Yargıtay'ın kararı şöyle:

"Somut olayda, işçinin amiri konumundaki kişinin davacı işçiye yönelik olarak “terbiyesiz” demek suretiyle hakaret etmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Buna nedenle, davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Yargıtay'ın kararının ayrıntıları şöyle:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No:2014/17182
Karar No:2014/21855
K. Tarihi:25.6.2014

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdini haksız ve geçersiz tek yanlı iradesi ile istifa ederek feshettiğini, davacının kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirmediğini,..... şubesinde elektrik kablolarından çıkan yangın sebebi ile acil müdahale için yapılan toplantıya katılmadığını, yöneticisi tarafından toplantıya katılmama sebebi sorulduğunda kendisinin “bu benim işim değil” diye cevap vererek kendisine bu davranışlarının doğru olmadığı belirtildiğinde yine aynı tutumunu sürdürerek “isterseniz gereğini yaparsınız” diye cevap verdiğini, davacının feshinde haklı sebep bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşçinin, iş sözleşmesini, kendisinin şerefine dokunacak şekilde söz sebebiyle feshedip feshetmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir. Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.

Somut olayda, işçinin amiri konumundaki kişinin davacı işçiye yönelik olarak “terbiyesiz” demek suretiyle hakaret etmesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Buna nedenle, davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Daha basit anlatımla, mazeret izni işçinin ailevi veya kişisel nedenlerle kullandığı bir izin türüdür.

İŞVEREN MAZERET İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR?

Mazeret izini, İş Kanunu ile düzenlenen bir hak olup aynı zamanda iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile genişletilmesi mümkündür. İş Kanunu'nda düzenlenen mazeret izinlerinde 2015 tarihli 6645 Sayılı Kanunla değişiklik yapılara yeniden düzenlenmiştir. İşverenler kanunda sayılan nedenlerden dolayı çalışanlarına mazeret izni vermek zorundadır.

HANGİ DURUMLARDA MAZERET İZNİ VERİLİR?

Mazeret izninin hangi durumlarda kullanılacağı bellidir. Ve bu durumların da belgelenmesi gerekmektedir.

İş Kanunu'nda mazeret izinleri evlilik, doğum, ölüm ve engelli ebeveyni izinleri olarak belirlenmiştir. Örneğin işçinin evlenmesi durumunda 3 gün, evlat edinmesi durumunda 3 gün, anne ve babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün mazeret izni kullandırılması öngörülmüştür.

Ayrıca en az yüzde 70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin kullandırılır.

Öte yandan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya yakınlarının hastalanması durumunda mazeret izni verileceğine yönelik bir hüküm bulunmamaktadır. Kanunda yer alan mazeret izninin kullanılması halinde, mutlaka bu durumların belgelenmesi gerekmektedir.

İŞVEREN İŞTEN ÇIKARTABİLİR Mİ?

İşveren, işçinin resmi ve dini tatillerde çalışmaması durumunda işten çıkartamaz. Eğer işveren, bu sebeple işçinin iş akdine son vermiş ise işçinin tüm tazminat haklarını ödemek zorundadır. İşçi, bu sebeple yapılan fesihlerde işverene, işe iade davası da açabilir.

İşçi, resmi ve dini tatillerde çalışmasına rağmen işverenden herhangi bir ücret almıyor ise işçi, tek taraflı olarak iş akdini feshedebilir.

Bu tatillerdeki çalışma sonucu işçinin hakkını ödemeyen işveren, yasalara, iyiniyet ve ahlak kurallarına açıkça aykırı hareket etmiş sayılır.

Bu tür durumlarda işveren mahkeme huzurunda haksız duruma düşmektedir.

Ayrıca çalışanlar, olası bir dava durumunda 5 yıllık dönem içinde resmi tatillerde yapılan çalışmaların karşılığını talep edebilirler.

AYM, söz konusu kişilerin bilirkişilik esasları çerçevesinde ücretlendirileceğini, dolayısıyla ücretsiz çalıştırma söz konusu olmayacağını karar verdi.

AYM'nin Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan kararı şöyle:

Cumhuriyet Gazetesi'nden Mustafa Çakır'ın haberine göre, toplantıda bazı temsilciler, memurlara yönelik hizmet kollarında yüzlerce “küçük sendika” olduğuna dikkat çekti. Sürekli yeni sendikalar kurulduğuna işaret ettiler. “Toplu sözleşme primi” yani “toplu sözleşme ikramiyesi” ile “dayanışma aidatı” konuları gündeme geldi. Bu konular tartışma yarattı. Memur-Sen yıllardır “dayanışma aidatı” konusunu gündeme getiriyor. Diğer konfederasyonlar karşı çıkıyor. Dayanışma aidatı, sendika üyesi olmayanlar ile başka sendikalara üye olanların yetkili konfederasyon ya da yetkili sendikalara aidat ödeyerek toplu sözleşmeden yararlanmaları anlamına geliyor. Bu konuda uzlaşma yok. Memur-Sen dışındaki diğer konfederasyonlar “dayanışma aidatına” karşı çıkıyor.

Bu arada daha önce “küçük sendikaların” kurulmasının önüne geçebilmek için “baraj” sistemi getirilmişti. Toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartı getiren yasal düzenleme yapılmıştı. Memur-Sen de bu düzenlemeyi savunmuştu. Ancak Anayasa Mahkemesi toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabilmek için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartını getiren yasa düzenlemesini iptal etmişti. Toplantıda yeniden “küçük sendikalar” konusunun açılması, yeniden “baraj mı getiriliyor” sorusunu gündeme getirdi.

Bakan Işıkhan'ın yaptığı istihdam teşviklerine ilişkin açıklama şöyle:

"Sigortalı çalışanları ve işverenleri koruyan güçlü bir teşvik altyapısı oluşturduk.

2025 yılında toplam 435 milyar TL’den fazla,

Bu yılın Ocak-Şubat aylarında 70 milyar TL’den fazla teşvik sağladık.

665 bine yakın vatandaşımızın yanında olduk. Kayıtlı istihdamımızı ve çalışma hayatımızı güçlendirmek için gerekli adımları atmaya devam edeceğiz.

"İstanbul Bilgi Üniversitesinin kurucu vakfına mahkemece kayyım atanması üzerine 2547 sayılı Kanun’un ek 11. Maddesi gereğince alınan faaliyet izninin kaldırılmasına dair Cumhurbaşkanı Kararı bugünkü Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Yükseköğretim Kurulu, öğrencilerimizin herhangi bir mağduriyet yaşamaması ve eğitim-öğretim faaliyetlerinin aksamadan yürütülmesi hususunda gerekli tedbirleri ivedilikle almaktadır.

Öğrencilerimizin yanı sıra üniversitemizde görev yapan idari ve akademik personele dair herhangi bir mağduriyete fırsat vermeden gerekli işlemler yerine getirilecektir.

Konuyla ilgili detaylı açıklamalar önümüzdeki günlerde yapılacak olup, kıymetli öğrencilerimizin, ailelerinin ve yükseköğretim camiasının süreçle ilgili doğru ve güncel bilgileri yalnızca Yükseköğretim Kurulunun resmî iletişim kanallarından takip etmelerini önemle rica ederiz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur."

Resmi Gazete'de yayımlanan karar şöyle:

KDK'nın kararınde yer alan bilgilere göre, Çanakkale'de bir hastanede Nöroloji Uzman Hekimi olarak görev yapmakta olan başvuran hakkında, gerçeğe aykırı belge düzenlemek suretiyle kamu zararına sebebiyet verdiği iddiasıyla yürütülen disiplin soruşturması neticesinde Çanakkale Valiliği İl Disiplin Kurulunun 05.11.2025 tarihli, Esas ve sayılı kararı ile “3 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası verildi.

Ceza verilen doktor, söz konusu disiplin cezasının; soruşturmaya başlama ve ceza verme zamanaşımı sürelerine riayet edilmemesi, savunma hakkının kısıtlanması, isnat edilen fiilin somut ve kesin delillerle ortaya konulamaması ile ölçülülük ilkesine aykırı şekilde tesis edilmesi nedenleriyle usul ve esas yönünden hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu ileri sürdü. Ve hakkında tesis edilen disiplin cezasının iptali yönünde tavsiye kararı verilmesi talep etti.

KDK da yaptığı araştırma ve inceleme sonucunda doktoru haklı buldu. Savunması alınmadığı için disiplin cezasının yeniden değerlendirilmesini istedi.

İşte KDK'nın kararı:

".,....Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜNE;

Başvuran hakkında tesis edilen disiplin cezasının, savunma hakkının kısıtlanması suretiyle usul yönünden hukuka aykırı olması nedeniyle geri alınması; ancak idarece lüzum görülmesi halinde usuli eksiklikler giderilerek (başvurana delillere erişim imkânı sunulup usulüne uygun savunması alınarak) yeniden işlem tesis edilebileceği yönünde ÇANAKKALE VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,

6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ilgili idare tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin 30 (otuz) gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,

Kararın BAŞVURAN VEKİLİNE ve ÇANAKKALE VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi...."

Mevcut sistemde 36 ay (3 yıl) ile sınırlı olan taksit süresi, yeni yasa ile birlikte 72 aya (6 yıl) çıkarılacak.

Borçlular, kendi ödeme güçlerine göre 72 aya kadar istedikleri vadeyi belirleyebilecekler.

Yapılandırılan borçlara, Amme Alacakları Yasası’nda belirtilen faiz oranları uygulanacak.

Bunun yanı sıra "teminatsız tecil tutarı" sınırında dev bir güncelleme yapıldı.

Daha önce 50 bin lira olan teminat gösterme zorunluluğu, 1 milyon liraya yükseltildi.

Bu sayede, 1 milyon liraya kadar borcu olan kişi ve işletmelerden gayrimenkul ipoteği veya banka teminat mektubu gibi şartlar aranmayacak.

Sistemin eğitim ekosistemine sunduğu en büyük avantajların başında hız, esneklik ve yüksek yapay zeka doğruluğu geliyor.

Sadece optik form odaklı çoktan seçmeli testleri değil; değerlendirilmesi saatler, hatta günler süren el yazısı klasik sınav kağıtlarını da analiz edebilen platform, yüzde 97 oranında doğru değerlendirme performansı sunuyor.

Öğretmenler kendi cevap anahtarlarını, puanlama kriterlerini ve soru ağırlıklarını sisteme diledikleri gibi tanımlayabiliyor.

Ardından, fiziksel sınav kağıtlarını bir telefon veya cihaz kamerasıyla saniyeler içinde okutarak dijital ortama aktarabiliyor.

TÜİK’in açıkladığı verilere göre ocak, şubat ve mart aylarında oluşan yüzde 10,04’lük kümülatif artışa nisan ayındaki yüzde 4,18’lik enflasyonun eklenmesiyle toplam artış oranı yüzde 14,64 seviyesine çıktı.

Merkez Bankası’nın Piyasa Katılımcıları Anketi’nde mayıs ayı enflasyonu yüzde 1,89, haziran ayı beklentisi ise yüzde 1,52 olarak öngörüldü.

Bu beklentilere göre hesaplama yapan Karakaş, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için maaş artışının yüzde 18,58 seviyesine ulaşabileceğini belirtti.

Karakaş, köşesinde, zamlarla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı:

"TÜİK mayıs ayında 1,50 ve haziran ayında 1,50 oranında rakamlar açıklasa bile, neticede karşımıza %18’i aşan (%18,10 oranında) bir güncelleme çıkmaktadır. Sınır boylarındaki savaş durumunu, dış faktörleri ve TÜİK’in önceki açıklamalarından kaynaklanan öngörülerimizi harmanladığımız en kötü senaryoda ise; anılan emeklilerin maaş güncellemesinin %17,5’tan az ve %19,5’tan fazla olamayacağını tahmin etmekteyim."

Karakaş, Merkez Bankası verileri ile ulusal ve uluslararası finans kuruluşlarının tahminleri birlikte değerlendirildiğinde, temmuz ayında emekli maaşlarına yapılacak artışın yüzde 17,5 ila yüzde 19,5 bandında olacağını söyledi.

Temmuz ayında refah payı ya da seyyanen zam yapılıp yapılmayacağına ilişkin değerlendirmede de bulunan Karakaş, Ankara kulislerinden aldığı bilgilerin bu konuda olumlu olmadığını söyledi

İşte bu maddede yer alan oranlar değiştiriliyor.

Bu maddede yer alan kadro sayılarını aşmamak kaydıyla, her amir rütbesinde bulunması gereken toplam personel sayısı, hizmet ihtiyacına göre her yıl Yüksek Değerlendirme Kurulu tarafından tespit edilmektedir.

Yapılan değişiklikler şöyle:

1- Birinci Sınıf Emniyet Müdürü için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 25 olan oran on binde 65 olarak,

2- İkinci Sınıf Emniyet Müdürü için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 34 olan oran on binde 75 olarak,

3- Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 78 olan oran on binde 90 olarak,

4- Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 88 olan oran on binde 100 olarak,

5- Emniyet Amiri için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 93 olan oran on binde 300,

6- Başkomiser için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 291 olan oran on binde 310,

7- Komiser için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 388 olan oran on binde 320,

8- Komiser Yardımcısı için emniyet hizmetleri sınıfına ait toplam kadro sayısının on binde 484 olan oran on binde 330,

olarak değiştirilmektedir.

Ayrıca değişikliğe göre başkomiser kadrosuna kadar artış öngörülürken komiser ve komiser yardımcısı sayısında ise düşüş öngörülmektedir.

Sağlık şartları nedeniyle ilişiği kesilenlere dönüş hakkı veriliyor

Öte yandan, emniyet eğitim kurumlarına girişteki sağlık şartları nedeniyle ilişiği kesilen, ancak yargı kararıyla eğitime dönerek mezun olan ve göreve başlayan personelin mağduriyetleri giderilmektedir. Devam eden yargı sürecinde mahkemelerin idare lehine karar vermesi sonucu memurluktan ilişiği kesilen bu kişilerin, herhangi bir kasta dayalı kusurları olmadığı gözetilerek, 6 ay içinde başvurmaları ve gerekli genel sağlık şartlarını taşımaları kaydıyla Genel İdare Hizmetleri Sınıfına açıktan atamalarının yapılmasına imkân tanınmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının davalı ... şirketine bağlı olarak diğer davalı ...Ş.' de çalıştığını vardiya amiri olduğunu, davacının 2013 yılı 9 ayında 1080 TL net maaş, mavi kart ve yemek verildiğini, davalılar arasındaki anlaşmaya göre ; yıllık TUİK oranında maaş artışı yapılacağının belirlendiğini, davacının sözleşme gereği maaşlarının artırıldığını ancak bordroda oynama yapılarak 1120 TL brüt (801 TL net), 84 TL prim, 53,04 TL yemek, 155 TL mavi kart, 175 TL sodeksonun bordoda gösterildiği bu şekilde fazla mesai ve sigorta priminin eksik gösterildiği , 2013/11 ayında 1160 TL brüt (829 TL net), 98 TL iş yeri prim, 53,02 TL yemek, 270 TL sodekso 155 TL mavi kart ile çalışırken davacının izni olmaksızın yemek ücretinin kaldırıldığını, davacı aleyhine iş yeri şartlarının değiştirildiğini, davacıya fazla mesailerin eksik yatırıldığı ve yasal çalışma saatleri üzerinde çalıştırıldığı, yıllık izinde olduğu günler işe çağrıldığı işten atılma kayğısı ile davacının işe döndüğü fakat sonrasında yerine izin kullandırılmadığını, davacının vardiya amiri olmasına ve normal güvenlik görevlilerinden daha fazla ücret alması gerekmesine rağmen maaşının artırılmadığı ve aynı maaşın verildiğini, davacının işe başladığı tarihten 2012 yılına kadar 6 gün 8 saat üzerinden, 2012 dan sonra ise 5 gün 12 saat olarak çalıştığını, iş akdini haklı olarak fesheden davacıya kıdem tazminatı ve fazla mesai talep ettiğini ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı ... Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş. vekilinin Cevabının Özeti:

C) Davalı ...Ş. vekilinin cevabının özeti;

Davalı vekili; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının işvereni olmadıklarını emir ve talimat verme sigorta primlerini ödeme gibi işlemler yapmadıklarını, iş akdini kendilerinin fesih etmediğini, davacının kendi yanlarında çalışmadığını, işyeri adresinin ... /... olduğunun belirtildiği ancak davalının 30.10.2013 tarihinden beri ... caddesi ... No: 28 K:3 .../.../... adresinde faaliyet gösterdiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

D) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

E) Temyiz:

Karar süresinde davacı vekili ve davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

F) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalıların tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Mahkemece davaya konu kıdem tazminatından davalılardan ... Güvenlik Hizmetleri A.Ş. Tek başına sorumlu tutulmuş diğer davalı hakkında hüküm kurulmamıştır.

Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacı işçinin her iki davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında faaliyet gösterdiği işyerinde çalıştığı, daha sonra 2013 sonu yada 2014 başlarında davalı asıl işverenin binadan ayrıldığı ve davacının alt işverenin iş yerinde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır.

Davacının bir dönem davalıların asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olduğu işyerinde çalıştığı ancak fesih tarihinde alt işverenlik ilişkisinin sona erdiği dosya kapsamından anlaşılmakta ise de fiilen alt işveren ilişkisinin hangi tarihte sonlandığı tam olarak tespit olunamamıştır. Davalı asıl işveren alt işverenlik ilişkisinin

30.10.2013 tarihinde sona erdiğini savunmuş ise de tanık ... " 2011 yılı Mart ayından 2014 yılı Haziran ayına kadar ... firmasının işçisi olarak ... plazada güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, ... Petrolleri AŞ. nin plazada ise kendisi ayrılmadan 3 ay kadar önce taşındığı "şeklindeki ifadesi karşısında davalı ... Petrollerinin

2014 yılı haziran ayından 3 ay öncesinde taşındığını ve alt işverenlik ilişkisinin sona erdiğini açıklamıştır.

Davacının hak kazandığı kıdem tazminatından alt işveren tüm süre üzerinden sorumlu tutulmalı diğer davalı asıl işveren ise alt işverenlik ilişkisi kapsamında çalışılan süre ve alt işverenlik ilişkisinin sona erdiği tarihteki ücret seviyesi ile sınırlı olmak üzere müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.

Mahkemece yapılacak iş ise; alt işverenlik ilişkisinin sona erdiği tarihin belirlenerek açıklanan esaslar dahilinde ve gerekirse ek hesap raporu alınmak suretiyle kıdem tazminatı ile ilgili karar vermekten ibarettir.

G)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi

TEBLİĞLER

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından personel alımına ilişkin yapılan açıklama şöyle:

Bu kapsamda; unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla boş kadrolara açıktan atama yoluyla İtfaiye Eri ve muhtelif unvanlarda memur alımı yapılacaktır ve başvurular https://www.turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu adresi üzerinden 22 - 28 Haziran tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır.

Adaylar, şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir.

Adaylar, KPSS puanlarına göre sıralanacak; en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak her bir unvan için boş kadro sayısının beş katı oranında aday sınava çağrılacaktır. Memur kadroları için sözlü sınav, İtfaiye Eri kadroları için ise yazılı ve uygulamalı sınav yapılacaktır.

İtfaiye Eri kadrolarına başvuran adaylar için, uygulama sınavı öncesinde tabip gözetiminde boy ve kilo ölçümü yapılacaktır. Başvuru sırasında beyan ettikleri boy ve kilo şartlarını taşımadığı tespit edilen adaylar, uygulama sınavına alınmadan elenecektir. Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu belirlenen adaylar hakkında ilgili makamlara suç duyurusunda bulunulacaktır.

Eksik veya gerçeğe aykırı bilgi veya belgelerle yapılan ya da ilanda belirtilen şartları taşımayan başvurular işleme alınmayacaktır.

Sınava girmeye hak kazanan adayların listesi, 06 Temmuz 2026 tarihinde İBB’nin genel ağ sayfası olan https://www.ibb.gov.tr adresinde ilan edilecek olup adaylar, sınav giriş belgelerine https://www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden erişebilecektir.

Sınavı kazanan adaylardan atama için istenecek belgelere ilişkin ayrıca bir ilan, İBB’nin genel ağ sayfası olan https://www.ibb.gov.tr adresinde yayımlanacaktır.

122 İtfaiye Eri alımı sınav ilanına ulaşmak için tıklayınız.

75 memur alımı sınav ilanına ulaşmak için tıklayınız.

İtfaiye Eri Kondisyon Parkuru ve Araç Parkuru için tıklayınız.

Sınav başvurusu (22/06/2026 - 28/06/2026 tarihleri arasında) için tıklayınız.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, kararın ardından gözler, üniversitede öğrenim gören 20 binin üzerindeki öğrencinin akademik ve mezuniyet süreçlerine çevrildi.

Edinilen bilgilere göre, daha önce kapatılan İstanbul Şehir Üniversitesi için uygulanan modelin, İstanbul Bilgi Üniversitesi açısından da hayata geçirilmesi bekleniyor. Şehir Üniversitesi sürecinde garantör üniversite olarak Marmara Üniversitesi belirlenmişti.

Bu kapsamda öğrencilerin diplomaları Marmara Üniversitesi tarafından hazırlanmış, mezuniyet yılındaki rektör ve dekan imzalarıyla düzenlenmişti.

Transkript eklerinde ise eğitimin bir bölümünün Şehir Üniversitesi’nde alındığını gösteren, Yükseköğretim Kurulu onaylı eşdeğerlik bilgisine yer verilmişti. Mezuniyet hakkı kazanan öğrenciler, lisans eğitimlerini Marmara Üniversitesi bünyesinde tamamladıkları için Marmara Üniversitesi mezunu olarak tescillenmişti.

Mevcut uygulamaya göre, öğrenci sayısı belirli bir seviyenin altına düşene kadar öğrencilerin İstanbul Bilgi Üniversitesi diploması almaya devam edeceği ifade ediliyor.

Öğrenci sayısının mevcut kapasitenin yüzde 10’unun altına düşmesi durumunda ise “hami üniversite” modeli devreye girecek.

Bu aşamadan sonra mezun olacak öğrencilerin diplomalarının, görevlendirilecek hami üniversite tarafından düzenleneceği belirtiliyor.

Toplam 24 maddeden oluşan teklifte taksicilere vergi sürprizi çıktı.

Teklife göre, taksi ile yolcu taşımacılığı faaliyetinde bulunan mükelleflerin taksimetre ile bağlantılı olarak çalışan taksi mali cihaz kullanmalarıyla birlikte hasılatlarının tamamının sistem üzerinden kavranması mümkün hale geldi.

Talep etmeleri halinde, talep ettikleri tarihi takip eden yılın başından itibaren en fazla üç yıl süre ile hasılat esaslı kazanç tespiti usulünden faydalanmalarına imkân sağlanıyor.

Ayrıca, gerçek usulde gelir vergisi mükelleflerinin, halihazırda sahip oldukları taksi, dolmuş, minibüs ve umum servis araçlarına ait ticari plakaları elden çıkarmalarından doğan kazançları gelir vergisi ve KDV’den istisna ediliyor.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?