SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin altı aylık zam oranı geçmiş altı aylık enflasyona göre belirleniyor.

Yeni enflasyon hesabı gerçekleşirse, SSK ve Bağkur emeklileri 1 Ocak 2027 tarihinde yüzde 10,79 oranında zam alacak.

Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise bu durumda yüzde 8.5 düzeyinde gerçekleşecek. Çünkü enflasyon oranı yüzde 10.79 oranında gerçekleşirse, memur ve memur emeklileri yüzde 3.5 enflasyon farkını hakedecekler. Yüzde 5 oranındaki toplu sözleşme zammı ile birlikte memur ve memur emeklilerin zam oranı yüzde 8.5 düzeyinde kalacak.

Karakaş, "Eğer TES hayata geçseydi, yüzde 3 işveren ve yüzde 3 işçi payı ile toplam prim yükü yüzde 44,75’e fırlayacaktı" dedi.

İşveren ve işçi üzerindeki yükün arttığına dikkat çeken Karakaş, projenin rafa kaldırılmasını şöyle değerlendirdi:

"...Buna ilaveten imalat dışı sektörlerdeki yüzde 5’lik prim indiriminin yüzde 2’ye düşürülmesi maliyetleri daha da katladı. Yük artık ince hesapla değil, kalın kalemle artmaktadır. Özellikle KOBİ’ler ve küçük esnaf için bu ilave prim, bardağı taşıran son damla olacaktı. Taşıma suyla değirmen dönmez. Gücü tükenen taraflara yeni yükler bindirmek sistemi iyileştirmez; aksine kilitler. Resmî istihdam daralır, kayıt dışı ekonomi körüklenir ve prim tabanı iyice incelir.

Keza 23 yıllık süre zarfında Cumhurbaşkanımız çalışanları ve işverenleri ilgilendiren tüm meselelerde hep tarafların uzlaşmasına ve iradelerine büyük önem vermiştir. Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde de hem çalışanların hem de işverenlerin analizimizde belirttiğimiz haklı gerekçelerle yanaşmamaları nedeniyle bu sistem emrivaki bir şekilde yürürlüğe konulmamıştır."

Sabah Gazetesi'nin haberine göre; Sağlık Bakanlığı tarafından bir taslak hazırlandı. Cumhurbaşkanlığı Külliyesinde bu ayın üçüncü ya da son haftasında yapılması öngörülen toplantıda, düzenleme ele alınacak. AK Parti TBMM Grubu, ekimde Bakanlığının hazırladığı taslak üzerinde çalışacak. Teklifin kasımda önce Sağlık Komisyonunda ardından Genel Kurul'da görüşülmesi hedefleniyor.

Taslağa göre, tütün ürünleri kapalı ve dışarıdan görünmeyecek dolaplarda bulundurulacak.

Satışın elektronik sistem üzerinden yaş doğrulaması ile yapılacak.

Sağlık Bakanlığı'nın hazırladığı yeni tütün düzenleme taslağıyla sigara satışı kapalı dolaplarda ve elektronik yaş doğrulamasıyla yapılacak.

Yeme-içme mekanlarından plajlara, çocuk parklarından okul önlerine kadar sigara kullanım alanları daraltılırken 2040 yılı itibarıyla tütün satışı ve tüketiminin tamamen yasaklanması hedefleniyor.

Yapılan paylaşıma göre Türkşeker fabrikalarda çalıştırılmak üzere toplam 182 işçi alacak.

Şirketten yapılan paylaşım şöyle:

"TÜRKŞEKER A.Ş. bünyesinde istihdam edilmek üzere 182 isçi alımı gerçekleştireceğiz.

Başvurular Türkiye İş Kurumu üzerinden alınacak olup, iş pozisyonlarına ilişkin bilgiler Türkiye İş Kurumunun internet sitesinden 14 Eylül 2026 Pazartesi - 00:00 ‘dan itibaren öğrenilebilecek ve 14 Eylül 2026 - 18 Eylül 2026 arasında başvuru yapılabilecektir."

Ekonomim.com'da yer alan habere göre, Visual Capitalist, OECD verilerini kullanarak 38 ülkenin brüt emekli aylığı ikame oranlarını sıraladı.

Türkiye, listede yüzde 69,1 oranıyla 11. sırada bulunuyor. Böylece Türkiye'de ortalama gelir elde eden bir çalışanın emeklilikte alacağı brüt emekli geliri, çalışma dönemindeki kazancının yaklaşık yüzde 69'unu karşılıyor. OECD ülkelerinin ortalaması ise yüzde 52 seviyesinde.

Türkiye'nin yüzde 69,1'lik oranı, Almanya, ABD, İngiltere ve Japonya gibi büyük ekonomilerin üzerinde bulunuyor.

Almanya'da oran yüzde 42,1, ABD'de yüzde 39,7, İngiltere'de yüzde 44,7, Japonya'da yüzde 36,5 olarak hesaplanıyor.

Türkiye'nin hemen önünde ise Meksika bulunuyor. Meksika'nın oranı yüzde 69,6. Türkiye ile Meksika arasındaki fark yalnızca 0,5 puan.

Türkiye'nin üzerinde yer alan ülkeler ise İspanya, Yunanistan, Lüksemburg, Kolombiya, Hollanda, Avusturya, Danimarka, Portekiz, İtalya ve Meksika.

Sıralamanın ilk sırasında İspanya bulunuyor. İspanya'da brüt emekli aylığı ikame oranı yüzde 80,4.

İkinci sıradaki Yunanistan'ın oranı yüzde 79,6.

Lüksemburg yüzde 75,6 ile üçüncü, Kolombiya yüzde 74,8 ile dördüncü, Hollanda yüzde 74,7 ile beşinci sırada.

Listenin ilk 10'unda Avusturya yüzde 74,1, Danimarka yüzde 72,7, Portekiz yüzde 72,4, İtalya yüzde 70,6 ve Meksika yüzde 69,6 ile yer alıyor.

Türkiye ise yüzde 69,1 ile 11. sırada.

1. Temsil sorunu

Sendikaların en sık eleştirilen yönlerinden biri, zamanla ve özellikle de büyüdükçe üyelerden uzaklaştıklarıdır. Özellikle büyük sendikalarda karar alma süreçleri merkezileşebilmekte, tabanın görüşleri yeterince yönetime yansımayabilmektedir. Bazı üyeler, sendika yönetimlerinin kendi önceliklerini üyelerin taleplerinin önüne koyduğunu düşünebilmektedir. Bu durumda sendika, üyelerin temsilcisi olmaktan ziyade kendi kurumsal yapısını korumaya çalışan bir organizasyona dönüşme riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenledir ki bir çok sendikanın mevcut yöneticileri üyelerinin çok küçük bir kesiminin desteğini alabilecek durumda iken delege sisteminden dolayı yıllarca yöneticilik yapabilmektedir.

2. Profesyonel sendikacılık ve bürokratikleşme

Uzun yıllar aynı kişilerin sendika yönetimlerinde kalması eleştirilen konuların başında gelmektedir. Özellikle bazı sendikalarda: 1- Yönetici kadroları yıllarca değişmemekte, 2- Kurumsal yenilenme gerçekleşmemekte, 3- Yönetim ile üyeler arasında mesafe oluşmaktadır. Bu durum literatürde “sendikal bürokrasi” olarak adlandırılmaktadır.

3. Siyasi yakınlık ve tarafsızlık sorunu

Birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de bazı sendikaların siyasi partilerle ilişkilendirildiği görülmektedir. Eleştiriler genellikle şu noktalarda yoğunlaşmaktadır: 1- Bazı sendikaların belirli siyasi partilere yakın hareket ettiği algısı, 2- Çalışanların mesleki taleplerinden çok siyasi tartışmaların ön plana çıkması, 3- Üyelerin farklı siyasi görüşlerine yeterince alan açılmaması.

Bu durum sendikanın bütün üyeleri kapsayan bir örgüt olma niteliğini zayıflatabilmektedir.

4. Üye sayısına odaklanılması

Özellikle memur sendikalarına yönelik eleştirilerden biri de üye kazanımının hizmet üretiminin önüne geçebilmesidir. Bu çerçevede sendikaların; 1- Üye sayısını artırmada acımasız bir rekabete girildiği, 2- Nitelikli sendikal faaliyetlerin geri planda kaldığı, 3- Eğitim, araştırma ve politika geliştirme faaliyetlerine yeterince ağırlık verilmediği ileri sürülmektedir.

5. Mali şeffaflık tartışmaları

Sendikalar aidat gelirleri nedeniyle önemli mali kaynaklara sahip olabilmektedir. Bu nedenle zaman zaman şu eleştiriler gündeme gelmektedir: 1- Harcamaların yeterince şeffaf olmaması. 2- Üyelerin mali raporlara erişiminin sınırlı yada hiç olmaması. 3- Kaynakların etkin kullanılmaması. 4- Yönetici maaşlarının açıklanmaması.

Her ne kadar mevzuatta iç ve dış denetim mekanizmaları bulunsa da bu denetimlerin yeterli olmaması şeffaflık taleplerini devam ettirmektedir.

6. Toplu sözleşme başarısının tartışılması

Özellikle kamu görevlileri sendikalarına yönelik eleştirilerden biri, toplu sözleşme süreçlerinde elde edilen kazanımların çalışan beklentilerini karşılamadığı yönündedir. Bu çerçevede çalışanların; 1- Enflasyon karşısında ücretlerinin korunamadığı, 2- Sosyal haklarının yeterince geliştirilemediği, 3- Toplu sözleşme sisteminden beklenen etkiyi oluşturamadığı, eleştirileri ön plana çıkmaktadır.

7. Genç çalışanlara ulaşamama sorunu

Birçok sendika, genç çalışanların beklentilerini anlamakta ve örgütlenmekte zorlanmaktadır. Yeni nesil çalışanlar: 1- Esnek çalışma, 2- Kariyer gelişimi, 3- Dijital haklar, 4- Uzaktan çalışma, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi konulara daha fazla önem verirken, bazı sendikaların geleneksel gündemlerle sınırlı kaldığı eleştirisi yapılmaktadır.

8. Rekabet ve kutuplaşma

Özellikle birden fazla sendikanın faaliyet gösterdiği sektörlerde sendikalar arasında yoğun rekabet yaşanabilmektedir. Bu rekabet bazen: 1- Çalışanlar arasında ayrışmaya, 2- İş yerlerinde kutuplaşmaya, 3- Ortak sorunların ikinci plana itilmesine, neden olabilmektedir.

9. Liyakat tartışmaları

Özellikle kamu sektöründe zaman zaman sendika üyeliğinin; 1- Görevlendirmelerde, 2- İdari ilişkilerde, 3- Kariyer süreçlerinde, doğrudan veya dolaylı etki oluşturduğu yönünde güçlü eleştiriler gündeme gelmektedir.

10. Dijital çağa uyum sorunu

Birçok sendika hâlen klasik örgütlenme yöntemlerini kullanmaktadır. Oysa günümüzde çalışanlar: 1- Dijital katılım, 2- Çevrim içi oylama, 3- Elektronik denetim, 4- Şeffaf veri paylaşımı, 5- E-devlet üzerinden üyelik işlemleri,gibi uygulamaları talep etmektedir. Sendikaların bu dönüşüme yeterince hızlı uyum sağlayamadığı yönünde eleştiriler bulunmaktadır.

Ünlü'nün yazısının ilgili kısmı şöyle.

"Yıllardan beridir en düşük emekli aylığının yükseltilmesinin ve ikramiye ödemesinin yanlış olduğunu, bunun yerine gelir testi sonucuna göre durumu sosyal yardıma uygun olan emeklilere ödeme yapılması gerektiğini belirtiyorum.

İtirazımın temelinde ise emekli maaşının sosyal yardım olmadığı yatmaktadır. Gerçekten de emekli maaşı ödenen primin karşılığıdır. Ancak gelinen noktada en düşük emekli maaşının yükseltilmesi hem kendi içerisinde adaletsizliğe yol açmış hem de emekli maaşını sosyal yardıma dönüştürmüştür.

Hatta yazılarımda yaptığım itirazlarda mali durumu çok iyi durumda olan birçok artiste sosyal yardım mahiyetinde ödeme yatmaktadır. Ayrıca yazılarımda gelir testi yönteminin halen uygulandığı için mevcut sisteminin biraz farklı bir şekle büründürerek emekliler için de uygulanabileceğini açıklamıştım.

Emekliler için gelire göre destek modeli gündemde

Emekliler için gelire göre destek modelinin Cumhurbaşkanı Erdoğan'a sunulacağı belirtiliyor.

AK Parti MKYK toplantısında Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in emekliler için gelire göre destek modeline ilişkin bir sunum yapıldığı ve bu sunumda emeklilerin ekonomik durumuna ilişkin alternatif çözüm ve destek modellerinin ele alındığı belirtiliyor.

Hazırlanacak seçeneklerin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacağı öğrenilirken, desteklerin gelire göre farklılaştırılmasına yönelik çalışmalar dikkat çekti.

AK Parti'nin önceki gün toplanan Merkez Karar ve Yönetim Kurulu'nda milyonları ilgilendiren konular gündeme geldiği ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın da kritik mesajlar verdiği belirtiliyor.

Emeklilere yönelik alternatif çözüm ve destek modelleri üzerinde çalışma yapılacağı, hazırlanan seçeneklerin Cumhurbaşkanı Erdoğan’a ifade ediliyor.

Yapılan çalışmanın son derece kıymetli olduğunu ve yaptığımız öneri dikkate alındığında ilave bir kaynağa dahi ihtiyaç olmadığını belirtmek isterim. Özetle mali durumu yerinde olan emeklilere verilen sosyal yardım kesilerek ihtiyacı olanlara verilecek ve ilave bir kaynağa da ihtiyaç olmayacaktır."

Sabah'ın haberine göre yeni tebliğ; "burger" ürünlerinin üretim kriterlerinden sucuk, pastırma ve kavurma gibi ürünlerde fıstık ve peynir gibi çeşni maddelerinin kullanımına kadar çeşitli düzenlemeler içeriyor.

Düzenlemeyle tebliğ kapsamındaki ürünlerde, kullanılan etten gelen protein ile üretim teknolojisi gereği kullanılması zorunlu olan süt, yumurta ve yoğurt gibi protein kaynaklı bileşenler dışında protein ve azot kaynağı olabilecek diğer bileşenlerin eklenmesi engellenecek.

Tebliğe ilk kez "burger" tanımı ve kriterleri eklenecek. Burger ürünlerinin köfte kriterlerine uygun şekilde üretilmesi öngörülürken, et ürünlerinde dolgu maddesi olarak da kullanılabilen diyet liflerinin kullanımına kısıtlama getirilecek.

Ayrıca, adının etikette üretim şekline göre "yaprak döner", "yaprak-kıyma döner" veya "kıyma döner" şeklinde belirtilmesi zorunlu olacak.

Peki memur emeklisine 25 bin TL zam seyyanen zam gelecek mi?

İşte detaylar...

Cumhuriyet Gazetesi'nde yer alan habere göre, memur emeklisine 25 bin TL seyyanen zam verileceğine ilişkin haberlerin temelini 2023 yılında görevdeki memurlara yapılan 8 bin 77 TL'lik ek ödeme ile ilgili açılan davaya dayanıyor.

Söz konusu dönemde görevde bulunan memurlara seyyanen ödeme yapılırken, aynı ödeme memur emeklilerinin aylıklarına doğrudan yansıtılmadı. Bunun üzerine bazı emekli memurlar, ödemenin kendilerine de yapılması talebiyle yargı yoluna başvurdu.

Anayasa Mahkemesi'ne taşınan başvuruların birleştirilmesinin ardından gözler davanın esasına ilişkin verilecek karara çevrildi.

Memur emeklilerine yönelik yeni bir seyyanen zam uygulaması henüz kesinleşmiş değil.

Dolayısıyla şu aşamada memur emeklilerinin maaşlarına otomatik olarak ek ödeme yapılacağı veya yeni bir seyyanen zam uygulanacağı yönünde kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

YÖK'ten yapılan yazılı açıklamada bu konuda alınmış bir karar olmadığı vurgulandı.

YÖK'ün konuyla ilgili açıklaması şöyle:

"Son günlerde bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya mecralarında akademisyenlerin dijital platformlardaki faaliyetlerine ilişkin haber ve değerlendirmeler yer almıştır.

Kamuoyuna yansıyan görüş yazısı, bir devlet üniversitemizin başvurusu üzerine Yükseköğretim Kurulunun mevzuat gereği görüş vermeye yetkili makama ilettiği talebe verilen cevaptır. Söz konusu görüş, devlet üniversitelerimizle bilgilendirme amacıyla paylaşılmıştır.

Bu konuda Kurulumuz tarafından yapılan yeni bir düzenleme yoktur.

Kamuoyunun bilgisine sunulur."

'Kamudaki yöneticilerin sekreterleriyle imtihanı' başlıklı yazısında Ünlü, makam sahiplerinin yanında görev yapan sekreterlerin (yönetici asistanı) fonksiyonları ile zorluklarını ve imkanlarını ele aldı.

Ünlü, bürokratları sektreterlerle ilişkileri konusunda uyarılarda bulundu.

Ünlü 'nün yönetici adaylarına sekreter uyarıları şöyle:

"Siz siz olun bulunduğunuz makamı özel işlerinizde kullanmayın. Elbette zaman sorunu yaşayabilirsiniz. Ancak zaman yönetimini bilirseniz kendi işinizi kendiniz çok rahat yapabilirsiniz ve kimseye de muhtaç olmazsınız. Yani özel işlerinizi asla sekreterlerinize yaptırmayın. Bir de aile sırlarınızı sakın ha sakın paylaşmayın. Özetle ipin ucunu sakın kaçırmayın ve fonksiyon gaspına müsaade etmeyin. Sonra iplerin tamamen sekretere geçmesi kaçınılmaz olur ki bu durumda sizin de sonunuz gelmiş demektir."

Ahmet Ünlü'nün yazısı şöyle:

Yönetici asistanları ya da sekreterler hangi işleri yapar?

Öncelikle sekreterlerin görevlerini açıklamamız gerekiyor. Aslında her işi yaparlar dersek çok da abartılı olmaz. Yöneticilerinin özel işleri dahil olmak üzere hemen hemen her işi doğrudan veya dolaylı olarak yaparlar ve bundan rahatsız da olmazlar. Nihayetinde her zorluğun yanında bazı imkanlar da vardır.

Yöneticinin okula giden çocuğu ile ilgili bir sıkıntı mı var, hemen gereği yapılır ve ilgililerle irtibata geçilerek sorun çözülür. Yöneticinin faturaları mı ödenecek hemen gereği yapılır. Gölge gibi yönetici takip edilerek içtiği sudan tutun da içeceği çayın demine veya içeceği karışıma kadar takip edilir. Yöneticiye hizmetlinin götüreceği çayı önce sekreter kontrol eder sonra çayın deminin uygun olup olmadığına bakarak çayın içilip içilmeyeceğine karar verilir.

Öyle ki makamdan ayrılan yöneticiler çoğu zaman eski sekreterlerine birçok işlerini yaptırmaya çalışırlar. Anlayacağınız sekreterlerin idareciliği mahirdir. Hem eskisinin hem de yenisinin iş ve işlemlerini idare ederler. Kendisini kasıp da eski sekreterini aramayan birçok yönetici şaşkınlıktan ne yapacağını bilemeyebilir. Çünkü görevde iken onun adına ve haberi dahi olmadan birçok sorun ve birçok iş kendiliğinden çözülmüştür.

Becerikli bir sekreter yönetici gibi birçok sorunu yöneticiye intikal ettirmeden yerinde çözer. Yani makama gelen talepler yöneticinin haberi dahi olmadan çözülür. Bu nedenle birçok kişi yöneticiye ulaşmak yerine sekreterine ulaşarak işini görmeye çalışır.

Sekreterlerin yaptığı işleri özetlersek yöneticilerden daha çok fonksiyon icra ettiğini görürüz:

Her türlü toplantı ve randevuları organize etmek. Yöneticilerin seyahatlerine ilişkin her türlü işi organize etmek. Her türlü özel fatura vb. ödemeleri yapmak. Yöneticinin kimle telefonla görüşeceğine karar vermek. Yöneticinin e-postaları dahil her türlü mesajını yönetmek. Ziyarete gelenlerden kimin yöneticiyle görüşüp görüşemeyeceğine karar vermek. Yöneticinin içeceği karışımların hazırlanmasını sağlamak. Yöneticilerin her türlü özel işini takip etmek. (Elbette özel işlerini yaptırmayanlar da vardır)

Listeyi daha uzatabiliriz ama sözün tamamını akıllı adamlara anlatmak gereksizdir diye düşünüyorum.

Makam sahipleri için yönetici asistanlarının önemi

Üst düzey kamu yöneticilerinin büyük çoğunluğu göreve başladıklarında daha önce eski yöneticiyle birlikte görev yapan mevcut yönetici asistanlarıyla çalışmak istemezler. Daha önce çalıştıkları kurumlarda tanıdıkları ve güvendikleri yönetici asistanlarını tercih ederler. Hatta bazı yöneticiler gölgeleri gibi her gittiği yere daha önce çalıştıkları sekreterleri götürmek için çok büyük çaba sarfederler.

Birçok kişi bu durumu anlamsız bulabilir ve sanki sekreter yok gibi her gittiği yere aynı sekreteri götürüyor diye eleştirirler. Ancak nitelikli bir sekreter yöneticinin eli, ayağı, gözü ve kulağı olur. Niteliksiz bir sekreter ise adeta karabasan gibi yöneticinin kabusu olabilir. İşlerinin yoğunluğu nedeniyle birçok kişinin kendisine kin ve nefret duymasından dahi haberi olmayabilir. Çünkü kendisiyle görüşmek isteyenler görüşememişse veya toplantıda olduğu gerekçesiyle telefonlarına çıkılmamışsa sorun oluşabilir.

Hatta birçok sekreter yöneticilerinin aile hayatını dahi yakından bilir. Nasıl bilmesin ki yöneticiler ailelerinden daha çok sekreterleriyle muhatap olurlar.

Bir de sekreterlerin yöneticilerine sabahtan akşama kadar el bebek gül bebek muamelesi çekmesi varsa ki çoğu zaman böyle olur, işte bu durumu evlerinde de beklerlerse aile hayatı tehlikeye girebilir. Düşünün ki sekreter sabahtan akşama kadar size tazimde bulunuyor ve siz eve gittiğinizde farklı bir dünya ile karşılaşıyorsunuz. Sakın ola ki eve gittiğinizde eşinizden sekreterinizden beklediklerinizi beklemeyin, yoksa hayal kırıklığına uğrarsınız ve aileniz çatırdamaya başlar. Yani çay istemeden çayınızın gelmesini, sevdiğiniz karışımın önünüze gelmesini vb. beklemesin. Bu nedenle ev hayatı ile iş hayatını karıştırmamak gerekiyor.

Makam sahipleri ipin ucunu kaçırırsa ciddi sorunlar yaşayabilir

Sekreterler yöneticilerini çok iyi analiz ettikleri için onların duruşlarına ve davranışlarına göre şekil alırlar. Elbette az da olsa bu durumun istisnaları vardır. İşinde ciddi ve saygın bir yöneticinin sekreteri kolay kolay yanlış yapamaz ve yöneticisinden habersiz iş ve işlemeleri takip edemez. Yani yöneticinin ciddiyeti ister istemez sekreterine yansıyacaktır. Bilinmelidir ki uyanık sekreterler yöneticinin yapısına göre yöneticiyi yönetmeye kalkışırlar. Öyle ki uyanık sekreterler yöneticilerini yönetirler ama yöneticiler yönetildiğinin dahi farkına varamayabilirler.

Sabah işyerine gelen bir yönetici kahvaltısını hazır bulur ve bu durum hoşuna giderse hatta sekreteri ile birlikte kahvaltı yapmaya kalkışırsa sıkıntı başlamış demektir. Belki sizlere garip gelebilir ama bu durumun yaygın olduğunun bilinmesi gerekmektedir.

Bir de sekreterine aile sırlarını açıklayan ve kabak gibi açılan bir yönetici ipin ucunu kaçırdı demektir.

Sonuç ve öneriler

Sonuç olarak yöneticilere ve adaylarına tavsiyemiz, siz siz olun bulunduğunuz makamı özel işlerinizde kullanmayın. Elbette zaman sorunu yaşayabilirsiniz. Ancak zaman yönetimini bilirseniz kendi işinizi kendiniz çok rahat yapabilirsiniz ve kimseye de muhtaç olmazsınız. Yani özel işlerinizi asla sekreterlerinize yaptırmayın. Bir de aile sırlarınızı sakın ha sakın paylaşmayın. Özetle ipin ucunu sakın kaçırmayın ve fonksiyon gaspına müsaade etmeyin. Sonra iplerin tamamen sekretere geçmesi kaçınılmaz olur ki bu durumda sizin de sonunuz gelmiş demektir. Elbette işini hakkıyla yapanlara diyecek bir şeyimiz olamaz. Zaten bizim yaptığımız sadece bir uyarıdır.

Orta Vadeli Program ile birlikte asgari ücretin ne kadar olacağına ilişkin tartışmalar yeniden başladı.

Bu tartışmalara sosyal güvenlik uzmanı Erdursun'da katıldı.

Özgür Erdursun, X hesabı üzerinden yaptığı açıklamada mevcut ekonomik veriler ve beklentiler ışığında 2027 yılı için beklentisini açıkladı.

Erdursun paylaşımında şu ifadelere yer verdi:

"2027 asgari ücret tahminim: Asgari ücrete yaklaşık %25 artış bekliyorum. Bugün 28.075 TL olan net asgari ücretin 35.000 TL civarına yükselmesini öngörüyorum. Tahminim: 35.000 TL."

Buna göre,halen net 28.075 TL olarak uygulanan asgari ücretin %25'lik bir zam oranına tabi tutulması durumunda yeni net asgari ücretin 35.000 TL seviyesine ulaşması bekleniyor.

Tarımdan Haberin Özel Haberine göre, Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın geçtiğimiz günlerde Aydın’da katıldığı fidan dikim etkinliğinde ortaya çıkan görüntülerin yankıları devam ediyor.

Aydın’da bulunan İncir Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü bahçesinde gerçekleştirilen etkinlikte Bakan Yumaklı, incir fidanını saksısından çıkarmadan çukura koymuş, ancak bunun doğru bir dikim olup olmadığını TAGEM Genel Müdürü Mustafa Altuğ Atalay'a sormuştu. Atalay’ın fidanın saksıdan çıkarılmasının daha doğru olacağını söylemesi üzerine fidan saksıdan çıkarılarak dikim tamamlanmıştı.

Söz konusu görüntüler kamuoyunda gündem olurken, olayın Bakanlık içinde de karşılıksız kalmadığı öğrenildi. Program öncesinde gerekli kontrollerin yapılmamasının faturası protokol ekibinde bulunan Süleyman Kaplan’a kesildi.

Bakan Yumaklı’nın protokol ekibine alınan Süleyman Kaplan, fidan dikim etkinliğinde gerekli ön kontrollerin yapılmaması ve fidanın saksısından çıkarılmadan Bakana verilmesine kadar uzanan sürecin önlenememesi gerekçesiyle protokol görevinden uzaklaştırıldı.

Tarım ve Orman Bakanlığında Bakanın katılacağı programların önceden incelenmesine yönelik protokol uygulaması Ahmet Eşref Fakıbaba döneminde başlamıştı. Daha önce protokol ekibinde 2 personel bulunurken, bu sayı zaman içinde 6’ya çıkarıldı.

Bu uygulama kapsamında protokol personeli, Bakanın gelişinden önce program alanına giderek organizasyonun akışını ve hazırlıkları yerinde inceliyor.

Bakanın katılacağı açılışlardan yemekli programlara, basın açıklamalarından diğer etkinliklere kadar program alanı protokol ekibi tarafından önceden kontrol ediliyor. Böylece program sırasında yaşanabilecek aksaklıkların önceden tespit edilerek giderilmesi amaçlanıyor

Orta Vadeli Program'da da bakım sigortasının hayata geçirilmesine ilişkin düzenlemelerin ip uçları yer aldı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş da, bakım sigortasını mercek altına aldı.

TÜİK verilerine göre 65 yaş ve üzerindeki nüfusun 2019'da 7 milyon 550 bin 727 iken, 2024'te 9 milyon 112 bin 298'e yükseldiğine dikkat çeken Karakaş, yaşlı nüfusun toplam nüfus içerisindeki payının da yüzde 9,1'den yüzde 10,6'ya çıktığını belirtti.

Karakaş, bakım sigortasına ilişkin ayrıntıları şöyle anlattı:

"....07 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemi Orta Vadeli Program (OVP), tarihi adımlar içermektedir. OVP sadece ekonomi ve enflasyonla sınırlı değildir.

Yaşlı, engelli ve bakıma muhtaç tüm vatandaşlarımızı ilgilendirmektedir. Programın ana hedefi "Tamamlayıcı Uzun Süreli Bakım Sigortası" altyapısını kurmaktır.

OVP kapsamındaki yenilikler şunlardır:

Bakım Ekonomisi Güçlendirilecek: Nüfus artış hızının sosyal güvenlik dengesine etkisi analiz edilecektir.
Bütünleşik Hizmet Sunulacak: Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetleri birinci basamak ve yataklı tedavi ile entegre edilecektir.
Kadın İstihdamı Desteklenecek: Bakım ve kreş imkânları artırılacaktır. Bakım yükü nedeniyle işten ayrılan kadınlar çalışma hayatına dönecektir.

İş kazasında ve hastalıkta SGK nasıl bir güvenceyse, Bakım Sigortası da yaşlılıkta öyle bir kalkan olacaktır. "Yarın bana kim bakacak?" endişesi son bulacaktır. Zira kula muhtaç olmaktansa devlete dayanmak evladır.

Bu yeni sigorta kolu sosyal sigortacılık ilkelerine göre işleyecektir. Finansmanı çalışan, işveren primleri ve devlet katkısı ile sağlanacaktır.

Böylece ailelerin üzerindeki maddi ve manevi yük kalkacaktır. Sosyal güvenlik sistemimiz iflas riskinden korunacaktır. Vakit nakittir. Türkiye bu konuda geç kalmıştır. Düzenleme derhal yürürlüğe konulmalıdır. Belediyeler de gereksiz harcamalar yerine bakımevi yapımına ağırlık vermelidir...."

Yeni Şafak Gazetesi'nin haberine göre, 1 trilyon 118,5 milyar liralık kısmı ise KİT’lere verilen görevlerin maliyetlerini karşılamak üzere yapılacak görevlendirme bedellerinden oluşuyor.

SERMAYE YAPILARI GÜÇLENDİRİLECEK

KİT'lere aktarılacak kaynakların önemli bir bölümü, kuruluşların sermaye yapılarının güçlendirilmesi, finansman açıklarının kapatılması ve yatırım harcamalarının karşılanması için kullanılacak. Bunun yanı sıra yüksek enerji maliyetlerinin vatandaşa yansıtılmaması, ihtiyaç sahibi ailelere ve okullara kömür yardımı yapılması ile tarımsal üretimin desteklenmesi amacıyla KİT'lere verilen görevlerin maliyetleri de karşılanacak. KİT'lere Cumhurbaşkanı tarafından verilen görevler sonucunda ortaya çıkan maliyetlerin karşılanması amacıyla 2026'da 392 milyar 134 milyon lira, 2027'de 347 milyar 986 milyon lira, 2028'de ise 378 milyar 374 milyon lira ödeme yapılması planlanıyor. Üç yıllık toplam 1 trilyon 118 milyar 494 milyon liraya ulaşıyor.

4/b'ye (BAĞ-KUR) tabi çalışmanız, Emekli Sandığından dul aylığı almanıza engel değildir..

2-Eşimden 4/a'dan (SSK) dul aylığı alıyorum. Babamdan Emekli Sandığı yetim aylığı alabilir miyim?
4/a'dan (SSK) dul aylığı alan kadınlar, Emekli Sandığından babasından dolayı yetim aylığı alabilirler.

3-4/a (SSK) emeklisi bir bayanım. Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti, babamın emekli aylığından yararlanabilir miyim?

Babanızdan dolayı yetim aylığı alabilirsiniz ancak bekar veya dul olmanız gerekmektedir.

4-4/a ya (SSK) tabi olarak çalışıyorum. Emekli Sandığından yetim aylığı alabilir miyim?

Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 10 yıldan fazla olması halinde 4/a'ya (ssk) tabi çalışan kız yetimlere, emekli sandığı kanununa göre aylık bağlanabilir. Erkek yetimlere ise malul ve muhtaç olmaları halinde aylık bağlanır. Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 5 ila 10 yıl arasında olması halinde 4/a'lı (ssk) çalışan kız ve erkek yetimlere aylık bağlanamaz.

4/b'den (Bağ-kur) dul aylığı alan kadınlar, Emekli Sandığından babasından dolayı yetim aylığı alabilirler.

6-5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa göre dul-yetim aylığı kimlere, hangi oranda bağlanır?

Eş karı ve koca) ve çocuklar ile ana ve baba olarak belirlenmiştir. Dul ve yetimlere ait aylık bağlama oranları şu şekildedir; *Eş : %75 *Çalışan ya da emekli aylığı alan eş : %50 *Eş, 1 yetim : %60 %30 *Eş, 2 yetim : %50 %25, %25 *Tek yetim : %50 *2 yetim : %40, %40

7-Emekli Sandığı emeklisi bir bayanım. Ölen annem/babam da Emekli Sandığı emeklisi. Her iki aylığı birlikte alabilir miyim?

Her iki aylığı birlikte alamazsınız. Ancak yüksek olanı tercih edebilirsiniz.

8-Emekli Sandığından yetim aylığı alan annem, vefat etti. Ne yapmalıyım?

Vefat eden annenizin ölüm tarihini nüfusa işleterek, bir dilekçe ile bu durumu kurumumuza bildirmeniz gerekmektedir.

Yetim aylığı 5434 sayılı emekli sandığı kanununa göre bağlanmış ise Öğrenciliği devam eden erkek yetimlerin 25 yaşına kadar aylıkları kesilmez.Bağlanmış olan aylıklar 5510 sayılı kanuna göre bağlanmış ise sigortalı olarak çalışması halinde aylıkları kesilir.

10-Emekli Sandığından dul aylığı alıyorum. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde dul aylığım kesilir mi?
İsteğe bağlı sigortalı olmanız halinde dul aylığınız kesilmeyecektir.

11-Emekli Sandığı Emeklisi iken vefat eden babamdan erkek yetim aylığı alan üniversite öğrencisiyim. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde yetim aylığım kesilir mi?

Erkek yetimlere 18 yaşına kadar, öğrenci olmaları halinde orta öğretimde 20, yükseköğretimde 25 yaşına kadar aylık bağlanmaktadır. Bu şartları taşımayanlara aylık bağlanabilmesi için malullük ve muhtaçlık şartları aranmaktadır. Yetim aylığınız isteğe bağlı sigortalı olmanız halinde kesilmeyecektir.

12-Emekli Sandığından kız yetim aylığı alıyorum. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde genel sağlık sigortası primi ödemem gerekir mi?

Kanun uyarınca; isteğe bağlı sigortalı olanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ile genel sağlık sigortası primi ödemeleri zorunludur.

Kanun uyarınca; isteğe bağlı sigortalı olanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ile genel sağlık sigortası primi ödemeleri zorunludur

14-Emekli Sandığından dul aylığı alıyorum. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde genel sağlık sigortası primi ödemem gerekir mi?

01.10.2008 tarihinden sonra; isteğe bağlı sigortalı olanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ile genel sağlık sigortası primi ödemeleri zorunlu dur.

15-Emekli Sandığı Emeklisi iken vefat eden annemden kız yetim aylığı alan lise öğrencisiyim. İsteğe bağlı sigortalı olmam halinde yetim aylığım kesilir mi?

İsteğe bağlı sigortalı olmanız halinde yetim aylığınız kesilmeyecektir.

16-Emekli Sandığı emeklisi iken vefat eden kişilerin varislerine ödeme yapılabilmesi için gerekli olan belgeler nelerdir?

İlgililerin kanuni varislerine ödeme yapılabilmesi için Kurumumuza ibraz edilmesi gereken belgeler şunlardır; *Veraset ilamı (Aslı veya tasdikli örneği), veya noterden alınmış mirasçılık belgesi, *Veraset ilamında adı geçen varislerin talep dilekçeleri, *Veraset ve intikal vergisinden muaf veya vergisinin ödendiğine dair ilgili vergi dairesinden alınacak, resmi mühürle tasdik edilmiş belge.

17-Emekli Sandığından aylık alıyorum. İkamet adresim değişti, nereye bildirmem gerekir?

Adres değişikliğinizi belirtir dilekçenizi, Kamu Görevlileri Ödemeler Daire Başkanlığı Mithat Paşa Cad.No:706437 Sıhhiye/ANKARA adresine göndermeniz gerekmektedir

Dilekçe ile aylık tercihi müracaatında bulunulması halinde tercih ettiği aylık bağlanabilecektir.

19-Eşim Emekli Sandığı Emeklisi iken vefat etti. Eşimin ölümünden sonra doğum yaptım, çocuğuma maaş bağlanır mı?

Emeklinin ölümünden önce hamile kaldığınız çocuğunuza, doğum tarihini takip eden aybaşından itibaren maaş bağlanır.

20-Emekli Sandığı Emeklisi eşimden boşandım. Müşterek çocuklarımıza ve bana, dul-yetim aylığı bağlanır mı?

Yetimlere aylık bağlama şartlarını taşımaları halinde aylık bağlanır. Eşe aylık bağlanması evli iken ölüm halinde olabilir. Boşanan eşe müşterek çocukları olsa dahi maaş bağlanmaz.

21-Babam Emekli Sandığı Emeklisi iken öldü, ben Reddi Miras Davası açtım. Bu durumda Emekli Sandığından yetim aylığı alabilir miyim?

Reddi Miras Davası açmanız, aylık almanıza engel bir durum değildir. Ancak mirastan iskat(men) edilme durumunda aylık alamazsınız.

22-18 yaşımı bu yıl doldurdum. Haziran ayında liseden mezun oldum, aynı dönemde üniversiteyi kazandım. Ara dönemdeki aylıklarım ödenir mi?

Orta öğrenimi bitirmiş ve 20 yaşını doldurmadan önce ilk ders yılında yükseköğrenime başlamış iseniz aylıklarınız kesintisiz ödenir

23-Eşim, hakkı olan 3 aylık maaşını alamadan vefat etti. Ne yapmam gerekir?

Kamu Görevlileri Ödemeler Daire Başkanlığımıza dilekçe ile müracaat etmeniz halinde, bankadan iade edilen miktar, vefat tarihi itibarı ile incelenerek varislere ödenecektir.

1-Selçuk Üniversitesi: 75 öğretim elemanı alacak

Başvuru Tarihleri: 11-25 Eylül

2-Karabük Üniversitesi: 23 öğretim üyesi alacak

Başvuru Tarihleri: 11-25 Eylül

3-Kastamonu Üniversitesi: 46 öğretim elemanı alacak

Başvuru Tarihleri: 11-25 Eylül

4-Necmettin Erbakan Üniversitesi: 44 öğretim üyesi alacak

Başvuru Tarihleri: 11-28 Eylül

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48 inci maddesinde sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasına ilişkin süreç belirlenmiştir.

Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 36/A “Ortak Hükümler” başlıklı maddesinde sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ve kademeler; Liseyi bitirenler 13/3, lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 12/2, 2 lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11/1, lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 10/1 olarak belirtilmiştir.

Buna göre teknisyen kadrosunda görev yapan personelin açıktan fark derslerini vererek mesleki açık öğretim lisesinden mezun olması halinde ilgili kişinin 657 sayılı Kanunun 36/A hükmü gereği 12/2 derece ve kademeden başlatılması gerekmektedir.

Vekil öğretmenlik ve vekil imamlıkta geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi mümkün değildir.

Bu konuda mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın 17.10.2003 tarihli görüşü de aynı yöndedir.

Ancak bu süreler hem yıllık izin sürelerinde hem de 657 sayılı Kanun’un torba kadro ataması olarak bilinen 68/B kapsamında yapılacak atamalarda dikkate alınmaktadır.

Görüleceği üzere, bu kadar açık konularda kamu kurumlarına görüş sorulması personel birimlerinin ciddi bir eğitime ihtiyacının olduğunu göstermektedir.

Kararnameyle Iğdır Cumhuriyet Başsavcısı Meriç Dede, Giresun Cumhuriyet Başsavcılığı’na atandı.

Giresun Cumhuriyet Başsavcısı Zeynel Abidin Akkiraz, Trabzon Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Savcılığı görevine getirildi.

İstanbul Anadolu Başsavcı Vekili Onur Yılmaz ise Iğdır Cumhuriyet Başsavcılığı’na atandı.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.

Eğer güzel çıkmıyorsanız, o zaman başka bir pozisyon ile fotoğraf çekin...Faklı açılarla yeni fotoğraf çekimi. Sosyal medyanın en gözdesi siz olun. cep telefonu fotoğraf çekimi nasıl yapılmalı