Bu nedenle, iş mevzuatında ücretin ödenmesi önemli bir yer tutar. Ücretin ne zaman ve nasıl ödeneceği İş kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde düzenlenmiştir. Örneğin İş Kanunu'nun 32. Maddesi'nde ücret ile ilgili olarak, 'Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' tanımlaması yapılmıştır.

Peki ücret ne zaman ödenir?

Borçlar Kanunu'nda da ücretin ne zaman ödeneceği konusunda net bir ifade yok. Borçlar Kanunu'nun 406. Maddesinde ücret için, 'Aksine adet olmadıkça işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha kısa ödeme süreleri de belirlenir' hükmü yer almıştır.

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda, ücretin hangi gün ödeneceği net bir şekilde yer almamıştır. Ancak, her iki kanunda da ücret ödeme süresinin 30 günü geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre ücretin, sözleşmelerde ücret ödeme zamanının belirtilmediği veya düzenlenen bir iş sözleşmesi bulunmadığı durumda, ücret çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk iş günü ödenmelidir. Her iki kanuna göre aksi bir hüküm bulunmadığı sürece, işçi ücretleri çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekir.

Raporda, düşük aylıklar nedeniyle emeklilerin çalışmak zorunda kaldığı vurgulandı. Raporda, " Düşük aylıklar nedeniyle çalışan veya iş arayan emeklilerin oranı 2002’de yüzde 36,6 iken 2025’te yüzde 69,5’e çıkmıştır. Her üç emekliden ikisi çalışmak zorunda bırakılmaktadır" ifadelerine yer verildi.

Raporda emeklilerle ilgili bulgular şöyle:

• Ortalama emekli aylığının asgari ücrete oranı 2002’de yüzde 122 iken bu oran 2025’te yüzde 84’e gerilemiştir. Emekli aylıkları asgari ücretin yüzde 16 altına düşmüştür.
• Emekli aylığı sistemindeki değişiklikler, aynı prim ve çalışma süresine sahip emekliler arasında büyük gelir farkları yaratmaktadır.
• En düşük emekli aylığı artırılırken diğer aylıkların aynı ölçüde yükseltilmemesi, emekli aylıklarını en düşük aylığa yaklaştırmaktadır.
• Emeklilerin milli gelirden aldığı pay gerilemektedir. Ortalama emekli aylığının kişi başına milli gelire oranı 2002’de yüzde 46,4 iken bu oran 2025 yüzde 31,6’ya düşmüştür.
• Prim gelirleri 2002’den bu yana 273 kat artarken emekli aylıkları ve sağlık harcamaları 211 kat artmıştır.
• Düşük aylıklar nedeniyle çalışan veya iş arayan emeklilerin oranı 2002’de yüzde 36,6 iken 2025’te yüzde 69,5’e çıkmıştır. Her üç emekliden ikisi çalışmak zorunda bırakılmaktadır

Cumhuriyet'ten Mustafa Çakır'ın haberine göre, Mustafa Bilici Mehmet Şimşek'in yanıtlaması için şu soruları sordu:

"Memur ve emekli maaş artışlarının belirlenmesinde kullanılan enflasyon verilerinin, gerçek hayat pahalılığını yansıttığına dair bakanlığınızın yaptığı bir etki analizi var mıdır? Memur ve emekli maaş artışlarının alım gücünü koruyacak düzeyde olup olmadığına ilişkin bakanlığınızın bir değerlendirmesi bulunmakta mıdır? Enflasyon farkına dayalı zam sisteminin, özellikle dar gelirli emekliler açısından yetersiz kaldığı yönündeki eleştiriler hakkında bakanlığınızın görüşü nedir? TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verileri ile bağımsız araştırma kuruluşlarının verileri arasındaki farkların nedenleri hakkında bakanlığınızca bir inceleme yapılmış mıdır?"

Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek, önergeye verdiği yanıtta, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) ana grup ve temel başlık ağırlıklarına ilişkin tablonun cari yıl için TÜİK internet sayfasında, Tüketici Fiyat Endeksi konu başlığı

altında bulunan “İstatistiksel Tablolar” bölümünde kamuoyu ile paylaşıldığını bildirdi. TÜİK’in resmi istatistik programı kapsamında yayınlamakta olduğu tüm istatistikleri, uluslararası norm ve standartlar doğrultusunda, Avrupa İstatistikleri Uygulama Esasları’nın bütününü dikkate alarak hesapladığı ve yayınladığına işaret eden Şimşek, “Bu kapsamda yayımlanan uygulama sonuçları, yerli ve yabancı kurum ve kuruluşlardaki uzmanların değerlendirmelerine açıktır” dedi.

TÜİK’in yaptığı açıklamalara da işaret eden Şimşek, ayrıca, kamu görevlilerinin ve memur emeklilerinin aylıklarında toplu sözleşmeyle belirlenen oranda; SSK ile Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarında ise Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası gereğince her yılın ocak ve temmuz ödeme tarihinden geçerli olmak üzere, bir önceki altı aylık dönemde gerçekleşen enflasyon oranında artış yapıldığını kaydetti. Asgari ücretin de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlendiğini bildirdi. Yanıtta, muhalefet ve sendikalar tarafından eleştiri konusu yapılan “madde sepeti ve ortalama madde fiyatları” gibi konularda başka bir değerlendirme yer almadı.

Enflasyon rakamlarının belli olması ile birlikte memur ve emeklinin Temmuz ayı zam oranları da netleşmiş olacak.

2026 yılının Haziran ayı enflasyon rakamları 3 Temmuz'da açıklanacak.

Yılın ilk 5 ayındaki Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) artışı yüzde 16,61 olarak gerçekleşti.

5 aylık verilere göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 16,61, memurlar için ise yüzde 12,41'lik artış şimdiden netleşti.

Altı aylık net rakamlar ise Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte ortaya çıkacak.

Yeni değişiklikler 1 Temmuz itibariyle yürürlüğe girecek.

NTV'nin haberine göre, yeni düzenlemeye ile trafik kazalarında, sigortalının veya eylemlerinden sorumlu oldukları kişilerin, kaza yerinde uzaklaşması halinde, zararın sigortalıya ödettirilmesi konusu yeniden tanımlandı.

Yeni düzenlemeye göre, sigorta sahibi, bedeni hasar dışında da kaza yerinden belirli şartlar dışında uzaklaşırsa, sigorta şirketi, oluşan zararı sigortalıya rücu ettirebilecek.

Maddenin eski halinde, bu durum sadece “bedeni hasar” ile bağlantılı olarak tanımlanmıştı.

Maddenin eski hali şöyleydi:

“Bedeni hasara neden olan trafik kazalarında sigortalının veya eylemlerinden sorumlu olduğu kişilerin, tedavi veya yardım amaçlı sağlık kuruluşuna gitme, can güvenliği nedeniyle uzaklaşma gibi zorunlu haller hariç olmak üzere, olay yerini terk etmesi veya kaza tutanağı, alkol raporu vb. kazanın oluş koşullarına ilişkin gereken belgelerin düzenlenmesi yükümlülüğüne aykırı davranması halinde"

Maddenin yeni hali ise şöyle:

"Trafik kazalarında sigortalının veya eylemlerinden sorumlu olduğu kişilerin, can güvenliği nedeniyle uzaklaşma hali ile bedeni hasara neden olan trafik kazalarında tedavi veya yardım amaçlı sağlık kuruluşuna gitme gibi zorunlu haller hariç olmak üzere, olay yerini terk etmesi veya kaza tutanağı, alkol raporu ve benzeri kazanın oluş koşullarına ilişkin gereken belgelerin düzenlenmesi yükümlülüğüne aykırı davranması halinde,”

Sendika tarafından yapılan yazılı açıklama şöyle:

DİSK-AR tarafından hazırlanan bu raporda, verilerle asgari ücret, vergi ve emeklilik sistemi gerçekleri yer almaktadır.

Rapordan özet bulgular şöyle:

