Tarımdandanhaber.com'un özel haberine göre, Aydın’ın toplam gelir tablosu dudak uçuklatıyor:

Tarım Kredi Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın geliri şöyle:

Merkez Birliği: Maaş + 3 ayda bir ikramiye.

Teşvik ve Harcırah: Yılda bir teşvik primi ve yurt dışı harcırahları.

Razi’den Euro Desteği: Razi şirketinden aylık 10 bin Euro (yaklaşık 350-400 bin TL) huzur hakkı.

Toplam Tahmin: Tüm kalemler toplandığında Aydın’ın aylık gelirinin 1,5 milyon TL seviyesine ulaştığı tahmin ediliyor.

Öte yanndan, Tarım Kredi bünyesindeki diğer şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı ücretlerine yapılan artışlar ortalama %40 ile %42 bandında tutulurken, bizzat Hüseyin Aydın’ın başında olduğu holdingde bu oranın %51’e çıkarılması kurum içindeki "çifte standart" tartışmalarını alevlendirdi.

ŞİRKET 4.7 MİLYAR TL ZARAR AÇIKLADI

Tarım Kredi Kooperatif Marketleri, 2025 yılında 4,7 milyar TL net zarar açıkladı. 2024'te 2,95 milyar TL olan zarar, 2025'te %61 artarak rekor seviyeye ulaştı. Yönetim, zararın "hızlı büyüme, yüksek yatırım ve lojistik altyapı maliyetlerinden" kaynaklandığını belirtse de, özkaynakları eriyen şirkete Merkez Birliği'nden 4 milyar TL "sermaye avansı" aktarıldı.

Buna göre, ücret alacaklarnda zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Zamanaşımı süresine hangi alacaklar dahildir?

Ücret alacağı

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Fazla çalışma ücreti (fazla mesai)

Hafta tatili ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti

Prim ve ikramiye alacakları

Satış primi ve performans primi

Yıllık izin ücreti

Boşta geçen süre ücreti

İşe başlatmama tazminatı

Kötü niyet tazminatı

Sendika tazminatı

Samsun Bölge İdare Mahkemesi, kararında, “…görevlendirmenin, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hâllerde, bu kamu hizmeti amacını teminen tesis edilmesi gerekmektedir. Bir başka ifadeyle, görevlendirme işlemi, kamu görevlilerinin işgal ettiği kadrodan fiilen uzaklaştırma amacını taşımamalı, kamu hizmetlerinin yürütülmesi amaç edinilmeli ve hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır. … hâlihazırda oluşan hizmet ihtiyacının ve bu ihtiyacın karşılanması gerekliliğinin somut ve nesnel gerekçelerle tam olarak ortaya konulamadığı, dolayısıyla davacının, ihtiyaca binaen … Lisesi’ne 6 ay süreyle geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır” gerekçesine yer verdi.

1- Personel alım sisteminin düzenlenmesi,

2- Mülakatın kaldırılması,

3- Statüler sadeleştirilmesi,

4- Kadrolu istihdamın esas olması,

5- Mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi,

6- Emeklilik sisteminin yenilenmesi,

7- Seyyanen zam emekliliğe yansıması,

8- 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmesi,

9- Personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması,

10- Merkezi kurum oluşturulması,

11- Haklar ve yasakların gözden geçirilmesi,

12- Grev hakkı verilmesi ile siyaset yasağının kaldırılması,

13- 1. Dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçmesi,

14- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olması,

15- 4688 sayılı Kanun değiştirilmesi,

16- Disiplin affının çıkarılması,

17- İlave 1 derece verilmesi,

18- Mühendislik Meslek Kanununun hayata geçirilmesi,

19- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,

20- Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesinin yapılması,

21- Bayram ikramiyesi verilmesi,

21- YHS’deki personelin GİH’e geçirilmesi,

22- Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,

23- Kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi,

24- Disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi,

25- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması ile şiddetin önlenmesi.

Kamu oyunda sık sık tartışmalara yol açan memur sendikalarının denetimi, yeniden gündeme geldi.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, memur sendikalarının denetim ücretini sendikaların ödediğine dikkat çekerek, bu denetimler sonucunda hazırlanan raporların sağlıklı olmadığını kaydetti.

