Bugün Borsa İstanbul Yönetim Kurulu üyeleri arasında Devlet Denetleme Kurulu Başkanı Salih Tanrıkulu'nun isminin olmadığı görülmektedir. Demek ki Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Fon soruşturma için DDK'yı görevlendirmesi sonrasında DDK Başkanı Tanrıkulu Borsa İstanbul Yönetim Kurulu üyeliğinden istifa etmiş.

Darısı diğerlerine diyelim.

Öncelikle hukuki olanla siyasi olanı birbirinden ayırmak gerekiyor. İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü fon soruşturması 29 Eylül itibarıyla 51 tutukluya ulaşmış durumda ve yüz binlerce yatırımcının etkilendiği belirtiliyor. Fatma Betül Sayan Kaya ve eşi İlyas Kaya hakkında Özata Denizcilik hisselerinde çok yüksek kazanç sağladıkları yönünde muhalefet tarafından somut rakamlar içeren iddialar gündeme getirildi. Ancak kamuya açık son bilgilere göre Kaya ve eşinin henüz ifadeleri alınmış değil; haklarında malvarlığı tedbiri uygulanmış durumda. Dolayısıyla bugün itibarıyla soruşturma, suçluluğun kesinleştiği bir aşamada değil.

Kaya da istifa açıklamasında bunu bir suç kabulü şeklinde değil, “siyasi ve vicdani sorumluluk” çerçevesinde sundu; soruşturmanın ve incelemelerin makamının gölgesinde kalmaması amacıyla görevlerinden affını istediğini açıkladı. Bir gün sonra AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Kaya’nın MYK ve MKYK üyeliklerinden af talebini kabul ettiğini duyurdu.

Ancak olayın siyasi ağırlığını artıran şey Kaya’nın sıradan bir parti yöneticisi olmaması.

Aile Bakanlığından fon tartışmasına

Fatma Betül Sayan Kaya 2016-2018 yılları arasında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı olarak görev yaptı. Bakanlığı döneminde özellikle 2017’deki Hollanda kriziyle Türkiye çapında çok yüksek bir siyasi görünürlük kazandı. Rotterdam’da Türk konsolosluğuna ulaşmasının Hollanda makamlarınca engellenmesi ve Almanya sınırına götürülmesi, o dönemde Ankara ile Lahey arasında ciddi diplomatik krize yol açmıştı.

Bu geçmiş, bugünkü tartışmayı daha hassas hâle getiriyor. Çünkü Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, doğrudan dar gelirli aileler, engelliler, yaşlılar, kadınlar, çocuklar, şehit yakınları ve sosyal yardıma ihtiyaç duyan kesimlerle ilişkilendirilen bir makamdır. Kaya da bakanlığı döneminde sosyal devlet, aile ve dezavantajlı kesimlerin korunması üzerine güçlü bir siyasi söylem kullanmıştı. TBMM’de sosyal politikaların merkezinde insanın bulunduğunu ve toplumun bütün kesimlerinin gözetilmesi gerektiğini anlatıyordu.

Bu nedenle bugün ortaya atılan olağanüstü büyüklükteki yatırım kazancı iddiaları, hukuki sonucundan bağımsız olarak, siyasi temsil açısından güçlü bir tezat görüntüsü oluşturuyor. Ekonomik sıkıntıların ve yatırımcı mağduriyetlerinin tartışıldığı bir ortamda eski bir sosyal politikalar bakanının adının böylesi bir finansal tartışmada geçmesi, meselenin rakamlardan daha büyük bir sembolik anlam kazanmasına yol açıyor.

Muhafazakâr çevrelerde neden daha büyük tepki doğdu?

Burada “muhafazakâr camianın tamamı böyle düşünüyor” demek doğru olmaz. Ancak son günlerde özellikle AK Parti’ye yakın veya muhafazakâr kimliğiyle bilinen bazı isimlerden gelen tepkiler dikkat çekici.

Eski AK Parti milletvekili Şamil Tayyar, iddiaların doğru olması hâlinde Kaya’nın istifa etmesi gerektiğini belirtmiş ve siyasi makamların kişisel zenginleşmenin aracı olamayacağını vurgulamıştı. Yeni Şafak yazarı Aydın Ünal ise fon soruşturması bağlamında “ucu nereye giderse gitsin” hesap sorulmasını savunarak süreci bir “arınma” ihtiyacı üzerinden değerlendirdi.

Daha sert muhafazakâr yorumlarda ise tartışma doğrudan ahlak ve siyaset ilişkisine taşındı. Bazı muhafazakâr yazarlar, dini ve ahlaki referanslarla siyaset yapan çevrelerin servet ve kamu gücü konusunda çok daha yüksek bir etik standarda tabi olması gerektiğini savunarak Kaya olayını daha genel bir “muhafazakâr siyaset ve ahlak” tartışmasının örneği olarak ele aldı. Bunlar hukuki tespit değil, söz konusu çevrelerin siyasi ve ahlaki değerlendirmeleridir.

Asıl hayal kırıklığının kaynağı da burada aranabilir. Muhafazakâr siyasetin uzun yıllar boyunca topluma sunduğu temel iddialardan biri, yalnızca iyi yönetmek değil, ahlaki üstünlük ve kamu malına karşı hassasiyet iddiasıydı. Bu nedenle yüksek kamu görevlerinde bulunmuş isimlerin servet veya finans piyasaları üzerinden tartışmaya konu olması, kendi seçmeninde sıradan bir siyasi polemikten daha derin bir karşılık bulabiliyor.

Erdoğan’a yakınlık meselesi neden önemli?

Kaya’nın Recep Tayyip Erdoğan’la ilişkisini “kişisel yakınlık” gibi doğrulanması güç bir kavram üzerinden değil, siyasi kariyerinin seyri üzerinden değerlendirmek daha doğru.

Kaya, 2009’da AK Parti İstanbul teşkilatında görev almaya başladıktan sonra 2010-2012 arasında dönemin Başbakanı Recep Tayyip Erdoğan’ın danışmanlığını yaptı. Daha sonra parti genel başkan yardımcılığına, milletvekilliğine, bakanlığa ve yeniden AK Parti’nin üst yönetimine kadar yükseldi. Son olarak Genel Başkan Yardımcısı ve Sosyal Politikalar Başkanıydı.

Dolayısıyla Kaya, Erdoğan döneminin dışından gelip kısa süre önce partiye katılmış bir siyasetçi değil; siyasi kariyerinin neredeyse tamamını Erdoğan liderliğindeki AK Parti yapılanması içerisinde geçirmiş bir isim.

Bu nedenle istifasının Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından kabul edilmesi de siyasi açıdan önem taşıyor. Parti Sözcüsü Ömer Çelik’in aynı açıklamalarda “sorumluluğu olan kim varsa hesap sorulacağı” yönündeki mesajı, parti yönetiminin meseleyi en azından kamuoyu önünde kişisel koruma görüntüsünden uzak tutmaya çalıştığını gösteriyor.

Bu durum aynı zamanda Erdoğan açısından da bir sınav niteliği taşıyor: Tartışmanın yalnızca Kaya ile sınırlı tutulup tutulmayacağı veya fon soruşturmasında siyasi ve bürokratik bağlantılar ortaya çıktıkça aynı siyasi sorumluluk standardının başka isimlere de uygulanıp uygulanmayacağı önümüzdeki sürecin temel sorularından biri olacak.

İstifa dosyayı kapatmaz

Fatma Betül Sayan Kaya’nın istifası önemli bir siyasi sorumluluk adımıdır; fakat soruşturmanın kendisinin yerini tutmaz.

Bundan sonraki aşamada belirleyici olacak şey söylentiler değil belgeler olacaktır: yatırım için kullanılan paranın kaynağı, işlemlerin tarihleri, hangi bilgiye dayanılarak alım ve satış yapıldığı, fon ve şirket yöneticileriyle herhangi bir iletişim bulunup bulunmadığı ve satış zamanlamasının soruşturmanın diğer verileriyle nasıl örtüştüğü.

Bu soruların cevapları Kaya’nın hukuki sorumluluğunun bulunup bulunmadığını gösterecek.

Fakat siyasi açıdan şimdiden söylenebilecek daha sınırlı bir şey var: Bu olay, yalnızca bir eski bakanın istifası olmaktan çıktı; iktidarın kendi tabanına yıllardır sunduğu ahlak, sosyal adalet ve kamu sorumluluğu iddiasının da yeniden tartışıldığı bir vakaya dönüştü.

Kaya hakkında nihai hükmü siyaset değil hukuk verecek. Fakat muhafazakâr çevrelerde başlayan tartışmanın konusu çok daha geniş:

Mesele artık yalnızca “Kim ne kadar kazandı?” değil; kamu gücünü kullananların toplumdan talep ettikleri ahlaki ölçüleri kendi hayatlarında ne ölçüde uyguladıkları sorusudur.

Bu soruşturmadaki yeni adli işlemleri ve siyasi istifaları takip edip önemli bir gelişme olduğunda size bildirebilirim.

Eğitim-İş’in açtığı davada,Danıştay 12. Dairesi, 6 Şubat depremleri sonrası kamu personeline ödenen deprem tazminatı ve artırımlı fazla çalışma ücretinde Adana, Diyarbakır, Elazığ ve Sivas’a bağlı 27 ilçenin kapsam dışında bırakılmasını hukuka aykırı buldu.

Eğitim-İş Sendikası'ndan dava sonucuna ilişkin yapılan açıklama şöyle:

"06/02/2023 tarihinde meydana gelen deprem nedeniyle, belirlenen deprem bölgelerindeki kamu personeline tazminat ödenmesi ve fazla çalışma ücretinden artırımlı yararlanmalarına ilişkin düzenlemeler içeren, 12/05/2023 tarih ve 32188 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 11/05/2023 tarih ve 7267 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Karar'da, Adana ilinin Aladağ, Feke, İmamoğlu, Karaisalı, Karataş, Pozantı, Saimbeyli, Sarıçam, Tufanbeyli ve Yumurtalık ilçeleri; Diyarbakır ilinin Çınar, Çüngüş, Dicle, Eğil, Ergani, Hani, Hazro, Kocaköy, Kulp, Lice ve Silvan ilçeleri; Elazığ ilinin Ağın, Alacakaya, Arıcak, Keban, Sivrice ilçeleri ile Sivas ilinin Gürün ilçesine yer verilmemesine ilişkin eksik düzenlemenin iptali için sendikamızca dava açılmıştır.

Görülen davada Danıştay 12. Dairesi;

“06/02/2023 tarihinde meydana gelen depremler sonrasında, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının ilgili Olur'ları uyarınca Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye, Şanlıurfa ve Elazığ illerinin, tüm ilçe, mahalle ve köyleriyle birlikte; Sivas ilinde ise, sadece Gürün ilçesinin, tüm mahalle ve köyleriyle birlikte Genel Hayata Etkili Afet Bölgesi olarak kabul edilmesine karar verildiğinden, davaya konu edilen Adana ilinin Aladağ, Feke, İmamoğlu, Karaisalı, Karataş, Pozantı, Saimbeyli, Sarıçam, Tufanbeyli ve Yumurtalık ilçeleri; Diyarbakır ilinin Çınar, Çüngüş, Dicle, Eğil, Ergani, Hani, Hazro, Kocaköy, Kulp, Lice ve Silvan ilçeleri; Elazığ ilinin Ağın, Alacakaya, Arıcak, Keban, Sivrice ilçeleri ile Sivas ilinin Gürün ilçesinin de (bu ilçelerin tüm mahalle ve köyleri de dahil) Genel Hayata Etkili Afet Bölgesi kapsamında kaldığı açıktır. Bu itibarla, 06/02/2023 tarihinde meydana gelen depremlerin Adana ilinin Aladağ, Feke, İmamoğlu, Karaisalı, Karataş, Pozantı, Saimbeyli, Sarıçam, Tufanbeyli ve Yumurtalık ilçeleri; Diyarbakır ilinin Çınar, Çüngüş, Dicle, Eğil, Ergani, Hani, Hazro, Kocaköy, Kulp, Lice ve Silvan ilçeleri; Elazığ ilinin Ağın, Alacakaya, Arıcak, Keban, Sivrice ilçeleri ile Sivas ilinin Gürün ilçesinin de (bu ilçelerin tüm mahalle ve köyleri de dahil) genel hayata etkili olduğu hususu dosyada mevcut olan Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığınca alınan genel hayata etkililik Olur'larından anlaşıldığından, tabii afete maruz bölgelerde çalışan kamu görevlileri için öngörülen tazminat ve fazla çalışma ücretinden, anılan yerlerde görev yapan kamu görevlilerinin kapsam dışı bırakılarak yararlandırılmamasına yönelik olarak tesis edilen düzenleyici işlemde hukuka uygunluk bulunmamıştır.”

Şeklindeki gerekçeyle davanın kabulüne karar vermiştir.

Netice olarak Danıştay’ın vermiş olduğu karar neticesinde;

11/05/2023 tarih ve 7267 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Karar'ın 1. maddesinin birinci fıkrasında;

Adana ilinin Aladağ, Feke, İmamoğlu, Karaisalı, Karataş, Pozantı, Saimbeyli, Sarıçam, Tufanbeyli ve Yumurtalık ilçeleri; Diyarbakır ilinin Çınar, Çüngüş, Dicle, Eğil, Ergani, Hani, Hazro, Kocaköy, Kulp, Lice ve Silvan ilçeleri; Elazığ ilinin Ağın, Alacakaya, Arıcak, Keban, Sivrice ilçeleri ile Sivas ilinin Gürün ilçesi ve bu ilçelerin tüm mahalle ve köylerine yer verilmemesine ilişkin eksik düzenlemenin İPTALİNE karar verilmiş olduğundan, bu yerleşim biriminde görev yapan kamu emekçilerinin de bu tazminat ve artırımlı fazla çalışma ücretinden faydalanmaları gerektiğine hükmedilmiştir."

Açıklamada tarafların hazırlıklarını tamamlayamamaları nedeniyle uygulamanın ertelendiği vurgulandı.

Ticaret Bakanlığı'nın konuyla ilgili açıklaması şöyle:

"...Bu kapsamda sistemin tüm unsurlarıyla etkin, güvenli ve kesintisiz bir şekilde işleyebilmesi, ilgili paydaşlar arasındaki teknik altyapı ve entegrasyon süreçlerinin tamamlanması, uygulamada yaşanabilecek teknik ve operasyonel sorunların önlenmesi, ilgili kurum ve kuruluşlar ile sektör paydaşlarının gerekli hazırlıkları tamamlaması amacıyla yapılacak Yönetmelik değişikliğiyle sistemin zorunlu uygulama başlangıç tarihi 01.12.2026 olarak yeniden belirlenmesi kararlaştırılmıştır.

Ayrıca, TKGM bilgi sistemleri ile bankalar arasındaki verilerin paylaşımının ve teknik altyapının kurulmasının kolaylaştırılması ve hızlandırılması amacıyla bir entegratörün belirlenmesi yönünde de bir değişiklik gerçekleştirilmiştir.

Öte yandan, Banka altyapılarının da hazır hale gelmesi akabinde Sisteme yönelik bir pilot uygulamanın başlatılması öngörülmektedir."

Buna göre, yeni zam kararı ile birlikte:

-Benzinin litre fiyatına 12,47 TL,

-Motorine 3,60 TL,

-LPG otogaza ise 1,48 TL zam yapılacak.

LPG'de ayrıca ekim ayının ilk haftasında ürün fiyatı kaynaklı ikinci bir artış ihtimali bulunuyor.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, düşük aylıklar nedeniyle emekli olduktan sonra çalışmak veya iş aramak zorunda kalanların oranı 2002’de yüzde 36,6 iken 2024 sonu itibarıyla yüzde 65,7’ye fırladı, kayıtlı çalışan veya iş arayan emekli sayısı 8 milyona ulaştı. TÜİK’e göre 2026’nın ikinci çeyreği itibarıyla 60 ve üzeri yaştaki toplam 2 milyon 627 bin kişi istihdamda yer alıyor. Bu kişilerin yüzde 63,9’u ise kayıtdışı olarak çalışıyor.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, ek yerleştirmede toplam 100 bin 738 kontenjan açıldı. Bunun 34.177’si devlet üniversiteleri, 57.226’sı özel üniversitelere, kalan 9 bin 335 kontenjan ise Kuzey Kıbrıs ve diğer ülkelerdeki üniversitelere ayrıldı.

Devlet üniversitelerinin kontenjanının 28.367’si dolarken sadece 5 bin 810’u boş kaldı. Kontenjanın yüzde 79,6’sı doldu.

Özel üniversitelerde ise tam bir fiyasko yaşandı. 57 bin 226 kontenjanın sadece 14 bin 726’sı doldu. Kontenjanın yüzde 74,7’si dolmadı. Ek yerleştirme öncesinde ayrılan toplam kontenjana bakıldığında da durum değişmedi. Özel üniversitelere ayrılan 176 bin 80 kontenjanın 42 bin 466’sı boş kaldı. Yani özel üniversitelerde toplamda en az 4 kontenjandan 1’i boş kaldı.

Açlık sınırı eylülde 38 bin 698 liraya yükselirken, yoksulluk sınırı da gıdanın yanı sıra sağlık dışındaki diğer harcamalarda yaşanan fiyat artışlarının etkisiyle 123 bin lirayı geçti. Açlık sınırı asgari ücretin 10 bin 623 lira, en düşük emekli aylığının 15 bin 146 lira üzerine çıkarken, en düşük memur maaşı da yoksulluk sınırının yüzde 57’sinde kaldı.

Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Ar-Ge birimi KAMU-AR’ın dört kişilik bir ailenin, dengeli ve sağlıklı beslenebilmesi için aylık olarak yapması gereken gıda harcamasının yanı sıra gıda dışındaki ihtiyaçlarını da yoksunluk hissi çekmeden karşılayabilmesi için yapması gereken harcamayı dikkate alarak hesapladığı açlık-yoksulluk sınırı araştırmasının Eylül 2026 sonuçları açıklandı.

Açlık sınırı eylülde önceki aya göre 380 lira artarak 38 bin 698 liraya yükselirken, gıda dışındaki gereksinimler için yapılması gereken harcama ise 2 bin 49 liralık yükselişle 84 bin 767 liraya çıktı. İkisinin toplamından oluşan yoksulluk sınırı ise önceki aya göre 2 bin 429 lira artarak 123 bin 465 lira oldu. Son bir yılda açlık sınırı 9 bin 308 lira, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 24 bin 301 lira ve yoksulluk sınırı 33 bin 609 lira artış gösterdi.

ÜCRETLER VE AÇLIK-YOKSULLUK SINIRI

Açlık sınırı yılbaşından bu yana 28 bin 75 lira olarak uygulanan asgari ücretin 10 bin 623 lira, 23 bin 552 lira olan en düşük emekli aylığının ise 15 bin 146 lira üzerine yükseldi. Tüm beklentilere rağmen yılın ikinci yarısı için artırılmayan asgari ücretin eylül de açlık sınırını karşılayabilmesi için en az yüzde 37,8 oranında artırılması gerekiyordu.

Buna göre asgari ücretli ve asgari ücrete yakın ücret alan 10 milyon çalışan, en düşük emekli aylığı alan 5,1 milyon kişi ve aileleri gıda yoksulluğuyla karşı karşıya bulunuyor. En düşük emekli aylığına yakın emekli aylığı alanlar ve hiçbir geliri olmayanlar da dikkate alındığında, Türkiye nüfusunun çok büyük bir bölümünün gıda yoksulluğu çektiği hesaplanıyor.

Asgari ücret eylülde dört kişilik bir ailenin sadece 22 günlük beslenme giderini, yoksulluk sınırının ise yüzde 19’unu zor karşıladı. Ailede dört kişinin asgari ücretle çalışarak haneye getireceği gelir bile yoksulluk sınırının 11 bin 165 lira altında kalıyor. Diğer bir ifadeyle dört asgari ücret giren dört kişilik bir aile bile yoksulluk sınırını yenemiyor. En düşük emekli aylığı sadece 18 günlük beslenmeye yetiyor, yoksulluk sınırının ise sadece yüzde19’unda kalıyor.

Yılın ikinci yarısı için aile ve çocuk yardımı dahil 70 bin 218 liraya yükselen en düşük memur maaşının yoksulluk sınırını karşılama oranı yüzde 58’den yüzde 57’ye indi. Temmuzda 81 bin 23 liraya yükselen ortalama memur maaşı ise yoksulluk sınırının yüzde 65,6’sini karşılıyor. Yoksulluk sınırını karşılayabilmesi için en düşük memur maaşının en az yüzde 75,8, ortalama memur maaşının ise yüzde 52,3 oranında artırılması gerekiyordu.

AÇLIK SINIRI

Türkiye genelinde de yaygın şube ağı bulunan ve en fazla alış-veriş yapılan marketlerden Ankara’da derlenen fiyatlara göre, dengeli beslenebilmek için et- balık- yumurtaya aylık olarak yapılması gereken harcanma eylülde 422 lira, son bir yılda ise 2 bin 230 lira artarak 11 bin 625 liraya çıktı.

Kuru bakliyat için yapılması gereken harcama 1 lira azalırken, geçen yılın aynı ayına göre ise 382 liralık artışla 906 lira oldu.

Eylülde 25 lira artarak, 8 bin 204 liraya yükselen süt, yoğurt ve peynir için yapılması gereken harcama yıllık olarak ise 2 bin 110 lira artış kaydetti.

Taze meyve için harcanması gereken tutar önceki aya göre 55 lira artarak, geçen yılın aynı ayına göre ise 149 lira azalarak 2 bin 946 lira oldu. Sebze için yapılması gereken harcama ise önceki aya göre 263 lira azalarak 5 bin 417 liraya geriledi. Sebze harcaması geçen yılın aynı ayına göre ise 2 bin 209 lira arttı.

Soruşturmanın ulaştığı boyut küçümsenecek gibi değil. Adalet Bakanı'nın 25 Eylül'de aktarılan açıklamasına göre o tarih itibarıyla 76 şüpheli hakkında adli işlem yapılmış, 45 kişi tutuklanmıştı; daha sonraki haberlerde tutuklu sayısının 51'e ulaştığı bildirildi.

Ancak sayıların büyüklüğünden daha önemli bir soru var: Soruşturmanın ilişki ağı gerçekten bütün yönleriyle ortaya çıkarılıyor mu? Çünkü mesele yalnızca hisse alıp satanlar veya fonları yönetenlerden ibaret değil. Kim, kimden bilgi aldı? Hangi yatırımcı hangi aracı kişiyle temas kurdu? Bazı kişilerin çok yüksek meblağlarla belirli hisselere girmesi ve piyasa şartları değişmeden önce bu yatırımlardan çıkması tamamen olağan yatırım kararları mıydı, yoksa kamuoyunun bilmediği başka ilişkiler mi vardı? Bunların cevabını söylentiler değil, savcılık soruşturması, SPK kayıtları, banka hareketleri ve iletişim trafiği vermeli.

Eski Bakan Fatma Betül Sayan Kaya ve eşi İlyas Kaya hakkında kamuoyuna yansıyan iddialar da bu nedenle açıklığa kavuşturulmaya muhtaç. YENİ Parti Sözcüsü Zeynel Emre, çiftin Özata Denizcilik hisselerine toplam yaklaşık 163 milyon TL yatırıp daha sonra 2,17 milyar TL civarında para çektiğini ileri sürdü. Bu rakamlar henüz yargısal olarak doğrulanmış değil. Kaya ise iddiaların bağımsız biçimde araştırılmasının önünü açmak amacıyla partisindeki görevlerinden ayrılma kararı aldığını açıkladı ve bütün görevlerinden istifa etti. AK Partinin internet sitesinden de isminin kaldırıldığı görülüyor.

Dolayısıyla asıl araştırılması gereken noktalardan biri yalnızca para miktarı değil. Bu işlemler yapılırken kimlerle görüşüldü, herhangi bir yatırım danışmanlığı alındı mı, varsa kimden alındı, işlemlerin zamanlaması hangi bilgiye dayanıyordu? Bunlar cevaplanmadığı sürece kamuoyundaki tartışmanın bitmesini beklemek mümkün görünmüyor. Telefon görüşmeleri ve yazışmaları birçok karanlık noktayı aydınlatacaktır.

Tam bu noktada Özata Denizcilik dosyasındaki yeni gelişme tartışmayı Hazine ve Maliye Bakanlığına kadar taşıyor.

Özata Denizcilik'in eski bağımsız yönetim kurulu üyesi İskender Balcı, Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı Osman Çelik'in damadı. Balcı aynı zamanda 2017-2025 arasında BDDK Kurul üyeliği yapan Mustafa Balcı'nın oğlu. İskender Balcı, Özata Denizcilik'teki bağımsız yönetim kurulu üyeliğinin yanı sıra Denetimden Sorumlu Komite üyeliği ve Kurumsal Yönetim Komitesi Başkanlığı da yürütüyordu. KAP kayıtlarına göre şirkete 28 Ağustos'ta ulaşan dilekçesi üzerine 31 Ağustos 2026 itibarıyla görevlerinden ayrıldı. Şirket ayrılış nedenini “kişisel nedenler” olarak açıkladı.

Dün itibarıyla Balcı'nın yalnızca geçmişte bu şirkette görev yapmış olması ve istifasının zamanlaması tartışılıyordu. Çünkü SPK'nın Özata paylarına ilişkin daha önce açıkladığı 11 kişilik suç duyurusu listesinde İskender Balcı'nın adı bulunmuyordu.

Ancak 28 Eylül sabahı ortaya çıkan haberler tabloyu değiştirdi.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü soruşturmanın yeni aşamasında Özata Denizcilik yöneticilerinden Altuğ Kantarcı ve Ali Çil'in gözaltına alındığı; İskender Balcı, Tuğba Hicran Ataseven ve Duygu Somay hakkında ise yakalama kararı bulunduğu bildirildi. Aynı operasyonun Destek Yatırım Bankası ve Destek Faktoring bağlantılı isimlere de uzandığı belirtiliyor.

Bu, elbette İskender Balcı'nın kendisine yöneltilen suçlamalardan suçlu olduğu anlamına gelmiyor. Ceza hukukunun temel ilkesi açıktır: soruşturma, gözaltı veya yakalama kararı mahkûmiyet değildir. Fakat artık ortada yalnızca “Bakan Yardımcısının damadı bir şirkette yönetim kurulu üyesiydi” şeklinde siyasi bir tartışma da bulunmuyor. Balcı'nın adı devam eden adli soruşturmanın işlemleri kapsamında anılıyor.

Bundan sonrası Osman Çelik açısından ayrı bir kamu yönetimi ve etik tartışmasını beraberinde getiriyor.

Çelik hakkında geçmişte de kamu etiği tartışmaları yaşanmıştı. Hazine Müsteşarlığı dönemindeki lojman ve tefrişat harcamaları nedeniyle Kamu Görevlileri Etik Kurulunun etik davranış ilkelerine aykırılık değerlendirmesi kamuoyuna yansımıştı. Hazine Müsteşarı olduğu dönemde TCMB Denetleme Kuruluna seçildiği, damadı İskender Balcı'nın kamu kariyerinde New York Ticaret Ataşeliği yaptığı ve dünürü Mustafa Balcı'nın BDDK Kurul üyeliğine getirildiği de daha önce tartışma konusu olmuştu.

Bunların her biri hukuken ayrı değerlendirilmesi gereken olaylar. Akrabalık tek başına hukuka aykırılık anlamına gelmez; bir kişinin yakınının kamu veya özel sektör görevi üstlenmesi de otomatik olarak kayırmacılığı kanıtlamaz. Fakat kamu etiği yalnızca suç işlenip işlenmediğinden ibaret değildir. Çıkar çatışmasının bulunup bulunmadığı kadar, kamuoyunda makul bir çıkar çatışması görüntüsünün oluşup oluşmadığı da önem taşır.

Şimdi bu tabloya bir başka kritik unsur ekleniyor: Osman Çelik halen Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı. Sermaye piyasalarında Türkiye'nin yakın tarihindeki en geniş soruşturmalardan biri yürütülürken, damadı soruşturmanın Özata Denizcilik ayağında hakkında yakalama kararı bulunduğu bildirilen isimlerden biri hâline gelmiş durumda. Tam da bu nedenle kamuoyuna yalnızca “soruşturma devam ediyor” demek yeterli olmayabilir.

Açıklanması gereken somut meseleler

Osman Çelik'in Bakanlık içindeki görev dağılımında SPK, BDDK ve sermaye piyasalarıyla ilgili yetki ve sorumluluklarının kapsamı nedir? Özata Denizcilik veya şirketle ilişkili kişi ve kurumlar hakkında Bakanlığa daha önce herhangi bir bilgi ulaştı mı? Çelik, damadının şirketteki konumu nedeniyle herhangi bir işlemden çekildi mi veya çıkar çatışması bildirimi yaptı mı? Bakan Mehmet Şimşek bu ilişkiden ve Balcı hakkındaki son adli işlemlerden ne zaman haberdar oldu? Bakanlık bu konuda herhangi bir idari inceleme başlattı mı?

Bunlar suç isnadı değil; kamusal hesap verebilirliğin gerektirdiği sorular.

Fatma Betül Sayan Kaya, kendisi ve eşi hakkındaki iddialar henüz yargı kararıyla ortaya konulmamışken, soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi ve makamının tartışmaya konu edilmemesi gerekçesiyle siyasi görevlerinden ayrılmayı tercih etti.

Osman Çelik bakımından da kamuoyundaki tartışmanın artık “damadı nerede çalışıyordu?” sorusunu aşarak, bir Bakan Yardımcısının böylesi bir soruşturma sürerken görevini hangi şartlarda sürdürebileceği ve olası çıkar çatışmasının nasıl yönetileceği noktasına geldiği görülüyor.

Burada verilecek karar siyasi ve idari makamların takdirinde. Ancak bir gerçek değişmiyor: Finans piyasalarında güven yalnızca suç işlenmemesine değil, düzenleyici kurumların ve onların bağlı olduğu kamu yapısının tarafsızlığı konusunda makul şüphe oluşmamasına da bağlıdır.

Bu nedenle kamuoyunun beklediği şey söylentilerin çoğalması değil, açık ve belgeli cevaplardır.

Osman Çelik'in Bakanlıktaki SPK ve BDDK'yla ilgili gerçek görev alanı nedir? İskender Balcı'nın Özata Denizcilik'teki görevleri nedeniyle herhangi bir çıkar çatışması bildirimi yapılmış mıdır? Balcı hakkındaki yakalama kararından sonra Bakanlık hangi idari tedbirleri almıştır?

Bu sorular cevaplanmadıkça tartışmanın yalnızca İskender Balcı veya Özata Denizcilik'le sınırlı kalması güç görünüyor.

Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur.

Yargıtay da, sık sık sağlık raporu aldığı için işten atılan bir çalışanla ilgili emsal niteliğinde bir karar aldı.

İş Mahkemesi'nin kararını bozan Yargıtay, sık sık rapor aldığı için işten atılan çalışanla ilgili şu ifadeleri kullandı:

"...Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak raporlar alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu ayrıca işverence davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/2 maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından savunma alınma zorunluluğu bulunmadığı da gözetilerek davanın reddi gerekirken, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır."

Kararın ayrıntıları ise şöyle:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E:2017/26377,

K:2018/12504,

T:26.04.2018

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunun esastan reddine ve davacı avukatının istinaf başvurusunun kabulü ile davacının işe iadesine karar vermiştir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi’nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı işyerinde 17.04.2014-29.07.2016 tarihleri arasında ikram işçisi olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı işyerinde ağır şartlarda çalışmakta olduğunu, yaptığı görev nedeniyle sürekli soğuk ve sıcak hava arasında gidip gelmekte bu sebeple zaman zaman hastalığı sebebiyle izin almakta olduğunu, ayrıca müvekkilinin davalı işyerindeyken iş kazası geçirmiş olup, davalı tarafın müvekkilinin iş kazasına rağmen müvekkilinin “hasta olmamasına rağmen raporlar almakla” suçlamasının kötü niyetli olduğunu, müvekkilinin iş akdinin haksız gerekçe ile feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işe iadesini ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının 17/04/2014 tarihinde müvekkili şirketin Operasyon Departmanında İkram İşçisi olarak çalışmaya başladığını, davacının iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25/11 maddesi uyarınca muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde rapor getirerek kasten devamsızlıkta bulunması sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, işverence davacının iş akdinin sık sık rapor alma alışkanlığı nedeniyle iş planlamasında aksamalara neden olması nedeni ile feshedildği, davacının aldığı sağlık raporları, savunma ve diğer deliller dikkate alındığında iş sözleşmesinin haklı feshi gerektirir seviyede olup, işçinin sürekli olarak rapor almasının iş akışını bozucu nitelikte olduğu, artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesinin normal ölçülerde beklenmemesi gerektiği, dolayısıyla fesihin geçerli nedene dayanarak son verildiğinden dolayı davanın reddine karar verilmiştir.

İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davacı ve davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

D) Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge adliye mahkemesince; davacının aralıklı birden fazla rapor aldığı ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I.b maddesindeki bekleme süresi olan ihbar öneline ilaveten 6 haftalık aralıksız süre şartı gerçekleşmediği için haklı neden nitelendirilmesi yapılamayacağı, davalı vekilinin bu yöndeki istinaf sebebinin yerinde olmadığı, diğer taraftan her ne kadar davacı sık sık rapor almış ise de fesihten önce davacının verimsizliğine ve yetersizliğine dayanan sağlık sebebi ile savunması alınmadığı, yapılan feshin geçersizliğiyle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun kabulüne ve davacının işe iadesine ve davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

E) Temyiz Başvurusu:

Bölge Adliye Mahkemesinin kararını davalı vekili temyiz etmiştir.

F) Gerekçe:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.

İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.

İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.

Somut uyuşmazlıkta; davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre, işyerinde 03/01/2015- 30/07/2016 tarihleri arasında çalışan davacının bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullandığı görülmüştür. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır. Hakim ortaya konulan vakıalara uygulanacak hükmün kapsamını ve hukuki nitelendirmeyi resen araştırmakla yükümlüdür. Davacının haklı neden niteliğinde olmayan ve işverence maddi vakıa olarak belirtilen davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, iş ilişkisini işveren açısından çekilmez hale getirdiği ve iş akışının bozulduğu açık olup işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak raporlar alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu ayrıca işverence davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/2 maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından savunma alınma zorunluluğu bulunmadığı da gözetilerek davanın reddi gerekirken, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1-İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi’nin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE, 26.04.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Evde bakıma destek hizmeti mevcut bakım merkezinin bakım personeli sayısı doğrultusunda yürütülebilmektedir.

"Reel sektörümüzün yatırım, istihdam, üretim ve ihracat kapasitesini korumak önceliğimizdir.

Piyasa bozucu işlemlere karışanlara yönelik hukuki süreç devam etmekte olup bu faaliyetlerle ilgisi bulunmayan kişi ve şirketlere yönelik herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

Adalet Bakanlığımız ile koordinasyon içinde fon yatırımcılarımızın meşru haklarını gözetiyoruz.

Gelişmelerin finansal sisteme ve reel ekonomiye olumsuz yansımaması için başta piyasanın ihtiyaç duyduğu likidite olmak üzere gereken tedbirleri almaya devam edeceğiz.

Kamuoyunun, süreçle ilgili yetkili kurumlarımızın açıklamalarını takip etmesi önem taşımaktadır."

"Düşenin dostu olmaz diye boşuna söylenmemiştir. Geride hoş bir sada bırakamamak kadar kötü bir akibet yoktur herhalde.

Yıllardır söylüyorum: İnsan yukarılara çıktıkça rüzgâr daha sert eser. Makamınız büyüdükçe, etkiniz arttıkça, sözünüz daha fazla dinlenmeye başladıkça yalnızca imkânlarınız değil, üzerinizdeki dikkat de artar. Attığınız adımlar daha görünür, söylediğiniz sözler daha kayda değer, yaptığınız hatalar ise daha az affedilir hâle gelir.

Bu yüzden özellikle kamusal görev üstlenenlerin, yöneticilerin, siyasetçilerin ve bürokratların çok temel bir gerçeği hiçbir zaman unutmaması gerekir: Bir gün bugün sahip olduğunuz güç elinizden çıkabilir.

Asıl mesele de zaten o gün başladığında ortaya çıkar.

Makamdayken çevrenizde büyük bir kalabalık oluşabilir. Telefonlarınız susmaz. Davetler artar. İnsanlar size ulaşabilmek için aracılar koyar. Dün sizi tanımayanlar bugün eski dostmuş gibi davranmaya başlayabilir. Siz konuşurken herkes dikkatle dinler; yaptığınız sıradan bir değerlendirme bile önemli bir fikir gibi aktarılır.

Fakat bütün bunların önemli bir kısmı size değil, oturduğunuz koltuğa gösterilen ilgidir. Yıllar önce merhum Nasreddin Hoca boşuna ye kürküm ye dememiştir.

Bunu anlamanın en kesin yolu ise o koltuktan kalkmaktır.

Hele bir düşmeye görün...

Dün size ulaşabilmek için kırk takla atanların telefonlarınıza çıkmadığını, sizi gördüğünde yolunu değiştirdiğini, aynı masada oturmak için yarışanların artık sizi tanımıyormuş gibi davrandığını görebilirsiniz. Daha da önemlisi, güçlü olduğunuz dönemde sesini çıkarmayan mevcut ve potansiyel rakiplerinizin ne kadar acımasız olabildiğine şahit olabilirsiniz.

Siyasetin de bürokrasinin de hafızası bazen sanıldığından çok daha uzundur.

Bugün yaptığınız küçük bir işlem, yıllar sonra önünüze getirilebilir. Bugün önemsemediğiniz bir imza, yarın uzun uzun sorgulanabilir. Bugün çevrenizdeki insanların “Bir şey olmaz” diyerek normalleştirdiği bir davranış, şartlar değiştiğinde hakkınızda en ağır eleştirilerin dayanağı hâline gelebilir.

İşte tam da bu nedenle, önemli görevlerde bulunanların kendilerini sürekli olarak şeffaf bir camın içerisinde yaşıyormuş gibi görmeleri gerektiğini düşünüyorum.

Yaptığınız her işlemin bir gün başkaları tarafından görülebileceğini düşünün.

Attığınız her imzanın bir gün önünüze konulabileceğini düşünün.

Gönderdiğiniz her mesajın, verdiğiniz her talimatın, yaptığınız her atamanın, kullandığınız her yetkinin bir gün “Neden böyle yaptınız?” sorusuyla karşılaşabileceğini varsayın.

Ve kararınızı buna göre verin.

Bu yaklaşım insanı korkak yapmaz. Tam tersine, daha dikkatli, daha sorumlu ve daha adil yapar.

Çünkü gücün en büyük tehlikesi, insana hesap vermeyeceği duygusunu vermesidir.

Uzun süre aynı makamda kalan bazı insanlar zamanla bulundukları yeri kendilerinin doğal hakkı zannetmeye başlarlar. Kurumla kendileri arasındaki sınır bulanıklaşır. Kamu yetkisiyle kişisel tercih birbirine karışır. Çevrede sürekli “Evet efendim” diyen insanlar varsa kişi hatalarının farkına varamaz hâle gelir.

Oysa hiçbir makam kalıcı değildir.

Bugün başkasının oturduğu koltukta siz varsınız. Yarın sizin oturduğunuz koltukta başka biri olacak.

Asıl önemli olan, o koltuktan kalktığınızda geriye ne bıraktığınızdır.

Kırgın insanlar mı?

Haksızlığa uğradığını düşünenler mi?

Hesabı verilemeyecek kararlar mı?

Çok kibirliydi diyenler mi?

Yoksa aradan yıllar geçmesine rağmen “Görevini hakkıyla yaptı” dedirtecek bir yönetim anlayışı mı?

İnsanın gerçek itibarı makamdayken anlaşılmaz. Çünkü makamın itibarı çoğu zaman kişinin kendi itibarıyla karıştırılır. Gerçek itibar, yetki sona erdikten sonra ortaya çıkar.

Dün kapınızda bekleyenlerin bugün hâlâ size selam verip vermediği önemlidir.

Daha da önemlisi, görev yaptığınız dönemde size muhalif olanların bile yıllar sonra hakkınızda, “Bize karşıydı ama adaletsizlik yapmadı” diyebilmesidir.

Bence yöneticilikte ulaşılabilecek en yüksek seviyelerden biri de budur.

Çünkü makam geçicidir; fakat insanlara bıraktığınız iz çok daha uzun yaşar.

Bu nedenle makam sahibi insanların, kendilerini alkışlayanlardan çok kendilerini uyaranlara değer vermesi gerekir. Sürekli övgü duymak insanı rahatlatır ama hatalardan korumaz. Bazen sizi rahatsız eden bir uyarı, yıllar sonra sizi çok daha büyük bir sıkıntıdan kurtarabilir.

Gücün olduğu yerde ölçü, yetkinin olduğu yerde sorumluluk bulunmalıdır.

Ve her yönetici kendisine zaman zaman şu soruyu sormalıdır:

“Bugün sahip olduğum makam elimde olmasaydı, yine aynı kararı verir miydim?”

Cevabınız evetse, büyük ihtimalle doğru yoldasınızdır.

Ama kararınızı yalnızca makamınızın size sağladığı dokunulmazlık hissiyle verebiliyorsanız, orada durup yeniden düşünmek gerekir.

Eskilerin, “Makamından düşene acıyın” demesi belki de bundandır.

Çünkü düşüş yalnızca bir koltuğun kaybedilmesi değildir. Bazen insanın çevresindeki bütün yapay ilişkilerin bir anda dağılmasıdır. Gerçek dostla menfaat dostunun ayrıldığı, gerçek itibarla makamdan kaynaklanan itibarın birbirinden ayrıştığı andır.

İnsan yükselirken çok şey öğrenmez.

Asıl öğretici olan çoğu zaman düşüştür.

Fakat akıllı insan, düşmeden önce bunu anlayabilendir.

Bu yüzden yukarılara çıkanlara verilebilecek belki de en önemli öğüt şudur:

Rüzgârın bugün arkanızdan esmesine güvenmeyin. Çünkü yön değiştirdiğinde ne kadar sert estiğini ancak o zaman anlarsınız."

Emniyet'ten yapılan açıklamada iddiaların doğru olmadığı vurgulandı.

Emniyet Genel Müdürlüğü'nden konuyla ilgili yapılan açıklama şöyle:

""Bazı sosyal medya platformlarında ve haber sitelerinde yer alan polislerimizin iş bırakacağına yönelik iddialar nedeniyle açıklama yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. 28 Eylül 2026 tarihinde iş bırakma kararı alan sendikanın üyeleri sivil personelden oluşmakta olup, polislerimizin iş bırakacağı yönündeki iddialar gerçeği yansıtmamaktadır."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yeni sistemle evde, sokakta ve dijital dünyada çocukların karşılaşabileceği risklerin, eğitimden kopmadan veya ciddi bir güvenlik sorununa dönüşmeden önce tespit edilmesi hedefleniyor. Yeni Şafak'ın detaylarına ulaştığı düzenlemeye göre; Adalet, Aile ve Sosyal Hizmetler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Gençlik ve Spor, İçişleri, Millî Eğitim ve Sağlık bakanlıkları, çocukların karşı karşıya kaldığı risklere göre devreye girecek.

Ruhsatlı silah sahibi ebeveynler, silahlarını çocukların ulaşamayacağı şekilde muhafaza etmeleri konusunda bilgilendirilecek. En yüksek risk seviyesinde değerlendirilerek kolluğa bildirilen bir çocuğun yaşadığı hanede ruhsatlı silah bulunması halinde aile ayrıca uyarılacak ve çocuğun silaha erişimini engelleyecek tedbirlerin alınması sağlanacak. Ruhsatsız silahlarla mücadele de okul güvenliği kapsamında yürütülecek.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, en düşük işçi emeklisi aylığı 24 bin 325 lira ile açlık sınırının altında. Halen en düşük emekli aylığı 23 bin 552 lira. En düşük aylığı alan emekliler Bağ-Kur tarım ve esnaf emeklileri. 17 milyonun üzerindeki emekliden 5.1 milyonu en düşük aylık olan 23 bin 552 lirayı alıyor.

Memur emeklilerinin aylıkları bile açlık sınırının altına düşmüş durumda. En düşük Emekli Sandığı aylığı 30 bin 403 lira. SBB’nin verilerine göre ortalama Emekli Sandığı aylığı bile 37 bin 29 lira ile açlık sınırının altında kalmış durumda.

Büyükşehirlerde orta halli bir evin kirası bile 30 bin liradan başlıyor. Birçok emeklinin aylığı kiraya bile yetmiyor.

TÜRKŞEKER Genel Müdürlüğü Tarımsal Üretim Dairesinde Grup Müdürü olarak görev yapan Mehmet Hilmi Öğülmüş, MHP Etimesgut İlçe Başkanlığı tarafından sosyal medyada yayımlanan görüntülerde yer aldı.

[youtube-video]https://www.youtube.com/shorts/XQ4aBBljOn4[/youtube-video]

657 sayılı Kanun devlet memurlarının siyasi faaliyetleri için ne diyor?

Mehmet Hilmi Öğülmüş'ün 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapması, görüntüleri kamu personelinin siyasi tarafsızlığı açısından önemli hale getiriyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun “Tarafsızlık ve devlete bağlılık” başlıklı 7'nci maddesinde devlet memurlarının siyasi faaliyetlerine ilişkin açık hükümler bulunuyor.

Kanuna göre devlet memurları siyasi partiye üye olamıyor; herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını ya da zararını hedefleyen davranışlarda bulunamıyor. Aynı maddede devlet memurlarının siyasi ve ideolojik amaçlı eylemlerde bulunamayacağı ve bu eylemlere katılamayacağı da hüküm altına alınıyor.

Siyasi parti yararına fiilen faaliyet için disiplin hükmü de var

657 sayılı Kanun yalnızca siyasi tarafsızlık ilkesini düzenlemekle kalmıyor, buna ilişkin disiplin hükümlerine de yer veriyor.

Kanunun 125'inci maddesinin (D) bendinde; “Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak” kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiiller arasında sayılıyor.

Bu nedenle MHP Etimesgut İlçe Başkanlığının doğrudan “Milliyetçi Hareket Partimizin Ankara İl Kongresi için sahada” ifadeleriyle yayımladığı görüntülerde, 657 sayılı Kanun'a tabi TÜRKŞEKER Grup Müdürü Mehmet Hilmi Öğülmüş'ün yer alması dikkat çekiyor.

TÜRKŞEKER yönetimi görüntüler hakkında inceleme yapacak mı?

MHP Etimesgut İlçe Başkanlığının kendi paylaşımında faaliyetin amacı açık biçimde “Ankara İl Kongresi için sahada” sözleriyle tanımlanıyor.

Bu durumda TÜRKŞEKER yönetiminin cevaplandırması gereken soru da netleşiyor:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir Grup Müdürünün, bir siyasi partinin il kongresi için yürütülen saha çalışmasının görüntülerinde yer alması hakkında inceleme başlatılacak mı?

Yine bu kanunda Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü, tedbirin kaldırılması halinde yapılacak işlemler ile memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller açıklanmıştır.

Diğer taraftan, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15’inci maddesinde, “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” hükmü bulunmaktadır.

Ayrıca, Sayıştay 1. Dairesinin 18/12/2018 tarihli ve K.10730 nolu Kararında, “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü” başlıklı 141’inci maddesindeki; “Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. …” hükmü esas alınarak söz konusu tazminatın ödenmesi mümkün değildir. Çünkü sosyal denge tazminatının dayanağı 657 sayılı Kanun değil; 375 sayılı KHK ve 4688 sayılı Kanun ile bu KHK ve Kanuna istinaden düzenlenen “Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi”dir.” denilmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri incelendiğinde ilgili personelin;

1-Görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan, gözaltına alınan veya açığa alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi, göreve tekrar başlatılmaları halinde ise aylıklarının kesilmiş olan üçte biri ödenir.

2-Görevden uzakta geçirilen süre göreve dönüş sonrasında kanunda belirtilen şartların sağlanması halinde kademe ilerlemesinde veya derece yükselmesinde değerlendirilir.

3- Emeklilik şartlarının sağlaması durumunda Devlet memurlarına tanınan bir hak olarak emeklilik talebinde bulunulabilir.

4- Yıllık izin memura tanınan bir hak olup görevden uzaklaştırılan dönemde bu haktan yararlanılabilinir.

5-Sosyal denge tazminatının sosyal denge sözleşmesi ile belirlendiği, kapsama dahil personele her ay aylıkları ile birlikte ödendiğinden ilgili sendika arasında yapılan sosyal denge sözleşmesinde görevden uzaklaştırılan personele sosyal denge tazminatının ödenip ödenmeyeceği konusunda hüküm olması halinde bu hükmün uygulanması gerekir.

Cumhuriyet Gazetesi'nden Ufuk Şerbetçi'nin haberine göre, döner sermaye işletmesi 2025 yılında 2 milyar 168 milyon TL gelir elde ederken giderleri 3 milyar 24 milyon TL’ye ulaştı. İşletme yılı 856 milyon 428 bin TL zararla tamamladı. Sayıştay, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi’nde önceden öngörülebilecek ve açık ihale yöntemiyle karşılanması gereken bazı gereksinimlerin, doğrudan temin sınırının altında kalacak şekilde kısımlara bölündüğünü tespit etti. Sayıştay, alımların aynı veya yakın tarihlerde ve aynı yükleniciden yapıldığını belirledi. Üniversite yönetimi, deprem sonrası koşullar ile Devlet Malzeme Ofisi Sağlık Market uygulamasındaki gecikmeleri gerekçe gösterdi.

Sayıştay, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi ile Diş Hekimliği Uygulama ve Araştırma Merkezi’nde zorunlu mesleki sigorta yaptırması gereken 575 çalışandan 530’unun, tıbbi kötü uygulamaya ilişkin mali sorumluluk sigortasını yaptırmadığını tespit etti. Raporda ayrıca öğretim elemanlarına bilimsel faaliyet puanları üzerinden yapılan döner sermaye ek ödemelerinde yeterli kontrol mekanizmasının bulunmadığı belirtildi.

"Son günlerde meydana gelen ve kamuoyunu meşgul eden bir meseleyle ilgili olarak bugün şahsım hakkında birtakım iddia ve değerlendirmeler gündeme getirilmiştir.

Cumhurbaşkanımız ve Genel Başkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan, geçtiğimiz günlerde söz konusu meseleye ilişkin ortaya koyduğu açık ve kararlı iradeyle, kim olursa olsun iddiaların tüm yönleriyle araştırılması ve sürecin titizlikle yürütülmesi gerektiğini ifade etmiştir.

Ben de bu yaklaşımın gereği olarak, ortaya atılan iddiaların hiçbir tereddüde mahal bırakmayacak şekilde açıklığa kavuşturulmasını ve yürütülecek sürecin sağlıklı ve selamet içerisinde tamamlanmasını son derece önemsiyorum.

Siyasette taşıdığımız sorumluluğun yalnızca hukuki sorumlulukla sınırlı olmadığına inanıyorum. Milletimize karşı üstlendiğimiz görev, gerektiğinde siyasi ve vicdani sorumluluk almayı da gerektirir.

Bu nedenle, şahsımla ilgili iddiaların açıklığa kavuşturulacağı bir süreçte bulunduğum makamın herhangi bir tartışmaya konu edilmemesi; yürütülecek inceleme ve soruşturmanın hiçbir gölge altında kalmadan, bağımsız ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi adına siyasi sorumluluk almayı gerekli görüyorum.

Bu anlayışla, sürecin selameti ve iddiaların tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulabilmesi amacıyla yürütmekte olduğum tüm görevlerimden affımı Sayın Genel Başkanımızdan istedim.

Kamuoyuna saygıyla arz ederim."

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı