<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru/xmlns" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>Emek Haber</title>
    <link>https://www.emekhaber.com</link>
    <description>Emek Haber, güncel işçi, memur, emekli, sendika haberleri ile son dakika gelişmeler, gündemden ekonomiye, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri Türkiye'nin en çok takip edilen flaş emek haber sitesi Emekhaber'de.</description>
    <atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo" type="application/rss+xml"/>
    <language>tr-TR</language>
    <copyright>Copyright © 2024. Her hakkı saklıdır.</copyright>
    <category>News</category>
    <lastBuildDate>Thu, 11 Jun 2026 23:00:52 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>1</ttl>
    <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo"/>
    <atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com/"/>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Paşaların emekli maaşları belli oldu!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/pasalarin-emekli-maaslari-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/pasalarin-emekli-maaslari-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Genelkurmay Başkanı ve Kuvvet Komutanları'nın aldığı emekli maaşları ve ikramiyeleri belli oldu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet ÜNLÜ paşaların aldığı emekli maaşlarını açıkladı. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı konuyla ilgili paylaşım şöyle: </p>

<p>Genelkurmay Başkanı Emekli maaşı: 171.290 TL</p>

<p>Emekli ikramiyesi: 3.580.527 TL</p>

<p>Kuvvet Komutanı Emekli maaşı: 139.672 TL</p>

<p>Emekli ikramiyesi: 3.538.891 TL</p>

<p>Orgeneral - Oramiral Emekli maaşı: 125.551 TL</p>

<p>Emekli ikramiyesi: 3.247.438 TL</p>

<p>Korgeneral - Koramiral Emekli maaşı: 116.034 TL</p>

<p>Emekli ikramiyesi: 3.233.560 TL</p>

<p>NOT: Ocak-Haziran döneminde 50 hizmet yılı üzerinden hesaplama yapılmıştır.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/pasalarin-emekli-maaslari-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 15:57:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/07/komutan.jpg" type="image/jpeg" length="67370"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[TRT'den makam aracında bulunan uyuşturucu için açıklama!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/trtden-makam-aracinda-bulunan-uyusturucu-icin-aciklama</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/trtden-makam-aracinda-bulunan-uyusturucu-icin-aciklama" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[TRT Genel Sekreteri'nin makam aracında uyuşturucu bulunduğu
haberlerine TRT'den açıklama geldi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>TRT Genel Müdürlüğü tarafından yapılan yazılı açıklamada, söz konusu kişilerin kurumun ulaştırma hizmeti aldığı bir taşeron firma bünyesinde görev yapan şoförler olduğu kaydedildi. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>TRT Genel Sekreteri Mesut Eker’in makam aracı olduğu iddia edilen otomobilde 7 buçuk kilo uyuşturucu yakalandığı iddia edilmiş ve aracın, 7 Mayıs günü İstanbul’dan dönerken Ankara Kahramankazan gişelerinde durdurulduğu öne sürülmüştü.</p>

<p>TRT basında çıkan konuyla ilgili haberler üzerine yazılı açıklama yaptı. </p>

<p>TRT'nin açıklaması şöyle: </p>

<p><img alt="Resim" src="https://pbs.twimg.com/media/HKhgZDdWcAAiqwW?format=jpg&amp;name=4096x4096" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/trtden-makam-aracinda-bulunan-uyusturucu-icin-aciklama</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 15:51:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/12/trt-son.jpg" type="image/jpeg" length="58557"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Çaykur’da sular durulmuyor!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/caykurda-sular-durulmuyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/caykurda-sular-durulmuyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Rize’de Çaykur Genel Müdürü Yusuf Ziya Alim’in sosyal medya üzerinden eski Genel Müdür İmdat Sütlüoğlu’na yönelik hakaret içerikli bir paylaşımı retweetlemesiyle başlayan kriz, kurum içinde derinleşen bir yolsuzluk iddiası ve suç duyurusu sarmalına dönüştü.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>Tarımdan Haber'in Haberine göre, </strong>Çaykur'daki görevinden istifa etmesi çağrılarıyla karşı karşıya olan Genel Müdür Yusuf Ziya Alim'in, kurum bünyesindeki 17 memur hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunduğu ortaya çıktı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İddiaların odağında ise kurumun gerçekleştirdiği bir eldiven alımı süreci yer alıyor. Söz konusu iddialara göre;</p>

<p>-Kuruma sadece 4 bin adet eldiven girişi yapılmasına rağmen,</p>

<p>-Ödemenin 40 bin adet eldiven üzerinden gerçekleştirildiği belirtiliyor.</p>

<p>Genel Müdür Alim’in, söz konusu alım sürecinde görev alan komisyon üyeleri ve satın alma sürecinde imzası bulunan toplam 17 memuru "yolsuzluk" gerekçesiyle savcılığa şikayet ettiği kaydediliyor. Kurum içerisinde huzursuzluğu tırmandıran bu gelişme, "yönetimsel zafiyet" iddialarını gündeme getirdi.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/caykurda-sular-durulmuyor</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:46:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/caykur-is-basvurusu-2.jpeg" type="image/jpeg" length="56476"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Ne zaman 30 gün izne hak kazanırım?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/ne-zaman-30-gun-izne-hak-kazanirim</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/ne-zaman-30-gun-izne-hak-kazanirim" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[10 yıl hizmet süresini dolduran personelin yıllık izin süresi ne zamandan itibaren 30 güne çıkmaktadır?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet ÜNLÜ, kamu personelinin ne zaman 30 günlük izin hakkını elde edeceğini kaleme aldı. </p>

<p>Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle: </p>

<p>"657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yıllık izin” başlıklı 102'nci maddesinde; “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” hükmü ile “Yıllık izinlerin kullanılışı” başlıklı 103'üncü maddesinde; “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer...” hükmü yer almaktadır.</p>

<p>Diğer taraftan, 06.06.2002 tarihli ve 24777 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde ise; yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir.</p>

<p>Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36'ncı maddesinin (C) bendinde; söz konusu bentte sayılan hizmet sınıflarına atanan Devlet memurlarından, memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle, memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin buralarda geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi hüküm altına alınmıştır.</p>

<p>Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;</p>

<p>1- Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir.</p>

<p>2- Bir önceki yıldan devreden izin ile cari yıl izni toplamının kısmen veya tamamen kullanılamaması halinde, sadece cari yıl iznine tekabül eden kısmının bir sonraki yılda kullanılması mümkün bulunmaktadır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>3- Bu şekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin sürelerinden mahsup edilecektir. Sonuç olarak, 10 yıl (en az 10 yıl 1 gün) hizmet süresini dolduran personelin söz konusu hizmet süresini doldurduğu günü takip eden günden itibaren yıl içinde 30 günlük izin hakkına sahip olacağı değerlendirilmektedir."</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/ne-zaman-30-gun-izne-hak-kazanirim</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:34:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/yillikizin.webp" type="image/jpeg" length="68706"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[2026-2027 öğrenim döneminde ara tatil uygulanacak mı?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/2026-2027-ogrenim-doneminde-ara-tatil-uygulanacak-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/2026-2027-ogrenim-doneminde-ara-tatil-uygulanacak-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, ara tatilin kaldırılıp kaldırılmayacağına ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, Bakan Tekin'in ara tatilin gelecek yıl kaldırılıp kaldırılmayacağına ilişkin soruya verdiği yanıt şöyle: </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>"Akademik takvimi yayımlayacağız. Önümüzdeki yıl, birinci yarıyıl ara tatil yapacağız, ikinci yarıyıl ise ara tatil dönemi Ramazan Bayramı’nın olduğu haftaya denk düşüyor."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Eğitim</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/2026-2027-ogrenim-doneminde-ara-tatil-uygulanacak-mi</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/02/yusuf-tekin-2025-1.JPG" type="image/jpeg" length="49613"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[YKS'de aynı sınıfta iki oturum dönemi bitti]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/yksde-ayni-sinifta-iki-oturum-donemi-bitti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/yksde-ayni-sinifta-iki-oturum-donemi-bitti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[YKS giriş belgeleri erişime açılırken ÖSYM yerleştirme sisteminde değişikliğe gitti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>20-21 Haziran’da yapılacak Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nın (YKS) giriş belgeleri, ÖSYM’nin internet sitesinden erişime açıldı.</p>

<p>Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, son üç yıldır uygulanan sistemde, adaylar genel olarak Temel Yeterlilik Testi (TYT) ve Alan Yeterlilik Testleri (AYT) için aynı okul binalarına, hatta çoğunlukla aynı sınıflara yerleştiriliyordu.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Ancak bu yıl ÖSYM yerleştirme algoritmasında önemli bir değişikliğe gitti. Yeni düzenlemeyle birlikte birçok adayın iki farklı oturum için farklı okullarda sınava girmesi kararlaştırıldı.</p>

<p>Yapılan bu değişiklikle, iki oturumu aynı okul binasına denk gelen adaylar olsa bile, her iki oturumda aynı sınıfta sınava girecek hiçbir adayın bulunmadığı öğrenildi.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Eğitim</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/yksde-ayni-sinifta-iki-oturum-donemi-bitti</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:20:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/osym-1.jpg" type="image/jpeg" length="63488"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Ankara'daki hakim savcılara Nato izni!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/ankaradaki-hakim-savcilara-nato-izni</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/ankaradaki-hakim-savcilara-nato-izni" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Ankara'daki hakim savcılar, Nato zirvesi nedeniyle  6-12 Temmuz haftasında idari izinli sayılacak.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Ankara'da 7-8 Temmuz 2026 tarihlerinde gerçekleştirilecek olan NATO Devlet ve Hükümet Başkanları Zirvesi dolayısıyla kentteki birçok adliyede görev yapan hakim, Cumhuriyet savcısı ve personele yönelik 6-12 Temmuz haftası için idari izin kararı alındı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>Ekranhaber.com sitesinde yer alan habere göre,</strong> Cumhurbaşkanlığı tarafından uygun görülen düzenlemeyle; Altındağ, Çankaya, Etimesgut, Gölbaşı, Keçiören, Mamak, Pursaklar, Sincan ve Yenimahalle ilçelerinde bulunan adli kurumlarda görevli hakim, Cumhuriyet savcısı ve personel arasında zirvede doğrudan görevli olmayanlara, 6-12 Temmuz 2026 haftasında idari izin hakkı tanındı.</p>

<p>Buna göre, Ankara Adliyesi, Ankara Batı Adliyesi, Gölbaşı Adliyesi, Ankara İdari ve Vergi Mahkemeleri ile Ankara Bölge Adliye Mahkemesi Başkanlığı ve Ankara Bölge İdare Mahkemesi Başkanlığı'nda görev yapan tüm personel idari izinli sayılacak.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/ankaradaki-hakim-savcilara-nato-izni</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:15:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/hakim-maasi.jpeg" type="image/jpeg" length="82804"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Danıştay Üyeliğine Seçilme Kararları Yayımlandı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/danistay-uyeligine-secilme-kararlari-yayimlandi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/danistay-uyeligine-secilme-kararlari-yayimlandi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Danıştay üyeliğine seçilme kararları Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><img height="254" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-637.png" width="695" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p></p>

<p><u>Cumhurbaşkanlığından:</u></p>

<p><strong>Karar: 2026/147</strong></p>

<p><img height="71" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-636.png" width="710" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/danistay-uyeligine-secilme-kararlari-yayimlandi</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:07:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/danistay-1.jpeg" type="image/jpeg" length="71499"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda yönetmelik değişti!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/genclik-ve-spor-bakanliginda-yonetmelik-degisti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/genclik-ve-spor-bakanliginda-yonetmelik-degisti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı Rehberlik ve Denetim Başkanlığı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazetede yayımlandı]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle: </p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="607">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="195">
      <p>11 Haziran 2026 PERŞEMBE</p>
      </td>
      <td width="195">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="195">
      <p>Sayı : 33277</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p>Gençlik ve Spor Bakanlığından:</p>

      <p>GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI REHBERLİK VE DENETİM BAŞKANLIĞI</p>

      <p>YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA</p>

      <p>DAİR YÖNETMELİK</p>

      <p><strong>MADDE 1- </strong>13/12/2019 tarihli ve 30977 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gençlik ve Spor Bakanlığı Rehberlik ve Denetim Başkanlığı Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“b) Üniversitelerin en az dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yerli veya yabancı yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,”</p>

      <p><strong>MADDE 2- </strong>Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkranın (b) bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</p>

      <p>“1) Maliye: Maliye politikası, vergi hukuku, kamu gelirleri ve giderleri, bütçe ve kamu borçları,</p>

      <p>2) İktisat: Mikro ve makroekonomi, para ve banka teorileri, işletme ekonomisi, uluslararası ekonomi ve dış ticaret politikası, güncel ekonomik sorunlar,</p>

      <p>3) Hukuk: Anayasa hukuku (genel esaslar, temel haklar ve hürriyetler), idare hukuku (genel esaslar, idarî yargı, idarî teşkilât ve kamu personeli hukuku), ceza hukuku (genel esaslar ve kamu görevlileri ile ilgili suçlar), ceza muhakemesi hukuku (genel esaslar), ticaret hukuku (genel esaslar), borçlar hukuku (genel esaslar), medeni hukuk (aile hukuku ve miras hukuku hariç),”</p>

      <p>“(2) Sınav ilanında belirtmek kaydıyla birinci fıkranın (a) bendinde belirtilen fakültelerden mezun olan adayların müfettiş yardımcılığı giriş sınavı mezuniyet alanına göre farklı sorulardan hazırlanabilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 3- </strong>Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“MADDE 30- (1) Müfettiş yardımcıları, müfettişliğin gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri kazanmaları amacıyla gerekli teorik ve pratik eğitimlerden geçirilir. Müfettiş yardımcıları, Başkanlıkça belirlenen eğitim sürecinde aşağıdaki alanlara yönelik çalışmalarda bulunurlar:</p>

      <p>a) Bakanlığın teşkilat yapısı, görevleri ve çalışma düzeni hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olunmasına.</p>

      <p>b) Bakanlık görev alanına giren konulara ilişkin mevzuata ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin kazanılmasına.</p>

      <p>c) Yazışma, rapor yazma, inceleme, soruşturma ve araştırma teknikleri konusunda gerekli bilgi ve yeteneğin elde edinilmesine.</p>

      <p>ç) Mesleğin gerektirdiği bilgi işlem teknolojilerinin öğrenilmesine.</p>

      <p>d) Şahsiyetlerinin mesleğin gerektirdiği niteliklere göre geliştirilmesine.</p>

      <p>e) Yürürlükteki mevzuat ile teftiş, denetim, inceleme, soruşturma ve ön inceleme konularında tecrübe ve ihtisas sahibi olmalarının sağlanmasına.</p>

      <p>f) Teftiş ve denetim kültürü ile rehberlik anlayışının geliştirilmesine.</p>

      <p>g) Temel yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile analitik ve ekip çalışma disiplin ve düşünme alışkanlığının kazandırılmasına.</p>

      <p>ğ) Bilimsel çalışma ve teknolojinin getirdiği yeniliklerden yararlanma yeteneklerini geliştirmeye.</p>

      <p>(2) Müfettiş yardımcıları, Başkanlığın uygun göreceği eğitim ve yetişme programına göre çalışmak, refakatine verildikleri müfettişlerin gösterecekleri işleri gerektiği biçimde yapmak, müfettişlik niteliğine ulaşabilmek için gerekli çabayı göstermekle yükümlüdürler.”</p>

      <p><strong>MADDE 4- </strong>Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“Müfettiş yardımcılarının yetiştirilme süreci ve yetki verilmesi</p>

      <p>MADDE 31- (1) Müfettiş yardımcıları, 657 sayılı Kanun ile 18/3/2026 tarihli ve 11105 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde adaylık eğitimine ve bu Yönetmelikte belirtilen esaslar dâhilinde mesleki eğitime tabi tutulur.</p>

      <p>(2) Müfettiş yardımcıları, en az üç yıllık yetişme dönemine tabidirler.</p>

      <p>(3) Müfettiş yardımcıları; üç yıllık yetiştirilme süresinin ilk iki yılında, Başkanlıkça belirlenecek çalışma programına göre müfettişlerin refakatinde görevlendirilirler.</p>

      <p>(4) Müfettişler, refakatlerindeki müfettiş yardımcılarının meslek ve hizmet gereklerine uygun şekilde yetiştirilmelerinden sorumludurlar.</p>

      <p>(5) Başkanlıkça, mesleki görev ve yetki alanına giren konularda; teftiş, denetim, inceleme, ön inceleme ve soruşturma usulleri ile ilgili mevzuatın öğretilmesi amacıyla eğitim programları düzenlenir.</p>

      <p>(6) Müfettiş yardımcıları, müfettişlerin refakatinde görevlendirildikleri sürede müfettişlerin rehberliği, denetimi ve gözetimi doğrultusunda görevlerini yerine getirirler. Refakatinde bulundukları müfettiş tarafından kendilerine verilen görevleri ifa ederler. Müfettiş yardımcıları, Başkanlıkça belirlenen program çerçevesinde en az iki müfettişin refakatinde çalışırlar. Ancak aynı müfettişin refakatinde altı aydan fazla kalamazlar. Yetiştirilmek üzere refakatine verilen müfettiş tarafından mesleki olarak kendisini geliştirmesi gerektiği değerlendirilen müfettiş yardımcıları başka bir müfettişin refakatine verilirler.</p>

      <p>(7) Müfettiş yardımcıları, yetki alana kadar tek başlarına teftiş, denetim, inceleme, ön inceleme ve soruşturma yapamaz ve bağımsız rapor düzenleyemezler.</p>

      <p>(8) Müfettişler tarafından, refakatlerinde çalışan müfettiş yardımcıları hakkında, şekli ve içeriği Başkanlıkça belirlenen değerlendirme belgesi düzenlenir.</p>

      <p>(9) Göreve başladıktan sonraki asgari iki yılın sonunda müfettiş yardımcılarına, Başkanlıkça yapılan değerlendirme ile refakatinde çalıştıkları müfettişlerin değerlendirmeleri dikkate alınarak Başkanın önerisi üzerine Bakan onayı ile resen teftiş, denetim, inceleme, ön inceleme ve soruşturma yapma yetkisi verilebilir.</p>

      <p>(10) Yetki verilen müfettiş yardımcıları, müfettiş yetkilerini kullanırlar.</p>

      <p>(11) Müfettiş yardımcıları, aylıksız izin ile toplamda üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç iki yıllık fiili hizmetinin bitiminden itibaren bir ay içinde Bakanlığın görev alanı ile ilgili konularda üç tez konusu seçer ve bunlardan bir tanesi Başkanın onayı ile tez konusu olarak belirlenir. Seçilen tez konusunun uygun bulunmaması halinde, müfettiş yardımcısı on beş gün içinde üç yeni tez konusu seçer. Tez konusunun ikinci defa uygun bulunmaması veya müfettiş yardımcısının belirlenen süre içinde geçerli bir mazereti olmaksızın tez konularını sunmaması halinde tez konusu Başkan tarafından bir ay içinde resen belirlenir. Belirlenen tez konusu, müfettiş yardımcısına tebliğ edilmek suretiyle kesinleşir.</p>

      <p>(12) Müfettiş yardımcısı, tez konusunun kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde, kendisine rehberlik etmek ve tezin bilimsel tez yazım usul ve esaslarına, seçilen konunun niteliğine, Bakanlığın görev alanı ile ilgili hususlara uygunluğunu temin etmek için bir danışman belirler ve Başkanın onayına sunar. Başkan gerektiğinde başka bir danışman da belirleyebilir. Tez danışmanı, müfettiş yardımcısına tez hazırlama sürecinde yardımcı olmak maksadıyla tavsiyelerde bulunur. Tez danışmanı müfettişlerden belirlenir. Gerektiğinde yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyelerinden de belirlenebilir.</p>

      <p>(13) Müfettiş yardımcısı, tez konusunun kesinleştiği tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde, hazırladığı tezi sunmak zorundadır. Süresi içinde tezlerini sunmayanlara bir defaya mahsus altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.</p>

      <p>(14) Tez danışmanının tez hakkındaki yazılı görüşünü içeren raporu ile birlikte Başkanlığa sunulan tezler, tez jürisi tarafından değerlendirilir. Tez jürisi tarafından tez danışmanının değerlendirme görüşleri de dikkate alınarak en geç iki ay içinde incelenir. Müfettiş yardımcısının hazırlayacağı tezin, kendi görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir. Tez konusunun başka bir kurum ve kuruluşta müfettişlik, uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka ad altında içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış olması esastır. İntihal yapıldığı tespit edilen tez geçersiz sayılır; müfettişliğe atanmış olsa dahi ilgili kişinin ataması iptal edilir ve hakkında idari işlem yapılır.</p>

      <p>(15) İki aylık sürenin ya da incelemenin bitiminden itibaren, on beş gün içinde tezini sözlü olarak savunması için müfettiş yardımcısı tez jürisine çağrılır. Tezin değerlendirilmesi oylama ile yapılır. Başarılı veya başarısız şeklinde kullanılan oylarda, oy çokluğu ile karar verilir. Tezin başarısız sayılması halinde tez jürisi tarafından hazırlanacak gerekçeli rapor Başkanlıkça ilgiliye tebliğ edilir.</p>

      <p>(16) Tezin, düzeltmeye gidilmesi şartı ile başarılı sayılması halinde, tespit edilen eksiklik ve yanlışlıkların giderilmesi için ilgili müfettiş yardımcısına iki aydan fazla olmamak üzere süre verilir ve bu süre Başkanlığa bildirilir. Tez jürisi gerekli düzeltmelerin yapıldığına kanaat getirir ise tez başarılı sayılır. Düzeltilen tezlerin değerlendirmesi on dördüncü fıkraya göre yapılır. Tez değerlendirme sonuçları yeterlik sınavından en az iki ay önce duyurulur ve ilgililere tebliğ edilir.</p>

      <p>(17) Tezleri başarısız sayılan müfettiş yardımcılarına, tezlerini sunmaları veya on birinci fıkraya göre başka bir konuda tez hazırlamaları için bir defaya mahsus altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunmasını yapmayan müfettiş yardımcısının tezi başarısız sayılır. Geçerli mazereti olan müfettiş yardımcısı için ayrı bir savunma tarihi belirlenir.</p>

      <p>(18) Tez ile ilgili diğer hususlar, Başkanın teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir.”</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p><strong>MADDE 5- </strong>Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“MADDE 32- (1) Yeterlik Sınav Kurulu, Bakan onayı ile Başkan ve dört müfettişten oluşur. Ayrıca, aynı usulle beş yedek üye tespit edilir.</p>

      <p>(2) Yeterlik Sınav Kurulu üyelerinin boşanmış olsalar dahi eşlerinin, evlatlıklarının, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Yeterlik Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.</p>

      <p>(3) Yeterlik Sınav Kurulu, üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Katılamayacak üye ya da üyelerin yerine, yedek üyeler çağrılır.”</p>

      <p><strong>MADDE 6- </strong>Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“MADDE 33- (1) Yeterlik sınavı; müfettiş yardımcılarının Bakanlığı ilgilendiren mevzuatı ve uygulanmasını, teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma usullerini öğrenip öğrenmediklerini, müfettişliğin gerektirdiği diğer bilgi ve nitelikleri kazanıp kazanmadıklarını tespit etmek üzere yapılan sınavdır.</p>

      <p>(2) Yeterlik sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. Yeterlik sınavına alınacak müfettiş yardımcılarına sınavın yapılacağı yer, gün ve saati en az iki ay önceden yazılı olarak bildirilir.</p>

      <p>(3) Müfettiş yardımcısının yeterlik sınavına girebilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:</p>

      <p>a) Aylıksız izin süreleri ile toplamda üç ayı aşan hastalık ve refakat izni süreleri hesaba katılmaksızın, müfettiş yardımcısı olarak fiilen en az üç yıl çalışılmış olması.</p>

      <p>b) Başkanlıkça belirlenecek konularda yapacağı tez çalışmasının tez jürisi tarafından kabul edilmiş olması.</p>

      <p>(4) Üçüncü fıkrada belirtilen şartları taşımayanlar, yeterlik sınavına alınmazlar.</p>

      <p>(5) Yeterlik sınavına girebilme koşullarını taşıyanlar, müfettiş yardımcılığı süresinin bitimini izleyen en geç altı ay içinde yeterlik sınavına alınırlar.”</p>

      <p><strong>MADDE 7- </strong>Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“MADDE 35- (1) Yazılı sınavda, her konu grubunun tam notu 100 puandır. Sınavda başarılı olabilmek için sınav yapılan her gruptan en az 50 puan alınması ve grupların ortalamasının 70’ten aşağı olmaması şarttır.</p>

      <p>(2) Yeterlik Sınav Kurulu, yazılı sınav sonuçlarını bir tutanağa bağlar.</p>

      <p>(3) Yazılı sınav sonuçları ilgili müfettiş yardımcılarına, yazılı sınavın bitimini takip eden en geç on beş iş günü içinde yazılı olarak bildirilir.</p>

      <p>(4) Sözlü sınav, yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç altmış gün içinde yapılır.</p>

      <p>(5) Sözlü sınavda Sınav Kurulunun her bir üyesi, 100 tam puan üzerinden not verir ve bu notların aritmetik ortalaması alınarak bir tutanak düzenlenir. Sınavın kazanılması için bu notların ortalamasının 70’ten aşağı olmaması şarttır.</p>

      <p>(6) Sözlü sınavda adaylar;</p>

      <p>a) Yeterlik sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,</p>

      <p>b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,</p>

      <p>c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,</p>

      <p>ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,</p>

      <p>d) Genel yetenek ve genel kültürü,</p>

      <p>e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,</p>

      <p>yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilir.</p>

      <p>(7) Adaylar, Yeterlik Sınav Kurulu tarafından altıncı fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ilâ (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.</p>

      <p>(8) Müfettişlik yeterlik sınav notu, yazılı ve sözlü sınav notunun aritmetik ortalaması olup başarılı sayılabilmek için bu ortalamanın en az 70 olması gerekir.</p>

      <p>(9) Yeterlik Sınav Kurulunca, yeterlik sınav notu başarı sırasına göre bir tutanağa bağlanır.</p>

      <p>(10) Sınav sonucuna itirazlar, sınav sonucunun açıklanmasından itibaren beş iş günü içinde yazılı olarak Başkanlığa yapılır. Bu itirazlar, Yeterlik Sınav Kurulu tarafından itirazın yapıldığı tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde incelenir ve kesin sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.</p>

      <p>(11) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar ile sınava girmeye hak kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınava girmeyenlere bir yıl içinde ikinci bir sınav hakkı verilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 8- </strong>Aynı Yönetmeliğin 37 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“Meslekten çıkarma</p>

      <p>MADDE 37- (1) İkinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyenler veya geçerli bir mazereti bulunmadığı halde ikinci yeterlik sınavına girmeyenler ile verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler müfettiş yardımcısı ünvanını kaybeder ve Bakanlıkta durumlarına uygun memur ünvanlı kadrolarına atanırlar.”</p>

      <p><strong>MADDE 9- </strong>Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinde yer alan “Müfettişlerden, birinci derece kadroya tayin edilebilecek şartlara sahip olan,” ibaresi “Müfettiş yardımcılığı dâhil müfettişlik mesleğinde en az on yıl görev yapan,” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 10- </strong>Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>MADDE 11- </strong>Bu Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Bakanı yürütür.</p>

      <p></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/genclik-ve-spor-bakanliginda-yonetmelik-degisti</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:03:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/resmi-gazete-1.jpg" type="image/jpeg" length="23454"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Resmi Gazete'de yayımlandı: Mobil hatlarda yeni dönem...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-mobil-hatlarda-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-mobil-hatlarda-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Mobil hatlarda ve internet abonelikleri için yeni dönem başlıyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'nun (BTK) Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliği ileabonelik işlemlerinde kimlik doğrulama süreçleri baştan aşağı yenilendi.</p>

<p>Yeni karar ile yapay zekâlı yüz tanımadan e-Devlet doğrulamasına kadar sıkı denetimler geliyor.</p>

<p>Doğrulanamayan hatlar 90 gün içinde tamamen kapatılacak. </p>

<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle: </p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="607">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="195">
      <p>11 Haziran 2026 PERŞEMBE</p>
      </td>
      <td width="195">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="195">
      <p>Sayı : 33277</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p>Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumundan:</p>

      <p>ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE BAŞVURU SAHİBİNİN</p>

      <p>KİMLİĞİNİN DOĞRULANMA SÜRECİ HAKKINDA</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p>YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA</p>

      <p>DAİR YÖNETMELİK</p>

      <p><strong>MADDE 1- </strong>26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektronik Haberleşme Sektöründe Başvuru Sahibinin Kimliğinin Doğrulanma Süreci Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (r) ve (s) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“r) Temaslı iletişim kabiliyetini haiz elektronik kimlik belgesi (TEKB): TS ISO/IEC 15408 (- l,- 2,- 3)’e veya ISO/IEC 15408 (- 1,- 2,- 3)’e göre en az EAL4+ seviyesinde ve ISO/IEC 7816 uyumlu yonga marifetiyle temaslı iletişim kurabilen ilgili kanununda resmî kimlik belgesi olarak tanımlanmış veya Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalara göre seyahat belgesi niteliğini haiz ve Ek-4’te yer alan doğrulama kabiliyetine sahip kimlik belgesini,</p>

      <p>s) Yakın alan iletişimi kabiliyetini haiz elektronik kimlik belgesi (YAKB): TS ISO/IEC 15408 (- 1,- 2,- 3)’e veya ISO/IEC 15408 (- 1,- 2,- 3)’e göre en az EAL4+ seviyesinde, ICAO 9303 standardına uyumlu ve iki elektronik cihaz arasında kısa mesafede kablosuz iletişim yapılmasına imkân veren, ISO/IEC 18092/ECMA- 340 ve ISO/IEC 21481/ECMA- 352 standartlarına uygun yakın alan iletişimi özelliğine sahip yonga marifetiyle ISO/IEC 14443 standardındaki güvenli yonga iletişimi kurabilen ve ilgili kanununda resmî kimlik belgesi olarak tanımlanmış veya Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalara göre seyahat belgesi niteliğini haiz ve Ek-1’de yer alan doğrulama kabiliyetine sahip kimlik belgesini,”</p>

      <p><strong>MADDE 2-</strong> Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p>“(2) Başvuru sahibinin kimlik doğrulama işlemi bu Yönetmeliğe uygun olarak;</p>

      <p>a) e-Devlet Kapısı üzerinden,</p>

      <p>b) YAKB ile birlikte yapay zekâ veya yetkili marifetiyle görüntülü doğrulama ile,</p>

      <p>c) TEKB ile birlikte şifre veya parmak izi özeti doğrulaması ile,</p>

      <p>ç) Yüz yüze kanallarda başvuru sahibinin kimlik belgesi ile birlikte işleme özgülenecek video görüntüsü ile,</p>

      <p>d) Göç İdaresi Başkanlığı üzerinden,</p>

      <p>yapılabilir.”</p>

      <p><strong>MADDE 3-</strong> Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a), (c) ve (ç) bentleri yürürlükten kaldırılmış, aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “TCKK,” ibaresi “TEKB ve şifresi,” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.</p>

      <p>“d) YAKB’lerin e-Devlet Kapısı mobil uygulaması vasıtasıyla yakın alan iletişimi ile doğrulama yapılması kaydıyla e-Devlet şifresi,</p>

      <p>e) YAKB ya da TEKB’ye sahip olmayan ve 24/7/2013 tarihli ve 28717 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancı Misyon Kimlik Kartı Yönetmeliğine göre düzenlenen belgeye sahip olan yabancı uyruklu başvuru sahibi için 6/B maddesi çerçevesinde Dışişleri Bakanlığından doğrulama yapılması kaydıyla e-Devlet şifresi,”</p>

      <p><strong>MADDE 4-</strong> Aynı Yönetmeliğe 6 ncı maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.</p>

      <p>“Göç İdaresi Başkanlığı üzerinden kimlik doğrulama</p>

      <p>MADDE 6/A- (1) YAKB ya da TEKB’si olmayan yabancı uyruklu başvuru sahiplerinin kimliğinin doğrulanması Göç İdaresi Başkanlığı vasıtasıyla aşağıdaki usullerle yapılır:</p>

      <p>a) Başvuru sahibi, Göç İdaresi Başkanlığı mobil uygulamasına giriş yapar.</p>

      <p>b) Giriş yapan başvuru sahibine; Kurum vasıtasıyla işletmeci tarafından iletilen 6458 sayılı Kanunda tanımlanan yabancı kimlik numarası, adı, soyadı, işlem türü, işlemi özgüleyen hizmet numarası ve işlem belgesinde ilgili mevzuat kapsamında yer alması gereken bilgiler gösterilir. Ardından hazırda bulunan başvuru sahibinin alınan canlı görüntüsündeki yüzü ile resmî makamlarda yer alan fotoğrafı Göç İdaresi Başkanlığı tarafından karşılaştırılır. Yüz verisi doğrulanarak başvuru sahibinin onayı alınır.</p>

      <p>c) Yabancı kimlik numarası olmayan yabancı uyruklu kişinin ülkemiz sınırlarına girerken kullandığı pasaport ve muadili uluslararası geçerliliği olan belgenin seri numarası ile bu numaranın önüne belgeyi veren ülkenin ISO 3166 alpha- 3 ya da ülkemizin ikili anlaşmalarla kabul ettiği kodun eklenmesinden oluşan ibare bu işleme mahsus olarak yabancı kimlik numarası alanında kullanılır.</p>

      <p>(2) YAKB’si olan yabancı uyruklu başvuru sahiplerinin Göç İdaresi Başkanlığı mobil uygulamasına şifre ile girmesi ve uygulama üzerinden yakın alan iletişimi ile kimlik belgesinin doğrulanması halinde, Göç İdaresi Başkanlığı tarafından birinci fıkranın (b) bendinde yer alan bilgiler gösterilip onayı alınarak da kimlik doğrulaması yapılabilir. Bu doğrulamada yüz verisi karşılaştırması aranmaz.</p>

      <p>(3) Göç İdaresi Başkanlığı mobil uygulaması üzerinden kimlik doğrulaması yapılamayan başvuru sahibinin, İl Göç Müdürlüklerine yönlendirilmesi akabinde yüz veya parmak izine ilişkin biyometrik veriyle kimlik doğrulaması yapılarak onayı alınır.</p>

