Bir firmada inşaat teknikeri olarak görev yapan çalışan, tazminatsız olarak işten atıldı. Mahkemeye taşınan işten atılma olayında işveren, mahkemeye verdiği dilekçede, davacının cuma namazını kılmak için verdiği molanın hayatın olağan akışına uymayacak kadar uzun sürdüğünü, davacının mesai saatleri içinde görev yerini uzun süre boş bıraktığını öne sürdü.

İşveren mahkemeye sunduğu dilekçesinde,

"Davacının cuma namazını kılmak için verdiği molanın hayatın olağan akışına uymayacak kadar uzun sürdüğünü, davacının mesai saatleri içinde görev yerini uzun süre boş bıraktığını, bu konuda savunmasının alındığını, hit-fit projesinde işini takip etmemesi, gerekli özeni göstermemesi, işini projeye uygun yapmaması nedeniyle şirketi zarara soktuğunu, imalat sıkıntılarını üstlerine bildirmediğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, işe iade koşullarının oluşmadığını, müvekkilinden davacı ile olan iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceğini, davacının işe iade talebinin haksız ve hukuka aykırı olduğunu" savundu.

İş Mahkemesi, çalışanı haklı buldu ve işçinin haksız yere işten atıldığını hüküm altına aldı.

Karar istinaf tarafından da onaylandı.

Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, ilk derece mahkemelerinin tersine karar verdi. Ve kararların bozulmasını hükmetti.

Yargıtay, işçiyi kusurlu buldu.

Karar şöyle:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette inşaat teknikeri olarak çalıştığını, müvekkilinden görev tanımıyla ilgisiz konularda savunmasının istenildiğini, iş akdinin geçersiz nedenle, haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işe iadesini ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının cuma namazını kılmak için verdiği molanın hayatın olağan akışına uymayacak kadar uzun sürdüğünü, davacının mesai saatleri içinde görev yerini uzun süre boş bıraktığını, bu konuda savunmasının alındığını, hit-fit projesinde işini takip etmemesi, gerekli özeni göstermemesi, işini projeye uygun yapmaması nedeniyle şirketi zarara soktuğunu, imalat sıkıntılarını üstlerine bildirmediğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, işe iade koşullarının oluşmadığını, müvekkilinden davacı ile olan iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceğini, davacının işe iade talebinin haksız ve hukuka aykırı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, feshe konu olayda işverenin kusurunun daha fazla olduğu, tanık beyanları itibariyle fesih yaptırımının orantılı olmadığı gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Ç) İstinaf Başvurusu:

D) Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, işverenin kendi kusurunun daha fazla olduğu bir olay nedeniyle işçinin iş akdini feshetmesinin hukuka aykırı olduğu, mahkemenin bu yöndeki değerlendirmesi doğru olduğu, feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

E) Temyiz Başvurusu:

F) Gerekçe:

Taraflar arasındaki ihtilaf, davalı tarafça yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığıdır.

Somut uyuşmazlıkta, inşaat teknikeri olarak çalışan davacının iş akdi fore kazık imalat çalışmalarında kusuru bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-ı maddesi uyarınca haklı nedene dayanarak feshedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesinde “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması” halinde işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği ve bu nedenin haklı neden olacağı düzenlenmiştir.

Ancak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun işçinin sorumluluğu başlığı altında düzenlenen 400. Maddesine göre “(1)İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur. (2)Bu sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur”. Maddede, işçinin sorumluluğunun sınırlandırılması ile ilgili ikinci fıkradaki düzenleme, hem hukukumuz bakımından yenidir hem de iş kanunlarının kapsamına giren iş ilişkilerinde de uygulanacağı için özel bir önem arz etmektedir. Bu düzenleme nedeni ile kusurun derecesi, işin tehlikeli olup olmaması, zararın yüksekliği, riskin sigorta edilebilirliği, işçinin işletmedeki konumu, ücretinin seviyesi, kıdemi, yaşı, ailevî ilişkileri ve zarar anına kadarki davranışları göz önünde bulundurulacaktır. (Prof. Dr. Polat SOYER. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Yer Alan “Genel Hizmet Sözleşmesi”ne İlişkin “Bazı” Hükümlerin İş Hukuku Açısından Önemi. .... Üniversitesi. İş Hukukunda Güncel Sorunlar Semineri (2) Tebliği). Özellikle 2. fıkra ve bu fıkranın yasal gerekçesi ile kaynak alınan İsviçre Borçlar Kanunu’nun uygulaması karşısında 25/II.ı bendindeki haklı nedenin yeniden değerlendirilmesi ve yoruma tabi tutulması gerekir. Zira ikinci fıkradaki düzenleme ile işçinin kusur oranına göre verdiği hasar otuz günlük ücretini aşsa da kusurun daha çok işverende veya başka bir etkende olduğu, işçinin kusurunun daha az ve hafif olduğu durumlarda sorumlu tutulmamasına karar verilecektir.

Diğer taraftan işveren, iş sözleşmesine aykırı davranışta bulunan işçiye yaptığı eylemle orantılı bir yaptırım uygulamalıdır. Yapılan eylemle orantılı olmayan ve ölçüsüz olarak nitelendirilebilecek bir yaptırım mazur görülemez. Sonuç itibariyle fesihte bir cezadır. Ölçülülük ilkesi uyarınca, uygulanacak önlem, ulaşılmak istenen amacı gerçekleştirmeye elverişli olmalı bir başka anlatımla tedbir uygun olmalı, ulaşılmak istenen amaç açısından gerekli olmalı ve uygulanacak tedbirin sonucu olan müdahale ile ulaşılmak istenen amaç, ölçüsüz bir oran içerisinde bulunmamalıdır. Bu ilke uyarınca yargıç feshin geçerli olup olmadığını kararlaştırırken, işçinin davranışının ağırlığını dikkate alarak, her olayın özelliğine göre işçinin davranışı ile işverence uygulanan fesih türü arasında bir orantısızlık (ölçüsüzlük) olup olmadığını takdir edecektir. İşçinin davranışının haklı fesih olarak değerlendirilmesi ağır ve gerekli olmayan bir sonuç ise geçerli neden, işveren açısından iş ilişkisinin devamını önemli ölçüde çekilmez hale getirmeyecek ve işçiye fesih dışında başka bir disiplin cezası ile geçiştirilebilecek bir davranış ise, geçersiz neden kabul edilmelidir.

Dosya içeriğine ve özellikle iş güvenliği uzmanlarından alınan kusur raporuna göre, davaya konu olayda davalı işverenin % 80, davacı işçinin ise % 20 oranında kusurlu olduğu, ortalama zararın 50.000 TL civarında kabul edilebileceği, davacının kusuruna tekabül eden zarar kısmının 10.000 TL kadar olduğu tespit edilmiştir. Meydana gelen olayın bu oluş şekline göre davacı hafif kusurludur. Bu tespitler ve 6098 sayılı TBK.’un 400/2 maddesi kapsamında davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ölçülülük ilkesine aykırı düşer. Meydana gelen zararın işçinin kusuruna oranlama yapıldığında işçinin otuz günlük ücretinin üzerinde olduğu anlaşılmakla birlikte davalı işverenin olayda daha fazla kusurlu olduğu açıktır. Davacı tarafından sunulan Dairemizin 2014/2957 Esaslı emsal kararında da belirtildiği gibi davacının hafif kusurlu olduğu somut olayda söz konusu davranışı işyerinde olumsuzluklara yol açtığından işverence yapılan fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi ve 6100 sayılı HMK’nun 373/2 maddeleri uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçeler ile;

Bölge Adliye Mahkemesi ile İlk Derece Mahkemesi’nin temyiz edilen kararlarının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

Davanın REDDİNE,

Harçlar Kanunu gereğince alınması gerekli 44,40 TL karar harcından peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile kalan 16,70 TL harcın davacıdan tahsili ile Hazineye irat kaydına,

Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 823,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

Davalı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre belirlenen 2.725,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

Taraflarca yatırılan gider avansının varsa kullanılmayan kısmının karar kesinleştiğinde ve isteği halinde ilgilisine iadesine,

Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin ilgili Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

Kesin olarak 24/06/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, Temmuz ayında yapılan enflasyon farkı zammıyla 3 bin 552 TL artışla 20 bin TL’den 23 bin 552 TL’ye yükseltilen en düşük emekli aylığı, dokuz ayda enflasyon karşısında 5 bin 728 TL değer kaybetti.

Emeklinin alım gücü 20 bin liranın da altına düşerek 17 bin 824 TL’ye geriledi. Temmuzda 3 bin 755 TL’lik zamla 27 bin 772 TL’den 31 bin 527 TL’ye çıkarılan en düşük memur emeklisi aylığı da dokuz ayda 7 bin 667 TL eridi.

Böylece, memur emeklisinin alım gücü 23 bin 860 TL’ye geriledi.

Temmuzda 61 bin 890 TL’den 70 bin 224 TL’ye yükseltilen en düşük memur maaşının enflasyon karşısındaki kaybı 17 bin 78 TL’ye ulaştı. Böylece en düşük memur maaşının alım gücü 53 bin 146 TL’ye geriledi.

TÜİK verilerine göre, dokuz aylık enflasyona göre, 28 bin 75 lira 50 kuruş olan asgari ücretin alım gücü dokuz ayda 6 bin 828 TL eridi. Böylece asgari ücretin alım gücü, 21 bin 247 TL’ye geriledi.

Yayımlanan personel alımı ilanlarına göre, Ankara Üniversitesi 103 sözleşmeli personel alacak.

Son başvuru tarihi 19 Ekim 2026.

Atatürk Üniversitesi de 97 sözleşmeli personel alacak.

Son başvuru tarihi 16 Ekim 2026

Benzin grubunda herhangi bir fiyat değişikliği yapılmadı. Motorine gelen indirimle birlikte benzin ve motorin arasındaki fark 5 TL'ye kadar düştü.

Motorin fiyatları İstanbul'da 90,09 lira, Ankara'da 91,16 lira, İzmir'de 91,47 lira, doğu illerinde ise 92,89 lira oldu.

Muhasebenin temeli denge üzerine kuruludur.

Borç ile alacak, aktif ile pasif birbirine eşit olmak zorundadır. Bilgisayarların, gelişmiş muhasebe programlarının olmadığı dönemlerde bir liralık bir açığın günlerce arandığı anlatılır. Çünkü o bir lira bulunmadan hesap kapanmazdı.

Muhasebeci için bir liralık fark küçük değildir. Çünkü mesele bir liranın kendisi değil, hesabın neden tutmadığıdır.

Peki, acaba kadim kültürümüzün önemli unsurlarından biri olan bu muhasebe ve hesap verme anlayışı kamu yönetiminde ne kadar karşılık buluyor? Asıl sorulması gereken soru belki de budur.

Muhasebenin temelinde hesap vermek vardır

“Hesaba çekilmeden önce kendinizi hesaba çekin.” Herhalde hesap vermenin önemini bundan daha güzel anlatan çok az ifade vardır.

Kültürümüzde ve inancımızda insanın yaptığı her işin hesabını vereceği düşüncesi oldukça güçlüdür. Dinimiz insanı sürekli olarak kendisini sorgulamaya, sınırlarını bilmeye, kurallara uymaya ve yaptıklarının sonuçlarını düşünmeye davet eder.

Fakat ilginçtir; hesap vermeye çağrılan insan, dünyada hesap vermekten çoğu zaman hoşlanmaz.

Ne hikmetse herkes hesap sormak ister ama hesap vermek istemez.

“Hesabını sorarım.”

“Hesabını keserim.”

“Bunun hesabını veremezsin.”

Gündelik dilimizde dahi “hesap” kelimesini çoğu zaman bir sorumluluk ifadesinden ziyade bir tehdit unsuru olarak kullanıyoruz.

Oysa hesap vermek bir tehdit değil, yönetmenin doğal sonucudur.

Bir makamınız varsa hesabınız vardır.

Bir yetkiniz varsa sorumluluğunuz vardır.

Bir kamu kaynağını kullanıyorsanız, o kaynağın hesabını vermek zorundasınız. Çünkü yetki, sahibine sınırsız hareket alanı sağlayan bir ayrıcalık değil; hesap verme sorumluluğu doğuran bir emanettir.

Sahibi olduğunuz şirket bile size hesap soruyorsa…

İşin ilginç tarafı şu: Bizzat sermayesini koyduğunuz, sahibi olduğunuz bir şirket bile sizi hesap vermek zorunda bırakır. Çünkü muhasebenin temel kavramlarından biri olan “kişilik” ilkesi, işletmenin sahibinden, yöneticisinden ve çalışanlarından ayrı bir kişiliğe sahip olduğunu kabul eder. Yani şirket sizin olabilir ama şirketin parası sizin cebiniz değildir. Şirketin kasası sizin kişisel kasanız değildir. Şirket adına yapılan işlem, şirketin hesabında karşılığını bulmak zorundadır.

“Şirket benim, istediğimi yaparım” diyemezsiniz. Derseniz muhasebe kayıtları bozulur. Muhasebe kayıtları bozulursa bilanço bozulur. Bilanço bozulursa hesap sorulur ve nihayetinde de vergi idaresi, denetim mekanizmaları, ortaklar veya mahkemeler karşınıza çıkabilir.

Kendi paranızı koyduğunuz bir şirket dahi size hesap sorabiliyorsa, bir sandalyesine bile sahip olmadığınız kamu kurumunda nasıl davranmanız gerektiğini varın siz düşünün. Çünkü kamu makamı kişisel mülk değildir. Kamu bütçesi kişisel bütçe değildir. Kamu görevi de kişisel ikbal aracı değildir. Bu kapsamda görevden ayrılanlara bakın, küçük bir elbise askısını dahi alıp görülemezler. Çünkü hepsi kayıtlıdır.

Kurumsallık arttıkça hesap vermek sıradanlaşır

Kurumsal yapıların en önemli özelliği, kişilerin üzerinde kuralların bulunmasıdır.

İyi yönetilen özel şirketlerde şirket sahibinin kişisel tercihleri ile şirketin kurumsal işleyişi birbirinden ayrılır. Yönetici, kendisine verilen yetkiyi kendi kişisel iradesinin uzantısı olarak değil, kurum adına kullanır.

Şirket sahibi her satın alma kararına, her personel işlemine, her ticari ilişkiye bizzat müdahale etmez. Çünkü bilir ki kurumsallık, “ben” yerine “sistem” demektir.

Kamu yönetiminde de durum bundan farklı değildir. Hatta kamu yönetiminde çok daha önemlidir. Çünkü özel sektörde yanlış bir kararın bedelini öncelikle şirket sahibi, ortaklar ve çalışanlar öder. Kamu yönetiminde ise yanlış kararın bedelini milyonlarca insan ödeyebilir. İşte bu nedenle kamu yönetiminde kuralların, kurumların ve denetim mekanizmalarının önemi çok daha büyüktür.

Bu nedenledir ki kurumsallık arttıkça duygusallık azalır. Kişiye bağlılık azalır. Keyfilik azalır. “Ben böyle uygun gördüm” anlayışının yerini “Bu karar hangi kurala ve hangi gerekçeye dayanıyor?” sorusu alır.

İşte gerçek kurumsallık tam da burada başlar.

Kural yöneticinin keyfine göre değişiyorsa orada kurum değil, kişi vardır

Elbette hiçbir kuralın sonsuza kadar değişmeden kalması gerektiği söylenemez. Zaman değişir, ihtiyaçlar değişir, teknoloji değişir, toplum değişir. Dolayısıyla kurumların kuralları da zamanın ihtiyaçlarına göre gözden geçirilebilir. Ancak burada çok önemli bir ayrım vardır: Kuralın değişmesi başka, kuralların kişiye göre değişmesi başkadır.

Birinci durumda kurumsal reform vardır. İkinci durumda keyfilik vardır.

İstişaresiz, tepeden inme ve sadece belirli kişilerin ihtiyaçlarına göre oluşturulan veya değiştirilen kurallar bir süre sonra kurumları kurumsallıktan uzaklaştırır. Çünkü insanlar artık kurala değil, kişiye bakmaya başlar.

“Bu işlemin kuralı nedir?” sorusunun yerini,

“Kim istiyor?”

“Kim izin verdi?”

“Kimin yakını?”

“Kimin talimatı?”

soruları alıyorsa orada kurumsallık ciddi biçimde yara almış demektir ve bu süreç uzun süre devam ederse kurumun bilançosunda görünmeyen ama çok daha tehlikeli bir açık oluşur: Güven açığı.

Mizan sadece muhasebede tutulmaz

Muhasebeci bilançoya baktığında işletmenin durumunu görür. Gelirler, giderler, borçlar, alacaklar, varlıklar ve yükümlülükler…

Bunların tamamı işletmenin gerçek durumunu ortaya koyar.

Kamu yönetiminin de aslında kendisine ait bir mizanı vardır. Bu mizanın kalemleri para ile sınırlı değildir.

Liyakat vardır.

Adalet vardır.

Şeffaflık vardır.

Kamu yararı vardır.

Hukuka uygunluk vardır.

Denetim vardır.

Ehliyet ve liyakat vardır.

Hesap verebilirlik vardır.

Bu kalemlerden biri bozulduğunda kurumun bilançosunda belki hemen bir rakam görünmez. Fakat zaman içerisinde bunun bedeli mutlaka ortaya çıkar. Çünkü kamu yönetiminde yapılan her yanlış işlem, yalnızca bir dosyada kalmaz. Bir vatandaşın hakkına, bir işletmenin geleceğine, bir çalışanın kariyerine, bir yatırımcının güvenine ve bir kamu kaynağının kullanımına yansıyabilir.

Bu nedenle kamu yönetimindeki “bir liralık açık” dahi küçümsenmemelidir. Çünkü bazen bir liralık açık, milyonlarca liralık bir güvensizliğin ilk işaretidir.

Hesap vermeyen yönetici, zamanla kendisini hesap vermekten muaf görmeye başlar

Asıl tehlike de burada başlıyor. Bir yönetici yaptığı her işlemin denetlenmeyeceğini, sorgulanmayacağını ve sonuçlarının kendisine sorulmayacağını düşünmeye başladığında, kuralların sınırları giderek genişlemeye başlar.

Önce küçük bir istisna yapılır.

Sonra bir başka istisna…

Ardından “Bu seferlik böyle olsun” denir.

Sonra istisna normalleşir.

Bir süre sonra normal olan istisna, istisna olan ise kural haline gelir ve kurumun asıl problemi işte o zaman başlar. Çünkü hesap verme mekanizması zayıfladıkça keyfilik güçlenir.

Keyfilik güçlendikçe kurallar anlamsızlaşır.

Kurallar anlamsızlaştıkça liyakat ve adalet zarar görür.

Adalet zarar gördüğünde ise kurumun en önemli sermayesi olan güven kaybolur.

Kamu malının sahibinin millet olduğu unutulmamalıdır

Belki de en büyük yanılgımız burada.

Özel hayatında komşusunun bir elmasını izinsiz alan insanın vicdanı rahat etmiyor.

Helalleşmek için uykusu kaçıyor. Çünkü karşısında somut bir insan var.

Peki aynı insan, kamuya ait bir kaynak söz konusu olduğunda neden aynı hassasiyeti göstermeyebiliyor? Çünkü kamu malının karşısında çoğu zaman doğrudan hesap soran tek bir kişi görünmüyor.

Ama görünmüyor olması, olmadığı anlamına gelmez.

Kamu malının sahibi yok değildir. Sahibi millettir.

Kamu kaynağı, milyonlarca vatandaşın ortak hakkıdır.

Kamu makamı da o ortak hakkın üzerinde oturan kişinin şahsi mülkü değildir.

Dolayısıyla kamu görevlisinin yaptığı her işlem aslında milyonlarca insanın hakkına temas edebilir.

İşte burada hesap verme kültürünün ne kadar önemli olduğu ortaya çıkıyor.

Hesap günü varsa, dünyadaki hesap da önemlidir

İnancımıza göre insanın yaptığı her şeyin hesabı vardır.

İnsan, yaptıklarından dolayı bir gün hesaba çekilecektir.

O halde dünyada hesap vermeyi neden bir hakaret, bir tehdit veya bir saldırı olarak görüyoruz?

Neden denetlenmekten rahatsız oluyoruz?

Neden “Benden hesap mı soruyorsunuz?” cümlesini bir meydan okuma olarak kuruyoruz?

Tam tersine, makam sahibi bir insan için en doğal soru şu olmalıdır: “Benden hesap sorulmasından neden rahatsız olayım?” Çünkü hesap verebilen insan, yaptığı işin arkasında durabilir.

Denetlenebilen kurum, kendisine güvenilmesini sağlayabilir.

Kurallara bağlı yönetici, yetkisini kişisel güce dönüştürmez ve gerçek anlamda güçlü olan kurumlar, kişilere değil kurallara dayanır.

Muhasebeci bir liralık açığın peşine düşerken kamu yöneticisinin milyonlarca liralık sorumluluğu görmezden gelmesi düşünülemez.

Muhasebede hesap tutmuyorsa kayıtlar yeniden incelenir.

Kamuda hesap tutmuyorsa kararlar yeniden incelenmelidir.

Muhasebede mizan bozulduğunda sebebi aranır.

Kamu yönetiminde adalet, liyakat, hukuk ve kamu yararı arasındaki denge bozulduğunda da sebebi aranmalıdır. Çünkü muhasebede açık nasıl kapatılmadan hesap kapanmıyorsa, kamu yönetiminde de adalet ve hesap verebilirlik sağlanmadan kurumların hesabı kapanmaz.

Belki de hepimizin kendimize sorması gereken en önemli soru şudur: Bugün kimden hesap soracağımızı düşünmekten önce, yarın hangi hesabı vereceğimizi düşünüyor muyuz? Çünkü insanın makamı geçer, yetkisi biter, koltuğu başkasına kalır veya imzası dosyalarda kalır ama yaptığı işlerin hesabı bir şekilde karşısına çıkar.

Muhasebede bir liralık açık günlerce aranıyorsa, kamu yönetiminde milyonların hakkındaki açığın da üstü örtülemez. Çünkü hesap, er ya da geç kapanır.

Mesele hesabın kapanıp kapanmayacağı değil; o hesap kapandığında bizim hangi tarafta duracağımızdır.

Memur-Sen'in açıklaması şöyle:

"TÜİK tarafından 2026 yılı Eylül ayı enflasyon oranı %1,84 olarak açıklandı. 3 aylık enflasyon %5,57 olurken yıllık enflasyon %29,73 olarak gerçekleşti.

Hakem Kurulu’nun hatalı ve haksız kararı kamu görevlilerimiz ve emeklilerimizin hayatını olumsuz etkilemeye devam ediyor.

Geçtiğimiz ay açıklanan TCMB III. Enflasyon Raporu ile 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin enflasyon hedef ve beklentilerinin yukarı yönlü revize edilmesi; kamu görevlileri ve emeklilerinin maaş ve ücretlerinde yaşanan reel kaybı ve aşınmayı bir kez daha resmî veriler üzerinden açıkça ortaya koymuştur.

Bir kez daha altını çizerek ifade etmek gerekir ki; açıklanan genel enflasyon oranlarının üzerinde seyreden zorunlu harcamalar, gıda fiyatlarındaki artış, kira ödemeleri ve özellikle akaryakıt fiyatlarına yapılan zamlar; başta kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz olmak üzere tüm sabit gelirlilerin satın alma gücünü daha da azaltmakta ve reel kayıpları her geçen gün derinleştirmektedir.

4 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren doğalgaz kademeli tarife uygulamasıyla birlikte hanehalklarının enerji faturalarında da ilave artışlar yaşanacak; böylece zaten yüksek seyreden zorunlu giderlerin hane bütçeleri üzerindeki yükü daha da ağırlaşacaktır.

Okulların açılmasıyla birlikte eğitim harcamalarının da hane bütçelerine eklenmesi, gıda, barınma, ulaşım ve enerji gibi temel ihtiyaçlarla birlikte değerlendirildiğinde, kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin zorunlu harcama yükü taşıyamayacakları bir noktaya sürüklenmektedir.

Piyasalarda yaşanan bu gelişmeler; gelir dağılımında adaletsizliğin giderek derinleştiğini, toplumsal farklılaşma ve ayrışmanın belirginleştiğini ve buna bağlı olarak ekonomik ve sosyal maliyetin her geçen gün daha da büyüdüğünü açıkça göstermektedir. Memur ve Emeklisinin Alım Gücü Korunmalı, Kayıplar Telafi Edilmelidir! Yüksek enflasyon, döviz kuru ve faizlerin oluşturduğu ağır ekonomik maliyetin yükü, sabit gelirlilerin omuzlarında daha fazla taşınmamalıdır. Toplumun geniş kesimlerini rahatlatacak, enflasyon karşısında eriyen gelirleri güçlendirecek ve kamu görevlilerimizin yaşadığı kayıpları telafi edecek güçlü, kapsamlı ve kalıcı gelir politikaları hayata geçirilmelidir.

Bu politikaları destekleyecek en önemli adımlardan biri de hiç şüphesiz Kamu Personel Sisteminde kapsamlı bir reform ihtiyacının hayata geçirilmesidir.

KPDK’nın gündeminde yer alan “Kamu Personel Sisteminde Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” başlığı altında, kamu görevlilerimizin karşı karşıya bulunduğu sorunları bir kez daha açık ve kararlı biçimde gündeme taşıyacak; seyyanen zam talebimizi ifade edecek ve hem kamu personel sisteminin daha adil bir yapıya kavuşturulmasını hem de kamu görevlilerimizin mali, sosyal ve özlük haklarının güçlendirilmesini sağlayacak düzenlemelerin gerekliliğinin altını ısrarla çizeceğiz. Kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin yaşadığı gelir kayıpları artık görmezden gelinmemeli; artan sosyal maliyet görülmeli ve yıllardır biriken sorunlar daha fazla ötelenmemelidir."

Enflasyon rakamlarının ortaya çıkması ile birlikte gözler memur ve memur emeklisinin zam oranlarına çevrildi.

Eylül ayı itibariyle memur ve memur emeklileri henüz enflasyon farkı haketmedi.

Eylülde enflasyon yüzde 1,84 oldu. Üç aylık kümülatif enflasyon yüzde 5,56'ya çıktı.

Memurun yüzde 7'lik zammından geriye yüzde 1,35'lik pay kaldı.

TÜİK verilerine göre, Tüketici fiyatları temmuzda yüzde 1,78, ağustosta yüzde 1,84, eylülde yüzde 1,84 arttı.

TÜİK'in Eylül ayı enflasyon rakamlarını açıklaması ile birlikte SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin üç aylık zam oranı da netleşmiş oldu.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından paylaşılan verilere göre, eylül ayında enflasyon aylık yüzde 1,84 olarak açıklandı.

Buna göre; SSK ve Bağ-Kur emeklileri eylül ayı için yüzde 5,57 enflasyon toplamını şimdiden hak etmiş oldu.

Yapılacak bu zam Ocak 2027'deki maaşlara yansıyacağı için ekim, kasım ve aralık ayı için açıklanan aylık enflasyon oranında birikimli olarak hesaplanacak.

Eylül ayı enflasyon farkı ise henüz oluşmadı.

Memurların enflasyon farkı hak edebilmesi için yüzde 1,36 enflasyon daha oluşması gerekiyor.

Mehmet Şimşek'in açıklaması şöyle:

"Yıllık enflasyon 57 ay sonra (Kasım 2021) yüzde 30’un altına geriledi. Dezenflasyon ulaştırma hariç genele yayılıyor.

Eylül ayında gıda enflasyonu geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre 8,4 puan azalarak yıllık yüzde 27,6 oldu. Kural bazlı düzenlemelerimizin de katkısıyla eğitim enflasyonu yıllık 17,5 puan düşerek yüzde 48,6 gerçekleşti.

Geçen yılın aynı ayına göre 27,8 puan gerileyen yıllık kira enflasyonu yüzde 41,3’e indi. Öncü göstergeler, kira enflasyonundaki düşüşün süreceğine işaret ediyor.

Son dönemde yeniden yükselen petrol fiyatlarının enflasyon üzerindeki etkisini sınırlamak için mazottan sonra benzinde de eşel mobil uygulamasından kademeli olarak çıkıyoruz.

Merkez Bankamız savaş olmasaydı enflasyonun bu yıl 7 puan daha düşük olacağını hesaplıyor. Konut ve gıda arzını artırmaya yönelik politikalarımıza devam ediyoruz.

2027 yılında başta kira ve eğitim olmak üzere hizmet enflasyonunda ataletin azalması ve emtia fiyat artış etkilerinin zayıflaması enflasyondaki düşüşe katkı sağlayacaktır."

Buna göre, Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %29,73 arttı, aylık %1,84 arttı

TÜFE'deki (2025=100) değişim 2026 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre %1,84 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %24,32 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %29,73 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %31,49 artış olarak gerçekleşti.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık %27,62 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %27,62 artış, ulaştırmada %35,10 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %39,99 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 6,73, ulaştırmada 5,96 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 4,84 yüzde puan oldu.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde aylık %0,20 azaldı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun aylık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %0,20 azalış, ulaştırmada %2,79 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %2,71 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana grupların aylık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde -0,05, ulaştırmada 0,49 ve konutta 0,33 yüzde puan oldu.

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %27,38 arttı, aylık %2,07 arttı

Yİ-ÜFE (2003=100) 2026 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre %2,07 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %23,38 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %27,38 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %27,81 artış gösterdi.

Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, TBMM gündeminde bulunan emeklilerle ilgili kanun tekliflerini köşesine taşıdı.

Karakaş, TBMM gündeminde bulunan ve muhalefet milletvekilleri tarafıdan verilen tekliflerde, emeklilere yılda bir kez tatil desteği verilmesi, emekli maaşı bağlama oranlarının değiştirilmesi ve emekli maaşlarında intibak getirilmesi gibi düzenlemeler içerdiğine dikkat çekti.

İsa Karakaş'ın tekliflerle ilgili düşünceleri şöyle:

"Bu 3 kanun teklifinin yasalaşması, sadece emeklilerimizin değil, toplumun tamamının huzuruna ve adalet duygusuna hizmet edecektir. Meclisimizin bu sese kulak vermesi, geçim darlığı çeken milyonlara bayram havası yaşatacaktır. Temennimiz odur ki; bu teklifler komisyonlardan geçip Genel Kurul'da kabul edilsin, emeklimiz nihayet rahat bir nefes alsın."

MOTORİN NE KADAR OLACAK?

Beklenen bu indirimle birlikte motorinin litre fiyatı İstanbul'da 90,03 liraya, Ankara'da 91,13 liraya, İzmir'de 91,43 liraya, doğu illerinde ise 92,83 liraya gerileyecek.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yeni düzenlemede ilk formül, nafaka süresinin evliliğin süresiyle ilişkilendirilmesi. Buna göre kısa süreli evliliklerde daha kısa süreli, uzun evliliklerde ise daha uzun süreli nafaka uygulanması öngörülebilecek. AYM'nin gerekçesinde de evliliğin süresi, tarafların yaşı ve ekonomik-sosyal durumları gibi ölçütlerin dikkate alınması gerektiği belirtiliyor.

KADEMELİ SÜRE MODELİ

İkinci formül, nafaka için kademeli sürelerin belirlenmesi. Bu modelde hâkim; evliliğin süresi, tarafların ekonomik durumu, çalışma imkânları ve yaş gibi kriterleri değerlendirerek belirlenen sürelerden birini uygulayabilecek.

EVLİLİK SÜRESİ KADAR

Bir diğer seçenek ise nafakanın, evlilik süresi kadar nafaka ödenmesi. Böylece nafakanın süresi doğrudan evlilik süresiyle bağlantılı hale getirilecek ve otomatik olarak ömür boyu devam etmesinin önüne geçilecek.

SÜRE SONUNDA YENİDEN DEĞERLENDİRME

Dördüncü modelde nafaka ilk aşamada belirli bir süre için bağlanacak, sürenin sonunda ise tarafların ekonomik ve sosyal durumları yeniden değerlendirilecek. AYM kararında mevcut hukukta nafakanın artırılması, azaltılması veya kaldırılması için çeşitli mekanizmaların bulunduğu, bu araçların somut olayın özelliklerine göre kullanılabileceği belirtiliyor.

ÖZEL DURUMLARDA SÜRESİZ NAFAKA

Beşinci formül ise istisnai durumlarda süresiz nafakanın korunması. İleri yaş, çalışma imkânının bulunmaması veya kişinin yeniden kendi geçimini sağlayamayacak durumda olması gibi özel koşullarda nafakanın devamına imkân tanınması gündeme gelebilecek. AYM gerekçesinde nafakanın yalnızca taraflar arasındaki mali ilişki olmadığı, yoksulluğa düşen kişinin maddi ve manevi varlığının korunmasının sosyal devlet ilkesiyle bağlantılı olduğu da vurgulanıyor.

Yeni Şafak Gazetesi'nden Uğur Duyan'ın haberine göre, emeklinin alım gücünü artırmaya yönelik seçenekler arasında en düşük aylığın asgari ücretle ilişkilendirilmesi, belirli bir tutarda seyyanen artış yapılması ve kök aylık sisteminin yeniden ele alınmasına yönelik seçenekler masada bulunuyor. İlk formül, en düşük emekli aylığı ile net asgari ücret arasında doğrudan bir bağlantı kurulması. Buna göre en düşük aylığın net asgari ücretin belirli bir oranına bağlanması veya belirli bir seviyenin altına düşmemesi sağlanacak. Bu formülde taban emekli aylığı çalışanların asgari gelir seviyesine göre belirlenecek ve ilerleyen dönemlerde kendiliğinden güncellenecek. Böylece her altı ayda bir Meclis'ten en düşük emekli aylığına ilişkin yasal düzenleme çıkarılması uygulaması da son bulacak.

İLAVE ÖDEME GÜNDEMDE

İkinci formül ise enflasyon artışından bağımsız olarak en düşük seviyeden emekli aylığı alan 5 milyondan 100 binden fazla vatandaşa ilave ödeme yapılması. Seyyanen zam veya refah payı şeklinde uygulanabilecek modelde, özellikle en düşük aylık grubundaki emeklilerin gelirinin doğrudan artırılması hedefleniyor. Bu yöntemle, taban seviyeden emekli aylığı alan gelir grubuna daha yüksek oranda fayda sağlanacak. Üçüncü ve daha kapsamlı seçenek ise kök aylıkların yeniden ele alınması. Özellikle 2000 sonrası emekliler açısından aylık bağlama oranları ve prim kazançları üzerinden oluşan kök aylıkların yeniden değerlendirilmesi gündemde. Bu formülün hayata geçirilmesi halinde yalnızca Hazine desteğiyle taban aylığın yükseltilmesi yerine, emeklinin esas aylığının artırılması söz konusu olacak.

MAAŞLAR ARASINDAKİ MAKAS DARALTILACAK

Kök aylık düzenlemesinin temel hedeflerinden biri de farklı dönemlerde emekli olanlar arasındaki aylık farklarının azaltılması olacak. Mevcut sistemde kök aylığı düşük olduğu için yapılan genel zamdan sınırlı ölçüde yararlanan emekliler bulunuyor. Bu formülde yalnızca "en düşük emekli aylığı" yükseltilmeyecek aylıkların hangi kriterlere göre oluştuğu da yeniden değerlendirileceği için 2000 sonrasında emekli olan milyonlarca kişinin aylıkları yeniden hesaplanacak.

ÜÇ FORMÜL BİRLİKTE UYGULANABİLİR

Çalışmalarda üç formülün birbirinin alternatifi olarak değerlendirilmesinin yanı sıra, farklı unsurlarının birlikte uygulanması da seçenekler arasında bulunuyor. Kısa vadede seyyanen destek veya refah payı ile düşük aylıklılara nefes aldırılması, orta vadede ise kök aylık sisteminin yeniden düzenlenmesi formülü öne çıkıyor. Asgari ücretle kurulacak bağlantının ise en düşük emekli aylığı için kalıcı bir artış kriteri oluşturması hedefleniyor.

Sert ailesini bu mutlu gününde siyaset, çalışma hayatı, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarından çok sayıda isim yalnız bırakmadı.

CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN'DAN GENÇ ÇİFTE TEBRİK

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, nikah törenine gönderdiği tebrik telgrafıyla Nusra ve Semih çiftine iyi dileklerini iletti.

Devlet Sert, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın tebrik telgrafı ve temennilerinin aileleri için ayrı bir mutluluk vesilesi olduğunu belirterek teşekkür etti.

NİKAHI VEYSEL TİRYAKİ KIYDI

Nusra ve Semih çiftinin nikahını Altındağ Belediye Başkanı Dr. Veysel Tiryaki kıydı.

Nikah şahitleri arasında Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcıları Ahmet Aydın ve Faruk Özçelik, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci'nin de aralarında bulunduğu isimler yer aldı.

SİYASET VE ÇALIŞMA HAYATINDAN YOĞUN KATILIM

Nikah merasimine milletvekilleri, sendika genel başkanları ve yöneticileri, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri, Öz Sağlık-İş Sendikası yöneticileri ve teşkilat mensupları ile çok sayıda davetli katıldı.

Devlet Sert, nikah töreninin ardından yaptığı açıklamada, kızının bu özel gününde kendilerini yalnız bırakmayan davetlilere teşekkür ederek, Nusra ve Semih'in mutluluğuna şahitlik etmenin tarifsiz sevincini yaşadıklarını ifade etti.

5434 sayılı Kanuna tabi olanların emekli veya hak sahipleri için aylık ödenmesi sistemi devam etmektedir. Ancak, 5434 sayılı Kanuna tabi olmakla birlikte 2008 yılı Ekim ayından sonra emekli veya hak sahipliği aylığı bağlanması durumunda bu kez 5434 sayılı Kanunda yer alan kurallar yerine 5510 sayılı Kanuna tabi kurallar uygulanmaktadır.

5434 sayılı Kanun kurallarının uygulanmasında 5434 sayılı Kanunun 122 nci madde hükmü ve bu maddeye esas Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı) uygulamaları esas alınmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı) uygulamalarında, maddede her ne kadar peşin olarak ödenen aylıkların geri alınmayacağı belirtilmişse de, üç aylığını peşin olarak almış olan bir emekli vefat ederse, vefat ettiği aya kadar olan tutar hariç, kalan tutar hak sahiplerinden istenmektedir.

Yani, Mart, Nisan, Mayıs aylığını Mart ayında üç aylık olarak peşin almış bir emekli Mart ayında vefat ederse Nisan ve Mayıs aylık tutarları, Nisan ayında vefat ederse Mayıs aylık tutarı hak sahiplerinden istenmektedir.

Ancak, bu şekildeki uygulamayı Danıştay iptal etmiştir. Bu şekilde olup da borç çıkarılanların Danıştay kararını emsal göstererek Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat etmesini tavsiye edebiliriz. (Danıştay 11 inci Dairesi Esas No. 2001-5443, Karar numarası 2014-309)

2008 yılında 5510 sayılı Kanunla emekli veya hak sahiplerine ödenecek olan aylıklarda 3 aylık ödeme sisteminden vazgeçilmiştir.

Sonuç olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinde 2008 yılı Ekim ayından önce bağlanmış olan aylıklarda 3 aylık sistemi devam etmekte, bu tarihten sonra bağlanmış olan aylıklarda 3 aylık sistemi bulunmamakta, her ay aylık tutarları ödenmektedir.

Aylık tutarlarının geri istenilmesi işleminin sadece emeklinin vefatındaki işlemlerle sınırlı olacağını, hak sahipliği aylığı alanların vefatı halinde uygulanamayacağını değerlendirmekteyiz. Yani, Mart, Nisan, Mayıs ayları olarak 3 aylık dul aylığını peşin almış olan birinin Mart ayı içerisinde vefatı halinde Nisan, Mayıs ayları SGK tarafından geri istenmemesi gerektiğini belirtebiliriz.

Gazeteci Taha Hüseyin Karagöz, Kaya'nın 776 günlük bakanlığı döneminde 60'a yakın özel kalem müdürü değiştirdiğini öne sürdü.

Gazeteci Karagöz'ün iddialarının doğru olup olmadığı bilinmiyor.

Ancak özel kalem müdürlüğü ve basın müşavirliği gibi kadrolar istisnai kadro kapsamında bulunuyor.

Ve bu tür kadrolar, sınavsız olarak memur atamak için kullanılıyor.

Fatma Betül Sayan Kaya döneminde de değiştiği öne sürülen 60 özel kalem müdürlüğünün bu kapsamda kullanılmış olabileceği tahmen ediliyor.

Gazeteci Karagöz, söz konusu değişikliklerin gerekçesine ilişkin "geçimsizlik" ifadesini kullandı.

Kaya'nın görev yaptığı döneme ilişkin şunları söyledi:

"Bakanlığı döneminde 60'a yakın özel kalem müdürü değiştirmiş. Sebebine geçimsizlik diyelim."

Adalet Bakanlığından:
1- Bakanlığımızca, yazılı ve sözlü sınavlar ile 150 İcra Müdür ve İcra Müdür Yardımcısı açıktan alınacaktır.
2- Yazılı sınav, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 05 Aralık 2026 Cumartesi günü 062 Ankara-Çankaya ve 067 Ankara-Yenimahalle olmak üzere iki sınav merkezinde yapılacaktır.
Sınav, saat 10:15’te başlayacak ve 105 dakika sürecektir. Adaylar, saat 10:00’dan sonra sınav binalarına alınmayacaklardır.
3- Başvuranların icra müdür ve icra müdür yardımcısı olarak atanabilmeleri için Adalet Bakanlığı İcra Personelinin Sınav, Atama, Nakil, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinde belirtilen aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Yazılı sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibariyle otuz beş yaşını doldurmamış olmak, (Doğum tarihi: 01/01/1991 ve daha sonra olanlar)
c) Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü veya adalet meslek eğitimi ön lisans programı mezunu olmak ve öğrenim yabancı ülkede yapılmış ise denklik belgesi almış olmak,
d) Görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
e) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflâs, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
f) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
g) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş olmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak şartı aranır.
4- Sınava başvurular 20-26 Ekim 2026 tarihleri arasında, elektronik ortamda ÖSYM başvuru merkezleri aracılığıyla veya bireysel olarak internet aracılığıyla (ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr internet adresinden) alınacaktır. Başvuru merkezleri listesi başvuru süresi içinde ÖSYM’nin internet adresinde sınava başvuru bilgileri içerisinde yer alacaktır. ÖSYM başvuru merkezleri başvuruları, resmi iş gününde ve resmi iş saatleri arasında alacaklardır.
Geç başvuru günü, 5 Kasım 2026 tarihidir.
Başvuruların nasıl yapılacağına ilişkin ayrıntılı bilgi, sınava başvuru tarihlerinde yayımlanacak kılavuzda yer alacaktır. ÖSYM tarafından yapılan; başvuruların alınması, sınavın uygulanması, güvenlik önlemleri, sınav ücretinin yatırılması, sonuçlara itiraz vb. sınav ile ilgili güncel gelişmeler, ÖSYM tarafından adaylara ÖSYM’nin internet sayfasından duyurulacaktır.
Adayların eğitim bilgileri, Yükseköğretim Bilgi Sisteminden (YÖKSİS) alınarak başvuru ekranına yansıtılacaktır. YÖKSİS’te eğitim bilgisi bulunmayan (yurt dışı ve ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminden yabancı uyruklu numarası edinen (0 ile başlayan Y.U. numarası) adaylar) adayların ise varsa ÖSYM Aday İşlemleri Sistemindeki eğitim bilgileri başvuru ekranına yansıtılacaktır.
YÖKSİS kaynaklı olmayan eğitim bilgisinde (yurt dışı ve ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminden yabancı uyruklu numarası edinen (0 ile başlayan Y.U. numarası) adaylar), düzeltme/değişiklik bulunan adaylar başvurularını bir başvuru merkezinden yapacaklardır.

5- Başvurusunu bir başvuru merkezinden yapacak adaylar, ÖSYM’nin internet adresinden edinecekleri Aday Başvuru Formunu (sınava başvuru tarihlerinde yayımlanacaktır) doldurmuş olarak ÖSYM Başvuru Merkezlerine şahsen başvuracaklardır. Adayların başvurularını yaparken, doldurulmuş Aday Başvuru Formunu ve sınava giriş için gereken kimlik belgesinin aslını yanlarında bulundurmaları zorunludur.
YÖKSİS’te ve ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminde eğitim bilgisi bulunmayan adayların mezuniyet belgelerinin onaylı örneğini yanlarında bulundurmaları ve bu belgenin onaylı bir örneğini başvuru merkezi görevlisine teslim etmeleri zorunludur. Başvuru ekranına yansıtılan YÖKSİS kaynaklı eğitim bilgileri, ÖSYM başvuru merkezlerinde değiştirilemez. YÖKSİS’teki eğitim bilgilerinde eksiklik/düzeltme olan adayların başvuru süresi içinde kendi üniversitelerine başvurarak bu bilgilerinin düzeltilmesini sağlamaları gerekmektedir. YÖKSİS kaynaklı olmayan eğitim bilgisinde (yurt dışı ve ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminden yabancı uyruklu numarası edinen (0 ile başlayan Y.U. numarası) adaylar), düzeltme/değişiklik bulunanların eğitim bilgileri ÖSYM başvuru merkezlerince başvuruda değiştirilebilecek/düzeltilebilecektir.
Başvuru merkezi görevlisi tarafından adayın Aday Başvuru Formundaki bilgileri ile birlikte web kamerayla alınacak, fotoğrafı da elektronik ortama aktarılacaktır (ÖSYM kayıtlarında geçerli bir fotoğrafı bulunan adayların fotoğraflarının çekilmesi sistem tarafından engellenmektedir.). Fotoğraf, adayın fiziksel olarak tanınmasını sağlayacak nitelikte olmalıdır. Başvuruda adayın, kimlik ve iletişim bilgileri ile birlikte mezuniyet, çalıştığı kurum, askerlik durumu vb. bilgileri de alınacaktır. Başvuru merkezi görevlisi adayın bilgilerini ve fotoğrafını elektronik ortama aktardıktan sonra yazıcıdan alacağı Aday Başvuru Kayıt Bilgileri formunu kontrol etmesi için adaya verecektir. Aday belgeyi kontrol edecek ve bilgiler doğru ise imzalayıp görevliye onaylaması için geri verecektir. Bu aşamadan sonra kişisel bilgilerin doğruluğundan aday sorumlu olacaktır. Belge üzerindeki onay kodu sisteme girildikten ve sınav ücreti yatırıldıktan sonra başvuru tamamlanacaktır. Onay kodu girilmeyen ve sınav ücreti yatırılmayan başvurular tamamlanmayacağı için geçersizdir ve sorumluluk adaya aittir. Adaylar başvuruda başvuru hizmeti ücreti ödeyeceklerdir.
ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr internet adresinden bireysel olarak internet aracılığıyla başvuru yapan adayların başvurularının tamamlanması için başvuru ekranında “Başvuru İşlemi ÖSYM’ye Bildirilmiştir.” açıklamasını mutlaka görmeleri, sınav ücretini yatırmaları ve aday başvuru kayıt bilgilerinin bir dökümünü yazıcıdan alarak, başvurunun diğer aşamalarında gerekebileceğinden özenle saklamaları gerekmektedir.
Başvuru bilgileri sisteme kaydedilen adaylar, sınav ücretini yatırarak başvurularını tamamlayacaklardır. Sınav ücretini süresi içinde yatırmayan adayların başvuru bilgileri iptal edilecek ve bu adaylara Sınava Giriş Belgesi düzenlenmeyecektir.
6- Engel/sağlık sorunu olan adaylar, bir üniversite veya devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporları ile belgelendirmek ve sınav başvuru kılavuzunda belirtilen usulde ÖSYM'ye başvurmak kaydıyla engel/sağlık durumlarına uygun olarak "Engelli Salonu"nda sınava alınacaklardır.
7- Adayların Aday Başvuru Formuna yazdıkları bilgilerin ve https://ais.osym.gov.tr internet adresinden girişini yaptıkları bilgilerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Bu bilgilerdeki eksik ve yanlışlar yüzünden doğacak sonuçlardan aday sorumlu olacaktır. Bir adayın beyanının gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde bu aday, aradan geçen süreye bakılmaksızın bu sınavdan elde ettiği tüm haklarını kaybedecektir.

8- Adayların, sınava başvuru yapmadan önce başvuru koşullarını dikkatlice incelemeleri, tüm koşulları taşıdıkları takdirde sınav ücretini ödeyerek sınava başvuru yapmaları yararlarına olacaktır. Adayların başvuru işlemine geçmeden önce mutlaka sınav kılavuzunu dikkatlice okumaları/incelemeleri ve tüm sınav koşullarını/kurallarını kabul ederek başvuru yaptıklarını belirtir ekran üzerinde yer alan kutucuğu işaretlemeleri gerekmektedir. Başvuru koşullarını taşımadığı halde sınava giren ve başarılı olan adayların atamaları yapılmayacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.
9- Başvuru işlemini yapmayan, başvuru koşullarını taşımayan, başvuru koşullarını taşımadığı hâlde sınav ücretini yatıran, başvurusu geçersiz sayılan/iptal edilen, birden fazla sınav ücreti yatıran, sınava girmeyen veya giremeyen, sınava alınmayan veya sınavdan çıkarılan, sınavda başarı sağlayamayan veya sınavı geçersiz sayılan, ücret gerektirmeyen bir işlem için ücret yatıran, aynı işlem için birden fazla ödeme yapan adayların ödedikleri ücretler iade edilmeyecek/devredilmeyecektir.
10- Sınav ücretini yatırarak sınav başvurusunu tamamlayan adaylara ÖSYM tarafından, adayların hangi bina ve salonda sınava gireceklerini, sınav tarihini ve saatini gösteren Sınava Giriş Belgesi düzenlenecektir.
11- Sınavın organizasyonu ve sınavın uygulanması tamamen ÖSYM’nin sorumluluğunda gerçekleştirilecektir. Sınav görevlileri ÖSYM tarafından atanacaktır.
12- Adaylar sınava, sınavın yapılacağı hafta içerisinde ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr internet adresinden T.C. Kimlik Numarası ve aday şifresi girerek edinecekleri Sınava Giriş Belgesi ve fotoğraflı nüfus cüzdanı veya fotoğraflı T.C. Kimlik Kartı veya geçerlilik süresi dolmamış fotoğraflı pasaportunun aslı ile kabul edilecektir. Nüfus cüzdanı veya T.C. Kimlik Kartı veya geçerlilik süresi dolmamış pasaport dışında İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından verilen ve yeni kimlik kartları teslim alınıncaya kadar geçerli olan “fotoğraflı, imzalı-mühürlü, barkodlu-karekodlu” veya “fotoğraflı, barkodlu-karekodlu” Geçici Kimlik Belgesi de geçerli kimlik belgesi olarak kabul edilecektir. Bunların dışındaki sürücü belgesi, meslek kimlik kartları vb. diğer tüm belgeler sınava giriş için geçerli belgeler olarak kabul edilmeyecektir. Nüfus cüzdanında soğuk damga basılı olmalı, adayın sınav görevlilerince kolaylıkla tanınmasını sağlayacak güncel bir fotoğrafı ve T.C. Kimlik Numarası bulunmalı, pasaportun süresi geçerli olmalıdır. Üzerinde soğuk damga, güncel bir fotoğraf veya T.C. Kimlik Numarası bulunmayan (T.C. Kimlik Numarası elle veya daktilo ile sonradan yazılmış veya ilave edilmiş olmamalıdır.) nüfus cüzdanları ile geçerlilik süresi bitmiş pasaportlar kabul edilmeyecektir. Bir aday bu belgeleri yanında olmadığı hâlde Sınav Koordinatörlerinin, ÖSYM Temsilcilerinin, bina veya salon görevlilerinin kararıyla herhangi bir salonda sınava alınmış olsa bile, bu adayın sınavı ÖSYM Yönetim Kurulunca geçersiz sayılacaktır.
13- ÖSYM Aday İşlemleri Sistemine erişim için şifresini unutan adaylar, Sınav Koordinatörleri/yetkili Başvuru Merkezlerine sınava giriş için gereken kimlik belgesinin aslı ile şahsen başvurarak ücreti karşılığında yeni şifrelerini edinebileceklerdir. Şifrenin edinilmesi ile ilgili ayrıntılı bilgi ÖSYM’nin internet sayfasında bulunmaktadır.
14- Sınav için gerekli olan iki adet kurşunkalem, silgi, kalemtıraş, peçete her bir aday için ÖSYM tarafından temin edilecektir. Tüm adaylar, 26 Eylül 2012 tarihli ve 28423 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Adayların ve Sınav Görevlilerinin Sınav Binalarına Giriş Koşullarına İlişkin Yönetmelik” hükümlerine ve diğer ilgili mevzuata uymak zorundadır. Sınav bina/salonları ÖSYM tarafından kurulacak güvenlik kameraları ile izlenebilecektir. Kamera kayıtları gerektiğinde kanıt olarak kullanılacaktır.

15- Sınavda adaylara, 35 sorudan oluşan Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi ile 45 sorudan oluşan Alan Bilgisi Testi uygulanacaktır. Testler aşağıda belirtilen konular ile ilgili çoktan seçmeli sorulardan oluşacaktır:
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi Konuları (Soru sayısı)
a) Türkçe, (10)
b) Matematik, (10)
c) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, (5)
d) Türk Kültür ve Medeniyetleri, (5)
e) Temel Yurttaşlık Bilgisi, (5)
Alan Bilgisi Testi Konuları (Soru sayısı)
a) Türk Ticaret Kanununun başlangıç hükümleri, tacirleri düzenleyen birinci kitabın birinci kısmı, ticaret şirketlerinin genel hükümlerini düzenleyen ikinci kitabın birinci kısmı, kıymetli evrakı düzenleyen üçüncü kitabı ve deniz ticaretinde cebri icraya ilişkin özel hükümleri düzenleyen beşinci kitabın sekizinci kısmı, (8)
b) İcra ve İflâs Kanunu, Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun, İcra ve İflâs Kanununun Tatbikatına Dair Nizamname, İcra ve İflâs Kanunu Yönetmeliği, (12)
c) Harçlar Kanunu, Damga Vergisi Kanunu ve Katma Değer Vergisi Kanunu, (9)
d) Türk Borçlar Kanununun genel hükümlerini düzenleyen birinci kısmı, (8)
e) Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Bölge Adliye ve Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri İle Cumhuriyet Başsavcılıkları İdari ve Yazı İşleri Hizmetlerinin Yürütülmesine Dair Yönetmeliğin Dördüncü Kısmı, Tebligat Kanunu ve Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik, Elektronik Tebligat Yönetmeliği, (8)
Alan bilgisi testinde her alt konudan soru yer almayabilecektir.
16- Sınavda uygulanacak sorularının telif hakları ÖSYM’ye aittir. Sorular, ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından yayımlanmasına karar verilenler hariç, hiçbir kişi veya kuruma verilmez. Sorular, basılı veya internet ortamında yayımlanamaz. ÖSYM’nin yazılı izni olmadan, hangi amaçla olursa olsun, tamamının veya bir kısmının kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması, kullanılması veya yayımlanması yasaktır. Aksi yönde fiillere karşı, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu gereğince kanuni yollara başvurulacaktır. Sınava giren adaylar, bu durumu kabul etmiş sayılırlar.
17- Adaylar testteki soruların cevaplarını optik okumaya elverişli cevap kâğıtlarına işaretleyecekler, cevap kâğıtları ÖSYM’de optik okuyucu ile okunacak ve bilgisayar ortamında değerlendirilecektir.
Değerlendirme sırasında yalnız doğru cevaplar dikkate alınacak, yanlış cevaplar dikkate alınmayacaktır.
Sınavdan sonra ÖSYM veya yargı mercileri tarafından iptaline karar verilen sorular değerlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların puan değerinin yeniden saptanması suretiyle puanlama yapılacaktır. Sınavdan sonra ÖSYM tarafından cevabının değişmesi gerektiği tespit edilen sorular olması durumunda, bu doğrultuda güncellenen cevap anahtarı esas alınmak suretiyle puanlama yapılacaktır.
Yazılı sınavda genel yetenek ve genel kültür soruları yirmi (20), alan bilgisi soruları seksen (80) puan ağırlığına sahip olacak şekilde değerlendirilir.

Genel yetenek ve genel kültür konuları kendi aralarında eşit olarak ağırlıklandırılacak olup; alan bilgisi konuları ise yukarıda belirtilen (a), (b) ve (d) alt bentleri için dörtte bir oranında,
(c) ve (e) alt bentleri için sekizde bir oranında katsayılandırılarak değerlendirme yapılır.
Buna göre;
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi’nde bulunan 5 konu (Türkçe, Matematik, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, Türk Kültür ve Medeniyetleri, Temel Yurttaşlık Bilgisi) ile Alan Bilgisi Testi’nde bulunan 5 konu (a) Türk Ticaret Kanununun başlangıç hükümleri, tacirleri düzenleyen birinci kitabın birinci kısmı, ticaret şirketlerinin genel hükümlerini düzenleyen ikinci kitabın birinci kısmı, kıymetli evrakı düzenleyen üçüncü kitabı ve deniz ticaretinde cebri icraya ilişkin özel hükümleri düzenleyen beşinci kitabın sekizinci kısmı, b) İcra ve İflâs Kanunu, Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun, İcra ve İflâs Kanununun Tatbikatına Dair Nizamname, İcra ve İflâs Kanunu Yönetmeliği,
c) Harçlar Kanunu, Damga Vergisi Kanunu ve Katma Değer Vergisi Kanunu, d) Türk Borçlar Kanununun genel hükümlerini düzenleyen birinci kısmı, e) Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Bölge Adliye ve Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri İle Cumhuriyet Başsavcılıkları İdari ve Yazı İşleri Hizmetlerinin Yürütülmesine Dair Yönetmeliğin Dördüncü Kısmı, Tebligat Kanunu ve Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik, Elektronik Tebligat Yönetmeliği,) ayrı birer alt test olarak değerlendirilecektir. Bu 10 alt test için adayların ham puanları ayrı ayrı hesaplanacaktır. Her bir alt test için sınava giren adayların ham puanları kullanılarak ortalama ve standart sapma değerleri bulunacaktır. Bulunan ortalama ve standart sapma değerleri kullanılarak her bir alt test için adayların ham puanları, ortalaması 50 ve standart sapması 10 olan standart puanlara dönüştürülecektir.
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi’nde bulunan 5 alt test için hesaplanan standart puanların her biri 0,2 ağırlıklandırma katsayısı ile çarpılarak toplanacak ve Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi Ağırlıklı Puanı bulunacaktır.
Alan Bilgisi Testi’nde bulunan 5 alt test için hesaplanan standart puanlar yukarıda belirtilen (a), (b) ve (d) alt bentleri için her biri 0,25; (c) ve (e) alt bentleri için her biri 0,125 ağırlıklandırma katsayısı ile çarpılarak toplanacak ve Alan Bilgisi Testi Ağırlıklı Puanı bulunacaktır.
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi Ağırlıklı Puanı, en büyüğü 20, en küçüğü Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi’nin bütününde hesaplanan en düşük ham puan değerinin 4/7 ile çarpılması sonucu bulunacak değer olacak şekilde puanlara dönüştürülecek ve bu puan Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi Başarı puanı olarak adlandırılacaktır.
Alan Bilgisi Testi Ağırlıklı Puanı, en büyüğü 80, en küçüğü Alan Bilgisi Testi’nin bütününde hesaplanan en düşük ham puan değerinin 16/9 ile çarpılması sonucu bulunacak değer olacak şekilde puanlara dönüştürülecek ve bu puan Alan Bilgisi Testi Başarı puanı olarak adlandırılacaktır.
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi Başarı Puanı ile Alan Bilgisi Testi Başarı Puanı’nın toplanması ile Genel Başarı Puanı hesaplanacaktır.

70 ve üzeri puan alan aday sayısı, 150 kişilik kadro sayısının bir katı fazlasına ulaşmadığı takdirde Genel Başarı Puanları;

formülü kullanılarak ortalaması k, standart sapması 10 olan standart puanlara dönüştürülür. Burada k, kadro sayısının en az bir katı fazlasına kadar adayın Genel Başarı Puanının 70 puan barajını geçmesini sağlayacak ve en yüksek Genel Başarı Puanı 100 olacak şekilde belirlenir.
18- Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden Genel Başarı Puanı en az yetmiş puan almak kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen kadro sayısının (150) bir katı fazlası (300) aday Adalet Bakanlığı tarafından yapılacak sözlü sınava çağrılmaya hak kazanır. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan en düşük puana sahip aday ile aynı puanı alanlar da (300 üncü aday ile aynı puanı alan diğer adaylar) sözlü sınava çağrılacaktır.
19- Sınav sonuçları ÖSYM’nin internet sayfasından duyurulacak, adayların adresine ayrıca sınav sonuç belgesi gönderilmeyecektir. Adaylar sınav sonuçlarını, ÖSYM’nin https://sonuc.osym.gov.tr internet adresinden T.C. Kimlik Numaraları ve aday şifreleri ile öğrenebileceklerdir. İnternet sayfasında ilân edilen sonuç bilgileri adaylara tebliğ hükmündedir. Adayın başarı sırası da sınav sonuç belgesinde yer alacaktır.
Kontenjana giren adayların sınav sonuç bilgisinde “Sözlü sınava katılmaya hak kazandınız. Sözlü sınav tarihlerini Adalet Bakanlığı’nın internet sayfasından takip ediniz.”, 70 ve üzeri puan alan ancak kontenjana giremeyen adayların sınav sonuç bilgisinde “Kontenjan nedeniyle sözlü sınava katılmaya hak kazanamadınız.”, 70 puanın altında puan alan adayların sınav sonuç bilgisinde ise “Kazanamadınız.” ibaresi yer alacaktır.
Sınav sonuçları açıklandıktan sonra mahkemelerce soru iptaline karar verildiğinde daha önce sıralamaya dâhil edilenlerin hakları saklı tutulacaktır.
20- Sınav sonucunun incelenmesini isteyen adaylar, sonuçların ÖSYM tarafından elektronik ortamda açıklanmasından itibaren en geç 10 gün içinde (sonuçların açıklandığı tarihten bir gün sonra başlamak üzere) ÖSYM’nin internet sayfasında yer alan “Adaylar Tarafından Dilekçe Gönderilmesi ve İşlem Ücretleri” konulu duyuru doğrultusunda Genel Amaçlı Dilekçe örneğini kullanarak ÖSYM’ye başvurmalıdırlar. Sınav sorularına ilişkin itirazlar ise, sınav tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde aynı şekilde yapılmalıdır (Yapılacak her türlü itiraz, adayın dava açabilme hakkı için geçerli 10 günlük dava açma süresini durdurmaz.). Bu adayların inceleme masrafları karşılığı, ÖSYM'nin T.C. Halkbank Ankara Kurumsal Şubesi TR40 0001 2009 4520 0044 0002 07 numaralı hesabına gerekli ücreti yatırdıklarını gösteren dekontunu dilekçelerine eklemeleri gerekir. Dilekçe, ÖSYM Sınav Hizmetleri Daire Başkanlığı 06800 Bilkent/Ankara adresine ulaştırılmalıdır. ÖSYM süresi içinde yapılan itirazları inceleyecek,

sonuçlarını adaylara ve gerektiğinde ilgili kuruma 10 gün içerisinde posta ile bildirecektir. Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile üzerinde adayın T.C. Kimlik Numarası, adresi, evrak referans numarası vb. bilgiler yazılı olmayan, imzalanmamış dilekçeler işleme alınmayacak ve cevaplandırılmayacaktır. Süre hesabında ÖSYM Genel Evrak kaydına giriş tarihi esas alınacaktır. ÖSYM, uygun gördüğü takdirde aday dilekçelerini, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr internet adresinden alabilecek ve/veya adayların vermiş olduğu dilekçeleri https://ais.osym.gov.tr internet adresinden cevaplayabilecektir.
21- 6114 Sayılı Kanun gereğince sınavlarda kullanılan soru kitapçıkları sınav sonuçlarının ilanından 6 ay sonra, cevap kâğıtları ise 1 yıl sonra imha edilir. Soru kitapçıkları, cevap kâğıtları ve diğer sınav evrakının imajlarının güvenli bir elektronik ortama aynen aktarılması halinde bu süreler beklenmeksizin bunlar imha işlemine tabi tutulabilir. Bu suretle elektronik ortama aktarılan belgeler tüm iş ve işlemlerde geçerli olmak üzere sınav evrakının aslı hükmündedir.
22- ÖSYM’de bulunan her türlü sınav evrakının aslı veya sureti, yargı organlarının aksi kararları olmadıkça, aday dâhil hiçbir kişi ya da kuruma gösterilmez ve verilmez. Ancak, “Adaylar Tarafından Dilekçe Gönderilmesi ve İşlem Ücretleri” konulu duyuru doğrultusunda adaylar, sınavda kullanmış oldukları kendi soru kitapçığı ve cevap kâğıdının görüntüsünü ÖSYM’de (Ankara’da), her oturum ayrı ayrı olmak üzere ücreti karşılığı, 6114 sayılı Kanun’un 7. maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen imha süresi sona ermeden inceleyebileceklerdir.
23- Sınava girecek adaylar 20-27 Ekim 2026 tarihleri arasında, ÖSYM’nin internet sayfasında e-İŞLEMLER’de yer alan “ÖDEMELER” alanından kredi kartı/banka kartı ile ÖSYM adına 2.000,00 TL sınav ücreti yatıracaklardır. Adaylar, banka/ATM’den sınav ücreti ödemesi yapmamalıdır. Adaylar, sınava başvurularını yaptıktan sonra sınav ücretini yatırmalıdır. Ödeme işlemlerinden kaynaklanabilecek hatalardan ÖSYM ve Adalet Bakanlığı sorumlu olmayacaktır.
Geç başvuru gününde başvuru yapan adaylar sınav ücretini, %50 artırımlı olarak aynı gün yatıracaklardır. Geç başvuru gününde yapılan başvurularda sınav ücreti, aynı gün saat 23.59’a kadar ÖSYM’nin internet sayfasında e-İŞLEMLER’de yer alan "ÖDEMELER" alanından kredi kartı/banka kartı ile yatırılacaktır.
Sınav için başvuru bilgileri sisteme kaydedildikten sonra sınav ücreti yatırılmalıdır. Başvuru bilgilerinin sisteme girişi yapıldığı halde sınav ücretini süresi içinde yatırmayan adayların başvuruları tamamlanmamış olacağından sisteme girilmiş olan başvuru bilgileri silinecek, başvuru kayıt bilgileri iptal edilecek, bina/salon atamaları yapılmayacak, bu adaylar için Sınava Giriş Belgesi de düzenlenmeyecektir.
24- Yazılı sınav sonrasında sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylardan, sınav sonuçlarının ÖSYM ve Adalet Bakanlığı internet sitesinde ilanından itibaren 15 gün içerisinde istenilecek olan belgelerin gönderilmesi işlemi, e-Devlet üzerinden Adalet Bakanlığı Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresinden e-Devlet şifresi ile yapılacaktır. Belgelerin gönderilmesine ilişkin şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
25- Yazılı ve sözlü sınav sonucunda başarılı olan adayların atanmaları kura ile yapılacaktır.
Sözlü sınavı kazanan adaylardan istenilecek belgeler, sözlü sınav tarihleri, nihai sonuçlar ile kura günü ve yeri Bakanlığımızın internet sitesinden ayrıca duyurulacaktır.
DUYURULUR.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.