Bağ-Kur prim şartının 9 bin'den 7 bin 200'e düşürüleceğini ifade eden Karakaş, takvim konusunda şu bilgileri verdi:

".,..Hükûmet enflasyonla mücadele ediyor. 3 yıldan beri Orta Vadeli Program (OVP) kararlılıkla uygulanıyor. Karşılıksız adım atılmıyor. Bu nedenle vaat bir türlü ifa edilemedi.

Ancak kaynaklarımızdan aldığımız bilgilere göre düzenleme mutlaka yapılacak. Bağ-Kur prim eşitleme ile ilgili aktüeryal hesaplar yapıldı, maliyetler de belirlendi.

Geriye sadece yasa teklifinin hazırlanıp TBMM’ye sunulma takvimi kaldı.

Kulis bilgilerine göre beklenen düzenleme ile ilgili yasal düzenleme yapılarak önümüzdeki sene yürürlüğe girmesi beklenmektedir.

KİMLER FAYDALANACAK, KİMLER KAPSAM DIŞI?

Kamuoyunda büyük bir bilgi kirliliği var. "Her Bağ-Kur'lu faydalanacak" zannediliyor. Bu beklenti tamamen yanlıştır. Sınırlar nettir:

• Küçük Esnaf ve Sanatkâr: Düzenlemenin yegane kazananı olacaktır. Prim şartı 7.200 güne düşecektir.
• Şirket Ortakları ve Büyük İşyeri Sahipleri: Bu haktan yararlanamayacaktır. Onlar için 9.000 gün şartı devam edecektir.
• Kadın Bağ-Kur'lular: Kadınlar için EYT kapsamındaki prim şartı zaten 7.200 gündür. Bu sebeple ilave bir indirim yapılmayacaktır.
• Ancak EYT sonrası için 9.000 gün prim şartı olduğundan bunların faydalanması söz konusu olabilecektir."

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Eğitim ödeneğinin temel ihtiyaçları karşılamaktan uzak olduğunu belirten öğretmenler söz konusu ödeneğin bir maaş tutarına çıkarılmasını isterken; il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde, Milli Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında, Genel İdare Hizmetleri (GİH), Teknik Hizmetler (THS) ve Yardımcı Hizmetler (YHS) sınıflarında görev yapan yaklaşık 55 bin eğitim çalışanı da bu ödenek kapsamının dışında kalıyor.

Hizmet sınıfı veya kadro unvanı nedeniyle bu ödenekten mahrum kalan emekçiler; eğitim hizmetinin ortak bir emekle yürütüldüğünü anımsatarak söz konusu ödeneğin tüm eğitim çalışanlarına bir maaş tutarında ödenmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan ek 2’nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ekli listede belirtilen pozisyonlarda toplam 142 (yüz kırk iki) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR (TÜM UNVANLARA BAŞVURACAK ADAYLAR İÇİN)

1-) Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:

a) T.C. Vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
e) 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

2-) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince yerleşmeye hak kazanıp müracaatta bulunan adaylar hakkında arşiv araştırması yaptırtılacak olup, arşiv araştırması sonucuna müteakip sözleşme imzalanacak aday ile iletişime geçilecektir.

3-) Tekniker (Bilgisayar) unvanlı TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlarda yaş şartı aranmayacak olup, TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlar dışındaki tüm unvanlara başvuracak adayların, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmaları gerekmektedir.

4-) Adaylar sadece ilanda belirtilen tek bir nitelik kodu için başvuru yapabileceklerdir. Adayın birden fazla nitelik koduna başvuru yaptığının tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

5-) Başvuracak adayların, başvurduğu nitelik kodunun karşısında yer alan “Aranılan Nitelikler” in ve genel şartların (mezuniyet, KPPS puanı, yaş şartı, cinsiyet vb.) tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.

6-) 2024 Yılı KPSS sınavına girmiş ve en az 60 (altmış) puan almış olmak. (Lisans mezunları için 2024 KPSS P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS P94 puanı esas alınmaktadır. Adayların KPSS puan türünün, başvurulan unvanda ve nitelik kodunda aranan mezuniyet şartına uygun olması gerekmektedir. Örneğin, önlisans mezuniyeti istenen bir nitelik koduna başvuracak adayın 2024 KPSS puan türünün de önlisans düzeyinde olması gerekmektedir.)

7-) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

8-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, başvuracağı kadroya ilişkin hizmetleri ve kurumun vereceği benzeri diğer görevleri sürekli yapmasına mani olabilecek hastalık ve benzeri engeli bulunmamak.

9-) Vazifesini yerine getirmeye engel olabilecek zihinsel ya da fiziksel herhangi bir engele sahip olmadığını kanıtlayan nitelikte bir sağlık belgesine sahip olmak.
(Bu belge, adaylar yerleştikten sonra işe yerleşmeye hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu şeklinde istenecektir.)

10-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, nöbet ya da vardiya usulü (gece ve hafta sonu dahil) çalışmasına engel olabilecek bir durumu bulunmamak.

11-) Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:
1-) Başvurular, e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” sayfasından ilanımız bulunup “Başvur” sekmesinden ilerleyerek veya “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapılacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.
Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

2-) Adayların başvurusunun kabul edilmesi için kariyer kapısı platformu üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapacakları başvuru sonrasında, kariyer kapısı platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını başvuru başlama tarihinden itibaren (03.09.2026) en geç 23.09.2026 günü saat: 17.00’a kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. İlgili dokümanı şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları işleme alınmayacaktır.

3-) İlan edilen başvuru yöntemi dışında, başka bir yöntem ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

4-) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan (nitelik kodlarından) sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona (nitelik koduna) başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.

5-) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması ve Aday Başvuru Bilgileri dokümanının şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

6-) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak kaydedilecektir.

7-) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

8-) Adayların; KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.

9-) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında istenen diğer belgelerin (Örn; koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylar için Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı, Şoför pozisyonuna başvuracak adaylar için ehliyet belgesi, vb) kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Belgeler” alanına yüklemesi gerekmektedir.

10-) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, Millî Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in imzasıyla illere gönderilen yazıya göre, öğretmenlere her eğitim öğretim yılında bir defaya mahsus verilen hazırlık ödeneği 8 bin 665 TL olarak belirlendi.

2023’te 1.400 TL olan ödenek, son üç yılda yaklaşık 6 kat arttı. Ödenekten, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında yer alan kadrolarda fiilen görev yapan öğretmenler yararlanabilecek.

Yeni düzenleme kapsamında 1 milyon 70 binden fazla öğretmene hazırlık ödeneği verilmesi bekleniyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28’inci maddesinde; memurlara ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı getirilmiştir.

Diğer yandan, 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde; ihtiyaç halinde, resmî okullarda görevli öğretmenlere asıl görevlerini aksatmamak ve aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısını doldurmaları kaydı ve çalıştıkları kurumların izni ile sadece okullarda, aylık karşılığı okutmakla yükümlü bulunduğu haftalık ders saati sayısının yarısı kadar ücretli ders verilebileceği ve 657 sayılı Kanun’un 28’inci maddesinde; memurlara ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamayacakları hüküm altına alınmıştır.

Özel ders vermek tek başına tacir veya esnaf olmayı gerektirmemekle birlikte alınan ücretler tespit edildiğinde vergi mükellefi yapılacağı için ticari kazanç yasağı kapsamına girecektir. Buna göre öğretmenlerin ücret karşılığı özel ders vermeleri mümkün değildir. Ancak uygulamada öğretmenlerin bu konuda iyi bir sınav veremediğini ifade etmek zorundayız.

2- Öğretmen olarak görev yapanlar şirket ortağı olabilirler mi?

Konu hakkında Devlet Personel Başkanlığının 12/02/2014 tarihli ve 506 sayılı görüş yazısında; limited şirketin şirket sözleşmesinde şirketi idare ve temsil edecek kişiler arasında sayılmamak ve bu şirketlerin yönetimi ile denetiminde de görev almamak kaydıyla Devlet memurunun anonim veya limited şirket ortağı olmasında yasal açıdan bir sakınca olmadığı belirtilmiştir.

3- Daha önce Bakanlık kadrolarında görev yapan ve istifa ederek ayrılan öğretmenlerin yeniden ya da kurumlar arası atama ile atanması yoluna gidiliyor mu?

Millî Eğitim Bakanlığında Eylül 2016 itibariyle sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına geçilmiştir. Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama kapsamında öğretmen atamaları, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında Bakanlıkça yapılan duyurular doğrultusunda gerçekleştirilmekte, başvurular elektronik başvuru sayfası aracılığıyla alınmaktadır. Ancak şu an için yeniden atama ve kurumlar arası yeniden öğretmen ataması kapsamında herhangi bir planlama ya da takvim bulunmamaktadır.

4- Zorunlu çalışma ek hizmet puanı kimlere verilmektedir?

Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen “Zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere zorunlu hizmet alanlarına atanıp zorunlu hizmet alanlarında fiilen görev yapmakta olan öğretmenlerden...” hükmünden de anlaşılacağı üzere, zorunlu çalışma kapsamındaki eğitim kurumlarından birine 06/05/2010 tarihinden sonra zorunlu çalışma yükümlüğünü yapmak üzere atanıp halen aynı kurumda görevine devam etmekte olan öğretmenler zorunlu çalışma ek hizmet puanından yararlanabilmektedir.

5- Ders ücreti karşılığında görevlendirme işlemleri nasıl yapılmaktadır?

Millî Eğitim Bakanlığında eğitim kurumlarında ders ücreti karşılığında öğretmen görevlendirme işlemleri Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 9 uncu maddesine göre Valilikler/Kaymakamlıklarca yapılmaktadır. Maalesef görevlendirmelerde objektif kriterler olduğunu söyleyemiyoruz.

6- Sözleşmeli öğretmenlerin asker öğretmenlik süreleri sözleşme süresinden sayılır mı?

Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmen olarak görev yapmak üzere görevden ayrıldıklarında sözleşmeleri feshedilmektedir. Bu çerçevede 652 sayılı KHK’nın Ek 4 üncü maddesine göre; asker öğretmen olarak görev yaptıkları süreler sözleşme süresinden sayılmamaktadır.

7- Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmenlik yapabilir mi?

Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmenlik yapabilmektedir. Askerliğini “asker öğretmen” olarak yapmak isteyenlerin, kurumlarından öğretmen olduklarına dair belgeyi alarak askerlik şubelerine vermeleri gerekmektedir. Asker öğretmen olarak Millî Eğitim Bakanlığı emrine verilmesi uygun görülenlerin seçimleri Millî Savunma Bakanlığınca yapılmaktadır.

8- Sözleşmeli öğretmenin evlenme halinde ne kadar izin verilir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin beşinci fıkrasına göre sözleşmeli öğretmenin evlenmesi halinde yedi gün izin kullanabilmektedir.

9- Sözleşmeli öğretmenler annesinin hastalığından dolayı refakat izin kullanabilir mi?

Sözleşmeli öğretmenin refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin son fıkrasına göre en fazla 3 ay refakat izin kullanabilir.

10- Kadrolu öğretmen olarak görev yapanların, memuriyet öncesi özel öğretim kurumlarında uzman öğretici olarak çalıştığı süreler kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilir mi?

657 sayılı Kanun’un 36-C/5 maddesine göre özel okullarda “öğretmenlik” veya “yöneticilik” yaptıktan sonra MEB’e kadrolu öğretmen olarak atananların özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilebilmektedir. Söz konusu madde de “uzman öğretici” unvanına yer verilmediğinden, özel öğretim kurumlarında uzman öğretici olarak görev yapanların bu hizmet sürelerinin memuriyete esas kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi mümkün olamamaktadır.

11- Memur kardeşinin hastalandığından dolayı refakat izni kullanılabilir mi?

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105 inci maddesinin son fıkrasına göre aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar refakat izni kullanabilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

12- Yaz tatiline denk gelen doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına aktarılabilir mi?

Kamu Personeli Genel Tebliğine göre (Seri No: 6); Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık (çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyeceği belirtilmiştir.

13- Ek ders ücreti karşılığında görevlendirilenlerin prim gün sayıları nasıl belirlenir?

Hazine ve Maliye Bakanlığının konu hakkındaki yazısı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak görev yapanların prim ödeme gün sayılarının 30 günü aşmamak kaydıyla bir takvim ayı içerisinde hak kazandıkları brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesi sonucu; uzman ve usta öğretici statüsü dışında görev yapanların prim ödeme gün sayılarının ise, bir takvim ayındaki ek ders saati toplamının 7,5 saate bölünmesi suretiyle tespit edilmesi gerekmektedir.

14- Sözleşmeli öğretmenlerin hazırlık ödeneği kadrolulara göre niçin daha düşüktür?

Sosyal Güvenlik Kurumunun vermiş olduğu görüşe göre; “.....657 sayılı Kanunun 4/b statüsünde çalışan personele ödenen eğitim öğretim yılına hazırlık ödeneğinden, 5510 sayılı Kanunun yukarıda bahsi geçen maddeleri gereğince sigorta primi kesilmesi gerekmektedir.”

Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, çalışmadan emekliliğini bekleyenlerin durumunun çalışarak emekli olmayı bekleyenlerle aynı olmadığını kaydetti.

Özgür Erdursun'un konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Emekli aylığı açısından, çalışmadan emekliliğini bekleyenlerle çalışmaya devam ederek emekliliğini bekleyenlerin durumu farklıdır.

Prim gününü tamamlayıp çalışmadan emeklilik yaşını bekleyenlerin emekli aylığında aylık bazda düşüş veya yükseliş olmaz.

Hesaplanan aylığa 6 ayda bir enflasyon farkı yansır. Çalışmaya ve prim ödemeye devam edenlerde ise kazanç düzeyi belirleyicidir:

-33.030 TL asgari ücret üzerinden çalışanların kök aylığı çalıştıkça düşer.

-Asgari ücretin 2,5 katının üzerinde prime esas kazançla çalışanların kök aylığı çalıştıkça artar.

-Prime esas kazanç tavanı, asgari ücretin 9 katı olan 297.270 TL’dir. Tavandan prim ödeyenlerde kök aylıktaki artış çalışılan her ay için yaklaşık 600–650 TL’ye kadar çıkar.

Kısacası; çalışmadan emekliliği beklemek ile prim ödeyerek çalışmaya devam etmek, emekli aylığı hesabında aynı sonucu doğurmaz."

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, SGK'nin mülkiyetinde bulunan ve tapu bilgileri ilan edilen gayrimenkuller, Elektronik Ortamda Yapılacak Satışlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında elektronik ortamda satışa sunulacak.

İhalede satışa çıkarılacak taşınmazlar arasında arsa, dükkan ve konutlar bulunuyor.

İhaleye katılmak isteyenlerin, satın almak istedikleri gayrimenkul için belirlenen teminat bedelini yatırması gerekiyor.

Teminatın nakit olması halinde ödeme, tahsilata yetkili bankalara yapılacak. Teminat mektubu verilmesi durumunda ise belgenin herhangi bir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya SGK İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığına, başvuru bitiş tarihi mesai saati sona ermeden önce teslim edilmesi zorunlu olacak.

Teminat olarak Devlet İhale Kanunu ve Kamu İhale Kanunu'nda belirtilen tedavüldeki Türk parası ile Bankacılık Kanunu kapsamındaki kurum ve kuruluşlar tarafından verilen süresiz kesin teminat mektupları kabul edilecek. Bunun dışında başka teminat kabul edilmeyecek.

İHALEYE KİMLER KATILAMAYACAK?

SGK, ihaleye katılmak isteyenlerin beyanlarını esas alacak. Devlet İhale Kanunu ve Kamu İhale Kanunu kapsamında ihaleye katılması yasak olan kişilerin ihaleye katıldığının tespit edilmesi halinde ihale iptal edilecek.

Bu kişiler hakkında ayrıca Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacak

Personel alımlarında başvurular 7 Eylül ve 22 Eylül tarihlerine kadar yapılabilecek.

TÜBİTAK'ın personel alım duyurusunu ulaşmak için TIKLAYINIZ!

TÜBİTAK Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığından:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

'EMSAL ÜCRET ASGARİ ÜCRETTEN AZ OLAMAZ'

ÜCRET AÇIKÇA BELİRTİLMEDİ İSE SÖZLEŞME YOKTUR DENİLEMEZ

Yargıtay iş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmeyeceğine değindi. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir.

4857 sayılı Kanun’un 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma şartlarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

Aynı Kanun’un 37. maddesinde, işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde, ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir.

Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.

Somut olayda; davacı, en son net 1.400,00 TL ücretle çalıştığını iddia etmiş, davalı ise ücretinin bordrolarda göründüğü kadar olduğunu savunmuştur. Emsal ücret araştırması için ... Sanayi Odasından davacının mesleki kıdemi ve ünvanı belirtilerek davacının alabileceği ücreti sorulmuş, gelen yazı cevabında “ücretinin net 1.300,00 TL ile 1.400,00 TL arasında olabileceği” belirtilmiştir. Uyuşmazlık konusuna ilişkin olarak dinlenen davacı tanığı da, davacının ücretinin 1.400,00 TL olduğunu doğrulamıştır. Diğer yandan dosyaya getirtilen banka kanalı ile maaş ödemesine ilişkin kayıtlardan 2014 yılı eylül ayından itibaren her ay istikrarlı bir şekilde “ödünç para ödemesi” adı altında aynı tutarda ödemelerin yapıldığı görülmektedir. Şu halde, tüm dosya kapsamına göre davacının aylık ücret tutarının net 1.400,00 TL olduğunun anlaşılması karşısında, mahkemece, bilirkişi tarafından bu rakam üzerinden yapılan hesaplamaya göre belirlenen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yargıtay yukarıda yazılı sebeplerden dolayı mahkeme kararının bozulmasına 16.06.2021 gününde oybirliği ile karar vermiştir.

9. Hukuk Dairesi 2021/5728 E. , 2021/10477 K.

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde çalışırken diğer işçinin sebebiyet verdiği ve başlattığı kavga olayı yüzünden davalı tarafından haksız olarak işten çıkartıldığını, davacının dava dışı işçiye hakaret etmediği gibi sadece kendisini savunduğunu, kavga olayının meydana gelmesinde kusursuz olduğunu, olayı başlatan ve davacıya sataşan kişinin diğer çalışan olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı ve dava dışı işçinin tartıştıklarını, birbirlerine hakaret ve küfür ettiklerini, daha da ileri gidip birbirlerine vurduklarını, iş araç gereçleri ile baretleri birbirlerine fırlattıklarının tespit edildiğini ve bu nedenle davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/ll-d maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine dair verilen 15.07.2016 tarihli ilk karar, davacı tarafın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 03.03.2020 günlü 2017/28333 esas 2020/4098 karar sayılı kararı ile yazılı gerekçelerle bozulmuş, mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:
Karar, taraf vekillerince yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarının reddine ve davacının temyiz itirazlarının kabulüne karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında davacıya ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir.

4857 sayılı Kanun’un 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma şartlarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur. Aynı Kanun’un 37. maddesinde, işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde, ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir. Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusu Mahkemece re'sen araştırılmalıdır.

Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.

Somut olayda; davacı, en son net 1.400,00 TL ücretle çalıştığını iddia etmiş, davalı ise ücretinin bordrolarda göründüğü kadar olduğunu savunmuştur. Emsal ücret araştırması için ... Sanayi Odasından davacının mesleki kıdemi ve ünvanı belirtilerek davacının alabileceği ücreti sorulmuş, gelen yazı cevabında “ücretinin net 1.300,00 TL ile 1.400,00 TL arasında olabileceği” belirtilmiştir. Uyuşmazlık konusuna ilişkin olarak dinlenen davacı tanığı da, davacının ücretinin 1.400,00 TL olduğunu doğrulamıştır. Diğer yandan dosyaya getirtilen banka kanalı ile maaş ödemesine ilişkin kayıtlardan 2014 yılı eylül ayından itibaren her ay istikrarlı bir şekilde “ödünç para ödemesi” adı altında aynı tutarda ödemelerin yapıldığı görülmektedir. Şu halde, tüm dosya kapsamına göre davacının aylık ücret tutarının net 1.400,00 TL olduğunun anlaşılması karşısında, mahkemece, bilirkişi tarafından bu rakam üzerinden yapılan hesaplamaya göre belirlenen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 16.06.2021 gününde oybirliği ile karar verildi

Görevde yükselme sınavının sözlü aşamasında çok fazla sorunla karşılaşıldığını açıklamıştık. Yazılı sınavdan çok yüksek puan alanların sözlü aşamada başarısız kılındığı artık kanıksanmış bir durum haline gelmiştir. Demek ki bu konuda bir sorun var. Garip bir şekilde kamu kurumlarında yapılan yanlışların faturası hükümete kesilir.

Bunun yanında bir de sınavsız atamalar var ki birçok kamu kurumu görevde yükselme sınavı yapma gereği dahi duymuyor. Ya görevde yükselme sınavı kapsamındaki görevler vekaleten yürütülüyor ya da sınavsız kadrolar aracılığıyla bu kadrolara atama yapılıyor. Yani kamuya yakışmayacak bir şekilde hülle tabir edilen yöntemlerle kadrolar dolduruluyor.

Bu konuda Sayıştay raporları yeterince bilgi veriyor. Ancak yıllardan beridir hem memur sendikaları hem de kamu personeli feryat ediyor ama bir türlü sonuç alınamıyor.

2- Yer değiştirmelerde kalıcı sorunlar üretilmelidir

Aile bütünlüğünün sağlanması için yer değiştirme suretiyle yapılan atamalara objektif kurallar getirilmesi gerekiyor. Bir tane dahi kural dışı atama kamu personelini ümitsizliğe itecektir. Yıllardan beridir öğretmenlerin yer değiştirmesinde çözüm üretilemedi. Bu konuda üretilen en pratik çözüm sözleşmeli öğretmen uygulamasıdır. Halbuki bu yöntemin çözüm üretmediği ve yeni sorunlar ürettiği görülmektedir.

3- Sözleşmeli personel uygulaması sona erdirilmelidir

Kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel uygulaması birçok sorun oluşturmuştur. Gelinen noktada üç yılın sonunda sözleşmeli personelin kadroya alınması bir çözüm olarak üretilebilmiştir. Ancak bu uygulamanın çözümden ziyade başka sorunlara yol açtığı ortaya çıkmaya başlamıştır.

Birde belediyelerde olduğu gibi sınavsız sözleşmeli personel alımı işin tuzu biberi olmaktadır.

Bu nedenle kamu personel istihdam stratejisi hazırlanarak sorunlara uzun vadeli ve kalıcı çözümler üretilmesi gerekiyor.

4- 3600 ek gösterge düzenlemesinin ortaya çıkardığı sorunlara çözüm üretilmelidir

Daha önceki yazılarımızda 3600 ek gösterge düzenlemesinin yapıldığı 7417 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un ortaya çıkardığı veya çıkaracağı sorunlardan bahsederek kanunun mürekkebi kurumadan tartışmaların gün yüzüne çıkmaya başladığını belirtmiştik.

Gelinen noktada büyük bir kesim 3600 ek göstergesi beklerken bazı kesimler de göreceli olarak ciddi bir mağduriyet yaşamıştır. Özellikle de mühendisler 3600 ek gösterge uygulamasından mağdur olmuşlardır.

Söz verildiği üzere 3600 ek gösterge düzenlemesi genişletilirse işte o zaman sorunlar daha da büyüyecektir. Anlayacağınız üzere bir sorun çözülürken başka birçok sorun ortaya çıkarılmıştır. Bunun sebebi ise bir düzenleme yapılırken geniş kapsamlı düşünülmemesidir.

Sonuç olarak ortaya mutsuz bir kamu personel kitlesi çıkmıştır. Bu durumun çözümü için geniş kapsamlı bir çözüm üretilmesi gerekmektedir. Ancak bu şamadan sonra yapılacak her düzenlemenin büyük bir maliyeti olacağı gerçeğinin bilinmesi gerekmektedir.

5- Kamuya giriş sınavlarındaki algı olgunun yerine geçmiştir

Bu köşede kamu personel adaylarının KPSS sonrasında yapılan sözlü sınavlardan mustarip olduğu biliniyor.

Özellikle yazılı sınavlardan yüksek puan alanların sözlüde düşük puanla elenmeleri adalet duygusunu zedelemektedir. Bu nedenle sözlü/mülakat sınavının masaya yatırılmasının zamanı geldi de geçiyor diye düşünüyorum. Kaldı ki bu konuda seçim beyannamesinde de söz verilmiş ve sözlü sınavların kısıtlanacağı belirtilmişti. Ancak bu zamana kadar bu konuda hiçbir adım atılmamıştır.

Özellikle de belediyeler bu konuda ciddi bir sorun kaynağı haline gelmiştir. Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki personel alım yöntemine hiç girmek istemiyorum. Çünkü bu alan tam bir facia olup adeta kuralsızlık kural haline gelmiştir.

Öyle bir noktaya gelinmiştir ki sınavsız alınanlar veya sözlü sınavla alınanlar dahi sevinemez hale gelmiştir. Özetle sınavı kazananda kazanamayan da sevinemez hale gelmiştir.

Sonuç olarak acilen kamu personeli alımındaki kurallar sıkılaştırılarak kaçak alanlar kapatılmalıdır. Hem de kimsenin açamayacağı hale getirilmelidir.

6- Üst düzey atamalarda kamu personelinin duyguları düşünülmelidir

Üst düzey atama deyip geçilmemesi gerekiyor. Milyonlarca kamu personeli düşünüldüğünde yapılan her atamanın adeta ince bir süzgeçten geçirilmesi gerekiyor. Niteliksiz bir atama sonrasında yüzbinlerce insan yapılan atamanın olumlu veya olumsuz yönlerini konuşmaktadır. Hatta bu konuşmalar evlere ve komşulara taşınmaktadır. Bu nedenle daha öncede ifade ettiğimiz üzere kamu kurumlarındaki yaklaşım 3-5 bin arasındaki yönetici kesiminin gözden geçirilmesinde fayda olduğunu düşünüyoruz.

Bazen basına da yansıyan olumsuzluklar dikkate alındığında atamalarda ne kadar hassas olunması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Atamanın yapıldığı kurumlardaki çalışanların biz bu adama işi nasıl öğreteceğiz duygusu kötü bir duygu olup personele bu duygunun yaşatılmaması gerekmektedir. Yani üst düzey kamu görevlisi olarak atanan kişilerin astlarından nitelik olarak çok düşük olması sisteme çok büyük zarar verebilmektedir.

Nihayetinde yapılan bu tür atamalar kamu personelinin motivasyonunu alt üst edebilmektedir. Hele hele bu kadar da olmaz dedirten atamalar büyük bir küskün kesimi oluşturacaktır.

En kötüsü de kamudaki yetenekli personellerde ciddi bir küskünlük oluşmaktadır.

Özetlemek gerekirse kamu personel sisteminde çok ciddi bir rehabilitasyona ihtiyaç olduğunu belirtmemiz gerekiyor. Aksi takdirde motivasyonu zarar gören kamu personelinin yaptığı kamu hizmeti ciddi şekilde nitelik kaybına uğrayacaktır.

Lise mezunu olarak bu kadrolara atanan personelin halen bulunduğu kadro derecesi hiçbir şekilde 5’inci dereceyi geçemeyecek, hizmet yılı dikkate alınarak kazanılmış hak aylık derecesi 3’üncü derecenin son kademesine yükseltilecek olup 657 sayılı Kanunun 37’nci maddesinde sayılan şartların gerçekleşmesi halinde ise kazanılmış hak aylık derecesi 2’nci dereceye yükseltilebilecektir.

2- Ortaokul mezunu olup zabıta memuru kadrosunda görev yapan personelin durumu Kadro cetvellerinde bu kadroların üst derecesi 3 olarak belirlenmiştir.

Personelin kazanılmış hak aylık derecesi istisnalar hariç olmak üzere 5’inci derecenin son kademesidir.

657 sayılı Kanun’un 37’nci maddedeki şartların varlığı halinde 4’üncü dereceye yükselebilecek olup kanunla verilen bir dereceden yararlanması halinde kazanılmış hak aylık derecesi 3’üncü dereceye yükseltilecektir.

3’üncü derecede münhal zabıta memuru kadrosunun varlığı halinde de bu kadroya atanabilecektir.

• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapılması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 37.388,30 TL’ye,
• Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 121.786,00 TL’ye
• Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ de aylık 48.305,38 TL ’ye yükseldi

• TÜRK-İŞ’ e göre, “mutfak enflasyonu” verilerindeki değişim Ağustos 2026 itibarıyla şu şekilde gerçekleşmiştir:
• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarındaki artış, bir önceki aya göre yüzde 1,21 oranında gerçekleşmiştir.
• On iki aylık değişim oranı yüzde 37,90 olmuştur.
• Yıllık ortalama artış yüzde 40,33 olarak gerçekleşmiştir.
• Sekiz aylık artış oranı ise yüzde 24,03 olmuştur.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Bayrampaşa Belediyesi Mali Hizmetler Müdürü Hakan Sarıaydın ile belediyeden parasını almaya çalışan Tarık Çakmakçı arasındaki WhatsApp yazışmaları iddianameye delil olarak girdi. Sarıaydın’ın önce “Tarık Bey merhaba, klima taşıma işi ne oldu” diye sorduğu, ardından tuvaletin fotoğrafını göndererek “Bu kapakta sağdaki ufak basma yeri de arkadan kırılmış, onu da değiştirirsek iyi olur Tarık Bey” dediği görüldü. Çakmakçı ise “Tamamdır müdürüm, arkadaşlara ilettim şimdi” karşılığını verdi. Yazışmalarda Çakmakçı’nın işçilerin yeniden eve gideceğini bildirdiği, Sarıaydın’ın da “Geçmeden haber verirseniz, eve göndereyim birini yine” dediği ve tadilatı yapılan tuvaletin görüntülerinin paylaşıldığı belirlendi.

HAK EDİŞİ YATIRALIM ÇEK GETİR

Çakmakçı, Sarıaydın’ın yalnızca kapı kollarının parasını ödediğini, diğer malzeme ve işçilik giderlerini kendisinin karşıladığını anlattı. İddiaya göre Sarıaydın, evindeki işler tamamlandıktan sonra “Başkanın bazı harcamaları var, sen bu paraları getir, biz de senin hak edişlerini ödeyelim” diyerek 150 bin ve 200 bin TL istedi. Belediyenin 750 bin TL yatırmasının ardından Çakmakçı’nın 200 bin TL’yi çekip Sarıaydın’a belediyedeki odasında verdiği, daha sonra da 150 bin TL teslim ettiği belirtildi. Çakmakçı’nın bu parayı tamamlayabilmek için arkadaşından 100 bin TL borç aldığı kaydedildi.

1 MİLYON LİRA ELDEN ALINDI

Çakmakçı, 2025 yılı başında belediyeden 7 milyon TL’nin üzerinde alacağı bulunduğunu ve ödemeler yapılmadığı için iflasın eşiğine geldiğini söyledi. İddianameye göre bu kez Mahmut Kılıç devreye girerek hak edişlerin ödenmesi karşılığında 1 milyon 171 bin 549 TL’lik Ramazan kolisi alınmasını istedi. Belediyeden 2 milyon TL ödeme alan Çakmakçı, istenen parayı Mahmut Kılıç’ın yönlendirdiği Uraz Gıda’nın hesabına gönderdi. Firma sahibi Mustafa Çelik ise paranın tamamını nakit çekerek belediyenin lojistik merkezinde Mahmut Kılıç’a elden teslim ettiğini anlattı.

Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik eğitim programlarına başvurular 1-9 Eylül 2026 tarihleri arasında mebbis.meb.gov.tr adresi üzerinden yapılacak. 2-6 Kasım 2026 tarihleri arasında ise ek başvuru alınacak.

Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik eğitim programlarına ilişkin eğitimler, 4 Eylül 2026-18 Aralık 2026 tarihleri arasında www.oba.gov.tr adresinden gerçekleştirilecek.

Uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı alanlar, sertifikalarının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren ünvanları için öngörülen eğitim öğretim tazminatından yararlanacak.

Ayrıca uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı alanlara, her ünvan için ayrı ayrı olmak üzere bir derece verilecek.

Kılavuza ulaşmak için tıklayınız.

GSYH 2026 yılı ikinci çeyrek ilk tahmini; zincirlenmiş hacim endeksi olarak, bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %2,3 arttı.

Tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörü 2026 yılının ikinci çeyreğinde %13,3 arttı

GSYH'yi oluşturan faaliyetler incelendiğinde; 2026 yılı ikinci çeyreğinde bir önceki yıla göre zincirlenmiş hacim endeksi olarak; tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörü %13,3, bilgi ve iletişim faaliyetleri %8,6, kamu yönetimi, eğitim, insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri %4,0, ürün üzerindeki vergiler eksi sübvansiyonlar %3,3, diğer hizmet faaliyetleri %3,2, sanayi sektörü %2,4, finans ve sigorta faaliyetleri %2,1, gayrimenkul faaliyetleri %2,1, mesleki, idari ve destek hizmet faaliyetleri %2,0, ticaret, ulaştırma, konaklama ve yiyecek hizmetleri %0,5 arttı. İnşaat sektörü ise %1,9 azaldı.

Buna göre, mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,1 seviyesinde gerçekleşti.

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 150 bin kişi artarak 2 milyon 860 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,5 puan artarak %8,1 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8 iken kadınlarda %10,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %48,3 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 388 bin kişi azalarak 32 milyon 362 bin kişi, istihdam oranı ise 0,6 puan azalarak %48,3 oldu. Bu oran erkeklerde %65,5 iken kadınlarda %31,4 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,5 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 238 bin kişi azalarak 35 milyon 222 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,4 puan azalarak %52,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,3 iken kadınlarda %35,2 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,5 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,5 puan artarak %14,5 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,3, kadınlarda ise %20,3 olarak tahmin edildi.

Ahmet ÜNLÜ'nün Sayıştay'ın tespitlerine ilişkin kaleme aldığı yazı şöyle:

"

Sayıştay kararında, işçi kadrosundaki kişinin 27.06.2014 tarihli Belediye Başkanı onayıyla Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirildiği ve karşılığında kendisine toplu iş sözleşmesine konulan “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı hüküm uyarınca günlük yevmiyesinin %70 fazlasının vekalet ücreti olarak ödendiğinin tespit edildiği belirtiliyor.

Kararda yer alan belediyenin savunması ise oldukça ilginç. Savunmada, müdürlük görevinin mevcut mevzuat gereği memurlar eliyle yürütülecek olsa da ortada fiilen yapılmış bir görev olduğu, bu görevin yapılmadığına veya yapılamadığına dair herhangi bir tespitin bulunmadığı, fiilen yapılan bir görev nedeniyle şahsa toplu iş sözleşmesi gereğince yapılan ödemenin kamu zararı oluşturmadığı, söz konusu kişinin yıllardır aynı başarı ile layıkıyla yerine getirdiği, fiilen yürüttüğü bu görevinden dolayı almış olduğu sorumluluk tazminatının yasa ve usullere aykırı olmadığı belirtiliyor.

Bu savunmaya ne denilebilir ki? Sanki belediyede hiçbir memur kalmamış gibi hem bir işçiye müdürlük görevi veriliyor hem de ilave olarak günlük yevmiyesinin % 70’i kadar da ilave idari sorumluluk tazminatı ödendiğini görüyoruz.

Asli ve sürekli kamu hizmetleri memurlar eliyle yürütülebilir

Anayasanın 128 inci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3, 4 ve 86'ncı maddeleri ve ayrıca Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 6'ncı maddesi ile 5393 sayılı Kanununun 49 uncu maddeleri birlikte değerlendirildiğinde; genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerinin yerine getirilmesiyle görevli birim yetkililerinin 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memurları olmaları gerekmektedir. Söz konusu istihdam ihtiyacı ya 657 sayılı Kanununa göre istihdam edilen Devlet memurları arasından ya da 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin 6'ncı fıkrası kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar arasından karşılanması gerekir.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işçinin 657 sayılı Kanunda öngörülen bir kadroda istihdam edilmesinin mevzuata aykırı olduğu, bir memur eliyle yürütülmesi gereken Müdürlük görevinin vekaleten de olsa işçi statüsündeki bir personel eliyle yürütülmesinin mümkün olamayacağı ortadadır.

Ayrıca bu görev karşılığında Toplu İş Sözleşmesine konulan "1. Derece idari sorumluluk tazminatı" adı altındaki düzenlemenin mevzuata aykırı olduğu, bu düzenlemeye dayanılarak yapılan ödemenin de 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmü gereği kamu zararını oluşturduğu değerlendirilmektedir.

Toplu sözleşmeyi belediye adına müdürlük görevi verilen işçi imzalamış

Kararda; “... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 15.03.2017-14.01.2019 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin 31’inci maddesinin “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı fıkrasının (a) bendinde; Belediye Başkanının Olurlarıyla 1’inci derece idari sorumluluk verilmesi halinde mevcut yevmiyelerinin %70 fazlasının 1 inci Derece İdari Sorumluluk Tazminatı olarak ödeneceği belirtilmiş, ancak söz konusu toplu iş sözleşmesinde 1’inci derece idari sorumluluğun hangi görevleri kapsadığı tanımlanmamıştır. Kaldı ki, toplu iş sözleşmesinde sadece işçileri ilgilendiren hususların düzenlenmesi gerektiği dikkate alındığında, toplu iş sözleşmesine 657 sayılı Kanun’a göre memurlar eliyle yürütülmesi gereken bir görevin işçi kadrosunda yer alan personel eliyle yürütüleceğine dair hüküm konulması mümkün olmadığı gibi, buna ilişkin bir sorumluluğun da toplu iş sözleşmesinde düzenlenmesi mevzuata uygun bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Kararda yer alan en ilginç durum ise Toplu İş Sözleşmesini sendika adına imzalayan kişinin, sorgu konusu Temizlik İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten işçi olduğu belirtilmektedir.

Sorumlular yapılan ödemeleri tazmin edecekler

Kararda; İşçi kadrosunda bulunan ...’ün Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirilmesi ve karşılığında toplu iş sözleşmesine göre 1’inci derece idari sorumluluk tazminatı ödenmesi işleminde; harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin mali sorumlulukları bulunmamakta olup, söz konusu hatalı uygulamadan ve oluşan kamu zararından görevlendirme yazısını imzalayan (aynı zamanda toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan) belediye başkanı ile yine toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan belediye başkan yardımcısının sorumlulukları bulunmaktadır.

Bu itibarla, yukarıda belirtilen gerekçelerle ... Belediyesinde işçi kadrosunda bulunan ...’e, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan devlet memurları eliyle yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekalet etmesi karşılığında toplu iş sözleşmesine göre günlük yevmiyesinin %70 fazlasının idari sorumluluk tazminatı olarak ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilenlerden tazmin edilecektir.

Bu tür sorunlar çıkmaması için yapılması gerekenler

Daha önceki yazılarımızda da Sayıştay kararlarında memur kadrolarına sözleşmeli ve işçilerin vekaleten atandığının yer aldığını belirtmiştik. Demek ki bu tür yanlışlıkları önleyecek bir mekanizma yok. Aksi takdirde görevlendirme yapılır yapılmaz hemen müdahale edilebilecekti.

Bu tür yanlışlıkları önlemek için merkezi bir kontrol mekanizmasının kurulması gerekiyor. Aksi takdirde Sayıştay veya başka bir kurumca tespit edilene kadar bu tür işler olacaktır. Yerel yönetimlerdeki sorunların tamamına yakını belediyelerde çıkmaktadır. Belediyelerde görev yapan memurların sayısı 143.116 olup genel yönetimde görev yapan memurlara göre oldukça düşük olduğunu belirtmemiz gerekiyor."

Tarımdanhaber.com'da yer alan habere göre, Çorum Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri Birliği’nde dikkat çeken bir yönetim değişikliği yaşandı.

Geçtiğimiz Şubat ayında yapılan seçimlerde en fazla oyu alarak başkanlığa seçilen Ercan Şenal, yönetim kurulundaki 4 üyenin aldığı gizli kararla görevden alındı.

Görevden alındığını Ticaret Sicili’nde yayımlanan değişiklikle öğrendiği kaydedilen Şenal’in savcılığa suç duyurusunda bulunduğu kaydedilirken, Birlikteki yönetim krizi hukuki sürece taşındı.

Karar defterinin iki hafta saklandığı iddiası

Görev değişikliği sürecine ilişkin en dikkat çekici iddialardan biri Birliğin karar defteriyle ilgili. Edinilen bilgilere göre karar defterinin yaklaşık iki hafta boyunca Birlik Başkanı Ercan Şenal ile bazı yönetim kurulu üyelerinden saklandığı ileri sürülüyor.

Şenal’e başkanlık değişikliğinin ele alınacağı bir yönetim kurulu toplantısı için çağrı yapılmadığı ve görevden alındığını Ticaret Sicili’nde yayımlanan değişiklikten öğrendiği belirtiliyor.

Başkan değişikliğinin mevzuata ve Birlik ana sözleşmesindeki usullere uygun gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği de yaşanan tartışmanın temel başlıklarından birini oluşturuyor.

Böylece, bu kura göre satış fiyatı oluşan ilaçların başvuru aranmaksızın fiyatlarının güncellenmesi usulüne geçildi. Tebliğle perakende fiyatı belirlenmeyen bir ürünün eczanede satılması, depocu fiyatı belirlenmeyen bir ilacın depodan satışı yasaklandı.

Yeni tebliğde, ilk kez eşdeğeri üretilerek piyasaya giren bir ilacın fiyatının yüzde 60 seviyesine düşmesi uygulaması kaldırıldı ve ilk yıl fiyatı yüzde 80, ikinci yıl yüzde 75 ve üçüncü yıl yüzde 70 düşürülmesi uygulaması getirildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan personel alım ilanlarına göre, Akdeniz Üniversitesi 261 personel, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi 153, Kırıkkale Üniversitesi de 133 sözleşmeli personel alacak.

Personel alacak üniversiteler ve başvuru tarihleri şöyle:

1-Akdeniz Üniversitesi 261 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 15 Eylül 2026 tarihine kadar yapılacak.

2-Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 153 sözleşmeli personel alacak. Son başvuru tarihi 14 Eylül 2026

3-Kırıkkale Üniversitesi 133 Sözleşmeli Personel Alacak. Son başvuru tarihi 11 Eylül 2026

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN; SÖZLEŞMELİ (657 S.K. 4/B) PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara toplam 261 (ikiyüzaltmışbir) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğünden:

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN

Üniversitemiz Birimlerinde çalıştırılmak ve giderleri özel bütçeden karşılanmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2’nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacak olan aşağıdaki tabloda belirtilen pozisyonlar ile mezuniyet notu sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacak olan Eczacı pozisyonuna sözleşmeli personel alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğünden:

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Üniversitemiz bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2 nci maddenin (B) fıkrasına göre; Lisans, Ön Lisans ve Ortaöğretim 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle giderleri Özel Bütçeden karşılanmak üzere toplam 153 adet Sözleşmeli Personel (4/B) alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğünden:

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı