- Adıyaman İl Müdürü Hasan BİLİCİ,

- Giresun İl Müdürü Mustafa MODAOGLU,

görevden alınmış,

- Amasya İl Müdürlüğüne Adem YÜCEL,

- Giresun İl Müdürlüğüne Ender YANIK,

- Mardin İl Müdürlüğüne Murat KARAARSLAN,

- Şanlıurfa İl Müdürlüğüne Fatih YILMAZ,

- Yozgat İl Müdürlüğüne Alper ALP,

atanmıştır.

Danimarka Krallığı Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Dışişleri Bakanlığı İkili İlişkiler Genel Müdürü Burak ÖZÜGERGİN atanmıştır.

Nükleer Düzenleme Kurulu;

- Başkanlığına, İkinci Başkan İsmail Hakkı ARIKAN,

- İkinci Başkanlığına Memduh Fatih ÇINAR,

- Üyeliğine kalan süreyi tamamlamak üzere Ramazan GÜÇLÜ,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 7 nci maddeleri ile 95 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesi gereğince atanmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Dış Ekonomik İlişkiler Genel Müdür Yardımcısı Mustafa DURAN, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince görevden alınmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince, Kültür ve Turizm Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Türkay DALAN görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğüne Ferit Meftun HARMANKAYA atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Eğitim Bakanlığı Bolu İl Milli Eğitim Müdürü Fatih ÖNCÜ görevden alınmış ve bu suretle boşalan Bolu İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Cemal TURAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Milli Savunma Bakanlığı;

- Personel Genel Müdür Yardımcısı Sadık ERBAY,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Ali KÜLÜŞ, görevden alınmış,

- Personel Genel Müdür Yardımcılığına Muhammet Samet BULAT,

- Tedarik Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığına İlyas AKTİKEN, atanmıştır. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığında açık bulunan Sanayi Genel Müdür Yardımcılığına, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Murat YAZGAN atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı;

- Adana İl Müdürü Remzi ÖZDOGAN,

görevden alınmış,

- Adana İl Müdürlüğüne, Denizli İl Müdürü Metin BİTİM,

- Antalya İl Müdürlüğüne, Kilis İl Müdürü Ercan DADLI,

- Ardahan İl Müdürlüğüne Sertaç ÖZEROĞLU,

- Denizli İl Müdürlüğüne, Yozgat İl Müdürü Yusuf MÖHÜR,

- Kırıkkale İl Müdürlüğüne Yakup AKKUŞ,

- Kilis İl Müdürlüğüne, Kırıkkale İl Müdürü Refik TEZCAN,

- Manisa İl Müdürlüğüne Mehmet ÜÇBAŞ,

- Mersin İl Müdürlüğüne, Malatya İl Müdürü Akif GÜLAÇTI,

- Sinop İl Müdürlüğüne Recep Serkan KADAYIFCI,

- Yozgat İl Müdürlüğüne, Mersin İl Müdürü Hasan GÜL,

- Van İl Müdürlüğüne Ahmet ÖZTEPE, atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Orman Genel Müdürlüğü;

- Eskişehir Orman Bölge Müdürü İsmail ÇETİN,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürü Hasan KESKİN,

- Trabzon Orman Bölge Müdürü Emin YILMAZ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürü Erdal DİNGİL,

görevden alınmış,

- Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğüne, Mersin Orman Bölge Müdürü Rifat ATAŞ,

- Mersin Orman Bölge Müdürlüğüne Zafer KIZIL,

- Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğüne Halil OFLU,

- Trabzon Orman Bölge Müdürlüğüne Ahmet DEMİRCİ,

- Kütahya Orman Bölge Müdürlüğüne, Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürü Yusuf KARARTI,

- Kahramanmaraş Orman Bölge Müdürlüğüne Fazıl CABAROĞLU,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı;

- İstanbul Bölge Liman Başkanı Mustafa KIRAN,

- Samsun Bölge Liman Başkanı Muhammet ÖZÇELİK,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanı İrfan KIZILTAŞ, görevden alınmış,

- Ulaştırma Hizmetleri Düzenleme Genel Müdür Yardımcılığına Kerim CİCİOĞLU,

- İstanbul Bölge Liman Başkanlığına, Kocaeli Bölge Liman Başkanı Erol EKMEKÇİ,

- Kocaeli Bölge Liman Başkanlığına, Zonguldak Bölge Liman Başkanı Ahmet MERT,

- Zonguldak Bölge Liman Başkanlığına Mustafa KÖKER,

- Samsun Bölge Liman Başkanlığına Ahmet Turgay OKUR,

- Tekirdağ Bölge Liman Başkanlığına Mustafa Asım SULU,

- Trabzon Bölge Liman Başkanlığına Cengiz AKKÖSE,

atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesi gereğince Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü;

- 5. Bölge Müdürü Ali KARABEY,

- 7. Bölge Müdürü Adem SİVRİ, görevden alınmış,

- 5. Bölge Müdürlüğüne, 2. Bölge Müdürü Eyyüp Bülent CENGİZ,

- 2. Bölge Müdürlüğüne Ahmet SABANCI,

- 7. Bölge Müdürlüğüne, 1. Bölge Müdürü Necmettin ACAR,

- 1. Bölge Müdürlüğüne Uğur AÇIKGÖZ,

- 4. Bölge Müdürlüğüne, 6. Bölge Müdürü Aliseydi FELEK,

- 6. Bölge Müdürlüğüne, 4. Bölge Müdürü Hasan ARI,

- YHT Bölge Müdürlüğüne Nuri BEKMEZCİ,

atanmıştır.

10 Temmuz 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Bakan yardımcılıklarına yapılacak atamalarda ise hiçbir şart yok.

Çünkü bu kadrolar istisnai kadrolar kapsamındadır. Her ne kadar 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde üst kademe yöneticileri için kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olma şartı olsa da istisnai kadrolar için bu kural uygulanamaz.

Hiyerarşik olarak bakandan sonra gelen ve birçok birim bağlı olan bakan yardımcıları için atanmada hiçbir şart aranmaması üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum.

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine bakan yardımcıları eklenirken bunların fonksiyonu şimdiki gibi belirlenmemişti.

Zira o tarihte müsteşarlıklar vardı ve kaldırılmamıştı.

Şimdi ise müsteşarlıklar kaldırılmıştır.

Bir tarafta daire başkanlığına atama yapılabilmesi için 10 yıl kamu hizmeti aranırken bakan yardımcılığına atama yapılabilmesi için daha katı kurallar getirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, değişikliğin uygulanmasında sorun yaşandığı ortaya çıktı. Teklife yönelik hazırlanan “etki analizinde”, hükmün uygulanmasında özellikle “denk kadroların tespitinde belirsizlikler” ve “sürenin hesabında zorluklar” yaşandığına dikkat çekildi. Kadrolar arasında hizmet süresi şartına ilişkin farklılık oluştu.

Analizde, “Öyle ki bu durum, bakanlıkların il müdürleri arasında bile ek gösterge açısından daire başkanına denk olanlarla olmayanlar arasında aranan hizmet süresi şartı bakımından anlamsız bir farklılığa sebebiyet vermiştir” denildi. Yapılan düzenleme ile daire başkanı kadrosu ve bu kadrolara denk yönetici kadroları için aranacak hizmet süresi şartı, diğer üst kademe kamu yöneticisi olmayan yöneticilerle paralel olarak düzenlenerek 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Teklif ile ayrıca bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri için “açıktan atama” olanağı ve “hizmet süresi şartından muafiyete” ilişkin hükümler de kaldırılıyor.

Bu görevlere yapılacak atamalarda diğer kadrolarla aynı şartların aranması öngörülüyor. Yapılan değişiklik 2 bin 500 daire başkanı kadrosu ile bu kadrolara denk yönetici kadrolarına ve bin 182 adet bakanlık il müdürleri ve bölge müdürleri kadro, pozisyon ve görevlerine yapılacak atamaları düzenliyor.

Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir.

Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Eş için, 2.273xmaaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 2.273 x 1,575512 = 3.581,13 TL’dir.

Her çocuk için 250xmaaş katsayısından oluşmaktadır.

Ancak 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 500*maaş katsayısından oluşmaktadır. 2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla 250x 1,575512 = 393,87 TL ve 500x 1,575512= 787,75 TL’dir.

703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve şimdi de kaldırılan düzenlemede;

“Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.” hükmü yer almaktadır.

Yapılan düzenleme ile Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalar için 10 yıllık hizmet süresi aranacaktır.

Bu düzenleme önemli olmakla birlikte asıl sorun üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarında yaşanıyor.

Bu nedenle bunlar için de benzer düzenleme yapılması gerekiyor.

Çünkü üst kademe kamu yönetici kadroları için belirlenen şartlar çok zayıf.

Nihayetinde kamuda asıl belirleyici konumda olanlar üst kademe kamu yöneticileri olup bunların atanma şartlarının yeniden düzenlenmesi gerekiyor.

Üst kademe kamu yöneticilerine atanma şartlarının daha sıkı kurallara bağlanması ise Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılabilmektedir.

Dolaysıyla o kadrolara atanma şartları için sıkı kurallar getirimesi gerekiyor.

GENELGE
(Sıra No:7)

/7/2026

27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan 26/8/2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca Bakanlığımız Genelgesi ile 1/7/2026-31/12/2026 döneminde geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (1,575512), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (25,794915), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,499649) olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden itibaren sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların sözleşmelerinin düzenlenmesinde, sözleşme ücretlerinin tespitinde ve ödenmesinde aşağıda belirtilen hususlara uygun olarak işlem tesis edilmesi gerekmektedir.
1- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları gereğince düzenlenecek sözleşme örnekleri ilgisine göre Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına gönderilecektir.
2- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için 1/7/2026 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, yukarıda belirtilen katsayı rakamları dikkate alınmak suretiyle unvanlar itibarıyla hesaplanmış ve ekli (1) sayılı Cetvel'de gösterilmiştir.
Buna göre;
a) Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, anılan madde çerçevesinde 1/7/2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak ilk defa istihdam etmeye başlayacakları kişiler için söz konusu Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret tespitine yetkilidir.
b) Belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarında, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında tam zamanlı veya aynı maddenin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilmekte olan sözleşmeli personelin 1/7/2026 tarihinden sonraki net aylık sözleşme ücretlerinin hesabında ise, görev yaptıkları unvanda Devlet memuru olarak çalışanların aylıklarında 2026 yılının ikinci altı ayı için gerçekleşen aylık artış oranının dikkate alınması gerekmektedir. Bu durumdaki sözleşmeli personele, 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere,
(1) sayılı Cetvel'de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla, Haziran ayındaki sözleşme ücretinin %13,52 oranında artırılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden net aylık sözleşme ücreti ödenecektir.
c) (1) sayılı Cetvel’de gösterilen tutarlar 22/12/2021 tarihli ve 7349 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen vergi istisnası dikkate alınmak suretiyle hesaplandığından, ilgili personel için belirlenen net sözleşme ücretlerine anılan Kanun ile getirilen istisna tutarının ayrıca ilave edilmesine imkan bulunmamaktadır.

ç) (1) sayılı Cetvel'de gösterilen tutarlar anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesi uyarınca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (A) bendinin birinci fıkrasında yer alan memuriyet taban aylık katsayısına “1” katsayısı ilave edilerek hesaplandığından, söz konusu Kararın anılan Bölümünün 66 nci maddesinde yer alan ilave ödeme ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 5/1/2026 tarihli ve E-13487995-045.02-565283 sayılı yazısı esas alınacaktır.
d) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olaralc istihdam edilenlere, sözleşmelerinin 31/12/2026 tarihine kadar geçerli olduğu dikkate alınarak 15/12/2026-31/12/2026 tarihleri arasındaki 17 günlük süre için; 15/12/2026 tarihi itibarıyla geçerli olan aylık net sözleşme ücretinin 17/31’i ve bu Genelgenin üçüncü maddesinde belirtilen ek ödemenin 17/31’i tutarında ödeme yapılacaktır.
3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek
9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, 27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmış olan Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Dördüncü Bölümünün 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı olan ek ödeme tutarı tavanları ekli (2) Sayılı Cetvel'de gösterilmiştir. Ekli (2) Sayılı Cetvel'de unvanları yer alan personelden anılan Hakem Kurulu Kararı ile Toplu Sözleşmenin ilgili bölümlerinde ek ödeme oranlarına ilave puan eklenmesi öngörülenlerin anılan Cetveldeki ek ödemeleri söz konusu puanlar ilave edilerek ödenecektir. Öte yandan, söz konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır.
a) İlgili personel için, ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/7/2026 tarihinden geçerli olmak üzere; 2026 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet sürelerine karşılık olarak bu Genelgeye ekli (2) sayılı Cetvel'de denk gelen ek ödeme oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan sözleşmeli personel ek ödeme uygulamasından yararlandırılmayacaktır.
c) Ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır.
ç) Ek ödeme tutarı, mevcut sözleşme örneğinin ücret maddesinden sonra gelmek üzere
yeni bir madde olarak sözleşmede gösterilecektir.
d) Ek ödeme tutarı, maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
4- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 30/3/2023 tarihli ve 7447 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile eklenen ek 39 uncu madde ile anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre ek ödeme yapılan uzman tabip ve uzman diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %370’i, tabip ve diş tabibi kadro veya pozisyonlarında bulunanlara ise %l85’i tutarında ilave ödeme yapılacağı hüküm altına alınmış olup söz konusu unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin de anılan ek 39 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmektedir. Bu ödeme, fiilen görev yapılan süreyle orantılı olmak üzere her takvim ayı için hesaplanacak olup yılda 30 günü geçmeyen izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmayacaktır. İlave ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacak ve maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.

5- 375 sayılı Kanun Hükmünde Karamameye, 14/7/2023 tarihli ve 7456 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle eklenen ek 40 inci madde ile kapsamdaki personele (15.965) gösterge rakamımn memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ödeme yapılacağı; ilave ödemeye hak kazanılmasmda ve bu ödemenin yapılmasında personelin aylık ve ücretlere ilişkin tabi olduğu hükümlerin uygulanacağı, bu ödemenin, ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan veya mali ve sosyal haklarının tespitine esas alınan aylık, ücret, zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye ve diğer herhangi bir ödeme unsurunun ya da ücret tavanının hesabında dikkate alınmayacağı ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacağı hüküm altına alınmıştır. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan ek 40 inci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ödemeden yararlandırılması gerekmekte olup söz konusu ilave ödeme maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir.
6-2026 yılında çalıştırılmış olanlardan 2027 yılında da çalıştırılmaya devam olunacaklar hakkında 31/12/2026 tarihi itibarıyla işten çıkış işlemi yapılmayacak, bunların 2027 yılına ilişkin aylık net ücretleri Ocak/2027’de belirlenecek ve kendileri ile 01/01/2027 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde 2027 yılı Ocak ayında sözleşme düzenlenecektir.
7- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin uygulamaların ilgili meclis veya yönetim kurulu kararı ile verilen iznin amacına uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin tespiti için, tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına yönelik olarak alınacak meclis veya yönetim kurulu kararlarında her bir kadro unvanı için kaç adet tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına izin verildiği de açıkça karara bağlanacaktır.
8- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 8 inci maddesinde, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılması hükme bağlandığından, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin anılan Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde 31/12/2026 tarihine kadar yiyecek yardımından yararlandırılması gerekmektedir.
9- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 30 uncu maddesinde, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6 nci sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalışan ve anılan 30 uncu maddede sayılan unvanlarda istihdam edilen sözleşmeli personelden ilgili mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca benzeri mahiyette ödeme yapılmayanlara ilave ücret ödeneceği hükme baglandığından; söz konusu 30 uncu maddede sayılar unvanlarda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin de anılan 30 uncu maddede yer verilen usul ve esaslar çerçevesinde ilave ücret ödemesinden yararlandırılması gerekmektedir.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Mehmet ŞIMŞEK Hazine ve Maliye Bakanı

Ek:
l- (1) Sayılı Sözleşme Ücret Tavanları Cetveli (1 sayfa)

Özyar, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda Ulaştırma ve Haberleşme Bakanı Abdulkadir Uraloğlu’nu işaretleyerek TÜRKSAT Genel Müdürü ile yaptığı paylaşımdan iki gün sonra görevden alındığını iddia etti.

Özyar’ın “Ya devlet başa, Ya kuzgun leşe….” ifadeleri de dikkat çekiyor.

Özyar paylaşımında; “Sayın Bakan @a_uraloglu görevden alımnan üst yööetici bu mesajları attıktan 2 gün sonra görevden alınmıştır. Bu bir tesadüf müdür?

Özyar: Genel Müdür hesap vermelidir

Özyar paylaşımında; Bu konu benim için önemli olup milletim ve devletim için daha çok önemlidir. Bu konuda açıklama yapması gereken sayın @a_uraloglu ve önemli bir kuruma atamış olduğu ve sır arkadaşı olan genel müdürdür. Devletimiz ve milletimiz Yahudi menşeli kurumlarla LGBT ile bu kadar mücadele ederken ve etrafımız bu kadar savaş çemberine dönmüşken bu konuda bu kadar hoyratça davranan her kimse hesap vermelidir…! Eminim ki sayın bakanımız bu konuda gerekeni yapacaktır…

Özyar: Bu sorular Casusluk değil midir?

Özyar paylaşımında; “Yahudi sermayeli ABD Menşeli firmanın sorduğu bunun gibi örnek sorulardan sayın Bakan @a_uraloglu nun bilgisi var mıdır? Bu sorular Casusluk değil midir?

Bu konuda uyarıda bulunan üst düzey bir yönetici bu uyarı yüzünden ilgili kurum genel müdürü tarafından görevden alındı mı? Sayın Bakanın @a_uraloglu bilgisi var mı!????”

Sorulardan birisi:

Sorulardan ikincisi:

Eski Teftiş Kurulu Başkanı tarafından yapılan paylaşımların sorunlu olduğunu düşünürken TÜRKSAT Genel Müdürü biranda Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına Bakan Yardımcısı oldu.

Yıllarca bürokrasinin üst kademelerinde görev yapan Özyar’ın yaptığı uyarılar hiçbir işe yaramadığı gibi adamın terfisine sebep oldu. Bize de tebrik etmekten başka çare kalmadı. Anlayacağınız o şimdi Bakan Yardımcısı.

Özyar'ın yaptığı paylaşımlardan bir örnek

İste o genelge:

Karar: 2026/155

Cumhurbaşkanlığından:

Karar: 2026/156

"GELİRDE ADALET, ÜCRETTE DENGE İÇİN KAMUDA REFORM ŞART !

Haziran ayı enflasyon oranı %0,99 , 6 Aylık enflasyon %17,76 ve enflasyon farkı %6,09 olarak gerçekleşti.

Hakem Kurulu’nun %7’lik artışıyla birlikte kamu görevlisi ile emeklilerimizin maaş/ücret artışı toplam %13,52 olarak gerçekleşti.

En düşük kamu görevlisi maaşı (Hizmetli 15/1 - Bekar) 58.305₺’den 66.188 ₺’ye, 5434 sayılı Kanuna göre en düşük emekli aylığı ise 27.772 ₺’den 31.527 ₺’ye yükseldi.

Hakem Kurulu’nun 2,5 yıllık karnesinde özetle;

2024 yılının 1. 6 ayında 4 ay

2. 6 ayında 3 ay

2025 yılının 1. 6 ayında 5 ay

2. 6 ayında 3 ay

2026 yılının 1. 6 ayında 2 ay kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz enflasyona yenildi ve maaş/ücret artışları enflasyon farkıyla belirlendi.

Kamu işvereninin uzlaşmaz Hakemin umursamaz tavrı ve gerçeği sorgulamaya yetmeyen kararı nedeniyle kamu görevlisi ve emeklilerimizin alım gücü; ipi kopmuş uçurtma gibi enflasyon rüzgârında savruluyor.

İşveren ve Maliye tarafı; bu olumsuz tabloyu nominal değerler üzerinden karşılaştırarak tezyin edilmiş ifadelerle perdelemek yerine, gerçekleri görmeli ve alım gücü kaybını telafi etmelidir.

Masaya “olmaz”la gelen Hazine ve Maliye yöneticileri; paylaşımda adalete, ekonomik gerçeklere, market-pazar etiketlerine ve enflasyon altında ezilen memurlara artık gözlerini kapatmamalı.

Memur-Sen olarak, hayal olarak görülen bu karnenin gerçek olacağını defaatle dile getirdik, ısrarla altını çizdik, ikaz ettik.

Haklı çıktığımız için değil, memurlarımız ve emeklilerimiz ekonomik olarak kaybettiği için sesimizi yükseltiyoruz.

Yıl içerisinde sürekli yenilenen enflasyon hedefi gibi maaş/ücret artışları da adil şekilde yenilenmeli, Temmuz maaşları “Gelirde Adalet, Ücrette Dengeyi” sağlayacak şekilde Seyyanen Zamla iyileştirilmeli, kamuda ücret reformu gecikmeden yapılmalıdır."

İşte Ünlü'nün memur ve emeklilerinin zam oranlarına ilişkin 5 maddelik paylaşımı:

TÜİK tarafından açıklanan Haziran ayı enflasyon rakamlarına göre memur ve emeklilerin alacakları zam oranları belli oldu. Haziran ayı enflasyon rakamı % 17,76 oldu.

Buna göre; 1- SSK ve Bağ-Kur emeklileri % 17,76 oranında zam alacaklar.

2- Memur, diğer kamu görevlileri ve memur emeklileri ise % 13,5163 oranında zam alacaklar.

3- En düşük emekli maaşı ise kanuni değişiklik olmadığı için 20.000 TL olarak ödenecek ve kanun değişikliği yapıldıktan sonra da farklar ödenecektir.

4- 5434 sayılı Kanuna tabi emekliler açısından ise en düşük emekli maaşı ise daha yüksektir. Bu tutar 14. derecenin 2. kademesi üzerinden 30 fiili hizmet yılı için hesaplanan emekli aylığıdır. Bu aylık tutarı ise halen 31.525 TL oldu.

5- Kıdem tazminatı tavan tutarı ise 2026 yılı temmuz ayı itibarıyla 73.727,44 TL’dir. Bu tutardan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmektedir.

2026 ayının ilk altı ayının enflasyon rakamları açıklandı.

Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, Şubat ayında yüzde 2,96, Mart ayında yüzde 1,94, Nisan ayında yüzde 4,18, Mayıs ayında yüzde 1,71, Haziran ayında ise yüzde 0,99 çıktı

Buna göre, 6 aylık kümülatif enflasyon yüzde 17,75 oldu.

Memur ve memur emeklileri 2026'nın ilk yarısı için yüzde 6,85 enflasyon farkı ve yüzde 11 de Hakem Kurulu kararıyla belirlene zam almıştı.

Böylece, yılın ilk altı aylık dönemi için memur ve memur emeklilerine yüzde 6.01 oranında enflasyon farkı oluştu.

Ayrıca memur ve memur emeklileri yılın ikinci yarısı için yüzde 7 oranında toplu sözleşme zammı alacak.

Buna göre, memur ve memur emeklileri yılın ikinci yarısı için yüzde 13,52 oranında zam alacak.

Söz konusu artışlar, temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere maaşlara yansıtılacak.

Cumhuriyet'ten Mustafa Çakır'ın haberine göre, Mustafa Bilici Mehmet Şimşek'in yanıtlaması için şu soruları sordu:

"Memur ve emekli maaş artışlarının belirlenmesinde kullanılan enflasyon verilerinin, gerçek hayat pahalılığını yansıttığına dair bakanlığınızın yaptığı bir etki analizi var mıdır? Memur ve emekli maaş artışlarının alım gücünü koruyacak düzeyde olup olmadığına ilişkin bakanlığınızın bir değerlendirmesi bulunmakta mıdır? Enflasyon farkına dayalı zam sisteminin, özellikle dar gelirli emekliler açısından yetersiz kaldığı yönündeki eleştiriler hakkında bakanlığınızın görüşü nedir? TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verileri ile bağımsız araştırma kuruluşlarının verileri arasındaki farkların nedenleri hakkında bakanlığınızca bir inceleme yapılmış mıdır?"

Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek, önergeye verdiği yanıtta, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) ana grup ve temel başlık ağırlıklarına ilişkin tablonun cari yıl için TÜİK internet sayfasında, Tüketici Fiyat Endeksi konu başlığı

altında bulunan “İstatistiksel Tablolar” bölümünde kamuoyu ile paylaşıldığını bildirdi. TÜİK’in resmi istatistik programı kapsamında yayınlamakta olduğu tüm istatistikleri, uluslararası norm ve standartlar doğrultusunda, Avrupa İstatistikleri Uygulama Esasları’nın bütününü dikkate alarak hesapladığı ve yayınladığına işaret eden Şimşek, “Bu kapsamda yayımlanan uygulama sonuçları, yerli ve yabancı kurum ve kuruluşlardaki uzmanların değerlendirmelerine açıktır” dedi.

TÜİK’in yaptığı açıklamalara da işaret eden Şimşek, ayrıca, kamu görevlilerinin ve memur emeklilerinin aylıklarında toplu sözleşmeyle belirlenen oranda; SSK ile Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarında ise Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası gereğince her yılın ocak ve temmuz ödeme tarihinden geçerli olmak üzere, bir önceki altı aylık dönemde gerçekleşen enflasyon oranında artış yapıldığını kaydetti. Asgari ücretin de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlendiğini bildirdi. Yanıtta, muhalefet ve sendikalar tarafından eleştiri konusu yapılan “madde sepeti ve ortalama madde fiyatları” gibi konularda başka bir değerlendirme yer almadı.

Kamu personelinin haklarını korumanın önemine dikkat çeken Yılmaz, kariyer uzmanlarının devlette tutulması gerektiğini vurguladı.

1- Kamu kurum ve kuruluşlarının açık iş taleplerinin karşılanması için gönderilecek listelerde Kurum tarafından aşağıda sayılanlara öncelik hakkı tanınır:

b- Tabii afetlerden zarar gören afetzedeler.

c- 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması veya bunun için gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlar.

2- Terörle mücadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar, sağlık raporu ve terörle mücadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısıyla; terörle mücadelede göstermiş oldukları üstün başarı nedeniyle takdire layık görülenler ise asgarî tugay komutanlıklarınca, Jandarma Genel Komutanlığı için asgarî alay komutanlıklarınca kendilerine verilen takdir belgeleriyle durumlarını belgelendirir.

3- Gerek ikamet için kullanılan binalar ile diğer binalardaki hasar, gerekse istihsal araç ve kaynaklarının kaybı nedeniyle geçim imkanını kaybeden afetzedeler, valiliklerce tespit edilir. Tabii afetler nedeniyle işe göndermede öncelik hakkı tanınması uygulamasının başlatılması ve anılan haktan yararlanma süresi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tespit edilir.

5- Birinci fıkranın (ç) bendinde belirtilen öncelik hakkından yararlanacaklar, durumlarını daha önce çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarından alacakları belgeyle ispatlamak zorundadır.

6- Öncelik hakkına sahip olanlardan, davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında başvuruda bulunmayan, başvuruda bulunduğu hâlde sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.

7- Öncelik hakkına sahip olanlarda KPSS’ye veya EKPSS’ye girme zorunluluğu aranmaz.

İş-Kur tarafından gönderilen listede öncelikli olarak yer alanlar doğrudan sözlü sınava alınırlar ve sözlü sonucuna göre sınavı kazanıp kazanmayacağı belirlenir. Öncelikli gönderme hakkına sahip olmak, işe yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmemektedir. Ayrıca, KPSS dışındaki şartları taşıyan öncelikli alınacakların tamamı sözlü sınava alınmaktadır.

Aydın, TCMB'de 10 yıldan uzun süredir görev yapıyordu. Ocakverdi ise 2024 yılında Yapı Kredi'den transfer olmuştu. Ocakverdi'nin LinkedIn profilinde, TCMB'den Haziran 2026 itibarıyla ayrıldığı görülüyor.

Şahin bir isim olarak bilinen Başkan Yardımcısı Cevdet Akçay, 65 yaşında emeklilik yaşına ulaşmasının ardından nisan ayında görevinden ayrıldı.

Özellikle, bir memurun maaşının emekli olduktan sonra yarı yarıya düşmesi, binlerce memurun emekli olmasını engelliyor.

Peki, memurların maaşları emekli olunca ne kadar düşüyor?

1/4 derece ve kademede görev yapan evli ve eşi çalışmayan bir memur 69.175,73 TL maaş alıyor.

Bu memur emekli olduğunda 33.668,80 TL emekli maaşı alacak.

Aynı memur 1.014.790,80 TL emekli ikramiyesi almaktadır.

Bu verilere göre görev maaşı emekli maaşının 2,05'i kadar.

Bu durum emekli olacakları düşündürmektedir.

Bazı unvanlarda ise bu oran daha yüksektir.

Buna rağmen Sayıştay raporlarında, memur statüsündeki personel tarafından yürütülmesi gereken görevlerin kadrolu veya şirket işçilerine yaptırıldığı görülmektedir.

Hatta zabıta hizmetlerinin dahi işçi statüsündeki personele yaptırıldığına dair Sayıştay raporlarına rastlamaktayız.

Nitekim bir Sayıştay raporunda bir büyükşehir belediyesinde hizmet alımı yoluyla belediye şirketinden sağlanan 898 işçinin itfaiye ve zabıta personeli olarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir.

Sayıştay, mesleğe kabul ve atanma koşulları özel yönetmeliklerle düzenlenen zabıta ve itfaiye hizmetlerinin şirket işçilerine gördürülemeyeceğini değerlendirmiştir.

Bu durum yalnızca personel statüsüne ilişkin biçimsel bir aykırılık değildir.

Zabıta ve itfaiye görevlileri kamu gücü kullanmakta; tutanak düzenlemekte, denetim yapmakta, yaptırım süreçlerine katılmakta ve can güvenliğiyle ilgili kritik görevler yürütmektedir.

Gerekli statüye sahip olmayan bir kişinin bu yetkileri kullanması, yaptığı işlemlerin hukuki geçerliliğinin tartışılmasına yol açabilir.

Vekaleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesi!

Kamuda yaşanan bir başka sorun da vekaleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesidir.

Vekâleten görevlendirme, boşalan veya geçici olarak yürütülemeyen bir görevin aksamaması için başvurulan istisnai bir yöntemdir. Sayıştay raporları ise bazı belediyelerde bu uygulamanın geçici olmaktan çıkarak olağan yönetici belirleme yöntemine dönüştüğünü göstermektedir.

Ayrıca raporlarda görevde yükselme yazılı sınavında başarısız olan bazı kişilerin şube müdürlüğü görevini vekâleten yürütmeye devam ettiği belirtilmiştir.

Sürekli vekâlet uygulaması; Görevde yükselme sistemini işlevsizleştirir, liyakat konusunda kuşku oluşturur, yöneticinin yetki ve sorumluluğunu belirsizleştirir, personelin kariyer beklentisini ve motivasyonunu zayıflatır, her denileni yapan bir idari mekanizma oluşturur, uzmanlaşmayı ve kurumsal devamlılığı engeller.

Cumhuriyet Gazetesi'nden Mustafa Çakır'ın haberine göre, yapılan değişiklik ile kapsam genişletildi. Diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacı unvanları da eklendi. Sözleşmeli olarak çalıştırılacak bu personel istenirse KPSS’ye ek olarak sadece sözlü sınav yani mülakat ile de alınabilecek. Sadece eskiden KPSS puan sıralamasına göre on katına kadar aday sınava çağrılabiliyordu. Artık alım yapılacak unvanın 3 katı kadar aday sınava çağrılabilecek.

DEVLET ARŞİVLERİ’NDE DE AYNI DURUM

Devlet Arşivleri Başkanlığı’na alınacak bütün sözleşmeli personel de artık KPSS puan sırasına konulmak kaydıyla yazılı veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilecek. Yani idare isterse KPSS’ye ek olarak sadece sözlü sınav yani mülakat ile sözleşmeli personel alabilecek. Burada da eskiden KPSS puan grubuna göre yapılacak sıralamada alım yapılacak her bir unvan sayısının on katına kadar aday sınava çağrılabiliyordu. Yapılan değişiklikle artık alınacak personel sayısının on katı aday değil üç katı aday sınava çağrılabilecek.