<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru/xmlns" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>Emek Haber</title>
    <link>https://www.emekhaber.com</link>
    <description>Emek Haber, güncel işçi, memur, emekli, sendika haberleri ile son dakika gelişmeler, gündemden ekonomiye, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri Türkiye'nin en çok takip edilen flaş emek haber sitesi Emekhaber'de.</description>
    <atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo" type="application/rss+xml"/>
    <language>tr-TR</language>
    <copyright>Copyright © 2024. Her hakkı saklıdır.</copyright>
    <category>News</category>
    <lastBuildDate>Wed, 24 Jun 2026 19:02:55 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>1</ttl>
    <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/rss?yandex=turbo"/>
    <atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com/"/>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşveren çalışanlarını zorla ücretsiz izne çıkarabilir mi?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/isci-zorla-ucretsiz-izne-cikarilabilir-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/isci-zorla-ucretsiz-izne-cikarilabilir-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Ücretsiz izinde işçinin rızası aranır mı?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Ücretsiz izin işçinin çalışmadığı ve ücrete hak kazanmadığı bir dönem olup İş Kanununun öngördüğü bir izin türüdür. Ücretsiz izinde geçen sürelerde işçi, adından da anlaşıldığı üzere ücrete hak kazamayacağı gibi,Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21/03/2012 tarihli, 2010/1982 Eesas,2012/9363 Karar sayılı kararında da belirtildiği üzere,ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından da dikkate alınmaz.</p>

<p><strong>Peki işveren tarafından zorla ücretsiz izne gönderilen işçi ne olacaktır?</strong></p>

<p>İş sözleşmesinde, işçinin zorla ücretsiz izne çıkarılması esaslı bir değişikliktir.Ve esaslı değişiklikler ancak İŞÇİNİN YAZILI RIZASI ile gerçekleşmektedir. Ancak, İşçi her hangi bir onay vermeden / imza atmadan ücretsiz izne yollanmışsa bu durumda işçi İş Kanununun 24 üncü maddesinin 2/f bendine dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshedebilir.</p>

<p>İşverenlerin, işçiyi isteği dışında ücretsiz izne göndermesinin iki sonucu doğacaktır;Ya işçi işverenin bu isteğini kabul ederek ücretsiz izin kullanacak ve bu sürenin bitmesi halinde tekrar işyerinde çalışmaya devam edecektir.<br />
Ya da, işçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmeyecek ve bir ihtarname yazarak "işverence sözlü beyan edilen ücretsiz izin teklifini kabul etmiyorum, ücretsiz izin uygulandığı takdirde yapılan uygulamanın iş sözleşmesinin feshi olarak kabul edileceğini ve kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarını tarafıma ödenmesini ihtar ederim" şeklinde beyan ederek bu ihtarı da Noter tarafından işverene tebliğ ettirmesi gereklidir. İşveren, işçinin yazılı ihtarnamesinin tebliğine rağmen işçiyi, ücretsiz izine çıkarmış ise işçi işyerini terkederek hakkını iş mahkemelerinde aramalıdır.<strong> İşçinin rıza göstermemesine rağmen işveren tarafından uygulanan ücretsiz izin durumu Yargıtay'ın 02/12/2015 tarihli,2014/22908 Esas ve 2015/34195 Karar sayılı kararlarında işveren tarafından yapılan fesih olarak kabul edilmektedir. </strong>Bu durumda işçi, feshe bağlı tazminatlarını hak etmiş olur. Ayrıca iş güvencesi uyarınca işverene, işe iade davası da açabilir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Ancak burada şu hususu da hatırlatmak da yarar var. Zorla ücretsiz izne çıkarma diye ifade etmeye çalıştığımız durumla ilgili olarak, Yargıtay uygulamasında bir takım hallerin varlığı halinde, ki bunlar, 'işletmesel zorunluluk ve son çare olarak işverence uygulanan fesh'in geçerli fesih niteliği taşıyacağı açıkça belirtilmiştir.Örneğin, 2015/29258 esas, 2015/30748 Karar sayılı kararında,'.... diğer işletmelerde işe devam edebilme hakkı sunulduğu, davacının kabul etmediği, valilik ile sözleşmenin yenilenmesi ve davacının çalıştığı bölümün yeniden faaliyete geçmesi ihtimaline binaen ücretsiz izin teklifinin de işverence işçilere teklif edildiği, davacının bu teklifi de kabul etmediği... bu durumda davalının iş sözleşmesini işletmesel zorunlulukla ve son çare olarak feshettiği feshin geçerli olduğu..'na hükmedilmiştir.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/isci-zorla-ucretsiz-izne-cikarilabilir-mi</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 11:07:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/yillikizin.webp" type="image/jpeg" length="16391"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[SGK, 10 sözleşmeli personel alacak]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sgk-10-sozlesmeli-personel-alacak</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sgk-10-sozlesmeli-personel-alacak" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son başvuru tarihi 12 Temmuz 2026]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>SGK'dan alımla ilgili yapılan duyuru şöyle: </p>

<p>T.C.<br />
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU<br />
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI</p>

<p>Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6’ncı maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'in 8’inci maddesi uyarınca sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.</p>

<p>Başvuru Grubu Bilişim Personeli Pozisyonu Bölümler Kişi Sayısı Ücret Tavanı</p>

<p>A Grubu<br />
Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi Bilgisayar Mühendisliği,<br />
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik<br />
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği</p>

<p>1<br />
5 katına kadar</p>

<p><br />
B Grubu Kıdemli Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,<br />
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik<br />
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 3<br />
4 katına kadar<br />
Kıdemli Sistem Uzmanı 1<br />
Kıdemli DevOps Uzmanı 1</p>

<p><br />
C Grubu Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,<br />
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik<br />
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 2<br />
3 katına kadar<br />
Uzman İş Analisti 2<br />
TOPLAM 10</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>I- BAŞVURU ŞARTLARI A- GENEL ŞARTLAR<br />
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,<br />
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.<br />
(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye<br />
<br />
tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve sosyal güvenlik kurumlarına tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)<br />
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,<br />
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.</p>

<p>B- ÖZEL ŞARTLAR<br />
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.</p>

<p>A GRUBU<br />
A.1. Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 5 Katına Kadar)<br />
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veri tabanı yöneticisi olarak en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.<br />
2. IBM DB2 LUW (purescale) veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
3. AIX işletim sistemi, kurulumu, yönetimi, performans analizi, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
4. IBM POWER sunucularının kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
5. Power VM sanallaştırma platformları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
6. IBM Content Manager sistemi kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
7. Microsoft SQL Server veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
8. PL/SQL ve/veya T-SQL sorgulama dilleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />
9. Linux, Windows işletim sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />
10. IBM TSM (Spectrum Protect) yedekleme sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
11. Storage ve Tape Sistemleri kurulum ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
12. RSCT, Spectrum Scale yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
13. Veritabanları replikasyon teknolojileri (HADR ve Always On) kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
14. Felaket Kurtarma Merkezi kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />
 </p>

<p></p>

<p></p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sgk-10-sozlesmeli-personel-alacak</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 10:51:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/sgk3.webp" type="image/jpeg" length="66959"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşte Temmuz ayı emekli zam senaryoları!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/iste-temmuz-ayi-emekli-zam-senaryolari</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/iste-temmuz-ayi-emekli-zam-senaryolari" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Milyonlarca SSK ve Bağ-Kur emeklisinin yanı sıra memur emeklileri de temmuz ayında yapılacak zam için 3 Temmuz'a odaklandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>Sabah Gazetesi muhabiri Zübeyde Yalçın'ın haberine göre</strong>, AK Parti, milyonlarca emekliyi yakından ilgilendiren ve 20 bin lira olan en düşük emekli aylığının 23 bin 500 lira civarına yükseltilmesini öngören düzenleme için hazırlıklara başladı.</p>

<p>Ankara'da konuşulan zam senaryoları şöyle: </p>

<p><strong>Mevcut maaş: 20.000 TL</strong></p>

<p>%16,60 zamlı (5 aylık TÜFE): 23.320 TL</p>

<p>%18,19 zamlı: 23.638 TL</p>

<p>Memurlar Forumu</p>

<p>%19,23 zamlı: 23.846 TL</p>

<p><strong>Mevcut maaş: 25.000 TL</strong></p>

<p>%16,60 zamlı (5 aylık TÜFE): 29.150 TL</p>

<p>%18,19 zamlı: 29.548 TL</p>

<p>%19,23 zamlı: 29.808 TL</p>

<p><strong>Mevcut maaş: 30.000 TL</strong></p>

<p>%16,60 zamlı (5 aylık TÜFE): 34.980 TL</p>

<p>%18,19 zamlı: 35.457 TL</p>

<p>%19,23 zamlı: 35.769 T</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>Mevcut maaş: 35.000 TL</strong></p>

<p>%16,60 zamlı (5 aylık TÜFE): 40.810 TL</p>

<p>%18,19 zamlı: 41.366 TL</p>

<p>%19,23 zamlı: 41.731 TL</p>

<p><strong>Mevcut maaş: 40.000 TL</strong></p>

<p>%16,60 zamlı (5 aylık TÜFE): 46.640 TL</p>

<p>%18,19 zamlı: 47.274 TL</p>

<p>%19,23 zamlı: 47.692 TL</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/iste-temmuz-ayi-emekli-zam-senaryolari</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 10:31:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/emekli-maasi-odeme-tarihleri.jpg" type="image/jpeg" length="21542"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İhtiyaç yoksa neden ücretli öğretmen görevlendiriliyor?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/ihtiyac-yoksa-neden-ucretli-ogretmen-gorevlendiriliyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/ihtiyac-yoksa-neden-ucretli-ogretmen-gorevlendiriliyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Yeniden Refah Partili Doğan Bekin, özel sektör öğretmenleri ile mülakat mağduru öğretmenlerin sorunlarını Meclis'e taşıdı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Milli Eğitim Bakanı Tekin'e soru önergesi veren Bekin, 'İhtiyaç yoksa neden ücretli öğretmen görevlendiriliyor' dedi. </p>

<p>Bakan Tekin'e yöneltilen sorular şöyle: </p>

<p>1-Türkiye genelinde çalışan Ücretli Öğretmen sayısı toplamda kaçtır? Son bir yılda iller bazında istihdam edilen Ücretli Öğretmen sayısı ne kadardır?</p>

<p>2-Bakanlığınızca her yıl çok fazla öğretmen ihtiyacı yok denilerek az sayıda öğretmen atılması yapılmaktadır. Öğretmen ihtiyacı yoksa okullarımızda neden Ücretli Öğretmenler görevlendirilmektedir?</p>

<p>3-Millî Eğitim Bakanlığı tarafından görevlendirilmesi yapılan Ücretli Öğretmenlerimize uygulanan ek ders karşılığı ücret, SGK‘nın tam yatırılmaması ve okullar kapandığında görevlerine son verilmesi gibi öğretmenlerimizi mağdur eden uygulamaların iyileştirilmesine yönelik Bakanlığınızca bir çalışma yapılmakta mıdır?</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>4-Yıllarca atanamadığı için Ücretli Öğretmenlik yaparak ailelerini geçindirmeye çalışan değerli öğretmenlerimize tazminat ve iş güvencesi gibi hakların verilmesi için herhangi bir çalışma yapılmakta mıdır?</p>

<p>5-Birkaç gündür Ankara başta olmak üzere farklı illerde hak arayışında olan öğretmenlerimizin talepleri Bakanlığınızca dikkate alınmış mıdır? Temsilciler dinlenmiş midir? Bu konuda bir plan/program yapılmış mıdır?</p>

<p>6- Hak arayışında olan öğretmenlerimizin talepleri için ilgili bakanlıklar ile görüşülmüş müdür? Görüşülmüş ise taleplerin karşılanması adına bir yol haritası belirlenmiş midir?</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Eğitim</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/ihtiyac-yoksa-neden-ucretli-ogretmen-gorevlendiriliyor</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 10:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/ogretmen.jpg" type="image/jpeg" length="54661"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Geçici iskan kira yardımında başvuru şartı getirildi]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/gecici-iskan-kira-yardiminda-basvuru-sarti-getirildi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/gecici-iskan-kira-yardiminda-basvuru-sarti-getirildi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, İskân Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nde değişikliğe gitti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik şöyle: </p>

<p></p>

<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="607">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="195">
      <p>24 Haziran 2026 ÇARŞAMBA</p>
      </td>
      <td width="195">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="195">
      <p>Sayı : 33290</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p>Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığından:</p>

      <p>İSKÂN KANUNU UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK</p>

      <p>YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK</p>

      <p><strong>MADDE 1-</strong> 2/12/2007 tarihli ve 26718 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İskân Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinin ikinci cümlesinde yer alan “ailelerin” ibaresinden sonra gelmek üzere “talepte bulunmaları hâlinde ve talep tarihinden başlamak üzere” ibaresi eklenmiştir.</p>

      <p><strong>MADDE 2- </strong>Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

      <p><strong>MADDE 3- </strong>Bu Yönetmelik hükümlerini Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı yürütür.</p>

      <p></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>

   <p></p>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/gecici-iskan-kira-yardiminda-basvuru-sarti-getirildi</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 10:10:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/resmi-gazete-2.jpg" type="image/jpeg" length="61674"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Merkez Bankası'nda üst düzey ayrılık]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/merkez-bankasinda-ust-duzey-ayrilik</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/merkez-bankasinda-ust-duzey-ayrilik" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Merkez Bankası'nda Başkan Karahan'a danışmanlık yapan ekonomistler Halil İbrahim Aydın ve Eren Ocakverdi görevden ayrıldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>Bloomberg'in haberine göre, </strong>Merkez Bankası'nda (TCMB) danışman olarak görev yapan ekonomistler Halil İbrahim Aydın ve Eren Ocakverdi, kurumdan bu ay ayrıldı.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Aydın, TCMB'de 10 yıldan uzun süredir görev yapıyordu. Ocakverdi ise 2024 yılında Yapı Kredi'den transfer olmuştu. Ocakverdi'nin LinkedIn profilinde, TCMB'den Haziran 2026 itibarıyla ayrıldığı görülüyor.</p>

<p>Şahin bir isim olarak bilinen Başkan Yardımcısı Cevdet Akçay, 65 yaşında emeklilik yaşına ulaşmasının ardından nisan ayında görevinden ayrıldı.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/merkez-bankasinda-ust-duzey-ayrilik</guid>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 10:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/12/merkez-bankasi-1.webp" type="image/jpeg" length="41764"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Evde bakım hizmetlerine ilişkin yönetmelik yayımlandı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/evde-bakim-hizmetlerine-iliskin-yonetmelik-yayimlandi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/evde-bakim-hizmetlerine-iliskin-yonetmelik-yayimlandi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sağlık Bakanlğı'nın Evde Bakım Hizmetleri'ne ilişkin yönetmeliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Yeni yönetmelik şöyle:]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<table class="table table-bordered table-sm">
 <tbody>
  <tr>
   <td valign="top" width="607">
   <table class="table table-bordered table-sm">
    <tbody>
     <tr>
      <td width="195">
      <p>23 Haziran 2026 SALI</p>
      </td>
      <td width="195">
      <p><strong>Resmî Gazete</strong></p>
      </td>
      <td width="195">
      <p>Sayı : 33289</p>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p><strong>YÖNETMELİK</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
      </td>
     </tr>
     <tr>
      <td colspan="3" width="586">
      <p>Sağlık Bakanlığından:</p>

      <p>EVDE SAĞLIK VE PALYATİF BAKIM HİZMETLERİNİN SUNUMU</p>

      <p>VE KOORDİNASYONUNA İLİŞKİN YÖNETMELİK</p>

      <p></p>

      <p>BİRİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Başlangıç Hükümleri</p>

      <p><strong>Amaç</strong></p>

      <p><strong>MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin amacı; evde sağlık hizmetleri ve palyatif bakım hizmetlerinin çağın gereklerine, günümüz ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak geliştirilmesi maksadıyla, evde sağlık hizmet birimlerinin ve palyatif bakım servislerinin kuruluşu, işleyişi, personel ve hizmet kıstasları, fiziki şartları, her türlü malzeme ve tıbbi teknolojik imkânları bakımından asgari standartlarını belirlemek, bu hizmetlerin birinci basamak, yataklı ve uzaktan sağlık hizmetleriyle koordineli ve entegre biçimde yürütülmesi ile kayıt, kalite ve denetim süreçlerine ait usul ve esasları düzenlemektir.</p>

      <p><strong>Kapsam</strong></p>

      <p><strong>MADDE 2-</strong> (1) Bu Yönetmelik; Sağlık Bakanlığı, üniversiteler, belediyeler ve özel sağlık kuruluşlarına ait sağlık tesislerinde sunulan palyatif bakım hizmetleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında sunulan evde sağlık hizmetlerini kapsar.</p>

      <p><strong>Dayanak</strong></p>

      <p><strong>MADDE 3-</strong> (1) Bu Yönetmelik; 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun 9 uncu maddesinin (c) bendi ile ek 11 inci maddesi, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 352 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 355 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (c) ve (e) bentleri ile 508 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>

      <p><strong>Tanımlar</strong></p>

      <p><strong>MADDE 4- </strong>(1) Bu Yönetmelikte geçen;</p>

      <p>a) Aile hekimi: Aile hekimliği uzmanı veya Bakanlıkça yetkilendirilmiş tabibi,</p>

      <p>b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,</p>

      <p>c) Çocuk palyatif bakım servisi: Bakanlıkça izin verilen sağlık tesisleri bünyesinde kurulan on sekiz yaş ve altı çocuk hastalara palyatif bakım hizmeti sunulan servisleri,</p>

      <p>ç) Elektronik kayıt sistemi: Evde Sağlık Yönetim Sistemi (ESYS), Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS), Aile Hekimliği Bilgi Sistemi (AHBS), Uzaktan Sağlık Bilgi Sistemi (USBS) ve ilişkili diğer sağlık bilgi sistemleri ile entegre çalışan ulusal dijital sağlık bilgi altyapısını,</p>

      <p>d) ESH aracı: ESH sunumu için kullanılmak üzere tahsis edilen taşıtı,</p>

      <p>e) ESH birimi: Müdürlüğün uygun gördüğü kamu sağlık tesisinde yapılandırılan ESH sunan birimi,</p>

      <p>f) ESH birimi sorumlu tabibi: Bünyesinde ESH birimi oluşturulan sağlık tesislerinde başhekim tarafından görevlendirilen sorumlu tabibi,</p>

      <p>g) ESH ekibi: ESH’de görevli tercihen eğitimini almış sağlık personeli ile diğer personelden oluşan ekibi,</p>

      <p>ğ) ESH iletişim merkezi (ESHİM): ESH talebinde bulunan kişilerin beyan ettikleri bilgiler doğrultusunda başvuru kaydını oluşturan Bakanlık iletişim merkezini,</p>

      <p>h) ESH koordinasyon merkezi (ESKOM): ESH almak için yapılan başvurularda klinik karar almaksızın ön değerlendirme yapan, kişilerin hizmete erişim biçimini ve hizmet yöntemini belirleyerek ilgili birimlere yönlendiren, kabul, sevk, nakil ve taburculuk süreçlerini takip eden ve birinci basamak, yataklı ve uzaktan sağlık hizmetleri ile idari ve organizasyonel olarak koordinasyonu sağlayan müdürlüğe bağlı olarak kurulan birimi,</p>

      <p>ı) ESH ünitesi: Evde sağlık hastasının takipleri sırasında yataklı sağlık hizmeti gereksinimi oluşması halinde palyatif yatağı olmayan sağlık tesislerinde kullanılabilecek olan en az üç yatak kapasiteli üniteyi,</p>

      <p>i) ESKOM koordinatörü: Müdürlük tarafından ESKOM’da görevlendirilen tabibi,</p>

      <p>j) Evde sağlık hastası: Tanısı konmuş hastalıklar sebebiyle cihaza, yatağa veya eve bağımlı olan veya yaşlılığı sebebiyle sağlık hizmetine erişimde güçlük yaşayan, yaşamını sürdürdüğü mekânda evde sağlık hizmeti alma talebinde bulunan ve talebi uygun görülen kişiyi,</p>

      <p>k) Evde sağlık hizmeti (ESH): Evde sağlık hastası olarak tanımlanan kişilere hayatını sürdürdüğü mekânda; aile hekimliği, palyatif bakım, yataklı ve uzaktan sağlık hizmetleri ile entegre şekilde sunulan koruyucu sağlık, teşhis, tedavi, tıbbi bakım, rehabilitasyon ve izlem hizmetlerini,</p>

      <p>l) Evde Sağlık Yönetim Sistemi (ESYS): ESH’ye ilişkin tüm başvuru, değerlendirme, izlem, sevk, nakil, taburculuk ve sonuç verilerinin kayıt altına alındığı ve Bakanlıkça belirlenen sağlık bilgi sistemleri ile entegre çalışan dijital sistemi,</p>

      <p>m) Genel Müdürlük: Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,</p>

      <p>n) Klinik rehber: Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetleri hakkında hazırlanan ve Bakanlıkça yayımlanan kanıta dayalı tıp rehberlerini,</p>

      <p>o) Merkez komisyonu: Ülke genelinde yürütülen ESH ve palyatif bakım hizmetlerini değerlendirmek ve koordinasyonu sağlamak üzere Bakanlık bünyesinde oluşturulan 5 inci maddede belirtilen komisyonu,</p>

      <p>ö) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,</p>

      <p>p) Palyatif bakım: İyileştirici tedavinin mümkün olmadığı veya tedaviye bağlı yararın sınırlı olduğu durumlarda; hastanın ve ailesinin yaşam kalitesinin korunması ve artırılması amacıyla ağrı ve diğer semptomların kontrolünü, psikososyal ve manevi desteği kapsayan bütüncül bakım yaklaşımını,</p>

      <p>r) Palyatif bakım ekibi: Palyatif bakım hizmeti sunan ekibi,</p>

      <p>s) Palyatif bakım hastası: İlgili klinik rehberde tanımlanan kriterlere göre; yaşamı tehdit eden, kronik, ilerleyici veya tedavisi tamamen mümkün olmayan bir hastalığı bulunan, bu hastalığa bağlı olarak fiziksel, psikolojik veya sosyal sorunlar yaşayan ve yaşam kalitesinin artırılması amacıyla bütüncül bakım ve desteğe ihtiyaç duyan kişiyi,</p>

      <p>ş) Palyatif bakım servisi: Bakanlıkça izin verilen yataklı sağlık tesisleri bünyesinde kurulan ve palyatif bakım hizmeti sunulan servisleri,</p>

      <p>t) Palyatif bakım servisi sorumlu tabibi: Bünyesinde erişkin ya da çocuk palyatif bakım servisi olan sağlık tesislerinde sağlık tesisi yöneticisi tarafından görevlendirilen tam zamanlı çalışan sorumlu tabibi,</p>

      <p>u) Palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimi: Sağlık tesisi bünyesinde palyatif bakım hizmetlerinin planlanması, sunumu, izlenmesi ve koordinasyonunu sağlayan; ESH, diğer yataklı servisler ve uzaktan sağlık hizmetleri ile entegrasyonu yürüten, palyatif bakım servisi bulunan sağlık tesislerinde bu servis üzerinden işleyen, servis bulunmayan sağlık tesislerinde ise ayrıca yapılandırılan; koordinasyon sorumlu tabibi yönetiminde faaliyet gösteren birimi,</p>

      <p>ü) Palyatif kritik bakım hizmeti: Palyatif bakım servisleri bünyesinde; ileri semptom yükü bulunan, yakın klinik izlem ve yoğun destek gerektiren hastalara yönelik olarak sunulan, yoğun bakım hizmeti kapsamı dışında kalan ileri düzey palyatif bakım hizmetlerini,</p>

      <p>v) Sağlıklı Yaş Alma Merkezleri (YAŞAM): Yaşlı kişilerin evde ve yerinde sağlık hizmeti ihtiyaçlarının belirlenmesi, izlenmesi ve desteklenmesi amacıyla Bakanlığa bağlı sağlık tesisleri bünyesinde kurulan birimleri,</p>

      <p>y) Sorumlu idareci: Sağlık tesisleri bünyesinde bulunan ESH birimleri, palyatif bakım servisleri ile palyatif bakım ve ESH koordinasyon biriminden sorumlu olan başhekimi/mesul müdürü veya görevlendireceği yardımcısını,</p>

      <p>z) Tescil komisyonu: ESH birimleri ve palyatif bakım servislerinin tescilini yapmak üzere müdürlük bünyesinde oluşturulan 7 nci maddede belirtilen komisyonu,</p>

      <p>aa) Uzaktan Sağlık Hizmeti: İlgili mevzuat hükümlerine göre faaliyet izni almış sağlık tesislerinde, sağlık meslek mensubu tarafından uzaktan sağlık bilgi sistemi üzerinden sunulan sağlık hizmetini,</p>

      <p>bb) Yürütme komisyonu: İl genelinde yürütülen evde sağlık ve palyatif bakım hizmetlerini değerlendirmek üzere müdürlük bünyesinde oluşturulan 6 ncı maddede belirtilen komisyonu,</p>

      <p>ifade eder.</p>

      <p>İKİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Komisyonların Oluşturulması</p>

      <p><strong>Merkez komisyonu</strong></p>

      <p><strong>MADDE 5-</strong> (1) Bu Yönetmelik kapsamında verilen hizmetlerin ülke genelinde koordinasyonunu, hizmet sunumu sırasında ortaya çıkabilecek sorunları tespit ederek çözümlerini sağlamak ve hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla Bakanlık bünyesinde merkez komisyonu oluşturulur.</p>

      <p>(2) Komisyon, Bakanlığın daveti üzerine; Bakanlık ve evde bakım ile sosyal destek hizmetine ilişkin görev ifa eden diğer Bakanlıkların temsilcilerinin katılımıyla yılda en az bir defa toplanır. Bakanlıkça gerekli görülmesi ya da temsilcilerin talebi üzerine ilgili diğer kurum ve kuruluşlardan temsilciler, alanında uzman akademisyenler de davet edilebilir.</p>

      <p>(3) Toplantıda ülke genelinde bu Yönetmelik kapsamında verilen hizmetlerin değerlendirmesi yapılır ve geliştirilmesine yönelik illerin iyi uygulama örnekleri ile projeleri değerlendirilir. İyi uygulamaların ülke genelinde yaygınlaştırılması teşvik edilir.</p>

      <p>(4) Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür.</p>

      <p><strong>Yürütme komisyonu</strong></p>

      <p><strong>MADDE 6-</strong> (1) İlde sunulan ESH ve palyatif bakım hizmetlerinin etkinliği, verimliliği ve sürekliliğinin sağlanması amacıyla müdürlük bünyesinde yürütme komisyonu kurulur.</p>

      <p>(2) Komisyon hizmet sunum kalitesinin artırılmasına yönelik öneri ve değerlendirmelerde bulunur. İyi uygulama örneklerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapar. Hizmet sunumu sırasında ortaya çıkan problemleri ve eksikleri tespit eder ve çözüme kavuşturulmasını sağlar. Hizmet sunulan kişiler ve yakınlarının hizmetle ilgili şikâyetlerini değerlendirir. Hizmet kapsamında uygun görülmeyen talepleri ve itirazları inceleyerek karara bağlar. Bunlara ait toplantı kayıtlarının tutulmasını sağlar.</p>

      <p>(3) Komisyon başkanı il sağlık müdürüdür. İl sağlık müdürünün toplantıya katılamayacağı durumlarda, müdürlükte ilgili başkanlıktan başkan veya başkan yardımcısı katılır. Yürütme komisyonu başkan ile birlikte asgari beş üye, azami dokuz üyeden oluşur. Başkan, ESKOM koordinatörü ile birlikte kamu hastaneleri, halk sağlığı, sağlık ve acil sağlık hizmetleri başkan veya başkan yardımcılarından ilgisine ve toplantı gündemine göre komisyon üyelerini belirler. Gerekli olan durumlarda ilgili branşta uzman tabipler komisyona davet edilebilir.</p>

      <p>(4) Komisyon, düzenli olarak ayda en az bir defa toplanır. Ayrıca; komisyon, başkanın davetiyle veya üyelerden birinin müdürlüğe yapacağı başvuru ve başkanın uygun görmesiyle toplanabilir.</p>

      <p>(5) Komisyon, asgari beş üye ile toplanır ve katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Komisyon gündeme alınan konuları karara bağlar. Oylamalarda karara katılmayan üyeler karşı oy gerekçelerini kararda belirtirler. Komisyon tarafından alınan kararlar ESKOM’a iletilerek ESH ve palyatif bakım hizmeti birimleri tarafından uygulanır.</p>

      <p>(6) Komisyonun yıllık faaliyet raporu ESKOM tarafından hazırlanır ve komisyon başkanına sunulur.</p>

      <p>(7) Komisyonun sekretarya hizmetleri müdürlük ilgili başkanlığı tarafından yürütülür.</p>

      <p><strong>Tescil komisyonu</strong></p>

      <p><strong>MADDE 7-</strong> (1) Sağlık tesisi tarafından yapılan başvuru üzerine müdürlükçe ESH birimi ve palyatif bakım servisinin bulunduğu sağlık tesisinde inceleme ve değerlendirme yapmak için en az biri tabip olmak üzere ilgili başkanlıktan iki katılımcı ile birlikte üç kişiden oluşan yerinde tescil komisyonu kurulur.</p>

      <p>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Evde Sağlık Hizmetlerinin Planlanması ve Hizmet Birimlerinin Oluşturulması</p>

      <p><strong>Evde sağlık hizmetlerinin planlanması</strong></p>

      <p><strong>MADDE 8-</strong> (1) ESH’nin il genelinde planlanması, yürütülmesi, denetlenmesi ve koordinasyonundan müdürlükler sorumludur.</p>

      <p>(2) ESH birimleri; kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesi esas alınarak, il genelindeki hizmet ihtiyacı ve sürekliliği, hizmete erişilebilirlik, hasta sayısı, coğrafi dağılım ve ulaşım şartları dikkate alınmak suretiyle müdürlük tarafından planlanır.</p>

      <p>(3) ESH birimleri; her bir kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı için bir adet merkezi birim olacak şekilde yapılandırılır. Bu merkezi birimler müdürlüğün uygun gördüğü kamu sağlık tesisinde konuşlandırılır ve kapsadığı hizmet bölgesi genelinde faaliyetlerini yürütür.</p>

      <p>(4) Aynı kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesinde;</p>

      <p>a) Evde sağlık hastası sayısının, mevcut merkezi birimin hizmet sunum kapasitesini aşması,</p>

      <p>b) Bölgenin coğrafi büyüklüğü, yerleşim yapısı veya ulaşım şartları sebebiyle hizmete erişimde uygun sürelerin sağlanamaması,</p>

      <p>c) Kırsal, dağınık yerleşimli veya ulaşımı güç alanlarda hizmet sürekliliğinin tek bir merkezi birimle sağlanamaması,</p>

      <p>ç) Mevsimsel nüfus artışı, göç, afet riski veya olağanüstü hâller sebebiyle hizmet ihtiyacının geçici veya kalıcı olarak artması,</p>

      <p>gibi durumlardan en az birinin varlığının tespiti hâlinde, müdürlükçe merkezi birimlere ek olarak uydu birimler yapılandırılabilir ve gerekçeleriyle Bakanlığa bildirilir.</p>

      <p><strong>ESH birimlerinin oluşturulması</strong></p>

      <p><strong>MADDE 9-</strong> (1) Evde sağlık hizmeti birimleri tipine göre;</p>

      <p>a) H Tipi ESH Birimi (ESH-H): Kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesinde müdürlüğün uygun gördüğü sağlık tesislerinde; ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmetlerini kapsayacak şekilde yapılandırılan merkezi ya da uydu ESH birimleri,</p>

      <p>b) D Tipi ESH Birimi (ESH-D): Kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesinde müdürlüğün uygun gördüğü ağız ve diş sağlığı merkezleri ya da hastanelerinde; ağız ve diş sağlığı hizmetlerini kapsayacak şekilde yapılandırılan merkezi ya da uydu ESH birimleri,</p>

      <p>olarak ayrılır.</p>

      <p>(2) ESH sunacak olan birimin açılış izni sorumlu idarecinin teklifi ve müdürlük onayı ile verilir.</p>

      <p>(3) Açılış izni alan birimin EK-1’de yer alan Evde Sağlık Hizmeti Birimlerinin Asgari Donanım, Personel ve Hizmet Standartlarını sağlaması zorunludur. İlgili sağlık tesisi müdürlüğe başvurur. Müdürlük bu başvuru üzerine, oluşturulan tescil komisyonu ile birimin bulunduğu sağlık tesisinde inceleme ve değerlendirme yapar. EK-2’de yer alan Evde Sağlık Hizmeti Birimlerinin Tescil Talep Formuna göre uygunluğu tespit edilen birim en geç 30 gün içinde tescil edilir ve ESYS’ye kaydı yapılarak Bakanlığa bildirilir.</p>

      <p>(4) Birimin veya bağlı olduğu sağlık tesisinin taşınması gibi hallerde müdürlüğe talepte bulunularak yeniden tescil işlemleri yapılır.</p>

      <p>(5) Evde sağlık hizmeti sunulan hastanın sağlık tesisindeki ayaktan tetkik, tedavi ve diğer tıbbi işlemlerinin uzun sürmesi ya da sonraki günlere uzaması halinde, mağduriyete mahal verilmemesi için sorumlu idarecinin kararı doğrultusunda ilgili sağlık tesisi bünyesinde, uygun bir kliniğe yatışı yapılır. Sağlık tesisi bünyesinde palyatif bakım servisi olması ve boş yatak bulunması halinde evde sağlık hastası öncelikle bu servise yatırılır. Tercihen sorumlu idarecinin kararı ile bu hastalar için kullanılmak üzere en az üç yatak kapasiteli ve amaca uygun olarak donatılmış ESH ünitesi oluşturulabilir. Bu yataklar toplam yatak sayısına dahil edilmeden gözlem yatağı olarak değerlendirilir.</p>

      <p><strong>ESH birimlerinin fiziki şartları ve donanım asgari standartları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 10-</strong> (1) Birimlerin, EK-1’de yer alan tescil için gerekli olan araç, malzeme, tıbbi cihaz ve ilaçları bulundurması ve fiziki şartlara uyum sağlaması zorunludur. Bu kapsamdaki ihtiyaçlar birimlerin bağlı bulunduğu sağlık tesisince karşılanır.</p>

      <p><strong>ESH araçlarının tahsisi</strong></p>

      <p><strong>MADDE 11-</strong> (1) ESH’de kullanılacak ulaşım araçları; kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesi esas alınarak, hizmet ihtiyacı, evde sağlık hastası sayısı, coğrafi dağılım, ulaşım süreleri ve hizmet sürekliliği kriterleri dikkate alınmak suretiyle müdürlükler tarafından planlanır ve tahsis edilir. Araç tahsisi, merkezî ve uydu ESH birimleri için bütüncül olarak yapılır ve illerin ihtiyaçlarına göre diğer hizmet araçlarından ayrı şekilde planlanır.</p>

      <p>(2) ESH birimlerinin araç ihtiyacının mevcut kapasite ile karşılanamaması hâlinde, durum ESKOM tarafından gerekçelendirilerek müdürlüğe bildirilir. Müdürlükçe yapılacak değerlendirme sonucunda, gerekli görülmesi hâlinde Bakanlıkça ilgili komisyonlarda değerlendirme yapılır ve tedbirler alınır.</p>

      <p>(3) ESH sunumunda görev alan personelin hastanın bulunduğu mekâna ulaşımını, hastanın evden sağlık tesisine ya da sağlık tesisinden eve naklini ve hizmet sunumunda kullanılacak her tür malzemenin taşınmasını sağlar.</p>

      <p>(4) ESH sunumu esnasında, ekip tarafından hastanın acil sağlık hizmetine gereksinimi olduğunun tespit edilmesi hâlinde; hasta için 112 acil sağlık hizmetlerinden yararlanılması sağlanır. Bu durumda, ambulans ekibi gelinceye kadar 112 komuta kontrol merkezinin yönlendirmeleri doğrultusunda hareket edilir ve hasta teslim tutanağı düzenlenerek 112 ekiplerine teslim edildikten sonra ziyaret sonlandırılır.</p>

      <p>(5) Acil durumlarda hasta, sağlık tesisinin kendi ambulansı veya 112 acil sağlık hizmetleri ambulansı ile nakledilir.</p>

      <p>(6) ESH araçları üzerinde Bakanlık logosu, ESH’ye ilişkin tanıtıcı ibareler ve ESHİM’e ait iletişim bilgileri bulunur. Araçlar hizmete özgü şekilde giydirilir, adres bulmayı ve hizmet planlamasını kolaylaştırmak amacıyla uydu konumlandırma ve araç takip sistemleri kullanılabilir.</p>

      <p>(7) ESH araçlarının bakım, onarım, sigorta ve benzeri idari işlemleri; birimin konuşlandırıldığı kamu sağlık tesisinin sorumlu idarecisi tarafından, ESKOM ve müdürlük koordinasyonunda yürütülür.</p>

      <p>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</p>

      <p>Evde Sağlık Hizmetleri Personel Görevlendirmeleri,</p>

      <p>Personellerin Yetki ve Sorumlulukları</p>

      <p><strong>ESH birimleri ve ESKOM personel görevlendirmeleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 12-</strong> (1) ESH birimleri; bir veya ihtiyaç halinde birden fazla ESH ekibinden oluşur. Ekipte yer alacak personel EK-1’de belirtilmiştir.</p>

      <p>(2) Ekipte görev yapacak personel; kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığı hizmet bölgesi esas alınarak, hizmet ihtiyacı ve hizmet sunum kapasitesine göre müdürlük tarafından planlanır ve görevlendirilir. ESH birimlerinin bulunduğu sağlık tesislerinde ekip sağlık tesisi bünyesindeki mevcut personelden oluşturulur. İhtiyaç halinde personel sayısı artırılabilir ve ekipte yer alan sağlık personeli, evde sağlık aracına sürücü olarak yetkilendirilebilir. Ekipler ESKOM koordinasyonunda hizmet sunar.</p>

      <p>(3) ESH birimlerinde görev yapan personel bilgileri ESKOM’a bildirilir. Ekip personeli ESH birimleri ve YAŞAM’da görev alır ancak zorunlu hallerde aynı başkanlık bünyesindeki başka bir birimde görevlendirilebilir.</p>

      <p>(4) ESH ekiplerinde görev alan personel bilgileri ve personelin ESH birimi sorumlu tabibi tarafından oluşturulan günlük, haftalık ve aylık görev planları ESYS üzerinden kayıt altına alınır ve ESKOM tarafından izlenir.</p>

      <p>(5) ESH birimlerinde, kayıt, arşiv, iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek üzere tıbbi sekreter veya uygun nitelikte idari personel müdürlükçe görevlendirilebilir.</p>

      <p>(6) ESH biriminde çalışan personel, görevli olduğu süre dâhilinde Bakanlık tarafından belirlenen hizmete ve mesleğe özgü uygun standart kıyafeti giymek ve adını, soyadını, unvanını ve mesleğini belirten tanıtıcı yaka kartı takmak zorundadır.</p>

      <p>(7) ESH’de görevli personele yönelik hizmet içi eğitimler ve ilgili mevzuatı kapsamında sertifikalı eğitimler Bakanlık tarafından planlanır ve bu planlar doğrultusunda müdürlüklerce eğitimler verilir.</p>

      <p>(8) Bakanlığın uygun gördüğü durumlarda Genel Müdürlükten alınan izin doğrultusunda üniversiteler, birinci basamak sağlık kuruluşları ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının sağlık tesisleri de evde sağlık hizmet sunumuna dâhil edilebilir.</p>

      <p>(9) ESKOM koordinatörü, tabipler veya tercihen klinik bilimlerde ihtisası bulunan tabipler arasından en az iki yıllık süre ile müdürlükçe görevlendirilir.</p>

      <p>(10) ESKOM’da, Genel Müdürlük tarafından belirlenen nitelikleri taşıyan personel müdürlükçe görevlendirilir.</p>

      <p><strong>ESH birimi ve ESKOM personelinin görev, yetki ve sorumlukları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 13- </strong>(1) ESKOM koordinatörü, müdürlük bünyesinde kamu hastaneleri hizmetleri başkanlığında veya bu hizmetleri yürüten ilgili başkanlığa bağlı olarak görev ifa eder. ESH, palyatif bakım hizmetleri, yoğun bakım hizmetleri, aile hekimliği ile entegre evde sağlık uygulamaları ve uzaktan sağlık hizmetlerinin il düzeyinde organizasyonu, yönetimi, klinik ve idari koordinasyonu, hizmet bütünlüğü ile kaynakların etkin ve verimli kullanımının sağlanması hususlarında müdürlüğe karşı birinci derecede sorumludur. Gerektiğinde ilgili sağlık personeline tıbbi danışmanlık sağlar.</p>

      <p>(2) ESH birimi sorumlu tabibi, sağlık tesisi sorumlu idarecisi ile birlikte birim ekiplerini oluşturur, sevk ve idaresini sağlar, evde sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini temin eder. Ekip faaliyetlerini ESKOM koordinasyonunda yürütür.</p>

      <p>(3) Tabip dışındaki diğer ESH ekip personeli görevini; ilgili mesleki mevzuatı, ESH kapsamında almış oldukları sertifikalı ve diğer hizmet içi eğitimler ile sorumlu tabip tarafından belirlenen iş planı çerçevesinde yerine getirmekle yükümlüdür.</p>

      <p>BEŞİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Evde Sağlık Hizmetleri Sunum Süreçleri</p>

      <p><strong>ESKOM yapılanması ve faaliyetleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 14-</strong> (1) Palyatif bakım hizmetleri ve ESH’nin ilgili mevzuata ve hizmet gereklerine uygun şekilde yürütülmesinden ve koordinasyonundan, ESKOM’un oluşturulması, koordinatörün belirlenmesi, birimlerin personel, araç ve malzeme ihtiyacının karşılanmasından ve uygun çalışma ortamının sağlanmasından müdürlükler sorumludur.</p>

      <p>(2) İlde ESH sunan birimler, yönetim ve iletişim yönünden ESKOM ile kesintisiz şekilde irtibatlandırılır.</p>

      <p>(3) ESH başvuruları; aile hekimleri, palyatif bakım koordinasyon birimleri veya ESHİM aracılığıyla Bakanlıkça belirlenecek iletişim kanalları üzerinden alınır. Hasta başvuruları ESYS’de kayıt altına alınarak ESKOM’a iletilir.</p>

      <p>(4) ESH talebinde bulunan kişiler ESHİM’e 08.00-22.00 saatleri arasında başvuru yapabilir.</p>

      <p>(5) ESKOM müdürlüğe bağlı olarak hizmet sunar. ESKOM’da, Genel Müdürlükçe belirlenen nitelikleri taşıyan personel müdürlükçe görevlendirilir ve iletişim alt yapısı kurulur.</p>

      <p>(6) İl genelinde yapılan ESH başvurularının hizmet süreçlerine uygun şekilde yürütülmesi, kesintisiz ve kısa zamanda ulaşılabilir hizmet sunulabilmesi, birimler arasındaki iletişim ve koordinasyonun sağlanmasından ESKOM koordinatörü sorumludur.</p>

      <p>(7) ESKOM, bu Yönetmelik ve Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulan ESYS kullanıcı kılavuzlarında belirtilen çalışma standartlarına göre faaliyetlerini yürütür.</p>

      <p>(8) ESKOM’un çalışma usul ve esasları Bakanlıkça belirlenir.</p>

      <p>(9) ESKOM, evde sağlık hizmeti için kendisine iletilen başvuruları hizmete erişim şekli ve sunum yöntemi bakımından değerlendirerek; evde sağlık hizmeti, aile hekimliği, uzaktan sağlık hizmeti, poliklinik/hastane başvurusu, palyatif bakım hizmetlerine yönlendirme seçeneklerinden uygun olanını belirler.</p>

      <p>(10) ESKOM’un faaliyetleri, hastanın tıbbi tanısına, tedavi planına, yatışına ve taburculuğuna ilişkin klinik kararların yerine geçmez; bu kararlar ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sorumlu tabipler tarafından alınır.</p>

      <p>(11) ESKOM’un malzeme, cihaz ve benzeri ihtiyaçları müdürlük veya ilgili sağlık tesisince karşılanır.</p>

      <p>(12) Bakanlık hizmet sunum etkinliğinin arttırılması amacıyla tablet bilgisayar, dizüstü bilgisayar ve GSM hatlı iletişim cihazları ve benzeri cihazların kullanımına yönelik standartları belirler.</p>

      <p><strong>Evde sağlık hizmetlerine başvurunun yapılması, değerlendirilmesi ve hasta kabulü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 15-</strong> (1) ESH’ye başvurular; hasta veya kanuni temsilcisi tarafından e-Nabız üzerinden elektronik ortamda, ESHİM aranarak, doğrudan başvuru veya Bakanlığın belirlediği iletişim araçları üzerinden yapılabilir. Aile hekimleri, palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimleri, bakım ve sosyal destek hizmetlerinde görevli olanlar tarafından da ESYS ile entegre yazılımlar vasıtasıyla yapılabilir.</p>

      <p>(2) ESH için ilk kez yapılan başvurular elektronik bilgi sistemi ile ESKOM ve eş zamanlı olarak ilgili aile hekimliğine iletilir. Aile hekimi tarafından uzaktan sağlık hizmeti kullanılarak veya geçmiş sağlık ve muayene verileri esas alınmak suretiyle EK-1’de yer alan hasta ve klinik özelliklerine göre ön değerlendirmeye tabi tutularak ESH kapsamında olup olmadığına karar verilir. Aile hekimliğince bir iş günü içinde yanıtlanmayan başvurular gerekçeleri ile elektronik ortamda ESKOM’a iletilerek sonuçlandırılır.</p>

      <p>(3) ESKOM’a iletilen tüm başvurular en geç üç günü içinde sonuçlandırılır. ESH birimleri tarafından yapılması planlanan ilk ev ziyaretleri de bu süre içinde gerçekleştirilir.</p>

      <p>(4) ESKOM başvurularının yanıtlanması, ESYS üzerinden kayıt altına alınması, hastanın ESH, aile hekimliği, uzaktan sağlık ve yataklı sağlık hizmetleri kapsamında değerlendirilmesi veya izlenmesi gibi iş ve işlemler ESKOM koordinatörü tarafından yürütülür.</p>

      <p>(5) ESKOM koordinasyon ve işleyiş süreçleri, EK-8’de yer alan ESKOM Koordinasyon ve İşleyiş Süreçleri Algoritması doğrultusunda yürütülür.</p>

      <p>(6) ESKOM tarafından yapılan tüm görüşmelerin kayıt altına alınması ve veri güvenliğinin sağlanması zorunludur.</p>

      <p><strong>Evde sağlık hizmeti sunumu</strong></p>

      <p><strong>MADDE 16-</strong> (1) Evde sağlık hastasına sunulacak tıbbi bakım hizmeti aşağıdaki şekilde sürekli veya süreli olarak sınıflandırılır:</p>

      <p>a) Sürekli ESH; ilk ev ziyareti sırasında ESH ekipleri tarafından ya da hastaneden taburcu olurken hekimi tarafından tedavi planı yapılan ve sürekli tıbbi bakım hizmeti alması uygun görülen, evde sağlık hizmetini ömür boyu ya da kendi isteği ile sonlandırana kadar alabilecek olan hastaları kapsar.</p>

      <p>b) Süreli ESH; ilk ev ziyareti sırasında ESH ekipleri tarafından ya da hastaneden taburcu olurken hekimi tarafından süreli tıbbi bakım hizmeti alması uygun görülen, evde sağlık hizmetini bu süre içinde kendi isteği ile sonlandırana kadar alabilecek olan hastaları kapsar. Bu süre hastaneden taburculuk sonrası otuz güne kadar olup ilgili hekim uygun gördüğü takdirde ilave otuz güne kadar uzatılabilir.</p>

      <p>(2) ESH birimine ESYS üzerinden gelen bildirim değerlendirilerek ekip görevlendirilir ve hastanın ilk ziyareti gerçekleştirilir. İlk ziyaret sorumlu tabip eşliğinde yapılır. Sorumlu tabip tarafından hastanın tıbbi değerlendirmesi yapılarak evde sağlık hastası olup olmadığına karar verilir.</p>

      <p>(3) Ekip tarafından ESH kapsamında olmadığı değerlendirilen hastalar ESKOM’a bildirilir. Hasta veya hasta yakınlarına diğer yollarla sağlık hizmeti almaları gerektiği yönünde bilgilendirme yapılır. ESH kapsamında olmayan ancak evde bakım ve sosyal destek hizmeti talebi bulunan hastalar, konu ile ilgili birim, kurum ya da kuruluşlara yönlendirilir.</p>

      <p>(4) ESH kapsamına alınan hastalar için EK-3’te yer alan Evde Sağlık Hizmeti Değerlendirme Formu düzenlenir. Günlük, haftalık veya aylık olarak ziyaret planı oluşturulur. Ziyaret planının bir örneği evde sağlık ekipleri tarafından kayıt altına alınır, arşivlenir ve hasta veya hasta yakını ile paylaşılır.</p>

      <p>(5) Hizmetin kapsamı ve süresi gibi hususlarda birimde tereddüde düşülmesi halinde konu, ESKOM’a bildirilir. ESKOM tarafından idari açıdan değerlendirme yapılır. Çözüme kavuşturulamayan konular klinik karar içermemek kaydıyla yürütme komisyonu marifetiyle sonuçlandırılır. Kararların hasta hakları ve çalışan güvenliği açısından uygun nitelikte olmasına dikkat edilir.</p>

      <p>(6) Birimler ESH ile ilgili iş ve işlemleri, bu Yönetmelik ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yerine getirir.</p>

      <p>(7) ESH mesai saatlerinde sunulur. Ancak müdürlük ilin durumunu, talep yoğunluğunu, hastaların tıbbi durumlarını göz önünde bulundurarak belirlediği birimlerle hafta içi, hafta sonu, resmî tatil günlerinde mesai kaydırma yöntemiyle hizmet sunumunu sağlar. Sağlık hizmeti gerekleri doğrultusunda evde sağlık birimlerinin çalışma saatleri ile ilgili olarak Bakanlıkça düzenleme yapılabilir.</p>

      <p>(8) ESH ilin hizmet ihtiyacını karşılayacak niteliklere sahip ve sayıca yeterli ekipler tarafından gerçekleştirilir. Birim sorumlu hekimi tarafından çalışma planı hazırlanır ve uygulanır.</p>

      <p>(9) Gerektiği durumlarda ilgili branştan konsültasyon hizmeti sağlanır. Konsültasyon hizmetinin evde sunulabileceği durumlarda; ilgili branş hekim sayısı ve çalışma saatleri de dikkate alınarak konsültan hekim ekibe dâhil edilebilir.</p>

      <p>(10) Evde sağlık hastasının kullandığı ilaç ve farmakolojik ürünler ile bitkisel preparatlar da dâhil olmak üzere, ilaç tedavisini bütüncül olarak akılcı ilaç kullanımı ilkeleri doğrultusunda gözden geçirmek, etkileşim, geçimsizlik gibi konularda hasta ve hasta yakınını bilgilendirmek ve danışmanlık hizmeti vermek üzere evde sağlık ekibine eczacı dâhil edilebilir.</p>

      <p>(11) Hastanın raporlarının düzenlenmesi ve kullandığı ilaçların reçete edilmesine ilişkin iş ve işlemler, ilgili sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülür.</p>

      <p>(12) ESH sunumu sırasında, bakıma ihtiyacı olduğu tespit edilen kimsesiz, ihtiyaç sahibi veya ihmal riski altında bulunduğu değerlendirilen kişiler hakkında aile ve sosyal hizmetler il müdürlüğüne bildirimde bulunulur; istismar ve benzeri durumlara ilişkin fizik muayene bulgularının veya adli takibi gerektiren hususların tespiti hâlinde ise durum tutanak altına alınarak mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gerekli bildirimler yapılır.</p>

      <p>(13) Birimler hizmet için gerekli bütün araç, malzeme ve taşıtları kullanıma hazır halde bulundurur ve taşıtlar için gerekli bakım, onarım ihtiyacını, birimin sağlık tesisi sorumlu idarecisine ve ESKOM’a bildirir.</p>

      <p>(14) Hastanın ve ailesinin, hizmet sunum sürecinde üstlenebilecekleri görevler ile hastalık ve bakım süreçleri hakkında, evde kullanması gereken tıbbi cihaz ve ekipmanlar konusunda, eğitim ve danışmanlık gibi hizmetlerin verilmesi sağlanır.</p>

      <p>(15) Hizmet sunumu esnasında yabancı dil kullanımı, işaret dili, çevirmenlik ihtiyacı olması durumunda bu ihtiyaçlar müdürlük vasıtasıyla sağlanır.</p>

      <p>(16) Hastanın genel durumunda meydana gelen acil hâllerde acil sağlık hizmetleri mevzuatına göre işlem tesis edilir.</p>

      <p>(17) Hekimin uygun görmesi ve hastanın talep etmesi hâlinde ESH, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak uzaktan sağlık hizmeti ile sunulabilir.</p>

      <p>(18) ESH sunulması uygun görülen kişilere bilgilendirme yapılması ve EK-4’te yer alan Evde Sağlık Hizmeti Bilgilendirme ve Rıza Formunun doldurulup kayıt altına alınarak rıza alınması zorunludur. Bilgilendirme ve rıza alımına ilişkin iş ve işlemlerde 1/8/1998 tarihli ve 23420 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hasta Hakları Yönetmeliği hükümleri esas alınır.</p>

      <p>(19) Hizmetin verilmesi sırasında tıbbi deontoloji ve mesleki etik ilkeleri ile hasta hakları mevzuatına uygun olarak hareket edilmesi zorunludur.</p>

      <p>(20) ESH’nin sunumu sırasında mümkünse hastanın yanında yakınlarından birisinin bulunması sağlanır.</p>

      <p>(21) ESH sunan ekipler ihtiyaç bulunması hâlinde ilgili mülki idari amirin talimatı ile kolluk kuvvetlerinden yardım ve refakat talep edebilir.</p>

      <p>(22) ESH birimleri; verilen sağlık hizmeti sonucunda oluşan atıkların mevzuatına uygun olarak bertaraf edilmesini sağlar.</p>

      <p><strong>Evde sağlık hizmetinin sonlandırılması</strong></p>

      <p><strong>MADDE 17-</strong> (1) Evde sağlık hizmeti;</p>

      <p>a) Hastanın vefat etmesi,</p>

      <p>b) Hastanın hekim tarafından ESH’ye ihtiyacının kalmadığının tespiti,</p>

      <p>c) Hasta veya Hasta Hakları Yönetmeliği kapsamında rıza vermeye yetkili kişilerin talebi,</p>

      <p>hallerinde sonlandırılır.</p>

      <p>(2) Birinci fıkrada belirtilen sebeplerle hizmetin sonlandırılması haricinde ekiplerin hizmet sonlandırma için tereddüt ettiği durumlarda tutanak hazırlanarak ESKOM aracılığı ile yürütme komisyonuna iletilir. Komisyon, tutanağın ulaşmasını takiben üç iş günü içinde karar alır. Komisyon kararının beklendiği süre zarfında değerlendirmede olan hastanın ESH sunulmasını gerektiren iş ve işlemleri, koordinatörün kararı doğrultusunda yürütülür.</p>

      <p>ALTINCI BÖLÜM</p>

      <p>Palyatif Bakım Hizmetlerinin Planlanması ve Palyatif Bakım</p>

      <p>Servislerinin Oluşturulması</p>

      <p><strong>Palyatif bakım hizmetlerinin planlanması</strong></p>

      <p><strong>MADDE 18-</strong> (1) Palyatif bakım hizmetlerinin il genelinde yürütülmesi, koordinasyonu ve denetiminden müdürlükler sorumludur.</p>

      <p>(2) Palyatif bakım hizmetleri ülke ve il genelinde hizmet bölgeleri ve ihtiyaca uygun olarak Bakanlıkça planlanır.</p>

      <p>(3) Palyatif bakım servislerinin yatak kapasitesi; ilin ve bölgenin nüfusu, mevcut palyatif bakım hizmet kapasitesi, doluluk oranları ve Bakanlıkça belirlenen sağlık hizmetleri planlama kriterleri dikkate alınarak belirlenir.</p>

      <p>(4) Kamu sağlık tesislerinde palyatif bakım yatağı planlamasında sağlık tesisinin toplam yatak kapasitesine göre aşağıdaki üst sınırlar dikkate alınarak planlanması esastır:</p>

      <p>a) 50 yatağa kadar olan sağlık tesislerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %50’si.</p>

      <p>b) 51 ila 100 yatak kapasiteli sağlık tesislerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %40’ı.</p>

      <p>c) 101 ila 250 yatak kapasiteli sağlık tesislerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %20’si.</p>

      <p>ç) 251 ila 400 yatak kapasiteli sağlık tesislerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %10’u.</p>

      <p>d) 400 yatak ve üzeri sağlık tesislerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %5’i.</p>

      <p>e) Tıpta uzmanlık eğitimi verilen sağlık tesislerinde, en az on yataklı olmak kaydıyla toplam yatak kapasitesinin en fazla %5’i.</p>

      <p>(5) Müdürlükler, ildeki sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulmasını sağlamak amacıyla, dördüncü fıkrada belirlenen oranlarda değişiklik yapabilir, bu değişiklik gerekçeleriyle birlikte Bakanlığa bildirilir.</p>

      <p>(6) Üniversite hastanelerinde, toplam yatak kapasitesinin en fazla %5’i, en az on yataklı olmak kaydıyla erişkin palyatif bakım yatağı olarak planlanır.</p>

      <p>(7) Özel sağlık tesislerinde palyatif bakım servisleri asgari beş yatak olarak yapılandırılır. Toplam palyatif servis yatak sayısı, sağlık tesisindeki toplam yoğun bakım yatak sayısının %20’sinden fazla olamaz.</p>

      <p>(8) Çocuk palyatif bakım servisleri bu planlama esaslarına tabi değildir. Sağlık tesisi bünyesinde asgari standartları karşılaması kaydıyla en az beş yataklı olacak şekilde açılabilir.</p>

      <p>(9) Ülke genelinde ve illerde ihtiyaca göre Bakanlık tarafından bu oranlarda değişiklik yapılabilir.</p>

      <p><strong>Palyatif bakım servislerinin oluşturulması</strong></p>

      <p><strong>MADDE 19-</strong> (1) Palyatif bakım servisleri EK-5’te yer alan Palyatif Bakım Servislerinin Hizmet, Donanım Personel ve Fiziki Şartlar Asgari Standartları karşılaması kaydıyla genel palyatif servisi olarak yapılandırılabileceği gibi tür olarak erişkin ve çocuk hastalar için ayrı ayrı olacak şekilde de yapılandırılabilir.</p>

      <p>(2) Erişkin palyatif bakım servisleri seviyesine göre; palyatif bakım servisi ve/veya palyatif kritik bakım servisi olarak yapılandırılır. Palyatif bakım hizmeti gerektiren tüm çocuk hastaların yatırılacağı çocuk palyatif bakım servisleri ise asgari donanım ve personel standartları bakımından palyatif kritik bakım servisine uygun olarak yapılandırılır.</p>

      <p>(3) Sağlık tesisleri tarafından palyatif bakım servisi talepleri müdürlüklere iletilir. Müdürlükler Bakanlıktan onay aldıktan sonra en geç otuz gün içinde EK-6’da yer alan Palyatif Bakım Servisleri Tescil Talep Formunu doldurup tescil işlemlerini yaparak Bakanlığa bildirir.</p>

      <p>(4) Bakanlığa bağlı kamu sağlık tesislerinde açılacak palyatif bakım servislerinin tescil işlemleri, bu Yönetmelikte belirtilen planlama kriterleri ve asgari standartlara uygun olması kaydıyla müdürlükler tarafından doğrudan yapılabilir. Bu şekilde gerçekleştirilen tescil işlemleri gerekçeleriyle birlikte Bakanlığa bildirilir.</p>

      <p>(5) Tüm sağlık tesisleri bünyesinde palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimleri oluşturulur.</p>

      <p>(6) Sağlık tesisleri bünyesinde ihtiyaca göre sorumlu idareciler tarafından palyatif bakım hizmetleri polikliniği yapılandırılır. Birden fazla palyatif bakım servisi bulunan sağlık tesislerinde birden fazla poliklinik oluşturulabilir.</p>

      <p><strong>Palyatif bakım servislerinin fiziki şartları ve donanım standartları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 20- </strong>(1) Palyatif bakım servislerinin EK-5’te yer alan Palyatif Bakım Servislerinin Hizmet, Donanım Personel ve Fiziki Şartlar Asgari Standartları sağlaması zorunludur. Gerekli güvenlik önlemleri ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak alınır.</p>

      <p>YEDİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Palyatif Bakım Hizmetleri Personel Görevlendirmeleri,</p>

      <p>Personellerin Yetki ve Sorumlulukları</p>

      <p><strong>Palyatif bakım hizmetleri personel görevlendirmeleri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 21-</strong> (1) Palyatif bakım hizmetleri, palyatif bakım ekibi tarafından yürütülür. Palyatif bakım ekibinin yapısı; sunulan bakımın seviyesi, hasta yükü, hizmetin niteliği ve birimin görev tanımı dikkate alınarak belirlenir. Ekipte yer alacak personel EK-5’te belirtilmiştir.</p>

      <p>(2) Palyatif bakım hizmetlerinde; servis ya da yatak sayısı ve hasta bakım ihtiyacı ile uyumlu olacak şekilde servis sorumlu tabibi, koordinasyon birimi sorumlu tabibi ve yeterli sayıda sertifikalı hemşire görevlendirilir. Hemşire sayısı; hizmetin yirmi dört saat esasına göre kesintisiz sunulmasını sağlayacak, vardiya ve nöbet düzenini temin edecek şekilde planlanır.</p>

      <p>(3) Tek bir palyatif bakım servisi bulunan sağlık tesislerinde sorumlu tabip aynı zamanda palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimi ve palyatif bakım polikliniği sorumlusu olarak görev yapar. Birden fazla palyatif bakım servisi bulunan sağlık tesislerinde, her servis için bir sorumlu tabip ayrıca koordinasyon birimi için koordinatör tabip görevlendirilebilir.</p>

      <p>(4) Palyatif bakım servisi bulunan sağlık tesislerinde palyatif bakım polikliniği oluşturulması halinde poliklinik çalışma düzeni sorumlu idareci tarafından ilgili tabipler arasında düzenlenir.</p>

      <p>(5) Palyatif bakım servisi bulunmayan sağlık tesislerinde oluşturulan koordinasyon birimi için sorumlu tabip görevlendirilir. Poliklinik bulunması halinde çalışma düzeni sorumlu idareci tarafından belirlenir.</p>

      <p>(6) Yeni açılan palyatif bakım servislerinde hemşirelere ilişkin sertifikasyon şartı, servisin faaliyete geçiş tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde tamamlanır.</p>

      <p>(7) Palyatif bakım servislerinde; sorumlu tabip ve hemşire kadrosuna ek olarak, kurumun imkânları ve hasta ihtiyaçları doğrultusunda diyetisyen, fizyoterapist, klinik psikolog ve diğer sağlık mensupları ile psikolog, sosyal hizmet uzmanı, çocuk gelişimcisi, manevi destek görevlisi ve diğer meslek mensupları görevlendirilebilir. Bu görevlendirmeler zorunlu kadro kapsamında değerlendirilmez.</p>

      <p>(8) Palyatif kritik bakım servisleri için EK-5’te belirtilen uzman tabiplerin sağlık tesisinde tam zamanlı olarak hizmete katkı sağlaması esastır.</p>

      <p>(9) Çocuk palyatif bakım servislerinde, çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanı palyatif bakım sorumlu tabibi olarak görevlendirilir. Ekip yapısı, Bakanlıkça yayımlanan klinik rehberler doğrultusunda oluşturulur.</p>

      <p><strong>Palyatif bakım ekibi ve koordinasyon birimi personelinin görev, yetki ve sorumlulukları</strong></p>

      <p><strong>MADDE 22-</strong> (1) Palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimi sorumlu tabibi hizmetin klinik koordinasyonundan, kalite standartlarının uygulanmasından ve Bakanlıkça yayımlanan klinik rehberlere uygun yürütülmesinden sorumludur. Denetimlerde kurumunu temsil eder ve kayıtların düzenli tutulmasını sağlar.</p>

      <p>(2) Servis sorumlu tabibi hasta bakım ve tedavi süreçlerinde tıbbi kararlar alır, konsültasyonları planlar, bireyselleştirilmiş bakım planlarını oluşturur ve günceller. Bakım ekibinin görev dağılımını yapar, personelin nöbet listeleri ve çalışma programını düzenler, hizmet içi eğitim, gelişim ve sertifikasyon faaliyetlerini destekler.</p>

      <p>(3) Tabip dışındaki diğer palyatif bakım ekip personeli görevini; ilgili mesleki mevzuatı, palyatif bakım hizmeti kapsamında almış oldukları sertifikalı ve diğer hizmet içi eğitimler ile sorumlu tabip tarafından belirlenen iş planı çerçevesinde yerine getirmekle yükümlüdür.</p>

      <p>SEKİZİNCİ BÖLÜM</p>

      <p>Palyatif Bakım Hizmetleri Sunum Süreçleri</p>

      <p>Palyatif bakım hizmetlerine başvurunun yapılması, değerlendirilmesi ve hasta ka<strong>bulü</strong></p>

      <p><strong>MADDE 23-</strong> (1) Palyatif bakım hizmetlerine ilk başvurular; ESH birimlerine, aile hekimlerine, acil servislere, yoğun bakım servislerine, kliniklere veya uzaktan sağlık hizmeti yoluyla yapılır.</p>

      <p>(2) ESH birimi, aile hekimi veya hastane birimleri tarafından, hastanın takip ve tedavi planına ilişkin değerlendirme talebinde bulunulabilir. Bu talep doğrultusunda hastanın palyatif bakıma yatışına ilişkin nihai tıbbi karar palyatif bakım koordinasyon birimi tarafından verilir ve elektronik kayıt sistemi üzerinden güncellenir.</p>

      <p>(3) Aile hekimleri ve ESH birimleri tarafından palyatif bakım ihtiyacı bulunduğu düşünülen hastalar için EK-7’de yer alan Palyatif Bakım Ön Değerlendirme Formu doldurularak ESKOM’a bildirilir. ESKOM tarafından ilgili sağlık tesisinin palyatif ve ESH koordinasyon birimi sorumlu tabibine iletilir ve değerlendirme bu birim tarafından yapılır. Palyatif servise yatışı gereken hastalar sağlık tesisi bünyesinde uygun palyatif yatağı varsa yatırılır. Uygun yatak bulunmaması hâlinde ESKOM’a bildirim yapılır. ESKOM tarafından uygun sağlık tesisinin belirlenmesi ve hasta transfer süreci koordine edilir.</p>

      <p>(4) Sağlık tesisinde palyatif bakım ihtiyacı olduğu değerlendirilen hastalar, öncelikle palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimine bildirilir ve değerlendirme bu birim tarafından yapılır. Aynı sağlık tesisi bünyesinde uygun palyatif bakım yatağı bulunması hâlinde hasta ilgili servise yatırılır. Uygun yatak bulunmaması hâlinde EK-7’de yer alan form doldurularak ESKOM’a bildirim yapılır. ESKOM tarafından uygun sağlık tesisinin belirlenmesi ve hasta transfer süreci koordine edilir.</p>

      <p><strong>Palyatif bakım servisine yatış endikasyonu ve taburculuk süreci</strong></p>

      <p><strong>MADDE 24-</strong> (1) Palyatif bakıma yatış gerekliliği; semptom kontrolünün evde veya ayaktan bakım ile sağlanamaması, terminal dönem bakım ihtiyacının ortaya çıkması ya da sosyal ve fiziksel şartların evde bakımın sürdürülmesine imkân vermemesi durumunda hastanın tıbbi özgeçmişi ve güncel klinik durumu birlikte değerlendirilerek belirlenir.</p>

      <p>(2) Hastanın tanıları, hastalık evresi, semptom kontrol düzeyi, fonksiyonel durumu, e-Nabız üzerinden verileri, sosyal şartları ve bakım verenin desteği birlikte değerlendirilerek palyatif bakım sorumlu tabibi tarafından palyatif bakım servisi veya palyatif kritik bakım servisine kabul/yatış işlemleri gerçekleştirilir. Palyatif bakım servisleri ve palyatif kritik bakım servislerinde hasta refakatçisi bulunması esastır.</p>

      <p>(3) Hastanın klinik durumu, yaşam kalitesi beklentileri ile hasta veya yakınının tercihleri dikkate alınarak bakım hedefleri belirlenir. Bu kapsamdaki görüşmeler yüz yüze veya gerekli hâllerde uzaktan sağlık hizmeti yoluyla yapılır. Belirlenen bakım hedefi ve bireyselleştirilmiş bakım planı hakkında hasta ve yakınına bilgilendirme yapılarak rıza alınır ve kaydedilerek ilgili birimlere elektronik ortamda bildirilir.</p>

      <p>(4) Palyatif bakım servislerinde yatmakta olan hastanın taburculuk kararı servis sorumlu tabibi tarafından verilir. Taburculuk sonrası evde izleme uygun görülen hastalar için bireyselleştirilmiş bakım planı oluşturularak ESH birimi ve aile hekimliği ile elektronik ortamda paylaşılır ve izlem süreci başlatılır. Taburculuğu takiben ilk ev değerlendirmesi ESH birimi tarafından en geç üç gün içinde gerçekleştirilir. Yapılan tüm işlemler elektronik hasta kaydına işlenir ve düzenli olarak aile hekimliği ve palyatif bakım ve ESH koordinasyon birimi ile paylaşılır.</p>

      <p>(5) ESH birimi; evde izlenen palyatif bakım hastalarında aile hekimleri tarafından reçete edilemeyen ilaçlar, tıbbi malzemeler ve rapor gerektiren durumlar için ilgili hastane uzman hekimleri ile konsültasyon sürecini koordine eder. Gerekli hâllerde hastanın hastaneye naklini ve muayene edilmesini sağlar. Engellilik, tıbbi cihaz veya benzeri sağlık kurulu raporu gerektiren durumlarda uzaktan sağlık hizmeti aracılığıyla yapılacak değerlendirmeler organize edilir. Bu süreçler ESKOM ile eşgüdüm içinde yürütülür.</p>

      <p>(6) Aile hekimi; taburculuk sonrası kendisine kayıtlı evde sağlık hastalarında reçete sürekliliğini sağlar ve uygun aralıklarla hasta ya da bakımını yapan kişi ile uzaktan sağlık hizmeti yoluyla veya hastayı bulunduğu yerde ziyaret ederek değerlendirme yapar. Yapılan değerlendirme ve öneriler elektronik kayıt sistemine işlenir.</p>

      <p>(7) ESH birimleri tarafından yürütülen izlem süreçleri, bakım planı güncelleme ihtiyaçlarının takibi ve hizmet birimleri arasındaki idari ve organizasyonel koordinasyon ESKOM tarafından sağlanır.</p>

      <p><strong>Yoğun bakım servisleri ve palyatif bakım servisleri arasında geçiş süreci</strong></p>

      <p><strong>MADDE 25-</strong> (1) Yoğun bakım servisinde tedavi görmekte olan ve mevcut tıbbi durumu itibarıyla iyileştirici tedavi ile anlamlı klinik düzelme olması beklenmeyen hastalar için, ilgili hekim tarafından palyatif bakım ve ESH koordinasyon biriminden konsültasyon istenir. Konsültasyon sonucunda palyatif bakım ihtiyacı bulunduğunun belirlenmesi hâlinde hasta, aynı sağlık tesisi bünyesinde bulunan palyatif bakım veya palyatif kritik bakım servisine devredilir.</p>

      <p>(2) Hastanın palyatif bakım ihtiyacının olduğu ancak aynı sağlık tesisinde palyatif bakım servisi bulunmadığı durumlarda, palyatif ve ESH koordinasyon birimi sorumlu tabibi tarafından ESKOM’a bildirilerek uygun yatak bulunan sağlık tesisine nakli sağlanır.</p>

      <p>(3) Yoğun bakım servisinden çıkan hastanın palyatif ve ESH koordinasyon birimi tarafından yapılan klinik değerlendirmesi sonucunda; yatışı gerekli görülmeyerek, ESH kapsamında izlenmesine, aile hekimi takibine alınmasına ya da uzaktan sağlık hizmetleri ile desteklenmesine karar verilebilir ve elektronik kayıt sistemine işlenir.</p>

      <p>(4) Hasta için oluşturulan bireyselleştirilmiş bakım planı; ESH birimi, hastanın kayıtlı olduğu aile hekimliği birimi ve gerekli hâllerde ilgili yataklı sağlık hizmeti sunucuları ile elektronik ortamda paylaşılır.</p>

      <p>(5) Palyatif bakım servislerinden ileri yaşam desteği ve tedavi gereksinimi ile yoğun bakım servislerine geçecek olan hastalar yoğun bakım sorumlu hekimiyle konsültasyon yapılarak kararlaştırılır. Aynı sağlık tesisinde uygun yoğun bakım servisi varsa devredilir.</p>

      <p>(6) Palyatif bakım servisinde yatarken yoğun bakım ihtiyacı olan hastalar için aynı sağlık tesisinde uygun yoğun bakım servisi/yatağı bulunamadığı durumlarda; palyatif ve ESH koordinasyon birimi sorumlu tabibi tarafından ASOS üzerinden uygun yatak bulunarak 112 Acil Sağlık Hizmetleri aracılığı ile hastanın nakli yapılır.</p>

      <p>DOKUZUNCU BÖLÜM</p>

      <p>Kayıt Raporlama, Kalite Performans İzleme,</p>

      <p>Denetim ve Sorumluluk</p>

      <p><strong>Kayıt raporlama</strong></p>

      <p><strong>MADDE 26- </strong>(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki tüm iş ve işlemler dijital ortamda kaydedilir ve kişisel verilerin korunmasına dair mevzuatta yer alan istisnai düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, kaydedilen veriler, ilgili mevzuatı uyarınca Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Bakanlık merkezî sağlık veri sistemine gönderilir.</p>

      <p>(2) Bakanlık tarafından kurulan kayıt ve bildirim sistemi ile Bakanlıkça yapılacak diğer iş ve işlemlere esas olmak üzere talep edilen bilgi ve belgeler, sağlık tesisleri tarafından Bakanlığa gönderilir.</p>

      <p>(3) ESH birimleri, palyatif bakım servisleri, palyatif bakım koordinasyon birimleri ve aile hekimliği birimleri; Bakanlıkça belirlenen elektronik kayıt formlarını eksiksiz, doğru ve güncel şekilde kullanmakla yükümlüdür.</p>

      <p>(4) ESH ve palyatif bakım hizmetlerine ilişkin kayıtlar; bakımın sürekliliğinin sağlanması amacıyla ilgili ESH birimi, palyatif bakım servisi, palyatif bakım koordinasyon birimi ve hastanın kayıtlı olduğu aile hekimliği birimi arasında elektronik ortamda paylaşılır.</p>

      <p>(5) ESH’ye geçiş, evden palyatif bakım servisine yönlendirme veya birimler arası bakım geçişlerine ilişkin idari ve organizasyonel kayıtlar ESKOM tarafından izlenir.</p>

      <p>(6) ESH ile ilgili kayıtlar ve çağrı merkezi ses kayıtları 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak yürürlüğe konulan mevzuata uygun olarak saklanır.</p>

      <p>(7) Arşivleme işlemleri, 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yürütülür.</p>

      <p><strong>Kalite performans izleme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 27-</strong> (1) ESH ve palyatif bakım hizmetlerinin etkinliği, verimliliği, sürekliliği ve hizmet kalitesinin izlenmesi amacıyla Bakanlıkça yayımlanan sağlıkta kalite ve akreditasyon standartları esas alınır.</p>

      <p>(2) Palyatif bakım servislerinde ilgili mevzuat doğrultusunda etkin enfeksiyon kontrol programları uygulanır.</p>

      <p><strong>Denetim ve sorumluluk</strong></p>

      <p><strong>MADDE 28-</strong> (1) ESH birimleri ve palyatif bakım servisleri; 17/11/2023 tarihli ve 32372 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Sağlık Tesislerinin Denetimi Hakkında Yönetmelik kapsamında belirlenen usul ve esaslara uygun olarak EK-9’da yer alan Evde Sağlık Hizmetleri Birimi Denetim Sorgu ve İdari Yaptırım Formu ve EK-10’da yer alan Palyatif Bakım Servisi Denetim Sorgu ve İdari Yaptırım Formunda belirlenen kriterlere göre denetlenir.</p>

      <p>(2) Gerekli hallerde Bakanlık ve müdürlükler tarafından olağan dışı denetimler yapılabilir.</p>

      <p>(3) Denetim sırasında müdürlükler ve sağlık tesisleri; bilgi sistemleri, veri tabanları ve kayıtlar bakımından denetime yetkili personelin erişimine gerekli kolaylığı sağlar.</p>

      <p>(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki uygulamalar bakımından yasak olan fiiller şunlardır:</p>

      <p>a) Bu Yönetmelik hükümlerine göre Bakanlıktan faaliyet izin belgesi alınmaksızın birim kurulamaz ya da servis açılamaz ve faaliyette bulunulamaz.</p>

      <p>b) Bu Yönetmelik hükümlerine göre sağlık tesislerinde müdürlüğün izni alınmaksızın ESH veya palyatif bakım hizmeti sunulamaz.</p>

      <p>c) ESH birimlerinde ve palyatif bakım servislerinde, bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak ve müdürlükten izin alınmaksızın, faaliyet izin belgesine esas olan fiziki şartlar, donanım standartları ve personel durumunda değişiklik yapılamaz.</p>

      <p>(5) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından kurulan ESH birimlerinde ve açılan palyatif bakım servislerinde bu Yönetmeliğe aykırı uygulamaların tespiti halinde; birinci ve ikinci tespitlerde yazılı uyarı yapılır ve eksikliğin giderilmesi için otuz gün süre verilir. Üçüncü tespitte kasıt, ihmal veya kusuru bulunan ilgililer hakkında ilgili mevzuat hükümlerine göre disiplin işlemleri uygulanır.</p>

      <p>(6) Özel sağlık tesisleri bünyesinde açılan palyatif bakım servislerinde bu Yönetmeliğe aykırı uygulamaların tespiti halinde; EK-10’da yer alan Palyatif Bakım Servisi Denetim, Sorgu ve İdari Yaptırım Uygulama Formunda belirtilen idari yaptırımlar uygulanır.</p>

      <p>(7) Bu Yönetmelik veya ilgili mevzuatında uygunsuzluk olarak belirlenen ancak idari yaptırımı bulunmayan fiiller hakkında; 3359 sayılı Kanunun ek 11 inci maddesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.</p>

      <p>ONUNCU BÖLÜM</p>

      <p>Çeşitli ve Son Hükümler</p>

      <p><strong>İdarî sorumlulukların paylaşımı ve yetki devri</strong></p>

      <p><strong>MADDE 29-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri ve uygulamaya ilişkin aksaklıkları gidermeye, uygulamayı yönlendirmeye ve sorumlulukları paylaştırmaya Bakanlık yetkilidir.</p>

      <p>(2) Bakanlık, bu Yönetmelikteki yetkilerinden bir kısmını valiliklere devredebilir. Yetki devri ile ilgili gerekli düzenlemeler Bakanlıkça belirlenir.</p>

      <p><strong>Hüküm bulunmayan haller</strong></p>

      <p><strong>MADDE 30-</strong> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, ilgili sağlık tesisinin tabi olduğu mevzuat hükümleri ile genel sağlık mevzuatı uygulanır.</p>

      <p><strong>Yürürlükten kaldırılan yönetmelik</strong></p>

      <p><strong>MADDE 31-</strong> (1) 2/6/2023 tarihli ve 32209 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Evde Sağlık Hizmeti Sunumu Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.</p>

      <p><strong>Mevcut denetimlerin tamamlanması</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 1-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce başlatılan denetimler 31 inci madde ile yürürlükten kaldırılan Evde Sağlık Hizmeti Sunumu Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak tamamlanır.</p>

      <p><strong>Tescil edilen hizmet birimlerinin durumu</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 2-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce Bakanlıkça tescil edilen evde sağlık ve palyatif bakım hizmetleri birimlerinin bu Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde yeniden tescil işlemleri bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde tamamlanır.</p>

      <p><strong>Mevcut palyatif bakım hizmetleri birimlerinde görevli hemşirelerin sertifikasyonu</strong></p>

      <p><strong>GEÇİCİ MADDE 3-</strong> (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde faaliyette bulunan ve geçici 2 nci maddeye göre tescil edilecek palyatif bakım hizmetleri birimlerinde görevli hemşirelere ilişkin sertifikasyon şartı, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde tamamlanır.</p>

      <p><strong>Yürürlük</strong></p>

      <p><strong>MADDE 32-</strong> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p>

      <p><strong>Yürütme</strong></p>

      <p><strong>MADDE 33-</strong> (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.</p>

      <p></p>

      <p><strong><a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/06/20260623-1-1.pdf" rel="nofollow">Ekleri için tıklayınız</a></strong></p>
      </td>
     </tr>
    </tbody>
   </table>
   </td>
  </tr>
 </tbody>
</table></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/evde-bakim-hizmetlerine-iliskin-yonetmelik-yayimlandi</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 11:06:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/08/muayene-hastane.jpg" type="image/jpeg" length="30003"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kamunun görev zararı faturası büyüyor]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kamunun-gorev-zarari-faturasi-buyuyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kamunun-gorev-zarari-faturasi-buyuyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Beş ayda görev zararları kapsamında toplam 874 milyar TL ödeme yapılırken, KİT’lere aktarılan 143 milyar TL’nin en büyük bölümü EÜAŞ’a gitti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Kamuoyunda yarattığı, olumsuz algı nedeniyle bütçedeki ismi 2021’de, ‘görevlendirme gideri’ olarak değiştirilen görev zararları, adeta faiz giderleriyle yarıştı.</p>

<p>Nefes Gazetesi'nin haberine göre, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) için ödenen görev zararı, beş ay içinde 143 milyar 797 milyon TL’ye dayandı. En çok görev zararı ödenen kurum 76 milyar 718 milyon TL ile Elektrik Üretim AŞ (EÜAŞ) olurken, mayıs ayında EÜAŞ’a görev zararı ödemesi yapılmadığı görüldü.</p>

<p>Mayısta görev zararı ödenen tek KİT, Boru Hatları ve Petrol Taşıma AŞ (BOTAŞ) oldu. Böylece BOTAŞ’ın beş aylık görev zararı, 63 milyar TL’ye ulaştı. BOTAŞ’ı 4 milyar TL görev zararı ile Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu (TKİ) takip etti.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Öte yandan, KİT’ler arasında en yüksek görev zararı ödenen kurum, geçen yıl da Elektrik Üretim AŞ (EÜAŞ) olmuştu. EÜAŞ’a 2025 yılında 236 milyar 400 milyon TL görev zararı ödenmişti. EÜAŞ’ı 155 milyar TL’lik görev zararı ile Boru Hatları ve Petrol Taşıma AŞ (BOTAŞ) takip etmişti. Ayrıca, SGK’ya beş ayda 609 milyar 788 milyon TL görev zararı ödemesi yapıldı.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kamunun-gorev-zarari-faturasi-buyuyor</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 10:16:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/07/hesap-kitap-1.jpg" type="image/jpeg" length="94682"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Darphane 124 işçi alacak! İşte detaylar...]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/darphane-124-isci-alacak-iste-detaylar</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/darphane-124-isci-alacak-iste-detaylar" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son başvuru tarihi 26 Haziran 2026]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Darphane Genel Müdürlüğü tarafından işçi alımına ilişkin yapılan duyuru şöyle: </p>

<p>Kurumumuz bünyesinde istihdam edilmek üzere toplam <strong>124 personel</strong><strong>, </strong><strong>14 farklı meslek grubunda</strong> alınacaktır. Başvurular yalnızca <strong>İŞKUR üzerinden</strong><strong> </strong><strong><a href="https://esube.iskur.gov.tr/" rel="nofollow">https://esube.iskur.gov.tr/</a></strong> adresinden yapılacak olup, bu sayfada yer alan ilan metni bilgilendirme amaçlı yayımlanmaktadır. İlan metnini görüntülemek için <a href="https://ms.hmb.gov.tr/uploads/sites/7/2026/06/ISCI-ALIMI-ILANI-b4eb342551fc7da4.pdf" rel="nofollow">tıklayınız.</a></p>

<p><strong><u>Hazine ve Maliye Bakanlığı Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğünden:</u> </strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ İŞÇİ ALIMI İLANI</strong></p>

<p><img height="678" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-654.png" width="694" /></p>

<p> 
<p></p>
</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>İş Fırsatları</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/darphane-124-isci-alacak-iste-detaylar</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 10:04:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/darphane.jpg" type="image/jpeg" length="99083"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Miras kalan taşınmazların satışında yeni dönem!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/miras-kalan-tasinmazlarin-satisinda-yeni-donem</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/miras-kalan-tasinmazlarin-satisinda-yeni-donem" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[TBMM gündeminde bulunan yasa teklifine göre,  satışa çıkarılan taşınmazlarda ilk açık artırma sadece mirasçılar arasında yapılacak.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Yargı hizmetlerinin etkinliğinin artırılmasına yönelik düzenlemeler içeren 12’inci Yargı Paketi, Meclis Başkanlığı’na sunuldu. Meclis tatile girmeden kanunlaşması beklenen paketteki en önemli maddelerinde birisi, miras kalan taşınmazların satışına ilişkin yapılan değişiklikler oldu.</p>

<p>Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, satışa çıkarılan taşınmazlarda ilk açık artırma sadece mirasçılar arasında yapılacak. Böylece mirasçıların hakları korunarak ihalelerdeki kötü niyetli uygulamalar önlenecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<h3><strong>DURUŞMALAR ARASINDA 3 AY SINIRI</strong></h3>

<p>Yeni düzenlemeye göre, yazılı yargılama usulüne tabi davalarda iki duruşma arasındaki süre kural olarak üç aydan fazla olamayacak. Böylece davaların gereksiz yere uzamasının önüne geçilmesi ve vatandaşların daha kısa sürede sonuca ulaşması hedefleniyor.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/miras-kalan-tasinmazlarin-satisinda-yeni-donem</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 09:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/tapu.jpg" type="image/jpeg" length="90319"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu Yayımlandı!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/ogretmenlerin-mazerete-bagli-yer-degistirme-duyurusu-yayimlandi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/ogretmenlerin-mazerete-bagli-yer-degistirme-duyurusu-yayimlandi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[2026 yılı yaz tatili döneminde öğretmenlerin mazerete bağlı yer değiştirme işlemlerine ilişkin duyuru yayımlandı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Bakanlık kadrolarında görev yapan öğretmenlerin aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik durumu ve diğer nedenlere bağlı yer değiştirme başvuruları, iki aşamalı olarak gerçekleştirilecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Öğretmenler, birinci aşamada 13-24 Temmuz 2026 tarihleri arasında mazeretlerini belgeleriyle birlikte sisteme yükleyerek ön başvuruda bulunacak. Ön başvurusu onaylanan öğretmenlerden il içinde ilçe grupları arasında yer değişikliği talebinde bulunanlar, 27-29 Temmuz 2026 tarihleri arasında tercih başvurusu yapabilecek. Bu kapsamdaki atamalar 30 Temmuz 2026 tarihinde gerçekleştirilecek.</p>

<p>İller arasında mazerete bağlı yer değişikliği talebinde bulunan öğretmenler ise 4-7 Ağustos 2026 tarihleri arasında tercih başvurusunda bulunabilecek. Bu kapsamdaki atamalar 11 Ağustos 2026 tarihinde yapılacak.</p>

<p>2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin İl İçinde İlçe Grupları Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu İçin <a href="https://personel.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2026_06/6a38d79c8c40f265624034_2026_Yaz_Tatili_Il_i%C3%A7i__Mazeret_Duyuru.pdf" rel="nofollow">Tıklayınız</a>.<br />
<br />
2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu İçin <a href="https://personel.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2026_06/6a38d7b825d39620855007_2026_Yili_Yaz_Tatili_Iller_Arasi_Duyuru.pdf" rel="nofollow">Tıklayınız</a>.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Eğitim</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/ogretmenlerin-mazerete-bagli-yer-degistirme-duyurusu-yayimlandi</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 09:50:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/05/ogretmen-2.jpg" type="image/jpeg" length="64802"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşte TBMM'ye sunulan 12. Yargı Paketi'nin tam metni!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/iste-tbmmye-sunulan-12-yargi-paketinin-tam-metni</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/iste-tbmmye-sunulan-12-yargi-paketinin-tam-metni" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Kamuoyunda 12. Yargı Paketi olarak bilinen, Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Meclise sunuldu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Toplam 29 maddeden oluşan kanun teklifinin tam metni şöyle: </p>

<p><img height="1559" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-653.png" width="1188" /></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><img height="1608" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-652.png" width="1164" /></p>

<p><img height="1553" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-651.png" width="1228" /></p>

<p><img height="1553" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-650.png" width="1233" /></p>

<p><img height="1552" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-649.png" width="1226" /></p>

<p><img height="1558" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-648.png" width="1206" /></p>

<p><img height="1555" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-647.png" width="1205" /></p>

<p><img height="1553" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-646.png" width="1148" /></p>

<p><img height="1562" src="https://emekhabercom.teimg.com/emekhaber-com/uploads/2026/06/image-645.png" width="1067" /></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/iste-tbmmye-sunulan-12-yargi-paketinin-tam-metni</guid>
      <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 09:42:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/mahkeme.jpg" type="image/jpeg" length="82951"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Kamu yönetiminde “Dehşet Dengesi” ve oluşturduğu sorunlar]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/kamu-yonetiminde-dehset-dengesi-ve-olusturdugu-sorunlar</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/kamu-yonetiminde-dehset-dengesi-ve-olusturdugu-sorunlar" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son dönemlerde kamu kurumlarında yaşanan dehşet dengesi ve olası sonuçları ile oluşturduğu sorunlara çözüm yollarını açıklamaya çalışacağız.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Uluslararası ilişkiler alanında kullanılan “Dehşet dengesi” kavramı özellikle iki büyük gücün birbirini yok edebilecek kapasiteye sahip olması nedeniyle doğrudan çatışmaya girememesi, bu kavramla açıklanır. Ancak kavram, kamu yönetimi bakımından da anlamlı bir metafor olarak kullanılabilir. Kamu yönetiminde dehşet dengesi, kurum içinde veya kurumlar arasında aktörlerin birbirini hukuk, liyakat ve objektif denetim mekanizmalarıyla değil; karşılıklı korku, tehdit, ifşa, tasfiye veya zarar verme ihtimaliyle dengelediği bozuk bir yönetim düzenini ifade eder.</p>

<p>Sağlıklı kamu yönetiminde denge, hukuk kuralları, kurumsal denetim, şeffaflık, hesap verebilirlik ve liyakat yoluyla sağlanır. Dehşet dengesinde ise denge görünüşte vardır; fakat bu denge liyakat ve adalet ekseninde değil, korku ekseninde hayat bulur. Kurumlar çalışıyor gibi görünür, kararlar alınıyor gibi görünür, hiyerarşi işliyor gibi görünür. Ancak gerçekte kamu görevlileri doğru olanı yapmaktan çok, kendilerine zarar gelmemesini sağlamaya çalışır. Böyle bir yapı, kamu hizmetinin niteliğini düşürür, kurumsal hafızayı zayıflatır ve kamu yönetimini hukuki olmaktan çıkarıp kişisel güç ilişkilerinin alanına dönüştürür.</p>

<p><strong>Dehşet dengesinin kamu yönetimindeki anlamı</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde dehşet dengesi, farklı aktörlerin birbirine karşı sahip olduğu açık veya örtülü tehdit imkânları üzerine kurulur. Bir yönetici, astlarını disiplin soruşturması, görev yeri değişikliği, sicil notu, terfi engeli veya dışlama tehdidiyle kontrol altında tutabilir. Buna karşılık astlar da yöneticinin geçmiş kararlarını, usulsüz işlemlerini veya zayıf yönlerini gündeme getirme tehdidiyle yöneticiyi sınırlayabilir. Böylece kurum içinde görünmez bir karşılıklı korku ilişkisi oluşur.</p>

<p>Bu durumda kamu görevlileri, hukuka ve kamu yararına göre değil, güç dengelerine göre davranmaya başlar. Kimse açıkça konuşmaz; herkes neyin söylenmemesi gerektiğini bilir. Toplantılarda gerçek sorunlar dile getirilmez, raporlar gerçeği tam olarak yansıtmaz, denetimler biçimsel hâle gelir. Kurum içi sessizlik, düzenin sağlıklı işlediği izlenimini verir; fakat aslında bu sessizlik bir güven değil, korku sonucudur.</p>

<p>Bu konuda Yeni Şafak gazetesi yazı Ahmet Ünlü bir yazısında önemli tespitlerde bulunmuştur. Bakanın istemediği bakan yardımcısı veya bakan yardımcısının istemediği ve anlaşamadığı genel müdürlerle veya başka bir yöneticiyle çalışmak zorunda olduğu bir bakanlıkta işlerin iyi gitmeyeceği kaçınılmazdır.</p>

<p>Bu bakanlıklarda bir dehşet dengesi oluşmuştur. Çünkü, her birinin farklı bir dengeyi temsil ettiğini söylemek kehanet değildir. Bu kurumlarda işten başka şeylerin konuşulması ve zamanın kavgalarla harcanması kaçınılmazdır. Böyle bir kurumda iyi yönetim ve yönetişimin olduğunu kim iddia edebilir. Bu kurumlarda rutinin dışına çıkılamaz ve iyi işler sadece gariban memurların gayretlerinin ötesine geçemez. Kötü yönetimlerde holdingler batar, ancak kötü yönetilen bakanlıklarda ise fatura vatandaşa çıkar, tek fark bu olsa gerektir.</p>

<p>Bu nedenle dehşet dengesi, ilk bakışta çatışmayı önleyen bir unsur gibi görünebilir. Oysa uzun vadede kurumun içini boşaltan, sorunları görünmez kılan ve kamu hizmetini zayıflatan bir yapıdır. Çatışma ertelenir, fakat çözülmez. Hatalar saklanır, fakat ortadan kalkmaz. Kurum ayakta durur, fakat sağlıklı işlemez.</p>

<p><strong>Hukuki denetimin yerini kişisel denetimin alması</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde denetim, kurallara ve usule dayanmalıdır. İdari denetim, yargısal denetim, mali denetim, etik denetim ve hiyerarşik denetim, kamu görevinin hukuka uygun yürütülmesini sağlamaya yöneliktir. Ancak dehşet dengesinin hâkim olduğu yapılarda denetim kurumsal olmaktan çıkar; kişisel, şekli ve seçici bir araca dönüşür.</p>

<p>Böyle bir düzende aynı eylem, kişiye göre farklı sonuçlar doğurabilir. Güçlü ilişkileri olan bir kamu görevlisinin hatası görmezden gelinirken, korumasız bir personelin küçük bir kusuru ağır yaptırımla karşılanabilir. Denetimin amacı kamu yararını korumak olmaktan çıkar; kişileri hizaya getirmek, susturmak veya tasfiye etme aracına dönüşür.</p>

<p>Bu durum hukuk devleti ilkesini zedeler. Çünkü hukuk devleti, idarenin bütün işlem ve eylemlerinin önceden belirlenmiş kurallara göre, eşitlik içinde ve yargısal denetime açık biçimde yürütülmesini gerektirir. Dehşet dengesi ise öngörülebilirliği ortadan kaldırır. Kamu görevlisi hangi davranışın hangi sonucu doğuracağını bilmez. Kurallar yazılıdır, fakat asıl belirleyici olan güç ilişkileridir.</p>

<p><strong>Liyakat sisteminin bozulması</strong></p>

<p>Dehşet dengesinin en ağır sonuçlarından biri de liyakat sisteminin bozulmasıdır. Liyakat, kamu görevlerine atanma ve yükselmede bilgi, deneyim, ehliyet ve başarı ölçütlerinin esas alınmasıdır. Ancak korkuya dayalı yönetim kültüründe liyakat yerine sadakat, uyum, sessizlik ve kişisel bağlılık öne çıkar.</p>

<p>Nitelikli personel, eleştirel düşünme yeteneğine sahip olduğu için böyle sistemlerde rahatsız edici görülebilir. Hataları fark eden, hukuka aykırılıkları dile getiren, bilimsel veya teknik gerekçelerle itiraz eden kişiler, kurumun gelişimine katkı sunması gereken çalışanlar iken tehdit olarak algılanabilir. Buna karşılık sorgulamayan, risk almayan ve yalnızca üst makamın beklentisine göre hareket eden kişiler daha kolay yükselir.</p>

<p>Bu süreç zamanla kurumsal kaliteyi düşürür. Çünkü kamu kurumlarında en kritik kararlar, en ehil kişiler tarafından değil, en uyumlu kişiler tarafından alınmaya başlar. Liyakat dışı yükselmeler, kurum içinde adalet duygusunu zayıflatır. Çalışanlar emek, bilgi ve başarıyla ilerleyemeyeceklerini düşündüklerinde ya pasifleşir ya da kurumdan uzaklaşır. Böylece kamu yönetimi nitelikli insan kaynağını kaybeder.</p>

<p><strong>Kurumsal sessizlik ve korku kültürü</strong></p>

<p>Dehşet dengesi, kurumlarda açık iletişimi yok eder. Kamu görevlileri yanlış gördükleri işlemleri dile getirmekten çekinir. Çünkü eleştirinin mesleki bir katkı olarak değil, yönetime karşı tavır olarak yorumlanacağından korkarlar. Bu nedenle herkes yalnızca duymak isteneni söyler.</p>

<p>Kurumsal sessizlik, kamu yönetimi açısından tehlikelidir. Çünkü kurumlar ancak hatalarını görebildikleri ölçüde kendilerini düzeltebilir. Hataların konuşulmadığı yerde öğrenme gerçekleşmez. Raporlarda sorun yokmuş gibi görünür, fakat uygulamada sorunlar büyür. Personel, yöneticisine gerçek durumu anlatmak yerine onu memnun edecek bilgileri seçer. Yönetici de doğru bilgiye ulaşamadığı için sağlıklı karar veremez.</p>

<p>Korku kültürü yalnızca çalışanları değil, yöneticileri de esir alır. Yönetici, hata yapmamak için karar almaktan kaçınabilir. Risk içeren fakat kamu yararı bakımından gerekli olan işlemler ertelenir. Böylece idare, aktif hizmet üreten bir yapı olmaktan çıkar; sorumluluktan kaçınan bir yapıya dönüşür.</p>

<p><strong>Karar alma süreçlerinde felç etkisi</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde dehşet dengesi, karar alma süreçlerini felce uğratır. Herkes imza atmaktan, görüş bildirmekten veya sorumluluk üstlenmekten çekinir. Dosyalar sürekli başka birimlere gönderilir. Yazışmalar uzar, komisyonlar kurulur, ek görüşler istenir. Görünüşte işlem yapılmaktadır; fakat gerçekte karar alınmamaktadır. Her şey “vaziyeti idare etme” üzerine inşa edilir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Bu durum özellikle belediyeler, bakanlıklar, üniversiteler ve denetim birimleri gibi çok aktörlü yapılarda sık görülebilir. Bir personel hukuki sorumluluktan, bir yönetici siyasi sonuçlardan, bir denetçi kurum içi baskıdan, bir uzman ise mesleki yalnızlaşmadan korkabilir. Sonuçta kamu hizmeti gecikir.</p>

<p>Karar almamak da bir idari tercihtir ve çoğu zaman karar almak kadar zararlı olabilir. Ruhsat, izin, ihale, atama, disiplin, yatırım veya sosyal yardım gibi alanlarda geciken kararlar vatandaşın hakkına doğrudan etki eder. Dehşet dengesi bu nedenle yalnızca kurum içi bir sorun değildir; vatandaşın kamu hizmetine erişimini de zedeler.</p>

<p><strong>Denetim kurumlarının rolü</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde dehşet dengesini kırmanın en önemli yollarından biri etkili ve bağımsız denetimdir. Ancak denetimin kendisi de korku üretme aracına dönüşürse sorun daha da büyür. Denetim, kişileri tehdit etmek için değil, hukuka aykırılıkları tespit etmek ve kamu kaynaklarının doğru kullanılmasını sağlamak için yapılmalıdır.</p>

<p>Sağlıklı denetim üç özelliğe sahip olmalıdır. Birincisi, nesnel olmalıdır. Aynı fiile aynı sonuç bağlanmalı, kişiye göre farklı muamele yapılmamalıdır. İkincisi, gerekçeli olmalıdır. Denetim raporları soyut kanaatlere değil, somut tespitlere dayanmalıdır. Üçüncüsü, düzeltici olmalıdır. Her hata mutlaka cezalandırma konusu yapılmamalı; bazı durumlarda idareye rehberlik edilmeli ve kurumsal iyileştirme sağlanmalıdır.</p>

<p>Denetim yalnızca geçmişi cezalandıran bir mekanizma olarak görülürse kamu görevlileri hataları saklamaya yönelir. Oysa denetim aynı zamanda öğrenme ve geliştirme aracıdır. Amaç, kamu görevlisini korkutmak değil, kamu hizmetini daha doğru hâle getirmektir.</p>

<p><strong>Siyasi etki ve bürokratik güvenlik arayışı</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde dehşet dengesi çoğu zaman siyasi etki ile bürokratik güvenlik arayışı arasında oluşur. Bürokrat, bir yandan hukuka uygun hareket etmek zorundadır; diğer yandan siyasi makamların beklentilerini karşılaması gerektiğini düşünebilir. Siyasi irade ise bürokrasinin yavaşlığından veya direnç göstermesinden şikâyet edebilir. Bu karşılıklı güvensizlik, sağlıklı iş birliği yerine örtülü bir mücadele doğurabilir.</p>

<p>Demokratik sistemde seçilmişlerin politika belirleme yetkisi vardır. Bürokrasi de bu politikaları hukuk sınırları içinde uygulamakla yükümlüdür. Sorun, siyasi talimatın hukuki sınırları belirsizleştirdiği veya bürokrasinin hukuku gerekçe göstererek her türlü değişimi engellediği durumlarda ortaya çıkar.</p>

<p>Dehşet dengesini aşmak için siyaset ile bürokrasi arasındaki ilişkinin kişisel sadakat değil, kurumsal sorumluluk temelinde kurulması gerekir. Bürokrat siyasi iradeye düşman gibi davranmamalı; fakat hukuka aykırı talimatı da uygulamamalıdır. Siyasi makam ise bürokratı yalnızca emir eri olarak görmemeli; onun uzmanlık bilgisinden yararlanmalıdır.</p>

<p><strong>Kamu etiği ve kişisel cesaret</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde kurallar önemlidir; fakat kurallar tek başına yeterli değildir. Kamu görevlilerinin etik ilkelere bağlılığı da belirleyicidir. Dehşet dengesi, çoğu zaman bireylerin etik cesaret göstermemesi nedeniyle güçlenir. Herkes yanlışın farkındadır; fakat kimse ilk sözü söylemek istemez.</p>

<p>Kamu etiği, yalnızca rüşvet almamak veya açıkça suç işlememek değildir. Kamu etiği; gerçeği saklamamak, görevini kişisel çıkar için kullanmamak, kamu kaynaklarını korumak, vatandaşa eşit davranmak ve hukuka aykırı emir karşısında doğru tavır alabilmektir.</p>

<p>Elbette bireysel cesaretin kurumsal güvencelerle desteklenmesi gerekir. Hukuka aykırılığı bildiren kamu görevlisinin korunmadığı, eleştiren kişinin sürüldüğü veya yalnız bırakıldığı bir sistemde etik davranış beklemek gerçekçi olmaz. Bu nedenle etik kültür, ihbar ve şikâyet mekanizmaları, personel güvenceleri ve yargısal koruma birlikte düşünülmelidir.</p>

<p><strong>Dehşet dengesinin vatandaşa etkisi</strong></p>

<p>Kamu yönetimindeki dehşet dengesi, en sonunda vatandaşa yansır. Vatandaş, hangi işlemin ne kadar sürede sonuçlanacağını bilemez. Aynı başvuru farklı kişiler için farklı sonuçlar doğurabilir. Kamu görevlisi inisiyatif almaktan korktuğu için vatandaş sürekli eksik belge, ek görüş veya yeni onay talepleriyle karşılaşır.</p>

<p>Bu durum idareye güveni azaltır. Vatandaş, hakkını hukuki yollarla değil, tanıdık, aracı veya siyasi bağlantı üzerinden elde etmeye çalışır. Böylece dehşet dengesi yalnızca kurum içinde kalmaz; toplumda da kurallara güveni zayıflatır.</p>

<p>Kamu yönetiminin amacı vatandaşın işini zorlaştırmak değil, kamu yararına uygun şekilde hizmet üretmektir. Korkuya dayalı kurumlarda ise kamu görevlisi vatandaşı hizmet alıcısı olarak değil, potansiyel risk kaynağı olarak görmeye başlar. Bu da idarenin insan odaklı niteliğini ortadan kaldırır.</p>

<p><strong>Dehşet dengesine karşı </strong>ç<strong>özüm yolları</strong></p>

<p>Kamu yönetiminde dehşet dengesini ortadan kaldırmak için;</p>

<p>1- Öncelikle hukuk devleti ilkesinin güçlendirilmesi gerekir. Kamu görevlileri, hangi davranışın hangi sonucu doğuracağını önceden bilebilmelidir. Disiplin, atama, görevden alma ve terfi işlemleri açık kurallara bağlanmalı; keyfî uygulamalara izin verilmemelidir.</p>

<p>2- Liyakat sistemi güçlendirilmelidir. Sınavlar güvenilir, mülakatlar denetlenebilir, terfiler objektif ve görev tanımları açık olmalıdır. Kamu görevlisi, kariyerinin kişisel ilişkilere değil, mesleki başarısına bağlı olduğunu bilmelidir.</p>

<p>3- Kurum içi iletişim kanalları güçlendirilmelidir. Personelin görüş bildirebildiği, hukuka aykırılıkları güvenli şekilde raporlayabildiği ve eleştirinin cezalandırılmadığı bir ortam oluşturulmalıdır. Yönetici, kendisine yalnızca olumlu bilgi getiren personeli değil, sorunları cesaretle söyleyen personeli de değerli görmelidir.</p>

<p>4- Denetim mekanizmaları cezalandırıcı olmaktan çok düzeltici ve önleyici bir anlayışla işletilmelidir. Denetimin amacı korku üretmek değil, kamu hizmetinin kalitesini artırmak olmalıdır.</p>

<p>5- Kamu yönetiminde etik liderlik geliştirilmelidir. Yöneticiler, yalnızca mevzuatı uygulayan kişiler değil, kurum kültürünü şekillendiren aktörlerdir. Adil davranan, hesap veren, eleştiriye açık olan ve kişisel sadakat yerine kurumsal başarıyı esas alan yöneticiler, dehşet dengesini kırabilir.</p>

<p>6- Kamu yönetiminde dehşet dengesi, kurumların açık çatışma yaşamadan çalışıyor görünmesini sağlayabilir; fakat bu görünür düzenin bedeli ağırdır. Korku, sessizlik ve karşılıklı tehdit üzerine kurulu bir yönetim kültürü, kamu hizmetinin kalitesini düşürür, liyakati zedeler, karar alma süreçlerini felce uğratır ve vatandaşın devlete güvenini azaltır.</p>

<p>7- Sağlıklı kamu yönetiminde denge, kişilerin birbirinden korkmasıyla değil, kurumların hukuk içinde işlemesiyle sağlanır. Kamu görevlisi amirinden, denetçiden, siyasetten veya meslektaşından korktuğu için değil; hukuka, kamu yararına ve meslek etiğine bağlı olduğu için doğru davranmalıdır.</p>

<p>8- Kamu yönetiminin temel hedefi, korkuya dayalı dengeyi hukukla, kişisel sadakati liyakatle, sessizliği şeffaflıkla ve keyfîliği hesap verebilirlikle değiştirmek olmalıdır. Ancak bu şekilde kamu kurumları yalnızca ayakta duran yapılar olmaktan çıkar; adalet, hizmet ve güven üreten gerçek kamu kurumlarına dönüşür.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/kamu-yonetiminde-dehset-dengesi-ve-olusturdugu-sorunlar</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2026 14:36:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/06/atama-karar-son-7.jpg" type="image/jpeg" length="88489"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Danıştay'dan ölüm aylıklarına ilişkin kritik karar!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/danistaydan-olum-ayliklarina-iliskin-kritik-karar</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/danistaydan-olum-ayliklarina-iliskin-kritik-karar" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Danıştay 11. Dairesinin 2010/3824 E. , 2012/4574 K. nolu Kararında Sosyal Güvenlik Kurumunun aylık bağlanmasını reddettiği davada ilginç bir karara imza attı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>Davanın konusunda neler yer alıyor?</strong></p>

<p>Dava, davacının askerlik görevini yapmakta iken ölen oğlundan dolayı aylık bağlanması istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 7.3.1997 tarihli işlemin iptali istemiyle dava açılmıştır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>İdare Mahkemesince; Danıştay Onbirinci Dairesinin bozma kararına uymak suretiyle davacının oğlunun ölüm olayının görevinin sebep ve etkisiyle meydana gelmediği, aynı birlikte görev yapan uzman çavuşun silahından çıkan kurşun ile kazaen vurulması sonucu meydana geldiği, bu nedenle 5434 sayılı Kanun'un 72. maddesine göre aylık bağlanması talebinin reddine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.</p>

<aside>
<p>Davacı tarafından Mahkeme Kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek kararın bozulması istenilmektedir.</p>
</aside>

<p><strong>İdare Mahkemesi davanın reddine hangi gerekçeyle karar vermiştir?</strong></p>

<p>5434 sayılı TC Emekli Sandığı Kanunu'nun işlem tarihinde yürürlükte bulunan 72. maddesinin 4049 sayılı Kanunla değişik son fıkrasında, "Bu Kanun'un 64. maddesinin (a,b,c,d ve e) fıkralarında açıklanan durumlardan dolayı veya 3.11.1980 tarih ve 2330 sayılı Kanun ile bu Kanuna ek 2566 sayılı Kanun kapsamında mütalaa edilen görevler nedeniyle geride dul ve yetim bırakmadan hayatlarını kaybetmiş bulunan iştirakçilerle bunlardan aylık almakta iken ölenlerin baba veya analarına muhtaç olup olmadıklarına bakılmaksızın ölüm tarihini takip eden aybaşından itibaren aylık bağlanır. Babaya bağlanan aylık ana ve babaya eşit olarak paylaştırılarak ödenir. 3.11.1980 tarih ve 2330 sayılı Kanun ile bu Kanuna ek 2556 sayılı Kanun kapsamında mütalaa edilen görevler nedeniyle bağlanan aylıklar Bakanlar Kurulu kararıyla iki katına kadar çıkartılabilir. Bu halde Sosyal Güvenlik Kurumlarınca bağlanan aylık ile ödenen aylık arasındaki fark hazineden tahsil edilir." kuralına yer verilmiştir.</p>

<aside>
<p>Öte yandan, 2330 sayılı Kanun'un 1. maddesinde ise "Bu kanunun amacı; barışta güven ve asayişi korumak, kaçakçılığı men, takip ve tahkikle görevli olanların bu görevlerinden dolayı ya da görevleri sona ermiş olsa bile yaptıkları hizmet nedeniyle derhal veya bu yüzden maruz kaldıkları yararlanma veya hastalık sonucu ölmeleri veya sakat kalmaları halinde ödenecek nakdi tazminat ile birlikte bağlanacak aylığın ve bu yüzden yaralanmaları halinde ödenecek nakdi tazminatın esas ve yöntemlerin düzenlenmesidir." hükmüne yer verilmiş, aynı Kanun' un 2/a maddesinin 2 nolu alt bendinde ise, bu Kanun'un iç güvenlik ve asayişin korunması veya kaçakçılığın men, takip ve tahkiki konularında görevlendirilen silahlı kuvvetler mensuplarını kapsadığı belirtilmiştir.</p>
</aside>

<p>Dava dosyasının incelenmesinden, davacının oğlunun askerlik görevini yapmakta iken aynı birlikte görev yapan uzman çavuş tarafından kazaen vurulması sonucu öldüğü, söz konusu ölüm nedeniyle babası tarafından aylık bağlanması istemiyle yapılan başvurunun dava konusu işlemle; ölüm olayının 2330 sayılı Kanun kapsamında olmadığı gerekçesiyle reddi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.</p>

<p><strong>Danıştay, hangi gerekçeyle davanın kabulüne karar vermiştir?</strong></p>

<aside>
<p>İlgililere 2330 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanabilmesi, güven ve asayişi korumak, kaçakçılığı men, takip ve soruşturma ile görevlendirilen personelin bu görevlerinden dolayı yani görevlerinin sebep ve etkisi nedeniyle vefat etmelerinin söz konusu olduğu durumlarda mümkün olmaktadır Olayda, davacının oğlunun ölümü askerlik görevini yaptığı yerde görevli bir uzman çavuşun şaka ile doğrulttuğu silahının dikkatsizlik ve tedbirsizlik sonucu ateş almasından meydana geldiği çekişmesiz ise de, ölenin silahlı kuvvetler mensubu olması, birliğinin olağanüstü hal bölgesinde, iç güvenlik harekatında bulunması karşısında ölüm olayının 2330 sayılı Kanun kapsamında kaldığının kabulü gerekmektedir.</p>
</aside>

<p>Bu nedenle davacı hakkında tesis edilen işlemde ve davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararında hukuka uygunluk görülmemiştir.</p>

<p>Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın Mahkemeye gönderilmesine, 20.6.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.</p>

<p></p>

<aside role="note">
<p></p>
</aside></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/danistaydan-olum-ayliklarina-iliskin-kritik-karar</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2026 11:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/danistay.jpeg" type="image/jpeg" length="52193"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Memurların maaşları emekli olunca ne kadar  düşüyor?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/memurlarin-maaslari-emekli-olunca-ne-kadar-dusuyor</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/memurlarin-maaslari-emekli-olunca-ne-kadar-dusuyor" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Memurların emekli olmamasında emekli maaşlarının düşük olması etkili oluyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Emekli maaşları, memurların emekli olmalaının önündeki en büyük engellerden birisi olarak gösteriliyor. </p>

<p>Özellikle, bir memurun maaşının emekli olduktan sonra yarı yarıya düşmesi, binlerce memurun emekli olmasını engelliyor. </p>

<p>Peki, memurların maaşları emekli olunca ne kadar  düşüyor?</p>

<p>1/4 derece ve kademede görev yapan evli ve eşi çalışmayan bir memur 69.175,73 TL maaş alıyor. </p>

<p><strong>Bu memur emekli olduğunda 33.668,80 TL emekli maaşı alacak.</strong></p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Aynı memur 1.014.790,80 TL emekli ikramiyesi almaktadır.</p>

<p>Bu verilere göre görev maaşı emekli maaşının 2,05'i kadar.</p>

<p>Bu durum emekli olacakları düşündürmektedir.</p>

<p>Bazı unvanlarda ise bu oran daha yüksektir.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/memurlarin-maaslari-emekli-olunca-ne-kadar-dusuyor</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2026 11:27:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/06/emekli-maasi-kesinti-2.jpg" type="image/jpeg" length="89629"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekliye ek ödeme ve kök maaş hesaplarında yeni tablo]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/emekliye-ek-odeme-ve-kok-maas-hesaplarinda-yeni-tablo</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/emekliye-ek-odeme-ve-kok-maas-hesaplarinda-yeni-tablo" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[2026 Mayıs ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla birlikte emekli ve memur maaşlarına yapılacak zam hesaplamalarında tablo büyük ölçüde netleşti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Emekli ve memur maaşlarına yapılacak Temmuz 2026 zammı için geri sayım sürerken, Mayıs ayı enflasyon verisiyle birlikte hesaplamalarda kritik eşik aşıldı.</p>

<p><strong>Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, </strong>TÜFE verilerinin büyük kısmı ortaya çıkarken, nihai oran için gözler haziran ayı enflasyonuna çevrildi.</p>

<p>Temmuz ayında yapılacak artışla birlikte milyonlarca emekli ve memurun maaşları yeniden güncellenecek, ek ödeme ve kök maaş hesaplarında da yeni tablo ortaya çıkacak.</p>

<p>SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde 6 aylık artış beklentisi: %18 – %19</p>

<p>Memur ve memur emeklilerinde toplam artış beklentisi: %14 – %15</p>

<p>Mevcut 5 aylık memur zammı karşılığı: %12,41</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Kesin oranlar haziran enflasyonuyla birlikte ortaya çıkacak.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Emekli Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/emekliye-ek-odeme-ve-kok-maas-hesaplarinda-yeni-tablo</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2026 11:13:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/ocakta-maas-zammi-emekliler-ve-memurlar-icin-kritik-donum-10.jpg" type="image/jpeg" length="49728"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[SGK, prim borcu yapılandırmada başvurusu süresini uzattı]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/sgk-prim-borcu-yapilandirmada-basvurusu-suresini-uzatti</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/sgk-prim-borcu-yapilandirmada-basvurusu-suresini-uzatti" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlere ait 4A prim borçları, Bağ-Kur kapsamındaki 4B prim borçları ile idari para cezalarının yeniden yapılandırılmasına yönelik hazırlanan genelgeyi ülke genelindeki tüm teşkilat birimlerine iletti.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Genelgeye göre, 2026 yılı Haziran ayı dahil olmak üzere bu dönemden önceki aylara ait borçlar ile 31 Ağustos 2026’ya kadar tebliğ edilip kesinleşen idari para cezaları yapılandırma kapsamına alınacak.</p>

<p>Taksit süresi 72 aya çıkarıldı</p>

<p>Yapılandırma kapsamında azami tecil yani taksitlendirme süresi 36 aydan 72 aya çıkarıldı. Teminatsız tecil işlem limiti ise 10 milyon lira olarak güncellendi. Toplam borcun 10 milyon lirayı aşması halinde, yalnızca aşan tutarın yarısı kadar teminat istenecek.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Son tarih 31 Ağustos</p>

<p>Yapılandırmadan yararlanmak isteyenlerin ilk taksiti en geç 31 Ağustos 2026’ya kadar ödemesi gerekiyor. Bu tarihe kadar yapılacak işlemlerde tecil faiz oranı yüzde 39 yerine yüzde 29 olarak uygulanacak. İlk taksitin ödenmesiyle birlikte haciz, icra ve satış işlemleri durdurulacak. Araçlar üzerindeki yakalama şerhlerinin de kaldırılabilmesinin önü açılacak.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/sgk-prim-borcu-yapilandirmada-basvurusu-suresini-uzatti</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2026 11:10:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/07/sgk01-1.jpg" type="image/jpeg" length="11792"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Asli kamu görevleri 'işçilere' gördürülebilir mi?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/asli-kamu-gorevleri-iscilere-gordurulebilir-mi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/asli-kamu-gorevleri-iscilere-gordurulebilir-mi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Asli ve sürekli kamu görevleri işçilere gördürülebilir mi?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Anayasa’nın 128’inci maddesi uyarınca genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yerine getirilmesi gerekir.</p>

<p>Buna rağmen Sayıştay raporlarında, memur statüsündeki personel tarafından yürütülmesi gereken görevlerin kadrolu veya şirket işçilerine yaptırıldığı görülmektedir.</p>

<p>Hatta zabıta hizmetlerinin dahi işçi statüsündeki personele yaptırıldığına dair Sayıştay raporlarına rastlamaktayız.</p>

<p>Nitekim bir Sayıştay raporunda bir büyükşehir belediyesinde hizmet alımı yoluyla belediye şirketinden sağlanan 898 işçinin itfaiye ve zabıta personeli olarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir.</p>

<p>Sayıştay, mesleğe kabul ve atanma koşulları özel yönetmeliklerle düzenlenen zabıta ve itfaiye hizmetlerinin şirket işçilerine gördürülemeyeceğini değerlendirmiştir.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Bu durum yalnızca personel statüsüne ilişkin biçimsel bir aykırılık değildir.</p>

<p>Zabıta ve itfaiye görevlileri kamu gücü kullanmakta; tutanak düzenlemekte, denetim yapmakta, yaptırım süreçlerine katılmakta ve can güvenliğiyle ilgili kritik görevler yürütmektedir.</p>

<p>Gerekli statüye sahip olmayan bir kişinin bu yetkileri kullanması, yaptığı işlemlerin hukuki geçerliliğinin tartışılmasına yol açabilir.</p>

<p><strong>Vekaleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesi!</strong></p>

<p>Kamuda yaşanan bir başka sorun da vekaleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesidir. </p>

<p>Vekâleten görevlendirme, boşalan veya geçici olarak yürütülemeyen bir görevin aksamaması için başvurulan istisnai bir yöntemdir. Sayıştay raporları ise bazı belediyelerde bu uygulamanın geçici olmaktan çıkarak olağan yönetici belirleme yöntemine dönüştüğünü göstermektedir.</p>

<p>Ayrıca raporlarda görevde yükselme yazılı sınavında başarısız olan bazı kişilerin şube müdürlüğü görevini vekâleten yürütmeye devam ettiği belirtilmiştir.</p>

<p>Sürekli vekâlet uygulaması; Görevde yükselme sistemini işlevsizleştirir, liyakat konusunda kuşku oluşturur, yöneticinin yetki ve sorumluluğunu belirsizleştirir, personelin kariyer beklentisini ve motivasyonunu zayıflatır, her denileni yapan bir idari mekanizma oluşturur, uzmanlaşmayı ve kurumsal devamlılığı engeller.</p>

<p></p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/asli-kamu-gorevleri-iscilere-gordurulebilir-mi</guid>
      <pubDate>Sun, 21 Jun 2026 11:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/memur4.webp" type="image/jpeg" length="81543"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Mülakatla sözleşmeli personel alınabilecek unvan listesi genişledi]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/mulakatla-sozlesmeli-personel-alinabilecek-unvan-listesi-genisledi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/mulakatla-sozlesmeli-personel-alinabilecek-unvan-listesi-genisledi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Devlet Arşivleri Başkanlığı’na KPSS’ye ek olarak sadece mülakatla sözleşmeli personel alınabilecek.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişikliğe gidildi. Gençlik ve Spor Bakanlığı’na alınacak spor uzmanı, antrenör ve gençlik çalışanı unvanlı sözleşmeli personel, KPSS puan sırasına konulmak kaydıyla alım yaplacak her bir pozisyon sayısının on katına kadar çağrılacak adaylar arasında yazılı ve sözlü ya da yalnızca sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılabiliyordu.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Cumhuriyet Gazetesi'nden Mustafa Çakır'ın haberine göre, yapılan değişiklik ile kapsam genişletildi. Diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacı unvanları da eklendi. Sözleşmeli olarak çalıştırılacak bu personel istenirse KPSS’ye ek olarak sadece sözlü sınav yani mülakat ile de alınabilecek. Sadece eskiden KPSS puan sıralamasına göre on katına kadar aday sınava çağrılabiliyordu. Artık alım yapılacak unvanın 3 katı kadar aday sınava çağrılabilecek.</p>

<h3><strong>DEVLET ARŞİVLERİ’NDE DE AYNI DURUM</strong></h3>

<p>Devlet Arşivleri Başkanlığı’na alınacak bütün sözleşmeli personel de artık KPSS puan sırasına konulmak kaydıyla yazılı veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilecek. Yani idare isterse KPSS’ye ek olarak sadece sözlü sınav yani mülakat ile sözleşmeli personel alabilecek. Burada da eskiden KPSS puan grubuna göre yapılacak sıralamada alım yapılacak her bir unvan sayısının on katına kadar aday sınava çağrılabiliyordu. Yapılan değişiklikle artık alınacak personel sayısının on katı aday değil üç katı aday sınava çağrılabilecek.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Memur Haberleri</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/mulakatla-sozlesmeli-personel-alinabilecek-unvan-listesi-genisledi</guid>
      <pubDate>Sun, 21 Jun 2026 11:43:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2026/01/memur-1.jpg" type="image/jpeg" length="67830"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[3 milyon vatandaşın tapu derdi bitiyor]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/3-milyon-vatandasin-tapu-derdi-bitiyor-1</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/3-milyon-vatandasin-tapu-derdi-bitiyor-1" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Devlet ormanı sınırları içerisinde kalan ancak özel mülkiyet statüsündeki taşınmazlara ilişkin uzun yıllardır devam eden tapu sorunlarının çözülmesi hedefleniyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Tarım ve Orman Bakanlığı, Orman Kanunu’nda yapılan kritik bir değişiklikle milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren tapu sorunlarının çözüme kavuşturulduğunu duyurdu. Kanuna eklenen "Ek Madde 22" ile birlikte, yıllar içinde farklı yasal düzenlemeler ve kurum uygulamaları nedeniyle ortaya çıkan mağduriyetler gideriliyor.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p><strong>İptal Edilen Tapular İade Edilecek</strong></p>

<p>Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yeni düzenleme kapsamında; devlet ormanı sınırları içerisinde kalan ancak özel mülkiyet vasfı taşıyan taşınmazların mevcut tapu kayıtları geçerli kabul edilecek. Geçmişte bu gerekçeyle tapusu iptal edilmiş olan hak sahiplerine ise tapularının iadesi sağlanacak.</p>

<p><strong>80 Bin Taşınmaz, 3 Milyon Vatandaş Yararlanacak</strong></p>

<p>Uzun süredir devam eden ve kadastro kaynaklı olan bu belirsizliğin ortadan kaldırılmasıyla birlikte, 80 bin taşınmazı ilgilendiren mülkiyet krizine son veriliyor. Bu adım sayesinde yaklaşık 3 milyon vatandaşın mülkiyet ve kayıt işlemlerinde yaşadığı kronik sorunlar kökten çözülmüş olacak.</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Gündem</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/3-milyon-vatandasin-tapu-derdi-bitiyor-1</guid>
      <pubDate>Sun, 21 Jun 2026 11:40:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/05/tapu.jpg" type="image/jpeg" length="57974"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Emekli maaşında tek bir aylık hesaplama sistemine geçilmeli!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Türkiye Emekliler Derneği Başkanlar Kurulu toplantısı, 7 Mart 2025 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Başkanlar Kurulu toplantısında; 2000 sonrası dönemde aylık hesaplama sisteminde yapılan değişiklikler, kök aylıkları düşüren bir etki yaptığından, karma aylık hesaplama sistemi yerine, çalışılan tüm dönemler için tek bir aylık hesaplama sisteminin getirilmesi talep edildi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p><strong>HABER MERKEZİ / </strong>Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı.&nbsp;</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/emekli-maasinda-tek-bir-aylik-hesaplama-sistemine-gecilmeli</guid>
      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 14:53:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/03/emekli-1.jpg" type="image/jpeg" length="43568"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert’ten asgari ücrete ara zam talebi!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk artışın çalışanları büyük bir hayal kırıklığına uğrattığını belirterek, ara zam talebinde bulundu.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/oz-saglik-is-sendikasi-baskani-devlet-sertten-asgari-ucrete-ara-zam-talebi</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jan 2025 16:33:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2025/01/sendika-baskanlari/devlet-sert-4.jpg" type="image/jpeg" length="77675"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Hak-İş Başkanı Arslan’dan konfederasyonun eski kurucu üye ve başkanlarına vefa örneği!]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, konfederasyonun 49’uncu kuruluş yıldönümü etkinlikleri öncesinde konfederasyonun eski başkan ve kurucu üyelerini evlerinde ziyaret ederek, gönüllerini aldı.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[</p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/hak-is-baskani-arslandan-konfederasyonun-eski-kurucu-uye-ve-baskanlarina-vefa-ornegi</guid>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/10/mahmut-arslan-ziyaret2.jpg" type="image/jpeg" length="33379"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[İşçileri ideolojik nedenle işten çıkaran DEM Partili belediyelere tepki]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Diyarbakır’da DEM Partili belediyelerde yaşanan işçi kıyımlarını protesto etmek için kurulan direniş çadırı önünde basın açıklaması gerçekleştiren HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Diyarbakır Büyükşehir, Sur, Kayapınar, Ergani, Bağlar ve Yenişehir ilçe belediyelerinde yaşanan işçi kıyımlarına sert tepki gösterdi.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Çalışma Hayatı</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/iscileri-ideolojik-nedenle-isten-cikaran-dem-partili-belediyelere-tepki</guid>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:19:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/07/mahmutarslaneylem.jpg" type="image/jpeg" length="64993"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[Terzilik Ustalık Belgesi Nasıl Alınır?]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Meslekleri tanıtmayı sürdürüyoruz. Hangi meslekler daha iyi, hangileri daha çok para kazandırıyor. Terzilik ile ilgili detaylar... Terzi Nedir? Ne İş Yapar?]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Terzi Nedir?</p>

<p>Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir.&nbsp;Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.</p>

<p>Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?</p>

<p>Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.</p>

<p>Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>

<p>Bu yeterliliğe sahip kişi;</p>

<ul>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır,&nbsp;kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.</li>
 <li>Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.</li>
 <li>Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri&nbsp;yapar.</li>
 <li>Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.</li>
 <li>Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi&nbsp;yapar.</li>
 <li>Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları</li>
 <li>Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu&nbsp;yapar.</li>
 <li>Model araştırmaları ve artistik çizim&nbsp;yapar.</li>
</ul></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/terzilik-ustalik-belgesi-nasil-alinir</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 13:21:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/terzi-nedir-ne-is-yapar.jpg" type="image/jpeg" length="24904"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En Güzel Fotoğraf Nasıl Çekilir? Cep Telefonu ile]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[En güzel fotoğraf taktikleri...İnstagram fotoğraflar nasıl çekilmeli. Uzmanı bu konuyu değerlendiriyor.]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<p>Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı</p><div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Güncel</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/video/en-guzel-fotograf-nasil-cekilir-cep-telefonu-ile</guid>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2024 12:58:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/telefon-ile-vesikalik-fotograf-cekilir-mi-teknosa-1.jpg" type="image/jpeg" length="53054"/>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title><![CDATA[En çok eleman arayan meslekler belli oldu]]></title>
      <link>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</link>
      <atom:link rel="self" href="https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu" type="application/rss+xml"/>
      <description><![CDATA[Son yıllarda iş bulmak için insanlar bir sürü eğitim alıyor. Sertifika alan mı dersin, açık öğretim okuyan mı dersin, kursa giden mi dersin...]]></description>
      <turbo:content><![CDATA[<div id="ad_121" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div>
                                <div id="ad_121_mobile" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120" class="mb-3 text-center"></div><p>İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?</p></p><div class="article-source py-3 small ">
                </div>
]]></turbo:content>
      <category>Meslekler</category>
      <guid>https://www.emekhaber.com/foto-galeri/en-cok-eleman-aranan-meslekler-belli-oldu</guid>
      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 15:18:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://emekhabercom.teimg.com/crop/1280x720/emekhaber-com/uploads/2024/03/meslekler/kapak-2024-03-26t101626-uoyc-headlinejpg.webp" type="image/jpeg" length="67516"/>
    </item>
  </channel>
</rss>
