Yerel Mahkemece; tıbbi tanıtım sorumlusu olan davacının yaptığı işin mahiyeti gereği serbest zamanlı olarak çalıştığı, çalışmasının normal mesai kavramı içerisinde değerlendirilemeyeceği, mesaiye geç kalmanın tek başına iş akdinin feshine gerekçe kabul edilemeyeceği, davacının feshe neden olarak gösterilen olay günü yöneticisine yanlış beyanda bulunduğu ve kusurlu olduğu açık olmakla birlikte savunmasını usulüne uygun olarak yaptığı, aynı durumun daha önce yaşanmadığı, davacıya bu hatalı davranışı nedeniyle ihtar ya da başka bir müeyyide uygulanmadan doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmesiyle feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı, fesih sebebi olarak gösterilen sebebin haklı ve derhal fesih sebebi olamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Yargıtay ise bu kararı aşağıdaki gerekçe ile bozmuştur:

Dosya içeriğine göre davacı işçinin gece rapor hazırladığı için saat 09:00 sularında henüz evden çıkmış olması ve kendisini yolda iken arayan Bölge Müdürüne Nisan, Mayıs, Haziran aylarında eşinin hamileliği ve düşük yapması nedeniyle birçok kez izin aldığı, bölge yöneticisinin tepkisinden çekindiğinden bir anlık kararla Sağlık Ocağında olduğunu söylediğini belirten savunması da dikkate alındığında yöneticisine yalan beyanda bulunma şeklinde gerçekleşen eylemi ile işverenin haklı feshi arasında açık bir oransızlık bulunduğu ancak taraflar arasında güven ilişkisinin sarsıldığı ve iş ilişkisinin devamının işveren açısından beklenilemeyeceği anlaşıldığından fesih haklı bir nedene dayanmaktadır.

İşveren, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma da sayılmaz (İK m.64/1).

Telafi çalışması yaptıracak olan işveren, bu çalışmanın İş Kanunu’nun 64. maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını ilgili işçilere bildirmek zorundadır (ÇSY m.7/2).

Telafi çalışmasının yapılması konusunda sınırlama getirilmiştir.

Buna göre telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde 3 saatten fazla olamaz. Ayrıca işveren, tatil günlerinde de telafi çalışması yaptıramaz (İK m.64/son).

Resmi Gazete'de yayımlanan Milli emlak Uzman Yardımcılığı alım ilanı şöyle:

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünden: MİLLİ EMLAK UZMAN YARDIMCILIĞI ALIM İLANI

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı taşra teşkilatı kadrolarında istihdam edilmek üzere “Milli Emlak Uzmanlığı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde mesleğe özel yarışma sınavı ile; 135 (yüzotuzbeş) adet Milli Emlak Uzman Yardımcısı alınacaktır.

Yarışma sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılacaktır.

1. YARIŞMA SINAVINA KATILMA ŞARTLARI

1.1.657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel şartlara sahip olmak,

1.2. En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri ile ilgili fakültelerin gayrimenkul geliştirme ve yönetimi bölümü veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak,

1.3. Son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlik süresi dolmamış KPSS P48 puan türünden en az 70 puan almış olmak,

1.4.01.01.2026 tarihi itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak, gerekir. (01.01.1991

ve sonrasında doğmuş olanlar.)

2. BAŞVURULAR

2.1. Milli Emlak Uzman Yardımcılığı Yarışma Sınavına katılabilmek için başvurular, 20 Nisan 2026 tarihinde başlayıp 26 Nisan 2026 tarihinde saat 23:59:59’a kadar e-Devlet üzerinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr üzerinden giriş yaparak, belirtilen takvimde aktif hale gelecek olan iş başvuru ekranını kullanarak gerçekleştireceklerdir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2.2. Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Tamamlandı/Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.

2.3. Adayların öğrenim durum/mezuniyet bilgisi, nüfus bilgileri, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan bilgisi, erkek adaylar için askerlik durum bilgileri web servisleri aracılığı ile alınacaktır. E-Devlet üzerinde bu bilgileri bulunmayan adayların başvuru sırasında mağduriyet yaşamamaları için e-Devlet üzerinde yer almayan bilgilerini ilgili kurumundan güncelleştirmeleri gerekmektedir.

2.4. İlanda belirtilen KPSS puan türü dışında farklı bir puan türünden başvuru yapan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu hususlardaki sorumluluk adayın kendisine aittir.

3. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

3.1. Şartları taşıyanlardan yazılı sınava çağrılacak aday sayısı; talepte bulunan kadro veya pozisyon sayısının 10 katından fazla olamaz. Merkezi sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda, son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır.

3.2. Yazılı sınava katılmaya hak kazananlar, Bakanlığımız internet sayfasında yapılacak duyuru ile Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecektir.

3.3. Yazılı sınava girmeye hak kazanan adaylara; kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihinin yer aldığı fotoğraflı sınav giriş belgesi 01 Haziran 2026 tarihinde https://ais.gazi.edu.tr/ yayınlanacak olup, sınav giriş belgesi olmayan adaylar sınava katılamayacaktır.

3.4. Adaylar sınava;

a) Sınava Giriş Belgesi ve

b) Fotoğraflı Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Kartı, fotoğraflı ve TC Kimlik Numaralı Türkiye Cumhuriyeti Nüfus Cüzdanı, fotoğraflı ve geçerlilik süresi devam eden pasaport, fotoğraflı Geçici Kimlik Belgesinden (T.C. Kimlik Kartı edinme sürecinde, İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü Nüfus Müdürlüklerinden aldıkları ve yeni kimlik kartları teslim alınıncaya kadar geçerli olan fotoğraflı, imzalı, mühürlü barkodlu/karekodlu belge) biri ile girebileceklerdir.

(a) ve (b) fıkralarında belirtilen belgeleri yanında olmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

3.5. Adayların sınava alınırken yanlarında her türlü delici ve kesici alet, ateşli silah, çanta, cüzdan, cep telefonu, hesap makinesi, saat, anahtarlık, otomobil anahtarı, telsiz, radyo gibi kaynaklar, kablosuz iletişim sağlayan bluetooth ve benzeri cihazlar, kulaklık, kolye, küpe, bilezik, yüzük (alyans hariç), broş ve diğer takılar, her türlü plastik, cam ve metal içerikli eşyalar, her türlü elektronik/mekanik cihaz ve her türlü müsvedde kâğıt, defter, ders notu, kitap, sözlük, dergi, gazete ve benzeri yayınlar, cetvel, pergel, açıölçer vb. araçlar ile sınav binalarına girmesine izin verilmeyecektir. Anahtarlıksız basit ev anahtarı bulunabilir. Sınavın yapıldığı bina içerisinde sınav sırasında ya da sınavdan sonra bu tür cihazları taşıdığı tespit edilen adayın sınavı geçersiz sayılacaktır.

3.6. Yazılı sınavın başlamasını müteakip herhangi bir nedenle (tuvalet ihtiyacı vb.) salondan çıkan aday, tekrar sınava alınmayacaktır.

3.7. Yazılı sınava katılacaklar listesine, bu listenin ilanından itibaren beş iş günü içerisinde Bakanlığımıza itiraz edilebilir. Yapılan itirazlar, sınav kurulunca itiraz hakkının sona erdiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılınması halinde en fazla on iş gününe kadar uzatılabilir.

3.8. Başvurusu kabul edilip, isimleri yarışma sınavına katılabilecekler arasında yer alanlardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez ve haklarında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Bakanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.

3.9. Başvuru şartlarını haiz olmayanların başvuru belgeleri, talepleri halinde kendilerine

iade edilir.

4. SINAV KATILIM ÜCRETİ

Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adaylardan aday başına 750 TL (KDV dahil) sınav katılım ücreti alınacaktır. Ücret ödeme ve sınav kaydı işlemleri 11-17 Mayıs 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. Adaylar, e-Devlet şifreleriyle https://ais.gazi.edu.tr adresine girerek “e- Devlet ile Giriş Yap” seçeneğini tıklayıp tüm bilgileri eksiksiz doldurmak suretiyle sisteme üye olacaklar; sisteme üye olan ve ücretini yatıran adayların ayrıca herhangi bir başvuru yapmasına gerek bulunmamaktadır.

Sınav katılım ücretini yatırmayan adaylar sınava kabul edilmeyecektir.

5. YAZILI SINAV

Yazılı sınav 06 Haziran 2026 Cumartesi günü saat 10.15’de Ankara’da tek oturumda yapılacaktır. Saat 10.00’dan sonra hiçbir aday sınav binasına alınmayacaktır. Sınav süresi 120 (yüz yirmi) dakikadır, talebi uygun görülen engelli adaylar için ek süre verilecektir. Sınav giriş belgesine ilişkin bilgiler Kariyer Kapısı Platformunda ayrıca ilan edilecektir.

5.1. Adaylar yazılı sınavda aşağıdaki konulardan sorumludur.

a) İktisat Grubu;

1) Mikro iktisat.

2) Makro iktisat.

b) Maliye Grubu;

1) Kamu maliyesi.

2) Maliye politikası.

c) Hukuk Grubu;

1) Anayasa hukuku.

2) Medeni hukuk (Başlangıç-kişiler hukuku-eşya hukuku).

3) İdare hukukunun genel esasları ve idari yargı.

4) Borçlar hukuku (Genel hükümler).

5) Ticaret hukuku (Başlangıç).

6) Ceza hukuku (Genel hükümler). ç) Muhasebe Grubu;

1) Genel muhasebe.

5.2. Sınav; soru kitapçığı A-B ve cevap anahtarı A-B-C-D-E seçenekli olmak üzere test usulünde yapılacak olup sınavda her soru 5 (beş) seçenekli olacak ve her bir sorunun sadece bir doğru cevabı olacaktır. Toplam (80) soru bulunacaktır.

5.3. Sınav sorularının hazırlanmasında 01.04.2026 tarihine kadar olan mevzuat esas

alınacaktır; bu tarihten sonra ilgili mevzuatta yapılan değişiklikler dikkate alınmayacaktır.

5.4. Yazılı sınavın değerlendirmesi 100 (yüz) tam puan üzerinden yapılır. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek en az 70 (yetmiş) puan almak gerekir.

5.5. Yanlış cevaplar, doğru cevapları etkilemeyecektir. Yayınlanan cevap anahtarında hata olması ve bu hususun Gazi Üniversitesi tarafından belirlenmesi durumunda, soru/sorular iptal edilmeyecek, hatalı olan soru/soruların doğru seçenek/seçenekleri sınav sonucu hesaplanırken değerlendirmeye dâhil edilecektir. Değerlendirme sırasında veya itiraz sonucunda Gazi Üniversitesi tarafından yazılı sınavda hatalı soru/sorular tespit edilmesi halinde hatalı olduğu sonucuna varılan soru/sorular iptal edilecek, bu soruların puanları diğer sorulara eşit olarak dağıtılarak adayların puanları geçerli sorulara verilen doğru cevaplar üzerinden hesaplanacaktır.

5.6. Başarı sıralamasına göre hazırlanan liste Bakanlığımız internet sayfasında (www.csb.gov.tr) duyurulacak olup, adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

5.7. Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak belirtilen kadro veya pozisyonun 4 katına kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır. Çağrılacak olan son sıradaki aday ile eşit puana sahip adayların tamamı da sözlü sınava alınacaktır.

5.8. Adaylara sınav esnasında kullanmaları için GAZİÖDM tarafından kalem seti dağıtılacaktır.

6. İTİRAZLAR

6.1. Adaylar, sınav sorularına ve uygulamasına ilişkin itirazlarını, soru ve cevap anahtarlarının yayımlanmasını takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde https://ais.gazi.edu.tr adresinde başvurularım bölümünden 150 TL itiraz ücretini banka/kredi kartı ile (kart numarası girilerek) yatırılmasını müteakip (Havale, EFT veya diğer yollarla yapılan ödemeler işleme alınmaz); https://ais.gazi.edu.tr adresi üzerinden T.C. Kimlik Numarası ve parola girilerek giriş yapıldıktan sonra “İşlemler>İtiraz” menüleri altında sınav sorularına ve uygulamasına ilişkin itiraz formunu doldurup “Gönder” butonu ile evrakı elektronik ortamda göndermiş olacaklardır. Adaylar tarafından itirazlarında değişiklik yapılmasının istenilmesi halinde süresi içerisinde, herhangi bir ücret ödenmeksizin gerekli güncellemeler yapılabilecektir.

6.2. Üniversiteye ulaşmayan, ilgili alanları eksik olan formlar, süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile ve talep konusu açıkça anlaşılmayan formlar ile Üniversiteye faks, e-posta ve/veya diğer biçimlerde ulaştırılan formlar işleme alınmayacaktır

6.3. Sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihi takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde https://ais.gazi.edu.tr adresinde başvurularım bölümünden 150 TL itiraz ücretini banka/kredi kartı ile (kart numarası girilerek) yatırılmasını müteakip (Havale, EFT veya diğer yollarla yapılan ödemeler işleme alınmaz); https://ais.gazi.edu.tr adresi üzerinden T.C. Kimlik Numarası ve parola girilerek giriş yapıldıktan sonra “İşlemler>İtiraz” menüleri altında sınav sorularına ve uygulamasına ilişkin itiraz formunu doldurup “Gönder” butonu ile evrakı elektronik ortamda göndermiş olacaklardır. Adaylar tarafından itirazlarında değişiklik yapılmasının istenilmesi halinde süresi içerisinde, herhangi bir ücret ödenmeksizin gerekli güncellemeler yapılabilecektir.

6.4. Üniversiteye ulaşmayan, ilgili alanları eksik olan formlar, süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile ve talep konusu açıkça anlaşılmayan formlar ile Üniversiteye faks, e-posta ve/veya diğer biçimlerde ulaştırılan formlar işleme alınmayacaktır. İtiraz başvuruları 5 (beş) iş günü içerisinde Üniversite tarafından incelenerek kesin olarak karara bağlanacaktır.

7. SÖZLÜ SINAV

7.1. Sözlü sınav aşamasında adaylar;

7.1.1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

7.1.2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

7.1.3. Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

7.1.4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

7.1.5. Genel yetenek ve genel kültürü,

7.1.6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle sözlü sınav gerçekleştirilir.

7.2. Adaylar, (6.1.1) maddesi için elli (50) puan, (6.1.2) ila (6.1.6) maddelerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir.

7.3. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, kurul başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.

8. BAŞARI SIRASININ OLUŞTURULMASI

8.1. Sınav kurulunca; yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması tespit edilerek en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılır ve yarışma sınavı başarı listeleri öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı hazırlanır. Bu şekilde belirlenen başarı puanlarının eşit olması yazılı sınav puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.

8.2. Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilanda belirtilen kadro veya pozisyon sayısı kadar asil, alınacak uzman yardımcısı kadro veya pozisyon sayısının yarısını geçmemek kaydıyla da yedek liste belirlenir.

8.3. Başarı listeleri Bakanlığımız internet sayfasında (www.csb.gov.tr) duyurulacak olup, adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebilecektir.

8.4. Adaylar, duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde yarışma sınavı kesin sonucuna itiraz edebilir. Yapılan itirazlar, itiraz hakkının sona erdiği günden itibaren sınav kurulunca otuz gün içerisinde sonuçlandırılır.

8.5. İtirazların sonucuna göre hazırlanan kesin başarı listesi Bakanlık internet sayfasında

(www.csb.gov.tr) yayımlanacak olup, Kariyer Kapısı üzerinden de görüntülenebilecektir.

8.6. Yarışma sınavında 70 (yetmiş) puan ve üzerinde puan almış olmak sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

9. UZMAN YARDIMCILIĞINA ATAMA

9.1. Yarışma sınavını asil olarak kazananlar, ibraz edecekleri belgelerle birlikte yazılı olarak idarelere yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun milli emlak uzman yardımcısı kadro veya pozisyonlarına idarelerce atanırlar.

9.2. Süresi içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin atama işlemi yapılmaz.

9.3. Sınavda başarılı olup göreve başlamayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir sebeple görevden ayrılanlardan boşalan kadro veya pozisyonlara, yeni bir sınav yapılıncaya kadar en geç 2 (iki) yıl içinde yarışma sınavı başarı sırası dikkate alınarak yedek listeden atama yapılabilir.

10. GERÇEĞE AYKIRI BEYAN

10.1. Herhangi bir aşamada, gerçeğe aykırı ve sahte belge veren veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar sınava alınmaz, sınava girmişlerse sınavları iptal edilir ve atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış ise iptal edilir.

10.2. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenler hakkında suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde idareleri yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

Adaylara ve kamuoyuna duyurulur.

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, Türkiye İş Kurumu'nun Mart ayı bültenine göre, fonun toplam varlığı 705.8 milyar TL’ye ulaştı. Mart 2002’den bu yana, işsizlik ödeneğine 23 milyon 87 bin 254 kişi başvurmasına rağmen, 12 milyon 327 bin 748 kişi ödenek almaya hak kazandı. Böylece, 24 yılda işsizlik maaşına başvuran vatandaşların yüzde 53.4’ü işsizken maaşa erişebildi, iki kişiden biri ise maaş alamadı.

Fonun gelir ve giderlerine bakıldığında, paraların patronlara daha çok harcandığı ortaya çıktı. Fonun Ocak-Mart 2026 döneminde, toplam geliri 162 milyar 651 milyon 392 bin TL, toplam gideri ise 82 milyar 169 milyon 101 bin TL oldu.

Toplam gelirin, sadece yüzde 17’si işsizlik ödeneğine harcandı.

Aynı dönemde patronlara aktif işgücü programları kapsamında 18 milyar 932 milyon 923 bin TL, işbaşı eğitim programları için 10 milyar 432 milyon 540 bin TL ve teşvik-destek ödemeleri adı altında 23 milyar 208 milyon 290 bin TL olmak üzere toplam 52 milyar 573 milyon 753 bin TL aktarıldı.

Öte yandan Mart ayı itibariyle, en düşük işsizlik ödeneği 13 bin 111 lira olurken, en yüksek 26 bin 124 liraya çıktı.

NTV'nin haberine göre, mevcut sistemde süresi dışında verilen bildirgelerde sigortalıların gün ve kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde ceza kesilmiyordu.

• Yeni düzenlemeyle birlikte:Bu istisna tamamen kaldırıldı
• “Sıfır bildirim” de artık ihlal sayılacak
• İdari para cezası uygulaması otomatik olarak devreye girecek

Hangi bildirimler cezaya girecek?

• Genelgeye göre, Nisan 2026 döneminden itibaren:
• Yasal süresi dışında verilen asıl bildirgeler
• Yasal süresi dışında verilen ek bildirgeler
• SGK tarafından resen işleme alınan belgeler

için, bildirgede yer alan tüm sigortalıların gün ve kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde dahi idari para cezası uygulanacak.

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : E-24010506-010.06-139467208 09.04.2026

Konu : 2020/8 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması

GENELGE

2026/9

1/4/2020 tarihli ve 5121059 sayılı 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi‘nin “2.6- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlıklı maddesinde yer alan; “Yasal süresi dışında gerek kendiliğinden verilen gerekse Kurumca resen işleme alınabilecek asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.” hükmünü içeren 2.6.1.5.3 numaralı alt madde, 2026 Nisan ayı/dönemi aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.

Yunus ELİTAŞ

Kurum Başkanı

Ali Yalçın görüşmede, öğretim elemanlarının mali haklarının artırılması, üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarının yükseltilmesi, ek ders ücretlerinin en az iki katına çıkarılması talebi yineledi.

Yalçın, akademik zam talebinin elzem olduğu belirterek, üniversitelerde çalışma barışı için idari personelin mağdur edilmemesi gerektiğini kaydetti.

Yine görüşmemde, idari personel için yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı talepleri öne çıkarıldı.

Üniversite idari personelinin kurumlar arası yer değişikliği sürecinin kalıcı, sürekli ve şeffaf hale getirilmesi gerektiği belirtildi.

MEB bünyesindeki doktoralı öğretmenlerin üniversite kütüphaneleri ve veri tabanlarına erişimi talebi iletildi.

2026 yılında tüm üniversiteleri kapsayan merkezi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılması gündeme getirildi.

Öğrenci affının kapsamlı şekilde düzenleneceği YÖK Başkanı tarafından ifade edildi.

"Öğretmen Kendi İmkanlarıyla Görev Yapıyor, Bakanlık Takip Peşinde"

Öğretmenlerin koordinatörlük görevleri kapsamında işletmeleri ziyaret ederken yaşadığı zorluklara değinilen açıklamada, MEB'in altyapı eksiklikleri eleştirildi. Akça, açıklamada şu ifadelere yer verdi:

"Öğretmene bakanlıkça tablet, telefon, internet hizmeti veya ulaşım için araç tahsis edilmiyor. İmkanı olanlar kendi özel araçlarıyla, olmayanlar toplu taşıma ile artan akaryakıt fiyatlarına ve zorlu ekonomik şartlara rağmen özveriyle işletmelere gidiyor. Islak imza ve kaşe ile belgelenen bu görev için, okulların modernizasyonuna harcanması gereken bütçenin öğretmeni dijital olarak takip etmeye harcanmasını kamuoyunun takdirine bırakıyoruz."

"Sahadan Habersiz, Masa Başında Hazırlanmış Bir Sistem"

Uygulamanın pratikteki zorluklarına da dikkat çeken Akça, sanayi şartlarında karekod okutmanın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savundu. Açıklamada, "Sanayide elleri yağlı bir aracın altında çalışan veya iş yoğunluğu arasında telefondan karekod okutmaya çalışacak işletme yetkililerinin durumu göz ardı edilmiştir. Tuşlu telefon kullanan işletme sahipleri dahi mevcuttur. Ayakları sanayinin çamurlu yollarından geçmemiş, sahadaki zorluklara vakıf olmayanların masa başında hazırladıkları bu anlık dijital takip sistemi kabul edilemez" denildi.

Akça ayrıca, bir öğretmenin haftada 30 ile 70 arası işletmeyi gezmesinin fiziksel olarak imkansız olduğunu, bu dayatmanın "Eşit İşe Eşit Ücret" ilkesine ve anayasaya aykırı olduğunu vurguladı.

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Dinçer İlboğa, bir memur sendikasının kapısında altı adet Auide A8 makam aracının bulunduğunu sosyal medya hesabından paylaşarak tepki gösterdi.

İlboğa'nın söz konusu paylaşımı, sendika üyeleri tarafından tepkiyle karşılandı.

Bir çok sendika üyesi, memur ve işçiler gecim sıkıntısı çekerken, onların haklarını korumak için kurulan sendikaların kapısında altı adet Audi A8 bulunmasına tepki gösterdi.

Söz konusu araçların değeri 22 milyon TL ile 26 milyon TL arasında değişiyor.

Sosyal medyada büyü yankı uyandıran İlboğa'nın paylaşımı şöyle:

"Dün akşam Ankara’da bir sendikanın önünden geçtim, en az altı adet Audi A8 vardı.

Şaşkınlıktan küçük dilimi yutacaktım.

Bu insanlar bu parayı nasıl kazanıyor?

Hak mücadelesi veren bir adam nasıl olur da A8’e binebiliyor?

Bildiğim bir genel başkan var, oturduğu villa en az 200 milyon değerinde.

Geçmişi memur olan bu insanlar, nasıl olur da bu paralara ulaşabiliyorlar?"

İcra dosya sayısının rekor düzeyde artmasında, avukatların yargı kararları kesinleşmeden icra takibi başlatmasının etkili olduğunu ifade eden Ünlü, bu konuda yapılacak bir düzenlemenin icra dosya sayısını azaltacağını kaydetti.

Ünlü'nün sosyal medya hesabından yaptığı icra dosyaları ile ilgili paylaşımı şöyle:

"İcra dosyalarının 35 milyonu aştığı belirtiliyor.

Küçük düzenlemelerle bıçak gibi kesilecek iş yükü maalesef bu düzenlemeler yapılmadığı için dosyalar dağ gibi büyüyor.

Örnek: Adli veya idari yargıda davalar belirli bir süreç sonunda kesinleşmektedir.

Dava kesinleşmeden ilk derece mahkemesinin belirlediği avukatlık ücreti avukatlarca hemen icraya verilir. Kamu avukatları dahi zaman zaman bu davranışı sergiler.

Ancak ilgililer davanın kesinleşmediğini belirterek avukatlık ücretini icra dairesine öder ama davanın kesinleşmesine kadar avukata ödenmemesini ister ve ücret avukata dava kesinleşene kadar ödenmez.

Halbuki yapılacak küçük bir düzenleme ile dava kesinleşmeden avukatlık ücreti talep edilemez ve icraya verilemeden önce ilgilerden en geç bir ay içerisinde ödemesi istenir ve bu sürede de ödeme yapılmazsa icra süreci başlatılır denilse bir anda yüzbinlerce dosya kendiliğinden sona erer.

Bunun gibi bir çok sorunlu konu var.

Ne demek istediğimi ilgililer anlamıştır.

Böyle bir düzenleme yapmak çok mu zor acaba?"

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hangi durumlarda aileden olmayan kişilere cenaze yardımı ödeneceğini açıkladı.

SGK'nın sosyal medyadan yaptığı açıklamaya göre, vefat eden kişinin eşi, çocukları, anne ve babasının hayatta olmaması halinde aileden olmayan kişilere de cenaze yardımı ödeniyor.

SGK, ancak ilgili kişinin vefat eden kişinin cenazesinin kaldırılmasına katkı sağladığnın fatura ile belgelendirmesi gerektiğini vurguladı.

Özetle, aileden olmayan kişiye cezane yardımı ödenmesi için, vefat eden memur emeklisinin eşi, çocukları, anne ve babasının hayatta olmaması ve cenazenin kaldırılması için yaptığı masrafları faturalandırması gerekiyor.

SGK'nın konuyla ilgli yaptığı açıklama şöyle:

Mİlli Eğitim Bakanlığı (MEB) başvuru süresini uzattı.

MEB'in kararı doğrultusunda, öğrenci başvuru süresi 15 Nisan Çarşamba günü saat 23.59'a kadar, okul müdürlükleri tarafından yapılacak başvuru onayları ise 16 Nisan Perşembe günü saat 23.59'a kadar uzatıldı.

Ayrıca, Mart ayı içinde yapılması gereken KPDK toplantısının Nisan ayı içinde yapılması kararlaştırıldı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yaptı.

Ali Yalçın'ın görüşmeye ilişkin açıklaması şöyle:

"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ı Konfederasyonumuzda ağırladık.

Ziyaretleri vesilesiyle Vedat Işıkhan ile kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin sahadaki gerçek gündemini, acil çözüm bekleyen sorunlarını ve çalışma hayatına dair sendikal beklentilerimizi aktardık.

Öncelikli olarak 4688 sayılı Kanun'da değişiklik ihtiyacını görüştük.

Gündem yoğunluğundan ötelenmek durumunda kalınan 2026 Mart KPDK'sı için tarih ve yol haritasının belirlenmesini ve KPDK'nın nisan içinde toplanmasını istedik.

Toplu sözleşmede hüküm altına alınan ve aksaklıklar yaşanan başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere uygulamasında tereddüt yaşanan ve Bakanlığa ilettiğimiz hükümlerle ilgili görüş alışverişinde bulunduk.

Görüşmede ayrıca kamu görevlilerimizin acil çözüm bekleyen taleplerine yönelik olarak;

-İlave 1. derece ve dereceye 3600 ek gösterge verilmesi,

-Sseyyanen zam uygulaması,

-İlave ek ödemenin kamu görevlisi emeklilerimize de yansıtılması,

-Vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı olarak giderilmesi,

-Disiplin affı,

-Mühendislik Meslek Kanunu,

-Akademik zam

-YHS personelinin GİH'e geçirilmesi,

-Kariyer uzmanlarının durumu,

hususları başta olmak üzere çalışma hayatına ilişkin mevcut durumu da içeren 10 konu ve 20 başlıkta kamu personel sistemi reformu önerimizi gündeme getirdik."

Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Cevap-İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az 1 yıl çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan 1 yıllık süreyi hesaplarken bu işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplanması gereklidir. Örneğin önce A işverenine ait X işyerinde 4 ay, sonra da yine A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışılmış ise, her iki hizmet süresi toplanacağından, Y işyerindeki 8 aylık çalışma yıllık izne hak kazanmak için yeterli olacaktır.

Soru-Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır?

Cevap-Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme bulunmaktadır. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16 yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye kadar, her yıl için yıllık izinlerini 14 gün olarak değil 20 gün üzerinden kullanacaktır.

Soru-Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi?

Cevap-Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Soru- İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır?

Cevap-İşverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde tutulabileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir.

Soru-Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir?

Cevap-Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin, 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2010 - 01.02.2011 tarihleri arasında kullanılması mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceği hususunda, işverenin takdir hakkı bulunmaktadır.

Buna göre, yüzde 40 ve üzeri ortopedik engeli bulunan kişiler belirli kriterleri sağlamaları halinde ÖTV’siz araç alabilecek.

Araç alımında yüzde 40 yerlilik şartı ve 10 yılda bir satın alma kuralı uygulanacak. Ayrıca 2026 yılı için ÖTV’siz araç alım limiti 2 milyon 873 bin 972 TL olarak belirlendi.

5 yıl sonra cezasız satılabilecek

Düzenlemeye göre, ÖTV’siz alınan araçlar 5 yılını doldurduktan sonra cezasız şekilde satılabilecek. Ancak bu kişiler yeniden ÖTV’siz araç almak isterse ilk alımdan itibaren 10 yıl beklemek zorunda olacak.

Öte yandan 2025'te 2 milyon 290 bin 200 TL olan limit, 2026'da yeniden değerleme oranı doğrultusunda ÖTV ve diğer her türlü vergiler dahil 2 milyon 873 bin 972 TL olarak şekillendi. Aracın bu limitin altında olması ve yüzde 40 yerlilik şartını karşılaması gerekiyor.

Bigün Gazetesi'nin haberine göre, dosyaların büyük bölümünü icra takipleri oluşturdu.

Toplam dosyaların 33 milyon 34 bin 679’u icra dosyası olurken 4 bin 784’ü iflas dosyası olarak kaydedildi.

2016’da 25 milyon 225 bin 184 olan icra dosyası sayısı, 2025 itibarıyla 33 milyonun üzerine çıktı.

Bu nedenle Temmuz ayında yapılacak zam oranlarına ilişkin tahminlerde gelmeye başladı.

İlk tahminlerden birisi de ünlü sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdusun'dan geldi.

Erdursun, YouTube kanalında yaptığı yayında, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinn zam oranının yüzde 15 düzeyinde olacağını bildirdi.

Erdursun, memur ve memur emeklilerinin zam oranlarının da yüzde 11 düzeyinde kalacağını bildirdi.

Erdursun'un emeklinin Temmuz zammına ilişkin değerlendirmesi şöyle:

"Büyük ihtimalle dördüncü ay, beşinci ay ve altıncı ayın enflasyonları sonrasında SSK ve Bağ-Kurlular için ortalama yüzde 15 gibi bir enflasyon farkı çıkacak. Memur ve memur emeklileri için de ortalama yüzde 11 gibi bir enflasyon farkı çıkacak."

EMEKLİ ZAMMI NASIL BELİRLENİYOR?

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranları geriye dönük altı aylık enflasyon oranına göre belirleniyor.

Memur ve memur emeklilerin zam oranları ise toplu sözleşme zammı artı enflasyon farkı hesabıyla tespit ediliyor.

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memurlarının borçlarının yakından takip edilmesi gerektiği görüşünü savundu.

Ankara Adliyesi'nde bir zabit katibinin adli emanatte yer alan paraları çalması ile ilgili olayı yorumlayan Ünlü, bu olaydan yola çıkarak kamu personelinin tümünün kredi kartı, kredi gibi borçlarının yakından takip edilmesi gerektiğini kaydetti÷

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Ankara Adliyesi’nde görev yapan bir Zabıt Katibi kolluk tarafından kendisine fiziken teslim edilen 31 farklı dosyadan 518 bin 220 TL, 350 dolar ve 60 sterlini zimmetine geçirmiş.

Soygunu şüpheli zabıt kâtibinin babası ihbar etmiş.

Yani şüphelinin babası ihbar etmese kimsenin ruhu duymayacak.

Zaten binlerce dosya var. Haberin detayında ise küçük ayrıntılar yer alıyor. Bunlardan birisi Zabıt Katibinin kredi kartı borçları.

Demek ki adliyelerde görev yapan her düzeydeki görevlinin ödeyemediği borçları varsa tehlike çanları çalıyor demektir.

Bunun için kurumların çalışanlarının borç sorgusu yapacak mekanizma kurmaları gerekiyor.

Aşırı harcama yapan ve borcu olan insanlar her an şeytanın kışkırtmasına muhatap olabilir.

Özetle kritik görevlerde bulunanlar için sıkı bir takip mekanizması kurulması gerekiyor.

Yoksa arada bir ihbar olur ve birileri yakalanır. Yakalanmayanlar ise yoluna devam eder."

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, düzenleme ile birlikte sandıktan ayrılan ancak ödemesini bekleten eğitimcilerin birikimlerine artık "yasal faiz" işletilecek. Böylelikle emeklilik sürecine kadar geçen sürede değer kaybının önlenecek.

Sandığa en az 120 ay (10 yıl) aidat ödemiş olup istifa, görev değişikliği veya benzeri nedenlerle üyeliği sona eren eğitimciler için iki temel seçenek getirildi.

Buna göre, aidatlarını hemen almak isteyen üyeler, birikmiş tutarlarını yasal faiziyle birlikte geri alabilecek. Bu tercihi yapanlar, emeklilik dönemine ilişkin "emekli yardımı" hakkından feragat etmiş sayılacak.

Diğer seçenek ise, aidat iadesi almadan SGK'dan emekli olunacak tarihi beklemek üzerine kuruldu. Bu yolu tercih edenler, emeklilikte "emekli yardımı" alma hakkını koruyacak.

Buna göre, kişinin sandıktan ayrıldığı tarih ile SGK emeklilik tarihi arasında geçen süre için 3095 sayılı Kanun kapsamında yasal faiz işletilecek. Hesaplanan bu faiz, emekli yardımı tutarına eklenerek üyeye ya da vefat durumunda varislerine ödenecek.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?