"Kağıt Üzerindeki Vizyon Sahada Emekle Hayat Bulur"

Hakan Toy, demografik geleceği koruma altına almayı hedefleyen vizyon belgesinin toplumsal dayanışma için kıymetli bir adım olduğunu belirtti. Ancak Toy, artan hizmet talebinin personel üzerindeki iş yükünü artıracağına dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

"Aileyi güçlendirecek her politika, o hizmeti sunan sağlık ve sosyal hizmet çalışanının omuzlarındaki yükü de artıracaktır. Eğer bu vizyonun başarıya ulaşması isteniyorsa, insan kaynağı planlaması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi bu sürecin ayrılmaz bir parçası olmalıdır."

Radikal Talepler: 40 Saat Çalışma ve Güçlü Süt İzni

Sendika Genel Başkanı, çalışma hayatında devrim niteliğinde beklentilerini üç ana başlıkta topladı:

Haftalık 40 Saat Mesai: Çalışanların verimliliğini ve sağlığını korumak adına haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi gerektiği vurgulandı.

Annelere Tam Destek: Süt izninin; ilk 6 ayda günlük 3 saate, ikinci 6 ayda ise 1,5 saate çıkarılması talep edildi.

24 Saat Ücretsiz Kreş: Özellikle vardiyalı çalışan sağlık personeli için 7/24 hizmet veren, nitelikli ve ücretsiz kreş imkânının zorunluluk olduğu ifade edildi.

Tayin ve Becayiş Müjdesi Bekletilmemeli

Anayasa Mahkemesi’nin (AYM), 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin haklarını kısıtlayan düzenlemeyi iptal etmesini "tarihi bir kazanım" olarak değerlendiren Toy, hükümete zamanlama konusunda çağrıda bulundu.

AYM kararının yürürlüğe girmesi için öngörülen 9 aylık sürenin mağduriyetleri uzatacağını belirten Toy, "Meclis tatile girmeden bu düzenleme yasalaşmalıdır. Eğitim dönemi bitmeden ailelerin yerleşim planlarını yapabilmesi ve çocukların okul düzeninin bozulmaması için bu konu bekletilemez bir zorunluluktur," dedi.

"Emekçinin Ailesi Korunmadan Toplumun Ailesi Korunamaz"

Son olarak aile bütünlüğünün bir bütün olarak ele alınması gerektiğini hatırlatan Hakan Toy, çalışanların yaşam standartlarını yükseltmeyen hiçbir projenin toplumsal hedefle tam örtüşmeyeceğini söyledi. Toy, sendika olarak emekçinin lehine olan her türlü stratejik adıma katkı sunmaya devam edeceklerini belirtti.

Buna göre, gerçek ve tüzel kişilerin yurt dışında veya yurt içinde kayıt dışı kalan varlıklarını 31 Temmuz 2027 tarihine kadar beyan etmeleri halinde sıfıra kadar düşen vergi oranlarıyla ekonomiye kazandırabilecekler.

İşte TBMM'ye sunulan teklifin tam metni:

2026 yılı dini takvimine göre Kurban Bayramı arefesi 26 Mayıs Salı gününe denk geliyor.

Bayramın ilk günü ise 27 Mayıs Çarşamba günü başlayacak.

Mevcut planlamalara göre, ödemelerin bayram öncesindeki hafta içinde tamamlanması öngörülüyor.

Kurban Bayramı tatilinin 9 güne çıkması nedeniyle ikramiye ödemelerinin de bir hafta öne çekilmesi bekleniyor.

Bayram ikramiyesi bu yıl da 4 bin TL olarak ödenecek.

Başvurular, Zonguldak ve Bartın İş Kurumlarınca 11-15 Mayıs'ta yayımlanacak ilanlar üzerinden yapılacak.

Başvuru sürecinin ardından, işe alınacak adayların bel

Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünden:

242 İŞÇİ ALIM İLANI

2025-2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı çerçevesinde, Kurumumuzun yerüstü işyerlerinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi daimi işçi statüsünde çalıştırılmak üzere aşağıda belirtilen meslek ve eğitim durumlarına ve "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, Zonguldak İş Kurumu aracılığı ile toplam 242 işçi alımı yapılacaktır.

Talebimize istinaden Zonguldak İş Kurumunca 11.05.2026 - 15.05.2026 tarihleri arasında 5 günlük ilana çıkılacak olup, ilan bitimi sonucunda başvuran adaylar arasından işe alınacak işçileri tespit etmek amacıyla 09.06.2026 tarihinde elektronik kura çekimi yapılacaktır.

Başvuracak adayların;

- T.C. Vatandaşı olmak

- Başvuru tarihinin son günü itibariyle 18 yaşını tamamlamış, başvuru tarihinin ilk günü itibariyle 32 yaşından gün almamış olmak

- Zonguldak ilinde ikamet ediyor olmak-

- Tabloda belirtilen öğrenim şartlarına haiz olmak.

Not: 1) Kuradan çıkmış olmak tek başına işe girmeye hak kazandırmaz. Başvuru şartlarında istenen belgelere sahip olmayan, TTK Beden Gücü Yönergesine göre istenecek olan sağlık muayenesini geçemeyen, yetkili birimlerce yapılacak olan Arşiv Araştırmasına göre işe girmeye engel bir durumu olan kişiler işe alınmayacaktır.

2) Belge kontrolü kura çekiminden sonra açıklanacak olan bir tarihte yapılacak olup başvuruda istenen diploma ve belgelere sahip olmayan adaylar işe alınmayacaktır, ayrıca işçi alımı ile ilgili tüm duyurular kurumumuzun internet sayfasından yapılacak olup kişilere ayrıca bir tebligat gönderilmeyecektir.

4447/1/1-1

Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünden:

20 İŞÇİ ALIMI İLANI

2025-2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı çerçevesinde, Kurumumuzun yerüstü/yeraltı işyerlerinde 4857 sayılı İş Kanununa tabi daimi işçi statüsünde çalıştırılmak üzere aşağıda belirtilen meslek ve eğitim durumlarına ve "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, Bartın İş Kurumu aracılığı ile toplam 20 işçi alımı yapılacaktır.

Talebimize istinaden Bartın İş Kurumunca 11.05.2026 - 15.05.2026 tarihinleri arasında 5 günlük ilana çıkılacak olup, ilan bitimi sonucunda başvuran adaylar arasından işe alınacak işçileri tespit etmek amacıyla 09.06.2026 tarihinde elektronik kura çekimi yapılacaktır.

Başvuracak adayların;

- T.C. Vatandaşı olmak

- Başvuru tarihinin son günü itibariyle 18 yaşını tamamlamış, başvuru tarihinin ilk günü itibariyle 32 yaşından gün almamış olmak

- Bartın ilinde ikamet ediyor olmak-

- Tabloda belirtilen öğrenim şartlarına haiz olmak.

Not:1) Kuradan çıkmış olmak tek başına işe girmeye hak kazandırmaz. Başvuru şartlarında istenen belgelere sahip olmayan, TTK Beden Gücü Yönergesine göre istenecek olan sağlık muayenesini geçemeyen, yetkili birimlerce yapılacak olan Arşiv Araştırmasına göre işe girmeye engel bir durumu olan kişiler işe alınmayacaktır.

2) Belge kontrolü kura çekiminden sonra açıklanacak olan bir tarihte yapılacak olup başvuruda istenen diploma ve belgelere sahip olmayan adaylar işe alınmayacaktır, ayrıca işçi alımı ile ilgili tüm duyurular kurumumuzun internet sayfasından yapılacak olup kişilere ayrıca bir tebligat gönderilmeyecektir.

irlenmesi amacıyla 9 Haziran'da elektronik kura çekimi gerçekleştirilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan işçi alımına ilişkin ilan şöyle:

Mevcut sistemde ilk çocukta taksit erteleme ve kısmi hibe imkanı sunulurken, yeni kararla birlikte ikinci çocuk sahibi olan çiftlerin kalan tüm kredi borçları devlet tarafından hibe edilecek.

Cumhurbaşkanı Erdoğan müjdeyi şu sözlerle duyurdu:

"Aile ve gençlik fonuyla yuva kurmak isteyen gençlerimizi iki yüz ila iki yüz elli bin lira arasında bir rakamla destekliyoruz. Krediden faydalanan ve vade döneminde çocuk sahibi olan gençlerimize yönelik bir kolaylık sağlamıştık. Geri ödeme süresi içerisinde ilk çocuk sahibi olan çiftlerin 12 aylık taksidini hibe etmeye ve kalan taksitlerini 12 ay ertelemeye karar vermiştik. Şimdi bunu bir adım öteye taşıyoruz. Geri ödeme dönemi içerisinde ikinci çocuğun da olması halinde kalan taksitlerin tamamını hibe edeceğiz. Genç çiftlerimize hayırlı uğurlu olsun diyoruz."

Düzenlemeyle birlikte araç bilgilerine yönelik sorgulamalar artık belirli bir ücret karşılığında yapılabilecek.

Buna göre, araç sicil ve tescil veri tabanında yer alan bilgilere erişim için sorgu veya dönen kayıt başına 2 TL işlem ücreti alınacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Cumhurbaşkanı Erdoğan şu şekilde konuştu:

"Kurban Bayramı'nı 27-30 Mayıs tarihleri arasında idrak edeceğiz. Kamu çalışanlarımızın 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra başlayacak olan resmi tatillerine 1,5 gün daha eklenmesini kararlaştırdık. Pazartesi tam gün ve salı öğleye kadar olmak üzere bayram öncesi 1,5 günü idari izin kapsamına alarak toplamda 9 günlük tatili imkanı vermiş oluyoruz"

Hane içinde kişi başına düşen aylık geliri net asgari ücretin 1/3’ünden (2026 yılı için 9.358,50 TL) az olan haneler bu ödemeden faydalanabilmektedir.

Bu ödeme tutarı aylık 1.000 TL olup bu ödemeler her ay için hesaplanıp 2 ayda bir yapılmaktadır.

Ali Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Nisan ayı enflasyon oranı %4,18 olarak açıklandı. Ocak-Nisan enflasyonu %14,64 olarak gerçekleşti. Anlaşamadığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme’de 2026’nın ilk 6 aylık dönemi için Hakem Kararıyla reva görülen %11’lik zam enflasyona yenilmiş ve daha bu aydan %3,28 enflasyon farkı gerçekleşmiştir.

Mart ayından itibaren başlayan akaryakıttaki artışlar ile Nisan ayı başında doğalgaz ve elektriğe yapılan %25 artış; hanelerin bütçelerine açıklanan enflasyon rakamlarından daha fazla yansıdığı tartışmasız bir gerçektir. Giyim, konut ve ulaştırma fiyatlarında yaşanan artış enflasyonun yukarı yönlü tırmanmasına neden oluyor.

4 ayda gerçekleşen enflasyon, 2026 yılı için hedeflenen/beklenen enflasyonu neredeyse yakalamıştır.

Hedefi tutturana kadar enflasyon tahminini devamlı yenileyen kamu işvereni; kamu görevlisine verdiği zammı da hedefi yenilediği gibi yenilemeli ve Seyyanen Zammı bir an önce vermelidir.

Yılın başındaki tahminle sonundaki gerçek arasındaki farkın bedelini “hedefi yanlış belirleyenler mi?” yoksa “asılsız ve tutarsız hedefi belirlemede hiçbir etkisi olmayan kamu görevlilerimiz mi?” ödemeli sorusunun cevabı artık verilmelidir.

Ocak-Mart ayındaki bütçe gerçekleşmeleri; emeğe ayrılması gereken giderlerin faize aktarıldığını açıkça göstermektedir. Bütçeyi emekle, alın teriyle büyütenlere karşılık, bütçede emeğin payını küçültmek sosyal devlet ilkesine yakışmıyor.

1 Mayıs’ta Çorum’dan da haykırdık. “Kamu kurumlarında tartışmalar artıyor, huzursuzluk büyüyor. Alım gücü düşüyor, fatura emekçiye/emekliye kesiliyor. Acilen yanlışın görülüp düzeltilmesi gerekiyor.” dedik.

Formül basit…

Beklenen/hedeflenen enflasyon tutmadıysa ve piyasada beklenen disiplin sağlanamadıysa; enflasyon hedefini yenilediğiniz gibi kamu görevlisi ve emeklilerimizin maaşları/ücretleri yenilensin, tutmayan enflasyonun faturası sabit ücretlilerimize ödetilmesin, seyyanen zam verilsin ve tartışmalar bitsin...."

Açıklanan verilerle birlikte mayıs ayı kira artış oranı da ortaya çıktı.

Buna göre TÜFE'nin 12 aylık ortalamasına göre hesaplanan kira artış oranı yüzde 32,43 oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranları geçmiş altı aylık enflasyon rakamlarına göre belirleniyor.

Bu nedenle açıklanan Nisan ayı enflasyon rakamları emekli zammı için büyük önem taşıyor.

TÜİK'in açıkladığı rakamlarına göre enflasyon,

-Ocak ayında yüzde 4,84,

-Şubat ayında 2,96,

-Mart ayında 1,94

-Nisan ayında 4,18 oldu.

Böylece dört aylık enflasyon rakamları yüzde 14.64 oldu.

Buna göre; SGK ve Bağ-Kur emeklileri nisan ayında yüzde 14,64 zammı şimdiden hak etmiş oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamları ile netleşecek.

Yüzde 14.64 zam oranının üzerine Mayıs ve Haziran ayı enflasyon rakamaları da eklenecek.

Nisan ayı enflasyon rakamlarının belli olması ile birlikte milyonlarca memur ve emeklinin Temmuz ayında alacağı zam oranlarına çevrildi.

Çünkü, memur ve emeklinin zam oranlarının belirlenmesinde enflasyon rakamları doğrudan etkili oluyor.

4 AYLIK ENFLASYON NE KADAR OLDU?

TÜİK verilerine göre Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96, Mart ayında yüzde 1,94, Nisan ayında ise yüzde 4,18 çıktı.

Böylece 4 aylık enflasyon yüzde 14,64 oldu.

MEMUR ZAMMI 4 AYDA ERİDİ

Ocak ayında memurlar yüzde 11 oranında toplu sözleşme zammı almıştı.

Bu zam yılın ilk yarısı için geçerli kılındı.

Dört aylık enflasyon rakamları ile birlikte memurun altı ay için öngörülen yüzde 11 oranındaki zam, dört ayda erimiş oldu.

Memurlar yılın 4 ayı itibariyle enflasyon farkını da haketmiş oldular.

Buna göre, 4 aylık enflasyon farkı yüzde 3,27 oldu.

Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %32,37 arttı, aylık %4,18 arttı

TÜFE'deki (2025=100) değişim 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre %4,18 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %14,64 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %32,37 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %32,43 artış olarak gerçekleşti.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık %34,55 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %34,55 artış, ulaştırmada %35,06 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %46,60 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 8,72, ulaştırmada 5,66 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 6,30 yüzde puan oldu.

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %28,59 arttı, aylık %3,17 arttı

Yİ-ÜFE (2003=100) 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre %3,17 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %10,99 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %28,59 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %26,48 artış gösterdi.

Toplantıda ele alınacak konuların başında Kurban Bayramı Tatili'nin 9 güne çıkarılıp çıkarılmayacağı konusu yer alıyor.

Milyonlarca kişinin gözü kurban bayramı tatilinde. Bu yıl Kurban Bayramı 27-30 Mayıs tarihleri arasında kutlanacak.

26 Mayıs tarihinde de arefe olması nedeniyle yarım gün tatil olacak.

Böylece arada kalan 1.5 günlük sürenin de idari izinli olarak verilmesi bekleniyor.

Öte yandan, Kültür ve Turizm Bakanı Ersoy da daha önce yaptığı açıklamada, Kurban Bayramı tatilinin 9 güne uzatılmasının turizm açısından olumlu olacağını belirterek, kararın kabinede alınacağını ifade etmişti.

İlgili Haber: Sevgilisini üst düzey bankacı yaptıran bürokratın kim olduğu merak ediliyor!

Paylaşımın İçeriğinde Ne Vardı?

Ersoy Dede’nin sildiği mesajda yer alan iddialar, kurumsal nüfuzun özel ilişkiler için kullanıldığına dair ağır ithamlar içeriyordu. İddiaya göre:

Kritik bir finansal kurumun başında bulunan evli bir bürokrat, özel bir ilişki yaşadığı kadını kendi gücünü kullanarak rakip bir bankada üst düzey göreve taşıdı.

Dede, bu durumun sadece özel hayatla sınırlı olmadığını, kurumsal nüfuzun suistimal edildiğini ve liyakatin ayaklar altına alındığını savunmuştu.

O İsim Kim ve Paylaşımı Kim Sildirtti?

Piyasalarda ve Ankara kulislerinde bu ismin kim olduğuna dair pek çok tahmin yürütülse de, henüz resmi bir açıklama veya somut bir kanıt ortaya konulmadı. Gazetecilik etik ilkeleri gereği, teyit edilmemiş isimlerin açıklanmaması büyük önem arz ediyor.

Asıl merak edilen konu ise, Ersoy Dede gibi deneyimli bir isme bu paylaşımı kimin sildirttiği. Kulislerde, söz konusu bürokratın veya bağlı bulunduğu kurumun en üst düzey mercilerinin devreye girdiği konuşuluyor. "Haberin patlamaması", finans dünyasındaki dengelerin ne kadar hassas olduğunu bir kez daha gösterdi.

Ünlü yazısında, sosyal güvenlik sisteminin kadınların nikahsız birlikteliklerine adeta teşvik ettiğini belirterek, çözüm önerilerini sıraladı.

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Bekar veya dul kızlar babalarından veya annelerinden dolayı yetim maaşı alabiliyor. Ancak Kanun adeta nikahsız birlikteliği teşvik ediyor.

Emekli maaşı alabilmek için nikahsız yaşamayı tercih edenlerin açık kapı olarak gördükleri 5510 sayılı Kanun'da yer alan düzenlemeden bahsederek çözüm önerisini sunacağız.

Bekar veya dul kızlara niçin yetim aylığı bağlanır?

Türk toplumunda kız çocukları sıkı bir koruma altına alınmıştır. Bunun sosyolojik alt yapısını irdelemeyi konu uzmanlarına bırakmanın daha doğru olacağını düşünüyoruz. Belirli bir yaşın üzerindeki erkek çocukları anne veya baba üzerinden sağlık yardımı veya yetim aylığı alamazken kız çocuklarına yaşlarını ne olursa olsun bu hak evlenmediği sürece kullandırılır.

5510 sayılı Kanun'un ilk versiyonunda sağlık yardımı açısından erkek çocuklarla kız çocuklar eşitlenmiş ancak gelişen süreçte tekrar eski hale getirilmiştir. Demek ki kız çocuklarına karşı pozitif ayrımcılık yapılarak koruma altına alınmıştır.

Bekar veya dul kız çocuklarının yaşları ne olursa olsun bunlara babalarından veya annelerinden yetim aylığı bağlanması ile acı gerçek karşımıza çıkmaktadır. Nasıl olduğunu açıklayalım.

5510 sayılı Kanun'un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor.

Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilmemektedir. Bu durum kendi içerisinde ciddi bir çelişki barındırıyor.

Yine aynı durum ölen kişinin eşinin başka biriyle nikahsız yaşaması halinde de geçerlidir. Yani amacımızın net olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda amacımız yetim maaşı alabilmek için boşandığı eşiyle birlikte yaşayanları cezalandırmak mı yoksa kanunun amacı dışındaki uygulamaların önüne mi geçmek midir?

Kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı alabiliyor

Diğer bir çelişki de ölen sigortalının kız çocuğu milyoner olsa dahi yetim maaşı bağlanmasıdır. Aynı şekilde erkek çocuk yiyecek ekmek bulamasa dahi belirli bir yaştan sonra yetim maaşı alamamaktadır.

Halbuki bu işin mantığında kız çocukları açısından sosyal devlet niteliğinin ön planda olması yatmaktadır. O zaman milyoner olup da evlenmemiş kız çocuklarına niçin yetim maaşı bağlıyoruz? Amaç her halükârda kız çocuğuna yetim maaşı bağlamak olamaz ve olmamalıdır.

Halbuki burada da gelir testi yönteminin uygulamaya konulması gerekmektedir. Bu halde kız çocuğu ihtiyaç sahibiyse yetim maaşı bağlanır yoksa bağlanmaz. Yoksa ihtiyaç sahibi olan erkek çocuğa yetim aylığı bağlanmazken milyonlar sahibi kız çocuğuna yetim aylığı bağlanmasının mantığını hiç kimse izah edemez. Bu konunun mutlaka 5510 sayılı Kanun'da çözüme kavuşturulması gerekiyor. Yoksa kamu vicdanını rahatlatamayız.

Nikahsız olarak eski kocalarıyla yaşayanlarla ilgili çelişki

5510 sayılı Kanun'un 56. maddesi eşinden boşandığı halde eski eşiyle fiilen birlikte yaşamayı cezalandırıyor ve aldıkları gelir veya aylığı kesiyor. Aynı kişi, nikahsız olarak başka birisiyle fiilen birlikte yaşamakta ise aylıkları kesilecekler kapsamında değil.

Peki bu durum kendi içerisinde tutarlı mıdır?

Elbette hayır. Diğer bir çelişki ise eşinden boşandığı halde fiilen başka birisiyle birlikte yaşayanların gelir ve aylıklarının kesildiği halde eşlerinin ölmesi halinde başka biriyle birlikte yaşayan kadın veya erkeğin dul maaşının kesilmemesidir.

Kanunun 56. maddesinin yetersiz olduğu ve içerisinde ciddi bir boşluk olduğunda kuşku bulunmamaktadır. Her şeyden önce fiilen birlikte yaşamaktan ne anlaşılmalıdır?

Bunun tespiti nasıl yapılacaktır. Eski eşin çok kısa süreliğine çocuklarını görmek için eve gitmesi ve kalması fiilen birlikte yaşamak mıdır?

Eski eş hastalanmışsa ve bakacak kimsesi yoksa buna bakmak için eve gitmek fiilen birlikte yaşamak mıdır?

Bu ve benzeri birçok soruyu çoğaltmak mümkündür. Kanunun 56. maddesinde; “Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96. madde hükümlerine göre geri alınır” ifadesi oldukça müphemdir ve ciddi boşluklar taşımaktadır.

Bu maddenin uygulanmasından sonuca ulaşmak mümkün değildir. Öncelikle bir karar vermemiz gerekiyor. Biz nikahsız birlikte yaşamaya mı karşıyız?

Yoksa eski eşle nikahsız yaşamaya mı karşıyız?

Fiilen yaşamanın çerçevesi nedir?

Adam iki katlı evin alt katında kadın da üst katında oturuyorsa fiilen yaşamayı nasıl tespit edeceksiniz?

Dul eşin nikahsız yaşaması maaş almaya engel değildir

Ölen sigortalının dul eşinin ölüm aylığı alabilmesi için sonradan evlenmemesi gerekiyor.

Eşin evlenmesi durumunda hak sahibi olma niteliği ortadan kalktığı için ölüm aylığı kesilmektedir.

Nasıl ki; sigortalının sağlığında dinî nikâhlı olması kişiyi hak sahibi yapmaz ise resmî nikâhlı eşin ölümü sonrası bir başka kişiyle dinî nikâhla yaşamak da kişiyi hak sahibi niteliği dışına çıkarmaz.

Örneğin; eşin ölümü sonrası SGK tarafından maaş bağlanan kişi daha sonra resmî nikâh olmaksızın bir başkasıyla yaşamaya başlasa da maaşı kesilmez.

Ancak bu durumun yasal olsa bile ahlaki olmadığını, olayın kul hakkı ve devlet malı ile ilintili olduğunu belirtelim. Bunun dışında, sigortalının dul eşlerinin ölüm aylığına hak kazanabilmeleri için başka bir şart aranmamaktadır.

Hal böyle olunca da dul maaşı alan kadın veya erkek evlenince maaşının kesileceğini bildiği için resmi nikah yapmaksızın bazen dini nikahla bazen de nikahsız olarak birlikte yaşmaktadırlar. Kanun müsaade ettiği için bunlara kimsenin bir şey deme hakkı da yoktur. Ölen sigortalının dul eşinin sigortalı olarak çalışması ya da SGK’dan gelir veya aylık alması ölüm aylığı bağlanmasına engel değildir.

Kanunun aradığı tek şart eşin dul olma halinin devam etmesi yani sonradan evlenmemesi, bir anlamda ölen eski eşe manevi sadakat göstermesidir. Ölüm anından önce boşanma davası açılsa dahi eşin vefat ettiği tarihte boşanma neticelenmemişse halen resmî olarak eş sayıldığından ölen eşinden dolayı maaş alınabilecektir.

Sonuç olarak, bizim Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na önerimiz, öncelikle uygulamayı ve yaşanan sıkıntıları masaya yatırarak yasal boşlukları gözden geçirerek yeni bir düzenleme yapmasıdır.

Aksi takdirde kendi elimizle nikahsız yaşamayı teşvik etmiş oluruz.

Bir de insanların vicdanlarından ve ihbarlarından medet ummayı bırakmanın zamanı geldi de geçiyor diye düşünüyoruz. Bizden hatırlatması..."

Yargıtay, taşeron işçilerin fazla mesai ücretleri konusunda önemli bir karara imza attı.

Bir okulda temizlik görevlisi olarak çalışan taşeron, işten atıldıktan sonra fazla mesai ücreti konusunda dava açtı.

Yerel mahkeme, tazminat talebinin bir kısmını kabul etti.

Ancak karar Yargıtay tarafından bozuldu.

Kararın boz ulmasında ise, tanıklarından birisi 'haftada 6 gün çalışılıyor' derken, diğer ikisinin 'haftada 5 gün çalışılıyor' demesi etkili oldu.

Yargıtay tanıkların çelişkili ifadesini affetmedi ve kararı bozdu.

Yargıtay kararında, "Dosyada davacının iddiasını ispata elverişli yazılı delil olmayıp davacı tanıklarından biri haftada 6 gün çalıştığı yönünde beyanda bulunmuşsa da diğer iki tanık, bir hafta beş gün bir hafta altı gün çalıştığını açıklamıştır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre davacının bir hafta beş gün takip eden hafta altı gün çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplaması yapılması gerekirken sürekli altı gün çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücretinin kabulü hatalı olmuştur." ifadesine yer verildi.

İşte kararın tam metni:

T.C.
YARGITAY
DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının yatılı bölge ortaokulunda ihalesini alan taşeron şirketlerin yanında eğitim öğretim sezonunda kesintisiz olarak öncelikle temizlik görevlisi olarak hafta sonları, dini ve milli bayramlarda, resmi tatillerde çalıştığını, hiçbir zaman yıllık izin kullandırılmadığını ve karşılığında da ücret verilmediğini, iş akdini haksız ve bildirimsiz olarak feshettiklerini iddia ederek davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, hizmet alım şartnamesinde çalıştırılacak işçilerle ilgili tüm detaylardan bahsedildiğini, yüklenicinin çalıştırdığı personelin sosyal hakları ile ilgili olarak kanuni yükümlülükleri bakımından ilgili kurum ve kuruluşlara karşı sorumlu olduğunu, okul idaresinin sorumlu tutulamayacağını, dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık ücret alacağının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti

Temyiz:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

2-Davacı işçi haftada 6 gün çalıştığını iddia ederek fazla mesai ücret talebinde bulunmuştur.

Dosyada davacının iddiasını ispata elverişli yazılı delil olmayıp davacı tanıklarından biri haftada 6 gün çalıştığı yönünde beyanda bulunmuşsa da diğer iki tanık, bir hafta beş gün bir hafta altı gün çalıştığını açıklamıştır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre davacının bir hafta beş gün takip eden hafta altı gün çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplaması yapılması gerekirken sürekli altı gün çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücretinin kabulü hatalı olmuştur.

3-Davalının ıslaha karşı zamanaşımı def'i dikkate alınarak, gerekirse bu yönden bilirkişi ek hesap raporu alınarak bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 10/11/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.

TÜİK'in 4 Mayıs'ta açıklayacağı nisan ayı enflasyon verisi, Temmuz'daki maaş artışını belirleyecek.

Ocak ayında yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96 ve Mart ayında yüzde 1,94 olarak gerçekleşen enflasyon verileriyle birlikte SSK ve BAĞ-KUR emeklileri için 3 aylık kümülatif zam oranı yüzde 10,04 seviyesine ulaşmıştı.

Memur ve memur emeklileri için üç aylık dönemde enflasyon farkı oluşmadı.

Nisan ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte dört aylık enflasyon farkının de netleşmeye bekleniyor.

Ekonomistler Nisan ayında yüzde 3,19 oranında enflasyon bekliyor.

AK Parti İstanbul Milletvekili ve İçişleri Komisyonu Başkanı Süleyman Soylu, katıldığı canlı yayında siyaset gündemi ve Gülistan Doku soruşturmasına ilişkin açıklamalarda bulundu. Meclis'e haftada bir kez gittiğini ve 'siyaseti zihninde bıraktığını' söyledi.

Soylu, Meclis çalışmalarına aktif şekilde katılmadığını belirterek "Meclis’e gücüm yettiğince gidiyorum ama o kadar çok devam ettiğim de söylenemez. Haftada 1 gidiyorum. Meclis’in müdavimi değilim çünkü dönemimin sonunu bekliyorum. Dönemim bitince veleddallin amin" şeklinde konuştu.

Milletvekilleri yaklaşık emekli maaşlarıyla birlikte 450 bin TL maaş alıyorlar.

Meclis İçtüzüğüne göre (Md 138); Bir milletvekilinin Meclis çalışmalarına özürsüz veya izinsiz olarak bir ay içinde toplam beş birleşim günü katılmazsa devamsızlığın Başkanlık Divanınca tespit edileceği ve Anayasa ve Adalet Komisyonları üyelerinden kurulu Karma Komisyona gönderileceği belirtiliyor.

Karma Komisyonun, yasama dokunulmazlığının kaldırılmasındaki hükümlere göre durumu inceleyeceği ve raporunu hazırlayacağı belirtiliyor.

Soylu’nun bu beyanı karşısında Meclis Başkanlığının nasıl bir yol izleyeceği merak ediliyor.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik ile sosyal medyada reklam yasağını ihlal eden avukatlarla ilgili birim kurulması kararlaştırıldı.

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik şöyle:

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı