Sosyal medya hesabından en düşük emekli maaşına ilişkin paylaşımda bulunan Ünlü, en düşük emekli maaşına ilişkin tartışmaları 7 soru ile cevap verdi.

İşte Ahmet Ünlü'nün gündeme getirdiği sorular:

En düşük emekli maaşında yapılan artışlar sosyal yardım mahiyetindedir ve karşılıksız olarak ödenmektedir. Halbuki emekli maaşı ödenen primin karşılığıdır ve sosyal yardım gibi karşılıksız değildir.

En düşük emekli maaşı ile ilgili asıl sorulması gerekenleri yedi başlıkta şu şekilde sıralayabiliriz:

1- En düşük emekli maaşı alanlar arasında sosyal yardıma ihtiyacı olan kaç kişi vardır?

2- Acaba 23.552 TL emekli maaşı alanlar arasında mali durumu çok iyi olan ve çok kötü olan kaç kişi vardır? Çok kötü mali durumun kıstası açlık sınırımı yoksa başka bir şey midir?

3- Başka gelirleri olan en düşük emekli maaşı alanlar var mıdır?

4- En düşük emekli maaşı alanlardan halen çalışanlar var mıdır ve sayısı kaçtır?

5- Hangi gelişmiş ülkelerde bu yöntemlerle emeklilere ödeme yapılmaktadır?

6- Bunların ne kadarı EYT’lidir?

7- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından bilimsel bir analiz yapılarak/yaptırılarak en düşük emekli maaşı alanlar hakkında gelir testi yapıldı mı?

Elimizde bu soruların cevaplarıyla ilgili çalışma yapıldığına ilişkin hiçbir çalışma ve veri yok. İyi de en az aylık 4 milyar TL gelir transferi yaptığımız bu kesimle ilgili elle tutulur ciddi bir çalışma yokken vergilerden elde edilen gelirleri bu şekilde transfer etmeye ne kadar hakkımız vardır? Kaldı ki çok zengin bir ülke de değiliz.

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, Ocak-Ağustos 2026 döneminde taşıt kiralarına 4 milyar 122 milyon TL gitti. Böylece taşıt kiralarına harcanan para geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 33 artış gösterdi. Hizmet binası kiralarına sekiz ayda ödenen para 3 milyar 547 milyon TL’ye dayandı. Tasarruf genelgesiyle yasaklanan hizmet binası kira giderleri de bir yıl içinde yüzde 44.3 arttı. Hazine, 2020 yılından bugüne dek kira giderlerine 121.8 milyar TL harcadı. Bütçeden kiraya yapılan harcamalar 2020’de 2.6 milyar TL, 2021’de 3.6 milyar TL, 2022’de 8.3 milyar TL, 2023’te 16.2 milyar TL, 2024’te 26.5 milyar TL ve 2025’te 38.9 milyar TL olarak kayıtlara geçti.

Kiralarda diğer bir önemli kalem de hava taşıtları oldu. Ocak-Ağustos 2026 döneminde, hava taşıtı kiralarına 5 milyar 844 milyon TL harcandı. Öte yandan, lojman kiralama giderlerine sekiz ayda 760 milyon 760 bin TL harcanırken, bilgisayar sistemleri ve yazılımları kiralamalarına 140 milyon 280 bin TL gitti.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, kritik görüşmeler öncesi masadaki ilk senaryo, Orta Vadeli Program (OVP) ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın enflasyon hedeflerini temel alıyor. Ekonomi yönetiminin alt sınır olarak gördüğü yüzde 20'lik bir artışın komisyondan geçmesi durumunda, çalışanların alacağı yeni net asgari ücret 33 bin 690 TL seviyesine yükselecek. Bu senaryo, mevcut enflasyonla mücadele programına en sadık kalınan adım olarak değerlendiriliyor.

Ekonomistlerin ortak beklentisi yüzde 25

Finans piyasalarının ve uzman ekonomistlerin ağırlıklı olarak üzerinde durduğu ikinci senaryo ise maaşlara yüzde 25 oranında bir zam yapılması yönünde. Bu ihtimalin hayata geçirilmesi ve tarafların bu oranda uzlaşması halinde, milyonlarca işçinin cebine girecek net tutar 35 bin 94 TL'ye tırmanacak. Piyasa dinamikleri açısından en olası sonuçlardan biri olarak görülen bu oran, pazarlık masasının en sıcak başlıklarından biri olmaya aday görünüyor.

Masadaki en iyimser tahmin yüzde 30'u gösteriyor

Üçüncü ve en yüksek oranlı senaryo, maaşlara yüzde 30'luk bir artış yapılmasını içeriyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'ndan bu yönde güçlü bir kararın çıkması durumunda, 2027 yılı itibarıyla geçerli olacak yeni net asgari ücret 36 bin 489 TL olarak kayıtlara geçecek.

Sendika, gazetecilerin görevleri nedeniyle tehdit, şiddet ve saldırıların doğrudan hedefi olabildiğini belirterek, avukatlar için gündeme gelen yüzde 50 harç indirimi ve yenilemelerde muafiyet düzenlemesinin basın kartı sahibi gazetecileri de kapsamasını istedi.

Ancak bu talebe bazı medya çalışanlarından, “Gazetecilerin silah almaya parası var mı ki ruhsat indiriminden faydalansın? İnsanlar geçim telaşına düşmüşken öncelikli sorunumuz silah ruhsatı mı?” şeklinde tepki geldi.

Çalışanların gündeminde ücret ve TİS var

Tepkilerin odağında ise gazetecilerin ekonomik ve özlük haklarına ilişkin sorunlar bulunuyor. Çalışanlar, yüksek enflasyon dönemlerinde toplu iş sözleşmelerinde alınan zamların kısa sürede eridiğini, altı aylık enflasyon farkının ücretlere aynı dönemde yansıtılmamasının ciddi gelir kaybına yol açtığını dile getiriyor.

Özellikle enflasyon farkının ancak bir sonraki yıllık dönemde ücretlere yansıması, sözleşme dönemleri arasında çalışanların alım gücünün gerilemesine yönelik eleştirilerin başında geliyor.

Sendikaya yönelik bir başka eleştiri de ücret artışlarının işveren tarafından verildiği, buna karşın ortaya çıkan zam oranlarının sendikal kazanım olarak sunulduğu yönünde. Bazı çalışanlar ayrıca hak ve ücret politikalarına yönelik eleştirilerini dile getiren üyelere karşı yeterince kapsayıcı bir yaklaşım sergilenmediğini ileri sürüyor.

Çalışanların dikkat çektiği bir diğer konu ise Medya-İş’in örgütlü olduğu Anadolu Ajansı ve TRT’de sendika yönetimi ile kurum yönetimleri arasındaki sosyal diyalogun görünürlüğü. Bu çerçevede çalışanlar, silah ruhsatı harcındaki indirim talebinden önce ücret, enflasyon farkı ve toplu sözleşmelerde yaşanan hak kayıplarının sendikanın öncelikli gündemi olması gerektiğini savunuyor.

Bazı işletmeler ise çalışanlara para yerine yemek vermektedir.

Peki işveren çalışanlara yemek veya yemek parası vermek zorunda mıdır?

İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre, İş Kanunu gereği bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçiye, asgari ücretin altında olmamak koşulu ile ücret ödenmesi zorunludur.

Ancak yol ve yemek ücreti konusunda bir zorunluluk yoktur.

Çalışanlara ücret dışında yapılacak her türlü ödeme ve sağlanacak menfaat için iş sözleşmeleri hükümleri önem taşımaktadır.

Bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması veya işyerinde yemek verilmesi; iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenmektedir.

İş sözleşmesinde yol ve yemek yardımına ilişkin bir hüküm varsa, çalışanlara da yol ve yemek yardımı yapılır.

Yani burada özetle iş sözleşmesindeki hükümler baz alınır.

Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1/C maddesinde; (A) bendi kapsamına giren ve temsil tazminatı almayan personelin hangi hallerde görev tazminatı alabileceği açıklanmıştır.

Bu çerçevede 6 aydan fazla daire başkanı olarak görev yapmakta olan personelin 1. derece uzman kadrosuna atamasının yapılması durumunda makam ve görev tazminatından yararlandırılması mümkündür.

"Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden, 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme işlemleri kapsamında ataması gerçekleşmeyenler, söz konusu dönemden sonra mazereti oluşanlar ile sözleşmeli öğretmenken ön başvurunun son günü olan 14 Eylül 2026 tarihi itibarıyla kadroya geçen ve mazereti bulunan öğretmenlere yönelik yapılan yeni atama sonuçları ilan edildi."

2026 Yılı Öğretmenlerin İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Sonuçları (2026 – 2)

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, emniyet teşkilatı mensuplarının lojman ve konut ihtiyacına yönelik yürütülen çalışmalar hakkında bilgi verdi.

Buna göre, Polis Bakım ve Yardım Sandığı (POLSAN) üzerinden yeni bir konut modeli de devreye alındı.

Projenin ilk pilot bölgeleri Ankara ve İstanbul olarak belirlendi.

Yeni modelle polislerin maliyetine ve uzun vadeli taksitlerle konut sahibi olması planlanıyor.

Proje kapsamıda, evi olmayan, eşi çalışmayan, çocuğu okula giden polislere öncelik verilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’ndan yararlanacak gazete ve internet haber sitelerinin asgari kadrolarında program kapsamında çalışacak kişilere de yer verilebilecek.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, asgari kadrosunda 10 kişiye kadar çalışan bulunduran yayınlar 1, 11 ila 20 kişi arasında çalışanı bulunanlar 2, 20 kişinin üzerinde çalışan istihdam edenler ise en fazla 3 kişiyi İşbaşı Eğitim Programı kapsamında asgari kadrolarında gösterebilecek.

SGK'nın prim alacaklarına her türlü ödeme kolaylığı sağlandığına dikkat çeken Karakaş, yılın son ayında alacakların tahsili için büyük bir atağa geçileceğini duyurdu. Karakaş, "Borcunu ödemeyip haksız rekabet sağlayanların devri bitiyor' dedi.

Karakaş'ın yazısının ilgili kısmı şöyle.

"....Teminat muafiyetine rağmen adım atmayanlar için müsamaha devri tamamen kapandı!

Yeni Orta Vadeli Program’da (OVP) açıkça ilan edilen hüküm son derece nettir:

"İdari Düzenleme: Prim borçlarının takip ve tahsilat süreçleri etkinleştirilecektir. (Süreç: 4. Çeyrek-Sürekli)"

Bu metin sıradan bir temenni değildir! Yılın son 3 ayından (Ekim, Kasım, Aralık) itibaren SGK, borcunu ödemeyen ve yapılandırmayan mükellefler için amansız bir takip başlatıyor.

Akıllı denetim araçları ve yapay zekâ destekli otomasyonla SGK borçluları anlık izlenecek. Kaçacak, erteleyecek veya süreci sürüncemede bırakacak tek bir gedik dahi bırakılmayacak.

SGK borcu bulunan işverenler devletin sağladığı başta SGK teşvikleri olmak üzere birçok teşvik ve destekten mahrum kalacak. SGK borçlarını yapılandırmış ve taksitlendirmiş olanlar taksitlerini yasal sürede ödediği müddetçe bu sıkıntıları yaşamayacak.

HASILIKELAM: "Yumuşak başı taşa vurmazlar" fakat devlet intizamı da bozdurmaz. Primini alnının teriyle, gününde ödeyen dürüst esnafın ve sadık işverenin hakkını korumak devletin asli vazifesidir.

Borcunu ödemeyip haksız rekabet sağlayanların devri bitiyor...

SGK alacağı bir lütuf değil, tüm vatandaşların sosyal güvenlik şemsiyesinin finansmanıdır. SGK’nın kasası sigortalıların öz emanetidir. Uzatılan şefkat elini tutmayanlar, son 3 ayda başlayacak icra ve haciz fırtınasına hazır olmalıdır."

Konu: 2030 Ulusal Akıllı Şehirler Stratejisi ve Eylem Planı

GENELGE 2026/11

Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 16/8/2023 tarihli ve E-74073113-045.02-171660 sayılı görüş yazısında, “Kazanılmış hak aylığı derece ve kademelerinde değerlendirilecek unsurlar ise 657 sayılı Kanun’un muhtelif maddeleri ile özel kanunlarda düzenleme alanı bulmuştur. 3 Ayrıca, Danıştay 10’uncu Dairesi’nin E:2018/3778 ve K:2022/6734 no’lu kararında; “..kamu tüzel kişileri, idareye mahsus bir kuruluş yapısına sahip olan ve bundan ötürü kuruluşları idare hukukunca düzenlenen tüzel kişilerdir... Ancak yukarıda tanımlanan kavramlar, hukukumuzda genel olarak aktarılan şekilde kabul edilmekle birlikte, yasama organı tarafından kanunların amaç ve kapsamı dikkate alınarak, aynı kavramlar her kanuna özgü olarak farklı şekilde tanımlanabilmekte, bu husus kanun koyucunun takdir yetkisi çerçevesinde kabul edilmektedir…” ifadesi yer almaktadır.

Buna göre; 1- 657 sayılı Kanun’un 102’nci maddesinin uygulanmasına yönelik çıkartılan 154 Seri Nolu Devlet Memurları Genel Tebliği’nde yer alan “kamu kurum ve kuruluşları” ifadesinin tatbik edileceği alan ile ilgili mevzuatın 217 sayılı mülga Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin uygulanmasına atıfta bulunduğu durumlar bakımından belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu tespit edilen şirketlerin kamu kuruluşu olarak değerlendirilmesinin uygun olacaktır. 2- Bahse konu yargı kararı çerçevesinde, özel kanunlarda geçen “kamu kurum ve kuruluşları” ifadesinin kanun koyucunun takdir yetkisi minvalinde münhasıran değerlendirmeye tabi tutulması gerekmektedir.

Yine, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 15/9/2023 tarihli ve E-74073113-045.02-177349 sayılı görüş yazısında, “Kazanılmış hak aylık derecesinin değerlendirilmesinde mevzuatın 657 sayılı Kanun’un 87’nci maddesinin uygulanmasına atıfta bulunduğu durumlar bakımından belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu tespit edilen şirketlerin kapsamda olduğu değerlendirilmektedir.” denilmiştir.

Bu itibarla, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün belirtilen yazıları ve Danıştay 10. Dairesi’nin 29/12/2022 tarihli ve E:2018/3778, K:2022/6734 sayılı kararlarının birlikte değerlendirilmesi neticesinde;

1- Belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerde teknik/sağlık hizmetlerinde geçen hizmet sürelerinin ilgililerin kazanılmış hak aylık derecelerinde tamamının sayılması gerekir.

2- Belediyelerin sermaye payının yarısı veya yarısından azına sahip olduğu şirketlerde teknik/sağlık hizmetlerinde geçen hizmet sürelerinin ilgililerin kazanılmış hak aylık derecelerinde 12 yılı geçmemek üzere 3/4’ü dikkate alınır.

3- 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi uygulaması açısından; belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerde geçen hizmet sürelerinin tamamının sayılması, belediyelerin sermaye payının yarısı veya yarısından azına sahip olduğu şirketlerde geçen hizmet sürelerinin ise “yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda” kapsamında altı yılı geçmemek üzere 3/4’ünün dikkate alınması gerekir.

4- Belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerde geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Kanun’un 102’nci maddesi gereğince yıllık izin uygulaması açısından tamamının sayılması gerekmektedir.

Birgün Gazetesi'nden Deniz Güngör'ün haberine göre, lisans bölümlerinde en yüksek boş kalan kontenjan Bilgisayar Mühendisliği bölümünde yaşandı. 10 bin 996 öğrencinin yerleştiği bölümde 2 bin 190 kontenjan boş kalırken 180 öğrenci bölüme kaydolmadı.

Böylelikle bölümdeki toplam boşluk oranı yüzde 18,1 oldu. Psikoloji bölümünü kazanan 9 bin 6 öğrenciden 801’i okula kayıt yaptırmadı.

Buna göre bölümde ilk tercihlerin ardından kalan 1415 boş kontenjan yapılmayan kayıtlarla beraber 2 bin 216’ya yükseldi. Buna göre psikoloji bölümünün yüzde 21,3’ü boş kaldı.

Benzer bir manzara yazılım mühendisliğinde de yaşandı. 2 bin 825 öğrencinin kazandığı bölümde 1850 kontenjan boş kalırken 63 öğrenci kazandığı halde kayıt yaptırmadı.

Böylelikle bölümdeki toplam boş kalan kontenjan sayısı 1913 olurken bölümdeki boşluğun oranı yüzde 40,9 oldu.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumuna, giriş sınavı sonuçlarına göre Kurum ana ve danışma hizmet birimlerinde (İstanbul) istihdam edilmek üzere Bankalar Yeminli Murakıp Yardımcısı, Bankacılık Uzman Yardımcısı (Bankacılık, Bilişim ve Hukuk alanları) ile Destek Hizmetleri Daire Başkanlıkları bünyesindeki İnsan Kaynakları, Eğitim, Kurul İşleri ve Kararlar, İdari İşler ve Mali İşler Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere BDDK Uzman Yardımcısı ünvanlarında İstanbul’da görev yapmak üzere meslek personeli alınacaktır.
Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Giriş sınavının yazılı aşaması, Bankacılık Uzman Yardımcısı (Bankacılık - Hukuk - Bilişim alanları) ve BDDK Uzman Yardımcısı ünvanları için 7 Kasım 2026 Cumartesi günü; Bankalar Yeminli Murakıp Yardımcısı ünvanı için ise 7-8 Kasım 2026 Cumartesi-Pazar günlerinde olmak üzere sabah ve öğleden sonra oturumları halinde İstanbul'da (Marmara Üniversitesi Göztepe Kampüsü) gerçekleştirilecektir.

Giriş sınavına ilişkin gerekli görülen tüm bilgilendirmeler, Kurumun resmi internet sayfasında (www.bddk.gov.tr) duyuru yoluyla yapılacaktır. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

Adayların sınav sürecine ilişkin bilgileri e-Devlet üzerinde Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden giriş yaparak takip etmesi gerekmektedir.
I. BAŞVURU ŞARTLARI

A) Genel Şartlar
1) Türk vatandaşı olmak.
2) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
3) Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
4) Askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
5) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
6) 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 8’inci maddesinin birinci fıkrasında yer verilen;
a) 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre müflis olmaması, konkordato ilân etmiş olmaması, uzlaşma suretiyle yeniden yapılandırma başvurusunun tasdik edilmiş olmaması ya da hakkında iflasın ertelenmesi kararı verilmiş olmaması,
b) 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 71’inci maddesi uygulanan bankalarda veya bu Kanun’un yürürlüğe girmesinden önce Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (Fon) devredilmiş olan bankalarda nitelikli paya sahip olmaması veya kontrolü elinde bulundurmaması,
c) Tasfiyeye tâbi tutulan bankerler ile iradî tasfiye haricinde tasfiyeye tâbi tutulan finansal kuruluşlarda, faaliyet izni kaldırılan kalkınma ve yatırım bankalarında, ortaklarının temettü hariç ortaklık hakları ile yönetim ve denetimi Fona intikal eden veya bankacılık yapma ve mevduat ve katılım fonu kabul etme izin ve yetkileri kaldırılan kredi kuruluşlarında, Fona intikalinden veya bankacılık yapma ve mevduat ve katılım fonu kabul etme izin ve yetkileri kaldırılmadan önce nitelikli paya sahip olmaması veya kontrolü elinde bulundurmaması,
ç) Taksirli suçlar hariç olmak üzere affa uğramış olsalar bile mülga 765 sayılı Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca ağır hapis veya beş yıldan fazla hapis, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca üç yıldan fazla hapis cezasıyla cezalandırılmamış olması veya mülga 3182 sayılı Bankalar Kanunu’nun, bu Kanun’la yürürlükten kaldırılan 4389 sayılı Bankalar Kanunu’nun, bu Kanun’un ve 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nun ve ödünç para verme işleri hakkında mevzuatın hapis cezası gerektiren hükümlerine muhalefet yahut mülga 765 sayılı Türk Ceza Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu veya diğer kanunlar uyarınca basit veya nitelikli zimmet, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçları, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, kara para aklama veya

Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile Devlet sırlarını açığa vurma, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar, Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlar, vergi kaçakçılığı suçlarından veya bu suçlara iştirakten hükümlü bulunmaması
şartlarını taşımak.
7) 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 26’ncı maddesinde yer alan “Bu Kanun’un 8’inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen şartları taşımayan kişiler, bankalarda genel müdür, genel müdür yardımcısı veya imza yetkisini haiz görevli olarak çalıştırılamazlar. Bankalar, bu kimselerin imza yetkilerini derhal kaldırmak zorundadırlar. Kurum denetimleri sonucunda, bu Kanun veya ilgili diğer mevzuat hükümlerini ihlâl ettikleri ve bankanın emin bir şekilde çalışmasını tehlikeye düşürdükleri tespit edilen ve haklarında kanunî kovuşturma talep edilen banka mensuplarının, imza yetkileri Kurul kararı ile geçici olarak kaldırılır. Bu kimseler, Kurulun izni olmadıkça imza yetkisini haiz personel olarak hiçbir bankada çalıştırılamazlar” hükmü kapsamında çalışması yasaklananlardan olmamak.
8) Arşiv araştırması ve/veya güvenlik soruşturmasında kamu hizmetine atanmasına engel bir durumu bulunmamak.
B) Özel Şartlar

1) Ek-1’deki tabloda belirtilen öğrenim şartlarını taşımak.

2) Ek-2’deki tabloda yer alan; söz konusu yıllarda yapılmış olan KPSS Lisans sınavına girmiş olmak ve başvurulacak alanlar için belirtilen puan türleri ve taban puanı şartlarını taşımak.
3) Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

4) Bankacılık Uzman Yardımcısı (Hukuk Alanı) için 19 Ekim 2026 tarihi itibarıyla avukatlık ruhsatına sahip olmak. (Bu şartta belirtilen avukatlık ruhsatının aslı veya onaylı örneği, sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar tarafından en geç sözlü sınav tarihinde Kuruma teslim edilecektir.)
II. SINAV BAŞVURUSU VE DEĞERLENDİRİLMESİ

Adaylar başvurularını 12 Ekim – 19 Ekim 2026 tarihleri arasında saat 23:59:59’a kadar e-Devlet üzerinde Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden giriş yaparak, belirtilen takvimde aktif hale gelecek olan iş başvuru ekranını kullanarak gerçekleştirecektir.

Yukarıda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adaylar; başvuracakları alan için belirlenmiş olan KPSS puan türü ve/veya türlerinin herhangi birinden aldıkları en yüksek puan esas alınmak suretiyle, başvuran adaylar içerisinde en yüksek puanı alan adaydan başlanarak bir sıralamaya tabi tutulacaktır. Yapılan sıralamada, Ek-2’deki tabloda belirtilen sayıda aday (alınması planlanan kadro sayısının 20 katı) arasına girmiş olanlar yazılı sınava kabul edilecektir. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da yazılı sınava katılmaya hak kazanacaktır. Adaylar yalnızca bir alana başvuru yapabilecektir.

Başvurular üzerinde yapılacak inceleme sonucu yazılı sınava katılmaya hak kazanan adaylara ilişkin Kurumun resmi internet sayfasında (www.bddk.gov.tr) duyuru yapılacak olup duyuru sonrası adaylar başvuru sonuçlarını Kariyer Kapısı platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

III. SINAV KONULARI VE SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ
A) Yazılı Sınav Konuları ve Yazılı Sınavın Değerlendirilmesi

Yazılı sınav konularının dağılımı Ek-1’de yer alan tabloda belirtilmiştir.

Yazılı sınav aşamasında, adayın katılmakla yükümlü olduğu her bir oturum 100 puan üzerinden değerlendirilir ve adayın başarılı sayılabilmesi için her oturumdan en az 60 puan alması ve sınav ortalamasının en az 70 puan olması gerekir. Yazılı sınav sonucunda 70 puandan az olmamak üzere, en yüksek puan alan adaydan başlanarak alınması planlanan kadro sayısının 4 katına kadar aday sözlü sınava çağrılır.
B) Sözlü Sınav Konuları ve Sözlü Sınavın Değerlendirilmesi
Sözlü sınavda adaylar;

a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden değerlendirilir.
Sözlü sınav aşamasında başarılı sayılmak için, sınav ortalamasının en az 70 puan olması gerekir.
C) Giriş Sınavının Değerlendirilmesi

Giriş sınavının yazılı ve sözlü aşamalarında başarılı olan adayların, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle giriş sınavı başarı puanı tespit edilir. Giriş sınavı sonuçları Kurumun resmi internet sayfasında yapılacak duyuru sonrası adaylar tarafından Kariyer Kapısı platformu üzerinden görüntülenebilecektir.

Asil listede yer alan adaylardan, atama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde Kurum tarafından istenilen belgeler ile birlikte geçerli bir mazereti olmadığı halde Kuruma başvurmayanlar ile gerekli şartları taşımadığı anlaşılanların atama işlemleri yapılmaz.
Kurum tarafından ihtiyaç duyulması halinde, atama yapılacak kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenebilir.

Kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen süre içerisinde başvuruda bulunmayanlar, atama işleminden feragat edenler, atamaları iptal edilenler ve memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılmayanların yerlerine, ilan edilmesi halinde yedek listedeki adaylardan, sınav sonuçlarının ilan tarihinden itibaren en geç 6 ay içerisinde başarı sırasına göre atama yapılabilecektir.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, sendika, sorunları yalnızca dile getirmediğini, çözüm önerilerini de ilgili idari makamlara ilettiğini ve görüşmeler yapıldığını belirterek daha önce açıklanan beş talebin karşılanmadığını bildirdi.

Hekimlerin talepleri şöyle:

-Hekim nöbet ücretlerinin, mesleğin taşıdığı sorumluluğa uygun seviyeye yükseltilmesi,

-Hekimlerin yıllık izinlerinde uygulanan teşvik kesintilerinin sona erdirilmesi,

-Diş hekimleri ile ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan hekimler için teşvik dağıtım oranının en az yüzde 36 olarak belirlenmesi,

_Sabit ek ödemenin en az iki kat artırılması,

-Aile hekimlerinin vekâletsiz izinlerinde uygulanan mali kesintilerin kaldırılması.

Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararıyla, İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü'ne bağlı 39 ile yeni il emniyet müdürü atandı.

Kararla birlikte 25 il emniyet müdürü de görevden alınarak Emniyet Genel Müdürlüğü emrine alındı.

Emniyet Genel Müdürlüğü'nde yapılan atamalar şöyle:

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/316

Karar: 2026/314

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/315

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/316

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/317

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/318

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/319

Dolaysıyla, sosyala medya paylaşımları ve kullanımları çalışanlar açısından büyük önem taşıyor.

Hatta sosyal medya paylaşımları, insanların işe girmelerinde etkili olduğu gibi, işten atılmalarında da rol oynamaya başladı. Bazı durumlarda, sosyal medya paylaşımları çalışanların adli ve idari soruşturmalarla karşı karşıya kalmasına yol açıyor.

Bu nedenle çalışanların, işe girmek isteyenlerin, işçi ve memur adaylarının sosyal medya paylaşımlarına büyük dikkat göstermesi gerekiyor. Sadece kamuda değil, özel sektörde de birçok şirket çalışanların sosyal medya hesaplarını yakından takip ediyor. Bu takip sadece işe alım süreci ile sınırlı kalmıyor. İnsan kaynakları uzmanlarının çalışanların online yaşantısını mercek altına aldığı bir dönemden geçiyoruz. Dolaysıyla, yaptığınız paylaşımlar sizin meslek hayatınızda ve kariyer basamaklarını tırmanmanızda belirleyici olacaktır.

. Peki sosyal medyada nelere dikkat etmeliyiz?

İşte sosyal medya kullanırken dikkat edilmesi gereken 5 konu:

-E-POSTA ADRESİ: Öncelikle e-posta adresiniz doğru seçin. 'Kuzey yıldızı', 'delikanlı', 'm.2srm3' gibi gizemli isimlerden hesap oluşturmayın. Bunun yerine isminiz ve soy isminizden oluşan hesaplar kullanın.

-PROFİLİNİZİ ÖNEM VERİN: Profilinizi oluştururken vereceğiniz bilgiler ve resimler büyük önem taşır. Burada kullanacağınız resimler sizi iyi yansıtıyor olmasını sağlayın. Yine profilde vereceğiniz bilgilerin doğru olmasına dikkat edin.

-HESABIN GİZLİLİĞİNİ KONTROL EDİN: Hesapların çalınması olarak nitelendirilen olaylar bazen çalışanları zor durumda bırakabiliyor. Bu nedenle sosyal medya hesapların gizliliğini büyük önem verin. Gizlilik ayarlarını sık sık kontrol edin. Hatta zaman zaman, hakkınızda yapılan paylaşımlarla ilgili sorgulama yapın.

-PAYLAŞIMLARINIZ ÖNEMLİ: Sosyal medya üzerinden yapacağınız yazı veya resim paylaşımları büyük önem taşıyor. Paylaşımlar sadece çevrenizdeki kişilerin değil, çalıştığınız kurum ve kuruluşların da yakın takibinde bulunuyor. Bu nedenle, sosyal medya paylaşımlarınızın sizi yansıttığını hiçbir zaman unutmayın.

-BEĞENMELER DE ÖNEMLİ: Sosyal medya alanında sadece paylaşımlar değil, beğenmeler de büyük önem taşıyor. Dolaysıyla siz bir paylaşımda bulunmamış olabilirsiniz, ancak beğendiğiniz paylaşımlar da sizle ilgili değerlendirme yapılmasına neden oluyor. Tüm bu uyarılar ışığında değerlendirildiğinde sosyal medya, iş hayatında da büyük önem taşıyor. Bunun için tüm çalışanların sosyal medyada paylaşımda bulunurken bir kez daha düşünmesinde fayda bulunuyor.

Son yapılan zamlarla birlikte motorin fiyatı üç haneli rakamlara yükseldi.

Ve yeni zamla birlikte motorin fiyatı bazı illerde 100 lira 20 kuruş oldu.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı