Ulaştırma ve Altyapı Bakan Abdulkadir Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda yeni atanan Bakan Yardımcısı Ahmet Hamdi Atalay'ı ziyaret ettiğini belirtiyor.

Uraloğlu sosyal medya hesabından bir de fotoğraf paylaşmıştır.

Uraloğlu paylaşımında; "Yeni Bakan Yardımcımız Ahmet Hamdi Atalay’ı, görevinin ilk gününde Bakan Yardımcımız Enver İskurt ile birlikte makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerimizi ilettik. Kendisine yeni görevinde üstün başarılar diliyor, Bakanlığımızın çalışmalarına ve ülkemizin ulaşım ve haberleşme vizyonuna değerli katkılar sunacağına yürekten inanıyorum." ifadelerini kullanmış.

Bakan Uraloğlu'nun yaptığı paylaşımda ciddi bir protokol hatası yaptığı görülüyor.

Yıllarca Genel Müdürlük de yapan Uraloğlu'nun niçin böyle bir protokol hatası yaptığını bilemiyoruz. Muhtemelen bu konuda eğitim almamıştır.

Protokol kullarına göre üst makamlarda görev yapanların astlarını ziyaret ettiğinde astları makam koltuklarında oturmaz misafir koltuklarında otururlar.

Paylaşılan resimde de Bakan Yardımcısının odasında oturma grubu görülmektedir. Oturma grubunun olduğu yerde oturmak yerine böyle bir oturma düzeninin seçilmesi muhtemelen eğitim alınmadığı içindir.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirinin Bakan Uraloğlu'na ve Bakan Yardımcısına protokol kuralları eğitimi aldırmasında fayda olduğunu düşünüyoruz.

Çikolata alımına soruşturma yok!

Kamuoyunda geniş yankı uyandıran 18 tonluk bayram çikolatası alımıyla ilgili ise herhangi bir yönetici hakkında soruşturma açılmadığı belirtiliyor. İddiaya göre, disiplin işlemleri yalnızca bilgi ve belgelerin dışarıya sızdırıldığı gerekçesiyle memurlara yönelik yürütüldü.

Bu durum, kamuoyunda tartışma konusu olan çikolata alımının kendisinden ziyade, alıma ilişkin bilgilerin paylaşılmasının cezalandırıldığı yönünde yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi.

18 ton çikolata alımı tepki çekmişti

CHP Zonguldak Milletvekili Deniz Yavuzyılmaz, mart ayında yaptığı açıklamada Eti Maden Genel Müdürlüğü'nün yaklaşık 18 ton bayram çikolatası satın aldığını belirterek, alımın tasarruf tedbirlerine aykırı olduğunu savunmuştu. Paylaşılan fatura ve belgeler kamuoyunda geniş yankı uyandırmış, alımın yöntemi ve miktarı uzun süre tartışılmıştı.

Son olarak ortaya atılan iddialar ise, çikolata alımına ilişkin herhangi bir idari işlem yapılmadığı, buna karşılık belgelerin sızdırılmasından sorumlu tutulan 4 memurun disiplin cezasıyla karşı karşıya kaldığı yönünde oldu.

Tekin yaptığı konuşmada; Kurtuluş Savaşı’nı tüm ders kitaplarından çıkarıyoruz “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz. “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz.” ifadeleri ile yeni bir tartışma başlattı.

Ders kitaplarında böyle bir değişiklik yapılınca hangi sorunların çözüleceğini ise açıklamadı.

Emekhaber olarak Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili birçok haber yaparak yöneticilerin liyakatini sorguladık. Ancak tek kelime açıklama yapılmadı.

Haddi zatında Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığına atanan kişinin bir günlük bile teftiş yada denetim geçmişi olmadığını belirttik ama hiçbir açıklama gelmedi.

Son olarak Sayıştay 7. Daire üyesi Ali Özek Sayıştay'da yaşananları Sayıştay mensuplarının bulunduğu whatsApp grubunda paylaşmıştı. Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın yaptıklarının anlatıldığı paylaşımda Milli Eğitim Bakanlığı’nda tespit edilen yüksek tutarlı kamu zararlarına ilişkin denetim bulgularının etkisiz hale getirmeye çalışmasından bahsedilmişti.

