Uçum’un zaman zaman siyasilere de ayar verdiği olsa da şuan ki konumuz bu olmadığı için bunun üzerinde durmayacağız.

Israrla üzerinde durulan ama bir türlü de detayları açıklanmayan ya da tanımının ne olduğu bilinmeyen bürokratik vesayetin bu nedenli rahatsızlık oluşturmasına pek bir anlam veremedik.

Uçuma göre bürokratik vesayet; Seçilmiş iradeyi sınırlama gücüne sahip siyasi bir bürokrasinin olması demekmiş. İyi de ne geçmişte ne de günümüzde bürokrasi böyle bir görev üstlenmemiştir. Bürokratın görevi mevzuatla verilen görevleri yapmaktan öte geçemez. Dünde böyle bugünde böyledir. Dolayısıyla böyle bir tanım yapmakla yapmamak arasında hiçbir fark yoktur.

Uçum diyor ki; “Daha önce defalarca gündeme getirilen bir konu yeniden ısıtılmaya çalışılıyor.

Tartışmanın esası seçilmiş atanmış ilişkisi.

Kimi çevreler Cumhurbaşkanı tarafından atanmış bazı üst kademe yöneticilerini "niye konuşuyorlar" diye eleştiriyor. Hatta memur olduklarını söyleyerek konuşma hakları olmadığını iddia ediyor.

Fikri beyanlarında tarafsız olmaları gerektiğini ileri sürenler bile var. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'nde üst kademe yöneticilerle diğer kamu görevlileri arasındaki fark bilinmeden veya anlaşılmadan bu eleştirilerin yapıldığı görülüyor.

Doğrudan Yürütmenin Yardımcısı Olmak!

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'nde üst kademe yöneticiler cumhurbaşkanının programını doğrudan uygulamakla görevli yöneticilerdir. Diğer kamu görevlilerinden niteliksel olarak farklıdır. Diğer kamu görevlileri idarenin içindedir ve idarenin bütünlüğü içerisinde yürütmeye bağlı çalışır. Üst kademe yöneticileri ise doğrudan yürütmeye bağlı ve yürütmenin yardımcısı olarak çalışır.”

Uçum geçmişte bürokratik olarak görev yapmadığı için bürokrasinin işlevini bilmesini bekleyemeyiz. Ancak geçmişte de günümüzde de hiçbir bürokrat bu böyle olacak diye diretme gücüne sahip değildi. Geçmişte de günümüzde de bürokratı bağlayan yegane unsur mevzuattı. Şuana kadar bürokratın mevzuatla bağlı olmadığını iddia eden bir kişiye rastlamadık. Aksi durumda Sayıştay hesap sormaktadır. Ya da denetim yetkisi olanlar hesap sormaktadır. Uçum böyle bir mekanizmada hiçbir zaman çalışmadı. Bu nedenle de mevzuata aykırı davranışlarda nasıl bir durum ortaya çıkar haliyle bilemez.

Uçum yazısında üst kademe yöneticilerin cumhurbaşkanının programını doğrudan uygulamakla görevli yöneticiler olduğunu belirtmektedir ki bunun denilmesi dahi gereksizdir. Cumhurbaşkanı programı bir talimattır ve elbette yerine getirilmesi zorunludur. Doğrusu ne demek istediği pek anlaşılamıyor.

Uçum’un diğer kamu görevlilerinden üst kademe yöneticilerin niteliksel olarak farklı olduğunu belirtmesi ise izaha muhtaç bir durumdur. Şayet demek istediği bazı üst kademe yöneticileri için hiçbir şart yoktursa bu durum nitelik zafiyeti göstergesidir. Yok eğer üst kademe yöneticileri daha nitelikli diyorsa buna dair elimizde ciddi bir veri bulunmuyor. Uygulama ise Uçum’u doğrulamıyor. Bu nedenle Uçum’un kurmuş olduğu cümle çok bir anlam ifade etmiyor. Anlaşıldığı kadarıyla uygulamayı çok fazla bilmiyor veya takip etmiyor. Çünkü hayatında hiçbir sınav başarısı olmayan ve kamuya da sınavsız olarak girmiş birçok kişi şuan üst kademe yöneticisi olarak görev yapıyor.

Uçum yazısında diyor ki; “Bu nedenle bu sistemde diğer kamu görevlilerinden farklı olarak üst kademe yöneticilerin şu özellikleri vardır:

1- Üst kademe yöneticilerinin görev süreleri cumhurbaşkanı arada görevden almazsa seçilmiş cumhurbaşkanının süresiyle sınırlıdır. Cumhurbaşkanıyla gelip cumhurbaşkanıyla gitme kuralı vardır. Cumhurbaşkanından bağımsız bir görev süreleri yoktur.

2- Üst kademe yöneticilerin seçilmiş iradeye karşı bir özerklikleri yoktur. Bu nedenle Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'nde bürokratik vesayet ve bürokratik oligarşi olmaz. Eski sistemin bağımsız görev süresi ile ikili ve üçlü kararnameye dayanan bu faşizan yapısı tasfiye edilmiştir.”

Uçum söylediğinin ne anlama geldiğini muhtemel biliyordur. AK Parti iktidara geldiği tarihten 2018 tarihine kadar faşizan olarak nitelediği bir yapıda yönetim sergilemiştir demek istiyorsa bunu da açıklaması gerekiyor. Aksi durumda söylemini düzeltmesi gerekir. Bu ifadelerin kabulü bizleri çok farklı sonuçlara götürür. Atamalarda ilgili bakan, Başbakan ve Cumhurbaşkanı imzası olmasını faşizan bir yönetim olarak nitelemek çok sağlıklı değildir.

Atamaları tek başına Cumhurbaşkanı yapmış olsa da atananlar Cumhurbaşkanının görev süresiyle değil ilgili bakanın görev süresiyle sınırlıdır. Bakan değişikliği sonrasında yaşanan bürokrat değişimi bunun göstergesidir. Bu nedenle geçmişte de günümüzde de atamaları ilgili bakan teklif etmekte (şimdi ise sadece bakanların kararnamede imzası yok) Cumhurbaşkanı ise atamaktadır. Eskiden de Cumhurbaşkanı bir bürokratı görevden almak isterse ilgili bakana talimat vermekteydi. Şimdi ise sadece iki imza yok.

Üst kademe yöneticilerin seçilmiş iradeye karşı dünde bugünde bir özerklikleri yoktur. Aksi durum ispatı gerektirir. Üst kurullar kast ediliyorsa yapılacak kanun değişikliği ile bu durum tersine çok basitçe çevrilebilirdi.

Uçum yazısında; Bürokratik vesayet seçilmiş iradeyi sınırlama gücüne sahip siyasi bir bürokrasinin olması demektir. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminde yürütme açısından seçilmiş irade Cumhurbaşkanıdır. Cumhurbaşkanı kendi iradesi üzerinde vesayet kullanmak isteyen hiç bir siyasi bürokratik oluşuma izin vermez, çünkü tüm üst kademe yöneticileri tek başına görevden alma yetkisine sahiptir. Bürokratik vesayete yeltenenler bir gecede giderler. Bu yüzden Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminde bürokratik vesayetin doğması sistemin esasları sebebiyle mümkün değildir.”

Bürokratik vesayet ve bürokratik oligarşi söylemleri süslü söylemlerin ötesinde hiçbir anlamı olmayan söylemlerdir. Geçmiş yönetimde de kendisini vazgeçilmez zanneden birçok bürokrat geceyi bile beklemeden görevden alınmıştır. Resmi Gazete’nin gece çıkma zorunluluğu yoktur. Mükerrer Gazete denilir ve geçer gider.

Ne geçmişte ne de günümüzde siyasi bir bürokratik oluşum söz konusu olmamıştır. Olsa olsa fiili bir durum olabilir ki buna dur diyecek siyasi iradedir.

Uçum yazısında; “3- Üst kademe yöneticilerin seçilmiş iradeye karşı tarafsız olmak gibi bir rolleri yoktur. Tam tersine seçilmiş iradeye bağlı hareket etme yükümlülükleri vardır. Yürütme ve idare bakımından tarafsızlık niteliği, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde tarafsız olmakla ilgilidir. Yoksa üst kademe yöneticiler Cumhurbaşkanının programına karşı tarafsız olamazlar çünkü programı uygulamakla yükümlüdür. Bunu istemek demokratik sistemin esasına aykırıdır.

Diğer deyişle tarafsızlık icrai süreçlerle ilgilidir. Fikir beyanında tarafsızlık söz konusu değildir.”

Üst kademe yöneticilerin seçilmiş iradeye bağlı olarak çalıştıkları için aldıkları talimatları mevzuat doğrultusunda yapma zorunluluğu vardır. Hiçbir bürokratın hangi makamdan alırsa alsın mevzuata aykırı ve suç oluşturan bir talimatı yapması beklenemez. Suç işleyen bürokratı da hiçbir makam kanunlar karşısında koruyamaz.

Üst kademe yöneticilerinin bir de siyasi faaliyet yapma yasağı vardır. Yani hiçbir bürokrat siyasi faaliyet yapamaz. Bazı bakan yardımcılarının bu yasağa uymaması bu yasağın olduğu gerçeğini değiştirmez.

Sonuç olarak Uçum tarafından kaleme alınan metnin hukuki hiçbir niteliği ve değeri yoktur. Bu söylemelerin geçmiş uygulamaları bilmemekten ve bürokrasi geçmişi olmamasından kaynaklı olduğunu düşünüyoruz.

Birgün Gazetesi'nden Deniz Güngör'ün haberine göre, devlet üniversiteleri ve vakıf üniversitelerinde yaklaşık 3 bin 830 bölümde profesör bulunmuyor. Verilere göre aynı zamanda 3 bin 908 bölümde doçent, 2 bin 507 bölümde de doktor öğretim görevlisi yer almıyor.

Profesörlerin bulunmadığı bölümler arasında ise hukuk, mimarlık, mühendislik ve ebelik yer aldı. AKP'nin her ile üniversite projesinin sonucu olarak binlerce bölümde yalnızca 54 bin 974 profesör görev yapıyor. Böylelikle yüz binlerce öğrenci akademik hayatından bir kez bile bir profesörden ders almadan mezun oluyor.

Mühendislik bölümleri ise kılavuzun en dikkat çekici listesini oluşturuyor. Kılavuza göre, devlet üniversitelerinde yaklaşık 168 mühendislik fakültesinde hiç profesör bulunmuyor. Dikkat çeken bölümlerden biri de hemşirelik ve ebelik bölümleri oldu. ÖSYM'nin yayımladığı kılavuza göre devlet üniversitelerindeki 116 hemşirelik bölümünün 29'unda, 54 ebelik bölümünün ise 26'sında profesör sayısı sıfır.

İşsizlik oranı ise 0,5 puan azalarak %7,6 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,5 iken kadınlarda %9,8 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,9 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2026 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre 58 bin kişi artarak 35 milyon 420 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puan artarak %52,9 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,7 iken kadınlarda %35,4 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %12,8 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,8 puan azalarak %12,8 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %10,4, kadınlarda ise %17,3 olarak tahmin edildi.

Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çitfçioğlu, işçi ile memurun aldığı ücretleri tek tek karşılaştırdı.

Buna göre, 2026 yılı hesaplama tablolarına göre 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D temizlik işçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin TL'ye ulaşırken, aynı yıl emekli olan bir valinin emekli ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 827 bin ilâ 1 milyon 940 bin TL aralığında kalmaktadır.

Özetle, kamuda görev yapan bir 30 yillık hizmetlinin emeli olurken aldığı kıdem tazminatı, valinin aldığı emekli ikramiyesini geçmiş oldu.

Çiftçioğlu'nun, konuyla ilgili yaptığı açıklama şöyle.

"Kamudaki ücret adaletsizliğinin en çıplak görüldüğü yerlerden biri de işçi–memur ayrımından doğan ikramiye ve tazminat uçurumudur. Kamuda 4/D statüsünde çalışan sürekli işçiler, toplu iş sözleşmeleri gereği her yıl ikramiye ve ilave tediye adı altında toplamda iki aylık ücreti aşan ek ödemeler alır. Memurun ise yılda tek bir ikramiyesi dahi yoktur; aynı kurumda, aynı binada çalışan işçi yıl içinde fiilen 14 maaş düzenine yaklaşırken, memur 12 maaşta kalmıştır ancak buradaki sorun maaşla da kalmamıştır.

2026 yılı hesaplama tablolarına göre 30 yıllık hizmetle emekli olan bir 4/D temizlik işçisinin kıdem tazminatı yaklaşık 1 milyon 986 bin TL'ye ulaşırken, aynı yıl emekli olan bir valinin emekli ikramiyesi yaklaşık 1 milyon 827 bin ilâ 1 milyon 940 bin TL aralığında kalmaktadır. Cümleyi bir kez daha okuyalım: Bugün Türkiye'de bir temizlik işçisinin emeklilikte aldığı toplu ödeme, ilin en üst mülki amiri olan valinin emekli ikramiyesini geçebilmektedir. Bu satırlar bir işçi düşmanlığı olarak okunmamalıdır; işçinin aldığı, emeğinin karşılığıdır ve kimse o düşürülsün demiyor. Sorun, memurun sistematik olarak az almasıdır. Aynı tabloda 30 yıl hizmet vermiş bir öğretmenin, bir hemşirenin ikramiyesi 1 milyon 488 bin TL'de, üniversite mezunu düz memurunki ise 1 milyon 218 bin TL civarında kalmaktadır. Otuz yıllık kamu hizmetinin karşılığı olan bu tutar, bugün İstanbul'da ortalama bir evin ancak beşte birine, Ankara'da üçte birine yetmektedir.

İşçinin kıdem tazminatı her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden, yani ikramiyeler, sosyal yardımlar ve yan ödemeler dâhil edilerek hesaplanır. Memurun emekli ikramiyesi ise fiilî maaşının değil, çoğu ek ödemenin dışarıda bırakıldığı, dar bir emekli keseneği matrahının üzerinden hesaplanır. Uçurumun matematiği budur ve bu matematik, aynı devlete hizmet eden iki statü arasında anayasal eşitlik ilkesiyle bağdaşmayan bir hiyerarşi üretmektedir. Reformun ilk önceliği, memurun tüm ek ödemelerinin emekli keseneğine ve dolayısıyla hem emekli aylığına hem ikramiyesine yansıtılması; memura da yılda en az iki ikramiye ödenerek makasının kapatılmasıdır."

Kamuoyuna yansıyan videoda, üniversitenin Turizm Fakültesi’nde görev yapan bir araştırma görevlisi; göreve başlamasının hemen ardından Kurumsal İletişim Koordinatörlüğünde sunucu olarak görevlendirildiğini, bu gerekçeyle sık sık rektörlüğe çağrıldığını, tecavüze uğradığını ve sürecin devamını reddetmesi üzerine Rektör tarafından “elinde görüntüleri olduğu” söylenerek tehdit edildiğini beyan etmektedir.

Masumiyet karinesinin herkes için geçerli olduğunu vurgulayan Yeneroğlu, “Yapılması gereken, bu ağır iddiaların gecikmeksizin bağımsız ve etkili biçimde soruşturulması; soruşturmanın selameti için gerekli idari tedbirlerin de vakit kaybetmeden alınmasıdır.” ifadelerini kullandı.

Yeneroğlu'nun soru önergesi şöyle:

Dünya Gazetesi'nin haberine göre, 1 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenleme ile birlikte dijital reklamcılıkta hedefli reklamlardan yapay zekâ destekli içeriklere, sosyal medya etkileyicileri aracılığıyla yapılan tanıtımlardan indirimli satış reklamlarına kadar birçok alanda yeni yükümlülükler uygulanacak.

Buna göre influencer'lar; ücret, ücretsiz veya indirimli ürün ve hizmet, davet, sponsorluk ya da benzeri herhangi bir menfaat karşılığında yaptıkları paylaşımlarda, içeriğin reklam niteliği taşıdığını açıkça belirtmek zorunda olacak.

Paylaşımlarda tüketicilerin reklam içeriğini kolaylıkla anlayabilmesi için "reklam", "iş birliği", "sponsorlu içerik" veya "tanıtım" gibi ifadelerin kullanılması zorunlu hale gelecek.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ünlü'nün paylaşımı şöyle:

"Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge ile Temmuz ayı sonrası için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak açıklanmıştır.

55.000 TL net maaş alan bir işçi En Yüksek Devlet Memurunun aldığı ikramiye kadar kıdem tazminatı alabilecektir.

Hatta tavan tutar olmasa daha fazla alabilir. Bu durumun rasyonel olduğunu iddia etmek mümkün değildir.

Acı ama durum budur.

Derdim işçilerin aldığını göz önüne getirmekten ziyade ortaya çıkan dengesizliği göstermektir."

Ünlü'nün, BİT'lerdeki ücretlerle ilgili değerlendirmeleri şöyle:

"

Sosyal medya hesabımdan uzunca bir süredir Ankara Büyükşehir Belediyesinin 2021, 2022 ve 2023 yıllarına ait denetim raporlarının kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirttim. Ancak Belediye adeta duvar oldu ve ses vermedi. Belediyenin internet sayfasında 2019, 2020 ve 2024 yıllarına ait raporlar olmasına rağmen belirttiğim yıllara ait raporlar ısrarla konulmadı. Anlaşıldığı kadarıyla sorunlar vardı. Nitekim 2019 ve 2020 yıllarına ait raporlarda da vahim tespitler vardı.

Bunun üzerine bu raporların Ankara Büyükşehir Belediyesi AK Parti Grup Başkanvekili sayın Nihat Yalçın’da olacağını düşünerek onun tarafından yayınlamasını istedim. O da kendisine ait internet sitesinden yayınladı. Rapor içerikleri dehşete düşürecek cinstendi. Adeta yok yoktu. Belediyenin bu raporları niçin yayınlamadığı ortaya çıkmıştı.

Belediye Başkanı Mansur Yavaş her konuşmasında hak, hukuk ve şeffaflığı öve öve bitiremezken raporlarda yer alan bilgiler hiçte öyle olmadığını ortaya koyuyordu. Sosyal medya hesabımdan raporların ilgili bölümlerini paylaştım ve paylaşmaya da devam edeceğim. Özellikle ihalelerin belediye iştirakleri üzerinden istisna kapsamında yapılması sıradanlaşmıştı. Bu yöntemle istenilen kişiye ihale vermek mümkündür. İhalelerin tamamının canlı yayınlanmasının güzel bir hikaye olduğunu da öğrenmiş olduk. Gerçi bu da güzel bir şeydi.

Bu raporlarda dikkat çeken önemli bir hususta bir komisyon üyesinin rapora yazdığı şerhti. Komisyon üyeleri belediye iştiraklerinin bilgi ve belge vermekten imtina ettiğini yazarken şerh yazan bir komisyon üyesi ise belediye iştirak şirketlerinin faaliyetlerinin Meclis Denetim Komisyonu'nun yetki sınırı dışında kaldığı için bilgi ve belge verilmediğini belirtiyordu. Pes doğrusu. Şeffaflık diye bas bas bağırıp ta iştiraklerin faaliyetlerine ilişkin bilgi ve belge vermemek anlaşılabilir bir durum değildir. Anlaşıldığı kadarıyla belediye iştiraklerinde durum daha da vahimdi. Nitekim kısmen de olsa Sayıştay denetim raporlarında manzara ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesinin Meclis Denetim raporları ortada yok

Milyarlarca TL kamu kaynağı kullanan belediyelerin Meclis Denetim Raporlarının kamuoyuna duyurulmaması kabul edilemez bir durumdur. Çünkü Kanun bu konuda çok açık ve yayınlayacaksın diyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesinin Meclis Denetim Raporlarına maalesef internet ortamından ulaşamadık. İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İştiraklerinde yaşananların boyutunu İstanbul Başsavcılığının hazırladığı iddianameden öğreniyoruz.

Her konuşmasında şeffaflıktan bahsederek vatandaşları hipnoz etmeye çalışanların yaptıkları ortaya çıktıkça birçoklarının hayalleri yıkıldığı için yaşananlara inanamadı yada inanmak istemedi. Ancak gerçeklerin bir gün ortaya çıkmak gibi kötü bir huyu vardır.

Sayıştay raporlarına yansıyanlar ise oldukça vahim. Araç kullanımından ihaleli işlere kadar birçok konuda ağır tespitler yer alıyor. Haklı olarak diyeceksiniz ki Savcılık iddianamesine yansıyanlar karşısında Sayıştay raporlarında yer alanlar çerez kalır. Aynen öyle.

İBB’nin zarar eden İştiraki adeta Yönetim Kurulu koleksiyonu yapmış

İstanbul Ağaç ve Peyzaj A.Ş.'nin 2024 yılına ait faaliyet raporunda yer alan gelir tablosuna göre Şirketin 507.103.230 TL zarar ettiği görülüyor. Rapor bağımsız denetim firmasına yaptırılmış.

Bu kadar büyük zarar eden bir Şirketin Genel Müdür ve 3 yardımcısına ödenen mali haklar toplamının ise 18.948.865,37TL olduğunu görüyoruz. Ödemelere bakılınca hiçte zarar eden bir şirket görüntüsü yok. Şirket belediyenin olunca demek ki böyle oluyormuş.

Bu Şirketin yönetim kurulu yapısı ise adeta holding görüntüsü veriyor. Şirkette 16 Yönetim Kurulu Üyesi, 2 Başkan vekili ve bir YK Başkanı olmak üzere toplam 19 kişiden oluşan bir yönetim kurulu bulunuyor. Bunlara ödenen tutar ise 12.755.832,80 TL.

Böyle bir yapıdan Şirketin hayatını idame ettirmesi imkansızdır. Üç kişi daha olsa çift kale maç yapacak hale gelirlerdi. İşte bu kafadan rasyonel bir iş çıkmaz ve bu Şirket elbette zarar eder. Ortaya çıkan görüntü birilerine yüksek ücretlerle bir koltuk bulmak için YK sayısının abartıldığı izlenimi veriyor. Olan ise vatandaşın vergilerine olmaktadır.

Belediye iştirakleri ile ilgili olarak Sayıştay raporlarına yansıyanlar ise daha vahim. Aşağı yukarı iştiraklerin hepsine yakını borç batağında. Maalesef hayallerle gerçekler arasında uçurum oluşmuş durumda.

Bazı okuyucularım belediye başkanlarına çok fazla yüklendiğimi belirtiyorlar. Biz kızım sana söylüyorum gelinim sen dinle kabilinden açıklamalar yapıyoruz. Gelinen noktada ise çok ciddi bir kamu kaynağı çarçur edilmektedir.

Mahalli idareler ve iştirakleri için acil tedbirler alınmalıdır

Bu kadar açıklama yapmamızın sebebi ise belediye iştiraklerinin adeta batık durumda olmasının sebepleri üzerinde odaklanılarak bir bütün olarak tedbir alınmasına katkı sağlamaktır. Yani ortada adeta büyük bir bataklık oluşmuştur. Dolayısıyla tek tek sineklerle uğraşmak yerine siyasi partilerin arka bahçeleri haline gelen iştiraklere çeki düzen verilmesi gerekmektedir.

Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından açıklanan verilere göre 2026 yılı Mart sonu itibarıyla kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısı 1.247.468 ’dir.

Paylaşılan verilerdeki en dikkat çekici rakam ise 677.078 işçinin istihdam edildiği Belediye İktisadi Teşebbüsleridir. Aralık ayında ise BİT’lerde çalışan işçi sayısı 673.137 idi. Bu verilere göre kamudaki işçi sayısının yarıdan fazlası (% 54,2’si) BİT’lerde istihdam ediliyor.

Bunun başka bir anlamı ise kuralsız olarak alınan işçi sayısı 673.137’e ulaşmıştır. Böyle bir imkanın belediyelerce bırakılmak istenmeyeceğini düşünüyorum. Ancak gelinen noktada bıçak kemiğe dayanmış ve yolun sonu görünmeye başlamıştır.

Ortaya çıkan denetim raporlarına göre durum oldukça vahim. Bir de yayınlanmayan raporlar düşünüldüğünde ne demek istediğimiz daha iyi anlaşılacaktır. Bu nedenle vergi gelirlerine yüklenmek yerine mahalli idarelerin bir bütün olarak analiz edilerek harcamaların kontrol altına alınması gerektiğini düşünüyorum. Bu ülke hepimizin ve belediye başkanlarının keyfi için bu kuralsızlıklara sessiz kalınmaması gerektiğini ve dur denilmesinin vaktinin geldiğini düşünüyorum.

İyi niyetlerle vatandaşa hizmet etmek için kurulan belediye iştirakleri günün sonunda ya istihdam ya da ihalesiz işler merkezlerine dönüşmüştür. Sabırla bekliyoruz."

Göktaş, “Yardımdan faydalanan çocuklardan 500 bin 632’si ailelerin birinci çocuğu, 368 bin 288’i ikinci çocuğu, 332 bin 253’ü ise üçüncü ve üzeri çocuklar.” ifadelerini kullandı.

Hak sahiplerinden 27 bin 547 kişinin ikiz ve üzeri çocuğa sahip olduğunu bildiren Göktaş, 2025 Aile Yılı kapsamında doğum yardımı miktarının güncellendiğini, 1 Ocak 2025 itibarıyla doğan ilk çocuğa 5 bin lira tutarında tek seferlik, ikinci çocuğa aylık 1500 lira, üç ve sonraki çocuklar için aylık 5 bin lira destek verildiğini kaydetti.

2026-KPSS Ön Lisans: Başvuruların Alınması

DUYURU
(29 Temmuz 2026)

2026-KPSS Ön Lisans: Başvuruların Alınması

2026 Kamu Personel Seçme Sınavı ön lisans düzeyinde (2026-KPSS Ön Lisans), 4 Ekim 2026 tarihinde uygulanacaktır. Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) ise 1 Kasım 2026 tarihinde yapılacaktır.

KPSS’ye başvurular, 29 Temmuz-10 Ağustos 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. 1 Kasım 2026 tarihinde uygulanacak olan Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetlerinde görev almak isteyenlerin katılacakları 2026-KPSS Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) için başvurular ise 22-30 Eylül 2026 tarihleri arasında olacaktır. DHBT’ye ön lisans düzeyinde başvuracak adayların da 4 Ekim 2026 tarihinde yapılacak olan 2026-KPSS Ön Lisans Sınavı’na başvurmaları gerekmektedir.

Adaylar, başvurularını elektronik ortamda ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla veya bireysel olarak saat 09.45'ten itibaren ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil uygulamasından yapabilecektir.

2026-KPSS Ön Lisans Sınavı ile 2026-DHBT’ye ilişkin ayrıntılı bilgi 2026-KPSS Ön Lisans Kılavuzu’nda yer almaktadır. Adaylar, Kılavuz’a ve başvuru bilgilerine aşağıdaki bağlantıdan erişebileceklerdir. Sınava başvuracak adayların kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle, aşağıda belirtilen pozisyonlara karşılığında belirtilen sayı ve nitelikte sözleşmeli personel alınacaktır.

1) GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
1. Adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
d) Destek Personeli pozisyonlarına müracaat eden erkek adayların askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak.
e) 657 sayılı Kanunu’nun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı/engeli bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu istenecektir.)

f) Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.
g) Gece veya gündüz vardiyalı çalışmaya engel hali bulunmamak.
h) Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak.
2.7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırması sonucunda atanmaya engel hali bulunmamak.
3.Herhangi bir kurumda (657 sayılı Kanun 4/B) sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin; hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da belirlenen istisnalar hariç, sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren en az bir yıl geçmiş olması gerekmektedir.
4.2024 KPSS (B grubu) sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.)
5. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
6. Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla kadroya başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyecektir.
7. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, başvurunun son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
8. Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
2) BAŞVURU YERİ, TARİHLERİ VE İSTENEN BELGELER
1- Müracaatlar, ilanın Resmî Gazete'de yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde (mesai bitimine kadar) 29/07/2026 - 12/08/2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer kapısı-Kamu İşe Alım (Gaziantep Üniversitesi)” hizmeti vasıtasıyla elektronik ortamda yapılacaktır. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
2- Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında 29/07/2026 - 12/08/2026) yapacakları başvuru sonrasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden "Aday Başvuru Bilgileri" dokümanını en geç 14/08/2026 tarihi saat 17.00'ye kadar Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
3- Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
4- Aday Başvuru Bilgileri dokümanını şahsen teslim eden adayların elektronik ortamda yaptığı başvuruları incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazananlara ilişkin liste, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin http://www.gantep.edu.tr adresinde ilan edilecektir.
Ayrıca adaylar sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olana öncelik tanınır.
5- İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir.

6- Adaylar sadece tek bir unvan için başvuru yapabileceklerdir.
7- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servislerinden temin edileceğinden başvuru aşamasında bu belgeler istenmeyecektir. Bilgilerinde hata bulunan adayların gerekli düzeltmeleri başvuru öncesinde yaptırmaları gerekmektedir.
8- Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir." ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığının kontrol edilmesi adayların sorumluluğundadır.
Eksik ya da hatalı belge ibraz edenlerin müracaatları kesinlikle kabul edilmeyecektir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tahsil edilecektir.
9- Yerleşmeye hak kazanan adaylardan daha sonra online başvuru sırasında beyan edilen belgelerin (Diploma/Mezuniyet Belgesi, istenen unvan için deneyim ve/veya sertifika belgeleri) asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.
3) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI
1- Adaylar tarafından elektronik ortamda iletilen belgeler incelenir.
2- Tüm başvurular ilgili alanların KPSS puanları dikkate alınarak değerlendirilir.
3- Atanmaya hak kazanan asıl ve yedek adaylar, ilanın başvuru süresinin bitiminden itibaren 15 (on beş) iş günü içerisinde Üniversitemizin internet sitesinde ilan edilir.
4- Adaylar başvuru sonuçlarını ve işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman bilgilerini Üniversitemizin http://www.gantep.edu.tr internet adresinden takip edebileceklerdir. Her kadro için 4 (dört) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Ayrıca adaylar başvuru bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
5- Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvurmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
6- Atanmaya hak kazanan adaylar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 7 (yedi) gün içerisinde istenilen belgeleri Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmek zorundadır. Süresi içinde belgelerini teslim etmeyen adaylar atama hakkını kaybeder.
7- Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tahsil edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
8- Başvuru yapan adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Bu ilan atanmaya hak kazananlara tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, uzmanlar, geleceğin mesleklerine yönelik alanlarda önemli kapasite artışları sağlanırken, mezun arzının yüksek olduğu bölümlerde ise daha dengeli bir planlama anlayışının benimsendiğini belirtti. Program kontenjanları belirlenirken üniversitelerin akademik kapasitesi, uygulama ve araştırma altyapısı ile mezunların istihdam imkânlarının birlikte değerlendirildiği, ayrıca ilgili bakanlıklar, meslek kuruluşları, sanayi ve ticaret odaları, sektör temsilcileri, iş dünyası ve üniversitelerin görüşlerinden yararlanıldığı ifade etti. Böylece kontenjan planlamasının kısa vadeli eğilimlerden ziyade veriye dayalı ve uzun vadeli bir anlayışla yürütüldüğüne vurgu yaptı.

Uzmanlar, kontenjan planlamasının sonuçlarının özellikle bilişim ve teknoloji alanlarında açık şekilde görüldüğünü söyledi.

Buna göre ön lisans programlarında bilişim teknolojileri kontenjanları yaklaşık yüzde 48, OSB Meslek Yüksekokulları kontenjanları ise yaklaşık yüzde 41 artırıldı.

En dikkat çekici artış ise siber güvenlik alanında yaşandı. Bu alandaki eğitim kapasitesi yaklaşık 16 kat büyüyerek yüzde 1.520 arttı. Lisans programlarında da benzer bir planlama yürütülürken, bilgisayar ve bilişim bilimleri alanındaki kontenjanlar son üç yılda yaklaşık yüzde 31 artırıldı.

Sigortacılığı toplumun daha geniş kesimleri için erişilebilir kılmayı amaçlayan SGK emeklilerine özel kampanya, Ankara'da düzenlenen toplantıyla kamuoyuna tanıtıldı.

Emekli Dijital Kart sahiplerine özel indirimler ile vade farksız 12 taksite kadar ödeme kolaylığı sunulan protokol, SGK Başkanı Yunus Elitaş ile Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak arasında imzalandı.

Sigortalanma Yaş Sınırı 64'ten 70'e Kadar Yükseltildi

Tamamlayıcı Sağlık Sigortasında (TSS), ilk kez sigorta yaptıranlara sunulan yüzde 15 hoş geldin indirimine ek olarak yüzde 15 emekli indirimi sağlanıyor.

Konut Sigortasında yüzde 30, Kasko Sigortasında yüzde 10, Trafik Sigortasında yüzde 5 indirim sunulurken tüm ürünlerde vade farksız 12 taksite kadar ödeme planı yapılabiliyor. Kasko ve Tamamlayıcı Sağlık Sigortası peşin ödemelerinde ise ilave yüzde 10 indirim imkanı tanınıyor.

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yaptıran SGK emeklilerine, limitsiz yatarak tedavi ve ayakta tedavi teminatlarına ek olarak, göz muayene ve diş sağlığı tarama paketi, check-up, online doktor muayene hizmeti ve daha birçok ayrıcalığı içeren kapsamlı "Asistans Hizmet Paketi" de sunuluyor.

Ayrıca, Tamamlayıcı Sağlık Sigortasında indirimlere ek olarak, ilk kez TSS poliçesi alacak emeklilere özel sigortalanma yaş sınırı 64'ten 70'e kadar yükseltildi. Böylece, daha fazla emeklinin bu güvenceden yararlanabilmesine imkan sağlandı.

“17 Milyon Emeklinin Tamamına Hitap Ediyor”

SGK Başkanı Yunus Elitaş, törende yaptığı konuşmada, emeklilere yönelik üzerinde uzun süredir çalıştıkları kampanyayı hayata geçirmekten memnuniyet duyduklarını söyledi.

2024'ün "Emekliler Yılı" ilan edilmesinin ardından çeşitli kampanyaların düzenlendiğini hatırlatan Elitaş, SGK ile Türkiye Sigorta arasında imzalanan iş birliğinin kapsamı itibarıyla bugüne kadarki en geniş kampanyalardan biri olduğunu ifade etti.

Elitaş, Türkiye Sigorta'nın kampanyaya önemli katkı sunduğunu belirterek, "Bu çalışmanın emeklilerimize önemli fayda sağlayacağını, ekonomilerine katkı sunacağını ümit ediyoruz." dedi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın emeklilere verdiği önemin kendilerine yol gösterdiğini ifade eden Elitaş, Türkiye Sigorta'nın da bu anlayış doğrultusunda kampanyaya katkı sunduğunu söyledi.

Türkiye Sigorta ile gerçekleştirilen bu iş birliğinin örnek bir kamu-özel sektör iş birliği modeli oluşturacağına yürekten inandığını dile getiren Elitaş, "Emeklilerimize sunulacak avantajlı kampanyaların ülkemize ve tüm emeklilerimize hayırlı olmasını temenni ediyorum. İş birliğine verdikleri desteklerden dolayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Vedat Işıkhan’a ayrıca teşekkür ediyorum" şeklinde konuştu.

Yeni Şafak Gazetesi'nin Ankara Bürosu'na ziyaret eden Çiftçi, polislerin yeni mesai düzenine ilişkin açıklamalarda bulundu.

Bakan Çitçi'nin yeni mesai sistemine ilişkin yaptığı açıklama şöyle.

"Eylül ayı gibi 12-36 çalışma sistemine geçme düşüncemiz var. Yaz tatilinin sona ermesiyle birlikte sistemi uygulamaya geçirmek istiyoruz. Fazla çalışma ücretlerini 2027 itibarıyla düzenlemeyi planlıyoruz. Maliye ile görüşmelerimizi bu doğrultuda yaptık. 12-36 sistemine geçtiğimizde fazla çalışma saatleri azalacak ve fazla çalışma ücretlerinin ödenebilir bir seviyeye gelmesi mümkün olacak"

Çiftçi, emniyet personelinin barınma sorununu çözmek amacıyla ilk etapta İstanbul’da 600 lojman alınacağını, sayının ilerleyen dönemde artırılacağını söyledi. TOKİ veya başka kurumlar aracılığıyla anlaşma yapılmasının da seçenekler arasında olduğunu ifade etti.

Bu durumu örnekler üzerinden açıklamak gerekirse konu daha iyi anlaşılacaktır.

Şubat 2023’te 1-4 derece ve kademede bulunan 27 yıllık hizmeti bulunan evli ve eşi çalışmayan bir memur 14.082,94 TL görev aylığı almaktaydı.

Bu memur bu tarihte emekli olduğunda alacağı emekli maaşı 9.907,24 TL ve ikramiye tutarı ise 334,035.18 TL’dir.

Bu verilere göre görev aylığı/emekli aylığı oranı= 14.082,94/9.907,24 = 1,42’dir.

Bu memurun Şubat 2026’da emekli olması halinde 34.566,64 TL emekli maaşı 1.095.974,07 TL emekli ikramiyesi alacaktır.

Bu memurun Şubat 2026’da görev aylığı ise 69.175,73 TL’dir.

Bu verilere göre görev aylığı/emekli aylığı oranı= 69.175,73 /34.566,64 =2,001

Bu verilere göre görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makas açılmaktadır. Nihayetinde 2023 yılında 1,42 olan oran 2026 yılında 2,001 olmuştur. Bu durum emeklilerin aleyhine bir durumdur ve emekli olmayı caydırıcı bir özellik arz etmektedir."

Kaya, paylaşımında işçi, memur ve sözleşmeli personelin kamu kurumlarında temizlik işi yaptığına dikkat çekerek, üç ayrı kişinin de farklı maaş almasını eleştirdi.

Kaya'nın konuyla ilgili yaptığı paylaşım şöyle:

"Kamuda uzun yıllardır büyüyen ancak artık görmezden gelinemeyecek bir sorun var: Aynı işi yapan çalışanlar, farklı statülerde istihdam ediliyor ve birbirinden oldukça farklı ücretler alıyor.

İşçi, memur ve sözleşmeli personel aynı koridoru temizliyor, aynı bahçeyi düzenliyor, aynı kurumun iş yükünü omuzluyor; ancak ay sonunda aldıkları maaşlar, tabi oldukları mevzuat ve sendikal hakları birbirinden tamamen farklı oluyor.

Bu tablo ise çalışma barışını kaçınılmaz olarak zedeliyor. Özellikle temizlik, bakım, destek ve benzeri yardımcı hizmetlerde bu çarpıklık daha net görülüyor.

Geçmişte bu görevler ağırlıklı olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli ile kadroya geçirilen taşeron işçiler tarafından yürütülüyordu. Emeklilik ve diğer nedenlerle taşeron kökenli işçi sayısı azalmaya başlayınca kurumlar bu kez kadrolu işçi alımına yöneldi.

Ancak bu alımlar, mevcut mevzuat gereği KPSS şartı aranmadan, yalnızca sözlü sınavla yapılmaya başlandı. Bununla da sınırlı kalınmadı. Aynı işler için bu kez sözleşmeli personel istihdam edilmeye başlandı.

Fakat burada tamamen farklı bir yöntem uygulandı. Sözleşmeli personel alımlarında KPSS puan üstünlüğü esas alındı ve sözlü sınav yapılmadı. Bugün gelinen noktada ilginç bir tablo ortaya çıkmış durumda.

Bir kurum aynı işi yaptırmak için sadece sözlü sınavla işçi alırken, başka bir kurum yine aynı işi yaptırmak üzere KPSS puanına göre sözleşmeli personel istihdam ediyor.

Aynı kamu hizmeti için farklı istihdam modelleri, farklı işe alım yöntemleri ve farklı özlük hakları uygulanıyor. Daha da önemlisi, aynı işi yapan kişiler farklı ücretler alıyor. Bir tarafta işçi statüsünde çalışanlar, diğer tarafta memurlar ve sözleşmeli personel…

Maaş, sosyal haklar, çalışma mevzuatı ve bağlı olunan farklı sendikalar. İşçi sendikaları ile memur sendikalarının ayrı sistemler içinde faaliyet göstermesi de bu ayrışmayı daha da derinleştiriyor. Oysa kamu yönetiminin temel ilkelerinden biri eşitlik ve adalettir.

Aynı işi yapan çalışanlar arasında bu denli büyük statü ve ücret farklılıklarının bulunması ne verimliliği artırır ne de kurum içi motivasyonu güçlendirir. Aksine, aidiyet duygusunu zayıflatır, çalışma huzurunu bozar ve çalışanlar arasında adalet algısını örseler.

En düşündürücü olan ise bu karmaşık yapının artık olağan karşılanmaya başlanmış olmasıdır. Oysa kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi, aynı işi yapan personele eşitlik ilkesine uygun haklar tanınması ve ücret adaletinin sağlanması artık ertelenemeyecek bir ihtiyaçtır.

Çünkü aynı işe üç farklı statü ve üç farklı maaş uygulaması, ne çalışma barışıyla ne de kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmaktadır."

Başvurular, 9 Ağustos'a kadar Personel Temin Sistemi üzerinden yapılabilecek.

Milli Savunma Bakanlığı tarafından yayımlanan sözleşmeli er alımına ilişkin duyuru şöyle:

1. Milli Savunma Bakanlığı 2026 Yılı (2026/4 Dönem) Teknik Sınıf Uzman Erbaş temin faaliyeti başvuruya açılmış, temine yönelik hususlar ayrıntılı olarak Başvuru Kılavuzunda belirtilmiştir.

2. Başvurular;

a. Başvuru Kılavuzunda belirtilen esaslar dâhilinde çevrimiçi (online) olarak https://personeltemin.msb.gov.tr internet adresinden e-devlet ile giriş yapılarak gerçekleştirilecektir.

b. Adaylar kuvvet/sınıf/branşta tek tercih yapacaktır.

c. Çevrimiçi (online) başvuru yapılması ve sonrasında sınav ücretlerinin T.C. Vakıflar Bankasının internet/mobil bankacılık uygulaması veya ATM cihazları üzerinden ödenmesi ile tamamlanacaktır.

3. Sınav Ücreti;

a. Sınav ücreti 250 (ikiyüzelli) TL'dir. Sınav ücretini yatırmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

b. Sınav ücretleri; https://personeltemin.msb.gov.tr internet adresinden e-devlet ile giriş yapılarak başvuru işleminin tamamlanmasını müteakip T.C. Vakıflar Bankasının internet/mobil bankacılık uygulaması veya ATM cihazları üzerinden Ödemeler/Eğitim ve Sınav Ödemeleri/Sınav Ödemeleri/Milli Savunma Bakanlığı Personel Sınav Ödemeleri ekranından, başvuru sahibinin (adayın) T.C. Kimlik Numarası girilerek yatırılacaktır.

4. Son başvuru tarihi 09 Ağustos 2026 (saat 23.59'a kadar) olup, sınav ücretlerinin en geç 10 Ağustos 2026 (saat 23.30'a kadar) tarihine kadar ödenmesi gerekmektedir.

5. Adaylar;

a. Başvuru yapmadan önce mutlaka başvuru kılavuzu ve başvuru şartlarını dikkatle okumalıdırlar.

b. Başvuru ekranına e-devlet üzerinden giriş yapacak, giriş yaptıktan sonra başvuru sihirbazı üzerinden ilerleyerek " Bilgilerim " kısmından eğitim, iletişim, askerlik ve diğer istenen bilgileri mutlaka eksiksiz olarak dolduracak, ardından Tercih ekranına otomatik olarak yönlendirilecek ve Uzman Erbaş Alımına ait satırı tıklayarak başvuru/tercih işlemini yapacaklardır. Başvuruyu yapan tüm adayların Sertifika alanına "Uzman Erbaş Başvuru Belgeleri" seçerek başvuru belgelerini yüklemeleri gerekmektedir. Başvuru işlemini tamamladıktan sonra Tercihlerimi Göster butonuna tıklayarak başvuru/tercihlerini kontrol edeceklerdir.

c. Sınav ücreti ödeme işlemi sonrası ödeme bilgilerini Tercihlerim sayfasından kontrol edeceklerdir.

ç. Başvuru kılavuzunda belirtilen belgeleri eksiksiz olarak hazırlayarak sınav günü yanlarında getireceklerdir.

Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile İçişleri Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı Disiplin Kurullarının Çalışma Esas ve Yöntemlerine İlişkin Yönetmeliği yürürlükten kaldırdı.

Sendikalara üye işçi sayısı ise 2 milyon 432 bin 789'a oldu.

Buna göre, sendikalaşma oranı yüzde 13,79 olarak gerçekleşti.

Resmi Gazete'de yayımlanan istatistiklere ulaşmak için TIKLAYINIZ!

–– 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İş Kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2026 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?