Ünlü, düzenlemenin tüm yönleriyle ele alınmadan hayata geçirilmesini eleştirdi.

Ünlü, Eğitim-Bir-Sen'in Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açtığına dikkat çekti.

Ahmet Ünlü'nün, düzenlemeye ilişkin paylaşımı şöyle:

"Eğitim-Bir-Sen Resmi Gazete’de 11 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan Ek Özel Hizmet Tazminatı Düzenlemesinin ayrımcılık içeren hükümlerinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açmış.

Açılan davada iptal edilmesi istenen hususlara aşağıdaki metinde yer alan işaretlerle gösterilmiştir.

Şayet böyle bir iptal ortaya çıkarsa;

1- Öncelikle dipnot şeklinde bir düzenleme olmaz. Bu işi bilen herkes bunu bilir.

2- Şube müdürü il müdüründen daha fazla özel hizmet tazminatı alır hale gelir.

3- Yan ödeme kararnamesinde nelerin alt üst olacağına Kararnameye şöyle bir bakılırsa daha iyi anlaşılacaktır.

Ben şimdi tek tek yazarsam kafalar iyice karışır.

En iyisi Yan Ödeme Kararnamesinin linkini vereyim de oraya bakılsın. https://ms.hmb.gov.tr/uploads/sites/23/2026/07/Guncel-Zam-ve-Tazminat-Kararnamesi-134cb8963529832e.pdf Bir şey yaparken ne getirip ne götürdüğüne iyice bakılmalıdır diye düşünüyorum."

Davalık olan düzenleme şöyle:

Liyakat İlkesinin zedelenmesi

Kamu personel sisteminin en önemli unsurlarından biri liyakattir. Kamu görevlerine atanacak kişilerin bilgi, yetenek, eğitim ve mesleki yeterlilik esas alınarak seçilmesi gerekir. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki yapılanmasına ilişkin ortaya çıkan bulgular, örgütün mensuplarını kritik görevlere yerleştirmek amacıyla liyakat yerine örgütsel aidiyeti ön plana çıkardığını göstermiştir.

Özellikle çeşitli sınav sorularının örgüt mensuplarına önceden verilmesine ilişkin yargı kararlarına konu olan olaylar, kamu görevlerine girişte eşitlik ilkesine ağır zarar vermiştir. Bu durum, sınavlara dürüst şekilde hazırlanan çok sayıda adayın hak kaybına uğramasına neden olmuş ve kamu hizmetine alınan personelin niteliğine ilişkin ciddi tartışmalar doğurmuştur.

Devlet Kurumlarında güven sorunu

Kamu yönetiminin etkin şekilde çalışabilmesi için kurumlar arasında güven ve iş birliği bulunması gerekir. FETÖ'nün hiyerarşik devlet yapısı dışında kendi örgütsel talimat zincirini oluşturduğu yönündeki tespitler, kamu kurumlarında güven krizine yol açmıştır.

Devlet memurlarının yalnızca anayasa, kanunlar ve meşru amirlerin emirlerine bağlı olması gerekirken, örgüt mensuplarının farklı bir yapılanmaya bağlı hareket ettiği iddiaları ve bu konuda verilen yargı kararları, kamu yönetiminin tarafsızlığı ve bütünlüğü açısından ciddi sorunlar doğurmuştur.

Kariyer ve Liyakat Sisteminin bozulması

Kamu personel sistemlerinde kariyer ilkesi, personelin bilgi, deneyim ve başarılarına göre yükselmesini ifade eder. FETÖ'nün kamu kurumlarındaki örgütlenmesi nedeniyle bazı kurumlarda terfi ve görevlendirme süreçlerinin objektif kriterlerden uzaklaştığı yönünde eleştiriler ortaya çıkmıştır.

Bu durum, yalnızca örgüt mensubu olmayan personelin kariyer imkânlarını olumsuz etkilemekle kalmamış; aynı zamanda kurum içindeki motivasyonu ve çalışma barışını da zedelemiştir. Çalışanlar arasında adalet duygusunun zarar görmesi, kamu hizmetlerinin verimliliğini de olumsuz etkileyen sonuçlar doğurmuştur.

Yargı, Güvenlik ve Eğitim Kurumlarına Etkileri

FETÖ'nün özellikle yargı, emniyet, askerî kurumlar ve eğitim alanındaki yapılanması kamu personel sistemi bakımından daha ağır sonuçlar doğurmuştur.

Yargı alanında verilen bazı kararlar ve sonrasında yapılan soruşturmalar, adalet sistemine duyulan güveni olumsuz etkilemiştir. Güvenlik kurumlarında ortaya çıkan örgütlenme ise devletin güvenlik kapasitesi bakımından ciddi riskler oluşturmuştur. Eğitim kurumlarında ise örgütsel aidiyet temelinde oluşturulan yapılanmaların eğitim sisteminin tarafsızlığı ve kamu yararı ilkesiyle bağdaşmadığı yönünde değerlendirmeler yapılmıştır.

15 Temmuz ve kamu yönetimine etkileri

15 Temmuz 2016 darbe teşebbüsü, FETÖ'nün kamu kurumları içerisindeki yapılanmasının devlet açısından ne kadar ciddi bir tehdit oluşturduğunu ortaya koymuştur. Darbe girişiminin ardından yürütülen idari ve adli süreçlerde çok sayıda kamu görevlisi hakkında işlem yapılmış, kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması yönünde çeşitli tedbirler alınmıştır.

Bu süreç, kamu görevlerine girişte güvenlik soruşturmaları, kurum içi denetim mekanizmaları ve personel politikalarının yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır.

Gelecek için çıkarılabilecek dersler

FETÖ'nün kamu personel sistemi üzerindeki etkileri, devlet yönetiminde liyakat ve şeffaflığın ne kadar önemli olduğunu göstermiştir. Benzer sorunların tekrar yaşanmaması için;

• Kamu görevlerine girişte objektif ve denetlenebilir sınav sistemlerinin korunması,
• Liyakat ilkesinin tavizsiz uygulanması,
• Kurum içi denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi,
• Kamu görevlilerinin yalnızca anayasa ve kanunlara bağlı hareket etmesinin sağlanması,
• Şeffaf terfi ve atama sistemlerinin geliştirilmesi,

büyük önem taşımaktadır.

Sonuç

FETÖ'nün kamu personel sistemine yönelik faaliyetleri, liyakat, eşitlik, tarafsızlık ve hukuk devleti ilkelerine zarar veren sonuçlar doğurmuştur. Kamu görevlerine girişten terfi süreçlerine, kurumsal güven ortamından devletin temel kurumlarının işleyişine kadar birçok alanda olumsuz etkiler ortaya çıkmıştır. Bu tecrübe, kamu yönetiminde liyakat ilkesinin korunmasının ve kamu kurumlarının yalnızca hukuk devleti ilkeleri çerçevesinde faaliyet göstermesinin demokratik devlet düzeni açısından hayati öneme sahip olduğunu göstermektedir.

Müfettişlerin özlük haklarının biran önce düzelmesi gerektiği ifade edilen mektupta, kariyer mensupları için gündemde olan zammın biran önce yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği Genel Başkanı Ayşe Özer'in sosyal medya hesabından paylaştığı mektup şöyle.

"Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcım Cevdet Yılmaz, @_cevdetyilmaz Size ulaşabilmek adına sosyal medya gibi gayri resmi bir kanal kullanmak zorunda kaldığım için beni affedeceğinizi umuyorum.

Bu, biz müfettişlerin alışkın olduğu bir usul değildir. Ancak biz son 5 yıldan bu yana alışkın olmadığımız bir sürü şeye alışmak zorunda bırakıldık. 35 senelik başmüfettiş ağır iş yükünün altında ezilirken, yakın gözlüğünü takarak planlı tweet atmayı öğrendi, sahte hesaplar üzerinden kendisine ve mesleğine atılan iftiralara, kişisel hakaretlere cevap vermek zorunda kaldı.

Her biri en az bir yabancı dil bilen müfettişler, bilmedikleri bir dili öğrenmek zorunda kalıyor son dönemde. Muhataplarından bir şey istemek zorunda kalmak müfettişlerin dilini yaralıyor. Oysa bize hep kalemde kavi, kelamda kibar olmamız öğütlenmişti. Biz istemeyi çok zor öğrendik. Kendimizi ve yaptığımız işin önemini, aldığımız sorumluluğun ağırlığını izah etmek zorunda kalışımız da ayrıca kalp kırıklığı ve umutsuzluk yaratıyor.

Mesleğe ilk başladığımız yıllardan son on yıla gelinceye kadar, kalemimiz ve mührümüzden başka bir aracımız olmadan, 81 ilde milletimizin çocuklarının hakkının peşinde ömrümüzü tüketirken, turne dönüşü bakkala giderken bile arkamızdan ağlayan çocuklarımızın hakkını da devletimizin koruyacağını bilirdik.

Böylesine yüksek fedakârlık gerektiren mesleklerde çalışanlar, meslekleriyle, hizmet verdikleri kitleyle ve kendilerini görevlendirenlerle bir bağ kurmak zorundadırlar. Bu bağ ne kadar sağlamsa, o kadar azimle ve huzurla çalışırlar. Müfettişler de, yılın 6 ayını ailelerinden ve sevdiklerinden ayrı, son derece kötü koşullarda konaklayarak geçirip, milyonlarca liralık yolsuzluk soruşturmalarını yürüttükleri için tehdit edilirken, günün sonunda kendi evlatlarından önce hizmet etmekle mükellef hissettikleri tüyü bitmemiş yetimin hakkını korudukları, devletin kendilerine verdiği yetki ve sorumluluk çerçevesinde devletin kör kuruşunun takibini yaptıkları, katlandıkları zorlu koşullara rağmen yaptıkları işin önemli ve değerli olduğunu hissettikleri için azimle çalışmaya devam etmekteydiler. Ancak devletimizin müfettişine verdiği önem ve değerin azalması, kamu denetim sistemini, sureti soldurulmuş bir resme dönüştürmüş, mührümüz silikleşmiş, kalemimiz kırılmıştır.

Müfettişler, devletle kaybolan bağlarının yasını tutmaktadır. “Müfettiş yalnız insandır” derken üstatlarımız, muhataplarımızla mesafeli olmamızı öğütlerlerdi. Son zamanlarda gördük ki, müfettişler gerçekten yalnızdır.

10 sene öncesinde denk maaşlar aldığımız meslek grupları, şu an neredeyse iki katımız tutarında maaş alırken bizim yoksulluk sınırına mahkûm edilmemiz bir tercih olarak göze çarpmakta ve artık en ön safa en iyileri gönderme zemini sarsılmaktadır. Açılan müfettiş yardımcılığı sınavlarına yeterince başvuru alınamamakta, adayların niteliği gittikçe düşmektedir. Müfettişlik tercih edilen bir meslek olmaktan çıkmıştır.

Geçtiğimiz Aralık ayında yalnızca mesleki itibarımızı değil, umudumuzu da kaybettik.

Mühürlerle beraber, kalpler de umutlar da kırıldı.

Sabır taşı çatladı, eti geçti artık bıçak kemikte.

Daha milyon liralık kamu zararı tespitinin mürekkebi kurumadan, bu defa kalemimizden hüzün ve düş kırıklığı damlıyor.

Arz ederim."

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar: 2026/176

Tarımdanhaber.com'da yer alan habere göre, jokeyler ile at sahipleri arasında yapılan görüşmelerden henüz sonuç çıkmadı. Taraflar arasında uzlaşma sağlanamaması nedeniyle boykot sürerken, çözümün nasıl sağlanacağı merak konusu oldu.

Jokeyler, 2018 yılında geçici olduğu belirtilerek düşürülen prim oranlarının yeniden eski seviyeye çıkarılmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep ediyor.

Sektör temsilcileri, yaşanan sorunun taraflar arasında büyümeden çözülmesi gerektiğini belirtiyor. Türk atçılığının geleceğini yakından ilgilendiren krizde, yarışların bağlı bulunduğu otorite olan Tarım ve Orman Bakanlığı ile Yüksek Komiserler Kurulunun sürece aktif şekilde dahil olması gerektiği ifade ediliyor.

Boykot nedeniyle deneyimli ve profesyonel jokeylerin yarışlara katılmaması üzerine programlar aprantilerle sürdürülüyor. Ancak sektör temsilcileri, bu durumun uzun süre devam etmesinin yarışların sportif niteliği ve Türk atçılığının itibarı açısından risk oluşturabileceğine dikkat çekiyor.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, gayrimenkul sektöründe uzun süredir atıl durumda bekleyen ve piyasada ciddi bir arz fazlası oluşturan ofisler, yeni imar yönetmeliğiyle barınma krizine çare olacak.

Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'nde yapılan kritik değişiklikle birlikte, imar planında konut yapımına uygun olan bölgelerdeki boş ofis ve büroların 1 Temmuz 2027 tarihine kadar konuta çevrilmesinin önü açıldı. Bina içindeki kullanım alanının yüzde 60'ını geçmeyecek şekilde uygulanacak bu dönüşüm izni, aylardır kiralanamayan veya satılamayan ticari alanların doğrudan barınma ihtiyacına tahsis edilmesini sağlayarak piyasadaki tıkanıklığı giderecek.

İnşaat maliyetlerini ve bekleme sürelerini ortadan kaldıran ofis dönüşümü, piyasaya hızla taze arz sağlayarak metropollerdeki kiralık ve satılık fiyat baskısını dengeleyecek. Yönetmelik sadece dönüşümü değil, yeni projeleri de kapsıyor. Binaların taban alanı (TAKS) oranının yüzde 60'a kadar esnetilmesiyle dikey yapılaşma zorunluluğu kırılarak yatay mimari teşvik ediliyor. Ayrıca kamelya ve süs havuzu gibi sosyal donatıların inşaat emsalinden sayılmaması, konut projelerindeki yaşam kalitesini de doğrudan artıracak.

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan yapılan açıklamaya göre, şüpheliler hakkında, "suç örgütü kurma", "suç örgütüne üye olma", "rüşvet alma", "rüşvet verme" ve "ihaleye fesat karıştırma" suçlarından işlem yapıldı.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, düzenleme ile imalat sektöründe kayıtlı istihdamın korunması, işgücü maliyetlerinin azaltılması ve üretim kapasitesinin desteklenmesi amaçlanıyor. Mevcut düzenlemede yer alan uygulama yapısı korunarak teşviklerin Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile KOSGEB üzerinden yürütülmesi, finansmanın ise İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmasına devam edilecek.

2026 yılında uygulamaya alınan teşvik kapsamında 2025 yılı sigortalı sayısını koruyan işletmelere sigortalı başı 3 bin 500 TL teşvik ödemesi yapılmıştı. Teşvik ile sektördeki işten çıkarmaların önüne geçilmeye çalışılmıştı. İşverenlere mali destek sağlanmıştı. Teşvik ve destekler kapsamında 2026 yılında toplam 51 milyar TL, 2027 yılında 62 milyar TL ve 2028 yılında 75 milyar TL olmak üzere toplam 188 milyar TL kaynak kullanılması öngörülüyor.

Torba teklifteki düzenleme ile Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerine ait işyerlerinde mayıs ila aralık aylarına/dönemlerine ilişkin olarak, sigortalıların prim ödeme gün sayısı esas alınarak günlük 116.67 TL, 30 prim günü için aylık yaklaşık 3 bin 500 TL tutarında prim desteği sağlanması öngörülüyor.

2026 yılı Mayıs-Aralık döneminde toplam 1 milyon 733 bin 147 sigortalı üzerinden yaklaşık 5.36 milyar TL harcama yapılacağı hesaplanıyor. Düzenleme için kaynak ise bu işyerlerinin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilmek üzere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, SGK'nın yeni genelgesiyle prim borçlarının taksitlendirilmesinde önemli değişiklikler yapıldı. Buna göre azami vade 36 aydan 72 aya çıkarılırken, yıllık tecil faizi yüzde 39'dan yüzde 29'a düşürüldü. Teminatsız tecil üst limiti ise 10 milyon liraya yükseltildi. Düzenleme; 4A işveren primleri, 4B Bağ-Kur prim borçları, idari para cezaları ile 2026 yılı Haziran ayı (dahil) ve öncesine ait borçları kapsıyor. Ayrıca 31 Ağustos'a kadar tebliğ edilerek kesinleşen idari para cezaları da uygulamadan yararlanabilecek.

İlk taksitin ödenmesiyle birlikte haciz, icra ve satış işlemleri duracak, araçlar üzerindeki yakalama şerhlerinin kaldırılmasının da önü açılacak. Birden fazla SGK biriminde borcu bulunanların her bir üniteye ayrı başvuru yapması gerekecek. Öte yandan, kanun yürürlüğe girmeden önce tecil talebinde bulunan işletmeler de likidite oranlarına göre 18 veya 36 aya kadar ek taksit süresinden faydalanabilecek. Yetki limitlerinin artırılmasıyla başvuruların daha kısa sürede sonuçlandırılması hedefleniyor.

HANGİ BORÇLAR KAPSAMA GİRDİ?

2026 yılı Haziran ayı (dahil) ve öncesine ait sigorta primi ile işsizlik sigortası primi borçları, ayrıca 31 Ağustos 2026 tarihine kadar tebliğ edilerek kesinleşen idari para cezaları yeni düzenleme kapsamında tecil ve taksitlendirme imkânından yararlanabilecek.

SON BAŞVURU VE İLK TAKSİT İÇİN SON GÜN NE ZAMAN?

Yeni düzenlemeden yararlanmak isteyenlerin başvuru işlemlerini tamamlayarak ilk taksit ödemelerini 31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapmaları gerekiyor. İlk taksitin bu süre içinde ödenmemesi halinde borçlular, yüzde 29'luk indirimli tecil faizinden faydalanamayacak.

HER BORÇLU 72 AY TAKSİT İMKÂNINDAN YARARLANABİLECEK Mİ?

Azami 72 aylık taksit süresinden yararlanabilmek için borçlunun likidite oranının 0,50 ve altında olması gerekiyor. Ayrıca mali müşavir tarafından onaylanmış "Çok Zor Durum Raporu"nun başvuru dosyasına eklenmesi şartı aranıyor. Likidite oranı 0,51 ile 1,00 arasında olanlar ise en fazla 36 ay taksit imkânından faydalanabiliyor. Şirketlerin likidite durumu, bilançodaki dönen varlıklardan stokların çıkarılması ve kısa vadeli yabancı kaynaklara bölünmesi yöntemiyle hesaplanıyor. SGK, mali müşavir imzalı ve mizanla desteklenen "Çok Zor Durum Raporu" sunulmayan başvurularda uzun vadeli tecil taleplerini kabul etmiyor.

BİRDEN FAZLA SGK MÜDÜRLÜĞÜNE BORCU OLANLARDA TEMİNAT NASIL UYGULANACAK?

Yeni düzenlemeyle teminatsız tecil ve taksitlendirme üst limiti 10 milyon TL olarak belirlendi. Prim borcunun bu tutarı aşması halinde ise yalnızca aşan kısmın yarısı kadar teminat gösterilmesi yeterli olacak.

Teminat hesabı toplam borç üzerinden değil, her SGK ünitesindeki borç tutarı dikkate alınarak yapılıyor. Örneğin, bir şirketin Bağcılar SGM'de 9,8 milyon TL, Fatih SGM'de 9 milyon TL, Pendik SGM'de ise 80 milyon TL borcu bulunuyorsa, Bağcılar ve Fatih SGM'deki borçlar 10 milyon TL'nin altında kaldığı için bu müdürlükler teminat talep etmeyecek. Pendik SGM ise 10 milyon TL'lik teminatsız sınırı aşan 70 milyon TL'nin yarısı kadar, yani 35 milyon TL tutarında teminat mektubu veya ipotek isteyecek.

DAHA ÖNCE TAKSİTLENDİREN FAYDALANABİLECEK Mİ?

Daha önce tecil ve taksitlendirme kapsamına alınan prim borçları da yeni düzenlemeden faydalanabilecek. İşverenler, mevcut borçlarını yıllık yüzde 29 tecil faizi üzerinden yeniden düzenleyebilecek. Ayrıca kanun yürürlüğe girmeden önce tecil başvurusunda bulunan işletmeler, talep etmeleri halinde likidite oranlarına göre 18 aya veya 36 aya kadar ek taksit süresi alabilecek. Devam eden tecil işlemlerinde de 16 Haziran 2026 tarihinden itibaren indirimli yüzde 29 tecil faizi uygulanacak.

BAĞ-KUR'LULAR DA DÜZENLEMEDEN YARARLANABİLECEK Mİ?

Yeni düzenleme, 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki prim borçlarını da içeriyor. Prim borcu bulunan Bağ-Kur sigortalıları, belirlenen şartları sağlamaları halinde tecil ve taksitlendirme imkânından yararlanabilecek.

YAPILANDIRMA SONRASI HACİZ İŞLEMLERİ SONA ERECEK Mİ?

İlk taksitin ödenmesiyle birlikte icra takibi, haciz ve satış işlemleri durdurulacak. Araçlar üzerindeki yakalama şerhleri kaldırılırken, planlanan satış işlemleri de iptal edilecek. Ancak borç tamamen ödenene kadar mallar üzerindeki mevcut hacizler devam edecek. Düzenlemeden yararlanan işverenler ayrıca yeniden yüzde 5'lik SGK prim teşvikinden faydalanabilecek ve "borcu yoktur" belgesi alabilecek.

BAŞVURULAR NEREYE YAPILACAK?

Başvurular, borcun bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) yapılacak. Ankara, İstanbul ve İzmir'de 18 milyon TL ve altındaki borçlar ilgili Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlükleri tarafından sonuçlandırılacak. 18 milyon TL'nin üzerindeki borçlara ilişkin tecil ve taksitlendirme başvuruları ise SGK İl Müdürlüklerinin onayına sunulacak.

TAKSİTLERDEN BİRİ ÖDENMEZSE YAPILANDIRMA BOZULUR MU?

Tecil ve taksitlendirme kapsamında belirlenen ödeme planına uyulması gerekiyor. Örneğin, borcunu 5 Ağustos tarihinde 72 ay vadeyle taksitlendiren bir işveren, ilk 71 taksiti düzenli ödeyip son taksiti ödemezse, 5 Temmuz 2032 tarihine kadar bu ödemeyi tamamlaması gerekiyor. Son taksitin bu süre içinde yatırılmaması halinde ise 6 Temmuz 2032 itibarıyla tecil ve taksitlendirme işlemi geçerliliğini kaybedecek.

BAŞVURU NASIL YAPILACAK?

Başvuru öncesinde ilk olarak prim borcunun tespit edilmesi gerekiyor. Bunun için e-Devlet üzerinden veya SGK'nın çevrim içi hizmetleri aracılığıyla borç dökümü alınabiliyor. Sistemde 4A (işveren) ve 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki prim borçları ayrı ayrı görüntülenerek başvuruya esas borç tutarı belirleniyor.

Belki de kısaca anlatmakta fayda var. Sosyal güvenlik sisteminde 'evlenme ödeneği', anne veya babasında gelir/aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri halinde yapılan parasal yardımı ifade etmektedir.

İKİ KRİTERİ TAŞIMAK GEREKİYOR

Peki çeyiz parasından kimler yararlanıyor? Çeyiz parasından yararlanmak için iki ana kriteri taşımak gerekiyor. Bunlardan ilkini, 'ölüm aylığı almak' oluşturuyor. İkincisini ise, ölüm aylığı alırken evlenmek gerekiyor.

Sistem aslında yetim maaşı alan kız çocuklarının, aylıklarını iki yıl daha uzatıyor. Mevcut sisteme göre, bu kapsamdaki kız çocukları evlenme halinde, iki yıllık maaşlarını peşin alıyorlar. Normal sistemde, evlenen kız çocuklarının yetim maaşları kesiliyor. Sosyal devlet olmanın gereği olarak, evlenen kız çocuklarına, iki yıl daha fazladan yetim aylığı ödenmiş oluyor.

NE KADAR ÖDEME YAPILIYOR?

Çeyiz parasının miktarını, kızların aldığı ölüm aylığı tutarı belirliyor. Alınan aylığın 24 katı ödeme yapılıyor. Bu süre içinde boşanılması halinde, iki yıldan önce yeniden ölüm aylığının bağlanması söz konusu olunmuyor. Örneğin, anne veya babasından 500 lira ölüm aylığı alan bir genç kızın evlenmesi halinde, iki yıllık tutar karşılığı olan 12 bin lira çeyiz parası olarak ödeniyor.

BAĞ-KUR'LULAR DA YARARLANABİLİYOR MU?

SSK kapsamında ölüm aylığı alan genç kızlar 1 Ekim 2008'den önce çeyiz parasını (evlenme yardımı) 506 sayılı Kanun'un ek 12. maddesindeki hükümlere göre almaktaydılar. 506 sayılı Kanun'un çeyiz parasıyla ilgili hükümlerini düzenleyen ek 12. maddesi; "Sigortalının ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme yardımı olarak verilir. İki yıl içerisinde meydana gelen boşanma veya dul kalma halinde bu süre için tekrar aylık veya gelir ödenmez." şeklinde düzenlenmişti. Bağ-Kurlularla ilgili ise mevzuatta bir düzenleme bulunmuyordu. Ancak bu durum 2008 yılı sosyal güvenlik reformu ile düzeltildi. 1 Ekim 2008'den önce Bağ-Kurlulara ise, çeyiz parası adı altında herhangi bir sosyal güvenlik yardımı yapılmamaktaydı. Bu tarihten sonra Bağ-Kur'lulara da çeyiz parası ödenmeye başlandı.

ÇEYİZ PARASI ALMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR?

Çeyiz parası almak için öncelikle başvuruda bulunmak gerekiyor. SGK il müdürlüklerine konuyla ilgili başvuruda bulunulması halinde ödeme yapılıyor. Ödeme beş yıl için geçerli bulunuyor. Beş yılın sonunda ise hak kayboluyor.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, taslak yönetmelik ile hasta ve çalışan hakları ilk kez aynı çatı altında toplanıyor. Yeni düzenlemeler, hem hastaların insan onuruna uygun biçimde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini hem de sağlık çalışanlarının güvenli, destekleyici ve saygın bir çalışma ortamında hizmet sunabilmesini hedefliyor.

Buna göre, hastaların tıbbi müdahalelere ilişkin rızalarının elektronik ortamda alınabilmesi mümkün hâle gelecek. Böylece sağlık hizmetlerinde dijital kayıt, doğrulama ve arşivleme süreçlerinin daha etkin şekilde yürütülecek. Bu değişiklikle sağlık hizmetlerinde dijitalleşmenin artırılması hedefleniyor.

Hasta ve çalışanların şikâyet, talep ve başvurularını da elektronik sistemler üzerinden yapabilmesi planlanıyor. Bunun için Hasta ve Çalışan Hakları Başvuru Sistemi (HÇHBS) oluşturulacak. Başvurular da takip edilecek. HÇHBS üzerinden yapılacak başvurular öncelikle yerinde çözüm ve uzlaşı yöntemiyle sonuçlandırılacak. Çözüm sağlanamayan dosyalar ise komisyonlara, il koordinatörlüklerine ve il kurullarına taşınabilecek. Ayrıca “önceden açıklanmış sağlık isteği” kavramı getiriliyor. Kişi, ileride bilinç kaybı, ağır hastalık veya benzeri nedenlerle kendi sağlık kararlarını veremeyecek duruma gelirse, hangi tedavileri kabul edip etmeyeceğini önceden belirleyebilecek ve bu tercihler sağlık hizmeti sunucuları tarafından dikkate alınacak. Bu beyan, yazılı veya dijital ortamda kayıt altına alınabilecek. Örneğin demans hastalığı, yoğun bakımda makineye bağlı hastalık durumları gibi.

Taslak yönetmelikte sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre sağlık kurum ve kuruluşları, sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik programlar hazırlamakla yükümlü olacak. Yaşanan şiddet olaylarının yanı sıra “ramak kala” olarak tanımlanan, şiddetle sonuçlanmayan ancak ciddi risk oluşturan olaylar da kayıt altına alınacak ve incelenecek. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarına psikososyal destek verilmesi zorunlu olacak. Taslak yönetmelik ayrıca sağlık kurumlarına; meydana gelen şiddet olaylarının nedenlerini araştırma ve kök neden analizi yapma yükümlülüğü getiriyor.

Ulaştırma ve Altyapı Bakan Abdulkadir Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda yeni atanan Bakan Yardımcısı Ahmet Hamdi Atalay'ı ziyaret ettiğini belirtiyor.

Uraloğlu sosyal medya hesabından bir de fotoğraf paylaşmıştır.

Uraloğlu paylaşımında; "Yeni Bakan Yardımcımız Ahmet Hamdi Atalay’ı, görevinin ilk gününde Bakan Yardımcımız Enver İskurt ile birlikte makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerimizi ilettik. Kendisine yeni görevinde üstün başarılar diliyor, Bakanlığımızın çalışmalarına ve ülkemizin ulaşım ve haberleşme vizyonuna değerli katkılar sunacağına yürekten inanıyorum." ifadelerini kullanmış.

Bakan Uraloğlu'nun yaptığı paylaşımda ciddi bir protokol hatası yaptığı görülüyor.

Yıllarca Genel Müdürlük de yapan Uraloğlu'nun niçin böyle bir protokol hatası yaptığını bilemiyoruz. Muhtemelen bu konuda eğitim almamıştır.

Protokol kullarına göre üst makamlarda görev yapanların astlarını ziyaret ettiğinde astları makam koltuklarında oturmaz misafir koltuklarında otururlar.

Paylaşılan resimde de Bakan Yardımcısının odasında oturma grubu görülmektedir. Oturma grubunun olduğu yerde oturmak yerine böyle bir oturma düzeninin seçilmesi muhtemelen eğitim alınmadığı içindir.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirinin Bakan Uraloğlu'na ve Bakan Yardımcısına protokol kuralları eğitimi aldırmasında fayda olduğunu düşünüyoruz.

Çikolata alımına soruşturma yok!

Kamuoyunda geniş yankı uyandıran 18 tonluk bayram çikolatası alımıyla ilgili ise herhangi bir yönetici hakkında soruşturma açılmadığı belirtiliyor. İddiaya göre, disiplin işlemleri yalnızca bilgi ve belgelerin dışarıya sızdırıldığı gerekçesiyle memurlara yönelik yürütüldü.

Bu durum, kamuoyunda tartışma konusu olan çikolata alımının kendisinden ziyade, alıma ilişkin bilgilerin paylaşılmasının cezalandırıldığı yönünde yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi.

18 ton çikolata alımı tepki çekmişti

CHP Zonguldak Milletvekili Deniz Yavuzyılmaz, mart ayında yaptığı açıklamada Eti Maden Genel Müdürlüğü'nün yaklaşık 18 ton bayram çikolatası satın aldığını belirterek, alımın tasarruf tedbirlerine aykırı olduğunu savunmuştu. Paylaşılan fatura ve belgeler kamuoyunda geniş yankı uyandırmış, alımın yöntemi ve miktarı uzun süre tartışılmıştı.

Son olarak ortaya atılan iddialar ise, çikolata alımına ilişkin herhangi bir idari işlem yapılmadığı, buna karşılık belgelerin sızdırılmasından sorumlu tutulan 4 memurun disiplin cezasıyla karşı karşıya kaldığı yönünde oldu.

Tekin yaptığı konuşmada; Kurtuluş Savaşı’nı tüm ders kitaplarından çıkarıyoruz “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz. “Neyden kurtulduk! Ondan önce koskoca Osmanlı İmparatorluğu vardı. Artık Milli Mücadele diyeceğiz.” ifadeleri ile yeni bir tartışma başlattı.

Ders kitaplarında böyle bir değişiklik yapılınca hangi sorunların çözüleceğini ise açıklamadı.

Emekhaber olarak Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili birçok haber yaparak yöneticilerin liyakatini sorguladık. Ancak tek kelime açıklama yapılmadı.

Haddi zatında Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığına atanan kişinin bir günlük bile teftiş yada denetim geçmişi olmadığını belirttik ama hiçbir açıklama gelmedi.

Son olarak Sayıştay 7. Daire üyesi Ali Özek Sayıştay'da yaşananları Sayıştay mensuplarının bulunduğu whatsApp grubunda paylaşmıştı. Sayıştay Başkan Yardımcısı Ahmet Tezcan’ın yaptıklarının anlatıldığı paylaşımda Milli Eğitim Bakanlığı’nda tespit edilen yüksek tutarlı kamu zararlarına ilişkin denetim bulgularının etkisiz hale getirmeye çalışmasından bahsedilmişti.

Milli Eğitim Bakanlığı dosyasında ortaya çıkan kamu zararının güncel değerlerle yaklaşık olarak 700 milyon TL ila 1 milyar TL arasında olduğu iddia ediliyor. Ancak şuana kadar Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’den bu konuda hiçbir açıklama gelmedi.

Bu kapsamda kamu zararı ile ilgili olarak Sayıştay Başkanı veya Sayıştay Başkan Yardımcısı ile görüşme yaptı mı yapmadı mı? Bakan Tekin’in bu konularda açıklama yapması gerekirken ülkeyi kısır ve gereksiz polemiklerle meşgul etmesinin yanlış olduğunu düşünüyoruz.

Haberde yer alan bilgilere göre, Genel Müdür Osman Yıldız ile ilgili şikayetlerin ardı arkası kesilmiyor.

İddiaya göre, kurumsal işleyişten memnun olmayan çevreler ve bürokratik kademedeki huzursuzluklar, bizzat Bakan İbrahim Yumaklı’ya raporlanıyor. Ancak tablo, klasik bir hiyerarşik yapıdan farklı bir noktaya evrilmiş durumda

Bakanlık çevrelerinde konuşulan en "derin" kulis ise Bakan Yumaklı’nın tutumu üzerine. Kulislerde dolaşan bilgilere göre, Osman Yıldız hakkında kendisine iletilen şikayetlerden bunalan Bakan Yumaklı’nın, yakın çevresine "Bu konuyla ilgili bir daha önüme bir şey getirmeyin" diyerek dosyayı kapattığı konuşuluyor.

Bu çıkış, Tarım Bakanlığı bürokrasisinde iki farklı şekilde yorumlanıyor:

Bir kesim, Yıldız’ın üzerinde "görünmez bir zırh" olduğunu ve Bakan’ın dahi bu zırhı aşmakta zorlandığını iddia ederken, ağırlıklı bir kesim ise 'siyasi denge ve 'beka' kaygısından dolayı Bakan Yumaklı'nın sorunu görmezden gelmek zorunda olduğuna dikkat çekiyor.

Tarım Reformu Genel Müdürü Osman Yıldız ile ilgili iç bünyede yaşanan sorunlar ve Bakan Yumaklı'nın gelen şikayetler karşısındaki yaklaşımı, aslında Tarım Bakanlığında kararların güç dengesine göre nasıl şekillendiğini de gözler önüne seriyor.

Yani asgari ücretin altın muhtar maaşı yoktur. Asgari ücretin neti 28.075,5 TL’dir. 2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Yasası’nın 1’inci maddesine göre; Köy muhtarları ile şehir ve kasaba mahalle muhtarlarına, 14.750 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ödenek verilmektedir.

Bu tutar ise 14.750*1,575512 = 23.238,8 TL'dir.

Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Bu ödeneğin net tutarının net asgari ücret tutarının altında kalması halinde aradaki fark, ödenek için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca ödenmektedir.

Dolayısıyla muhtar maaşları asgari ücret tutarının altında olamayacağı için muhtar maaşları 28.075,5 TL olarak ödenmeye devam edecektir.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, 2017 yılından 17 Haziran 2026'ya kadar toplam 161 bin 347 aday sürücünün belgesi iptal edildi. Bu süreçte en yüksek iptal sebebi alkol, uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin etkisi altında araç kullanılması oldu.

Söz konusu ihlal sebebiyle 123 bin 72 aday sürücünün belgesi elinden alındı. Aday sürücülere yönelik yaptırımlar özellikle son yıllarda yoğunlaştı. Toplam belge iptali geçen yıl 31 bin 978'e ulaşarak dönem içerisindeki en yüksek seviyesine çıktı.

Mevcut uygulamada drift yapma, makas atma veya ambulans ve itfaiye gibi geçiş üstünlüğüne sahip araçlara yol vermeme gibi durumlarda sürücü belgeleri geçici olarak geri alınabiliyor.

Daha caydırıcı olacağı düşüncesiyle yeni düzenleme ile trafik güvenliğini ciddi ölçüde tehlikeye düşüren bu tür ihlallerin aday sürücüler açısından da aday sürücü belgesinin iptal edilmesine yol açması öngörülüyor. Etki analizinde yer alan verilere göre, Türkiye'de halihazırda 38 milyon 907 bin 247 sürücü belgesi sahibi bulunuyor. Bunların 3 milyon 402 bin 75'i aday sürücülerden oluşuyor. Aday sürücülerin toplam sürücüler içerisindeki payı ise yüzde 8,7 seviyesinde seyrediyor.