"Kağıt Üzerindeki Vizyon Sahada Emekle Hayat Bulur"

Hakan Toy, demografik geleceği koruma altına almayı hedefleyen vizyon belgesinin toplumsal dayanışma için kıymetli bir adım olduğunu belirtti. Ancak Toy, artan hizmet talebinin personel üzerindeki iş yükünü artıracağına dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

"Aileyi güçlendirecek her politika, o hizmeti sunan sağlık ve sosyal hizmet çalışanının omuzlarındaki yükü de artıracaktır. Eğer bu vizyonun başarıya ulaşması isteniyorsa, insan kaynağı planlaması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi bu sürecin ayrılmaz bir parçası olmalıdır."

Radikal Talepler: 40 Saat Çalışma ve Güçlü Süt İzni

Sendika Genel Başkanı, çalışma hayatında devrim niteliğinde beklentilerini üç ana başlıkta topladı:

Haftalık 40 Saat Mesai: Çalışanların verimliliğini ve sağlığını korumak adına haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi gerektiği vurgulandı.

Annelere Tam Destek: Süt izninin; ilk 6 ayda günlük 3 saate, ikinci 6 ayda ise 1,5 saate çıkarılması talep edildi.

24 Saat Ücretsiz Kreş: Özellikle vardiyalı çalışan sağlık personeli için 7/24 hizmet veren, nitelikli ve ücretsiz kreş imkânının zorunluluk olduğu ifade edildi.

Tayin ve Becayiş Müjdesi Bekletilmemeli

Anayasa Mahkemesi’nin (AYM), 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin haklarını kısıtlayan düzenlemeyi iptal etmesini "tarihi bir kazanım" olarak değerlendiren Toy, hükümete zamanlama konusunda çağrıda bulundu.

AYM kararının yürürlüğe girmesi için öngörülen 9 aylık sürenin mağduriyetleri uzatacağını belirten Toy, "Meclis tatile girmeden bu düzenleme yasalaşmalıdır. Eğitim dönemi bitmeden ailelerin yerleşim planlarını yapabilmesi ve çocukların okul düzeninin bozulmaması için bu konu bekletilemez bir zorunluluktur," dedi.

"Emekçinin Ailesi Korunmadan Toplumun Ailesi Korunamaz"

Son olarak aile bütünlüğünün bir bütün olarak ele alınması gerektiğini hatırlatan Hakan Toy, çalışanların yaşam standartlarını yükseltmeyen hiçbir projenin toplumsal hedefle tam örtüşmeyeceğini söyledi. Toy, sendika olarak emekçinin lehine olan her türlü stratejik adıma katkı sunmaya devam edeceklerini belirtti.

“Bizlerde tüm Türkiye’de kamularda çalışan devlet işçileri gibi kamu işçileriyiz. Genel sorunlarımız ve geçim sıkıntılarımız hep aynı üstelik bizler sağlık işçisiyiz ve tüm insanlığa insanların hepimizin sağlığına hizmet veren ekibin bir parçasıyız. Bütün olan bir ekipten bir parça eksik olursa ekip aksar, tökezler ve işlevsiz hale gelir.

MAAŞLARDAN KESİLEN VERGİ DİLİMİ YÜZDE 10'A SABİTLENSİN

Biz bugün yaşadığımız güncel sorunları, sıkıntıları gerek işyerinde gerek yaşantımızda ve gerekse evimizde olan yangınları anlatmak, haykırmak ve sesimizi duyurmak için burada toplandık. Çünkü hayat şartları oldukça zor ve gittikçe zorlaşıyor. Her gün bir şeylere zam geliyor, her gün aldığımız paranın alım gücü eriyor. Bizler aylık aldığımız maaşı ay sonuna yetiştiremiyoruz. Aybaşında aldığımız ürünü ay sonunda aynı fiyattan alamıyoruz. Onun için diyoruz ki;

1. Maaşımızdan kesilen vergi dilimi %20 %27 %35‘lere çıkmasın % 10’da sabitlensin. Az kazanandan az çok kazanandan çok vergi alınsın. Ocak ayında almış olduğumuz maaşımız aralık ayına gelince kuşa dönmesin erimesin. Ocak ayında almış olduğumuz maaşı en azından aralık ayında da aynı vergi diliminden alalım. Enflasyonun arttığı bir ortamda aylık çıkan enflasyon miktarı bir sonraki ay yevmiyemize maşımıza yansısın, en azından alım gücümüz dengelenmiş olur.

2. İşçi maaşlarımızın hastanelerin, kurumların döner sermayelerinden değil maliye bakanlığı genel bütçesinden olmasını istiyoruz. Kurum döner sermayesinden alınan maaş ve diğer haklarda her zaman işverenlerle karşı karşıya gelmekten yoruluyoruz. Acaba bu ay döner sermayede para var mı? İkramiyemiz, fazla çalışmamız yatacak mı? Diye düşünmek istemiyoruz.

3. Günlük yevmiyelerimiz çok düşük kaldı. 01.01.2024 tarihinden itibaren ek protokolün yeniden değerlendirilip maaşlarımızın yaşanabilir seviyede olmasını istiyoruz. Açlık sınırının 16.000 TL’yi aştığı, yoksulluk sınırının 50.000 TL’ye dayandığı yerde en azından yoksulluk sınırında maaş almak istiyoruz.

4. İşyerlerimizde işçi memur ayrımının olmaması gerekir, eşit işe eşit ücret verilmesini talep ediyoruz.

5. Çalışma şartlarımızdaki ara dinlenmeleri ve iş çıkışı saatlerinde işçi memur ayrımı yapılmamalı. Çünkü tüm personel haftalık 40 saat çalışıyor.

6. İşçilerimizin fiili yaptıkları işlere göre işveren tarafından SGK’ya meslek kodlarının bildirilmesini istiyoruz.

7. Hükümet tarafından memur ve emeklilere yapılan %49.25’ lik zam oranına göre işçilerimizin almış oldukları %32.57’lik zam farkının %16.68 kısmının yevmiyelerimize yansıtılmasını talep ediyoruz.

8. Biyolog, hemşire, kimyager, paramedik, ATT, cerrahi teknikeri, anestezi teknikeri, radyoloji teknikeri, patoloji ve laborant olarak döner sermemeye doğrudan katkısı olan işçi personellerimizin de memur karşılığı olan personellerle aynı haklara sahip olmasını istiyoruz.

9. Hastane bünyesinde tüm bürolarda ve polikliniklerde çalışarak görevlerinin dışındaki işleri dahi itiraz etmeden yapan, sağlıkçı memur veya büro memuru gibi çalışıp emek harcayan işçilerimizin haklarınında aynı görevi yapan memur personellerle eşitlenmesini istiyoruz.

10. Tüm işçi personellerimize tıpkı memur personellerde olduğu gibi eğitim durumlarına göre ek ücret talep ediyoruz.

11. Aile bütünlüğünün korunması için tayin veya becayiş hakkı istiyoruz.

12. Taşerondan kadroya geçen işçilerin kâbusu olan 696,375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin maddelerinin kalkmasını istiyoruz.

13. Hastane bünyesinde çalışan tüm işçilerimizin sağlık risk primi almasını istiyoruz. Çünkü pandemi döneminde pandemi parasını sadece sağlıkçı memurlara verdiler para işine gelince bizlere sağlıkçı değilsiniz dediler. Ancak izin kullanmak istediğimizde siz sağlıkçısınız bu dönemde çalışmak zorundasınız. İzin olmaz dediler. Bizleri sadece alkışladılar.

14. Teknik elemanlara hizmet prim farkları talep ediyoruz.

15. İşyeri veya birim değişikliğinin işçinin görev tanımına ve mesleğine göre yapılmasını istiyoruz.

16. Güvenlik görevlisi işçi personellerimizin sağlık veya kendi elinde olmayan sorunlardan ötürü güvenlik işi yapamaması durumunda iş akdinin fes edilmemesi ve idari birimlerde çalıştırılması işinin devam ettirilmesini istiyoruz.

17. İşletme toplu iş sözleşmesi ve kanuna göre işçinin fazla çalışma karşılığı izinle takas edilemez. İşçi isterse ve bunu kabul ederse yapılabilir. Bunun düzeltilmesini istiyoruz.

18. İşçinin hastalanması durumunda çalıştığı hastanedeki hekimlerin rapor, istirahat vermesi durumunda kanunlara uygun olarak davranılması rapor veya istirahat verilmesi durumunda hekim kararına saygı duyulmasını istiyoruz.

19. İşyerinde çalışan işçilerimizin koruyucu iş giysilerinin, iş elbiselerinin işveren tarafından karşılanmasını istiyoruz.

20. Hastanelerimizde çalışan personellerimize ve birinci derece yakınlarına muayene, tedavi ve diğer ücretlerde kolaylık sağlanması, personellerimizden ve birinci derece yakınlarından muayene vb. ücretlerin alınmamasını talep ediyoruz.

21. Hastaneler bünyesinde çalışan işçilerimizin kurumların diğer personelleri gibi devlet kadrosunda olduğunun ve artık taşeron işçisi olmadığının bilinmesini işverenler veya sorumlular tarafından benimsenmesini istiyoruz.

22. Hastanelerimizde çalışan devlet işçisi olarak kadrolu görev yapan tüm personellerin hastanelerdeki işleyişin bir parçası ve en büyük çözüm ortağı olduğunun işverenler ve sorumlular tarafında da bilinmesi ve ona göre davranılmasını istiyoruz.

23. İşveren tarafından işletme toplu iş sözleşmesi maddelerine ve kanunlara göre hareket edilmesini istiyoruz.

24. Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesindeki keyfi uygulamaların başhekimin kararına göre olmayacağının ve hukuki sürecin başladığının bilinmesini buradan söylüyoruz. Bu fakültede de en kısa zamanda basın açıklamasıyla yaşatılan haksızlıkları anlatacağımızın bilinmesini istiyoruz.