Makamlar Miras Kaldı: Jet Hızıyla Yükseliş

İşçinin hakkını korumak üzere kurulan demokratik kitle örgütleri, bazı isimlerin elinde adeta birer mülke dönüşmüş durumda. Habere konu olan sendikalardaki çarpıcı "halef-selef" ilişkileri şöyle:

Dok Gemi-İş: 1991’den beri (35 yıl) genel başkanlık yapan Hüseyin Necip Nalbantoğlu, oğlu Emre Ahmet Nalbantoğlu'nu askerlik dönüşü tersanede işe başlattı.

Genç Nalbantoğlu, işi tam öğrenemeden aynı yıl Marmara Şube Başkanı, bir yıl sonra ise genel başkan yardımcılığı koltuğuna oturtuldu.

TOLEYİS: 1977’den bu yana 49 yıldır koltukta oturan Cemail Bakındı, oğlu Murat Bakındı’yı iş hayatının ilk yılında sendika yöneticisi yaptı.

Oğul Bakındı, 2023 yılında genel başkan yardımcılığı makamına getirildi.

Belediye-İş: Nihat Yurdakul, geçtiğimiz günlerde yapılan genel kurulda hazırladığı tek liste ile oğlu Murat Yurdakul’u genel başkan yardımcısı seçtirdi.

'Babası' Olan Köşe, Olmayan İşsiz

Türkiye’de milyonlarca eğitimli genç işsizlik ve güvencesizlikle boğuşurken, sendikalardaki "soyadı avantajı" emek mücadelesine darbe vuruyor. Kamudaki liyakatsizliğin sendikalara sıçraması, işçi haklarını savunacak liyakatli kadroların önünü tıkarken; emeğin milli gelirden aldığı payın hızla düşmesine zemin hazırlıyor.

Valiliklere Çağrı: Giriş-Çıkışlar Kontrol Altına Alınmalı

Orman yoğunluğu bulunan illerin valiliklerine seslenen Aslan, riskli bölgelerde sıkı tedbirlerin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Aslan, "Yağış berekettir ama bu yıl beraberinde ciddi bir risk getirdi. Havaların ısınmasıyla bu örtü yanıcı hale gelecek. Valiliklerimizin kontrolsüz giriş çıkışlara izin vermemesi ve riskli bölgelerde orman girişlerini geçici olarak yasaklaması hayati önem taşıyor" dedi.

Yangınların Yüzde 90’dan Fazlası İnsan Kaynaklı

Son 5 yılın verilerine dikkat çeken Aslan, yangın sayısındaki artışa ve insan faktörüne vurgu yaptı. Resmî verilere göre Türkiye’deki yangınların %84 ila %98’inin insan ihmalinden kaynaklandığını hatırlatan Genel Başkan, şu ifadeleri kullandı:

"Mesele sadece sıcak hava değil; asıl tehdit ihmal ve dikkatsizlik. Atılan bir izmarit, yol kenarına bırakılan bir cam şişe ya da kontrolsüz anız yakılması binlerce hektarı yok edebiliyor. Yangın sonrası mücadele çok maliyetli; asıl olan yangın çıkmadan önlem almaktır."

“Anız Yakmak Bir Kültür Değil, Katliamdır”

Çiftçilere de özel bir uyarıda bulunan Settar Aslan, anız yakmanın toprağın verimini düşürdüğünü ve mikroorganizmaları yok ettiğini belirterek, bu uygulamanın tamamen terk edilmesi gerektiğini söyledi. Tarım arazilerinde başlayan kıvılcımların rüzgarla birlikte kilometrelerce ötedeki ormanlara sıçradığının altını çizdi.

Vatandaşlara 5 Altın Kural

Aslan, doğa dostu bir piknik kültürü için vatandaşlara şu çağrıda bulundu:

1) Güvenli Alan: Sadece belirlenmiş, güvenli mesire alanlarını tercih edin.

2) Cam Şişe Uyarısı: Cam kırıkları güneş ışığını mercek gibi yansıtarak yangın çıkarır, doğaya çöp bırakmayın.

3) Ateş Kontrolü: Ateşin tamamen söndüğünden emin olmadan bölgeden ayrılmayın.

4) İzmarit Atmayın: Araç camlarından dışarı atılan sigaralar yol kenarındaki kuru otları anında tutuşturur.

5) Ortak Sorumluluk: Orman sadece ağaç değil; suyumuz, nefesimiz ve geleceğimizdir.

“86 Milyonun Ortak Sorumluluğu”

Türkiye’nin dünyada orman varlığını artıran ender ülkelerden biri olduğunu hatırlatan Aslan, sözlerini şöyle tamamladı: "Bir ağaç yıllar içinde yetişiyor ama birkaç dakikada yanıyor. Yeşil Vatan’ı korumak sadece orman işçisinin değil, 86 milyonun ortak sorumluluğudur."

Mali Tablo: Ana Borç 34 Milyon, Faiz 67 Milyon TL

Başkan Tiryaki’nin paylaştığı verilere göre, asıl borç olan 34 milyon TL’lik tutar belediye tarafından kapatıldı. Ancak sendikanın mahkemeye başvurarak talep ettiği ve ana paranın yaklaşık iki katına tekabül eden 67 milyon TL’lik gecikme faizi, yargı kararıyla belediye hesaplarından tahsil edildi.

Tiryaki: "Bu Durum Düpedüz Tefeciliktir"

Ödemeyi "Altındağ halkının ve tüyü bitmemiş yetimin hakkı" olarak tanımlayan Tiryaki, sendika yönetimini sert sözlerle eleştirdi. Tiryaki açıklamasında, "İşçi maaşından kesildiği halde sendikaya ödenmeyen ana parayı ödememize rağmen, yüzde 90 oranında faiz talep edilmesi akıl dışıdır. Bu durum faiz talep etmenin ötesinde düpedüz tefeciliktir. Hakkımızı helal etmiyoruz," ifadelerini kullandı.

Yasal Süreç Devam Ediyor

Belediye Başkanı, 67 milyon TL’lik faiz bedelinin ödenmiş olmasına rağmen, kurumun uğradığı mağduriyetin giderilmesi için yasal haklarını sonuna kadar savunacaklarını belirtti. Kamu kaynaklarının kullanımı konusunda hassasiyet vurgusu yapan Tiryaki, halkın ve çalışanların haklarını korumak adına mücadelenin süreceğini ifade etti.

81 İlden Geniş Katılım

Türkiye’nin 81 ilinden gelen komite başkanlarının katılımıyla gerçekleştirilen programda; Afet İşleri, İş Sağlığı ve Güvenliği, Eğitim ve Planlama ile Engelli Komiteleri bir araya geldi. Teşkilatın sahadaki gücünü akademik bilgiyle birleştirmeyi hedefleyen eğitimlerde, uzman akademisyenler tarafından dört ana başlık altında sunumlar gerçekleştirildi.

Genel Başkan Devlet Sert: "Eğitime Büyük Önem Veriyoruz"

Eğitim programının ardından bir açıklama yapan Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, kesintisiz eğitimin sendikal mücadeledeki önemine vurgu yaptı. Sert, yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi:

"Kesintisiz eğitime büyük önem veren sendikamızın, ÖZSAM tarafından planlanan Komite Başkanları Eğitim Programı’nın 1. grup sürecini başarıyla tamamladık. Alanında uzman akademisyenlerimizin verdiği bu verimli eğitimlerin sendikamıza ve tüm teşkilatımıza hayırlı olmasını diliyorum."

Genel Başkan Sert ayrıca, programın hayata geçirilmesinde emeği geçen Eğitim ve Sosyal İşler Başkanlığı’na, ÖZSAM Akademik Üst Kurulu’na, katılım sağlayan akademisyenlere ve mesai arkadaşlarına teşekkürlerini iletti.

Sözleşmenin Kapsamı ve Öne Çıkanlar

Geçerlilik Tarihi: 1 Ocak 2026 – 31 Arlık 2027

Kapsanan İşçi Sayısı: 410 Emekçi

Temel Hedef: Alın terinin karşılığını güçlendirmek, iş güvencesini pekiştirmek ve çalışma barışını korumak.

Müzakere Masasında Geniş Katılım

Sözleşmenin imza töreni, hem işçi hem de işveren tarafının üst düzey temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. İmza töreninde;

Öz Gıda İş Heyeti: Genel Başkan Ramazan Gülpolat, Genel Başkan Yardımcısı Emrah Akın, İstanbul 1 No’lu Şube Başkanı Mustafa Çiçek ve Şube Başkan Yardımcısı Saygın Şen.

İşveren Heyeti: Endüstriyel İlişkiler Genel Müdür Yardımcısı Ahmet İnce, İK Başkan Yardımcısı Eylem Özgür, İK Genel Müdürü Alper Kantar, Fabrika Direktörü Havvana Tuba Yavuz ve İK Müdürü Zeynep Kahvecicabbar yer aldı.

Genel Başkan Gülpolat: “Sürdürülebilir Refahı Sağladık”

İmzalanan sözleşme sonrası açıklamalarda bulunan Öz Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Ramazan Gülpolat, sürecin karşılıklı anlayışla tamamlanmasından duyduğu memnuniyeti dile getirdi:

“Silivri Ülker Bisküvi Fabrikası’nda çalışan 410 emekçimiz için sürdürülebilir refah sağlayan, sosyal haklar açısından da önemli kazanımlar içeren iyi bir sözleşmeye imza attık. Tarafların ortak memnuniyetiyle sonuçlanan bu süreç hem çalışanlarımız hem de ülkemiz için önemli bir kazanımdır. Tüm emekçilerimize hayırlı olsun.”

"Asker ve Polisten Sonra En Çok Şehit Veren Kesimiz"

Kızılcahamam’da düzenlenen 57. Temsilci Eğitimi Toplantısı’nda konuşan Genel Başkan Settar Aslan, orman işçilerinin "ateş savaşçıları" olarak verdiği mücadeleye dikkat çekti. Bugüne kadar 161 orman işçisinin alevlerle savaşırken hayatını kaybettiğini hatırlatan Aslan, şunları söyledi:

"Asker ve polisten sonra en fazla şehit veren kesim orman işçileridir. 29 Nisan 2023’te yürürlüğe giren düzenlemeyle arkadaşlarımıza 'şehitlik' statüsü verildi. Bu hak, gösterilen fedakarlığın karşılığı olarak son derece yerindedir. Bu süreçteki destekleri için Sayın Cumhurbaşkanımıza teşekkür ediyoruz."

"Yangınla Mücadelede Ekipman Sorunu Yok, Personel Şart"

Türkiye’nin yangınlara müdahale süresini 12-13 dakikaya kadar indirdiğini belirten Aslan, teknik kapasitedeki gücü rakamlarla ortaya koydu:

Hava Gücü: 119 hava aracı (Uçak, helikopter, İHA).

Müdahale Hızı: Ortalama 12-13 dakika.

Teknik donanım açısından dünyanın en iyileri arasında olduklarını ifade eden Aslan, asıl kritik noktaya değindi: "Uçağımız, İHA’mız, arazözümüz var ama o ekipmanı kullanacak ve sahada göğüs göğüse çarpışacak personel sayımız yetersiz. Personel sayımızı acilen artırmalıyız. Unutulmamalı ki; yeşil vatan hepimizin ve yangından tasarruf olmaz."

TİGEM ve Taşeron İşçilere Müjde: 500 Yeni Kadro

TİGEM’in gıda güvenliği ve hayvancılık için stratejik bir kale olduğunu vurgulayan Settar Aslan, çalışanların özlük haklarına dair önemli gelişmeler paylaştı:

Kadro Müjdesi: Yıl sonuna kadar 500 işçi daha kadroya alınacak.

Süre Uzatımı: Daha önce yılda sadece 4 ay 29 gün çalışabilen işçilerin süresi, yapılan girişimlerle 9 ay 29 güne çıkarıldı.

Toplu Sözleşme Sözü: TİGEM bünyesindeki taşeron işçilerin sorunları ve yemek ücretleri başta olmak üzere tüm talepler bir sonraki toplu sözleşme masasında çözüme kavuşturulacak.

Kuraklık ve Su Sorunu Kapıda

Konuşmasında sadece ormanları değil, geleceğin en stratejik meselesi olan su kaynaklarını da gündeme getiren Aslan; "Önümüzdeki yıllarda kuraklığa bağlı su sorunları yaşanabilir. Devlet Su İşleri'nin baraj yatırımları bu noktada hayati önem taşıyor. Suya ve yeşile sahip çıkmak, geleceğe sahip çıkmaktır" diyerek uyarılarda bulundu.

İmzalar Bugün Atıldı

9 Nisan 2026 tarihinde Genel Müdürlük binasında gerçekleştirilen imza törenine; TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın ile Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Okan Ateş katıldı.

Edinilen bilgilere göre, Koop-İş Sendikası’nın taban maaşlarda yüzde 50, yan ödemelerde ise yüzde 70 artış talebiyle masaya oturduğu süreçte, uzlaşma noktası ortalama yüzde 34 oldu. Yapılan artışın yan ödemelerle birlikte bu seviyeye çekildiği öğrenildi.

Maaş Skalaları Yönetim Kurulu'ndan Sonra Gönderilecek

A, B, C ve D grubu kooperatiflerde görev yapan personeli ilgilendiren yeni maaş skalaları ve teşvik uygulamaları toplu iş sözleşmesinin yönetim kurulu kararından sonra bölge birliklerine gönderilecek.

Toplu İş Sözleşmesi Maaş Tartışmaların Üzerine Geldi

Tarım Kredi çalışanları yaklaşık 4 aydır sözleşmenin imzalanmasını bekliyordu. Ancak Hüseyin Aydın'ın düşük maaş artışı dayatmasından dolayı toplu iş sözleşmesi bugüne kadar imzalanamamıştı. Çalışanların büyük tepkisini çeken bu durum Aydın'ın İran Razi Petrokimya'dan aldığı 10 bin Euro huzur hakkı ücreti ile birlikte aylık gelirinin 1,5 milyon lira olduğuna yönelik haberler üzerine toplu iş sözleşmesinin anlaşmayla sonuçlanması dikkat çekti.

İmza Masasında Kimler Vardı?

İmza töreninde; Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Metin Güney, Genel Mali Sekreter Osman Aksoy, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Murat Türkekul, Genel Sekreter Yardımcısı Aytuğ Balaman ve Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı Sezgin Bilgin yer aldı. İşveren tarafını ise İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı Ümit Tanrıöven,1. Hukuk Müşaviri Zübeyde Özcan Bütün, İnsan Kaynakları ve Performans Yönetimi Müdürü M. Fatih Arslan ile Yönetmen Özhan Gürkan temsil etti.

Kuşadası’nın Kalbinde Nitelikli Tatil ve Eğitim İmkanı

Aydın’ın turizm cenneti Kuşadası’nın Davutlar bölgesinde yer alan tesis, konumu ve kapasitesiyle dikkat çekiyor:

Kapasite: 260 yataklı tam donanımlı konaklama.

Konum: Denize sadece 500 metre mesafede.

Kullanım Amacı: Üyeler için dinlenme tesisi ve sendikal eğitim merkezi.

Ramazan Gülpolat: “Yarını İnşa Eden Sendikal Anlayış”

Genel Başkan Ramazan Gülpolat, yaptığı açıklamada bu kazanımın ortak aklın ve güçlü iradenin bir eseri olduğunu vurguladı. Gülpolat, şu ifadeleri kullandı:

"Göreve geldiğimiz günden bu yana sadece bugünü değil, yarını da inşa eden bir anlayışla hareket ettik. Bu tesis, birliğimizi pekiştirecek ve sendikal aidiyetimizi daha yukarı taşıyacaktır. Tüm üyelerimize hayırlı olsun."

Stratejik Kazanıma Tam Not

Sendika yönetim kurulunun titiz çalışmaları sonucu uygun şartlarla bünyeye katılan tesisin, önümüzdeki dönemde düzenlenecek eğitim faaliyetlerine de ev sahipliği yapması bekleniyor. Emekçiler için "nefes alma noktası" olacak bu yatırım, teşkilat içerisinde büyük bir memnuniyetle karşılandı.

Süt izni memurlarla eşit olsun

Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kadın çalışanların vardiyalı ve yoğun çalışma düzeni nedeniyle daha hassas bir düzenlemeye ihtiyaç duyduğu belirtilen açıklamada, işçi statüsünde çalışan kadınların süt izni hakkının memurlarla aynı seviyeye çıkarılması talep edildi.

Sendika, doğum sonrası ilk 6 ay için günlük 3 saat, ikinci 6 ay için ise 1,5 saat süt izni verilmesi yönünde düzenleme yapılmasını istedi. Açıklamada, anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından bu düzenlemenin artık zorunlu hale geldiği ifade edildi.

Kreş ve güvenli çalışma ortamı talebi

Sendika ayrıca kadın çalışanların çalışma yaşamında güçlendirilmesi için bazı yeni düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Buna göre iş yerlerinde çalışanların çocukları için erişilebilir ve ücretsiz kreş hizmeti sağlanması, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans ilkesinin uygulanması ve koruyucu mekanizmaların etkin şekilde işletilmesi gerektiği vurgulandı.

Ayrıca doğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin en az 24 aya çıkarılması, işçi statüsündeki çalışanlara da becayiş ve tayin hakkı tanınması gerektiği ifade edildi.

Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması olumlu

Açıklamada, doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına yönelik gündemde bulunan düzenlemenin annelik ve çocuk sağlığının korunması açısından doğru bir adım olacağı değerlendirmesi de yer aldı. Sendika, bu yöndeki girişimleri olumlu bulduklarını belirterek kadın çalışanların çalışma hayatındaki haklarını güçlendirecek diğer düzenlemelerin de hayata geçirilmesini beklediklerini bildirdi.

Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, açıklamasının sonunda 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak, kadınların çalışma hayatında eşit ve adil koşullara kavuşması temennisinde bulundu.

İftar programı kapsamında basın mensuplarıyla bir araya gelen Arslan, çalışma hayatına ilişkin birçok başlıkta değerlendirmelerde bulundu. Asgari ücret belirleme sürecine değinen Arslan, komisyon yapısının yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.

Komisyon yapısı yeniden düzenlensin

Arslan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun mevcut yapısının çalışan kesimin taleplerini yeterince yansıtmadığını belirterek, şu çağrıyı yaptı:

“Mutlaka Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yapısının, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve diğer konfederasyonların talepleri doğrultusunda yeniden değerlendirilmesini istiyoruz. Bu düzenlemelerin, yeni asgari ücret toplantısından önce yapılmasını ısrarla ve ivedilikle talep ediyoruz.”

HAK-İŞ’te 50. yıl etkinlikleri

Arslan ayrıca konfederasyonun kuruluşunun 50’nci yılı kapsamında düzenlenecek etkinliklere de değindi. 22 Ekim 2025’te başlayan 50’nci yıl sürecinin 2026 yılı Ekim ayına kadar çeşitli programlarla devam edeceğini belirtti.

Bu kapsamda 1 Mayıs Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü’nün bu yıl Bursa’da kutlanacağını açıklayan Arslan, etkinliklere uluslararası sendika temsilcilerinin de katılacağını söyledi.

Ev işçileri için kampanya sürüyor

Arslan, ev eksenli çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi için yürüttükleri çalışmalara da dikkat çekti. TÜİK verilerine göre Türkiye’de yaklaşık 1 milyon 310 bin ev eksenli çalışan bulunduğunu, bunların büyük bölümünü kadınların oluşturduğunu ifade etti.

Ev işçilerinin sosyal güvenlik sisteminde meslek karşılıklarının bulunmadığını belirten Arslan, bu nedenle iş kanunu kapsamına giremediklerini ve sendikal haklardan yararlanamadıklarını söyledi. HAK-İŞ’in bu çalışanların sisteme dahil edilmesi için kampanya yürüttüğünü ve ilgili kurumlarla çalışmaların sürdüğünü kaydetti.

Suriyeli işçiler için sosyal güvenlik anlaşması önerisi

Arslan, Türkiye’de çalışma izni bulunan Suriyeli işçilerin ülkelerine dönmek istemeleri halinde sosyal güvenlik haklarının korunması gerektiğini de dile getirdi. Bu sorunun çözümü için Türkiye ile Suriye arasında sosyal güvenlik anlaşması yapılmasının önemli olduğunu vurguladı.

İstatistiklere ilişkin değerlendirmelerin yer aldığı, Türk Metal Sendikası tarafından hazırlanan çalışmaya göre, iş kolunda barajı aşan iki sendika bulunuyor.

Verilere göre, Hak-İş Konfederasyonuna bağlı Öz Sağlık İş Sendikası 2026 Ocak istatistiklerinde 215 bin 234 üyeyle iş kolundaki en büyük sendika olmayı sürdürdü. Ancak sendikanın üye sayısının 2025 Temmuz döneminde 224 bin 289 olduğu, son istatistikte ise gerilediği görüldü.

Öte yandan Türk-İş Konfederasyonuna bağlı Sağlık İş Sendikası ise üye sayısını artıran sendika oldu. Sendikanın 2025 Temmuz döneminde 37 bin 462 olan üye sayısı, 2026 Ocak verilerinde 39 bin 388’e yükseldi.

Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda sendikalaşma oranının üçte bir seviyesinde kalması, sektörde örgütlenme çalışmalarının devam ettiğini ortaya koydu.

2025–2027 dönemini kapsayan Grup Toplu İş Sözleşmesi’ne göre, 1 Eylül 2025 itibarıyla saat ücreti 140 TL’nin altında olan üyeler için, bu tutarı aşmamak kaydıyla 10 TL iyileştirme yapılacak. İyileştirmenin ardından tüm üyelerin saat ücretlerine yüzde 20 oranında zam uygulanacak ve oluşan ücretlere seyyanen 17,61 TL eklenecek.

Bu düzenlemelerle birlikte sözleşmenin ilk altı ayında saat ücretlerinde ortalama yüzde 28,10 oranında artış sağlandı. Sosyal yardımlarda ise Kurban Bayramı ödemeleri yüzde 75, diğer sosyal yardım kalemleri yüzde 50 oranında artırıldı. Sosyal yardımların da eklenmesiyle ilk altı ay için kümülatif artış yüzde 31,15 olarak gerçekleşti.

Sözleşmenin ikinci altı ayında ücretler, enflasyon korumalı yüzde 13 oranında artırılacak. Böylece sözleşmenin ilk yılı sonunda ücretlerde kümülatif artış ortalama yüzde 44,76’ya ulaşıyor. Sosyal yardımlar dahil edildiğinde ise yıllık toplam artış oranı yüzde 47,81’e çıkıyor.

Üçüncü altı ayda saat ücretleri, enflasyon oranına ek olarak 1,5 puan refah payı ile artırılacak. Dördüncü altı ayda ise ücret artışı enflasyon oranında uygulanacak.

Türk Metal Sendikası, anlaşmanın tüm metal emekçilerine hayırlı olmasını dileyerek, sözleşmenin kazanımlarını “emeğin ve örgütlü mücadelenin sonucu” olarak değerlendirdi.

Taraflar arasında yürütülen müzakereler, 8 Aralık 2025 tarihinde yapılan oturumda Türk Metal Sendikası’nın masadan kalkmasıyla kesilmiş, görüşmeler uyuşmazlık tutanağıyla sonuçlanmıştı.

54 maddede anlaşma, ücrette tıkanma

Görüşmelerin ilk 5 oturumunda; 47 ana madde, 5 ek madde ve 2 geçici madde olmak üzere toplam 54 madde ile sözleşmenin eki niteliğindeki 2 yönetmelik, Türk Metal’in teklif ettiği şekliyle kabul edildi. Buna karşılık, 33 ana madde, 2 ek madde, 3 geçici madde olmak üzere toplam 38 madde ile 1 yönetmelikte anlaşma sağlanamadı.

Uyuşmazlığın merkezinde ise ücret artışları ve sosyal haklara ilişkin düzenlemeler yer aldı. Türk Metal, MESS’in kazanılmış hakları geriye götürecek nitelikteki tekliflerinin süreci kilitlediğini vurguladı.

Ücret teklifleri kabul edilmedi

MESS, sözleşmenin ilk altı ayı için ücret teklifine enflasyonun altında kalan yüzde 5 zam ve seyyanen 11,50 TL artışla başlamıştı. Bu teklif toplamda yüzde 10’luk artış anlamına geliyordu.

Uyuşmazlık tutanağının ardından 8 Ocak 2026’daki 6’ncı oturumda teklif yüzde 15’e, 13 Ocak 2026’daki 7’nci oturumda ise yüzde 18’e yükseltildi. Ancak Türk Metal Sendikası, bu tekliflerin metal işçisinin geçim koşullarını karşılamadığı gerekçesiyle kabul etmedi.

Arabulucu süreci sonuçsuz kaldı

Yasal süreç kapsamında başlatılan arabuluculuk görüşmeleri de uzlaşmayla sonuçlanmadı. Resmi arabulucunun hazırladığı rapor, 19 Ocak 2026 Pazartesi günü sendikaya ulaştı.

Türk Metal, enflasyonun hayat pahalılığını derinleştirdiği bir dönemde metal işçilerine sunulan ücret tekliflerinin kabul edilemez olduğunu bir kez daha kamuoyuna duyurdu.

Grev kararı alındı

Tüm bu gelişmelerin ardından Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, 19 Ocak 2026 tarihinde Genel Merkez’de toplandı. Yapılan değerlendirme sonucunda sendika, üyelerinin emeğini ve kazanılmış haklarını korumak amacıyla grev kararı aldı.

Sendika açıklamasında, “sözün bittiği, bıçağın kemiğe dayandığı noktaya gelindiği” vurgulanırken, insan onuruna yaraşır bir ücret elde edilene kadar eylemlerin süreceği belirtildi.

Grev kararının metal sektöründe üretim ve iş barışı üzerindeki etkileri önümüzdeki günlerde netleşecek.

MESS yönetiminin 13 Ocak’ta masaya sunduğu yüzde 18’lik ilk altı ay zammı ve sonraki dönemler için enflasyon oranındaki artış teklifinin yeterli olmadığını vurgulayan Altundağ, “Kazanılmış haklarımıza yönelik talepler masada durduğu sürece bu sözleşme bitmez” dedi.

Altundağ, resmi arabulucu sürecinin de sona geldiğini hatırlatarak, raporun önümüzdeki günlerde taraflara ulaşmasının beklendiğini ifade etti. Sürecin başından bu yana üyelerin düzenli olarak bilgilendirildiğini belirten Altundağ, MESS’in uzlaşmaz tutumuna karşı fabrikalarda, vardiya giriş çıkışlarında, yemekhanelerde ve tezgah başlarında eylemler gerçekleştirildiğini söyledi.

“Biz yalnızca ücret artışı istemiyoruz” diyen Altundağ, asıl talebin hayat pahalılığı karşısında eriyen ücretlerin telafisi ve bunun üzerine refah payı eklenmesi olduğunu vurguladı. Adil gelir dağılımı çağrısı yapan Altundağ, işçilerin ürettikleri katma değerden hak ettikleri payı almak istediğini ifade etti.

Konuşmasında MESS’in masada tuttuğu taleplere de tek tek değinen Altundağ, üç yıllık sözleşme önerisi, kıstelyevm uygulaması, esnek çalışma, deneme süresi ve tamamlayıcı sağlık sigortasına ilişkin düzenlemelerin kabul edilemez olduğunu söyledi. “Kazanılmış haklarımızdan bir milim bile geri adım atmayız” dedi.

MESS’in aylardır makul bir teklif sunmadığını belirten Altundağ, 196 işyerinde yaklaşık 138 bin işçinin ve ailelerinin geçim sıkıntısı yaşadığını dile getirdi. “Bize reva görülen yüzde 18 zam ve hak kaybıdır. Bu, açlık ve yoksulluktur. Biz bunu kabul etmiyoruz” ifadelerini kullandı.

Genel Başkan Altundağ, mücadelede yeni bir döneme girildiğini şu sözlerle ilan etti:

“Bugüne kadar ‘eylemse eylem’ dedik. Bundan sonra ‘grevse grev’ diyeceğiz.”

Pazartesi günü Başkanlar Kurulu’nun toplanacağını açıklayan Altundağ, arabulucu raporunun ulaşmasıyla birlikte grev kararının alınacağını ve yol haritasının güncelleneceğini söyledi. Mücadeleyi sürdürürken diyalog kapısının tamamen kapatılmayacağını da vurgulayan Altundağ, “Masada el sıkışmak isteriz ama insan onuruna yaraşır bir ücret olmadan bu mümkün değil” dedi.

Konuşmasının sonunda mücadelenin yalnızca sendika yönetiminin değil, tüm üyelerin mücadelesi olduğunu belirten Altundağ, “Direne direne kazanacağız. Zafer yine Türk Metallilerin olacak” diyerek salondan büyük alkış aldı.

MESS tarafından yapılan davet üzerine bugün İstanbul’daki merkez ofislerde gerçekleşen toplantıda, 1 Eylül 2025’ten geçerli olmak üzere ücret zam teklifi güncellendi. Buna göre işveren tarafı, ilk 6 ay için yüzde 10,50 oranında zam önerirken, daha önce sunduğu seyyanen 17,30 TL’lik artış teklifini aynen korudu. Yapılan bu düzenleme ile teklifin toplamda yüzde 18’lik bir artışa karşılık geldiği ifade edildi.

MESS, sözleşmenin diğer 6 aylık dönemleri için TÜFE oranında artış teklifinde bulunurken, sosyal yardımlarda yıllık yüzde 32,95 zam önerisini de korudu. İkinci yıl için sosyal yardımlarda yine TÜFE oranında artış teklif edildi.

Ancak ücret başlığının yanı sıra işverenin bazı yapısal talepleri sendika cephesinde tepkiyle karşılandı. MESS; sözleşmenin 3 yıllık olması, ikramiyelerin kesinti yapılarak ödenmesi, denkleştirme ve telafi uygulamasının sözleşmede yer alması ve deneme süresinin 4 aya çıkarılması yönündeki taleplerini masada tutmaya devam etti.

Bununla birlikte, 5 gün ve üzeri raporlarda ücretin tamamının işverence ödenmesi hükmünün kaldırılması ve tamamlayıcı sağlık sigortasının mevcut haliyle uygulanamayacağı yönündeki talepler de bu toplantıda geri çekilmedi.

Türk Metal Sendikası heyeti, yapılan zam teklifinin mevcut ekonomik koşullar karşısında yetersiz olduğunu vurgulayarak, kazanılmış hakları geriye götürecek işveren taleplerinin kabul edilemeyeceğini belirtti. Bu gerekçelerle görüşme sendika heyeti tarafından sonlandırıldı.

Bilindiği üzere ÇAYKUR işçileri, yılın yalnızca yaklaşık 6 ayında çalışabiliyor. Geri kalan aylarda ise sosyal güvence eksikliği ve işsizlik kaygısı ile yaşamlarını sürdürmek zorunda kalıyor. Bu durum, uzun süredir çözüm bekleyen temel sorunlar arasında yer alıyor.

Yılmaz Katmer, teknik ve paketleme birimlerinde çalışan işçilerin 1 Mart itibarıyla 10 ay 29 gün çalışma sırasına geçeceğini açıkladı. Ancak bu açıklama, sahada çalışan işçiler arasında tepkiye yol açtı.

İşçilerin dile getirdiği itirazların başında, uygulamanın takvimsel olarak yılın tamamını kapsamadığı geliyor. 1 Mart’tan itibaren başlatılacağı belirtilen çalışma süresinin, fiilen 10 ay 29 güne karşılık gelmesinin teknik olarak mümkün olmadığı ifade ediliyor.

Bir diğer önemli eleştiri ise kapsamla ilgili. Mevcut yaklaşık 11 bin 500 ÇAYKUR çalışanından yalnızca bin işçinin bu uygulamadan yararlanacağı belirtilirken, sınırlı bir kesimi kapsayan düzenlemenin “müjde” olarak sunulması, işçiler tarafından gerçekçi bulunmadı.

ÇAYKUR işçileri, asıl beklentinin geçici ve sınırlı düzenlemeler değil, kadro ve güvenceli çalışma başta olmak üzere yapısal bir çözüm olduğunu vurguluyor. Yapılan açıklamanın bu beklentileri karşılamadığı ve hayal kırıklığına neden olduğu ifade ediliyor.

“Bize reva görülen açlıktır, yoksulluktur”

Altundağ, Eylül ayından bu yana 196 işyerinde çalışan yaklaşık 138 bin metal işçisinin makul ve insani bir ücret teklifi beklediğini vurgulayarak şunları söyledi:

“Bize reva gördükleri sadece yüzde 15’tir. Diğer altı aylar için teklif dahi yok. Üstelik kazanılmış haklarımızı geri almak istiyorlar. Aslında bize reva gördükleri açlıktır, yoksulluktur.”

Eylemler adım adım tırmandı

Türk Metal’in bugüne kadar gerçekleştirdiği eylemleri hatırlatan Altundağ,

12 Aralık’ta Ankara, İstanbul, Bursa ve İzmir’de MESS önlerinde basın açıklamaları yapıldığını,

Yemekhane eylemleriyle tepkilerin sürdüğünü,

Vardiya giriş çıkışlarında kitlesel protestolar gerçekleştirildiğini,

Fazla mesaiye kalmama çağrısıyla üretim gücünün ortaya konduğunu ifade etti.

8 Ocak’ta yapılan “sahte mutluluk maskeli” eylemin de işverenlerin “işçiler memnun” söylemine bir yanıt olduğunu dile getirdi.

“Her gün eylem, üretimden gelen güç masada”

MESS’in 8 Ocak’taki son toplantıda teklifi yalnızca 5 puan artırdığını, ancak temel taleplerden geri adım atmadığını belirten Altundağ, bu teklifin de reddedildiğini açıkladı.

Gebze Dilovası Genel Kurulu’ndan açık bir çağrı yapan Altundağ, şu ifadeleri kullandı:

“Pazartesi’den itibaren her gün eylem yapacağız. Üretimden gelen gücümüzü kullanmak da dahil olmak üzere eylemlerimizi artırarak sürdüreceğiz. İşverenlerimiz sesimizi duyana kadar durmayacağız.”

“Diyaloğa açığız ama dayatmaya kapalıyız”

Türk Metal’in sorumluluk bilinciyle hareket ettiğini vurgulayan Altundağ, diyalog kapısını kapatmadıklarını ancak insan onuruna yaraşır bir ücret olmadan masada el sıkışmayacaklarını ifade etti.

“Biz bu işi masada bitirmek istiyoruz ama verilen her teklifi kabul edecek değiliz. Mücadeleden vazgeçmeyeceğiz.”

Konuşmasını birlik ve dayanışma vurgusuyla tamamlayan Altundağ, bu sürecin sonunda yine metal işçilerinin kazanacağına olan inancını dile getirdi.

Genel Başkan Devlet Sert, sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin uzun süredir tayin ve becayiş hakkı beklentisi içinde olduğunu belirterek, bu konuda yaşanan mağduriyetlerin daha önce TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Vedat Bilgin’e de iletildiğini hatırlattı. Sert, tayin ve becayiş hakkının tanınmasının hem çalışma barışına hem de kamu hizmetlerinin verimliliğine katkı sağlayacağını vurguladı.

AK Parti Milletvekili Zeki Korkutata ise sendika yöneticilerinin aktardığı sorunları dikkatle dinlediklerini belirterek, çalışanların yaşadığı sıkıntılara hassasiyetle yaklaştıklarını ifade etti. Korkutata, bilgilendirmelerinden dolayı Genel Başkan Devlet Sert’e teşekkür ederken, Öz Sağlık-İş Sendikası’nın 4. Olağan Genel Kurulu dolayısıyla da tebriklerini iletti.

Ziyarette Genel Başkan Yardımcıları Av. Muhammet Esat Eyvaz, Fehmi Azboy ve Genel Sekreter Fadlı Erdem de hazır bulundu.

HABER-İŞ SENDİKASI TÜRK TELEKOM İLE MASAYA OTURMAYA HAZIRLANIYORDU!

Türkiye Haber-İş Sendikası, Mart 2026’da Türk Telekom’da çalışan yaklaşık 8 bin 500 işçiyi kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi için işverenle masaya oturmaya hazırlanıyordu. Bu kapsamda sendika, geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çoğunluk tespit belgesini almıştı.

Ancak mahkemenin genel kurulu iptal etmesi ve kayyum atanmasına hükmetmesiyle birlikte, mevcut sendika yönetiminin çoğunluk tespiti için yaptığı yetki tespit başvurusu da hukuki açıdan tartışmalı bir duruma düştü. Kayyum kararının ardından, sendikanın toplu sözleşme sürecinde taraf olup olamayacağı sorusu gündeme geldi.

EMEKLİ OLAN VE VEFAAT EDEN İŞÇİLER SİSTEMDEN DÜŞÜLMEDİ İDDİASI

Öte yandan sendikanın Türk Telekom işyerlerinde toplu sözleşme yapabilmek için gerekli üye çoğunluğunu fiilen sağlayamadığına ilişkin iddialar da süreci daha da karmaşık hale getirdi. İddialara göre, emekli olan ve vefat eden bazı üyelerin Emekli Sandığı kayıtlarından düşülmemesi nedeniyle sendikanın çoğunluk tespit belgesini aldığı öne sürülüyor.

Söz konusu iddialar ve yargı kararı birlikte değerlendirildiğinde, Türk Telekom ile yapılacak yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin hukuki zemini ve muhatabı tartışma konusu oldu. Kayyum sürecinin ve olası yeni yargı adımlarının, toplu sözleşme takvimini nasıl etkileyeceği ise önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.

Mahkeme, yapılan başvuruyu kabul ederek sendikanın 2021 yılında gerçekleştirilen 14. Genel Kurulu’nun iptaline karar verdi. Genel kurulun iptaliyle birlikte, sendikanın yönetim organlarının hukuki dayanağının ortadan kalktığı gerekçesiyle Türkiye Haber İş Sendikası’na kayyum atanmasına hükmedildi.

Yargı kararı, sendika yönetiminde ciddi bir belirsizliğe neden olurken, 2021 genel kurulunun iptal edilmesi 2025 yılında yapılan genel kurulun da hukuki açıdan tartışmalı hale gelmesine neden oldu. Sendikanın son genel kurulda alınan kararlarının akıbeti de bu süreçte yeniden gündeme geldi.

Kayyum atanması kararı sendika camiasında büyük bir şok etkisi yaparken, önümüzdeki süreçte sendikanın yönetimi ve yapılacak yeni genel kurulun nasıl şekilleneceği merak konusu oldu. Sendika yönetiminden konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı.