Buna göre, ücretli çalışan sayısı yıllık %1,8 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Mart ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,8 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 320 bin 850 kişi iken, 2026 yılı Mart ayında 15 milyon 601 bin 250 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Mart ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %2,7 azaldı, inşaat sektöründe %6,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %3,5 arttı.

Çakırcı, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın MEB'in yönetmeliği hakkında görüş bildirmesinin yanlış olduğunu kaydetti.

Çakarcı'nın açıklaması şöyle:

"Bünyesinde ikili eğitim yapılan sınıfların bulunduğu, ancak genel itibarıyla tekli eğitim yapan eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere toplu sözleşme gereği ilave ek ders ücreti ödenmemesi noktasında, MEB’in talebi üzerine Hazine ve Maliye Bakanlığınca verilen görüş; hem usul yönünden hukuka aykırı hem de mevcut toplu sözleşme hükmünün kapsamını daraltıcı niteliktedir. Bu haliyle kabul edilmesi mümkün değildir.

MEB’in; tümüyle ikili eğitim yapmayan, ancak bünyesinde anasınıfı, özel eğitim ana sınıfı ve uygulama sınıfı gibi birimlerde ikili eğitim yapılan okulların “ikili eğitim yapan okul” sayılıp sayılamayacağı konusunda, kendi yönetmeliğini dahi yorumlamayıp neden Hazine ve Maliye Bakanlığından görüş alma ihtiyacı duyduğunu anlamak mümkün değildir.

Bir Bakanlık, bizzat kendisinin hazırladığı mevzuatı —üstelik mali hüküm içermeyen bir konuda— neden Hazine ve Maliye Bakanlığına yorumlatır? İnisiyatif almaktan neden kaçınır?

Diğer taraftan toplu sözleşmede; “Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı görevli ve yetkilidir.” hükmü yer almaktadır.

Dolayısıyla toplu sözleşme hükmünün uygulanmasına ilişkin olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tek başına görüş vererek uygulamayı yönlendirmesi mümkün değildir. Bu nedenle söz konusu görüş, yalnızca hukuki dayanaktan yoksun değil; aynı zamanda yetki aşımı ve yetki gasbı niteliği taşımaktadır.

Bünyesinde ikili eğitim yapılan sınıflar bulunduğu için sabah 06.30’da görevine başlayıp akşam 18.30’a kadar çalışan bir eğitim kurumu yöneticisinin, zaten son derece cüzi olan hakkını dahi bürokratik yorumlarla gasp etmek; emeği yok saymak, hakkaniyet duygusunu zedelemek ve alın terini değersizleştirmekten başka bir şey değildir."

Ünlü, sendikalardaki başkanlık sistemi konusunda yaptığı bir ankete değinerek, ankette sendika başkanlarının delegeler tarafından değil, üyeler tarafından seçilmesi sonucunun çıktığını hatırlattı.

Ünlü, sendikalarla ilgili Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu'nun harekete geçmesi gerektiğini de kaydetti.

Ünlü'nün, sendikalarla ilgili paylaşımı şöyle:

"Sendikalarda 'Baba-Oğul' saltanatı basında boy gösterince 2025 yılında yaptığım "Sendika başkanları delege oylarıyla mı yoksa bütün üyelerin oylarıyla mı seçilmelidir?" başlıklı ankette;

"Delege oylarıyla%5,5 Bütün üyelerin oylarıyla%94,5" sonucu çıkmıştı.

Öyle ki bazı işçi sendika başkanları işi iyice çığırından çıkararak çocuklarını genel başkan yardımcılığına kadar taşımış. Bu durum sistemin kokuştuğunun açık göstergesidir.

Bir de bunlar bildiklerimiz, bir de bilmediğimiz çok fazla şey var.

Çünkü sendikalardaki denetimin nasıl olduğunu daha önce açıklamıştım.

Şayet sendikalardaki delege sistemi yerine bütün üyelerin oy kullanmasına yönelik düzenleme yapılmazsa hem sendika başkanlarından hesap sorulamaz hem de kurulan saltanat devam eder.

Kaldı ki birçok sendika üyesi delege seçiminden bile haberdar edilmiyor.

Örgütlü hareket edenler sessiz sedasız sonucu almaktadır.

Bu nedenle öncelikle medyada yer alan haberlerin araştırılması için Devlet Denetleme Kurulunun memur ve işçi sendikalarını kapsamlı bir denetime alması gerekiyor.

Diğer yandan da mevzuat değişikliği şart olmuştur.

Çünkü zayıf durumda olan sendika üyeliğinin güçlendirilmesi gerekmektedir."

Bakan Bak'ın personel alımına ilişkin açıklaması şöyle:

""Gençlik ve Spor Bakanlığımızın ülke genelindeki teşkilatlarında görevlendirilmek üzere 2 bin 610 sözleşmeli personel alımı sürecimiz başlamıştır. Gençlik ve spor çalışmalarımıza katkı sunmak isteyen adaylarımızı başvuru sürecine bekliyoruz. Bakanlığımızın farklı kadro ve görev alanlarına yönelik personel alımı çalışmalarımız da devam etmektedir. Yeni duyurularımızı çok yakında kamuoyuyla paylaşacağız. Hayırlı olsun."

Resmi Gazete'de yayımlanan personel alım ilanı şöyle:

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

Akdoğan, davalı tarafın konuyu mahkemede gündem yapması üzerine Mahkemenin konuyu Aksaray Cumhuriyet Başsavcılığına aksettirdiğini iddia etmişti.

İddiaların odağında olan AK Parti Aksaray Milletvekili Hüseyin Altınsoy şuana kadar bir açıklama yapmadı ancak sosyal medya hesabını korumalı hale getirdi. Milletvekilinin şuana kadar bir açıklama yapmaması iddiayı daha da güçlendirdi.

Akdoğan, AK Parti Aksaray Milletvekili Hüseyin Altınsoy’un karısının tapu harcı ödememek için muhtarlıktan 'fakirlik ilmühaberi' aldığını iddia etti.

Akdoğan, davalı tarafın konuyu mahkemede gündem yapması üzerine Mahkemenin konuyu Aksaray Cumhuriyet Başsavcılığına aksettirdiğini iddia etti.

Aksaray Cumhuriyet Başsavcılığı hem bu belgeyi veren kişiyle ilgili hem bu belgeyi alan milletvekilinin eşiyle ilgili soruşturma başlattığı iddia edildi.

Ortaya atılan iddianın olabileceğine ihtimal vermek oldukça zor. Çünkü alındığı iddia edilen fakirlik belgesinin ortaya çıkacağı aşikarken böyle bir aymazlık akla ziyan bir durumdur. Bazen hiç olmayacak şeylere şahit olduğumuz için küçük de olsa bir ihtimal veriyoruz.

Aksaray Milletvekili şuana kadar açıklama yapılmadı

İddiaların odağında olan AK Parti Aksaray Milletvekili Hüseyin Altınsoy şuana kadar bir açıklama yapmadı. Milletvekilinin şuana kadar bir açıklama yapmaması iddiayı güçlendiriyor. Biz de merakla bekliyoruz.

İddia doğruysa Aksaray Milletvekilinin istifa etmesi kaçınılmaz

CHP Uşak Belediye Başkanı Özkan Yalım ve Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek’in etkin pişmanlıktan yararlanmak için yaptıkları itiraflar nedeniyle oldukça sıkışık bir durumda. Aksaray Milletvekilinin eşiyle ilgili iddialar ise CHP için can simidi gibi.

Şayet ortaya atılan iddialar doğruysa Aksaray Milletvekili Hüseyin Altınsoy’un istifa etmekten başka seçeneği kalmayacağını düşünüyoruz. Aksi durumda hem kendisi hem de AK Parti büyük bir yara alacaktır.

Sosyal medya hesabından konuyla ilgili paylaşımda bulunan Ünlü, "EYT ve 3600 ek gösterge düzenlemesi en büyük sebeplerinden birisidir" dedi.

EYT'nin maliyeti ne kadar oldu?

EYT düzenlemesinin bütçeye olan maliyetini de tek tek hesaplayan Ünlü, şunları kaydetti:

"Şuana kadar en az 2.600.000 kişi EYT'den emekli oldu. Buna göre 2026 yılı için EYT'nin oluşturacağı en az maliyeti; 2.600.000*20.000 = 52.000.000.000*12= 624.000.000.000 + 2.600.000*8.000 = 20.800.000.000 = 644.800.000.000 TL'dir. Hesaplamalar en düşük emekli maaşı olan 20.000 TL üzerinden yapılmıştır. Ortaya çıkan maliyeti varın siz düşünün."

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ünlü'nün, EYT'nin enflasyona etkisi konusundaki paylaşımı şöyle:

"Şuan herkes enflasyondan dert yanıyor ama kimse sebeplerine değinmiyor.

EYT ve 3600 ek gösterge düzenlemesi en büyük sebeplerinden birisidir. Devlet her ay ilave olarak milyonlarca EYT'liye emekli maaşı veriyor. Ayrıca yılda iki bayram ikramiyesi veriyor.

Şuana kadar en az 2.600.000 kişi EYT'den emekli oldu. Buna göre 2026 yılı için EYT'nin oluşturacağı en az maliyeti; 2.600.000*20.000 = 52.000.000.000*12= 624.000.000.000 + 2.600.000*8.000 = 20.800.000.000 = 644.800.000.000 TL'dir. Hesaplamalar en düşük emekli maaşı olan 20.000 TL üzerinden yapılmıştır.

Ortaya çıkan maliyeti varın siz düşünün. Bu nedenle bir şey ortaya atılırken çok dikkatli olmak gerekiyor. Bu maliyete ise her yıl artarak katlanılıyor.

Ben bunları yazınca bu EYT'yi iktidar çıkardı diyorlar. İyi de muhalefet öyle bir süreç izledi ki iktidarın başka çaresi kalmadı.

Nihayet EYT düzenlemesi Meclisten oybirliği ile çıkan nadir kanunlardan birisidir. Kanunun yükü ise İktidara kaldı.

Sonuç olarak ne kadar sistem bozucu şey varsa muhalefetin parmağını görüyorsunuz.

Bu nedenle muhalefet partilerini dinlerken bu adamlar ne yiyip içiyor da bu kadar uçuyor diye merak ediyorum."

Yine aynı yönetmelik ile, şehir plancısı, sosyal çalışmacı, çağrı karşılama memuru ve ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü nitelikleri belirlenerek ilgili madde hükümlerine dahil edildi.

Ayrıca, mühendis ve avukat ünvanında görev yapanların şube müdürü kadrosuna başvuruda bulunabilmesine imkan sağlandı.

Yazılı sınavda başarılı olan adaylara başarı puanı ve tercih sıralamasına göre talep edilen ünvan için ilan edilen kadrolardan yer tercihi yaptırılması sağlandı.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Bakan Yumaklı’nın Haberi mi Var?

Günler önce Türkşeker’in hiçbir ilan ve duyuruya çıkmadan gerçekleştirdiği şeker satışı ile ilgili ne Bakanlık ne de teftiş birimleri bir adım attı. Haberi yalanlayamayan Bakanlığın bu sessizliği, şu soruyu akıllara getiriyor: "Konudan Bakan Yumaklı’nın haberi mi vardı?"

Matematikle Sabit: Korkunç Zarar Tablosu

Haberimizin detaylarında yer alan ve kurumun sessiz kalarak unutturmaya çalıştığı o tablo, kamunun nasıl soyulduğunu gözler önüne seriyor:

Piyasa Altı Satış: Türkşeker, resmi satış fiyatı olan 1735 TL/çuval üzerinden satış yapması gerekirken; İşmen Gıda ve Remzi Çakar’a şekerleri 1588 TL/çuvaldan servis etti. Daha satış anında kamu, çuval başına 147 TL zarara uğratıldı.

Zamdan Sadece 24 Saat Önce: Bu iki şanslı firma, "ucuzun da ucuzuna" 100 bin ton şekeri kapattıktan sadece bir gün sonra, Türkşeker şekere %11 zam yaparak fiyatı 1925 TL/çuval'a çıkardı.

Kıyağın Üstüne Kıyak: Çifte Vurgun!

Bu imtiyazlı firmalar, daha şekerin parasını tam ödemeden iki kez kazandılar. Önce piyasa fiyatının çok altında alarak avantaj sağladılar, ardından gelen zamla depodaki malın değeri bir gecede milyonlarca lira arttı. Toplamda 100 bin tonluk bu operasyonun kamuya faturası 600 milyon lirayı bulurken, bu paranın kimlerin cebine "kar" olarak aktarıldığı sorusu yanıtsız bırakılıyor.

Kamuoyu Bu Sorulara Yanıt Bekliyor

Türkşeker yönetimi susmaya devam ettikçe, kamuoyu vicdanındaki şüpheler kesinleşmiş bir hükme dönüşüyor. Şimdi sorma vakti:

1) İlan ve duyuru şartı neden çiğnendi?

2) Neden resmi fiyatın bile altına satış yapıldı?

3) Neden sadece bu iki firma seçildi?

4) Neden zam kararı, bu "özel" satıştan tam 24 saat sonraya saklandı?

Bakan Yumaklı sessiz kaldıkça, "vurgun" iddialarının üzerine gölge düşmeye devam ediyor.

Makamlar Miras Kaldı: Jet Hızıyla Yükseliş

İşçinin hakkını korumak üzere kurulan demokratik kitle örgütleri, bazı isimlerin elinde adeta birer mülke dönüşmüş durumda. Habere konu olan sendikalardaki çarpıcı "halef-selef" ilişkileri şöyle:

Dok Gemi-İş: 1991’den beri (35 yıl) genel başkanlık yapan Hüseyin Necip Nalbantoğlu, oğlu Emre Ahmet Nalbantoğlu'nu askerlik dönüşü tersanede işe başlattı.

Genç Nalbantoğlu, işi tam öğrenemeden aynı yıl Marmara Şube Başkanı, bir yıl sonra ise genel başkan yardımcılığı koltuğuna oturtuldu.

TOLEYİS: 1977’den bu yana 49 yıldır koltukta oturan Cemail Bakındı, oğlu Murat Bakındı’yı iş hayatının ilk yılında sendika yöneticisi yaptı.

Oğul Bakındı, 2023 yılında genel başkan yardımcılığı makamına getirildi.

Belediye-İş: Nihat Yurdakul, geçtiğimiz günlerde yapılan genel kurulda hazırladığı tek liste ile oğlu Murat Yurdakul’u genel başkan yardımcısı seçtirdi.

'Babası' Olan Köşe, Olmayan İşsiz

Türkiye’de milyonlarca eğitimli genç işsizlik ve güvencesizlikle boğuşurken, sendikalardaki "soyadı avantajı" emek mücadelesine darbe vuruyor. Kamudaki liyakatsizliğin sendikalara sıçraması, işçi haklarını savunacak liyakatli kadroların önünü tıkarken; emeğin milli gelirden aldığı payın hızla düşmesine zemin hazırlıyor.

Adalet Bakanı Akın Gürlek, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şunları söyledi:

"Merkez ve taşra teşkilatımızda görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkıyoruz. Söz konusu alımları 2026 yılı içerisinde tamamlayarak teşkilatımızın insan kaynağını daha da güçlendireceğiz."

Bakan Gürlek, 15 bin personelin kadro dağılımını da açıkladı.

İşte Bakan Gürlek'in açıklaması:

"Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın müjdesini verdiği adalet teşkilatımız bünyesinde istihdam edilmek üzere 15 bin sözleşmeli personel alımını gerçekleştiriyoruz. Bu kapsamda;

Merkez ve taşra teşkilatımızda görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkıyoruz. Söz konusu alımları 2026 yılı içerisinde tamamlayarak teşkilatımızın insan kaynağını daha da güçlendireceğiz.

Alım yapılacak kadrolar arasında 5.259 zabıt kâtibi, 4.508 infaz ve koruma memuru, 1.300 destek personeli, 1.041 mübaşir, 900 icra kâtibi, 524 koruma ve güvenlik görevlisi, 410 psikolog, 322 teknisyen, 316 büro personeli, 286 hemşire, 90 sosyal çalışmacı ile 44 farklı unvanda personel yer alıyor. Adalet teşkilatımıza, yargı camiamıza ve milletimize hayırlı olmasını temenni ediyor, yargı teşkilatımızın ihtiyaç duyduğu kadroların tahsisine verdikleri destek dolayısıyla Sayın Cumhurbaşkanımıza şükranlarımı arz ediyorum."

Bakan Işıkhan'ın açıklaması şöyle:

"Emeklilerimizin bayram ikramiyeleri ve aylık ödemeleri Kurban Bayramı öncesinde 17-22 Mayıs tarihleri arasında banka hesaplarına yatırılacak. Ülkemizin emektarları kıymetli emeklilerimiz ve aileleri için hayırlı, bereketli olmasını diliyorum."

AK Parti İktidarı döneminde görev yapan Genel Sekreterler şunlardır:

1- Rauf Bozkurt 13.06.2003 – 08.05.2007

2- Ali Osmankoca 09.05.2007 - 23.03.2010

3- Sadettin Kalkan 31.03.2010 - 01.08.2016

4- Mehmet Ali Kumbuzoğlu 01.08.2016 - 03.07.2023

5- Talip UZUN 04.07.2023 - 04.06.2025

6- Hüseyin Kürşat KIRBIYIK 16.06.2025

Bu Genel Sekreterlerin 3 ü ise Numan Kurtulmuş’un Başkanlığı döneminde görev yapmıştır. Yine bunlardan üçü de Kurtulmuş döneminde görevden alınmıştır yada istifa etmiştir.

Anlaşıldığı kadarıyla Numan Kurtulmuş’a Genel Sekreter dayanmıyor. Ya Genel Sekreterlerde bir sorun var ya da Numan Kurtulmuş’ta.

Basına yansıdığı kadarıyla 16.06.2025 tarihinde göreve başlayan Hüseyin Kürşat KIRBIYIK’ın da istifa etmek zorunda kaldığı belirtiliyor.

Valiliklere Çağrı: Giriş-Çıkışlar Kontrol Altına Alınmalı

Orman yoğunluğu bulunan illerin valiliklerine seslenen Aslan, riskli bölgelerde sıkı tedbirlerin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Aslan, "Yağış berekettir ama bu yıl beraberinde ciddi bir risk getirdi. Havaların ısınmasıyla bu örtü yanıcı hale gelecek. Valiliklerimizin kontrolsüz giriş çıkışlara izin vermemesi ve riskli bölgelerde orman girişlerini geçici olarak yasaklaması hayati önem taşıyor" dedi.

Yangınların Yüzde 90’dan Fazlası İnsan Kaynaklı

Son 5 yılın verilerine dikkat çeken Aslan, yangın sayısındaki artışa ve insan faktörüne vurgu yaptı. Resmî verilere göre Türkiye’deki yangınların %84 ila %98’inin insan ihmalinden kaynaklandığını hatırlatan Genel Başkan, şu ifadeleri kullandı:

"Mesele sadece sıcak hava değil; asıl tehdit ihmal ve dikkatsizlik. Atılan bir izmarit, yol kenarına bırakılan bir cam şişe ya da kontrolsüz anız yakılması binlerce hektarı yok edebiliyor. Yangın sonrası mücadele çok maliyetli; asıl olan yangın çıkmadan önlem almaktır."

“Anız Yakmak Bir Kültür Değil, Katliamdır”

Çiftçilere de özel bir uyarıda bulunan Settar Aslan, anız yakmanın toprağın verimini düşürdüğünü ve mikroorganizmaları yok ettiğini belirterek, bu uygulamanın tamamen terk edilmesi gerektiğini söyledi. Tarım arazilerinde başlayan kıvılcımların rüzgarla birlikte kilometrelerce ötedeki ormanlara sıçradığının altını çizdi.

Vatandaşlara 5 Altın Kural

Aslan, doğa dostu bir piknik kültürü için vatandaşlara şu çağrıda bulundu:

1) Güvenli Alan: Sadece belirlenmiş, güvenli mesire alanlarını tercih edin.

2) Cam Şişe Uyarısı: Cam kırıkları güneş ışığını mercek gibi yansıtarak yangın çıkarır, doğaya çöp bırakmayın.

3) Ateş Kontrolü: Ateşin tamamen söndüğünden emin olmadan bölgeden ayrılmayın.

4) İzmarit Atmayın: Araç camlarından dışarı atılan sigaralar yol kenarındaki kuru otları anında tutuşturur.

5) Ortak Sorumluluk: Orman sadece ağaç değil; suyumuz, nefesimiz ve geleceğimizdir.

“86 Milyonun Ortak Sorumluluğu”

Türkiye’nin dünyada orman varlığını artıran ender ülkelerden biri olduğunu hatırlatan Aslan, sözlerini şöyle tamamladı: "Bir ağaç yıllar içinde yetişiyor ama birkaç dakikada yanıyor. Yeşil Vatan’ı korumak sadece orman işçisinin değil, 86 milyonun ortak sorumluluğudur."

İsteğe bağlı nakil çalışmasına ilişkin usul ve esaslar aşağıda açıklanmıştır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

1. İsteğe bağlı nakil çalışmasına; yazı işleri ve idari işler müdürleri ile 2802 sayılı Kanunun 114’üncü maddesi gereğince atamaları adalet komisyonlarının teklifi üzerine yapılan zabıt kâtibi, mübaşir, hizmetli, teknisyen, şoför ve benzeri ünvanlarda 657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamında taşra teşkilatında görev yapan kadrolu personel başvurabilecektir.
2. Bakanlık merkez teşkilatı, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ile başka kurum ve kuruluşlarda geçici görevli olanlar isteğe bağlı nakil talebinde bulunamayacaktır.
3. Haklarında görevden uzaklaştırma kararı olan personelin başvurusu kabul edilmeyecektir.
4. Askerde veya aylıksız izinde olan personelin başvuruları kabul edilecektir.
5. Bu ilan, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 ve 22/C maddeleri gereğince sadece isteğe bağlı nakil talebinde bulunanlara ilişkin olup, aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı naklen atanma taleplerini kapsamamaktadır.
6.a. 18.05.2026 tarihi itibarıyla son görev yerinde ve ünvanında;
beşinci ve dördüncü bölgede en az iki yıl,
üçüncü bölgede en az üç yıl,
ikinci bölgede en az dört yıl,
birinci bölgede en az beş yıl,
hizmet süresi şartı aranır.
Bu sürelerin hesabında askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası dikkate alınmayacaktır.
6.b. Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanan personel, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22’inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen üç yıllık hizmet süresini tamamlaması ve bu ilanın “I- Başvuru Şartları” başlıklı 6.a. maddesinde belirtilen hizmet süresini tamamlamaları halinde başvuru yapabilecektir.
6.c. Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 29’uncu maddesi uyarınca hizmet gereği ataması yapılan personel hariç kendi talebi olmaksızın naklen ataması yapılan personelin hizmet süresi sıfırlanmayacak olup, önceki görev yerindeki hizmet süresi, son görev yerindeki hizmet süresine ilave edilerek lehine olacak şekilde değerlendirilecektir.
6.d. Yeni bir adalet komisyonunun kurulup faaliyete geçmesi nedeniyle, daha önce bağlı bulunduğu adalet komisyonunun yetki çevresinden ayrılarak yeni kurulan adalet komisyonunun merkez veya mülhakat adliyesine naklen atanan personelin hizmet süresi sıfırlanmayacak, önceki görev yerindeki hizmet süresi, son görev yerindeki hizmet süresine ilave edilerek lehine değerlendirilecektir.
7. Bulunduğu görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son başvuru tarihi olan 18.05.2026 tarihi itibarıyla son iki yıl içerisinde uyarma ve kınama dışında herhangi bir disiplin cezası almamış olanlar başvuruda bulanabilecektir.
8. Hizmet gereği atanan personelden;
8.a. Bu ilanın “I- Başvuru Şartları” başlıklı 6.a. maddesinde belirtilen şartları taşımakla birlikte Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 29’uncu maddesinin beşinci fıkrasının (a) bendinde ve altıncı fıkrasında belirtilen üç ve beş yıllık süreleri 18.05.2026 tarihi itibarıyla tamamlamış olanlar,
8.b. Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak 18.05.2026 tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya ertelenmiş olsa bile hükümlülüğü ile adli ve idari soruşturması veya ceza kovuşturması bulunmayanlar,
8.c. 18.05.2026 tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış olanlar, başvurabilecektir.
9. Personelin eş durumuna ilişkin esaslar:
Talepler değerlendirilirken ihtiyaç durumu da gözetilerek puanı düşük olan eşe göre yerleştirme yapılacaktır. Atanma talebinde bulunan eşlerin farklı ünvanlarda bulunması halinde, yerleştirilecekleri mahalde her iki ünvanda da ihtiyaç durumu gözetilecektir. Eşlerden birinin tercih ettiği adliyede o ünvanda ihtiyaç yoksa her ikisinin de ataması yapılmayacaktır. Aile birliğini bozacak nitelikteki başvurular neticesinde yapılan atamalar iptal edilecektir.
10. Nakil çalışması isteğe bağlı olup, talepte bulunmayanlar çalışma kapsamına alınmayacaktır.

