Müfettişlerin özlük haklarının biran önce düzelmesi gerektiği ifade edilen mektupta, kariyer mensupları için gündemde olan zammın biran önce yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği Genel Başkanı Ayşe Özer'in sosyal medya hesabından paylaştığı mektup şöyle.

"Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcım Cevdet Yılmaz, @_cevdetyilmaz Size ulaşabilmek adına sosyal medya gibi gayri resmi bir kanal kullanmak zorunda kaldığım için beni affedeceğinizi umuyorum.

Bu, biz müfettişlerin alışkın olduğu bir usul değildir. Ancak biz son 5 yıldan bu yana alışkın olmadığımız bir sürü şeye alışmak zorunda bırakıldık. 35 senelik başmüfettiş ağır iş yükünün altında ezilirken, yakın gözlüğünü takarak planlı tweet atmayı öğrendi, sahte hesaplar üzerinden kendisine ve mesleğine atılan iftiralara, kişisel hakaretlere cevap vermek zorunda kaldı.

Her biri en az bir yabancı dil bilen müfettişler, bilmedikleri bir dili öğrenmek zorunda kalıyor son dönemde. Muhataplarından bir şey istemek zorunda kalmak müfettişlerin dilini yaralıyor. Oysa bize hep kalemde kavi, kelamda kibar olmamız öğütlenmişti. Biz istemeyi çok zor öğrendik. Kendimizi ve yaptığımız işin önemini, aldığımız sorumluluğun ağırlığını izah etmek zorunda kalışımız da ayrıca kalp kırıklığı ve umutsuzluk yaratıyor.

Mesleğe ilk başladığımız yıllardan son on yıla gelinceye kadar, kalemimiz ve mührümüzden başka bir aracımız olmadan, 81 ilde milletimizin çocuklarının hakkının peşinde ömrümüzü tüketirken, turne dönüşü bakkala giderken bile arkamızdan ağlayan çocuklarımızın hakkını da devletimizin koruyacağını bilirdik.

Böylesine yüksek fedakârlık gerektiren mesleklerde çalışanlar, meslekleriyle, hizmet verdikleri kitleyle ve kendilerini görevlendirenlerle bir bağ kurmak zorundadırlar. Bu bağ ne kadar sağlamsa, o kadar azimle ve huzurla çalışırlar. Müfettişler de, yılın 6 ayını ailelerinden ve sevdiklerinden ayrı, son derece kötü koşullarda konaklayarak geçirip, milyonlarca liralık yolsuzluk soruşturmalarını yürüttükleri için tehdit edilirken, günün sonunda kendi evlatlarından önce hizmet etmekle mükellef hissettikleri tüyü bitmemiş yetimin hakkını korudukları, devletin kendilerine verdiği yetki ve sorumluluk çerçevesinde devletin kör kuruşunun takibini yaptıkları, katlandıkları zorlu koşullara rağmen yaptıkları işin önemli ve değerli olduğunu hissettikleri için azimle çalışmaya devam etmekteydiler. Ancak devletimizin müfettişine verdiği önem ve değerin azalması, kamu denetim sistemini, sureti soldurulmuş bir resme dönüştürmüş, mührümüz silikleşmiş, kalemimiz kırılmıştır.

Müfettişler, devletle kaybolan bağlarının yasını tutmaktadır. “Müfettiş yalnız insandır” derken üstatlarımız, muhataplarımızla mesafeli olmamızı öğütlerlerdi. Son zamanlarda gördük ki, müfettişler gerçekten yalnızdır.

10 sene öncesinde denk maaşlar aldığımız meslek grupları, şu an neredeyse iki katımız tutarında maaş alırken bizim yoksulluk sınırına mahkûm edilmemiz bir tercih olarak göze çarpmakta ve artık en ön safa en iyileri gönderme zemini sarsılmaktadır. Açılan müfettiş yardımcılığı sınavlarına yeterince başvuru alınamamakta, adayların niteliği gittikçe düşmektedir. Müfettişlik tercih edilen bir meslek olmaktan çıkmıştır.

Geçtiğimiz Aralık ayında yalnızca mesleki itibarımızı değil, umudumuzu da kaybettik.

Mühürlerle beraber, kalpler de umutlar da kırıldı.

Sabır taşı çatladı, eti geçti artık bıçak kemikte.

Daha milyon liralık kamu zararı tespitinin mürekkebi kurumadan, bu defa kalemimizden hüzün ve düş kırıklığı damlıyor.

Arz ederim."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, yerli ve yabancı yatırımcıların izin, ruhsat, lisans ve vize gibi bürokratik işlemlerini tek merkezden tamamlamasını sağlayan "Tek Durak Ofis" uygulamasının yaygınlaştırılması da paketin önemli başlıkları arasında yer alıyor. Hem hukuki hem de idari altyapısı güçlendirilecek uygulamayla yatırımcılara alanında uzman ekipler tarafından teknik destek verilecek. Böylece yatırım süreçlerinin hızlandırılması, bürokratik yükün azaltılması ve yatırımcıların karşılaştıkları karmaşık işlemlerin daha kısa sürede sonuçlandırılması amaçlanıyor.

Yeni düzenlemeler kapsamında yatırım yapan, üretim ve istihdam sağlayan firmalara daha güçlü bir hukuki altyapı sunulması hedefleniyor. Özellikle iş dünyasının uzun süredir gündeme getirdiği ticari ve iş davalarının daha kısa sürede sonuçlandırılması amacıyla yasal ve idari düzenlemeler hazırlanıyor. Hukuk güvenliğinin artırılmasıyla birlikte yatırım ortamının güçlendirilmesi, yeni yatırımların teşvik edilmesi ve istihdamın artırılması amaçlanıyor.

Paket kapsamında dış yatırımların önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik adımlar da bulunuyor. Yerli ve yabancı sermayeye daha güçlü hukuki güvence sağlanması amacıyla tahkim mekanizmalarının güçlendirilmesi planlanıyor. Bu doğrultuda Tahkim Yasası'nda değişiklik yapılarak kapsamın genişletilmesi ve uluslararası yatırımcıların uyuşmazlık çözüm süreçlerine daha kolay erişebilmesi hedefleniyor.

Muhalefet milletvekillerinin eleştirilerini yanıt veren veren AK Parti Uşak Milletvekili İsmail Güneş, sosyal güvenlik sisteminin bozulmasında EYT'nin etkili olduğuna dikkat çekti.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, AK Parti Milletvekili Güneş'ten EYT konusunda itiraf gibi açıklama geldi. Güneş, siyasi oy uğruna yapının bozulduğunu kaydetti.

AK Parti Milletvekili Güneş'in EYT ile ilgili açıklaması şöyle;

"Şimdi, daha önce EYT çıkmadan önce tüm partiler ‘EYT, EYT.’ diye, herkes EYT’den bahsediyordu.

Ya bu EYT çıkınca ne olacak arkadaşlar?

İşte, diyelim ki 8 Eylül 1999’da işe başlayan erkek 43 yaşında, bayan 38 yaşında; 9 Eylül’de başlayan bayan 58 erkekte 60 yaşında, şimdi, onlar ne olacak diye bakıyoruz çünkü 99’da işte rahmetli Ecevit, yine Sayın Devlet Bahçeli ve rahmetli Mesut Yılmaz; o dönemde 92 yılında rahmetli Özal’ın emeklilik sistemini bozmasından dolayı sürdürülemez olan yapıyı bir düzene sokmuştu ve bu artık böyle gidecekti.

Şimdi, sırf kendi siyasi çıkarlarımız için ve oy almak uğruna yapıyı bozuyoruz.”

SGK da yaptığı denetimlerde sahte boşanmalarla yetim maaşı alanları tespit ediyor. Tespit edilenler hakkında suç duyurusunda bulunulurken, ödenen yetim maaşları da faizi ile birlikte tahsil ediliyor.

Söz konusu olay Anayasa Mahkemesi'ne taşındı.

Bir başvurucunun dilekçesini değerlendiren AYM, uygulamada hak ihlali olmadığına karar verdi.

AYM'den karar ile ilgili yapılan açıklama şöyle:

İtiraz Konusu Kural

İtiraz konusu kuralda; eşinden boşandığı hâlde boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen hak sahibi eş ve çocukların gelir ile aylıklarının kesilmesi, bu kapsamda ödenmiş olan gelir ve aylıklar hakkında fazla veya yersiz ödemelerin geri alınmasını düzenleyen 96. madde hükümlerinin uygulanması öngörülmüştür.

Başvuru Gerekçesi

Başvuru kararında özetle; itiraz konusu kuraldan kaynaklanan uyuşmazlıklarda ilgililerin boşandıkları eşleriyle birlikte yaşayıp yaşamadığının tespit edilmesi hususunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik araştırma yapılması hâlinde gereken araştırmanın mahkemelerce yapıldığı, bu durumun yargının idarenin yerine geçmesine neden olduğu ve yargılamanın makul sürede tamamlanmasına engel oluşturduğu, ayrıca ilgililerin boşandığı eşiyle birlikte yaşayıp yaşamadığının ortaya konulması amacıyla yapılan araştırmaların özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına yönelik bir müdahaleye neden olduğu, hiç evlenmemiş kişilerle evlendikten sonra boşanan kişilerin esas itibarıyla aynı statüde bulundukları belirtilerek kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

Mahkemenin Değerlendirmesi

Kuralla, eş ve çocuklara bağlanan bu gelir ve aylıkların hangi hâlde kesileceği herhangi bir tereddüde neden olmayacak şekilde açık ve net olarak düzenlenmiştir. Öte yandan kuralda eş ve çocuklara bağlanan gelir ve aylıkların 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 96. maddesine göre geri alınacağının öngörüldüğü gözetildiğinde gelir ve aylığın geri alınmasına ilişkin usul ve esaslar yönünden de herhangi bir belirsizliğin bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu itibarla kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın kanunilik şartını sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.

Boşanan eş ve çocuklara gelir ve aylık bağlanmasına ilişkin hükümlerde esas itibarıyla eş desteğinden yoksun olan hak sahiplerine sosyal sigorta yardımı yapılması suretiyle bunların sosyal güvenliklerinin sağlanmasının hedeflendiği açıktır. Buna göre kuralda eşinden boşanan ancak boşandığı eşiyle birlikte yaşayan ve bu bağlamda fiilen eşinin desteğinden yoksun kalmayan kişilere bağlanan gelir ile aylıkların kesilmesi suretiyle hakkın kötüye kullanılmasının engellenmesinin ve bu sayede sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki sınırlı kamu kaynaklarının verimli şekilde kullanılmasının hedeflenmediği söylenemez. Bu itibarla kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın kamu yararı dışında bir amaca yönelik olmadığı anlaşılmaktadır.

Öte yandan itiraz konusu kuralın hakkın kötüye kullanılmasını engelleyebileceği ve bu suretle sınırlı kaynakların kamu yararına en uygun şekilde kullanılmasına katkı sunabileceği açıktır. Ayrıca sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlayacak şekilde ilgililere tanınacak haklar ile yüklenecek külfetler arasındaki dengeyi koruyacak hükümlerin öngörülmesi ve bu sistem kapsamında hakkın kötüye kullanılmasını engelleyecek düzenlenmelerin yapılması kanun koyucunun sosyal güvenlik politikasını belirleme yetkisi kapsamında kalmaktadır. Buna göre kanun koyucunun takdir yetkisi kapsamında kalan kuralla mülkiyet hakkına getirilen sınırlamanın anılan meşru amaca ulaşma bakımından gerekli olmadığı da söylenemez.

Boşandığı eşiyle birlikte yaşayan eş ve çocukların ilke olarak eş desteğinden fiilen mahrum kaldığı ve asgari bir yaşam standardına sahip olmak için hak sahibi sıfatıyla sosyal sigorta yardımına ihtiyaç duyduğu söylenemez. Öte yandan boşandığı eşiyle birlikte yaşayan eş ve çocukların kendilerine ödenen gelir ile aylıkların geri alınacağını öngörebilecek durumda oldukları açıktır. Bu itibarla orantılılık alt ilkesiyle de çelişmeyen kuralın ölçülülük ilkesini ihlal etmediği sonucuna ulaşılmıştır.

Hak sahibi sıfatıyla aylık alan kişi konumuna boşanmak suretiyle gelmeyen ve evli olmadığı bir kişiyle fiilen birlikte yaşayanlar ile kural kapsamındaki eş ve çocukların ölüm geliri ve aylığından yararlanma bakımından karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda bulundukları söylenemez.

Bununla birlikte 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümleri uyarınca boşanması nedeniyle hak sahibi statüsü kapsamında gelir ve aylık alan kişilerin sosyal sigorta yardımlarından yararlanma bakımından karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda oldukları açıktır. Buna göre boşanmış olan hak sahiplerinden kural kapsamına girenlerin gelir ile aylıklarının kesilmesinin ve bunlara yapılan ödemelerin geri alınmasının karşılaştırılmaya müsait şekilde benzer durumda bulunanlar arasında farklı muamele oluşturduğu anlaşılmaktadır.

Boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşayan eş ve çocuklara bağlanmış olan aylıkların kural gereğince kesilmesi ve bunlara yapılan ödemelerin geri alınması hakkın kötüye kullanılmasını engellemeye yönelik olduğundan kuralda öngörülen farklı muamelenin nesnel ve makul bir temelinin olmadığı söylenemez. Ayrıca Anayasa’nın 13. ve 35. maddeleri yönünden yapılan incelemede belirtilen gerekçeler kuralda öngörülen farklı muamelenin ölçülülüğü bakımından da geçerlidir. Bu itibarla hak sahipleri arasında sosyal sigorta yardımlarından yararlanma bakımından öngörülen farklı muamelenin nesnel ve makul bir nedene dayandığı ve ölçüsüz olmadığı gözetildiğinde kuralın eşitlik ilkesini ihlal etmediği sonucuna ulaşılmıştır

Anayasa Mahkemesi açıklanan gerekçelerle kuralın Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın reddine karar vermiştir.

Birgün Gazetesi'nin haberine göre, İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasında 60 yaş ve üzeri yurttaşlar dikkati çekiyor. Haziran itibarıyla İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin 33 bin 628’ini 60 yaş ve üzeri yurttaşlar oluşturdu. Geçen yıl Haziran’da kuruma kayıtlı 60 ve üzeri yaşta 28 bin 29 işsiz bulunurken işsiz sayısı bir yılda yüzde 19,6 arttı.

İleri yaştaki yurttaşların işgücü piyasasındaki görünürlüğü, işe yerleştirme verilerine de yansıyor. Ocak-Haziran döneminde 60 ve üzeri yaştaki 11 bin 13 kişi İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildi. Geçen yılın aynı döneminde bu yaş grubundaki 9 bin 442 kişi işe yerleştirilmişti.

TÜİK’in verilerine göre ise 2026’nın ilk çeyreğinde 60 ve üzeri yaştaki toplam 2 milyon 413 bin kişi istihdamda yer alıyor. Bu kişilerin yüzde 65,6’sı ise kayıt dışı olarak çalışıyor. Sayıları 1 milyon 583 bin kişiyi bulan 60 yaş üzeri kayıt dışı istihdam, emeklilik çağındaki yüz binlerce kişinin sosyal güvenceden yoksun, düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışmak zorunda kaldığını ortaya koyuyor.

Türkiye Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş'ın verdiği bilgiye göre, SGK maaş ödemelerindeki kayıt dışılığı son vermek için harekete geçti.

Karakaş, banka üzerinden ödeme zorunluluğuna uymayan işverenlerin birden fazla yaptırımla karşı karşıya kalabileceğini söyledi.

2026 yılı için belirlenen idari para cezaları şöyle:

İşçi başına: 2.734 TL (aylık)
Gemi adamı başına: 36.211 TL (aylık)
Gazeteci başına: 45.278 TL (aylık)

Bunun yanı sıra, maaş bordrolarında çalışanın ıslak imzasının bulunmaması ve ücretin banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda, SGK tarafından ihlalin niteliğine göre 396 bin 360 TL'ye kadar idari para cezası uygulanabileceği ifade edildi.

ÜCRETLERİN BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMESİ UYGULAMASI

Uygulamanın kapsamı da yıllar içinde genişletildi.

İlk olarak 2009 yılında 10 ve üzeri çalışanı bulunan işyerleri için getirilen zorunluluk, 2016'da 5 çalışana düşürüldü.

Son düzenlemeyle birlikte ise 3 ve daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri banka üzerinden ödeme yapmakla yükümlü hale geldi.

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar: 2026/176

Bu personelden bazıları sözleşme tavan ücretinin üç katı olan 230.620 TL brüt ücretle istihdam edilecektir.

İlanın detayları şöyle:

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Başkanlığımız Bilgi Güvenliği ve Yönetimi Daire Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi kapsamında 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" uyarınca, 7 (yedi) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler),

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç), diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,

e) Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir,

f) "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,

g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak,

ğ) Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,

h) Yoğun iş ortamında, grup içinde çalışma ve paylaşım düşüncesini benimsemek, ı) Yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak

i) Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR

1) Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (2 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda tecrübe sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring

konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda deneyim sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

2) Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) (3 Kişi-Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Java ortamında yazılım geliştirme bilgi ve becerisine sahip olmak ve en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,

b) Java 8 ve üzeri versiyonlar ile geliştirilen yazılım projelerinde çalışmış olmak,

c) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme konularında tecrübeli olmak, ç) ORM çerçeveleri (Hibernate vb.), Spring Data JPA kullanmış olmak,

d) Java web çerçeveleri, Spring (Spring MVC, Spring Boot) çerçevelerinde uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak,

e) MSSQL Server ve T-SQL bilgisine sahip olmak,

f) Web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ğ) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda bilgi sahibi olmak,

h) Versiyon Kontrol Sistemlerini (GIT veya SVN) kullanmış olmak,

ı) Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında deneyim sahibi olmak,

i) JQuery, Javascript, React, HTML, XHTML, CSS, JSF vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

j) CI-CD Süreçleri, tercihen Jenkins, hakkında bilgi sahibi olmak,

k) Proje bağımlılık yönetim aracı (Maven, Ant) konusunda bilgi sahibi olmak,

l) Jasper Reports konusunda bilgi sahibi olmak,

m) Unit test konusunda bilgi sahibi olmak.

3) Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (2 Kişi- Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katına kadar)

a) Mobil cihazlar için (Android, iOS) native uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak ve en az 3 (üç) yıl bu alanda çalışmış olmak,

b) Mobil uygulama geliştirmede kullanılan güncel programlama dillerinden (Java, Kotlin, Objective-C, Swift) en az birinde tecrübeli olmak,

c) Android için Android Studio geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak, ç) iOS için XCode geliştirme ortamının kullanımında tecrübeli olmak,

d) Flutter hakkında iyi seviyede bilgi sahibi olmak,

e) JSON ve REST API hakkında bilgi sahibi olmak,

f) MVC ve MVVM mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak,

g) Reactive programla hakkında bilgi sahibi olmak,

ğ) Versiyon kontrol sistemleri (GIT) hakkında bilgi sahibi olmak,

h) Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda bilgi sahibi olmak, ı) SOLID prensipleri hakkında bilgi sahibi olmak,

i) Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak,

j) Nesneye yönelik prensipler ve Tasarım Desenleri konularında bilgi sahibi olmak,

k) AGILE, SCRUM proje yönetim metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, İSTENİLEN BELGELER, SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ, DEĞERLENDİRME VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

A- BAŞVURU ŞEKLİ

Adaylar başvurularını (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden 13.07.2026-27.07.2026 tarihleri arasında gerçekleştirecektir. Müracaatlar elektronik ortamda alınacak olup posta yolu ile veya bizzat müracaat kabul edilmeyecektir.

B- İSTENİLEN BELGELER

1) Adayların kimlik, fotoğraf ve adres bilgisi, lisans mezuniyet bilgisi, varsa 2024-KPSS Lisans KPSSP3 puanı (KPSSP3 puanı olmayan adayların puanı 70 (yetmiş) olarak değerlendirilecektir.) ile İngilizce dilinde YDS puanı veya bu dilde ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından belirlenen Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri’ne göre kabul edilen diğer sınav puanı (Belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Geçerli yabancı dil puanı olmayan adayların yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.), askerlik durum bilgisi ve adli sicil kaydı bilgisi, (Bu bilgiler, e-Devlet üzerinden temin edilebilir. Adayların istenilen bilgilerinin başvuru ekranında e-Devlet üzerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.),

2) Detaylı Özgeçmiş Belgesi,

3) SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkodlu belge) ve Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgeler (Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Buna göre; Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ve işyeri unvan listesi, kamu kurumlarında çalışılan süreler için bilişim personeli olarak çalıştığını ve sürelerini belirtecek şekilde ilgili kurumlardan alınacak belge aranacaktır. Çalışma sürelerini gösteren belgelerin değerlendirilmesinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.),

4) Özel Şartlar’da belirtilen tecrübe ve çalışma deneyimine ilişkin belgeler,

5) Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

6) Özel Şartlar’da belirtilen sertifikalara ilişkin belge,

7) Eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesi.

C- SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ

Giriş sınavı sözlü usulü ile 14.09.2026 tarihinde başlamak üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacı Bulvarı No:4D Bilkent Çankaya/ANKARA adresinde yapılacaktır. Aynı gün bitmemesi halinde takip eden günlerde sözlü sınava devam edilecektir. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylara, sınav yeri ve tarihi bilgileri (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden bildirilecektir.

D- SÖZLÜ SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ İLE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS) KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile yabancı dil puanının %30 (yüzde otuz)’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava kabul edilecektir.

Komisyon, adaylara sözlü sınavda başvurulan pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen hususlarda teorik sorular sorabileceği gibi, bilgisayar başında uygulamalı sorular da sorabilir. Adaylar, kendilerinden beklenen nitelikleri karşılama derecelerine ve sorulara verdikleri cevaplara göre değerlendirilecektir.

Sınav sonuçları, adaylara (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden bildirilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

III- SÖZLEŞME ÜCRETİ

Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanının pozisyonların Özel Şartlar başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

İlan olunur.

4

Bazı unvanlardaki personelden belirli şartlara bağlı olarak % 20 ve % 30 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenebileceği öngörülmüştür.

Bu ödemeden, Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerine sahip olanlardan Bölge Müdürü (belediyeler hariç), Daire Başkanı ve daha üst idari görevlerde bulunanlar yararlanıyor. Bu ünvanlardaki kişilere, 9500 x 1,575512x % 30 = 4.490,2 TL ek özel hizmet tazminatı ödenecek.

BÖLGELERE GÖRE ÖDENEN EK TAZMİNAT TUTARI

Yan ödeme kararnamesinin ekinde yer alan Kalkınmada Öncelikli Yörelerin dereceleri 7 bölgeye ayrılmıştır ve tazminatlar bölgelere göre farklılık oluşturmaktadır. Buna göre; Sağlık Hizmetleri Sınıfı’nda görev yapan uzman tabiplere 7. Bölge için ödenen ek tazminat 9500 x 1,575512 * % 90 = 13.470,62 TL, pratisyen tabiplere ise 9500 x 1,575512 x % 50 = 7.483,68 TL tutarındadır. Bu tutardan sadece damga vergisi kesilecektir.

Veteriner hekimlere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL tutarındadır. Yine Teknik Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan mühendislere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 35= 5.238,57 TL tutarındadır. Bu hizmet sınıfında çalışanlara ödenecek azami ek ödeme tutarı ek yüksek devlet memuru maaşının % 70’i oranında olup, bu tutar 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL’dir.

MECLİS ÜYELERİNİN HUZUR HAKLARI

Temmuz ayından itibaren, meclis ve komisyon toplantılarına katıldıkları her gün için; il genel meclisi başkanına 6.026 x 1,575512 = 9.494,03 TL, diğer meclis üyelerine 2.226 x 1,575512 = 3.507,08 TL tutarında brüt huzur hakkı ödenecektir.

MEMUR SENDİKALARINA ÜYE MEMURLARA

Memur sendikalarına üye olan personele 2026 yılında her ay 707*1,575512 = 1.113,88 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödenecektir.

İDARİ GÖREV EK TAZMİNAT TUTARI NE KADAR OLDU?

En düşük ek tazminat tutarı 4.000 *1,575512 = 6.302,04 TL, en yüksek ek tazminat tutarı ise 16.000 x 1,575512 = 25.208,19 TL’dir. Bu ödemeden sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

NTV'nin haberine göre, kararla birlikte ilkokul 2. ve 3. sınıf öğrencilerine Türkçe ve matematikte destek eğitimi verilebilecek.

Bir öğretmen, 10 öğrenciye kadar görevlendirilecek ve eğitimler bir eğitim öğretim yılında en fazla 160 saat olacak.

Kararla, tatil dönemlerinde görev yapan yöneticilere haftada 10 saat atölye, laboratuvar ve kurs öğretmenlerine haftada 44 saat ve diğer öğretmenlere ise haftada 30 saat ek ders ücreti ödenecek.

Anadolu, fen, sosyal bilimler, spor liseleri, mesleki ve teknik liseler, özel eğitim kurumları ile okul öncesi kurumlarında görevli müdürlere ve müdür başyardımcılarına 25 saat, müdür yardımcılarına ise 20 saat ek ders ücreti verilecek.

Rehberlik ve Araştırma Merkezleri'nde görev yapan özel eğitim öğretmenleri ile öğrencisi bulunmayan "Araştırma ve Geliştirme", "Tanıtım ve Pazarlama" ile "Tasarım ve Üretim" bölümlerindeki öğretmenlere ise haftada 15 saat ek ders ücreti ödenecek.

Kararla Milli Eğitim Akademesi'nde görevli öğretmen ve yöneticilere yönelik de düzenleme yapılıyor.

Buna göre, eğitim ve uygulama merkezlerinde ikinci görevle müdürlük yapanlara haftada 30 saat, müdür yardımcılarına ise haftada 20 saat ek ders ücreti verilecek.

Öğretmenliğe hazırlık eğitimi alan öğretmen adaylarına yönelik uygulamalı derslere giren öğretmenlere haftada 5 saat, okul müdürlerine ise haftada 3 saat ek ders ücreti ödenecek.

- Çıplak ücret
- Yemek yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Giyecek yardımı
- Erzak yardımı
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
- Unvan tazminatı
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Temettü
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Taşıt yardımı
- Yıpranma tazminatı
- Kalifiye
-Nitelik zammı
- Sağlık yardımı
- Mali sorumluluk tazminatı
- Devamlı ödenen primler

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?

- Yıllık izin ücreti
- Evlenme yardımı
- Hafta tatil ücreti
- Bayram harçlığı
- Hastalık yardımı
- Genel tatil ücreti
- Doğum yardımı
- Ölüm yardımı
- İzin harçlığı
- Jestiyon ödemeleri
- Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi
- Seyahat primleri
- Devamlılık göstermeyen primler
- Fazla çalışma ücreti
- İş arama yardımı
- Harcırah
- Bir defalık verilen ikramiyeler
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri

Temmuz ayı sonrasında maaş katsayısı arttığı için huzur hakkı tavan tutarı da arttı.

Buna göre bu tutar 108.000*1,575512 = 170.155 TL oldu.

Tarımdanhaber.com'da yer alan habere göre, jokeyler ile at sahipleri arasında yapılan görüşmelerden henüz sonuç çıkmadı. Taraflar arasında uzlaşma sağlanamaması nedeniyle boykot sürerken, çözümün nasıl sağlanacağı merak konusu oldu.

Jokeyler, 2018 yılında geçici olduğu belirtilerek düşürülen prim oranlarının yeniden eski seviyeye çıkarılmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep ediyor.

Sektör temsilcileri, yaşanan sorunun taraflar arasında büyümeden çözülmesi gerektiğini belirtiyor. Türk atçılığının geleceğini yakından ilgilendiren krizde, yarışların bağlı bulunduğu otorite olan Tarım ve Orman Bakanlığı ile Yüksek Komiserler Kurulunun sürece aktif şekilde dahil olması gerektiği ifade ediliyor.

Boykot nedeniyle deneyimli ve profesyonel jokeylerin yarışlara katılmaması üzerine programlar aprantilerle sürdürülüyor. Ancak sektör temsilcileri, bu durumun uzun süre devam etmesinin yarışların sportif niteliği ve Türk atçılığının itibarı açısından risk oluşturabileceğine dikkat çekiyor.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, gayrimenkul sektöründe uzun süredir atıl durumda bekleyen ve piyasada ciddi bir arz fazlası oluşturan ofisler, yeni imar yönetmeliğiyle barınma krizine çare olacak.

Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'nde yapılan kritik değişiklikle birlikte, imar planında konut yapımına uygun olan bölgelerdeki boş ofis ve büroların 1 Temmuz 2027 tarihine kadar konuta çevrilmesinin önü açıldı. Bina içindeki kullanım alanının yüzde 60'ını geçmeyecek şekilde uygulanacak bu dönüşüm izni, aylardır kiralanamayan veya satılamayan ticari alanların doğrudan barınma ihtiyacına tahsis edilmesini sağlayarak piyasadaki tıkanıklığı giderecek.

İnşaat maliyetlerini ve bekleme sürelerini ortadan kaldıran ofis dönüşümü, piyasaya hızla taze arz sağlayarak metropollerdeki kiralık ve satılık fiyat baskısını dengeleyecek. Yönetmelik sadece dönüşümü değil, yeni projeleri de kapsıyor. Binaların taban alanı (TAKS) oranının yüzde 60'a kadar esnetilmesiyle dikey yapılaşma zorunluluğu kırılarak yatay mimari teşvik ediliyor. Ayrıca kamelya ve süs havuzu gibi sosyal donatıların inşaat emsalinden sayılmaması, konut projelerindeki yaşam kalitesini de doğrudan artıracak.

Ünlünün sosyal medya hesabından yaptığı paylaşıma göre, eğitim görevlilerine 3 bin 741 Tl ile 7 bin 483 TL arasında ilave ödeme yapılacak.

Ünlü'nün ilave ödemelerle ilgili peylaşımı şöyle:

"Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda değişiklik yapıldı.

Değişiklikle İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı, İlçe Milli Eğitim Müdürü ve Şube Müdürü olarak görev yapanlara hizmet sürelerine göre,

-9500*1,575512*%50 = 7.483,68 TL ila

-9500*1,575512*% 25 = 3.741,84 TL ilave ödeme yapılacak."

Bakan Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi:

"TCDD Taşımacılık AŞ’de yeni istihdam fırsatlarıyla ailemizi büyütüyoruz!

KPSS 2026/1 merkezi yerleştirme kapsamında açılan kadro ve pozisyonlar ile eski hükümlü ve engelli daimî işçi alımı için başvurular başladı.

Başvuru tarihleri ve detaylı bilgilere aşağıdaki bağlantılardan ulaşabilirsiniz.

KPSS 2026/1: http://tcddtasimacilik.gov.tr/tr/duyuru/detay/487

Daimî işçi alımı: http://tcddtasimacilik.gov.tr/tr/duyuru/detay/486 "

Eski hükümlü ve engelli işçi alımları için başvurular 14 Temmuz'a kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden yapılabilecek.

İl milli eğitim müdür yardımcısı, ilçe milli eğitim müdürü ve şube müdürü kadrolarında görev yapanlar bu düzenlemeden faydalanacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenleme şöyle:

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan yapılan açıklamaya göre, şüpheliler hakkında, "suç örgütü kurma", "suç örgütüne üye olma", "rüşvet alma", "rüşvet verme" ve "ihaleye fesat karıştırma" suçlarından işlem yapıldı.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?