T.C.

YARGITAY

YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi personeli olmadığını, davacının sendikaya üye olmadığını, taleplerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece verilen ilk kararda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece verilen karar, Dairemizce ; dosya içeriğine ve uyap ortamında yapılan sorgulamaya göre taraflar arasında işe iade davasının derdest olduğu anlaşılmakta olup davalılar arasındaki muvazaa olgusunun varlığının tespiti açısından ilgili dosyada verilecek kararın kesinleşmesi beklenmeli ve sonucuna göre muvazaanın varlığı kesinleşir ise davacının ücretinin tespiti ve buna bağlı fark alacakları ile ilave tediye alacağına hak kazanacağı, aksi halde hak kazanamayacağının değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirdiği, ayrıca davacının 18.12.2014 tarihinde sendikaya üye olduğu ve dosyada davalı işverene sendika üyeliğinin 12.01.2015 tarihinde bildirildiğinin anlaşıldığını, kural olarak sendikal haklardan işçilerin ancak üyeliklerinin bildirildiği tarihten itibaren faydalanabileceklerini, davacının ister muvazaalı çalıştırılsın isterse sonradan kadroya alınsın Kök Ücret Yönergesi 1. maddesine göre ancak sendikalı olması halinde bu hükümlerden yararlanabileceğinin, kaldı ki Kök Ücret Yönetmeliği olmasa dahi yine sendikalı olmadan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanma imkanının bulunmadığının mahkemece değerlendirilmediğini, mahkemece bu yönde bir araştırma ve değerlendirme yapılmadığından eksik inceleme ile verilen kararın hatalı olduğunu, yapılacak işin; yukarıda belirtilen ilkeler doğrultusunda araştırma yapılarak denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar vermekten ibaret olduğu belirtilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Bozmaya uyulmakla, Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmişlerdir.

Gerekçe:

Davacı, davalı işyerinde vardiyalı olarak bir hafta yirmi dört saat çalışıp bir hafta dinlendiğini iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2014 yılına kadar bir hafta aralıksız yirmi dört saat çalıştığı, bir hafta dinlendiği; 2014 yılı başından itibaren de bir hafta yirmi dört saat esasıyla çalışıp, iki hafta dinlendiği kabul edilerek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Dinlenen davacı tanıkları bir hafta aralıksız geceli gündüzlü yirmi dört saat çalıştıklarını belirtmişler ancak davalı tanıkları ise sahada dört personelin çalıştığı dönemde; iki personelin günde on iki saat çalıştığını, diğer iki personelin de bu zaman diliminde dinlendiğini belirtmişlerdir. Davacının günlük çalışma saati konusunda tanık beyanları arasında çelişki mevcut olup söz konusu çelişki giderilmeden davacının yirmi dört saat kesintisiz çalıştığı esasıyla hesaplama yapılması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş; tanıkların yeniden çağırılarak ,davacının günlük çalışma sistemi belirlenerek sonucuna göre fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanmalı, tanık beyanları arasındaki çelişki giderilerek karar verilmelidir.

Kabule göre de; 2014 yılı öncesi davacının bir hafta çalışıp bir hafta dinlendiği kabul edilmesine rağmen 2014 yılı öncesi için ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının bu çalışma sistemine göre hesaplanmaması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 30.05.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Enginyurt’un paylaşımda şu ifadeler yer alıyor; “CHP Genel merkezinden 24 kişiyi, tazminat ödememek için kod 29 kullanarak Bayram arefesi işten atmak hangi ahlaka, hangi vicdana sığar? Sizin Adaletiniz bu kadar. İşçisinden bile intikam alandan, Millete ne fayda gelir? Tarihin doğru tarafında duranlara selam olsun.”

Ancak yapmış olduğumuz araştırmada işten çıkarmalarda kod 29 un kullanıldığını teyit edemedik.

Kemal Kılıçdaroğlu’nun mutlak butlan kararı sonrasında CHP Genel Başkanlığına gelmesinden sonra CHP Genel Merkezinde çalışan 30 personelin iş akdinin feshedildiği belirtiliyor.

İşten çıkarmalarla kullanılan 29 nolu kod ne anlama geliyor?

İşten çıkarmalarda kullanılan 29 nolu kod; İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih anlamına geliyor. Bu kod kullanılan işten çıkarmalarda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemektedir.

CHP Genel Merkezinde çalışan sayısı 160 kişiye çıkmış

Kemal Kılıçdaroğlu döneminde CHP Genel Merkezinin 90 personel ile idare edilirken Özgür Özel yönetiminde bu sayının 125 kişi olduğu, 35 kişinin de TEPE AŞ üzerinden işe alınarak çalıştırmaya başlandığı belirtiliyor.

Kılıçdaroğlu’nun talimatı ile başta Genel Merkez, sonrasında da tüm Türkiye’de Belediyelerde öncelikle nepotizm, sonrasında ATM’li personel ve çalışanların maaş sorununun en kısa zamanda çözüme kavuşturulacağı belirtiliyor.

Asgari ücretli bir çalışanın günlük brüt ücreti yaklaşık 1.101 lira, net ücreti ise 935,85 lira. Kurban Bayramı süresince arefe günü yarım gün, bayramın dört günü tam gün olmak üzere toplam 4,5 gün üzerinden yapılan hesaplamaya göre, asgari ücretli bir çalışan yaklaşık 4 bin 950 lira brüt, kesintiler sonrası ise 4 bin 211 lira net ek gelir elde edecek.

Mayıs ayındaki iki resmî tatil ile Kurban Bayramı’nın arefe dâhil 4,5 günlük süresi birlikte değerlendirildiğinde toplam 6,5 günlük ek mesai hakkı doğuyor. Buna göre söz konusu günlerin tamamında çalışan bir asgari ücretli, yaklaşık 7 bin lira brüt, kesintiler sonrası ise yaklaşık 6 bin 100 lira ek ödeme almaya hak kazanacak.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Forum Enstitüsü’nün hazırladığı “Türkiye’de Emekli Yoksulluğu Araştırması”, bu tabloyu rakamlarla ortaya koydu. Araştırmaya katılan 440 kişinin yüzde 89’u emeklilik sonrası çalışmadan temel ihtiyaçlarını karşılayamadığını belirtirken yüzde 66.3’ü borçlu olduğunu söyledi. Katılımcıların yüzde 57’si beklenmedik masrafları karşılayamadığını, yüzde 75.8’i ise maddi nedenlerle sosyal etkinliklere katılamadığını ifade etti.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, karar, Türkiye’deki sendikaları da yakından ilgilendiriyor. Türkiye’de memurların grev yasağı bulunuyor. Memur konfederasyonları yıllardır “grevli toplu sözleşme” istiyor. Ancak hükümet adım atmıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda memur konfederasyonları ile hükümet temsilcileri, memurların zam oranlarının belirlendiği toplu sözleşme sürecini düzenleyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Yasası’nda değişiklik için toplantılara devam ediyor. Toplantılar bayramdan sonra da sürecek. Memur konfederasyonları yeni düzenleme yapılırken mutlaka memura grev hakkı da verilmesini talep ediyor. Önümüzdeki günlerde yapılacak toplantılarda bu talep dile getirilirken, UAD’nın görüşüne de dikkat çekilecek.

En fazla üyeye sahip olduğu için toplu sözleşme masasında yetkili konfederasyon konumunda bulunan Memur-Sen’in Genel Başkanı Ali Yalçın, UAD’nın kararını değerlendirirken, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen 4688 sayılı kanunun uluslararası sendikal haklara uyumlu hale getirilmesi çalışmasında bu görüş dikkate alınmalı, kamu görevlilerine grev hakkı verilmelidir” dedi.

Karakaş'ın yazısına göre, EYT'de yeni bir kapı olarak nitelendirilen olay, 1994 yılına dayanıyor.

Yazıda şu ifadelere yer verildi:

"Bir çiftçimiz, özel bir şirkete 3500 kilo pamuk satıyor ve bu satış sırasında ürün bedelinden prim kesintisi (tevkifat) yapılıyor. Çiftçi, bu makbuza dayanarak sigorta girişinin 1994 yılına çekilmesini talep ediyor. Zira talebinin kabul edilmesi hâlinde otomatikman EYT kapsamında yaş şartı olmadan derhâl emeklilik fırsatını yakalayacak. Aksi takdirde 60 yaşını bekleyecek!

İlk derece mahkeme, çiftçinin 1994 yılındaki sigortalılığını tespit ediyor.

Ancak SGK pes etmiyor ve kararı İstinaf’a taşıyor. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), oldukça tartışmalı bir karara imza atarak yerel mahkemenin kararını bozuyor.

Bunun üzerine dava Yargıtay'a geliyor.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, hukuk dersi niteliğinde bir karara imza atarak son noktayı koyuyor:

"Vatandaş Müfettiş Değildir: Ürün bedelinden yapılan prim kesintisinin SGK’ya yatırılıp yatırılmadığını kontrol etme mükellefiyeti ve sorumluluğu sigortalıya yüklenemez...
Müşterek Sorumluluk: Kesintiyi yapıp yatırmayan şirket yöneticileri ve yetkilileri, bu paradan SGK’ya karşı "müştereken ve müteselsilen" sorumludur."

Karakaş, bu kararla birlikte, " 08.09.1999 tarihi ve öncesinde adlarına tarım ürün bedelinden prim kesintisi (tevkifat) yapılmış olanlar bu kesintiye ilişkin makbuzla EYT’den yaş şartı olmadan erken emeklilik fırsatı elde etme şansına sahip olabilecekler." dedi.

Sendika, üyelerinin yaklaşık yüzde 74'ünün, geçtiğimiz haftalarda çalkantılı geçen müzakerelerin ardından dünyanın en büyük bellek çip üreticisiyle varılan anlaşma lehine oy kullandığını açıkladı.

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, sisteme göre lise mezunu gençler, 20 yaşını aşmadıkları sürece belirli bir dönem boyunca sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabiliyor. Ancak yaş sınırının aşılması halinde prim ödeme yükümlülüğü başlayabiliyor.

Üniversite mezunlarında ise farklı bir uygulama bulunuyor. Üniversiteyi bitiren gençler için üst yaş sınırı 25 olarak uygulanıyor. Mezuniyet sonrası iki yıllık süre tanınsa da, 25 yaşın doldurulması halinde muafiyet hakkı sona erebiliyor.

Özellikle bu yıl mezun olan gençler için süre hesabı büyük önem taşıyor. Örneğin 19 yaşında lise mezunu olan bir kişi iki yıl değil, yalnızca 20 yaşına kadar sağlık hizmetinden ücretsiz yararlanabiliyor. Üniversiteye başlaması halinde ise yeni haklar devreye giriyor.

Üniversite eğitimine devam eden gençler için sistem biraz daha avantajlı işliyor. Eğitim sürdüğü sürece 25 yaş sınırına kadar GSS muafiyetinden yararlanılabiliyor.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nden tüm kamu kurumlarına gönderilen yazıya göre, 6-12 Temmuz 2026 haftasında Ankara'daki kamu personeline idari izin verilecek.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından gönderilen idari izin yazısı şöyle:

Yargıtay'ın kararı şöyle:

"Somut olayda, işçinin amiri konumundaki kişinin davacı işçiye yönelik olarak “terbiyesiz” demek suretiyle hakaret etmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Buna nedenle, davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Yargıtay'ın kararının ayrıntıları şöyle:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No:2014/17182
Karar No:2014/21855
K. Tarihi:25.6.2014

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdini haksız ve geçersiz tek yanlı iradesi ile istifa ederek feshettiğini, davacının kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirmediğini,..... şubesinde elektrik kablolarından çıkan yangın sebebi ile acil müdahale için yapılan toplantıya katılmadığını, yöneticisi tarafından toplantıya katılmama sebebi sorulduğunda kendisinin “bu benim işim değil” diye cevap vererek kendisine bu davranışlarının doğru olmadığı belirtildiğinde yine aynı tutumunu sürdürerek “isterseniz gereğini yaparsınız” diye cevap verdiğini, davacının feshinde haklı sebep bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşçinin, iş sözleşmesini, kendisinin şerefine dokunacak şekilde söz sebebiyle feshedip feshetmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir. Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.

Somut olayda, işçinin amiri konumundaki kişinin davacı işçiye yönelik olarak “terbiyesiz” demek suretiyle hakaret etmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Buna nedenle, davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Daha basit anlatımla, mazeret izni işçinin ailevi veya kişisel nedenlerle kullandığı bir izin türüdür.

İŞVEREN MAZERET İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR?

Mazeret izini, İş Kanunu ile düzenlenen bir hak olup aynı zamanda iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile genişletilmesi mümkündür. İş Kanunu'nda düzenlenen mazeret izinlerinde 2015 tarihli 6645 Sayılı Kanunla değişiklik yapılara yeniden düzenlenmiştir. İşverenler kanunda sayılan nedenlerden dolayı çalışanlarına mazeret izni vermek zorundadır.

HANGİ DURUMLARDA MAZERET İZNİ VERİLİR?

Mazeret izninin hangi durumlarda kullanılacağı bellidir. Ve bu durumların da belgelenmesi gerekmektedir.

İş Kanunu'nda mazeret izinleri evlilik, doğum, ölüm ve engelli ebeveyni izinleri olarak belirlenmiştir. Örneğin işçinin evlenmesi durumunda 3 gün, evlat edinmesi durumunda 3 gün, anne ve babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün mazeret izni kullandırılması öngörülmüştür.

Ayrıca en az yüzde 70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin kullandırılır.

Öte yandan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya yakınlarının hastalanması durumunda mazeret izni verileceğine yönelik bir hüküm bulunmamaktadır. Kanunda yer alan mazeret izninin kullanılması halinde, mutlaka bu durumların belgelenmesi gerekmektedir.

İŞVEREN İŞTEN ÇIKARTABİLİR Mİ?

İşveren, işçinin resmi ve dini tatillerde çalışmaması durumunda işten çıkartamaz. Eğer işveren, bu sebeple işçinin iş akdine son vermiş ise işçinin tüm tazminat haklarını ödemek zorundadır. İşçi, bu sebeple yapılan fesihlerde işverene, işe iade davası da açabilir.

İşçi, resmi ve dini tatillerde çalışmasına rağmen işverenden herhangi bir ücret almıyor ise işçi, tek taraflı olarak iş akdini feshedebilir.

Bu tatillerdeki çalışma sonucu işçinin hakkını ödemeyen işveren, yasalara, iyiniyet ve ahlak kurallarına açıkça aykırı hareket etmiş sayılır.

Bu tür durumlarda işveren mahkeme huzurunda haksız duruma düşmektedir.

Ayrıca çalışanlar, olası bir dava durumunda 5 yıllık dönem içinde resmi tatillerde yapılan çalışmaların karşılığını talep edebilirler.

AYM, söz konusu kişilerin bilirkişilik esasları çerçevesinde ücretlendirileceğini, dolayısıyla ücretsiz çalıştırma söz konusu olmayacağını karar verdi.

AYM'nin Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan kararı şöyle:

Cumhuriyet Gazetesi'nden Mustafa Çakır'ın haberine göre, toplantıda bazı temsilciler, memurlara yönelik hizmet kollarında yüzlerce “küçük sendika” olduğuna dikkat çekti. Sürekli yeni sendikalar kurulduğuna işaret ettiler. “Toplu sözleşme primi” yani “toplu sözleşme ikramiyesi” ile “dayanışma aidatı” konuları gündeme geldi. Bu konular tartışma yarattı. Memur-Sen yıllardır “dayanışma aidatı” konusunu gündeme getiriyor. Diğer konfederasyonlar karşı çıkıyor. Dayanışma aidatı, sendika üyesi olmayanlar ile başka sendikalara üye olanların yetkili konfederasyon ya da yetkili sendikalara aidat ödeyerek toplu sözleşmeden yararlanmaları anlamına geliyor. Bu konuda uzlaşma yok. Memur-Sen dışındaki diğer konfederasyonlar “dayanışma aidatına” karşı çıkıyor.

Bu arada daha önce “küçük sendikaların” kurulmasının önüne geçebilmek için “baraj” sistemi getirilmişti. Toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartı getiren yasal düzenleme yapılmıştı. Memur-Sen de bu düzenlemeyi savunmuştu. Ancak Anayasa Mahkemesi toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartını getiren yasa düzenlemesini iptal etmişti. Toplantıda yeniden “küçük sendikalar” konusunun açılması, yeniden “baraj mı getiriliyor” sorusunu gündeme getirdi.

Bakan Işıkhan'ın yaptığı istihdam teşviklerine ilişkin açıklama şöyle:

"Sigortalı çalışanları ve işverenleri koruyan güçlü bir teşvik altyapısı oluşturduk.

2025 yılında toplam 435 milyar TL’den fazla,

Bu yılın Ocak-Şubat aylarında 70 milyar TL’den fazla teşvik sağladık.

665 bine yakın vatandaşımızın yanında olduk. Kayıtlı istihdamımızı ve çalışma hayatımızı güçlendirmek için gerekli adımları atmaya devam edeceğiz.

"İstanbul Bilgi Üniversitesinin kurucu vakfına mahkemece kayyım atanması üzerine 2547 sayılı Kanun’un ek 11. Maddesi gereğince alınan faaliyet izninin kaldırılmasına dair Cumhurbaşkanı Kararı bugünkü Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Yükseköğretim Kurulu, öğrencilerimizin herhangi bir mağduriyet yaşamaması ve eğitim-öğretim faaliyetlerinin aksamadan yürütülmesi hususunda gerekli tedbirleri ivedilikle almaktadır.

Öğrencilerimizin yanı sıra üniversitemizde görev yapan idari ve akademik personele dair herhangi bir mağduriyete fırsat vermeden gerekli işlemler yerine getirilecektir.

Konuyla ilgili detaylı açıklamalar önümüzdeki günlerde yapılacak olup, kıymetli öğrencilerimizin, ailelerinin ve yükseköğretim camiasının süreçle ilgili doğru ve güncel bilgileri yalnızca Yükseköğretim Kurulunun resmî iletişim kanallarından takip etmelerini önemle rica ederiz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur."

Resmi Gazete'de yayımlanan karar şöyle:

KDK'nın kararınde yer alan bilgilere göre, Çanakkale'de bir hastanede Nöroloji Uzman Hekimi olarak görev yapmakta olan başvuran hakkında, gerçeğe aykırı belge düzenlemek suretiyle kamu zararına sebebiyet verdiği iddiasıyla yürütülen disiplin soruşturması neticesinde Çanakkale Valiliği İl Disiplin Kurulunun 05.11.2025 tarihli, Esas ve sayılı kararı ile “3 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası verildi.

Ceza verilen doktor, söz konusu disiplin cezasının; soruşturmaya başlama ve ceza verme zamanaşımı sürelerine riayet edilmemesi, savunma hakkının kısıtlanması, isnat edilen fiilin somut ve kesin delillerle ortaya konulamaması ile ölçülülük ilkesine aykırı şekilde tesis edilmesi nedenleriyle usul ve esas yönünden hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu ileri sürdü. Ve hakkında tesis edilen disiplin cezasının iptali yönünde tavsiye kararı verilmesi talep etti.

KDK da yaptığı araştırma ve inceleme sonucunda doktoru haklı buldu. Savunması alınmadığı için disiplin cezasının yeniden değerlendirilmesini istedi.

İşte KDK'nın kararı:

".,....Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜNE;

Başvuran hakkında tesis edilen disiplin cezasının, savunma hakkının kısıtlanması suretiyle usul yönünden hukuka aykırı olması nedeniyle geri alınması; ancak idarece lüzum görülmesi halinde usuli eksiklikler giderilerek (başvurana delillere erişim imkânı sunulup usulüne uygun savunması alınarak) yeniden işlem tesis edilebileceği yönünde ÇANAKKALE VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,

6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ilgili idare tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin 30 (otuz) gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,

Kararın BAŞVURAN VEKİLİNE ve ÇANAKKALE VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi...."

Mevcut sistemde 36 ay (3 yıl) ile sınırlı olan taksit süresi, yeni yasa ile birlikte 72 aya (6 yıl) çıkarılacak.

Borçlular, kendi ödeme güçlerine göre 72 aya kadar istedikleri vadeyi belirleyebilecekler.

Yapılandırılan borçlara, Amme Alacakları Yasası’nda belirtilen faiz oranları uygulanacak.

Bunun yanı sıra "teminatsız tecil tutarı" sınırında dev bir güncelleme yapıldı.

Daha önce 50 bin lira olan teminat gösterme zorunluluğu, 1 milyon liraya yükseltildi.

Bu sayede, 1 milyon liraya kadar borcu olan kişi ve işletmelerden gayrimenkul ipoteği veya banka teminat mektubu gibi şartlar aranmayacak.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?