Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, yapay zekâ mühendisliği, siber güvenlik, büyük veri analistliği, dijital dönüşüm elektroniği, elektronik ve otomasyon, iklimlendirme ve soğutma teknolojisi gibi meslekler dünyada ve Türkiye’de hızlı gelişen alanlar olarak etkisini artırıyor.

YÖK bu yıl tarih ve yapay zeka, felsefe ve yapay zeka, biyoteknoloji ve genetik, dijital oyun teknolojileri, mobil güvenlik teknolojileri dâhil 16 yeni programı daha tercih kılavuzuna ekledi. Sektör temsilcileri ve uzmanlar da bu mesleklerdeki gelişim sürecine ve istihdam ihtiyacına dikkati çekerek, adaylara tavsiyelerde bulundu.

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ - SELÇUK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 89 (SEKSEN DOKUZ) ADET SÖZLEŞMELİ (4/B) PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesine göre Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle 89 (Seksen Dokuz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.
Tablo için tıklayınız.

GENEL / ÖZEL KOŞULLAR ve AÇIKLAMALAR:
1- İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıdaki tabloda“aranan nitelikler” kısmındaki özel şartlar aranacaktır. Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat edebilecektir.
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.
e) Başvuru tarihi itibariyle 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.
f) 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl/ruh sağlığı ve vücut hastalığı ile ilgili özrü bulunmamak.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” denildiğinden amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.
3- Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P3 puanı, önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS (B) grubu P94 puanı esas alınacaktır. Ayrıca aranan nitelikler kısmındaki özel şartlara ilişkin belgeler / sertifikalar eksiksiz olarak yüklenecektir. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması gerekmektedir.
4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
5- Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak (Vardiyalı çalışma sistemi bulunan pozisyonlar için).
6- Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlar ilana başvuruda bulunamaz.
7- İlanda belirtilen genel ve aranan nitelikler kısmındaki özel şartların (Eğitim, Sertifika, Ehliyet vb.) ilan tarihi itibarıyla sağlanıyor olması gerekmektedir.
8- Başvurular incelendikten sonra nihai olarak atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri, evrak teslim tarihleri ile görevlerine başlayışları Üniversitemiz https://selcuk.edu.tr web adresi ile Personel Daire Başkanlığının https://selcuk.edu.tr/birim/index/5358 web adresinde ilan edilecektir. Adaylar başvurularına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir.
9- Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir.
10- Müracaatlar 27.07.2026 ile 10.08.2026 tarihleri arasında e-Devlet Kapısı ''Selçuk Üniversitesi-Kariyer Kapısı İşe Alım'' veya https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden başvurunun son günü saat 17:00'ye kadar yapılacaktır. Şahsen veya posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Süresi içinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen gecikmeler sebebiyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.
11- Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.
12- 2024 KPSS(B) grubu puan sıralamasında ilgililerin puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
13- İlan edilen kadronun 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecek olup sonuçlar asıl ve yedek olarak ilan edilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
14- İlk başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğrenim Kurumlarında örgün eğitim öğrencisi (Lisans üstü hariç) olarak kaydı bulunmamak.
15- Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan başvurusunu yapmayanların yerine yedek olarak kazananlar sırası ile çağrılacaktır. Yerleşmeye hak kazanan adaylara ilgili mevzuat gereği arşiv araştırması yapılacak olup sonucun olumlu olması halinde görevlerine başlayış işlemleri yapılacaktır. Adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayın sözleşmesi 1 (bir) ay içerisinde fesih edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
İlgililere ilanen duyurulur.

NOT: Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. Maddesinde (A fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 bentlerinde) belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1. Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler.(Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)
2. Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU SGK Hizmet Dökümü.


İletişim
: 0-332-223 8118
: 0-332-223 8128

Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti.

15.01.2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan ve yapılacak olan binlerce memurun yüzde yüz haklı oldukları halde niçin ilave bir dereceden yararlandırılmadıklarını merak ediyoruz. Bu nedenle torba kanun teklifine ilave bir derece düzenlemesinin de konulmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bundan sonraki düzenlemelere de genel bir hüküm konularak göreve başlayan veya göreve başladıktan sonra belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave bir derece verileceğine ilişkin hüküm konulması faydalı olacaktır. Bunun için de kanuni düzenleme ile sorunun kökten çözülmesinde fayda olacaktır.

Maalesef bu kadar haklı bir konuda toplu sözleşme masasından sonuç çıkmamasını da anlayamadığımı belirtmek isterim.

2- 2006 YILINDAN BERİDİR BEKLENEN DİSİPLİN AFFI

Sosyal medya hesabından yaptığım “Disiplin affı için memur sendikalarının yeterince gayret ettiğini düşünüyor musunuz?” başlıklı ankette yüzde 91,5 oranında memur sendikalarının yeterince gayret etmediği ortaya çıkmıştı. Gelinen noktada bu kanaat iyice pekişmiştir.

Daha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre kısa sürede disiplin affının çıkarılacağı belirtilmişti. Bakan Işıkhan bu konuyla ilgili olarak “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesini kullanmıştı.

Bütçeye herhangi bir mali yük getirmeyen disiplin affına ilişkin düzenlemeyle ilgili olarak hiçbir adım atılmaması ister istemez memur ve diğer kamu görevlilerinin tepkisine yol açmaktadır. Af kelimesi duyulduğunda beklenti satın alınır ve süreç ister istemez hızlanır. Ancak yetkili ağızlardan çıkan taahhütlere rağmen gerekli adımların atılmaması anlaşılabilir bir durum değildir ve gereksiz bir tepki oluşmasına sebep olmaktadır.

3- SENDİKA ÜYELİK İŞLEMLERİNİN E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMASI

Bu konuyu uzunca bir süredir gündemde tutmaya çalışıyorum. Bu çağda memur sendikalarının üyelik işlemlerin manuel yapılması son derece ilkel bir durum olup izah edilmesi imkansızdır. Ortaya çıkan maliyet, zaman kaybı ve yaşanan mobbing düşünüldüğünde bu konunun daha fazla gecikmeden sonuçlanması gerekiyor.

İşçi sendikalarının yıllardır uyguladığı bir yöntemin memur sendikacılığında hayata geçirilmemesi izah edilemez bir hal almaya başlamıştır. Hele hele bu işi sosyal taraflara havale etmek devlet ciddiyetine yakışmamaktadır. Büyük sendikaların e-devlet uygulamasına karşı olduklarını biliyoruz ama bu konunun çözüme kavuşması kaçınılmazdır.

Bu konuda e-Devlet uygulaması olmadığı için hem ciddi bir bürokrasi yaşanmakta hem de kamu ve sendikalar çok büyük maliyetlere katlanmaktadır. Maliyetin posta masrafı dahil olmak üzere yıllık 40 milyon TL civarında olduğu tahmin ediliyor. Bu kadar büyük bir kaynak israfının önüne geçilmesi gerektiğini ifade etmemiz gerekiyor.

Ayrıca bu konuda takip yapılması gerektiğinden dolayı hem ilgili kurumlarda hem de sendikalarda ilave istihdama gidilmektedir. Yine üst yazılarla sendikalara bildirimde bulunmak zorunda kalındığı için bürokrasi yaşandığını da belirtmemiz gerekiyor. Yani benzer yazılar olsa da her istifa veya yeni üyelik için manuel olarak hazırlanan formların ilgili sendikalara resmi yazı ile bildirilmesi gerekiyor. Bu kadar gereksiz ve bir o kadar da masraflı bir sürece bu çağda katlanılmasının kime nasıl bir faydası olabilir ki? Kaldı ki işçi sendikaları yıllardır üyelik işlemlerini e-devlet üzerinden yapmaktadır.

4- GÖREV AYLIĞI-EMEKLİ AYLIĞINDA BOZULAN DENGE

Gelinen noktada görev aylığı-emekli aylığı dengesi bozulmuştur. Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödeme görev aylığı- emekli aylığı arasındaki dengeyi bozmuştur.

Zaman içerisinde verilen sözlerin getireceği maliyetin azaltılması için yapılan düzenlemeler uzun vadede çok büyük sorun yumağına dönüşebilmektedir. Seyyanen yapılan maaş artışı da bunlardan birisidir. Emekli maaşının katsayı artışı ile paralel gitmesi seyyanen yapılan maaş artışı ile sona ermiştir ve zaman içerisinde de makas artmaktadır. Özetle görev aylığı-emekli aylığı arasındaki makasın daraltılması gerektiğini düşünüyorum.

5- MÜHENDİS, TEKNİK VE AKADEMİK PERSONELİN ÜCRETLERİ

Mühendis, teknik ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi yönündeki talepler ötelenemez bir hale gelmiştir. Daha önce bu konuyla ilgili olarak çalıştaylar yapılmıştı. Yazılarımızda kamu mühendislerinin haklı taleplerini de sıklıkla gündeme getirdiğimiz hatırlanacaktır. Bu sorunun ötelenmeden çözümünde fayda olduğunu düşünüyorum.

6- YHS PERSONELİNİN GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFINA GEÇİRİLMESİ

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapanların Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi talebi yıllardan beridir gündemden düşmemektedir. Bu konuyu daha önce gündeme getirmiş ve çözüm önerisi sunmuştum. YHS’de görev yapanlarla farklı statülerde benzer işleri yapan personel olması kamu kurumlarında ciddi bir huzursuzluk kaynağı olarak karşımızda durmaktadır.

7- 5510 SAYILI KANUNA TABİ OLANLARIN EMEKLİ MAAŞI SORUN ÇIKARACAK

01.10.2028 tarihinden sonra memur olanlar için emekli maaşı hesabı değişmişti. Birçok ödeme prime esas kazanca tabi olmadığından ortaya çıkan emekli maaşı da düşük çıkacaktır.

Yine 5434 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli olan alt sınır emekli aylığı tutarı 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli değildir. Bu durumun sistemsel bir sorun olarak karşımıza çıktığını görmemiz ve gerekli tedbirleri şimdiden almamız gerekiyor.

Cevap 1- Memurların yaş haddi gibi bazı durumlar hariç emeklilik statüsüne geçmeleri tamamıyla kendi iradeleri ile mümkündür. Kendileri emekli olmak isterlerse, Kurumlarınca emeklilik onayı alındıktan sonra görevleriyle ilişikleri kesilir ve emeklilik işlemlerinin yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna belgeleri gönderilir. Dolayısıyla salgın nedeniyle idari izin süresi içerisinde emeklilik talebinde bulunulduğunda doğal olarak idari izin de biter ve emeklilik statüsüne geçilmiş olunur.

Soru 2-Senelik izin hakkım şu an toplamda 40 gün birikmiş durumda, bu izinlerimi kullanmadan beni emekli edebilirler mi?

Cevap 2- Mevzuatımızda, yıllık izin kullanılmadan emekli olmayı engelleyen bir hüküm bulunmamakta olup, emeklilik, şartlar oluştuğunda yani hizmet ve yaş şartları veya engellilik mevzuatına dair şartlar oluştuğunda başka bir şart aranmadan memurların talebi üzerine yapılan bir işlemdir. Bu nedenle kullanmadığınız izinleri kullanıp emekli olma talebinizi emeklilik talebinizden önce Kurumunuzla görüşmeniz gerektiğini tavsiye edebiliriz.

Soru 3- İdari izinliyken (İdari izne tabi kronik 3 farklı hastalığım var ) emeklilik işlemlerimle alakalı bana tebliğ yapabilirler mi? Yoksa idari iznin bitimini beklemek zorundalar mı?

Cevap 3- Belirttiğimiz gibi emeklilik tamamıyla kişilerin talebiyle gerçekleşen işlemdir. Kişinin talebi olmadan Kurumlar emekliliğe zorlayamaz. Bu durum malulen, engellilikten dolayı emeklilik veya normal emeklilik işlemlerinde de geçerlidir. Emeklilik işlemlerinin salgın dolayısıyla idari izinle bir bağlantısı olmayacağını değerlendirmekteyiz.

Soru 4-SGK dan kurumuma emeklilik işlemlerimle alakalı yazı gelir ve kurumum bana bunu bildirirse, emeklilik işlemlerimi erteleme ya da iptal etme hakkım olur mu? Yoksa emekli olmak zorunda mıyım?

Cevap 4- Emeklilik işlemlerinden vazgeçilmesi ancak Sosyal Güvenlik Kurumunca emeklilik işlemlerinin yapılmasından önce vazgeçilmesi ve bunun da Kurumunuzca kabul edilmesi gerekir. Şayet SGK tarafından emeklilik işlemleri yapılırsa bu durumdan vazgeçilmeyeceğini değerlendirmekteyiz.

2012 yılında başlatılan düzenli nakdi sosyal yardım programı çerçevesinde sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ve son resmi nikahlı eşi vefat etmiş kadınlara şartları devam ettiği süre içerisinde aylık 2.000 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla 4.000 TL düzenli nakdi yardım verilmektedir.

Ödemeler Bütünleşik Sosyal Yardım Bilgi Sistemi üzerinden doğrudan kadınların Aile Kartlarına aktarılmaktadır.

Kart sahipleri herhangi bir ücret kesintisi olmaksızın ödemelerini bankaların ortak kullanımına açık Halkbank/TAM ATM’lerinden çekebilecek veya kartlarını alışverişlerinde ödeme aracı olarak tüm POS cihazlarında kullanabilecektir

2012 yılında başlatılan düzenli nakdi sosyal yardım programı çerçevesinde sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ve son resmi nikahlı eşi vefat etmiş kadınlara şartları devam ettiği süre içerisinde

aylık 2.000 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla

4.000 TL düzenli nakdi yardım verilmektedir.

Ödemeler Bütünleşik Sosyal Yardım Bilgi Sistemi üzerinden doğrudan kadınların Aile Kartlarına aktarılmaktadır. Kart sahipleri herhangi bir ücret kesintisi olmaksızın ödemelerini bankaların ortak kullanımına açık Halkbank/TAM ATM’lerinden çekebilecek veya kartlarını alışverişlerinde ödeme aracı olarak tüm POS cihazlarında kullanabilecektir.

BARINMA YARDIMI PROGRAMI

3294 sayılı Kanun kapsamında olan ihtiyaç sahibi vatandaşlardan oturulamayacak derecede eski, bakımsız ve sağlıksız evlerde yaşayanlara temel ve zaruri ihtiyaçlarından olan barınma ihtiyaçlarının karşılanması için ev yapım ve onarım yardımı yapılmaktadır. Ayrıca afet olayları sonrasında ve ihtiyaç hallerinde ev eşyası yardımı ayni veya nakdi olarak yapılmaktadır.

VEFAT YARDIMI

3294 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve 15 Nisan 2022 tarihi ve sonrasında yakını/yakınları vefat eden Türk vatandaşlarına yönelik yardım programıdır. Program 2022 yılında hayata geçirilmiş olup program kapsamında yakınları vefat eden 3294 sayılı Kanun kapsamındaki Türk vatandaşlarına tek seferlik 5.018,72 TL yardım yapılmaktadır.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca yürütülen sosyal yardım programlarına yönelik başvurular Vakıf Mütevelli Heyeti tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde (3294, 2022 ve 5510 sayılı Kanunlar) değerlendirilmektedir.

Ayrıntılı Bilgi ve Başvuru İçin İkametgahınızın Bulunduğu İl veya İlçedeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına Başvurabilirsiniz veya e-Devlet Kapısı Üzerinden Online Sosyal Yardım Başvurusunda Bulunabilirsiniz.

www.aile.gov.tr

Facebook: tcailesosyal Instagram: tcailesosyal

Twitter: @tcailesosyal Youtube: ailevesosyal

AİLEYE YÖNELİK SOSYAL YARDIMLAR

Bakanlığımızca sosyal yardım kullanıcısı hanelerimizin ihtiyaçlarının tespit edilerek desteklenmesi ve devletimizin şefkat elini daima üzerlerinde hissetmeleri başlıca hedefferimizdendir. Bu kapsamda pek çok tematik ve kapsayıcı sosyal yardım programını ülkemiz genelinde uygulayarak toplumumuzun en küçük yapı birimi olan ailelerimizi güçlendiriyoruz.

DOĞAL GAZ TÜKETİM DESTEĞİ

3294 sayılı Kanun kapsamında yer alan ihtiyaç sahibi hanelerimiz için 2022 yılında hayata geçirdiğimiz Doğal Gaz Tüketim Desteği programını 2023 yılı itibarıyla düzenli sosyal yardım programlarımızın kapsamına aldık. “Isıl harita” temel alınarak belirlenen ödeme miktarını hane başı Ekim-Mayıs aylarını içeren 8 aylık dönem için toplam 1.500 TL ila 3.500 TL’ye çıkarttık.

ELEKTRİK TÜKETİM DESTEĞİ

3294 ve 2022 sayılı Kanunlar kapsamındaki düzenli sosyal yardımlardan faydalanan ihtiyaç sahibi 1-2 kişilik hanelere aylık 75 kWh (242,85 TL), 3 kişilik hanelere aylık 100 kWh (323,80 TL), 4 kişilik hanelere aylık 125 kWh (404,75 TL), 5 ve daha fazla kişilik hanelere aylık 150 kWh (485,71 TL)

Kronik hastaların bulunduğu hanelerde hasta başına aylık 150 kWh (485,71 TL) karşılığı tutarınca elektrik tüketim desteği tahsis edilmektedir.

AFET / ACİL DURUM YARDIMLARI

Afet ve acil durum hallerinde, olayın meydana geldiği tarihten itibaren ilk bir ay içerisinde muhtaçlık koşulu aranmaksızın Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarı tarafından afetten etkilenen kişilerin gıda, giyim, barınma vb. temel ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik yardımlar yapılmaktadır.

YAKACAK YARDIMLARI

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca sosyal güvencesi olmayan ihtiyaç sahibi hanelere veya sosyal güvencesi olan ancak hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan hanelere temin edilen kömürün ulaştırılması şeklinde yakacak yardımı yapılmaktadır.

ASKER AİLELERİNE YÖNELİK YARDIM PROGRAMI

Vatani görevini yerine getirmekte olan askerlerimizin, sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ailelerinin askerlik görevi süresince desteklenmesi için aylık 1.500 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla 3.000 TL düzenli yardım verilmektedir. Yardım programının hak sahibi, asker evliyse eşi, evli değilse annesi veya babasıdır.

Milli Savunma Bakanlığı ile Bakanlığımız arasında imzalanan protokol çerçevesinde 2013 Mart döneminden itibaren veri paylaşım alt yapısı hazırlanmış olup başvurularda askerliğe ilişkin herhangi bir belge talep edilmemektedir.

ASKER ÇOCUĞU YARDIM PROGRAMI

Sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi ailelerde yaşayan ve babası askerde olan çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır.

Aylık 750 TL ödeme yapılmaktadır.

ÖKSÜZ YETİM YARDIMI

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu kapsamında ihtiyaç sahibi ailelerde yaşayan, annesi, babası veya her ikisi de vefat etmiş çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır. Aylık 2.000 TL ödeme yapılmaktadır.

GIDA YARDIMLARI

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca sosyal güvencesi olmayan ihtiyaç sahibi hanelere veya sosyal güvencesi olan ancak hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan hanelere başta dini bayramlar öncesi olmak üzere ihtiyaç halinde tüm yıl boyunca temel gıda ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla gıda yardımları yapılmaktadır.

Mevcut İHS personeli herhangi bir başvuruda bulunmayacaktır. Bu personel, kanunun yürürlüğe girmesini takip eden aybaşında otomatik olarak yeni İHS statüsüne geçirilecektir.

399 KHK'lı personel ise PTT AŞ'de görevine devam edebilmek için kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 20 gün içerisinde yazılı başvuruda bulunmak zorundadır. Başvurusu uygun görülen personel ile en geç 30 gün içerisinde İHS sözleşmesi imzalanacak ve yeni statüye geçiş tamamlanacaktır.

Başvuru yapmayan veya başvurusu kabul edilmeyen 399 KHK'lı personelin PTT AŞ'de çalışma imkânı bulunmayacaktır. Bu personel, 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi kapsamında istihdam fazlası personel olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarına mevcut statüleri korunarak nakledilecektir.

Kanun gereği PTT AŞ'de görevine devam edecek 399 KHK'lı personel sayısı, mevcut 399 KHK'lı personelin en fazla %50'si ile sınırlandırılmıştır. Başvuru sayısının bu oranı aşması halinde değerlendirme; Disiplin cezası almamış olmak, Hizmet süresinin fazla olması, Yaşça büyük olmak kriterlerine göre yapılacaktır.

Sosyal güvenlik hakları korunmaktadır. 01.10.2008 tarihinden önce kamu görevine başlayanların 5510 sayılı Kanunun 4/1-(c) kapsamındaki sosyal güvenlik statüsü devam edecektir. 01.10.2008 tarihinden sonra göreve başlayanlar ise 4/1-(a) kapsamında olacaktır. Mevcut İHS personelinin sosyal güvenlik statüsünde herhangi bir değişiklik olmayacaktır.

Kazanılmış haklar güvence altındadır. Önceki hizmet süreleri aynen korunacak, Kıdem ve hizmet hakları yeni statüde dikkate alınacak, Geçiş sırasında emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek, ancak önceki hizmetler sonraki hesaplamalara dahil edilecektir.

Nakil işlemlerinde boşkadro bulunmaması atamaya engel olmayacak, gerekli kadrolar ihdas edilecektir. Türk Haber-Sen olarak sürecin her aşamasını yakından takip ediyor, üyelerimizin ve tüm PTT AŞ çalışanlarının hak kaybına uğramaması için gerekli girişimleri sürdürüyoruz.

Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte başvuru takvimi ve uygulanacak usullere ilişkin gelişmeleri anlık olarak paylaşmaya devam edeceğiz.

Hak kaybı yaşamamak için süreci dikkatle takip ediniz ve resmi açıklamalar dışındaki bilgi kirliliğine itibar etmeyiniz.

Peki geçici iş görmezlik ödeneği nedir ve yararlanma şartları nelerdir?

Rapor parası veya geçici iş görmezlik ödeneği, geçici iş göremezlik belgesine sahip kişinin çalışmadığı günlerine dair işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir.

Söz konusu ücret ile devlet çalışanların sağlık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde gelir elde etmesini amaçlamıştır.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANIR?

Geçici iş görmezlik ödeneğinden yararlanmak için belirli şartları yerine getirmek gerekiyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda 3 çeşit geçici iş göremezlik ödeneği mevcuttur.

- Sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası alma hakkına sahiptir.

- Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) ssk primi ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkına sahiptir.

- Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Doğum yapan kadının rapor parası almasında da yine 90 günlük prim şartı aranmaktadır.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİNİN ŞARTLARI NELERDİR?

Rapor parası mevzuattaki adıyla geçici iş göremezlik ücretinden yararlanmanın belirli şartları vardır. Öncelikle çalışanın sigortalı olarak bir işyerinde çalışması ve işinde iş kazası geçirmesi veya çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına yakalanması gerekmektedir. Ayrıca çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı aranmaktadır.

SGK geçici iş göremezlik ödeneğini, alınan raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar. 1 veya 2 gün rapor alanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından rapor parası ödenmez. Ödenecek rapor bedellerinin hesaplanmasında ise çalışanın ücreti baz alınır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı tutarında, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 2/3 ‘ ü tutarında ödeme yapılmaktadır.

Bakan Yusuf Tekin, Erzurum Öğretmenevi'nde düzenlenen değerlendirme toplantısında, okullarda yaşanan temizlik ve güvenlik sorununu değindi.

Tekin, okullardaki güvenlik ve temizlik hizmetleri için 55 bin kadrolu ve 70 bin TYP kapsamında çalışan personel olmak üzere toplam 120 binin üzerinde bir istihdam sağlandığını bildirdi.

Bakan Tekin, temizlik ve güvenlik personeline ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı:

"Kadrolu devlet memuru statüsündeki personelle bu sorunu tamamen çözemiyoruz. Bu nedenle 2027 bütçesinde, kadrolu alım yapmak yerine daha önce olduğu gibi okullarımızda temizlik ve güvenlik hizmeti satın alma sürecini başlatıyoruz. Yeni bir kadro ihdas etme çalışmamız yok; hizmet alımı yöntemiyle süreci çok daha sağlıklı ve efektif bir yapıya kavuşturacağız."

Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'in bu sözleri, kadroya geçen işçilerle ilgili tartışmanın fitilini yeniden ateşledi.

Uzun süredir kamu kurumlarında, kadro alan işçilerin eskisi gibi çalıştırılamadığına ilişkin eleştiriler yapılıyordu.

Bakan Tekin'in bu sözleri, 'kadro alan personel çalışmıyor' eleştirilerini doğrulamış oldu.

Geçtiğimiz yıllarda hükümet, kamu kurumlarında çalışan kadrolu işçilere kadro vermişti.

Bu uygulama o dönemde büyük eleştirilere yol açmıştı.

Ö. Demir isimli müfettiş bir takipçimiz dört başlıkta müfettişlerin yaşadıkları sorunları özetlemiş. Bunlar;

“1. Sayıştay Denetçisi ile maaşlarımız arasındaki fark çok fazla açılmış durumdadır. Devletin vergi, prim alacağı gibi alacakları gelir olarak Devlete kazandıran müfettişlerin maaş ve özlük hakları Sayıştay Denetçileri ile eşitlenmelidir.

2. 2008 sonrası mesleğe başlayan bir müfettişin emekli aylığı hemen hemen en düşük emekli maaşı civarında olacaktır. Bir düzenleme ile emeklilikte prime esas kazanç yöntemi değil tüm kazançlarının tazminat dahil dikkate alınması gerekmektedir.

3. Konaklama için verilen harcırah 2025 için 1.547 TL, 2026 öngörüsü ise 2.198 TL’dir. Müfettişler konaklayacak otel bulmakta zorlanmaktadır. Yine günlük harcırah 884 TL ile düşük kalmaktadır.

4. Nitelikli ve özelde karşılığı olan mesleklerden vergi ve iş müfettişlerinin bu sorunları yıllardır çözülmediği için danışmanlık şirketlerine geçmekte ve uzun yıllarda yetişen nitelikli personel kaybedilmektedir.”

Ahmet ÜNLÜ'nün müfettişlerin sorunlarına ilişkin değerlendirmesi de şöyle:

"...

Yukarıda yer verilen dört madde hemen hemen tüm müfettişlerin ortak sorunu olarak karşımıza çıkmakta ve çözüm beklemektedir. İl dışında göreve giden müfettişlerin yukarıda yer verilen harcırahlarla bir günlük ihtiyacını karşılaması mümkün değildir. Bu nedenle acilen çözüm üretilmesi gerekmektedir.

Yıllar içerisinde müfettişlerin ve kariyer uzmanların maaşları emsallerine göre düşmüştür. Bunların mesleğe girmeleri ve yükselmeleri oldukça zor olup motivasyonlarının bozulmaması için özlük haklarının düzeltilmesi gerekmektedir. Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere uzman ve müfettişlerin özlük haklarını düzeltmeye yönelik olarak Meclise gelen teklifin raftan indirilmesi gerekmektedir.

01.10.2008 tarihinden sonra mesleğe giren müfettişlerin emekli maaşları bu tarihten önce girenlere göre oldukça düşük kalacaktır. Bu durum diğer memurlar için de ciddi bir sorun olarak karşımızda durmaktadır. Daha önceki yazılarımızda örneklerle bu konuyu açıklamıştım...."

Tarımdan Haber'de yer alan özel habere göre, Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği ve iştiraklerde uzun süredir dile getirilen denetim zafiyetini gözler önüne seren büyük bir usulsüzlük ortaya çıktı.

Tarım Kredi Marketlerin İzmir Çiğli'nde görev yapan bir mağaza müdürü, kendi adına kurduğu şirket üzerinden Tarım Kredi Market'in ürünlerini usulsüz şekilde piyasaya sattı.

Mağaza müdürünün, market deposu üzerinden ürün siparişi verdiği, depoya gelen ürünleri ise market satış sistemine girmeden kendi şirketi aracılığıyla üçüncü kişilere sattığı öğrenildi

Ürün almak isteyen kişilerden kamyon bazında sipariş aldığı, ödemeleri elden topladığı, "Parayı verin, ürününüz iki gün içinde gelir" diyerek sevkiyat organize ettiği belirtildi.

Bu yöntemle depodan çıkan ürünlerin market stoklarından düştüğü ancak market kasasında bu ürünlere ilişkin herhangi bir satış kaydının bulunmadığı öğrenildi.

İlk tespitlere göre olay nedeniyle oluşan zararın 10 milyon ile 30 milyon lira arasında olduğu değerlendiriliyor

Bölgesel asgari ücret için 'tatlı zehir' benzetmesi yapan Karakaş, bölgesel asgari ücretin geçmişte de denendiğini ancak başarıya ulaşmadığını kaydetti.

İsa Karakaş'ın bölgesel asgari ücret ile ilgili değerlendirmesi şöyle:

""Sanmayın ki bu yeni bir fikirdir. Biz bunu daha önce denedik! 1951 ile 1967 yılları arasında şehirlerde mahalli komisyonlar kuruldu. Sonraki yıllarda 6 bölgeye, baktılar olmuyor 4'e düşürdüler. Sektör bazında da uygulamalar oldu. Peki ne oldu? İşçiler sokağa döküldü, büyük grevler başladı, mahkemeler şikayet dilekçeleriyle doldu. Sonunda merhum Bülent Ecevit hükümeti bu işe 'Dur' dedi ve bölgesel ücret çöpe atıldı. 1989'dan beri tüm Türkiye'de tek bir asgari ücret uygulanıyor. Daha önce duvara çarpmış bir arabayı, aynı duvara tekrar sürmenin alemi var mıdır?"

Ünlü sosyal güvenlik uzmanı Karakaş, bölgesel asgari ücretin emeklilik sisteminde de yeni sorunlar oluşturacağına dikkat çekti. Karakaş yazısında, ""Mezurayı kısarsanız, elbise tutmaz! Bir bölgede ya da sektörde yüksek kıdem tazminatı veya işsizlik maaşı, diğer bölgede daha düşük olduğunda nasıl neticelere yol açacağını bir düşünün. Asgari ücretten çalışanların maaşları da bölgesel veya sektörel katsayıya göre düşük ya da yüksek olacaktır. Alın size başka bir emeklilik kaosu..." dedi.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, verilere göre, 2026 yılında Temel Yeterlilik Testi'nde (TYT) 100 ve üzeri puan alan aday sayısı 2 milyon 187 bin 743 olarak gerçekleşti. Ancak sınava katılan adayların yaklaşık yüzde 2,98'ine karşılık gelen 67 bin 87 adayın tek bir net dahi yapamadığı belirlendi.

Sıfır Net Yapan Aday Sayısında Yıllar Sonra İlk Artış

Son yıllarda düşüş eğiliminde olan sıfır netli aday sayısının 2026 yılında yeniden yükselişe geçtiği görüldü.

TYT'de 1 neti dahi bulunmayan aday sayısı geçmiş yıllara göre şu şekilde seyretti:

• 2023: 100 bin 510 aday

• 2024: 64 bin 85 aday

• 2025: 40 bin 818 aday

• 2026: 67 bin 87 aday

2026 verileriyle birlikte, bir önceki yıla kıyasla sıfır net yapan aday sayısında yüzde 64,4'lük belirgin bir artış kaydedildi. Alan Yeterlilik Testleri'nde (AYT) ise sayısal ve sözel puan türlerinde sıfır net yapan aday sayısı artarken, eşit ağırlık ve dil alanlarında düşüş gözlemlendi.

En Vahim Tablo Fen Bilimlerinde

Sınavda hiçbir soruya doğru cevap veremeyen aday oranının en yüksek gerçekleştiği alan TYT Fen Bilimleri oldu. Adayların yaklaşık yüzde 12'si fen bilimleri testinde sıfır çekerken, bu oran Temel Matematik testinde yüzde 9 olarak kayıtlara geçti.

Ayrıca, TYT Fen Bilimleri testinde doğru cevap sayısı 0 ile 1 aralığında kalan adayların oranı yaklaşık yüzde 19'a ulaştı. Bu oran, sınava giren yaklaşık 428 bin 417 adayın fen alanında neredeyse hiç varlık gösteremediğini ortaya koydu.

Tecrübeli ve nitelikli bürokratlar yapılacak işleri öncelik sırasına koyarak listeler ve önem sırasına göre yapmaya çalışırlar. Mesai sonunda da yaptığı işleri değerlendirerek vicdanen rahat bir şekilde evine gönül rahatlığı ile giderler. Bir önceki gününü değerlendirdiğinde bugün daha iyi işler çıkardığını düşünür yoksa kendini rahatsız hisseder. Çünkü düne göre bir gün daha tecrübelidir. Bir de iki günü biri birine eşit olanın zararda olduğunu bilir ve buna göre davranır.

Ertelenen her işin kamuya nasıl bir yük oluşturduğunu bilmemiz gerekiyor. Hatta her erteleme birilerinin mutluluğunu çalmak veya hüznünü arttırmaktır. Zamanında yapılması gereken bir atamanın birilerinin evine sıcak çorba, zamanında yapılan bir ödemenin birilerinin iflasını önleme, hatta zamanında yapılan bir tedavinin bir can kurtarma olduğunu bilmek gerekiyor.

2- Kendine tövbe veya tefekkür zamanı ayırır

Kendini sorgulayan, güçlü ve zayıf yönlerini masaya yatırıp fırsat ve tehditleri tespit eden bürokrat sayısı her geçen gün azalmaktadır. Sadece fırsat peşinde koşanların arttığını görüyoruz. Kendine tövbe veya tefekkür zamanı ayırıp yaptıklarına ve yapması gerekip te yapmadıklarına tövbe etmek önemli bir erdemdir. Kendini sorgulamayan bürokratın sistem geliştirmesi çok zordur. Kendinin farkına varamayanın elbette sistem analizi yapması da beklenemez. Özetle bütün mesele kendini bilme meselesidir.

3- Eleştirilmekten asla gocunmazlar aksine sevinirler

Eleştiri kulağı en fazla tırmalayan ya da can sıkan kavramlardan bir tanesidir. Hele de gücün zirvesinde olanların eleştirisi, tahammül edilmesi zor bir durumdur. Bir kocakarının herkesin içerisinde adaletin zirve ismi Hz. Ömer’i eleştirmesi ve bu eleştiri karşısında da “Ömer yanıldı” zirve cevabının mübarek ağızdan dökülmesi herhalde en fazla günümüze fener olacak yitik malımız diye düşünüyorum.

Eğer bir organizasyon eleştiriye tahammül gösteremiyorsa en yalın tabirle çürümeye başlamış demektir. Övgü kadar hoşa gidecek ve övüldükçe daha fazla övgü istemek kadar insan tabiatına uygun bir davranış yoktur. İnsanlar her şeyden bıkarlar, ancak övülmekten asla bıkmazlar. İnsanları ne kadar överseniz daha fazla övülmek isterler ve övülmekten asla bıkmazlar. Övülmekten hoşlanmak bir de müptela seviyesine çıkmışsa farklı çıkan her ses insanı çılgına çevirmeye yetecektir.

Tecrübeli ve kendisine güvenen nitelikli bürokratlar eleştirilmekten asla gocunmazlar aksine sevinirler. Bunu bilen astları yapılan yanlışlıkları bu kişilere rahat bir şekilde açıklayıp sorunlar büyümeden çözüm üretilmesine yardımcı olurlar. Burnundan kıl aldırmayan ve kendinden başkasına söz hakkı vermeyenlerin bırakın eleştiriye başka fikirlere dahi tahammülü yoktur. İşte bu tür kişilerin yönettiği kurumlarda sorunlar sürekli olarak ötelenir.

4- Yönetişim kuralını işletirler ve sürekli farklı yöntemler ararlar

Tecrübeli bürokratlar başkalarının birikimini de kullanırlar. Yapılan işleri daha etkili yapmak için sürekli olarak yeni yöntemler bulmaya çalışırlar. Her yenilik beraberinde getirdiği fırsatın yanında riski de barındırır. Yoksa böyle gelmiş böyle gider diyerek eski köye yeni adet getirmekten kaçınanlar ne fırsat yakalayabilirler ne de riskle karşılaşırlar. Nitelikli bürokratlar yemek yerken veya çay içerken dahi devlet işlerini daha iyi nasıl yaparım diye düşünürler.

5- Doğru insanlarla birlikte hareket etmeyi severler

Doğrularla beraber olmak ilahi bir buyruktur. Her kamu kurumunda dürüstlüğüyle maruf parmakla gösterilen kişiler vardır. Ama onların yanında durmanın da bedeli vardır. Bu nedenle devlet işlerini yaparken geçim edilmesi zorda olsa doğru insanlarla birlikte hareket etmek ciddi fırsatlar doğurur. İlkeli insanlar işlerini birilerinin gözüne bakarak yapmadığı için bazen şimşekleri de üzerlerine çekerler. Bu nedenle tecrübeli bürokratlar çalışılması zorda olsa ilkeli ve dürüst insanlarla çalışmayı tercih ederler.

6- Masalarında lüzumsuz evraklara yer yoktur

Tecrübeli bürokratların masasında lüzumsuz evrak göremezsiniz. Birçok bürokrat çok fazla çalışıyor görünmek için masasına evrak kulesi yapar. Nitelikli bürokratlar ise fazla iş yapıyor algısı oluşturmak için bu tür şeylere tevessül etmezler. Çünkü böyle bir algıya gerek duymazlar. Maalesef kamuda masalardaki şişkin evrak yığınları çok yaygın bir görüntüdür. Halbuki masanın üzerinde aylarca dokunulmayan ve olması ile olmaması arasında hiçbir fark olmayan yüzlerce evrak farklı bir algı oluştursa da görüntü kirliliğinden başka bir anlam ifade etmez.

7- Yazmayı ve not tutmayı severler

Kamu görevlilerinin önemli gördüğü konuları yazıp not tutması oldukça önemli bir alışkanlıktır. Bir yazarın gerekirse kolunuza yazarak zihninizi boşaltın öğüdü oldukça önemlidir. Zira zihindeki fikirler nota dönüşerek bir anlama kavuşur. Kaldı ki not tutma alışkanlığı ifade kabiliyetini geliştirmek için ilaç gibidir. Yine bu yöntem ileride tecrübe aktarımını kitaplaştırmak için hazır kaynaktır.

8- Bunların boş zamanları yoktur

Bunlar zamanın bize verilen en kıymetli hazine olduğunu düşünerek en etkili kullanma yollarını ararlar. Zaman planlaması eğitimi verilmesine rağmen genellikle kamuda zaman planlaması pek yapılmaz yapılsa da pek uygulanmaz. Bunda kültürel kodlarında etkisi olabilmektedir. Bir dostunuz veya arkadaşınız geçerken bir çay içeyim diye çat kapı gelebilir ve sizin yaptığınız planla dostluğunuz aynı teraziye çıkar ve genellikle de dostluk ağır basar.

9- ‘Hayır’ deme alışkanlıkları vardır

Bunların kendilerine ait sınırları ve kuralları vardır ve literatürlerinde bedeli ağırda olsa hayır kelimesi yer alır. Her şeye evet diyen bir kamu görevlisinin emanete ihanet ettiğini düşünmek çok da yanlış değildir. Doğru yanlış süzgecinden geçirmeden her şeyi yapmaya çalışan bir kişinin kurumlara nasıl bir kötülük yaptığını düşünmek dahi uyku kaçırıcıdır. Bunun yanında her şeye evet demekle her şeye hayır demek aynı kapıya çıkacaktır. Özetle astlarına ve üstlerinize gerektiğinde hayır diyebilmek oldukça önemlidir.

Steve Jobs bu konuda bakın neler demiş; “Eğer bugün hayatının son günü olsaydı bugün normalde yapacağın şeyleri yapmak ister miydin? Uzun süre art arda hayır yanıtını verdiğimde bir şeyleri değiştirmem gerektiğini anladım. İnsanın kısa süre içinde öleceğini bilmesi yaşantısına damga vuracak kararlar vermesi açısından büyük önem taşır. Çünkü her şey, tüm dış beklentiler, gururlar, küçük düşme ya da başarısızlık korkuları tüm bunlar ölüm karşısında değerlerini yitirir, yalnızca ölümdür önemli olan.” Herhalde bu ifadelerin altına imza atmayacak yoktur. İşin özeti ise bütün yollar ölüme çıkıyor vesselam.

Dünya Gazetesi'nden Ali Yıldırım'ın haberine göre, TÜİK’e göre, 2022 yılında yüz­de 75,1 olan kayıtlı lisans me­zunu istihdam oranı, 2023’te yüzde 75,6 ile neredeyse zirveyi gördü. Fakat gerileme 2024 ve 2025’te sürdü. Geçen yılın ta­mamında kayıtlı lisans mezu­nu istihdam oranı yüzde 73,9’a geriledi. Benzer bir kayıp ön li­sans mezunlarında da görül­dü. 2022’de yüzde 67,2 olan is­tihdam oranı, 2023’te yüzde 67,7’ye kadar çıktı. 2025’te son yılların en düşük seviyesi olan yüzde 65,7’ye kadar indi.

En hızlı iş 9 ay ile sağlık ve refahta

TÜİK’in alan bazlı verilerine göre, 2025 yılı itibarıyla lisans mezunlarının ilk iş bulma süre­lerinde belirgin sektörel fark­lılıklar bulunuyor. En hızlı iş bulan lisans eğitim alanlarının başında TÜİK’e göre ortalama 9 ay ile sağlık ve refah geliyor.

Bilişim ve iletişim teknolojileri ortalama 11,4 ayda iş bulurken, mühendislik, imalat ve inşaat­ta iş bulma süresi 11,6 aya kadar çıkıyor. Sosyal bilimler, sanat ve beşeri bilimler gibi alanlar­da ise bu sürelerin ortalama­nın çok daha üzerine çıktığı ve mezunların iş gücü piyasasına entegrasyonunda ciddi gecik­meler yaşandığı TÜİK verileri­ne yansırken, listede en uzun iş bulma süresi 18,3 ayla iş, yöne­tim ve hukuk olduğu görülüyor. Ön lisans mezunlarında da du­rum biraz daha farklı.

En hızlı iş 13,7 ay ile hizmetlerde. Onu 13,8 ay ile doğa bilimleri, mate­matik ve istatistik takip ediyor. TÜİK’e göre üçüncü sırada da 14,3 ay ile mühendislik, imalat ve inşaat var. En uzun iş ise 18,9 ay ile sanat ve beşeri bilimler­de. Dikkat çeken bir diğer un­sur da hemen her alanda kadın­ların iş bulma süresinin erkek­lerden daha uzun olması.

Açlık sınırı temmuzda önceki aya göre 220 lira artarak 38 bin 216 liraya yükselirken, gıda dışındaki gereksinimler için yapılması gereken harcama ise 1.011 liralık yükselişle 79 bin 121 liraya çıktı. İkisinin toplamından oluşan yoksulluk sınırı ise önceki aya göre 1.230 lira artarak 117 bin 336 lira oldu. Son bir yılda açlık sınırı

10 bin 546 lira, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 21 bin 488 lira ve yoksulluk sınırı 31 bin 992 lira artış gösterdi.

ÜCRETLER VE AÇLIK-YOKSULLUK SINIRI

Açlık sınırı 28 bin 75 lira olan asgari ücretin 10 bin 141 lira, Buay23 bin 552 liraya çıkarılan en düşük emekli aylığının ise 14 bin 664 lira üzerine yükseldi. Yıl başında yüzde 27 oranında zam yapılan asgari ücret, bu ay yüzde 13,52 oranında artırılan kamu çalışanlarının ücretleri ve yüzde 17,76 oranında artırılan emekli aylıklarının satın alma gücünün büyük bir kısmı yılın ilk yedi ayında eridi. Tüm beklentilere rağmen yılın ikinci yarısı için artırılmayan asgari ücretin temmuz ayı açlık sınırını karşılayabilmesi için en az yüzde 36,1 oranında artırılması gerekiyordu.

Buna göre asgari ücretli ve asgari ücrete yakın ücret alan 10 milyon çalışan, en düşük emekli aylığı alan 5,1 milyon kişi ve aileleri gıda yoksulluğuyla karşı karşıya bulunuyor. Bu rakamlara en düşük emekli aylığına yakın emekli aylığı alanlar ve hiçbir geliri olmayanlar da dikkate alındığında, Türkiye nüfusunun çok büyük bir ölümünün gıda yoksulluğu çektiği tahmin ediliyor.

Asgari ücret temmuzda dört kişilik bir ailenin sadece 22 günlük beslenme giderini, yoksulluk sınırının ise dörtte birini zor karşılıyor. Ailede dört kişinin asgari ücretle çalışarak haneye getireceği gelir bile yoksulluk sınırının 5 bin 36 lira altında kaldı. Diğer bir ifadeyle dört asgari ücret giren dört kişilik bir aile bile yoksulluk sınırını yenemiyor. En düşük emekli aylığı sadece 18 günlük beslenmeye yetiyor, yoksulluk sınırının ise sadece yüzde 20’sinde kalıyor.

Yılın ikinci yarısı için aile ve çocuk yardımı dahil 70 bin 218 liraya yükselen en düşük memur maaşı yoksulluk sınırının yüzde 60’ını, 81 bin 23 liraya yükselen ortalama memur maaşı ise yüzde 69’unu karşılıyor. Yoksulluk sınırını karşılayabilmesi için en düşük memur maaşının en az yüzde 67, ortalama memur maaşının ise yüzde 44,8 oranında artırılması gerekiyordu.

AÇLIK SINIRI

Türkiye genelinde de yaygın şube ağı bulunan ve en fazla alış-veriş yapılan marketlerden Ankara’da derlenen fiyatlara göre, dengeli beslenebilmek için et- balık- yumurtaya aylık olarak yapılması gereken harcanma temmuzda 202 lira azaldı, ancak son bir yılda ise 2 bin 322 lira artarak 10 bin 883 lira oldu.

Kuru bakliyat için yapılması gereken harcama önceki aya göre değişmedi, geçen yılın aynı ayına göre ise 232 liralık artışla 740 lira oldu.

Temmuzda 140 lira daha artarak, 8 bin 182 liraya yükselen süt, yoğurt ve peynir için yapılması gereken harcama yıllık olarak ise 2 bin 724 lira artış kaydetti.

Taze meyve için harcanması gereken tutar önceki aya göre 417 lira, geçen yılın aynı ayına göre ise 598 lira azalarak 2 bin 978 liraya geriledi. Sebze için yapılması gereken harcama ise önceki aya göre 576 lira artarak 6 bin 5 liraya çıktı. Sebze harcaması geçen yılın aynı ayına göre ise 2 bin 939 lira arttı.

Tarım ve Orman Bakanlığından:

1.874 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Bakanlığımız teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalıştırılmak üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” kapsamında 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS (B) grubu puan sırlaması esas alınmak suretiyle (Gemi Adamı hariç) Özel Nitelikler tablosunda belirtilen unvanlarda; 800 Mühendis,645 Veteriner Hekim, 60 Büro Personeli, 239 Destek Personeli, 73 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 13 Avukat, 7 Biyolog, 9 Laborant, 5 Diğer Teknik Hizmet Personeli(Kimyager), 23 Gemi Adamı olmak üzere toplam 1.874 sözleşmeli personel pozisyonuna yerleştirme yapılacaktır.

I- ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER:

A) Genel Şartlar:

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak,

2) Bu kılavuzda bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylarla ilgili iş ve işlemler 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu" ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esaslar" ın ilgili maddeleri uyarınca yürütülecektir. Bahsi geçen Kanun ve Esaslarda belirtilen şartların herhangi birini taşımayan adaylar yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atanamazlar. SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR’ın Ek 1.

maddesinde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere sözleşmeli pozisyonlarda çalışanların bu kılavuzda ilan edilen aynı pozisyonlara yerleştirilmiş olsa dahi atamaları yapılmayacaktır.

3) Sözleşmeli Personel pozisyonlarına yerleşen adaylar, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan istisnalar dışında, üçüncü fıkrasında yer alan “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne tabidir. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenlerin yerleştirilseler dahi atamaları yapılmayacaktır.

4) Bu kılavuzda bulunan sözleşmeli pozisyonlara başvuracak adayların Türk Vatandaşı (Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden

Türk soyundan olanlar dahil) olmaları gerekmektedir. Uyruğu KKTC ve/veya 2527 sayılı Kanun kapsamında bulunan adaylar, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi gereğince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı uyruklu adaylar tercih yapamayacaktır.

5) Yerleştirme işlemlerinde, ortaöğretim mezunları için KPSSP94, ön lisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanı kullanılacaktır. Adayların (Gemi Adamı hariç) ilgili puan türünden en az 50 puan almış olması gerekmektedir.

6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar ve 65 yaşını doldurmuş olanlar yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atamaları yapılmayacaktır.

7) Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılanlar yerleştirme için başvuru yapmamalıdır. Bu durumdaki adayların yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atamaları yapılmayacaktır.

8) Ataması yapılacak personelin görev yerleri Tarım ve Orman Bakanlığı taşra birimleridir. Adaylar, birimleri Tarım ve Orman Bakanlığının kurumsal internet (https://www.tarimorman.gov.tr/) sitesinden inceleyebilirler.

9) Kılavuzda yer alan pozisyonların yerleri il (tüm ilçeler), il şube, ilçe ve kuruluş müdürlüğü düzeyinde gösterilmekte olup; il (tüm ilçeler) düzeyinde ilan edilen pozisyonuna yerleşen adaylar ihtiyaca göre o illerin il şube veya ilçe müdürlüklerinde, il şube, kuruluş ve ilçe müdürlüğü düzeyinde gösterilen pozisyonlara yerleşen adaylar ilanda belirtilen birimlere atanabileceklerdir.

10) Yerleştirmesi yapılan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 üncü maddesi uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. (Söz konusu sonucun olumlu olması halinde ilgililerin atamaları yapılacaktır)

11) Bakanlığımız gerekli hallerde ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. Değişikliğe ilişkin duyurular Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasında ilan edilir, adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.

II- BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

A) Başvuru Şekli ve Süresi:

1) Adaylar başvurularını 27.07.2026-09.08.2026 tarihleri arasında son gün saat 23:59’a kadar Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştireceklerdir. Belirtilen süre içinde Kariyer Kapısı haricinde şahsen, posta yoluyla vb. şekilde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2) Adaylar öğrenim durumuna göre ilan edilen pozisyonlardan en fazla 20 (yirmi) tercihte bulunabilecek olup, 20 (yirmi) den fazla birim veya nitelik (öğrenim, pozisyon) için yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır. Aynı öğrenim düzeyinde birden fazla diplomaya sahip adaylar sadece mezun oldukları 1 bölüm üzerinden uygun olan sözleşmeli pozisyona müracaatta bulunabileceklerdir. Adayın 20 (yirmi) den fazla birim veya pozisyona başvuru yaptığının tespit edilmesi halinde hiçbir başvurusu kabul edilmeyecek, bu şekilde yerleştirilmiş olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

3) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak olup; atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

4) Adaylar, başvuru için istenilen ve bu ilanın “B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler” maddesinde belirtilen belge ve formları sisteme eksiksiz ve tek tek yüklemek suretiyle başvuru işlemlerini tamamlayacaklardır. Yanlış veya eksik belge yüklenmesi nedeniyle doğabilecek hak kayıplarından adaylar sorumludur.

5) Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından “Aday Başvuru Bilgileri” formunu yazdırmaları gerekmektedir.

6) Başvuruda bulunacak adayların ilanın sonunda bulunan Özel Nitelik Tablosunu incelemeleri önem arz etmektedir.

B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler:

Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:

1) Bir adet vesikalık fotoğraf, (Adayların fotoğrafı e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecek olup, fotoğrafı yüklenmeyenlerin son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte vesikalık fotoğrafını başvuru sırasında sisteme yüklemesi gerekmektedir.)

2) Adayların mezuniyet bilgileri Kariyer Kapısı sistemine otomatik yüklenecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik yüklenmeyen adaylar diplomalarını beyan etmek zorunda olup; onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini manuel olarak Kariyer Kapısı sistemine yüklemeleri gerekmektedir. (Kariyer Kapısı Aday Kullanım Kılavuzunu inceleyerek başvurunuzda diplomanızı nasıl beyan edebileceğinizi görüntüleyebilirsiniz.) Manuel olarak yüklenecek mezuniyet belgelerinin önlü/arkalı, onaylı, okunaklı ve tamamının görünür olması gerekmektedir. Belirtilen şekilde yüklemenin yapılması adayın sorumluluğundadır. Okunaklı olmayan ve ilgili alana yüklenmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

3) Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine “Denklik Gösterir Belgelerini” yüklemeleri gerekmektedir. Denklik Gösterir Belge alanına yüklenen diğer evraklar dikkate alınmayacaktır.

4) Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumuna ilişkin bilgiler sisteme otomatik yüklenecektir.

5) Halen veya son 1 yıl içerisinde 4/B sözleşmeli personel olarak çalışıp ilgili mevzuat doğrultusunda ayrılan adaylar hizmet bilgisini gösterir belgeyi (Halen çalıştığı veya ayrıldığı kurumdan alacağı belge e-Devletten veya SGK’dan alınmış onaylı SGK Hizmet Dökümü) ve sözleşmeli olarak çalışmış oldukları pozisyonu gösterir tasdikli belgeyi yüklemeleri gerekmektedir.

C) Başvuruların Değerlendirilmesi:

1) Alınacak sözleşmeli personel sayısı kadar asil aday belirlenecektir.

2) Gemi Adamı pozisyonuna başvuracak adaylar için uygulamalı sınav yapılacak olup, sözleşmeli personel sayısı kadar asil 5 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Başvuru ve sınava ilişkin bilgiler Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır

3) Sözleşmeli personel pozisyonlarına başvuru yapan adayların, KPSS puanları ve başvuru için gerekli belgelerinin uygunluğu değerlendirilecektir.

4) Yerleştirmeye hak kazanan adayların listesi Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar değerlendirme ve yerleştirme sonucunu Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/ isealim) üzerinden de görüntüleyebilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların yukarıda belirtilen internet sayfalarındaki duyuru ve bilgilendirmeleri takip etmesi önem arz etmektedir.

III- YERLEŞTİRME VE ATAMA:

A) Yerleştirme:

Adayların tespiti, istenilen nitelikleri sağlayanlar arasından;

1) KPSS puan üstünlüğü esasına göre Kariyer Kapısı sistemi tarafından yapılacaktır.

2) KPSS puanları eşit olan adayların bulunması halinde; diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde yaşı büyük olana öncelik tanınır.

3) Yerleştirmede adayların Kariyer Kapısı sistemindeki bilgileri esas alınacaktır. Bu bilgilerde gerçeğe uymayan hususlar tespit edildiği takdirde, yerleştirmesi yapılan adayların atamaları yapılmayacak, adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

B) Atama:

1) Yerleştirme işlemleri sonucunda atanmaya hak kazanan adaylardan istenilen belgelere ilişkin duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır.

2) Atama işlemlerinin yapılması için bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde evrak teslim etmeyen veya gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların atama işlemleri yapılmayacaktır.

3) Ataması yapıldığı halde gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan, süresi içinde göreve başlamayan veya hakkından feragat eden adayların ataması iptal edilecek olup bu adaylar için başvuru ve yerleştirme sonuçları kazanılmış hak sayılmayacaktır. Adaylar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaklardır.

4) Gemi Adamı pozisyonu için başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yukarıda belirtilen nedenlerle istihdamı yapılamayan boş kalan pozisyonlara, başarı listesindeki sıralamaya göre yedekler arasından istihdam yapılabilecektir. Bu surette ataması yapılacak adaylar ve istenilen belgeler ile ilgili duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır.

IV- DİĞER HUSUSLAR:

A) Adayların, başvuru öncesinde e-Devlet üzerindeki iletişim bilgilerini (aktif olarak kullanılan telefon numarası, e-posta adresi ve Ulusal Elektronik Tebligat Adresi) güncel tutmaları önem arz etmektedir.

B) Adayların başvuru yapmadan önce “Kariyer Kapısı Aday Kılavuzu” nu incelemeleri gerekmektedir.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, emeklilik başvuru tarihinin asıl önemi, yıllar arası güncelleme katsayısı ve maaş zam oranları arasındaki farkların açıldığı dönemlerde ortaya çıkmaktadır. Bu yıl içinde dilekçe verenlerin hesaplamasında üç dönem aylık bağlama oranının yanı sıra, 2025 yılı enflasyonu ve büyüme hızının yüzde otuzu baz alınarak oluşturulan 1,3197'lik güncelleme katsayısı kullanılmaktadır.

Buna ek olarak, 2026 yılında SSK ve Bağ-Kur emeklilerine ocak ayında yansıtılan %12,19 ve temmuz ayında yansıtılan %17,76'lık zam oranları hesaba katılmaktadır. Böylece yıl sonuna kadar emekli olanlara enflasyon tahminlerine göre toplamda %32,11 oranında bir artış katsayısı yansıtılacaktır.

Emeklilik dilekçesini 2027 yılına bırakanlar ise bu yılki kümülatif zamlardan faydalanamayacak; onların aylıkları 2026 yılının tamamlanan enflasyon rakamları ve büyüme oranının yüzde 30'u üzerinden güncellenecektir.

23 Temmuz 2026 PERŞEMBE

Resmî Gazete

Sayı : 33318

YÖNETMELİK

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından:

YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM

KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN

DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 12/4/2014 tarihli ve 28970 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “uzman,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) Unvan değişikliği sınavı sonucunda adayın başarılı sayılması için, görevde yükselme sınavına ilişkin esaslar uygulanır.”

MADDE 3- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?