Milli Eğitim Bakanlığı dosyasında ortaya çıkan kamu zararının güncel değerlerle yaklaşık olarak 700 milyon TL ila 1 milyar TL arasında olduğu iddia ediliyor. Ancak şuana kadar Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’den bu konuda hiçbir açıklama gelmedi.

Bu kapsamda kamu zararı ile ilgili olarak Sayıştay Başkanı veya Sayıştay Başkan Yardımcısı ile görüşme yaptı mı yapmadı mı? Bakan Tekin’in bu konularda açıklama yapması gerekirken ülkeyi kısır ve gereksiz polemiklerle meşgul etmesinin yanlış olduğunu düşünüyoruz.

Haberde yer alan bilgilere göre, Genel Müdür Osman Yıldız ile ilgili şikayetlerin ardı arkası kesilmiyor.

İddiaya göre, kurumsal işleyişten memnun olmayan çevreler ve bürokratik kademedeki huzursuzluklar, bizzat Bakan İbrahim Yumaklı’ya raporlanıyor. Ancak tablo, klasik bir hiyerarşik yapıdan farklı bir noktaya evrilmiş durumda

Bakanlık çevrelerinde konuşulan en "derin" kulis ise Bakan Yumaklı’nın tutumu üzerine. Kulislerde dolaşan bilgilere göre, Osman Yıldız hakkında kendisine iletilen şikayetlerden bunalan Bakan Yumaklı’nın, yakın çevresine "Bu konuyla ilgili bir daha önüme bir şey getirmeyin" diyerek dosyayı kapattığı konuşuluyor.

Bu çıkış, Tarım Bakanlığı bürokrasisinde iki farklı şekilde yorumlanıyor:

Bir kesim, Yıldız’ın üzerinde "görünmez bir zırh" olduğunu ve Bakan’ın dahi bu zırhı aşmakta zorlandığını iddia ederken, ağırlıklı bir kesim ise 'siyasi denge ve 'beka' kaygısından dolayı Bakan Yumaklı'nın sorunu görmezden gelmek zorunda olduğuna dikkat çekiyor.

Tarım Reformu Genel Müdürü Osman Yıldız ile ilgili iç bünyede yaşanan sorunlar ve Bakan Yumaklı'nın gelen şikayetler karşısındaki yaklaşımı, aslında Tarım Bakanlığında kararların güç dengesine göre nasıl şekillendiğini de gözler önüne seriyor.

Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır. Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir.

Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlamış olur. 2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Yürüyüş yapan öğretmenler bir ülke gerçeğini de ortaya çıkarmış oldu. Özel sektörü kendi haline bıraktığınızda adeta öğretmenlerin asgari ücretle posasını çıkarıyorlar. Buna vicdan sahibi olanların gönlünün razı olmaması gerekiyor.

Anlayacağınız 2014 yılından bu yana özel sektörde görev yapan öğretmenler feryat ediyor ama sesleri bir türlü duyulmuyor. Bu nedenle bir an önce en azından 2014 yılı öncesine dönülmelidir. Bunun içinde acilen 5580 sayılı Kanunda düzenleme yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Öğretmen ister kamuda isterse özelde olsun nitelikli bir iş yapmaktadır ve kanun sponsorluğuyla emeği sömürtülmemelidir. Anlayacağınız öğretmenler çaresiz bırakılmamalıdır. Eğitim ciddi bir iş olup bu meslek çaresizliği ve acziyeti kaldırmaz.

Hatta bu konuda Meclis Araştırması dahi yapılmalıdır. Bu araştırma sayesinde hem özel okulların röntgeni çekilmiş olur hem de buralarda görev yapan öğretmenlerin ve diğer çalışanların sorunları ortaya çıkarılmış olur. Maalesef bu konuda muhalefetten de rasyonel bir çözüm önerisi çıkmamaktadır. (Zavallılar iç sorunlarını aşıp ta bir türlü ülke sorunlarına gelemediler) Nihayetinde özel okulda olsa burada göre yapan öğretmenlerin yaptıkları görev geleceğimizi şekillendiren nesillerin yetiştirilmesidir. Özetle öğretmenin resmisi özeli olmaz.

Kanunla özel okullara sıkı kurallar getirilmiştir 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na bakıldığında öğretmenler için çok sıkı kurallar getirildiği görülmektedir. Her ne kadar öğretmenler İş Kanunu’na tabi olarak görev yapsalar da birçok açıdan resmi okullardaki öğretmenler gibi işlem görmektedirler. Bunların yargılanmaları dahi memurların tabi olduğu kurallara tabidir. Hatta Kanuna göre kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler, görevleri sırasında suç işlemeleri veya görevleri nedeniyle kendilerine karşı işlenen suçlardan dolayı kamu görevlisi sayılmaktadır.

Kanun özü itibarıyla güzel bir kurgu ile hazırlanmıştır. Ancak 2014 yılında yapılan değişiklik sonrasında maaş ödemesindeki alt sınır kaldırılarak kurgu bozulmuştur. Bu nedenle bir an önce kurgunun yeniden eski haline getirilmesi gerekmektedir.

Yine 1702 sayılı Kanuna göre meslekten çıkarılma veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlenmesi hâlinde, Bakanlığın görüşü alınmak suretiyle personelin görevine, izni veren makam tarafından son verilmektedir.

Yürüyüş yapan öğretmenler iş güvencelerinin olmadığını iddia ettiklerine göre 5580 sayılı Kanunda yer alan sıkı kuralların ya işlemediği ya da yetersiz kaldığı böyle olunca da ortada ciddi bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Şayet bunların sorunları kemal-i ciddiyetle dinlenirse uygulamada nasıl bir sorun olduğu daha iyi anlaşılacaktır. Akis durumda ise ilerleyen süreçte bu feryatlar olumsuzluk olarak gelecek nesillerimize yansıyacaktır.

Vakıf üniversitelerinde alt sınır aylığı var

5580 sayılı Kanundaki değişiklik öncesindeki halinde yer alan benzer düzenlemeler 2547 sayılı Kanunun ek 8’inci maddesinde yer almaktadır. Buna göre Kanunda vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarına, unvanlarına göre Devlet yükseköğretim kurumlarında ödenen ücret tutarından daha az ücret ödenememektedir. Bu nedenle özel sektörde görev yapan öğretmenlerin daha fazla mağduriyet yaşamaması için Millî Eğitim Bakanı sayın Yusuf Tekin’in inisiyatif alarak gerekli süreci başlatması gelecek nesillerimizin yetişmesinin sıhhati açısından kaçınılmaz hale gelmiştir.

Yani asgari ücretin altın muhtar maaşı yoktur. Asgari ücretin neti 28.075,5 TL’dir. 2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Yasası’nın 1’inci maddesine göre; Köy muhtarları ile şehir ve kasaba mahalle muhtarlarına, 14.750 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ödenek verilmektedir.

Bu tutar ise 14.750*1,575512 = 23.238,8 TL'dir.

Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Bu ödeneğin net tutarının net asgari ücret tutarının altında kalması halinde aradaki fark, ödenek için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca ödenmektedir.

Dolayısıyla muhtar maaşları asgari ücret tutarının altında olamayacağı için muhtar maaşları 28.075,5 TL olarak ödenmeye devam edecektir.

Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir.

Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir.

Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır.

Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, 2017 yılından 17 Haziran 2026'ya kadar toplam 161 bin 347 aday sürücünün belgesi iptal edildi. Bu süreçte en yüksek iptal sebebi alkol, uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin etkisi altında araç kullanılması oldu.

Söz konusu ihlal sebebiyle 123 bin 72 aday sürücünün belgesi elinden alındı. Aday sürücülere yönelik yaptırımlar özellikle son yıllarda yoğunlaştı. Toplam belge iptali geçen yıl 31 bin 978'e ulaşarak dönem içerisindeki en yüksek seviyesine çıktı.

Mevcut uygulamada drift yapma, makas atma veya ambulans ve itfaiye gibi geçiş üstünlüğüne sahip araçlara yol vermeme gibi durumlarda sürücü belgeleri geçici olarak geri alınabiliyor.

Daha caydırıcı olacağı düşüncesiyle yeni düzenleme ile trafik güvenliğini ciddi ölçüde tehlikeye düşüren bu tür ihlallerin aday sürücüler açısından da aday sürücü belgesinin iptal edilmesine yol açması öngörülüyor. Etki analizinde yer alan verilere göre, Türkiye'de halihazırda 38 milyon 907 bin 247 sürücü belgesi sahibi bulunuyor. Bunların 3 milyon 402 bin 75'i aday sürücülerden oluşuyor. Aday sürücülerin toplam sürücüler içerisindeki payı ise yüzde 8,7 seviyesinde seyrediyor.

Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, kıdem tazminatı 2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 idi. Temmuz ayı ile birlikte bu tutar 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde almaya hak kazandığı yasal bir tazminattır. Bu ödeme, çalışanın işyerine verdiği hizmet süresinin karşılığı olarak değerlendirilir ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir. Tazminat tutarı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan yıl sayısına göre değişiklik gösterir. Bu nedenle herkes için geçerli sabit bir kıdem tazminatı tutarı bulunmaz.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işçinin, İş Kanunu kapsamında bir işverene bağlı olarak iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. En önemli şartlardan biri, aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmaktır. Bir yıldan daha kısa süre çalışan kişiler kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Emekhaber olarak yapılan paylaşımları haberleştirmiştik. Yapılan haberler sonrasında da TÜRKSAT Genel Müdürü Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına Bakan Yardımcısı olarak atanmıştı.

Devlet büyüğümün ricası üzerine sildim

Özyar’ın yaptığı paylaşımı silmesi eleştirilmişti. Yapılan bir paylaşım siliniyorsa ortaya atılan iddiaların gerçek olmadığı algısı oluşmuştu.

Özyar sosyal medya hesabı üzerinden paylaşımlarını niçin sildiğini açıkladı.

Özyar yaptığı açıklamalarda şu ifadeleri kullandı;

Yazdıklarımın sonuna kadar arkasındayım. Bir devlet büyüğümün sabret demesi üzerine ve ricası üzerine sildim. Ben hayatım boyunca devletim ve milletim için çalıştım bundan sonra da ölene kadar devletim ve milletim için çalışmaya gayret edeceğim. Sabrediyorum hepsi bu.

Ben ispatlayamayacağım hiçbir şeyi yazmam.

Özyar devlet büyüğünün kim olduğunu ise açıklamadı. Özyar'ın bu yaklaşımı Şener Şen'in "hele bir sor ki niye yaptım" repliğini akla getirdi.

Buna göre milletvekillerinin Temmuz ayı itibariyle emekli maaşları 200 bin 769 TL oldu.

Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle.

"Milletvekili Emekli Maaşı: 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL + 7.721,89 TL = 200.769,37 TL emekli maaşı alacaklardır. (+% 4 oranında ilave ödeme 7.721,89)"

MİLLETVEKİLİ MAAŞLARINDA BÜYÜK FARK VAR

Öte yandan aynı görevi yapan iki milletvekili arasında 200.769 TL maaş farkı var Temmuz ayı itibarıyla milletvekillerinin görev maaşı 310 bin 332 TL'ye yükseldi.

Şayet milletvekili emekli ise emekli maaşı olarak da 200 bin 769 TL alacaktır.

Görev maaşı ve emekli maaşı alan bir milletvekilinin toplamda alacağı aylık ödeme 511 bin 101 TL olacaktır.

Aynı görevi yapan iki milletvekilinin aldığı maaş arasında 200 bin 769 TL fark olması izah edilmesi zor bir durumdur.

Bu nedenle görev ve emekli maaşının aynı anda alınması sonlandırılmalıdır.

He hikmetse hem iktidar hem de muhalefet milletvekillerinin tek anlaştığı konu bu olsa gerektir.

703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve şimdi de kaldırılan düzenlemede;

“Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.” hükmü yer almaktadır.

Yapılan düzenleme ile Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalar için 10 yıllık hizmet süresi aranacaktır.

Bu düzenleme önemli olmakla birlikte asıl sorun üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarında yaşanıyor.

Bu nedenle bunlar için de benzer düzenleme yapılması gerekiyor.

Çünkü üst kademe kamu yönetici kadroları için belirlenen şartlar çok zayıf.

Nihayetinde kamuda asıl belirleyici konumda olanlar üst kademe kamu yöneticileri olup bunların atanma şartlarının yeniden düzenlenmesi gerekiyor.

Üst kademe kamu yöneticilerine atanma şartlarının daha sıkı kurallara bağlanması ise Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılabilmektedir.

Dolaysıyla o kadrolara atanma şartları için sıkı kurallar getirimesi gerekiyor.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, zamlı maaşlarla birlikte en düşük emekli aylığı alanların sayısı da giderek artıyor. 2022 yılında en düşük emekli aylığı alanların sayısı 1,2 milyon iken, bu ay içinde yapılacak en düşük emekli aylığı alacakların sayısı 5 milyon sınırını aştı.

Ocak ayında yapılan düzenleme ile 20 bin liraya çıkarılan en düşük emekli aylığı alanların sayısı yaklaşık 4,9 milyon kişiye ulaşmıştı.

NATO Zirvesi’nden sonra Meclis’te yasalaştırılacak en düşük emekli aylığı düzenlemesinden ise bu defa yaklaşık 5,1 milyon kişi faydalanacak.

Mevcut durumda gelir ve aylık ödenen yaklaşık 17 milyon kişi bulunuyor. Bu rakamın yaklaşık 14 milyon 500 binini SSK ve Bağ-Kur emeklileri oluşturuyor.

Bu verilere göre SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin üçte birinden fazlası en düşük emekli aylığı kapsamında yer alıyor. Öte yandan en düşük emekli aylığının 23 bin 552 liraya çıkarılması ile birlikte bütçeye maliyetinin 2026 yılının ikinci altı ayı için 79 milyar lira olması öngörülüyor.

GENELGE
(Sıra No:7)

/7/2026

27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan 26/8/2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca Bakanlığımız Genelgesi ile 1/7/2026-31/12/2026 döneminde geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (1,575512), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (25,794915), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,499649) olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden itibaren sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların sözleşmelerinin düzenlenmesinde, sözleşme ücretlerinin tespitinde ve ödenmesinde aşağıda belirtilen hususlara uygun olarak işlem tesis edilmesi gerekmektedir.
1- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları gereğince düzenlenecek sözleşme örnekleri ilgisine göre Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına gönderilecektir.
2- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için 1/7/2026 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, yukarıda belirtilen katsayı rakamları dikkate alınmak suretiyle unvanlar itibarıyla hesaplanmış ve ekli (1) sayılı Cetvel'de gösterilmiştir.
Buna göre;
a) Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, anılan madde çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak ilk defa istihdam etmeye başlayacakları kişiler için söz konusu Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret tespitine yetkilidir.
b) Belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarında, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında tam zamanlı veya aynı maddenin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilmekte olan sözleşmeli personelin 1/7/2026 tarihinden sonraki net aylık sözleşme ücretlerinin hesabında ise, görev yaptıkları unvanda Devlet memuru olarak çalışanların aylıklarında 2026 yılının ikinci altı ayı için gerçekleşen aylık artış oranının dikkate alınması gerekmektedir. Bu durumdaki sözleşmeli personele, 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere,
(1) sayılı Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla, Haziran ayındaki sözleşme ücretinin %13,52 oranında artırılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden net aylık sözleşme ücreti ödenecektir.
c) (1) sayılı Cetvel’de gösterilen tutarlar 22/12/2021 tarihli ve 7349 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen vergi istisnası dikkate alınmak suretiyle hesaplandığından, ilgili personel için belirlenen net sözleşme ücretlerine anılan Kanun ile getirilen istisna tutarının ayrıca ilave edilmesine imkan bulunmamaktadır.

ç) (1) sayılı Cetvel'de gösterilen tutarlar anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesi uyarınca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (A) bendinin birinci fıkrasında yer alan memuriyet taban aylık katsayısına “1” katsayısı ilave edilerek hesaplandığından, söz konusu Kararın anılan Bölümünün 66 nci maddesinde yer alan ilave ödeme ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 5/1/2026 tarihli ve E-13487995-045.02-565283 sayılı yazısı esas alınacaktır.
d) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olaralc istihdam edilenlere, sözleşmelerinin 31/12/2026 tarihine kadar geçerli olduğu dikkate alınarak 15/12/2026-31/12/2026 tarihleri arasındaki 17 günlük süre için; 15/12/2026 tarihi itibarıyla geçerli olan aylık net sözleşme ücretinin 17/31’i ve bu Genelgenin üçüncü maddesinde belirtilen ek ödemenin 17/31’i tutarında ödeme yapılacaktır.
3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek
9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, 27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmış olan Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Dördüncü Bölümünün 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı olan ek ödeme tutarı tavanları ekli (2) Sayılı Cetvel'de gösterilmiştir. Ekli (2) Sayılı Cetvel'de unvanları yer alan personelden anılan Hakem Kurulu Kararı ile Toplu Sözleşmenin ilgili bölümlerinde ek ödeme oranlarına ilave puan eklenmesi öngörülenlerin anılan Cetveldeki ek ödemeleri söz konusu puanlar ilave edilerek ödenecektir. Öte yandan, söz konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır.
a) İlgili personel için, ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere; 2026 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet sürelerine karşılık olarak bu Genelgeye ekli (2) sayılı Cetvel'de denk gelen ek ödeme oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan sözleşmeli personel ek ödeme uygulamasından yararlandırılmayacaktır.
c) Ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır.
ç) Ek ödeme tutarı, mevcut sözleşme örneğinin ücret maddesinden sonra gelmek üzere
yeni bir madde olarak sözleşmede gösterilecektir.
d) Ek ödeme tutarı, maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
4- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 30/3/2023 tarihli ve 7447 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile eklenen ek 39 uncu madde ile anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre ek ödeme yapılan uzman tabip ve uzman diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %370’i, tabip ve diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara ise %l85’i tutarında ilave ödeme yapılacağı hüküm altına alınmış olup söz konusu unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin de anılan ek 39 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmektedir. Bu ödeme, fiilen görev yapılan süreyle orantılı olmak üzere her takvim ayı için hesaplanacak olup yılda 30 günü geçmeyen izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmayacaktır. İlave ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacak ve maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.

5- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 14/7/2023 tarihli ve 7456 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle eklenen ek 40 inci madde ile kapsamdaki personele (15.965) gösterge rakamımn memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ödeme yapılacağı; ilave ödemeye hak kazanılmasmda ve bu ödemenin yapılmasında personelin aylık ve ücretlere ilişkin tabi olduğu hükümlerin uygulanacağı, bu ödemenin, ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan veya mali ve sosyal haklarının tespitine esas alınan aylık, ücret, zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye ve diğer herhangi bir ödeme unsurunun ya da ücret tavanının hesabında dikkate alınmayacağı ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacağı hüküm altına alınmıştır. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan ek 40 inci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmekte olup söz konusu ilave ödeme maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
6-2026 yılında çalıştırılmış olanlardan 2027 yılında da çalıştırılmaya devam olunacaklar hakkında 31/12/2026 tarihi itibarıyla işten çıkış işlemi yapılmayacak, bunların 2027 yılına ilişkin aylık net ücretleri Ocak/2027’de belirlenecek ve kendileri ile 01/01/2027 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde 2027 yılı Ocak ayında sözleşme düzenlenecektir.
7- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin uygulamaların ilgili meclis veya yönetim kurulu kararı ile verilen iznin amacına uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin tespiti için, tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına yönelik olarak alınacak meclis veya yönetim kurulu kararlarında her bir kadro unvanı için kaç adet tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına izin verildiği de açıkça karara bağlanacaktır.
8- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 8 inci maddesinde, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılması hükme bağlandığından, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin anılan Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde 31/12/2026 tarihine kadar yiyecek yardımından yararlandırılması gerekmektedir.
9- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 30 uncu maddesinde, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6 nci sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalışan ve anılan 30 uncu maddede sayılan unvanlarda istihdam edilen sözleşmeli personelden ilgili mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca benzeri mahiyette ödeme yapılmayanlara ilave ücret ödeneceği hükme baglandığından; söz konusu 30 uncu maddede sayılar unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan 30 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ücret ödemesinden yararlandırılması gerekmektedir.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Mehmet ŞIMŞEK Hazine ve Maliye Bakanı

Ek:
l- (1) Sayılı Sözleşme Ücret Tavanları Cetveli (1 sayfa)

Özyar, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda Ulaştırma ve Haberleşme Bakanı Abdulkadir Uraloğlu’nu işaretleyerek TÜRKSAT Genel Müdürü ile yaptığı paylaşımdan iki gün sonra görevden alındığını iddia etti.

Özyar’ın “Ya devlet başa, Ya kuzgun leşe….” ifadeleri de dikkat çekiyor.

Özyar paylaşımında; “Sayın Bakan @a_uraloglu görevden alımnan üst yööetici bu mesajları attıktan 2 gün sonra görevden alınmıştır. Bu bir tesadüf müdür?

Özyar: Genel Müdür hesap vermelidir

Özyar paylaşımında; Bu konu benim için önemli olup milletim ve devletim için daha çok önemlidir. Bu konuda açıklama yapması gereken sayın @a_uraloglu ve önemli bir kuruma atamış olduğu ve sır arkadaşı olan genel müdürdür. Devletimiz ve milletimiz Yahudi menşeli kurumlarla LGBT ile bu kadar mücadele ederken ve etrafımız bu kadar savaş çemberine dönmüşken bu konuda bu kadar hoyratça davranan her kimse hesap vermelidir…! Eminim ki sayın bakanımız bu konuda gerekeni yapacaktır…

Özyar: Bu sorular Casusluk değil midir?

Özyar paylaşımında; “Yahudi sermayeli ABD Menşeli firmanın sorduğu bunun gibi örnek sorulardan sayın Bakan @a_uraloglu nun bilgisi var mıdır? Bu sorular Casusluk değil midir?

Bu konuda uyarıda bulunan üst düzey bir yönetici bu uyarı yüzünden ilgili kurum genel müdürü tarafından görevden alındı mı? Sayın Bakanın @a_uraloglu bilgisi var mı!????”

Sorulardan birisi:

Sorulardan ikincisi:

Eski Teftiş Kurulu Başkanı tarafından yapılan paylaşımların sorunlu olduğunu düşünürken TÜRKSAT Genel Müdürü biranda Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına Bakan Yardımcısı oldu.

Yıllarca bürokrasinin üst kademelerinde görev yapan Özyar’ın yaptığı uyarılar hiçbir işe yaramadığı gibi adamın terfisine sebep oldu. Bize de tebrik etmekten başka çare kalmadı. Anlayacağınız o şimdi Bakan Yardımcısı.

Özyar'ın yaptığı paylaşımlardan bir örnek

İste o genelge:

Yeni tebliğ ile getirilen düzenlemeler şöyle:

-Vakıf üniversiteleri bünyesinde faaliyet gösteren ve iktisadi işletme niteliği taşıyan hastane, tıp merkezi, poliklinik, diyaliz merkezi gibi sağlık kuruluşları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren kurumlar vergisi istisnasından yararlanamayacak.

-Serbest bölgelerde üretim yapan işletmeler için uygulanan kurumlar vergisi istisnası genişledi.

-Transit ticaret ve aracılık faaliyetlerinden elde edilen kazançlara da önemli bir vergi avantajı getirildi.

-

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu'nun bir önceki yıl elde edilen prim gelirlerinden ayrılan kullanım payı 2026 yılı için artırıldı.

Buna göre, daha önce yüzde 30 olarak uygulanan oran yüzde 50'ye yükseltildi.

Resmi Gazete'de yayımlanan İşsizlik Sigortası ile ilgili Cumhurbaşkanı kararı şöyle:

4 Temmuz 2026 CUMARTESİ

Resmî Gazete

Sayı : 33300

YÖNETMELİK

Sağlık Bakanlığından:

KİŞİSEL SAĞLIK VERİLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 21/6/2019 tarihli ve 30808 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmeliğin dördüncü bölümünün başlığı “Kişisel Sağlık Verilerinin Gizlenmesi, Düzeltilmesi, Yeniden Değerlendirilmesi, İmha Edilmesi ve Aktarılması” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) İlgili başvuruyla sınırlı olmak üzere; Genel Müdürlük tarafından tesis edilen işlem, sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanında da gerçekleştirilir. Bu veriyi işleyen diğer kurum ve kuruluşların veri tabanlarında da gerçekleştirilmesi hususu ilgili mevzuat hükümleri kapsamında ilgili kurum ve kuruluş tarafından değerlendirilir.”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğe 13 üncü maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“Kişisel sağlık verilerinin yeniden değerlendirilmesi

MADDE 13/A- (1) Önceden konulmuş tanıların, kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesi için ilgililer sağlık hizmeti sunucularına başvurabilir. Bu başvuru tek hekim tarafından konulan tanılarda üç hekimli sağlık kurulu tarafından; üç hekimli sağlık kurulu ya da tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından konulan tanılarda ise yalnızca tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilerek durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenir.

(2) Birinci fıkra uyarınca tanının kişinin güncel durumunda bulunmadığına ilişkin alınmış bir durum bildirir sağlık kurulu raporu varsa bu tanılar esas alınarak tesis edilecek iş ve işlemlerde anılan rapor doğrultusunda işlem yapılır. İlgili mevzuatında yer alan düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, işe giriş süreçleri başta olmak üzere tüm süreçlerde geçmişte alınmış olan tanılar esas alınamaz. Birinci fıkraya istinaden düzenlenen durum bildirir sağlık kurulu raporu dikkate alınır.”

MADDE 4- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 5- Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

HABER MERKEZİ / Başkanlar Kurulu toplantısında yapılan değerlendirmelerde; çözüm bekleyen sorunlar şu şekilde sıralandı. 

Bir kıyafeti tasarladıktan sonra biçip dikerek ona son şeklini veren kişiye terzi denir. Terziler kabiliyetleri sayesinde zanaat ortaya çıkarırlar.

Terzi Olmak İçin Ne Okumak Gerekir?

Terzilik adı altında özel bir bölüm yoktur. Üniversitelerin giyim ile ilgili bölümlerinden mezun olanlar terzilik yapabilir. Usta çırak ilişkisi ile yetişerek de terzi olunabilir.

Erkek terzisinin sahip olduğu yeterlikleri kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen daldır.

Bu yeterliliğe sahip kişi;

• Giyim üretim teknolojisi alanında düz sanayi dikiş makinesi ve overlok makinesini kullanır, kesim yapar, düz dar etek, tişört, boxer, çocuk elbisesi ve yastık dikimi yapar.
• Giyim üretim teknolojisi alanında ölçü alma, düz dar etek, tişört, erkek gömleği, çocuk elbisesi ve Türk bayrağı kalıpları hazırlar.
• Mesleki hesaplamalar ve giysi teknik çizimleri yapar.
• Lif çeşitlerini, iplik büküm yapılarını ve tekstil yüzeylerini tanır.
• Dikiş makineleri ve otomatlarını kullanarak provalı erkek giyimi yapar.
• Kadın ya da erkek giyimine ait temel ve model uygulamalı giysi kalıpları
• Hazır giyim işletmelerinde üretim organizasyonu yapar.
• Model araştırmaları ve artistik çizim yapar.