II- BAŞVURU ŞEKLİ VE TARİHİ
1.a. Başvurular https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesinden yapılacak olup, personel 11 Mayıs 2026-18 Mayıs 2026 tarihleri arasında saat:23.59.59’a kadar başvuruları gerçekleştireceklerdir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
1.b. Bilindiği üzere UYAP’ta bulunan personel bilgilerinin (daha önce çalıştığı tüm mahaller dahil olmak üzere son çalıştığı birimdeki ayrılış ve başlayış tarihleri, personelin eşinin görev yaptığı kurum ve ünvan bilgileri, geçici görev bilgileri, ünvan bilgileri, ceza bilgileri, hizmet gereği nakil bilgileri, aylıksız izin ve hastalık raporu bilgileri, askerlik bilgileri ve görevden uzaklaştırma bilgileri vb.) giriş işlemleri adalet komisyonlarının görev ve sorumluluğundadır. Atanma talebinde bulunacak personel tarafından belirtilen bu bilgilerin kontrol edilmesi ve işlenmemiş ya da hatalı işlenmiş bilgiler için adalet komisyonuna başvurulması gerekmektedir.
1.c. UYAP kayıtlarına işlenmemiş veya hatalı işlenmiş personel bilgilerinin başvuru yapılmadan önce düzelttirilmesi ve başvurunun bu düzeltmelerden sonra yapılması gerekmektedir. Hatalı veya işlenmemiş bilgiler üzerinden yapılan başvurular geçersiz sayılacak, atama yapılmış olsa bile bu atama işlemi iptal edilecektir.
1.d. Gerçeğe aykırı beyanda bulunulması durumunda, beyanda bulunan personel; işlenmesi gereken personel bilgilerinin işlenmemesi veya eksik ya da hatalı işlenmesi durumunda ise ilgili adalet komisyonu müdürü ve kalem personeli sorumlu tutulacaktır.
1.e. Başvuru sistemine UYAP kullanıcı adı ve şifresi, e-imza veya e-Devlet kapısı üzerinden giriş yapılarak erişilecektir.
1.f. Başvurular, https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” sekmesinden “İsteğe Bağlı Nakil Çalışması” formunu doldurmak suretiyle yapılacaktır. Başvuru adresine, bilgisayar ve her türlü mobil cihaz üzerinden UYAP ağına bağlı olmaksızın da erişim sağlanabilmektedir. Başvuru sırasında aldığı hata nedeniyle başvurusunu tamamlayamayan personelin, eksik veya hatalı işlenmiş bilgilerin düzeltilmesi amacıyla öncelikle görev yaptığı adalet komisyonuna başvurması gerekmektedir. Adalet komisyonuna başvurulmasına rağmen sistemde gerekli düzeltmelerin yapılamaması hâlinde, https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki başvuru ekranında yer alan ‘Hata Bildirimi’ sekmesindeki bilgileri doldurmak suretiyle başvuru tamamlanabilecektir.
1.g. Başvurular alındıktan sonra son başvuru tarihine kadar başvuruların iptali ve tercih değişikliği gerçekleştirilebilecektir. Bu itibarla nakil talebinde bulunanların, başvuru ve tercih işlemlerini şahsî ve ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak yapmaları gerekmektedir.
2. Bu çalışma kapsamında en fazla 5 tercih yapılabilecektir. Tercihlerin 5'e tamamlanması mecburiyeti bulunmamaktadır. Tercih dışı herhangi bir yere atama yapılmayacaktır.

III- GENEL ESASLAR
1. İsteğe bağlı nakil talepleri; hizmet puanı, tercih sırası, halen görev yapılan ve atanmak istenilen mahaldeki personel durumu göz önünde bulundurularak değerlendirilecektir. Talepte bulunan personelin hizmet puanı; memuriyete başladığı tarihten itibaren Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22/C maddesinde belirtilen beş bölgede, 18.05.2026 tarihine kadar geçirilen süreden askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirdiği süre ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası düşülerek bulunan hizmet süresinin her yılı (sistemde 1 yıl 360 gün olarak tanımlandığından puanlama gün üzerinden hesaplanacaktır), Ek-1'deki Mahal Bazlı Bölge ve Puan Tablosundaki puanlar esas alınmak suretiyle sistem tarafından otomatik hesaplanacaktır.
2. Aynı mahali tercih eden personelden puanı yüksek olan personel, görev yaptığı mahalin normu dikkate alındığında gidebilecek personel kotasını aşmamak kaydıyla tercihine yerleştirilecektir. Örneğin; farklı iki mahalden aynı yeri tercih eden iki personelden puanı yüksek olan personelin bulunduğu mahalin normu dikkate alındığında, ilgili gidebilecek personel kotasını aşmışsa sıradaki farklı mahalde görev yapan personelin puanı daha düşük olsa bile tercihi dikkate alınacaktır. Nakil talebinde bulunanların puanları eşit ise sırasıyla doğum tarihine göre (yaşı büyük olan öncelikli) yerleştirme yapılacaktır.
3. Aynı mahalden farklı iki yeri tercih eden personelden görev yaptıkları mahalin normu dikkate alındığında; puanı yüksek olan personelin, gidebilecek personel kotasını aşmamasına rağmen tercih ettiği mahalin giriş kotasının dışında kalması sebebiyle atanamaması durumunda, farklı yeri tercih eden sıradaki personelin puanı daha düşük olsa bile tercih ettiği mahale yerleştirilmesi yapılacaktır.
4. Herhangi bir mahal için gidebilecek ve gelebilecek personel sayısı (kota); her bir ünvan için o mahalin personel durumu dikkate alınarak belirlenecek olup, atamalar belirlenen kota sayısını aşmayacak şekilde yapılacaktır. Ancak karşılıklı tercihler değerlendirildiğinde her iki mahalin normunun bozulmayacağı durumlarda kota sayısı dikkate alınmayarak atama işlemi yapılabilecektir.
5. Yazı işleri ve idari işler müdürleri hariç diğer personelin komisyon içi nakil talebi kabul edilmeyecektir.

IV- SONUÇLARIN DUYURULMASI
Sonuçlar 19.06.2026 tarihine kadar https://pgm.adalet.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilecek olup, ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.

V- İTİRAZ VE FERAGAT
1. Sonuçlara yönelik itiraz, atama sonuçlarının ilanından itibaren en geç 26.06.2026 Cuma günü saat:23:59:59'a kadar https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” ekranından dilekçe eklenmek suretiyle yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan itirazlar değerlendirilmeyecektir.
2.a. Atanmaya hak kazanan personel, atama sonuçlarının ilanından itibaren en geç 17.07.2026 Cuma günü saat:23:59:59’a kadar https://personel.adalet.gov.tr adresli internet sitesindeki “Başvuru İşlemleri” ekranından dilekçe eklemek suretiyle feragat talebinde bulunabilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan feragat talepleri değerlendirilmeyecektir.
2.b. 18.05.2026 tarihinden sonra ortaya çıkan aile birliği, sağlık veya can güvenliği mazeretleri sebebiyle feragat talebinde bulunan personelin ayrıca mazeretlerine ilişkin belgeleri de eklemesi gerekmektedir. Mazeretlerine ilişkin belgeleri eklemeyen personel bu ilanın “V- İtiraz ve Feragat” başlıklı 2.d. maddesinden yararlanamayacaktır.
2.c. Feragat edilmesi ve bu talebin kabul edilmesi durumunda, personelin isteğe bağlı nakil çalışmasının yapıldığı yıl dahil 3 yıl süreyle Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 ve 22/C maddeleri gereğince yapılacak isteğe bağlı nakil çalışmalarında, her bir isteğe bağlı nakil çalışması için ayrı ayrı olmak üzere 100 hizmet puanı kesintisi uygulanacaktır. 3 yıllık sürenin hesaplanmasında yılın son günü esas alınacaktır.
2.d. 18.05.2026 tarihinden sonra ortaya çıkan aile birliği, sağlık veya can güvenliği mazeretleri sebebiyle feragat eden ve bu talebi kabul edilen personel hakkında 100 hizmet puan kesintisi uygulanmayacaktır.
3. Süresi geçtikten sonra yapılan itiraz ve feragat talepleri ile T.C. kimlik numarası, ad, soyad, imza, iletişim bilgileri bulunmayan dilekçelerle yapılan itiraz ve feragat talepleri değerlendirilmeyecektir. Görev yerinden ayrılış yapan personelin ise feragat talepleri kabul edilmeyecektir.
Duyurulur.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, TBMM gündemine yakın bir zaman içinde sunulması planlanan düzenlemeye göre, İŞKUR'a kayıtlı 18-25 yaş arasındaki işsiz gençlerin işe alınması halinde devlet, gençlerin 6 aylık maaşını karşılayacak. Ayrıca işverenlere İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden 18 aya kadar sigorta primi desteği verilmesi planlanıyor. Hazırlanan modelin yalnızca imalat sektörünü kapsayacak olması dikkat çekti. Düzenleme ile üretim sektörlerinde genç istihdamının artırılması, kayıt dışılığın azaltılması ve sanayide ihtiyaç duyulan iş gücünün desteklenmesi hedefleniyor.

Taslak çalışmaya göre destekten yararlanacak gençlerde belirli kriterler aranacak. Buna göre; İŞKUR kaydının bulunması, 18 yaşını doldurmuş ancak 25 yaşını geçmemiş olması, uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla sigortalılık kaydının bulunmaması, yükseköğretim öğrencisi olmaması gerekiyor. Yabancı uyruklular ile yurtdışında çalışan kişiler ise destek kapsamına alınmayacak.

Destekten yararlanması beklenen başlıca sektörler arasında tekstil ve hazır giyim, gıda üretimi ve işleme sanayi, metal ve yan sanayi plastik ve kimya sanayi, mobilya üretimi, otomotiv yan sanayi, makine ve ekipman üretimi, elektrik-elektronik üretimi, organize sanayi bölgelerindeki üretim tesisleri yer alacak. Özellikle iş gücü sürkülasyon hızının yüksek olduğu üretim alanlarında gençlerin kayıtlı ve uzun süreli istihdama dahil edilmesini amaçlıyor.

Üretim bandına taze kan

Hazırlanan model, tüm genç işsizleri kapsamayacak. Düzenlemenin ana hedef kitlesinde yaklaşık 450 bin ila 700 bin arasındaki genç var. Ülke genelindeki 2,5 milyon gencin ilerleyen süreçlerde atılacak adımlarla istihdama çekilmesi sağlanacak. Düzenleme ile özellikle "ne eğitimde ne istihdamda" yer alan gençlerin çalışma hayatına kazandırılması amaçlanıyor. AK Parti'nin genç milletvekillerinin saha araştırmaları doğrultusunda şekillenen çalışmanın, gençlerin erken yaşta üretim süreçlerine dahil edilmesini teşvik etmesi bekleniyor.

Duyuru kapsamında yer değiştirme isteğinde bulunacak öğretmenlerde 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla bulundukları ilde en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları şartı aranıyor.

Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçen öğretmenlerin 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu toplam dört yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekiyor. Hizmet puanlarının hesabında başvurunun son günü olan 20 Mayıs 2026 tarihi esas alınacak.

Başvurular, 14 Mayıs-20 Mayıs 2026 tarihleri arasında son gün saat 16.00'ya kadar yapılabilecek.

Öğretmenler, görev yapmak istedikleri ildeki eğitim kurumları arasından en fazla 40 eğitim kurumu tercihinde bulunabilecek.

Atama işlemleri, ilan edilen kontenjanlar dâhilinde öğretmenlerin tercihleri dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğü esasına göre yapılacak.

Atama sonuçları, 22 Mayıs 2026 tarihinde personel.meb.gov.tr adresinde ilan edilecek.

Duyuruya ulaşmak için tıklayınız.

Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı

DUYURU
(11 Mayıs 2026)

2026-HMGS/1: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

26 Nisan 2026 tarihinde uygulanan 2026 Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (2026-HMGS/1) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 11 Mayıs 2026 tarihinde saat 15.00'ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını tıkladıklarında her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş olduğu cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı