Boşalan genel sekreter yardımcılığına Ömer Yerlikaya'nın getirildiği belirtiliyor. Diğer genel sekreter yardımcısı kadrosu ise halen boş.

Genel Sekreter kadrosu ise uzun süreden beridir boş olarak sahibini bekliyor.

Bu kapsamda;

1- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli personeline en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılmaktaydı.

2- Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalışma yaptırılabilmekte, zorunlu hallerde ise bu süre % 50 artırılabilmekteydi.

3- SGK’da görev yapan memur statüsündeki kadrolu personee asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilmekteydi.

İşte bu ödemeler 666 sayılı KHK ile kaldırılmıştır. Bu ödemelerin tekrar getirilmesini istiyoruz.

İlave bir şey istemiyoruz sadece alınan hakların geri verilmesini istiyoruz.

Hal böyle iken, sözlü sınav uygulaması giderek yaygınlaşmakta ve en alt düzeydeki memura kadar sözlü sınavlarla alım yolu tercih edilmektedir.

Yazılı sınavlarda çok yüksek puan alan adayların sözlü sınavlarda başarısız kılınması çok büyük hayal kırıklıkları ve tepkilere sebep olmaktadır.

Gençlerde tanıdığı olmayanların, memur veya işçi olamayacağı algısı ağırlık kazanmaktadır.

Sözlü sınavlardaki adaletsiz uygulamalar, yerini şeffaflığa bırakırsa gençlerin Devlete olan güveni yeniden artacak ve muhalefetin elindeki aparat ortadan kaldırılacaktır.

Bu nedenle, hem memuriyet kadrolarına hem sözleşmeli pozisyonlara hem de işçi kadrolarına giriş sınavlarında uygulanan sözlü sınavlar amacından sapmış, sistem, liyakatli kişilerin alımı yerine, en güçlü referans sahiplerinin alımına dönüşmüştür.

Objektif kurallar konularak mülakat uygulaması şeffaflaştırılmalı ya da kaldırılmalıdır.

Çözüm için de sözlü sınavlar denetime açık hale getirilmeli veya sendikalardan gözlemci uygulamasına geçilmelidir.

Benzer bir uygulamaya memur ve işçilerin disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurularak geçilmiştir.

O gece bürokratların ve milletvekillerinin paylaşım yarışı elbette boşuna değil. Kimi konumunu korumaya çalışıyor kimi de konum kapmaya çalışıyor. Eğer o gece bir tankın yanında selfie çekmişseniz sizi tutabilene aşk olsun.

15 Temmuz hain terör kalkışması gecesinde kim ne paylaşmış hepsinin kaydı var.

15 Temmuz gecesi Gençlik ve Spor Bakanlığı Müsteşarı olan Faruk Özçelik hakkında yapılan Samsun Kent Haber gazetesinde yapılan bir haber ve bu haberin Faruk Özçelik tarafından tekrar paylaşılması kafaları karıştırdı.

Faruk Özçelik halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Bakan Yardımcısı ve bakanlık bekleyenler arasında yer alıyor.

Özçelik sosyal medya hesabında 15 Temmuz gecesi yaşadıklarımız… diyerek Samsun Kent Haber gazetesinde kendisiyle ilgili yer alan haberi paylaşıyor.

Bu haberde; “Samsun'da FETÖ'cü polislerin 'Kurtulalım Yeter' dedikleri o isim GSB Müsteşarı çıktı” başlığı atılmış.

Haberde, Samsun'da FETÖ'cü polislerin 15 Temmuz darbe gecesi yaptıkları WhatsApp yazışmalarında "Faruk p...inden kurtulalım yeter" dedikleri kişinin Gençlik ve Spor Bakanlığı Müsteşarı Faruk Özçelik olduğu ortaya çıktı deniliyor.

AK Parti milletvekili bakan yardımcısını yalanladı

AK Parti Konya milletvekili Mehmet Baykan'ın sosyal medya hesabından yapılan paylaşım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik’in yaptığı paylaşımı adeta yalanladı.

Baykan’ın 15 Temmuz paylaşımında; "Telefondan Bakan Faruk Çelik’i ele geçirme planı çıktı!” ifadelerinin yer aldığı paylaşıma yer verildi. (Hürriyet Gazetesi 2 Mayıs 2018)

Paylaşımdaki tek ortak ismin sadece Faruk olduğu anlaşılıyor. Haberin ilgili kısmına aşağıda yer verilmiştir.

“KORUMALARI BİZDEN

15 Temmuz akşamı darbe girişiminin hemen başında, saat 21.03'te başlayan yazışma şöyle:

X: 'Ben yakındayım ama bakan burada değil!'

Y: 'Haberim var, yerini öğrendik.

X: 'Korumalar nasıl olacak?'

Y: 'Üç tanesi bizden...'

X: 'Abi emin misin, bak ses seda yok, boşa düşmeyelim'

Y: 'Bundan sonra bana 'bakanım' de :)

X: 'Tamam sayın bakanım, bu Faruk p..inden kurtulalım yeter. (Cumhurbaşkanı) Kesin öldü mü?

Y: 'Abiler öldürüleceğini söylediler...'”

Faruk Özçelik’in yaptığı paylaşımda da (21 Mart 2018 tarihli haber) benzer konuşmalar geçiyor. İsterseniz birlikte bakalım;

“O kişinin 15 Temmuz 2016 tarihinde Gençlik ve Spor Bakanı olan Akif Çağatay Kılıç'ın da müsteşarlığını yapan Faruk Özçelik olduğu gündeme gelirken, darbeci polislerin Faruk Özçelik'i darbe girişimi gecesi öldürmek istedikleri de öne sürüldü. Faruk Özçelik'in FETÖ ile mücadelesi nedeni ile darbeci polislerin hedefi olduğu öğrenildi.

İşte Samsun'da görevli FETÖ mensubu tutuklu eski polis Yücel Avcı’nın 15 Temmuz gecesi Whatsapp grubundan yaptığı yazışma içeriği..

Diğer kişi: " Ben yakındayım ama bakan burada değil (saat 21.02)

Yücel Avcı: "Haberim var yerini öğrendik (saat 21.30)

Diğer kişi: "Korumalar nasıl olacak" (saat 21.03)

Yücel Avcı: "Üç tanesi bizden" (saat 21.03)

Diğer kişi; "Abi emin misin bak ses seda yok boşa düşmeyelim" (saat 21.04)

Yücel Avcı: " Bundan sonra bana bakanım’ de" (saat 21.04)

Diğer kişi: "Tamam sayın bakanım, bu Faruk p..inden kurtulalım yeter. (Cumhurbaşkanı) Kesin öldü mü?" (saat 21.04)

Yücel Avcı: "Abiler öldürüleceğini söylediler" (saat 21.05)”

Bakan Yardımcısı kamuoyundan özür dilemelidir

Her iki haberdeki FETÖ’cü korumaların whatsApp paylaşımlarındaki yazışmada geçen Faruk’un dönemin Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanı Faruk Çelik olduğu anlaşılıyor. Ancak Bakan yardımcısının burada geçek Faruk’un kendisi olduğunu iddia etmesi ve sahiplenmesi ve gerçek olmayan bir haberi sosyal medya hesabından paylaşması bizleri şaşırttı.

Ancak Konya Milletvekili Mehmet Baykan’ın yaptığı paylaşım, Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik’in 15 Temmuz paylaşımının gerçek olmadığını ortaya çıkardı. Her iki isim de 15 Temmuz 2016 tarihinde aynı Bakanlıkta birisi müsteşar diğeri de genel müdür olarak görev yaptılar.

Bakan yardımcısının niçin böyle bir paylaşım yaptığını anlayamadık. Bunun niçin yapıldığını bilen tek kişi bakan yardımcısının kendisidir. Bakan yardımcısının niçin böyle bir paylaşım yaparak kamuoyunu yanılttığının kamuoyuna açıklanması gerekiyor.

Faruk Özçelik'in 15 Temmuz paylaşımları

AK Parti milletvekili Mehmet Bayakan'ın yaptığı paylaşım

İşte kamu personelinin acil çözüm bekleyen sorunları:

1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısına çözüm üretilmelidir.

2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır. (Konunun detaylarını izah etmiştim).

3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan sınavsız personel alımına son verilmelidir.

4- Mahalli idarelerden başlayarak kamuya personel atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle de Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki sınavsız personel alım yöntemi sonlandırılmalıdır.

5- Kamuda “Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu” oluşturulmalıdır.

6- Önceden oluşturulan kriterlere göre mevcut daire başkanı ve üzeri yöneticilerin tamamı masaya yatırılmalı kariyer ve liyakat analizine tabi tutulmalıdır.

7- Yönetici kadrolarına sınavsız ani geçişlerin rutin hale gelmesine çözüm üretilmelidir. Çünkü bu tür geçişler kamu kurumlarındaki nitelikli ve kıdemli personelde küskünlüğe yol açmaktadır.

8- Son yapılan düzenlemelerle yönetici kadrolarına yapılan atamaların memur atamasından dahi daha kolay hale getirilmesi ile yönetici kadrolarındaki ehliyet, liyakat ve sadakat üçlüsünün yerini sadakatin almasının oluşturduğu sıkıntılar masaya yatırılmalıdır.

9- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmelidir. Daha önce bu konuyu detaylı olarak analiz etmiştim.

10- Kamu yönetiminde beyin avcılığı yapılarak nitelikli personelin tespiti ve yükselmesi sağlanmalıdır.

11- Kaymakamlık sistemi yapılacak bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmeli ve iyileştirilmelidir.

12- Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmelidir.

13- Üst düzey bürokratlara lojman kiralamasına son verilmelidir.

14- Kamu kurumlarındaki teşkilatlanmada bilimsel analiz yöntemleri kullanılmalı ve sık değişikliklerden kaçınılmalıdır.

15- Güncelliğini yitiren personel mevzuatı gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.

16- Çok nitelikli birçok personelin bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmelidir.

17- Devlet Personel Başkanlığı’nın kaldırılmasıyla personel konularındaki oluşan çok başlılığın ve dağınıklığın önüne geçmek için kamuda insan kaynaklarını yönetecek ve sistem geliştirecek merkezi bir teşkilat oluşturulmalıdır.

18- Kamu yönetiminde şeffaflığı sağlayacak, nepotizm yapılmasını engelleyecek ve yapanları cezalandıracak kanuni düzenlemeler oluşturularak Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun yeterli alt yapıya kavuşturulması sağlanmalıdır.

19- Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm kadro çalışması bir an önce tamamlanmalıdır.

20- Üniversitelerle kamu kurumları arasındaki iş birliği arttırılmalıdır.

21- Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri güçlendirilmeli, özellikle de özel sektör insan kaynakları birimleri incelenerek vizyon geliştirilmelidir.

22- Mevzuat değişikliği yapılarak kurumlar arası becayişin önü açılmalı ve sistemin tıkanıklığı giderilmelidir.

23- Asli ve sürekli kamu hizmetine açıklık getirilerek memur tanımı netleştirilmelidir.

24- Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden gözden geçirilmelidir.

25- Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları sona erdirilmeli, özellikle de aynı görevin, memur, sözleşmeli personel ve işçilere farklı ücretlerle yaptırılmasının önüne geçilmelidir.

26- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimini engelleyecek sistem geliştirilmelidir.

27- İstisnai istihdam biçimi olan sözleşmeli personel uygulamasının yeniden gözden geçirilerek mümkünse sonlandırılması yoksa ıslah edilmesi sağlanmalıdır.

28- Memurlara grev yasağının olmasına rağmen fiili grevi önleyecek kanuni düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan duruma çözüm üretilmelidir.

29- Görevde yükselme eğitim ve sınavlarında yaşanan olumsuzlukların önüne geçecek sistem oluşturulmalı ve kamuda olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz ve eğlenceli eğitimlerin yapılmasının önüne geçilmelidir.

30- Öğretim elemanlarının ücretleri ve çalışma esasları gözden geçirilerek demode olan mevzuatın modern bir yaklaşımla yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır.

31- Kamu mühendislerinin sorunları masaya yatırılarak çözüm üretilmelidir.

2026-2027 eğitim öğretim dönemi öncesi 12 ilde nöbet değişimi gerçekleştiği belirtiliyor.

Bazı il müdürleri farklı illere görevlendirilirken, yeni isimler de il milli eğitim müdürü olarak göreve başladı.

Buna göre;

- Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Yozgat İl Milli Eğitim Müdürü İsmail Altınkaynak atanırken yeni Yozgat İl Milli Eğitim Müdürü ise Keçiören İlçe Milli Eğitim Müdürü Yaşar Türk oldu.

- Artvin İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Elazığ İl Milli Eğitim Müdürü Beraat Şahin, Elazığ İl Milli Eğitim Müdürlüğüne getirilirken Iğdır İl Milli Eğitim Müdürü Aziz Gün, Iğdır İl Milli Eğitim Müdürlüğüne ise Kocaeli İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Nail Ekiz getirildi.

- Şanlıurfa İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Ağrı İl Milli Eğitim Müdürü Hasan Kökrek getirilirken, Kökrek’ten boşalan Ağrı İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Bingöl İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Abdülhaluk Çakan atandı.

- Ardahan İl Milli Eğitim Müdürü Yusuf Uzantı Aksaray İl Milli Eğitim Müdürlüğü görevine getirilirken Erzurum İl Milli Eğitim Müdürlüğü Şube Müdürü Kenan Kaya da yeni Ardahan İl Milli Eğitim Müdürü oldu.

- Bitlis İl Milli Müdürü olarak Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Tayfun Özyolcu, Kars İl Milli Eğitim Müdürü olarak Gaziantep İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Vasıf Munis, Karaman Milli Eğitim Müdürü olarak ise Yazıhan İlçe Milli Eğitim Müdürü Sadun Kılıç görev yapacak.

5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde ilave ödemelerin hangi şartlarda ödeneceğine yer verilmiştir.

Buna göre; Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve Kurum sağlık kurullarında çalışan; tabip, diş tabibi, eczacı ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %700’ünü, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil diğer personele ise %225’ini geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara asaleten veya vekâleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %700’ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir.

Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. İş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin kadro unvanı, derecesi, performansı ile kullanılan izin ve istirahat raporları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir.

Buna göre ödenecek ilave ödemenin tavanı; 9500*1,575512* % 700 = 104.771,54 TL'dir. Bu ödemeden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir. Bu ödeme kapsamdaki çalışanların mevcut maaşlarına ilave olarak yapılmaktadır.

Bazı unvanlardaki personelden belirli şartlara bağlı olarak % 20 ve % 30 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenebileceği öngörülmüştür.

Bu ödemeden, Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerine sahip olanlardan Bölge Müdürü (belediyeler hariç), Daire Başkanı ve daha üst idari görevlerde bulunanlar yararlanıyor. Bu ünvanlardaki kişilere, 9500 x 1,575512x % 30 = 4.490,2 TL ek özel hizmet tazminatı ödenecek.

BÖLGELERE GÖRE ÖDENEN EK TAZMİNAT TUTARI

Yan ödeme kararnamesinin ekinde yer alan Kalkınmada Öncelikli Yörelerin dereceleri 7 bölgeye ayrılmıştır ve tazminatlar bölgelere göre farklılık oluşturmaktadır. Buna göre; Sağlık Hizmetleri Sınıfı’nda görev yapan uzman tabiplere 7. Bölge için ödenen ek tazminat 9500 x 1,575512 * % 90 = 13.470,62 TL, pratisyen tabiplere ise 9500 x 1,575512 x % 50 = 7.483,68 TL tutarındadır. Bu tutardan sadece damga vergisi kesilecektir.

Veteriner hekimlere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL tutarındadır. Yine Teknik Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan mühendislere 7. Bölge için ödenen ek tazminat ise 9500 x 1,575512 x % 35= 5.238,57 TL tutarındadır. Bu hizmet sınıfında çalışanlara ödenecek azami ek ödeme tutarı ek yüksek devlet memuru maaşının % 70’i oranında olup, bu tutar 9500 x 1,575512 x % 70 = 10.477,15 TL’dir.

MECLİS ÜYELERİNİN HUZUR HAKLARI

Temmuz ayından itibaren, meclis ve komisyon toplantılarına katıldıkları her gün için; il genel meclisi başkanına 6.026 x 1,575512 = 9.494,03 TL, diğer meclis üyelerine 2.226 x 1,575512 = 3.507,08 TL tutarında brüt huzur hakkı ödenecektir.

MEMUR SENDİKALARINA ÜYE MEMURLARA

Memur sendikalarına üye olan personele 2026 yılında her ay 707*1,575512 = 1.113,88 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödenecektir.

İDARİ GÖREV EK TAZMİNAT TUTARI NE KADAR OLDU?

En düşük ek tazminat tutarı 4.000 *1,575512 = 6.302,04 TL, en yüksek ek tazminat tutarı ise 16.000 x 1,575512 = 25.208,19 TL’dir. Bu ödemeden sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

Temmuz ayı sonrasında maaş katsayısı arttığı için huzur hakkı tavan tutarı da arttı.

Buna göre bu tutar 108.000*1,575512 = 170.155 TL oldu.

- Adıyaman İl Müdürü Hasan BİLİCİ,

- Giresun İl Müdürü Mustafa MODAOGLU,

görevden alınmış,

- Amasya İl Müdürlüğüne Adem YÜCEL,

- Giresun İl Müdürlüğüne Ender YANIK,

- Mardin İl Müdürlüğüne Murat KARAARSLAN,

- Şanlıurfa İl Müdürlüğüne Fatih YILMAZ,

- Yozgat İl Müdürlüğüne Alper ALP,

atanmıştır.

Danimarka Krallığı Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Dışişleri Bakanlığı İkili İlişkiler Genel Müdürü Burak ÖZÜGERGİN atanmıştır.

Nükleer Düzenleme Kurulu;

- Başkanlığına, İkinci Başkan İsmail Hakkı ARIKAN,

- İkinci Başkanlığına Memduh Fatih ÇINAR,

- Üyeliğine kalan süreyi tamamlamak üzere Ramazan GÜÇLÜ,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 7 nci maddeleri ile 95 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesi gereğince atanmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Dış Ekonomik İlişkiler Genel Müdür Yardımcısı Mustafa DURAN, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince görevden alınmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Kültür ve Turizm Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Türkay DALAN görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğüne Ferit Meftun HARMANKAYA atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Eğitim Bakanlığı Bolu İl Milli Eğitim Müdürü Fatih ÖNCÜ görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bolu İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Cemal TURAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Savunma Bakanlığı;

- Personel Genel Müdür Yardımcısı Sadık ERBAY,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Ali KÜLÜŞ, görevden alınmış,

- Personel Genel Müdür Yardımcılığına Muhammet Samet BULAT,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığına İlyas AKTİKEN, atanmıştır. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında açık bulunan Sanayi Genel Müdür Yardımcılığına, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Murat YAZGAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı;

- Adana İl Müdürü Remzi ÖZDOGAN,

görevden alınmış,

- Adana İl Müdürlüğüne, Denizli İl Müdürü Metin BİTİM,

- Antalya İl Müdürlüğüne, Kilis İl Müdürü Ercan DADLI,

- Ardahan İl Müdürlüğüne Sertaç ÖZEROĞLU,

- Denizli İl Müdürlüğüne, Yozgat İl Müdürü Yusuf MÖHÜR,

- Kırıkkale İl Müdürlüğüne Yakup AKKUŞ,

- Kilis İl Müdürlüğüne, Kırıkkale İl Müdürü Refik TEZCAN,

- Manisa İl Müdürlüğüne Mehmet ÜÇBAŞ,

- Mersin İl Müdürlüğüne, Malatya İl Müdürü Akif GÜLAÇTI,

- Sinop İl Müdürlüğüne Recep Serkan KADAYIFCI,

- Yozgat İl Müdürlüğüne, Mersin İl Müdürü Hasan GÜL,

- Van İl Müdürlüğüne Ahmet ÖZTEPE, atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Orman Genel Müdürlüğü;

- Eskişehir Orman Bölge Müdürü İsmail ÇETİN,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürü Hasan KESKİN,

- Trabzon Orman Bölge Müdürü Emin YILMAZ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürü Erdal DİNGİL,

görevden alınmış,

- Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğüne, Mersin Orman Bölge Müdürü Rifat ATAŞ,

- Mersin Orman Bölge Müdürlüğüne Zafer KIZIL,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğüne Halil OFLU,

- Trabzon Orman Bölge Müdürlüğüne Ahmet DEMİRCİ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürlüğüne, Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürü Yusuf KARARTI,

- Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürlüğüne Fazıl CABAROĞLU,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı;

- İstanbul Bölge Liman Başkanı Mustafa KIRAN,

- Samsun Bölge Liman Başkanı Muhammet ÖZÇELİK,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanı İrfan KIZILTAŞ, görevden alınmış,

- Ulaştırma Hizmetleri Düzenleme Genel Müdür Yardımcılığına Kerim CİCİOĞLU,

- İstanbul Bölge Liman Başkanlığına, Kocaeli Bölge Liman Başkanı Erol EKMEKÇİ,

- Kocaeli Bölge Liman Başkanlığına, Zonguldak Bölge Liman Başkanı Ahmet MERT,

- Zonguldak Bölge Liman Başkanlığına Mustafa KÖKER,

- Samsun Bölge Liman Başkanlığına Ahmet Turgay OKUR,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanlığına Mustafa Asım SULU,

- Trabzon Bölge Liman Başkanlığına Cengiz AKKÖSE,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü;

- 5. Bölge Müdürü Ali KARABEY,

- 7. Bölge Müdürü Adem SİVRİ, görevden alınmış,

- 5. Bölge Müdürlüğüne, 2. Bölge Müdürü Eyyüp Bülent CENGİZ,

- 2. Bölge Müdürlüğüne Ahmet SABANCI,

- 7. Bölge Müdürlüğüne, 1. Bölge Müdürü Necmettin ACAR,

- 1. Bölge Müdürlüğüne Uğur AÇIKGÖZ,

- 4. Bölge Müdürlüğüne, 6. Bölge Müdürü Aliseydi FELEK,

- 6. Bölge Müdürlüğüne, 4. Bölge Müdürü Hasan ARI,

- YHT Bölge Müdürlüğüne Nuri BEKMEZCİ,

atanmıştır.

10 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Bakan yardımcılıklarına yapılacak atamalarda ise hiçbir şart yok.

Çünkü bu kadrolar istisnai kadrolar kapsamındadır. Her ne kadar 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde üst kademe yöneticileri için kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olma şartı olsa da istisnai kadrolar için bu kural uygulanamaz.

Hiyerarşik olarak bakandan sonra gelen ve birçok birim bağlı olan bakan yardımcıları için atanmada hiçbir şart aranmaması üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum.

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine bakan yardımcıları eklenirken bunların fonksiyonu şimdiki gibi belirlenmemişti.

Zira o tarihte müsteşarlıklar vardı ve kaldırılmamıştı.

Şimdi ise müsteşarlıklar kaldırılmıştır.

Bir tarafta daire başkanlığına atama yapılabilmesi için 10 yıl kamu hizmeti aranırken bakan yardımcılığına atama yapılabilmesi için daha katı kurallar getirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, değişikliğin uygulanmasında sorun yaşandığı ortaya çıktı. Teklife yönelik hazırlanan “etki analizinde”, hükmün uygulanmasında özellikle “denk kadroların tespitinde belirsizlikler” ve “sürenin hesabında zorluklar” yaşandığına dikkat çekildi. Kadrolar arasında hizmet süresi şartına ilişkin farklılık oluştu.

Analizde, “Öyle ki bu durum, bakanlıkların il müdürleri arasında bile ek gösterge açısından daire başkanına denk olanlarla olmayanlar arasında aranan hizmet süresi şartı bakımından anlamsız bir farklılığa sebebiyet vermiştir” denildi. Yapılan düzenleme ile daire başkanı kadrosu ve bu kadrolara denk yönetici kadroları için aranacak hizmet süresi şartı, diğer üst kademe kamu yöneticisi olmayan yöneticilerle paralel olarak düzenlenerek 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Teklif ile ayrıca bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri için “açıktan atama” olanağı ve “hizmet süresi şartından muafiyete” ilişkin hükümler de kaldırılıyor.

Bu görevlere yapılacak atamalarda diğer kadrolarla aynı şartların aranması öngörülüyor. Yapılan değişiklik 2 bin 500 daire başkanı kadrosu ile bu kadrolara denk yönetici kadrolarına ve bin 182 adet bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri kadro, pozisyon ve görevlerine yapılacak atamaları düzenliyor.

Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir.

Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir.

Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır.

Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve şimdi de kaldırılan düzenlemede;

“Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.” hükmü yer almaktadır.

Yapılan düzenleme ile Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalar için 10 yıllık hizmet süresi aranacaktır.

Bu düzenleme önemli olmakla birlikte asıl sorun üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarında yaşanıyor.

Bu nedenle bunlar için de benzer düzenleme yapılması gerekiyor.

Çünkü üst kademe kamu yönetici kadroları için belirlenen şartlar çok zayıf.

Nihayetinde kamuda asıl belirleyici konumda olanlar üst kademe kamu yöneticileri olup bunların atanma şartlarının yeniden düzenlenmesi gerekiyor.

Üst kademe kamu yöneticilerine atanma şartlarının daha sıkı kurallara bağlanması ise Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılabilmektedir.

Dolaysıyla o kadrolara atanma şartları için sıkı kurallar getirimesi gerekiyor.

GENELGE
(Sıra No:7)

/7/2026

27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan 26/8/2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca Bakanlığımız Genelgesi ile 1/7/2026-31/12/2026 döneminde geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (1,575512), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (25,794915), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,499649) olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden itibaren sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların sözleşmelerinin düzenlenmesinde, sözleşme ücretlerinin tespitinde ve ödenmesinde aşağıda belirtilen hususlara uygun olarak işlem tesis edilmesi gerekmektedir.
1- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları gereğince düzenlenecek sözleşme örnekleri ilgisine göre Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına gönderilecektir.
2- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için 1/7/2026 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, yukarıda belirtilen katsayı rakamları dikkate alınmak suretiyle unvanlar itibarıyla hesaplanmış ve ekli (1) sayılı Cetvel'de gösterilmiştir.
Buna göre;
a) Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, anılan madde çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak ilk defa istihdam etmeye başlayacakları kişiler için söz konusu Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret tespitine yetkilidir.
b) Belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarında, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında tam zamanlı veya aynı maddenin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilmekte olan sözleşmeli personelin 1/7/2026 tarihinden sonraki net aylık sözleşme ücretlerinin hesabında ise, görev yaptıkları unvanda Devlet memuru olarak çalışanların aylıklarında 2026 yılının ikinci altı ayı için gerçekleşen aylık artış oranının dikkate alınması gerekmektedir. Bu durumdaki sözleşmeli personele, 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere,
(1) sayılı Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla, Haziran ayındaki sözleşme ücretinin %13,52 oranında artırılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden net aylık sözleşme ücreti ödenecektir.
c) (1) sayılı Cetvel’de gösterilen tutarlar 22/12/2021 tarihli ve 7349 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen vergi istisnası dikkate alınmak suretiyle hesaplandığından, ilgili personel için belirlenen net sözleşme ücretlerine anılan Kanun ile getirilen istisna tutarının ayrıca ilave edilmesine imkan bulunmamaktadır.

ç) (1) sayılı Cetvel'de gösterilen tutarlar anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesi uyarınca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (A) bendinin birinci fıkrasında yer alan memuriyet taban aylık katsayısına “1” katsayısı ilave edilerek hesaplandığından, söz konusu Kararın anılan Bölümünün 66 nci maddesinde yer alan ilave ödeme ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 5/1/2026 tarihli ve E-13487995-045.02-565283 sayılı yazısı esas alınacaktır.
d) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olaralc istihdam edilenlere, sözleşmelerinin 31/12/2026 tarihine kadar geçerli olduğu dikkate alınarak 15/12/2026-31/12/2026 tarihleri arasındaki 17 günlük süre için; 15/12/2026 tarihi itibarıyla geçerli olan aylık net sözleşme ücretinin 17/31’i ve bu Genelgenin üçüncü maddesinde belirtilen ek ödemenin 17/31’i tutarında ödeme yapılacaktır.
3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek
9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, 27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmış olan Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Dördüncü Bölümünün 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı olan ek ödeme tutarı tavanları ekli (2) Sayılı Cetvel'de gösterilmiştir. Ekli (2) Sayılı Cetvel'de unvanları yer alan personelden anılan Hakem Kurulu Kararı ile Toplu Sözleşmenin ilgili bölümlerinde ek ödeme oranlarına ilave puan eklenmesi öngörülenlerin anılan Cetveldeki ek ödemeleri söz konusu puanlar ilave edilerek ödenecektir. Öte yandan, söz konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır.
a) İlgili personel için, ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere; 2026 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet sürelerine karşılık olarak bu Genelgeye ekli (2) sayılı Cetvel'de denk gelen ek ödeme oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan sözleşmeli personel ek ödeme uygulamasından yararlandırılmayacaktır.
c) Ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır.
ç) Ek ödeme tutarı, mevcut sözleşme örneğinin ücret maddesinden sonra gelmek üzere
yeni bir madde olarak sözleşmede gösterilecektir.
d) Ek ödeme tutarı, maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
4- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 30/3/2023 tarihli ve 7447 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile eklenen ek 39 uncu madde ile anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre ek ödeme yapılan uzman tabip ve uzman diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %370’i, tabip ve diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara ise %l85’i tutarında ilave ödeme yapılacağı hüküm altına alınmış olup söz konusu unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin de anılan ek 39 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmektedir. Bu ödeme, fiilen görev yapılan süreyle orantılı olmak üzere her takvim ayı için hesaplanacak olup yılda 30 günü geçmeyen izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmayacaktır. İlave ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacak ve maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.

5- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 14/7/2023 tarihli ve 7456 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle eklenen ek 40 inci madde ile kapsamdaki personele (15.965) gösterge rakamımn memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ödeme yapılacağı; ilave ödemeye hak kazanılmasmda ve bu ödemenin yapılmasında personelin aylık ve ücretlere ilişkin tabi olduğu hükümlerin uygulanacağı, bu ödemenin, ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan veya mali ve sosyal haklarının tespitine esas alınan aylık, ücret, zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye ve diğer herhangi bir ödeme unsurunun ya da ücret tavanının hesabında dikkate alınmayacağı ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacağı hüküm altına alınmıştır. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan ek 40 inci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmekte olup söz konusu ilave ödeme maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
6-2026 yılında çalıştırılmış olanlardan 2027 yılında da çalıştırılmaya devam olunacaklar hakkında 31/12/2026 tarihi itibarıyla işten çıkış işlemi yapılmayacak, bunların 2027 yılına ilişkin aylık net ücretleri Ocak/2027’de belirlenecek ve kendileri ile 01/01/2027 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde 2027 yılı Ocak ayında sözleşme düzenlenecektir.
7- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin uygulamaların ilgili meclis veya yönetim kurulu kararı ile verilen iznin amacına uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin tespiti için, tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına yönelik olarak alınacak meclis veya yönetim kurulu kararlarında her bir kadro unvanı için kaç adet tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına izin verildiği de açıkça karara bağlanacaktır.
8- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 8 inci maddesinde, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılması hükme bağlandığından, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin anılan Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde 31/12/2026 tarihine kadar yiyecek yardımından yararlandırılması gerekmektedir.
9- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 30 uncu maddesinde, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6 nci sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalışan ve anılan 30 uncu maddede sayılan unvanlarda istihdam edilen sözleşmeli personelden ilgili mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca benzeri mahiyette ödeme yapılmayanlara ilave ücret ödeneceği hükme baglandığından; söz konusu 30 uncu maddede sayılar unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan 30 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ücret ödemesinden yararlandırılması gerekmektedir.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Mehmet ŞIMŞEK Hazine ve Maliye Bakanı

Ek:
l- (1) Sayılı Sözleşme Ücret Tavanları Cetveli (1 sayfa)

Özyar, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda Ulaştırma ve Haberleşme Bakanı Abdulkadir Uraloğlu’nu işaretleyerek TÜRKSAT Genel Müdürü ile yaptığı paylaşımdan iki gün sonra görevden alındığını iddia etti.

Özyar’ın “Ya devlet başa, Ya kuzgun leşe….” ifadeleri de dikkat çekiyor.

Özyar paylaşımında; “Sayın Bakan @a_uraloglu görevden alımnan üst yööetici bu mesajları attıktan 2 gün sonra görevden alınmıştır. Bu bir tesadüf müdür?

Özyar: Genel Müdür hesap vermelidir

Özyar paylaşımında; Bu konu benim için önemli olup milletim ve devletim için daha çok önemlidir. Bu konuda açıklama yapması gereken sayın @a_uraloglu ve önemli bir kuruma atamış olduğu ve sır arkadaşı olan genel müdürdür. Devletimiz ve milletimiz Yahudi menşeli kurumlarla LGBT ile bu kadar mücadele ederken ve etrafımız bu kadar savaş çemberine dönmüşken bu konuda bu kadar hoyratça davranan her kimse hesap vermelidir…! Eminim ki sayın bakanımız bu konuda gerekeni yapacaktır…

Özyar: Bu sorular Casusluk değil midir?

Özyar paylaşımında; “Yahudi sermayeli ABD Menşeli firmanın sorduğu bunun gibi örnek sorulardan sayın Bakan @a_uraloglu nun bilgisi var mıdır? Bu sorular Casusluk değil midir?

Bu konuda uyarıda bulunan üst düzey bir yönetici bu uyarı yüzünden ilgili kurum genel müdürü tarafından görevden alındı mı? Sayın Bakanın @a_uraloglu bilgisi var mı!????”

Sorulardan birisi:

Sorulardan ikincisi:

Eski Teftiş Kurulu Başkanı tarafından yapılan paylaşımların sorunlu olduğunu düşünürken TÜRKSAT Genel Müdürü biranda Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına Bakan Yardımcısı oldu.

Yıllarca bürokrasinin üst kademelerinde görev yapan Özyar’ın yaptığı uyarılar hiçbir işe yaramadığı gibi adamın terfisine sebep oldu. Bize de tebrik etmekten başka çare kalmadı. Anlayacağınız o şimdi Bakan Yardımcısı.

Özyar'ın yaptığı paylaşımlardan bir örnek

İste o genelge:

Karar: 2026/155

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/156