Dilekçede yer alan tarihten, imzaya kadar veya istifa dilekçesinin verilme nedenine kadar bir çok unsur sizin haklardan yararlanıp yararlanmayacağınızı belirler.

Öncelikle şunu belirtmekte fayda var. İşçi tarafından verilen istifa dilekçesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren güçlü bir delildir. Bu nedenle çok zorunlu olmadıkça işçilerin istifa dilekçesini imzalamaması tavsiye edilir. Çünkü dava aşamasında ispat yükümlülüğü işverene aittir.

Eğer istifa dilekçesi imzalandı ve bunun hükme esas alınması istenmiyorsa, işçinin istifa dilekçesini irade bozukluğu ile imzaladığını kanıtlaması gerekiyor. Yani işçinin söz konusu istifayı baskı, tehdit şantaj gibi unsurlarla imzalamak zorunda kaldığını delillendirmesi lazım.

İstifa dilekçeleri bunun dışında da bazı hallerde geçersiz sayılmaktadır. Bu durumlar şöyledir:

BOŞ KAĞIDA ATILAN İMZA İLE İSTİFA

Bazı işverenler, çalışanlarından işe girişte boş kağıda imza alırlar. Bu imzalar olası durumlarda istifa dilekçesi olarak kullanılır. Genel olarak işe girişte işverenlerin işçiden boş kağıda imza alıp daha sonra alınan imzanın üstünü doldurması ve içeriğinin istifa dilekçesi olması durumunda ortaya çıkan istifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır. Bu husus tanıkla ve diğer delillerle ispat edilebilmektedir. Yargıtay’ın, bu tür istifaların geçersiz sayıldığına yönelik bir çok kararı bulunmaktadır.

İSTİFA DİLEKÇESİNDEKİ ÇELİŞKİLER

İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde söz konusu dilekçe geçersiz sayılıyor. Örneğin, işveren mahkemeye istifa dilekçesini sunmuş, fakat işçi işsizlik maaşından yararlanmış veya işçiye haklarını aldım yazısı imzalamış ise bu dilekçe kabul edilmiyor. Ya da işverenin işçiye çek ve senet vermesi halinde istifa dilekçesi yine çelişkili bulunarak kabul edilmiyor.

İSTİFA DİLEKÇESİNİN İLERLEYEN ZAMANDA İŞLEME KONULMASI

İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması da mahkemelerde, dilekçesinin kabul edilmemesine yol açıyor. Bazı durumlarda, çalışan istifa ediyor ancak işveren dilekçeyi işleme koymuyor. Dilekçe iptal de edilmiyor. İlerleyen bir zamanda ise işveren çekmesinde sakladığı dilekçeyi çıkartarak işleme koyuyor. Mahkeme bu tür durumlarda istifayı kabul etmiyor. Ve çalışana tüm haklarının ödenmesi yönünde karar alıyor.

ŞARTA BAĞLI İSTİFALAR GEÇERLİ DEĞİL

İstifa dilekçesinde bazen şarta bağlı ifadelerde yer alıyor. Örneğin kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla istifa edildiğine yönelik dilekçeler, istifa kapsamında değerlendirilmiyor. Yargıtay, ‘kıdem tazminatımın, izin alacaklarımın’ ödenmesi şartıyla istifa ettiğine yönelik ifadelerin yer aldığı, dilekçeleri kabul etmiyor. Bu tür durumlarda davalık olunması halinde, çalışanın tüm alacaklarının ödenmesi yönünde hüküm veriliyor.

Görüldüğü gibi, istifa edilmesi halinde de çalışanlar haklarını alabiliyorlar. Bunun için, İş Hukuku’nda yer alan hakların iyi bilinmesi gerekiyor. Ve istifa dilekçesinin de usulüne uygun olarak hazırlanması, işçi alacaklarının tahsil edilmesinde büyük önem taşıyor.

Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı

DUYURU
(16 Haziran 2026)

2026-YÖKDİL/2: Başvuruların Alınması

2026 Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı (2026-YÖKDİL/2), 9 Ağustos 2026 tarihinde uygulanacaktır.

Sınava başvurular, 16-24 Haziran 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Adaylar, başvurularını 16 Haziran 2026 tarihinde saat 10.00'dan itibaren ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla yapabilecekleri gibi ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması’ndan da yapabilecektir.

Sınava ilişkin ayrıntılı bilgi 2026-YÖKDİL/2 Kılavuzu’nda yer almaktadır. Adaylar Kılavuz’a ve başvuru bilgilerine aşağıdaki bağlantıdan erişebilecektir. Sınava başvuracak adayların Kılavuz’u dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

2026-YÖKDİL/2: Kılavuz ve Başvuru Bilgileri

Eşel mobil sistemi nedeniyle indirimin akaryakıt pompasına 42 kuruş olarak yansıması bekleniyor.

Teknik çalışmaları devam eden sistem tamamlandığında yasal düzenleme yapılacak ve hak sahiplerine ödemeler başlayacak.

Sabah Gazetesi'nden Faruk Erdem'in haberine göre, uygulama kapsamında Hazine ve Maliye ile Aile ve Sosyal Hizmetler bakanlıkları, sistem ve gelirler üzerinde inceleme başlatarak çalışma yapıyor.

Çalışmaların tamamlanmasının ardından hayata geçirilecek yeni sistemle, geliri belirli eşiğin altındaki ailelere kira, gıda ve ısınma gibi yardımlar verilecek.

Bölge bazlı incelemeler yapılarak hangi bölgelerde ne gibi ihtiyaçların olduğu da belirlenecek. Bu çerçevede ısınma giderlerinin fazla olduğu illerde ailelere ısınma yardımı yapılacak.

Bölge ve mahalle bazlı incelemelerin ardından sosyal destek programı kapsamında kira yardımı da gerçekleştirilecek. Böylece belirlenen eşik değerin altında geliri bulunanlara ısınma, kira ve gıda yardımlarına gidilecek.

Uygulamanın kapsamının ve gelir eşiğinin belirlenmesinin ardından sosyal yardımlar alanında gerek duyulması halinde yasal düzenlemelere de gidilecek.

Buna göre, başvurular 31 Ağustos'a kadar yapılabilecek.

Borçlar mali duruma göre 36, 48 veya 72 aya kadar taksitlendirilebilecek.

Düzenlemeyle ayrıca 10 milyon TL'ye kadar olan kamu alacaklarında teminat şartı kaldırıldı.

Resmi Gazete'de yayımlana tebliğ şöyle:

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36 ncı maddesinde hizmet sınıfları sayılmış olup, anılan maddenin ortak hükümler başlıklı bölümünün ( A) sınıflar itibariyle öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ve kademeler tespit edilmiştir.

İlgili maddenin A bendinin12 fıkrasının d alt bendinde genel intibak hususunda "Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyla, bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler."denilmektedir.

Devlet memurunun intibak şartları

1-Devlet memuru olmak,

2-Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 madde Kapsamındaki kurumlarda çalışanlar) üst öğrenimi bitirilmesi,

İntibak işlemleri de hakkında 657 sayılı Devlet memurları Kanunun uygulamalarını göstermek üzere Maliye Bakanlığınca tebliğler yayımlanmıştır. Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğlerinden 45, 85, 95, 105, 113, 142 ve intibak konusuna ilişkindir.

657 sayılı Kanunun 19 uncu maddesinde “Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde, emeklilik hakları vardır.” ve 187nci maddesinde ise “Devlet memurlarının emeklilik ve malûllük hallerinde kendilerinin, ölümleri halinde dul ve yetimlerinin sahip bulundukları haklar emeklilik kanunlariyle düzenlenir.” denilmektedir.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, kararla birlikte, YÖK’ün bu diplomalarla yapılan başvuruların işleme alınmaması ve aykırı kayıtların iptal edilmesi yönündeki düzenlemesi hukuka uygun bulundu.

Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu’nun raporunu dikkate alırken yurtdışı lise diplomasına dayanarak denklik alan 450 öğrenciden 419’unun denklik belgesini mevzuata aykırı aldığı tespit edildi.

Motorinde 4.88 TL'lik indirim oluştu.

Ancak eşel-mobil sistemi nedeniyle bunun sadece 1.22 TL'lik bölümü pompaya yansıyacak.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, TOKİ tarafından satışa çıkarılacak konutlar ağırlıklı olarak 2+1 ve 3+1 dairelerden oluşuyor. Kampanya kapsamında vatandaşlar, projelerin bulunduğu illerde belirlenen banka şubeleri üzerinden başvuru ve satın alma işlemlerini gerçekleştirebilecek. Kampanyanın en dikkat çeken yönlerinden biri ise başvuru koşullarında sağlanan kolaylık oldu. Satışa sunulan konutlarda kura uygulaması yapılmayacak. Ayrıca gelir kriteri, ön başvuru ve ikamet şartı da aranmayacak. Konut sahibi olmak isteyen vatandaşların 18 yaşını doldurmuş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekiyor. Bunun yanında başvuru sahibinin veya eşinin üzerine kayıtlı bir konut bulunmaması şartı aranıyor.

TOKİ, kampanya kapsamında vatandaşlara üç farklı ödeme seçeneği sunuyor. Buna göre konut bedelini peşin ödeyenlere yüzde 25 indirim uygulanacak. İkinci modelde yüzde 50 peşinat ödeyen vatandaşlar 72 ay vadeden yararlanabilecek ve ayrıca yüzde 8 indirim elde edecek. Üçüncü seçenekte ise yüzde 50 peşinatın taksitlendirilmesiyle 60 aya kadar vade imkanı sunulacak. Kampanya kapsamında satışa çıkarılan konutların fiyatları yaklaşık 2 milyon 100 bin liradan başlarken, aylık taksit tutarları ise yaklaşık 18 bin liradan başlayacak. Ayrıca konutların bir bölümünü hemen teslim projeler oluşturuyor. Hemen teslim edilmeyecek konutların ise sözleşme tarihinden itibaren 48 ay içinde teslim edilmesi planlanıyor.

Ancak, kamu giderleri mali disipline rağmen rekor düzeyde artmaya devam ediyor.

Bu giderlerin başında ise kamu personel giderleri geliyor.

Kamu kurumlarında alınan tüm tasarruf tedbirlerine rağmen, memur sayısındaki artış devam ediyor.

SGK verilerine göre, memurların kapsandığı 4/c statüsünde çalışanlarda da artış sürüyor.

2026 yılının Mart ayı itibarıyla toplam bu statüde çalışan sayısı, bir önceki yıl aynı aya göre 38 bin kişi, bir önceki aya göre 14,2 bin kişi artarak 3 milyon 688,5 bin kişiye ulaştı.

Memurlar, genellikle yaş sınırına kadar çalışmayı sürdürdüğü için emeklilik hızı görece diğer çalışanlara kıyasla daha yavaş seyrediyor.

2025 sonuna göre memur sayısında azalış görülmedi.

Ekonomim.com'dan Mehmet Kaya'nın haberine göre, aynı tarih itibariyle iş yerinde ücretli çalışan kişiler (4/a) Mart 2026 itibarıyla, bir önceki yıl aynı aya göre 385,6 bin kişi, bir önceki aya göre ise 54,9 bin kişi arttı.

Bu kapsamda çalışan toplam kişi sayısı da 16 milyon 672 bin kişiye çıktı.

Özel sektörde ağırlıklı olarak aralık ve ocak aylarında emeklilik yoğunlaştığı için, yıl sonlarındaki istihdam sayısında hızlı düşüşler gözleniyor.

1-Mevzuatın dağınıklığı, karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle sistemin temel mantığının bozulması.

2-Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları.

3- Hala kamu kurumlarında görev tanımlarının ve norm kadronun olmayışı.

4- Şeffaf ve katılımcı yönetimin sağlanamaması ve gelişen şartlara uyum sorunu.

5- Çalışanla üst yönetici arasındaki ani geçişlerin rutin hale gelmesi.

6- İşportacı yöneticilerin çoğalmasına yönelik zeminin yaygınlaşması.

7- Personel sistemini, verimliliğe bağlamaya çalışan düzenlemelerin başarılı olamayışı ve verimlilik unsuru olarak düşünülen maaş kalemlerinin sabit hale getirilmesi.

8- Personel sisteminin verimliliği teşvik edici yönünün olmayışı.

9- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimi.

10- Maaşların hesaplanmasında aynı veya farklı niteliklerde ve değişik adlar altında düzenli veya düzensiz çok fazla ödeme unsurunun bulunması.

11- Alınan maaş ile emekli aylığı arasında ek göstergedeki dengesizlik nedeniyle ciddi farkların oluşması. 5510 sayılı Kanun’la bu konu çok büyük bir sorun haline gelecektir.

12- Sözleşmeli personel uygulamasındaki yanlış yaklaşımların bu sistemi başarısız kılması.

13- Asli ve sürekli kamu hizmeti tanımının yapılmamış olması nedeniyle 657 sayılı Kanunda yapılan memur tanımının ve bu çerçevede oluşturulan hizmet sınıflarının Anayasadaki tanıma çok uygun olmaması.

14- Hizmet alımı usulü ile yaptırılacak birçok hizmetin memurlara yaptırılması.

15- Sınavsız personel alımının sınırlarının iyi tespit edilmemesi.

16- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna atamanın müşterek kararname ile yapılması.

17- Müktesep hak kavramının açık bir şekilde kanuni tanıma kavuşturulamaması.

18- Yargının idare yerine geçerek verdiği kararlardan dolayı sistemin içinden çıkılamaz hale gelmesi.

19- Oluşan kamu zararının sendikalara fatura edilmemesi nedeniyle memurların fiili grevinin önüne geçilemeyişi.

20- On binlere ulaşan bankamatik memurlarının oluşturduğu sorunun çözülemeyişi.

21- Memur güvencesi ile maaş dengesi arasındaki ters orantının ısrarla orantıya döndürülme çabaları. Yani hem maaş yüksek olsun hem de iş güvencesi olsun ısrarının oluşturduğu çıkmaz.

22- Kamu personel yönetiminin sahipsizliği ve milyonlara ulaşan kamu personel sayısının dahi net olarak bilinemeyişi.

23- Personel konularındaki ikincil mevzuatın çoğunun 1980 askeri darbesinden sonra yürürlüğe girmiş olması ve halen değiştirilmemesi.

24- Olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz, maliyetli ve eğlenceli eğitimlerin ön plana geçmesi.

25- Öğretim elemanlarının ücretlerini ve çalışma esaslarını düzenleyen mevzuatın demode olması.

26- Bakan yardımcılığının istisnai kadrolar arasına alınarak kamu hizmeti olmayanların bu kadrolara atanması neticesinde sistemin sorun üretmeye başlaması.

Özek, “Kıymetli Başkanlarım, Üstadlarım, meslektaşlarım; Sayın muvazzaf ve emekli Sayıştay Üyeleri;” başlıklı paylaşımında Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın grupta bulunmayı hak etmediğini belirtti.

Özek, yaptığı paylaşımda Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın; saygın, şerefli, dürüst, özü-sözü doğru, helali ve hakkı gözeten; devletin her bir kuruşuna, vatanın ve milletin çıkarlarına, tüyü bitmemiş yetimin hakkına, şanlı tarihi geçmişe sahip Sayıştayımıza, mesleki ilkelerimize ve saygınlığımıza, Sayıştayımızın çok değerli denetçilerine ve diğer mensuplarına saygı duyan, bu değerleri koruyup gözeten meslektaşlarımızın bulunduğu bu şerefli “Üyeler” Whattsapp Grubunda bulunmayı hak etmediğini belirtti.

Başkan yardımcısı denetim raporlarına müdahale ediyor

Özek’in, yaptığı paylaşım aynı zamanda bir suç duyurusudur. Çünkü Sayıştay Başkan Yardımcısı Tezcan’ın denetim raporlarına müdahale ettiği belirtiliyor. Bu iddia şayet doğru ise Tezcan hakkında adli süreç başlatılması gerekmektedir. Bu durum açıkça görevi kötüye kullanmak ve gerçeğe aykırı rapor tanzimidir.

Özek konuyla ilgili paylaşımında; “Ahmet TEZCAN (Sayıştay Başkan Yardımcısı) isimli bu şahıs, göreve geldiği günden beri işgal ettiği kadronun gücünü de kullanarak, yukarıda saydığım değerleri ve ilkeleri yok saymış, bunları örselemek için elinden gelen her türlü gayreti hoyratça sergilemiştir. Bilhassa bazı Denetim Raporlarına müdahale ettiği, bulguların raporlara alınmaması ve hatta rapora alınmış bulguların raporlardan (son dönemde “aktif izleme” kılıfı altında) çıkartılması için bazı denetçilere tehdit ve baskı yaptığı yönünde birçoğumuz duyumlar almışızdır. Benim de RDK Üyeliğim döneminde, bazı bulguların rapordan çıkartılması yönünde karar alınması konusunda şahsım nezdinde de kulis faaliyeti yapmıştır. Gelinen son noktada bu şahsın, yine makamının gücünü kullanarak, Sayıştay 7.Dairesinin yürüttüğü yargı ve görüş verme çalışmalarına da müdahale etmek girişiminde bulunduğu yönünde çok güçlü duyumlar almış bulunmaktayız.” ifadelerini kullanmaktadır.

Geri adım atmayan üyeler hakkında FETÖ iftirası atılıyor

Özek yaptığı paylaşımda Milli Eğitim Bakanlığına ait yargı raporu hakkında oybirliği ile tazmin kararını veren kendisinin de içinde bulunduğu 7.Daire üyeleri hakkında ve Milli Eğitim Bakanlığını denetleyen denetim ekibi hakkında “FETÖ”’cü oldukları yönünde İFTİRADA bulunulduğunu belirtiyor. Tezcan’ın bu iftirayı hem kurum içinde hem de adı geçen Bakanlığın üst yönetimi nezdinde yaptığı belirtiliyor.

Milli Eğitim Bakanlığında tespit edilen kamu zararı çok yüksek

Tezcan’ın Milli Eğitim Bakanlığı’nda tespit edilen yüksek tutarlı kamu zararlarına ilişkin denetim bulgularının etkisiz hale getirmeye çalışmasının sebebinin kamu zararı tutarının çok yüksek olmasının yattığı iddia ediliyor.

Milli Eğitim Bakanlığı dosyasında ortaya çıkan kamu zararının güncel değerlerle yaklaşık olarak 700 milyon TL ila 1 milyar TL arasında olduğu iddia ediliyor.

Bu konulardan Sayıştay Başkanının haberinin olup olmadığını bilemiyoruz. Ancak mızrağın çuvala sığmadığı anlaşılıyor. Bakalım bu iddialar karşısında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı harekete geçecek mi? Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in de konuya ilişkin açıklama yapacağı tahmin ediliyor.

Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı, "Sözleşmeli öğretmenler için yeni bir ödeme kalemi geliyor" başlıklı paylaşımı şöyle:

"İdare Mahkemesi gerekçeli kararında;

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. madde A ve B fıkralarında öğretmen kadro ve pozisyonunda görev yapanların öğretmen olarak tanımlandığını,

-Öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olarak üç kariyer basamağına ayrıldığını

-Öğretmen unvanına tanınan haklardan aramanın yapıldığı tarihten itibaren faydalanılabildiğini

-⁠Mevzuatta, uzman öğretmen ve başöğretmen şeklinde ayrı kadroların bulunmadığını *

-21 .12.2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliğinin, Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları başlıklı 10. maddesinde yer alan “Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı verilenlere sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenir” şeklindeki ifadeyi hatırlatarak,

Sözleşmeli öğretmenin Uzman Öğretmenlik Sertifikası aldığı, tarihten itibaren uzman öğretmenlik unvanına tanınan haklardan yararlandırılması ve sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren söz konusu unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatının kendisine verilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu karar uygulanmak zorunda olsa da idarenin bu kararı nasıl uygulayacağı belli değil. Çünkü sözleşmeli öğretmenlerin ödeme kalemleri belli ve bunun dışına çıkılması oldukça zor. Bu kararın istinaf ve temyiz süreçleri var.

Ancak süreç bu şekilde ilerler ve Milli Eğitim Bakanlığı gerekli tedbirleri almazsa başı ağrıyacaktır.

Bunun için uzman ve baş öğretmenler için sözleşme tavanının farklılaştırılması gerekiyor."

Filmlere konu olacak olayda, aynı fabrikada makine operatörü olarak çalışan iki arkadaş, iddiaya göre; birlikte gittikleri hastaneden aynı doktordan rapor alıp tatile çıktı. Kafadarlardan biri, mesai başında ter döken arkadaşlarına nispet yaparcasına tatile dair fotoğraf karesini sosyal medya hesabından ‘Biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaştı.

İki genç işçinin bu tahrikkar davranışına öfkelenen işyeri yönetimi, raporlu tatilcilerin savunmasını istedi. Doktorun ‘temiz hava alın’ tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini belirten iki kafadar tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan kovulan işçiler, 10 yılı aşkındır çalıştıkları işyerinden haksız olarak atıldıklarını dile getirdiler. Tazminat ve sair işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava ettiler. Davalı işveren ise davacıların istirahat raporu alarak tatile gitmelerinin ‘güveni kötüye kullanma’ anlamına geldiğini dile getirdi. Davacıların tatile gittiklerini itiraf ettiklerini anlatan davalı, işverenin güvenini kötüye kullanması ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadıklarını savundu. Mahkeme, tazminatsız kovulan davacıların taleplerini reddetti. Davacılar, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacıların tatildeyken işyerindeki işlerin aksamadığına, raporların sahte olmadığına dikkat çekti. Davacıların kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandıklarına hükmetti. Kararı davalı işveren temyiz edince devreye Yargıtay girdi.

DOKTOR TEMİZ HAVA AL DEDİ!

Tazminatlarını almak için mahkemeye koşan işçiler, savunmalarında, 'doktorun temiz hava al, tavsiyesinde bulunduğunu bu nedenle seyehate çıktıklarını savunarak, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte, ödenmeyen fazla mesai alacağını talep etti.

İş Mahkemesi işverenin tazminatsız işten çıkarma kararınnı haklı bularak, açılan davayı reddeti. İşçiler 'İstinaf'a başvurdu.

İSTİNAFTAN TAZMİNAT KARARI

Dosyayı inceleyen İstinaf Mahkemesi, işyerinde çalışan iş arkadaşı ile aynı teşhis ile aynı doktordan rapor almış olmalarının tek başına raporun sahte olduğunu ve gerçeği yansıtmadığını ortaya koymayacağı, dosya kapsamı ile ortada haklı fesih nedeni bulunmadığı, davacının arkadaşı ile raporlu olduğu dönemde şehir dışına çıktığı ve işe gelmediği ve işveren yönünden davranışının güven ilişkisini zedelediği düşünülse dahi bu durumun geçerli fesih nedeni olabileceği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatını alabileceğine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk dairesi, raporlu tatilcilerin haksız olduğuna hükmetti. Kararda şöyle denildi: “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte tura çıktıklarını yazdığı ortadadır. Davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi yerine, kabulü hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir”.

TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan yeni düzenleme, tarım arazilerindeki izinsiz yapılaşmayı hedef alırken kamuoyunda 'hobi bahçeleri' olarak bilinen alanlara ilişkin önemli yaptırımlar getiriyor. Özellikle elektrik, su ve doğal gaz abonelikleriyle ilgili hükümler dikkat çekerken, düzenlemenin kapsamı ve uygulanma biçimi merak konusu oldu. İşte yeni düzenlemeye ilişkin öne çıkan 10 soru ve yanıtı:

1- Yasa neyi kapsıyor?

Düzenleme, tarım arazilerinde izin alınmadan yapılan her türlü yapı ve tesisi kapsıyor. Hobi bahçeleri adı altında oluşturulan kaçak yapılaşmalar da bu kapsamda değerlendiriliyor.

2- Elektrik ve su aboneliği verilecek mi?

Kanuna göre, izin alınmadan yapılan yapılara elektrik, su ve doğal gaz aboneliği verilemeyecek. Tarım kooperatifi olarak sadece tarımsal faaliyetlere izin veren oluşumların sattığı ya da kiraladığı arazilerdeki tarımsal amaç için kullanılan barınaklara bu abonelikler sağlanacak. Düzenleme yapı kooperatifi olarak faaliyetini sürdüren oluşumları bu arazileri el atamasının ve imara açmasının da önüne geçecek.

3- Kurala aykırı ise ne kadar ceza kesilecek?

Kurala aykırı şekilde abonelik tesis eden kurum ve kuruluşlara her abonelik için 100 bin lira idari para cezası uygulanacak. Abonelik işlemlerini sadece zirai faaliyet maksadı güden tarım kooperatifleri yerine getirebilecek. Yapı kooperatifleri tarımsal alandaki yapılara abonelik tesis edilmesini sağlayamayacak.

4- Yaptırımlar tek seferlik mi uygulanacak?

Tebliğ edilen cezanın ardından aboneliğin 30 gün içinde iptal edilmemesi halinde 100 bin lira idari para cezası kesilecek. Aboneliğin sürdüğü her ay için ayrıca 100 bin lira ceza kesilecek.

5- Her türlü yapı ve tesis dahil mi?

Kanunda "her türlü yapı ve tesis" ifadesi kullanıldığı için konteyner, prefabrik yapı, tiny house benzeri uygulamalar da kapsam içine girebilecek.

6- Kooperatifler satış yapabilecek mi?

Yeni düzenlemeyle, Kooperatifler Kanunu'na tabi kooperatiflerin tarımsal niteliği korunacak alanlarda mülkiyet ve sınırlı ayni hak edinmesi sınırlandırılıyor. Tarımsal amaçlı kooperatifler için ise Bakanlık izni şartı getiriliyor.

7- Amaç dışı kullananlara karşı hangi adım atılacak?

Tarımsal amaçlı arazi kullanım planlarına aykırı hareket edenlere, bozulan alanın her metrekaresi için 2 bin 500 lira idari para cezası uygulanacak. Ayrıca projeye uygunluk için en fazla 2 ay süre verilecek.

8- Yeni uygulamanın amacı ne?

Düzenleme ile tarım arazilerinin korunması, plansız yapılaşmanın önlenmesi ve tarımsal üretim alanlarının amaç dışı kullanımının engellenmesi hedefleniyor.

9- Kaçak yapılar ne olacak?

Kanunda doğrudan mevcut yapıların yıkımına ilişkin yeni bir hüküm yer almasa da, abonelik yasağı ve idari yaptırımlar nedeniyle mevcut kaçak yapıların kullanımının zorlaşması bekleniyor.

10- Ne zaman hayata geçirilecek?

Kanun, Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Bazı maddeler için ayrıca geçiş süreci öngörülüyor.

Orman vasfını yitiren araziler ne olacak?

• Kanun sadece hobi bahçelerini değil orman vasfını yitirmiş alanlarda yapıların tapu sorunlarına da çözüm üretiyor. Buna göre, orman vasfını yitirmiş ancak 2B uygulaması kapsamına girmeyen bazı bölgeler yeniden değerlendirmeye alınabilecek. Yapılacak incelemeler sonucunda, daha önce kapsam dışında kalan bazı alanlarda yeniden 2B uygulaması yapılmasının önü açılacak. Kanunla birlikte Orman Genel Müdürlüğü’nün yapacağı incelemeler sonucunda, daha önce orman sınırları dışına çıkarılması gerekirken işlem yapılamayan alanların yeniden değerlendirilmesi mümkün hale gelecek. Yapılan uygulamalar ise 'ikinci kadastro' sayılmayacak. Düzenleme ayrıca, bazı tapu sahiplerine mevcut kayıtlarının geçerli kabul edilmesi ve orman şerhlerinin kaldırılması imkanını da içeriyor. Kesinleşmiş mahkeme kararları bulunan bazı taşınmazlar için ise belirli şartlarla iade yolu açılıyor.

Görseldeki veriler, Türkiye'deki meslek grupları arasındaki gelir adaletsizliğini, çalışma saatleri üzerinden şeffaf bir şekilde ortaya koyuyor. Özellikle emniyet ve sağlık personeli, aldıkları maaşın karşılığında harcadıkları yoğun mesai ile listenin en alt sıralarında kalıyor.

Polis ve Sağlıkçılar "Mesai Kıskacında"

Yayınlanan tablo, en yoğun çalışan grubun polisler ve sağlık personeli olduğunu gözler önüne seriyor:

Polis Memuru: Aylık 300 saat çalışma (Saatlik: 272 TL)

Hemşire: Aylık 240 saat çalışma (Saatlik: 312 TL)

Uzman Doktor: Aylık 220 saat çalışma (Saatlik: 684 TL)

Özellikle vardiyalı sistemde çalışan polis memurları, aylık 300 saati bulan görev süreleriyle, hem mesleki yıpranma yaşıyor hem de düşük saatlik kazançlarla karşı karşıya kalıyor.

Saatlik Kazançta Uçurum

Aylık maaşlar tek başına bakıldığında yüksek gibi görünse de, çalışma süreleri işin içine girdiğinde durum değişiyor:

"Mesai Kavramı Yeniden Tanımlanmalı"

Emniyet teşkilatı başta olmak üzere pek çok kamu kurumunda personel, "standart mesai" kavramının büyükşehirlerde neredeyse yok olduğunu belirtiyor. Toplumsal olaylar, spor müsabakaları ve personel eksikliği gibi ek görev yükleri, polislerin aile hayatını ve dinlenme sürelerini doğrudan tehdit ediyor.

Uzmanlar, kamu çalışanlarının gelir durumu konuşulurken; fiziki/psikolojik yıpranma, resmi tatil çalışmaları ve nöbet yoğunluklarının mutlaka bir "maaş katsayısı" olarak sisteme dahil edilmesi gerektiğini savunuyor.

Sonuç olarak; Türkiye’de kamu çalışanları için sadece "maaş zammı" değil, "insani çalışma saatleri" ve "saatlik ücret dengesi" çok daha hayati bir tartışma konusu olarak öne çıkıyor.

İşte Ünlü'nün paylaşımına göre, bürokratların ve yargı mensuplarının aldığı emekli maaşları:

-Anayasa Mahkemesi Başkanı Emekli maaşı: 120.149

Emekli ikramiyesi: 2.148.316

-Anayasa Mahkemesi Üyesi Emekli maaşı: 114.255

Emekli ikramiyesi: 1.948.463

-Yargıtay ve Danıştay Üyeleri Emekli maaşı: 114.255

Emekli ikramiyesi: 1.948.463

-Bakan Yardımcısı Emekli maaşı: 111.185

Emekli ikramiyesi: 1.948.463 Vali

- MGK.Genel Sekreteri Emekli maaşı: 101.730

Emekli ikramiyesi: 1.940.136

-Yüksek Öğretim Yürütme Kurulu Üyesi Emekli maaşı: 89.451

Emekli ikramiyesi: 1.940.136

-Tümgeneral - Tümamiral Emekli maaşı: 94.546

Emekli ikramiyesi: 1.852.700

-Emniyet Genel Müdürü Emekli maaşı: 91.477

Emekli ikramiyesi: 1.852.700

Genel Müdür Emekli maaşı: 90.740

Emekli ikramiyesi: 1.827.718

-Profesör (4 Yıl) Emekli maaşı: 86.135

Emekli ikramiyesi: 1.827.718

-Kıdemli Albay -1.Sınıf Mülki İdare Amiri Emekli maaşı: 74.224

Emekli ikramiyesi: 1.684.074

-Albay Emekli maaşı: 68.392

Emekli ikramiyesi: 1.642.437

-Kaymakam Emekli maaşı: 66.857

Emekli ikramiyesi: 1.642.437

-Doçent Emekli maaşı: 63.787

Emekli ikramiyesi: 1.642.437

-Yarbay - Başmüfettiş - Kariyer Uzmanı Emekli maaşı: 59.981

Emekli ikramiyesi: 1.513.365

-Kıdemli Binbaşı Emekli maaşı: 44.732

Emekli ikramiyesi:1.513.365

-Mühendis - Öğretim Görevlisi Emekli maaşı: 44.632

Emekli ikramiyesi: 1.513.365

-Öğretmen Emekli maaşı: 43.895

Emekli ikramiyesi: 1.488.384

-Şube Müdürü - Hemşire Emekli maaşı: 43.895

Emekli ikramiyesi: 1.488.384

-Şef-Memur-VHKİ Emekli maaşı: 35.913

Emekli ikramiyesi: 1.217.749

Kararname kapsamında 4 bin 608’i adli yargı, 359’u idari yargı olmak üzere toplam 4 bin 967 hâkim ve savcının görev yeri değiştirildi.

HSK kararnamesi ile en büyük değişiklik, Ankara Adliyesi'nde yaşandı.

HSK kararnamesiyle Ankara Adliyesi’nde üst yönetim büyük oranda yenilendi.

Kararnamede, Ankara Adliyesi’nde görev yapan 14 başsavcı vekilinin başsavcı vekilliği görevinden alınarak düz savcı olarak görevlendirilmesi dikkat çekti.

Kararnameye göre İstanbul Cumhuriyet Başsavcı Vekili Aykut Çelik, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na atandı.

33 İLİN CUMHURİYET BAŞSAVCISI DEĞİŞTİ

Kararname kapsamındaki il bazındaki atamalar şöyle:

Samsun Cumhuriyet Başsavcısı Mehmet Sabri Kılıç Yargıtay Cumhuriyet Savcılığına atanırken, Şanlıurfa Cumhuriyet Başsavcısı Mustafa Çakmak Samsun Cumhuriyet Başsavcılığına getirildi. Şanlıurfa Başsavcılığına ise Artvin Cumhuriyet Başsavcısı Murat Çalış atandı.

Konya Cumhuriyet Başsavcısı Cuma Çoban Yargıtay Cumhuriyet Savcılığına atanırken, yerine Kütahya Cumhuriyet Başsavcısı Mehmet Uzun getirildi.

Eskişehir Cumhuriyet Başsavcısı Üzeyir Karakülah Yargıtay Cumhuriyet Savcılığına atandı.

Mersin Cumhuriyet Başsavcısı Ahmet Çelikol görevden alınırken, yerine Düzce Cumhuriyet Başsavcısı Yasin Emre atandı. Düzce Başsavcılığına İskenderun Cumhuriyet Başsavcısı Muhammet Emin Ünalan getirildi.

Denizli Cumhuriyet Başsavcısı Ahmet Ataman görevden alınırken, yerine Mardin Cumhuriyet Başsavcısı Mustafa Akbulut atandı.

Tekirdağ Cumhuriyet Başsavcısı Erdal Şenol görevden alınırken, Çorlu Cumhuriyet Başsavcısı Bilgehan Yücel Tekirdağ Başsavcılığına getirildi.

Aydın Cumhuriyet Başsavcısı Celal Tekin görevden alınırken, yerine Osmaniye Cumhuriyet Başsavcısı Uygur Kaan Arısoy atandı.

Muğla Cumhuriyet Başsavcısı Oğuzhan Dönmez görevden alındı.

Ordu Cumhuriyet Başsavcısı Hasan Uçak Kayseri Cumhuriyet Savcılığına atanırken, yerine Niğde Cumhuriyet Başsavcısı Ufuk Mustafa Süren getirildi.

Niğde Başsavcılığına Alaşehir Cumhuriyet Başsavcısı Aydın Tuncay atandı.

Sinop Cumhuriyet Başsavcısı Mesut Pektaş görevden alınırken, yerine Bafra Cumhuriyet Başsavcısı Olcay Aksoy getirildi.

Bingöl Cumhuriyet Başsavcısı Abdullah Sert Alanya Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, yerine Boyabat Cumhuriyet Başsavcısı Uğur Akın getirildi.

Nevşehir Cumhuriyet Başsavcısı Durmuş Ali Karakoca Fethiye Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, Nevşehir Başsavcılığına Ağrı Cumhuriyet Başsavcısı Adem Çalış getirildi.

Ağrı Başsavcılığına ise Erzurum Cumhuriyet Savcısı İbrahim Yusufoğlu atandı.

Muş Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Kantar Alaşehir Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, yerine Menemen Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Kaçar getirildi.

Tokat Cumhuriyet Başsavcısı Yunus Emre Büyükyurt Yalova Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, Tokat Başsavcılığına Nizip Cumhuriyet Başsavcısı Erhan Birol getirildi.

Kırıkkale Cumhuriyet Başsavcısı Akın Çetin Ankara Cumhuriyet Savcılığına atanırken, yerine Bartın Cumhuriyet Başsavcısı Ahmet Rüfai Şahin getirildi. Bartın Başsavcılığına ise Hınıs Cumhuriyet Başsavcısı Yusuf Tuğrul atandı.

Batman Cumhuriyet Başsavcısı Enver Eroğlu Ankara Cumhuriyet Savcılığına atandı.

Çanakkale Cumhuriyet Başsavcısı Dr. Özkan Gürdoğan Konya Cumhuriyet Savcılığına atanırken, yerine Alanya Cumhuriyet Başsavcısı Dr. Ali Öztürk getirildi.

Bitlis Cumhuriyet Başsavcısı Emre Genç Bilecik Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, Bitlis Başsavcılığına İzmir Cumhuriyet Savcısı Fazıl Kandemir getirildi.

Şırnak Cumhuriyet Başsavcısı Hayrullah Şahin Aliağa Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, yerine Mustafakemalpaşa Cumhuriyet Başsavcısı Yusuf Canik getirildi.

Artvin Cumhuriyet Başsavcısı Murat Çalış Şanlıurfa Cumhuriyet Başsavcılığına atanırken, Artvin Başsavcılığına İstanbul Anadolu Cumhuriyet Savcısı Necati Kurçenli getirildi.

Erzincan Cumhuriyet Başsavcılığına Samandağ Cumhuriyet Başsavcısı Mehmet Avcı atandı.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın verilerine göre 2025-2026 eğitim öğretim yılında 8’inci sınıfta öğrenim gören öğrenci sayısının 1 milyon 279 bin 547 olduğunu, buna karşın LGS’ye başvuran öğrenci sayısının 1 milyon 25 bin 662 oldu.

Buna göre yaklaşık 254 bin öğrenci merkezi sınav sisteminin dışında kaldı.

Öğrencilerin sınava başvurmama nedeni merak konusu olurken resmi istatistiklere göre eğitimde kademe yükseldikçe okullaşma oranı düşüyor.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?