Emekli Sandığı emeklisi bir bayanım. Ölen annem/babam da Emekli Sandığı emeklisi. Her iki aylığı birlikte alabilir miyim?

Her iki aylığı birlikte alamazsınız. Ancak yüksek olanı tercih edebilirsiniz. Yani sizin emekli olmanız sadece anne veya babanızdan birisinin emekli aylığından yararlanmanıza engel değildir.

2- İsteğe bağlı sigortalı olmak dul aylığına engel midir?

Emekli Sandığı'ndan dul aylığı alanlar isteğe bağlı sigortalı olursa eşlerinden dolayı aldıkları dul aylığı kesilir mi?

İsteğe bağlı sigortalı olmak dul aylığı alınmasına engel değildir. Eş Bağ-Kur’lu veya SSK’lı olsaydı ve vefat etseydi alınacak dul aylıkları için de aynı durum geçerli olurdu. Yani her halükarda isteğe bağlı sigortalılık dul ve yetim aylığına engel değildir.

3- Eşimle anne ve babam emekli sandığı emeklisi, benim maaş tercihim var mı?

Eşimden, Emekli Sandığı'ndan dul maaşı alıyorum. Annem/babam Emekli Sandığı emeklisi iken öldü, aylık tercih etme hakkım var mı?

Dilekçe ile aylık tercihi müracaatında bulunulması halinde tercih ettiği aylık bağlanabilecektir.

4- Ben hamile iken eşim vefat etti, doğan çocuğuma maaş bağlanır mı?

Eşim Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti, eşimin ölümünden sonra doğum yaptım, çocuğuma maaş bağlanır mı?

Emeklinin ölümünden önce hamile kaldığınız çocuğunuza, doğum tarihini takip eden aybaşından itibaren maaş bağlanır. Aynı durum eşiniz emekli olmadan vefat etmiş olması ve dul maaşı almaya hak kazanmanız halinde de geçerli olacaktır.

5- Boşanmış eşimden bana dul maaşı çocuğuma da yetim maaşı bağlanır mı?

Emekli Sandığı emeklisi eşimden boşandım. Müşterek çocuklarımıza ve bana, dul-yetim aylığı bağlanır mı?

Yetimlere aylık bağlama şartlarını taşımaları halinde aylık bağlanır. Eşe aylık bağlanması evli iken ölüm halinde olabilir. Boşanan eşe müşterek çocukları olsa dahi maaş bağlanmaz.

6- Reddi miras yetim aylığına engel midir?

Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti. Çok fazla borcu kaldığı için reddi miras davası açtım. Bu durumda Emekli Sandığı'ndan yetim aylığı alabilir miyim?

Reddi miras davası açılması aylık almanıza engel bir durum değildir. Ancak mirastan iskat (men) edilme durumunda aylık alamazsınız. Mirastan iskat durumu ise 5434 sayılı Kanun'da ve 5510 sayılı Kanun'da belirtilmiştir.

7- Kızım çeyiz yardımı aldı, benim maaşım ne zaman artmaya başlar?

Emekli Sandığı'ndan kızım ve bana 01.10.2010 tarihinden sonra aylık bağlandı. Aralık 2011’de kızım evlendi ve 24 ay üzerinden evlenme ikramiyesi aldı. Benim aylık oranım ne zaman artar?

Kızınıza evlenme ikramiyesi ödendiği için yani alacağı yetim maaşını peşin olarak aldığı için sizin aylıklarınız 24 aylık sürenin bitiminde artırılacaktır.

8- Tütün ikramiyesi aylıklar oranında mı yoksa eşit şekilde mi ödenir?

Emekli Sandığı'ndan; annem, kardeşim ve ben şehit aylığı alıyoruz. Tütün İkramiye tutarları, aylık oranlarımıza göre mi ödenir?

Tütün ikramiyesi hoş bir kavram olmamasına rağmen yaygın olarak kullanılmaktadır. 5434 sayılı Kanun'un ek 79'uncu maddesine göre ödenmektedir. Tütün ikramiye tutarları; aylık alan kişilere eşit oranda ödenmektedir.

9- Emeklilere öğrenim intibakı yapılır mı?

Emekli Sandığı'ndan aylık alan bir emeklinin 4 yıllık yüksekokulu bitirmesi halinde intibakı yeniden yapılarak aylık derece ve kademesi yükseltilebilir mi?

Aktif olarak görevde olanların intibakı yapılmakla birlikte emekli olanların yeni öğrenim durumuna göre intibakının yapılması ve emekli aylıklarının yükseltilmesi mümkün değildir.

10- 3 aylık maaşını alamadan vefat eden eşimin maaşını alabilir miyim?

Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne bir dilekçe ile müracaat etmeniz halinde, bankadan iade edilen tutar vefat tarihi itibarı ile incelenerek varislere ödenecektir.

11- Malül aylığı alanlar işe başlarsa aylıkları kesilir mi?

01-10-2008 tarihinden önce 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı Kanunu'na göre malullük aylığı alıyorum. 4/a’ya (SSK) tabi işe girmem halinde aylıklarım kesilir mi?

4/a’ya (SSK) tabi işe girmeniz halinde aylığınız kesilmez. Ancak devlet memuru olmanız halinde aylıklarınız kesilir.

12- Halen memur olarak çalışıyorum, Emekli Sandığı emeklisi eşimden dul maaşı alabilir miyim?

Devlet memuru olarak çalışmaktayım, Emekli Sandığı emeklisi iken ölen eşimin aylığından yararlanabilir miyim?

Emekli Sandığı emeklisi iken vefat eden eşinizden size % 50 oranında aylık bağlanır. Birçok kişi dul maaşının sadece bayanlar için geçerli olduğunu düşünmektedir. Dul maaşı hem erkekler hem de bayanlar için geçerlidir.

13- En fazla hizmetlerimin kaç yılı için ikramiye alabilirim?

Emekli Sandığı'na 4-c’ye tabi hizmetlerimin en fazla kaç yılı için ikramiye alabilirim?

Emekli Sandığı'na tabi hizmetlerinizin tamamı için süre sınırı olmaksızın tam yılına karşılık emekli ikramiyesi alabilirsiniz. Daha önce bu süre 30 yılla sınırlı idi.

Peki lise mezunu bir öğrenci üniversite sınavını kazanamaması halinde GSS primi ödemek zorunda mı?

5510 Sayılı Kanun’a göre çocuklar:

• 18 yaşına kadar koşulsuz sağlık güvencesine sahip.
• Lise mezunları için yaş sınırı 20, üniversite mezunları için 25.

Öğrenimini yaş sınırından önce tamamlayan öğrenciler, mezuniyet sonrası iki yıl boyunca veya yaş sınırı doluncaya kadar GSS priminden muafiyet hakkını koruyor.

NE KADAR PRİM ÖDENECEK?

Geçen hafta Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla, genel sağlık sigortası (GSS) primlerinde önemli bir değişikliğe gidildi. Daha önce brüt asgari ücretin yüzde 3’ü oranında uygulanan prim tutarı yüzde 6’ya yükseldi.

Yeni düzenlemeyle aylık GSS primi 780,17 TL’den 1.560,33 TL’ye çıktı. GSS primlerini kendi ödeyen kişiler, 1 Aralık 2025’ten itibaren yeni tutar üzerinden ödeme yapacak. Primler, 1 Ocak 2026’da asgari ücret artışı oranında yeniden güncellenecek.

Ödeme gücü olmayanların GSS primleri devlet tarafından karşılanıyor. Ödeme gücünün kanıtlanabilmesi için gelir testi yaptırılması gerekiyor.

Gelir testine göre hane içi kişi başı gelir, brüt asgari ücretin üçte birinin altındaysa prim devlet tarafından ödeniyor. 2025 yılı için bu sınır 866,85 TL.

Çalışanları Cezalandıran Sistem Değişiyor

Programda yer alan en kritik tedbir, emeklilik sistemiyle ilgili. Mevcut sosyal güvenlik sisteminde, çalışanların ne kadar çok istihdamda kalırsa aylık bağlama oranından dolayı emekli aylığının azaldığı biliniyor. Yıllık Program bu sorunun farkına varıldığını belirterek, şu hedefi koydu:

"Aylık bağlama sistemi, kişilerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik edecek ve mali yük getirmeyecek şekilde yeniden düzenlenecektir."

Bu düzenleme, yıllardır tartışılan ve yüksek prim ödeme gün sayısına rağmen düşük maaş alan kesimin mağduriyetini gidermeyi amaçlayan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Amaç: Daha Adil, Daha Etkin ve Sürdürülebilir Bir SGK

Alınacak tedbirlerin genel amacı; sosyal güvenlik sisteminin kapsamını artırmak, daha adil ve etkin bir yapıya kavuşturmak ve uzun dönemli mali sürdürülebilirliği sağlamak olarak belirlendi.

Programda ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin uzun dönemli mali görünümüne ilişkin göstergelerin düzenli olarak izlenip raporlanmasının sağlanacağı belirtildi. Bu ifade, uzmanlar tarafından bugüne kadar bu tür düzenli ve detaylı raporlamanın yapılmadığı gibi bir algı oluşturması nedeniyle eleştirilere yol açtı.

Programda yer alan tedbirler ile yürütülecek faaliyetler ve projelere tablo halinde aşağıda yer verilmiştir.

Denetim elemanlarının yaptığı incelemeler sonucunda, 2024 yılında 2.949 sahte/kısmi sahte iş yerinden 206.776 sahte sigortalının bildirildiği belirlendi.

Sözkonusu iş yerleri ile ilgili yasal süreç başlatılırken, sahte sigortalıların sigorta girişleri de iptal edildi.

İstanbul’da sahte iş yeri çalışması kapsamında 386 iş yeri denetlenmiştir. Denetim faaliyeti neticesinde 365’inin sahte olduğu, bu iş yerleri üzerinden Kuruma 43.276 sahte sigortalı bildirildiği ve 21 iş yerinin ise sahte olmadığı anlaşılmıştır. İş yeri karnesi sahte iş yeri skorlaması ile denetlenen iş yerlerindeki tahmini başarı oranı %95 olarak gerçekleşmiştir.

NEDEN SAHTE SİGORTA YAPILIYOR?

Denetimlerde sahte sigorta işlemlerinin son yıllarda artması dikkat çekti. Vatandaşlar gerçekte çalışmadığı halde, şirket üzerinde sigorta kaydı yapılıyor. Bu yöntemle vatandaşların emekli olmaları sağlanıyor. Özellikle EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesi ile birlikte bazı vatandaşların eksik sigorta primlerini sahte sigorta işlemleri ile kapatmaya çalıştığı belirlendi.

SGK denetim elamanlarının sahte sigortalılarla ilgili denetimleri 2025 yılında da devam ediyor.

Burada göz önünde bulundurulması gereken husus madde içeriğinde borçlanmanın 4. Maddenin a,b,c maddesine tabi sigortalıya tanınmış bir hak olmasıdır. Bu noktadan hareketle sigortalılık tescili yapılması doğum borçlanması yeterli olarak kabul edilmiş ancak vatandaşlarımız eğer herhangi bir sigortalılık başlangıcı bulunmuyor ise sigortalılık niteliğine haiz olamayacağı için borçlanma yapamayacaklardır. Genellikle merak edilen ve karıştırılan konu doğum borçlanmasının askerlik borçlanması gibi sigortalı işe giriş tarihini geriye çekip çekmeyeceğidir. Kanuni düzeleme doğum borçlanması yapılacak dönem için sınırlama getirmiş , sigortalılık niteliğinden sonraki borçlanmalara imkan verdiği için sigortalılık başlangıç tarihinden önceki doğumlara borçlanma imkanı tanınmadığından doğal olarak sigortalılık başlangıcının geriye çekilmesi mümkün görünmemektedir.

Çeyiz parası alan bir kız çocuğunun yeniden yetim maaşı alabilmesi için iki yıllık sürenin dolması gerekiyor. Örneğin, evlenirken çeyiz parası alan bir kız çocuğu bir yıl sonra boşandı. Bu kişinin yeniden yetim maaşı alması için iki yıllık süreyi doldurması lazım. Ve bu sürenin dolması ile birlikte yeniden yetim maaşı bağlanır.
Bu çerçevede çeyiz parasından kimlerin yararlandığını ve ne kadar destek sağlandığını da anlatmakta fayda var. Beş başlıkta çeyiz parası hakkında merak edilenler:
ÇEYİZ PARASI NEDİR
Belki de kısaca anlatmakta fayda var. Sosyal güvenlik sisteminde 'evlenme ödeneği', anne veya babasında gelir/aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri halinde yapılan parasal yardımı ifade etmektedir.
İKİ KRİTERİ TAŞIMAK GEREKİYOR
Peki çeyiz parasından kimler yararlanıyor? Çeyiz parasından yararlanmak için iki ana kriteri taşımak gerekiyor. Bunlardan ilkini, 'ölüm aylığı almak' oluşturuyor. İkincisini ise, ölüm aylığı alırken evlenmek gerekiyor.
Sistem aslında yetim maaşı alan kız çocuklarının, aylıklarını iki yıl daha uzatıyor. Mevcut sisteme göre, bu kapsamdaki kız çocukları evlenme halinde, iki yıllık maaşlarını peşin alıyorlar. Normal sistemde, evlenen kız çocuklarının yetim maaşları kesiliyor. Sosyal devlet olmanın gereği olarak, evlenen kız çocuklarına, iki yıl daha fazladan yetim aylığı ödenmiş oluyor.
NE KADAR ÖDEME YAPILIYOR?
Çeyiz parasının miktarını, kızların aldığı ölüm aylığı tutarı belirliyor. Alınan aylığın 24 katı ödeme yapılıyor. Bu süre içinde boşanılması halinde, iki yıldan önce yeniden ölüm aylığının bağlanması söz konusu olunmuyor. Örneğin, anne veya babasından 500 lira ölüm aylığı alan bir genç kızın evlenmesi halinde, iki yıllık tutar karşılığı olan 12 bin lira çeyiz parası olarak ödeniyor.
BAĞ-KUR'LULAR DA YARARLANABİLİYOR MU?
SSK kapsamında ölüm aylığı alan genç kızlar 1 Ekim 2008'den önce çeyiz parasını (evlenme yardımı) 506 sayılı Kanun'un ek 12. maddesindeki hükümlere göre almaktaydılar. 506 sayılı Kanun'un çeyiz parasıyla ilgili hükümlerini düzenleyen ek 12. maddesi; "Sigortalının ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme yardımı olarak verilir. İki yıl içerisinde meydana gelen boşanma veya dul kalma halinde bu süre için tekrar aylık veya gelir ödenmez." şeklinde düzenlenmişti. Bağ-Kurlularla ilgili ise mevzuatta bir düzenleme bulunmuyordu. Ancak bu durum 2008 yılı sosyal güvenlik reformu ile düzeltildi. 1 Ekim 2008'den önce Bağ-Kurlulara ise, çeyiz parası adı altında herhangi bir sosyal güvenlik yardımı yapılmamaktaydı. Bu tarihten sonra Bağ-Kur'lulara da çeyiz parası ödenmeye başlandı.
ÇEYİZ PARASI ALMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR?
Çeyiz parası almak için öncelikle başvuruda bulunmak gerekiyor. SGK il müdürlüklerine konuyla ilgili başvuruda bulunulması halinde ödeme yapılıyor. Ödeme beş yıl için geçerli bulunuyor. Beş yılın sonunda ise hak kayboluyor

Türkiye Gazetesi'nden Yücel Kayaloğlu'nun kulis haberine göre, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, emeklilik sisteminde değişikliğe gidileceğine ilişkin sinyal verdi.

Bakan Şimşek, AK Parti’nin hafta sonu Kızılcahamam’da gerçekleştirdiği istişare toplantısında emeklilik maaşları ve emeklilik sistemine ilişkin değerlendirmelerd bulundu.

Şimşek, “Birçok kez bana 3 bin prim günü olanla 9 bin prim günü olan aynı maaşı almamaları gerektiğine yönelik serzenişler geliyor. Şu anda emekli maaşlarında bir adaletsizlik söz konusu, farklı prim günleri olanlar aynı maaşı almamalı” diye konuştu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da emeklilik sistemi ile ilgili çalışma yapıldığını, sistemin ödenen prim kadar maaş alınması yönünde revize edilmesi gerektiğini söyledi.

18 YAŞINDAN KÜÇÜK KİŞİLERİN SİGORTALI OLMASI MÜMKÜN MÜ?

İŞ KANUNUNDA KİŞİLERİN 18 YAŞINDAN ÖNCE ÇALIŞMASI

4857 sayılı Kanunun 71 inci maddesinde "On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Konu hakkında ve diğer hususlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir." denilmektedir.

Basit bir örnek: 17 yasındaki lise öğrencisi kişi yaz aylarında bir manav yanında 2 aylık süre yardımda bulunmak veya meslek öğrensin denilerek çalışması halinde bu kişi adına sigortalılık bildirimi kişi çalışmaya başlamadan önceki gün SGK 'ya sigortalı işe giriş bildirgesi ile bildirilmesi gerekmekte olup aksi halde tespiti halinde işverenlik bu kişi için 5510 sayılı kanunun 102nci maddesi a/2 bendi kapsamında idari yaptırımla karşı karsıya kalması durumu ortaya çıkmaktadır.

18 YAŞ ÖNCESİ ÇALIŞMA SİGORTALILIK SÜRESİNİ BAŞLATMAZ

EMEKLİLİK HESABI İŞE GİRİLEN TARİHTE BAŞLAR

Öte yandan sigortalılık süresi 18 yaşının ikmal edildiği tarihte başlasa da 4447 ve 4759 sayılı Kanunlara ve SSK'nın 12-99 Ek Genelgesi(mülga) gereğince işe giriş koşulları ilk işe girilen tarihe göre hesaplanır. Yani 18 yaşından önce işe girişi bulunanların sosyal güvenlik reformları ile getirilen kademeli sisteme göre emekli olacakları tarih ilk işe girdikleri tarihe göre hesaplanacaktır. Başka bir deyişle 18 yaş altı sigortalılık süresinin başlangıcına sayılmasa da daha önceki kademelere tabi olunmayı sağladığı için yine de avantaj sağlamaktadır.

18 YAŞ ÖNCESİNİN DİKKATE ALINMADIĞI UZUN VADE SİGORTA KOLLARI

Anlaşıldığı üzere 18 yaşından önceki sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir ve 18 yaşından önceki sigorta prim günü 18 yaşından sonra çalışılmış gibi dikkate alınır.

Ayrıntılı olarak açıklandığı üzere kişilerin sigortalı olmasında 18 yaş sınırlaması olmamakla beraber yaygın kanaat sonrası 18 yaşından küçük çalışan kişiler adına SGK'ya sigorta bildirimi yapılmamaktadır. Bu genel kanı yüzünden gerçekten çalışan kişiler açısından hak kaybına yol açmaktadır. Zira bu çalışan kişiler için emekli olma şartlarını yerine getirmemiş olsa da ileride yararlanacakları haklardan (ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlanması, maluliyet haklarından yararlanma) mahrum kalacakları gibi işverenler açısından ise idari yaptırımlarla karşı karşıya kalmamaları acısından çalışan kişilerin sigortalılığını SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.

Peki ev kadınlarına emeklilik düzenlemesinden kimler yararlanacak?

ekonomim.com'un haberine göre, b düzenleme, aktif sigortası veya sosyal güvencesi olmayan ev kadınlarını ilgilendiriyor.

Proje kapsamında en az 15 yıl yapılacak prim ödemelerinde devlet desteği de olacak.

Kimler Yararlanabilecek?

• Sigortalılık sebebiyle aylık almayan kişiler
• 18 yaşını doldurmuş olanlar
• Sosyal sigorta güvencesi olmayanlar
• Zorunlu olarak sigorta yaptırmasını gerektiren işlerde çalışmayanlar
• Gelir vergisine muaf olduğunu gösterir belgeye sahip olan ev hanımları

Ankara 6. İdare Mahkemesi, Yar gıtay Onursal Üyesi Seyfettin Çilesiz’in açtığı davada oy çokluğuyla ret kararı verdi. Çilesiz’in avukatı Ali Erdem Gündoğan, ilk mahkemenin kararına bir üst mahkemede itiraz edeceklerini belirterek, “İlk raunt bitti ama emekliler için henüz her şey bitmedi. Hukuk mücadelemiz devam ediyor” dedi.

Mahkeme 15 sayfalık karar yazısında enflasyon hesabına karşı dava açılamayacağı, davacının dava açma ehliyetinin olmadığı, zamların belirlenmesinde TÜİK enflasyonunun belirleyici olmadığı, davanın 6 aylık değil aylık sonuçları için açılması gerektiği şeklindeki TÜİK’in tüm iddialarını reddetti. Ancak mahkeme, idari işlemin doğru olduğunu kabul etmek zorunda olduğunu belirterek sonuç bölümüne ‘ret’ yazdı.

Kararda, “Veri bütünlüğünün sağlanabilmesinin hukuken  olanaklı olmadığı anlaşıldığından,  davanın reddi gerektiği sonucuna  ulaşılmıştır” denildi.

İsteğe Bağlı Sigorta Nedir?

İsteğe bağlı sigorta, özellikle ev hanımları, serbest çalışanlar ya da düzenli bir işte çalışmayanlar için büyük bir avantaj. Bu sistemle, SGK’ya başvurup kendi sigortanızı başlatabiliyorsunuz. Düzenli olarak prim ödediğiniz sürece de tıpkı bir işte çalışıyormuş gibi sigortalı sayılıyor ve gününüz dolduğunda emekli olabiliyorsunuz.

Kimler Yararlanabilir?

Bu sigortadan faydalanmak için bazı şartlar var ama çok da zor değil:

• Zorunlu bir sigortalı işte çalışmıyor olmak,

• Ayda 30 günden az çalışmak ya da tam zamanlı bir işte olmamak,

• Kendi sigortalılığı üzerinden emekli maaşı almıyor olmak,

• 18 yaşını doldurmuş olmak,

• SGK’ya başvurmak.

Eğer bu şartlara uygunsanız, SGK’ya gidip ya da e-Devlet’ten başvurunuzu yaparak sigortanızı başlatabilirsiniz.

Evde Otururken Geleceğinizi Güvence Altına Alın

İsteğe bağlı sigorta özellikle “çalışmıyorum ama prim günüm eksik, ne yapacağım?” diye düşünenler için harika bir çözüm. Üstelik gelecekte alacağınız emekli maaşı da ödediğiniz prime göre şekilleniyor. Yani bugün kendinize yaptığınız bu yatırım, ileride rahat bir emeklilik olarak geri dönüyor.

Daha kapsamlı bilgi için tıklayın...

Bu tespite göre;

- Son yedi yıllık hizmetleri içerisinde hizmet süresi fazla olan statü esas alınır.

-2 statüde, yani işçi ve memur olarak çalışmaları olan kişi son 7 yıl içerisinde 1260 gün ve daha fazla hangisinde geçmişse kişi bir tercihte bulunamaz ve o statüden emekli olmak durumundadır.

-Yani 20 yıl işçi, 5 yıl da memur ise memur olarak emekli olur, işçi olarak emekli olmak isterse de memurluktan ayrılıp en az 1260 gün ve daha fazla işçi olarak çalışması gerekir.

- Son yedi yıllık hizmetleri içerisinde 3 statüde, yani işçi, esnaf ve memur olarak çalışmaları olan kişinin yine son yedi yıl içerisinde bu üç statüden hangisi fazla ise o statüden emekli olabilir, eşit olması halinde ise son statüsü esas alınır.

BOŞANIR BOŞANMAZ MAAŞ İÇİN BAŞVURUNLAR ŞÜPHELİ BULUNDU

Hileli boşanma incemelerinde aile içinden gelen ihbarlar dikkate alınıyor. Çoğunda  da bu ihbarlar gerçek çıkıyor. Hileli boşanma işlemleri daha çok anne ve kız kardeşlerden ihbar geliyor. Çünkü bu tür durumlarda anne ve kız kardeşlerin aldığı yetim maaşları düşüyor. 

SGK diğer yandan, boşanır boşanmaz yetim maaşı için başvuruda bulunan kişileri de şüpheli buluyor. Boşanmanın hemen ardından yetim maaşı için başvuruda bulunan kişiler de inceleemeye tabi tutuluyor., 

-Türk Vatandaşlığından Çıkma/Çıkarılma

-Evlenme: Yetim aylığı almakta iken evlenen erkek ve kız yetimin aylıkları kesilmektedir. 

-Çalışma Halinde Aylıkların Kesilmesi: 5434 sayılı Kanuna göre yetim aylığı bağlananların 5510 sayılı Kanunun 4/1-a, ve 4/1-b statüsünde çalışmaya başlamaları halinde yetim aylıkları kesilmemektedir.

-5434 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi gereğince yetim aylığı alanların 5510 sayılı Kanunun 4/1-c statüsünde çalışması halinde, yetimin aylığı göreve girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren kesilmektedir. 

-Ayrıca çalışmaya başlayanların hangi sigorta kapsamında çalıştığına bakılmaksızın ek 81 inci ve ek 84 üncü madde kapsamında yapılan ek ödemeleri, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren kesilecektir. 

-Öğrenim Durumu Değişikliği Nedeniyle Aylıkların Kesilmesi: Erkek yetimlerin ölüm tarihinde 18, ortaöğrenim yapmakta ise 20, yükseköğrenim yapmakta ise 25 yaşını doldurması halinde aylıkları kesilmektedir

Bu yüzden vatandaşlarımızı mümkün olduğu sürece istihdamda ve çalışma hayatında tutmaya gayret ediyoruz. Emeklilik aslında bir sonuçtur. Hepimiz çalışıyoruz, belli bir noktada hak ediyoruz. Burada tabii ki Bağ-Kur'luların beklentisini saygıyla karşılıyorum. Bu konuda çalışmalarımız devam ediyor. Gün sayısının 9 bin günden 7 bin 200'e düşürülmesi konusu da seçim öncesinde verilen bir vaatti. Biz bunu da yerine getireceğiz.” ifadelerine yer verdi.

Planlanan düzenleme ile birlikte, Bağ-Kur'luların prim gün şartının 9 binden 7 bin 200'ye indirilmesi bekleniyor. Bu değişiklikten etkilenecek olan Bağ-Kur'luların sayısının yaklaşık olarak 1 milyon kişiyi bulacağı tahmin ediliyor. Bu durum, emeklilik sürecindeki Bağ-Kur'lular arasında büyük bir beklenti ve heyecana neden olmuş durumda.

BAKAN AÇIKLADI ESNAFIN PRİM GÜN SAYISININ DÜŞÜRÜLMESİNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR DEVAM EDİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, esnafın prim gün sayısının düşürülmesine yönelik çalışmaların devam ettiğini belirterek, "Bu vaadi yerine getireceğiz. Kısa zamanda bunu neticelendirmeye gayret edeceğiz" ifadesini kullanmıştı.

Düzenleme kapsamında, küçük esnaf olarak nitelendirilen bakkal, kasap, berber, kuaför ve ayakkabı tamircisi gibi işletmelerin prim gün şartının 7 bin 200'e düşürülmesi hedefleniyor.

Ancak, küçük esnaf kategorisine hangi işletmelerin gireceği, henüz hazırlanacak olan kanun teklifiyle netlik kazanacak. Bu konuda konuşulan kriterler arasında 10 ve altında personel çalıştıran işletmelerin düzenlemeden yararlanabileceği belirtiliyor.

BAĞ-KUR'LU ERKEKLER 60 KADINLAR 58 YAŞINDA EMEKLİ OLABİLECEK

Düzenleme kapsamına girecek olan Bağ-Kur'lular, 7 bin 200 prim gününü tamamladıklarında ve diğer koşulları da sağladıklarında emekli olabilecekler. Eğer reform tüm süreleri kapsarsa, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve düzenlemeden etkilenecek Bağ-Kur'lu erkekler 60, kadınlar ise 58 yaşında emekli olabilecekler. 3.5 yıl içinde Bağ-Kur'dan SSK'ya geçenler de 7200 günü tamamlamışlarsa Bağ-Kur kapsamında emekli olabilecekler.

Düzenlemeyle birlikte yaş şartının da göz önüne alındığı, 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olan kadın ve erkek Bağ-Kur'luların prim gün şartının bin 800 gün azalacağı belirtiliyor.

Ancak, bu kişilerin emekli olabilmeleri için 7 bin 200 prim gününü tamamlamalarının yanı sıra belirlenen yaş şartını da karşılamaları gerekecek. 7 bin 200 prim gününü tamamlayanlar, sigortalılık başlangıç tarihlerine göre belirlenen yaş şartını doldurmuşlarsa emekli olabilecekler.

Bu düzenleme, son 3.5 yıl içinde SSK'lı çalışma durumunu ortadan kaldırarak, daha esnek bir emeklilik imkanı sağlayacak.

1 Ekim 2008'den önce sigortalı olanların emekli olacakları kurumu belirleyecek olan düzenleme, son 7 yıllık sigortalılık süresinin yarısından bir fazlasını hangi statüde gerçekleştirdiyse o statüden emekli olmalarını sağlayacak.

Bu gelişmelerle birlikte, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle Bağ-Kur'lular arasında emeklilikle ilgili süreçlerde önemli değişiklikler yaşanması bekleniyor.

Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı uyarınca bu kapsamda yasanın ilgili maddesinde yer alan gecikme cezası oranı, kanuni oran olan yüzde 3 olarak belirlendi.

Sözcü TV'de yayınına katılan Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen şu ifadeleri kullandı:

"Genel Sağlık Sigortası; çalışmayan, eşinin sosyal güvencesi olmayan otomatik olarak borç çıkar GSS adında. Tamamen muhtaçlık belgesi almanız lazım."

"GSS borcu olanlara gecikme zammına faiz geldi. SGK, 'Ben sana bunu aydan aya çıkarıyorum, ödemezsen faizini artırırım' diyor."

"Bunun yanında BağKur prim borçları vardır. Kişinin şirketi vardır, devlete emeklilikle ilgili her ay ödemesi gereken prim var."

YAPILANDIRMA İÇİN KULİS BİLGİSİNİ PAYLAŞTI

"Kulis bilgisi olarak geçeyim, bir yapılandırma bekleniyor, vergi ve Bağkur yapılandırması... Sosyal Güvenlik kasasına doğru çok fazla borç birikmiş durumda. Bu sebepten bir yapılandırma bekleniyor."

"Yapılandırma döneminden önce bir artış yapılır, daha sonra bir yapılandırma çıkar. Tabii bu yüzde yüz açıklanmış bir şey değildir. Yüzde 50'lik ihtimalle böyle bir süreç gelecek gibi duruyor."

"Yine de faiz birikmemesi için danışanlarıma borçlarını ödemelerini rica ederim. Aktif borçlarını kapatabiliyorlarsa kapatmalarında fayda var."

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre 'uzun vadeli çalışma' statüsüne sahipleri ilgilendiren bu düzenlemeden, staj ve çıraklık girenleri faydalanamayacak. Düzenleme, yalnızca sigortalı çalışma faaliyeti kapsamında 2000-2008 arasında SGK kaydı bulunan vatandaşları ilgilendirmekte.

Peki, kademeli emeklilik şartları neler? İşte detaylar...

Emekli olmak için aranan kriterler, farklı meslek ve dönemlere göre değişiklik gösteriyor.

Geçtiğimiz yıl kabul edilen EYT düzenlemesiyle birlikte, 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanların emeklilikte avantajlı olduğu bir dönem geride kaldı. Ancak Meclis gündemine yeni taşınan ve kamuoyunda 'Kademeli Emeklilik' olarak bilinen düzenleme, milyonlarca emekli adayı için önemli değişiklikler içeriyor.

Sunulan son teklif, prim gün sayılarının kademeli olarak artırılmasını ve belirli yaş sınırlarının revize edilmesini içeriyor. Yeni düzenleme, özellikle 2000-2008 arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na kayıtlı olanlar için emeklilik sürecinde yaşa takılma sorunlarına çözüm arayışını beraberinde getiriyor.

Erken emeklilik başvuruları ne zaman başlayacak ve hangi şartlar aranacak? İşte kademeli erken emeklilik haberinin detayları..

Eski düzenlemeye göre, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirlenen emeklilik şartları, kadınlarda 20 yıl ve erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini kapsıyordu. Ancak 8 Eylül 1999'da kabul edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile birlikte, kadınlarda emeklilik yaşı 58'e, erkeklerde ise 60'a çıkarıldı.

2008 yılında yapılan değişiklikle ise 5510 sayılı Kanun ile emeklilik yaşı 65'e yükseltildi. Yani, 2008 sonrasında işe başlayanlar için emeklilik için beklenecek yaş 65 oldu.

Günümüzde ise 2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na kayıtlı olanlar için kademeli emeklilik şartları üzerine Meclis gündemine bir yasa teklifi sunuldu.

Bu teklife göre, prim günleri 6.250'den başlayarak kademeli olarak artırılırken, yaş sınırları da belirli bir düzen içinde değişiyor. Mevcut durumda 2000-2008 arasında sigorta girişi olanlar, prim gün sayılarına ve yaşlarına göre emeklilik haklarına ulaşacaklar.

Ancak, bu yeni yasa teklifi Meclis tarafından onaylanıp onaylanmayacağı belirsizliğini koruyor. SGK Uzmanı Emin Yılmaz'a göre, Türkiye tarihinde EYT benzeri üç farklı Emeklilik Yasası çıkarılmış durumda.

Mevcut durumda üç ayrı dönem esas alınıyor: 1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası. Bu teklif ise 2000 sonrasında işe başlayanları ilgilendiriyor ve bu grup, haklarını talep etmek adına bir dernek kurmuş durumda.

Yasa teklifine göre, prim günleri özellikle 6.250 günden başlayarak kademeli olarak 7.000 güne çıkarılıyor. Yani, doğrudan 7.000 gün değil, 6.250 günden başlayarak belirlenen prim günleri kademeli olarak artırılıyor.

Bu yeni yasa teklifiyle ilgili karar, Meclis tarafından verilecek ve durumun netleşmesi bekleniyor. Türkiye'deki işsizlik durumu ve işe alımlarda yaş kriteri gibi konuların dikkate alındığı bu teklif, önemli bir gelişme olabilir.

Bağ-Kur'lular için de durum aynı değil. 8 Eylül 1999'dan sonrasıyla ilgili çıkan kanunlar nedeniyle, geriye dönük ispat etmeleri durumunda dahi bu günleri alamıyorlar. Yaşları da aynı şekilde 58, 60 hatta 65 yaşa kadar çıkabiliyor. Ancak, bu konuda da bir yasa teklifi sunuldu ve süreci Meclis belirleyecek.

Meclis'in onaylaması durumunda uygulanacak kademeli emeklilik tablosu ise şu şekilde:

İŞTE DETAYLI KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU

Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) girişi 9 Eylül 1999 sonrasına ait olan kadınlar ve erkekler için kademeli emeklilik tablosu aşağıdaki gibi:

9 Eylül 1999 sonrası:

Kadınlar: 43 yaş ve 6.250 prim günü

Erkekler: 45 yaş ve 6.250 prim günü

9 Eylül 1999 sonrası:

Kadınlar: 43 yaş ve 6.250 prim günü

Erkekler: 45 yaş ve 6.250 prim günü

2000 sonrası:

Kadınlar: 43 yaş ve 6.325 prim günü

Erkekler: 45 yaş ve 6.325 prim günü

2001 sonrası:

Kadınlar: 43 yaş ve 6.400 prim günü

Erkekler: 45 yaş ve 6.400 prim günü

2002 sonrası:

Kadınlar: 43 yaş ve 6.475 prim günü

Erkekler: 45 yaş ve 6.475 prim günü

2003 sonrası:

Kadınlar: 44 yaş ve 6.550 prim günü

Erkekler: 46 yaş ve 6.550 prim günü

2004 sonrası:

Kadınlar: 45 yaş ve 6.625 prim günü

Erkekler: 47 yaş ve 6.625 prim günü

2005 sonrası:

Kadınlar: 46 yaş ve 6.700 prim günü

Erkekler: 48 yaş ve 6.700 prim günü

2006 sonrası:

Kadınlar: 47 yaş ve 6.775 prim günü

Erkekler: 49 yaş ve 6.775 prim günü

2007 sonrası:

Kadınlar: 48 yaş ve 6.850 prim günü

Erkekler: 50 yaş ve 6.850 prim günü

2008 sonrası:

Kadınlar: 49 yaş ve 6.925 prim günü

Erkekler: 51 yaş ve 6.925 prim günü