Başsavcılık tarafından yapılan yazılı açıklama şöyle:

T.C.

SİNOP CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI

Medya İletişim Bürosu

BASIN AÇIKLAMASI

Bazı sosyal medya platformlarında, Erfelek İlçe Kaymakamı ile koruma memuru arasında yaşanan olaya ilişkin paylaşımların yer alması üzerine kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla açıklama yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

Erfelek Kaymakamlığı binası önünde saat 10.15 sıralarında, İlçe Kaymakamı A.T.Y. ile koruma görevlisi olarak görev yapan İlçe Jandarma Komutanlığı personeli N.A. arasında meydana gelen tartışmaya ilişkin olarak Cumhuriyet Başsavcılığımızca soruşturma başlatılmıştır.

Soruşturma kapsamında tarafların karşılıklı “hakaret”, “tehdit” ve “kasten yaralamaya teşebbüs” iddiaları tüm yönleriyle araştırılmakta olup, olay nedeniyle herhangi bir kişi hakkında gözaltı tedbiri uygulanmamıştır.

Soruşturma işlemleri titizlikle sürdürülmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Karar Sayısı: 11681

Mumcu hakkında uzun süredir ciddi tartışmalar vardı.

Nitekim biz de Mumcu ile ilgili bir çok haber yapmıştık.

Bu kapsamda Kültür ve Turizm Bakanlığının bütçesinin görüşüldüğü Plan ve Bütçe Komisyonunda bir milletvekili tarafından Bakan Mehmet Nuri Ersoy’a bakan yardımcısı Batuhan Mumcu hakkında ağır sorular sorulmuştu.

Komisyon adeta milletvekillerinin gösteri mekanına dönüştü. Haklı olarak değişik zamanlarda yazılı soru önergelerine cevap alamayan milletvekilleri hazır bakanları yakalamışken Allah ne verdiyse bakanların tepesinden aktarıyorlar. Bakan Ersoy da yardımcısı üzerinden nasibini almıştı. Bu minvalde Mumcu hakkında Komisyonda çok ciddi iddialar gündeme getirilmişti.

Sayın Batuhan Mumcu -Sayın Bakan Yardımcısı- basına yansıyan haberlere göre 6 Şubat depreminde zarar gören vakıf mallarının onarımıyla ilgili ihaleler bu beyefendinin elinden geçiyor.

Önce, ihaleyi alacak firmaları belirliyorlar, sonra dönüp ihale bedelinin yüzde 10'u tutarındaki parayı bazı şirketlere aktarmasını istiyorlar. 50 milyonluk ihale varsa 5 milyon lira da kendisinin belirlediği şirketlere aktarılıyor. Bu iddialar doğru mu? Gelelim borsa konusuna.

Beyefendinin eşi Neslihan Mumcu Hanımefendi "Bulls" diye bir şirkete ortak. Bulls, Sermaye Piyasası Kurulundan yaklaşık 2 milyon lira para cezası aldı geçen ay; gerekçe, borsa spekülasyonu.

Bitti mi? Bitmedi. Biliyorsunuz, tarihte parayı ilk bulanlar Lidyalılar. Ortağı olduğu diğer şirketin adı da "Lydia Yatırım Holding." Bu Holdingin de bir ortağı var, Enver Çelik. Enver Çelik, 2019 ve 2020 yıllarında borsada işlem yapması yasaklanan bir şahıs; Denizbank, Finansbank, İhlas ve Yeşil Yatırım gibi hisselerde küçük yatırımcıları zarara uğratan spekülasyonları tespit edilmiş, bu nedenle altı ay ve bir yıl gibi sürelerle çeşitli cezalar almış.

Bu şirketin bir de Yönetim Kurulu Başkanı var, Kemal Akkaya; bu kişinin de adı borsa spekülasyonuyla sık sık anılıyor.

Bakan yardımcısı Mumcuya ağır sorular yöneltilmişti

Komisyonda bakan yardımcısı Batuhan Mumcuyu terletecek sorular gündeme geldi. Bu soruların algısının olgusundan daha ciddi olduğunu düşünüyoruz. Beş başlıkta bakan yardımcısına yöneltilen sorular;

1- Sayın Batuhan Mumcu, altı yedi yıl öncesine kadar evinin kirasını ödemekte zorlanan bir kişi olarak bugün Ankara'nın en lüks sitelerinden Angora Evleri'nde nasıl 2 villa sahibi oldunuz?

2- İş hayatına dokuz yıl önce bir devlet memuru olarak başlayan birisine göre sizce de çok lüks bir hayat sürmüyor musunuz?

3- Siz, lüks hayat sürenlerin gelirlerinin tespiti için çalışan Sayın Mehmet Şimşek'in radarından kaçmışsınız anlaşılan. Şirketlerin halka arz edilmesi sürecinde mevcut SPK Başkanıyla ortak çalıştığınız iddiaları doğru mu?

4- Eşiniz ve siz borsada toplam ne kadarlık bir portföy yönetiyorsunuz? Bu işleri daha önce Özel Kalem Müdürlüğünü yaptığınız Ünsal Ban'dan mı öğrendiniz?

5- Mevcut SPK Başkanıyla ahbapsınız, hiçbir küçük yatırımcı sizinle yarışamaz. Küçük yatırımcıların sizin işlemleriniz yüzünden zarar etmesi karşısında vicdani ve hukuki bir sorumluluk hissediyor musunuz? Borsada bilerek fiyat dalgalanmalarına sebep oldunuz mu?

Doğrusunu söylemek gerekirse bizde Bakan Ersoy’a yöneltilen soruların cevabını merak ediyoruz.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye'de ruhsatı bulunmayan, üretilemeyen veya piyasada bulunmayan ilaçlar yurt dışından temin edilebiliyor. Bu ilaçlar da ilgili komisyonlar tarafından değerlendirilerek geri ödeme kapsamına alınıyor. Işıkhan, SGK'nın karşılamadığı ilaç ve tedaviler konusunda hastaların mahkemeye başvurabileceğini belirtti. Hastanın durumunun acil olması halinde mahkemelerin ihtiyati tedbir veya yürütmeyi durdurma kararı verebileceğini kaydetti.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından hazırlanan emekli maaş programı ile emekli olacaklar gerekli verileri girerek emekli maaşlarını ve alacakları ikramiye tutarlarını hesaplayabilmektedirler. Bunun için SGK’nın internet sayfasında yer alan https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetH... adresine girerek sadece bazı bilgileri ekranda gördüğünüz kutucuklara yazmanız yeterli olacaktır. Bu işlemleri internet kullanmasını bilen ve belirttiğimiz adresi yazabilecek kadar bilgisi olan herkesin yapması mümkündür.

1- Her memur doğum tarihini yazabilir. 2- Cinsiyetini işaretleyebilir. 3- 4/c (Devredilen Emekli Sandığı) kapsamındaki hizmetlerinizi yani memuriyet başlangıç ve bitiş tarihlerini yazabilirsiniz. 4- Görevden ayrılıp yeniden göreve başlamışsanız her biri için başlangıç ve bitiş tarihlerini “Ekle” butonunu kullanarak belirtebilirsiniz. 5- 4/a (Devredilen SSK) yani sigortalı çalıştığınız süreler, 4/b (Devredilen Bağ-Kur) ve diğer (506 SK/20.Md tabi geçen) hizmetleriniz varsa ilgili alandan hizmetlerinizi ekleyiniz.

Bu veriler kutucuklara girildikten sonra karşınıza hesapla butonu çıkacaktır. Hesapla butonuna bastıktan sonra ise tabi olduğunuz emekli yaşınız ve tabi olduğunuz hizmet süreniz ortaya çıkacaktır. İşte bu kadar basit bir işlem için kimseye paranızı kaptırmayın diyoruz.

Aynı şekilde SSK’lı işçiler de ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman... adresine girerek istenen bilgileri yazmaları halinde öğrenebilirler.

Ayrıca, Bağ-Kur’a tabi olanlarda ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTAR... adresine girerek istenen bilgileri boş kutucuklara yazarak öğrenebilirler.

Bakan Gürlek açıklamasında, hattın 1 Eylül itibariyle pilot illerdte hayata geçeceğini bildirdi.

Bakan Gürlek'in Alo Adalet hattına ilişkin paylaşımı şöyle:

"Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın liderliğinde, Türkiye Yüzyılı’nı Adaletin Yüzyılı kılma hedefimiz doğrultusunda adalet hizmetlerimizi vatandaşlarımız için daha hızlı, etkin ve erişilebilir hâle getirmeye devam ediyoruz.

Bu anlayışla, 1 Eylül itibarıyla pilot illerimizde Alo Adalet 135 hizmetini hayata geçiriyoruz.

İlk etapta Ankara Batı, İzmir ve Kayseri adliyelerinde başlayacak Alo Adalet 135 ile uzun süren dava ve soruşturma dosyalarınıza ilişkin başvurularınızı hızlı ve güvenli bir şekilde iletebileceksiniz.

İlk derece mahkemeleri, bölge adliye mahkemeleri ve bölge idare mahkemelerindeki beş yılı aşan dava dosyaları ile üç yılı aşan soruşturma dosyalarınız hakkında, yapay zekâ destekli sesli asistanımız veya uzman temsilcilerimiz aracılığıyla başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Başvurularınız Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürolarına ulaştırılacak; gerekli hâllerde ilgili mahkeme veya Cumhuriyet Başsavcılığınca değerlendirilerek sürece ilişkin bilgilendirmeler SMS yoluyla tarafınıza iletilecektir.

Adalet hizmetlerine erişimi kolaylaştıran ve yargı süreçlerinin etkinliğini artıran uygulamalarımızı kararlılıkla hayata geçirmeyi sürdüreceğiz."

EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve beraberindeki yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın tarafından makamında kabul edildi. Görüşmede, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik şartları gündeme getirildi.

Dernek yönetimi, hazırladıkları kademeli emeklilik modelini Bakan Yardımcısı Aydın’a sunarken, yaş ve prim şartlarında sigorta başlangıç tarihine göre kademeli bir sistem uygulanmasını talep etti.

EMADDER: Kademeli emekliliğin neden ihtiyaç olduğunu anlattık

EMADDER görüşmenin ardından yaptığı açıklamada, 8 Eylül 1999 sonrasında oluştuğunu savunduğu emeklilik şartlarındaki farklılığı Bakan Yardımcısı Aydın’a bütün yönleriyle anlattıklarını bildirdi.

Dernek, görüşmede yalnızca taleplerini değil, hazırladıkları çözüm önerisini de Bakan Yardımcısı Aydın'a sunduklarını belirterek kademeli emekliliğin sosyal güvenlik sisteminde adaletin sağlanması açısından gerekli olduğunu savundu.

EMADDER'ın resmi internet sitesinde de Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşme halen yer alıyor. Dernek daha sonraki açıklamasında görüşmenin kendileri açısından büyük önem taşıdığını belirtti.

Görüşme değil, yapılan paylaşım krize neden oldu

Ancak görüşmenin ardından Bakanlıkta dikkat çeken bir gelişme yaşandığı öğrenildi.

Edinilen bilgilere göre Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER heyetini kabul etmesinden ziyade, görüşmeye ilişkin kendi sosyal medya hesabından paylaşım yapması Bakanlık içerisinde rahatsızlığa neden oldu.

Kademeli emeklilik gibi milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve kamuoyunda yüksek beklenti oluşturan bir konuda Bakan Yardımcısı düzeyinde yapılan paylaşımın, hükümetin konu üzerinde yeni bir düzenleme hazırladığı şeklinde algılanabileceği değerlendirmesinin rahatsızlığın temelinde bulunduğu belirtiliyor.

Ahmet Aydın paylaşımını kaldırdı

Yaşanan gelişmenin ardından Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER görüşmesine ilişkin sosyal medya paylaşımını kaldırdı.

Böylece EMADDER'ın kendi internet sitesi ve sosyal medya kanallarında görüşmeye ilişkin açıklamalar yer almaya devam ederken, Bakan Yardımcısı Aydın'ın yaptığı paylaşımın kaldırılması dikkat çekti.

Bakan Işıkhan'dan yardımcılarına sosyal medya uyarısı

Bakanlıkta yaşanan gelişmenin bununla sınırlı kalmadığı belirtiliyor.

Edinilen bilgilere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaşananların ardından Bakan yardımcılarının sosyal medya paylaşımlarında daha kontrollü hareket etmelerini istedi.

Özellikle kamuoyunda beklenti oluşturabilecek hassas başlıklardaki görüşmelerin paylaşılması konusunda daha dikkatli olunmasının istendiği kaydediliyor.

Bakan Yardımcısı Aydın'ın paylaşımını kaldırması ve ardından Bakan yardımcılarına yönelik böyle bir uyarının gündeme gelmesi, EMADDER görüşmesinin Bakanlık içerisinde neden olduğu rahatsızlığın boyutunu ortaya koyuyor.

Ünlü, kademeli emeklilik sistemini 'SGK'ya bekleyen büyük tehlike' olarak nitelendirdi.

Ünlü'nün, kademeli emeklilik ile ilgili değerlendirmesi şöyle:

"

Bir kesim ısrarla kademeli emeklilik talebinde bulunuyor. Kademeli emeklilik talebinin nasıl bir mali yük getireceği ise umurlarında değil. EYT çıktıysa bu da çıksın diyorlar.

Basına yansıdığı kadarıyla bunların üst düzeyde muhatap alındığı anlaşılıyor.

EYT ile ülke kaynaklarının nasıl heba olduğu ortada iken bu kesimin ciddiye alınarak önerdikleri sistemin kabulünün nelere yol açacağının bilinmesi gerekiyor.

Dünya, emeklilik yaş haddinin artışını tartışırken 43 yaşında emeklilik önermek ve bunun kabul edilmesini beklemek akla ziyan bir durumdur. Bu kesim dünyada 43 yaşında emekliliği kabul eden örnekleri ise açıklamıyorlar.

Bir tarafta ülke nüfus artış hızı azalırken ve yaşlı nüfus oranı artarken genç yaşta emekliliğe kapı aralanması kabulü mümkün olmayan bir durumdur. Bu durum ise Sosyal Güvenlik Sistemi için en büyük tehlikedir.

Bir kesim ise popülizm adına bu konuyu ısrarla gündeme getirmektedir. Muhalefet partileri ise önüne arkasına bakmadan popülist bir şekilde bu kademeli emekliliği savunuyor.

Kademeli emeklilik sistemini savunanların önerisine bakıldığında önerinin hiçbir hesap kitaba dayanmadığı anlaşılmaktadır. Öneriye göre;

09.09.1999 – 2000 arası sigorta başlangıcı olanlardan;

Kadın: 43 yaş / 6.400 prim

Erkek: 45 yaş / 6.400 prim

2001 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 44 yaş / 6.475 prim

Erkek: 46 yaş / 6.475 prim

ödeyenlerin emekli edilmesi önerilmektedir.

Böyle bir önerinin hayata geçmesinin ülkeye ve gelecek nesillere nasıl bir mali yük ve kötülük getireceği ise görülmek istenmiyor. Bu tür talep sahipleri üst düzeyde muhatap alındıkça ve EYT'nin ülkeye getirdiği mali ve sosyal yük kamuoyuna açıklanmadıkça bu konunun ciddiyeti anlaşılmayacaktır."

Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ şöyle:

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Buna göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için yapması gereken aylık asgari gıda harcamasını gösteren açlık sınırı, ağustos ayında 102 lira artarak 38 bin 318 liraya yükseldi.

Gıda harcamalarının yanı sıra barınma, ulaşım ve giyim gibi tüm zorunlu giderleri kapsayan yoksulluk sınırı ise bir önceki aya göre 3 bin 700 liralık artışla 121 bin 36 lira seviyesine ulaştı.

Yıllık bazda incelendiğinde, açlık sınırında 9 bin 874 lira, gıda dışı harcamalarda 23 bin 252 lira ve genel yoksulluk sınırında 33 bin 126 lira artış kaydedildi.

Raporda, yüksek seyreden enflasyon karşısında sabit gelirli kesimin satın alma gücünün hızla eridiğine dikkat çekildi.

Açlık sınırı, 28 bin 75 lira seviyesindeki net asgari ücretin 10 bin 243 lira, 23 bin 552 lira olan en düşük emekli aylığının ise 14 bin 766 lira üzerine çıktı.

Birgün Gazetesi'nden Mustafa Bildircin'in haberine göre, Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğü 7 Ağustos 2026 tarihinde, “Ücretli Öğretmen Hizmet Alımı” ihalesi düzenledi. Pazarlık 21/F yöntemiyle düzenlenen ihalenin dokümanında, “Asım Kocabıyık Anaokulu Çocuk Kulübü bünyesinde bulunan Çocuk Kulübü ücretli öğretmenlik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere” beş kişinin alınacağı belirtildi.

İhaleye iki şirket davet edildi, bir şirket teklif verdi. İhaledeki tek teklifin sahibi Klas Global İnşaat Yemekçilik isimli şirket ile 19 Ağustos 2026 tarihinde 1 milyon 851 bin TL’lik sözleşme imzalandı. Müdürlüğün 2025 yılında da benzer bir ihale düzenlediği, 2 Eylül 2025 tarihli ihaleyi de Klas Global İnşaat Yemekçilik şirketinin kazandığı bildirildi.

İhale dosyasında, çalıştırılacak ücretli öğretmenlerin çalışma şartlarına yönelik bilgiler de paylaşıldı. Öğretmenlerin günlük beş saat üzerinden toplam 900 saat derse gireceği kaydedildi. Öğretmenlere ödenecek ücret ise ihale dosyasında, “Brüt asgari ücret üzerinden yüzde 114,28 maaş farklı” olarak açıklandı.

Disiplin cezasına konu olay nasıl gerçekleşti?

Karara göre, İstanbul İli, … Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde kalp-damar cerrahı olarak görev yapan davacıya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-(ı) maddesi uyarınca “1/8 oranında aylıktan kesme cezası” verilmiştir.

Açılan iptal davasında İdare Mahkemesi’nce, soruşturma kapsamında alınan ifadeler ve dosyadaki diğer bilgi ve belgelerin incelenmesinden, davacının kendisine tedavi ve muayene için gelen hastaları uygun tedavi etmeyerek var olan tedavilerini özel hastanelerde yapması için hastaları maddi menfaat temin etme amacıyla özel hastanelere yönlendirdiği görüldüğünden, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-(ı) maddesi uyarınca “1/8 oranında aylıktan kesme cezası” ile cezalandırılmasına ilişkin işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacının temyiz başvurusu üzerine Danıştay 12. Dairesi’nce, dava konusu disiplin cezasına ilişkin işleme süresi içinde itiraz edildiği, bu nedenle itiraza konu disiplin cezasının kesinleşmediği, dava konusu işlemin davacının itirazı nedeniyle kesin ve yürütülebilir nitelikte, tek başına hukuksal etkileri olan bir işlem olarak kabulüne olanak bulunmadığından, davanın incelenmeksizin reddi gerekirken mahkemece uyuşmazlığın esasının incelenmesi suretiyle verilen davanın reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararının gerekçesi yerinde bulunmamakta ise de, sözü edilen husus sonucu itibarıyla hukuka uygun bulunan kararın bozulmasını gerektirir nitelikte bulunmadığından, mahkeme kararının gerekçesinin değiştirilerek onanmasına karar verilmiştir.

Disiplin cezasına itiraz devam ederken dava açılabilir mi?

Yargı mercileri esas itibarıyla disiplin cezalarına karşı itiraz süresi sonuçlandırılmadan dava açılması halinde ortada kesin ve yürütülebilir nitelikte, tek başına hukuksal etkileri olan bir işlem olmadığı gerekçesiyle davaları reddetmektedirler. Ancak itirazlar kesinleşmeden de dava konusu esasa girilerek incelenmekte ve sonuçlandırılmaktadır. Nitekim bu davada da aynı yöntem işletilmiştir.

Bakılan olayda, davacı tarafından, dava konusu 1/8 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işleme süresi içinde itiraz edildiği, bu nedenle itiraza konu disiplin cezasının kesinleşmediği, bu cezanın yetkili Yüksek Disiplin Kurulu’nun “ret” niteliğinde “olumsuz” kararının davacıya tebliği ile kesinleşeceği ve olumsuz işlem niteliğinde ret kararının davacıya tebliği üzerine 60 gün içinde dava açılabileceği hususları dikkate alındığında; dava konusu işlemin davacının itirazı nedeniyle kesin ve yürütülebilir nitelikte, tek başına hukuksal etkileri olan bir işlem olarak kabulüne olanak bulunmadığından, davanın incelenmeksizin reddi gerekirken mahkemece uyuşmazlığın esasının incelenmesi suretiyle verilen davanın reddine ilişkin idare mahkemesi kararının gerekçesi yerinde bulunmamakta ise de sözü edilen husus sonucu itibariyle hukuka uygun bulunan kararın bozulmasını gerektirir nitelikte bulunmamıştır.

Doktora hangi gerekçeyle disiplin cezası verildi?

Hastalarını özel hastaneye yönlendiren doktora verilen disiplin cezası 657 sayılı Kanun’un 125/C-ı bendine dayanılarak verilmiştir. Yani aylıktan kesme cezasını gerektiren disiplin cezasının gerekçesi, hizmet içinde devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmaktır.

İyi de yapılan işlem en hafifinden kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılan görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak kapsamında değerlendirilmeliydi. Ayrıca adli yargılama süreci de başlatılmalıydı.

Öğretim üyeleri hala kamu hastanelerini showroom olarak kullanıyor

Üniversitelerdeki öğretim üyeleri için de kanuni düzenleme yapılarak kamu veya özel sektör tercihi sunulmuştu. Ancak öğretim üyelerinin oluşturduğu çok büyük baskı sonucunda tekrar eski düzene dönme başarıldı.

Gelinen noktada, 2547 sayılı Kanun’da öğretim üyelerinin hangi hallerde başka işler yapacağı belirtilmiş olup, üniversite hastanelerinde öğretim üyesi olarak görev yapanlar maalesef kamu hastanelerini showroom olarak kullanmakta muayene özelde tetkikler ayrıcalıkla hastanede yapılmaktadır. Kanunun verdiği hak istisnalar dışında belirlenen çerçevenin tamamen dışına çıkmıştır. Mevzuata göre hiçbir şekilde hastaların özel kliniğe yönlendirilmesi ve yapılan tedavilerde kayıt dışı işlemlere cevaz verilmesi mümkün değildir. Özetle üniversiteler, öğretim üyelerinin showroom’u olarak kullandırılmamalıdır ve YÖK’ün bu duruma el atması kaçınılmaz bir hale gelmiştir. Daha önce bu durumlar öğretim üyeleri ve doktorlar için geçerliydi ve yapılan kanuni düzenleme ile ya kamu ya özel seçeneği sunularak sorun çözülmüştü. Ancak, öğretim üyeleri bir şekilde tekrar sistem dışına çıkmayı becerdiler ve gelinen durum ortada.

Üzücü bir örnekle konuyu somutlaştıralım. Bir üniversitede gastroenteroloji alanında Prof. Dr. olarak görev yapan bir öğretim üyesi kendisine muayene için gelen hastaları üniversite yerine özel kliniğinde tedavi yapmaktadır. Özel kliniğinde yüksek ücretlerle hastalardan muayene ücreti alan Prof. Dr. normal şartlar altında üniversite hastanesinde yapılabilecek tetkikleri anlaştığı bir merkezde yaptırmaktadır. Ameliyat gerektiği hallerde ise ameliyatlar üniversite hastaneleri yerine anlaşmalı olduğu özel hastanelerde yapılmaktadır. Bu akademisyen, konusunda çok yetkin olduğu için hastalar mecburen özel kliniğine gitmekte ve özel hastanelerde ameliyat olmaya zarı olmaktadırlar.

İnsanı hayrete düşüren ise özel klinikte yapılan tedavi ücretleri için fiş veya fatura verilmediği gibi istenilmesi halinde de ilave olarak Katma Değer Vergisi tutarı ücrete eklenmektedir. Bu olay o kadar sıradan hale getirilmiştir ki ne denetleyen, ne etiklik sorgulaması yapan, ne de vergi denetimi yapan bulunmamaktadır. Zavallı hastalar ise kaderlerine razı olarak kuzu kuzu tedavi ücretini ve diğer tetkik masraflarını ödemekte ve doktora muhtaç oldukları için de hiçbir şekilde şikayetçi olmamaktadırlar. Etik ve kanun ihlallerinin bu kadar aleni yapılmasına hayret etmemek mümkün değildir. Nereden bakılırsa bakılsın ortada hem etik dışı birçok olay var, hem de açıkça kanunlara aykırı uygulama sıradan hale getirilmiştir.

2026-KPSS Ortaöğretim: Başvuruların Alınması

DUYURU
(27 Ağustos 2026)

2026-KPSS Ortaöğretim: Başvuruların Alınması

2026 Kamu Personel Seçme Sınavı (2026-KPSS Ortaöğretim), 25 Ekim 2026 tarihinde uygulanacaktır. Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) ise 1 Kasım 2026 tarihinde yapılacaktır.

KPSS Ortaöğretim’e başvurular 27 Ağustos-8 Eylül 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. 1 Kasım 2026 tarihinde uygulanacak olan Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları 2026-KPSS Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) için başvurular ise 22-30 Eylül 2026 tarihleri arasında olacaktır. DHBT’ye ortaöğretim düzeyinde başvuracak adayların da 25 Ekim 2026 tarihinde yapılacak olan 2026-KPSS Ortaöğretim’e başvurarak sınava girmeleri gerekmektedir.

Adaylar, başvurularını elektronik ortamda ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla veya bireysel olarak saat 10.00'dan itibaren ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil uygulamasından yapabilecektir.

2026-KPSS Ortaöğretim ile 2026-DHBT’ye ilişkin ayrıntılı bilgi 2026-KPSS Ortaöğretim Kılavuzu’nda yer almaktadır. Adaylar, Kılavuz’a aşağıdaki bağlantıdan erişebileceklerdir. Sınava başvuracak adayların Kılavuz’u dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Kurum, çalışanların mesai takibi konusunda çok sayıda görüş talebi geldiğini belirterek, mesai takibinin nesıl yapılacağına ilişkin ayrıntıları kamuoyu ile paylaştı.

KVKK'dan çalışanların mesai takibi konusunda yaptığı duyuru şöyle:

29.04.2026 Tarihli ve 2026/921 Sayılı “Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesi Hakkında İlke Kararı”na İlişkin Görüş Talepleri Hakkında Kamuoyu Duyurusu

Bilindiği üzere, çalışan devam takibinin dijital ortamda gerçekleştirilmesi ve işyeri güvenliğinin artırılması amacıyla kurum ve kuruluşlar tarafından biyometrik tanımlama sistemlerinin kullanımının giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu durumun Kişisel Verileri Koruma Kurumuna (Kurum) intikal eden ihbar ve şikâyetlerde en çok dile getirilen hukuka aykırılıklardan biri olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda uygulamada ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi ve veri sorumlularının hukuki yükümlülükleri hususunda kamuoyunun bilgilendirilmesi amacıyla Kişisel Verileri Koruma Kurulu (Kurul) tarafından 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı “Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesi Hakkında İlke Kararı” alınmış; söz konusu İlke Kararı 02.06.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

İlke Kararı’nın yayımlanmasının ardından, Kurumumuza farklı sektörlerde faaliyet gösteren veri sorumluları tarafından çeşitli görüş talepleri iletilmiş olup, bu talepler doğrultusunda konuya ilişkin bazı hususların açıklığa kavuşturulması ihtiyacı hasıl olmuştur.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (Kanun) 6’ncı maddesinde özel nitelikli kişisel veriler sınırlı sayıda düzenlenmiş olup biyometrik veriler de bu kapsamda yer almaktadır. Kanun kapsamında sayılan özel nitelikli kişisel veri kategorilerinin kıyas yoluyla genişletilmesi de mümkün değildir.

Ulusal mevzuatta biyometrik veriye ilişkin kapsamlı bir tanım bulunmamakla birlikte 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu’nun 3’üncü maddesinde biyometrik veri, elektronik sistemler aracılığı ile kimlik tespiti ve kimlik doğrulaması amacıyla alınan parmak izi, damar izi ve el ayasından elde edilen kişiye özgü veriler olarak tanımlanmıştır.

Kuruma iletilen görüş taleplerinde, avuç içi taraması veya parmak izi alınması gibi yöntemlerle elde edilen verilerin biyometrik veri olarak değerlendirilmemesi gerektiği yönünde görüşler ileri sürülmüştür. Ancak Avrupa Birliği Veri Koruma Tüzüğü 51 numaralı gerekçesinde (Recital 51) ifade edildiği üzere, belirli bir teknik yöntem kullanılarak gerçek kişiyi benzersiz şekilde tanımlamaya veya doğrulamaya elverişli hale getirilen veriler biyometrik veri niteliği taşımaktadır. Dolayısıyla, söz konusu verilerin matematiksel bir koda çevrilerek veri tabanında saklanması, biyometrik veri niteliğini ortadan kaldırmamaktadır.

Konuya ilişkin mevzuat incelendiğinde, işverenlerin çalışma sürelerini takip etme ve belgelendirme yükümlülüğü bulunmakla birlikte, bu yükümlülüğün biyometrik tanımlama sistemleri kullanılarak yerine getirilmesini öngören açık kanuni bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, çalışanların mesai takibinin biyometrik veri işlenmesi yoluyla gerçekleştirilmesi hukuka aykırılık teşkil edebilecektir.

Bu kapsamda, 2026/921 sayılı İlke Kararı ile yalnızca mesai takibi amacıyla gerçekleştirilen biyometrik veri işleme faaliyetlerinin Kanun’un 6’ncı maddesinde öngörülen işleme şartlarından herhangi birine dayanmadığı, ayrıca geçerli bir açık rıza bulunsa dahi söz konusu işleme faaliyetinin Kanun’un 4’üncü maddesinde düzenlenen ölçülülük kriterini sağlamayacağı değerlendirilmiştir.

Bununla birlikte, bazı tesis ve faaliyet alanları, taşıdıkları güvenlik riski ve olası ihlallerin doğurabileceği sonuçlar nedeniyle genel değerlendirmeden ayrılmaktadır. Bu alanlarda biyometrik tanımlama sistemleri, yalnızca mesai takibine hizmet eden bir araç olmaktan çıkmakta; kimlik doğrulama, yetkilendirme ve kritik alanlara erişimin kontrolü gibi çok katmanlı güvenlik süreçlerinin ayrılmaz bir parçası haline gelmektedir. Bu itibarla bu tür alanlarda biyometrik veri işlenmesinin amacı personelin çalışma saatlerinin izlenmesi değil çoğu durumda doğrudan güvenliğin ve kritik altyapıların güvenliğinin sağlanması olarak ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla, bu alanlarda gerçekleştirilecek biyometrik veri işleme faaliyetlerinin de yalnızca gerekli kritik alanlarla ve kişilerle sınırlı olması, alternatif yöntemlerin yetersiz kalması ve işleme faaliyetinin somut güvenlik ihtiyacıyla da ölçülü olması gerekmektedir.

Öte yandan, Kanun’un 28’inci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi uyarınca millî savunma, millî güvenlik, kamu güvenliği, kamu düzeni veya ekonomik güvenliğin korunmasına yönelik gerçekleştirilen veri işleme faaliyetleri belirli şartlar altında Kanun kapsamı dışında kalabilmektedir. Ancak bu istisna, büyük ölçekli kamu güvenliği kurumları açısından önemli bir esneklik alanı sağlamış olmakla birlikte biyometrik veri kullanımını sınırsız hale getirmemekte; her somut olay bakımından güvenlik riskinin ağırlığı, alternatif yöntemlerin yetersizliği ve işleme faaliyetinin amacı dikkate alınarak değerlendirme yapılmasını gerektirmektedir. Bu çerçevede Kurulun anılan İlke Kararı’na uyum sağlanması konusunda belirleyici olan husus, biyometrik veri işlemenin “mesai takibi” amacını aşarak, kamu güvenliğinin sağlanmasına yönelik kullanılıp kullanılmadığı ile ilişkilidir.

Sonuç olarak;

- Çalışan devam takibi (mesai takibi) amacıyla gerçekleştirilen biyometrik veri işleme faaliyetleri bakımından veri sorumlularının 29.04.2026 tarih ve 2026/921 sayılı Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesi Hakkında İlke Kararı doğrultusunda hareket etmeleri gerekmektedir.

- Mesai takibi dışında kalan biyometrik veri işleme faaliyetleri ise anılan İlke Kararı kapsamında değerlendirilmeyecek olup faaliyetin hukuka uygunluğu, veri işleme amacı, işin niteliği ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak bizzat veri sorumluları tarafından değerlendirilmelidir. Kurumumuza bu hususta intikal edecek ihbar veya şikâyetlere ilişkin olarak ise Kurul tarafından her somut olay özelinde ayrıca değerlendirme yapılacaktır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Başvurular 11 Eylül 2026 tarihine kadar yapılabilecek.

Personel alımına ilişkin ilan şöyle:

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğünden:
Üniversitemiz Rektörlüğüne bağlı birimlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına istinaden istihdam edilmek üzere; “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP3 puanı, Önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP93 puanı, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen unvanlarda sözleşmeli personel alınacaktır. Ayrıca yazılı ve sözlü sınav yapılmayacaktır

KPSS (P94) -Ortaöğretim Kurumlarının Elektrik-Elektronik Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olmak.
-7/24 saat esasına göre çalışmasına engel durumu bulunmamak.
-01.01.1991ve sonrası doğumlu olmak.
-2024 yılı KPSS (P94) puan türünden en az 60 puan almış olmak.
-Üniversitemiz hastanelerinde görevlendirilecektir.

DESTEK PERSONELİ GÖREV TANIMI
• Üniversitenin ve bağlı olduğu birimlerin kapalı mekânların ana girişi dâhil sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odalarıyla ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak, pencere, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz vb. yerleri temizlemek,
• Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak ve ilgili alana taşımak,

• Tuvaletleri günlük olarak sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak. Tuvaletleri sürekli olarak temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek. Aynaları ve muslukları silmek,
• Her türlü malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya, mobilya veya yükleri taşımak,
• Görevlendirildikleri birimlerde çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek,
• Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek-içecek servisi yapmak,
• Görev alanındaki tespit edilen arıza ve hasarları ilgililere bildirmek,
• Görevlendirildikleri birimlerde görev tanımlarına uygun olarak birim yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek,
• Tüm bu işlemler esnasında iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymak, kullanılan mal ve malzemelere azami özen göstermek, aynı zamanda temizlik malzemelerinin ilgili uygun yerlerde ve yeterince kullanmak ve muhafazasını sağlamak.
• Üniversitemize bağlı ilçelerimizdeki yüksekokullarımızda ihtiyaç olduğunda görevlendirme yapılabilecektir.
BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:
A. GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
2. Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak ya da affa uğramış olsa dahi devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
3. Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.
4. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
5. Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
6. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor
olmak.
7. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasının “Bu şekilde
istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun nitelikleri taşımak
8. Kanun Hükmünde Kararname (KHK) veya ilgili mevzuat uyarınca kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
9. Başvurulan pozisyon için ilanda belirtilen öğrenim şartını taşımak, istenilen belge, sertifika ve diğer özel nitelikleri ilan tarihi itibarıyla sağlıyor olmak.
10. Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ön lisans mezunları için 2024 KPSS (P93), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puanına sahip olmak.

11. Vardiyalı çalışma, nöbet usulü çalışma ve gerektiğinde hafta sonu veya resmi tatil günlerinde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.
12. Başvuruda bulunacak adayların, Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek; zorunlu devam gerektiren veya hastane ve diğer işleyiş hizmetlerinin sürekliliğini aksatabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olunmaması gerekmektedir.
13. Çalıştırılacağı birimin niteliğine göre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında görev yapmasına engel bir durumu bulunmamak.
14. Destek Personeli pozisyonuna başvuracak ortaöğretim mezunu adayların, başvuru tarihi itibarıyla herhangi bir örgün yükseköğretim programına kayıtlı olmaması gerekmektedir (açıköğretim ve uzaktan öğretim programları hariç).
15. 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak (Asıl ve yedek adayların belirlenmesini müteakip yapılacaktır) Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları ve atamaları iptal edilir. Kendilerine herhangi bir ödeme yapılmış olması halinde bu tutar yasal faizi ile birlikte tahsil edilir.
16. Üniversite, gerekli gördüğü hallerde ilanın her aşamasında değişiklik yapma, ilanı iptal etme veya ek açıklamada bulunma hakkını saklı tutar.
17. İlanda hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
B. BAŞVURU YERİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ
1. Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden ''Sivas Cumhuriyet Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım’’ hizmeti veya ‘’Kariyer Kapısı’’ https://kariyerkapisi.gov.tr/ internet adresi üzerinden 28.08.2026 (Saat:09.00) – 11.09.2026 (Saat:13.00) tarihleri arasında alınacaktır.
2. Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
3. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona müracaat eden adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır
İstenen Belgeler:
1. Adayların; kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil kaydı, askerlik, KPSS ve eğitim bilgileri başvuru esnasında e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak aktarılacaktır.
2. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler Üniversitemiz www.cumhuriyet.edu.tr web sayfasında duyurulacaktır.
3. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
4. Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
5. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir.

6. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksik belgelerden adaylar sorumludur.
C. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI
1. Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.
2. Başvurusu kabul edilenlerden, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle ilan edilen unvanların nitelik kodlu pozisyon adedi kadar asıl ve asıl aday sayısının H01 (Hemşire) ve DP03 (Destek Personeli) için iki (2) katı, diğer pozisyonlar için 3 (üç) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
3. Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile asıl adayların işe başlamaları için gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman Sivas Cumhuriyet Üniversitesi resmi internet sayfasında (www.cumhuriyet.edu.tr) son başvuru tarihini takip eden bir (1)ay içerisinde yayımlanacak olup, sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
4. Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayanlar, eksik belgeyle başvuranlar, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır.
5. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
6. Süreç sonunda ilan edilen pozisyonlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
7. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6’ncı maddesi gereği “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir.
8. Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm dokümanların asıl veya yetkili kurumca yapılmış tasdikli suretleri adayların atanmasına müteakip istenilecektir.
9. Müracaat dokümanlarının incelenmesi işlemlerine bağlı olarak ilan sonuç tarihi ertelenebilecektir.
10. Adaylar başvuru sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabileceklerdir.

Türkiye, Irak ve Meksika’nın gerisinde kalarak asgari ücret liginde 131 ülke arasında 68’inci sıraya yerleşti.

Üstelik Türkiye’de 11.2 milyonu aşkın çalışan asgari ücrete dünya ortalamasından 3 saat daha fazla çalışarak ulaşılabiliyor.

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, ILO verilerine göre, Türkiye’de asgari ücretlinin satın alma gücü paritesi düşüyor.

Türkiye’de asgari ücret döviz karşılığı olarak yaklaşık 583 dolara denk geliyor.

Yıllardır savaş gölgesinde yaşan Irak’ta ise ücret 626 dolar. Irak Türkiye’den 7 sıra daha yukarıda. 131 ülke arasında en yüksek asgari ücret aylık 3 bin 804 dolar ile İsviçre’de kazanılıyor. İsviçre’yi 2 bin 900 dolarlık asgari ücretle Almanya, İngiltere ve Hollanda takip etti.

İlk 10’da yer alan ülkelerin 8’i Avrupa bölgesinde bulunurken, Avrupa dışından listeye giren ülkeler Avustralya ve Yeni Zelanda oldu.

Asya kıtasında ise aylık 2.362 dolar seviyesindeki asgari ücretiyle Güney Kore en yüksek değere ulaşan ülke olarak öne çıktı.

Türkiye, haftalık ortalama 42.4 - 44.6 saatlik fiili çalışma süresiyle Avrupa’da en uzun mesai yapılan ülke

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, Tarım Kredi Kooperatifi iştirakleri içinde en yüksek faiz giderine imza atan şirketin, Tarım Kredi Tedarik ve Üretim Anonim Şirketi olduğu görüldü.

Şirketin yalnızca 2026 yılının ilk yarısındaki faiz gideri mali tablolara, 2 milyar 834 milyon 116 bin TL olarak yansıdı.

Tedarik ve Üretim Anonim Şirketi’nin ardından, “Piyasayı dengeleme” görevi verilen Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik Anonim Şirketi geldi. Market’in faiz için altı ayda ödediği tutarın 1 milyar 814 milyon 135 bin TL olduğu belirtildi.

Tarım Kredi Yağ Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nin faiz giderinin yüksekliği de dikkati çekti.

Mali verilere göre, 2026 yılının ilk yarısında şirket, 1 milyar 201 milyon 573 bin TL’lik faiz giderine imza attı.

Tarım Kredi Kooperatifleri iştiraki yedi şirketin 2026 yılının ilk yarısındaki faiz giderleri, ödeme büyüklüklerine göre şöyle sıralandı:

• Tedarik ve Üretim: 2,8 milyar TL

• Pazarlama ve Marketçilik: 1,8 milyar TL

• Yağ Sanayi ve Ticaret: 1,2 milyar TL

• Süt Ürünleri: 529,2 milyon TL

• Hayvancılık: 281,1 milyon TL

• Et Ürünleri: 189,2 milyon TL

• Teknoloji: 19,2 milyon TL

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?