Ünlü'nün paylaşımı şöyle:

"Eğitimin resmisi veya özeli olmaz

Nasıl ki eğitimin resmisi veya özel olmazsa öğretmenin de resmisi veya özeli olmamalıdır. Ancak yıllardan beridir özel okul öğretmenleri için ciddi bir standart getirilmemiştir. Buradan kastımız Millî Eğitim Bakanlığı nasıl öğretmen alımı yaparken sınav yapıyor ve AGS’den belirli bir puan alınmasını istiyorsa bu uygulamanın özel sektör için de uygulamaya geçirilmesi gerekmektedir.

Bu şekilde hem belirli bir standartla öğretmenliğe giriş sağlanmış olur hem de bunlara ödenecek maaş için resmi özel ayrımı ortadan kaldırılmış olur. Burada kastımız asgari şartlardır. Elbette özel sektör azami şartları belirleyebilir. Daha açık ifade etmemiz gerekirse işe alımda hem AGS dışında başka kriterler getirebilir hem de daha fazla ücret ödeyebilir.

Özel okullarda görev yapan öğretmenler çok fazla şey istemiyor

Yürüyüş yaparak seslerini duyurmak isteyen özel okullarda öğretmenlik yapanların en temel talepleri taban maaş ve güvenceli çalışmadır. Buna itiraz edecek hiç kimse olamaz ve olmamalıdır da. Ancak uygulama hiç de öyle değil.

Özel okullara bir kesim farklı gözle baksalar da nihayetinde Millî Eğitim Bakanlığının büyük bir yükünü almaktadır. Bu açıdan bakıldığında Bakanlığın bu konuya eğilerek ciddi standartlar getirmesi gerekmektedir. Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır. Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir. Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlamış olur.

2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Yürüyüş yapan öğretmenler bir ülke gerçeğini de ortaya çıkarmış oldu. Özel sektörü kendi haline bıraktığınızda adeta öğretmenlerin asgari ücretle posasını çıkarıyorlar. Buna vicdan sahibi olanların gönlünün razı olmaması gerekiyor.

Anlayacağınız 2014 yılından bu yana özel sektörde görev yapan öğretmenler feryat ediyor ama sesleri bir türlü duyulmuyor. Bu nedenle bir an önce en azından 2014 yılı öncesine dönülmelidir. Bunun içinde acilen 5580 sayılı Kanunda düzenleme yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Öğretmen ister kamuda isterse özelde olsun nitelikli bir iş yapmaktadır ve kanun sponsorluğuyla emeği sömürtülmemelidir. Anlayacağınız öğretmenler çaresiz bırakılmamalıdır. Eğitim ciddi bir iş olup bu meslek çaresizliği ve acziyeti kaldırmaz.

Hatta bu konuda Meclis Araştırması dahi yapılmalıdır. Bu araştırma sayesinde hem özel okulların röntgeni çekilmiş olur hem de buralarda görev yapan öğretmenlerin ve diğer çalışanların sorunları ortaya çıkarılmış olur. Maalesef bu konuda muhalefetten de rasyonel bir çözüm önerisi çıkmamaktadır. (Zavallılar iç sorunlarını aşıp ta bir türlü ülke sorunlarına gelemediler) Nihayetinde özel okulda olsa burada göre yapan öğretmenlerin yaptıkları görev geleceğimizi şekillendiren nesillerin yetiştirilmesidir. Özetle öğretmenin resmisi özeli olmaz.

Kanunla özel okullara sıkı kurallar getirilmiştir

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na bakıldığında öğretmenler için çok sıkı kurallar getirildiği görülmektedir. Her ne kadar öğretmenler İş Kanunu’na tabi olarak görev yapsalar da birçok açıdan resmi okullardaki öğretmenler gibi işlem görmektedirler. Bunların yargılanmaları dahi memurların tabi olduğu kurallara tabidir. Hatta Kanuna göre kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler, görevleri sırasında suç işlemeleri veya görevleri nedeniyle kendilerine karşı işlenen suçlardan dolayı kamu görevlisi sayılmaktadır.

Kanun özü itibarıyla güzel bir kurgu ile hazırlanmıştır. Ancak 2014 yılında yapılan değişiklik sonrasında maaş ödemesindeki alt sınır kaldırılarak kurgu bozulmuştur. Bu nedenle bir an önce kurgunun yeniden eski haline getirilmesi gerekmektedir.

Yine 1702 sayılı Kanuna göre meslekten çıkarılma veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlenmesi hâlinde, Bakanlığın görüşü alınmak suretiyle personelin görevine, izni veren makam tarafından son verilmektedir.

Yürüyüş yapan öğretmenler iş güvencelerinin olmadığını iddia ettiklerine göre 5580 sayılı Kanunda yer alan sıkı kuralların ya işlemediği ya da yetersiz kaldığı böyle olunca da ortada ciddi bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Şayet bunların sorunları kemal-i ciddiyetle dinlenirse uygulamada nasıl bir sorun olduğu daha iyi anlaşılacaktır. Akis durumda ise ilerleyen süreçte bu feryatlar olumsuzluk olarak gelecek nesillerimize yansıyacaktır.

Vakıf üniversitelerinde alt sınır aylığı var

5580 sayılı Kanundaki değişiklik öncesindeki halinde yer alan benzer düzenlemeler 2547 sayılı Kanunun ek 8’inci maddesinde yer almaktadır. Buna göre Kanunda vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarına, unvanlarına göre Devlet yükseköğretim kurumlarında ödenen ücret tutarından daha az ücret ödenememektedir.

Bu nedenle özel sektörde görev yapan öğretmenlerin daha fazla mağduriyet yaşamaması için Millî Eğitim Bakanı sayın Yusuf Tekin’in inisiyatif alarak gerekli süreci başlatması gelecek nesillerimizin yetişmesinin sıhhati açısından kaçınılmaz hale gelmiştir."

Şamil Tayyar'ın Tarım Kredi Kooperatifleri ile ilgili eleştirisi şöyle:

"Tarım Kredi KOOP Market, bu yılın ilk 6 ayında 1 milyar 91 milyon lira zarar etmiş.

Bu zarar, geçen yılın aynı döneminde yaklaşık 2 milyar liraymış.

30 şubesini de kapatmış.

İşin özü şu: Devlet domates, salatalık satmaz.

İHA, SİHA üretip satsın.

Önce zihniyet değişecek.

Devletin fonksiyonu yeniden tanımlanacak, özel girişimin önü açılacak, denetim ve rekabet şartları oluşturulacak."

AK Partili Şamil Tayyar, bu paylaşımının ardından Tarım Kredi Kooperatifleri ile ilgili, şirketten üst düzey bir kişinin kendisini aradığını kaydetti.

Ve Tayyar, Tarım Kredi'nin zararı ile ilgili yeni bir paylaşımda bulundu.

İşte ikinci paylaşım:

"Tarım Kredi’den bir dostumuz aradı, son paylaşımla ilgili uzun bir sohbetimiz oldu.

Diğer zincir marketlerin 10-15 yılda geldiği yere 4 yılda ulaştıklarını, bilançosu düşük şubeleri kapatırken daha iyi lokasyonda ve büyük şubeler açtıklarını söyledi.

Şirket statüsünde olduklarını, ekip başında profesyonel isimlerin olduğunu aktardı.

Hızlı büyümenin getirdiği artışın zarar olarak yansıdığının altını çizdi.

Doğrudur.

Hiç bir itirazım yok.

Hüseyin Aydın Beyi de Ziraat Bankası Genel Müdürlüğünden tanırım, işin ehli biridir.

İtirazım, iktisadi modele.

Ben de olsam kamuda marketçiliğe çağ atlatamam.

Özetle diyorum ki devlet donates salatalık satmasın.

Asli işlerine odaklansın."

1.5 MİLYONLUK MAAŞTA DA AYNI OLAY YAŞANMIŞTI

Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın 1.5 milyon TL maaş aldığına ilişkin haberlerle ilgili de aynı olay yaşanmıştı.

Gazeteci Fuat Uğur, Aydın'ın maaşını eleştiren bir paylaşımda bulunmuş ancak gelen tepkiler üzerine paylaşımını silmek zorunda kalmıştı.

-Düzenlemenin 2024 başında yürürlüğe girmesi bekleniyordu.

-Ancak Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yürüttüğü mali disiplin ve enflasyonla mücadele programı nedeniyle takvimde sarkmalar yaşandığı konuşuluyor.

-Ankara kulislerinden yansıyan son bilgilere göre yasal düzenleme mutlaka Meclis'ten geçecek.

-Olası seçim takvimine işaret eden uzmanlar, 3600 ek gösterge için hedeflenen asıl yürürlük tarihinin 2027 yılı olacağını öngörüyor.

SEÇİM TAKVİMİ BEKLENİLMEMELİ

Emekçilerin hakkının bir an önce teslim edilmesi gerektiğini savunan Karakaş, devlet sözünün senet olduğunu ve düzenlemenin seçim takvimi beklenmeden hayata geçirilmesi gerektiğinin altını çiziyor.

Düzenlemenin 1. dereceye gelen kamu görevlilerini kapsadığını vurgulayan SGK Uzmanı Karakaş, özellikle lise mezunu memurlara kritik bir uyarıda bulundu.

Lise mezunu çalışanların zaman kaybetmeden açık öğretim de dahil olmak üzere 2 yıllık bir ön lisans programına kaydolmaları ve 3600 ek gösterge kapısını açacak 1. derece hakkını elde etmeleri tavsiye ediliyor.

3600 ek gösterge düzenlemesi yaklaşık 500 bin memur emeklisini kapsıyor.

Cumhurbaşkanlığı ve Milletvekili Genel Seçimleri döneminde verilen taahhütle 1. dereceye yükselmiş tüm memur ve emeklilere 3600 ek gösterge verileceği ilan edilmişti.

Düzenlemeye göre, kredi kullanacak esnafın vadesi geçmiş vergi ve SGK prim borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış olması şartı devam edecek.

Bu koşulu sağlayamayan esnafın ise kredi kapısı tamamen kapanmayacak.

Borcun belirli kısmı krediden doğrudan kamuya ödenebilecek ya da esnaf daha düşük Hazine faiz desteğiyle kredisini kullanabilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenleme şöyle:

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar Sayısı: 11648

2026-MEB-AGS: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

DUYURU
(26 Ağustos 2026)

2026-MEB-AGS: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

26 Temmuz 2026 tarihinde uygulanan 2026 Millî Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı’nın (2026-MEB-AGS), 2026 Akademi Giriş Sınavı (2026-AGS) ile 2026 Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (2026-ÖABT) oturumları adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri ve cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunması sonucu elde edilen aday cevapları ile soruların doğru cevapları ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 26 Ağustos 2026 tarihinde saat 16.00’dan itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunması sonucu elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar, aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını tıkladıklarında, her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş olduğu cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada, adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayları bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Ünlü'nün 3600 ek göstergeye ilişkin paylaşımı şöyle.

"Yetkili makamlarda bulunanlar tarafından beklenti oluşturulunca ister istemez beklenti sahipleri biran önce sonuç istiyor. Bütçede yeterli kaynak olup olmaması beklenti sahiplerinin düşüneceği şeyler olmayıp bütçede yeterli kaynak olup olmadığı hususu beklentiyi oluşturanların sorunu olarak görülür. Halbuki sistem bozucu her düzenleme başka sıkıntıları tetikleyecektir. Bu nedenle de bazı düzenlemeler zamana yayılarak yapılmaya çalışılmaktadır.

Daha önceki yazılarıma bir bütün olarak bakıldığında 3600 ek gösterge düzenlemesi çıkarılmadan oluşabilecek sorunları tek tek yazdığım görülecektir. Gelinen noktada yazdıklarımın tamamı ortaya çıktı ve şuan çözüm için çırpınılıyor. Son olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan, birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesini hayata geçireceklerini bildirmişti. Hal böyle olunca 3600 ek gösterge düzenlemesi için memurlar sabırsızlanıyor.

Daha önce de ifade ettiğim üzere böyle bir düzenleme yürürlüğe girdiğinde başkaca birçok dengesizliğin ortaya çıkması kaçınılmazdır. Buna yönelik nasıl bir tedbir alınacağı ise şuan itibarıyla bilinmiyor. Keşke bu tür düzenlemeler yapılmadan önce enine boyuna bir analiz yapılabilseydi.

Haklı olarak 3600 ek gösterge düzenlemesi öncesinde ek göstergeleri 3600 olanlar bizim haklarımız ne olacak demeye başladılar. Yine 5510 sayılı kanuna tabi olan memurlar için 3600 ek gösterge uygulamasının çok fazla bir karşılığı bulunmamaktadır.

Okuyucularımız haklı olarak verilen sözün yerine getirilmesini talep ediyor. Şimdi birinci dereceye yükselecek/yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi yürürlüğe girdiğinde ortaya çıkacak muhtemel sorunları aşağıda sıralayacağız.

3600 ek göstergenin yaygınlaştırılmasının ortaya çıkaracağı sorunlar

Gönül ister ki her memurlar refah içerisinde yaşasın ve emekli olunca da bu durumu devam etsin. Ancak gerçek hayat buna izin vermiyor. Bu çerçevede birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesini hayata geçirildiğinde ortaya çıkacak sorunları maddeler halinde sıralayalım.

1- Düzenleme öncesinde ek göstergesi 3600 olanların durumu ne olacak?

Bunların ek göstergesi 3600’den 4200’e çıkarılmıştı. Ancak bu artışın dişe dokunur hiçbir etkisi olmadı. Örnekle açıklamak gerekirse ¼ derece ve kademedeki 25 yıl hizmeti olan bir mühendisin emekli aylığı 46.715 TL’den 47.499 TL’ye çıkarken emekli ikramiyesi de 1.408.011,50 TL’den 1.431.644 TL’ye yükselmiştir. Aynı durumdaki hemşirenin emekli aylığı 38.482 TL’den 47.499 TL’ye yükselmişken, emekli ikramiyesi 1.159.868TL’den 1.408.011,5 TL'ye yükselmiştir.

Her iki unvandaki emekli maaşındaki artışı kıyasladığınızda ortaya çıkan adaletsizliği izaha gerek yoktur diye düşünüyoruz. Aynı durum emekli ikramiyesinde de ortaya çıkmıştır. Ortaya çıkan bu adaletsizliğin giderilmesi yönündeki talepler yükselmeye başlamıştır.

2- 5510 sayılı kanun öncesi ve sonrası işe girenler arasındaki adaletsizlikler

Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere 5434 sayılı kanuna tabi memurlarla 5510 sayılı kanuna tabi memurların (1.10.2008 öncesi ve sonrasında işe başlayanlar) 3600 ek göstergeden faydalanma durumu arasında uçurum oluşmuştur. İlerleyen süreçte kartopu gibi büyüyen bu sorunun çözülmesi gündeme gelecektir.

3- 1’inci dereceye yükselen her memurun ek göstergesi 3600 olunca bu düzenlemenin anlamı olmayacaktır.

Birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi hayata geçirildiğinde 3600 ek göstergenin anlamı kalmayacaktır. Yani her memur 3600 ek göstergede eşitlenince daha önce ek göstergesi 3600’e yükseltilenler ister istemez rahatsızlık duyacaklardır. Hele hele ek göstergesi 3600’den 4200’e çıkarılanlar arasında kıyas yapılmaya başlayınca sorunlar daha da artacaktır.

4- Daire başkanı ve üstü unvanlardaki personelin emekli ikramiyesi ne olacak?

Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere şu an ¼ derece ve kademedeki 25 yıllık bir hemşirenin emekli ikramiyesi 1.408.011,50 TL iken aynı hizmet yılına sahip daire başkanının ikramiyesi 1.431.644 TL’dir. Oluşan bu dengesizliklerin nasıl düzeltileceğine dair hiçbir açıklamaya rastlamadık. Ayrıca, birinci dereceli memurlara 3600 ek gösterge verilmesi halinde durum daha da müzminleşecektir. Yani memurlarla amirler arasında fark kalmayacaktır.

5- Sosyal Güvenlik Sistemi bu yükün altından kalkabilir mi?

Birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi hayata geçirildiğinde daha önce emekli olanlar da bu haktan yararlanacağı için Sosyal Güvenlik Sisteminin bu yükün altından kalkmasının imkansız olduğunu düşünüyoruz. Şuan dahi vergilerle finanse edilen bir sistemin yeni yüklere nasıl dayanacağını merak ediyoruz. EYT sonrasında aktif/pasif dengesi çok düşmüş ve sistem taşınamaz hale gelmiştir. İlave tedbirler alınmadığı takdirde çok zor günlerin bizi beklediğini belirtmemiz gerekiyor.

6- Bir taraf yapılırken birçok yapı yerle bir olabilir

Bir düzenleme yapılırken enine boyuna analiz yapılmazsa bir taraf yapılırken birçok tarafın bozulduğuna şahit oluruz. Nitekim 3600 ek gösterge düzenlemesi yapılmadan önce ortaya çıkabilecek sorunları detaylarıyla açıklamış ve maalesef tek kalmıştım. Ben de birilerini memnun etmek için popülist yazılar yazabilirdim. Ancak ahlaki davranarak eleştirilmeyi göze almış ve doğruları yazmıştım. Gelinen noktada maalesef istenmeyen birçok sorun ortaya çıktı ve daha da çıkacak.

Burada maalesef muhalefet partilerinin hesapsız kitapsız verdiği sözler sonrasında hükümetin seçimler öncesinde çaresiz kalarak düzenleme yapmak zorunda kalması sistemi katlanılamaz hale getirmiştir. Maalesef Meclisten oybirliği ile çıkan kanunlara bakıldığında bunlar arasında 3600 ek gösterge ile EYT düzenlemesi gelmektedir. Sonucu hep birlikte görüyoruz. Bugünlerin iyi günler olduğunu belirtmemiz gerekiyor. Yani daha hasar tespitinin tam olarak yapıldığını düşünmüyorum. Ne diyelim bir tarafta verilen sözler diğer tarafta beklentiye giren memurlar ve ortaya çıkan acı tablo var. Bir tarafım verilen sözlerin bir an önce tutulmasını isterken diğer tarafım ortaya çıkacak sonuçlardan korkuyor.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik, 43,5 milyar TL’lik hasılata karşın 2026 yılının ilk yarısında 1 milyar 91 milyon 551 bin TL’lik net dönem zararı açıkladı.

Şirketin zararının büyük oranda kredi geri ödemelerinden kaynaklandığı görüldü.

Buna göre, Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik, Ocak-Haziran 2026 döneminde toplam 11 milyar 198 milyon 879 bin TL’lik kredi geri ödemesi yaptı.

Ocak-Haziran 2026 döneminde 1 milyar 814 milyon 135 bin TL’lik faiz ödemesi gerçekleştirildi.

Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik’in dev dönem zararı ve fahiş faiz giderine karşın yönetim organına on milyonlarca liralık maddi menfaat sağladığı öğrenildi.

2024 yılında 18 milyon 407 bin TL, 2025 yılında 28 milyon 876 bin TL olan şirketin yöneticilerine sağlanan maddi menfaatlerin 2026 yılının henüz ilk yarısında 29 milyon 927 bin TL olduğu belirtildi.

Şirketin üst yönetim organına sağlanan maddi menfaatin huzur hakkı, ücret, prim, ikramiye ve kar payını kapsadığı bildirildi.

Öte yandan Tarım Kredi Genel Müdürü Hüseyin Aydın, daha önce de 1.5 milyon TL'lik maaşı nedeniyle eleştiri konusu olmuştu.

9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası SGK girişi olan kadınlar için 58 yaş, 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün); erkekler için 60 yaş, 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün) şartları uygulanıyor.

1 Mayıs 2008 sonrası SGK girişi olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşından başlanmak üzere 7200 prim günü şartına tabi tutuluyor. Bu grupta emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e kadar artıyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKARSA...

Kamuoyunda kademeli emeklilik olarak bilinen düzenleme hayata geçirilirse emeklilik yaşı ve şartları şöyle olacak.

1999-2000 girişlilerde kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü;

-2001 girişlilerde kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6 bin 475 gün;

-2002 girişlilerde kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6 bin 550 gün şartı geçerli olacak.

-2003 girişlilerde kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 625 gün;

-2004 girişlilerde kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 700 gün üzerinden emekli olacak.

-2005 girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 775 gün;

-2006 girişliler için kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 850 gün;

2007 girişliler için kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6 bin 925 gün;

2008 girişliler için ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7 bin prim günü şartı geçerli olacak.

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, memur ve emekli zamları için 4 farklı senaryo ön plana çıktı.

Hesaplamalara göre yıl sonu enflasyonunun seyrine bağlı olarak SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak zammı yüzde 8,70 ile yüzde 10,80 arasında değişebilir.

Memur ve memur emeklilerinde ise toplam artışın yüzde 6,67 ile yüzde 8,73 arasında gerçekleşebileceği öngörülüyor

1. SENARYO: Merkez Bankası'nın 2026 yıl sonu TÜFE tahmininin yüzde 28 olarak gerçekleşmesi üzerine kurulu.

Bu tahmin gerçekleşirse 2026'nın ikinci yarısındaki 6 aylık enflasyonun yüzde 8,70 olması bekleniyor. Böylece SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak zammı da yüzde 8,70 olacak.

Memur ve memur emeklilerinde ise yüzde 1,59'luk enflasyon farkıyla birlikte toplam artışın yüzde 6,67'ye ulaşacağı hesaplanıyor.

2. SENARYO: Merkez Bankası'nın Piyasa Katılımcıları Anketi'ndeki yüzde 29,43'lük 2026 yıl sonu enflasyon beklentisine dayanıyor.

Bu tahmin gerçekleşirse ikinci 6 aylık enflasyon yüzde 9,91 olacak. Buna göre SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarına yüzde 9,91 zam yapılacak.

Memur ve memur emeklilerinde yüzde 2,72'lik enflasyon farkıyla birlikte toplam artışın yüzde 7,86 olması bekleniyor.

3. SENARYO: Ekonomistlerle yaptığı beklenti anketindeki yüzde 29,55'lik yıl sonu enflasyon tahmini dikkate alınıyor.

Bu tahmine göre temmuz-aralık dönemindeki enflasyon yüzde 10,01'e ulaşacak. Böylece SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak ayındaki zam oranı yüzde 10,01 olacak.

Memur ve memur emeklilerinin yüzde 2,81'lik enflasyon farkıyla birlikte toplam maaş artışının yüzde 7,95'e ulaşabileceği hesaplanıyor.

4. SENARYO: Finansal Kurumlar Birliği'nin araştırmasındaki yüzde 30,47'lik yıl sonu enflasyon beklentisine dayanıyor.

Bu tahmin gerçekleşirse 2026'nın ikinci yarısındaki enflasyon yüzde 10,80'e ulaşacak. Böylece SSK ve Bağ-Kur emeklileri yüzde 10,80 zam alacak.

Memur ve memur emeklilerinde ise yüzde 3,55'lik enflasyon farkıyla birlikte toplam maaş artışının yüzde 8,73 olması bekleniyor.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) Şubat 2026 verilerine göre, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek kayıtlı çalışan emekli sayısı 2 milyon 130 bin 20’ye ulaştı.

Bu sayı 2020’de 746 bin 766 düzeyindeydi.

Son altı yılda çalışan emekli sayısındaki yüzde 185’lik artış, emeklilerin geçim mücadelesini gözler önüne seriyor.

TÜİK’in en güncel yaşlı nüfus verilerine göre de 65 yaş ve üzerindeki nüfusun yüzde 13.1’i işgücünde yer alıyor.

Yeni tarife Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni tarife şöyle:

Adalet Bakanlığından:
2026 YILI NOTERLİK ÜCRET TARİFESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TARİFE

MADDE 1- 30/12/2025 tarihli ve 33123 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026 Yılı Noterlik Ücret Tarifesinin 11 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yol ödeneği ve yol masrafı

Madde 11- Noterler ve imzaya yetkili vekilleri, noterlik dairesi dışında iş yapmak için daireden ayrıldıklarında gerekli yol giderlerinden başka her işten, her gün için 319,60 TL yol ödeneği alırlar.

Noterlik dairesi dışında piyango, özel ve resmî kuruluşların kur'a, seçim ve toplantılarında hazır bulunarak; tutanak düzenlemeleri halinde, noterler ve imzaya yetkili vekilleri gerekli yol giderlerinden başka her işten, her gün için 2.928,05 TL yol ödeneği alırlar.

1512 sayılı Noterlik Kanununun 55 inci maddesi uyarınca, mahkeme, sulh ceza hâkimliği veya Cumhuriyet başsavcılığı tarafından noterlik evrakının aslının istenmesi üzerine, evrak aslının fiziken teslim edilmesinin zorunlu olduğu hâllerde, noter veya görevlendireceği noterlik personelinin teslim işlemi nedeniyle yaptığı ulaşım gideri, belgelendirilmesi kaydıyla yol masrafı olarak karşılanır.

Yol masrafı, kamuya açık toplu taşıma araçları veya zorunluluk halinde kullanılan diğer ulaşım araçlarına ilişkin fiilen yapılan ulaşım giderlerinden oluşur.

Belge aslının tesliminde toplu taşıma kullanıldığının beyanı halinde ayrıca belgelendirme aranmaz ve ilgili güzergâh için belirlenen gidiş dönüş ücreti yol masrafı olarak ödenir.

Bu kapsamda ödenecek yol masrafı, her bir teslim görevi için 750,00 TL’yi geçemez. Aynı güzergâhta ve aynı seyahat kapsamında yerine getirilen birden fazla teslim işlemi için tek yol masrafı ödenir.”

MADDE 2- Bu Tarife yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

HERKES YOUTUBE İZLİYOR!

-Müdürlükte 150 kişi var, 30 kişi çalışsa işler hiç aksamaz.

-Herkes Youtube izliyor ya da telefondan oyun oynuyor.

-Mesai 08.30'da başlıyor ama işlerin başlaması 09:30'u buluyor.

-En düşük maaş 80-90 bin TL. -İşçiler en az 130 bin TL alıyor.

-En az 12-13 kişinin altında araba var. İzinde bile bırakmazlar.

Belediyede yeni başlayan bir memurun sosyal medyayı sallayan mesajı şöyle:

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, Ankara’da düzenlenen NATO Zirvesinde görev alan polislerin mesailerinin, 1,5 ay geçmesine rağmen hala ödenmediği ortaya çıktı.

Yaklaşık 50 bin emniyet personeli NATO Zirvesi’nde görev yapmıştı.

Polisler, NATO Zirvesi için 10 gün mesai yapmış, Çankaya’nın pek çok bölgesinde 7/24 çalışmıştı.

Emniyet personeline 10 günlük mesai için 13 bin TL yatırılacak.

Bu da polislere günlük 1.300 TL ödeneceği anlamına geliyor.

Polisler sabah, öğle, akşam yemek yemek istese bu para yetmiyor.

"Değerli öğretmenlerimiz, yeni eğitim öğretim yılı hazırlıkları kapsamında mesleki çalışma programımızın ilk haftası olan 1-4 Eylül tarihleri arasındaki eğitimlerimizi çevrim içi olarak gerçekleştireceğiz.

7-11 Eylül tarihlerini kapsayan ikinci hafta çalışmalarımızı ise yüz yüze gerçekleştirerek tamamlayacağız.

Mesleki çalışma programımızın eğitim ailemiz için hayırlı olmasını temenni ediyor, yeni eğitim öğretim yılına hazırlanan tüm öğretmenlerimize çalışmalarında kolaylıklar diliyorum."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Yüksek Mahkeme, alacağın yıllar sonra aynı değeri taşımayacak şekilde ödenmesinin vatandaşa ağır bir yük yüklediğini belirtti.

Kamu kurumlarından çeşitli para alacakları bulunan başvurucular, kendilerine ödenmesi gereken tutarların süreç içinde enflasyon karşısında eridiğini, yapılan ödemenin gerçek kayıplarını karşılamadığını belirterek AYM'ye başvurdu.

AYM, daha önce sosyal güvenlik ödemeleri, ihale alacakları, vergi iadeleri, deprem tazminatları ve kamu görevlilerinin maaş farklarıyla ilgili verdiği kararları hatırlattı.

Yüksek Mahkeme, kamu kurumlarından olan para alacaklarının enflasyon karşısında önemli ölçüde değer kaybetmesinin kişiye "aşırı ve olağan dışı bir külfet" yüklediğini vurguladı.

AYM, hak ihlalinin sonuçlarının giderilmesi için ilgili dosyaların yeniden yargılama yapılmak üzere mahkemelere gönderilmesine karar verdi.

AYM, yeniden yargılamanın ihlalin giderilmesi için yeterli olacağını belirtti.

657 sayılı Kanun’un memurlara ödenecek aylık tutarları başlıklı 155. maddesinde; “Bu kanunun 36. maddesinde yer alan sınıflara ait gösterge tablosundaki rakamların, Genel Bütçe Kanunu’nda o yıl için tespit edilen katsayı ile çarpılması sonunda bulunacak miktar, sınıfların derece ve kademelerindeki memurların aylık tutarlarını gösterir” hükmüne yer verilmiştir.

Yine yurtdışında aylıkları düzenleyen 156. maddesinde; “Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan devlet memurlarının aylıkları, 155. maddeye göre tespit edilen brüt aylık tutarın, Cumhurbaşkanı tarafından tespit edilecek emsal ile çarpılmasından hasıl olacak miktar üzerinden ödenir. Asıl aylığın ödeme miktarı ile emsali tutarı arasındaki fark, her türlü vergiden müstesnadır” hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, dış memleketler aylık katsayısının düzenlendiği 157. maddesinde; “156. maddede yazılı katsayılar her yabancı memleketin ekonomik durumu, para ve geçim şartları ile memurun temsil görevi ve aile yükümlülüğü gözönünde tutulmak suretiyle saptanır ve aynı usul uyarınca değiştirilir” hükmüne yer verilmiştir.

Diğer yandan, “Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurlara Ödenecek Aylıklara İlişkin Karar”, 29.06.2009 tarihli ve 2009/15191 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Bu karara göre, yurt dışı aylıklarının ödenmesinde; 657 sayılı Kanun’un 43. maddesinde yer alan aylık gösterge tablosu, memur aylık katsayısı, kararda belirtilen döviz kurları, karara ekli emsal katsayıları kullanılmaktadır.

Bu düzenlemeler gereğince memurun emsal katsayısı dikkate alınarak belirlenecek yurt dışı aylığının hesabında; memurun bulunduğu dereceye tekabül eden gösterge ile memur aylık katsayısının çarpımının, görev yapılan ülke için belirlenmiş emsal katsayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarın belirlenen döviz kuruna bölünmesi suretiyle bulunmaktadır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 13.01.2023 tarihli ve 5 No.’lu genelgesinde yurt dışı aylıklarına ilişkin veriler belirlenmiştir. Ayrıca, hesaplamanın nasıl yapılacağı 26.12.2012 tarihli Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından çıkarılan genelgede örneklerle açıklanmıştır.

Aylık hesabını örnekle açıklamak gerekirse; 25 yıllık hizmeti bulunan ve KPDS A (90 puan) düzeyinde yabancı dil bilen Avusturya’da görevlendirilen ve 1. derecenin 4. kademesinden aylık alan bekar bir meslek memurunun yurt dışı aylığını hesaplayalım. Başka derecelerde bulunanların maaşları da aynı usule göre hesaplanmaktadır.

Avusturya yurt dışı aylıklarına esas ülke grupları arasında 11. grupta yer almakta olup, 1. derecenin 4. kademesine ilişkin karara ekli emsal cetvelinde (A Cetveli) emsal katsayısı 2023 yılı için 22,555’tir.

657 sayılı Kanun’un 43. maddesine göre 1. derecenin 4. kademesinin aylık göstergesi 1500 ve 2026 yılının ikinci dönemi için belirlenen memur aylık katsayısı ise 0,433684’tir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı 2023 yılı için yurt dışı aylıklarının belirlenmesinde döviz kurunu 2,142 olarak belirlemiştir.

Bu verilere göre hesaplama yapacak olursak; ( (Aylık Gösterge X Aylık Katsayı) X Yurt Dışı Emsal Katsayısı ) / Döviz Kuru = ( (1500 X 0,433684) X 22,5550 ) / 2,142 = 14.672,61 Euro olacaktır.

Görüleceği üzere maaş katsayısı arttıkça yurtdışı maaşlar da zaman içerisinde artmaktadır. Maliye Bakanlığı’nın (Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın) 26.12.2012 tarihli Yurt Dışı Aylıklara ilişkin Genelgesi’nde aynı durumda olan bir meslek memuru için yurt dışı aylığı 6.450 Euro olarak hesaplanmıştı. Bu durumun üzerinde düşünülmesi gerekmektedir.

Emsal Cetvelindeki katsayıların artırımlı uygulanacağı haller

2009 tarihli Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurlara Ödenecek Aylıklara İlişkin Karar’da bazı kadro veya yerlerdeki memurlara emsal katsayısının artırımlı uygulanacağı belirtilmiştir.

Bu karara göre ekli cetveldeki emsaller; büyükelçi ve daimi temsilcilere %15, elçi müsteşar, elçi daimi temsilci yardımcısı ve başkonsoloslara %5, askeri misyon şeflerine %6, Yardım Heyeti Başkanlığı’nda görev yapan uzman müşavirlerden koordinatör olarak görevlendirilen uzman müşavire %3, 6004 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırmasında dördüncü grupta yer alan temsilciliklerde görev yapanlara %5, beşinci grupta yer alan temsilciliklerde görev yapanlara %12 ve altıncı grupta yer alan temsilciliklerde görev yapanlara ise %15, iç karışıklık hali devam ettiği sürece Irak ve Afganistan’da %19, Kudüs’e başkonsolos olarak atanan büyükelçi unvanlı misyon şefine %10, artırılmak suretiyle uygulanacaktır.

Kararda başka hususlara da yer verilmiştir. Arzu edenlerin bu karara bakmasını öneririz.

Sürekli görevle yurt dışında görev yapanların aile yardımı tutarı ne kadardır?

2009 tarihli Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurlara Ödenecek Aylıklara İlişkin Karar’a göre, kapsama dahil memurlara; 657 sayılı Kanun’da belirtilen usul ve esaslar dahilinde aile yardımı ödeneğine hak kazanan eş için %5 ve aile yardımı ödeneğine hak kazanan her bir çocuk için %2,5 oranında aile yardımı ödeneği verilir.

Aile yardımı ödeneğinin hesaplanmasında, görev yapılan temsilcilikteki birinci derecenin dördüncü kademesindeki meslek memurunun yurtdışı aylığına ilişkin emsal cetvelindeki katsayılar esas alınır.

Eşlerden her ikisinin de bu karara göre aylık almaları halinde bu maddenin üçüncü fıkrası ile ek 1. madde hükümlerinden yalnız birisi yararlanır ve bu ödemelere hak kazanmada aile yardımı ödeneği ile ilgili hükümler uygulanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28’inci maddesinde; memurlara ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı getirilmiştir.

Diğer yandan, 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde; ihtiyaç halinde, resmî okullarda görevli öğretmenlere asıl görevlerini aksatmamak ve aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısını doldurmaları kaydı ve çalıştıkları kurumların izni ile sadece okullarda, aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısının yarısı kadar ücretli ders verilebileceği ve 657 sayılı Kanun’un 28’inci maddesinde; memurlara ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamayacakları hüküm altına alınmıştır.

Özel ders vermek tek başına tacir veya esnaf olmayı gerektirmemekle birlikte alınan ücretler tespit edildiğinde vergi mükellefi yapılacağı için ticari kazanç yasağı kapsamına girecektir. Buna göre öğretmenlerin ücret karşılığı özel ders vermeleri mümkün değildir. Ancak uygulamada öğretmenlerin bu konuda iyi bir sınav veremediğini ifade etmek zorundayız.

2- Öğretmen olarak görev yapanlar şirket ortağı olabilirler mi?

Konu hakkında Devlet Personel Başkanlığının 12/02/2014 tarihli ve 506 sayılı görüş yazısında; limited şirketin şirket sözleşmesinde şirketi idare ve temsil edecek kişiler arasında sayılmamak ve bu şirketlerin yönetimi ile denetiminde de görev almamak kaydıyla Devlet memurunun anonim veya limited şirket ortağı olmasında yasal açıdan bir sakınca olmadığı belirtilmiştir.

3- Daha önce Bakanlık kadrolarında görev yapan ve istifa ederek ayrılan öğretmenlerin yeniden ya da kurumlar arası atama ile atanması yoluna gidiliyor mu?

Millî Eğitim Bakanlığında Eylül 2016 itibariyle sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına geçilmiştir. Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama kapsamında öğretmen atamaları, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında Bakanlıkça yapılan duyurular doğrultusunda gerçekleştirilmekte, başvurular elektronik başvuru sayfası aracılığıyla alınmaktadır. Ancak şu an için yeniden atama ve kurumlar arası yeniden öğretmen ataması kapsamında herhangi bir planlama ya da takvim bulunmamaktadır.

4- Zorunlu çalışma ek hizmet puanı kimlere verilmektedir?

Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen “Zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere zorunlu hizmet alanlarına atanıp zorunlu hizmet alanlarında fiilen görev yapmakta olan öğretmenlerden...” hükmünden de anlaşılacağı üzere, zorunlu çalışma kapsamındaki eğitim kurumlarından birine 06/05/2010 tarihinden sonra zorunlu çalışma yükümlüğünü yapmak üzere atanıp halen aynı kurumda görevine devam etmekte olan öğretmenler zorunlu çalışma ek hizmet puanından yararlanabilmektedir.

5- Ders ücreti karşılığında görevlendirme işlemleri nasıl yapılmaktadır?

Millî Eğitim Bakanlığında eğitim kurumlarında ders ücreti karşılığında öğretmen görevlendirme işlemleri Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 9 uncu maddesine göre Valilikler/Kaymakamlıklarca yapılmaktadır. Maalesef görevlendirmelerde objektif kriterler olduğunu söyleyemiyoruz.

6- Sözleşmeli öğretmenlerin asker öğretmenlik süreleri sözleşme süresinden sayılır mı?

Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmen olarak görev yapmak üzere görevden ayrıldıklarında sözleşmeleri feshedilmektedir. Bu çerçevede 652 sayılı KHK’nın Ek 4 üncü maddesine göre; asker öğretmen olarak görev yaptıkları süreler sözleşme süresinden sayılmamaktadır.

7- Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmenlik yapabilir mi?

Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmenlik yapabilmektedir. Askerliğini “asker öğretmen” olarak yapmak isteyenlerin, kurumlarından öğretmen olduklarına dair belgeyi alarak askerlik şubelerine vermeleri gerekmektedir. Asker öğretmen olarak Millî Eğitim Bakanlığı emrine verilmesi uygun görülenlerin seçimleri Millî Savunma Bakanlığınca yapılmaktadır.

8- Sözleşmeli öğretmenin evlenme halinde ne kadar izin verilir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin beşinci fıkrasına göre sözleşmeli öğretmenin evlenmesi halinde yedi gün izin kullanabilmektedir.

9- Sözleşmeli öğretmenler annesinin hastalığından dolayı refakat izin kullanabilir mi?

Sözleşmeli öğretmenin refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin son fıkrasına göre en fazla 3 ay refakat izin kullanabilir.

10- Kadrolu öğretmen olarak görev yapanların, memuriyet öncesi özel öğretim kurumlarında uzman öğretici olarak çalıştığı süreler kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilir mi?

657 sayılı Kanun’un 36-C/5 maddesine göre özel okullarda “öğretmenlik” veya “yöneticilik” yaptıktan sonra MEB’e kadrolu öğretmen olarak atananların özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilebilmektedir. Söz konusu madde de “uzman öğretici” unvanına yer verilmediğinden, özel öğretim kurumlarında uzman öğretici olarak görev yapanların bu hizmet sürelerinin memuriyete esas kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi mümkün olamamaktadır.

11- Memur kardeşinin hastalandığından dolayı refakat izni kullanılabilir mi?

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105 inci maddesinin son fıkrasına göre aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar refakat izni kullanabilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

12- Yaz tatiline denk gelen doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına aktarılabilir mi?

Kamu Personeli Genel Tebliğine göre (Seri No: 6); Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık (çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyeceği belirtilmiştir.

13- Ek ders ücreti karşılığında görevlendirilenlerin prim gün sayıları nasıl belirlenir?

Hazine ve Maliye Bakanlığının konu hakkındaki yazısı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak görev yapanların prim ödeme gün sayılarının 30 günü aşmamak kaydıyla bir takvim ayı içerisinde hak kazandıkları brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesi sonucu; uzman ve usta öğretici statüsü dışında görev yapanların prim ödeme gün sayılarının ise, bir takvim ayındaki ek ders saati toplamının 7,5 saate bölünmesi suretiyle tespit edilmesi gerekmektedir.

14- Sözleşmeli öğretmenlerin hazırlık ödeneği kadrolulara göre niçin daha düşüktür?

Sosyal Güvenlik Kurumunun vermiş olduğu görüşe göre; “.....657 sayılı Kanunun 4/b statüsünde çalışan personele ödenen eğitim öğretim yılına hazırlık ödeneğinden, 5510 sayılı Kanunun yukarıda bahsi geçen maddeleri gereğince sigorta primi kesilmesi gerekmektedir.”

İdareler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesine göre (istisnai memurluk), işe alınan personelin daha sonra normalde sınavla alınan başka bir kadroya atanma işleminin etik ihlali olduğunu bilirler. Buna yönelik girişimleri engellemek için, şeffaf ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almaya özen gösterirler.

Yine idareler, istisnai kadrolara yönelik işe alım ve atama ölçütlerinin şeffaflık ve hesap verebilirlik temel değerine uygun olarak belirlenmesi ve eksiksiz uygulanmasına özen gösterirler. Bu amaçla, yerel yönetim personel seçim kuralları ve seçim sonuçlarının kuruma ve halka açık ilanını gerçekleştirirler.

İdareler istisnai kadrolara alınan memurları, ölçme ve değerlendirmeye tabi tutulmadan kısa bir süre sonra bir başka memur kadrosuna atayarak yetki verilmesine yönelik girişimlere tevessül etmemelidirler. İstisnai kadrolarla ilgili atama süreçlerini, kamuoyu nezdinde kurumsal güven ve saygınlığı artırmak için önceden ilan ederler. Acı ama nerede o günler.

2- İşe alım süreçlerinde şeffaflık ve mevzuata uygunluk

İdareler başvuruların değerlendirilmesinde gerek ve yeter şartları sağlayan ve önceden ilan edilen objektif kriterlere uygun başvurular için seçici kurul oluşturup tüm sürecin bu kurul tarafından yönetilmesini sağlarlar. Seçici kurulun çalışma usullerini ise aynı yönerge içinde şeffaflık ilkesi doğrultusunda önceden tanımlayıp ilan ederler.

3- Adama göre iş değil, işe göre adam istihdamına gidilmeli

Kamu görevlileri, işe alım süreçlerinde, insan haysiyeti, hak ve özgürlüklerine aykırı veya kısıtlayıcı muamele ve fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalarda bulunmazlar. Personel seçimlerinde objektif ölçütlere uygunluğu sağlamak amacıyla KPSS, özel sınav ve mülakat süreçlerini de eklerler. ‘Adama göre iş değil, işin gereklerine uygun personel’ istihdam ederler. Kamunun en büyük sorunlarından birisi de maalesef adama göre iştir.

4- Atama ve yükselmelerde her zaman kamu yararı merkeze alınmalıdır

İdareler kurum içi yükselmelerde yatay değil, dikey sınav sisteminin benimsenmesi suretiyle nitelikli personelin görevlendirilmesine özen gösterirler. Kurumda yönetici konumuna gelen ve yeni atanan personelin ilgili görev pozisyonu, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde mevzuata ve teknik bilgiye sahip olmasına özen gösterirler. Bu yönde ortaya çıkan eksiklikleri tespit ederek göreve başlamadan teorik ve pratik eğitimlerle eksikliklerin giderilmesini sağlarlar.

5- Çalışanların mevzuattan doğan haklarına özen gösterilmeli

İdareler, çalışanların tabi olduğu mevzuat hükümlerinden doğan haklarının zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesine özen gösterirler.

6- Şeffaf uygulamalar siyasi müdahaleyi azaltır

İdareler, işe alım süreçlerini şeffaflık ilkeleri doğrultusunda, siyasi müdahaleleri ortadan kaldıracak şekilde kamuoyuna açık ilan yöntemiyle yapmaya azami ölçüde özen gösterirler. Ancak uygulamada idareler şeffaflık adına sınavlarda kamera kullanılmasına çok sıcak bakmazlar. Ayrıca ilansız alımlar az da olsa halen uygulanmaktadır. İlansız alımların sonlandırılması dahi büyük bir adım olacaktır. Siyasi müdahaleler ancak şeffaflıkla azaltılır.

7- Kişilere özel ilanlara çıkılmamalı

İdareler, personel alımı için kurumun ilgili birimlerinden gerekçeli görüş alarak, ihtiyaç duyulan alanlarda gerçekleştirilen iş ve işlemlerle ilgili görevlere ilişkin iş ve görev tanımları yapmak suretiyle görev gerekleri envanteri oluştururlar. İşin gerektirdiği, görev, sorumluluk, aranan eğitim kriterleri ve personel aranan pozisyona yönelik yeterlik kriterlerini açıkça tarif ederler.

İşe alım süreçlerini, görev gerekleri envanterini dikkate alarak yürütürler. Örneğin, işe alınacak veznedarların gözünün bozuk olmaması, hızlı düşünme kabiliyetinin olması, el-kol oryantasyonunun tam ve sağlıklı olması gerektiği gibi durumlar vb.

Yine idareler, personel alımlarında özel şartlarda belirtilen kriterleri nesnel, ehliyet ve liyakat esasına göre hazırlarlar. Personel alımlarında ilanların özel şartlarında belirtilen ölçütlerin kişiye özel olarak belirlenmesi izlenimi vermekten kaçınılmasına özen gösterirler. Son zamanlarda sıklıkla kişilere özel ilana çıkıldığını görünce getirilen etik kuralların ne kadar hayati olduğu anlaşılacaktır.

8- Sınav komisyonları yetkin olmalıdır

İdareler, işe alım süreçlerinde kurulan personel alım komisyonu üyelerinin, işe alınacak personelin görev gerekleri olan yetkinlik ve teknik bilgiyi değerlendirecek birikime sahip kişiler arasından belirlenmesine özen gösterirler. Farklı kurumlardan da sınav komisyonuna uygun eğitim düzeyine sahip üye görevlendirerek uzmanlığı esas alırlar.

Personel istihdamı konusunda tüm aşamaları, aday ve çalışanların kişisel bilgilerini koruyarak halka açık biçimde duyururlar. Bu nedenle sınav komisyonlarının teşkili çok kritiktir.

9- Merkezi sınavlara özen gösterilmeli

İdareler, işe alımlarda tarafsızlık, ayrımcılık ve kayırmacılığa yol açan müdahaleleri önleyecek düzenlemelerin yapılması amacıyla mümkünse merkezi sınavlarla işe alım ve atamaların yapılmasına özen gösterirler. Etik ilkeler böyle olsa da mahalli idareler merkezi sınavdan ve yerleştirmeden olabildiğince kaçmaktadırlar. Genel yönetimde de merkezi yerleştirme azalmıştır.

10- Görevden alma ve atamalarda norm kadro esas alınmalı

İdareler, toplu işe alım ve işten çıkarmaların önlenmesi amacıyla norm kadro uygulamasına göre işe alım süreçlerinin yürütülmesine azami özen gösterirler. Mahalli idarelerde norm kadro uygulaması olmasına rağmen merkezi idarede maalesef istisnalar dışında norm kadro uygulaması yoktur.

11- İlk defa işe alımlarda ve görevde yükselmelerde süreçler şeffaflaştırılmalı

İdareler, görevde yükselme ve unvan değişikliklerinde kayırmacılığa yol açabilecek her türlü girişim ve uygulamalardan kaçınmak için gerekli tüm tedbirleri alarak süreçlerin kamuoyu ile şeffaf bir şekilde paylaşılmasına özen gösterirler.

İnsan kaynakları yönetiminde geçerli mevzuatı hiçbir ayırım gözetmeden tüm personele uygularlar. İşe alım ve işten çıkarma kararlarında din, dil, ırk, cinsiyet, siyasi görüş, toplumsal statü gibi farklılıklar gözetmezler, ayırımcılık veya kayırmacılık yapmazlar.

Kurum içi yükselme süreçlerinde önceliği -uygun nitelikli personel arasından- kurum içinden personele verirler. Böylece “marifet iltifata tabidir” kaidesince kurum içi gayreti teşvik ederler. Yönetici kadrolara atanacak personeli seçerken, kişisel ön yargılarla değil liyakat ve gelişim potansiyeline dikkat ederek karar verirler.

Yerel yönetimlerin en hassas hizmet alanlarını oluşturan imar, planlama ve ruhsatlandırma alanlarında istihdam edilecek personel alımlarında ehliyet ve liyakati esas alarak, ölçülebilir objektif kriterleri mümkün olduğunca önceden belirler ve ilan ederler.

12- Psikolojik tacizin önlenmesi için gerekli tedbirler alınmalı

Yerel yönetimlerde psikolojik taciz ve yıldırma (mobbing) ve tacizin önlenmesi için gerekli politikaları geliştirirler ve uygulayanlara mevzuata uygun gerekli yasal işlemi tesis ederler.

İdareler, astlarına karşı mobbing sayılabilecek davranışlarda bulunmayı önleyecek tedbirleri alırlar. İş tanımları ve prosedürlerini iş analizleri ile belirleyerek, astların da üstlerine karşı işi yavaşlatma, görevi savsaklama, işi yapmama vb. ters mobbing yapmalarını engellemek için gerekli önlemleri alırlar.

13- Personel asli kadrolarının dışındaki yerlerde görevlendirilmemeli

İdareler, işçi ve memur olarak istihdam edilen personelin asli kadrolarında çalıştırılmasına özen gösterirler. Personeli, kadrosuna uygun yerde ve konularda istihdam ederler. Haklı gerekçeli mecburiyet hali olmadıkça memur kadrosunda işçi, işçi kadrosunda memur çalıştırmazlar. Ancak, Sayıştay raporları incelendiğinde asil müdürlerin başka birimlerde görevlendirilerek yerlerine işçi veya sözleşmeli personelin görevlendirilmesi sıradan hale geldiği görülmektedir.

Sonuç olarak yukarıda belirtilen ilkelerin kamu kaynağı kullanan kurumların tamamına yaygınlaştırılması için sıkı kurallar içeren mevzuat haline getirilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde bu tür metinler sadece internet sitelerini süslemeye devam eder.

İşte konuyla ilgili detaylar....

İşçilere müdürlük görevi verilmiş

Yazılarımda kamu personel istihdam stratejinin hayata geçirilmesi gerektiğini uzun süredir yazıp çiziyoruz. Kapatılan Devlet Personel Başkanlığının başlatmasına rağmen hayata geçiremediği kamu personel istihdam stratejinin gündeme alınarak biran önce hayata geçirilmesi gerekmektedir. Ancak bu konuda somut bir adım atılmadı. Böyle olunca da Sayıştay kararlarına yansıyan garipliklerle karşılaşıyoruz.

Bir belediyede bir işçiye müdürlük görevi verilmekle kalınmamış aynı zamanda ona bu görev nedeniyle idari sorumluluk tazminatı da ödenmiş. Hem de günlük yevmiyesinin % 70’i kadar ilave ödeme yapılmış.

Kurumun savunmasında ilginç bilgiler yer alıyor

Sayıştay kararında, işçi kadrosundaki kişinin 27.06.2014 tarihli Belediye Başkanı onayıyla Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirildiği ve karşılığında kendisine toplu iş sözleşmesine konulan “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı hüküm uyarınca günlük yevmiyesinin %70 fazlasının vekalet ücreti olarak ödendiğinin tespit edildiği belirtiliyor.

Kararda yer alan belediyenin savunması ise oldukça ilginç. Savunmada, müdürlük görevinin mevcut mevzuat gereği memurlar eliyle yürütülecek olsa da ortada fiilen yapılmış bir görev olduğu, bu görevin yapılmadığına veya yapılamadığına dair herhangi bir tespitin bulunmadığı, fiilen yapılan bir görev nedeniyle şahsa toplu iş sözleşmesi gereğince yapılan ödemenin kamu zararı oluşturmadığı, söz konusu kişinin yıllardır aynı başarı ile layıkıyla yerine getirdiği, fiilen yürüttüğü bu görevinden dolayı almış olduğu sorumluluk tazminatının yasa ve usullere aykırı olmadığı belirtiliyor.

Bu savunmaya ne denilebilir ki? Sanki belediyede hiçbir memur kalmamış gibi hem bir işçiye müdürlük görevi veriliyor hem de ilave olarak günlük yevmiyesinin % 70’i kadar da ilave idari sorumluluk tazminatı ödendiğini görüyoruz.

Asli ve sürekli kamu hizmetleri memurlar eliyle yürütülebilir

Anayasanın 128 inci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3, 4 ve 86'ncı maddeleri ve ayrıca Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 6'ncı maddesi ile 5393 sayılı Kanununun 49 uncu maddeleri birlikte değerlendirildiğinde; genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerinin yerine getirilmesiyle görevli birim yetkililerinin 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memurları olmaları gerekmektedir. Söz konusu istihdam ihtiyacı ya 657 sayılı Kanununa göre istihdam edilen Devlet memurları arasından ya da 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin 6'ncı fıkrası kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar arasından karşılanması gerekir.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işçinin 657 sayılı Kanunda öngörülen bir kadroda istihdam edilmesinin mevzuata aykırı olduğu, bir memur eliyle yürütülmesi gereken Müdürlük görevinin vekaleten de olsa işçi statüsündeki bir personel eliyle yürütülmesinin mümkün olamayacağı ortadadır.

Ayrıca bu görev karşılığında Toplu İş Sözleşmesine konulan "1. Derece idari sorumluluk tazminatı" adı altındaki düzenlemenin mevzuata aykırı olduğu, bu düzenlemeye dayanılarak yapılan ödemenin de 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmü gereği kamu zararını oluşturduğu değerlendirilmektedir.

Toplu sözleşmeyi belediye adına müdürlük görevi verilen işçi imzalamış

Kararda; “... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 15.03.2017-14.01.2019 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin 31’inci maddesinin “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı fıkrasının (a) bendinde; Belediye Başkanının Olurlarıyla 1’inci derece idari sorumluluk verilmesi halinde mevcut yevmiyelerinin %70 fazlasının 1 inci Derece İdari Sorumluluk Tazminatı olarak ödeneceği belirtilmiş, ancak söz konusu toplu iş sözleşmesinde 1’inci derece idari sorumluluğun hangi görevleri kapsadığı tanımlanmamıştır. Kaldı ki, toplu iş sözleşmesinde sadece işçileri ilgilendiren hususların düzenlenmesi gerektiği dikkate alındığında, toplu iş sözleşmesine 657 sayılı Kanun’a göre memurlar eliyle yürütülmesi gereken bir görevin işçi kadrosunda yer alan personel eliyle yürütüleceğine dair hüküm konulması mümkün olmadığı gibi, buna ilişkin bir sorumluluğun da toplu iş sözleşmesinde düzenlenmesi mevzuata uygun bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Kararda yer alan en ilginç durum ise Toplu İş Sözleşmesini sendika adına imzalayan kişinin, sorgu konusu Temizlik İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten işçi olduğu belirtilmektedir.

Sorumlular yapılan ödemeleri tazmin edecekler

Kararda; İşçi kadrosunda bulunan ...’ün Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirilmesi ve karşılığında toplu iş sözleşmesine göre 1’inci derece idari sorumluluk tazminatı ödenmesi işleminde; harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin mali sorumlulukları bulunmamakta olup, söz konusu hatalı uygulamadan ve oluşan kamu zararından görevlendirme yazısını imzalayan (aynı zamanda toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan) belediye başkanı ile yine toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan belediye başkan yardımcısının sorumlulukları bulunmaktadır.

Bu itibarla, yukarıda belirtilen gerekçelerle ... Belediyesinde işçi kadrosunda bulunan ...’e, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan devlet memurları eliyle yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekalet etmesi karşılığında toplu iş sözleşmesine göre günlük yevmiyesinin %70 fazlasının idari sorumluluk tazminatı olarak ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilenlerden tazmin edilecektir.

Bu tür sorunlar çıkmaması için yapılması gerekenler

Daha önceki yazılarımızda da Sayıştay kararlarında memur kadrolarına sözleşmeli ve işçilerin vekaleten atandığının yer aldığını belirtmiştik. Demek ki bu tür yanlışlıkları önleyecek bir mekanizma yok. Aksi takdirde görevlendirme yapılır yapılmaz hemen müdahale edilebilecekti.

Bu tür yanlışlıkları önlemek için merkezi bir kontrol mekanizmasının kurulması gerekiyor. Aksi takdirde Sayıştay veya başka bir kurumca tespit edilene kadar bu tür işler olacaktır. Yerel yönetimlerdeki sorunların tamamına yakını belediyelerde çıkmaktadır. Belediyelerde görev yapan memurların sayısı 134.296 olup genel yönetimde görev yapan memurlara göre oldukça düşük olduğunu belirtmemiz gerekiyor.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.