İmzalar Bugün Atıldı

9 Nisan 2026 tarihinde Genel Müdürlük binasında gerçekleştirilen imza törenine; TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Hüseyin Aydın ile Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Okan Ateş katıldı.

Edinilen bilgilere göre, Koop-İş Sendikası’nın taban maaşlarda yüzde 50, yan ödemelerde ise yüzde 70 artış talebiyle masaya oturduğu süreçte, uzlaşma noktası ortalama yüzde 34 oldu. Yapılan artışın yan ödemelerle birlikte bu seviyeye çekildiği öğrenildi.

Maaş Skalaları Yönetim Kurulu'ndan Sonra Gönderilecek

A, B, C ve D grubu kooperatiflerde görev yapan personeli ilgilendiren yeni maaş skalaları ve teşvik uygulamaları toplu iş sözleşmesinin yönetim kurulu kararından sonra bölge birliklerine gönderilecek.

Toplu İş Sözleşmesi Maaş Tartışmaların Üzerine Geldi

Tarım Kredi çalışanları yaklaşık 4 aydır sözleşmenin imzalanmasını bekliyordu. Ancak Hüseyin Aydın'ın düşük maaş artışı dayatmasından dolayı toplu iş sözleşmesi bugüne kadar imzalanamamıştı. Çalışanların büyük tepkisini çeken bu durum Aydın'ın İran Razi Petrokimya'dan aldığı 10 bin Euro huzur hakkı ücreti ile birlikte aylık gelirinin 1,5 milyon lira olduğuna yönelik haberler üzerine toplu iş sözleşmesinin anlaşmayla sonuçlanması dikkat çekti.

İmza Masasında Kimler Vardı?

İmza töreninde; Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Metin Güney, Genel Mali Sekreter Osman Aksoy, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Murat Türkekul, Genel Sekreter Yardımcısı Aytuğ Balaman ve Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı Sezgin Bilgin yer aldı. İşveren tarafını ise İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı Ümit Tanrıöven,1. Hukuk Müşaviri Zübeyde Özcan Bütün, İnsan Kaynakları ve Performans Yönetimi Müdürü M. Fatih Arslan ile Yönetmen Özhan Gürkan temsil etti.

Kuşadası’nın Kalbinde Nitelikli Tatil ve Eğitim İmkanı

Aydın’ın turizm cenneti Kuşadası’nın Davutlar bölgesinde yer alan tesis, konumu ve kapasitesiyle dikkat çekiyor:

Kapasite: 260 yataklı tam donanımlı konaklama.

Konum: Denize sadece 500 metre mesafede.

Kullanım Amacı: Üyeler için dinlenme tesisi ve sendikal eğitim merkezi.

Ramazan Gülpolat: “Yarını İnşa Eden Sendikal Anlayış”

Genel Başkan Ramazan Gülpolat, yaptığı açıklamada bu kazanımın ortak aklın ve güçlü iradenin bir eseri olduğunu vurguladı. Gülpolat, şu ifadeleri kullandı:

"Göreve geldiğimiz günden bu yana sadece bugünü değil, yarını da inşa eden bir anlayışla hareket ettik. Bu tesis, birliğimizi pekiştirecek ve sendikal aidiyetimizi daha yukarı taşıyacaktır. Tüm üyelerimize hayırlı olsun."

Stratejik Kazanıma Tam Not

Sendika yönetim kurulunun titiz çalışmaları sonucu uygun şartlarla bünyeye katılan tesisin, önümüzdeki dönemde düzenlenecek eğitim faaliyetlerine de ev sahipliği yapması bekleniyor. Emekçiler için "nefes alma noktası" olacak bu yatırım, teşkilat içerisinde büyük bir memnuniyetle karşılandı.

Süt izni memurlarla eşit olsun

Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kadın çalışanların vardiyalı ve yoğun çalışma düzeni nedeniyle daha hassas bir düzenlemeye ihtiyaç duyduğu belirtilen açıklamada, işçi statüsünde çalışan kadınların süt izni hakkının memurlarla aynı seviyeye çıkarılması talep edildi.

Sendika, doğum sonrası ilk 6 ay için günlük 3 saat, ikinci 6 ay için ise 1,5 saat süt izni verilmesi yönünde düzenleme yapılmasını istedi. Açıklamada, anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından bu düzenlemenin artık zorunlu hale geldiği ifade edildi.

Kreş ve güvenli çalışma ortamı talebi

Sendika ayrıca kadın çalışanların çalışma yaşamında güçlendirilmesi için bazı yeni düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Buna göre iş yerlerinde çalışanların çocukları için erişilebilir ve ücretsiz kreş hizmeti sağlanması, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans ilkesinin uygulanması ve koruyucu mekanizmaların etkin şekilde işletilmesi gerektiği vurgulandı.

Ayrıca doğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin en az 24 aya çıkarılması, işçi statüsündeki çalışanlara da becayiş ve tayin hakkı tanınması gerektiği ifade edildi.

Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması olumlu

Açıklamada, doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına yönelik gündemde bulunan düzenlemenin annelik ve çocuk sağlığının korunması açısından doğru bir adım olacağı değerlendirmesi de yer aldı. Sendika, bu yöndeki girişimleri olumlu bulduklarını belirterek kadın çalışanların çalışma hayatındaki haklarını güçlendirecek diğer düzenlemelerin de hayata geçirilmesini beklediklerini bildirdi.

Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, açıklamasının sonunda 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak, kadınların çalışma hayatında eşit ve adil koşullara kavuşması temennisinde bulundu.

İftar programı kapsamında basın mensuplarıyla bir araya gelen Arslan, çalışma hayatına ilişkin birçok başlıkta değerlendirmelerde bulundu. Asgari ücret belirleme sürecine değinen Arslan, komisyon yapısının yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.

Komisyon yapısı yeniden düzenlensin

Arslan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun mevcut yapısının çalışan kesimin taleplerini yeterince yansıtmadığını belirterek, şu çağrıyı yaptı:

“Mutlaka Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yapısının, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve diğer konfederasyonların talepleri doğrultusunda yeniden değerlendirilmesini istiyoruz. Bu düzenlemelerin, yeni asgari ücret toplantısından önce yapılmasını ısrarla ve ivedilikle talep ediyoruz.”

HAK-İŞ’te 50. yıl etkinlikleri

Arslan ayrıca konfederasyonun kuruluşunun 50’nci yılı kapsamında düzenlenecek etkinliklere de değindi. 22 Ekim 2025’te başlayan 50’nci yıl sürecinin 2026 yılı Ekim ayına kadar çeşitli programlarla devam edeceğini belirtti.

Bu kapsamda 1 Mayıs Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü’nün bu yıl Bursa’da kutlanacağını açıklayan Arslan, etkinliklere uluslararası sendika temsilcilerinin de katılacağını söyledi.

Ev işçileri için kampanya sürüyor

Arslan, ev eksenli çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi için yürüttükleri çalışmalara da dikkat çekti. TÜİK verilerine göre Türkiye’de yaklaşık 1 milyon 310 bin ev eksenli çalışan bulunduğunu, bunların büyük bölümünü kadınların oluşturduğunu ifade etti.

Ev işçilerinin sosyal güvenlik sisteminde meslek karşılıklarının bulunmadığını belirten Arslan, bu nedenle iş kanunu kapsamına giremediklerini ve sendikal haklardan yararlanamadıklarını söyledi. HAK-İŞ’in bu çalışanların sisteme dahil edilmesi için kampanya yürüttüğünü ve ilgili kurumlarla çalışmaların sürdüğünü kaydetti.

Suriyeli işçiler için sosyal güvenlik anlaşması önerisi

Arslan, Türkiye’de çalışma izni bulunan Suriyeli işçilerin ülkelerine dönmek istemeleri halinde sosyal güvenlik haklarının korunması gerektiğini de dile getirdi. Bu sorunun çözümü için Türkiye ile Suriye arasında sosyal güvenlik anlaşması yapılmasının önemli olduğunu vurguladı.

İstatistiklere ilişkin değerlendirmelerin yer aldığı, Türk Metal Sendikası tarafından hazırlanan çalışmaya göre, iş kolunda barajı aşan iki sendika bulunuyor.

Verilere göre, Hak-İş Konfederasyonuna bağlı Öz Sağlık İş Sendikası 2026 Ocak istatistiklerinde 215 bin 234 üyeyle iş kolundaki en büyük sendika olmayı sürdürdü. Ancak sendikanın üye sayısının 2025 Temmuz döneminde 224 bin 289 olduğu, son istatistikte ise gerilediği görüldü.

Öte yandan Türk-İş Konfederasyonuna bağlı Sağlık İş Sendikası ise üye sayısını artıran sendika oldu. Sendikanın 2025 Temmuz döneminde 37 bin 462 olan üye sayısı, 2026 Ocak verilerinde 39 bin 388’e yükseldi.

Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda sendikalaşma oranının üçte bir seviyesinde kalması, sektörde örgütlenme çalışmalarının devam ettiğini ortaya koydu.

2025–2027 dönemini kapsayan Grup Toplu İş Sözleşmesi’ne göre, 1 Eylül 2025 itibarıyla saat ücreti 140 TL’nin altında olan üyeler için, bu tutarı aşmamak kaydıyla 10 TL iyileştirme yapılacak. İyileştirmenin ardından tüm üyelerin saat ücretlerine yüzde 20 oranında zam uygulanacak ve oluşan ücretlere seyyanen 17,61 TL eklenecek.

Bu düzenlemelerle birlikte sözleşmenin ilk altı ayında saat ücretlerinde ortalama yüzde 28,10 oranında artış sağlandı. Sosyal yardımlarda ise Kurban Bayramı ödemeleri yüzde 75, diğer sosyal yardım kalemleri yüzde 50 oranında artırıldı. Sosyal yardımların da eklenmesiyle ilk altı ay için kümülatif artış yüzde 31,15 olarak gerçekleşti.

Sözleşmenin ikinci altı ayında ücretler, enflasyon korumalı yüzde 13 oranında artırılacak. Böylece sözleşmenin ilk yılı sonunda ücretlerde kümülatif artış ortalama yüzde 44,76’ya ulaşıyor. Sosyal yardımlar dahil edildiğinde ise yıllık toplam artış oranı yüzde 47,81’e çıkıyor.

Üçüncü altı ayda saat ücretleri, enflasyon oranına ek olarak 1,5 puan refah payı ile artırılacak. Dördüncü altı ayda ise ücret artışı enflasyon oranında uygulanacak.

Türk Metal Sendikası, anlaşmanın tüm metal emekçilerine hayırlı olmasını dileyerek, sözleşmenin kazanımlarını “emeğin ve örgütlü mücadelenin sonucu” olarak değerlendirdi.

Taraflar arasında yürütülen müzakereler, 8 Aralık 2025 tarihinde yapılan oturumda Türk Metal Sendikası’nın masadan kalkmasıyla kesilmiş, görüşmeler uyuşmazlık tutanağıyla sonuçlanmıştı.

54 maddede anlaşma, ücrette tıkanma

Görüşmelerin ilk 5 oturumunda; 47 ana madde, 5 ek madde ve 2 geçici madde olmak üzere toplam 54 madde ile sözleşmenin eki niteliğindeki 2 yönetmelik, Türk Metal’in teklif ettiği şekliyle kabul edildi. Buna karşılık, 33 ana madde, 2 ek madde, 3 geçici madde olmak üzere toplam 38 madde ile 1 yönetmelikte anlaşma sağlanamadı.

Uyuşmazlığın merkezinde ise ücret artışları ve sosyal haklara ilişkin düzenlemeler yer aldı. Türk Metal, MESS’in kazanılmış hakları geriye götürecek nitelikteki tekliflerinin süreci kilitlediğini vurguladı.

Ücret teklifleri kabul edilmedi

MESS, sözleşmenin ilk altı ayı için ücret teklifine enflasyonun altında kalan yüzde 5 zam ve seyyanen 11,50 TL artışla başlamıştı. Bu teklif toplamda yüzde 10’luk artış anlamına geliyordu.

Uyuşmazlık tutanağının ardından 8 Ocak 2026’daki 6’ncı oturumda teklif yüzde 15’e, 13 Ocak 2026’daki 7’nci oturumda ise yüzde 18’e yükseltildi. Ancak Türk Metal Sendikası, bu tekliflerin metal işçisinin geçim koşullarını karşılamadığı gerekçesiyle kabul etmedi.

Arabulucu süreci sonuçsuz kaldı

Yasal süreç kapsamında başlatılan arabuluculuk görüşmeleri de uzlaşmayla sonuçlanmadı. Resmi arabulucunun hazırladığı rapor, 19 Ocak 2026 Pazartesi günü sendikaya ulaştı.

Türk Metal, enflasyonun hayat pahalılığını derinleştirdiği bir dönemde metal işçilerine sunulan ücret tekliflerinin kabul edilemez olduğunu bir kez daha kamuoyuna duyurdu.

Grev kararı alındı

Tüm bu gelişmelerin ardından Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, 19 Ocak 2026 tarihinde Genel Merkez’de toplandı. Yapılan değerlendirme sonucunda sendika, üyelerinin emeğini ve kazanılmış haklarını korumak amacıyla grev kararı aldı.

Sendika açıklamasında, “sözün bittiği, bıçağın kemiğe dayandığı noktaya gelindiği” vurgulanırken, insan onuruna yaraşır bir ücret elde edilene kadar eylemlerin süreceği belirtildi.

Grev kararının metal sektöründe üretim ve iş barışı üzerindeki etkileri önümüzdeki günlerde netleşecek.

MESS yönetiminin 13 Ocak’ta masaya sunduğu yüzde 18’lik ilk altı ay zammı ve sonraki dönemler için enflasyon oranındaki artış teklifinin yeterli olmadığını vurgulayan Altundağ, “Kazanılmış haklarımıza yönelik talepler masada durduğu sürece bu sözleşme bitmez” dedi.

Altundağ, resmi arabulucu sürecinin de sona geldiğini hatırlatarak, raporun önümüzdeki günlerde taraflara ulaşmasının beklendiğini ifade etti. Sürecin başından bu yana üyelerin düzenli olarak bilgilendirildiğini belirten Altundağ, MESS’in uzlaşmaz tutumuna karşı fabrikalarda, vardiya giriş çıkışlarında, yemekhanelerde ve tezgah başlarında eylemler gerçekleştirildiğini söyledi.

“Biz yalnızca ücret artışı istemiyoruz” diyen Altundağ, asıl talebin hayat pahalılığı karşısında eriyen ücretlerin telafisi ve bunun üzerine refah payı eklenmesi olduğunu vurguladı. Adil gelir dağılımı çağrısı yapan Altundağ, işçilerin ürettikleri katma değerden hak ettikleri payı almak istediğini ifade etti.

Konuşmasında MESS’in masada tuttuğu taleplere de tek tek değinen Altundağ, üç yıllık sözleşme önerisi, kıstelyevm uygulaması, esnek çalışma, deneme süresi ve tamamlayıcı sağlık sigortasına ilişkin düzenlemelerin kabul edilemez olduğunu söyledi. “Kazanılmış haklarımızdan bir milim bile geri adım atmayız” dedi.

MESS’in aylardır makul bir teklif sunmadığını belirten Altundağ, 196 işyerinde yaklaşık 138 bin işçinin ve ailelerinin geçim sıkıntısı yaşadığını dile getirdi. “Bize reva görülen yüzde 18 zam ve hak kaybıdır. Bu, açlık ve yoksulluktur. Biz bunu kabul etmiyoruz” ifadelerini kullandı.

Genel Başkan Altundağ, mücadelede yeni bir döneme girildiğini şu sözlerle ilan etti:

“Bugüne kadar ‘eylemse eylem’ dedik. Bundan sonra ‘grevse grev’ diyeceğiz.”

Pazartesi günü Başkanlar Kurulu’nun toplanacağını açıklayan Altundağ, arabulucu raporunun ulaşmasıyla birlikte grev kararının alınacağını ve yol haritasının güncelleneceğini söyledi. Mücadeleyi sürdürürken diyalog kapısının tamamen kapatılmayacağını da vurgulayan Altundağ, “Masada el sıkışmak isteriz ama insan onuruna yaraşır bir ücret olmadan bu mümkün değil” dedi.

Konuşmasının sonunda mücadelenin yalnızca sendika yönetiminin değil, tüm üyelerin mücadelesi olduğunu belirten Altundağ, “Direne direne kazanacağız. Zafer yine Türk Metallilerin olacak” diyerek salondan büyük alkış aldı.

MESS tarafından yapılan davet üzerine bugün İstanbul’daki merkez ofislerde gerçekleşen toplantıda, 1 Eylül 2025’ten geçerli olmak üzere ücret zam teklifi güncellendi. Buna göre işveren tarafı, ilk 6 ay için yüzde 10,50 oranında zam önerirken, daha önce sunduğu seyyanen 17,30 TL’lik artış teklifini aynen korudu. Yapılan bu düzenleme ile teklifin toplamda yüzde 18’lik bir artışa karşılık geldiği ifade edildi.

MESS, sözleşmenin diğer 6 aylık dönemleri için TÜFE oranında artış teklifinde bulunurken, sosyal yardımlarda yıllık yüzde 32,95 zam önerisini de korudu. İkinci yıl için sosyal yardımlarda yine TÜFE oranında artış teklif edildi.

Ancak ücret başlığının yanı sıra işverenin bazı yapısal talepleri sendika cephesinde tepkiyle karşılandı. MESS; sözleşmenin 3 yıllık olması, ikramiyelerin kesinti yapılarak ödenmesi, denkleştirme ve telafi uygulamasının sözleşmede yer alması ve deneme süresinin 4 aya çıkarılması yönündeki taleplerini masada tutmaya devam etti.

Bununla birlikte, 5 gün ve üzeri raporlarda ücretin tamamının işverence ödenmesi hükmünün kaldırılması ve tamamlayıcı sağlık sigortasının mevcut haliyle uygulanamayacağı yönündeki talepler de bu toplantıda geri çekilmedi.

Türk Metal Sendikası heyeti, yapılan zam teklifinin mevcut ekonomik koşullar karşısında yetersiz olduğunu vurgulayarak, kazanılmış hakları geriye götürecek işveren taleplerinin kabul edilemeyeceğini belirtti. Bu gerekçelerle görüşme sendika heyeti tarafından sonlandırıldı.

Bilindiği üzere ÇAYKUR işçileri, yılın yalnızca yaklaşık 6 ayında çalışabiliyor. Geri kalan aylarda ise sosyal güvence eksikliği ve işsizlik kaygısı ile yaşamlarını sürdürmek zorunda kalıyor. Bu durum, uzun süredir çözüm bekleyen temel sorunlar arasında yer alıyor.

Yılmaz Katmer, teknik ve paketleme birimlerinde çalışan işçilerin 1 Mart itibarıyla 10 ay 29 gün çalışma sırasına geçeceğini açıkladı. Ancak bu açıklama, sahada çalışan işçiler arasında tepkiye yol açtı.

İşçilerin dile getirdiği itirazların başında, uygulamanın takvimsel olarak yılın tamamını kapsamadığı geliyor. 1 Mart’tan itibaren başlatılacağı belirtilen çalışma süresinin, fiilen 10 ay 29 güne karşılık gelmesinin teknik olarak mümkün olmadığı ifade ediliyor.

Bir diğer önemli eleştiri ise kapsamla ilgili. Mevcut yaklaşık 11 bin 500 ÇAYKUR çalışanından yalnızca bin işçinin bu uygulamadan yararlanacağı belirtilirken, sınırlı bir kesimi kapsayan düzenlemenin “müjde” olarak sunulması, işçiler tarafından gerçekçi bulunmadı.

ÇAYKUR işçileri, asıl beklentinin geçici ve sınırlı düzenlemeler değil, kadro ve güvenceli çalışma başta olmak üzere yapısal bir çözüm olduğunu vurguluyor. Yapılan açıklamanın bu beklentileri karşılamadığı ve hayal kırıklığına neden olduğu ifade ediliyor.

“Bize reva görülen açlıktır, yoksulluktur”

Altundağ, Eylül ayından bu yana 196 işyerinde çalışan yaklaşık 138 bin metal işçisinin makul ve insani bir ücret teklifi beklediğini vurgulayarak şunları söyledi:

“Bize reva gördükleri sadece yüzde 15’tir. Diğer altı aylar için teklif dahi yok. Üstelik kazanılmış haklarımızı geri almak istiyorlar. Aslında bize reva gördükleri açlıktır, yoksulluktur.”

Eylemler adım adım tırmandı

Türk Metal’in bugüne kadar gerçekleştirdiği eylemleri hatırlatan Altundağ,

12 Aralık’ta Ankara, İstanbul, Bursa ve İzmir’de MESS önlerinde basın açıklamaları yapıldığını,

Yemekhane eylemleriyle tepkilerin sürdüğünü,

Vardiya giriş çıkışlarında kitlesel protestolar gerçekleştirildiğini,

Fazla mesaiye kalmama çağrısıyla üretim gücünün ortaya konduğunu ifade etti.

8 Ocak’ta yapılan “sahte mutluluk maskeli” eylemin de işverenlerin “işçiler memnun” söylemine bir yanıt olduğunu dile getirdi.

“Her gün eylem, üretimden gelen güç masada”

MESS’in 8 Ocak’taki son toplantıda teklifi yalnızca 5 puan artırdığını, ancak temel taleplerden geri adım atmadığını belirten Altundağ, bu teklifin de reddedildiğini açıkladı.

Gebze Dilovası Genel Kurulu’ndan açık bir çağrı yapan Altundağ, şu ifadeleri kullandı:

“Pazartesi’den itibaren her gün eylem yapacağız. Üretimden gelen gücümüzü kullanmak da dahil olmak üzere eylemlerimizi artırarak sürdüreceğiz. İşverenlerimiz sesimizi duyana kadar durmayacağız.”

“Diyaloğa açığız ama dayatmaya kapalıyız”

Türk Metal’in sorumluluk bilinciyle hareket ettiğini vurgulayan Altundağ, diyalog kapısını kapatmadıklarını ancak insan onuruna yaraşır bir ücret olmadan masada el sıkışmayacaklarını ifade etti.

“Biz bu işi masada bitirmek istiyoruz ama verilen her teklifi kabul edecek değiliz. Mücadeleden vazgeçmeyeceğiz.”

Konuşmasını birlik ve dayanışma vurgusuyla tamamlayan Altundağ, bu sürecin sonunda yine metal işçilerinin kazanacağına olan inancını dile getirdi.

Genel Başkan Devlet Sert, sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin uzun süredir tayin ve becayiş hakkı beklentisi içinde olduğunu belirterek, bu konuda yaşanan mağduriyetlerin daha önce TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Vedat Bilgin’e de iletildiğini hatırlattı. Sert, tayin ve becayiş hakkının tanınmasının hem çalışma barışına hem de kamu hizmetlerinin verimliliğine katkı sağlayacağını vurguladı.

AK Parti Milletvekili Zeki Korkutata ise sendika yöneticilerinin aktardığı sorunları dikkatle dinlediklerini belirterek, çalışanların yaşadığı sıkıntılara hassasiyetle yaklaştıklarını ifade etti. Korkutata, bilgilendirmelerinden dolayı Genel Başkan Devlet Sert’e teşekkür ederken, Öz Sağlık-İş Sendikası’nın 4. Olağan Genel Kurulu dolayısıyla da tebriklerini iletti.

Ziyarette Genel Başkan Yardımcıları Av. Muhammet Esat Eyvaz, Fehmi Azboy ve Genel Sekreter Fadlı Erdem de hazır bulundu.

HABER-İŞ SENDİKASI TÜRK TELEKOM İLE MASAYA OTURMAYA HAZIRLANIYORDU!

Türkiye Haber-İş Sendikası, Mart 2026’da Türk Telekom’da çalışan yaklaşık 8 bin 500 işçiyi kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi için işverenle masaya oturmaya hazırlanıyordu. Bu kapsamda sendika, geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çoğunluk tespit belgesini almıştı.

Ancak mahkemenin genel kurulu iptal etmesi ve kayyum atanmasına hükmetmesiyle birlikte, mevcut sendika yönetiminin çoğunluk tespiti için yaptığı yetki tespit başvurusu da hukuki açıdan tartışmalı bir duruma düştü. Kayyum kararının ardından, sendikanın toplu sözleşme sürecinde taraf olup olamayacağı sorusu gündeme geldi.

EMEKLİ OLAN VE VEFAAT EDEN İŞÇİLER SİSTEMDEN DÜŞÜLMEDİ İDDİASI

Öte yandan sendikanın Türk Telekom işyerlerinde toplu sözleşme yapabilmek için gerekli üye çoğunluğunu fiilen sağlayamadığına ilişkin iddialar da süreci daha da karmaşık hale getirdi. İddialara göre, emekli olan ve vefat eden bazı üyelerin Emekli Sandığı kayıtlarından düşülmemesi nedeniyle sendikanın çoğunluk tespit belgesini aldığı öne sürülüyor.

Söz konusu iddialar ve yargı kararı birlikte değerlendirildiğinde, Türk Telekom ile yapılacak yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin hukuki zemini ve muhatabı tartışma konusu oldu. Kayyum sürecinin ve olası yeni yargı adımlarının, toplu sözleşme takvimini nasıl etkileyeceği ise önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.

Mahkeme, yapılan başvuruyu kabul ederek sendikanın 2021 yılında gerçekleştirilen 14. Genel Kurulu’nun iptaline karar verdi. Genel kurulun iptaliyle birlikte, sendikanın yönetim organlarının hukuki dayanağının ortadan kalktığı gerekçesiyle Türkiye Haber İş Sendikası’na kayyum atanmasına hükmedildi.

Yargı kararı, sendika yönetiminde ciddi bir belirsizliğe neden olurken, 2021 genel kurulunun iptal edilmesi 2025 yılında yapılan genel kurulun da hukuki açıdan tartışmalı hale gelmesine neden oldu. Sendikanın son genel kurulda alınan kararlarının akıbeti de bu süreçte yeniden gündeme geldi.

Kayyum atanması kararı sendika camiasında büyük bir şok etkisi yaparken, önümüzdeki süreçte sendikanın yönetimi ve yapılacak yeni genel kurulun nasıl şekilleneceği merak konusu oldu. Sendika yönetiminden konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Basın açıklamasında, uyuşmazlığın 8 Aralık’ta yapılan beşinci toplantıda ortaya çıktığı belirtilerek, MESS’in teklifinin enflasyon oranlarının dahi altında kaldığı vurgulandı. Sendika, ilk altı ay için saatlik ücretlere yüzde 20 zam ve 35 TL seyyanen artış talep ederken, işveren sendikasının buna karşılık yüzde 5 zam ve 11,50 TL’lik artış önerdiği hatırlatıldı. Bu teklifin oransal olarak yüzde 10 seviyesine denk geldiği, bunun ise açıklanan altı aylık enflasyon oranı olan yüzde 13’ün altında kaldığı kaydedildi.

Sendika yetkilileri, sosyal yardımlara ilişkin teklifin de enflasyon karşısında yetersiz olduğunu ifade ederek, MESS’in yüzde 32,95’lik enflasyon oranına rağmen ilk yıl için yüzde 25 artış önerdiğini, ikinci yıl için ise herhangi bir teklif sunmadığını aktardı. Bu gerekçelerle masadan kalkıldığını ve uyuşmazlık tutanağının tutulduğunu belirten sendika temsilcileri, Türk Metal’in üyelerinin onayıyla uzlaşılabilecek bir taslak sunduğunu, ancak işveren cephesinden aynı yaklaşımı göremediklerini ifade etti.

Sendika açıklamasında, MESS’in esnek çalışma, kıstelyevm, denkleştirme ve telafi çalışması gibi uygulamaları dayattığı; buna karşılık ücret tekliflerinde enflasyonun altında kalan rakamları öne sürdüğü belirtilerek şu mesaj verildi:

“Türk Metal olarak yoksulluğa ve geçim sıkıntısına asla evet demeyeceğiz. Hakkımızı alana kadar mücadele edeceğiz. Direneceğiz, direne direne kazanacağız.”

Genel Başkan Uysal Altundağ’ın sözlerine de yer verilen açıklamada, metal işçilerinin bugüne kadar üretimde ve ihracatta sağladıkları katkıya rağmen hak ettikleri karşılığı alamadıkları ifade edilerek, geçim sıkıntısının derinleştiğine dikkat çekildi. Sendika, kazanılmış hakların korunması ve insanca yaşamaya yetecek bir ücret artışı sağlanana kadar mücadele edeceklerini vurguladı.

Eylemin bir başlangıç olduğu mesajını veren Türk Metal, işverenlere de çağrıda bulunarak, “Üretim rekoru kırınca övdüğünüz metal işçilerini sıra zamma gelince yok sayıyorsunuz” ifadelerini kullandı. Sendika, önümüzdeki süreçte daha kapsamlı eylemlere hazır olduklarını belirterek birlik ve dayanışma çağrısını yineledi.

Banka, Finans ve Sigorta iş kolunda üye sayısı bakımından ikinci sırada yer alan BASİSEN’de 46 yıllık bir dönem sona erdi. Sendikanın Genel Başkanı Metin Tiryakioğlu, yayımladığı veda mesajıyla görevini bıraktığını açıkladı.

1940 doğumlu olan Tiryakioğlu, 1979-1984 yılları arasında Genel Sekreterlik, 1984’ten bu yana ise aralıksız BASİSEN Genel Başkanlığı görevini yürütüyordu. Tiryakioğlu, mesajında şu ifadeleri kullandı:

“1984 yılında başladığım ve her zaman büyük bir onur ve gururla sürdürdüğüm BASİSEN Genel Başkanlığı görevimin sonuna geldim. 41 yıldır banka, finans ve sigorta emekçilerinin teveccühü ile şahsıma verilen ve bir kutsal emanet olarak gördüğüm bu görevimden kendi özgür irademle ayrılma, Genel Başkanlığı artık benden sonraki kuşağa devretme kararı aldım.”

Ancak kulis bilgilere göre Tiryakioğlu’nun bu ayrılışında sağlık sorunlarının ilerlemesi ve görevi sürdüremeyecek duruma gelmesi etkili oldu.

Sendikalarda “uzun başkanlık” sorunu

Türkiye’de sendika başkanlarının uzun yıllar koltuklarını bırakmaması sıkça eleştirilen bir konu. Bu durumun en çarpıcı örneklerinden biri de yine aynı iş kolunda faaliyet gösteren BASS Genel Başkanı Turgut Yılmaz.

Yılmaz, 1987’den bu yana profesyonel sendikacı, 1987-89 arasında Mali Genel Sekreter, 1989-90 arasında Genel Başkan Yardımcısı, 1990’dan itibaren ise 35 yılı aşkın süredir BASS Genel Başkanı olarak görev yapıyor.

Yılmaz, Türk-İş’in geçtiğimiz aylarda Kıbrıs’ta yapılan toplantısına rahatsızlığı nedeniyle tekerlekli sandalye ile katılmıştı.

İş kolunun üye dağılımı

Banka, Finans ve Sigorta iş kolunda barajı geçen dört sendika faaliyet yürütüyor:

Öz Finans İş (Hak-İş): 47.466 üye – İş kolunun en büyük sendikası

BASİSEN (Türk-İş): 36.027 üye

BASS (Türk-İş): 17.455 üye

BANKSİS (bağımsız): 3.891 üye

BASİSEN’de yaşanan bu değişimin, iş kolundaki sendikal dengeleri nasıl etkileyeceği ise merak konusu.

SERT'TEN SERT ÇIKIŞ: "ÜST AKLIN KİM OLDUĞUNU BİLİYORUM!"

Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, seçimlerin ardından salonda bulunan delegelere kritik bir konuşma yaptı. Seçim sürecinin "birilerinin müdahalesiyle farklı bir pozisyona büründüğünü" vurgulayan Sert, sendikanın birlik ve beraberlik ruhunu bozmak isteyenlerin olduğunu, ancak bunu başaramayacaklarını ifade etti.

Teşkilatın tamamının desteğiyle yeni bir yönetim kurulu oluşturduğunu belirten Sert, "boş atın zihniyeti" ile hareket ederek delegelerin kafasını karıştıran kişilere tepki gösterdi. Sert, bu müdahalenin arkasındaki "üst aklın kim olduğunu bildiğini" belirtti.

Sert, konuşmasının sonunda eski ve yeni yönetim kurulu üyelerini sahneye davet ederek, birlik içinde Öz Sağlık-İş Sendikası'nı yeni hedeflere taşımak için mücadele edecekleri mesajını verdi.

Devlet Sert Ekibini Yeniledi!

Devlet Sert, tek listeyle gidilen seçimlerde yönetim kurulunu tamamen yeniledi. Yeni yönetim listesine göre:

Genel Sekreter: Muhammed Esaf Eyvaz,

Genel Başkan Yardımcıları:

İsmail Öztürk (Balıkesir Şube Başkanı)

Fehmi Özbay (Hatay Şube Başkanı)

Emre Kocaman (Kayseri Şube Başkanı) isimlerinden oluştu.

Asgari Ücret ve Tayin Yasağına Net İtiraz

Devlet Sert, konuşmasında yaklaşan asgari ücret tespit sürecine dikkat çekerek işçi kesiminin beklentilerini dile getirdi: "Biz; büyüyen ekonomiden, arttığı söylenen millî gelirden, yaşamdan, huzurdan, insanca geçinmekten pay istiyoruz."

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun mevcut yapısına itiraz eden Sert, ayrıca, çalışma hayatının en büyük sorunlarından olan tayin yasağına tepki gösterdi. Sert, aileleri parçalayan bu yasağın devam etmesini, 2025 yılını "Aile Yılı" ilan eden Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın sözünün yerde bırakılması olarak gördüklerini söyledi.

Sert, kapsam dışı kalan taşeron işçilerin sorunlarının ve vergi cenderesinin de acilen çözüme kavuşturulması çağrısında bulundu.

50 Bin Denekli Dev Araştırma ve Üniversite Örgütlenmesi

Vizyoner sendikacılık anlayışını vurgulayan Başkan Sert, sendikanın bilimsel çalışmalarına dikkat çekti:

Kamuoyu Araştırması: Sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin sorunlarını tespit etmek amacıyla Türkiye'nin en büyük kamuoyu araştırmalarından birini, 50 binden fazla üyenin katılımıyla gerçekleştirdiklerini ve sonuçların yakında kamuoyu ile paylaşılacağını duyurdu.

Üniversite Seferberliği: Sendikanın 48 üniversite hastanesinde çalışan 39 bin işçinin hakkını korumak için örgütlenme seferberliği başlattığını ve yetkili olmadıkları tüm üniversite hastanelerine gideceklerini açıkladı.

Gazze'de İnsani Yardım: Okul ve Sıcak Yemek

Devlet Sert, sendikanın vicdani ve tarihi misyonunu uluslararası platforma taşıyan projelerini paylaştı:

Umut Köprüsü Okulu: Sendikanın öz kaynakları ve üyelerin bağışlarıyla Gazze’nin Deyir Al Balah bölgesinde "Öz Sağlık-İş Sendikası Umut Köprüsü Engelliler Okulu" açtığını bildirdi. Okulda, 350 Gazzeli yetim ve engelli çocuk eğitim, fizik tedavi ve rehabilitasyon hizmeti görüyor.

Sıcak Yemek Desteği: Sert, Gazze Mutfağı kurarak, kıtlık uyarısı yapılan bölgede her gün 1500 masum Gazzeliye sıcak yemek çıkardıklarını duyurdu.

Sert, bu projelerle Gazze'deki yetim ve engelli çocukların yarınları için nefes olduklarını ve bu ülkenin şifa dağıtan ellerinin mazlumlara sahip çıktığını vurguladı.

Bu, Büyük Bir Vebaldir!

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, asgari ücret tespit komisyonunun yapısındaki belirsizliklere dikkat çekerek, işçi temsilcilerinin sürece katılmaması durumunda yaşanacakları şöyle özetledi:

"Korkarım Aralık ayında yapılacak görüşmelerde TİSK’in istediği olacak. Tisk’e mi bırakacağız!"

Arslan, asgari ücretin işçi tarafı olmadan yalnızca hükümet ve işveren tarafından belirlenmesinin büyük bir vebal olduğunu söyledi. Arslan, bu durumun, "kölelik sistemi diye tabir ettiğimiz taşeron sistemini birlikte yıktığımız sayın Cumhurbaşkanı Erdoğan'a karşı yapılmış büyük bir haksızlık olacak" dedi.

Türk-İş'in, komisyonun mevcut yapısıyla ilgili eleştirilerinde haklı olduğunu ve bu haliyle komisyona katılmama kararını desteklediklerini dile getiren Arslan, buna rağmen Bakanlığın hala somut bir adım atmamış olmasından duyduğu endişeyi "Ülkem için endişe ediyorum" sözleriyle ifade etti.

Bakan Işıkhan Gündemi Pas Geçti

Genel Kurulda hazır bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın ise gündemin en sıcak konusu olan asgari ücret tespit komisyonunun yapısına ilişkin hiçbir bilgi veya açıklama yapmaması dikkat çekti.

Bakan Işıkhan, konuşmasında yalnızca Öz Sağlık-İş Sendikası'nın kısa sürede Türkiye'nin üçüncü büyük sendikası olmasından duyduğu memnuniyeti dile getirerek takdirlerini paylaştı. Ancak sendikacıların en büyük kaygısı olan asgari ücret meselesine değinmemesi, salonda şaşkınlıkla karşılandı.

Hukuk Oyunları ve Erzurum Skandalı

Gök, özel şeker fabrikalarında işverenlerin sendikal örgütlenmeyi engellemek için her yolu denediğini dile getirerek, bunun en çarpıcı örneğinin, Albayraklar tarafından işletilen Erzurum Şeker Fabrikası'nda yaşandığını söyledi.

İsa Gök, "Erzurum'da yetki mücadelesi sırasında işveren, sendikal örgütlenmeyi tamamen engellemek için iş kolu değişikliği yaparak fabrikayı metal iş koluna geçirdi. Hukuki mücadeleyi kazandık, ancak bu süreçte bütün üye işçilerimiz baskılarla sendika üyeliğinden istifa ettirildi" dedi.

Aksaray Örneği: 7 Yıl Süren Mücadele ve Sıfır Üye

Sendikal örgütlenmenin önündeki en büyük engellerden biri olan yargı süreçlerinin uzaması, Aksaray Şeker Fabrikası örneğiyle trajik bir hal aldı.

Gök, Aksaray’da yetki mücadelesinin tam yedi yıl sürdüğünü kaydetti. Sürecin bu kadar uzamasının işçilerin motivasyonunu olumsuz etkilediğini ve 7 yılın sonunda yetkiyi kazanmalarına rağmen hiçbir üye kalmadığı için işverenle masaya oturulamadığını bildiren Gök, mahkemelerin sırf davanın İstanbul’da mı yoksa Aksaray’da mı görüleceğine karar vermek için dahi iki yıl beklediğini, bu durumun ise işverenlerin işini kolaylaştırdığını vurguladı.

Benzer durumlar Muş ve Elbistan Şeker Fabrikaları’nda da yaşandığını ifade eden Gök, sendika yetkiyi almasına rağmen, işverenin itirazları ve uzayan süreçler nedeniyle toplu sözleşme masasına yine oturulamadığını kaydetti.

Sendikalı Şeker İçin Etiket Önerisi

Özel şeker fabrikaları içinde sadece Ülker’e ait Adapazarı ve Kiler Grubu’na ait Kütahya fabrikalarında örgütlü olduklarını söyleyen Gök, 2018 yılında özelleştirilen 10 şeker fabrikasının hiçbirinde işçilerin sendikal haklardan yararlanamadığının altını çizdi.

Şeker-İş Sendikasının avukatı Gökhan Candoğan, sendikalı işçiler tarafından üretilen şekerin ayrışması ve kamuoyunun dikkatini çekmek amacıyla, "Bu şeker sendikalı işçiler tarafından üretilmiştir" etiketi yapıştırılması için Türkşeker Genel Müdürü Muhuddin Şahin’e resmi öneri sunacaklarını açıkladı.