1- Kişilere özel ilanlar kökten çözüme kavuşturulmalı

YÖK Basın Müşavirliği vasıtasıyla bizlere gelen faaliyetler kuşkusuz oldukça önemli ve bu çalışmaları takdir ettiğimizi belirtmek isterim.

YÖK’e zaman zaman yöneltmiş olduğumuz eleştirilerin başında kişiye özel ilanlar gelmektedir. YÖK’ün bu tür ilanlardan rahatsız olduğunu ve çözüm üretmeye çalıştığını biliyoruz. Ancak hala bu tür ilanlara rastlamamız kalıcı bir çözüm üretilemediğini göstermektedir. Öyle ki bazı ilanlarda sadece alınacak akademisyenin adına yer verilmediğine şahit oluyoruz. Halbuki yıllar önce YÖK bu konuyu gündemine almış ve kişiye özel ilanları engellemeye yönelik düzenleme yapmıştı.

Bilim yuvası olan üniversitelerin hiçbir kural tanımadan kişiye özel ilanlara hala devam ediyor olması ilanlar için bir kontrol mekanizması olmadığını ve bu tür ilanları yayımlayanlar hakkında caydırıcı önlemler alınmadığını düşünmemize sebep oluyor.

Yaşananlar bize YÖK’ün sistem kurmadan yola devam ettiğini gösteriyor. Halbuki kurulacak sistemle üniversitelerin kişiye özel ilanlarının önüne kalıcı olarak geçilmesi mümkündür.

2- Üniversitelerde nepotizme geçit verilmemeli

Akademik kadrolara atamalarda önemli gelişmeler olmasına rağmen hala atılması gereken adımlar bulunmaktadır. Geçmişten günümüze akademide eş dost ataması bilindik bir yöntemdir. Keşke bu konuda ciddi bir çalışma yapılsaydı da cümle alem detaylarını duymuş olsaydı. Ancak eş dost atamasına ilişkin ciddi bir akademik araştırmaya ve çalışmaya rastlamadım ama belki de yapılmıştır.

Üniversitelerde geçmişe göre nepotizm alanında büyük iyileştirmeler yapılmıştır. Ancak üniversitelerin çoğalması yapılan iyileştirmeleri yetersiz hale getirdiği için hala hakları yenilenlerin feryatları yükselmektedir. Sistemsel düzenlemeler kaçınılmaz hale gelmiştir.

Bunun için YÖK tarafından yapılacak bilimsel çalıştaylarla konu masaya yatırılmalı ve köklü çözümler için sistem oluşturulmalıdır.

3- Her üniversite için Sayıştay’ın düzenlediği raporlar masaya yatırılmalı

Sayıştay tarafından üniversitelerle ilgili denetimler her yıl yayınlanmaktadır. Bu raporlarda üniversitelerde ihalelerden tutunda atamalara kadar yapılan birçok olumsuzluğa rastlamaktayız. Demek ki üniversitelerde sistemsel sorunlar bulunmaktadır.

Üniversitelerin en az beş yıllık Sayıştay raporları incelenerek sık rastlanan hata ve usulsüzlükler analiz edilmeli ve mevzuattan kaynaklanan açıklıklar varsa buna dönük çözümler üretilmeli ya da usulsüzlük yapılan üniversite yönetimine ciddi yaptırımlar uygulanmalıdır.

4- Üniversitelerdeki sözlü sınavlar masaya yatırılmalı

YÖK’ün üniversitelerdeki sözlü sınavları masaya yatırması ve objektif kontrol mekanizmaları kurması kaçınılmaz hale gelmiştir. Nitekim basında yer alan haberler bir bütün olarak incelendiğinde üniversitelerdeki her düzey sözlü sınavların bir sistem dahilinde analiz edilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir.

Araştırma görevlisi sınavından tutun da görevde yükselme sınavlarına kadar birçok sınavın masaya yatırılarak çıkan sonuca göre geleceğe dönük projeksiyon oluşturulması gerekmektedir. Objektif kriterlerle anılması gereken üniversitelerin bu tür olumsuzluklarla anılması doğrusu üzücüdür.

Talep edilmesi halinde çözüm için her türlü desteği hiçbir maddi beklenti olmadan vereceğimizi buradan belirtmek isterim.

5- Üniversitelerdeki sınavsız atanan kadrolar masaya yatırılmalı

Sayıştay raporlarına bakıldığında üniversitelerdeki sınavsız atanan idari kadroların görevde yükselme sınavı ile atanan idari kadroları adeta sıçrama tahtası olarak kullandığı görülmektedir.

Ancak geçen bunca zamana rağmen YÖK tarafından bu konularda istenen adımların atıldığını duymadık. Daha açık ifadeyle Sayıştay raporlarının tek tek incelenerek ortaya çıkan eleştirilere nasıl bir tedbir alınacağı ve açık kapıların nasıl kapatılacağına dair bir çalışma yapıldığını görmedik ve duymadık.

Özetlemek gerekirse şu ana kadar sınavsız kadroların sıçrama tahtası olarak nasıl kullanıldığı ayan beyan ortada iken bu konuda çözüm odaklı bir çalışma olup olmadığını duymadık. Şayet varsa faydalanmak isteriz.

6- Rektörler için atama ve görevden almalarda başarı kriterleri belirlenmeli

Üniversitelerin başarısında rektörlerin başarısı tartışmasızdır. Birçok başarılı üniversitenin arkasında rektörlerin olduğunu cümle alem bilmektedir ve bu üniversiteler de rektörlerin isimleriyle anılmaktadır. Bunun için hem rektör atamalarında hem de atananların görevde kalıp kalmamasında başarı kriterleri oluşturulması gerektiğini düşünüyoruz.

Üniversiteler sıradan kamu kurumları olarak görülmemelidir. Kaldı ki YÖK’ün birçok üniversitenin fotoğrafını çekecek veriye sahip olduğunu düşünüyorum.

7- Rektör atamasında yaşanan sorunlar çözülmeli

Üniversite kurulmasına ilişkin kanunlara bakılınca kadro cetvelleri arasında rektör kadrosuna yer verilmediği görülmektedir. Bu nedenle rektör atamalarında rektör kadrosu olmadığı için esasen atama rektör kadrosuna yapılmamaktadır. Hal böyle olunca da üniversitelerin profesör kadrosunda olan öğretim üyeleri rektör olarak atandığında kanunla rektörler için öngörülen mali haklardan yararlanmakta ama profesör kadrosunu hala işgal etmektedirler. Biraz garip gelebilir ama durum budur. Bu durumun kadro mantığına çok da uymadığını ifade etmemiz gerekiyor.

Bu nedenle açıktan rektör olarak atananlar veya başka kurumların kadrolarında bulunanlardan profesör unvanı olmakla birlikte profesör kadrosunda olmayanlar açısından ciddi bir sorunla karşılaşılmaktadır. Çünkü ödemelerin yapılmasında ister istemez sıkıntı olabilmektedir. Özellikle en büyük sorun vakıf üniversitelerinde görev yapan öğretim üyelerinin veya başka kurumlarda olanların devlet üniversitelerine rektör atanmasında yaşanmaktadır. Rektör atanması yapılan devlet üniversitelerinde profesör kadrosunda olmayanlar için kişiye özel ilana çıkılarak bu kişilerin profesör kadrosuna atanması gibi garip bir durumla karşılaşılabilmektedir.

1- Lise mezunu olup tahsildar ve memur kadrosunda görev yapan personelin durumu Kadro cetvellerinde bu kadroların üst derecesi 5 olarak belirlenmiştir. Lise mezunu olarak bu kadrolara atanan personelin halen bulunduğu kadro derecesi hiçbir şekilde 5’inci dereceyi geçemeyecek, hizmet yılı dikkate alınarak kazanılmış hak aylık derecesi 3’üncü derecenin son kademesine yükseltilecek olup 657 sayılı Kanunun 37’nci maddesinde sayılan şartların gerçekleşmesi halinde ise kazanılmış hak aylık derecesi 2’nci dereceye yükseltilebilecektir.

2- Ortaokul mezunu olup zabıta memuru kadrosunda görev yapan personelin durumu Kadro cetvellerinde bu kadroların üst derecesi 3 olarak belirlenmiştir. Personelin kazanılmış hak aylık derecesi istisnalar hariç olmak üzere 5’inci derecenin son kademesidir.

657 sayılı Kanun’un 37’nci maddedeki şartların varlığı halinde 4’üncü dereceye yükselebilecek olup kanunla verilen bir dereceden yararlanması halinde kazanılmış hak aylık derecesi 3’üncü dereceye yükseltilecektir. 3’üncü derecede münhal zabıta memuru kadrosunun varlığı halinde de bu kadroya atanabilecektir.

MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, 2016'da fon giderlerinin yüzde 37,4'ü işçilere yapılan işsizlik ödemelerine ayrılırken doğrudan ve dolaylı işveren teşviklerinin payı yüzde 20,3'tü. 2026'nın ilk yedi ayında ise işsizlik ödemelerinin payı yüzde 31'e geriledi. İşveren teşvik ve destekleri ile işbaşı eğitim programlarının payı ise yüzde 44,3'e yükseldi.

Fonun son üç buçuk yıllık bilançosu da kaynakların kim için kullanıldığını gösterdi. 2023-2026 Temmuz döneminde toplam 756 milyar TL'lik fon giderinin 390,2 milyar TL'si doğrudan işveren teşvikleri ve işbaşı eğitim programlarına aktarıldı. Bu tutar toplam giderlerin yüzde 51,6'sına denk geldi. Aynı dönemde işsiz kalan emekçilere yapılan ödemeler ise 215,6 milyar TL'de kaldı. İşsizlik ödemelerinin toplam gider içindeki payı yüzde 28,5 oldu. Aktif işgücü programlarına ise 135,1 milyar TL harcandı.

2016'dan 2026 Temmuz sonuna kadar fonun toplam gideri 1 trilyon 33 milyar TL'ye ulaştı. Bu kaynağın 513,6 milyar TL'si, yani yüzde 49,7'si işveren teşvik, destek ve işbaşı eğitim ödemelerine gitti. İşçilere yapılan işsizlik ödemelerinin toplamı ise 325 milyar TL'de kaldı. Böylece fon giderlerinin yalnızca yüzde 31,5'i işsiz kalan işçilere aktarıldı.

İşsizlerin fondan yararlanmasının önündeki koşullar da milyonlarca emekçiyi gelir güvencesinin dışında bırakıyor. Ülkede 2 milyon 688 bin resmi işsiz bulunurken işsizlik ödeneğinden yararlananların sayısı 460 bin oldu. Buna göre resmi işsizlerin yalnızca yüzde 17,1'i işsizlik ödeneği alabildi. Başka bir ifadeyle her 100 işsizden yaklaşık 83'ü işsizlik ödeneğinin dışında kaldı.

Resmi Gazete'de yayımlanarak tebliğin iptal edilmesiyle birlikte altınlarını TL'ye çevirenlere sağlanan ilave getiriler de son buldu.

Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ şöyle:

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, 2022, 2023 ve 2024 yıllarında yapılan incelemeleri kapsayan raporlarda, NBŞ sektöründe faaliyet gösteren bazı firmaların, kota ve sınırlamaları ihlal ederek iç piyasaya satılmaması gereken nişasta bazlı şeker niteliğindeki ürünleri piyasaya sürdükleri belirtildi. Bazı ürünlerin gerçek mahiyetinin ise 'maltodekstrin', 'glikoz', 'nişasta', 'fruktoz' ve benzeri adlarla faturalandırılarak gizlendiği yönünde tespit ve değerlendirmelere yer verildi.

KAÇAK NBŞ TEZGAHI

Soruşturmada adı geçen firmaların usulsüzlükleri ile konuya ilişkin yapılan ihbarlara da raporlarda yer verildi. Rapora göre denetimde Sakarya’da faaliyet gösteren bir firmanın yasal zorunluluğa rağmen bildirimde bulunmadan 2,5 yıldır NBŞ üretimi yaptığı belirlendi. Ayrıca lisanslı bir depoda ele geçirilen mısırların, yöneticilerin inkarına rağmen şirkete ait olduğu tespit edildi.

İHBAR MEKTUBUYLA ÇARKI ANLATTI

Listede bulunan bir başka firma ile ilgili ihbar da kaçak NBŞ çarkını ortaya koydu. Rapora giren ihbarda, “Firmanın kayıt dışı olarak ürettiği glikozları (şerbetleri) faturasız olarak Türkiye geneline pazarladığı, yapılan söz konusu kayıt dışı satışlara ilişkin olarak, elden nakit tahsilat yaptığı, bu yolla hatırı sayılı tutarda vergi kayıp ve kaçağına neden olduğu” belirtildi.

16 BAYİİ PAZARLIYOR

İhbarda bu şirketin ürettiği malların isimleri tek tek verilen 16 bayii tarafından satıldığı, ürünler için nişasta ve un faturası düzenlendiğini anlatıldı. Daha önce bu firmada çalıştığını beyan eden ihbarcı, “Çalıştığım dönemde günlük 400-450 ton glikoz üretilip kayıt dışı olarak satılıyordu. Tahsil edilen paralar kurulan bir vakfa yapılan bağış gibi gösterilerek sisteme sokuluyordu” dedi.

FİYATLARI ORTAK BELİRLİYORLAR

Raporda açıklamalarına yer verilen bir başka sektör temsilcisi Ö.G.G. de, soruşturmada adı geçen bir firmanın ürettiği kayıt dışı NBŞ’yi, şekerli gıdalar üreten ünlü firmalara sattığını vurguladı. Ayrıca şeker fabrikası kuran başka bir firmanın da yurt içine kayıt dışı olarak sattığı glikoza şeker faturası kestiğini aktardı. Ö.G.G. Soruşturmada adları geçen 4 firmanın, belli sürelerle toplanıp glikozu aynı fiyattan satma konusunda anlaştıklarını iddia etti. Operasyon kapsamında adı geçen ve ana aktörlerden birisi de bir diğer şirketle ilgili de detaylar dosyaya girdi. Raporda yer alan ihbarda bu şirketin de çiftçilerden faturasız mal alıp kayıt dışı silolarda depoladığı, ardında da glikoz üretip teneke ve tankerlerle kayıt dışı olarak sattığı ifade edildi. Soruşturma kapsamında yapılan incelemelerde mamul üreticisi bazı şirketlerin, lokum, kürek helva, kurabiye ve reçel gibi ürünlerinde nişasta bazlı şeker kullandığı ancak paketlerde yer alan içindekiler bölümünde bu ürünü beyan etmediği belirlendi.

8 İLDE OPERASYON DÜZENLENDİ

Dosyaya giren bilgiler doğrultusunda operasyon için düğmeye basıldı. İstanbul merkezli olarak Kocaeli, Sakarya, Ankara, Konya, İzmir, Gaziantep ve Adana’da kayıt dışı veya kota fazlası NBŞ üreten, kullanan ve toptancılığını yapan 25 şirkette arama ve el koyma işlemi yapıldı. Bu şirketlerin yöneticisi konumundaki 47 şüphelinin ifadesi alınarak serbest bırakıldı. Milyarlarca liralık vurguna ilişkin soruşturmanın ifadeler doğrultusunda genişleyebileceği belirtiliyor.

Düzmece faturayla piyasaya sürülüyor

Soruşturma dosyasına giren Vergi Denetim Kurulu raporunda, nişasta bazlı şekerin nasıl kayıt dışı üretilip satıldığı şu örnek bir zincirle anlatıldı: "…. adlı firma kayıt dışı olarak üretip NBŞ’yi toptancıya sattı. Ancak faturada NBŞ yerine maltodekstrin maddesi satılmış gibi gösterildi. Toptancı firma ise aldığı ürünü şekerleme üreten firmaya sattı ama yine ürün ‘maltodekstrin’ olarak fatura edildi. Yine aynı şekilde soruşturmada tüketiciyle buluşan nihai üründe kayıt dışı NBŞ kullanan firmanın bunu Maltodekstrin olarak fatura ettirdiği belirlendi.

Ünlü, garson bükokratları ise şöyle tarif etti:

"

Kamu bürokrasindeki garson bürokratlar ve özelliklerini açıklamaya çalışacağız.

Öncelikle garsonların bazı özelliklerinden bahsedelim ki garson bürokrat tanımı kolaylaşsın.

Garsonlar en fazla müşteri memnuniyetine önem verirler. Müesseselerine gelen müşterilerin yediklerinden zevk ve haz alması garsonları memnun eder, adeta kendileri yemiş gibi olurlar. Çünkü müşteri ne kadar mutlu olursa işletmenin kazancı ve devamı o kadar daim olur.

Dolayısıyla garsonlar kendileri yemez müşterilerine yedirmeye çalışırlar. Adeta müşterilerinin her talebi yerine getirilmeye çalışılır. Bunlar müşterilerinin hiçbir talebine yok demezler, sadece zaman isterler. Kendilerinde olmasa dahi komşudan veya başka bir yerden bulur yine müşterisine ikram ederek onların mutlu olmasını sağlamaya çalışırlar.

Garson bürokratlar da benzer fonksiyonlar icra ederler. Bunlar mümkün olduğu kadar devlet imkanlarından yararlanmaz ama başkalarının yararlanması için adeta çırpınırlar.

İşte devlet imkanlarından kendileri yararlanmayan ama başkalarını yararlandırmaya çalışan bürokratlara garson bürokrat diyoruz. Bir müddet sonra onlar da müşterilerine imrenerek küçük parçalar halinde devlet imkanlarından yararlanmaya çalışırlar. Sonuç olarak ha yemişsiniz ha yedirmişsiniz. Hepsi aynı kapıya çıkıyor.

Bazen bulunulan konumu korumak için garson bürokratlıktan başka çare de kalmayabilir. Nihayetinde dünya tercihler dünyasıdır. Ya koltuktan kalkacaksın ya da garsonluğa razı olacaksın.

Etrafınıza bakın bakalım. Siz de garson bürokrat görüyor musunuz?"

Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre, Siber Güvenlik Başkanlığı 275 sözleşmeli uzman personel alacak.

Son başvuru tarihi 11 Eylül 2026

SİBER GÜVENLİK BAŞKANLIĞI'NIN PERSONEL ALIM İLANI İÇİN TIKLAYINIZ!

Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığından:

2026 YILI SÖZLEŞMELİ UZMAN PERSONEL ALIM DUYURUSU

Başkanlığımız merkez teşkilatı hizmet birimleri ile İstanbul il temsilciliğinde istihdam edilmek üzere, Siber Güvenlik Başkanlığında İstihdam Edilecek Sözleşmeli Uzman Personel Hakkında Usul ve Esaslar çerçevesinde aşağıdaki tabloda yer alan görev alanlarına ilişkin pozisyonlara yazılı ve/veya sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre 275 sözleşmeli uzman personel alımı yapılacaktır.

BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla genel ve ekte yer alan mesleki ve özel şartları (Ek-1) taşımaları gerekmektedir.

A- Genel Şartlar

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

18 yaşını doldurmuş olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Erkekler için askerlikle ilişiği olmamak.

26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile;

Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak.

Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, özel hayata ve hayatın gizli alanına ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık ve fuhuş suçlarından mahkum olmamak veya bu suçlardan hakkında erteleme, seçenek yaptırımlardan birine çevrilme ve hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmemiş olmak.

Görevin yapılmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile engeli bulunmamak.

7; 7/4/2021 tarihli ve 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunun atanmasına engel teşkil etmemesi.

Yeni düzenleme ile zorunlu deprem sigortası şartlarında değişikliğe gidildi.

Buna göre sigortalı taşınmazın satış veya benzeri işlemlerle el değiştirmesi halinde mevcut DASK poliçesi tapudaki tescil tarihi itibarıyla sona erecek.

DASK sigortasını yeni tapu sahibi yaptıracak.

İşte Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenleme:

Bakan Bolat, milyonlarca dar gelirliyi rahatlatacak düzenlemlerle ilgili tarih verdi.

Bakan Bolat, deprem bölgelerine 105 milyar dolar harcama yapıldığını kaydetti.

Bakan Bolat, 2027 yılından itibaren emekli, asgari ücretli ve memur başta olmak üzere toplumun her kesimini rahatlatacak imkanların oluşacağını aktardı.

Bolat şunlar söyledi:

"Bu 105 milyar dolarlık yük olmasaydı hükümetimiz emekliye, esnafa, çiftçiye, işçiye, memura, gençlere ve kadınlara daha büyük imkanları verebilirdi. Deprem bölgesindeki 13 milyon insanı orada kaderleriyle baş başa asla bırakamazdık. Bunların sonuna geliniyor. İnşallah önümüzdeki yıldan itibaren bütçede biraz daha rahatlama olacak. İnşallah vatandaşlarımıza yönelik imkanlar daha da artırılacak."

Bu Kararda; Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde; "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun kariyer ve liyakat ilkeleri ile 68 inci maddesinin (B) bendinin birlikte değerlendirilmesinden, kariyer meslek mensuplarının kamu personel rejimi içerisinde yönetici kadrolarından farklı, kendine özgü bir hukuki statüye sahip oldukları anlaşılmaktadır. Bu itibarla, kariyer meslek mensuplarının yalnızca yönetici ünvanını haiz olmadıkları gerekçesiyle anılan madde kapsamında yapılacak değerlendirmelerin dışında tutulmaları, kanunun öngördüğü kariyer sistemiyle bağdaşmamaktadır. Her ne kadar 68 inci maddenin (B) bendi kapsamında yapılacak atamalar bakımından idareye takdir yetkisi tanınmış ise de bu takdir yetkisinin kariyer meslekleri kategorik olarak uygulama dışında bırakacak şekilde kullanılması, kariyer ve liyakat ilkeleri ile bağdaşmayacağı gibi kamu personel rejiminde kariyer mesleklerin sahip olduğu özel hukuki statünün de göz ardı edilmesi sonucunu doğuracaktır. Bu nedenle, başvuranın talebinin, kariyer mesleklerin kendine özgü hukuki statüsü ile hizmet gerekleri ve kamu yararı ilkeleri birlikte gözetilerek yeniden değerlendirilmesinin hakkaniyete ve iyi yönetim ilkelerine daha uygun olacağı değerlendirilmektedir." ifadelerine yer verilmiştir.

Bu Karara aşağıda yer verilmiştir:

Şeker sektöründe uzun süredir tartışılan kota ihlalleri, vergi kaybı ve nişasta bazlı şekerin usulsüz şekilde iç piyasaya sürüldüğü iddialarının ardından kapsamlı bir soruşturma başlatılmıştı.

Soruşturma kapsamında 47 şüpheli ifadeye çağrılmış ve 8 ilde 26 adrese eş zamanlı işlem gerçekleştirilirken, 25 şirkette arama ve evraka el koyma işlemleri yapılmıştı.

Bu soruşturma sonrasında Yıldırım yaptığı paylaşımda yer alan; "Türk Şekeri yönetenin o firmalar ile ilişkisi araştırılmalıdır. Günümüzde bir koltuğa oturanın ilk işi buradan ne kadar götürürüm hesabı yapmasıdır." ifadeleri dikkat çekti.

Yıldırım'ın günümüzde bir koltuğa oturanın ilk işi buradan ne kadar götürürüm hesabı yapıyor şeklindeki genel bir ifade kullanması ise manidar bulundu.

Yıldırım geçmişte Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü olarak görev yapmış ve o dönemde yüksek maaş aldığı yönünde haberler yapılmıştı.

Tarım ve Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü olduğu dönemde Bedrettin Yıldırım, AKŞAM'ın manşetten duyurduğu "Memurlar Kralı" haberi üzerine açıklama yapmış ve 22 şirketi olan Tarım Kredi Kooperatifleri'nin Genel Müdürü olduğunu belirterek, "Maaşları, yönetim kurulu belirler. 22 şirketin başında 4 katrilyona hükmeden bir CEO ne kadar alır, önce buna bir cevap verilmeli" diye açıklama yapmıştı.

Ahmet Ünlü'nün sosyal medya hesabından paylaştığı kararın ayrıntıları şöyle:

Kamu Denetçiliği Kurumunun personel konularında vermiş olduğu kararlar birçok sorunun çözümüne önemli katkı sağlamaktadır. Kararlar tavsiye niteliğinde olsa da sorunların çözümündeki katkı küçümsenemez. Bu yazımızda memurlara verilen disiplin cezasının kaldırılması yönünde verilen tavsiye kararı üzerinden konuyu açıklamaya çalışacağız.

Verilen disiplin cezaları yargı kararı dışında da kaldırılabilir

Memurlara verilen disiplin cezaları süreç tamamlandıktan sonra idare tarafından istense dahi kaldırılamamakta ve yargı kararı sonucu beklenmektedir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu vermiş olduğu bir tavsiye kararında verilen disiplin cezalarının kaldırılabileceği konusunda önemli bir açılım sağlamıştır.

Bir diş hekimine verilen disiplin cezası disiplin kurulunca da uygun bulunmuştur. Konu Kamu Denetçiliği Kurumuna intikal etmiş ve Kurum verdiği kararla önemli bir açılım sağlamıştır.

Kararda şu ifadelere yer verilmiştir; “….Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğüne bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde hizmetin mesai saatleri dışında da sunulması suretiyle, hizmette sürekliliği, kolay erişimi ve vatandaş memnuniyetini sağlamaya yönelik olarak hazırlanan ve personelin mesai saatleri dışında çalışma şartlarını düzenleyen Sağlık Tesislerinde Mesai Dışı Sağlık Hizmeti Sunumuna Yönelik Usul ve Esaslar Bakanlık Makamının 25/08/2022 tarihli ve E-49022165-010.04-890 sayılı Oluru ile yürürlüğe konulmuştur.

Ancak, soruşturma dosyası kapsamında disiplin cezasına gerekçe olarak gösterilen söz konusu Esasların “sağlık tesislerinde, hizmetin normal mesai saatleri dışında da verilmesi suretiyle hizmette sürekliliği ve kolay erişimi sağlamak” olarak belirlenen amacına aykırılığın tespitine yönelik herhangi bir bulgunun ortaya konulamadığı, söz konusu hizmetten faydalananlar tarafından yapılmış herhangi bir şikayetin bulunmadığı, mesai içi randevulu hastaların tedavilerinin aksadığına dair bir durumun oluşmadığı, aksine mesai bitişini beklemeksizin ilgili kişilerin tedavilerinin sunulmasının ilgililer açısından talep edilen ve fayda sağlayıcı bir halin oluşmasına sebebiyet verdiği, ilaveten söz konusu hizmetlerin mesai dışı hizmetten mesai içi hizmet niteliğinde değerlendirilerek genel işlem puanlarının yeniden hesaplandığı tespit edildiğinden başvuran hakkında

uyarma cezasının tecziye edilmesinin hukuken yerinde olmadığı değerlendirilmektedir.

Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuran Sendika üyesi hakkında yürütülen soruşturmada Sağlık Tesislerinde Mesai Dışı Sağlık Hizmeti Sunumuna Yönelik Usul ve Esaslara aykırılık teşkil ettiğine dair herhangi bir bulgu ortaya konulmaksızın disiplin cezası verilmesi hukuken yerinde olmadığından ilgili idarenin bu yönde tesis ettiği işlemin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmıştır.

Kamu idarelerine iyi yönetişim ilkeleri hatırlatıldı

Kamu Denetçiliği Kurumu vermiş olduğu kararda kamu kurumlarının iyi yönetişim ilkelerine uyması konusunda da önemli bir açılım sağlamıştır.

Kararda şu ifadelere yer verilmiştir; İyi yönetim ilkelerine Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idarenin, şikâyetçiye verdiği cevapta hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğini göstermediği bu nedenle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.

Yönetmelikte iyi yönetim ilkesi hakkında neler yer alıyor?

Yönetmeliğin iyi yönetim ilkeleri başlıklı 6 ncı maddesinde şu ifadelere yer verilmiştir; Kurum, inceleme ve araştırma yaparken idarenin, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde;

1- Kanunlara uygunluk,

2- Ayrımcılığın önlenmesi,

3- Ölçülülük, yetkinin kötüye kullanılmaması, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, nezaket, şeffaflık, hesap verilebilirlik, haklı beklentiye uygunluk,

4- Kazanılmış hakların korunması,

5- Dinlenilme hakkı,

6- Savunma hakkı,

7- Bilgi edinme hakkı,

8- Makul sürede karar verme, kararların gerekçeli olması, karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi, kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi, kişisel verilerin korunması,

gibi ilkeler iyi yönetim ilkeleri olarak tanımlanmıştır.

Kamu kurumlarının kararlarında bu ilkelere uyup uymadığı Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmektedir. Maalesef kamu kurumlarının personeline göndermiş olduğu icrai nitelikteki yazılarında bu ilkelere çoğu zaman uymadığını görüyoruz.

KDK: Verilen disiplin cezası geri alınmalıdır

Kamu Denetçiliği Kurumu vermiş olduğu kararda; Başvuranın fiili karşılığında verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespitiyle başvuran Sendika üyesi hakkında tesis edilen uyarma disiplin cezasının geri alınması yönünde Mardin Valiliğine tavsiyede bulunulmasına karar verilmiştir.

Kamu Denetçiliği Kurumunca verilen tavsiye kararı ne anlama geliyor?

Yönetmeliğe göre tavsiye kararı şu şekilde ifade edilmiştir; İnceleme ve araştırma sonucunda şikâyetin yerinde olduğu kanaatine varılması hâlinde tavsiye kararı verilir.

Kararda idare hakkında aşağıdaki tavsiyelerden bir veya birkaçına yer verilir:

1- Hatalı davranıldığının kabulü.

2- Zararın tazmini.

3- İşlem yapılması veya eylemde bulunulması.

4- Mevzuat değişikliğinin yapılması.

5- İşlemin geri alınması, kaldırılması, değiştirilmesi veya düzeltilmesi.

6- Uygulamanın düzeltilmesi.

7- Uzlaşmaya gidilmesi.

8- Tedbir alınması.

Kamu Denetçiliği Kurumu, bu tavsiyeler dışında başka bir tavsiye kararı da verebilmektedir. Kamu kurumları, tavsiye doğrultusunda tesis ettiği işlemi, aldığı önlemi veya tavsiye edilen çözümü uygulanabilir nitelikte görmediği takdirde bunun gerekçesini otuz gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır.

Görüleceği üzere, kamu kurumları verilen tavsiye kararlarını mutlaka uygulamak zorunda değildir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumunca verilen tavsiye kararından sonra idarelerin yargı mercilerince işinin zor olduğunu belirtmek isteriz.

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, Manşet işsizlik oranının yüzde 7,9'a düşmesinin ar­kasındaki etkenlerden bi­ri de iş aramaktan vazge­çenler veya iş gücü piyasa­sına hiç adım atmayanlar. TÜİK’in "İşgücüne Dahil Olmayan Nüfus" verile­ri incelendiğinde, Türki­ye'de çalışma çağında olup da iş gücüne katılmayan kişi sayısı 2026 yılı itiba­rıyla 31 milyon 571 bin ki­şiye ulaştı. İş bulma ümidi olmayanların sayısı geçen yıla göre artıyor. 2025'te 2 milyon 484 bin olan bu kit­le, 2026'nın aynı dönemin­de 2 milyon 505 bin kişiye yükseldi. İş gücüne dahil olmayan nüfusun içinde en büyük payı 5 milyon 510 bin kişi ile hala ‘Ev işleriy­le meşgul’ olan kadın nüfus oluşturuyor.

2.6 milyon kişinin 521 bini 1 yıldır iş arıyor

Mevsim etkisinden arın­dırılmış temel işgücü gös­tergelerine bakıldığında, erkeklerde işgücüne katıl­ma oranı yüzde 70,6 iken, kadınlarda bu oran sadece yüzde 35,3'te kaldı. Her üç kadından sadece biri iş gü­cü piyasasına katılabildi. Kadınlarda işsizlik oranı da (yüzde 10,3), erkekler­deki oranın (yüzde 6,7) ne­redeyse 1,5 katı seviyesin­de. 2026'nın ikinci çeyre­ğinde (arındırılmamış ham verilere göre) işsiz olan 2 milyon 695 bin kişinin 521 bini, yani yaklaşık yüzde 19,3'ü tam 1 yıl veya daha uzun süredir iş arıyor.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yapılan görüşmelerin ardından kontenjanlar 81 ile dağıtılırken, en yüksek pay 3 bin 13 kişiyle İstanbul’a ayrıldı.

İstanbul’u bin 628 kişiyle Ankara, bin 242 kişiyle İzmir ve 937 kişiyle Konya izledi.

Deprem bölgesine de yüksek kontenjan ayrıldı.

Şanlıurfa’ya 805, Kahramanmaraş’a 628, Gaziantep’e 775, Adana’ya 788, Diyarbakır’a 776 ve Hatay’a 553 kişilik kontenjan verildi. Van’da 812, Bursa’da 736, Antalya’da 691, Kocaeli’de 635 ve Mersin’de 631 kişi görevlendirilecek.

En düşük kontenjan ise 58 kişiyle Tunceli’ye ayrıldı.

KARAKOLLARLA SÜREKLİ TEMAS

Görevliler okul yönetiminin belirlediği güvenlik planı doğrultusunda okul bahçeleri ile giriş-çıkış alanlarını gözetecek. Şüpheli durumlar ve olası riskler karşısında okul yönetimini bilgilendirerek kolluk birimleriyle iletişim kurulmasını sağlayacak. Yeni sistemde okullar ile en yakın polis merkezi veya jandarma birimleri arasındaki iletişimin güçlendirilmesi hedefleniyor. Okul bahçe görevlileri, acil durumlarda vakit kaybetmeden en yakın kolluk birimine ihbarda bulunacak.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Sayıştay denetçesi Burcu Kozba'nın hastaneye gitmek isterken kurum güvenliği tarafından engellendiğini, turnikelerden atlayarak çıkabildiğini ve bu olay öncesinde iş yerindeki kilitli dolap ve çekmecelerinin kırılarak özel eşyalarına el konulduğunu açıkladığını ifade eden Karaca, Kozba’nın bu olayların ardından gözaltına alındığı ve bir süre sonra serbest bırakıldığını dile getirdi.

Milletvekili Karaca’nın Meclis gündemine taşıdığı sorular şöyle:

Milletvekili Karaca, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’dan şu soruların yanıtlanmasını talep etti:

• 17 yıllık Sayıştay Denetçisi Burcu Kozba hakkında bugüne kadar kaç kez disiplin soruşturması açılmış ve kaç kez görevden çıkarma kararı verilmiştir? Mahkemeler tarafından iptal edilen bu kararların ardından, "yanlış madde gerekçesiyle" tekrar görevden alma kararı verilmesinin idari ve hukuki dayanağı nedir? Yargı kararlarını etkisiz kılmaya çalışan idareciler hakkında bir inceleme başlatılmış mıdır?
• Sayıştay binası içerisinde bir denetçinin kilitli dolap ve çekmecelerinin kırılarak el konulması hangi mevzuata ve yargı kararına dayandırılmıştır? İşyerinde çalışan bir kamu görevlisinin hastaneye gidişinin güvenlik personeli tarafından fiziksel olarak engellenmesi ve zorla alıkonulması emrini kim ya da kimler vermiştir? Bu hukuk dışı uygulamaları gerçekleştiren ve emrini veren yetkililer hakkında adli ve idari soruşturma başlatılmış mıdır?
• Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan hakkında, Milli Eğitim Bakanlığı ihalelerine ilişkin denetim raporlarına müdahale ettiği, tespit edilen bulguları raporlardan çıkartmak için denetçilere tehdit, baskı ve mobbing uyguladığı yönündeki iddialar ve verilen mobbing dilekçeleri doğrultusunda başlatılmış bir soruşturma bulunmakta mıdır?
• MEB denetim raporlarını hazırlayan 4 kişilik ekibin tespit ettiği usulsüzlük ve astronomik kamu zararının miktarı nedir? Bu kamu zararının Sayıştay 7. Dairesi’ndeki yargılama sürecinde kapatılmaya çalışıldığı iddiaları doğru mudur? Ahmet Tezcan’ın söz konusu yargılama dosyasına müdahil olmasının gerekçesi nedir?
• Sayıştay’ın bağımsız denetim işlevini ortadan kaldıran, kamu zararını ortaya çıkaran denetçileri ihraç ve mobbing ile cezalandırıp usulsüzlüklerin üzerini örten idari yapılanmaya karşı Bakanlığınızca hangi acil önlemler alınacaktır?

Nefes Gazetesi'nden Dilan Kutlu'nun haberine göre, 26 devlet üniversitesinin fen bilgisi öğretmenliğine tek bir öğrenci bile yerleşmedi.

204 bölüm hiç tercih edilmedi. 102 bölüme ise sadece 7 öğrenci girdi. Bazı programlarda kontenjanların yarısı dahi dolmadı.

Atatürk Üniversitesi’nde 20’şer kontenjan ayrılan Biyoloji Öğretmenliği, Felsefe Grubu Öğretmenliği ve Kimya Öğretmenliği programlarına tek bir öğrenci dahi yerleşmedi.

Atatürk Üniversitesi Biyoloji Öğretmenliği 20 kişilik kontenjana 4, Erciyes Üniversitesi Fen Bilgisi öğretmenliği 21 kişilik kontenjana 9 öğrenci yerleşti.

Bilgisayar mühendisliği bölümlerinde de benzer tablo ortaya çıktı.

Iğdır Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nün 55 kişilik kontenjanına yalnızca 6 öğrenci yerleşti.

Bölümün doluluk oranı yüzde 11’de kaldı.

Siirt Üniversitesi’nde de Bilgisayar Mühendisliği için ayrılan 55 kontenjana 11 öğrenci yerleşirken 44 kontenjan boş kaldı.

Ardahan Üniversitesi’nde Bilgisayar Mühendisliği bölümüne 55 kontenjana 17 kişi yerleşti.

Munzur Üniversitesi’ndeki Bilgisayar Mühendisliği bölümünü de 55 kontenjana 19 öğrenci yerleşti.

Hakkari Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nün 20 kişilik kontenjana yalnızca 2 kişi yerleşti.

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü’nün 30 kişilik kontenjanına yalnızca 3 öğrenci yerleşti.

Kontenjanın yüzde 90’ı boş kaldı. Karadeniz Teknik Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği Bölümü’nde 30 kontenjana 5 öğrenci yerleşti.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Jeoloji Mühendisliği ise 20 kişilik kontenjanına yalnızca 1 öğrenci alabildi.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?