1- Yeniden görevlendirme ve norm fazlası idareciler için Akademi Eğitimi 6 gün (48 saat) olarak ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

2- İlk defa görevlendirilecek idareciler için Akademi Eğitimi 9–10 gün (70–72 saat) olarak ve yüz yüze yapılacaktır.

3- Tüm eğitimler illerde ve yüz yüze gerçekleştirilecektir.

4- Eğitim programının içeriği Bakanlık tarafından belirlenecek; eğitim görevlendirmeleri ise İl Millî Eğitim Müdürlükleri tarafından yapılacaktır.

5- Dersler, yöneticilerin ve dersliklerin durumuna göre hafta içi veya hafta sonu planlanabilecektir.

6-Eğitimler, program yoğunluğuna bağlı olarak en fazla 35–40 kişilik sınıflarda yapılacaktır. Katılımcı sayısının fazla olması durumunda konferans salonları kullanılabilecektir.

7- Ders programı; 19 ders ortak yönetici dersleri ve 20. ders branş bazlı ders olmak üzere planlanacaktır.

8- Mevcut planlamaya göre ilçelerdeki katılımcılar eğitim için il merkezine gelecektir.

9- Resmi yazı Bakan Beyin onayını sunulmuş olup imzalaması halinde program netlik kazanacaktır.

Ancak yapılan hesaplamalara göre Temmuz ayında da SSK ve Bağ-Kur emeklisi istediği zammı alacayacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışları, doğrudan 6 aylık enflasyon verilerine göre belirleniyor.

2026 yılının ilk üç ayına ait resmi veriler, emeklilerin alacağı zam konusunda ip ucu veriyor.

Buna göre,

-Ocak: %4,84

-Şubat: %2,96

-Mart: %1,94 enflasyon gerçekleşti.

Üç aylık enflasyson rakamlarına göre SSK ve Bağ-Kur emeklisi yüzde 10.04 oranında zammı haketti.

Bunun üzerine Nisan, Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamları da eklenecek.

Uzmanlar, sözkonusu üç ay içinde de enflasyonun aylık bazda yüzde 1.5 ile yüzde 2 arasında çıkmasını bekliyor.

Bu durumda yüzde 10.04 zam oranına yüzde 4.5 ile yüzde 6 arasında ilave bir zam eklenecek.

Dolaysıyla SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı zam oranı yüzde 15 ile yüzde 16 seviyesinde kalacak.

Karar Gazetesi'nde yer alan habere göre, bankalar müşterilerinin hesaplarını koruma altına almak için bir dizi önleme hayata geçirdi.

Bu önlemler arasında gece 22.00'dan itibaren bankacılık işlemlerine sınırlama getirilmesi yer alıyor.

Belirtilen zaman diliminde kredili mevduat hesabı, nakit avans, dijital kredi başvurusu veya kullanımı ile kredi limitleri kullanılarak yapılan işlemlerde ek doğrulama talep ediliyor.

Ayrıca işlem kısıtı ve işlem limiti ile banka ve kredi kartı kısıt değişiklikleri de bu güvenlik çemberine dahil ediliyor.

Kullanıcıların ilgili işlemleri Ziraat Mobil üzerinden yapabilmeleri için çipli kimlik kartı veya banka ve kredi kartı ile doğrulama yapmaları, İnternet Şubesi üzerinden ise banka ve kredi kartı bilgilerini kullanmaları şart koşuluyor.

Sağlık Uygulama Tebliği’nde (SUT) yer alan çok sayıda ilaç ve tıbbi işlemde değişikliğe gidildi.

Yapılan değişiklik ile bazı ilaçlar geri ödeme kapsamına alındı.

Bazı ilaçlar da listeden çıkarıldı.

Ayrıca pek çok sağlık kaleminde fiyat güncellemesine gidildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği ile Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Kararları şöyle:

TEBLİĞLER

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Kamu bankalarının genel kurullarında yapılan değişiklik ile birlikte Vakıfbank ve Halk Bankası Genel Müdürleri değişti.

Yapılan değişiklik ile birlikte, Vakıfbank'ta uzun süredir genel müdürlük görevini yürüten Abdi Serdar Üstünsalih’in görevden alındı.

Yerine Halk Bankası Genel Müdürü Osman Arslan atandı.

Osman Arslan'dan boşalan Türkiye Halk Bankası Genel Müdürlüğü'ne ise Halkbank Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Recep Süleyman Özdil getirildi.

Ziraat Bankası Yönetiminde ise bir değişiklik yapılmadı.

Belediyeden yapılan promosyon açıklaması şöyle:

"Ankara Büyükşehir Belediyesi, EGO, ASKİ ve bağlı şirketlerimizde görev yapan çalışma arkadaşlarımızı ilgilendiren banka promosyon anlaşması Garanti Bankası ile yapılmıştır.

36 aylık anlaşma kapsamında;

- Kişi başı 78.000 TL promosyon ödemesi

- Ödemeler 8 Mayıs tarihinde peşin olarak yapılacaktır

-7/24 EFT ve havale ücretsiz

- Kart aidatı alınmayacaktır.

Tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz."

Bu nedenle, iş mevzuatında ücretin ödenmesi önemli bir yer tutar. Ücretin ne zaman ve nasıl ödeneceği İş kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde düzenlenmiştir. Örneğin İş Kanunu'nun 32. Maddesi'nde ücret ile ilgili olarak, 'Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' tanımlaması yapılmıştır.

Peki ücret ne zaman ödenir?

Aynı maddenin, 5. Fıkrasında ise ücretin ödeme zamanı ile ilgili olarak, 'Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya indirilebilir' hükmü yer almıştır. Bu hüküm ile, ücretlerin bir aylık süre içinde ödenmesine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ve bu maddeye göre, ücretin hangi gün ödeneceği net olarak ortaya konulmamıştır. Ancak, ücretin bir aylık çalışma süresi karşılığında ödenmesi gerektiği kayıt altına alınmıştır. Buradaki hükme göre, ücretin ödenme süresi bir aylık dönemi geçmemesi gerekiyor.

Borçlar Kanunu'nda da ücretin ne zaman ödeneceği konusunda net bir ifade yok. Borçlar Kanunu'nun 406. Maddesinde ücret için, 'Aksine adet olmadıkça işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha kısa ödeme süreleri de belirlenir' hükmü yer almıştır.

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda, ücretin hangi gün ödeneceği net bir şekilde yer almamıştır. Ancak, her iki kanunda da ücret ödeme süresinin 30 günü geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre ücretin, sözleşmelerde ücret ödeme zamanının belirtilmediği veya düzenlenen bir iş sözleşmesi bulunmadığı durumda, ücret çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk iş günü ödenmelidir. Her iki kanuna göre aksi bir hüküm bulunmadığı sürece, işçi ücretleri çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekir.

Genelde, iş sözleşmelerinde ücretin ödenmesine yönelik bir hüküm konuluyor. Bu hükümlerde ücretin hangi günler veya günler arasında ödeneceğine ilişkin bilgiler yer alıyor. Genelde bu süre bir aylık dönemi kapsıyor. Ve ayın, 5'i, 10'u, 15'i gibi kesin bir tarih belirtilerek veya '5. ile 10. günü arasında ödenir' şeklinde makul bir zaman aralığında ödenmesi vaat ediliyor. Ücretlerin belirtilen zamanda ödenmesi gerekiyor. Ödenmediği taktirde ise, çalışana haklı fesih imkanı ve ücretini faizi ile alma hakkı veriliyor.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü'nün sosyal medya hesabından paylaşığı mesada hemşire 75 bin TL maaş aldığını belirterek, aynı kurumda görev yapan temizlik personelinin ise 135 bin TL maaş aldığını kaydetti.

Hemşirenin mesajı kısa süre içinde büyük etkileşim aldı. Ancak bazı vatandaşlar ise temizlik görevlisinin aldığı 135 bin TL maaşı abartılı buldu.

İşte sosyal medyada tartışmaya yol açan hemşirenin temizlik personeli ile ilgili paylaşımı:

"Bir Hemşirenin feryadı!

Mart ayı maaşı olarak 75 bin tl aldım .

Hastane yatan serviste neredeyse yalvararak temizlik yaptırdığımız Temizlik personeli okuma yazması bile olmayan bir dönem yönetim benden rica etmişti okuma/yazma öğretebilir misin dedikleri personel mart ayı hesabına yatan para 135 bin artık personele bir şey diyemiyoruz işlerini zaten yapmıyorlar tiktokla meşguller bir şey dedin mi ?

Bu ifadeler üzerinde düşünmek zorundayız.

Şayet bu ifadeler doğruysa Sistemsel sorunlar sorun üretiyor demektir. Bizden hatırlatması."

Sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, Toprak Mahsulleri Ofisi, sosyal medyada yayılan “ithal pirinç satışı” iddialarını yalanladı.

Açıklamada, TMO satış noktalarında yalnızca yerli üretim pirinç bulunduğu ve paylaşımların manipülasyon amacıyla eski görsellerin kullanıldığı vurgulandı.

TMO'nun açıklaması şöyle:

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, yeni düzenlemede sabit ücretten ziyade belirtilen çalışma saatinin üstünde mesai yapan personele saat başı ödeme yapılması öngörülüyor. Mevcut olarak Emniyet Teşkilatı personeline “fazla çalışma ücreti” adı altında ödenen aylık 6 bin 686 TL’lik ödeme, mesai ücreti olarak değil görevin niteliği, işin zorluğu ve önemi doğrultusunda her ay sabit olarak yapılıyor.

Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun’un 178. maddesinde düzenlenen ve günlük mesai saatleri dışındaki faaliyetlerin bedelinden farklı olarak bu ödeme, fazla çalışmanın karşılığı değil bir “risk tazminatı” olarak görülüyor.

Polislere verilmesi planlanan ve üst sınırı 17 bin TL olan mesai ödemesi haftalık 40, aylık 160 saat çalışma sonrası saat başı şeklinde ödenecek. Yani haftalık 40 saat mesai yapan bir polis için ek görev ödemesi yaptığı mesai saatine göre hesaplanacak. Polislerin en çok şikâyetçi olduğu konulardan biri, az mesai ile fazla mesai yapan personelin arasında bir fark olmaması. 160 saat çalışan polis ile 300 saat çalışan, hatta hiç mesai yapmayan polis aynı maaşı alıyor.

Yeni uygulamayla birlikte mesai yapan ek ücret alırken, mesai yapmayan personele ödeme yapılmayacak. Öte yandan, 12 saat görev, 36 saat dinlenme esasına dayalı mesai düzenine geçilmesi hâlinde de polisler haftada 42 ile 45 saat arasında çalışmış olacak.

Tarımdandanhaber.com'un özel haberine göre, Aydın’ın toplam gelir tablosu dudak uçuklatıyor:

Tarım Kredi Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın geliri şöyle:

Merkez Birliği: Maaş + 3 ayda bir ikramiye.

Teşvik ve Harcırah: Yılda bir teşvik primi ve yurt dışı harcırahları.

Razi’den Euro Desteği: Razi şirketinden aylık 10 bin Euro (yaklaşık 350-400 bin TL) huzur hakkı.

Toplam Tahmin: Tüm kalemler toplandığında Aydın’ın aylık gelirinin 1,5 milyon TL seviyesine ulaştığı tahmin ediliyor.

Öte yanndan, Tarım Kredi bünyesindeki diğer şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı ücretlerine yapılan artışlar ortalama %40 ile %42 bandında tutulurken, bizzat Hüseyin Aydın’ın başında olduğu holdingde bu oranın %51’e çıkarılması kurum içindeki "çifte standart" tartışmalarını alevlendirdi.

ŞİRKET 4.7 MİLYAR TL ZARAR AÇIKLADI

Tarım Kredi Kooperatif Marketleri, 2025 yılında 4,7 milyar TL net zarar açıkladı. 2024'te 2,95 milyar TL olan zarar, 2025'te %61 artarak rekor seviyeye ulaştı. Yönetim, zararın "hızlı büyüme, yüksek yatırım ve lojistik altyapı maliyetlerinden" kaynaklandığını belirtse de, özkaynakları eriyen şirkete Merkez Birliği'nden 4 milyar TL "sermaye avansı" aktarıldı.

Buna göre, ücret alacaklarnda zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Zamanaşımı süresine hangi alacaklar dahildir?

Ücret alacağı

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Fazla çalışma ücreti (fazla mesai)

Hafta tatili ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti

Prim ve ikramiye alacakları

Satış primi ve performans primi

Yıllık izin ücreti

Boşta geçen süre ücreti

İşe başlatmama tazminatı

Kötü niyet tazminatı

Sendika tazminatı

Samsun Bölge İdare Mahkemesi, kararında, “…görevlendirmenin, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hâllerde, bu kamu hizmeti amacını teminen tesis edilmesi gerekmektedir. Bir başka ifadeyle, görevlendirme işlemi, kamu görevlilerinin işgal ettiği kadrodan fiilen uzaklaştırma amacını taşımamalı, kamu hizmetlerinin yürütülmesi amaç edinilmeli ve hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır. … hâlihazırda oluşan hizmet ihtiyacının ve bu ihtiyacın karşılanması gerekliliğinin somut ve nesnel gerekçelerle tam olarak ortaya konulamadığı, dolayısıyla davacının, ihtiyaca binaen … Lisesi’ne 6 ay süreyle geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır” gerekçesine yer verdi.

1- Personel alım sisteminin düzenlenmesi,

2- Mülakatın kaldırılması,

3- Statüler sadeleştirilmesi,

4- Kadrolu istihdamın esas olması,

5- Mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi,

6- Emeklilik sisteminin yenilenmesi,

7- Seyyanen zam emekliliğe yansıması,

8- 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmesi,

9- Personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması,

10- Merkezi kurum oluşturulması,

11- Haklar ve yasakların gözden geçirilmesi,

12- Grev hakkı verilmesi ile siyaset yasağının kaldırılması,

13- 1. Dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçmesi,

14- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olması,

15- 4688 sayılı Kanun değiştirilmesi,

16- Disiplin affının çıkarılması,

17- İlave 1 derece verilmesi,

18- Mühendislik Meslek Kanununun hayata geçirilmesi,

19- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,

20- Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesinin yapılması,

21- Bayram ikramiyesi verilmesi,

21- YHS’deki personelin GİH’e geçirilmesi,

22- Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,

23- Kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi,

24- Disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi,

25- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması ile şiddetin önlenmesi.

Kamu oyunda sık sık tartışmalara yol açan memur sendikalarının denetimi, yeniden gündeme geldi.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, memur sendikalarının denetim ücretini sendikaların ödediğine dikkat çekerek, bu denetimler sonucunda hazırlanan raporların sağlıklı olmadığını kaydetti.

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memur sendikalarının denetiminde yaşanan gariplikleri dile getirdi.

İşte Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı:

"Memur sendikalarının ve konfederasyonların denetimi bağımsız denetçiler tarafından yapılıyor. Bu denetçilerin ücretleri de sendikalarca ödeniyor. Böyle olunca baştan denetimin bağımsızlığı zedeleniyor. Denetçi sözleşmesini sonlandıracak raporu yazmaz diye bende bir kanaat var. Aksini düşünen varsa bilemem. Bir de denetim raporlarını sendikaların internet sayfalarında göremiyoruz. Üyeler sendikalarda olup bitenleri nasıl öğrenecekler? Faaliyet raporu yok. Denetim raporu yok. Bilgilendirme yok. Sizce de bu işte bir gariplik yok mu?"

Ünlü'den sert eleştiriye sakin cevap

Ünlü'nün yaptığı bu paylaşıma Mehmet Kaya isimli bir sendikacı; "Daha sendika yasası ve tüzüklerini bilmiyorsunuz. Denetimler bağımsız bir kişi veya kuruluş tarafından değil tam tersi genel kurullarda sendika üyelerinden seçiliyor. Bunlar çoğu sendikada başkanın belirlediği kişilerdir. Hele onlarca yıldır sendika başkanı olanlar direkt kendi adamlarını seçtiriyor. Sözleşmesini sonlandıracak diye bir şey yok. Bilmeden yazıyorsunuz. Denetime gelmeden önce üyeler sorgulamalıdır. Genel kurullarda belirlenen sendika başkanları maaşına bir şey diyemeyen üye, delege denetim yapan kişileri doğru seçebilir mi? Kusura bakmayın bilmeden yazıyorsunuz." şeklinde bir cevap verdi.

Ünlü ise bu paylaşıma sadece mevzuatı yazarak cevap verdi. Ünlü cevabında; "4688 sayılı Kanun madde 27: "....Sendikalar ve konfederasyonların yıllık hesapları 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre denetim yetkisi almış meslek mensupları tarafından denetlenerek, bağımsız denetim raporu hazırlanır. Bu raporlar genel kurula sunulur....." ifadelerini kullandı.

ÖĞRENCİ SERVİSİNDE ŞOFÖR OLARAK ÇALIŞTI

11.01.2011 ile 31.12.2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte öğrenci taşıma ile görevli şoför olarak çalıştığını, sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve düzeltilmesini istediğini, işverenin bu nedenle bahane üreterek dikkatsiz çalıştığı ve artık çalışmak istemediğini belirterek davalı tarafından iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar fiili olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışmaları olduğu ve ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir.

İŞVEREN ÇALIŞANIN İŞE GELMEDİĞİNİ İDDİA ETTİ

İşveren personelin şirket nezdinde 11.01.2011 ile 20.01.2014 tarihleri arasında çalıştığını, davacının görevinin engelli çocuklarına ilişkin servis aracının kullanımı olduğunu, 2014 Ocak 13-14-15-16-17-18-19-20 tarihlerinde işe gelmediği için iş akdinin 20.01.2014 tarihinde sonlandırıldığını, işe gelmediği günler için tutanak düzenlendiğini, davacıya iş akdinin feshedildiğine ilişkin ihtarname keşide edildiğini, davacı yanın iddia ettiği gibi 31.12.2013 tarihinde yapılmış bir fesih işleminin bulunmadığını, davacının işe başladığı tarihten itibaren sürekli müvekkili şirketi zarara uğrattığını ancak davacıya toleranslı davranıldığını, davacının görevini gereği gibi yerine getirmediği gibi izinsiz olarak işe gelmeyerek işlerin aksamasına sebep olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

YEREL MAHKEME: BELGE VE KAYITLARI YOK

Yerel mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 13.01.2014 sonrası devamsızlık yaptığına ilişkin işveren tutanakları ile ihtarına rağmen davacının devamsızlığına ilişkin işverene beyan ile belge ibraz etmediği, davacının daha önce işverence fesih yapıldığı iddiasına ilişkin ise kayıt ve ispatı da bulunmadığı, işverinin devamsızlığa bağlı fesih işleminde haklı nedeni olduğu ve davacının kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, tanık anlatımlarına göre davacının resmi tatil günlerinde çalışma yapmadığı gerekçesiyle genel tatil ücreti talebinin reddine, fazla mesai ücreti talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (Yargıtay 9. HD. 18.1.2010 gün, 2009/24286 E, 2010/74 K.).

YARGITAY: KIDEM TAZMİNATINI ALIR

Yargıtay daha önceki içtihatlarınada dayanarak"Somut uyuşmazlıkta, davacı sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve bu durumun düzeltilmesini istediğinde iş akdinin 31.12.2013 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini iddia ederek ödenmeyen tazminat ve işçilik alacaklarını talep etmiş, davalı ise davacının işyerini terkettiği ve 13.01.2014-20.01.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı savunmasında bulunmuştur.

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir." diyerek iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olduğuna hükmetmiştir.

YouTube kanalında memur ve emekli zamlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Erdursun, geçen yılın ilk üç aylık enflasyon rakamları ile bu yılın üç ayında gerçekleşen enflasyonun aynı olduğuna dikkat çekti. Erdursun şunları söyledi:

""3 aylık dönem için SSK ve Bağ-Kurlular yüzde 10.03'ü hak ettiler. Memur ve memur emeklilerinin üç aylık enflasyon farkı şu anda yüzde 6,06" bilgisini verdi. Enflasyon verilerini geçen yılla kıyaslayan Erdursun, "Geçen yılda 3 aylık enflasyon yüzde 10,05. Şimdi 10,03. Geçen yıl ile bu yıl arasında hiçbir fark yok. TÜİK'e göre geçen yılla aynıyız"

Memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacakları zam oranlarını da değerlendiren Erdursun, memur ve memur emeklisinin Temmuz ayında 4 puan daha enflasyonun altında enflasyon farkı alacağını kaydetti. Erdursun, şunları söyledi:

"2026 Ocak ayında yüzde 11 toplu sözleşme zamlarını almışlardı. Şimdi o yüzde 11 çıkartılacak. 2026'nın 2. dönemi için yüzde 7'lik toplu sözleşme farkı konulacak enflasyonun üzerine. Bu nedenle memur ve memur emeklileri 6 aylık enflasyon kaç çıkarsa yaklaşık 4 puan altında bir enflasyon farkı alacaklar

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, artışın pompaya yansıması halinde İstanbul'da motorin 85 TL bandına, Ankara'da 86,25 TL'ye, İzmir'de ise 86,52 TL'ye çıkacak.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, siyasi parti gruplarının ortak mutabakatıyla teklifin bu hafta içinde yasalaştırılması hedefleniyor.

Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, kadınlara verilen doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması. Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde, hâlihazırda doğum izninde olan ve 24 haftalık süresini henüz tamamlamamış kadınlar da talepleri halinde ek 8 hafta izin kullanabilecek. Teklif yalnızca doğum izniyle sınırlı değil. Buna göre, babalara verilen ücretli doğum izni 5 günden 10 güne çıkarılacak. Koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilecek. Maddi durumu yetersiz kadın ve çocuklara kesintisiz nakdi destek sağlanabilecek.

15 yaş altına sosyal medya kullanımına sınırlama getirilerek yaş doğrulama zorunlu olacak. Oyun platformlarına içerik derecelendirme yükümlülüğü getirilecek. Çocukların kurum bakımına alınmadan aile yanında desteklenmesine yönelik sosyal destek mekanizmaları güçlendirilecek. Siyasi partilerin ortak yaklaşımıyla teklifin hızlandırılması, özellikle mevcut doğum izninde olan kadınların hak kaybı yaşamaması açısından kritik görülüyor.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı