Uzaktan Sağlık Hizmeti (Tele-Tıp) Resmileşti

Yeni yönetmelikle birlikte aile hekimlerine "uzaktan sağlık hizmeti sunma" yetkisi verildi. Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, vatandaşlar artık belirli durumlarda aile hekimlerine gitmeden dijital ortam üzerinden muayene ve danışmanlık hizmeti alabilecek.

Şiddet Uygulayan Hastaya "Sürgün" Düzenlemesi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek amacıyla radikal bir değişikliğe gidildi. Aile hekimine veya sağlık çalışanına şiddet uygulayan kişinin kaydı, olayın adli veya mülki makamlarca belgelenmesi durumunda mevcut hekiminden alınacak. Bu kişiler:

Öncelikle ikametine yakın farklı bir Aile Sağlığı Merkezi'ne (ASM),

Eğer yakınlarda başka bir ASM yoksa, mevcut merkezdeki nüfusu en düşük aile hekimine kaydedilecek.

Güvenlik Kamerası Zorunluluğu

Tüm Aile Sağlığı Merkezleri için güvenlik önlemleri artırılıyor. Yeni düzenlemeye göre; ASM girişleri, bekleme alanları ve oda girişlerini görüntüleyen güvenlik kamera sistemlerinin kurulması zorunlu hale getirildi. Birimlerin bu sisteme uyum sağlaması için 1 Eylül 2026 tarihine kadar süre tanındı.

Tıbbi Cihaz ve Sarf Malzemesi Listesi Genişledi

Aile hekimlerinin bulundurması gereken tıbbi ekipman listesine yeni kalemler eklendi. Artık ASM'lerde:

Pulse oksimetre (kandaki oksijen ölçer),

Glikometri cihazı ve stripleri (şeker ölçüm),

Enjektör, intraket ve sargı bezi gibi malzemelerin bulundurulması zorunlu olacak.

Tek Tip Bilgi Sistemi: Veriler Bakanlık Kontrolünde

Dijital verilerin güvenliği için aile hekimlerine Bakanlığa ait Sağlık Bilgi Yönetim Sistemini kullanma zorunluluğu getirildi. Kişisel sağlık verileri, Bakanlığın belirlediği sistemler haricinde hiçbir ortama kaydedilemeyecek.

Atamalarda ve İzinlerde Yeni Kurallar

Bedelli askerlik: Bedelli askerlik nedeniyle sözleşmesini feshedenlerin, askerlik öncesi çalıştığı süreler hak kaybı yaşanmaması için görev süresinden sayılacak.

Ücretsiz izin sonrası öncelik: Doğum veya askerlik nedeniyle ayrılan hekimlere, geri döndüklerinde eski illerinde bir defaya mahsus yerleştirme önceliği tanınacak.

Uyum Eğitimi: Yeni yerleşen aile hekimlerinin "birinci aşama uyum eğitimini" 3 ay içinde tamamlaması gerekecek.

Ortak Kullanım Alanları ve Demirbaşlar

ASM'lerdeki ortak kullanım alanları ve gider ödemeleriyle alınan tıbbi cihazlar üzerinde hekimler şahsi hak iddia edemeyecek. Bir hekim ayrılsa dahi o cihazlar ve malzemeler ASM’de kalmaya ve hizmet vermeye devam edecek.

Mine hipomineralizasyonu, diş minesinin normalden daha zayıf ve hassas olmasıyla ortaya çıkar, ön dişlerde lekeler, sürme sonrası mine kırıkları, atipik çürükler şeklinde gözlenir. Çocuklar sıcak–soğuk yiyeceklere karşı ağrı hisseder, dişleri çabuk çürür ve gülümsemelerinde estetik kaygılar yaşayabilirler. Bu durum yalnızca diş sağlığını değil; yemek yeme, uyku düzeni, okul başarısı ve özgüven gibi günlük yaşamın pek çok alanını etkiler, çocukların yaşam kalitesinde düşüşe sebep olur.

Klinik deneyimleriniz bu araştırma fikrini nasıl şekillendirdi?

Çok küçük yaşta ciddi diş problemleri yaşayan çocuklarla karşılaştım. Aileler “Daha yeni çıktı, nasıl bu kadar çürüdü?” diyerek şaşkınlık yaşıyordu. Hipomineralizasyonlu dişlerdeki çürüklerin çok hızlı ilerlediğini gördüm ve araştırmalarımı bu konuya yönlendirdim.

Mine hipomineralizasyonunun önlenmesi ve erken tanısında ailelerin ve okulların rolü nedir?

Güncel veriler, bu yapı bozukluğunun etiyolojisini net olarak belirleyememiştir; bu sebeple mine hipomineralizasyonunun oluşumunu tamamen engellemek mümkün değildir. Ancak bu durumu erken dönemde fark edip doğru yönetmek mümkündür. İlk dişle birlikte düzenli diş hekimi kontrolleri başlamalıdır. Bu kontrollerde yalnızca ağız içi muayene yapılmamalı; aynı zamanda çocuklara diş fırçalama alışkanlığı kazandırılmalı ve beslenme eğitimi verilmelidir. Düzenli okul taramaları sırasında bu problem erken fark edilirse, koruyucu ve önleyici tedaviler uygulanarak hem diş kayıpları hem de çocuklarda diş hekimi korkusu gelişmeden tedavi sağlanabilir.

Mine hipomineralizasyonunun tedavisi mümkün mü? Hangi yöntemler uygulanıyor?

Mine hipomineralizasyonunda temel amaç, dişleri hem fonksiyonel hem de estetik açıdan korumaktır. Tedavi yöntemi çocuğun yaşı, dişlerdeki madde kaybının boyutu ve hassasiyetin şiddetine göre değişiklik gösterir. Erken dönemde flor vernikleri, fissür örtücüler ve hassasiyeti azaltan özel diş macunları ile çürük riski azaltılabilir. Eğer mine kaybı ilerlemişse estetik dolgular uygulanabilir, daha ciddi yıkımlarda ise paslanmaz çelik veya zirkonya kronlar tercih edilir.

Bazı çocuklarda sıcak–soğuk hassasiyetini azaltmak amacıyla desensitizan ajanlardan faydalanılırken, ileri olgularda kanal tedavisi ya da diş çekimi gibi daha kapsamlı işlemler gerekebilir. Bütün bu yaklaşımların ortak noktası, erken tanının tedavinin başarısını doğrudan belirlemesidir. Çocuğun ilk dişleri sürdüğü andan itibaren düzenli muayene yapılması, hem sürecin daha basit ve düşük maliyetli olmasını hem de çocukların daha konforlu bir tedavi deneyimi yaşamasını sağlar.

Çocukların sağlıklı gülüşlerini korumak için hem bireysel hem de ulusal düzeyde atılması gereken adımlar nelerdir?

Aslında ailelerin ve okulların bu süreçteki katkısı, ulusal düzeyde atılması gereken adımların da temelini oluşturuyor. Bireysel düzeyde ebeveynlerin bilinçlendirilmesi çok kritik. Düzenli kontrollerin aksatılmaması, sağlıklı beslenme ve ağız hijyeni alışkanlıklarının küçük yaşta kazandırılması, hipomineralizasyon varlığının erken dönemde tespit edilmesi çocukların yaşam kalitesini doğrudan yükseltir.

Bu basit önlemler ileride ortaya çıkabilecek karmaşık ve maliyetli tedavilerin de önüne geçer. Ulusal düzeyde ise daha kapsamlı politikalar gereklidir. Okul temelli ağız sağlığı programlarının yaygınlaştırılması, riskli bölgelerde taramaların sistematik olarak yapılması ve toplum genelinde farkındalık kampanyalarının başlatılması en acil ihtiyaçlardandır. Böylece yalnızca çocukların sağlığı korunmaz, aynı zamanda toplumun genel refahı da güçlendirilir.

"122. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası için münhal kadrolar http://yhgm.saglik.gov.tr adresinde yayımlanmıştır.

1.566'sı Uzman Tabip ve 673'ü Tabip olmak üzere toplam 2.239 hekim ataması yapılacaktır.

Ülkemize, milletimize ve büyük sağlık ailemize hayırlı olsun."

Sağlık Bakanlığı'ndan atamalarla ilgili yapılan açıklama ise şöyle:

122.Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası

Güncelleme Tarihi 02 Mayıs 2025

Münhal Kadrolar yayımlanmıştır. Tercih Başvuruları 06.05.2025 Tarihi saat 18:00'e kadar https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişim sağlanan Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılmaktadır.
İlan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma talepleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 30.maddesi “(6) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.” hükmü çerçevesinde değerlendirilecektir.
EKİP sistemi üzerinden tercih başvuruları ile ilgili destek talepleriiçin kuradestek@saglik.gov.tr adresine T.C. Kimlik Numarası, Ad Soyad, Telefon, ilgili kura adı ve başvuru sayfasına ait ekran görüntüsünü içeren e-posta göndermeleri halinde kendilerine destek sağlanacaktır.

Bakan Işıkhan'ın paylaşımları şöyle: 

"- Daha önce müjdesini vermiş olduğumuz; kullanım kolaylığı olan bir SMA ilacı daha geri ödeme listesine alındı.

- Bilgisayarlı tomografi ve MR görüntülemelerinde kullanılan ilaçların vatandaşlarımızca eczanelerden alınması yerine hastaneler tarafından temin edilmesi sağlandı.

- Yoğun bakım ünitelerindeki sağlık verilerinin anlık olarak izlenebilmesine yönelik düzenleme hayata geçirildi."

Siyanürün hızla etki eden ve potansiyel olarak ölümcül etki yaratabilecek bir kimyasal olduğunu dile getiren Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Adiller, “Siyanür son derece tehlikeli bir bileşiktir ve çevreye salınması durumunda önemli çevresel etkilere ve halk sağlığı risklerine yol açabilir. Siyanürün uzun süreli kullanımlarında toprağa, suya hatta havaya bile karışması söz konusu olabilir. Siyanür sızıntıları toplu balık ölümlerinden, içme suyu kaynaklarının kirlenmesine ve hatta tarım arazilerinin zarar görmesine neden olur. Bazı kaynaklar, siyanürün nispeten güvenli olduğunu, çünkü dökülse bile yüzey suyunda hızla parçalandığını iddia etmektedir. Ancak siyanürün parçalandığı bileşikler de zararlı olabilir.” dedi.

SİYANÜRÜN DOLAYLI ETKİLERİ NELER?

“Toprakta bulunan siyanür, yağışlarla birlikte çözünerek yeraltı ve yüzeysel sulara geçebilir. Bu suda çözünmeyle birlikte dereler ve nehirlerle akarsu havzası boyunca taşınabilir. Ayrıca yeraltı suyuna sızan siyanür yeraltı suyunun bağlantılı bulunduğu havza boyunca da taşınabilir.” diyen Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Adiller, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Yeraltı suyuna siyanür sızıntısı uzun süre devam edebilir ve içme suyu kaynaklarını kirletebilir. Siyanürle kirlenmiş yeraltı suyu, bağlantılı olduğu komşu akarsuları da kirletebilir. Siyanürün doğrudan etkilerinin yanında bir de dolaylı etkileri bulunmaktadır. Siyanür öncellikle toprak bünyesine girdiğinde toprak içerisinde dengede bulunan pek çok minerali reaksiyona girecek hale getirebilir. Bu maddeler arasından Arsenik gibi oldukça toksik ve kanserojen özellikli maddeler de yer alıyor.  Siyanür doğada kolay parçalansa da bu maddeler doğada kısa sürede parçalanmaz ve çevrenin unsurları arasında taşınabilir. Özellikle tarım arazilerine ve otlak alanlara taşınması bu maddelerin besinlere geçmesine ve etki derecesini arttırmasına sebep olur.”

Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğü’nden yapılan açıklamada, “31 Mart 2024 Pazar günü yapılacak olan Mahalli İdareler Genel Seçimlerinde vatandaşlarımızın en temel haklarından olan oy kullanma hak ve sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için seçim günü hastanelerimizde yatan ve evde sağlık kapsamında sağlık hizmeti alan hastalarımızdan hareket etmekte zorlanan hastaların, yatalak, engelli kişilerin oy kullanmalarını kolaylaştırmak ve bu çerçevede vatandaşlık görevlerini yerine getirmelerini sağlamak amacıyla, talepte bulunan hastalarımız İl Sağlık Müdürlüğümüzce oy verecekleri merkezlere götürülerek oy kullanmaları sağlanacaktır.

Şimdiden Randevu Talepleri oluşturabilir, oy kullanma saatleri süresince hastanelerimiz nakil birimleri ve evde sağlık hizmet birimlerimiz ile koordinasyon merkezimiz açık olacağını hatırlatır, bu kapsamdaki hastalarımız yattıkları veya evde sağlık hizmeti aldıkları hastanelerimize doğrudan başvurabilirler veya iletişim numaralarından talepte bulunabilirler.” denildi.

Evde Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Merkezi

Randevu Talep Numaraları

0 286 213 08 80 - 444 38 33 (444 EV DE)

0 286 212 33 30

0 286 212 99 30

AKILLI İLAÇ NEDİR?

Kanser tedavisinde hedefe yönelik olan akıllı ilaçlar, hedef tedavi olarak da isimlendirilen bir yöntem.

Klasik kanser tedavisinde kullanılan kanser ilaçları bütün hücreleri hedef aldıkları için saç, sakal, tırnak ve kemik iliğinde üretilen kan hücreleri gibi fizyolojik olarak çoğalan normal hücrelere de zarar verdiğini belirten Prof. Dr. Necdet Üskent, “Kanser tedavisi esnasında saç ve sakal dökülmesi, ağızda yaralar oluşması, yaraların geç kapanması gibi yan etkiler görülebilir. Sadece tümörü hedef alan akıllı ilaç tedavilerinde ise sadece kanser hücreleri tedaviden etkilenir” ifadelerini kullandı.

AKILLI İLAÇ HANGİ HASTALIKLARDA KULLANILIR?

Pek çok akıllı ilaç olduğundan ve bu ilaçların kanser tedavisinde çığır açtığından söz eden Prof. Dr. Necdet Üskent, yeni geliştirilen ilaçların kanser hücresini intihara sürüklediğini, yani tümörün kendi kendini yok ettiğini de vurguladı.

Kanserin, “mutasyon” adı verilen, normal vücut hücrelerinin genetik yapısında meydana gelen yapı değişiklikleri sonucu ortaya çıktığını ve hem amaçsız hem kontrolsüz bir hücre çoğalması ile sonuçlandığını belirten Prof. Dr. Necdet Üskent, “Genetik mutasyonları bir çeşit bilgisayar programının şifresinin bozulması gibi düşünebilirsiniz. Mutasyon dediğimiz bu gen değişiklikleri ile kanser hücrelerinde büyüme gelişme ve yayılma özelliği gözlemlenmeye başlar. Bu değişikliklerin ancak yüzde 10’u anne ve babadan intikal eden kalıtsal mutasyonlarken, yüzde 90'ı sonradan oluşan ve “somatik” olarak adlandırılan mutasyonlardır. Mutasyonların yol açtığı bu kontrolsüz yayılmayı durduran moleküller, akıllı ilaçların bir kısmını oluşturur. Hemen hemen her kanser çeşidinde tümörün gelişmesini tetikleyen Driver (Şoför) dediğimiz bir çeşit baskın genetik değişiklikler saptanmış ve bunların bir kısmına da özel ilaçlar geliştirilmiştir. Akıllı ilaçlar, kansere neden olan mutasyona yönelik olarak dizayn edilirler. Etkinliği kanıtlanmış ve piyasaya sürülmüş çok sayıda akıllı ilaç vardır. Bunlar spesifik bir organa değil de mutasyona yönelik ilaçlar olduğundan birden fazla kanser çeşidinde de işe yarayabilirler. Örneğin gende mutasyon saptandığı takdirde; akciğer, meme ve mide kanserlerinde HER-2 reseptörünün baskılanması ile etkin tedavi sağlanabilir” diye konuştu.

İlk akıllı ilacın 2000’li yılların başında, o zamanlar için tedavisi imkânsız görülen lösemi yani kan kanserine yönelik olarak bulunduğunu paylaşan Prof. Dr. Üskent, “O zaman için birkaç yıl yaşayabilen hastalar bugün iyileşebiliyor, yani özel tedavi yöntemi sayesinde 20-25 yıl sorunsuz yaşayabiliyorlar. Bu ilk bulgudan sonra araştırmacılar mutasyon dediğimiz ve tümör gelişimine neden olan özel gen yapısı değişikliklerini her kanserde aramaya başladılar ve 2007’li yıllarda akciğer kanserinde EGFR isimli özel mutasyonu buldular. Araştırmalar devam ettikçe cilt, meme ve mide kanserlerinde de böyle mutasyonların varlığı ortaya çıktı. Günümüzde akciğer kanserlerinin yüzde 15-20 civarı akıllı ilaçlardan faydalanabiliyor, bu oran sigara içmeyen ve kadın hastalarda artıyor” bilgilerini verdi.

 Kan şekerinin büyük değişkenlikler gösterdiği Ramazan aylarında en çok dikkat edilmesi gerekenlerden biri de içecek ve tatlı tüketimi. Peki doğru tüketim nasıl olmalı? İçecek ve tatlı tüketiminde hangi yol izlenmeli?

Diyetisyen Miray Abaza ramazan ayında çay, kahve ve tatlı tüketiminin nasıl olması gerektiğini Herkes Duysun muhabirine açıkladı.

Peki diyetisyenler bize ne öneriyor?  Tokluk süremizi nasıl artırabiliriz?

MİRAY ABAZA: ÇORBA TÜKETİMİNDEN SONRA 10 DAKİKA ARA VERMELİYİZ

Konu ile ilgili Herkes Duysun muhabirine değerlendirmelerde bulunan Diyetisyen Miray Abaza, çorba tüketiminden sonra yemeğe 10 dakika ara verilmesi gerektiğini belirterek, “Çorbamızı içtikten sonra kendimize bir 10 dakika zaman verelim. Bu süreçte namaz kılıyorsak namazımızı kılalım veya ailemiz ile vakit geçirelim. Sonrasında yemeğe devam edelim böylelikle bazı sindirim problemlerinin önüne geçmiş oluruz.” dedi.

RAMAZAN’DA TATLI TÜKETİMİ NASIL OLMALI?

Tatlı tüketiminin ise iftardan 1-2 saat kadar sonra olması gerektiğini kaydeden Diyetisyen Abaza, “Günlük çay ve kahve tüketimine gelecek olursak, bu miktar günlük tüketim bazında 300 ML’yi geçmemelidir. Ayrıca iftardan 1-2 saat sonra da tatlı tüketebiliriz. Bunlara yönelik baktığımız zaman şerbetli tatlılara nazaran daha çok sütlü tatlıları tercih edebiliriz. Meyve tüketimi de Ramazan ayında sürekli atlanan bir konu haline geldi. İftar öğünü ile beraber veya sahur öğünü ile beraber tüketebiliriz.  Aynı zamanda meyveyi iftardan sonraki ara öğünde de tüketebiliriz. Tokluk süremizi arttırmak için de meyvenin yanına protein kaynağı olarak süt, kefir veya yoğurt ekleyebiliriz. Bunun haricinde meyve yemek istemiyorsak evde yapabileceğimiz şekersiz meyve suları veya kompostaları tercih edebiliriz.’’ ifadelerini kullandı.

Ramazan ayına resmen giriş bulunuyoruz. Bu dönemde beslenmemize dikkat etmemiz, sağlıklı seçeneklerle ilerlemek büyük önem taşıyor.

Sahurda ve iftarda sağlıklı beslenmek için nelere dikkat edilmesi gerektiğini Dyt. Selin Yavuz cevapladı.

DENGELİ VE ÖLÇÜLÜ OLUNMALI!

İftar ve sahurda aşağıdaki önerilere dikkat etmek faydalı olabilir:

İftarda dikkat edilmesi gerekenler;

•     İftarda hızlıca çok fazla yemek yemek yerine, hafif bir çorba veya su ile başlayarak mideyi rahatlatmak iyi olabilir.
•     Protein kaynaklarından zengin olan, ızgara tavuk, balık, et gibi besinleri tercih etmek tokluk hissini artırabilir.
•     Sebzeleri, salataları ve lifli gıdaları öğünlerinize eklemek sindirimi kolaylaştırır.
•     Tatlı olarak aşırı şeker içeren yiyeceklerden ziyade, taze meyveleri veya şekersiz tatlıları tercih etmek daha sağlıklı olabilir.

Sahurda dikkat edilmesi gerekenler;

•     Sahurda sindirimi kolay ve uzun süre tok tutan yiyecekler tercih etmek önemlidir. Yulaf ezmesi, tam buğday ekmeği gibi lifli gıdalar ve yumurta gibi protein kaynakları iyi bir seçenektir.
•     Bol su içmeyi unutmayın, su vücudu nemli tutar ve gün boyu susuzluğu önler.
•     Kahvaltıda süt ve yoğurt gibi kalsiyum kaynaklarına da yer vermek kemik sağlığı için önemlidir.

Ayrıca, iftar ve sahur arasında ara öğünlerde de hafif ve sağlıklı atıştırmalıklar tercih edilebilir.

Örneğin, taze meyveler, yoğurt, fındık gibi atıştırmalıklar beslenmeyi dengelemek için faydalı olabilir.

“Bizlerde tüm Türkiye’de kamularda çalışan devlet işçileri gibi kamu işçileriyiz. Genel sorunlarımız ve geçim sıkıntılarımız hep aynı üstelik bizler sağlık işçisiyiz ve tüm insanlığa insanların hepimizin sağlığına hizmet veren ekibin bir parçasıyız. Bütün olan bir ekipten bir parça eksik olursa ekip aksar, tökezler ve işlevsiz hale gelir.

MAAŞLARDAN KESİLEN VERGİ DİLİMİ YÜZDE 10'A SABİTLENSİN

Biz bugün yaşadığımız güncel sorunları, sıkıntıları gerek işyerinde gerek yaşantımızda ve gerekse evimizde olan yangınları anlatmak, haykırmak ve sesimizi duyurmak için burada toplandık. Çünkü hayat şartları oldukça zor ve gittikçe zorlaşıyor. Her gün bir şeylere zam geliyor, her gün aldığımız paranın alım gücü eriyor. Bizler aylık aldığımız maaşı ay sonuna yetiştiremiyoruz. Aybaşında aldığımız ürünü ay sonunda aynı fiyattan alamıyoruz. Onun için diyoruz ki;

1. Maaşımızdan kesilen vergi dilimi %20 %27 %35‘lere çıkmasın % 10’da sabitlensin. Az kazanandan az çok kazanandan çok vergi alınsın. Ocak ayında almış olduğumuz maaşımız aralık ayına gelince kuşa dönmesin erimesin. Ocak ayında almış olduğumuz maaşı en azından aralık ayında da aynı vergi diliminden alalım. Enflasyonun arttığı bir ortamda aylık çıkan enflasyon miktarı bir sonraki ay yevmiyemize maşımıza yansısın, en azından alım gücümüz dengelenmiş olur.

2. İşçi maaşlarımızın hastanelerin, kurumların döner sermayelerinden değil maliye bakanlığı genel bütçesinden olmasını istiyoruz. Kurum döner sermayesinden alınan maaş ve diğer haklarda her zaman işverenlerle karşı karşıya gelmekten yoruluyoruz. Acaba bu ay döner sermayede para var mı? İkramiyemiz, fazla çalışmamız yatacak mı? Diye düşünmek istemiyoruz.

3. Günlük yevmiyelerimiz çok düşük kaldı. 01.01.2024 tarihinden itibaren ek protokolün yeniden değerlendirilip maaşlarımızın yaşanabilir seviyede olmasını istiyoruz. Açlık sınırının 16.000 TL’yi aştığı, yoksulluk sınırının 50.000 TL’ye dayandığı yerde en azından yoksulluk sınırında maaş almak istiyoruz.

4. İşyerlerimizde işçi memur ayrımının olmaması gerekir, eşit işe eşit ücret verilmesini talep ediyoruz.

5. Çalışma şartlarımızdaki ara dinlenmeleri ve iş çıkışı saatlerinde işçi memur ayrımı yapılmamalı. Çünkü tüm personel haftalık 40 saat çalışıyor.

6. İşçilerimizin fiili yaptıkları işlere göre işveren tarafından SGK’ya meslek kodlarının bildirilmesini istiyoruz.

7. Hükümet tarafından memur ve emeklilere yapılan %49.25’ lik zam oranına göre işçilerimizin almış oldukları %32.57’lik zam farkının %16.68 kısmının yevmiyelerimize yansıtılmasını talep ediyoruz.

8. Biyolog, hemşire, kimyager, paramedik, ATT, cerrahi teknikeri, anestezi teknikeri, radyoloji teknikeri, patoloji ve laborant olarak döner sermemeye doğrudan katkısı olan işçi personellerimizin de memur karşılığı olan personellerle aynı haklara sahip olmasını istiyoruz.

9. Hastane bünyesinde tüm bürolarda ve polikliniklerde çalışarak görevlerinin dışındaki işleri dahi itiraz etmeden yapan, sağlıkçı memur veya büro memuru gibi çalışıp emek harcayan işçilerimizin haklarınında aynı görevi yapan memur personellerle eşitlenmesini istiyoruz.

10. Tüm işçi personellerimize tıpkı memur personellerde olduğu gibi eğitim durumlarına göre ek ücret talep ediyoruz.

11. Aile bütünlüğünün korunması için tayin veya becayiş hakkı istiyoruz.

12. Taşerondan kadroya geçen işçilerin kâbusu olan 696,375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin maddelerinin kalkmasını istiyoruz.

13. Hastane bünyesinde çalışan tüm işçilerimizin sağlık risk primi almasını istiyoruz. Çünkü pandemi döneminde pandemi parasını sadece sağlıkçı memurlara verdiler para işine gelince bizlere sağlıkçı değilsiniz dediler. Ancak izin kullanmak istediğimizde siz sağlıkçısınız bu dönemde çalışmak zorundasınız. İzin olmaz dediler. Bizleri sadece alkışladılar.

14. Teknik elemanlara hizmet prim farkları talep ediyoruz.

15. İşyeri veya birim değişikliğinin işçinin görev tanımına ve mesleğine göre yapılmasını istiyoruz.

16. Güvenlik görevlisi işçi personellerimizin sağlık veya kendi elinde olmayan sorunlardan ötürü güvenlik işi yapamaması durumunda iş akdinin fes edilmemesi ve idari birimlerde çalıştırılması işinin devam ettirilmesini istiyoruz.

17. İşletme toplu iş sözleşmesi ve kanuna göre işçinin fazla çalışma karşılığı izinle takas edilemez. İşçi isterse ve bunu kabul ederse yapılabilir. Bunun düzeltilmesini istiyoruz.

18. İşçinin hastalanması durumunda çalıştığı hastanedeki hekimlerin rapor, istirahat vermesi durumunda kanunlara uygun olarak davranılması rapor veya istirahat verilmesi durumunda hekim kararına saygı duyulmasını istiyoruz.

19. İşyerinde çalışan işçilerimizin koruyucu iş giysilerinin, iş elbiselerinin işveren tarafından karşılanmasını istiyoruz.

20. Hastanelerimizde çalışan personellerimize ve birinci derece yakınlarına muayene, tedavi ve diğer ücretlerde kolaylık sağlanması, personellerimizden ve birinci derece yakınlarından muayene vb. ücretlerin alınmamasını talep ediyoruz.

21. Hastaneler bünyesinde çalışan işçilerimizin kurumların diğer personelleri gibi devlet kadrosunda olduğunun ve artık taşeron işçisi olmadığının bilinmesini işverenler veya sorumlular tarafından benimsenmesini istiyoruz.

22. Hastanelerimizde çalışan devlet işçisi olarak kadrolu görev yapan tüm personellerin hastanelerdeki işleyişin bir parçası ve en büyük çözüm ortağı olduğunun işverenler ve sorumlular tarafında da bilinmesi ve ona göre davranılmasını istiyoruz.

23. İşveren tarafından işletme toplu iş sözleşmesi maddelerine ve kanunlara göre hareket edilmesini istiyoruz.

24. Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesindeki keyfi uygulamaların başhekimin kararına göre olmayacağının ve hukuki sürecin başladığının bilinmesini buradan söylüyoruz. Bu fakültede de en kısa zamanda basın açıklamasıyla yaşatılan haksızlıkları anlatacağımızın bilinmesini istiyoruz.