İşçilerin hak sahipleri, dul eşler, çocuklar ve anne ile babadan oluşur. Dul eşlerde bir koşul aranmıyor. İşçinin vefatı halinde dul eşe yüzde 50, başka hak sahibi yoksa bir işte çalışmıyorsa yüzde 75 oranında maaş bağlanır.

Kız çocuklarında ise evli olmama şartı bulunmaktadır. Kız çocuklarının İşçi, esnaf veya memur olarak çalışmıyor olması, yabancı ülke mevzuatına tabi çalışmıyor olması ve kendi çalışmalarından dolayı aylık almıyor olması gerekir. Maaş bağlanma oranı ise yüzde 25'tir.
Erkek çocuklarında ise 18 yaş kriteri vardır. Bu yaşa kadar kriter aranmadan maaş bağlanır. 18 yaşından sonra ortaöğrenimde öğrenim yapıyorsa 20, yükseköğrenim yapıyorsa 25 yaşının dolacağı tarihe kadar aylık bağlanır. Yine erkek çocuk hak sahibi de, İşçi, esnaf veya memur olarak çalışmıyor olması, yabancı ülke mevzuatına tabi çalışmıyor olması ve kendi çalışmalarından dolayı aylık almıyor olması gerekir. Erkek çocuklarda da aylık bağlanma oranı yüzde 25'tir.

İŞÇİNİN 'ÖLÜM TARİHİ' MAAŞ BAĞLANMASINDA ÖNEMLİ

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan değişiklikler işçinin maaş bağlanmasında ölüm tarihini önemli hale getirdi. Yani işçilerin vefatı halinde hak sahiplerine yapılan ödemelerde farklı uygulamalar vardır.
Örneğin, işçi 2008 yılı Ekim ayından önce ölmüşse 506 sayılı Kanun kuralları; sonra ölmüşse 5510 sayılı Kanun kuralları uygulanmaktadır. 2008 yılı sonrası ölüm (5510/32 md): 1800 gün ve daha fazla primi yatırılmış hizmet süresi olacak, bu süreye işçinin kendisinin veya ölümünde hak sahiplerinin borçlanacağı süreler dahil edilmektedir. Veya borçlanılacak olan hizmet süreleri sayılmadan en az 5 yıldan beri sigortalılık süresi olacak ve 900 gün primi yatırılmış hizmet süresinin olacak. 2008 yılı öncesi ölümde ise 900 gün süresinin içerisine borçlanılan tüm süreler dahil edilmektedir. Malullük durumunda ise aylık şartsız olarak bağlanır. Aylık oranı ise yüzde 25'tir. İşçinin vefatı halinde hak sahibi olarak anne ve babasına aylık bağlanmasında ise gelir kriteri vardır. Anne ve babanın asgari ücretin net tutarından daha az gelirlerinin olması gerekir. Burada da oran yüzde 25'tir.

İŞÇİNİN AYLIK BAĞLANMA ORANINA ÖRNEKLER

İşçinin vefatı halinde hak sahiplerine bağlanan aylık oranlarını bazı örneklerle açıklamak gerekiyor. Örneğin, çalışan veya aylık alan dul eşe yüzde 50, çalışmayan aylık almayan dul eşe ise yüzde 75 oranında aylık bağlanır. Yine bir eş ve bir çocuk olduğunda dul eşe yüzde 50, çocuğa da yüzde 25 aylık bağlanır. Eş ve iki çocuk olduğunda ise aylık bağlanma oranı yüzde 50 ve yüzde 25'er olarak değişir. Eş ve üç çocuk olduğunda ise aylık bağlanma oranı yüzde 40 ve yüzde 20'şer olarak gerçekleşir. Tek yetim olduğunda ise aylık bağlama oranı yüzde 50 olur.

Özellilkle işe yeni girişlerde sigorta girişi yapılmadan çalıştırılmaktadır.

Peki işçiler deneme süresinde sigorta girişi yapılmadan çalıştırılabilir mi?

İş Kanunu'na göre, çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır.

İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir nedenle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamaz.

Sigorta bildirimlerinin yapılmaması veya eksik bildirim hallerinde, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir.

Kamu personelinin haklarını korumanın önemine dikkat çeken Yılmaz, kariyer uzmanlarının devlette tutulması gerektiğini vurguladı.

"10 bin öğretmen şuan akademide eğitim görüyor.

Onların eğitimi Şubat ayında sona erecek.

Daha sonra 2026 AGS ile atanacak olan öğretmenler akademi eğitimine alınacak."

Ali Yalçın, rektöre 'Özür dilerim, kabahat benim' diyebilecek misin? diye seslendi.

Ali Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı açıklama şöyle:

"Özür dilerim, kabahat benim” deyip, telaşla görevden aldığınız daire başkanını iade edecek misiniz?

Rektör olarak önce suçu Vali’ye attınız.

Valiliğin böyle bir müracaat karşısında salon tahsis etmediğini ve reddettiğini öğrenince, “Ne yapacağız şimdi?” dediniz.

Valiliğin reddettiği bir konuda üniversite olarak salon tahsis etmiş duruma düşünce, bu görüntülerin nasıl sızmış olduğu telaşıyla bu kez suçlu arayıp daire başkanını görevden aldınız.

Bugün kamuoyuna da yansıyan görüntüler, Bilgi İşlem departmanı ile ilgili bir olay olmadığını çok net gösteriyor.

Günah keçisi olarak daire başkanını niye seçtiniz ve suçsuz yere üyemiz olan personelinizi örseleyip, mağdur edip itibarsızlaştırdınız?

Masum olan daire başkanını görevine iade edecek ve özür dileyecek misiniz?

“Suçlu benim, üniversite de ‘SABOTAJ’ı ben yaptım” diyerek erdemli davranacak mısınız?

Kaldı ki; kapalı devre bir güvenlik toplantısı mı ki ev sahipliği yaptığınız etkinlik, “Dışarı nasıl sızmış” telaşı yaşıyor sunuz?

YÖK’ün konuya ilişkin inceleme/soruşturma başlattığı konuşuluyor.

Üzeri örtülecek, geçiştirilecek bir sorumsuzluktan öte, üniversitede yaşananlar…

Munzur Üniversitesi üç yıldır peş peşe yaşadığı skandallar dizisini hak etmiyor.

Bu skandaldan bağımsız söyleyecek o kadar çok şey var ki…

Üniversiteye yazık oluyor."

Bakan Tekin'in, sınav sisteminin değişeceğine ilişkin soruya verdiği yanıt şöyle.

""5.,6. ve 7. sınıflar başka bir müfredatla yetişiyorlar. Bazı konular müfredatın dışına çıkarılmış olabilir. Bazı konuların yeri değiştirilmiş olabilir. Dolayısıyla eski sorularla yeni sorular artık örtüşmüyor. Sınav sistemiyle ilgili hiçbir değişiklik yok. Yeni sorular müfredatın içeriğine göre değişiklik gösterilecek"

"NATO Zirvesi süresince Ankara'daki tüm sağlık tesislerimizde hizmet sunumu normal işleyişiyle tam kapasite devam edecektir. Acil servisler, ameliyathaneler, yoğun bakım üniteleri, yataklı tedavi hizmetleri ve acil müdahale gerektiren tüm sağlık hizmetleri kesintisiz olarak sürdürülecektir. Ayrıca şehir içi ulaşımda yaşanabilecek yoğunluk ihtimali de dikkate alınarak MHRS planlamasında gerekli düzenlemeler yapılmış, vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerine erişiminin kesintisiz şekilde devam etmesi amaçlanmıştır.

NATO Zirvesi gibi uluslararası organizasyonlarda alınan tedbirler olağan ve uluslararası standartlara uygun uygulamalardır. Yapılan tüm planlamalar, ülkemizin güçlü organizasyon kapasitesini ortaya koyarken, vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerinden en iyi şekilde yararlanmaya devam etmesini sağlamayı hedeflemektedir.

Kamuoyunun, doğruluğu teyit edilmemiş dezenformasyon içeriklerine itibar etmemesi önemle rica olunur.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur."

Bakan tarafından alımla ilgili yapılan duyuru şöyle.

GSB ailemizi güçlendirmeye devam ediyoruz!

•⁠ ⁠56 spor dalında 1.022 antrenör,

•⁠ ⁠29 spor dalında ise millîlik kapsamında 178 antrenör olmak üzere;

•⁠ ⁠Toplamda 1.200 sözleşmeli antrenör alımı gerçekleştiriyoruz.

Başvurular; 11-14 Ağustos tarihleri arasında yapılacaktır. Ülkemize ve Türk sporuna hayırlı uğurlu olsun.

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden:

2026 YILI MİLLİLİK KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI DUYURUSU

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere boş bulunan sözleşmeli antrenör pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde mezkur esasların ek 2’nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre millilik şartlarını taşıyanlar arasından ilan edilen spor dalı ve kontenjan sayısınca sözleşmeli antrenör alımı yapılacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

A- Genel Şartlar

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 60 yaşından büyük olmamak,

5) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (dul ve yetim aylığı hariç),

6) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

7) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,

8) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1’inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanların sözleşme fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,

9) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

10) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

11) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,

12) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde öncelik ve sıralama esasına göre;

a) Olimpiyat Oyunları veya Paralimpik Oyunlarda ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

b) Milli sporcu belgesine konu olan müsabakanın oynandığı tarihte olimpiyat oyunları programında yer alan spor dallarının Dünya ve Avrupa şampiyonalarında büyükler ve alt yaş kategorilerinde ilk üç dereceye girmiş olmak,

c) Uluslararası Olimpiyat Komitesi tarafından düzenlenen yaz-kış gençlik olimpiyat oyunlarında ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

ç) Universiad Oyunları ve Akdeniz Oyunlarında olimpik branşlarda ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

d) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yarışmalar ile bu yarışmalara ilişkin eleme müsabakalarında en az on kez ülkemizi temsil ederek milli sporcu belgesi almış olmak,

e) Deaflimpik Oyunlarında ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş

olmak,

f) Uluslararası Olimpiyat Komitesinin tanıdığı spor dallarının büyükler ve alt yaş

kategorilerinde Dünya ve Avrupa şampiyonalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

B- Özel Şartlar

1) Atıcılık (Havalı Ateşli Silahlar) spor dalı için;

a) Atıcılık – Havalı Ateşli Silahlar spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

2) Cimnastik (Artistik Cimnastik) spor dalı için;

a) Artistik Cimnastik spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

3) Para Masa Tenisi spor dalı için;

a) İlgili federasyon tarafından başvurulan spor dalında bedensel engelliler için verilmiş en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

4) Atletizm, Badminton, Basketbol, Beyzbol, Bilardo, Bisiklet, Boks, Buz Hokeyi, Buz Pateni, Eskrim, Güreş, Halter, Hentbol, Hokey, Judo, Kayak, Kürek, Masa Tenisi, Modern Pentatlon, Okçuluk, Ragbi, Softbol, Sutopu, Taekwondo, Triatlon ve Voleybol spor dalları için;

a) En az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak, II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1) Adaylar başvurularını, 10 Ağustos 2026 (00.00) – 14 Ağustos 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

2) Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının da sistemde belirlenen yere yüklemesi gerekmektedir.

3) Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) spor dalı ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.

5) Adaylar, en az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmalıdır. Ayrıca antrenörlük belgesinin başvuru yapılacak spor dalına uygun olması gerekmektedir. Yanlış pozisyona başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

6) Adayların Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasında belirtilen başarılarındaki spor dalları ile başvuru yaptığı pozisyondaki antrenörlük spor dalının aynı olması gerekmektedir. Spor dalları aynı olmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

7) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

8) Adayların mezuniyet bilgileri MEB ve YÖK web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında onaylı diploma veya mezuniyet belgesi istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.

9) Adayların, antrenörlük, millilik ve dereceleri ile ilgili bilgilerinin tespitinde Spor bilgi sistemi verileri esas alınacaktır. Bu nedenle başvuru aşamasında adaylardan antrenörlük, millilik ve derecelerine ilişkin belge istenilmeyecektir. Spor bilgi sisteminde yer alan bilgilerin eksiksiz ve hatasız olmasından adaylar sorumludur. Adayların başvuru öncesinde antrenörlük, millilik ve dereceleri ile ilgili bilgilerinin doğruluğunu kontrol etmeleri, eksik veya hatalı bilgi tespit etmeleri halinde Bakanlığımızın ilgili birimleri ve ilgili spor federasyonlarına müracaat ederek Spor Bilgi Sisteminden bilgilerini düzelttirmeleri gerekmektedir.

10) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesindeki öncelik ve sıralamada yer almayan dereceler ve millilikler kabul edilmeyecektir.

11) Adaylar, başvuru işlemini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak gerçekleştirmekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvurularında herhangi bir eksiklik veya hata olması durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların, çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi,

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ

1) Başvurular, başvurulan spor dalı ve pozisyon için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

2) Yerleştirmeler Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre yapılacaktır. Mezkûr esaslardaki öncelik ve sıralama sırasına göre ilan edilen kontenjan sayısı kadar aday asıl olarak yerleştirmeye hak kazanacak ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir.

3) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan dereceler ve milliliklere sahip olmak müktesep hak teşkil etmeyecektir.

4) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

V- YERLEŞTİRME SONUÇLARI ve İTİRAZ

1) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre her bir spor dalı ve il için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu pozisyona yerleştirmesi yapılacaktır.

2) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

3) Yerleştirme sonuçlarına ilişkin itirazlar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

4) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler ile yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

VI- GÖREVE BAŞLAMA

1- Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesini imzalayıp görevine başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.

2- Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.

