<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru/xmlns" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>Emek Haber</title>
    <link>https://www.emekhaber.com</link>
    <description>Emek Haber, güncel işçi, memur, emekli, sendika haberleri ile son dakika gelişmeler, gündemden ekonomiye, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri Türkiye'nin en çok takip edilen flaş emek haber sitesi Emekhaber'de.</description>
    <atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo" type="application/rss+xml"/>
    <language>tr-TR</language>
    <copyright>Copyright © 2024. Her hakkı saklıdır.</copyright>
    <category>News</category>
    <lastBuildDate>Wed, 16 Sep 2026 13:55:57 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>1</ttl>
    <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo"/>
    <atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com/"/>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Memur sendikalarına yazılım sağlayan şirkete operasyon!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/memur-sendikalarina-yazilim-saglayan-sirkete-operasyon</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/memur-sendikalarina-yazilim-saglayan-sirkete-operasyon" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Yazılım şirketinin sendika yazılımlarına yasa dışı sorgu arayüzü eklendiği iddia edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Ankara merkezli ilginç bir operasyon gerçekleşti. </p>

<p>Yapılan açıklamaya göre, MİT'in istihbari çalışmaları sonucunda, Ankara merkezli "Aydo Yazılım" tarafından bazı sendikaların yazılımlarına, özel bir sorgu arayüzü eklendiği ve bu program sayesinde kişilerin bilgilerine usulsüz olarak erişildiği kaydedildi. </p>

<p>Yürütülen operasyonda 5 şüpheli gözaltına alındı.</p>

<p></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/memur-sendikalarina-yazilim-saglayan-sirkete-operasyon</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 09:08:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/gozalti.jpg" type="image/jpeg" length="85414"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Süt satışında yeni dönem]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sut-satisinda-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sut-satisinda-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, içme sütlerinde yeni bir dönem başlatıldığını duyurdu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan tebliğ hakkında bilgi verdi. </p>

<p>Yumaklı, "Gıda güvenilirliğinin temini, tüketicinin yanıltılmasının engellenmesi ve gıda işletmeleri arasında haksız rekabetin önlenmesi amacıyla Türk Gıda Endeksi İçme Sütleri Tebliği'nde önemli değişiklikler yaptık." dedi. </p>

<p>Tebliğe göre, sütlerde yağ sınıflandırması değişirken, etiketlerde belirtilen yüzdelik yağ oranları artık gösterilmeyecek. Sütler genel olarak 4 sınıfa ayrılacak. </p>

<p><strong>Resmi Gazete'de yayımlanan süt ile ilgili tebliğ şöyle: </strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td width="195">
   <p>16 Eylül 2026 ÇARŞAMBA</p>
   </td>
   <td width="195">
   <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
   </td>
   <td width="195">
   <p>Sayı : 33372</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td colspan="3" width="586">
   <p><strong>TEBLİĞ</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td colspan="3" width="586">
   <p>Tarım ve Orman Bakanlığından:</p>

   <p>TÜRK GIDA KODEKSİ İÇME SÜTLERİ TEBLİĞİ (TEBLİĞ NO: 2019/12)’NDE</p>

   <p>DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ</p>

   <p>(TEBLİĞ NO: 2026/19)</p>

   <p><strong>MADDE 1-</strong> 27/2/2019 tarihli ve 30699 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi İçme Sütleri Tebliği (Tebliğ No: 2019/12)’nin 3 üncü maddesinde yer alan “29/12/2011 tarihli ve 28157 üçüncü mükerrer sayılı” ibaresi “19/2/2020 tarihli ve 31044 sayılı” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 2- </strong>Aynı Tebliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (ı) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.</p>

   <p>“a) Çeşni maddesi: Bal, kakao, çikolata, sebze ve meyveler ile bunların suyu, pulpu, püresi ve konsantresi gibi lezzet verme amacı ile kullanılan yenilebilir gıdaları,”</p>

   <p><strong>MADDE 3- </strong>Aynı Tebliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.</p>

   <p>“m) Çeşnili içme sütlerinde kullanılacak toplam çeşni oranı kütlece en az % 1 olur.</p>

   <p>n) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlere ilave edilebilecek şekerin oranı kütlece en fazla % 5 olur, ürünün toplam şeker oranı kütlece % 9,5’i geçemez.</p>

   <p>o) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlere eklenecek şeker, 20/8/2022 tarihli ve 31929 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Şeker Tebliği (Tebliğ No: 2022/10)’nde tanımlanan yarı beyaz şeker, beyaz şeker ve ekstra beyaz şekerdir.”</p>

   <p><strong>MADDE 4- </strong>Aynı Tebliğin 6 ncı maddesinde yer alan “30/6/2013 tarihli ve 28693 sayılı” ibaresi “13/10/2023 tarihli ve 32338 mükerrer sayılı” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 5- </strong>Aynı Tebliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

   <p>“MADDE 8 - (1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde kullanılan aroma vericiler için 14/9/2026 tarihli ve 33370 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Aroma Vericiler ve Aroma Verme Özelliği Taşıyan Gıda Bileşenleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

   <p>(2) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde sadece doğal aroma vericiler kullanılır.”</p>

   <p><strong>MADDE 6- </strong>Aynı Tebliğin 10 uncu maddesinde yer alan “29/12/2011 tarihli ve 28157 üçüncü mükerrer sayılı” ibaresi “5/11/2023 tarihli ve 32360 sayılı” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 7- </strong>Aynı Tebliğin 11 inci maddesinde yer alan “25/11/2016 tarihli ve 29899 mükerrer sayılı” ibaresi “27/9/2021 tarihli ve 31611 mükerrer sayılı” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 8- </strong>Aynı Tebliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “29/12/2011 tarihli ve 28157 üçüncü mükerrer sayılı” ibaresi “13/2/2025 tarihli ve 32812 sayılı” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 9- </strong>Aynı Tebliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) ve (g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.</p>

   <p>“ç) Üretiminde şeker kullanılan içme sütlerinin etiket bilgilerinde, temel görüş alanında ağırlıkça “% ... ilave şeker içerir” ibaresine yer verilir.”</p>

   <p>“g) İçme sütleri yağ miktarları açısından EK-2’ye göre sınıflandırılır ve temel görüş alanında ürün sınıfı tam yağlı süt, yağlı süt, yarım yağlı süt ve yağsız süt olarak belirtilir. Ayrıca tam yağlı, yağlı, yarım yağlı ve yağsız içme sütlerinin süt yağı miktarı etikette temel görüş alanında bildirilir ancak içme sütlerinde yağlılık bildirimi yapılırken tam yağlı, yağlı, yarım yağlı içme sütlerinin süt yağı miktarı “en az % … yağlı”, yağsız içme sütlerinde “en çok % … yağlı” olarak verilebilir.”</p>

   <p>“ğ) EK-2’de yer alan sınıflandırmada belirtilen aralıklar dışında farklı yağ içerikli içme sütü piyasaya arz edilemez.</p>

   <p>h) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlerin etiketinde “doğal” ifadesinin kullanımında aşağıdaki hükümlere uyulur:</p>

   <p>1) Sadece tam yağlı ve yağlı içme sütlerinde “doğal” ifadesi kullanılabilir.</p>

   <p>2) “Doğal” ifadesinin kullanılacağı içme sütleri, katkı maddesi, çeşni maddesi, aroma verici ve benzeri hiçbir ilave bileşen içermez.</p>

   <p>3) Laktozsuz ya da laktozu azaltılmış içme sütlerinde “doğal” ifadesi kullanılmaz.”</p>

   <p><strong>MADDE 10- </strong>Aynı Tebliğin 15 inci maddesinin başlığı “Beslenme beyanı” şeklinde, aynı maddede yer alan “26/1/2017 tarihli ve 29960 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Beslenme ve Sağlık Beyanları Yönetmeliği” ibaresi “20/4/2023 tarihli ve 32169 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Beslenme Beyanları Yönetmeliği” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 11- </strong>Aynı Tebliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.</p>

   <p>“Değişikliklere uyum zorunluluğu</p>

   <p>GEÇİCİ MADDE 2- (1) Bu maddeyi ihdas eden Tebliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, 31/3/2027 tarihine kadar bu Tebliğin bu maddeyi ihdas eden Tebliğ ile değiştirilen hükümlerine uyum sağlamak zorundadır.</p>

   <p>(2) 31/3/2027 tarihinden önce piyasaya arz edilen ve bu maddeyi ihdas eden Tebliğ ile değiştirilen hükümlere uygun olmayan ürünler raf ömrü sonuna kadar piyasada bulunabilir.”</p>

   <p><strong>MADDE 12- </strong>Aynı Tebliğin EK-1 ve EK-2’si ekteki şekilde değiştirilmiştir.</p>

   <p><strong>MADDE 13- </strong>Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

   <p><strong>MADDE 14- </strong>Bu Tebliğ hükümlerini Tarım ve Orman Bakanı yürütür.</p>

   <p></p>

   <p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260916-7-1.pdf" rel="nofollow">Ekleri için tıklayınız</a></strong></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sut-satisinda-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:55:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/04/cig-sut.jpg" type="image/jpeg" length="16589"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[SGK personelinden 3 krtik talep!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sgk-personelinden-3-krtik-talep</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sgk-personelinden-3-krtik-talep" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[SGK personeli görevde yükselme sınavı öncesinde mülakat sisteminin kaldırılmasını istedi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>SGK-Sen Genel Başkanı Ali Turançiftçi, 2016 yılında getirilen mülakat sisteminin kurum içinde büyük bir rahatsızlığa yol açtığını belirterek, uygulmadan vazgeçilmesini istedi. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Turançiftçi, görevde yükselme sınavı öncesinde, kurum içi sınavlardaki uygulamalar konusunda 3 kritik talepte bulundu. </p>

<p>SGK-Sen tarafından yapılan açıklama ve talepler şöyle: </p>

<p>"Kurumumuz, milyonlarca vatandaşımızın sosyal güvenlik haklarını güvence altına alan ve ülkemizin sosyal güvenlik sisteminin omurgasını oluşturan en kritik kamu kurumlarından biridir.</p>

<p>SGK tarafından sunulan hizmetlerin etkin, şeffaf ve adil bir şekilde yürütülebilmesi; personelin liyakati, mesleki tecrübesi ve objektif esaslara dayalı bir kariyer planlamasına sahip olmasıyla doğrudan bağlantılıdır.</p>

<p>Bilindiği üzere, 2016 yılı öncesinde Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü kadrosunun altındaki tüm unvan atamalarında temel kriter yalnızca yazılı sınav başarı puanı iken; bu tarihten sonra geçici ve olağanüstü tedbirler kapsamında sisteme dâhil edilen mülakat uygulaması zamanla kalıcı hale gelmiştir.</p>

<p>Yönetim bilimleri, kamu yönetimi araştırmaları ve kurum içi tecrübelerimiz, mülakat sisteminin taşıdığı riskleri açıkça ortaya koymaktadır: Öznellik ve Önyargı: Yapılandırılmamış mülakat süreçleri kişisel değerlendirmelere açıktır; liyakatin önüne kişisel ya da kurumsal aidiyetlerin geçmesi riskini taşımaktadır.</p>

<p>Kurumsal İmaj ve Güven: Sınav dönemlerinde kamuoyuna ve çalışanlara yansıyan iddialar, sınavların objektifliğine gölge düşürmekte ve kurumumuzun saygın imajına zarar vermektedir.</p>

<p><strong>Çalışma Barışının Bozulması:</strong> Yazılı sınavda yüksek başarı gösteren personelin mülakat aşamasında elenmesi; çalışanların kuruma olan aidiyetini ve motivasyonunu zedelemekte, bu durum hizmet kalitesine de olumsuz yansımaktadır.</p>

<p>SGK SEN olarak, yaklaşan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı öncesinde kurumumuzda adalet, liyakat ve çalışma barışının yeniden tesisi adına aşağıdaki hususların ivedilikle hayata geçirilmesini talep etmekteyiz:</p>

<p><strong>1. Mülakat Uygulamasının Sonlandırılması:</strong> Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü dâhil tüm Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında mülakat (sözlü sınav) uygulamasının kaldırılması; bu süreçte mağduriyet yaşanmaması adına adayların mülakat puanlarının yazılı sınav puanlarıyla eşitlenmesi veya tüm adaylara mülakatta 100 tam puan verilmesi,</p>

<p><strong>2. Yazılı Sınav Başarısının Esas Alınması:</strong> Atama ve yükselmelerin yalnızca objektif, ölçülebilir ve şeffaf bir değerlendirme sunan yazılı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilmesi,</p>

<p><strong>3. Fırsat Eşitliğinin Sağlanması: </strong>Personelin herhangi bir referans arayışına girmeden; yalnızca bilgi birikimi, emeği ve başarısıyla kariyer basamaklarını tırmanabileceği adil bir sistemin kurulması. Gereğini bilgilerinize ve takdirlerinize arz ederiz.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sgk-personelinden-3-krtik-talep</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:41:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/sgk3.webp" type="image/jpeg" length="88730"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Mali hizmetler uzmanı müdür kadrolarına sınavsız olarak atanabilirler mi?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/mali-hizmetler-uzmani-mudur-kadrolarina-sinavsiz-olarak-atanabilirler-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/mali-hizmetler-uzmani-mudur-kadrolarina-sinavsiz-olarak-atanabilirler-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Mali hizmetler uzmanı kadrosunda görev yapanlar müdür kadrolarına sınavsız olarak naklen atanabilirler mi?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>657 sayılı Kanun’un 76’ncı maddesinde memurların kamu kurumları arasında naklen atama esas ve usulleri belirlenmiştir.</p>

<p>Ayrıca, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde görevde yükselme kapsamında olmayan atamalara yer verilmiş olup bu çerçevede kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerlik dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere yapılacak atamalarda bu yönetmelik hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmiştir.</p>

<p>Diğer yandan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’te de görevde yükselme suretiyle yapılacak atamaların detaylarına yer verilmiştir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Buna göre yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde belediyede veya başka kurumlarda mali hizmetler uzmanı olarak çalışmakta olan veya başka kariyer mesleklerde bulunan (657/36-A-11) personelin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik kapsamında yer almaması nedeniyle mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla boş bulunan müdür unvanlı kadrolara sınavsız olarak genel hükümlere göre naklen atanması mümkündür.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/mali-hizmetler-uzmani-mudur-kadrolarina-sinavsiz-olarak-atanabilirler-mi</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:34:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/02/burokrat1.jpg" type="image/jpeg" length="91774"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[BES-AR: Açlık sınırı 49 bin 655 TL]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bes-ar-aclik-siniri-49-bin-655-tl</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bes-ar-aclik-siniri-49-bin-655-tl" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[BES-AR'ın araştırmasına göre, dört kişilik bir memur ailesinin sağlıklı beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı eylül ayı için 49 bin 655 liraya yükseldi]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Büro Emekçileri Sendikası Araştırma Merkezi (BES-AR), eylül ayına ilişkin açlık ve yoksulluk sınırı araştırmasının sonuçlarını açıkladı</p>

<p>Buna göre, dört kişilik bir memur ailesinin sağlıklı beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı eylül ayı için 49 bin 655 liraya yükseldi.</p>

<p>Yoksulluk sınırı da 124 bin 339 lira oldu.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>BES-AR'ın son araştırma sonuçları şöyle: </strong></p>

<p><strong>G</strong>ıda madde fiyatları üzerinden yapılan hesaplamaya göre dört kişilik bir memur ailesinin sağlıklı beslenmesi için aylık yapması gereken harcama tutarı Eylül 2026 için 49 bin 655 lira,</p>

<p><strong>Tek bir (bekâr) çalışanın yaşam maliyeti 80 bin 863 lira,</strong></p>

<p>Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı kısacası <strong>yoksulluk sınırı 124 bin 339 lira olmuştur.</strong></p>

<p>Bu sonuçlara göre;</p>

<p>2026 yılında da <strong>28 bin 075 lira</strong> alan asgari ücretli <strong>49 bin 655</strong> <strong>lira olan açlık sınırının %76,86 </strong>altında ücret alarak sadece karnını doyurabilmektedir.</p>

<p><img alt="" height="292" sizes="(max-width: 891px) 100vw, 891px" src="https://bes.org.tr/wp-content/uploads/2026/09/Ekran-Resmi-2026-09-15-11.25.38.png" width="891" /></p>

<ul>
 <li>Sağlıklı beslenmenin maliyeti günlük 1.655 lirayı geçti.</li>
 <li>2026 yılında da asgari ücret açlık sınırının altında kaldı.</li>
 <li>Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için neredeyse maaşının %75-80’ini kiraya ödemek zorunda kalıyor.</li>
 <li>Büyükşehirlerde kamu emekçileri, barınma ihtiyacını karşılamak için öğrenci evi gibi 3 ya da 5 kişi bir arada yaşamak zorunda kalıyor.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bes-ar-aclik-siniri-49-bin-655-tl</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/03/enflasyon-2.jpg" type="image/jpeg" length="38018"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Sucuk, pastırma, kavurma ve dönerde yeni dönem]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sucuk-pastirma-kavurma-ve-donerde-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sucuk-pastirma-kavurma-ve-donerde-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanlığının et ve et ürünlerine ilişkin yeni tebliği Resmi Gazete’de yayımlandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından hazırlanan “Türk Gıda Kodeksi Et, Hazırlanmış Et Karışımları ve Et Ürünleri Tebliği”, 16 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.</p>

<p>Düzenlemeyle döner, köfte, sucuk, pastırma, kavurma ve kanatlı eti ürünlerinin üretim ve satış koşulları yeniden belirlendi.</p>

<p>Ürün etiketlerinde “%100” ifadelerinin kullanılmasına izin verilmeyecek.</p>

<p>Ayrıca, tebliğde döner; “yaprak döner”, “kıyma döner” ve “yaprak-kıyma döner” olarak sınıflandırıldı.</p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ şöyle: </p>

<p></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="607">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="195">
      <p>16 Eylül 2026 ÇARŞAMBA</p>
      </td>
      <td width="195">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="195">
      <p>Sayı : 33372</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p><strong>TEBLİĞ</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p>Tarım ve Orman Bakanlığından:</p>

      <p>TÜRK GIDA KODEKSİ ET, HAZIRLANMIŞ ET KARIŞIMLARI VE</p>

      <p>ET ÜRÜNLERİ TEBLİĞİ (TEBLİĞ NO: 2026/15)</p>

      <p></p>

      <p>BİRİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Başlangıç Hükümleri</p>

      <p><strong>Amaç</strong></p>

      <p><strong>MADDE 1- </strong>(1) Bu Tebliğin amacı, çiğ et, kıyma, kanatlı kıyma, hazırlanmış et karışımları, mekanik ayrılmış kanatlı eti ve et ürünlerinin tekniğine uygun olarak üretilmesi, ambalajlanması ve piyasaya arzına ilişkin hususları belirlemektir.</p>

      <p><strong>Kapsam</strong></p>

      <p><strong>MADDE 2- </strong>(1) Bu Tebliğ, çiğ et, kıyma, kanatlı kıyma, hazırlanmış et karışımları, mekanik ayrılmış kanatlı eti ve et ürünlerini kapsar.</p>

      <p>(2) Bu Tebliğ, et özütleri, eritilmiş hayvansal yağ, donyağı, jelatin, kolajen, tuzlanmış veya kurutulmuş kan, tuzlanmış veya kurutulmuş kan plazması, kemik suyu ve ilik yağını kapsamaz.</p>

      <p><strong>Dayanak</strong></p>

      <p><strong>MADDE 3- </strong>(1) Bu Tebliğ, 19/2/2020 tarihli ve 31044 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>Tanımlar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 4- </strong>(1) Bu Tebliğde geçen;</p>

      <p>a) Baş eti: Kasaplık hayvanların baş kısmından (kelle) elde edilen ve deri, bezsel dokular, beyin, dil, lenf yumruları, farenks kası, mukoza, göz, kıkırdak ve kemik içermeyen kas dokudan oluşan yenilebilir kısımları,</p>

      <p>b) Burger: Kıyılmış büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin biri veya birkaçının karışımına, büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek çeşitli şekillerde hazırlanan pişirilmeye hazır kırmızı et karışımını veya bu karışımın pişirilmesiyle elde edilen et ürününü,</p>

      <p>c) Büyükbaş hayvan: Sığır, manda ve deveyi,</p>

      <p>ç) Çemenleme: Pastırma üretiminde buyotu tohumu unu, toz kırmızıbiber ve sarımsak karışımının su ile karıştırılıp hamur haline getirildikten sonra ürünün dış yüzeyinin kaplanması işlemini,</p>

      <p>d) Çiğ kanatlı eti: Vakum ambalajlı veya kontrollü ortamda ambalajlanmış kanatlı eti dahil soğutma, dondurma veya hızlı dondurmadan başka herhangi bir muhafaza yöntemine tabi tutulmamış olan çiğ eti,</p>

      <p>e) Çiğ kırmızı et: Vakum ambalajlı veya kontrollü ortamda ambalajlanmış kırmızı et dahil soğutma, dondurma veya hızlı dondurmadan başka herhangi bir muhafaza yöntemine tabi tutulmamış olan çiğ eti,</p>

      <p>f) Döner: Büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin ve/veya kıymalarının biri veya birkaçının karışımına, büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek hazırlanan ve döner şişine dizilerek silindir formu verilmiş, pişirilmeye hazır kırmızı et karışımını veya bu karışımın yatay veya dikey olarak döndürülerek pişirilmesiyle elde edilen et ürününü,</p>

      <p>g) Emülsifiye etme: Et proteinleri ve emülgatörler vasıtasıyla su ve yağın homojen bir şekilde bir arada tutulduğu işlemi,</p>

      <p>ğ) Emülsifiye et ürünleri: Evcil tırnaklı hayvan etlerinden veya kanatlı hayvan etlerinden emülsiyon işlemi uygulanarak elde edilen hamurun doğal veya yapay kılıflara doldurulup ısıl işlem uygulanmasıyla elde edilen et ürünlerini,</p>

      <p>h) Et işleme: Et ürünleri üretiminde kullanılan ısıl işlem, fermentasyon, tütsüleme, tuzlama, kürleme, emülsifiye etme, olgunlaştırma, marinasyon, kurutma ve benzeri işlemlerin bir veya birkaçının birlikte uygulanmasını da kapsayan ve çiğ etin özelliklerini değiştiren herhangi bir işlemi,</p>

      <p>ı) Et proteini: Kas ve bağ doku kaynaklı proteini,</p>

      <p>i) Et ürünleri: Etin işlenmesinden veya işlenmiş ürünlerin daha ileri düzeyde işlenmesiyle elde edilen ve kesit yüzeyi çiğ etin karakteristik özelliklerini göstermeyen ürünleri,</p>

      <p>j) Fermentasyon: Mikroorganizmaların çiğ ette bulunan veya dışarıdan ilave edilen karbonhidratları başta laktik asit olmak üzere diğer organik bileşiklere dönüştürerek pH değerini düşürmesi ile birlikte ürünün olgunlaşmasına katkıda bulunduğu işlemi,</p>

      <p>k) Hazırlanmış kanatlı eti karışımları: Parçalara bölünmüş kanatlı karkas eti dahil olmak üzere kanatlı etine, diğer gıda maddeleri, lezzet vericiler ve/veya katkı maddeleri ilavesiyle elde edilen, etteki kas liflerinin yapısını ve çiğ kanatlı etinin özelliklerini ortadan kaldırmayacak seviyede işleme tabi tutulan çiğ kanatlı etini,</p>

      <p>l) Hazırlanmış kırmızı et karışımları: Parçalara bölünmüş evcil tırnaklı hayvan karkas etleri dahil olmak üzere çiğ kırmızı ete diğer gıda maddeleri, lezzet vericiler ve/veya katkı maddeleri ilavesiyle elde edilen, etteki kas liflerinin yapısını ve çiğ kırmızı etin özelliklerini ortadan kaldırmayacak seviyede işleme tabi tutulan çiğ kırmızı eti,</p>

      <p>m) Isıl işlem: Pişirme, pastörizasyon, sterilizasyon gibi işlemleri,</p>

      <p>n) Isıl işlem görmüş sucuk: Büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin ve yağlarının veya kanatlı hayvan karkas etlerinin ve yağlarının kıyılarak lezzet vericiler ile karıştırıldıktan sonra doğal veya yapay kılıflara doldurularak belirli koşullarda fermentasyon ve kurutma işlemleri uygulanarak kesit yüzeyi mozaik görünümünde olan ısıl işlem uygulanmış et ürününü,</p>

      <p>o) Isıl işlem uygulanmamış fermente et ürünleri: Fermentasyon işlemine tabi tutularak olgunlaştırılan ısıl işlem uygulanmamış et ürünlerini,</p>

      <p>ö) Isıl işlem uygulanmamış tuzlanmış/kürlenmiş ve kurutulmuş et ürünleri: Tuzlama veya kürleme ve kurutma işlemleri uygulanarak üretilen, soğuk tütsülenmiş veya tütsülenmemiş ve ısıl işlem uygulanmamış et ürünlerini,</p>

      <p>p) Isıl işlem uygulanmış et ürünleri: Kürleme, fermentasyon, marinasyon gibi işlemler uygulanarak veya uygulanmaksızın üretilen ve ısıl işlem uygulanan et ürünlerini,</p>

      <p>r) Jambon: Evcil tırnaklı hayvan veya kanatlı hayvan karkas etlerinden elde edilen parça etlere veya küçük parça etlere, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek tekniğine uygun olarak tuzlama, kürleme gibi işlemlerden geçirilip ısıl işlem uygulanmasıyla elde edilen et ürününü,</p>

      <p>s) Kanatlı burger: Kıyılmış kanatlı hayvan karkas etlerinin biri veya birkaçının karışımına kanatlı ve/veya büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek çeşitli şekillerde hazırlanan pişirilmeye hazır kanatlı eti karışımını veya bu karışımın pişirilmesiyle elde edilen kanatlı eti ürününü,</p>

      <p>ş) Kanatlı eti döneri: Kanatlı hayvan karkas etlerinin ve/veya kıymalarının biri veya birkaçının karışımına istenildiğinde kanatlı ve/veya büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek hazırlanan ve döner şişine dizilerek silindir formu verilmiş pişirilmeye hazır kanatlı et karışımını veya bu karışımın yatay veya dikey olarak döndürülerek pişirilmesiyle elde edilen kanatlı eti ürününü,</p>

      <p>t) Kanatlı köfte: Kıyılmış kanatlı hayvan karkas etlerinin biri veya birkaçının karışımına, kanatlı ve/veya büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek çeşitli şekillerde hazırlanan pişirilmeye hazır kanatlı eti karışımını veya bu karışımın pişirilmesiyle elde edilen kanatlı eti ürününü,</p>

      <p>u) Kaplamalı et ürünü: Büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin biri veya birkaçının karışımına büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek hazırlanmış kırmızı et karışımlarının; su, yumurta, un, nişasta ve lezzet vericilerden oluşan sıvı karışımlar içine daldırılması ve/veya un, nişasta, galeta unu ve lezzet vericilerden hazırlanan kuru karışımlarla kaplanmasıyla elde edilen ısıl işleme tâbi tutulmamış hazırlanmış kırmızı et karışımını veya ısıl işleme tâbi tutulmuş et ürününü,</p>

      <p>ü) Kaplamalı kanatlı eti ürünü: Kanatlı hayvan karkas etlerinin biri veya birkaçının karışımına, kanatlı ve/veya büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek hazırlanmış kanatlı eti karışımlarının; su, yumurta, un, nişasta ve lezzet vericilerden oluşan sıvı karışımlar içine daldırılması ve/veya un, nişasta, galeta unu ve lezzet vericilerden hazırlanan kuru karışımlarla kaplanmasıyla elde edilen ısıl işleme tâbi tutulmamış hazırlanmış kanatlı eti karışımını veya ısıl işleme tâbi tutulmuş kanatlı eti ürününü,</p>

      <p>v) Kavurma: Büyükbaş veya küçükbaş karkas etlerinin kemiksiz olarak, boyutları 7 cm’yi geçmeyen parçalar halinde doğrandıktan sonra belirli oranlarda tuz ve etin elde edildiği hayvan türüne ait iç yağları ile birlikte pişirilmesiyle hazırlanan ısıl işlem uygulanmış et ürününü,</p>

      <p>y) Kıyma kavurma: Büyükbaş veya küçükbaş karkas etlerinden elde edilen kıymanın belirli oranlarda tuz ve etin elde edildiği hayvan türüne ait iç yağları ile birlikte pişirilmesiyle hazırlanan ısıl işlem uygulanmış et ürününü,</p>

      <p>z) Konserve et ürünleri: Uygun nitelikteki hammaddenin tuzlama, kürleme, emülsifiye etme, pişirme gibi ön işlemlerden geçirilerek veya geçirilmeden hermetik kapatılmış kaplarda (teneke kutular, cam kavanozlar veya özel poşetler) temel konserve üretim teknolojisi uygulanarak dayanıklı hale getirilmesiyle elde edilen et ürünlerini,</p>

      <p>aa) Köfte: Kıyılmış büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerine, büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvanların yağları, lezzet vericiler ile diğer gıda bileşenlerinden biri veya birkaçı ilave edilerek çeşitli şekillerde hazırlanan pişirilmeye hazır kırmızı et karışımını veya bu karışımın pişirilmesiyle elde edilen et ürününü,</p>

      <p>bb) Kurutma: Üretim sırasında ürünün teknolojisi gereği suyunun bir kısmının uzaklaştırılması işlemini,</p>

      <p>cc) Kurutulmuş jambon: Evcil tırnaklı hayvan parça etlerinden elde edilen ısıl işlem uygulanmamış, kürlenmiş ve kurutulmuş et ürününü,</p>

      <p>çç) Küçükbaş hayvan: Koyun ve keçiyi,</p>

      <p>dd) Kürleme: Etin, tuzla birlikte nitrit ve/veya nitrat ile muamele edilmesi işlemini,</p>

      <p>ee) Lezzet vericiler: İnsan tüketimine uygun tuz, hardal, baharat, baharat özütleri, aromatik bitkiler ve aromatik bitki özütlerini,</p>

      <p>ff) Marinasyon: Çiğ etin tuz, bitkisel yağ gibi çeşitli gıda maddeleri ve lezzet vericiler ile teknolojisine uygun olarak muamele edilmesi işlemini,</p>

      <p>gg) Mergez: Büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin ve yağlarının kıyılarak baharat ile iyice yoğrulduktan sonra doğal kılıflara doldurulması ile elde edilen kürlenmemiş hazırlanmış kırmızı et karışımını,</p>

      <p>ğğ) Mekanik ayrılmış kanatlı eti (MAKE): Kanatlı hayvanların karkaslarındaki etlerin, bu etleri meydana getiren kas liflerinin yapısının kaybolmasına veya değişmesine sebep olan mekanik yöntemler kullanılarak alınması ile elde edilen ürünü,</p>

      <p>hh) Pastırma: Büyükbaş hayvan karkaslarından usulüne göre ayrılan parça etlerin teknolojisine uygun olarak kürleme, yıkama, baskılama ve kurutma işlemlerine tabi tutulup, çemenlendikten sonra yeniden kurutulması ile elde edilen ısıl işlem uygulanmamış kürlenmiş ve kurutulmuş et ürününü,</p>

      <p>ıı) Pate: Kıyılmış et veya sakatat ve diğer bileşenlerden elde edilen sürülebilir kıvamda ısıl işleme tabi tutulmuş et ürününü,</p>

      <p>ii) Pişirme: Ürün merkez sıcaklığının en az 72 °C’ye ulaştığı ısıl işlemi,</p>

      <p>jj) Sterilizasyon: 100 °C’nin üzerinde uygulanan ısıl işlemi,</p>

      <p>kk) Sucuk: Büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinin ve yağlarının kıyılarak lezzet vericiler ile karıştırıldıktan sonra doğal veya yapay kılıflara doldurularak belirli koşullarda fermentasyon ve kurutma işlemleri uygulanarak kesit yüzeyi mozaik görünümünde olan ısıl işlem uygulanmamış fermente et ürününü,</p>

      <p>ll) Toplam protein miktarı: Ürünün toplam azot içeriğinin 6,25 faktörü ile çarpılmasıyla elde edilen değeri,</p>

      <p>mm) Tuzlama: Çiğ etin tuzla muamele edilmesi işlemini,</p>

      <p>nn) Tütsüleme: Tütsü kaynağından elde edilen tütsünün tekniğine uygun olarak farklı sıcaklık ve sürelerde ürün yüzeyine uygulanması işlemini,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>(2) Bu Tebliğin uygulanmasında birinci fıkrada belirtilen tanımlara ilave olarak 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu, 17/12/2011 tarihli ve 28145 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda Hijyeni Yönetmeliği, 27/12/2011 tarihli ve 28155 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hayvansal Gıdalar İçin Özel Hijyen Kuralları Yönetmeliğinde yer alan tanımlar da geçerlidir.</p>

      <p>İKİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Ürün Özellikleri</p>

      <p><strong>Genel hükümler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 5- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlerin üretiminde ürün tanımlarındaki kısıtlamalar hariç olmak üzere farklı hayvan türlerine ait etlerin karıştırılarak elde edilmesinde uygulanacak kurallar şunlardır:</p>

      <p>a) Büyükbaş ve küçükbaş hayvan karkas etleri birbirleriyle karıştırılabilir.</p>

      <p>b) Kanatlı hayvan türlerinden elde edilen karkas etleri birbirleriyle karıştırılabilir.</p>

      <p>c) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen durumlar dışında farklı hayvan türlerine ait karkas etleri birbirleriyle karıştırılamaz. Ancak sadece üretim teknolojisi gereği kanatlı eti ürünlerine, büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas eti ve/veya yağı karıştırılabilir.</p>

      <p>(2) Kıymanın bileşiminin EK-1’de belirtilen özelliklere uygun olması gerekir.</p>

      <p>(3) Hayvansal Gıdalar İçin Özel Hijyen Kuralları Yönetmeliği ile 13/10/2023 tarihli ve 32338 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Katkı Maddeleri Yönetmeliğinin ilgili hükümleri hariç olmak üzere piyasaya çiğ et ve kıyma olarak arz edilecek ürünlere gıda katkı maddeleri de dâhil olmak üzere dışarıdan hiçbir gıda bileşeni veya organik ve/veya inorganik madde katılamaz veya bunlarla muamele edilemez.</p>

      <p>(4) Bu Tebliğ kapsamına girmeyen mantı, içli köfte, çiğ köfte, kadınbudu köfte, lahmacun, pide, kebap, pizza gibi yemek, hazır yemek, tabildot yemek ve mezelerin üretiminde kullanılan çiğ et, kıyma, kanatlı kıyma ve et ürünleri bu Tebliğ hükümlerine uygun olmak zorundadır.</p>

      <p>(5) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ancak tanımı ve/veya ürün özellikleri belirlenmeyen ürünlere, ürünün doğası ve bileşimi gereği kullanılması gereken baharat, süt, yoğurt, yumurta gibi bileşenler dışında et proteini dahil protein veya protein kaynağı olabilecek herhangi bir bileşen katılamaz.</p>

      <p>(6) Coğrafi işaret olarak tescil edilmiş hazırlanmış et karışımları ve et ürünleri yatay gıda kodeksi hükümlerine aykırı olmamak koşulu ile coğrafi işaret tescilinde belirtilen özelliklere göre piyasaya arz edilir.</p>

      <p>(7) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlerin üretiminde mekanik ayrılmış kırmızı etler kullanılamaz.</p>

      <p>(8) Bu Tebliğ kapsamında yer alan çiğ et, kıyma, hazırlanmış et karışımları ve et ürünleri, Gıda Hijyeni Yönetmeliği ve Hayvansal Gıdalar İçin Özel Hijyen Kuralları Yönetmeliğinde yer alan kurallara uygun olarak elde edilir.</p>

      <p>(9) Sakatat çiğ halde piyasaya arz edilebilir. Sakatat kokoreç üretiminde veya jöle işkembe, füme dil, ciğer pate gibi sakatattan üretilen et ürünlerinde hammadde olarak kullanılabilir.</p>

      <p>(10) Dilli salam üretiminde dil, emülsifiye et ürünleri üretiminde baş eti hariç olmak üzere; sucuk, ısıl işlem görmüş sucuk, pastırma, kavurma, kıyma kavurma, jambon, kurutulmuş jambon, köfte, kanatlı köfte, burger, kanatlı burger, döner, kanatlı eti döneri, kaplamalı et ürünleri, kaplamalı kanatlı eti ürünleri, mergez ve emülsifiye et ürünlerine sakatat katılamaz.</p>

      <p>(11) Bu Tebliğ kapsamında yer alan emülsifiye et ürünlerinin üretiminde kullanılacak baş eti; 15/12/2011 tarihli ve 28143 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Nakledilebilir Süngerimsi Beyin Hastalıklarına Karşı Korunma ve Mücadele Yönetmeliğinde belirtilen şartlara uygun olmak zorundadır.</p>

      <p>(12) Çiğ etler ve sakatat birbiriyle temas etmeyecek şekilde muhafaza edilerek sevk edilir ve piyasaya arz edilir.</p>

      <p>(13) Çiğ et, kıyma, hazırlanmış et karışımları ve et ürünleri, kendine has tat, koku, görünüş ve yapıda olması gerekir.</p>

      <p>(14) Çiğ et, kıyma, hazırlanmış et karışımları ve et ürünleri, bozulmuş olamaz, bozulmayı baskılayacak herhangi bir işlem veya madde uygulanmış olamaz.</p>

      <p>(15) Kanatlı eti ürünlerinin üretiminde kanatlı derisi kullanılabilir.</p>

      <p>(16) Bu Tebliğ kapsamında yer alan hazırlanmış kırmızı et karışımları, hazırlanmış kanatlı eti karışımları ile köfte, kanatlı köfte, burger, kanatlı burger, döner, kanatlı eti döneri ve emülsifiye et ürünlerinin üretiminde bileşen olarak bitkisel sıvı yağ kullanılabilir.</p>

      <p>(17) MAKE kullanılmayan ürünlerde kalsiyum miktarı; kanatlı kıymada 150 mg/kg, hazırlanmış kanatlı eti karışımlarında 250 mg/kg, ısıl işlem görmüş kanatlı sucukta 400 mg/kg, emülsifiye kanatlı eti ürünleri dahil olmak üzere diğer kanatlı eti ürünlerinde ise 350 mg/kg’ı geçemez.</p>

      <p><strong>Perakende işletmeler için gereklilikler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 6- </strong>(1) Perakende işletmelerde;</p>

      <p>a) Hazırlanmış et karışımı olarak sadece pişmemiş köfte ve yöresel ürünler (kilis tava, kâğıt kebabı gibi); büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan karkas etlerinden günlük olarak üretilip, piyasaya arz edilebilir.</p>

      <p>b) Kıyma, kanatlı kıyma, hazırlanmış kırmızı et karışımları (köfte ve yöresel ürünler hariç) ve hazırlanmış kanatlı eti karışımları üretimi sadece tüketici talebi üzerine anında hazırlanabilir.</p>

      <p>c) Çiğ kanatlı etleri hazır ambalajlı olarak piyasaya arz edilir ve perakendeci tarafından ambalaj bütünlüğü bozulmadan son tüketiciye sunulur. Satın alınan hazır ambalajlı kanatlı etleri, tüketici talebi doğrultusunda anında parçalanabilir.</p>

      <p>ç) Çiğ kırmızı etler; asgari hijyenik şartlar göz önünde bulundurularak, 26/1/2017 tarihli ve 29960 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Etiketleme ve Tüketicileri Bilgilendirme Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerine uygun olarak piyasaya arz edilebilir.</p>

      <p>(2) Bu Tebliğ hükümleri saklı kalmak kaydıyla çiğ et, kıyma ve hazırlanmış et karışımlarının üretimi ve satışında; farklı hayvan türlerine ait etler birbirinden ve diğer gıdalardan ayrı olarak üretilir ve piyasaya arz edilir.</p>

      <p><strong>Hazırlanmış kırmızı et karışımları ürün özellikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 7- </strong>(1) Kıymadan elde edilen köfte, burger gibi hazırlanmış kırmızı et karışımlarının içerdiği toplam et proteini oranı en az %10, yağ oranı kütlece en çok %25 ve tuz oranı kütlece en çok %2 olması gerekir.</p>

      <p>(2) Köfte, burger ve mergez üretiminde teknolojisi gereği süt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta, soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat, ekmek, galeta unu gibi gıda bileşenleri kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı %5’i aşamaz.</p>

      <p>(3) Döner piyasaya sunuluş şekline göre;</p>

      <p>a) Yaprak döner: Üretiminde kırmızı et olarak sadece yaprak haline getirilmiş çiğ kırmızı etin kullanıldığı döneri,</p>

      <p>b) Kıyma döner: Üretiminde kırmızı et olarak en çok %90 oranında kıymanın ve en az %10 oranında yaprak haline getirilmiş çiğ kırmızı etin kullanıldığı döneri,</p>

      <p>c) Yaprak-kıyma döner: Üretiminde kırmızı et olarak en az %60 oranında yaprak haline getirilmiş çiğ kırmızı et ve en çok %40 oranında kıymanın kullanıldığı döneri,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>(4) Dönerin aşağıda yer alan şartlara uygun olması gerekir:</p>

      <p>a) Dönerin içerdiği yağ oranı kütlece en çok %25, tuz oranı kütlece en çok %2 olması gerekir.</p>

      <p>b) Döner üretiminde fıstık, peynir gibi girdiler kullanılamaz.</p>

      <p>c) Yaprak döner üretiminde bileşen olarak diyet lifi kullanılamaz.</p>

      <p>ç) Döner üretiminde teknolojisi gereği süt, yoğurt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta ve nişasta içeren maddeler ile soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı kütlece %1’i aşamaz.</p>

      <p>d) Dönerin toplam et proteini oranı kütlece en az %12 olması gerekir.</p>

      <p>(5) Çiğ dönerin perakende satış noktasındaki raf ömrü, pişirme işlemi başladığı andan itibaren en fazla 12 saattir.</p>

      <p><strong>Kanatlı kıyma ve hazırlanmış kanatlı eti karışımları ürün özellikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 8- </strong>(1) Kanatlı kıymadan elde edilen kanatlı köfte, kanatlı burger gibi hazırlanmış kanatlı eti karışımlarının içerdiği toplam et proteini oranı en az %10, yağ miktarı kütlece en çok %15, toplam et proteinindeki kolajen bağ doku proteini oranı en çok %10 ve tuz oranı kütlece en çok %2 olması gerekir.</p>

      <p>(2) Kanatlı kıyma ve kanatlı kıyma kullanılarak hazırlanmış kanatlı eti karışımları sadece dondurulmuş olarak piyasaya arz edilir.</p>

      <p>(3) Kanatlı köfte ve kanatlı burger üretiminde teknolojisi gereği süt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta, soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat, ekmek, galeta unu gibi gıda bileşenleri kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı %5’i aşamaz.</p>

      <p>(4) Kanatlı eti döneri piyasaya sunuluş şekline göre;</p>

      <p>a) Yaprak kanatlı eti döneri: Üretiminde kanatlı eti olarak sadece yaprak haline getirilmiş çiğ kanatlı etinin kullanıldığı döneri,</p>

      <p>b) Yaprak-kıyma kanatlı eti döneri: Üretiminde kanatlı eti olarak en az %60 oranında yaprak haline getirilmiş çiğ kanatlı etinin ve en çok %40 oranında kanatlı kıymanın kullanıldığı döneri,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>(5) Kanatlı eti dönerinin aşağıda yer alan şartlara uygun olması gerekir:</p>

      <p>a) Kanatlı eti dönerinin içerdiği yağ oranı kütlece en çok %15, tuz oranı kütlece en çok %2 olması gerekir.</p>

      <p>b) Kanatlı eti döneri üretiminde fıstık, peynir gibi girdiler kullanılamaz.</p>

      <p>c) Yaprak kanatlı eti döneri üretiminde bileşen olarak diyet lifi kullanılamaz.</p>

      <p>ç) Kanatlı eti döneri üretiminde teknolojisi gereği süt, yoğurt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta ve nişasta içeren maddeler ile soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı kütlece %1’i aşamaz.</p>

      <p>d) Kanatlı eti dönerinin toplam et proteini oranı kütlece en az %14 olması gerekir.</p>

      <p>(6) Çiğ kanatlı eti dönerinin perakende satış noktasındaki raf ömrü, pişirme işlemi başladığı andan itibaren en fazla 12 saattir.</p>

      <p><strong>Et ürünleri ürün özellikleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 9- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan et ürünlerinden;</p>

      <p>a) Sucukta;</p>

      <p>1) Toplam et proteini değeri kütlece en az %15,</p>

      <p>2) Toplam et proteinindeki kolajen bağ doku proteini oranı en fazla %20,</p>

      <p>3) Nem miktarının toplam proteine oranı 2,6’nın altında,</p>

      <p>4) Yağ miktarının toplam proteine oranı 2,6’nın altında,</p>

      <p>5) pH değeri en yüksek 5.4,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>b) Isıl işlem görmüş sucukta;</p>

      <p>1) Toplam et proteini değeri kütlece en az %13,</p>

      <p>2) Toplam et proteinindeki kolajen bağ doku proteini oranı en fazla %25,</p>

      <p>3) Nem miktarının toplam proteine oranı 3,7’nin altında,</p>

      <p>4) Yağ miktarının toplam proteine oranı 2,6’nın altında,</p>

      <p>5) pH değeri en yüksek 5.6,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>c) Pastırmada;</p>

      <p>1) Çemen hariç olmak üzere, nem miktarı kütlece en çok %50,</p>

      <p>2) pH değeri en yüksek 6.0,</p>

      <p>3) Çemen hariç olmak üzere, tuz miktarı kuru maddede kütlece en çok %10,</p>

      <p>4) Çemen miktarı kütlece en çok %10,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>ç) Kavurma ve kıyma kavurmada;</p>

      <p>1) Nem miktarı kütlece en çok %45,</p>

      <p>2) Tuz oranı kütlece en çok %3,</p>

      <p>3) Yağ oranı kütlece en çok %30,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>d) Jambonda;</p>

      <p>1) Toplam et proteini kütlece en az %13,</p>

      <p>2) Yağ oranı kütlece en çok %8,</p>

      <p>3) Tuz oranı kütlece en çok %3,</p>

      <p>4) Et proteini hariç olmak üzere protein ve nişasta miktarı toplamı kütlece en fazla %5,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>e) Kurutulmuş jambonda;</p>

      <p>1) Nem miktarı kütlece en çok %50,</p>

      <p>2) pH değeri en yüksek 6.0,</p>

      <p>3) Tuz miktarı kuru maddede kütlece en çok %10,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>f) Emülsifiye et ürünlerinde;</p>

      <p>1) Toplam et proteini kütlece en az %9,</p>

      <p>2) Toplam et proteinindeki kolajen bağ doku proteini oranı en fazla %25,</p>

      <p>3) Nem miktarının toplam proteine oranı 6,5’in altında,</p>

      <p>4) Yağ miktarının toplam proteine oranı 3,2’nin altında,</p>

      <p>5) Et proteini hariç olmak üzere protein ve nişasta miktarı toplamı kütlece en fazla %5,</p>

      <p>olması gerekir.</p>

      <p>(2) Kanatlı kıyma ve kıymadan elde edilen köfte, kanatlı köfte, burger ve kanatlı burger gibi ısıl işlem uygulanmış et ürünlerinde toplam et proteini oranı kütlece en az %12 olması gerekir.</p>

      <p>(3) Isıl işlem uygulanmış kaplamalı et ürünleri ve kaplamalı kanatlı eti ürünlerinde toplam et proteini oranı kütlece en az %10 olması gerekir.</p>

      <p>(4) Dönerde toplam et proteini oranı kütlece en az %16, kanatlı eti dönerinde toplam et proteini oranı kütlece en az %18 olması gerekir.</p>

      <p>(5) MAKE, sadece kanatlı emülsifiye et ürünlerinin üretiminde kullanılır.</p>

      <p>(6) MAKE kullanılan kanatlı emülsifiye et ürünlerinde kalsiyum oranı 750 mg/kg’ı geçemez.</p>

      <p>(7) Tane karabiber, dereotu, kekik gibi baharat ve aromalı bitkiler hariç olmak üzere; üretimde girdi olarak kullanılan ve ürün adında yer verilen bonfile, peynir, fıstık gibi bileşenlerin kullanıldığı et ürünlerinde bu girdinin miktarı kütlece en az %3 olması gerekir. Sucuk, ısıl işlem görmüş sucuk, döner, kanatlı eti döneri, pastırma, kıyma kavurma ve kavurmada fıstık, peynir gibi girdiler kullanılamaz.</p>

      <p>(8) Sucuk, ısıl işlem görmüş sucuk ve pastırma üretiminde protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları, nişasta ve nişasta içeren maddeler ile soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı kütlece %1’i aşamaz.</p>

      <p>(9) Kavurma, kıyma kavurma, kurutulmuş jambon üretiminde protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta ve nişasta içeren maddeler ile soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz.</p>

      <p>(10) Köfte, kanatlı köfte, burger ve kanatlı burger üretiminde teknolojisi gereği süt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta, soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat, ekmek, galeta unu gibi gıda bileşenlerinden gelebilecek nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı %6,7’yi aşamaz.</p>

      <p>(11) Döner ve kanatlı eti döneri üretiminde teknolojisi gereği süt, yoğurt, yumurta ve bunlardan elde edilen proteinler hariç olmak üzere protein, protein hidrolizatı, protein tozu gibi azot kaynakları ile nişasta ve nişasta içeren maddeler ile soya ve soya ürünleri gibi dolgu maddeleri kullanılamaz. Ancak baharat kaynaklı nişasta ve bitkisel protein miktarı toplamı %1,5’i aşamaz.</p>

      <p>(12) Konserve et ürünleri için kullanılan konserve kaplarının; şişme, kapanma hataları, korozyon, çizik ve darbe izleri ve benzeri kusurlar içermemesi, konserve içeriğinin mikroskobik muayene ve kültüre alma işlemlerinde negatif sonuç vermesi gerekir. Ayrıca konserve içeriği, pH değerinin yanı sıra koku, renk, yapı ve genel kalite açısından kabul edilebilir durumda olmak zorundadır.</p>

      <p>(13) Et ürünlerinde starter kültür kullanılabilir.</p>

      <p>(14) Sucuk, pastırma, kıyma kavurma, kavurma, döner ve kanatlı eti dönerinde tütsüleme yapılamaz.</p>

      <p>(15) Et ürünlerinin kılıflarında yırtık, delik gibi fiziksel kusurların olmaması gerekir.</p>

      <p>(16) Bu Tebliğ kapsamında yer alan sucuk, pastırma, kurutulmuş jambon, kavurma ve kıyma kavurma, yaprak döner ve yaprak kanatlı eti döneri üretiminde bileşen olarak diyet lifi kullanılamaz.</p>

      <p>(17) Tebliğ kapsamında yer alan emülsifiye et ürünlerinin üretiminde teknolojisi gereği süt tozu ve/veya yumurta tozu ya da proteinleri kullanılabilir.</p>

      <p>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Çeşitli Hükümler</p>

      <p><strong>Katkı maddeleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 10- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde kullanılan katkı maddeleri hakkında, Türk Gıda Kodeksi Gıda Katkı Maddeleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Bu genel kurallara istisna olarak bu Tebliğ kapsamında yer alan kavurma ve kıyma kavurmaya hiçbir gıda katkı maddesi katılamaz.</p>

      <p><strong>Aroma vericiler ve aroma verme özelliği taşıyan gıda bileşenleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 11- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde kullanılan, aroma vericiler ve aroma verme özelliği taşıyan gıda bileşenleri hakkında, 14/9/2026 tarihli ve 33370 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Aroma Vericiler ve Aroma Verme Özelliği Taşıyan Gıda Bileşenleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Bu genel kurallara ek olarak bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlere et aroması veren aroma vericiler ile sucuk, ısıl işlem görmüş sucuk, pastırma, kıyma kavurma, kavurma, döner ve kanatlı eti dönerine tütsü aroma vericisi katılamaz.</p>

      <p><strong>Bulaşanlar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 12- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerdeki bulaşanların miktarları hakkında, 5/11/2023 tarihli ve 32360 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Bulaşanlar Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Pestisit</strong><strong> kalıntıları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 13- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerdeki pestisit kalıntı miktarları hakkında, 27/9/2021 tarihli ve 31611 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Pestisitlerin Maksimum Kalıntı Limitleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Veteriner ilaç kalıntıları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 14- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlerde bulunabilecek veteriner ilaç kalıntıları hakkında, 7/3/2017 tarihli ve 30000 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Hayvansal Gıdalarda Bulunabilecek Farmakolojik Aktif Maddelerin Sınıflandırılması ve Maksimum Kalıntı Limitleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Koksidiyostat</strong><strong> ve histomonostat kalıntıları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 15- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerdeki koksidiyostatların ve histomonostatların miktarları hakkında, 8/2/2015 tarihli ve 29261 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Hedef Dışı Yemlere Taşınması Önlenemeyen Koksidiyostatların ve Histomonostatların Hayvansal Gıdalardaki Maksimum Miktarları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Hijyen</strong></p>

      <p><strong>MADDE 16- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde, Gıda Hijyeni Yönetmeliği, Hayvansal Gıdalar İçin Özel Hijyen Kuralları Yönetmeliği ile 13/2/2025 tarihli ve 32812 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Mikrobiyolojik Kriterler Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

      <p>(2) Birinci fıkra hükmüne istisna olarak; ülkemize özgü sucuk ve pastırma gibi et ürünlerinin üretimi sırasında işleme basamaklarından biri olan kurutma işlemi dış mekândan kaynaklanabilecek herhangi bir bulaşı olmaması ve gerekli koruyucu tedbirlerin alınması şartıyla doğal şartlarda gerçekleştirilebilir.</p>

      <p><strong>Ambalajlama</strong></p>

      <p><strong>MADDE 17- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerin ambalajları hakkında, 5/4/2018 tarihli ve 30382 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda ile Temas Eden Madde ve Malzemelere Dair Yönetmelik hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Etiketleme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 18- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde, Türk Gıda Kodeksi Gıda Etiketleme ve Tüketicileri Bilgilendirme Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Bu Yönetmelikteki kurallara ek olarak;</p>

      <p>a) Bu Tebliğ kapsamında yer alan çiğ et, kıyma, hazırlanmış et karışımları, mekanik ayrılmış kanatlı eti ve et ürünlerinin üretiminde ürün adı tür adıyla birlikte ifade edilir.</p>

      <p>b) Kıyma etiketlerinde “Yağ en çok %...” ve “Kolajen bağ doku proteini/et proteini oranı en çok ...” ibaresi temel görüş alanında ve ürün adının en az 2/3’ü büyüklüğünde bulunur.</p>

      <p>c) Çiğ kanatlı eti, kanatlı kıyma ve hazırlanmış kanatlı eti karışımlarının etiketinde “Pişirme sırasında merkezi sıcaklık en az 72 °C’ye ulaşmalıdır.” ifadesi yer alır.</p>

      <p>ç) Döner ürünlerinin piyasaya arzına göre ürün adında “yaprak”, “kıyma” veya “yaprak-kıyma” ibaresi ürün adıyla bütün olarak aynı renk ve aynı yazı karakterinde olacak şekilde yer alır.</p>

      <p>d) Pişmiş döner ve pişmiş kanatlı eti döneri hazırlanmış et karışımlarında belirtilen yaprak-kıyma oranlarına uygun olarak üretilir ancak ürün etiketlerinde bu oranlara yer verilmez.</p>

      <p>e) Kanatlı eti döneri ürünlerinin piyasaya arzına göre ürün adında “yaprak”, “yaprak-kıyma” ibaresi ürün adıyla bütün olarak aynı renk ve aynı yazı karakterinde olacak şekilde yer alır.</p>

      <p>f) Emülsifiye et ürünlerinde baş eti kullanılmışsa, ürün etiketinde “Baş eti içerir.” ifadesi temel görüş alanında ve ürün adının en az 2/3’ü büyüklüğünde bulunur.</p>

      <p>g) Emülsifiye kanatlı eti ürünlerinde mekanik ayrılmış kanatlı eti kullanılmışsa, ürün etiketinde “Mekanik ayrılmış … eti içerir.” ifadesi temel görüş alanında ve ürün adının en az 2/3’ü büyüklüğünde bulunur. Ayrıca bileşen listesinde de “Mekanik ayrılmış … eti” ifadesi yer alır.</p>

      <p>ğ) Çemeni sıyrılarak piyasaya arz edilen pastırmaların etiketinde “Çemeni sıyrılmıştır.” ifadesi yer alır.</p>

      <p>h) Bu Tebliğ kapsamında yer alan et ürünlerinin üretiminde kullanılan hayvansal yağın hangi türe ait olduğu etikette içindekiler kısmında belirtilir.</p>

      <p>ı) Teknolojisi gereği bileşimine büyükbaş ve/veya küçükbaş hayvan etleri ve/veya yağı karıştırılan kanatlı eti ürünlerinin etiketinde, bu bileşenler sadece içindekiler listesinde belirtilir.</p>

      <p>i) Lezzet vericilerin ilave edildiği ürünlerde lezzet vericinin ismi ürün adı ile birlikte kullanılabilir.</p>

      <p>j) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerin etiketinde ürün adı bütün olarak aynı renk ve aynı yazı karakterinde olmak şartıyla EK-2’de tanımlanan “X” yüksekliğinin en az 3 mm olduğu punto büyüklüğündeki karakterler kullanılarak yazılır.</p>

      <p>k) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerin etiketinde ürün adları aynı renk, aynı yazı karakteri ve aynı puntoda olmak üzere bir bütün olarak ifade edilir.</p>

      <p>l) Ürün etiketlerinde marka dahil olmak üzere “%100”, “%100 Dana eti” ya da “%100 Göğüs eti” gibi ifadeler/logolar kullanılamaz.</p>

      <p>m) Bu Tebliğ kapsamında yer alan, resmî adı veya alışılagelen adı bulunan ürünlerde ürün adı olarak bu adlar kullanılır. Ürün etiketinde bu adlara ilaveten “ısıl işlem uygulanmış et ürünü, emülsifiye et ürünü” gibi tanımlayıcı ifadeler de kullanılabilir.</p>

      <p>n) Bu Tebliğ kapsamında yer alan, resmî adı/alışılagelen adı bulunmayan veya alışılagelen adın kullanılmayacağı ürünlerde tanımlayıcı ad kullanılır. Bu tanımlayıcı ad “tuzlanmış, kürlenmiş, fermente edilmiş, emülsifiye edilmiş” gibi ürünün üretiminde kullanılan teknoloji ve işlemleri içerecek ve tüketiciyi ürün hakkında doğru bilgilendirecek şekilde olması gerekir.</p>

      <p>o) Dondurulmuş olarak piyasaya arz edilen çiğ et, kıyma, hazırlanmış et karışımları ve MAKE’nin etiketinde “Çözündürüldükten sonra tekrar dondurulmaz.” ifadesi yer alır.</p>

      <p>ö) Ürün etiketlerine ilişkin belirlenen kurallar; satış reyonları, reklam panoları, market katalogları, gazete reklamları ve sanal reklamlar gibi yollarla yapılan ürün tanıtımları için de geçerlidir.</p>

      <p><strong>Beslenme ve sağlık beyanları</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p><strong>MADDE 19- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde, beslenme beyanı yönünden 20/4/2023 tarihli ve 32169 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Beslenme Beyanları Yönetmeliği ve sağlık beyanları hakkında 20/4/2023 tarihli ve 32169 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda ve Takviye Edici Gıdalarda Sağlık Beyanı Kullanımı Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Gıdalara eklenebilecek vitamin, mineral ve belirli diğer öğeler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 20- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlere eklenebilecek vitaminler, mineraller ve belirli diğer öğeler hakkında, 7/3/2017 tarihli ve 30000 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıdalara Vitaminler, Mineraller ve Belirli Diğer Öğelerin Eklenmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.</p>

      <p><strong>Enzimler</strong></p>

      <p><strong>MADDE 21- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerde, gıda enzimlerinin kullanımı ile ilgili olarak 24/2/2017 tarihli ve 29989 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Gıda Enzimleri Yönetmeliği hükümleri uygulanır.</p>

      <p>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Çeşitli ve Son Hükümler</p>

      <p><strong>Taşıma ve depolama</strong></p>

      <p><strong>MADDE 22- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamındaki ürünlerin taşınması ve depolanması hakkında, Türk Gıda Kodeksi Yönetmeliğinin Gıdaların Taşınması ve Depolanması bölümünde belirtilen kurallar uygulanır.</p>

      <p><strong>Numune alma ve analiz metotları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 23- </strong>(1) Bu Tebliğ kapsamında yer alan ürünlerden Türk Gıda Kodeksi Yönetmeliğinde belirtilen kurallara uygun olarak numune alınır, uluslararası kabul görmüş analiz metotları uygulanır.</p>

      <p><strong>İdari yaptırım</strong></p>

      <p><strong>MADDE 24- </strong>(1) Bu Tebliğe aykırı davrananlar hakkında 5996 sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre idari yaptırım uygulanır.</p>

      <p><strong>Yürürlükten kaldırılan tebliğ</strong></p>

      <p><strong>MADDE 25- </strong>(1) 29/1/2019 tarihli ve 30670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Gıda Kodeksi Et, Hazırlanmış Et Karışımları ve Et Ürünleri Tebliği (Tebliğ No: 2018/52) yürürlükten kaldırılmıştır.</p>

      <p><strong>Uyum zorunluluğu</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 1- </strong>(1) Bu Tebliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri, 31/3/2027 tarihine kadar bu Tebliğ hükümlerine uyum sağlamak zorundadır.</p>

      <p>(2) Bu Tebliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri; bu Tebliğ hükümlerine uyum sağlayıncaya kadar yürürlükten kaldırılan Türk Gıda Kodeksi Et, Hazırlanmış Et Karışımları ve Et Ürünleri Tebliği (Tebliğ No: 2018/52) hükümlerine uymak zorundadır.</p>

      <p>(3) Bu Tebliğin yayımı tarihinden önce faaliyet gösteren gıda işletmecileri tarafından 31/3/2027 tarihinden önce piyasaya arz edilen ürünler raf ömrü sonuna kadar piyasada bulunabilir.</p>

      <p><strong>Yürürlük</strong></p>

      <p><strong>MADDE 26- </strong>(1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>Yürütme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 27- </strong>(1) Bu Tebliğ hükümlerini Tarım ve Orman Bakanı yürütür.</p>

      <p></p>

      <p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260916-6-1.pdf" rel="nofollow">Ekleri için tıklayınız</a></strong></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sucuk-pastirma-kavurma-ve-donerde-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:12:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/resmigazete1.webp" type="image/jpeg" length="45619"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşyeri dolabında 4 çift eldiven sakladı tazminatsız işten atıldı!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/isyeri-dolabinda-4-cift-eldiven-sakladi-tazminatsiz-isten-atildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/isyeri-dolabinda-4-cift-eldiven-sakladi-tazminatsiz-isten-atildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Bir fabrikanın üretim işçisi, İşyeri dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yerel Mahkeme işvereni haklı bulurken, Yargıtaydan sevindiren tazminat kararı çıktı..]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Bir fabrikanın üretim işçisi, İşyeri dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yerel Mahkeme işvereni haklı bulurken, Yargıtaydan sevindiren tazminat kararı çıktı..</p>

<p>Bir fabrikanın üretim işçisi ,dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle işten atıldı. İşten atılma nedeni de, “Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, sadakat borcuna aykırı davranmak..."</p>

<aside>
<p>İşçi, haklı fesihle tazminatsız bir şekilde işten atılınca soluğu mahkemede aldı.İşten atılmasına neden olan olayla ilgili olarak, İş akdinin dolabında şirkete ait 4 eldiven ve 2 adet rulo bulunduğu gerekçesiyle feshedildiğini, istifaya zorlandığını, istifa dilekçesi imzalamaz ise çıkamayacağı söylenip işten çıkışının engellendiğini, kızını ve damadını işyerine çağırdığını, onların gelmesi üzerine işten çıkabildiğini, feshin haksız olduğunu belirttti.</p>
</aside>

<p>Mahkeme, işçiyi hayrete düşürdü. İşçinin dolabında olması gerekenin üzerinde işyeri malzemesini bulundurmasında, bu malzemelerin işyeri dışına çıkarılma ihtimali var diyerek tazminatsız atılmayı haklı buldu.</p>

<h3><strong>Karar, Yargıtaydan döndü</strong></h3>

<p>Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay, işyeri malzemesini işçinin dolabında saklaması herne kadar hatalı olsa dahi, işçinin dolabının kilitli olmaması ve malzemeleri işyeri dışına çıkarmamış olması nedeniyle işçinin tazminatlarını alması gerektiğine hükmetti. Kararda özetle şöyle denildi:</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Yargıtay, '..işyerinde üretim sırasında kullandığı malzemeleri kullanım alanında bırakması gerekirken davacının iş yeri kurallarına aykırı olarak malzemeleri dolabında saklaması hatalı ise de davacının bahsedilen malzemeleri işyerinden çıkartmadığı, kendi özel işlerinde kullanmadığı, ayrıca dolabının da kilitli olmayıp işverenin ve diğer çalışanların malzemeye ulaşımını engellemediği anlaşıldığından feshin haklı fesih boyut ve ağırlığında bulunmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekir..'dedi.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/isyeri-dolabinda-4-cift-eldiven-sakladi-tazminatsiz-isten-atildi</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 09:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/taseron-1.jpg" type="image/jpeg" length="17038"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşkur kursiyerleri sigortalı sayılırlar mı?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/iskur-kursiyerleri-sigortali-sayilirlar-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/iskur-kursiyerleri-sigortali-sayilirlar-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren sigortalı sayılmışlardır. Bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır....]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren sigortalı sayılmışlardır. Bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İŞKUR Kursiyerleri 4/a kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/iskur-kursiyerleri-sigortali-sayilirlar-mi</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 09:03:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/08/iskur-eleman-alimi.jpg" type="image/jpeg" length="97731"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Memurların ticari kazanç getirici faaliyetinin sınırları nelerdir?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/memurlarin-ticari-kazanc-getirici-faaliyetinin-sinirlari-nelerdir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/memurlarin-ticari-kazanc-getirici-faaliyetinin-sinirlari-nelerdir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son günlerde YÖK tarafından talep edilen görüş doğrultusunda basına yansıyanlar çerçevesinde memurların ticari kazanç getirici faaliyetinin sınırlarını açıklamaya çalışacağız.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Memurların en fazla ihtiyaç duyduğu konular arasında yer alan mehil müddeti ve ticari kazanç getirici faaliyetlerle ilgili olarak, kapatılan Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen görüşler doğrultusunda hazırlamış olduğumuz soru cevap şeklindeki pratik bilgilere yer vereceğiz.</p>

<p><strong>650 sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrasında kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde görev yapan eğitim personeli, özel öğretim kurumlarında görev alabilirler mi?</strong></p>

<p>5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 8 inci maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkralarında; “İhtiyaç halinde, resmî okullarda görevli öğretmenlere asıl görevlerini aksatmamak ve aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısını doldurmaları kaydı ve çalıştıkları kurumların izni ile sadece okullarda, aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısının yarısı kadar ücretli ders verilebilir. Öğretmenlerin toplam ders saati sayısı haftada otuz saati geçemez.<br />
Uzman öğretici, usta öğretici ve öğretmenlik yapma nitelik ve şartlarını taşıyan diğer Devlet memurlarına, ilgili birimlerin izniyle haftada on saati geçmemek üzere ücretli ders görevi verilebilir. Ders saati ücretli olarak görevlendirileceklerle ilgili diğer hususlar yönetmelikle belirlenir.” hükmüne yer verilmiştir.<br />
Yine, 5580 sayılı Kanunun “Tanımlar” başlıklı 2 nci maddesinin (b) bendinde ise, “özel öğretim kurumları” kavramı okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim, özel eğitim okulları ile çeşitli kursları, uzaktan öğretim yapan kuruluşları, dershaneleri, motorlu taşıt sürücüleri kursları, hizmet içi eğitim merkezleri, öğrenci etüt eğitim merkezleri, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri ile benzeri özel öğretim kurumları şeklinde tanımlanmış; (c) bendinde de “özel okul” kavramının sadece okul öncesi eğitim, ilköğretim, özel eğitim ve ortaöğretim özel okullarını kapsadığı ifade edilmiştir.<br />
Görüldüğü üzere; 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle, memurların meslekî faaliyette bulunmak üzere gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışamayacakları, ancak özel kanunlarda belirtilen görevlerin bu yasaklamanın kapsamı dışında olduğu belirtilmiştir. Özel kanun niteliğindeki 5580 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkralarıyla da, 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesindeki ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyette bulunma yasağına istisna bir düzenleme getirilmiş olup, bu hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurları ile resmi okullarda görev yapan öğretmenlerin, 5580 sayılı Kanunun 8 inci maddesi kapsamında ders görevi alabilmeleri mümkündür.<br />
<strong>Memurlar, hafta sonlarında, hafta içi mesai saatlerinde veya mesai saatleri dışında, resmi tatil günlerinde, izinli olunan veya ücretsiz izinli oldukları günlerde şirket, vakıf ve dernekler tarafından organize edilen veya dernek veya vakıfların iktisadi işletmeleri aracılığı ile düzenledikleri eğitim, seminer, çalıştay, proje, danışmanlık gibi faaliyetlerde eğitici sunucu, danışman gibi sıfatlar ile bedelli veya bedelsiz-gönüllü olarak görev alınabilir mi?</strong></p>

<p>Devlet memurlarının mesai saatleri dışında veya kurumlarının iznini almak suretiyle mesai saatleri içinde;<br />
a) 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesi hükmü kapsamında yukarıda yer verilen veya verilmeyen “özel kanunlarda belirtilen görevler”i yapmaları ve bunlara dayalı olarak gelir elde etmeleri mümkündür.<br />
b) 5580 sayılı Kanun ve ikincil mevzuat hükümlerine uyulmak ve haftalık 10 saati aşmamak üzere “özel öğretim kurumlarında” ders görevi almaları mümkündür.<br />
c) 5846 Fikir ve Sanat Eserleri Kanununu çerçevesinde meydana getirdikleri eserleri sözleşme yapmak suretiyle yayımlatabilecekleri söz konusu eserlerin seminer, konferans, panel gibi tanıtım faaliyetlerine müellif olarak iştirak etmelerine engel bir husus bulunmamaktadır.<br />
d) Anayasa ve 5253 sayılı Dernekler Kanunu çerçevesinde derneklere ve vakıflara üye olabilecekleri gibi yönetim kurullarında görev alabilecekleri, üyesi oldukları bu derneklerin seminer, konferans, panel, kurs gibi faaliyetlerine de eğitici, panelist ve benzeri şekilde katılabilirler, bu faaliyetleri için ücret alabilirler, bunların faaliyetleri sebebiyle oluşan masrafları derneklerce karşılanabilir.<br />
e) Türk Ticaret Kanunun 16 maddesi hükmü uyarınca ticari işletme işleten vakıf ve dernek yönetim kurullarında görev alamazlar. Ticari işletme işleten bir derneğin yönetim kurulunda görev almasının ise ancak söz konusu derneğin gelirinin yarısından fazlasının kamu görevi niteliğindeki işlere harcanması şartıyla mümkün olabilecektir.<br />
f) 5072 sayılı Kanun kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarını, kamu hizmetlerini veya personelini desteklemek üzere kurulan dernekler ve Türk Medenî Kanununa göre kurulan vakıflarda görev alan kamu görevlileri, anılan Kanunun 2 nci maddesi hükmü uyarınca ücret, huzur hakkı ve başka bir ad altında herhangi bir karşılık alamazlar.<br />
g) Mer'i mevzuat gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşları ile yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda hizmet almaları için izin verilen Devlet memurları hariç olmak üzere kendilerine aylıksız izin verilenlerin memur olarak çalıştıkları dönemde yapmaları yasaklanmış olan kazanç getirici faaliyetleri aylıksız izinde iken de yapmaları memurlara getirilen yasak kapsamındadır. Bu yasağa uymamanın cezası ise kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.</p>

<p><strong>Devlet memurları televizyon kanallarında yayınlanan dizilerde figüran olarak rol alabilir mi?</strong></p>

<p><strong>Bazı memurların sahip olduğu özel yetenekleri onları sanatsal etkinlik yapmaya sevk etmektedir. Bazen figüran bazen de ses ve saz sanatçısı olabilmektedirler. Bu durumlar memurlar için getirilen yasak kapsamına girer mi?</strong></p>

<p>657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurlara getirilen bazı yasaklar açık açık belirlenmişken bazı yasaklar ise yorumla ve diğer kanunlardaki hususlarla açıklığa kavuşturulabilmektedir.<br />
Genel bir tanımlaması yapılmamakla birlikte memurların hizmet içinde ve dışında itibar ve güven duygusuna layık olması önemli bir kuraldır. Bu husus 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8'inci maddesinde; “Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar” şeklinde ifade edilmiştir.<br />
Bu Kanunun 28'inci maddesinde ise; “Memurlar Türk Ticaret Kanunu'nda göre (Tacir) ve (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç.) Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır” hükmüne yer verilerek genel yasaklar tadat edilmiştir.<br />
Bu açıklamalar çerçevesinde;<br />
1- 657 sayılı Kanun'a tabi personelin televizyon dizilerinde rol almasının, figüranlık yapmasının memurların hizmet içinde ve dışında itibar ve güven duygusunu zedelemesi kaydıyla,<br />
2- Bu faaliyetlerin mesai saatleri dışında icra edilmesi,<br />
3- Bu faaliyetten ticari kazanç sağlanmaması,<br />
4- Herhangi bir akid ile işverene bağlanılmaması,<br />
5- Sosyal güvenlik kuruluşlarından biriyle ilişkilendirilmemesi halinde mümkündür.<br />
Yine bu konuda yapılan faaliyetin 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında yapılması da yasak kapsamının dışındadır. İlgililerin kaset çıkarması ya da köşe yazarlığı yapması gibi faaliyetleri bu kapsamda sıralayabiliriz. İşin özü ise yapılan faaliyetin tacir veya esnaf tanımı kapsamında olmamasıdır. Aksi durum ise cezayı gerektirmektedir. Yasak kapsamına giren faaliyetlerin tespiti halinde ise verilecek ceza kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.<br />
Bu konuyla ilgili olarak madde metninin günün koşullarına uygun hale getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığı tarafından çıkarılacak bir tebliğ ile sıkıntılı hususlar örneklerle açıklığa kavuşturulmalıdır.<br />
 </p>

<p><strong>Sınıf öğretmeni olarak görev yapanlar mesleği dışında göreviyle ilgili olmayan konularda köşe yazarlığı yapabilir mi? İnternet sitelerinde yazılar yazabilir mi?</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Devlet memuru olarak görev yapan personelin; bir gazetede hizmet akdine bağlı olarak köşe yazarlığı yapamayacağı, 657 sayılı Kanun'un ödev ve sorumluluklar ile yasaklara ilişkin hükümlerine riayet etmek kaydıyla 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında eser çıkarabileceği, mezkur Kanun kapsamında eser çıkarmasının disiplin suçu sayılmayacağı değerlendirilmektedir.<br />
Devlet memuru olarak görev yapan personelin dergide “bir hizmet akdine bağlı olarak” köşe yazarlığı yapamayacağı ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun “Basına bilgi veya demeç verme” başlıklı 15'inci maddesine aykırılık teşkil edecek nitelikte bilgi açıklamamak kaydıyla, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında eser çıkarabilmesinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir. İnternet sitelerinde yazılan yazılar da bu kapsamdadır.<br />
Ancak, yazılan yazıların eser niteliğinde olup olmadığı, herhangi bir siyasi parti; kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef alıp almadığı, gazete sahibi gerçek veya tüzel kişilerle sözleşmeye dayalı bir ilişki içerisinde olup olmadığı hususları dikkate alınarak konunun memurların çalıştıkları kurumlarca değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu konunun bam telini yazıların içeriği ile hizmet akdine dayalı olup olmadığı oluşturmaktadır.<br />
 </p>

<p><strong>Devlet memurunun kızına ait şirketin işlerini vekaleten yürütmesi yasak kapsamında mıdır?</strong></p>

<p>Valiliği İl Eğitim Denetmenliği tarafından yürütülen inceleme esnasında öğretmen… 'ın, kızına ait… Eğitim Gereçleri Ofis Mobilyaları İnşaat ve Dekorasyon Ticaret Limited Şirketi'ne ait işleri vekâleten yürüttüğünün tespitine binaen, şirket işlerine vekâlet etmenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yasak olup olmadığı ve eğer memurlarca yapılması yasaklanan işlerden ise mezkûr kanunun 125'inci maddesinin hangi bendine göre değerlendirilmesi gerektiği hususlarında hâsıl olan soruya şu şekilde cevap verilmiştir.<br />
657 sayılı Kanun'un 28'inci ve 125'inci maddesi ile 6098 sayılı Kanun'un 551'inci maddesi birlikte değerlendirildiğinde; noterden tasdikli vekâletname örneğinde …'ın, … Eğitim Gereçleri Ofis Mobilyaları İnşaat ve Dekorasyon Ticaret Limited Şirketi'nin işlemleriyle vekil tayin edilmesi, ilgili memurun ticari vekil gibi değerlendirilmesi sonucunu doğurmakta olup; bu durumda ilgilinin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyette bulunma yasağını ihlal ettiği ve 657 sayılı Kanun'un 125/D-h bendinde yer alan; ticaret yapmak veya devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,” hükmüne göre cezalandırılması gerektiği sonucuna varılmaktadır.<br />
 </p>

<p><strong>Kitabın yazarı olarak ismi ile birlikte kariyer unvanının ve görev yaptığı kurumun adının kullanılması mümkün müdür?</strong></p>

<p>Gizli bilgileri bulundurmamak koşuluyla, Devlet Memurunun 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında her türlü eser çıkarabileceği değerlendirilmekle birlikte, 657 sayılı Kanun'da devlet memurunun kitabın yazarı olarak ismi ile birlikte kariyer unvanının ve görev yaptığı kurumun adının kullanılması hususunda herhangi bir yasal engel bulunmamakta olup, bu tür faaliyetler 657 sayılı Kanun'a ve ilgili diğer mevzuata aykırılık teşkil etmemektedir.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/memurlarin-ticari-kazanc-getirici-faaliyetinin-sinirlari-nelerdir</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 08:55:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/02/aday-memur.webp" type="image/jpeg" length="12471"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok kazandıran meslekler belli oldu!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/en-cok-kazandiran-meslekler-belli-oldu-1</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/en-cok-kazandiran-meslekler-belli-oldu-1" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En çok kazandıran mesleklerin zirvesine 456 bin TL ile noterlik yerleşti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkiye'de en çok kazandıran meslekler belli oldu. </p>

<p>Ekonomim.com'nda yer alan habere göre, en çok kazandıran mesleklerin ilk üç sırasını noterlik, pilotluk ve yazılım mühendisliği aldı. </p>

<p>Habere göre,  noterlik aylık 456 bin TL ile en çok kazandıran meslek ünvanını alırken, onu 350 bin TL ile pilotluk ve 348 bin TL ile yazılım mühendisliği izledi. </p>

<p><strong>EN ÇOK KAZANDIRAN MESLEKLER VE AYLIK GELİRLERİ ŞÖYLE: </strong></p>

<p>Noterlik: 456.000 TL</p>

<p>Pilotluk: 350.000 TL</p>

<p>Yazılım Mühendisliği: 348.000 TL</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Sigorta Uzmanlığı: 270.000 TL</p>

<p>Avukatlık: 264.000 TL</p>

<p>Eczacılık: 242.000 TL</p>

<p>Doktorluk: 228.000 TL</p>

<p>Mali Müşavirlik / YMM: 216.000 TL</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/en-cok-kazandiran-meslekler-belli-oldu-1</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 08:39:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/07/maas-zam-6.jpg" type="image/jpeg" length="42887"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Bakan Gürlek'ten 81 ile genelge! Derhal işlem başlatın...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bakan-gurlekten-81-ile-genelge-derhal-islem-baslatin</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bakan-gurlekten-81-ile-genelge-derhal-islem-baslatin" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Adalet Bakanı Akın Gürlek, aileyi, çocukları ve gençleri her türlü istismar, müstehcenlik, suç ve zararlı içerikten korumaya yönelik 81 ile genelge gönderdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Bakan Gürlek sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, aileyi, çocukları ve gençleri her türlü istismar, müstehcenlik, suç ve zararlı içerikten korumaya yönelik 81 ildeki 175 Ağır Ceza Cumhuriyet Başsavcılığına kapsamlı bir yazı gönderdiklerini açıkladı.</p>

<p>Bakan Gürlek, genelgesinde, çocukları ve gençleri hedef alan müstehcen ve suç içerikli faaliyetlere ilişkin ihbarların gecikmeksizin değerlendirilmesi, dijital delillerin derhal toplanması ve gerekli hallerde erişim engeli uygulanması talimatı verildi.</p>

<p>Bakan Gürlek'in sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle.</p>

<p>"Cumhurbaşkanımız Sayın <a dir="ltr" href="https://x.com/RTErdogan" rel="nofollow" role="link">@RTErdogan</a>'ın ortaya koyduğu 2026–2035 Aile ve Nüfus On Yılı vizyonu doğrultusunda; aileyi, çocuklarımızı ve gençlerimizi her türlü istismar, müstehcenlik, suç ve zararlı içerikten korumaya yönelik mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.</p>

<p>Bu kapsamda bugün, 81 ilimizdeki 175 ağır ceza Cumhuriyet Başsavcılığımıza kapsamlı bir yazı gönderdik.</p>

<p>Başsavcılıklarımızdan;</p>

<p>- Çocukları ve gençleri hedef alan müstehcen ve suç içerikli faaliyetlere ilişkin ihbarların gecikmeksizin değerlendirilmesini,</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>- Dijital delillerin derhal tespit edilerek muhafaza altına alınmasını,</p>

<p>- Gerekli hâllerde içerik çıkarma ve erişim engelleme tedbirlerinin uygulanmasını,</p>

<p>- Organize yapı şüphesinde örgütlü suç hükümlerinin devreye alınmasını,</p>

<p>- Suçtan gelir elde edildiğine dair emare bulunması hâlinde eş zamanlı mali soruşturma yürütülmesini,</p>

<p>- Mağdur çocukların ikincil örselenmesini önleyecek koruyucu tedbirlerin eksiksiz uygulanmasını,</p>

<p>- İlgili kurumlarla güçlü ve sürekli koordinasyon sağlanmasını istedik.</p>

<p>Çocuklarımızın üstün yararı bizim için tartışmaya açık değildir.</p>

<p>Aile kurumunu, gençlerimizin geleceğini ve toplum düzenimizi hedef alan hiçbir suç yapılanmasına müsamaha göstermeyeceğiz.</p>

<p>Dijital mecralarda da fiziki dünyada da hukuk devletinin gereğini kararlılıkla yerine getireceğiz.</p>

<p>Ailemizi koruyacağız.</p>

<p>Çocuklarımızı koruyacağız.</p>

<p>Geleceğimizi koruyacağız!"</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bakan-gurlekten-81-ile-genelge-derhal-islem-baslatin</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 08:25:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/02/akingurlek.webp" type="image/jpeg" length="36696"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Akademik Kadrolara ilişkin iki karar yayımlandı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/akademik-kadrolara-iliskin-iki-karar-yayimlandi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/akademik-kadrolara-iliskin-iki-karar-yayimlandi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile çok sayıda devlet üniversitesinde öğretim elemanı kadrolarında değişikliğe gidildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı ile çok sayıda devlet üniversitesinde öğretim elemanı kadrolarında değişikliğe gidildi.</p>

<p>Karar kapsamında kadrolarında değişiklik yapılan üniversiteler şöyle:</p>

<p>Abdullah Gül Üniversitesi, Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Adıyaman Üniversitesi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi, Ankara'daki çeşitli üniversiteler, Ege Üniversitesi, Hacettepe Üniversitesi, İstanbul'daki üniversiteler.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Üniversitelerin akademik kadrolarında değişiklik yapan Cumhurbaşkanlığı kararına ulaşmak için <strong>TIKLAYINIZ!</strong></p>

<p></p>

<p><strong>CUMHURBAŞKANI KARARLARI</strong></p>

<p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260915-1.pdf" rel="nofollow">–– Bazı Yükseköğretim Kurumları ile Yükseköğretim Üst Kuruluşlarına Ait Dolu ve Boş Memur Kadrolarında Değişiklik Yapılması Hakkında Karar (Karar: 2026/312)</a></strong></p>

<p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260915-2.pdf" rel="nofollow">–– Bazı Yükseköğretim Kurumlarına Ait Dolu ve Boş Öğretim Elemanı Kadrolarında Değişiklik Yapılması Hakkında Karar (Karar: 2026/313)</a></strong></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Eğitim</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/akademik-kadrolara-iliskin-iki-karar-yayimlandi</guid>
      <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 08:15:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/resmi-gazete-1.jpg" type="image/jpeg" length="70180"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[2027 memur ve emekli zammı güncellendi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/2027-memur-ve-emekli-zammi-guncellendi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/2027-memur-ve-emekli-zammi-guncellendi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Merkez Bankası'nın enflasyon tahminlerinin değişmesi ile birlikte, memur ve emeklinin 2027 zammı da güncellendi. İşte yeni tablo...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Merkez Bankası'nın son enflasyon tahminleri yayımlandı. Buna göre, Eylül ayında enflasyonun yüzde 2,12, Ekim ayında yüzde 1,97, Kasım ayında ise yüzde 1,13 Aralık  ayında ise enflasyonunun da yüzde 1,5 civarında gerçekleşmesi bekleniyor. Böylece altı aylık  aylık kümülatif enflasyon yüzde 10,79'a ulaşacak.</p>

<p>SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin altı aylık zam oranı geçmiş altı aylık enflasyona göre belirleniyor. </p>

<p>Yeni enflasyon hesabı gerçekleşirse, SSK ve Bağkur emeklileri 1 Ocak 2027 tarihinde yüzde 10,79 oranında zam alacak.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise bu durumda yüzde 8.5 düzeyinde gerçekleşecek. Çünkü enflasyon oranı yüzde 10.79 oranında gerçekleşirse, memur ve memur emeklileri yüzde 3.5 enflasyon farkını hakedecekler. Yüzde 5 oranındaki toplu sözleşme zammı ile birlikte memur ve memur emeklilerin zam oranı yüzde 8.5 düzeyinde kalacak. </p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/2027-memur-ve-emekli-zammi-guncellendi</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 10:13:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/emekli-maas-zammi-2.png" type="image/jpeg" length="54806"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! O çalışma rafa kalktı...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-o-calisma-rafa-kalkti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-o-calisma-rafa-kalkti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Maaşlardan kesinti öngören Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) yeni programda yer alıp almadı. Böylece çalışanların maaşlarından kesinti yapılmasını öngören düzenleme şimdilik rafa kaldırılmış oldu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, milyonlarca çalışanı tedirgin eden Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) askıya alındığını açıkladı. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Karakaş, "Eğer TES hayata geçseydi, yüzde 3 işveren ve yüzde 3 işçi payı ile toplam prim yükü yüzde 44,75’e fırlayacaktı" dedi. </p>

<p>İşveren ve işçi üzerindeki yükün arttığına dikkat çeken Karakaş, projenin rafa kaldırılmasını şöyle değerlendirdi: </p>

<p>"...Buna ilaveten imalat dışı sektörlerdeki yüzde 5’lik prim indiriminin yüzde 2’ye düşürülmesi maliyetleri daha da katladı. Yük artık ince hesapla değil, kalın kalemle artmaktadır. Özellikle KOBİ’ler ve küçük esnaf için bu ilave prim, bardağı taşıran son damla olacaktı. Taşıma suyla değirmen dönmez. Gücü tükenen taraflara yeni yükler bindirmek sistemi iyileştirmez; aksine kilitler. Resmî istihdam daralır, kayıt dışı ekonomi körüklenir ve prim tabanı iyice incelir.</p>

<p>Keza 23 yıllık süre zarfında Cumhurbaşkanımız çalışanları ve işverenleri ilgilendiren tüm meselelerde hep tarafların uzlaşmasına ve iradelerine büyük önem vermiştir. Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde de hem çalışanların hem de işverenlerin analizimizde belirttiğimiz haklı gerekçelerle yanaşmamaları nedeniyle bu sistem emrivaki bir şekilde yürürlüğe konulmamıştır."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-o-calisma-rafa-kalkti</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:42:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-3.jpg" type="image/jpeg" length="40895"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[2040’ta Sigara Tamamen Yasaklanacak!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/2040ta-sigara-tamamen-yasaklanacak-1</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/2040ta-sigara-tamamen-yasaklanacak-1" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[2040 yılı itibarıyla tütün satışı ve tüketiminin tamamen yasaklanması hedefleniyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sigara, tütün ürünleri, elektronik sigaralar ve ısıtılmış tütün ürünleri gibi yeni nesil ürünlere yönelik yeni düzenleme hayata geçecek.</p>

<p>Sabah Gazetesi'nin haberine göre; Sağlık Bakanlığı tarafından bir taslak hazırlandı. Cumhurbaşkanlığı Külliyesinde bu ayın üçüncü ya da son haftasında yapılması öngörülen toplantıda, düzenleme ele alınacak. AK Parti TBMM Grubu, ekimde Bakanlığının hazırladığı taslak üzerinde çalışacak. Teklifin kasımda önce Sağlık Komisyonunda ardından Genel Kurul'da görüşülmesi hedefleniyor.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Taslağa göre, tütün ürünleri kapalı ve dışarıdan görünmeyecek dolaplarda bulundurulacak.</p>

<p>Satışın elektronik sistem üzerinden yaş doğrulaması ile yapılacak.</p>

<p>Sağlık Bakanlığı'nın hazırladığı yeni tütün düzenleme taslağıyla sigara satışı kapalı dolaplarda ve elektronik yaş doğrulamasıyla yapılacak.</p>

<p>Yeme-içme mekanlarından plajlara, çocuk parklarından okul önlerine kadar sigara kullanım alanları daraltılırken 2040 yılı itibarıyla tütün satışı ve tüketiminin tamamen yasaklanması hedefleniyor.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/2040ta-sigara-tamamen-yasaklanacak-1</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:38:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/sigara.jpeg" type="image/jpeg" length="36744"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Türkşeker fabrikaları 182 işçi alacak]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/turkseker-fabrikalari-182-isci-alacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/turkseker-fabrikalari-182-isci-alacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkşeker, sosyal medya hesabından toplam 182 işçi alınacağını duyurdu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türk Şeker sosyal medya hesabından işçi alımına ilişkin paylaşımda bulundu. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Yapılan paylaşıma göre Türkşeker fabrikalarda çalıştırılmak üzere toplam 182 işçi alacak. </p>

<p>Şirketten yapılan paylaşım şöyle: </p>

<p>"TÜRKŞEKER A.Ş. bünyesinde istihdam edilmek üzere 182 isçi alımı gerçekleştireceğiz.</p>

<p>Başvurular Türkiye İş Kurumu üzerinden alınacak olup, iş pozisyonlarına ilişkin bilgiler Türkiye İş Kurumunun internet sitesinden 14 Eylül 2026 Pazartesi - <a href="https://x.com/turksekeras/status/2099169341874811324?t=0" rel="nofollow" role="link">00:00</a> ‘dan itibaren öğrenilebilecek ve 14 Eylül 2026 - 18 Eylül 2026 arasında başvuru yapılabilecektir."</p>

<p><img alt="Resim" src="https://pbs.twimg.com/media/HSG_YuyWYAQhk2T?format=jpg&amp;name=large" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/turkseker-fabrikalari-182-isci-alacak</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/ankara-seker.jpg" type="image/jpeg" length="20792"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşları ile ilgili ilginç araştırma!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekli-maaslari-ile-ilgili-ilginc-arastirma</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekli-maaslari-ile-ilgili-ilginc-arastirma" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye, emeklilikte çalışma gelirinin ne kadarının korunduğu sıralamasında 38 ülke arasında 11. sırada yer aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkiye'de emeklilik maaşlarının yetersizliğine ilişkin tartışmalar sürerken, maaşlarla ilgili ilginç bir araştırma geldi. </p>

<p>Ekonomim.com'da yer alan habere göre, Visual Capitalist, OECD verilerini kullanarak 38 ülkenin brüt emekli aylığı ikame oranlarını sıraladı.</p>

<p>Türkiye, listede yüzde 69,1 oranıyla 11. sırada bulunuyor. Böylece Türkiye'de ortalama gelir elde eden bir çalışanın emeklilikte alacağı brüt emekli geliri, çalışma dönemindeki kazancının yaklaşık yüzde 69'unu karşılıyor. OECD ülkelerinin ortalaması ise yüzde 52 seviyesinde.</p>

<p>Türkiye'nin yüzde 69,1'lik oranı, Almanya, ABD, İngiltere ve Japonya gibi büyük ekonomilerin üzerinde bulunuyor.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Almanya'da oran yüzde 42,1, ABD'de yüzde 39,7, İngiltere'de yüzde 44,7, Japonya'da yüzde 36,5 olarak hesaplanıyor.</p>

<p>Türkiye'nin hemen önünde ise Meksika bulunuyor. Meksika'nın oranı yüzde 69,6. Türkiye ile Meksika arasındaki fark yalnızca 0,5 puan.</p>

<p>Türkiye'nin üzerinde yer alan ülkeler ise İspanya, Yunanistan, Lüksemburg, Kolombiya, Hollanda, Avusturya, Danimarka, Portekiz, İtalya ve Meksika.</p>

<p>Sıralamanın ilk sırasında İspanya bulunuyor. İspanya'da brüt emekli aylığı ikame oranı yüzde 80,4.</p>

<p>İkinci sıradaki Yunanistan'ın oranı yüzde 79,6.</p>

<p>Lüksemburg yüzde 75,6 ile üçüncü, Kolombiya yüzde 74,8 ile dördüncü, Hollanda yüzde 74,7 ile beşinci sırada.</p>

<p>Listenin ilk 10'unda Avusturya yüzde 74,1, Danimarka yüzde 72,7, Portekiz yüzde 72,4, İtalya yüzde 70,6 ve Meksika yüzde 69,6 ile yer alıyor.</p>

<p>Türkiye ise yüzde 69,1 ile 11. sırada.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekli-maaslari-ile-ilgili-ilginc-arastirma</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:29:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-2.jpg" type="image/jpeg" length="99699"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Sendikalarla ilgili 10 eleştiri!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sendikalarla-ilgili-10-elestiri</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sendikalarla-ilgili-10-elestiri" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye'deki memur ve işçi sendikaları beklentileri cevap veremiyor. Memur ve işçilerlerden sendikalara yönelik çok sayıda eleştiri bulunuyor. Yeni Şafak Gazetesi Yazarı Ahmet ÜNLÜ de sendikalarla ilgili eleştirileri 10 başlıkta topladı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sendikalarla ilgili yapılan 10 eleştiri şöyle: </p>

<p>1. Temsil sorunu</p>

<p>Sendikaların en sık eleştirilen yönlerinden biri, zamanla ve özellikle de büyüdükçe üyelerden uzaklaştıklarıdır. Özellikle büyük sendikalarda karar alma süreçleri merkezileşebilmekte, tabanın görüşleri yeterince yönetime yansımayabilmektedir. Bazı üyeler, sendika yönetimlerinin kendi önceliklerini üyelerin taleplerinin önüne koyduğunu düşünebilmektedir. Bu durumda sendika, üyelerin temsilcisi olmaktan ziyade kendi kurumsal yapısını korumaya çalışan bir organizasyona dönüşme riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenledir ki bir çok sendikanın mevcut yöneticileri üyelerinin çok küçük bir kesiminin desteğini alabilecek durumda iken delege sisteminden dolayı yıllarca yöneticilik yapabilmektedir.</p>

<p>2. Profesyonel sendikacılık ve bürokratikleşme</p>

<p>Uzun yıllar aynı kişilerin sendika yönetimlerinde kalması eleştirilen konuların başında gelmektedir. Özellikle bazı sendikalarda: 1- Yönetici kadroları yıllarca değişmemekte, 2- Kurumsal yenilenme gerçekleşmemekte, 3- Yönetim ile üyeler arasında mesafe oluşmaktadır. Bu durum literatürde “sendikal bürokrasi” olarak adlandırılmaktadır.</p>

<p>3. Siyasi yakınlık ve tarafsızlık sorunu</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de bazı sendikaların siyasi partilerle ilişkilendirildiği görülmektedir. Eleştiriler genellikle şu noktalarda yoğunlaşmaktadır: 1- Bazı sendikaların belirli siyasi partilere yakın hareket ettiği algısı, 2- Çalışanların mesleki taleplerinden çok siyasi tartışmaların ön plana çıkması, 3- Üyelerin farklı siyasi görüşlerine yeterince alan açılmaması.</p>

<p>Bu durum sendikanın bütün üyeleri kapsayan bir örgüt olma niteliğini zayıflatabilmektedir.</p>

<p>4. Üye sayısına odaklanılması</p>

<p>Özellikle memur sendikalarına yönelik eleştirilerden biri de üye kazanımının hizmet üretiminin önüne geçebilmesidir. Bu çerçevede sendikaların; 1- Üye sayısını artırmada acımasız bir rekabete girildiği, 2- Nitelikli sendikal faaliyetlerin geri planda kaldığı, 3- Eğitim, araştırma ve politika geliştirme faaliyetlerine yeterince ağırlık verilmediği ileri sürülmektedir.</p>

<p>5. Mali şeffaflık tartışmaları</p>

<p>Sendikalar aidat gelirleri nedeniyle önemli mali kaynaklara sahip olabilmektedir. Bu nedenle zaman zaman şu eleştiriler gündeme gelmektedir: 1- Harcamaların yeterince şeffaf olmaması. 2- Üyelerin mali raporlara erişiminin sınırlı yada hiç olmaması. 3- Kaynakların etkin kullanılmaması. 4- Yönetici maaşlarının açıklanmaması.</p>

<p>Her ne kadar mevzuatta iç ve dış denetim mekanizmaları bulunsa da bu denetimlerin yeterli olmaması şeffaflık taleplerini devam ettirmektedir.</p>

<p>6. Toplu sözleşme başarısının tartışılması</p>

<p>Özellikle kamu görevlileri sendikalarına yönelik eleştirilerden biri, toplu sözleşme süreçlerinde elde edilen kazanımların çalışan beklentilerini karşılamadığı yönündedir. Bu çerçevede çalışanların; 1- Enflasyon karşısında ücretlerinin korunamadığı, 2- Sosyal haklarının yeterince geliştirilemediği, 3- Toplu sözleşme sisteminden beklenen etkiyi oluşturamadığı, eleştirileri ön plana çıkmaktadır.</p>

<p>7. Genç çalışanlara ulaşamama sorunu</p>

<p>Birçok sendika, genç çalışanların beklentilerini anlamakta ve örgütlenmekte zorlanmaktadır. Yeni nesil çalışanlar: 1- Esnek çalışma, 2- Kariyer gelişimi, 3- Dijital haklar, 4- Uzaktan çalışma, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi konulara daha fazla önem verirken, bazı sendikaların geleneksel gündemlerle sınırlı kaldığı eleştirisi yapılmaktadır.</p>

<p>8. Rekabet ve kutuplaşma</p>

<p>Özellikle birden fazla sendikanın faaliyet gösterdiği sektörlerde sendikalar arasında yoğun rekabet yaşanabilmektedir. Bu rekabet bazen: 1- Çalışanlar arasında ayrışmaya, 2- İş yerlerinde kutuplaşmaya, 3- Ortak sorunların ikinci plana itilmesine, neden olabilmektedir.</p>

<p>9. Liyakat tartışmaları</p>

<p>Özellikle kamu sektöründe zaman zaman sendika üyeliğinin; 1- Görevlendirmelerde, 2- İdari ilişkilerde, 3- Kariyer süreçlerinde, doğrudan veya dolaylı etki oluşturduğu yönünde güçlü eleştiriler gündeme gelmektedir.</p>

<p>10. Dijital çağa uyum sorunu</p>

<p>Birçok sendika hâlen klasik örgütlenme yöntemlerini kullanmaktadır. Oysa günümüzde çalışanlar: 1- Dijital katılım, 2- Çevrim içi oylama, 3- Elektronik denetim, 4- Şeffaf veri paylaşımı, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi uygulamaları talep etmektedir. Sendikaların bu dönüşüme yeterince hızlı uyum sağlayamadığı yönünde eleştiriler bulunmaktadır.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sendikalarla-ilgili-10-elestiri</guid>
      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:25:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/10/sendika.jpg" type="image/jpeg" length="77138"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekliler için hazırlanan gelir destek modelleri ortaya çıkmaya başladı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekliler-icin-hazirlanan-gelir-destek-modelleri-ortaya-cikmaya-basladi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekliler-icin-hazirlanan-gelir-destek-modelleri-ortaya-cikmaya-basladi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Mali durumu zayıf olan emekliler için uzun süredir gündeme gelen gelir destek modeli yavaş yavaş ortaya çıkmaya başladı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet ÜNLÜ, emekliler için hazırlanan yeni destek modellerini anlattı. </p>

<p>Ünlü'nün yazısının ilgili kısmı şöyle. </p>

<p>"Yıllardan beridir en düşük emekli aylığının yükseltilmesinin ve ikramiye ödemesinin yanlış olduğunu, bunun yerine gelir testi sonucuna göre durumu sosyal yardıma uygun olan emeklilere ödeme yapılması gerektiğini belirtiyorum.</p>

<p>İtirazımın temelinde ise emekli maaşının sosyal yardım olmadığı yatmaktadır. Gerçekten de emekli maaşı ödenen primin karşılığıdır. Ancak gelinen noktada en düşük emekli maaşının yükseltilmesi hem kendi içerisinde adaletsizliğe yol açmış hem de emekli maaşını sosyal yardıma dönüştürmüştür.</p>

<p>Hatta yazılarımda yaptığım itirazlarda mali durumu çok iyi durumda olan birçok artiste sosyal yardım mahiyetinde ödeme yatmaktadır. Ayrıca yazılarımda gelir testi yönteminin halen uygulandığı için mevcut sisteminin biraz farklı bir şekle büründürerek emekliler için de uygulanabileceğini açıklamıştım.</p>

<p><strong>Emekliler için gelire göre destek modeli gündemde</strong></p>

<p>Emekliler için gelire göre destek modelinin Cumhurbaşkanı Erdoğan'a sunulacağı belirtiliyor.</p>

<p>AK Parti MKYK toplantısında Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in emekliler için gelire göre destek modeline ilişkin bir sunum yapıldığı ve bu sunumda emeklilerin ekonomik durumuna ilişkin alternatif çözüm ve destek modellerinin ele alındığı belirtiliyor.</p>

<p>Hazırlanacak seçeneklerin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacağı öğrenilirken, desteklerin gelire göre farklılaştırılmasına yönelik çalışmalar dikkat çekti.</p>

<p>AK Parti'nin önceki gün toplanan Merkez Karar ve Yönetim Kurulu'nda milyonları ilgilendiren konular gündeme geldiği ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın da kritik mesajlar verdiği belirtiliyor.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Emeklilere yönelik alternatif çözüm ve destek modelleri üzerinde çalışma yapılacağı, hazırlanan seçeneklerin Cumhurbaşkanı Erdoğan’a ifade ediliyor.</p>

<p>Yapılan çalışmanın son derece kıymetli olduğunu ve yaptığımız öneri dikkate alındığında ilave bir kaynağa dahi ihtiyaç olmadığını belirtmek isterim. Özetle mali durumu yerinde olan emeklilere verilen sosyal yardım kesilerek ihtiyacı olanlara verilecek ve ilave bir kaynağa da ihtiyaç olmayacaktır."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekliler-icin-hazirlanan-gelir-destek-modelleri-ortaya-cikmaya-basladi</guid>
      <pubDate>Sun, 13 Sep 2026 08:52:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-10.jpg" type="image/jpeg" length="76538"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Et ürünlerinde yeni düzenleme]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/et-urunlerinde-yeni-duzenleme</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/et-urunlerinde-yeni-duzenleme" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Tarım ve Orman Bakanlığı, et ve et ürünlerine ilişkin tebliğde değişikliğe hazırlanıyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanlığı, Türk Gıda Kodeksi Et, Hazırlanmış Et Karışımları ve Et Ürünleri Tebliği'nde değişikliğe gitmeye hazırlanıyor.</p>

<p>Sabah'ın haberine göre yeni tebliğ; "burger" ürünlerinin üretim kriterlerinden sucuk, pastırma ve kavurma gibi ürünlerde fıstık ve peynir gibi çeşni maddelerinin kullanımına kadar çeşitli düzenlemeler içeriyor.</p>

<p>Düzenlemeyle tebliğ kapsamındaki ürünlerde, kullanılan etten gelen protein ile üretim teknolojisi gereği kullanılması zorunlu olan süt, yumurta ve yoğurt gibi protein kaynaklı bileşenler dışında protein ve azot kaynağı olabilecek diğer bileşenlerin eklenmesi engellenecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Tebliğe ilk kez "burger" tanımı ve kriterleri eklenecek. Burger ürünlerinin köfte kriterlerine uygun şekilde üretilmesi öngörülürken, et ürünlerinde dolgu maddesi olarak da kullanılabilen diyet liflerinin kullanımına kısıtlama getirilecek.</p>

<p>Ayrıca, adının etikette üretim şekline göre "yaprak döner", "yaprak-kıyma döner" veya "kıyma döner" şeklinde belirtilmesi zorunlu olacak.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/et-urunlerinde-yeni-duzenleme</guid>
      <pubDate>Sun, 13 Sep 2026 08:47:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/09/et-1.jpg" type="image/jpeg" length="62973"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşında tek bir aylık hesaplama sistemine geçilmeli!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Emekliler Derneği Başkanlar Kurulu toplantısı, 7 Mart 2025 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Başkanlar Kurulu toplantısında; 2000 sonrası dönemde aylık hesaplama sisteminde yapılan değişiklikler, kök aylıkları düşüren bir etki yaptığından, karma aylık hesaplama sistemi yerine, çalışılan tüm dönemler için tek bir aylık hesaplama sisteminin getirilmesi talep edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p><strong>HABER MERKEZİ / </strong>Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı.&nbsp;</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</guid>
      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 14:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/emekli-1.jpg" type="image/jpeg" length="14944"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert’ten asgari ücrete ara zam talebi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk artışın çalışanları büyük bir hayal kırıklığına uğrattığını belirterek, ara zam talebinde bulundu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jan 2025 16:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/sendika-baskanlari/devlet-sert-4.jpg" type="image/jpeg" length="24029"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hak-İş Başkanı Arslan’dan konfederasyonun eski kurucu üye ve başkanlarına vefa örneği!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, konfederasyonun 49’uncu kuruluş yıldönümü etkinlikleri öncesinde konfederasyonun eski başkan ve kurucu üyelerini evlerinde ziyaret ederek, gönüllerini aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</guid>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/mahmut-arslan-ziyaret2.jpg" type="image/jpeg" length="74185"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçileri ideolojik nedenle işten çıkaran DEM Partili belediyelere tepki]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyarbakır’da DEM Partili belediyelerde yaşanan işçi kıyımlarını protesto etmek için kurulan direniş çadırı önünde basın açıklaması gerçekleştiren HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Diyarbakır Büyükşehir, Sur, Kayapınar, Ergani, Bağlar ve Yenişehir ilçe belediyelerinde yaşanan işçi kıyımlarına sert tepki gösterdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/mahmutarslaneylem.jpg" type="image/jpeg" length="33780"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Terzilik Ustalık Belgesi Nasıl Alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Meslekleri tanıtmayı sürdürüyoruz. Hangi meslekler daha iyi, hangileri daha çok para kazandırıyor. Terzilik ile ilgili detaylar... Terzi Nedir? Ne İş Yapar?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Terzi Nedir?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir.&nbsp;Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.</p>

<p>Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?</p>

<p>Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.</p>

<p>Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.</p>

<p>Bu yeterliliğe sahip kişi;</p>

<ul>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır,&nbsp;kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.</li>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.</li>
 <li>Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri&nbsp;yapar.</li>
 <li>Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.</li>
 <li>Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi&nbsp;yapar.</li>
 <li>Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları</li>
 <li>Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu&nbsp;yapar.</li>
 <li>Model araştırmaları ve artistik çizim&nbsp;yapar.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 13:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/terzi-nedir-ne-is-yapar.jpg" type="image/jpeg" length="22415"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En Güzel Fotoğraf Nasıl Çekilir? Cep Telefonu ile]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En güzel fotoğraf taktikleri...İnstagram fotoğraflar nasıl çekilmeli. Uzmanı bu konuyu değerlendiriyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 12:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/telefon-ile-vesikalik-fotograf-cekilir-mi-teknosa-1.jpg" type="image/jpeg" length="40920"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok eleman arayan meslekler belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son yıllarda iş bulmak için insanlar bir sürü eğitim alıyor. Sertifika alan mı dersin, açık öğretim okuyan mı dersin, kursa giden mi dersin...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Meslekler</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 15:18:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/meslekler/kapak-2024-03-26t101626-uoyc-headlinejpg.webp" type="image/jpeg" length="68250"/>
    </item>
  </channel>
</rss>