      <p>(4) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında kimliğin doğrulanması sürecinde başvuru sahibinin Göç İdaresi Başkanlığı mobil uygulaması sunucularına erişim anında kullandığı mobil telefonun konum bilgisi, erişimini sağlayan mobil elektronik haberleşme işletmecisinden port bilgisi, internet protokolü adresi ve mobil numara üzerinden Kurum vasıtasıyla istenir. İşletmeci sorguya konu bilgilerin tutarlı olduğunu teyit etmesi halinde ilgili konum verisini Kurum vasıtasıyla Göç İdaresi Başkanlığına iletir. Mobil elektronik haberleşme işletmecisinin altyapısında internet protokolü haberleşmesi kullanılmayan uluslararası dolaşım durumunda işletmeci konum verisini yalnızca ilgili yabancı mobil numara üzerinden iletir.</p>

      <p>Dışişleri Bakanlığı vasıtasıyla e-Devlet Kapısı üzerinden kimlik doğrulama</p>

      <p>MADDE 6/B- (1) YAKB ya da TEKB’si olmayan yabancı uyruklu başvuru sahibinin Yabancı Misyon Kimlik Kartı Yönetmeliğine göre düzenlenen belgeye sahip olması halinde yabancı uyruklu başvuru sahibinin kimlik doğrulaması Dışişleri Bakanlığı vasıtasıyla aşağıdaki usule göre yapılır:</p>

      <p>a) Başvuru sahibi, e-Devlet Kapısı üzerinden şifre ile giriş yapar.</p>

      <p>b) Yurda girişte kullandığı belgedeki bilgiler ile birlikte başvuru sahibi ülkemizde görevli diplomasi ve konsolosluk memuru veya bu kişilerin ailesinden biri veya uluslararası kuruluşların ülkemizdeki temsilciliklerinde çalışan ve statüleri anlaşmalarla belirlenmiş olan veya bu kişilerin ailesinden biri olduğunu beyan eder ve e-Devlet Kapısı bu bilgileri Kurum vasıtasıyla Dışişleri Bakanlığından teyit eder.”</p>

      <p><strong>MADDE 5-</strong> Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin beşinci fıkrasında yer alan “kimlik belgesinin” ibaresi “YAKB’sinin” şeklinde, aynı maddenin altıncı fıkrasında yer alan “kimlik belgesinde” ibaresi “YAKB’de”, “kimlik belgesi” ibaresi “YAKB” şeklinde ve aynı maddenin yedinci fıkrasında yer alan “kimlik belgesinde” ibaresi “YAKB’sinde” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 6-</strong> Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “TCKK’si” ibaresi “TEKB’si” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “İbraz edilen kimlik belgesinin türünün yakın alan iletişimine uygun olması halinde” ibaresi ile aynı fıkranın (b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.</p>

      <p><strong>MADDE 7-</strong> Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “10 megabyte’dan” ibaresi “2 megabyte’dan” şeklinde ve aynı maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “TCKK” ibaresi “TEKB” şeklinde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 8-</strong> Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ve Ek-4 ekteki şekilde değiştirilmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 9-</strong> Bu Yönetmelik 25/6/2026 tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>MADDE 10-</strong> Bu Yönetmelik hükümlerini Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu Başkanı yürütür.</p>

      <p></p>

      <p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/06/20260611-4-1.pdf" rel="nofollow">Ekleri için tıklayınız.</a></strong></p>

      <p></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>

   <p></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/resmi-gazetede-yayimlandi-mobil-hatlarda-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 09:59:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/11/cep-telefonu.webp" type="image/jpeg" length="21644"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçiler Mayıs'ta 12 günü vergi, kesinti ve enflasyona çalıştı!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/isciler-mayista-12-gunu-vergi-kesinti-ve-enflasyona-calisti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/isciler-mayista-12-gunu-vergi-kesinti-ve-enflasyona-calisti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[DİSK-AR'ın araştırmasına göre, işçiler bir ayda 12 gün vergi, kesinti ve enflasyon için çalışıyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><h4>DİSK-AR Ücret Kayıpları İzleme Raporu (Haziran 2026) Yayımlandı!</h4>

<p>Buna göre; </p>

<ul>
 <li>Yüksek enflasyon ile adaletsiz vergi ve kesintiler işçi ücretlerini eritmeye devam ediyor!</li>
 <li>Yılın beşinci ayında enflasyonun sadece sigortalı işçi ücretlerine birikimli toplam faturası 458,8 milyar TL! Gelir ve damga vergilerinin toplam faturası ise 431,2 milyar TL oldu!</li>
 <li>İşçilerin birikimli toplam enflasyon ve vergi kaybı, 2025’in ilk beş ayına göre yüzde 46,8 arttı!</li>
 <li>İşçiler Mayıs 2026’nın en az 12 gününü vergi, kesinti ve enflasyona çalıştı!</li>
 <li>Ortalama işçi ücretinin vergi ve enflasyon kaybı (kesinti hariç) 15.537 TL olarak gerçekleşti!</li>
 <li>Asgari ücret yılın beşinci ayında 4.663 TL kaybetti!</li>
 <li>Mayıs 2026’da asgari ücretin 1,5 katı ücretlerin yüzde 34,6’sı, 2 katı ücretlerin yüzde 38,3’ü, 2,5 katı ücretlerin yüzde 39,4’ü ve 3 katı ücretlerin yüzde 41,4’ü vergi, kesinti ve enflasyon sebebiyle eridi!</li>
 <li>VERGİLER BÜYÜK YÜK OLUŞTURUYOR</li>
 <li>Ücretlerin yaşadığı erimenin en büyük sebeplerinden biri hızla artan gelir vergisi yüküdür. Örneğin 2025 yılının ilk yarısı 48.210 TL, Temmuz-Eylül 2025’te 51.049 TL ve Ekim-Aralık 2025’te 50.380 TL brüt ücreti olduğunu kabul ettiğimiz bir işçi (sigortalılar için SGK verilerine göre ortalama ücret) Ocak 2025’te 3.000 TL gelir ve damga vergisi öderken eylül ayı itibarıyla bu miktar 7.557 TL oldu. İşçi başına gelir ile damga vergisi ve kesinti (sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primleri) toplamı Ocak 2025’te 10.231 TL iken Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık 2025’te 14.883 TL olarak gerçekleşti. Önceki raporumuzda da ortaya koyduğumuz gibi 2025 yılında sigortalı işçilerin ücretinin birikimli toplam kaybı 2,5 trilyon TL’yi aştı. 2026 gelir vergisi tarife dilimlerinin yine bilinçli olarak az artırılması sonucu işçilerin kaybı büyüyecek. Bunun yanında devam eden yüksek enflasyon işçilerin ücretlerini aşındırmaya devam edecek.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/isciler-mayista-12-gunu-vergi-kesinti-ve-enflasyona-calisti</guid>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 11:14:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/09/kastamonu-asgari-ucret-2024-taskupru.jpeg" type="image/jpeg" length="80397"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Asgari ücrete ara zam olacak mı?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/asgari-ucrete-ara-zam-olacak-mi-2</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/asgari-ucrete-ara-zam-olacak-mi-2" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Çalışanların gözü Temmuz ayında. Asgari ücrete ara zam  yapılıp yapılmayacağı merak ediliyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yüksek enflasyon nedeniyle çalışanların 2026 yılı için 28 bin TL'ye çıkarılan asgari ücreti eridi. </p>

<p><strong>Birgün Gazetesi'nin haberine göre,</strong> Ocak ayında yüzde 27 zamla 28 bin 75 TL’ye yükseltildi.</p>

<p>Mayıs ayında yıllık enflasyon, geçen yılın sonundaki yüzde 30,89’un yaklaşık 2 puan üzerinde gerçekleşti.</p>

<p>Uzmanlar, bu yıl sonunda enflasyonun yüzde 32’nin üzerini görebileceğini belirtiyor.</p>

<p>Yüksek enflasyon asgari ücrette ciddi bir erimeye neden oluyor.</p>

<p>Yılın ilk beş ayında 28 bin 75 TL olan asgari ücretin reel değerinden 4 bin 663 TL eridi.</p>

<p>28 bin 75 TL olan asgari ücret, açlık sınırının 7 bin TL altında kaldı.</p>

<p><strong>ARA ZAM ÇALIŞMASI YOK!</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Asgari ücrette yaşanan erime nedeniyle çalışanların gözü Temmuz ayına çevrildi. </p>

<p>Asgari ücrete ara zam beklentisi oluştu. </p>

<p>Ancak Ankara kulislerinde, enflasyonla mücadelenen aynen devam edeceği ve bu nedenle asgari ücrete ara zam yapılmayacağı konuşuluyor. </p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/asgari-ucrete-ara-zam-olacak-mi-2</guid>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/asgari-ucret-isci.jpg" type="image/jpeg" length="77209"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Temmuz'da sosyal yardım zamları ne kadar artacak?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekliye-3119-tl-memura-8733-tl-zam</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekliye-3119-tl-memura-8733-tl-zam" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Temmuz ayı yaklaşırken milyonlarca memur, emekli ve sosyal yardım alıcısının gözü zam hesaplarına çevrildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Milyonlarca kişinin gelirini doğrudan etkileyecek temmuz zammında son düzlüğe girildi. </p>

<p><strong>Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, </strong>Temmuz ayında yapılacak zam sadece memur ve emekli maaşlarını değil, sosyal yardım tutarlarını da arttıracak. </p>

<p>Herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan ve 65 yaşını dolduran vatandaşlara ödenen yaşlılık aylığında da artış bekleniyor. Mevcut 6 bin 393 liralık ödeme, tahmini hesaplamalara göre 7 bin 295 liraya yükselecek.</p>

<p>Bakıma ihtiyaç duyan yaşlı ve engellilerin yakınlarına verilen evde bakım yardımı da zamdan etkilenecek. Halen 13 bin 878 lira olan ödeme tutarının 15 bin 837 liraya çıkması bekleniyor.</p>

<p>Yeni hesaplamalara göre: yüzde 40-69 engelli vatandaşların aylığı 5 bin 823 liraya,</p>

<p>Yüzde 70 ve üzeri engelli vatandaşların aylığı 8 bin 735 liraya yükselecek.</p>

<p>Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) kapsamında ailelere yapılan ödemelerde de artış yaşanacak.</p>

<p>Tahmini yeni tutarlar şöyle:</p>

<p>Okul öncesi çocuk için: 7 bin 523 TL</p>

<p>İlköğretim öğrencisi için: 11 bin 285 TL</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Ortaöğretim öğrencisi için: 12 bin 37 TL</p>

<p>Yükseköğrenim öğrencisi için: 13 bin 542 TL</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekliye-3119-tl-memura-8733-tl-zam</guid>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:48:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-10.jpg" type="image/jpeg" length="54322"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Yargıtay: Hafta tatili yıllık izne dahil değil]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/yargitay-hafta-tatili-yillik-izne-dahil-degil</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/yargitay-hafta-tatili-yillik-izne-dahil-degil" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmeyeceğine karar verdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin önemli bir karara imza attı.</p>

<p><strong>Yeni Şafak Gazetesi'nden Oğuzhan ÜRÜŞAN'</strong>ın haberine göre, Yargıtay yıllık izin kullanan işçinin izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşülemeyeceğini belirterek, eksik hesaplama nedeniyle verilen yerel mahkeme kararını kanun yararına bozdu.</p>

<p>Karara konu olayda bir işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin de aralarında bulunduğu işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İlk derece mahkemesi, işçinin hak ettiği yıllık izinlerin tamamını kullandığı gerekçesiyle bu talebi reddetti. Ancak Adalet Bakanlığı, kararın hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle dosyayı kanun yararına temyiz etti.</p>

<p>Bakanlık, işçinin izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını, bu nedenle kullanılmamış izin hakkının bulunduğunu savundu.</p>

<p>Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun açık hükmüne dikkat çekti. Kararda, yıllık ücretli izin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.</p>

<p>Yargıtay, işçinin çalışma süresi karşılığında toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu, dosyadaki izin kayıtlarına göre bu izinlerin kullandırıldığının görüldüğünü ancak izin dönemleri içinde toplam 4 hafta tatili gününün yer aldığını tespit etti.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/yargitay-hafta-tatili-yillik-izne-dahil-degil</guid>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:43:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/04/yargitay3-1.jpg" type="image/jpeg" length="91464"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[14 hakim ve savcı adayının görev yerleri belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/14-hakim-ve-savci-adayinin-gorev-yerleri-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/14-hakim-ve-savci-adayinin-gorev-yerleri-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) Başkanlığı tarafından hazırlanan atama kararı, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p><img height="574" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-635.png" width="687" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/14-hakim-ve-savci-adayinin-gorev-yerleri-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:39:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/hakim-maasi-2.jpg" type="image/jpeg" length="85697"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Eski bakanlar eski bakanın doğum günü kutlamasında buluştu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/eski-bakanlar-eski-bakanin-dogum-gunu-kutlamasinda-bulustu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/eski-bakanlar-eski-bakanin-dogum-gunu-kutlamasinda-bulustu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Üç eski bakan bir eski bakanın doğum günü kutlamasında bir araya geldiler.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Düzce Belediye Başkanı Faruk Özlü sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda Çalışma ve Sosyal Güvenlik eski Bakanı Julide Sarıeroğlu’nun doğum gününü Düzce’de kutladıklarını belirtti.</p>

<p>Özlü’nün yaptığı paylaşımda doğum günü kutlamasında Enerji ve Tabii Kaynaklar eski Bakanı TBMM Yapay Zeka Araştırma Komisyonu Başkanı ve AK Parti Eskişehir Milletvekili Fatih Dönmez de yer aldı.</p>

<p>Özlü yaptığı paylaşımda; “Değerli arkadaşım Julide Sarıeroğlu’nun doğum gününü Düzce’de kutladık. 65. Hükümet Kabinesi’nde birlikte görev yaptığım değerli arkadaşımın nice mutlu yılları, güzel yaşları olsun” ifadelerini kullandı.</p>

<p>Özlü'nün doğum gününü kutladığı eski bakanın ismini de yanlış yazdığı görülüyor.  </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Yapılan kutlamanın bir otelde yapıldığı da anlaşılıyor.</p>

<p>Özlü’nün niçin böyle bir paylaşımda bulunduğu ise merak ediliyor. İnsanların mali sıkıntılar nedeniyle ciddi sorunlar yaşadığı bir ortamda hem eski bir bakanın doğum gününü bir otelde kutlaması hem de bunu paylaşması bir siyasetçinin yapmaması gereken şeylerden olduğu belirtiliyor. Bu etkinliğin belediye imkanlarıyla yapılıp yapılmadığı ise merak ediliyor.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/eski-bakanlar-eski-bakanin-dogum-gunu-kutlamasinda-bulustu</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 12:44:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/06/faruk-ozlu-1.jpg" type="image/jpeg" length="54924"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[8 yıl 5 ay hizmeti varken vefat eden bir devlet memurunun eş ve çocuklarına dul ve yetim aylığı bağlanır mı?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/8-yil-5-ay-hizmeti-varken-vefat-eden-bir-devlet-memurunun-es-ve-cocuklarina-dul-ve-yetim-ayligi-baglanir-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/8-yil-5-ay-hizmeti-varken-vefat-eden-bir-devlet-memurunun-es-ve-cocuklarina-dul-ve-yetim-ayligi-baglanir-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[5510 sayılı Kanuna göre, 8 yıl 5 ay hizmeti varken vefat eden bir devlet memurunun eş ve çocuklarına dul ve yetim aylığı bağlanır mı? Daha önce toptan ödeme yapılmışsa aylık bağlanması için ne yapılabilir?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, aleyhe olan durumlar haricinde hiçbir şekilde talep olmadan işlem yapmamaktadır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>5510 sayılı Kanuna göre dul ve yetimler için emekli aylığı bağlanma şartları beş yıla düşürülmüştür.</p>

<p>Aylık bağlama ve ihya talebinde bulunmanız ve SGK tarafından istenecek parayı yatırmanız halinde paranın yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren tarafınıza aylık bağlanabilecektir.</p>

<p>Maaş, müracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren bağlanacaktır.</p>

<p><strong>Eşi 7 yıllık memur iken vefat eden ve halen Bağ-Kur’lu olarak çalışan birisi emekli Sandığı’ndan dul aylığı alabilir mi?</strong></p>

<p>5510 sayılı Kanun’a göre eşinizin beş yıldan fazla hizmeti olduğu için, Bağ-Kur’a (4/b) tabi çalışmanız, Emekli Sandığından dul aylığı almanıza engel değildir.</p>

<p>Ayrıca, sigortalı (4/a) olarak çalışsanız dahi eşinizden dul aylığı alabilirsiniz.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/8-yil-5-ay-hizmeti-varken-vefat-eden-bir-devlet-memurunun-es-ve-cocuklarina-dul-ve-yetim-ayligi-baglanir-mi</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 11:28:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-9.jpg" type="image/jpeg" length="84772"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[KVKK'dan güvenlik kamerası uyarısı!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kvkkdan-guvenlik-kamerasi-uyaris</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kvkkdan-guvenlik-kamerasi-uyaris" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[KVKK'dan iş yerlerindeki güvenlik kameraları ile ilgili önemli bir karar çıktı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), yapılan açıklamada, son zamanlarda güvenlik kamerası sistemlerinin iş yerlerinde ve apartman/site gibi toplu yapılarda hukuka aykırı şekilde, belirlenen amaç dışında kullanıldığına dair şikayet ve başvurularda artış yaşandığı belirtildi.</p>

<p>Sabah Gazetesi'nin haberine göre, ilgili yerlerdeki kamera sistemlerinin kullanımında dikkat edilmesi gereken hususların bulunduğu belirtilen açıklamada, güvenlik kameralarının belirlenen amaç dışında ve ölçüsüz bir şekilde "çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını görme, disiplini artırma, genel kontrol sağlama" gibi amaçlarla kullanımının, bireylerin özel hayatının gizliliği hakkına müdahale teşkil edebileceği ve kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesine neden olabileceği kaydedildi.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İş yerlerinde güvenlik kameraları vasıtasıyla gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetlerinin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun şekilde yürütülmesinin gerekli olduğu vurgulanan açıklamada, ölçülülük ilkesine de dikkat edilmesi gerektiği aktarıldı.</p>

<p>Kamera sistemi kurulumunda ortak alan ve özel alan ayrımına da özen gösterilmesi gerektiği belirtilen açıklamada, tuvalet, soyunma odası, mescit, dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera sistemi yerleştirilmemesi gerektiği ifade edildi.</p>

<p>Mevzuata aykırı kamera kullanımı durumlarında idari yaptırımların söz konusu olabileceği aktarılan açıklamada, şunlar kaydedildi:</p>

<p>"Veri sorumluları tarafından ilgili kişilere karşı aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesi ve kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesi, yetkisiz erişimin önlenmesi ve muhafazasını sağlamak amacıyla gerekli idari ve teknik tedbirlerin alınması gerekir. Aksi takdirde idari para cezası da dahil olmak üzere idari yaptırımla karşılaşılabilecektir."</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kvkkdan-guvenlik-kamerasi-uyaris</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 11:16:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/11/kvkk.jpg" type="image/jpeg" length="65585"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Bakanlığın 783 kişilik temizlik kadrosuna 120 bin başvuru!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/bakanligin-783-kisilik-temizlik-kadrosuna-120-bin-basvuru</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/bakanligin-783-kisilik-temizlik-kadrosuna-120-bin-basvuru" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın 783 temizlik personeli alım ilanına tam 120 bin başvuru yapıldı. Başvurunun rekor düzeyde olması, genç işsizliği bir kez daha gözler önüne serdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın 2 bin 610 kişilik personel alımı için açtığı ilana yaklaşık 196 bin kişi başvurdu.</p>

<p>Başvurularda en büyük yoğunluk temizlik personeli kadrosunda yaşandı.</p>

<p>Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, en büyük başvuru ise temizlik kadrosu için yapıldı. </p>

<p>Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın  783 kişilik temizlik personeli alımı için yaklaşık 120 bin başvuru yapıldı.</p>

<p>Koruma ve güvenlik kadrosuna yaklaşık 60 bin, bakım ve onarım kadrosuna ise 15 bin başvuru geldi.</p>

<h3>Sonuçlar önümüzdeki haftaya kalabilir</h3>

<p>Başvuru yoğunluğu nedeniyle değerlendirme sürecinin uzayabileceği, sonuçların açıklanmasının önümüzdeki haftaya kalabileceği kaydedildi. </p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>TEMİZLİK PERSONELİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR ŞÖYLE: </strong></p>

<p><strong>5) Destek Personeli (Temizlik) – 1. Grup pozisyonu için;</strong><br />
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,<br />
b) Cinsiyeti erkek olmak,<br />
c) Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak,<br />
d) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.<br />
<br />
<strong>6) Destek Personeli (Temizlik) – 2. Grup pozisyonu için;</strong><br />
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,<br />
b) Cinsiyeti kadın olmak,<br />
c) Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak,<br />
d) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/bakanligin-783-kisilik-temizlik-kadrosuna-120-bin-basvuru</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 11:03:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/09/hizmetli.webp" type="image/jpeg" length="57234"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Et ve Süt Kurumu 62 Sürekli İşçi Alacak]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/et-ve-sut-kurumu-62-surekli-isci-alacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/et-ve-sut-kurumu-62-surekli-isci-alacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son başvuru tarihi 12 Haziran 2026]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Et ve Süt Kurumu çeşitli kadrolarda 62 işçi alımı içinh ilana çıktı. </p>

<p>ilanda yer alan bilgilere göre, işçi alımı için başvurular 12 Haziran 2026 tarihinde sona erecek. </p>

<p>İlana göre adaylarda aranacak kriterler şöyle: </p>

<p>Kurumumuza ait işyerlerimizde (merkez/taşra) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilmek üzere farklı eğitim düzeylerinde 62 Sürekli İşçi alımı yapılacaktır.</p>

<p><strong>ALIMLARDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR</strong></p>

<p>1. Alınacak işçiler için, Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerinden talepte bulunulmak suretiyle 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlem yapılacaktır.</p>

<p>2. Başvurular Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine yapılabilecektir. Başvuru ile ilgili daha detaylı bilgi Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerinden ve Kurumun internet sitesinden 8 Haziran 2026 tarihinden itibaren öğrenilebilecektir.</p>

<p>3. İşyerlerimize alınacak personelin niteliklerini ve sayılarını gösteren tablolar ilişiktedir.</p>

<p></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td height="654" width="1075">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td>
      <table class="table table-bordered table-sm">
       <tbody>
        <tr>
         <td valign="top" width="30">
         <p><strong>Sıra</strong></p>

         <p><strong>No.</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p><strong>Ünvanı</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p></p>

         <p><strong>İşyeri</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p></p>

         <p><strong>Başvuru İl Düzeyi</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p><strong>İşgücü</strong></p>

         <p><strong>Sayısı</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="228">
         <p></p>

         <p><strong>Eğitim Durumu</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="58">
         <p><strong>Yaş</strong></p>

         <p><strong>Sınırları</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="361">
         <p></p>

         <p><strong>Aranan Diğer Nitelikler ve İş Koşulları</strong></p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td rowspan="5" valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p><strong>1</strong></p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>ŞOFÖR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p>MERKEZ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ANKARA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="228">
         <p></p>

         <p></p>

         <p>En az Ortaöğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>18-40</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="361">
         <p></p>

         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, CE (28.04.1997 tarihi öncesi için D veya E sınıfı geçerlidir) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. SRC Belgesine sahip olmak. (SRC3 ve/veya SRC4), güncel psikoteknik belgesine sahip olmak, dijital ehliyeti bulunmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>DENİZLİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>DENİZLİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ANKARA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>4</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td rowspan="5" valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p><strong>2</strong></p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>ELEKTRİKÇİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p>ADANA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ADANA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="228">
         <p>En az Meslek Liselerinin Elektrik Teknolojisi veya Elektrik Tesisatları Ve Dağıtımı veya Elektrik Tesisatları Ve Pano Montörlüğü veya Endüstriyel Bakım Onarım veya Yüksek Gerilim Sistemleri dalları mezunu olmak, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>18-35</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="361">
         <p></p>

         <p></p>

         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>AĞRI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>AĞRI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>BİNGÖL</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>BİNGÖL</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td rowspan="8" valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p><strong>3</strong></p>
         </td>
         <td rowspan="8" valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>KASAP</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p>ADANA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ADANA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>3</p>
         </td>
         <td rowspan="8" valign="top" width="228">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>En az İlköğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td rowspan="8" valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>18-35</p>
         </td>
         <td rowspan="6" valign="top" width="361">
         <p></p>

         <p></p>

         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak, MEB, EBK ve Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Et İşçiliği ve Kasaplık (SEKAP) Sertifikasına veya MEB onaylı Kasaplık (Ustalık veya Kalfalık) belgesine sahip olmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>AĞRI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>AĞRI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>BİNGÖL</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>BİNGÖL</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>ERZİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ERZİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>ERZURUM</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ERZURUM</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>5</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ANKARA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>8</p>
         </td>
         <td rowspan="2" valign="top" width="361">
         <p>(*) MEB ve diğer Kurumlardan alınan ve onaylatılan kurbanlık kesimi/kurbanlık kesim elemanı belgeleri geçersizdir</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>VAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td rowspan="3" valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p><strong>4</strong></p>
         </td>
         <td rowspan="3" valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p>SOĞUTMACI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ANKARA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
         <td rowspan="3" valign="top" width="228">
         <p>En az Meslek Liselerinin Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Alanı mezunu olmak, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td rowspan="3" valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p>18-35</p>
         </td>
         <td rowspan="3" valign="top" width="361">
         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>3</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>YOZGAT</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>YOZGAT</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p><strong>5</strong></p>
         </td>
         <td valign="top" width="113">
         <p>YÜKLEME-BOŞALTMA (RAMPA) İŞÇİSİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p></p>

         <p>DENİZLİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p></p>

         <p>DENİZLİ</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p></p>

         <p>2</p>
         </td>
         <td valign="top" width="228">
         <p>En az İlköğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p>18-35</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
         </td>
         <td valign="top" width="361">
         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td rowspan="5" valign="top" width="30">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p><strong>6</strong></p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="113">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>MAKİNE BAKIMCI</p>
         </td>
         <td valign="top" width="117">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>DİYARBAKIR</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="228">
         <p></p>

         <p>En az Meslek Liselerinin Endüstriyel Bakım Onarım veya Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri veya Makine Bakım Onarım veya Mekatronik Dalları mezunu olmak, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="58">
         <p></p>

         <p></p>

         <p></p>

         <p>18-35</p>
         </td>
         <td rowspan="5" valign="top" width="361">
         <p></p>

         <p></p>

         <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>ERZİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ERZİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİNCAN</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>ANKARA</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>SİVAS</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>1</p>
         </td>
        </tr>
        <tr>
         <td valign="top" width="117">
         <p>YOZGAT</p>
         </td>
         <td valign="top" width="100">
         <p>YOZGAT</p>
         </td>
         <td valign="top" width="55">
         <p>2</p>
         </td>
        </tr>
       </tbody>
      </table>

      <p></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p>ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI NİTELİK NİCELİK TABLOSU</p>

<p></p>

<p></p>

<p></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="30">
   <p><strong>Sıra</strong></p>

   <p><strong>No.</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p><strong>Ünvanı</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p><strong>İşyeri</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p><strong>Başvuru İl Düzeyi</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p><strong>İşgücü</strong></p>

   <p><strong>Sayısı</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p><strong>Eğitim Durumu</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p><strong>Yaş</strong></p>

   <p><strong>Sınırları</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p></p>

   <p><strong>Aranan Diğer Nitelikler ve İş Koşulları</strong></p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td rowspan="2" valign="top" width="30">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p><strong>7</strong></p>
   </td>
   <td rowspan="2" valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>GENEL HİZMET İŞÇİSİ</p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>SİNCAN</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>ANKARA</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>1</p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>En az Ortaöğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>18-40</p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak, İnsan Kaynakları Uzmanlığı MYK belgesine ve İnsan Kaynakları / Personel Biriminde 5 yıl çalışma tecrübesi olduğuna dair çalışma belgesine sahip olmak ve Büro İşçisi veya Veri Giriş Elemanı veya Büro Yönetimi Elemanı veya İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı meslek kodlarında toplamda 5 yıl süreyle çalıştığını SGK Dökümü ile belgelemek</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>SİNCAN</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>ANKARA</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>1</p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>En az Ortaöğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p></p>

   <p></p>

   <p>18-40</p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak, İnsan Kaynakları Elemanı / Uzmanı / Yöneticisi veya Pazarlama Elemanı / Sorumlusu / Yöneticisi, Dış Ticaret Elemanı / Yöneticisi veya Uluslararası Ticaret Uzmanı MYK belgesine sahip olmak</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="30">
   <p></p>

   <p></p>

   <p><strong>8</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>AŞÇI</p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>SİNCAN</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>ANKARA</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>2</p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>En az İlköğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>18-40</p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, MEB onaylı Aşçılık Ustalık Belgesine sahip olmak, Aşçı (Seviye 4) MYK belgesine sahip olmak, aşçı veya aşçı yardımcısı olarak 5 yıl süreyle çalıştığını SGK Dökümü ve hizmet belgesi ile belgelemek</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="30">
   <p></p>

   <p><strong>9</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p>KAYNAKÇI</p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p>SİNCAN</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p>ANKARA</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p></p>

   <p>1</p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p>En az Ortaöğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p>18-35</p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak, MEB onaylı Kaynakçılık Ustalık Belgesine veya Çelik Kaynakçısı MYK belgesine sahip olmak</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td rowspan="2" valign="top" width="30">
   <p></p>

   <p><strong>10</strong></p>
   </td>
   <td rowspan="2" valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p>SIHHİ TESİSATÇI</p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p>SİNCAN</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p>ANKARA</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p>1</p>
   </td>
   <td rowspan="2" valign="top" width="228">
   <p>En az Meslek Liselerilerinin Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Alanı mezunu olmak, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td rowspan="2" valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p>18-35</p>
   </td>
   <td rowspan="2" valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, vardiyalı olarak çalışmak</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="117">
   <p>SİVAS</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p>SİVAS</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p>1</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td valign="top" width="30">
   <p></p>

   <p></p>

   <p><strong>11</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="113">
   <p></p>

   <p>SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ İŞLEMECİSİ</p>
   </td>
   <td valign="top" width="117">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>YOZGAT</p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>YOZGAT</p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>2</p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>

   <p>Asgari Ortaöğretim, üst öğretimleri bitirenler de başvurabilir</p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>

   <p></p>

   <p>18-50</p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p>Tehlikeli sınıfa tabi işlerde çalışabilir olduğu ile kronik bir rahatsızlığı olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek, süt ve süt ürünleri ile ilgili MEB onaylı Ustalık Belgesine sahip olmak, süt ve süt ürünleri sektöründe 3 yıl süreyle çalıştığını SGK Dökümü ve hizmet belgesi ile belgelemek</p>
   </td>
  </tr>
  <tr>
   <td colspan="3" valign="top" width="259">
   <p><strong>TOPLAM</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="100">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="55">
   <p><strong>62</strong></p>
   </td>
   <td valign="top" width="228">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="57">
   <p></p>
   </td>
   <td valign="top" width="362">
   <p></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/et-ve-sut-kurumu-62-surekli-isci-alacak</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 10:49:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/06/etvesut.jpg" type="image/jpeg" length="32111"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşında tek bir aylık hesaplama sistemine geçilmeli!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Emekliler Derneği Başkanlar Kurulu toplantısı, 7 Mart 2025 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Başkanlar Kurulu toplantısında; 2000 sonrası dönemde aylık hesaplama sisteminde yapılan değişiklikler, kök aylıkları düşüren bir etki yaptığından, karma aylık hesaplama sistemi yerine, çalışılan tüm dönemler için tek bir aylık hesaplama sisteminin getirilmesi talep edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p><strong>HABER MERKEZİ / </strong>Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı.&nbsp;</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</guid>
      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 14:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/emekli-1.jpg" type="image/jpeg" length="29515"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert’ten asgari ücrete ara zam talebi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk artışın çalışanları büyük bir hayal kırıklığına uğrattığını belirterek, ara zam talebinde bulundu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jan 2025 16:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/sendika-baskanlari/devlet-sert-4.jpg" type="image/jpeg" length="37921"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hak-İş Başkanı Arslan’dan konfederasyonun eski kurucu üye ve başkanlarına vefa örneği!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, konfederasyonun 49’uncu kuruluş yıldönümü etkinlikleri öncesinde konfederasyonun eski başkan ve kurucu üyelerini evlerinde ziyaret ederek, gönüllerini aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</guid>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/mahmut-arslan-ziyaret2.jpg" type="image/jpeg" length="15975"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçileri ideolojik nedenle işten çıkaran DEM Partili belediyelere tepki]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyarbakır’da DEM Partili belediyelerde yaşanan işçi kıyımlarını protesto etmek için kurulan direniş çadırı önünde basın açıklaması gerçekleştiren HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Diyarbakır Büyükşehir, Sur, Kayapınar, Ergani, Bağlar ve Yenişehir ilçe belediyelerinde yaşanan işçi kıyımlarına sert tepki gösterdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/mahmutarslaneylem.jpg" type="image/jpeg" length="80260"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Terzilik Ustalık Belgesi Nasıl Alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Meslekleri tanıtmayı sürdürüyoruz. Hangi meslekler daha iyi, hangileri daha çok para kazandırıyor. Terzilik ile ilgili detaylar... Terzi Nedir? Ne İş Yapar?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Terzi Nedir?</p>

<p>Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir.&nbsp;Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.</p>

<p>Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.</p>

<p>Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.</p>

<p>Bu yeterliliğe sahip kişi;</p>

<ul>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır,&nbsp;kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.</li>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.</li>
 <li>Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri&nbsp;yapar.</li>
 <li>Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.</li>
 <li>Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi&nbsp;yapar.</li>
 <li>Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları</li>
 <li>Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu&nbsp;yapar.</li>
 <li>Model araştırmaları ve artistik çizim&nbsp;yapar.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 13:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/terzi-nedir-ne-is-yapar.jpg" type="image/jpeg" length="97384"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En Güzel Fotoğraf Nasıl Çekilir? Cep Telefonu ile]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En güzel fotoğraf taktikleri...İnstagram fotoğraflar nasıl çekilmeli. Uzmanı bu konuyu değerlendiriyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p>Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 12:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/telefon-ile-vesikalik-fotograf-cekilir-mi-teknosa-1.jpg" type="image/jpeg" length="22422"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok eleman arayan meslekler belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son yıllarda iş bulmak için insanlar bir sürü eğitim alıyor. Sertifika alan mı dersin, açık öğretim okuyan mı dersin, kursa giden mi dersin...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p>İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Meslekler</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 15:18:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/meslekler/kapak-2024-03-26t101626-uoyc-headlinejpg.webp" type="image/jpeg" length="61368"/>
    </item>
  </channel>
</rss>