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memur sendikalarının denetiminde yaşanan gariplikleri dile getirdi.

İşte Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı:

"Memur sendikalarının ve konfederasyonların denetimi bağımsız denetçiler tarafından yapılıyor. Bu denetçilerin ücretleri de sendikalarca ödeniyor. Böyle olunca baştan denetimin bağımsızlığı zedeleniyor. Denetçi sözleşmesini sonlandıracak raporu yazmaz diye bende bir kanaat var. Aksini düşünen varsa bilemem. Bir de denetim raporlarını sendikaların internet sayfalarında göremiyoruz. Üyeler sendikalarda olup bitenleri nasıl öğrenecekler? Faaliyet raporu yok. Denetim raporu yok. Bilgilendirme yok. Sizce de bu işte bir gariplik yok mu?"

Ünlü'den sert eleştiriye sakin cevap

Ünlü'nün yaptığı bu paylaşıma Mehmet Kaya isimli bir sendikacı; "Daha sendika yasası ve tüzüklerini bilmiyorsunuz. Denetimler bağımsız bir kişi veya kuruluş tarafından değil tam tersi genel kurullarda sendika üyelerinden seçiliyor. Bunlar çoğu sendikada başkanın belirlediği kişilerdir. Hele onlarca yıldır sendika başkanı olanlar direkt kendi adamlarını seçtiriyor. Sözleşmesini sonlandıracak diye bir şey yok. Bilmeden yazıyorsunuz. Denetime gelmeden önce üyeler sorgulamalıdır. Genel kurullarda belirlenen sendika başkanları maaşına bir şey diyemeyen üye, delege denetim yapan kişileri doğru seçebilir mi? Kusura bakmayın bilmeden yazıyorsunuz." şeklinde bir cevap verdi.

Ünlü ise bu paylaşıma sadece mevzuatı yazarak cevap verdi. Ünlü cevabında; "4688 sayılı Kanun madde 27: "....Sendikalar ve konfederasyonların yıllık hesapları 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre denetim yetkisi almış meslek mensupları tarafından denetlenerek, bağımsız denetim raporu hazırlanır. Bu raporlar genel kurula sunulur....." ifadelerini kullandı.

ÖĞRENCİ SERVİSİNDE ŞOFÖR OLARAK ÇALIŞTI

11.01.2011 ile 31.12.2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte öğrenci taşıma ile görevli şoför olarak çalıştığını, sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve düzeltilmesini istediğini, işverenin bu nedenle bahane üreterek dikkatsiz çalıştığı ve artık çalışmak istemediğini belirterek davalı tarafından iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar fiili olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışmaları olduğu ve ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir.

İŞVEREN ÇALIŞANIN İŞE GELMEDİĞİNİ İDDİA ETTİ

İşveren personelin şirket nezdinde 11.01.2011 ile 20.01.2014 tarihleri arasında çalıştığını, davacının görevinin engelli çocuklarına ilişkin servis aracının kullanımı olduğunu, 2014 Ocak 13-14-15-16-17-18-19-20 tarihlerinde işe gelmediği için iş akdinin 20.01.2014 tarihinde sonlandırıldığını, işe gelmediği günler için tutanak düzenlendiğini, davacıya iş akdinin feshedildiğine ilişkin ihtarname keşide edildiğini, davacı yanın iddia ettiği gibi 31.12.2013 tarihinde yapılmış bir fesih işleminin bulunmadığını, davacının işe başladığı tarihten itibaren sürekli müvekkili şirketi zarara uğrattığını ancak davacıya toleranslı davranıldığını, davacının görevini gereği gibi yerine getirmediği gibi izinsiz olarak işe gelmeyerek işlerin aksamasına sebep olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

YEREL MAHKEME: BELGE VE KAYITLARI YOK

Yerel mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 13.01.2014 sonrası devamsızlık yaptığına ilişkin işveren tutanakları ile ihtarına rağmen davacının devamsızlığına ilişkin işverene beyan ile belge ibraz etmediği, davacının daha önce işverence fesih yapıldığı iddiasına ilişkin ise kayıt ve ispatı da bulunmadığı, işverinin devamsızlığa bağlı fesih işleminde haklı nedeni olduğu ve davacının kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, tanık anlatımlarına göre davacının resmi tatil günlerinde çalışma yapmadığı gerekçesiyle genel tatil ücreti talebinin reddine, fazla mesai ücreti talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (Yargıtay 9. HD. 18.1.2010 gün, 2009/24286 E, 2010/74 K.).

YARGITAY: KIDEM TAZMİNATINI ALIR

Yargıtay daha önceki içtihatlarınada dayanarak"Somut uyuşmazlıkta, davacı sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve bu durumun düzeltilmesini istediğinde iş akdinin 31.12.2013 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini iddia ederek ödenmeyen tazminat ve işçilik alacaklarını talep etmiş, davalı ise davacının işyerini terkettiği ve 13.01.2014-20.01.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı savunmasında bulunmuştur.

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir." diyerek iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olduğuna hükmetmiştir.

YouTube kanalında memur ve emekli zamlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Erdursun, geçen yılın ilk üç aylık enflasyon rakamları ile bu yılın üç ayında gerçekleşen enflasyonun aynı olduğuna dikkat çekti. Erdursun şunları söyledi:

""3 aylık dönem için SSK ve Bağ-Kurlular yüzde 10.03'ü hak ettiler. Memur ve memur emeklilerinin üç aylık enflasyon farkı şu anda yüzde 6,06" bilgisini verdi. Enflasyon verilerini geçen yılla kıyaslayan Erdursun, "Geçen yılda 3 aylık enflasyon yüzde 10,05. Şimdi 10,03. Geçen yıl ile bu yıl arasında hiçbir fark yok. TÜİK'e göre geçen yılla aynıyız"

Memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacakları zam oranlarını da değerlendiren Erdursun, memur ve memur emeklisinin Temmuz ayında 4 puan daha enflasyonun altında enflasyon farkı alacağını kaydetti. Erdursun, şunları söyledi:

"2026 Ocak ayında yüzde 11 toplu sözleşme zamlarını almışlardı. Şimdi o yüzde 11 çıkartılacak. 2026'nın 2. dönemi için yüzde 7'lik toplu sözleşme farkı konulacak enflasyonun üzerine. Bu nedenle memur ve memur emeklileri 6 aylık enflasyon kaç çıkarsa yaklaşık 4 puan altında bir enflasyon farkı alacaklar

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, artışın pompaya yansıması halinde İstanbul'da motorin 85 TL bandına, Ankara'da 86,25 TL'ye, İzmir'de ise 86,52 TL'ye çıkacak.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, siyasi parti gruplarının ortak mutabakatıyla teklifin bu hafta içinde yasalaştırılması hedefleniyor.

Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, kadınlara verilen doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması. Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde, hâlihazırda doğum izninde olan ve 24 haftalık süresini henüz tamamlamamış kadınlar da talepleri halinde ek 8 hafta izin kullanabilecek. Teklif yalnızca doğum izniyle sınırlı değil. Buna göre, babalara verilen ücretli doğum izni 5 günden 10 güne çıkarılacak. Koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilecek. Maddi durumu yetersiz kadın ve çocuklara kesintisiz nakdi destek sağlanabilecek.

15 yaş altına sosyal medya kullanımına sınırlama getirilerek yaş doğrulama zorunlu olacak. Oyun platformlarına içerik derecelendirme yükümlülüğü getirilecek. Çocukların kurum bakımına alınmadan aile yanında desteklenmesine yönelik sosyal destek mekanizmaları güçlendirilecek. Siyasi partilerin ortak yaklaşımıyla teklifin hızlandırılması, özellikle mevcut doğum izninde olan kadınların hak kaybı yaşamaması açısından kritik görülüyor.

Bu durum genelde ölen kişinin yüklü miktarda borcu bulunması halinde yapılıyor.

Konuya Emekli Sandığı açısınan ele alacak olursak, durum şöyledir:

Örneğin, "Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti. Çok fazla borcu kaldığı için reddi miras davası açtım. Bu durumda Emekli Sandığı'ndan yetim aylığı alabilir miyim?" şeklinde vatandaşlardan sorular gelmektedir.

Bu durumda, ilgili kişi reddi miras başvurusunda bulunduğu babasından yetim aylığı alabilir mi?

Reddi miras davası açılması aylık almanıza engel bir durum değildir.

Ancak mirastan iskat (men) edilme durumunda aylık alamazsınız.

Mirastan iskat durumu ise 5434 sayılı Kanun'da ve 5510 sayılı Kanun'da belirtilmiştir.

Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, yeni sistemde konut aboneleri ikiye bölündü.

Birinci kademede yer alan konutların kullandığı dağal gaza yüzde 37 zam yapıldı.

İkinci kademede yer alan yani doğal gaz tüketimi çık olan konutlara ise rekor zam yapıldı.

Sınırı aşan ikinci kademe konut abonelerinin gazına tam yüzde 132 oranında tarihi bir zam geldi.

Bu gruptaki vatandaşlar, artık ağır sanayi fabrikaları ve elektrik santralleri ile tamamen aynı fiyattan doğalgaz yakacak.

Ekmeğe zam gelmemesi için fırıncılar tarifeden muaf tutuldu.

Karakaş’ın yazısında değindiği kararda, askerlikten terhis olup özel sektörde çalışan ve ardından 1992’de Adalet Bakanlığı’nda mübaşir olarak göreve başlayan bir memur adayının şizofreni teşhisiyle verdiği hukuk mücadelesi zaferle sonuçlandı.

Kararda yer alan bilgilere göre, olay şu şekilde gelişti:

"Davacı askerliğini 18 ay boyunca tam sağlıklı bir şekilde tamamlayarak terhis oldu. Ardından özel bir şirkette işe girdi ve sağlık kontrollerinden başarıyla geçti.

1992 yılında ise Adalet Bakanlığı bünyesinde mübaşir olarak göreve başladı. Ancak her şey bu süreçten sonra değişti. Görevi başındayken psikolojik rahatsızlığı ortaya çıktı. Rahatsızlığı o kadar hızlı ilerledi ki, memuriyetinin henüz 8. ayında işinden ayrılmak zorunda kaldı."

Olayın yargı boyutunda ise yerel mahkeme, SGK'nın itirazlarını red ederek, davacı lelihe karar verdi. Bölge İdare Mahkemesi de kararı onayladı.

Yargıtay ise bu konuda emeklilik bekleyenler için emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yargıtay 10. Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararının hukuka uygun olduğuna ve bozulmasını gerektirecek bir durum olmadığına hükmederek kararı onadı"

Görüşmede, ele alınan konular belli oldu. Buna göre görüşmede kamu personeline ilişkin 20 talep gündeme geldi.

İşte Memur-Sen'in kamu personeline ilişkin talepleri:

Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı,

Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı,

Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli,

Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli,

Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı,

Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı,

1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli,

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

4688 sayılı Kanun değiştirilmeli,

Disiplin affı çıkarılmalı,

İlave 1 derece verilmeli,

Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli,

Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli,

Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı,

Bayram ikramiyesi verilmeli,

YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli,

Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli,

Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli,

Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir.

Daha önce 14 Haziran olarak açıklanan sınav, 13 Haziran Cumartesi günü yapılacak.

Kararın alınmasında, 2026 FIFA Dünya Kupası maç takvimi etkili oldu.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın enflasyon verileriyle ilgili yaptığı açıklama şöyle:

"Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti.

Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır.

Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir.

Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir.

Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır.

Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır.

Beklentimiz; Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır..."

TÜİK'in Mart ayı enflasyon rakamlarını açıklamasının ardından DİSK-AR, asgari ücret ve emekli maaşlarındaki kayıpları araştırdı.

Buna göre, 2026 Mart’ta asgari ücretin enflasyon karşısındaki kaybı 2 bin 819 TL oldu. En düşük emekli aylığı ise 2026 Mart itibarıyla 2 bin 8 TL’sini kaybetti.

DİSK-AR'ın araştırma sonuçları şöyle:

• TÜİK yıllık resmi TÜFE oranını yüzde 30,87, gıda enflasyonu oranını yüzde 32,36 olarak açıkladı.
• TÜİK’e göre 12 aylık ortalamalara göre enflasyon oranı yüzde 32,82!
• 2005 yılına göre genel fiyatlar 33,6 kat artarken, gıda fiyatları 50,6 kat arttı.
• Asgari ücret yılın üçüncü ayında 2.819 TL, en düşük emekli aylığı 2.008 TL kayıp yaşadı!
• Kira, konut ve ulaştırma harcamaları artıyor. Düşük gelirliler gıdadan kısıp kira ve ulaşıma harcıyor.
• TÜİK madde fiyat listesini gizlemeye devam ediyor. TÜİK yargı kararına rağmen madde fiyat listesini yine açıklamadı.
• Toplumsal sınıf ve kesimler enflasyonun sonucu ortaya çıkan geçim sıkıntısını oldukça farklı hissediyor.
• En düşük yüzde 20’lik gelir grubu toplam gelirin yüzde 6,3’ünü alırken, bu grubun harcamaları içinde gıdanın payı yüzde 30,4’tür.
• En yüksek yüzde 20’lik gelir grubu toplam gelirin yüzde 48,1’ini elde ederken harcamaları içindeki gıdanın payı yüzde 12,8’de kalmaktadır.

Kira artış oranları 12 aylık enflasyon rakamlarına göre belirleniyor.

Buna göre, ev ve iş yerlerine yapılacak kira zammı oranı ise yüzde 32,82 oldu.

Böylece kira kontrat süresi bu ay dolan işletme sahipleri kiralarına yüzde 32,82 oranında zam yaparak ödeme gerçekleştirecek.

Geçtiğimiz ay zam oranı yüzde 33,39 olmuştu.

Yılın üç aylık dönemine göre milyonlarca SSK ve Bağ-Kur emeklisi yüzde 10.03 oranında zammı haketmiş oldu.

SSK BAĞ-KUR EMEKLİ ZAMMI NASIL BELİRLENİYOR?

Milyonlarca SSK ve Bağ-Kur emeklisi Ocak ayında ve Temmuz ayında olmak üzere yılda iki kez zam alıyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklisinin zam oranları geriye dönük altı aylık enflasyon oranı baz alınarak tespit ediliyor.

Temmuz ayında da, SSK ve Bağ-Kur emeklisine 2026 yılının ilk altı aylık döneminde gerçekleşen enflasyon kadar zam verilecek.

Mart ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte SSK ve Bağ-Kur emeklisinin üç aylık zammı da netleşmiş oldu.

Emekliler Ocak ayının aylık enflasyonu olan yüzde 4,84 kadar zammı hak etti. Şubat ayı için yüzde 2,96, Mart ayı için de yüzde 1,94 zammı hak eden emekliler böylece üç ayda yüzde 10,03 zam almış oldu.

Tam zam oranı için Nisan, Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması bekleniyor.

Milyonlarca memurun gözü Temmuz ayında yapılacak zam oranlarında.

Temmuz ayında memurlara toplu sözleşme zammının dışında, enflasyon farkı da yansıtılacak.

Mart ayı itibariyle memurlar henüz enflasyon farkını haketmedi.

TÜİK verilerine göre, Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96 olarak gerçekleşmişti. Mart ayında ise enflasyon yüzde 1,94 olarak açıklandı.

Buna göre, ilk üç ayındaki kümülatif enflasyon yüzde 10,03 seviyesine ulaştı.

Memurlar toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde yılın ilk altı aylık dönemi için yüzde 11 oranında zam almıştı.

Enflasyon farkı için, kümülatif enflasyonun yüzde 11'e geçmesi gerekiyor.

Mart ayı itibariyle memurlar enflasyon farkını haketmedi.

Ancak, memurların altı aylık zammı 3 ayda erimiş oldu.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?