1. Asgari Ücret:

• Asgari ücret açlık sınırının altında, yoksulluk sınırının dörtte biri düzeyindedir.
• Asgari ücretin kişi başına milli gelire oranı 1974’te yüzde 80,6 iken 2026’da yüzde 45,7’ye gerilemiş, asgari ücretlilerin büyümeden aldığı pay azalmıştır.
• Asgari ücretli, 2005’ten bu yana yaklaşık toplam 23 Cumhuriyet altını kaybetmiştir.
• Türkiye’de asgari ücretin yüzde 5 fazlası ve altı bir ücretle çalışanların kapsamı yüzde 35’e yakındır. Böylece Türkiye asgari ücretin yaygınlığı bakımından Avrupa ülkeleri arasında ilk sırada yer almaktadır.
• TİS kapsamı Türkiye’de yüzde 10 düzeyindeyken bu oran birçok Avrupa ülkesinde yüzde 60’ın üzerindedir.
• Türkiye’de her 100 çalışandan 15’i asgari ücretin altında çalıştırılmaktadır.
• Türkiye’de bir asgari ücretlinin dana eti alım gücü Hollanda’daki asgari ücretlinin yaklaşık dörtte biri, Fransa’daki asgari ücretlinin ise yaklaşık üçte biri düzeyindedir. Türkiye’de asgari ücretlinin temel gıda maddelerine erişimi, Avrupa ve OECD ülkelerine kıyasla son derece sınırlı kalmaktadır.
• 2026’da Türkiye’den daha düşük asgari ücrete sahip Avrupa ülkesi sayısı yalnızca üçe düşmüş, Türkiye Avrupa’nın en düşük asgari ücretli ülkelerinden biri haline gelmiştir.
• Türkiye’de TİS’ten yararlanan işçilerin ortalama ücretleri asgari ücretin oldukça üzerindedir. TİS kapsamındaki işçilerin aylık ortalama brüt kazancı, TİS kapsamı dışındaki işçilerden yüzde 91,9 daha fazladır

2. Vergi Sistemi:

• Vergi ve kesinti yükü yıl içinde yüzde 21,6’dan yüzde 29,7’ye çıkmaktadır.
• 2026’da işçinin brüt ücretinin ortalama dörtte birinden fazlası vergi ve kesintilere gitmektedir. İşçiler yılın üç ayını vergi ve kesintileri ödemek için çalışmaktadır.
• Gelir vergisi en düşük tarife dilimi 190 bin TL sınırındadır. Eğer 2000 yılından itibaren gelir vergisi tarife dilimleri asgari ücret kadar artırılmış olsaydı vergi ilk dilimi 658 bin TL’nin üzerinde olacaktı.
• Dolaylı vergiler 36 yılda yüzde 48’den yüzde 64’e yükselmiştir. Toplanan her 100 TL’lik verginin 64 TL’si dolaylı vergilerden gelmektedir.
• Mülkiyet üzerinden alınan vergilerin payı son 11 yılda yüzde 3,7’den yüzde 1,1’e gerilemiştir.
• Türkiye’de işçiler şirketlerden daha fazla vergi veriyor. Vergi gelirleri içinde işçilerin ödediği pay yüzde 19,6 iken sermayenin payı yüzde 13,1’dir.

3. Emeklilik Sistemi:

• Ortalama emekli aylığının asgari ücrete oranı 2002’de yüzde 122 iken bu oran 2025’te yüzde 84’e gerilemiştir. Emekli aylıkları asgari ücretin yüzde 16 altına düşmüştür.
• Emekli aylığı sistemindeki değişiklikler, aynı prim ve çalışma süresine sahip emekliler arasında büyük gelir farkları yaratmaktadır.
• En düşük emekli aylığı artırılırken diğer aylıkların aynı ölçüde yükseltilmemesi, emekli aylıklarını en düşük aylığa yaklaştırmaktadır.
• Emeklilerin milli gelirden aldığı pay gerilemektedir. Ortalama emekli aylığının kişi başına milli gelire oranı 2002’de yüzde 46,4 iken bu oran 2025 yüzde 31,6’ya düşmüştür.
• Prim gelirleri 2002’den bu yana 273 kat artarken emekli aylıkları ve sağlık harcamaları 211 kat artmıştır.
• Düşük aylıklar nedeniyle çalışan veya iş arayan emeklilerin oranı 2002’de yüzde 36,6 iken 2025’te yüzde 69,5’e çıkmıştır. Her üç emekliden ikisi çalışmak zorunda bırakılmaktadır.

Başvurular, "kariyer.tubitak.gov.tr" adresi üzerinden 29 Haziran- 20 Temmuz tarihleri arasında yapılabilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre, yükseköğretim kurumlarının çeşitli bölümlerinde eğitim gören öğrencileri kapsayacak.

Programa kabul edilen adaylar, TÜBİTAK bünyesinde kısmi süreli proje personeli olarak istihdam edilecek.

Adaylar, BİLGEM, MAM, RUTE, SAGE, TÜSSİDE ve UZAY birimlerinde görev yapacak.

Memur ve memur emeklileri ile SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı, Temmuz ayı başında açıklanacak olan Haziran ayı enflasyon rakamları ile netleşecek.

Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasına kısa bir süre kala, emeklilerin alacağı zam oranına ilişkin kritik bir tahmin geldi.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, emeklilerin Temmuz ayında alacağı zam oranını açıkladı.

Sosyal medya hesabından konuyla ilgili paylaşımda bulunan Ünlü, Temmuz ayında memur emeklilerinin alacağı zam oranın yüzde 14, SSK ve Bağ-Kur emeklisinin ise alacağı zam oranının yüzde 18.18 olacağını bildirdi.

ÜNLÜ'nün konuyla ilgili yaptığı paylaşım şöyle:

"Haziran ayı enflasyon oranları 3 Temmuzda açıklanacak.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından yayımlanan Haziran 2026 Piyasa Katılımcıları Anketi sonuçlarına göre, piyasanın enflasyon tahminleri netleşti.

Geçen anket döneminde %1,52 olan Haziran ayı TÜFE artışı beklentisi, bu anket döneminde %1,36’ya geriledi.

Bu rakamlara göre memurların alacakları zam oranı % 14 civarında, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranı da oranı % 18,18 civarında gerçekleşecek."

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞLARI DA ARTACAK

Öte yandan en düşük emekli maaşları da artacak.

Ocak ayı itibarıyla en düşük memur emekli aylığı 27.772 TL, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için en düşük emekli aylığı ise 20.000 TL’dir.

Bu konudaki kritik önlemi de Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin kamuoyuna açıkladı.

TRT'de katıldığı bir proggramda konuyla ilgili soruları yanıtlayan Tekin, polisin okulları kamera ile izleyeceğini kaydetti.

Bakan Tekin'in konuyla ilgili açıklaması şöyle:

"“İstanbul, Kahramanmaraş ve Siverek’teki okullarımızda yaşanan olaylarla ilgili süreci gerçekleştirenler en ağır cezayı alacak.

İçişleri Bakanlığı ile birlikte güvenlik tedbirleriyle ilgili komisyon toplantıları yapılıyor.

Güvenlik açısından risk taşıyan okullarda doğrudan silahlı polis memurunun bulunması, bazı okullarda belirli aralıklarla polis araçlarının devriye gezmesi gibi tedbirlerimiz vardı.

Bu yıl yeniden o toplantıları yaptık.

Önümüzdeki yıl itibarıyla bu tedbirleri daha da sıkılaştıracak adımlar attık.

Okullarımızdaki kamera sistemini KGYS sistemine entegre ediyoruz.

Emniyet birimleri kameralar üzerinden izleyebilecek durumlara gelecekler.

Bizim okullarımızın bir kısmı duvarları yüksek, bir kısmı değil.

Her okulun şahsına münhasır güvenlik sistemi olacak.

Emniyet ile birlikte yürüttüğümüz oyun sitelerindeki davranışları rehberlik desteği mekanizması oluşturulacak."

RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANAN YENİ SUT TEBLİĞİ ŞÖYLE:

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) ile ilaç listeleri, tedavi geri ödeme kuralları, SMA tedavi kriterleri ve tıbbi malzemelerin kullanım esaslarında kapsamlı bir düzenlemeye gidildi.

Ayrıca, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyon kararı ile geri ödeme listelerine ilişkin önemli değişiklikler yapıldı.

Alınan karar doğrultusunda, EK-4/C ilaç listesinde yer alan çok sayıda ilacın fiyatı güncellendi.

Bazı ilaçların barkod ve isim bilgileri değiştirilirken, maliyet gerekçesiyle bazı ürünler listeden çıkarıldı ve yerlerine yeni ürünler konuldu.

MeCasermin, amifampridin, pegaspargase, flekainid asetat, tetrabenazin, dapson, kolşisin ve rufinamid başta olmak üzere çok sayıda ilaca ilişkin fiyat, isim ve liste kayıtları yeniden ele alındı.

Bu arada, yeni kararlara göre, çok sayıda işlem geri ödeme listesine alındı.

Geri ödeme kapsamına alınan işlemler şöyle:

• Sezaryen sonrası vajinal doğum,

• Polisomnografi ve çoklu uyku latansı testi,

• Tanısal kolanjioskopi, biyopsi, taş çıkarılması ve lazer litotripsi,

• Actinyum-225 PSMA tedavisi,

• KBT ile kemik mineral yoğunluğu ölçümü,

• Bronkoskopik kriyobiyopsi,

• Endobronşiyal ultrason eşliğinde transbronşiyal kriyobiyopsi,

• Bronşiyal termoplasti,

• Kardiyopulmoner egzersiz testi,

• Ekshale nitrik oksit testi,Pulsed field ablasyon,

• Rezidü sistik güdük eksizyonu

Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.

HAFTADA EN ÇOK 45 SAATTİR

Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;

a) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,

ARA DİNLENME SÜRELERİ NE KADARDIR?

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

– Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,

– Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir. (İŞ K. 68/I)

ARA DİNLENMESİ TEK SEFERDE Mİ KULLANDIRILIR?

Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır.

Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, ancak hükümet, ek zam taleplerinde kapıyı tamamen kapattı.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz önceki gün yaptığı açıklamada, şunları söyledi:

"Otomatik işleyen bir sistem var. Belli artışlarda temmuz enflasyonu çıktığı zaman işte memur maaşları, emekli maaşları ona göre şekilleniyor. Enflasyona hiçbir zaman ezdirmedik. Böyle bir prensibimiz var. Enflasyon neyse bunu mutlaka yansıtıyoruz bu rakamlara. Burada otomatik yansımadığı tek bir alan var; o da asgari emekli ücreti. O otomatik olmuyor. O kanunla yapılan bir iş. Niye kanunla yapılıyor? Çünkü prime dayalı bir şey değil o. Bunun mutlaka kanunla yapılması gerekiyor. Bu otomatik işleyen bir sistem değil. O konuda da Meclisimiz gerekli çalışmaları yapacaktır."

Yılmaz bu açıklaması ile emekçi ve emeklilere sadece mevzuattan ve toplu sözleşmeden kaynaklanan zamların yapılacağını açıklamış oldu. Bunun dışında ek zam yapılmayacağı da netleşmiş oldu. İktidar bu politikasını yine “enflasyonla mücadeleye” dayandırdı. Bu durumda milyonlarca asgari ücretli şubat ayına kadar açlık sınırının altındaki 28 bin 75 lira geçinmeye çalışacak. Asgari ücret ocak ayında zamlanacak ancak asgari ücretli bu zamlı ücreti ancak ocak ayı sonunda alabilecek.

Memurlar da temmuz ayında yüzde 7’lik toplu sözleşme zammının yanı sıra 6 ayda oluşan enflasyon farkını alabilecek. Kesin oran 3 Temmuz’da enflasyon oranının açıklanması ile kesinleşecek. Tahminler memur ve memur emeklisi için artışın yüzde 13-14 civarında olacağı yönünde. Memur ve memur emeklisi bunun dışında ek zam alamayacak. Sendikalar aylardır bu talebi dile getiriyordu.

Emeklilerin önemli bir bölümünün aylıkları da açlık sınırının altında kalmış durumda. Ancak iktidar mevzuatta öngörülen artışın dışında emekli aylıkları ile ilgili yeni bir düzenleme öngörmüyor. Sadece en düşük emekli aylığı olan 20 bin lira yasa değişikliği ile artırılacak. İşçi ve Bağ-Kur emekli aylıkları geçen 6 aylık enflasyon oranında artırılıyor.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, kafe, restoran, lokanta ve otel gibi işletmelerde vatandaşların ne yediğini tam olarak bilmesini hedefleyen yeni düzenleme,

1 Temmuz itibarıyla resmen yürürlüğe giriyor. Yeni dönemle birlikte menülerde şeffaflık dönemi başlarken, kurallara uymayan işletmelere cezai işlem uygulanacak.

Yeni düzenlemenin getirdiği en büyük değişiklik, menülerdeki et ve et ürünlerinin detaylandırılması olacak.

İşletmeler, yemeklerde kullanılan etin hangi hayvana ait olduğunu menülerinde açıkça belirtmek zorunda kalacak.

Örneğin yalnızca "köfte" veya "kebap" ifadesi yeterli olmayacak.

Ürünün dana eti mi, kuzu eti mi yoksa kanatlı hayvan eti mi içerdiği tüketicinin görebileceği şekilde yazılacak.

Yönetmelik, hayvanların tanımlanmasında kullanılan kulak küpelerinde de değişikliğe giidildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan kulak küpelerine ilişkin yeni yönetmelik şöyle:

İşçilerin hak sahipleri, dul eşler, çocuklar ve anne ile babadan oluşur. Dul eşlerde bir koşul aranmıyor. İşçinin vefatı halinde dul eşe yüzde 50, başka hak sahibi yoksa bir işte çalışmıyorsa yüzde 75 oranında maaş bağlanır.

Kız çocuklarında ise evli olmama şartı bulunmaktadır. Kız çocuklarının İşçi, esnaf veya memur olarak çalışmıyor olması, yabancı ülke mevzuatına tabi çalışmıyor olması ve kendi çalışmalarından dolayı aylık almıyor olması gerekir. Maaş bağlanma oranı ise yüzde 25'tir.
Erkek çocuklarında ise 18 yaş kriteri vardır. Bu yaşa kadar kriter aranmadan maaş bağlanır. 18 yaşından sonra ortaöğrenimde öğrenim yapıyorsa 20, yükseköğrenim yapıyorsa 25 yaşının dolacağı tarihe kadar aylık bağlanır. Yine erkek çocuk hak sahibi de, İşçi, esnaf veya memur olarak çalışmıyor olması, yabancı ülke mevzuatına tabi çalışmıyor olması ve kendi çalışmalarından dolayı aylık almıyor olması gerekir. Erkek çocuklarda da aylık bağlanma oranı yüzde 25'tir.

İŞÇİNİN 'ÖLÜM TARİHİ' MAAŞ BAĞLANMASINDA ÖNEMLİ

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan değişiklikler işçinin maaş bağlanmasında ölüm tarihini önemli hale getirdi. Yani işçilerin vefatı halinde hak sahiplerine yapılan ödemelerde farklı uygulamalar vardır.
Örneğin, işçi 2008 yılı Ekim ayından önce ölmüşse 506 sayılı Kanun kuralları; sonra ölmüşse 5510 sayılı Kanun kuralları uygulanmaktadır. 2008 yılı sonrası ölüm (5510/32 md): 1800 gün ve daha fazla primi yatırılmış hizmet süresi olacak, bu süreye işçinin kendisinin veya ölümünde hak sahiplerinin borçlanacağı süreler dahil edilmektedir. Veya borçlanılacak olan hizmet süreleri sayılmadan en az 5 yıldan beri sigortalılık süresi olacak ve 900 gün primi yatırılmış hizmet süresinin olacak. 2008 yılı öncesi ölümde ise 900 gün süresinin içerisine borçlanılan tüm süreler dahil edilmektedir. Malullük durumunda ise aylık şartsız olarak bağlanır. Aylık oranı ise yüzde 25'tir. İşçinin vefatı halinde hak sahibi olarak anne ve babasına aylık bağlanmasında ise gelir kriteri vardır. Anne ve babanın asgari ücretin net tutarından daha az gelirlerinin olması gerekir. Burada da oran yüzde 25'tir.

İŞÇİNİN AYLIK BAĞLANMA ORANINA ÖRNEKLER

İşçinin vefatı halinde hak sahiplerine bağlanan aylık oranlarını bazı örneklerle açıklamak gerekiyor. Örneğin, çalışan veya aylık alan dul eşe yüzde 50, çalışmayan aylık almayan dul eşe ise yüzde 75 oranında aylık bağlanır. Yine bir eş ve bir çocuk olduğunda dul eşe yüzde 50, çocuğa da yüzde 25 aylık bağlanır. Eş ve iki çocuk olduğunda ise aylık bağlanma oranı yüzde 50 ve yüzde 25'er olarak değişir. Eş ve üç çocuk olduğunda ise aylık bağlanma oranı yüzde 40 ve yüzde 20'şer olarak gerçekleşir. Tek yetim olduğunda ise aylık bağlama oranı yüzde 50 olur.

Özellilkle işe yeni girişlerde sigorta girişi yapılmadan çalıştırılmaktadır.

Peki işçiler deneme süresinde sigorta girişi yapılmadan çalıştırılabilir mi?

İş Kanunu'na göre, çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır.

İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir nedenle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamaz.

Sigorta bildirimlerinin yapılmaması veya eksik bildirim hallerinde, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir.

Kamu personelinin haklarını korumanın önemine dikkat çeken Yılmaz, kariyer uzmanlarının devlette tutulması gerektiğini vurguladı.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı