Bu durumu örnekler üzerinden açıklamak gerekirse konu daha iyi anlaşılacaktır.

Şubat 2023’te 1-4 derece ve kademede bulunan 27 yıllık hizmeti bulunan evli ve eşi çalışmayan bir memur 14.082,94 TL görev aylığı almaktaydı.

Bu memur bu tarihte emekli olduğunda alacağı emekli maaşı 9.907,24 TL ve ikramiye tutarı ise 334,035.18 TL’dir.

Bu verilere göre görev aylığı/emekli aylığı oranı= 14.082,94/9.907,24 = 1,42’dir.

Bu memurun Şubat 2026’da emekli olması halinde 34.566,64 TL emekli maaşı 1.095.974,07 TL emekli ikramiyesi alacaktır.

Bu memurun Şubat 2026’da görev aylığı ise 69.175,73 TL’dir.

Bu verilere göre görev aylığı/emekli aylığı oranı= 69.175,73 /34.566,64 =2,001

Bu verilere göre görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makas açılmaktadır. Nihayetinde 2023 yılında 1,42 olan oran 2026 yılında 2,001 olmuştur. Bu durum emeklilerin aleyhine bir durumdur ve emekli olmayı caydırıcı bir özellik arz etmektedir."

Kaya, paylaşımında işçi, memur ve sözleşmeli personelin kamu kurumlarında temizlik işi yaptığına dikkat çekerek, üç ayrı kişinin de farklı maaş almasını eleştirdi.

Kaya'nın konuyla ilgili yaptığı paylaşım şöyle:

"Kamuda uzun yıllardır büyüyen ancak artık görmezden gelinemeyecek bir sorun var: Aynı işi yapan çalışanlar, farklı statülerde istihdam ediliyor ve birbirinden oldukça farklı ücretler alıyor.

İşçi, memur ve sözleşmeli personel aynı koridoru temizliyor, aynı bahçeyi düzenliyor, aynı kurumun iş yükünü omuzluyor; ancak ay sonunda aldıkları maaşlar, tabi oldukları mevzuat ve sendikal hakları birbirinden tamamen farklı oluyor.

Bu tablo ise çalışma barışını kaçınılmaz olarak zedeliyor. Özellikle temizlik, bakım, destek ve benzeri yardımcı hizmetlerde bu çarpıklık daha net görülüyor.

Geçmişte bu görevler ağırlıklı olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli ile kadroya geçirilen taşeron işçiler tarafından yürütülüyordu. Emeklilik ve diğer nedenlerle taşeron kökenli işçi sayısı azalmaya başlayınca kurumlar bu kez kadrolu işçi alımına yöneldi.

Ancak bu alımlar, mevcut mevzuat gereği KPSS şartı aranmadan, yalnızca sözlü sınavla yapılmaya başlandı. Bununla da sınırlı kalınmadı. Aynı işler için bu kez sözleşmeli personel istihdam edilmeye başlandı.

Fakat burada tamamen farklı bir yöntem uygulandı. Sözleşmeli personel alımlarında KPSS puan üstünlüğü esas alındı ve sözlü sınav yapılmadı. Bugün gelinen noktada ilginç bir tablo ortaya çıkmış durumda.

Bir kurum aynı işi yaptırmak için sadece sözlü sınavla işçi alırken, başka bir kurum yine aynı işi yaptırmak üzere KPSS puanına göre sözleşmeli personel istihdam ediyor.

Aynı kamu hizmeti için farklı istihdam modelleri, farklı işe alım yöntemleri ve farklı özlük hakları uygulanıyor. Daha da önemlisi, aynı işi yapan kişiler farklı ücretler alıyor. Bir tarafta işçi statüsünde çalışanlar, diğer tarafta memurlar ve sözleşmeli personel…

Maaş, sosyal haklar, çalışma mevzuatı ve bağlı olunan farklı sendikalar. İşçi sendikaları ile memur sendikalarının ayrı sistemler içinde faaliyet göstermesi de bu ayrışmayı daha da derinleştiriyor. Oysa kamu yönetiminin temel ilkelerinden biri eşitlik ve adalettir.

Aynı işi yapan çalışanlar arasında bu denli büyük statü ve ücret farklılıklarının bulunması ne verimliliği artırır ne de kurum içi motivasyonu güçlendirir. Aksine, aidiyet duygusunu zayıflatır, çalışma huzurunu bozar ve çalışanlar arasında adalet algısını örseler.

En düşündürücü olan ise bu karmaşık yapının artık olağan karşılanmaya başlanmış olmasıdır. Oysa kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi, aynı işi yapan personele eşitlik ilkesine uygun haklar tanınması ve ücret adaletinin sağlanması artık ertelenemeyecek bir ihtiyaçtır.

Çünkü aynı işe üç farklı statü ve üç farklı maaş uygulaması, ne çalışma barışıyla ne de kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmaktadır."

Başvurular, 9 Ağustos'a kadar Personel Temin Sistemi üzerinden yapılabilecek.

Milli Savunma Bakanlığı tarafından yayımlanan sözleşmeli er alımına ilişkin duyuru şöyle:

1. Milli Savunma Bakanlığı 2026 Yılı (2026/4 Dönem) Teknik Sınıf Uzman Erbaş temin faaliyeti başvuruya açılmış, temine yönelik hususlar ayrıntılı olarak Başvuru Kılavuzunda belirtilmiştir.

2. Başvurular;

a. Başvuru Kılavuzunda belirtilen esaslar dâhilinde çevrimiçi (online) olarak https://personeltemin.msb.gov.tr internet adresinden e-devlet ile giriş yapılarak gerçekleştirilecektir.

b. Adaylar kuvvet/sınıf/branşta tek tercih yapacaktır.

c. Çevrimiçi (online) başvuru yapılması ve sonrasında sınav ücretlerinin T.C. Vakıflar Bankasının internet/mobil bankacılık uygulaması veya ATM cihazları üzerinden ödenmesi ile tamamlanacaktır.

3. Sınav Ücreti;

a. Sınav ücreti 250 (ikiyüzelli) TL'dir. Sınav ücretini yatırmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

b. Sınav ücretleri; https://personeltemin.msb.gov.tr internet adresinden e-devlet ile giriş yapılarak başvuru işleminin tamamlanmasını müteakip T.C. Vakıflar Bankasının internet/mobil bankacılık uygulaması veya ATM cihazları üzerinden Ödemeler/Eğitim ve Sınav Ödemeleri/Sınav Ödemeleri/Milli Savunma Bakanlığı Personel Sınav Ödemeleri ekranından, başvuru sahibinin (adayın) T.C. Kimlik Numarası girilerek yatırılacaktır.

4. Son başvuru tarihi 09 Ağustos 2026 (saat 23.59'a kadar) olup, sınav ücretlerinin en geç 10 Ağustos 2026 (saat 23.30'a kadar) tarihine kadar ödenmesi gerekmektedir.

5. Adaylar;

a. Başvuru yapmadan önce mutlaka başvuru kılavuzu ve başvuru şartlarını dikkatle okumalıdırlar.

b. Başvuru ekranına e-devlet üzerinden giriş yapacak, giriş yaptıktan sonra başvuru sihirbazı üzerinden ilerleyerek " Bilgilerim " kısmından eğitim, iletişim, askerlik ve diğer istenen bilgileri mutlaka eksiksiz olarak dolduracak, ardından Tercih ekranına otomatik olarak yönlendirilecek ve Uzman Erbaş Alımına ait satırı tıklayarak başvuru/tercih işlemini yapacaklardır. Başvuruyu yapan tüm adayların Sertifika alanına "Uzman Erbaş Başvuru Belgeleri" seçerek başvuru belgelerini yüklemeleri gerekmektedir. Başvuru işlemini tamamladıktan sonra Tercihlerimi Göster butonuna tıklayarak başvuru/tercihlerini kontrol edeceklerdir.

c. Sınav ücreti ödeme işlemi sonrası ödeme bilgilerini Tercihlerim sayfasından kontrol edeceklerdir.

ç. Başvuru kılavuzunda belirtilen belgeleri eksiksiz olarak hazırlayarak sınav günü yanlarında getireceklerdir.

Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile İçişleri Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı Disiplin Kurullarının Çalışma Esas ve Yöntemlerine İlişkin Yönetmeliği yürürlükten kaldırdı.

Sendikalara üye işçi sayısı ise 2 milyon 432 bin 789'a oldu.

Buna göre, sendikalaşma oranı yüzde 13,79 olarak gerçekleşti.

Resmi Gazete'de yayımlanan istatistiklere ulaşmak için TIKLAYINIZ!

–– 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İş Kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2026 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

Kararda, kamu kurumları tarafından internet ortamında kişisel verilerin paylaşılmasının, 6698 sayılı Kanun hükümleri ve ikincil mevzuata uyumun sağlanması gerektiği belirtildi.

Karar Şöyle.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, yapay zekâ mühendisliği, siber güvenlik, büyük veri analistliği, dijital dönüşüm elektroniği, elektronik ve otomasyon, iklimlendirme ve soğutma teknolojisi gibi meslekler dünyada ve Türkiye’de hızlı gelişen alanlar olarak etkisini artırıyor.

YÖK bu yıl tarih ve yapay zeka, felsefe ve yapay zeka, biyoteknoloji ve genetik, dijital oyun teknolojileri, mobil güvenlik teknolojileri dâhil 16 yeni programı daha tercih kılavuzuna ekledi. Sektör temsilcileri ve uzmanlar da bu mesleklerdeki gelişim sürecine ve istihdam ihtiyacına dikkati çekerek, adaylara tavsiyelerde bulundu.

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ - SELÇUK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 89 (SEKSEN DOKUZ) ADET SÖZLEŞMELİ (4/B) PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesine göre Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle 89 (Seksen Dokuz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.
Tablo için tıklayınız.

GENEL / ÖZEL KOŞULLAR ve AÇIKLAMALAR:
1- İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıdaki tabloda“aranan nitelikler” kısmındaki özel şartlar aranacaktır. Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat edebilecektir.
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.
e) Başvuru tarihi itibariyle 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.
f) 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl/ruh sağlığı ve vücut hastalığı ile ilgili özrü bulunmamak.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinde “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” denildiğinden amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.
3- Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P3 puanı, önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS (B) grubu P94 puanı esas alınacaktır. Ayrıca aranan nitelikler kısmındaki özel şartlara ilişkin belgeler / sertifikalar eksiksiz olarak yüklenecektir. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması gerekmektedir.
4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
5- Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak (Vardiyalı çalışma sistemi bulunan pozisyonlar için).
6- Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlar ilana başvuruda bulunamaz.
7- İlanda belirtilen genel ve aranan nitelikler kısmındaki özel şartların (Eğitim, Sertifika, Ehliyet vb.) ilan tarihi itibarıyla sağlanıyor olması gerekmektedir.
8- Başvurular incelendikten sonra nihai olarak atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri, evrak teslim tarihleri ile görevlerine başlayışları Üniversitemiz https://selcuk.edu.tr web adresi ile Personel Daire Başkanlığının https://selcuk.edu.tr/birim/index/5358 web adresinde ilan edilecektir. Adaylar başvurularına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir.
9- Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir.
10- Müracaatlar 27.07.2026 ile 10.08.2026 tarihleri arasında e-Devlet Kapısı ''Selçuk Üniversitesi-Kariyer Kapısı İşe Alım'' veya https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden başvurunun son günü saat 17:00'ye kadar yapılacaktır. Şahsen veya posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Süresi içinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen gecikmeler sebebiyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.
11- Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.
12- 2024 KPSS(B) grubu puan sıralamasında ilgililerin puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
13- İlan edilen kadronun 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecek olup sonuçlar asıl ve yedek olarak ilan edilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
14- İlk başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğrenim Kurumlarında örgün eğitim öğrencisi (Lisans üstü hariç) olarak kaydı bulunmamak.
15- Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan başvurusunu yapmayanların yerine yedek olarak kazananlar sırası ile çağrılacaktır. Yerleşmeye hak kazanan adaylara ilgili mevzuat gereği arşiv araştırması yapılacak olup sonucun olumlu olması halinde görevlerine başlayış işlemleri yapılacaktır. Adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayın sözleşmesi 1 (bir) ay içerisinde fesih edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
İlgililere ilanen duyurulur.

NOT: Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir. Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. Maddesinde (A fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 bentlerinde) belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.

ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1. Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler.(Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)
2. Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU SGK Hizmet Dökümü.


İletişim
: 0-332-223 8118
: 0-332-223 8128

Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti.

15.01.2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan ve yapılacak olan binlerce memurun yüzde yüz haklı oldukları halde niçin ilave bir dereceden yararlandırılmadıklarını merak ediyoruz. Bu nedenle torba kanun teklifine ilave bir derece düzenlemesinin de konulmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bundan sonraki düzenlemelere de genel bir hüküm konularak göreve başlayan veya göreve başladıktan sonra belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave bir derece verileceğine ilişkin hüküm konulması faydalı olacaktır. Bunun için de kanuni düzenleme ile sorunun kökten çözülmesinde fayda olacaktır.

Maalesef bu kadar haklı bir konuda toplu sözleşme masasından sonuç çıkmamasını da anlayamadığımı belirtmek isterim.

2- 2006 YILINDAN BERİDİR BEKLENEN DİSİPLİN AFFI

Sosyal medya hesabından yaptığım “Disiplin affı için memur sendikalarının yeterince gayret ettiğini düşünüyor musunuz?” başlıklı ankette yüzde 91,5 oranında memur sendikalarının yeterince gayret etmediği ortaya çıkmıştı. Gelinen noktada bu kanaat iyice pekişmiştir.

Daha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre kısa sürede disiplin affının çıkarılacağı belirtilmişti. Bakan Işıkhan bu konuyla ilgili olarak “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesini kullanmıştı.

Bütçeye herhangi bir mali yük getirmeyen disiplin affına ilişkin düzenlemeyle ilgili olarak hiçbir adım atılmaması ister istemez memur ve diğer kamu görevlilerinin tepkisine yol açmaktadır. Af kelimesi duyulduğunda beklenti satın alınır ve süreç ister istemez hızlanır. Ancak yetkili ağızlardan çıkan taahhütlere rağmen gerekli adımların atılmaması anlaşılabilir bir durum değildir ve gereksiz bir tepki oluşmasına sebep olmaktadır.

3- SENDİKA ÜYELİK İŞLEMLERİNİN E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMASI

Bu konuyu uzunca bir süredir gündemde tutmaya çalışıyorum. Bu çağda memur sendikalarının üyelik işlemlerin manuel yapılması son derece ilkel bir durum olup izah edilmesi imkansızdır. Ortaya çıkan maliyet, zaman kaybı ve yaşanan mobbing düşünüldüğünde bu konunun daha fazla gecikmeden sonuçlanması gerekiyor.

İşçi sendikalarının yıllardır uyguladığı bir yöntemin memur sendikacılığında hayata geçirilmemesi izah edilemez bir hal almaya başlamıştır. Hele hele bu işi sosyal taraflara havale etmek devlet ciddiyetine yakışmamaktadır. Büyük sendikaların e-devlet uygulamasına karşı olduklarını biliyoruz ama bu konunun çözüme kavuşması kaçınılmazdır.

Bu konuda e-Devlet uygulaması olmadığı için hem ciddi bir bürokrasi yaşanmakta hem de kamu ve sendikalar çok büyük maliyetlere katlanmaktadır. Maliyetin posta masrafı dahil olmak üzere yıllık 40 milyon TL civarında olduğu tahmin ediliyor. Bu kadar büyük bir kaynak israfının önüne geçilmesi gerektiğini ifade etmemiz gerekiyor.

Ayrıca bu konuda takip yapılması gerektiğinden dolayı hem ilgili kurumlarda hem de sendikalarda ilave istihdama gidilmektedir. Yine üst yazılarla sendikalara bildirimde bulunmak zorunda kalındığı için bürokrasi yaşandığını da belirtmemiz gerekiyor. Yani benzer yazılar olsa da her istifa veya yeni üyelik için manuel olarak hazırlanan formların ilgili sendikalara resmi yazı ile bildirilmesi gerekiyor. Bu kadar gereksiz ve bir o kadar da masraflı bir sürece bu çağda katlanılmasının kime nasıl bir faydası olabilir ki? Kaldı ki işçi sendikaları yıllardır üyelik işlemlerini e-devlet üzerinden yapmaktadır.

4- GÖREV AYLIĞI-EMEKLİ AYLIĞINDA BOZULAN DENGE

Gelinen noktada görev aylığı-emekli aylığı dengesi bozulmuştur. Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödeme görev aylığı- emekli aylığı arasındaki dengeyi bozmuştur.

Zaman içerisinde verilen sözlerin getireceği maliyetin azaltılması için yapılan düzenlemeler uzun vadede çok büyük sorun yumağına dönüşebilmektedir. Seyyanen yapılan maaş artışı da bunlardan birisidir. Emekli maaşının katsayı artışı ile paralel gitmesi seyyanen yapılan maaş artışı ile sona ermiştir ve zaman içerisinde de makas artmaktadır. Özetle görev aylığı-emekli aylığı arasındaki makasın daraltılması gerektiğini düşünüyorum.

5- MÜHENDİS, TEKNİK VE AKADEMİK PERSONELİN ÜCRETLERİ

Mühendis, teknik ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi yönündeki talepler ötelenemez bir hale gelmiştir. Daha önce bu konuyla ilgili olarak çalıştaylar yapılmıştı. Yazılarımızda kamu mühendislerinin haklı taleplerini de sıklıkla gündeme getirdiğimiz hatırlanacaktır. Bu sorunun ötelenmeden çözümünde fayda olduğunu düşünüyorum.

6- YHS PERSONELİNİN GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFINA GEÇİRİLMESİ

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapanların Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi talebi yıllardan beridir gündemden düşmemektedir. Bu konuyu daha önce gündeme getirmiş ve çözüm önerisi sunmuştum. YHS’de görev yapanlarla farklı statülerde benzer işleri yapan personel olması kamu kurumlarında ciddi bir huzursuzluk kaynağı olarak karşımızda durmaktadır.

7- 5510 SAYILI KANUNA TABİ OLANLARIN EMEKLİ MAAŞI SORUN ÇIKARACAK

01.10.2028 tarihinden sonra memur olanlar için emekli maaşı hesabı değişmişti. Birçok ödeme prime esas kazanca tabi olmadığından ortaya çıkan emekli maaşı da düşük çıkacaktır.

Yine 5434 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli olan alt sınır emekli aylığı tutarı 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli değildir. Bu durumun sistemsel bir sorun olarak karşımıza çıktığını görmemiz ve gerekli tedbirleri şimdiden almamız gerekiyor.

Cevap 1- Memurların yaş haddi gibi bazı durumlar hariç emeklilik statüsüne geçmeleri tamamıyla kendi iradeleri ile mümkündür. Kendileri emekli olmak isterlerse, Kurumlarınca emeklilik onayı alındıktan sonra görevleriyle ilişikleri kesilir ve emeklilik işlemlerinin yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna belgeleri gönderilir. Dolayısıyla salgın nedeniyle idari izin süresi içerisinde emeklilik talebinde bulunulduğunda doğal olarak idari izin de biter ve emeklilik statüsüne geçilmiş olunur.

Soru 2-Senelik izin hakkım şu an toplamda 40 gün birikmiş durumda, bu izinlerimi kullanmadan beni emekli edebilirler mi?

Cevap 2- Mevzuatımızda, yıllık izin kullanılmadan emekli olmayı engelleyen bir hüküm bulunmamakta olup, emeklilik, şartlar oluştuğunda yani hizmet ve yaş şartları veya engellilik mevzuatına dair şartlar oluştuğunda başka bir şart aranmadan memurların talebi üzerine yapılan bir işlemdir. Bu nedenle kullanmadığınız izinleri kullanıp emekli olma talebinizi emeklilik talebinizden önce Kurumunuzla görüşmeniz gerektiğini tavsiye edebiliriz.

Soru 3- İdari izinliyken (İdari izne tabi kronik 3 farklı hastalığım var ) emeklilik işlemlerimle alakalı bana tebliğ yapabilirler mi? Yoksa idari iznin bitimini beklemek zorundalar mı?

Cevap 3- Belirttiğimiz gibi emeklilik tamamıyla kişilerin talebiyle gerçekleşen işlemdir. Kişinin talebi olmadan Kurumlar emekliliğe zorlayamaz. Bu durum malulen, engellilikten dolayı emeklilik veya normal emeklilik işlemlerinde de geçerlidir. Emeklilik işlemlerinin salgın dolayısıyla idari izinle bir bağlantısı olmayacağını değerlendirmekteyiz.

Soru 4-SGK dan kurumuma emeklilik işlemlerimle alakalı yazı gelir ve kurumum bana bunu bildirirse, emeklilik işlemlerimi erteleme ya da iptal etme hakkım olur mu? Yoksa emekli olmak zorunda mıyım?

Cevap 4- Emeklilik işlemlerinden vazgeçilmesi ancak Sosyal Güvenlik Kurumunca emeklilik işlemlerinin yapılmasından önce vazgeçilmesi ve bunun da Kurumunuzca kabul edilmesi gerekir. Şayet SGK tarafından emeklilik işlemleri yapılırsa bu durumdan vazgeçilmeyeceğini değerlendirmekteyiz.

2012 yılında başlatılan düzenli nakdi sosyal yardım programı çerçevesinde sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ve son resmi nikahlı eşi vefat etmiş kadınlara şartları devam ettiği süre içerisinde aylık 2.000 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla 4.000 TL düzenli nakdi yardım verilmektedir.

Ödemeler Bütünleşik Sosyal Yardım Bilgi Sistemi üzerinden doğrudan kadınların Aile Kartlarına aktarılmaktadır.

Kart sahipleri herhangi bir ücret kesintisi olmaksızın ödemelerini bankaların ortak kullanımına açık Halkbank/TAM ATM’lerinden çekebilecek veya kartlarını alışverişlerinde ödeme aracı olarak tüm POS cihazlarında kullanabilecektir

2012 yılında başlatılan düzenli nakdi sosyal yardım programı çerçevesinde sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ve son resmi nikahlı eşi vefat etmiş kadınlara şartları devam ettiği süre içerisinde

aylık 2.000 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla

4.000 TL düzenli nakdi yardım verilmektedir.

Ödemeler Bütünleşik Sosyal Yardım Bilgi Sistemi üzerinden doğrudan kadınların Aile Kartlarına aktarılmaktadır. Kart sahipleri herhangi bir ücret kesintisi olmaksızın ödemelerini bankaların ortak kullanımına açık Halkbank/TAM ATM’lerinden çekebilecek veya kartlarını alışverişlerinde ödeme aracı olarak tüm POS cihazlarında kullanabilecektir.

BARINMA YARDIMI PROGRAMI

3294 sayılı Kanun kapsamında olan ihtiyaç sahibi vatandaşlardan oturulamayacak derecede eski, bakımsız ve sağlıksız evlerde yaşayanlara temel ve zaruri ihtiyaçlarından olan barınma ihtiyaçlarının karşılanması için ev yapım ve onarım yardımı yapılmaktadır. Ayrıca afet olayları sonrasında ve ihtiyaç hallerinde ev eşyası yardımı ayni veya nakdi olarak yapılmaktadır.

VEFAT YARDIMI

3294 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve 15 Nisan 2022 tarihi ve sonrasında yakını/yakınları vefat eden Türk vatandaşlarına yönelik yardım programıdır. Program 2022 yılında hayata geçirilmiş olup program kapsamında yakınları vefat eden 3294 sayılı Kanun kapsamındaki Türk vatandaşlarına tek seferlik 5.018,72 TL yardım yapılmaktadır.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca yürütülen sosyal yardım programlarına yönelik başvurular Vakıf Mütevelli Heyeti tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde (3294, 2022 ve 5510 sayılı Kanunlar) değerlendirilmektedir.

Ayrıntılı Bilgi ve Başvuru İçin İkametgahınızın Bulunduğu İl veya İlçedeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına Başvurabilirsiniz veya e-Devlet Kapısı Üzerinden Online Sosyal Yardım Başvurusunda Bulunabilirsiniz.

www.aile.gov.tr

Facebook: tcailesosyal Instagram: tcailesosyal

Twitter: @tcailesosyal Youtube: ailevesosyal

AİLEYE YÖNELİK SOSYAL YARDIMLAR

Bakanlığımızca sosyal yardım kullanıcısı hanelerimizin ihtiyaçlarının tespit edilerek desteklenmesi ve devletimizin şefkat elini daima üzerlerinde hissetmeleri başlıca hedefferimizdendir. Bu kapsamda pek çok tematik ve kapsayıcı sosyal yardım programını ülkemiz genelinde uygulayarak toplumumuzun en küçük yapı birimi olan ailelerimizi güçlendiriyoruz.

DOĞAL GAZ TÜKETİM DESTEĞİ

3294 sayılı Kanun kapsamında yer alan ihtiyaç sahibi hanelerimiz için 2022 yılında hayata geçirdiğimiz Doğal Gaz Tüketim Desteği programını 2023 yılı itibarıyla düzenli sosyal yardım programlarımızın kapsamına aldık. “Isıl harita” temel alınarak belirlenen ödeme miktarını hane başı Ekim-Mayıs aylarını içeren 8 aylık dönem için toplam 1.500 TL ila 3.500 TL’ye çıkarttık.

ELEKTRİK TÜKETİM DESTEĞİ

3294 ve 2022 sayılı Kanunlar kapsamındaki düzenli sosyal yardımlardan faydalanan ihtiyaç sahibi 1-2 kişilik hanelere aylık 75 kWh (242,85 TL), 3 kişilik hanelere aylık 100 kWh (323,80 TL), 4 kişilik hanelere aylık 125 kWh (404,75 TL), 5 ve daha fazla kişilik hanelere aylık 150 kWh (485,71 TL)

Kronik hastaların bulunduğu hanelerde hasta başına aylık 150 kWh (485,71 TL) karşılığı tutarınca elektrik tüketim desteği tahsis edilmektedir.

AFET / ACİL DURUM YARDIMLARI

Afet ve acil durum hallerinde, olayın meydana geldiği tarihten itibaren ilk bir ay içerisinde muhtaçlık koşulu aranmaksızın Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarı tarafından afetten etkilenen kişilerin gıda, giyim, barınma vb. temel ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik yardımlar yapılmaktadır.

YAKACAK YARDIMLARI

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca sosyal güvencesi olmayan ihtiyaç sahibi hanelere veya sosyal güvencesi olan ancak hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan hanelere temin edilen kömürün ulaştırılması şeklinde yakacak yardımı yapılmaktadır.

ASKER AİLELERİNE YÖNELİK YARDIM PROGRAMI

Vatani görevini yerine getirmekte olan askerlerimizin, sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi olan ailelerinin askerlik görevi süresince desteklenmesi için aylık 1.500 TL olmak üzere 2 aylık periyotlarla 3.000 TL düzenli yardım verilmektedir. Yardım programının hak sahibi, asker evliyse eşi, evli değilse annesi veya babasıdır.

Milli Savunma Bakanlığı ile Bakanlığımız arasında imzalanan protokol çerçevesinde 2013 Mart döneminden itibaren veri paylaşım alt yapısı hazırlanmış olup başvurularda askerliğe ilişkin herhangi bir belge talep edilmemektedir.

ASKER ÇOCUĞU YARDIM PROGRAMI

Sosyal güvencesi olmayan ve 3294 sayılı Kanun kapsamında ihtiyaç sahibi ailelerde yaşayan ve babası askerde olan çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır.

Aylık 750 TL ödeme yapılmaktadır.

ÖKSÜZ YETİM YARDIMI

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu kapsamında ihtiyaç sahibi ailelerde yaşayan, annesi, babası veya her ikisi de vefat etmiş çocuklar için yapılan nakdi yardımlardır. Aylık 2.000 TL ödeme yapılmaktadır.

GIDA YARDIMLARI

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıffarınca sosyal güvencesi olmayan ihtiyaç sahibi hanelere veya sosyal güvencesi olan ancak hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan hanelere başta dini bayramlar öncesi olmak üzere ihtiyaç halinde tüm yıl boyunca temel gıda ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla gıda yardımları yapılmaktadır.

Mevcut İHS personeli herhangi bir başvuruda bulunmayacaktır. Bu personel, kanunun yürürlüğe girmesini takip eden aybaşında otomatik olarak yeni İHS statüsüne geçirilecektir.

399 KHK'lı personel ise PTT AŞ'de görevine devam edebilmek için kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 20 gün içerisinde yazılı başvuruda bulunmak zorundadır. Başvurusu uygun görülen personel ile en geç 30 gün içerisinde İHS sözleşmesi imzalanacak ve yeni statüye geçiş tamamlanacaktır.

Başvuru yapmayan veya başvurusu kabul edilmeyen 399 KHK'lı personelin PTT AŞ'de çalışma imkânı bulunmayacaktır. Bu personel, 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi kapsamında istihdam fazlası personel olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarına mevcut statüleri korunarak nakledilecektir.

Kanun gereği PTT AŞ'de görevine devam edecek 399 KHK'lı personel sayısı, mevcut 399 KHK'lı personelin en fazla %50'si ile sınırlandırılmıştır. Başvuru sayısının bu oranı aşması halinde değerlendirme; Disiplin cezası almamış olmak, Hizmet süresinin fazla olması, Yaşça büyük olmak kriterlerine göre yapılacaktır.

Sosyal güvenlik hakları korunmaktadır. 01.10.2008 tarihinden önce kamu görevine başlayanların 5510 sayılı Kanunun 4/1-(c) kapsamındaki sosyal güvenlik statüsü devam edecektir. 01.10.2008 tarihinden sonra göreve başlayanlar ise 4/1-(a) kapsamında olacaktır. Mevcut İHS personelinin sosyal güvenlik statüsünde herhangi bir değişiklik olmayacaktır.

Kazanılmış haklar güvence altındadır. Önceki hizmet süreleri aynen korunacak, Kıdem ve hizmet hakları yeni statüde dikkate alınacak, Geçiş sırasında emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek, ancak önceki hizmetler sonraki hesaplamalara dahil edilecektir.

Nakil işlemlerinde boşkadro bulunmaması atamaya engel olmayacak, gerekli kadrolar ihdas edilecektir. Türk Haber-Sen olarak sürecin her aşamasını yakından takip ediyor, üyelerimizin ve tüm PTT AŞ çalışanlarının hak kaybına uğramaması için gerekli girişimleri sürdürüyoruz.

Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte başvuru takvimi ve uygulanacak usullere ilişkin gelişmeleri anlık olarak paylaşmaya devam edeceğiz.

Hak kaybı yaşamamak için süreci dikkatle takip ediniz ve resmi açıklamalar dışındaki bilgi kirliliğine itibar etmeyiniz.

Peki geçici iş görmezlik ödeneği nedir ve yararlanma şartları nelerdir?

Rapor parası veya geçici iş görmezlik ödeneği, geçici iş göremezlik belgesine sahip kişinin çalışmadığı günlerine dair işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir.

Söz konusu ücret ile devlet çalışanların sağlık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde gelir elde etmesini amaçlamıştır.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANIR?

Geçici iş görmezlik ödeneğinden yararlanmak için belirli şartları yerine getirmek gerekiyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda 3 çeşit geçici iş göremezlik ödeneği mevcuttur.

- Sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası alma hakkına sahiptir.

- Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) ssk primi ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkına sahiptir.

- Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Doğum yapan kadının rapor parası almasında da yine 90 günlük prim şartı aranmaktadır.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİNİN ŞARTLARI NELERDİR?

Rapor parası mevzuattaki adıyla geçici iş göremezlik ücretinden yararlanmanın belirli şartları vardır. Öncelikle çalışanın sigortalı olarak bir işyerinde çalışması ve işinde iş kazası geçirmesi veya çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına yakalanması gerekmektedir. Ayrıca çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı aranmaktadır.

SGK geçici iş göremezlik ödeneğini, alınan raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar. 1 veya 2 gün rapor alanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından rapor parası ödenmez. Ödenecek rapor bedellerinin hesaplanmasında ise çalışanın ücreti baz alınır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı tutarında, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 2/3 ‘ ü tutarında ödeme yapılmaktadır.

Bakan Yusuf Tekin, Erzurum Öğretmenevi'nde düzenlenen değerlendirme toplantısında, okullarda yaşanan temizlik ve güvenlik sorununu değindi.

Tekin, okullardaki güvenlik ve temizlik hizmetleri için 55 bin kadrolu ve 70 bin TYP kapsamında çalışan personel olmak üzere toplam 120 binin üzerinde bir istihdam sağlandığını bildirdi.

Bakan Tekin, temizlik ve güvenlik personeline ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı:

"Kadrolu devlet memuru statüsündeki personelle bu sorunu tamamen çözemiyoruz. Bu nedenle 2027 bütçesinde, kadrolu alım yapmak yerine daha önce olduğu gibi okullarımızda temizlik ve güvenlik hizmeti satın alma sürecini başlatıyoruz. Yeni bir kadro ihdas etme çalışmamız yok; hizmet alımı yöntemiyle süreci çok daha sağlıklı ve efektif bir yapıya kavuşturacağız."

Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'in bu sözleri, kadroya geçen işçilerle ilgili tartışmanın fitilini yeniden ateşledi.

Uzun süredir kamu kurumlarında, kadro alan işçilerin eskisi gibi çalıştırılamadığına ilişkin eleştiriler yapılıyordu.

Bakan Tekin'in bu sözleri, 'kadro alan personel çalışmıyor' eleştirilerini doğrulamış oldu.

Geçtiğimiz yıllarda hükümet, kamu kurumlarında çalışan kadrolu işçilere kadro vermişti.

Bu uygulama o dönemde büyük eleştirilere yol açmıştı.

Ö. Demir isimli müfettiş bir takipçimiz dört başlıkta müfettişlerin yaşadıkları sorunları özetlemiş. Bunlar;

“1. Sayıştay Denetçisi ile maaşlarımız arasındaki fark çok fazla açılmış durumdadır. Devletin vergi, prim alacağı gibi alacakları gelir olarak Devlete kazandıran müfettişlerin maaş ve özlük hakları Sayıştay Denetçileri ile eşitlenmelidir.

2. 2008 sonrası mesleğe başlayan bir müfettişin emekli aylığı hemen hemen en düşük emekli maaşı civarında olacaktır. Bir düzenleme ile emeklilikte prime esas kazanç yöntemi değil tüm kazançlarının tazminat dahil dikkate alınması gerekmektedir.

3. Konaklama için verilen harcırah 2025 için 1.547 TL, 2026 öngörüsü ise 2.198 TL’dir. Müfettişler konaklayacak otel bulmakta zorlanmaktadır. Yine günlük harcırah 884 TL ile düşük kalmaktadır.

4. Nitelikli ve özelde karşılığı olan mesleklerden vergi ve iş müfettişlerinin bu sorunları yıllardır çözülmediği için danışmanlık şirketlerine geçmekte ve uzun yıllarda yetişen nitelikli personel kaybedilmektedir.”

Ahmet ÜNLÜ'nün müfettişlerin sorunlarına ilişkin değerlendirmesi de şöyle:

"...

Yukarıda yer verilen dört madde hemen hemen tüm müfettişlerin ortak sorunu olarak karşımıza çıkmakta ve çözüm beklemektedir. İl dışında göreve giden müfettişlerin yukarıda yer verilen harcırahlarla bir günlük ihtiyacını karşılaması mümkün değildir. Bu nedenle acilen çözüm üretilmesi gerekmektedir.

Yıllar içerisinde müfettişlerin ve kariyer uzmanların maaşları emsallerine göre düşmüştür. Bunların mesleğe girmeleri ve yükselmeleri oldukça zor olup motivasyonlarının bozulmaması için özlük haklarının düzeltilmesi gerekmektedir. Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere uzman ve müfettişlerin özlük haklarını düzeltmeye yönelik olarak Meclise gelen teklifin raftan indirilmesi gerekmektedir.

01.10.2008 tarihinden sonra mesleğe giren müfettişlerin emekli maaşları bu tarihten önce girenlere göre oldukça düşük kalacaktır. Bu durum diğer memurlar için de ciddi bir sorun olarak karşımızda durmaktadır. Daha önceki yazılarımızda örneklerle bu konuyu açıklamıştım...."

Tarımdan Haber'de yer alan özel habere göre, Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği ve iştiraklerde uzun süredir dile getirilen denetim zafiyetini gözler önüne seren büyük bir usulsüzlük ortaya çıktı.

Tarım Kredi Marketlerin İzmir Çiğli'nde görev yapan bir mağaza müdürü, kendi adına kurduğu şirket üzerinden Tarım Kredi Market'in ürünlerini usulsüz şekilde piyasaya sattı.

Mağaza müdürünün, market deposu üzerinden ürün siparişi verdiği, depoya gelen ürünleri ise market satış sistemine girmeden kendi şirketi aracılığıyla üçüncü kişilere sattığı öğrenildi

Ürün almak isteyen kişilerden kamyon bazında sipariş aldığı, ödemeleri elden topladığı, "Parayı verin, ürününüz iki gün içinde gelir" diyerek sevkiyat organize ettiği belirtildi.

Bu yöntemle depodan çıkan ürünlerin market stoklarından düştüğü ancak market kasasında bu ürünlere ilişkin herhangi bir satış kaydının bulunmadığı öğrenildi.

İlk tespitlere göre olay nedeniyle oluşan zararın 10 milyon ile 30 milyon lira arasında olduğu değerlendiriliyor

Bölgesel asgari ücret için 'tatlı zehir' benzetmesi yapan Karakaş, bölgesel asgari ücretin geçmişte de denendiğini ancak başarıya ulaşmadığını kaydetti.

İsa Karakaş'ın bölgesel asgari ücret ile ilgili değerlendirmesi şöyle:

""Sanmayın ki bu yeni bir fikirdir. Biz bunu daha önce denedik! 1951 ile 1967 yılları arasında şehirlerde mahalli komisyonlar kuruldu. Sonraki yıllarda 6 bölgeye, baktılar olmuyor 4'e düşürdüler. Sektör bazında da uygulamalar oldu. Peki ne oldu? İşçiler sokağa döküldü, büyük grevler başladı, mahkemeler şikayet dilekçeleriyle doldu. Sonunda merhum Bülent Ecevit hükümeti bu işe 'Dur' dedi ve bölgesel ücret çöpe atıldı. 1989'dan beri tüm Türkiye'de tek bir asgari ücret uygulanıyor. Daha önce duvara çarpmış bir arabayı, aynı duvara tekrar sürmenin alemi var mıdır?"

Ünlü sosyal güvenlik uzmanı Karakaş, bölgesel asgari ücretin emeklilik sisteminde de yeni sorunlar oluşturacağına dikkat çekti. Karakaş yazısında, ""Mezurayı kısarsanız, elbise tutmaz! Bir bölgede ya da sektörde yüksek kıdem tazminatı veya işsizlik maaşı, diğer bölgede daha düşük olduğunda nasıl neticelere yol açacağını bir düşünün. Asgari ücretten çalışanların maaşları da bölgesel veya sektörel katsayıya göre düşük ya da yüksek olacaktır. Alın size başka bir emeklilik kaosu..." dedi.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı