GSYH 2026 yılı ikinci çeyrek ilk tahmini; zincirlenmiş hacim endeksi olarak, bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %2,3 arttı.

Tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörü 2026 yılının ikinci çeyreğinde %13,3 arttı

GSYH'yi oluşturan faaliyetler incelendiğinde; 2026 yılı ikinci çeyreğinde bir önceki yıla göre zincirlenmiş hacim endeksi olarak; tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörü %13,3, bilgi ve iletişim faaliyetleri %8,6, kamu yönetimi, eğitim, insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri %4,0, ürün üzerindeki vergiler eksi sübvansiyonlar %3,3, diğer hizmet faaliyetleri %3,2, sanayi sektörü %2,4, finans ve sigorta faaliyetleri %2,1, gayrimenkul faaliyetleri %2,1, mesleki, idari ve destek hizmet faaliyetleri %2,0, ticaret, ulaştırma, konaklama ve yiyecek hizmetleri %0,5 arttı. İnşaat sektörü ise %1,9 azaldı.

Buna göre, mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,1 seviyesinde gerçekleşti.

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 150 bin kişi artarak 2 milyon 860 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,5 puan artarak %8,1 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8 iken kadınlarda %10,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %48,3 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 388 bin kişi azalarak 32 milyon 362 bin kişi, istihdam oranı ise 0,6 puan azalarak %48,3 oldu. Bu oran erkeklerde %65,5 iken kadınlarda %31,4 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,5 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2026 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 238 bin kişi azalarak 35 milyon 222 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,4 puan azalarak %52,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,3 iken kadınlarda %35,2 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,5 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,5 puan artarak %14,5 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,3, kadınlarda ise %20,3 olarak tahmin edildi.

Ahmet ÜNLÜ'nün Sayıştay'ın tespitlerine ilişkin kaleme aldığı yazı şöyle:

"

Sayıştay kararında, işçi kadrosundaki kişinin 27.06.2014 tarihli Belediye Başkanı onayıyla Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirildiği ve karşılığında kendisine toplu iş sözleşmesine konulan “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı hüküm uyarınca günlük yevmiyesinin %70 fazlasının vekalet ücreti olarak ödendiğinin tespit edildiği belirtiliyor.

Kararda yer alan belediyenin savunması ise oldukça ilginç. Savunmada, müdürlük görevinin mevcut mevzuat gereği memurlar eliyle yürütülecek olsa da ortada fiilen yapılmış bir görev olduğu, bu görevin yapılmadığına veya yapılamadığına dair herhangi bir tespitin bulunmadığı, fiilen yapılan bir görev nedeniyle şahsa toplu iş sözleşmesi gereğince yapılan ödemenin kamu zararı oluşturmadığı, söz konusu kişinin yıllardır aynı başarı ile layıkıyla yerine getirdiği, fiilen yürüttüğü bu görevinden dolayı almış olduğu sorumluluk tazminatının yasa ve usullere aykırı olmadığı belirtiliyor.

Bu savunmaya ne denilebilir ki? Sanki belediyede hiçbir memur kalmamış gibi hem bir işçiye müdürlük görevi veriliyor hem de ilave olarak günlük yevmiyesinin % 70’i kadar da ilave idari sorumluluk tazminatı ödendiğini görüyoruz.

Asli ve sürekli kamu hizmetleri memurlar eliyle yürütülebilir

Anayasanın 128 inci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3, 4 ve 86'ncı maddeleri ve ayrıca Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 6'ncı maddesi ile 5393 sayılı Kanununun 49 uncu maddeleri birlikte değerlendirildiğinde; genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerinin yerine getirilmesiyle görevli birim yetkililerinin 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memurları olmaları gerekmektedir. Söz konusu istihdam ihtiyacı ya 657 sayılı Kanununa göre istihdam edilen Devlet memurları arasından ya da 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin 6'ncı fıkrası kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar arasından karşılanması gerekir.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işçinin 657 sayılı Kanunda öngörülen bir kadroda istihdam edilmesinin mevzuata aykırı olduğu, bir memur eliyle yürütülmesi gereken Müdürlük görevinin vekaleten de olsa işçi statüsündeki bir personel eliyle yürütülmesinin mümkün olamayacağı ortadadır.

Ayrıca bu görev karşılığında Toplu İş Sözleşmesine konulan "1. Derece idari sorumluluk tazminatı" adı altındaki düzenlemenin mevzuata aykırı olduğu, bu düzenlemeye dayanılarak yapılan ödemenin de 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmü gereği kamu zararını oluşturduğu değerlendirilmektedir.

Toplu sözleşmeyi belediye adına müdürlük görevi verilen işçi imzalamış

Kararda; “... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 15.03.2017-14.01.2019 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin 31’inci maddesinin “İdari Sorumluluk Tazminatı” başlıklı fıkrasının (a) bendinde; Belediye Başkanının Olurlarıyla 1’inci derece idari sorumluluk verilmesi halinde mevcut yevmiyelerinin %70 fazlasının 1 inci Derece İdari Sorumluluk Tazminatı olarak ödeneceği belirtilmiş, ancak söz konusu toplu iş sözleşmesinde 1’inci derece idari sorumluluğun hangi görevleri kapsadığı tanımlanmamıştır. Kaldı ki, toplu iş sözleşmesinde sadece işçileri ilgilendiren hususların düzenlenmesi gerektiği dikkate alındığında, toplu iş sözleşmesine 657 sayılı Kanun’a göre memurlar eliyle yürütülmesi gereken bir görevin işçi kadrosunda yer alan personel eliyle yürütüleceğine dair hüküm konulması mümkün olmadığı gibi, buna ilişkin bir sorumluluğun da toplu iş sözleşmesinde düzenlenmesi mevzuata uygun bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Kararda yer alan en ilginç durum ise Toplu İş Sözleşmesini sendika adına imzalayan kişinin, sorgu konusu Temizlik İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten işçi olduğu belirtilmektedir.

Sorumlular yapılan ödemeleri tazmin edecekler

Kararda; İşçi kadrosunda bulunan ...’ün Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekaleten görevlendirilmesi ve karşılığında toplu iş sözleşmesine göre 1’inci derece idari sorumluluk tazminatı ödenmesi işleminde; harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin mali sorumlulukları bulunmamakta olup, söz konusu hatalı uygulamadan ve oluşan kamu zararından görevlendirme yazısını imzalayan (aynı zamanda toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan) belediye başkanı ile yine toplu iş sözleşmesini belediye adına imzalayan belediye başkan yardımcısının sorumlulukları bulunmaktadır.

Bu itibarla, yukarıda belirtilen gerekçelerle ... Belediyesinde işçi kadrosunda bulunan ...’e, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan devlet memurları eliyle yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğüne vekalet etmesi karşılığında toplu iş sözleşmesine göre günlük yevmiyesinin %70 fazlasının idari sorumluluk tazminatı olarak ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilenlerden tazmin edilecektir.

Bu tür sorunlar çıkmaması için yapılması gerekenler

Daha önceki yazılarımızda da Sayıştay kararlarında memur kadrolarına sözleşmeli ve işçilerin vekaleten atandığının yer aldığını belirtmiştik. Demek ki bu tür yanlışlıkları önleyecek bir mekanizma yok. Aksi takdirde görevlendirme yapılır yapılmaz hemen müdahale edilebilecekti.

Bu tür yanlışlıkları önlemek için merkezi bir kontrol mekanizmasının kurulması gerekiyor. Aksi takdirde Sayıştay veya başka bir kurumca tespit edilene kadar bu tür işler olacaktır. Yerel yönetimlerdeki sorunların tamamına yakını belediyelerde çıkmaktadır. Belediyelerde görev yapan memurların sayısı 143.116 olup genel yönetimde görev yapan memurlara göre oldukça düşük olduğunu belirtmemiz gerekiyor."

Tarımdanhaber.com'da yer alan habere göre, Çorum Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri Birliği’nde dikkat çeken bir yönetim değişikliği yaşandı.

Geçtiğimiz Şubat ayında yapılan seçimlerde en fazla oyu alarak başkanlığa seçilen Ercan Şenal, yönetim kurulundaki 4 üyenin aldığı gizli kararla görevden alındı.

Görevden alındığını Ticaret Sicili’nde yayımlanan değişiklikle öğrendiği kaydedilen Şenal’in savcılığa suç duyurusunda bulunduğu kaydedilirken, Birlikteki yönetim krizi hukuki sürece taşındı.

Karar defterinin iki hafta saklandığı iddiası

Görev değişikliği sürecine ilişkin en dikkat çekici iddialardan biri Birliğin karar defteriyle ilgili. Edinilen bilgilere göre karar defterinin yaklaşık iki hafta boyunca Birlik Başkanı Ercan Şenal ile bazı yönetim kurulu üyelerinden saklandığı ileri sürülüyor.

Şenal’e başkanlık değişikliğinin ele alınacağı bir yönetim kurulu toplantısı için çağrı yapılmadığı ve görevden alındığını Ticaret Sicili’nde yayımlanan değişiklikten öğrendiği belirtiliyor.

Başkan değişikliğinin mevzuata ve Birlik ana sözleşmesindeki usullere uygun gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği de yaşanan tartışmanın temel başlıklarından birini oluşturuyor.

Böylece, bu kura göre satış fiyatı oluşan ilaçların başvuru aranmaksızın fiyatlarının güncellenmesi usulüne geçildi. Tebliğle perakende fiyatı belirlenmeyen bir ürünün eczanede satılması, depocu fiyatı belirlenmeyen bir ilacın depodan satışı yasaklandı.

Yeni tebliğde, ilk kez eşdeğeri üretilerek piyasaya giren bir ilacın fiyatının yüzde 60 seviyesine düşmesi uygulaması kaldırıldı ve ilk yıl fiyatı yüzde 80, ikinci yıl yüzde 75 ve üçüncü yıl yüzde 70 düşürülmesi uygulaması getirildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan personel alım ilanlarına göre, Akdeniz Üniversitesi 261 personel, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi 153, Kırıkkale Üniversitesi de 133 sözleşmeli personel alacak.

Personel alacak üniversiteler ve başvuru tarihleri şöyle:

1-Akdeniz Üniversitesi 261 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 15 Eylül 2026 tarihine kadar yapılacak.

2-Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 153 sözleşmeli personel alacak. Son başvuru tarihi 14 Eylül 2026

3-Kırıkkale Üniversitesi 133 Sözleşmeli Personel Alacak. Son başvuru tarihi 11 Eylül 2026

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN; SÖZLEŞMELİ (657 S.K. 4/B) PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara toplam 261 (ikiyüzaltmışbir) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğünden:

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN

Üniversitemiz Birimlerinde çalıştırılmak ve giderleri özel bütçeden karşılanmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2’nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacak olan aşağıdaki tabloda belirtilen pozisyonlar ile mezuniyet notu sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacak olan Eczacı pozisyonuna sözleşmeli personel alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğünden:

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİ) ALIM İLANI

Üniversitemiz bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2 nci maddenin (B) fıkrasına göre; Lisans, Ön Lisans ve Ortaöğretim 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle giderleri Özel Bütçeden karşılanmak üzere toplam 153 adet Sözleşmeli Personel (4/B) alınacaktır.

İLAN İÇİN TIKLAYINIZ!

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğünden:

Yasayı 'acıların kanunu' olarak nitelendiren Karakaş. yasanın Aylık Bağlama Oranı düşüklüğünü ve dezavantajlarını şöyle sıraladı:

• 5510 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun arasında büyük bir uçurum bulunmaktadır.
• Yeni nesil memurlar ciddi bir hak kaybı ile karşı karşıyadır.
• Düşük Aylık Bağlanma Oranı (ABO): Eski memurlarda ABO %75 ila %85 seviyelerinde seyrederken, 5510 sayılı Kanuna tabi memurlarda bu oran her 360 gün için %2 olarak hesaplanarak 9000 günde %50 seviyesine kadar düşmektedir.
• Emekli Maaşı Hesabı: Eski sistemde son derece ve kademe ile ek gösterge esas alınırken; yeni sistemde tüm çalışma hayatının prime esas kazanç ortalaması dikkate alınır. Bu durum bağlanan maaşı ciddi oranda düşürür.
• Çalışma Yasağı ve Maaş Kesintisi: Emekli olduktan sonra yeniden 4/1-a (SSK) veya 4/1-c kapsamında çalışmaya başlayan yeni nesil memurların emekli maaşları tamamen kesilir.
• Eski memurların Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışabilme imkânı yeni memurlardan esirgenmiştir.
• Genç memurlar için en hayati tarih 2036 yılıdır.
• 9000 prim gününü 2036 yılından önce tamamlamak büyük avantaj sağlar.
• 2036 yılına kadar 9000 gün primi dolduran kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olur.
• Bu tarihten sonra primini tamamlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e yükselir.
• "Vakit nakittir" prensibince hareket etmeyenler, prim şartını tamamladıkları yıla göre daha geç emekli olmak zorunda kalacaktır.

Başsavcılık tarafından yapılan yazılı açıklama şöyle:

T.C.

SİNOP CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI

Medya İletişim Bürosu

BASIN AÇIKLAMASI

Bazı sosyal medya platformlarında, Erfelek İlçe Kaymakamı ile koruma memuru arasında yaşanan olaya ilişkin paylaşımların yer alması üzerine kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla açıklama yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

Erfelek Kaymakamlığı binası önünde saat 10.15 sıralarında, İlçe Kaymakamı A.T.Y. ile koruma görevlisi olarak görev yapan İlçe Jandarma Komutanlığı personeli N.A. arasında meydana gelen tartışmaya ilişkin olarak Cumhuriyet Başsavcılığımızca soruşturma başlatılmıştır.

Soruşturma kapsamında tarafların karşılıklı “hakaret”, “tehdit” ve “kasten yaralamaya teşebbüs” iddiaları tüm yönleriyle araştırılmakta olup, olay nedeniyle herhangi bir kişi hakkında gözaltı tedbiri uygulanmamıştır.

Soruşturma işlemleri titizlikle sürdürülmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Karar Sayısı: 11681

Mumcu hakkında uzun süredir ciddi tartışmalar vardı.

Nitekim biz de Mumcu ile ilgili bir çok haber yapmıştık.

Bu kapsamda Kültür ve Turizm Bakanlığının bütçesinin görüşüldüğü Plan ve Bütçe Komisyonunda bir milletvekili tarafından Bakan Mehmet Nuri Ersoy’a bakan yardımcısı Batuhan Mumcu hakkında ağır sorular sorulmuştu.

Komisyon adeta milletvekillerinin gösteri mekanına dönüştü. Haklı olarak değişik zamanlarda yazılı soru önergelerine cevap alamayan milletvekilleri hazır bakanları yakalamışken Allah ne verdiyse bakanların tepesinden aktarıyorlar. Bakan Ersoy da yardımcısı üzerinden nasibini almıştı. Bu minvalde Mumcu hakkında Komisyonda çok ciddi iddialar gündeme getirilmişti.

Sayın Batuhan Mumcu -Sayın Bakan Yardımcısı- basına yansıyan haberlere göre 6 Şubat depreminde zarar gören vakıf mallarının onarımıyla ilgili ihaleler bu beyefendinin elinden geçiyor.

Önce, ihaleyi alacak firmaları belirliyorlar, sonra dönüp ihale bedelinin yüzde 10'u tutarındaki parayı bazı şirketlere aktarmasını istiyorlar. 50 milyonluk ihale varsa 5 milyon lira da kendisinin belirlediği şirketlere aktarılıyor. Bu iddialar doğru mu? Gelelim borsa konusuna.

Beyefendinin eşi Neslihan Mumcu Hanımefendi "Bulls" diye bir şirkete ortak. Bulls, Sermaye Piyasası Kurulundan yaklaşık 2 milyon lira para cezası aldı geçen ay; gerekçe, borsa spekülasyonu.

Bitti mi? Bitmedi. Biliyorsunuz, tarihte parayı ilk bulanlar Lidyalılar. Ortağı olduğu diğer şirketin adı da "Lydia Yatırım Holding." Bu Holdingin de bir ortağı var, Enver Çelik. Enver Çelik, 2019 ve 2020 yıllarında borsada işlem yapması yasaklanan bir şahıs; Denizbank, Finansbank, İhlas ve Yeşil Yatırım gibi hisselerde küçük yatırımcıları zarara uğratan spekülasyonları tespit edilmiş, bu nedenle altı ay ve bir yıl gibi sürelerle çeşitli cezalar almış.

Bu şirketin bir de Yönetim Kurulu Başkanı var, Kemal Akkaya; bu kişinin de adı borsa spekülasyonuyla sık sık anılıyor.

Bakan yardımcısı Mumcuya ağır sorular yöneltilmişti

Komisyonda bakan yardımcısı Batuhan Mumcuyu terletecek sorular gündeme geldi. Bu soruların algısının olgusundan daha ciddi olduğunu düşünüyoruz. Beş başlıkta bakan yardımcısına yöneltilen sorular;

1- Sayın Batuhan Mumcu, altı yedi yıl öncesine kadar evinin kirasını ödemekte zorlanan bir kişi olarak bugün Ankara'nın en lüks sitelerinden Angora Evleri'nde nasıl 2 villa sahibi oldunuz?

2- İş hayatına dokuz yıl önce bir devlet memuru olarak başlayan birisine göre sizce de çok lüks bir hayat sürmüyor musunuz?

3- Siz, lüks hayat sürenlerin gelirlerinin tespiti için çalışan Sayın Mehmet Şimşek'in radarından kaçmışsınız anlaşılan. Şirketlerin halka arz edilmesi sürecinde mevcut SPK Başkanıyla ortak çalıştığınız iddiaları doğru mu?

4- Eşiniz ve siz borsada toplam ne kadarlık bir portföy yönetiyorsunuz? Bu işleri daha önce Özel Kalem Müdürlüğünü yaptığınız Ünsal Ban'dan mı öğrendiniz?

5- Mevcut SPK Başkanıyla ahbapsınız, hiçbir küçük yatırımcı sizinle yarışamaz. Küçük yatırımcıların sizin işlemleriniz yüzünden zarar etmesi karşısında vicdani ve hukuki bir sorumluluk hissediyor musunuz? Borsada bilerek fiyat dalgalanmalarına sebep oldunuz mu?

Doğrusunu söylemek gerekirse bizde Bakan Ersoy’a yöneltilen soruların cevabını merak ediyoruz.

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye'de ruhsatı bulunmayan, üretilemeyen veya piyasada bulunmayan ilaçlar yurt dışından temin edilebiliyor. Bu ilaçlar da ilgili komisyonlar tarafından değerlendirilerek geri ödeme kapsamına alınıyor. Işıkhan, SGK'nın karşılamadığı ilaç ve tedaviler konusunda hastaların mahkemeye başvurabileceğini belirtti. Hastanın durumunun acil olması halinde mahkemelerin ihtiyati tedbir veya yürütmeyi durdurma kararı verebileceğini kaydetti.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından hazırlanan emekli maaş programı ile emekli olacaklar gerekli verileri girerek emekli maaşlarını ve alacakları ikramiye tutarlarını hesaplayabilmektedirler. Bunun için SGK’nın internet sayfasında yer alan https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetH... adresine girerek sadece bazı bilgileri ekranda gördüğünüz kutucuklara yazmanız yeterli olacaktır. Bu işlemleri internet kullanmasını bilen ve belirttiğimiz adresi yazabilecek kadar bilgisi olan herkesin yapması mümkündür.

1- Her memur doğum tarihini yazabilir. 2- Cinsiyetini işaretleyebilir. 3- 4/c (Devredilen Emekli Sandığı) kapsamındaki hizmetlerinizi yani memuriyet başlangıç ve bitiş tarihlerini yazabilirsiniz. 4- Görevden ayrılıp yeniden göreve başlamışsanız her biri için başlangıç ve bitiş tarihlerini “Ekle” butonunu kullanarak belirtebilirsiniz. 5- 4/a (Devredilen SSK) yani sigortalı çalıştığınız süreler, 4/b (Devredilen Bağ-Kur) ve diğer (506 SK/20.Md tabi geçen) hizmetleriniz varsa ilgili alandan hizmetlerinizi ekleyiniz.

Bu veriler kutucuklara girildikten sonra karşınıza hesapla butonu çıkacaktır. Hesapla butonuna bastıktan sonra ise tabi olduğunuz emekli yaşınız ve tabi olduğunuz hizmet süreniz ortaya çıkacaktır. İşte bu kadar basit bir işlem için kimseye paranızı kaptırmayın diyoruz.

Aynı şekilde SSK’lı işçiler de ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman... adresine girerek istenen bilgileri yazmaları halinde öğrenebilirler.

Ayrıca, Bağ-Kur’a tabi olanlarda ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTAR... adresine girerek istenen bilgileri boş kutucuklara yazarak öğrenebilirler.

Bakan Gürlek açıklamasında, hattın 1 Eylül itibariyle pilot illerdte hayata geçeceğini bildirdi.

Bakan Gürlek'in Alo Adalet hattına ilişkin paylaşımı şöyle:

"Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın liderliğinde, Türkiye Yüzyılı’nı Adaletin Yüzyılı kılma hedefimiz doğrultusunda adalet hizmetlerimizi vatandaşlarımız için daha hızlı, etkin ve erişilebilir hâle getirmeye devam ediyoruz.

Bu anlayışla, 1 Eylül itibarıyla pilot illerimizde Alo Adalet 135 hizmetini hayata geçiriyoruz.

İlk etapta Ankara Batı, İzmir ve Kayseri adliyelerinde başlayacak Alo Adalet 135 ile uzun süren dava ve soruşturma dosyalarınıza ilişkin başvurularınızı hızlı ve güvenli bir şekilde iletebileceksiniz.

İlk derece mahkemeleri, bölge adliye mahkemeleri ve bölge idare mahkemelerindeki beş yılı aşan dava dosyaları ile üç yılı aşan soruşturma dosyalarınız hakkında, yapay zekâ destekli sesli asistanımız veya uzman temsilcilerimiz aracılığıyla başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Başvurularınız Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürolarına ulaştırılacak; gerekli hâllerde ilgili mahkeme veya Cumhuriyet Başsavcılığınca değerlendirilerek sürece ilişkin bilgilendirmeler SMS yoluyla tarafınıza iletilecektir.

Adalet hizmetlerine erişimi kolaylaştıran ve yargı süreçlerinin etkinliğini artıran uygulamalarımızı kararlılıkla hayata geçirmeyi sürdüreceğiz."

EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve beraberindeki yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın tarafından makamında kabul edildi. Görüşmede, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik şartları gündeme getirildi.

Dernek yönetimi, hazırladıkları kademeli emeklilik modelini Bakan Yardımcısı Aydın’a sunarken, yaş ve prim şartlarında sigorta başlangıç tarihine göre kademeli bir sistem uygulanmasını talep etti.

EMADDER: Kademeli emekliliğin neden ihtiyaç olduğunu anlattık

EMADDER görüşmenin ardından yaptığı açıklamada, 8 Eylül 1999 sonrasında oluştuğunu savunduğu emeklilik şartlarındaki farklılığı Bakan Yardımcısı Aydın’a bütün yönleriyle anlattıklarını bildirdi.

Dernek, görüşmede yalnızca taleplerini değil, hazırladıkları çözüm önerisini de Bakan Yardımcısı Aydın'a sunduklarını belirterek kademeli emekliliğin sosyal güvenlik sisteminde adaletin sağlanması açısından gerekli olduğunu savundu.

EMADDER'ın resmi internet sitesinde de Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşme halen yer alıyor. Dernek daha sonraki açıklamasında görüşmenin kendileri açısından büyük önem taşıdığını belirtti.

Görüşme değil, yapılan paylaşım krize neden oldu

Ancak görüşmenin ardından Bakanlıkta dikkat çeken bir gelişme yaşandığı öğrenildi.

Edinilen bilgilere göre Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER heyetini kabul etmesinden ziyade, görüşmeye ilişkin kendi sosyal medya hesabından paylaşım yapması Bakanlık içerisinde rahatsızlığa neden oldu.

Kademeli emeklilik gibi milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve kamuoyunda yüksek beklenti oluşturan bir konuda Bakan Yardımcısı düzeyinde yapılan paylaşımın, hükümetin konu üzerinde yeni bir düzenleme hazırladığı şeklinde algılanabileceği değerlendirmesinin rahatsızlığın temelinde bulunduğu belirtiliyor.

Ahmet Aydın paylaşımını kaldırdı

Yaşanan gelişmenin ardından Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER görüşmesine ilişkin sosyal medya paylaşımını kaldırdı.

Böylece EMADDER'ın kendi internet sitesi ve sosyal medya kanallarında görüşmeye ilişkin açıklamalar yer almaya devam ederken, Bakan Yardımcısı Aydın'ın yaptığı paylaşımın kaldırılması dikkat çekti.

Bakan Işıkhan'dan yardımcılarına sosyal medya uyarısı

Bakanlıkta yaşanan gelişmenin bununla sınırlı kalmadığı belirtiliyor.

Edinilen bilgilere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaşananların ardından Bakan yardımcılarının sosyal medya paylaşımlarında daha kontrollü hareket etmelerini istedi.

Özellikle kamuoyunda beklenti oluşturabilecek hassas başlıklardaki görüşmelerin paylaşılması konusunda daha dikkatli olunmasının istendiği kaydediliyor.

Bakan Yardımcısı Aydın'ın paylaşımını kaldırması ve ardından Bakan yardımcılarına yönelik böyle bir uyarının gündeme gelmesi, EMADDER görüşmesinin Bakanlık içerisinde neden olduğu rahatsızlığın boyutunu ortaya koyuyor.

Ünlü, kademeli emeklilik sistemini 'SGK'ya bekleyen büyük tehlike' olarak nitelendirdi.

Ünlü'nün, kademeli emeklilik ile ilgili değerlendirmesi şöyle:

"

Bir kesim ısrarla kademeli emeklilik talebinde bulunuyor. Kademeli emeklilik talebinin nasıl bir mali yük getireceği ise umurlarında değil. EYT çıktıysa bu da çıksın diyorlar.

Basına yansıdığı kadarıyla bunların üst düzeyde muhatap alındığı anlaşılıyor.

EYT ile ülke kaynaklarının nasıl heba olduğu ortada iken bu kesimin ciddiye alınarak önerdikleri sistemin kabulünün nelere yol açacağının bilinmesi gerekiyor.

Dünya, emeklilik yaş haddinin artışını tartışırken 43 yaşında emeklilik önermek ve bunun kabul edilmesini beklemek akla ziyan bir durumdur. Bu kesim dünyada 43 yaşında emekliliği kabul eden örnekleri ise açıklamıyorlar.

Bir tarafta ülke nüfus artış hızı azalırken ve yaşlı nüfus oranı artarken genç yaşta emekliliğe kapı aralanması kabulü mümkün olmayan bir durumdur. Bu durum ise Sosyal Güvenlik Sistemi için en büyük tehlikedir.

Bir kesim ise popülizm adına bu konuyu ısrarla gündeme getirmektedir. Muhalefet partileri ise önüne arkasına bakmadan popülist bir şekilde bu kademeli emekliliği savunuyor.

Kademeli emeklilik sistemini savunanların önerisine bakıldığında önerinin hiçbir hesap kitaba dayanmadığı anlaşılmaktadır. Öneriye göre;

09.09.1999 – 2000 arası sigorta başlangıcı olanlardan;

Kadın: 43 yaş / 6.400 prim

Erkek: 45 yaş / 6.400 prim

2001 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 44 yaş / 6.475 prim

Erkek: 46 yaş / 6.475 prim

ödeyenlerin emekli edilmesi önerilmektedir.

Böyle bir önerinin hayata geçmesinin ülkeye ve gelecek nesillere nasıl bir mali yük ve kötülük getireceği ise görülmek istenmiyor. Bu tür talep sahipleri üst düzeyde muhatap alındıkça ve EYT'nin ülkeye getirdiği mali ve sosyal yük kamuoyuna açıklanmadıkça bu konunun ciddiyeti anlaşılmayacaktır."

Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ şöyle:

–– Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

–– Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı

Buna göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için yapması gereken aylık asgari gıda harcamasını gösteren açlık sınırı, ağustos ayında 102 lira artarak 38 bin 318 liraya yükseldi.

Gıda harcamalarının yanı sıra barınma, ulaşım ve giyim gibi tüm zorunlu giderleri kapsayan yoksulluk sınırı ise bir önceki aya göre 3 bin 700 liralık artışla 121 bin 36 lira seviyesine ulaştı.

Yıllık bazda incelendiğinde, açlık sınırında 9 bin 874 lira, gıda dışı harcamalarda 23 bin 252 lira ve genel yoksulluk sınırında 33 bin 126 lira artış kaydedildi.

Raporda, yüksek seyreden enflasyon karşısında sabit gelirli kesimin satın alma gücünün hızla eridiğine dikkat çekildi.

Açlık sınırı, 28 bin 75 lira seviyesindeki net asgari ücretin 10 bin 243 lira, 23 bin 552 lira olan en düşük emekli aylığının ise 14 bin 766 lira üzerine çıktı.

Birgün Gazetesi'nden Mustafa Bildircin'in haberine göre, Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğü 7 Ağustos 2026 tarihinde, “Ücretli Öğretmen Hizmet Alımı” ihalesi düzenledi. Pazarlık 21/F yöntemiyle düzenlenen ihalenin dokümanında, “Asım Kocabıyık Anaokulu Çocuk Kulübü bünyesinde bulunan Çocuk Kulübü ücretli öğretmenlik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere” beş kişinin alınacağı belirtildi.

İhaleye iki şirket davet edildi, bir şirket teklif verdi. İhaledeki tek teklifin sahibi Klas Global İnşaat Yemekçilik isimli şirket ile 19 Ağustos 2026 tarihinde 1 milyon 851 bin TL’lik sözleşme imzalandı. Müdürlüğün 2025 yılında da benzer bir ihale düzenlediği, 2 Eylül 2025 tarihli ihaleyi de Klas Global İnşaat Yemekçilik şirketinin kazandığı bildirildi.

İhale dosyasında, çalıştırılacak ücretli öğretmenlerin çalışma şartlarına yönelik bilgiler de paylaşıldı. Öğretmenlerin günlük beş saat üzerinden toplam 900 saat derse gireceği kaydedildi. Öğretmenlere ödenecek ücret ise ihale dosyasında, “Brüt asgari ücret üzerinden yüzde 114,28 maaş farklı” olarak açıklandı.

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı

İşverenlerin en çok talep ettiği meslek grupları belli oldu. Yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de istihdam piyasasının en çok aranan mesleği döner ustası ve protez tırnak uzmanı. Döner ustası için en düşük maaş 40 bin lira seviyesinden, protez tırnak uzmanı için 39 bin liradan başlıyor. İşverenler döner ustası ve protez tırnak uzmanı için haftalarca bekliyor. Peki, hangi ustalar bulunamıyor?