İçişleri Bakanlığı konuyla ilgili açıklaması şöyle: Soruşturma kapsamında Mülkiye Müfettişi görevlendirilmiştir. Ayrıca Muharrem Eligül, Edirne Valiliği hukuk müşaviri olarak görevlendirilmiştir.

Ayaş Kaymakamı Muharrem Eligül, son olarak kendisine yönelik bir paylaşım yapan CHP milletvekili Umut Akdoğan'a "Kes lan" şeklinde yanıt vermişti.

Bürokratın nerede durması gerektiğini bilmesi ve siyasilerle laf yarıştırmaması gerekiyor.

Peki, istisna kadroların detayları nelerdir?

1- İstisnai kadrolardan diğer memuriyet kadrolarına çok kısa zaman sonra atama yapılması mümkündür.

2- Bu şekilde yapılan atamalarda adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı yönünde hem Danıştay kararları hem de kapatılan Devlet Personel Başkanlığı görüşleri bulunmaktadır. Ayrıca, naklen atanılacak kadro istisnai kadro da olsa naklen geçişte muvafakat şarttır.

3- Aynı hususlar aday memur olarak görev yapanların istisnai kadrolara atanmasında da geçerlidir. Çünkü, istisnai kadrolara atanma halinde 657 sayılı Kanun’un uygulanmayacak hükümleri arasında atanma hükümleri yer almaktadır ve bu atamanın içerisine naklen atama da girmektedir. Dolayısıyla 657 sayılı Kanun’un 54’üncü maddesinde yer alan kısıt uygulanmayacaktır. Ayrıca, istisnai kadroya atanılması halinde adaylık eğitimi de uygulanmayacaktır.

4- İstisnai memuriyet kadrosunda görev yapmakta iken istifa eden bir personelin 657 sayılı Kanun’un 97’nci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi doldurmadan istisnai memuriyet kadrolarının dışında devlet memuriyetine dönmesi de mümkün değildir. Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü de bu yöndedir.

5- İstisnai memuriyet kadrolarına atandıktan sonra 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma talebinde bulunanların sınava tabi olmaksızın sözleşmeli personel olarak açıktan atanması mümkündür.

6- Lise mezunu bir kişinin 1’inci dereceli özel kalem müdürlüğü kadrosuna istisnai memur olarak atanması bize göre mümkün değildir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığı vermiş olduğu bir mütalaada şu ifadelere yer vermiştir; “657 sayılı Kanun’un istisnai memurluklara ilişkin 59’uncu maddesi kapsamı içinde özel kalem müdürlüklerine yer verilmiş olup, mezkur kanunun istisnai memurluklara atanmada aranacak şartlara ilişkin 60’ıncı maddesinde ‘İstisnai devlet memurluklarına 48’inci maddede yazılı şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir’ hükmü yer almaktadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında açık bulunan Personel Genel Müdür Yardımcılığına, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Tarık TANGUROGLU atanmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı;

- Strateji Geliştirme Başkanlığına Fatih Enes BOT,

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığına Ömer Faruk ÖZTÜRK,

- Türkiye iş Kurumu Genel Müdür Yardımcılığına İbrahim Oğuzhan YILDIRIM,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince atanmıştır.

233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ve 8 inci maddeleri ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü;

- Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Orhan KALDIRIM,

- Genel Müdür Yardımcısı Deniz COŞKUN,

görevden alınmış,

- Genel Müdür Yardımcılığına Serhat METİN,

- Yönetim Kurulu Üyeliğine Ahmet ÖZKAYA,

- Yönetim Kurulu Üyeliğine Mustafa PUSTU,

- Yönetim Kurulu Üyeliğine Süleyman ÖNEL,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3, 4 ve 7 nci maddeleri gereğince Milli Eğitim Bakanlığı;

- Bakan Yardımcısı Nazif YILMAZ,

görevden alınmış,

- Bakan Yardımcılığına, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı Cihad DEMİRLİ,

- Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığına Cem GENÇOĞLU,

- Talim ve Terbiye Kurulu Üyeliğine, Ortaöğretim Genel Müdürü Halil İbrahim TOPÇU,

- Ortaöğretim Genel Müdürlüğüne, Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürü Cengiz METE,

- Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğüne Emre TOPOĞLU,

- Talim ve Terbiye Kurulu Üyeliğine Hatice ÇELİK,

atanmıştır.

Ticaret Bakanlığı Ürün Güvenliği ve Denetimi Genel Müdür Yardımcıları Mehmet Halil MADAZLI ve Ahmet KARABAY 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince görevden alınmıştır.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde açık bulunan Yönetim Kurulu Üyeliklerine, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Fatih ÇAKMAK ve Mustafa AKKAYA atanmıştır.

24 Nisan 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Ayrıca, Mart ayı içinde yapılması gereken KPDK toplantısının Nisan ayı içinde yapılması kararlaştırıldı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yaptı.

Ali Yalçın'ın görüşmeye ilişkin açıklaması şöyle:

"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ı Konfederasyonumuzda ağırladık.

Ziyaretleri vesilesiyle Vedat Işıkhan ile kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin sahadaki gerçek gündemini, acil çözüm bekleyen sorunlarını ve çalışma hayatına dair sendikal beklentilerimizi aktardık.

Öncelikli olarak 4688 sayılı Kanun'da değişiklik ihtiyacını görüştük.

Gündem yoğunluğundan ötelenmek durumunda kalınan 2026 Mart KPDK'sı için tarih ve yol haritasının belirlenmesini ve KPDK'nın nisan içinde toplanmasını istedik.

Toplu sözleşmede hüküm altına alınan ve aksaklıklar yaşanan başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere uygulamasında tereddüt yaşanan ve Bakanlığa ilettiğimiz hükümlerle ilgili görüş alışverişinde bulunduk.

Görüşmede ayrıca kamu görevlilerimizin acil çözüm bekleyen taleplerine yönelik olarak;

-İlave 1. derece ve dereceye 3600 ek gösterge verilmesi,

-Sseyyanen zam uygulaması,

-İlave ek ödemenin kamu görevlisi emeklilerimize de yansıtılması,

-Vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı olarak giderilmesi,

-Disiplin affı,

-Mühendislik Meslek Kanunu,

-Akademik zam

-YHS personelinin GİH'e geçirilmesi,

-Kariyer uzmanlarının durumu,

hususları başta olmak üzere çalışma hayatına ilişkin mevcut durumu da içeren 10 konu ve 20 başlıkta kamu personel sistemi reformu önerimizi gündeme getirdik."

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memurlarının borçlarının yakından takip edilmesi gerektiği görüşünü savundu.

Ankara Adliyesi'nde bir zabit katibinin adli emanatte yer alan paraları çalması ile ilgili olayı yorumlayan Ünlü, bu olaydan yola çıkarak kamu personelinin tümünün kredi kartı, kredi gibi borçlarının yakından takip edilmesi gerektiğini kaydetti÷

Ahmet ÜNLÜ'nün konuyla ilgili paylaşımı şöyle:

"Ankara Adliyesi’nde görev yapan bir Zabıt Katibi kolluk tarafından kendisine fiziken teslim edilen 31 farklı dosyadan 518 bin 220 TL, 350 dolar ve 60 sterlini zimmetine geçirmiş.

Soygunu şüpheli zabıt kâtibinin babası ihbar etmiş.

Yani şüphelinin babası ihbar etmese kimsenin ruhu duymayacak.

Zaten binlerce dosya var. Haberin detayında ise küçük ayrıntılar yer alıyor. Bunlardan birisi Zabıt Katibinin kredi kartı borçları.

Demek ki adliyelerde görev yapan her düzeydeki görevlinin ödeyemediği borçları varsa tehlike çanları çalıyor demektir.

Bunun için kurumların çalışanlarının borç sorgusu yapacak mekanizma kurmaları gerekiyor.

Aşırı harcama yapan ve borcu olan insanlar her an şeytanın kışkırtmasına muhatap olabilir.

Özetle kritik görevlerde bulunanlar için sıkı bir takip mekanizması kurulması gerekiyor.

Yoksa arada bir ihbar olur ve birileri yakalanır. Yakalanmayanlar ise yoluna devam eder."

Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, kamu personelinin sorunlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

'Ücret dengesizliği çalışma barışını bozdu' diyen Ali Yalçın, şunları söyledi:

"İki toplu sözleşmedir masada genel hükümlerde ve zam oranında uzlaşamıyoruz. Bu şartlarda uzlaşmak sendikacılığımızı sorgulatır, emek mücadelesini değersizleştirirdi. Uzlaşmadık ve imzalamadık.

Ücret dengesizliğinden hareketle çalışanlar ve statüler arası kıyas her geçen gün artırıyor. Eğer önlem alınmaz ve belirli bir projeksiyonla paket halinde çalışılmaz ise ileride çok daha büyüyecektir sorun.

Ötelemek günü atlatabilir ama ilerisini asla rahatlatmaz. Ekonomik şartlar dikkate alınmadan yapılan ücret zammında adalet gözetilmiyorsa sorun daha çetrefilli hale gelir.

Kamu görevlileri ortamı, bölgesel şartları en iyi okuyan ve anlayan insanlardır. Her memurun anlamadığı şey eline geçenden, aldığından ziyade adaletsizliktir. Kamuda ücret dengesizliği emekçileri bir birine düşürüyorsa, okumak, dirsek çürütmek, ömür tüketmek, kariyer yapmak değersizleşiyorsa, bu durum aynı zamanda kamu güvenliği sorunu oluşturur.

Çalışma barışı çatışma yarışına döner. Yetkili konfederasyon olarak emekçiyi ve emekliyi temsil ile masada elemizden geleni ortaya koyduk. Dilimizin döndüğünü ifade edip, eylemlerle görülmesi gerekeni gösterip, hakemsizliği ise fotoğrafladık.

Evet imzalamadık. Bu şartlarda imzalayamazdık. Gelinen noktada haklılığımızın resmidir ücret kıyasları ve kamuda yaşanan ücret dengesizliği.

Kamuda sorunun ötelendiği her gün kayıp, daralan her zaman dilimi sosyal maliyettir.

Reformist hükümete soruna eğilmek, konuyu ötelemek değil öncelemek düşer.

Devasa sorunların içinden çıkan hükümet bu sorunda boğulmayacak bir hükümettir.

Buna inanıyor ve bir an önce sorun içinden çıkılmaz hale gelmeden müdahale ve konuyu müzakere istiyoruz."

Buna göre, kamu bankalarının yönetim kurulu üyeleri, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere 108 bin TL ücretin memur aylık katsayısı çarpımı sonucu bulunacak rakam kadar ücret ödenecek.

Bu da, 108.000 *1.387871: 149.890 TL'ye karşılık geliyor.

Yani kamu bankalarının yönetim kurulu üyelerine 1 Ocak'tan geçerli olmak üzere 149 bin TL ücret ödenecek.

Genel Kurul tutanaklarında da bu durum şöyle yer aldı:

"Gündemin 8’inci maddesi gereğince; T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Temsilcisi’nin verdiği önerge doğrultusunda; 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere; Yönetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (108.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine,

-Genel Müdür olan Yönetim Kurulu Üyesinin icrai görevinden dolayı alacağı ücretin usul ve esaslarının Yönetim Kurulu tarafından ayrıca belirlenmesine,

Denetim Kurulu Üyelerinin aylık net ücretlerinin (54.000) gösterge rakamının ödemenin ait olduğu ayda geçerli olan memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar (TL) olarak belirlenmesine 6.573.611.370,961 TL’lik hissenin kabul, 23.318.549 TL’lik hissenin ret oyu sonucunda oy çokluğu ile karar verilmiştir."

Karar Eğitim Bir-Sen üyesinin açtığı dava sonucu alındı. Eğitim Bir-Sen'den konuyla ilgili yapılan açıklamada, uzman öğretmenlik sertifikası bulunan sözleşmeli statüde çalışan bir sözleşmeli öğretmenin, kendisine uzman öğretmenlik tazminatı ödenmesi için yaptığı başvurunun idarece “ kadrolu” olmadığı gerekçesiyle reddedildi.

Sözleşmeli öğretmen bunun üzerine konuyu yargıya taşıdı. İdare Mahkemesi de sözleşmeli öğretmen lehine karar verdi.

Eğitim Bir-Sen'den, sözleşmeli öğretmenlere müjde niteliğindeki kararla ilgili açıklaması şöyle:

"İl İdare Mahkemesi, uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanlarına tanınan tazminat haklarından yararlanmak için mevzuatta ayrı bir kadro şartı aranmadığını ortaya koydu.

Mahkeme, üyemizin uzman öğretmenlik sertifikasının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren, ünvan için öngörülen eğitim-öğretim tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İl İdare Mahkemesi gerekçeli kararında;
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. madde A ve B fıkralarında öğretmen kadro ve pozisyonunda görev yapanların öğretmen olarak tanımlandığını,
* Öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olarak üç kariyer basamağına ayrıldığını
* Öğretmen ünvanına tanınan haklardan aramanın yapıldığı tarihten itibaren faydalanılabildiğini
* ⁠Mevzuatta, uzman öğretmen ve başöğretmen şeklinde ayrı kadroların bulunmadığını
* 21 .12.2024 tarihinde yürürlüğe giren Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliğinin, Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları başlıklı 10. maddesinde yer alan “Uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanı verilenlere sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren ünvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenir” şeklindeki ifadeyi hatırlatarak,

Üyemizin, Uzman Öğretmenlik Sertifikası aldığı, 29/12/2024 tarihinden itibaren
uzman öğretmenlik unvanına tanınan haklardan yararlandırılması ve sertifikanın düzenlendiği tarihi
takip eden ay başından itibaren söz konusu unvanlar için öngörülen eğitim öğretim tazminatının kendisineverilmesi gerektiğine hükmetti."

Mahkeme kararına buradan erişebilirsiniz.

Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ömer Fatih Sayan ve Yönetim Kurulu Üyesi Selim Dursun, görevden ayrıldı.

Türk Telekom Yönetim Kurulu'nda yapılan değişiklikleri şirketin CEO'su Ebubekir Şahin duyurdu.

Şahin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:

"Genel Kurulumuzun şirketimiz, hissedarlarımız ve tüm paydaşlarımız için hayırlı olmasını temenni ediyor, bugün aramızdan ayrılan Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Sayın Ömer Fatih Sayan Bey’e, Yönetim Kurulu Üyemiz Selim Dursun Bey’e şimdiye kadar kurumumuza yapmış oldukları tüm hizmetlerden dolayı şükranlarımı sunuyorum" dedi. Toplantıda tekrar kurul üyesi seçilen Şahin, "Şahsımı Türk Telekom Yönetim Kurulu Üyeliği’ne layık gören kıymetli Genel Kurul üyelerine şükranlarımı sunuyor, seçilen tüm Yönetim Kurulu Üyelerimizi içtenlikle kutluyorum."

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, yeni düzenlemede sabit ücretten ziyade belirtilen çalışma saatinin üstünde mesai yapan personele saat başı ödeme yapılması öngörülüyor. Mevcut olarak Emniyet Teşkilatı personeline “fazla çalışma ücreti” adı altında ödenen aylık 6 bin 686 TL’lik ödeme, mesai ücreti olarak değil görevin niteliği, işin zorluğu ve önemi doğrultusunda her ay sabit olarak yapılıyor.

Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun’un 178. maddesinde düzenlenen ve günlük mesai saatleri dışındaki faaliyetlerin bedelinden farklı olarak bu ödeme, fazla çalışmanın karşılığı değil bir “risk tazminatı” olarak görülüyor.

Polislere verilmesi planlanan ve üst sınırı 17 bin TL olan mesai ödemesi haftalık 40, aylık 160 saat çalışma sonrası saat başı şeklinde ödenecek. Yani haftalık 40 saat mesai yapan bir polis için ek görev ödemesi yaptığı mesai saatine göre hesaplanacak. Polislerin en çok şikâyetçi olduğu konulardan biri, az mesai ile fazla mesai yapan personelin arasında bir fark olmaması. 160 saat çalışan polis ile 300 saat çalışan, hatta hiç mesai yapmayan polis aynı maaşı alıyor.

Yeni uygulamayla birlikte mesai yapan ek ücret alırken, mesai yapmayan personele ödeme yapılmayacak. Öte yandan, 12 saat görev, 36 saat dinlenme esasına dayalı mesai düzenine geçilmesi hâlinde de polisler haftada 42 ile 45 saat arasında çalışmış olacak.

Tarımdandanhaber.com'un özel haberine göre, Aydın’ın toplam gelir tablosu dudak uçuklatıyor:

Tarım Kredi Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın geliri şöyle:

Merkez Birliği: Maaş + 3 ayda bir ikramiye.

Teşvik ve Harcırah: Yılda bir teşvik primi ve yurt dışı harcırahları.

Razi’den Euro Desteği: Razi şirketinden aylık 10 bin Euro (yaklaşık 350-400 bin TL) huzur hakkı.

Toplam Tahmin: Tüm kalemler toplandığında Aydın’ın aylık gelirinin 1,5 milyon TL seviyesine ulaştığı tahmin ediliyor.

Öte yanndan, Tarım Kredi bünyesindeki diğer şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı ücretlerine yapılan artışlar ortalama %40 ile %42 bandında tutulurken, bizzat Hüseyin Aydın’ın başında olduğu holdingde bu oranın %51’e çıkarılması kurum içindeki "çifte standart" tartışmalarını alevlendirdi.

ŞİRKET 4.7 MİLYAR TL ZARAR AÇIKLADI

Tarım Kredi Kooperatif Marketleri, 2025 yılında 4,7 milyar TL net zarar açıkladı. 2024'te 2,95 milyar TL olan zarar, 2025'te %61 artarak rekor seviyeye ulaştı. Yönetim, zararın "hızlı büyüme, yüksek yatırım ve lojistik altyapı maliyetlerinden" kaynaklandığını belirtse de, özkaynakları eriyen şirkete Merkez Birliği'nden 4 milyar TL "sermaye avansı" aktarıldı.

Samsun Bölge İdare Mahkemesi, kararında, “…görevlendirmenin, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hâllerde, bu kamu hizmeti amacını teminen tesis edilmesi gerekmektedir. Bir başka ifadeyle, görevlendirme işlemi, kamu görevlilerinin işgal ettiği kadrodan fiilen uzaklaştırma amacını taşımamalı, kamu hizmetlerinin yürütülmesi amaç edinilmeli ve hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır. … hâlihazırda oluşan hizmet ihtiyacının ve bu ihtiyacın karşılanması gerekliliğinin somut ve nesnel gerekçelerle tam olarak ortaya konulamadığı, dolayısıyla davacının, ihtiyaca binaen … Lisesi’ne 6 ay süreyle geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır” gerekçesine yer verdi.

1- Personel alım sisteminin düzenlenmesi,

2- Mülakatın kaldırılması,

3- Statüler sadeleştirilmesi,

4- Kadrolu istihdamın esas olması,

5- Mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi,

6- Emeklilik sisteminin yenilenmesi,

7- Seyyanen zam emekliliğe yansıması,

8- 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmesi,

9- Personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması,

10- Merkezi kurum oluşturulması,

11- Haklar ve yasakların gözden geçirilmesi,

12- Grev hakkı verilmesi ile siyaset yasağının kaldırılması,

13- 1. Dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçmesi,

14- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olması,

15- 4688 sayılı Kanun değiştirilmesi,

16- Disiplin affının çıkarılması,

17- İlave 1 derece verilmesi,

18- Mühendislik Meslek Kanununun hayata geçirilmesi,

19- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,

20- Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesinin yapılması,

21- Bayram ikramiyesi verilmesi,

21- YHS’deki personelin GİH’e geçirilmesi,

22- Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,

23- Kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi,

24- Disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi,

25- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması ile şiddetin önlenmesi.

Kamu oyunda sık sık tartışmalara yol açan memur sendikalarının denetimi, yeniden gündeme geldi.

Yeni Şafak Gazetesi Yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, memur sendikalarının denetim ücretini sendikaların ödediğine dikkat çekerek, bu denetimler sonucunda hazırlanan raporların sağlıklı olmadığını kaydetti.

Ünlü, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, memur sendikalarının denetiminde yaşanan gariplikleri dile getirdi.

İşte Ünlü'nün konuyla ilgili paylaşımı:

"Memur sendikalarının ve konfederasyonların denetimi bağımsız denetçiler tarafından yapılıyor. Bu denetçilerin ücretleri de sendikalarca ödeniyor. Böyle olunca baştan denetimin bağımsızlığı zedeleniyor. Denetçi sözleşmesini sonlandıracak raporu yazmaz diye bende bir kanaat var. Aksini düşünen varsa bilemem. Bir de denetim raporlarını sendikaların internet sayfalarında göremiyoruz. Üyeler sendikalarda olup bitenleri nasıl öğrenecekler? Faaliyet raporu yok. Denetim raporu yok. Bilgilendirme yok. Sizce de bu işte bir gariplik yok mu?"

Ünlü'den sert eleştiriye sakin cevap

Ünlü'nün yaptığı bu paylaşıma Mehmet Kaya isimli bir sendikacı; "Daha sendika yasası ve tüzüklerini bilmiyorsunuz. Denetimler bağımsız bir kişi veya kuruluş tarafından değil tam tersi genel kurullarda sendika üyelerinden seçiliyor. Bunlar çoğu sendikada başkanın belirlediği kişilerdir. Hele onlarca yıldır sendika başkanı olanlar direkt kendi adamlarını seçtiriyor. Sözleşmesini sonlandıracak diye bir şey yok. Bilmeden yazıyorsunuz. Denetime gelmeden önce üyeler sorgulamalıdır. Genel kurullarda belirlenen sendika başkanları maaşına bir şey diyemeyen üye, delege denetim yapan kişileri doğru seçebilir mi? Kusura bakmayın bilmeden yazıyorsunuz." şeklinde bir cevap verdi.

Ünlü ise bu paylaşıma sadece mevzuatı yazarak cevap verdi. Ünlü cevabında; "4688 sayılı Kanun madde 27: "....Sendikalar ve konfederasyonların yıllık hesapları 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre denetim yetkisi almış meslek mensupları tarafından denetlenerek, bağımsız denetim raporu hazırlanır. Bu raporlar genel kurula sunulur....." ifadelerini kullandı.

YouTube kanalında memur ve emekli zamlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Erdursun, geçen yılın ilk üç aylık enflasyon rakamları ile bu yılın üç ayında gerçekleşen enflasyonun aynı olduğuna dikkat çekti. Erdursun şunları söyledi:

""3 aylık dönem için SSK ve Bağ-Kurlular yüzde 10.03'ü hak ettiler. Memur ve memur emeklilerinin üç aylık enflasyon farkı şu anda yüzde 6,06" bilgisini verdi. Enflasyon verilerini geçen yılla kıyaslayan Erdursun, "Geçen yılda 3 aylık enflasyon yüzde 10,05. Şimdi 10,03. Geçen yıl ile bu yıl arasında hiçbir fark yok. TÜİK'e göre geçen yılla aynıyız"

Memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacakları zam oranlarını da değerlendiren Erdursun, memur ve memur emeklisinin Temmuz ayında 4 puan daha enflasyonun altında enflasyon farkı alacağını kaydetti. Erdursun, şunları söyledi:

"2026 Ocak ayında yüzde 11 toplu sözleşme zamlarını almışlardı. Şimdi o yüzde 11 çıkartılacak. 2026'nın 2. dönemi için yüzde 7'lik toplu sözleşme farkı konulacak enflasyonun üzerine. Bu nedenle memur ve memur emeklileri 6 aylık enflasyon kaç çıkarsa yaklaşık 4 puan altında bir enflasyon farkı alacaklar

Görüşmede, ele alınan konular belli oldu. Buna göre görüşmede kamu personeline ilişkin 20 talep gündeme geldi.

İşte Memur-Sen'in kamu personeline ilişkin talepleri:

Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı,

Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı,

Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli,

Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli,

Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı,

Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı,

1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli,

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

4688 sayılı Kanun değiştirilmeli,

Disiplin affı çıkarılmalı,

İlave 1 derece verilmeli,

Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli,

Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli,

Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı,

Bayram ikramiyesi verilmeli,

YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli,

Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli,

Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli,

Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın enflasyon verileriyle ilgili yaptığı açıklama şöyle:

"Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti.

Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır.

Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir.

Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir.

Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır.

Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır.

Beklentimiz; Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır..."

Milyonlarca memurun gözü Temmuz ayında yapılacak zam oranlarında.

Temmuz ayında memurlara toplu sözleşme zammının dışında, enflasyon farkı da yansıtılacak.

Mart ayı itibariyle memurlar henüz enflasyon farkını haketmedi.

TÜİK verilerine göre, Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96 olarak gerçekleşmişti. Mart ayında ise enflasyon yüzde 1,94 olarak açıklandı.

Buna göre, ilk üç ayındaki kümülatif enflasyon yüzde 10,03 seviyesine ulaştı.

Memurlar toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde yılın ilk altı aylık dönemi için yüzde 11 oranında zam almıştı.

Enflasyon farkı için, kümülatif enflasyonun yüzde 11'e geçmesi gerekiyor.

Mart ayı itibariyle memurlar enflasyon farkını haketmedi.

Ancak, memurların altı aylık zammı 3 ayda erimiş oldu.