3- Herhangi bir engellilik durumu olan adaylar, ilgili mevzuat kapsamında verilmiş engellilik durumlarını gösterir sağlık kurulu raporlarını atamaya esas belgeleriyle birlikte ilgili birimlere evrak teslim sürecinde teslim edecektir. Bahsi geçen sağlık kurulu raporu I-BAŞVURU ŞARTLARI A-Genel Şartlar başlığının 7’nci maddesinde yer alan “Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak.” şartı kapsamında incelenecek, bu şartı sağlamadığı tespit edilen adayların atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

4- Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan şartları taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip alım duyurusuna kadar her bir spor dalı ve il için belirlenen yedek adaylar arasından duyuruda belirtilen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre başarı sıralaması en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Adayların öncelikli başarı durumlarının eşit olması halinde, sırasıyla mezkûr esasların ek 2’nci maddesinde yer alan diğer önceliklerine, önceliği elde etme tarihi önce olana ve doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir.

5- Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

VII- DİĞER HUSUSLAR

1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.

2) Yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve yerleştirmeleri geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

3) Yerleştirme ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

4) Yerleştirme ile ilgili duyuruda yer almayan iş ve işlemlerde e-posta ve faks ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.

6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. VIII - İLETİŞİM

Yazışma Adresi : Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Genel Müdürlüğü

Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı

Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara İletişim : GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünden:

2026 YILI 2. DÖNEM İLK DEFA VE YENİDEN ATAMA KURASI İLANI

Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun ek birinci maddesi ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları için, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile uzman tabip ve tabip kadrolarına ilk defa veya yeniden yapılacak atama-yerleştirme iş ve işlemleri ilan edilen takvim çerçevesinde noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile yapılacaktır.

A-BAŞVURU İŞLEMLERİ VE GENEL ESASLAR

1) Kura başvuruları, https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden giriş yapılarak kura takviminde belirtilen süreler içinde yapılacaktır.

2) Münhal kadrolar, kura yeri ve saati ile kura sonucu yerleşenler listesi Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün internet sitesinden (https://yhgm.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

3) Başvuru yapacak adaylar, kura takviminde belirtilen tarihler arasında EKİP üzerinden başvuru formunu elektronik ortamda doldurarak tercihlerini kaydedip kesinleştireceklerdir. Kesinleştirme işlemi yapıldıktan sonra başvuru bilgileri ve tercihlerde değişiklik yapılamayacaktır. Kesinleştirilmeyen başvurular dikkate alınmayacaktır.

4) Kesinleştirilen başvuru formu fiziki evrak olarak ayrıca gönderilmeyecektir.

5) Başvuracak adaylar, EKİP üzerinden açılacak münhal yerleri göz önünde bulundurarak ilan edilen takvim çerçevesinde en fazla on (10) tercih yapabileceklerdir. Başvuru formunda genel kura seçeneğini işaretleyen ve tercihlerinden birine yerleşemeyen adaylar, boş kalan münhal yerler için genel kuraya dahil edilecektir.

6) Başvurusunu kesinleştiren adaylar, “B- BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER” başlığı altında yer alan durumlarına uygun istenen belgeleri başvuru sistemi üzerinden kaydedeceklerdir. Hatalı bilgi veya eksik belgeler ile yapılacak başvurular nedeniyle doğacak sonuçlardan adayın kendisi sorumlu olacaktır.

7) Kura başvurusunu iptal etmek isteyen adaylar, 03.07.2026 - 22.07.2026 (saat 18.00’e kadar) tarihleri arasında EKİP üzerinden elektronik ortamda başvurusunu iptal edebilirler. Kura başvurusunu iptal eden adaylar, bu kuraya yeniden başvuruda bulunamazlar.

8) Başvuru değerlendirme sonuçları, tebligat yerine geçmek üzere EKİP üzerinden açıklanacaktır. Başvurusu uygun görülmeyen adaylar, ret gerekçelerine elektronik ortamda itiraz edebilecek olup; alınan itirazların incelenmesi neticesinde sonuçları EKİP üzerinden açıklanacaktır.

9) İlan edilen münhal kadronun birim adlarının devamında veya münhal kadronun açıklama alanında istenen diğer şartlar varsa, başvuruda bulunacak adayın bu şartları göz önünde bulundurarak tercih yapması gerekmektedir. Kurada yerleşen adayın atama işlemleri sürecinde istenen bu şartlara sahip olup olmadığı yerleştikleri kurumlarca incelenecektir. Bu şartları sağlamayan veya gerçeğe aykırı beyanda bulunan adayların atamaları yerleştikleri kurumlarca yapılmayacaktır. Yerleşen aday atanması yönünden bu duruma ilişkin bir hak talep edemeyecektir.

10) Kura son başvuru tarihine kadar, başvuru yapılmak istenen unvan ve branşa ait diploma veya uzmanlık belgesi Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmemiş olanlar veya tescili iptal edilenler başvuruda bulunamayacaktır. Adaylar, diploma ve uzmanlık belgelerine ilişkin tescil bilgilerini, “Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankası” sistemi üzerinden kontrol edebilirler. Söz konusu sisteme https://www.turkiye.gov.tr/saglik-bakanligi-doktor-bilgi-bankasi adresinden erişim sağlanabilmektedir.

11) Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.

12) 5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesi kapsamında emekli olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği emekli tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

13) 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunun Ek 17’nci Maddesi çerçevesinde, kura tarihi itibariyle 65 yaşını doldurmuş ve 72 yaşından gün almamış olup daha önce Sağlık Bakanlığı veya bağlı kuruluşlarında çalışmış olan tabip ve uzman tabipler, Bakanlığımız ve Bağlı Kuruluş kadrolarını tercih ederek başvurabilirler. Aynı kanun gereği 65 yaşından gün almış tabip ve uzman tabiplerin Bakanlığımız sağlık tesisleri dışındaki kurumlara yerleşmeleri halinde atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

14) Devlet memurluğundan çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmalarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesindeki süreler dikkate alınır. Ancak, bu durumda olanlardan, kura son başvuru tarihi itibari ile engel hallerinin bitimine bir ay kalmış olanların başvuruları kabul edilecektir.

15) Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları kadrolarına yerleşen adayların atama tebligatında, adayın başvuruda belirttiği adres esas alınacaktır.

16) Kura sonucu herhangi bir kadro veya pozisyona yerleşenler, kura sonuçlarının ilan tarihleri dikkate alınarak bir yıl süreyle tekrar kuraya başvuramayacaklardır.

17) İlan metninde belirtilen şartlara uymayan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir. Başvuruları sehven kabul edilip kura ile yerleştirilmiş olanların atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

18) Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşenlerin atamaları, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca gerekli işlemler tamamlandıktan sonra yapılacaktır. Bu kapsamda atamaya engel hali bulunanların atamaları yapılmayacaktır.

19) Kura sonucuna göre Sağlık Bakanlığı karolarına atanıp göreve başlayanların eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30’uncu maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.

B- BAŞVURUYA ESAS İSTENEN BELGELER

Adayların EKİP üzerinden kura başvurusunu kesinleştirdikten sonra aşağıda durumlarına uygun istenen belgeleri kura takviminde belirtilen tarihler arasında başvuru sistemi üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Adaylar, istenilen belgeleri EKİP üzerinden kaydetmez veya eksik kaydederse, başvurularının kabul edilemeyeceği hususunu göz önünde bulundurmalıdırlar.

1) Halen Sağlık Bakanlığı dışında bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışanlar ile en son bu kurum ve kuruluşlarda çalışmakta iken ayrıldığını beyan edenlerin, kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetvelini (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap-hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini) EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir. Sisteme yüklenecek bu belgede ilk göreve başlama tarihi, görev kadro unvanı ve branşı, görev sırasında unvan ve branş değişikliği olup olmadığı, asil memurluğa atandığı tarih, varsa istifa ettiği veya müstafi sayıldığı tarih, memuriyet ve diğer hizmet vb. bilgiler bulunmalıdır.

2) Devlet hizmeti yükümlülüğü (DHY) kapsamında Sağlık Bakanlığı dışında farklı bir kamu kurumuna atanmış tabip ve uzman tabiplerin, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamladıklarına dair kurumlarından alacakları DHY bitirme belgesini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

3) 2527 sayılı Kanun kapsamında bulunan Türk soylu yabancıların, İçişleri Bakanlığınca tutulan Türk Soylu Yabancılar Kütüğüne kayıtlı olduklarına dair belgeyi veya yabancılara mahsus kimlik belgesinin ön ve arka yüzlü suretlerini EKİP üzerinden elektronik ortamda kaydetmeleri gerekmektedir.

C- BAŞVURUSU KABUL EDİLMEYECEK OLANLAR

Aşağıda belirtilen durumlara sahip olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımadığı anlaşılanlar,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenler ile kamu haklarından mahrum olanlar,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında halen görev yapmakta olanlar,

4) 4924 sayılı Kanun kapsamında halen sözleşmeli olarak çalışanlar,

5) Devlet hizmeti yükümlülüğü bulunan tabip ve uzman tabipler,

6) Başvuruda bulunacak adayların ilan edilen unvan ve branşlara göre en üst öğrenim durumuna uygun unvan ve branşta başvuru yapmaları gerekmekte olup, alt öğrenim durumuna göre başvuruda bulunanlar. (Örneğin yan dal uzmanlık tescili bulunan uzman tabiplerin ana dal uzmanlık branşına veya tabip unvanına, uzman tabip tescili olanların tabip unvanına başvurması halinde başvuruları kabul edilmeyecektir.)

7) Başvuruya esas istenen bilgi ve belgeleri eksik veya hatalı olanlar ile gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar.

D-ATAMAYA ESAS İSTENEN BELGELER

Kura sonrasında Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlar kadrolarına yerleşen adaylar, atama işlemlerinin tamamlanması için aşağıda belirtilen atamaya esas belgeleri başvuru dilekçeleri ile birlikte; ilan edilen takvim çerçevesinde yerleştikleri kurumun ekte belirtilen adresinde olacak şekilde kargo ile gönderecek veya elden teslim edeceklerdir.

a) Adli sicil durumunu beyan eden imzalı dilekçe

b) Askerlikle ilişiklerinin olmadığına dair durumunu beyan eden imzalı dilekçe (Bakaya olanların atamaları yapılmayacaktır)

c) Sağlık Raporu (657 sayılı Kanunun 48 inci maddesi hükmü gereği görevini yapabileceğine dair tek hekimden alınan Sağlık Raporu)

d) Vesikalık fotoğraf (son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet)

e) Mal bildirim formu

f) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta iken görevlerinden ayrılmış olanların, en son çalıştıkları kurumlarından alacakları onaylı hizmet cetveli (Bu belgeyi temin edemeyenler bu belge yerine e-Devlet kapısı https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap-hizmet-dokumu internet adresinden temin edecekleri “Hitap Hizmet Dökümü” belgesini)

g) Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belge. (Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli çalışanlar ve özel sağlık tesislerinde çalışanlar kurumlarıyla ilişiklerinin kesildiğine dair belgeyi atamaları yapıldıktan sonra göreve başlayacakları sağlık tesisine teslim etmelidirler.)

ATAMAYA ESAS BELGELERİN TESLİM EDİLECEĞİ ADRESLER:

• Sağlık Bakanlığı kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar;

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI

YÖNETİM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Bilkent Yerleşkesi Üniversiteler Mah. Şehit Mehmet Bayraktar Cad. No:3 Çankaya/ANKARA

İletişim: 0 (312) 585 10 00

• Diğer kurumların kadro ve pozisyonlarına yerleşen adaylar ise atamaya esas belgelerini atandıkları kuruma teslim edeceklerdir.

2026 YILI 2. DÖNEM İLK DEFA VE YENİDEN ATAMA KURASI TAKVİMİ

6312/1-1

Bu nedenle kamu yönetiminde adalet, hukuk devletinin ve demokratik toplum düzeninin temel şartlarından biridir.

Kamu yönetimi, vatandaşın günlük hayatına en doğrudan temas eden devlet alanıdır. Bir ruhsat başvurusu, sosyal yardım talebi, imar işlemi, atama kararı, disiplin soruşturması, vergi uygulaması veya belediye hizmeti, vatandaşın devletle karşılaştığı somut alanlardır. Bu işlemlerde adalet duygusu zedelenirse, vatandaş yalnızca ilgili kuruma değil, devlete ve hukuka olan güvenini de kaybedebilir. Bu nedenle kamu yönetiminde adalet; eşitlik, liyakat, tarafsızlık, şeffaflık, hesap verebilirlik ve ölçülülük ilkeleriyle birlikte düşünülmelidir.

Adaletli bir kamu yönetimi, yalnızca kanuna uygun işlem yapan yönetim değildir. Aynı zamanda vatandaşın hakkını gözeten, kamu kaynaklarını dürüst kullanan, kişilere göre değişmeyen, kararlarını gerekçelendiren ve hatalarını düzeltebilen yönetimdir.

Adalet ve hukuk devleti ilişkisi

Kamu yönetiminde adaletin ilk şartı, idarenin hukukla bağlı olmasıdır. Hukuk devleti ilkesine göre kamu gücü keyfî biçimde kullanılamaz. İdare, ancak kanunun verdiği yetki çerçevesinde işlem yapabilir. Kamu görevlisinin kişisel kanaati, siyasi tercihi, yakınlık ilişkisi veya kurumsal baskı, hukukun yerine geçemez. Ancak hukuk devleti yalnızca kuralların yazılı olmasından ibaret değildir.

Kuralların herkese eşit uygulanması, işlemlerin denetlenebilir olması ve vatandaşın hakkını arayabileceği etkili yolların bulunması gerekir. Bir işlem kanuna dayanıyor gibi görünse bile, eğer kişiye göre farklı uygulanıyor, keyfî biçimde yorumlanıyor veya makul gerekçeden yoksun bırakılıyorsa adalet duygusu zarar görür. Bu nedenle kamu yönetiminde hukuka uygunluk ile adalet arasında sıkı bir bağ vardır. Hukuk, adaletin kurumsal güvencesidir. Adalet ise hukukun yalnızca biçimsel değil, aynı zamanda insani ve toplumsal anlam kazanmasını sağlar.

Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı

Adaletli kamu yönetiminin en temel gereklerinden biri eşitliktir. Aynı durumda olan kişilere aynı muamele yapılmalı, farklı durumda olanlara ise farklılıkları ölçüsünde farklı işlem uygulanmalıdır. Eşitlik, herkese her zaman aynı sonucu vermek anlamına gelmez. Asıl eşitlik, benzer durumları benzer; farklı durumları ise farklı değerlendirebilmektir.

Örneğin sosyal yardım alanında ihtiyaç sahibi kişilerle ekonomik durumu iyi olan kişilerin aynı değerlendirmeye tabi tutulması adil değildir. Buna karşılık aynı şartları taşıyan iki kişinin yalnızca siyasi görüşü, memleketi, akrabalık ilişkisi, sendikası veya kişisel yakınlığı nedeniyle farklı muameleye uğraması açık bir adaletsizliktir. Kamu yönetiminde ayrımcılık, yalnızca hukuki bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal güven sorunudur. Vatandaş, hakkını alabilmek için tanıdık bulması gerektiğine inanırsa idareye güven ortadan kalkar. Bu durumda kuralların yerini ilişki ağları alır. Adaletli kamu yönetimi ise vatandaşın kim olduğuna değil, hakkının ne olduğuna bakar.

Son dönemde yaşanan belediye operasyonlarına bakıldığında vatandaşların bir taraftan sevinirken diğer taraftan da sürekli olarak yolsuzluk ve usulsüzlük sadece tek bir partide mi yaşanıyor diye yüzünü ekşittiğine şahit oluyoruz.

Liyakat ve adalet

Kamu yönetiminde adaletin en görünür alanlarından biri personel sistemidir. Atama, yükselme, görevlendirme, ödüllendirme ve disiplin işlemleri adaletli yürütülmediğinde kurumların tamamı zarar görür.

Liyakat, kamu görevlerine en uygun kişilerin bilgi, yetenek, deneyim ve dürüstlük ölçütlerine göre getirilmesini ifade eder. Liyakatin olmadığı yerde adalet de zayıflar. Çünkü göreve hak eden değil, yakın olan kişi getirilir. Başarı gösteren personel değil, sessiz kalan veya güçlü bağlantılara sahip olan personel yükselir. Bu durum hem çalışanlar arasında adalet duygusunu yok eder hem de kamu hizmetinin kalitesini düşürür.

Adaletli bir personel rejiminde sınavlar güvenilir, mülakatlar denetlenebilir, görevde yükselme ölçütleri açık ve disiplin süreçleri objektif olmalıdır. Personel, kariyerinin kişisel ilişkilere değil, bilgisine, emeğine ve niteliğine bağlı olduğunu bilmelidir. Böyle bir sistem yalnızca çalışan için değil, vatandaş için de güvence oluşturur. Çünkü kamu görevini ehil kişilerin yürütmesi, kamu hizmetinin daha doğru, hızlı ve kaliteli sunulmasını sağlar.

Tarafsızlık ve kamu yararı

Kamu görevlisi, görevini yerine getirirken kişisel, siyasi, ekonomik veya ideolojik etkilerden bağımsız davranmalıdır. Kamu yönetiminde tarafsızlık, idarenin vatandaşlara eşit mesafede durmasını gerektirir. Kamu hizmeti, belirli kişilere, gruplara veya çevrelere ayrıcalık sağlama aracı değildir. Kamu görevlisinin asıl bağlılığı kişilere değil, hukuka ve kamu yararınadır. Kamu yararı ise soyut ve keyfî biçimde kullanılmamalıdır.

Her idari işlemde gerçekten toplumun genel yararının mı, yoksa belirli kişi veya grupların çıkarının mı gözetildiği sorgulanmalıdır. Örneğin bir ihalenin belirli bir şirkete avantaj sağlayacak şekilde hazırlanması, bir kadronun belirli kişiye göre düzenlenmesi, bir denetimin veya operasyonun yalnızca muhalif görülen kişilere yöneltilmesi veya bir yardımın siyasi sadakat karşılığı dağıtılması kamu yararıyla bağdaşmaz. Bu tür uygulamalar, kamu yönetimini adalet üreten bir yapı olmaktan çıkarır, ayrıcalık dağıtan bir güce dönüştürür.

Şeffaflık ve gerekçeli karar

Adaletli kamu yönetimi, kapalı kapılar ardında karar alan yönetim değildir. Vatandaş, hakkında verilen kararın nedenini bilmelidir. Bir başvuru reddedildiğinde, bir izin verilmediğinde, bir disiplin cezası uygulandığında veya bir kamu kaynağı harcandığında bunun gerekçesi açıkça ortaya konulmalıdır. Gerekçe, idarenin keyfî davranmasını engelleyen en önemli araçlardan biridir. Gerekçeli karar, hem vatandaşın kararı anlamasını sağlar hem de yargısal ve idari denetimi mümkün kılar. Gerekçesiz işlem, vatandaşta “bana haksızlık yapıldı” düşüncesini güçlendirir.

Şeffaflık ise yalnızca bilgi paylaşımı değildir. İdarenin hangi ölçütlerle karar aldığını, kamu kaynaklarını nasıl kullandığını, hangi ihaleyi neden yaptığını, hangi personeli neden görevlendirdiğini ve hangi hizmete neden öncelik verdiğini açıklayabilmesidir. Şeffaf yönetim, hatasız yönetim anlamına gelmez; ancak hatalarını gizlemeyen ve denetime açık olan yönetimdir.

Hesap verebilirlik

Adaletli kamu yönetiminde yetki kullanan herkes hesap verebilmelidir. Kamu gücü, kişisel mülk gibi kullanılamaz. Bir kamu görevlisi veya yönetici, verdiği kararların hukuki, mali ve idari sonuçlarından sorumludur. Hesap verebilirliğin olmadığı yerde adalet zayıflar. Çünkü haksız işlem yapan kişi sorumluluk üstlenmezse, mağduriyetler tekrar eder.

Kamu kaynaklarını israf eden, görevini kötüye kullanan, ihmal gösteren veya keyfî davranan kişilerin etkili biçimde denetlenmesi gerekir. Ancak hesap verebilirlik yalnızca cezalandırma anlamına gelmez. Aynı zamanda idarenin hatasını kabul etmesi, düzeltmesi ve benzer hataların tekrarını önleyecek tedbirler almasıdır. Adaletli yönetim, yanlış kararın arkasında inatla duran değil, yanlışı fark ettiğinde düzeltebilen yönetimdir.

Ölçülülük ve hakkaniyet

Kamu yönetiminde adaletin önemli unsurlarından biri de ölçülülüktür. İdare, meşru bir amaç için işlem yaparken kişilere gereksiz ve aşırı yük yüklememelidir. Alınan tedbir, ulaşılmak istenen amaçla orantılı olmalıdır.

Örneğin küçük bir usul hatası nedeniyle çok ağır yaptırım uygulanması, kamu görevlisinin basit bir kusurunun meslek hayatını sona erdirecek şekilde cezalandırılması veya vatandaşın küçük bir eksik belge nedeniyle uzun süre hizmetten mahrum bırakılması ölçülülük ilkesine aykırı olabilir. Hakkaniyet ise somut olayın özelliklerini dikkate almayı gerektirir. Her olay aynı kalıba sokulamaz. Elbette idare kurallara bağlı hareket etmelidir; fakat kurallar uygulanırken insan hayatının gerçek koşulları da göz ardı edilmemelidir. Adalet, mekanik işlem yapmak değil, kural ile somut olay arasında makul ve vicdani bir denge kurabilmektir.

Sosyal adalet ve kamu hizmetlerine erişim

Kamu yönetiminde adalet yalnızca idari işlemlerin doğru yapılmasıyla sınırlı değildir. Kamu hizmetlerine erişimde de adalet sağlanmalıdır. Eğitim, sağlık, ulaşım, sosyal yardım, altyapı, çevre ve güvenlik hizmetleri toplumun farklı kesimlerine adil biçimde ulaştırılmalıdır. Gelir düzeyi düşük bölgelerin sürekli ihmal edilmesi, kırsal alanların temel hizmetlerden yoksun bırakılması, engelli bireylerin kamu binalarına erişememesi veya dezavantajlı grupların haklarını kullanmakta zorlanması sosyal adalet sorunlarıdır.

Adaletli kamu yönetimi, yalnızca güçlü ve görünür grupların taleplerine cevap veren yönetim değildir. Sesi az çıkan, hakkını aramakta zorlanan, ekonomik veya sosyal bakımdan kırılgan kesimleri de gözeten yönetimdir. Kamu hizmetinin temel amacı, toplumdaki eşitsizlikleri derinleştirmek değil, mümkün olduğunca azaltmaktır.

Kurumsal kültür olarak adalet

Adalet, yalnızca kanun maddeleriyle sağlanamaz. Kurumların kültürü de adaletli olmalıdır. Bir kurumda çalışanlar haksızlığa uğradıklarını düşünüyor, vatandaşlar işlemlerinin kişisel ilişkilere bağlı olduğuna inanıyor ve yöneticiler eleştiriden rahatsız oluyorsa, o kurumda yazılı kuralların varlığı tek başına yeterli olmaz.

Adaletli kurumsal kültür, yöneticinin davranışlarıyla başlar. Yönetici, personeline eşit davranmalı, başarıyı ödüllendirmeli, hataları kişiye göre değil fiile göre değerlendirmeli ve kararlarını açıklayabilmelidir. Kurum içinde korku değil güven, keyfîlik değil öngörülebilirlik hâkim olmalıdır. Kamu görevlileri de adaletin yalnızca üst makamdan beklenen bir değer olmadığını bilmelidir. Vatandaşa saygılı davranmak, dosyaları zamanında incelemek, görevini ihmal etmemek, kamu malını korumak ve kişisel çıkar sağlamamak her kamu görevlisinin adalet sorumluluğudur.

Neticeyi kelam

Kamu yönetiminde adalet, devlet ile vatandaş arasındaki güven ilişkisinin temelidir. Vatandaş, kamu kurumlarının kendisine eşit, tarafsız, saygılı ve hukuka uygun davranacağına inanmak ister. Bu inanç zedelendiğinde yalnızca tek bir işlem değil, devletin meşruiyeti de tartışmalı hâle gelir.

Adaletli kamu yönetimi; hukuka bağlı, liyakate dayalı, şeffaf, hesap verebilir, ölçülü ve insan odaklı yönetimdir. Böyle bir yönetimde kamu gücü ayrıcalık dağıtmak için değil, kamu yararını gerçekleştirmek için kullanılır. Personel sistemi kişisel sadakate değil ehliyete dayanır. Vatandaşın hakkı tanıdık ilişkilerine değil, objektif kurallara göre belirlenir.

Sonuç olarak kamu yönetiminde adalet, yalnızca iyi niyetli bir temenni değil, devletin varlık sebebidir. Kamu yönetimi adalet ürettiği ölçüde meşru, güvenilir ve güçlüdür. Adaletin olmadığı yerde idare yalnızca işlem yapan bir mekanizmaya dönüşür; adaletin bulunduğu yerde ise kamu yönetimi toplum için güven, düzen ve huzur kaynağı olur.

Mesleğin Temel Talepleri: Şehitlik ve Yıpranma Payı

Görevleri başında risk altında çalışan özel güvenlik görevlilerinin en öncelikli beklentisi, şehitlik ve gazilik haklarının tanınması. Genel Başkan Çağırıcı, bu talebin bir ayrıcalık değil, en temel hak olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

Şehitlik ve Gazilik: "Görevi başında hayatını kaybeden veya yaralanan meslektaşlarımız için şehitlik ve gazilik hakkı artık ertelenemez bir ihtiyaçtır."

Fiili Hizmet Süresi Zammı: Gece gündüz demeden kritik noktalarda hizmet veren çalışanlar için yıpranma payının (fiili hizmet süresi zammı) bir zorunluluk olduğu belirtildi.

KİT Çalışanlarına Kadro Müjdesi Beklentisi

Sektörün genel sorunlarına da değinen Çağırıcı, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) görev yapan personelin kadro beklentisini yineledi. Uzun yıllardır kurumlarına hizmet veren çalışanların kadroya alınmasının, kurumsal aidiyeti güçlendireceği ve mağduriyetleri gidereceği ifade edildi. Ayrıca, KİT ve özel sektörde çalışan emekçilerin banka promosyonlarının güncel ekonomik şartlara uygun olarak güncellenmesi gerektiği vurgulandı.

"Okullarda Daha Fazla Güvenlik Görevlisi İstihdam Edilmeli"

Okullarda yaşanan şiddet olayları ve artan güvenlik ihtiyacı üzerine Çağırıcı, eğitim kurumlarının güvenliğine yönelik kalıcı adımlar atılması gerektiğini belirtti:

Öğrenci, öğretmen ve velilerin güvenliği için okullarda görevli personel sayısının artırılması çağrısı yapıldı.

PİKTES projesi kapsamında görev yapan personelin istihdam sürekliliğinin sağlanması gerektiği vurgulandı.

Sektörel Verilerle Özel Güvenlik Günü

26 Haziran Özel Güvenlik Günü ve Haftası dolayısıyla paylaşılan veriler, sektörün büyüklüğünü ve toplumdaki önemini ortaya koyuyor:

Toplam Çalışan Sayısı: 390 bin 645 (259 bin 554 silahlı, 131 bin 91 silahsız).

Kadın İstihdamı: Sektörde 64 bin 377 kadın özel güvenlik görevlisi görev yapıyor.

Hizmet Alanı: Türkiye genelinde 100 bin 183 farklı noktada kamu güvenliğine katkı sunuluyor.

Güvenlik-İş Sendikası, özel güvenlik mesleğinin görünürlüğünü artırmak adına KAAN ve ÖZGE gibi projelere tam destek verirken, mesleğin hak ettiği değere kavuşması için mücadelesini kararlılıkla sürdüreceğini açıkladı.

Lise ve dengi okul mezunu öğrenciler ise 2 yıl ücretsiz olarak sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edecek.

Yine üniversite mezunu öğrenciler de okul bitiminden iki yıl sonra sağlık hizmeti almayı sürdürecek.

SGK'nın sosyal medya hesabından yaptığı açıklama şöyle:

Bu ücreti alacak Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi için; Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, mezunu olmak ve ilanda belirtilen diğer şartları taşımak gerekiyor.

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI

Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6’ncı maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'in 8’inci maddesi uyarınca sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.

Başvuru Grubu Bilişim Personeli Pozisyonu Bölümler Kişi Sayısı Ücret Tavanı

A Grubu
Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği

1
5 katına kadar

B Grubu Kıdemli Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 3
4 katına kadar
Kıdemli Sistem Uzmanı 1
Kıdemli DevOps Uzmanı 1

C Grubu Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 2
3 katına kadar
Uzman İş Analisti 2

TOPLAM 10

I- BAŞVURU ŞARTLARI A- GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye

tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve sosyal güvenlik kurumlarına tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.

A GRUBU
A.1. Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 5 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veri tabanı yöneticisi olarak en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. IBM DB2 LUW (purescale) veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. AIX işletim sistemi, kurulumu, yönetimi, performans analizi, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. IBM POWER sunucularının kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Power VM sanallaştırma platformları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. IBM Content Manager sistemi kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Microsoft SQL Server veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. PL/SQL ve/veya T-SQL sorgulama dilleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
9. Linux, Windows işletim sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
10. IBM TSM (Spectrum Protect) yedekleme sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Storage ve Tape Sistemleri kurulum ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. RSCT, Spectrum Scale yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Veritabanları replikasyon teknolojileri (HADR ve Always On) kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Felaket Kurtarma Merkezi kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Peki 5510 sayılı Kanuna göre sağlık hizmetlerinden faydalanma şartlarının nelerdir?

Geçmişte, sigortalılara veya bakmakla yükümlü oldukları bireylere SSK tarafından bir sağlık karnesi verilirdi. Ve bu karne ile vatandaşlar sağlık hizmetlerinden yararlanırlardı. Artık bu dönem sona erdi.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2012 yılında işletime açılan Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi (SPAS) sayesinde sigortalıların ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık güvenceleri kısa sürede ve otomatik olarak başlatılmaktadır.

Sağlık hizmetlerinden yararlanıp yararlanılmayacağı nasıl sorgulanabilir?

Sosyal güvenlik sistemindeki adıyla 'müstehaklık sorgulaması' nasıl gerçekleştirilir? Söz konusu sorgulamayı, en yakın Sosyal Güvenlik Merkezleri'nden yapabilirsiniz. Veya en yakın eczaneden de aynı sorgulama gerçekleştirilebilir. Bunun dışında, sağlık güvencenizin devam edip etmediğini öğrenmek için e-devlet sistemini de kullanabilirsiniz. Bunun için e-devlet şifrenizin olması ve sisteme girmeniz gerekmektedir. E-devlet üzerinden ise, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun hizmetleri kısmından, Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi (SPAS) sorgulaması yapacaksınız.

SAĞLIK HİZMETLERİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?

Sağlık hizmetlerinden sigortalı bireyler ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler ücretsiz olarak yararlanabilirler. Ancak bunun da bazı kriterleri vardır.

Sigortalıların ve bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ya da çocukların sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak faydalanabilmeleri için;
-Sağlık kuruluşuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde en az 30 gün sigortasının bulunması,
-4/B Bağ-Kur kapsamındaki sigortalıların da 60 günden fazla prim borcunun bulunmaması veya yapılandırılmış olması ve borçlarını düzenli olarak ödüyor olması,
gerekmektedir.

KİMLER KOŞULSUZ YARARLANABİLİRLER?

Sağlık güvencesi sisteminde bazı istisnalar getirilmiştir. Bu istisnalara göre, bazı kişiler sağlık güvencesinden koşulsuz olarak yararlanırlar. Bu kesimlerin başında çocuklar gelir. 18 yaşın altındaki çocuklar koşulsuz olarak sağlık güvencesinden yararlanırlar. İkinci olarak trafik kazası sonucu tedavi hizmeti alan vatandaşlar koşulsuz olarak sağlık hizmetinden yararlanabilirler. Bu kesimlerin dışında, başkasının bakımına muhtaç olan kişiler, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında, adli vakalarda da koşulsuz olarak sağlık hizmetlerinden yararlanılması söz konusudur.

SAĞLIK GÜVENCESİNDE ÇOCUKLARIN DURUMU

Çocukların sağlık güvencesi 18 yaşına kadar ücretsiz olarak devam eder. Lisede okuyan çocuklar ise 20 yaşına kadar anne veya babasının sağlık güvencesinden yararlanabilir. Üniversitede okuyan çocuklar ise okudukları sürece 25 yaşı tamamladıkları süreye kadar anne ya da babasının sağlık güvencesinden faydalanabilir.

1- Kamu kurum ve kuruluşlarının açık iş taleplerinin karşılanması için gönderilecek listelerde Kurum tarafından aşağıda sayılanlara öncelik hakkı tanınır:

b- Tabii afetlerden zarar gören afetzedeler.

c- 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması veya bunun için gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlar.

2- Terörle mücadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar, sağlık raporu ve terörle mücadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısıyla; terörle mücadelede göstermiş oldukları üstün başarı nedeniyle takdire layık görülenler ise asgarî tugay komutanlıklarınca, Jandarma Genel Komutanlığı için asgarî alay komutanlıklarınca kendilerine verilen takdir belgeleriyle durumlarını belgelendirir.

3- Gerek ikamet için kullanılan binalar ile diğer binalardaki hasar, gerekse istihsal araç ve kaynaklarının kaybı nedeniyle geçim imkanını kaybeden afetzedeler, valiliklerce tespit edilir. Tabii afetler nedeniyle işe göndermede öncelik hakkı tanınması uygulamasının başlatılması ve anılan haktan yararlanma süresi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tespit edilir.

5- Birinci fıkranın (ç) bendinde belirtilen öncelik hakkından yararlanacaklar, durumlarını daha önce çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarından alacakları belgeyle ispatlamak zorundadır.

6- Öncelik hakkına sahip olanlardan, davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında başvuruda bulunmayan, başvuruda bulunduğu hâlde sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.

7- Öncelik hakkına sahip olanlarda KPSS’ye veya EKPSS’ye girme zorunluluğu aranmaz.

İş-Kur tarafından gönderilen listede öncelikli olarak yer alanlar doğrudan sözlü sınava alınırlar ve sözlü sonucuna göre sınavı kazanıp kazanmayacağı belirlenir. Öncelikli gönderme hakkına sahip olmak, işe yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmemektedir. Ayrıca, KPSS dışındaki şartları taşıyan öncelikli alınacakların tamamı sözlü sınava alınmaktadır.

289 milletvekilinin oy kullandığı seçimde Yener, 272 oyla Sayıştay Başkanlığına yeniden seçildi. Sazlık 14 oy aldı, 3 oy ise geçersiz sayıldı.

Sayıştay Başkanı Metin Yener'in Başkanlığı döneminde bir çok eleştiride bulunduk ancak hiçbir açıklama yapılmadı.

Son olarak Sayıştay Başkanlığında neler oluyor cinsinden bir skandal patlamıştı. Bir Sayıştay Üyesi WhasApp grubundan Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan'ın denetim raporlarına müdahale ederek ortaya çıkan kamu zararlarını kapatmaya çalıştığını iddia etmişti.

Sayıştay 7. Daire üyesi Ali Özek Sayıştayda yaşananları Sayıştay mensuplarının bulunduğu whatsApp grubunda paylaştı. Adeta patlarcasına yapılan paylaşımda Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın yaptıkları birer birer anlatılmıştı.

Özek, “Kıymetli Başkanlarım, Üstadlarım, meslektaşlarım; Sayın muvazzaf ve emekli Sayıştay Üyeleri;” başlıklı paylaşımında Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın grupta bulunmayı hak etmediğini belirtmişti.

Özek, yaptığı paylaşımda Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın; saygın, şerefli, dürüst, özü-sözü doğru, helali ve hakkı gözeten; devletin her bir kuruşuna, vatanın ve milletin çıkarlarına, tüyü bitmemiş yetimin hakkına, şanlı tarihi geçmişe sahip Sayıştayımıza, mesleki ilkelerimize ve saygınlığımıza, Sayıştayımızın çok değerli denetçilerine ve diğer mensuplarına saygı duyan, bu değerleri koruyup gözeten meslektaşlarımızın bulunduğu bu şerefli “Üyeler” Whattsapp Grubunda bulunmayı hak etmediğini belirtmişti.

Özek’in, yaptığı paylaşım aynı zamanda bir suç duyurusudur. Çünkü Sayıştay Başkan Yardımcısı Tezcan’ın denetim raporlarına müdahale ettiği belirtiliyor. Bu iddia şayet doğru ise Tezcan hakkında adli süreç başlatılması gerekmektedir. Bu durum açıkça görevi kötüye kullanmak ve gerçeğe aykırı rapor tanzimidir.

Yener'in yeni döneminde bu iddialarla ilgili adım atılıp atılmayacağı merak ediliyor.

Peki işveren tarafından zorla ücretsiz izne gönderilen işçi ne olacaktır?

İş sözleşmesinde, işçinin zorla ücretsiz izne çıkarılması esaslı bir değişikliktir.Ve esaslı değişiklikler ancak İŞÇİNİN YAZILI RIZASI ile gerçekleşmektedir. Ancak, İşçi her hangi bir onay vermeden / imza atmadan ücretsiz izne yollanmışsa bu durumda işçi İş Kanununun 24 üncü maddesinin 2/f bendine dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshedebilir.

İşverenlerin, işçiyi isteği dışında ücretsiz izne göndermesinin iki sonucu doğacaktır;Ya işçi işverenin bu isteğini kabul ederek ücretsiz izin kullanacak ve bu sürenin bitmesi halinde tekrar işyerinde çalışmaya devam edecektir.
Ya da, işçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmeyecek ve bir ihtarname yazarak "işverence sözlü beyan edilen ücretsiz izin teklifini kabul etmiyorum, ücretsiz izin uygulandığı takdirde yapılan uygulamanın iş sözleşmesinin feshi olarak kabul edileceğini ve kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarını tarafıma ödenmesini ihtar ederim" şeklinde beyan ederek bu ihtarı da Noter tarafından işverene tebliğ ettirmesi gereklidir. İşveren, işçinin yazılı ihtarnamesinin tebliğine rağmen işçiyi, ücretsiz izine çıkarmış ise işçi işyerini terkederek hakkını iş mahkemelerinde aramalıdır. İşçinin rıza göstermemesine rağmen işveren tarafından uygulanan ücretsiz izin durumu Yargıtay'ın 02/12/2015 tarihli,2014/22908 Esas ve 2015/34195 Karar sayılı kararlarında işveren tarafından yapılan fesih olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, feshe bağlı tazminatlarını hak etmiş olur. Ayrıca iş güvencesi uyarınca işverene, işe iade davası da açabilir.

Ancak burada şu hususu da hatırlatmak da yarar var. Zorla ücretsiz izne çıkarma diye ifade etmeye çalıştığımız durumla ilgili olarak, Yargıtay uygulamasında bir takım hallerin varlığı halinde, ki bunlar, 'işletmesel zorunluluk ve son çare olarak işverence uygulanan fesh'in geçerli fesih niteliği taşıyacağı açıkça belirtilmiştir.Örneğin, 2015/29258 esas, 2015/30748 Karar sayılı kararında,'.... diğer işletmelerde işe devam edebilme hakkı sunulduğu, davacının kabul etmediği, valilik ile sözleşmenin yenilenmesi ve davacının çalıştığı bölümün yeniden faaliyete geçmesi ihtimaline binaen ücretsiz izin teklifinin de işverence işçilere teklif edildiği, davacının bu teklifi de kabul etmediği... bu durumda davalının iş sözleşmesini işletmesel zorunlulukla ve son çare olarak feshettiği feshin geçerli olduğu..'na hükmedilmiştir.

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI

Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6’ncı maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'in 8’inci maddesi uyarınca sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.

Başvuru Grubu Bilişim Personeli Pozisyonu Bölümler Kişi Sayısı Ücret Tavanı

A Grubu
Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği

1
5 katına kadar

B Grubu Kıdemli Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 3
4 katına kadar
Kıdemli Sistem Uzmanı 1
Kıdemli DevOps Uzmanı 1

C Grubu Yazılım Uzmanı Bilgisayar Mühendisliği,
Yazılım Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği 2
3 katına kadar
Uzman İş Analisti 2
TOPLAM 10

I- BAŞVURU ŞARTLARI A- GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye

tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve sosyal güvenlik kurumlarına tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.

A GRUBU
A.1. Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 5 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veri tabanı yöneticisi olarak en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. IBM DB2 LUW (purescale) veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. AIX işletim sistemi, kurulumu, yönetimi, performans analizi, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. IBM POWER sunucularının kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Power VM sanallaştırma platformları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. IBM Content Manager sistemi kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Microsoft SQL Server veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. PL/SQL ve/veya T-SQL sorgulama dilleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
9. Linux, Windows işletim sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
10. IBM TSM (Spectrum Protect) yedekleme sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Storage ve Tape Sistemleri kurulum ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. RSCT, Spectrum Scale yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Veritabanları replikasyon teknolojileri (HADR ve Always On) kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Felaket Kurtarma Merkezi kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?