yapmadığı takdirde, yedek kazananlar sırası ile Üniversitemiz http://www.dicle.edu.tr/ web adresi duyurular bölümünde çağrılacaktır. Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Atanmaya hak kazanan adaylar sonuçların www.dicle.edu.tr adresinde yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde işe başlamaları için gerekli evrakları tamamlayarak şahsen Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.
Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
Başvuru yapan ve yerleştirme sonucu evrak teslim eden adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Değerlendirme sonrasında asıl ve yedek olarak belirlenen adaylar web sayfamızda yayımlanacaktır.
ADRES :
Dicle Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı Üniversite Kampüsü/DİYARBAKIR
İrtibat Tel: 0 412 241 10 15 / Destek Tel: 2308- 2320- 5182-5136 İlk başvuru Tarihi: 21.07.2026
Son Başvuru Tarihi: 04.08.2026 (saat 23:59’a kadar)

21 Temmuz 2026 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 33316

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİKTE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MADDE 1- 30/3/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“j) Ana havalandırma fanı: Yeraltı maden işyerlerinde havalandırmayı sağlamak amacı ile kullanılan ana vantilatörü ya da ana aspiratörü,

k) Tali havalandırma fanı: Ana havalandırma akışı ile bağlantısı bulunan hazırlık ve kurtarma çalışmalarının yapıldığı yerlerde kullanılan fanı,

l) Yedek güç sistemi: Ana elektrik şebekesinden ve diğer dış besleme hatlarından bağımsız olarak çalışan, ana enerjinin kesilmesi halinde bağlı bulunduğu sistemleri besleyebilecek kapasitede tasarlanmış jeneratör veya jeneratör benzeri güç sistemlerini,

m) Yedek havalandırma fanı: Ana havalandırma fanının devre dışı kalması durumunda kullanılan vantilatörü ya da aspiratörü,”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin Ek-1’inin 1 inci maddesinin (a) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki bent eklenmiştir.

“a) Yeraltı kömür madenlerinde ana havalandırma fanının durması halinde, havalandırmanın sürekliliğini sağlayacak şekilde derhal çalışacak yedek havalandırma fanının bulunmaması.”

“c) Yeraltı kömür madenlerinde ana havalandırma fanının ve yedek havalandırma fanının, enerjinin herhangi bir nedenle kesilmesi halinde derhal ve otomatik olarak devreye girecek şekilde yedek güç sistemine bağlı durumda olmaması.”

“ç) Yeraltı kömür madenlerinde su tahliyesi ve insan nakli için kullanılan sistemler ile tali havalandırma fanlarının; enerjinin herhangi bir nedenle kesilmesi halinde devreye alınacak şekilde yedek güç sistemine veya elektrik iletim/dağıtım kuruluşlarınca enerji arz güvenliği sağlanan birbirinden farklı iki elektrik iletim/dağıtım hattına bağlı durumda olmaması.”

MADDE 3- Bu Yönetmeliğin;

a) 2 nci maddesiyle değiştirilen Ek-1’in birinci maddesinin (c) bendi 30/6/2027 tarihinde,

b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, verilere göre iş kazası geçiren sigortalı sayısı bir önceki yıla göre yüzde 4,5 artarak 766 bin 625’e yükselirken, iş kazalarında yaşamını yitiren emekçi sayısı da yüzde 2,5 artışla bin 944 oldu. İş kazalarının yol açtığı iş gücü kaybı da büyüdü.

Verilere göre, 168 bin 607 işçi, iş kazası nedeniyle en az 5 gün iş göremez hale geldi. Buna karşın meslek hastalığı tanısı konulan işçi sayısı yalnızca 916 olarak kayıtlara geçti. Resmi kayıtlarda meslek hastalığı nedeniyle yaşamını yitiren tek bir işçi dahi bulunmaması dikkat çekti.

Türkiye’deki resmi veriler uluslararası örneklerle de örtüşmüyor. Almanya’da her yıl 80 ila 100 bin şüpheli meslek hastalığı bildirimi yapılırken, bunların 20 ila 30 binine meslek hastalığı tanısı konuluyor. Yaklaşık 5 bin işçi ise her yıl meslek hastalığı nedeniyle emekli oluyor. Uzmanlar, meslek hastalıklarının görünür hale gelmesi için tanı sisteminin yeniden yapılandırılması ve koruyucu politikaların güçlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Yükseköğretim Kurumları Sınavı

DUYURU
(21 Temmuz 2026)

2026-YKS: Sınav Sonuçları Açıklandı

20-21 Haziran 2026 tarihlerinde uygulanan 2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nın (2026-YKS) değerlendirme işlemleri tamamlanmıştır.

Adaylar, sınav sonuçlarına 21 Temmuz 2026 tarihinde saat 05.50’den itibaren ÖSYM’nin https://ykssonuc.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle erişebilecektir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Uzun süredir görevden ayrılacağı yönünde kulis bilgileriyle gündeme gelen TEDAŞ Genel Müdürü Ömer Sami Yapıcı'nın görev değişimi bugün gerçekleşti.

Edinilen bilgilere göre Yapıcı, gün içerisinde çalışma arkadaşlarına veda ederek görevinden ayrıldı.

Yerine Suat Sarıgül atandı!

Enerji kulislerinde konuşulan bilgilere göre, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar'ın kararıyla Ömer Sami Yapıcı görevden alınırken, TEDAŞ Genel Müdürlüğü görevine Suat Sarıgül, vekaleten atandı.

Suat Sarıgül kimdir?

Kardemir'de Başkanvekilliği görevinde bulunan Suat Sarıgül, 19 Eylül 2025'ten buyana Kardemir Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapıyordu.

TEDAŞ Genel Müdürlüğü görevine vekâleten atandığı belirtilen Suat Sarıgül, kariyerine kamu maliyesi alanında başladı. Vergi Müfettiş Yardımcılığı görevinden sonra Vergi Denetim Kurulu'nda çeşitli görevlerde bulunan Sarıgül, Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı'nda grup müdürlüğü yaptı.

2019 yılında Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı görevine vekâleten atanan Sarıgül, 2020 yılında Cumhurbaşkanı Kararı ile asaleten göreve getirildi ve bu görevini 2021 yılına kadar sürdürdü.

Kamu ve finans alanında da önemli görevler üstlenen Sarıgül; Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ Yönetim Kurulu Başkanlığı, İstanbul Takas ve Saklama Bankası AŞ Yönetim Kurulu Üyeliği ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Denetleme Kurulu Üyeliği yaptı.

Mart 2024'ten bu yana Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nda Bakan Danışmanı olarak görev yapan Sarıgül, ayrıca 19 Eylül 2025'ten itibaren TEDAŞ Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyordu.

Daha önceki haberimizde boşalan genel sekreter yardımcılığına Ömer Yerlikaya'nın getirildiğini diğer genel sekreter yardımcısı kadrosunun ise boş olduğunu belirtmiştik.

Diğer genel sekreter yardımcısı kadrosuna da TBMM Müşaviri kadrosunda görev yapan Ali Öztürk atandı.

Atama yapılan genel sekreter yardımcılarından Ömer Yerlikaya’nın özgeçmişine yer verilirken Ali Öztürk’ün özgeçmişine yer verilmemiştir. Ancak açık kaynaklara bakıldığında Ali Öztürk’ün idarecilik geçmişi bulunmuyor. Bizler haklı olarak görevden alınan ve atananları kıyaslıyoruz.

Daha önce TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş’un atamalarda kariyer ve liyakat ilkelerine uygun davranmadığı için eleştirmiştik. Özellikle de istisnai kadroları memuriyete geçişlerde ve yükselmelerde kaldıraç olarak kullanması eleştiri konusu yapılmıştı. Ancak Kurtulmuş’un bu eleştirileri çok da önemsemediği anlaşılmaktadır.

Genel Sekreter kadrosu ise uzun süreden beridir boş olarak sahibini beklemektedir.

Yargıtay kararında; Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır.

KİMLER İŞ KANUNA TABİ

EVDE HASTA BAKAN VE EĞİTİCİ AYRI

Buna karşın evde hastaya bakan hemşire ve çocuk eğiticisi İş Kanunu kapsamında değerlendirilmelidir.

Dosya kapsamında, bozma ilamına konu hizmet tespit davasında davacının davalılara ait evin mutfak temizlik işlerinde çalıştığının belirlendiği, bu durumda uyuşmazlıkta 4857 sayılı yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanacağından uyuşmazlığın ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir

İşte o karar:

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki davada ... İş Mahkemesi ile ... 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü:

- K A R A R -

... İş Mahkemesince, davacının ağırlıkla olarak ev hizmetlerinde çalıştığı bu nedenle dava konusu uyuşmazlığın asliye hukuk mahkemelerinin görev alanına girdiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiş, kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 09/05/2016 tarih 2016/11478 Esas 2016/13970 Karar sayılı ilamı ile “Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır. Aile bireylerini evden alarak alışverişe, şehir içinde gezmeye götüren, boş zamanında ev ve eklentilerinde zamanını geçiren şoföründe ev hizmeti yaptığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı kabul edilmelidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 165/1. maddesi uyarınca, bir davada hüküm verilebilmesi başka bir davaya, idari makamın tespitine veya dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir. Dosya içeriğine göre, davacı, davalılara ait malikanede temizlik, ütü,yemek yapımı, servis gibi ev işlerinde kesintisiz çalıştığı iddiası ile dava açmıştır. Bu davadan bağımsız olarak hizmet süresinin tespiti için ... İş Mahkemesinin 2015/633 esas sayılı dosyası ile açtığı dava derdest bulunmaktadır. Açılan hizmet tespit davası sonucunda davacının çalışma şekli hakkında yapılacak niteleme ve verilecek karar davacının iş kanunundan kaynaklanan alacaklarını doğrudan etkileyecektir ve bu istekler için ön sorun oluşturmaktadır. Bu sebeple hizmet tespiti davası sonucunun beklenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile açılan hizmet tespit davası bekletici mesele yapılmadan karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesiyle bozulmuştur.

... İş Mahkemesince, bozmaya uyularak davacının, 4857 sayılı İş Yasası'nın 4. Maddesinin (e) fıkrası uyarınca kanun kapsamı dışında kaldığı, taraflar arasındaki iş sözleşmesi yönünden genel hükümlere tabi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

... 2. Asliye Hukuk Mahkemesince ise, ... İş Mahkemesince Yargıtay bozma ilamında belirtildiği üzere ön sorun oluşturan hizmet tespiti davasının sonucu beklenilmeden görevsizlik kararı verilmiş olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 1. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.

4857 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukukî ilişkilerde Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır. Aile bireylerini evden alarak alışverişe, şehir içinde gezmeye götüren, boş zamanında ev ve eklentilerinde zamanını geçiren şoföründe ev hizmeti yaptığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı kabul edilmelidir. Buna karşın evde hastaya bakan hemşire ve çocuk eğiticisi İş Kanunu kapsamında değerlendirilmelidir.

Dosya kapsamında, bozma ilamına konu hizmet tespit davasında davacının davalılara ait evin mutfak temizlik işlerinde çalıştığının belirlendiği, bu durumda uyuşmazlıkta 4857 sayılı yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca Borçlar Kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanacağından uyuşmazlığın ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 13/12/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Adaylar, sınav sonuçlarını ÖSYM'nin internet adresinden T.C. Kimlik numaraları ve aday şifreleri ile öğrenebilecek.

Çalışmaların devamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların değerlendirmeleri doğrultusunda nihai kararın verilmesi bekleniyor.

BÖLGESEL ÜCRET UYGULAYAN ÜLKELER

Dünyanın birçok ülkesinde yürütülüyor. ABD’de Federal Asgari Ücret bulunmasına rağmen eyaletler ve hatta bazı şehirler daha yüksek asgari ücret belirleyebiliyor. Ayrıca bazı sektörlerde farklı ücret kuralları uygulanabiliyor. Kanada’da Ontario, British Columbia ve Alberta gibi eyaletlerde farklı asgari ücret bulunuyor. Japonya’da asgari ücret, 47 idari birimin her biri için ayrı belirleniyor. Tokyo en yüksek, kırsal bölgeler ise daha düşük asgari ücret alıyor. Çin ve Hindistan’da ise eyalet ve şehirlerin ekonomik şartlarına göre ücret belirleniyor.

SEKTÖREL ASGARİ ÜCRET UYGULAYANLAR

Almanya’da aynı Türkiye’deki gibi ülke genelinde yasal asgari ücret bulunuyor. Toplu sözleşmeye göre ise farklı sektörlerde asgari ücret uygulanabiliyor. İtalya’da yasal bir asgari ücret bulunmuyor. Ücretler büyük ölçüde sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor. Avusturya’da da İtalya’ya benzer şekilde ücretler çoğunlukla sektörlere göre toplu sözleşmelerle düzenleniyor. Belçika ise ulusal taban ücretin yanı sıra birçok sektörde daha yüksek ücret seviyeleri toplu sözleşmelerle tespit ediliyor.

657 / 4-B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (20.07.2026- 03.08.2026)

Üniversitemiz Hastanelerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesine göre Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

1. Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olmak.
2. Taksirli suçlar hariç olmak üzere affa veya zaman aşımına uğramış yahut para cezasına çevrilmiş veya ertelenmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtları adli sicilden çıkarılmış olsa bile, bir cürümden hükümlü bulunmamak veya soruşturma altında olmamak.
3. 657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
4. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
5. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).
6. Aşağıda detayları ilan edilen pozisyonlarda toplam 196 personel alınacaktır.
7. Gassal pozisyonu hariç diğer pozisyonlar için ilanın son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 30 yaşını doldurmamış olmak. (Doğum tarihi 20.07.2008-03.08.1996 arasında olmak)
Gassal pozisyonu için son başvuru tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış ve 30 yaşını doldurmamış olmak. (Doğum tarihi 20.07.2001-03.08.1996 arasında olmak)
8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilmemek.
9. Tüm pozisyonlar için 7/24 Kesintisiz hizmet sunumu gereği nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbeti ve gece vardiyasında çalışma şartını kabul etmek. İlgili birim yöneticileri tarafından haftalık / aylık düzende gece ve gündüz şeklinde (hafta sonu ve resmî tatiller dahil olmak üzere) sürekli güncellenen çalışma programları hazırlanmakta olup bu programlarda görev yapmaya engel teşkil edecek bir hali bulunmamak.
10. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan, “Sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanlığı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve

kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belge ibraz edilecektir).
11. Başvuru yapan tüm adayların ilanda belirtilen şartlara elverişli olduğu ve görevini sürekli yapmaya engel olabilecek hastalık veya engeli bulunup bulunmadığına ilişkin bilgileri içeren Sağlık Beyan Formunun " https://hacettepe.edu.tr/fs/form.pdf" bağlantısından indirilerek eksiksiz doldurması ve belgenin başvuru yapılan pozisyonun EK DOSYA kısmına yüklemesi gerekmektedir.
Sıra No
Unvan KPSS Puan Türü
Kontenjan Öğrenim Durumu
Aranılan Nitelikler

1 Hemşire 2024 KPSS (P3)
142
Lisans
Yükseköğretim kurumlarının Hemşirelik Bölümü lisans mezunu olmak.

2 Fizyoterapist 2024 KPSS (P3)

1 Yüksek Lisans Yükseköğretim kurumlarının Fizyoterapi ve Rehabilitasyon, Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon

Bölümü lisans mezunu olmak ve kardiyopulmuner rehabilitasyon alanında en az tezli yüksek lisans derecesine sahip olmak.

3 Sağlık Teknikeri

2024 KPSS (P93)

10 Ön Lisans *Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Radyoloji ya da Tıbbi Görüntüleme Teknikleri Programı ön lisans mezunu olmak.
*Hastanelerimizin Girişimsel Radyoloji, Kardiyoloji Anabilim Dalı Kateter Ünitesi, Nükleer Tıp
Anabilim Dalı ve radyasyon sahası olarak tanımlanan alanlarında idarece belirlenecek hizmet ihtiyacına göre çalışmayı kabul etmek.

4 Sağlık Teknikeri 2024 KPSS (P93)

1 Ön Lisans

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Radyoterapi Programı ön lisans mezunu olmak.

5 Diğer Sağlık Personeli
(Perfüzyonist)
2024 KPSS (P3)
1 Lisans

Sağlık Bilimleri Fakültesi Perfüzyon Bölümü lisans mezunu olmak veya lisans eğitimi üzerine perfüzyon alanında yüksek lisans eğitimi almış olmak.

6 Destek Personeli (Gassal Kadın)
2024 KPSS (P94)

1 Ortaöğretim *Ortaöğretim kurumlarının İmam Hatip Bölümünden mezun olmak.
*MEB Onaylı Cenaze Hizmetleri Kursu Bitirme Belgesine sahip olmak.
** Gassal pozisyonu için son başvuru tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış ve 30 yaşını doldurmamış olmak.

7 Destek Personeli Temizlik Görevlisi (Hastane) (Erkek)

2024 KPSS (P94)

30 Lise * Ortaöğretim (Lise ve dengi) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak

.* Çalıştığı iş yerindeki görev yerinin özelliklerine göre:Hastanelerin açık ve kapalı tüm alanlarında (açık arazi ve çevre, derslikler, ofisler, yemekhaneler, spor alanları, tüm yatakhane, koridor, banyo, tuvalet vb. yerler) periyodik temizlik işleri, çöplerin ve geri dönüşüm materyallerin toplanması, taşınması ve temizliği, taşınma / taşıma hizmetlerini yerine getirmek ve malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya yükleri taşıma yükleme ve boşaltma işlerini yapmak, bulaşıkların elle veya makinalarla yıkanması, kurulanması, temizlenmesi, yerine konması ve servise hazır hale getirilmesi, yatan hasta için yemek servis hizmetlerini yapmak.

* Kirli çamaşırların çamaşırhaneye getirilmesi, yıkanması, kurutulması, ütülenmesi, tasnif edilmesi ve birimlere dağıtılması ile depolama hizmetlerini sağlamak.

* Kurum içi ve kurum dışı evrak hizmetlerini yürütmek.

* Hastaneler genelinde yataklı servisler, yoğun bakımlar ve ameliyathaneler, genel alanlarda temizlik ve dezenfeksiyon işlemi yapmak.

* Vardiyalı çalışmaya engel bir durumu bulunmamak, ihtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlamak.

* Görev tanımına uygun olarak, amirler tarafından verilen diğer işleri yerine getirmek.

*Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak.

*“Bulaşıcı hastalığı ile temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık vb. engelleri bulunmamaktadır” ibareli heyet raporu (Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastaneler veya Kamu Hastanelerinden) almaları gerekmektedir. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)

8 Destek Personeli Temizlik Görevlisi (Hastane) (Kadın)

2025 KPSS (P94)

10 Lise * Ortaöğretim (Lise ve dengi) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak.

* Çalıştığı iş yerindeki görev yerinin özelliklerine göre: Hastanelerin açık ve kapalı tüm alanlarında (açık arazi ve çevre, derslikler, ofisler, yemekhaneler, spor alanları, tüm yatakhane, koridor, banyo, tuvalet vb. yerler) periyodik temizlik işleri, çöplerin ve geri dönüşüm materyallerin toplanması, taşınması ve temizliği, taşınma / taşıma hizmetlerini yerine getirmek ve malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya yükleri taşıma yükleme ve boşaltma işlerini yapmak, bulaşıkların elle veya makinalarla yıkanması, kurulanması, temizlenmesi, yerine konması ve servise hazır hale getirilmesi, yatan hasta için yemek servis hizmetlerini yapmak.

* Kirli çamaşırların çamaşırhaneye getirilmesi, yıkanması, kurutulması, ütülenmesi, tasnif edilmesi ve birimlere dağıtılması ile depolama hizmetlerini sağlamak.

* Kurum içi ve kurum dışı evrak hizmetlerini yürütmek.

* Hastaneler genelinde yataklı servisler, yoğun bakımlar ve ameliyathaneler, genel alanlarda temizlik ve dezenfeksiyon işlemi yapmak.

* Vardiyalı çalışmaya engel bir durumu bulunmamak, ihtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlamak.

* Görev tanımına uygun olarak, amirler tarafından verilen diğer işleri yerine getirmek.

*Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak.

*“Bulaşıcı hastalığı ile temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık vb. engelleri bulunmamaktadır” ibareli heyet raporu (Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastaneler veya Kamu Hastanelerinden) almaları gerekmektedir. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ
1. Her aday ilan edilen kadrolardan listede yer alan sadece bir meslek koduna 20.07.2026 ile 03.08.2026 tarihleri arasında başvuru yapabilecektir.
2. Başvuruda bulunacak adaylar Resmi Gazete ilanı ile eş zamanlı olarak başvurularını e-devlet platformu üzerinde belirtilen takvime uygun olarak Kariyer Kapısı kamu işe alım https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim bağlantısı üzerinden gerçekleştirecektir.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLAN EDİLMESİ
1. Başvuru tarihinden sonra yapılan müracaatlar ile istenilen belgeleri eksik getiren ve nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatları işleme alınmayacaktır.
2. Yerleştirme işlemi, genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları taşıyan adaylar arasından 2024 KPSS (B) grubu ilgili puan türü sıralaması esas alınmak suretiyle yapılacaktır.
3. Başvurular incelendikten sonra başarılı adayların isim listesi ilan bitim tarihinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde hastane.hacettepe.edu.tr ve pdb.hacettepe.edu.tr adreslerinden ilan edilecektir. Kontenjan sayısının 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. İlanda atanmaya hak kazanan adaylardan talep edilecek belgeler ve bu belgeleri teslim etme süresi aynı bağlantılar üzerinden yayınlanacaktır.
4. Süresi içinde istenilen belgeleri teslim etmeyen, evrakını teslim edip işe başlama tarihinde hazır olmayan adayların başvuruları geçersiz kabul edilecektir. Gelmeyen aday yerine KPSS puan sıralaması esas alınarak yedek listede bulunan adaylar davet edilecektir. Tüm davet ve bildirimler Hastaneler internet adresi üzerinden yapılacaktır.
5. Asil adaylar arşiv araştırmasının tamamlanması sonrasında davet edilecektir.
6. İlan edilen pozisyonlara atanmaya hak kazanan adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri yapılmış ise derhal feshedilecek, haklarında yasal işlem yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
7. KPSS sınavı yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
8. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
9. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
10. Personel Daire Başkanlığı: 0312 305 1488
Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü İletişim Tel: 0312 305 1547

Bakan Işıkhan'ın istihdam ile ilgili yaptığı paylaşım şöyle:

"İmalat sanayimizin üretim gücünü ve istihdamını artırmak, çalışanlarımızın emeğini korumak için destek programlarımızı sürdürüyoruz.

İstihdamı Koruma Destek Programı kapsamında, imalat sektöründe çalışan 1.394.651 sigortalı için Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarında yaklaşık 8.9 milyar TL destek sağladık. Bu uygulamamızla istihdamını koruyan işletmelerimize yıl sonuna kadar toplam 51 milyar TL destek sağlayacağız.

Attığımız yeni adımla birlikte programımızın süresini 3 yıla çıkartıyoruz. 2026-2028 arasında toplam 187,5 milyar TL’yi imalat sektörümüzün kullanımına sunacağız.

Emeği ve üretimi merkeze alan politikalarımızı uygulamaya devam edeceğiz."

Davacı işçi, kendisine verilen emir ve talimatları layıkıyla yerine getirdiğini,TİS hükümlerine aykırı bir fiilinin bulunmadığını iddia etti. Verilen cezanın iptalini istedi.

Davalı İşveren İdare savunmasında, Mesai saati içerisinde yapılan kontrollerde, mesaiye mutlaka uyulmasına dair toplu uyarının yapılmasının üzerinden 10 dakika dahi geçmeden, davacı işçinin görev mahallini izinsiz terkettiğini, bu nedenle de verilen cezanın haklı olduğunu iddia etti.

TİS HÜKÜMLERİNE BAKILMALI

İş Mahkemesi, işçiye verilen disiplin cezasını iptal etti. Davalı İşveren, kararı İstinaf etti.

VERİLEN CEZA ÖLÇÜSÜZ

Disiplin cezası verilirken, İşyeri TİS Sözleşmesi hükümlerinin de, dikkate alınması gerektiğine atıfta bulunan Bölge Adliye Mahkemesi, Toplu İş Sözleşmelerinde öngörülen disiplin cezalarının kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu olduğu takdirde mutlaka geçerli olduklarını belirtti. Böylece, İlk defa ceza verilen bir işçiye, TİS hükümlerinde 'yazılı ihtar' cezasının atlanılarak, doğrudan ücret kesme cezasının verilmesinin hem ölçüsüz hem de hukuka aykırı olacağına hükmederek, verilen cezayı iptal etti.

Asgari ücretin altında eleman çalıştırmak yasaktır. 4857 sayılı kanun kapsamında koruma altına alınan asgari ücret ödemeleri, en geç bir ay içerisinde yatırılmak zorundadır. 20 günden fazla geciken ödemelerde asgari ücretli çalışan, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınma hakkına sahiptir.

Yani asgari ücretli, ücretin gecikmesi veya hiç ödenmemesi halinde iş akdini feshetme ve kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptir.

MAAŞINI TAM OLARAK İSTEME HAKKI: İşçi ücretini eksiksiz şekilde isteme hakkına sahiptir. Maaşı eksik ya da geç yatırılan işçi hukuki yollara başvurabilir.

SİGORTA İSTEME HAKKI: Yasalarla zorunlu hale getirilen bu temel hak, her kurum tarafından sağlanmalıdır. Deneme süresi adı altında sigortasız işçi çalıştırılması kanuna aykırıdır ve mutlaka hukuken müdahale edilmesi gerekmektedir.

YILLIK İZİN HAKKI: Kanunda olan bir haktır ve bir yılını dolduran işçi ücretli izin hakkını kullanmalıdır.

HAFTALIK TATİL HAKKI: : İşçinin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı vardır ve bu yasal bir zorunluluktur.

İŞE DÖNÜŞ HAKKI: Asgari ücretlilerin işe iade davası açma hakkı vardır. Haksız yere işten çıkarılan işçiler işe iade davası açarak işe dönebilirler.

Milyonlarca üniversite adayının heyecanla beklediği Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonuçları, ÖSYM takvimine göre 22 Temmuz Çarşamba günü açıklanacak.

20-21 Haziran'da sınava giren adaylar, puanlarını T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle öğrenebilecek.

Sonuçların ilanıyla eş zamanlı yayımlanacak Yükseköğretim Programları ve Kontenjan Kılavuzu; tercih tarihlerini, taban-tavan puanları ve bölümlere girişte aranan özel koşulları adaylara sunacak.

Pandemi döneminde akıllı telefon ve bilgisayar kullanmayı, online sipariş vermeyi öğrenen emekliler ise bugün sosyal medya üzerinden ürün tanıtımı yaparak aylık 15 bin TL’den başlayan gelir elde ediyor.

Mağazanolsun CEO’su Yasemin Çil, Sosyal Medya İçerik Üreticisi Vergi Muafiyeti sayesinde emeklilerin de bu alana ilgi gösterdiğini belirterek “En düşük emekli maaşının 20 bin TL olduğu ülkemizde emekliler, fiziksel olarak yapabilecekleri ek işler arıyor. Bu noktada e-Ticaret sitelerindeki ürünleri, zaten günde en az 2-3 saat vakit geçirdikleri sosyal medya platformlarında tanıtarak gelir elde etme imkânı onlar açısından önemli bir ekonomik fırsata dönüşüyor." dedi.

Boşalan genel sekreter yardımcılığına Ömer Yerlikaya'nın getirildiği belirtiliyor. Diğer genel sekreter yardımcısı kadrosu ise halen boş.

Genel Sekreter kadrosu ise uzun süreden beridir boş olarak sahibini bekliyor.

İddiaya göre bir hastane çalışanı, defalarca uyarılmasına rağmen iş yeri hakkında asılsız isnatlar kurgulayıp facebook sayfasında paylaşması sebebiyle tazminatsız işten atıldı. Bunun üzerine dava açan işçiyi Yargıtay haksız buldu.

Hastane çalışanı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etti, davalı işveren ise çalışanının, asılsız isnat ve kurgular da bulunarakfacebook isimli paylaşım sitesinde paylaşması nedeni ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savundu.

Mahkeme Facebook paylaşımını somut delil saymadı

Yerel mahkeme, tazminatsız işten atılmada, facebook paylaşımlarını somut delil olarak görmez iken, kararın işverence temyizi üzerine, dosya Yargıtaya geldi.

Dosyayı yeniden değerlendiren Yüksek Mahkeme, facebook hesabındaki paylaşım içerikleri incelendiğinde, facebookta yeralan,"Hani siz, beni kışkırtmak için elinizden geleni yapıyorsunuz ya tebrik ederim başardınız veee kışkırdım, savaş başladı..vb. sözlerin, işverene yönelik olduğunun kuvvetle muhtemel olduğunu değerlendirdi.

Yargıtay'dan bozma geldi!

Yargıtay kararı şöyle:

'……Buna göre davacının facebook hesabındaki paylaşım içerikleri incelendiğinde, işverene yönelik olduğunun kuvvetle muhtemel olduğu anlaşılmaktadır. Bu durum işverene 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre iş sözleşmesini bildirimsiz olarak derhal fesih hakkı veren hallerden olmasına rağmen mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ve ihbar öneli kullandığına ilişkin delil sunmadığı gerekçesiyle feshin haksız olduğu sonucuna varılması isabetli olmamıştır. Davacının iş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…'denildi.

Bu kapsamda;

1- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli personeline en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılmaktaydı.

2- Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalışma yaptırılabilmekte, zorunlu hallerde ise bu süre % 50 artırılabilmekteydi.

3- SGK’da görev yapan memur statüsündeki kadrolu personee asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilmekteydi.

İşte bu ödemeler 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Bu ödemelerin tekrar getirilmesini istiyoruz.

İlave bir şey istemiyoruz sadece alınan hakların geri verilmesini istiyoruz.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?