Tarımdan.haber'in haberine göre, Çaykur'da yaşanan paylaşım krizinin detayları şöyle:

Muhammet Ali Toprak isimli bir sosyal medya kullanıcısı tarafından yapılan paylaşım, bizzat Genel Müdür Yusuf Ziya Alim’in hesabı üzerinden retweetlendi.

konusu paylaşımda; Çaykur’un "namuslu bir genel müdür" tarafından yönetildiği savunulurken, eski Bakan ve eski Çaykur Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu’na yönelik "Sütsüz" ifadesi kullanıldı.

Ayrıca, bazı çevrelerin kurumdan menfaat sağlamak için "parayı bastığı" ve genel müdürü görevden aldırmaya çalıştığı yönünde ağır hakaretler içeren ithamlara yer verildi.

Ardeşenli olan eski Bakan İmdat Sütlüoğlu’nu hedef alan ve bölge halkını ayrıştırıcı, ötekileştirici bir dil kullanan, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın vizyonuyla da örtüşmeyen bu paylaşımın, Çaykur’un en üst düzey yöneticisi tarafından desteklenmesi Rize kamuoyunda infiale neden oldu.

Bölgedeki siyasi dengeleri sarsan ve "kin ile nefret dili" olarak yorumlanan paylaşım, gelen tepkilerden sonra 5 gün sonra silindi.

Yaşanan skandalın ardından sosyal medya hesabından bir açıklama yapan Genel Müdür Alim, paylaşımın kendisi tarafından yapılmadığını öne sürdü. Alim açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

"Sosyal medya hesabımla ilgilenen arkadaşımın sehven yaptığı bir paylaşım söz konusudur. Durumun fark edilmesi üzerine gönderi derhal kaldırılmıştır. Bu paylaşımın sebep olabileceği yanlış anlaşılmalar ve oluşturduğu rahatsızlık sebebiyle kamuoyundan özür diliyorum."

Bu kapsamda, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedilebilmektedir.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi (İSİG) verilerine göre; ocak ayında 146, şubat ayında 126, mart ayında 148 ve nisan ayında 189 işçi iş cinayetlerinde yaşamını yitirdi.

Yılın ilk dört ayında en az 609 işçinin iş cinayetlerinde hayatını kaybetti.

İlk dört ayda yaşamını yitiren işçiler arasında 65 yaş üstü emekliler yer aldı.

İnşaattan tarıma, taşımacılıktan sanayiye kadar birçok sektörde çalışan yaşlı işçiler iş cinayetlerinde yaşamını yitirdi.

Bu yılın dört ayında 65 yaş üstü 37, 50-64 yaş arası 165 işçi çalışırken hayatını kaybetti.

Veriler, son yıllarda 50 yaş ve üzeri işçi ölümlerindeki artışa dikkati çekerek, düşük emekli aylıklarının yaşlı işçileri çalışma yaşamının içinde tuttuğunu gösterdi.

Yüksek mahkeme, çalışma izni iptal edilen bir öğretmenin başvurusunu değerlendirdi.

Mahkeme, çalışma izni iptal edildiği için öğretmenin zarara uğradığına dikkat çekerek, söz konusu öğretmene tazminat ödenmemesinin 'mülkiyat hakkının' ihlali kapsamına girdiğini kaydetti.

Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan AYM'nin öğretmenlerle ilgili kararı şöyle:

Kararın tamamı için TIKLAYINIZ!

ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI

–– Anayasa Mahkemesinin 28/1/2026 Tarihli ve 2021/15434 Başvuru Numaralı Kararı

Karakaş, bölgede yaşanan savaş nedeniyle Türk ekonomisinin olumsuz etkilendiğine dikkat çekerek, en düşük emekli maaşı alan milyonlarca vatandaşa seyyanen zam yapılmasının söz konusu olmadığını bildirdi.

'Ankara kulislerinde sessizlik hakim' diyen Karakaş, emekli zammı konusundaki kulis bilgilerini şöyle aktardı:

"Yıllardır “sabır taşı” gibi dayanan emeklilerimiz için seyyanen zam ya da refah payı bu temmuzda gelecek mi? Ankara kulislerinden sızan haberler maalesef olumsuz. Henüz pozitif yönde bir gelişme yok. Savaşın getirdiği mali yük ve bütçe gerekçeleriyle, yasal zorunlu zam dışında ilave bir iyileştirme ufukta görünmüyor. Seyyanen zammın “s”si bile şu anda Ankara’da telaffuz edilmiyor. Emekliye yine "sabret" deniyor.

Hasılkelam, emekli, bu ülkenin temelidir, harcıdır, hafızasıdır.

"Hafıza-i beşer nisyan ile maluldür" derler ama devlet, kendi insanının emeğini asla unutmamalıdır. Temeli sağlam tutmak, devleti yönetenlerin en asli, en kutsal vazifesidir.

Emekliyi enflasyon canavarına teslim etmek, toplumsal huzurun harcını bozmak demektir. Umarız ve dileriz ki Ankara, ömrünü bu vatana adamış emektarların gözündeki son ümit ışığını da söndürmez. Adaletli bir dokunuş, sadece bütçe hesabı değil, aynı zamanda bir vefa borcudur...."

Özellikle son dönemde yapılan EYT düzenlemesi, emekli sayısının rekor düzeyde artmasına neden oldu.

SGK verilerine göre, devletten emekli maaşı alan kişi sayısı 17 milyonu geçti.

2026 yılı nisan ayı sonu itibarıyla 17.099.654 kişinin SGK’dan emekli aylığı aldığını görüyoruz.

Bu rakamın;

1- 11.619.846 kişisi SSK,

2- 2.911.521 kişisi Bağ-Kur,

3- 2.454.473 kişisi 4/c memur,

4- 113.814 kişisi de primsiz ödemeler, statüsü kapsamında emekli aylığı almaktadır.

Dolaysıyla, Türkiye nüfusunun 86 milyon olduğu baz alınırsa, 5 kişiden biri emekli haline geldi.

Buna göre, Haziran ayında enflasyon rakamı yüzde 1.52 çıkması halinde memur ve memur emeklilerinin alacağı zam oranı yüzde 14.1 olacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı ise aynı enflasyon oranına göre yüzde 18.4 olacak.

Enflasyon rakamı tahmin edildiği düzeyde çıkarsa ve ek bir artışyapılmazsa 20 bin lira olan en düşük emekli aylığı ise 3.672 lira artarak 23.672 liraya çıkacak.

Kararın örnek olma durumu ise diğer kurumlar için de dikkate alınabileceğini göstermektedir.

3 Nolu L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda Psikolog unvanıyla çalışan bir personel babasının 4.evre Kanser hastası olduğuna dair 2019-2021-2023 yıllarına ait sağlık kurulu raporlarını Bakanlığa vermesine rağmen sonuç alamadı. Personel 3 ablasının evli ve başka ikametlerde bulunduğunu, Kıbrıs' ta üniversite okuyan bir erkek kardeşinin eğitim sebebiyle babasının bakımı ile ilgilenemediğini ve babasının hastalığının durumu sebebiyle bekâr olan diğer iki kız kardeşin babasının ihtiyaçlarını giderecek durumda olmadığını beyan ederek tayin başvurusunda bulunmuş ama talebi ret edilmiştir.

Ayrıca, evli kız kardeşlerinin bakım yükümlülüklerini yerine getirmeyi kabul etmedikleri ve diğer kardeşlerinin de bakımı gerçekleştirecek durumda olmadığını ayrıca çalıştığı kurumda da 6 psikolog bulunduğunu ve hizmet ihtiyacının giderildiğini, psikolog olarak çalıştığı kurumda hükümlü-tutuklu ve personele destek vermesi gerekirken kendi ruh sağlığının belirtilen nedenlerle yerinde olmadığını, belirterek Kamu Denetçiliği Kurumuna müracaat ederek sorununun çözülmesini istemiştir.

KDK yaptığı değerlendirmede çalışanı rahatlatan bir karara imza atmıştır. Kararın örnek olması nedeniyle başka kurumlar açısından da önemli olduğunu düşünüyoruz. Kararda şu ifadelere yer verilmiştir:

İdarenin işlem tesis ederken hukuka bağlı olması ve hukuk kuralları içinde hareket etmesi hukuk devletinin bir diğer ilkesidir. Bu kapsamda, idari işlemin belli bir sebebe dayanması gerektiği açık bir kuraldır. İdarenin takdir yetkisinin söz konusu olması halinde dahi keyfi olarak hareket edebileceği anlamına gelmez. İdareye yasalarla tanınan takdir yetkisi mutlak olmayıp, kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır. İdare takdir yetkisini kullanırken kendisine verilen yetkinin amacı doğrultusunda hareket etmeli, nesnellik ve tarafsızlık içinde davranmalı, orantılılık ilkesine uymalı, kanunlar özel koşullar öngörmüşse bunlara uymalı, bu yetkiyi kamu yararı için ve gerekçeli olarak kullanmalıdır.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik gereğince gerekli şartları taşıyan Devlet memurlarının sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği talebinin kamu kurum ve kuruluşlarınca yerine getirilmesi için talep edilen yerde kurumun teşkilatının bulunması ve söz konusu teşkilat bünyesinde memurun atanabileceği bir kadronun bulunması gerektiği, söz konusu koşulların varlığı halinde yer değişikliği talebinin yerine getirilmesi gerektiği, bu hususlar dışında ilgili Yönetmelikte yer verilen diğer kısıtlayıcı hükümlere tabi olunamayacağı ve kamu kurum ve kuruluşlarının Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmasına ilişkin olarak hazırladıkları özel yönetmeliklerde Genel Yönetmeliğe aykırı hükümlere yer verilemeyeceği anlaşılmaktadır.

Başvuruya esas olan ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararındada sağlık mazeretine ilişkin atamalarda kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığı ile ilgili bir durum olması gerektiği, mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması zorunluluğuna dair hususları düzenlenmiş olup, ilgili idarece tesis edilecek iş ve işlemlerde söz konusu unsurların esas alınması gerektiği açıktır.

Bu çerçevede, başvuranın babasının hastalığı sebebiyle nakil veya görevlendirme talebinde bulunduğu fakat bu talebinin 6 kardeşinin bulunması, çalıştığı kurumda hizmetine ihtiyaç duyulması ve babasının hastalık teşhisinin atamasından önce yapılması nedeniyle ret edildiği anlaşılmıştır. İlgili hükümlerle amaçlanan belirtilen yakınlık düzeyindeki kişilerin bakımının sağlanabilmesidir. Başvuranın çok kardeşinin bulunması tek başına ilgili bakımın sağlanabileceği anlamına gelmeyecektir. Başvuran dışındaki kardeşlerin bakımı sağlayabilecek yetkinlik ve sosyal durumda olup olmadıkları değerlendirildiğinde diğer kardeşlerin bakım yükümlülüğünü yerine getirebilecek durumda olmadıkları anlaşılmaktadır. Bununla birlikte hastanın refakat ihtiyacına dair durum sağlık raporu ile sabittir.

Başvuranın babasının refakat ihtiyacını bulunduğuna dair 2 yıllık süre ile geçerli raporun 27.02.2023 tarihinde düzenlendiği hâlihazırda rapor geçerlilik süresine göre refakat ve bakım ihtiyacının devam ettiği görülmüştür. Ayrıca başvuranın babasının hastalığının teşhisinin başvuranın atamasından önce yapılmasının görevlendirme için önem arz etmediği, talep sırasında ilgi sağlık mazeretinin bulunup bulunmadığı önem arz etmelidir. Bununla birlikte sağlık mazereti durumlarında ilgilinin çalıştığı kurumdaki hizmet ihtiyacından çok talep ettiği kurumdaki hizmetin ihtiyacının gerekliliğine bakılması gerekmektedir. Başvuranın talep ettiği kurumda da hizmet ihtiyacı mevcut ise sağlık mazereti gereği ilgili atamanın veya görevlendirmenin yapılması hukuka ve hakkaniyete uygun olacaktır. Bu nedenlerle ilgili idare tarafından yer değişikliği taleplerinin reddedilmesinin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine aykırılık teşkil ettiği değerlendirilmektedir.

Yukarıda anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın babasının sağlık durumuna bağlı olarak yer değişikliğinin veya ilgili refakat raporunun süresi de göz önüne alınmak suretiyle geçici olarak görevlendirilmesinin sağlanması yönünde tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.

Adalet Bakanlığı tarafından açıklanan toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı kapsamında 6 bin 100 kadro Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’ne ayrıldı.

Bu kadroların 334’ü sözlü sınavla alınacak sözleşmeli pozisyonlardan, 5 bin 766’sı ise ceza infaz kurumlarında görev yapacak personelden oluşuyor.

Resmi Gazete'de yayımlanan ilan şöyle.

Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünden:

334 SÖZLEŞMELİ POZİSYON İÇİN PERSONEL ALIM İLANI

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumlarında sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmek üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Sınav şartı” başlıklı Ek 2’nci maddesinin 8’inci fıkrası ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda sözlü sınav ile 290 psikolog, 2 veteriner, 5 mühendis (Çevre), 2 mühendis (Ziraat), 21 diyetisyen ve 2 fizyoterapist, 10 çocuk gelişimcisi, 2 mimar olmak üzere toplam 334 personel alımı yapılacaktır. Alım yapılacak il ve kontenjanlar Ek-1 listede belirtilmiştir.

1. BAŞVURU ŞARTLARI

A) Genel Şartlar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği gereğince adayların aşağıda belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.

a) Türk Vatandaşı olmak,

b) Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

c) Erkek adaylar için askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak,

d) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek, (Sağlık kurulu raporu sözlü sınav sonucunda başarılı olan adaylardan istenecektir.)

B) Özel Şartlar

1) Çocuk Gelişimcisi pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Çocuk Gelişimi lisans programından mezun olmak

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak,

2) Psikolog pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Psikoloji lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak,

3) Mimar pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Mimarlık lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak.

4) Mühendis (Çevre) pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Çevre Mühendisliği lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak.

5) Mühendis (Ziraat) pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Ziraat Mühendisliği lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak.

6) Fizyoterapist pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak.

7) Veteriner Hekim pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Veterinerlik lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak,

8) Diyetisyen pozisyonuna başvuracak adaylar için:

a) Beslenme ve Diyetetik lisans programından mezun olmak,

b) 2024 yılı KPSS B grubu KPSSP3 puan türünde puana sahip olmak.

Not: Yukarıda yer alan ünvanlara Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olan adayların denklik belgesini sistemde “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

Ayrıca, Yüksek Öğretim Kurulu Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığı https://denklik.yok.gov.tr/tr\ internet adresinde yayımlanan Milletlerarası Anlaşma gereği, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti hukukuna göre kurulmuş olan üniversitelere ÖSYM tarafından yerleştirilen ve yerleştikleri programda eğitimini tamamlayan T.C. vatandaşlarının ön lisans ve lisans diplomaları denklik işlemine tabi tutulmaksızın Türkiye Cumhuriyeti'nde geçerlidir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu kapsamda, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) hukukuna göre kurulmuş olan üniversitelerden mezun olan adayların ÖSYM tarafından yerleştirildiklerine dair belgeyi “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir. Yüksek Öğretim Kurulu Tanıma ve Denklik Hizmetleri Daire Başkanlığı https://denklik.yok.gov.tr/tr\ internet adresinde detaylı bilgi yer almaktadır.

2. BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

A) Başvuru Şekli ve Süresi:

a) Başvurular, 07.06.2026 tarihinde saat 09.00’da başlayıp, 22.06.2026 tarihinde saat 17.30’da sona erecektir. Adaylar başvurularını Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim üzerinden başvuruları gerçekleştireceklerdir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

b) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece bir ünvan için başvuru yapabilecektir.

c) Adayların öğrenim durumları Yükseköğretim Bilgi Sistemi web servisleri aracılığı ile 2024 KPSSP3 puanı; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) web servisleri aracılığı ile alınacaktır. Başvuru aşamasında Yükseköğretim Bilgi Sistemi’nde yer alan öğrenim bilgileri dikkate alınacağından, e-Devlet üzerinde mezuniyet bilgileri bulunmayan adayların başvuru sırasında mağduriyet yaşamamaları için e-Devlet üzerinde yer almayan mezuniyet bilgilerini mezun oldukları üniversitelerden güncelleştirmeleri gerekmektedir. İlanda belirtilen KPSSP3 puan türü dışında farklı bir puan türünden başvuru yapan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu husustaki sorumluluk adayın kendisine aittir.

d) Ön inceleme aşamasında e-Devlet üzerinde yer alan bilgiler dikkate alınacaktır. Askerlikten muaf olan adayların muaf olduklarına dair belgeyi veya sağlık kurulu raporunu, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden mezun olan adaylar için ÖSYM tarafından ilgili programa yerleştirildiklerine dair belgeyi, yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olan adaylar için de denklik belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Adaylardan gerekli durumlarda, sisteme yüklenen belgelerin asılları istenilebilecektir.

e) Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu hususta sorumluluk başvuru yapan adaya aittir. Adaylar başvurularını iptal etmek istediği takdirde, e-Devlet veya Kariyer Kapısı üzerinden başvurularını başvuru süresi içerisinde iptal edebileceklerdir.

f) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak olup, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

B) Başvuru esnasında e-Devlet üzerinden sisteme yüklenilecek belgeler:

a) Yalnızca askerlikten muaf erkek adaylar için muafiyete ilişkin sağlık kurulu raporu,

b) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden mezun olan adaylar için ÖSYM tarafından ilgili programa yerleştirildiklerine dair belgeyi, yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olan adaylar için de denklik belgelerini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

Belgelerin, pdf ya da jpeg formatında yüklenmesi gerekmektedir.

C) Başvuruların Değerlendirilmesi:

Başvuru yapan adayların, KPSS puan üstünlüğü esas alınarak sıralanması sonucunda, ilan edilen kadro sayısının 3 katı kadar aday sözlü sınava katılmaya hak kazanacaktır. Sıralama sonucunda son sıradaki aday ile aynı KPSS puanına sahip olan adaylar da sözlü sınava katılmaya hak kazanacaktır.

3. SÖZLÜ SINAV

A) Sözlü Sınav Yeri ve Tarihi:

Sözlü sınava katılmaya hak kazananlar ile sözlü sınav yeri ve tarihi https://cte.adalet.gov.tr/ internet adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sözlü sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

B) Sözlü Sınav ve Sözlü Sınav Konuları:

a) Sözlü sınav:

1) İlgilinin atanacağı pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi 40,

2) Atatürk ilkeleri ve İnkılâp Tarihi 20,

3) Genel kültür 20,

4) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20 puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden

yapılır.

5) İlgiliye, atanacağı kadronun gerektirdiği teknik bilgiye ilişkin konuların bir veya

birkaçından soru sorulur.

6) Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için yüz tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puan almaları gerekmektedir.

4. NİHAİ BAŞARI LİSTESİ VE İTİRAZ

Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanmak üzere oluşturulacaktır. Nihai başarı listesi Genel Müdürlüğümüz web sayfasından https://cte.adalet.gov.tr/ bilahare ilân edilecektir. Adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim üzerinden de görüntüleyebilecektir. Ayrıca ilgililere tebligat yapılmayacaktır.

Sınav başvurusu ile ilgili itirazlar aday listesinin ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde dilekçe ile şahsen veya posta yoluyla Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne yapılacaktır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır. İtiraz üzerine yapılan inceleme sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilecektir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar işleme alınmayacaktır.

5. DİĞER HUSUSLAR

Nihai başarı listesinde asil sırada yer alarak yerleştirilmeye hak kazanan adaylardan yerleştirmeye esas istenilecek belgeler ile yerleştirme yapılacak ceza infaz kurumları, tercih alma ve atama işlemlerine ilişkin hususlar Genel Müdürlüğümüz web sayfasından https://cte.adalet.gov.tr/ bilahare ilan edilecektir.

6. SORULARINIZ İÇİN

İletişim: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personel Planlama ve İstihdam Bürosu Telefon: 0312 507 0 898 - 919 - 975

Bu kuruluşların yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile denetçilerine, 15 Ocak ve 15 Temmuz tarihlerinde birer aylık ücret tutarını aşmayacak şekilde ek ödeme yapılabilir.

Bu rakamlara göre KİT genel müdürleri diğer kurumların genel müdürlerine göre 99.482 TL ilave ücret almaktadırlar.

Mevcut maaşlarının da 163.798,06 TL olduğu düşünüldüğünde toplam maaşları 263.280 TL olacaktır.

Temmuz sonrasında bu tutar maaş katsayısındaki artıştan dolayı aratacaktır.

Genel müdürlere böyle bir ilave ödemenin mantığını ise çözmek mümkün değildir.

Daha önceki düzenlemede yönetim kurulu başkanları ile üyelerin aldıkları huzur hakları eşitti.

BİT’lerde ise yönetim kurulu üyelerinin ücretlerine ilişkin hiçbir sınırlama bulunmamaktadır.

Böyle olunca da bu kuruluşların zarar edip etmemesi hiç kimsenin umurunda değildir.

Nitekim uygulamaya baktığımızda çok yüksek ücretler aldıklarını görüyoruz.

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, enflasyon nedeniyle memur ve emekli maaşları ile asgari ücrette önemli kayıplar yaşandı.

Örneğin enflasyon nedeniyle memur maaşlarında yaşanan kayıp 10 bin 88 TL’ye dayandı.

TÜİK’in yüzde 16,61 olarak hesapladığı beş aylık enflasyona göre, 28 bin 75 lira 50 kuruş olan asgari ücretin alım gücü beş ayda 4 bin 663 TL eridi.

Böylece asgari ücretin alım gücü, yüzde 16.61 enflasyon nedeniyle 23 bin 412 TL’ye düştü.

Ayrıca Türk-İş’in araştırmasına göre, mayıs ayında açlık sınırı 35 bin 174 TL oldu. Asgari ücretin alım gücü, açlık sınırının 11 bin 762 TL gerisinde kaldı.

Yapılan son düzenleme ile 3 bin 119 TL artışla 16 bin 881 TL’den 20 bin TL’ye yükseltilen en düşük emekli aylığı, beş ayda enflasyon karşısında 3 bin 322 TL değer kaybetti.

Böylece emeklinin 3 bin 119 TL’lik aylık farkı beş ayda buharlaştı. En düşük memur emeklisi aylığının alım gücü sadece beş ayda 4 bin 632 TL eridi.

Bakan Gürlek'in 15 bin personel alımına ilişkin yaptığı açıklama şöyle:

"Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan'ın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, adalet hizmetlerimizi daha erişilebilir, daha etkin ve daha hızlı hale getirmek hedefiyle önemli bir adımı daha hayata geçiriyoruz.

Bu kapsamda Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü bünyesinde Adalet Hizmetlerinin Etkinliği Daire Başkanlığı kurmuş bulunuyoruz. Bu adım aynı zamanda vatandaşlarımızın adalet hizmetlerine daha kolay ulaşmasını hedefleyen Alo Adalet Hattı projemizin de önemli hazırlık süreçlerinden biridir.

Yeni Daire Başkanlığımız; adliyelerimizin işleyişini güçlendirecek, performans ve verimliliği veri temelli takip edecek, personelimizin motivasyonunu artıracak ve vatandaşlarımıza sunulan hizmet kalitesini yükseltecektir.

Hedefimiz nettir: Türkiye Yüzyılı’nı adaletin yüzyılı kılmak; vatandaşımıza daha güçlü, daha hızlı ve daha erişilebilir adalet hizmeti sunmak. Adaletin Yüzyılı için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.

Aziz milletimize ve adalet teşkilatımıza hayırlı olsun."

Teklifte uzman erbaşlarla ilgili önemli düzenlemeler yer aldı.

Düzenlemeye göre, kamu kurumlarında uzman erbaşlar için yüzde 10 kontejan ayrılacak.

Buna göre, kamu kurum ve kuruluşlar, her yıl yapacağı personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde onu oranında sözleşmeli erbaşlar için kadro ayıracaklar.

Kurumlar bu kadroları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na aralık ayı sonuna kadar bildirmek zorunda olacak.

7 yıllık hizmet süresini dolduran ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurumlarında ayrılan kadrolara atanacak.

Uzman erbaşların atanacağı kadrolar ise, infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarından oluşacak.

Bu kadrolara atanmak için sınav şartı aranmayacak.

Önder Kahveci'nin açıklaması şöyle:

"TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı mayıs ayı enflasyon rakamları, ekonomide yaşanan fiyat artışlarının hız kesmediğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Açıklanan veriler, sabit ve dar gelirli kesimlerin yaşadığı ekonomik sıkıntıların geçici olmadığını, aksine her geçen ay daha da belirgin hâle geldiğini göstermektedir.

Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine yükselmiş olması, çalışanların ve emeklilerin gelirlerinde meydana gelen kaybın ulaştığı boyutu açıkça gözler önüne sermektedir.

Resmî verilere göre mayıs ayında fiyatlar ortalama %1,71 oranında yükselmiştir. Böylece yılın ilk beş ayında gerçekleşen toplam enflasyon %16,61'e ulaşmıştır. Henüz yılın yarısına gelinmeden ortaya çıkan bu tablo, 2026 yılı için belirlenen hedeflerle ekonomik gerçekler arasındaki farkın giderek açıldığını göstermektedir.

Gelinen noktada uygulanan politikaların, özellikle ücretli kesimlerin alım gücünü korumakta yeterli olmadığı görülmektedir.

Hatırlanacağı üzere ocak ayında memur ve emeklilere altı aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, ayrıca brüt 1000 TL seyyanen ödeme verilmiştir.

Ancak yılın ilk beş ayında gerçekleşen %16,61'lik enflasyon, söz konusu artışın tamamını ortadan kaldırmış; memur ve emekliler daha şimdiden %5,61 oranında alacaklı duruma gelmiştir.

Bugün yüksek enflasyon; kamu çalışanları ve emekliler açısından yalnızca rakamlardan ibaret değildir. Azalan alım gücü, küçülen aile bütçeleri, artan borç yükü ile her geçen gün zorlaşan hayat şartları anlamına gelmektedir.

Bu süreç, ekonomik sonuçlarının yanında toplumsal açıdan da dikkatle değerlendirilmesi gereken bir tablo ortaya çıkarmaktadır. Yıllık enflasyonun %32,61 seviyesine çıkmış olması, yaşanan refah kaybının geçici olmaktan çıkıp kalıcı bir hâl almaya başladığını göstermektedir.

Bugüne kadar görüldüğü üzere, ücretleri baskılayarak enflasyonu düşürmek mümkün olmamaktadır. Geçtiğimiz günlerde ekonominin son 23 çeyrektir kesintisiz büyüdüğü ifade edilmiştir.

Memur ve emekliler hem ekonomik büyümenin sonuçlarından yeterince pay alamamakta hem de enflasyon yükseldiğinde ilk fedakârlığı yapmak zorunda bırakılmaktadır.

Sosyal adaletin gereği; refahın da yükün de toplum kesimleri arasında hakkaniyetli şekilde paylaşılmasıdır.

Bu doğrultuda;

• Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.

• Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.

• Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli, gerçekleşen enflasyon gecikmeksizin maaşlara yansıtılmalıdır.

Beklentimiz; gelir kaybı her geçen gün büyüyen kamu çalışanları ve emeklilerin sorunlarına çözüm üretecek adil, kalıcı ve gerçekçi düzenlemelerin yapılmasıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak emeğin değerini koruma, kamu görevlilerinin haklı taleplerini savunma ve ekonomik adalet mücadelesini sürdürme kararlılığımızı bundan sonra da aynı güç ve kararlılıkla devam ettireceğiz."

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı açıklama şöyle:

"Mayıs ayı enflasyon oranı %1,71 yıllık enflasyon %32,61 olarak açıklandı. 5 aylık toplam enflasyon %16,61 olurken kamu görevlileri ve emeklilerimizin enflasyon farkı %5,05 olarak gerçekleşti. Memur ve emeklisine ilk 6 ay için %11’lik zam reva görülürken enflasyon şimdiden %16,61 seviyesine ulaştı.

Toplu sözleşme görüşmeleri sırasında esas alınan ve 2026 yılının tamamı için hedeflenen %16’lık enflasyon oranı ilk 5 aylık süreçte gerçekleşmiş oldu. Biz masada bu hedeflerin tutmayacağını, memur ve emeklisinin yüksek enflasyon altında ezileceğini, maaş ve ücretlerin enflasyon farkıyla gecikmeli olarak belirleneceğini ısrarla söyledik.

Memur ve emekliler Temmuzda şu kadar zam alacak.” yanlışı yerine “Kamu görevlisi ve emeklisinin maaş/ücretleri Nisan ayından itibaren enflasyona yenildi.”Gerçeğini merkeze alarak konuşmak ve gereğini yapmak gerekiyor.

Kişi başına düşen milli gelir rekora koşuyor ise,büyüme rakamları istikrarlı şekilde devam ediyor ise,kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz büyümeden payını, milli gelirden hakkını alamıyor. 2021 Aralık ayından itibaren yıllık enflasyon %30’un üzerinde seyrediyor. Sıkılaşma politikaları sabit gelirlinin ücretlerini eritiyor, alım gücünü azaltıyor fakat enflasyonu düşürmüyor.

Kamu İşvereni; memuru enflasyona ezdirmek yerine Memur-Sen’i dinleyerek enflasyonu ezecek zam oranlarına imza atsaydı; bugün ne kamuda maaş ücret çarpıklığı ne de enflasyonun oluşturduğu kayıplar konuşulurdu. 7. Dönemdeki hatayı 8. Dönemde tekrar etmek; artık hata değildir. Tasarruf, kemer sıkmak ya da tutumlu olmak; olmayanı paylaşmada anlaşılır, olanı adaletsiz ve eşitsiz dağıtırken ne anlatılır ne de anlaşılır.

Bugün enflasyon konusu kadar önemli diğer başlık; çalışanlar arasında oluşturulan çarpıklık ve adaletsizliktir. Emeğin, alın terinin, hayat mücadelesinin kıyası olmaz!

Ömür boyunca verdiğimiz emeğin karşılığı, asli ve sürekli işin icracısı, kamu hizmetinin asli unsuru olarak cümle kuruyor, aynı işi yapanlar arasında oluşturulan çarpıklığı ısrarla gündeme getiriyoruz.

Kamuda en düşük memur maaşının konuşulduğu her masada ve mecrada diğer statülerdekilerinin en düşük ve ortalama ücretini görmezden gelen anlayış; aslında kamuda huzursuzluğa, kamu çalışanları arasındaki çatışmaya sessiz kalıyor demektir.

Beklentimizi, talebimizi, kamu görevlisinin sesini bir kez daha altını çizerek belirtiyoruz.

•Yasanın eksikliklerinin, Hakemin yetersizliklerinin faturasını memur ve emeklisi ödemesin.

•Üç ayda bir enflasyon hedefi güncellediği gibi kamu görevlisi ve emeklisinin maaşları güncellensin.

•Seyyanen zam verilsin, çalışanlar arasındaki adaletsizlik bitirilsin.

•4688 sayılı Kanun değişsin, aynı kanunla artık farklı sonuç üretilmesi beklenmesin."

ALES Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı

DUYURU
(5 Haziran 2026)

2026-ALES/1: Cevap Kâğıtları ve Aday Cevapları Erişime Açıldı

10 Mayıs 2026 tarihinde uygulanan 2026 Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (2026-ALES/1) adaylarının cevap kâğıtlarının görüntüleri, cevap kâğıtlarına yapmış oldukları işaretlemelerin optik okuyucular tarafından okunmasıyla elde edilen cevapları ve soruların doğru cevapları, ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden 5 Haziran 2026 tarihinde saat 10.15’ten itibaren 10 gün süreyle erişime açılmıştır.

Adaylar; ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresine T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle giriş yapıp ilgili sınavı ve “Cevap Kâğıdı Görüntüleme” ekranını seçerek sınavda kullandıkları cevap kâğıdı görüntüsünü, işaretlemelerini, işaretlemelerinin optik okuyucularla okunmasıyla elde edilen cevaplarını ve doğru cevapları görebilecektir. Ayrıca adaylar; aday cevaplarının ve cevap anahtarının yayımlandığı form üzerindeki soru numaralarını seçerek her soru için açılan yeni pencerede soru kökünü, cevap seçeneklerini ve sorunun doğru cevabı ile ilgili soruya kendilerinin vermiş oldukları cevabı görebilecektir. Sorular, adayın sınavda kullandığı kitapçığın soru ve seçenek diziliminde görüntülenmektedir. İlgili sayfada adayların testlerdeki toplam doğru, yanlış ve boş cevap sayıları ile birlikte ham puanları da gösterilmektedir.

Bu uygulama, adayı bilgilendirme amacıyla yapılmaktadır. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Buna göre mayıs ayında enflasyon aylık yüzde 1,71, yıllık ise yüzde 32,61 arttı.

Kira artış oranları 12 aylık enflasyon ortalamasına göre tespit ediliyor.

TÜFE'nin 12 aylık ortalamasına göre hesaplanan kira artış oranı yüzde 32,24 oldu.

Nisan ayında Mayıs ayında ise kiralara uygulanacak zam oranı yüzde 32,43 olmuştu.

Buna göre, Mayıs ayında enflasyon aylık 1,71 yıllık yüzde 32,61 oldu.

TÜİK verilerine göre, enflasyon rakamları Ocak'ta yüzde 4,84, Şubat'ta yüzde 2,96, Mart'ta yüzde 1,94, Nisan'da yüzde 4,18, Mayıs'ta ise yüzde 1,71 oldu.

Böylece yılın ilk beş aylık döneminde kümülatif enflasyon yüzde 16,59 oldu.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri, geçmiş altı aylık enflasyon oranında zam alacak.

Beş aylık verilere göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin 5 aylık zam oranı yüzde 16.59 seviyesine yükseldi.

Bu rakama Haziran ayı enflasyon rakamları da eklenecek.

Haziran ayı enflasyon rakamları ile birlikte SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranının yüzde 17-18 düzeyinde olması bekleniyor.

Memur ve memur emeklilerin Temmuz ayında toplu sözleşme zammının yanısıra enflasyon farkı da alacak.

Bu nedenle açıklanan aylık enflasyonlar, memurların zam oranlarını da etkiliyor.

TÜİK'in Mayıs ayı enflasyon rakamlarını açıklaması ile birlikte memur ve memur emeklilerinin 5 aylık enflasyon farkı da netleşmiş oldu.

TÜİK verilerine göre, enflasyon rakamları Ocak'ta yüzde 4,84, Şubat'ta yüzde 2,96, Mart'ta yüzde 1,94, Nisan'da yüzde 4,18, Mayıs'ta ise yüzde 1,71 oldu.

Böylece yılın ilk beş aylık döneminde kümülatif enflasyon yüzde 16,59 oldu.

Memur ve memur emeklileri yılın ilk altı aylık dönemi için toplu sözleşme zammı olarak yüzde 11 oranında zam almıştı.

Buna göre, yılın beş aylık döneminde enflsyon farkı yüzde 5 düzeyine çıktı.

Bu rakama Haziran ayı rakamları da eklenecek. Ve memur ve memur emeklerinin alacağı enflasyon farkı oranı Haziran ayı enflasyon rakamı ile netleşecek.

Çıkacak olan toplam enflasyon rakamına da yılın ikinci yarısı için belirlenen yüzde 7 oranındaki toplu sözleşme zammı eklenecek.

Dolayısyal 5 aylık verilere göre, memur ve memur emeklisinin zam oranı şu anda yüzde 12'ye ulaştı.

Bu rakama, Haziran ayı enflasyon rakamları da eklenecek.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı