Gıda, Tarım ve Hayvancılık eski Bakanı Mehdi Eker, Türkiye tarafından 2027 yılında yapılacak BM Gıda ve Tarım Örgütü (FAO) Genel Direktörlüğü seçimleri için aday gösterilen isim oldu.

Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından FAO Direktörlüğü'ne aday gösterilen Mehdi Eker'in, 2005-2015 yılları arasında uzun süreli bakanlık tecrübesi bulunuyor.

Eker, FAO Diretörlüğü'ne aday gösterilmesine ilişkin kararı sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım ile duyurdu.

Eski Bakan Eker'in paylaşımı şöyle:

"Türkiye Hükümeti tarafından #FAO Genel Direktörü için aday gösterilmekten onur duydum. Adaylığım hakkındaki güncellemeler yeni hesabım @Eker4FAO üzerinden paylaşılacaktır."

Mehdi Eker kimdir?

Mehmet Mehdi Eker, 1956 yılında Diyarbakır'ın Bismil ilçesinde doğdu. Diyarbakır Ziya Gökalp Lisesi'ni bitirdikten sonra Ankara Üniversitesi Veteriner Fakültesi'nden mezun oldu. Tarım Ekonomisi alanında yüksek lisansını (MSc) İngiltere'deki Aberdeen Üniversitesi'nde, Hayvancılık ve İşletme Ekonomisi doktorasını ise Ankara Üniversitesi'nde tamamladı.

Profesyonel Kariyer

Hayvancılık Merkez Araştırma Enstitüsü'nde müdür yardımcılığı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü, Tarım Bakanlığı Tarımsal Üretim ve Geliştirme Genel Müdür Yardımcılığı, Koruma ve Kontrol Genel Müdürlüğü ve Bakanlık Müşavirliği görevlerinde bulundu. Bakanlık döneminde Estonya Cumhuriyeti Terra Mariana Şeref Nişanı (2011) ve 129 yıllık tarihinde ilk kez bir Türk bakana verilen Fransa Tarım Şövalye Liyakat Nişanı (Chevalier du Mérite Agricole, 2012) ile onurlandırıldı.

Siyasi Hayat

46 yaşında aktif siyasete adım atan Eker, 2002 yılından itibaren Diyarbakır milletvekili olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görev yaptı. 59, 60, 61 ve 62. hükûmetlerde Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı olarak Türk tarımına yön verdi. 10 yılı aşkın bakanlık süresiyle Türkiye tarihinin en uzun süre görev yapan tarım bakanı olma unvanını taşımaktadır.

2025 yılında da bu konuda gelen ihbarlar üzerine, boşandıkları halde eşiyle birlikte yaşamaya devam eden ve devletten de yetim maaşı alan kadınlar mercek altına alındı.

SGK'nın verilerine göre, 2025 yılında 3.936 kadın hakkında inceleme yapıldı.

Bu kişilerle ilgili boşandığı halde eşi ile birlikte yaşadığına ilişkin ihbar geldi.

Yapılan denetimler sonucunda 2.606 kadının sahte boşanma ile devleten maaş aldığı tespit edildi.

Ve bu kişilerin maaşları kesildi. Bugüne kadar aldıkları maaşlar da faizi ile birlikte geri istendi.

Ayrıca söz konusu kişiler hakkında dava da açıldı.

BDDK tarafından bankalara tanınan 3 aylık hazırlık süresinin bitimine az kaldı ve gelen bilgiler uygulamanın askıya alındığını gösteriyor. Bankacılık çevreleri, bankaların konuyla ilgili BDDK'ya dönüşlerinin devam ettiğini ve mevcut durumda uygulamanın askıya alındığını belirtmekle yetindiler.

Uygulamanın askıya alınması, kredi kartı limitlerinde değişiklik yapılmayacağı ve mevcut düzenlemenin yürürlükte olduğu anlamına geliyor.

16 Şubat’ta yürürlüğe girmesi gerekirken 3 ay süreyle ertelenen uygulama hayata geçirilmeyecek. Böylece bankalar, kredi kartı limitlerinde mevcut uygulamayı sürdürmeye devam edecek.

Kurul, kararın açıklamasının ardından bankalara ek süre verdi. Süre uzatımından önce 15 Şubat'a kadar süre veren BDDK, eğitim ve sağlık harcamalarının toplam limitten düşmemesini istemiş, bu harcamalar dışında bütün kredi kartı limitlerinin yeniden belirlenmesi gerektiğine dikkat çekmişti.

Ahmet ÜNLÜ'nün, özel okullardaki öğretmenlerin sorunları ile ilgili yazısı şöyle:

"Özel okullarda görev yapan öğretmenler yıllardan beridir her platformda sorunları açıklamaya çalışıyor ancak seslerini pek duyan çıkmadı. Aslında çok fazla şey de istemiyorlar.

Seslerini duyurmak isteyen özel okullarda öğretmenlik yapanların en temel talepleri taban maaş ve güvenceli çalışmadır. Buna itiraz edecek hiç kimse olamaz ve olmamalıdır da. Ancak uygulama hiç de öyle değil.

Özel okullara bir kesim farklı gözle baksalar da nihayetinde Millî Eğitim Bakanlığının büyük bir yükünü almaktadır. Bu açıdan bakıldığında Bakanlığın bu konuya eğilerek ciddi standartlar getirmesi gerekmektedir. Her şeyden önce AGS’ye giren binlerce aday için özel sektörün de kapısını ancak AGS aralamalıdır.

Her öğretmen adayı özel sektörde de öğretmenlik yapabilmek için AGS’den belirli bir puan almak zorunda olduğunu bilmelidir. Bu nedenle Bakanlığın AGS’den belirli bir puan alamayanların özel sektörde öğretmenlik yapmasının önüne geçecek düzenlemeyi yapması gerekmektedir.

Kaldı ki 5580 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinde bu konuya ilişkin açık kapıda yer almaktadır. Buna göre Bakanlığın Kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde, en az dengi resmî öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar, resmî dengi bulunmayan kurumların yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmetlerinde ise yönetmelikle belirtilen nitelik ve şartları taşıyanlar görevlendirilmektedir.

Bu düzenlemeye göre Bakanlık istediği takdirde özel okullara atanacak öğretmenler için de AGS şartını getirebilir. Böylelikle öğretmenlik için kamu ve özelde norm ve standart birliğini de sağlanmış olur.

2014 yılına kadar özel sektörde görev yapan öğretmenler için ödenecek ücret alt sınırı vardı. Bu sınır da Bakanlığa bağlı okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilememek üzere belirlenmişti. Böyle olunca da çalışma şartları ağır olsa da özel okullarda öğretmenlik yapanlar resmi okullardaki emsalleri ile aynı ücreti almaktaydılar.

Özel sektörün telkinleri sonucunda 5580 sayılı Kanundaki düzenleme kaldırılarak asgari ücret alt sınır haline getirildi. Şayet öğretmen haftada 45 saatten az çalışıyorsa asgari ücretin de altında ödeme almaya başladı. Nitekim uygulamada bu tür durumlarla karşılaşılmaktadır.

Bu sorunu çözmek çok zor olmamalıdır. Herhalde bu konuda tek engel özel okul sahipleridir. Adamlar nasıl olsa asgari ücretle öğretmen çalıştırmaya alıştılar."

Kanunla 5510 sayılı Kanunun prime esas kazançları düzenleyen maddesinde değişiklik yapıldı.

MADDE 10- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz.

(9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”

Yeni yönetmelik Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni yönetmelik ile, işverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek bedellerinde prime esas kazançtan muaf tutulacak günlük sınır 300 Türk Lirası olarak belirledi.

Belirlenen bu tutarı aşan ödemeler ise "maaş" niteliği taşıyacak ve aşan kısım üzerinden sigorta primi kesintisi yapılacak.

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik şöyle:

YÖNETMELİKLER

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Hukuk Müşavirliği ve Avukatlık Sınav ve Atama Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı Teşkilat, Görev, Yetki, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

–– Kamu Düzeni ve Güvenliği Uzmanlığı Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, tapuda para dönemi resmen değişiyor. 1 Temmuz 2026'dan itibaren tapu işlemlerinde "bloke sistem" zorunlu oluyor. Artık elden para yok, direkt havale yok.

Para, tapu devri tamamlanana kadar sistemde tutulacak. İşlem biter bitmez otomatik olarak satıcıya geçecek. Kısacası tapuda çantayla para taşıma dönemi kapanıyor. Alıcı ve satıcı, anlaşmalı banka veya ödeme kuruluşları üzerinden sisteme başvuracak. Tapu tescili onaylandığı an, bloke edilen tutar saniyeler içinde satıcının hesabına geçecek.

Raporda, kurumun zayıf ve güçlü yönleri de yer aldı.

Buna göre, SGK'nın 7 zayıf yönü bulunuyor. İşte SGK'nın zayıf yönleri:

-Sosyal güvenlik mevzuatının geniş, çok katmanlı ve sık değişen yapısı nedeniyle uygulama süreçlerinde uyum ve standardizasyon ihtiyacının devam etmesi.

- Kurumun sunduğu hizmet kapsamı ve iş yükü ile orantılı nitelikli insan kaynağı ihtiyacının sürmesi.

- Kurum genelinde kullanılan bilgi sistemleri arasında tam entegrasyon ve veri standardizasyonunun geliştirilme ihtiyacının bulunması.

-Bazı iş süreçlerinde manuel uygulamaların devam etmesi nedeniyle operasyonel verimlilik üzerinde sınırlayıcı etkiler oluşabilmesi.

-İş süreçlerinde risklerin önceden öngörülmesi ve yönetilmesine yönelik kurumsal kapasitenin geliştirilmesi ihtiyacı.

-Toplum genelinde sosyal güvenlik bilinci ve prim ödeme alışkanlığının geliştirilmesine yönelik çalışmaların önemini koruması.

-Sağlık harcamaları ve geri ödeme süreçlerinde kontrol ve izleme mekanizmalarının daha etkin hale getirilmesine yönelik geliştirme ihtiyacının bulunması.

SGK'NIN GÜÇLÜ YÖNLERİ İSE ŞÖYLE:

➢ Köklü kurumsal geçmişi, güçlü organizasyon yapısı ve yaygın taşra teşkilatı ile ülke genelinde sürdürülebilir ve etkin hizmet sunma kapasitesine sahip olunması.

➢ Sosyal güvenlik alanında politika geliştirme, uygulama ve izleme süreçlerinde yön verici ve belirleyici kurumsal yapının bulunması. ➢ Vatandaş odaklı, erişilebilir, eşitlikçi ve kaliteli hizmet sunumunu esas alan kurumsal hizmet anlayışının benimsenmiş olması

➢ Güçlü bilgi işlem altyapısı, gelişmiş veri yönetimi ve dijital hizmet kapasitesi sayesinde hizmetlerin hızlı, güvenli ve kesintisiz yürütülmesi.

➢ Kurumsal karar alma süreçlerinde veri temelli analiz ve değerlendirme yöntemlerinin etkin şekilde kullanılabilmesi.

➢ e-Devlet ve dijital uygulamaların etkin kullanımı sayesinde hizmetlerin geniş kitlelere hızlı şekilde ulaştırılabilmesi.

➢ Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapabilen, kurumsal temsil gücü yüksek bir yapıya sahip olunması.

➢ Kurum içi ve kurum dışı paydaşlarla güçlü koordinasyon ve iş birliği mekanizmalarının bulunması.

➢ Nitelikli, alanında uzman ve kurumsal bilgi birikimine sahip güçlü insan kaynağı yapısının bulunması.

➢ Kurumsal faaliyetlerde şeffaflık, hesap verebilirlik ve izlenebilirlik ilkelerinin benimsenmiş olması.

➢ İç kontrol, risk yönetimi ve mali disiplin uygulamalarının etkin şekilde yürütülmesi.

➢ Stratejik planlama, performans yönetimi ve faaliyet raporlama süreçleri arasında kurumsal uyumun sağlanması.

➢ Sosyal güvenlik hizmetlerinde yüksek kapsayıcılık oranına sahip olunması

Nefes Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye’de 3 milyon 991 bin 766 haneye her ay 5 bin 50 TL sosyal yardım yapılıyor.

Hanelerde ortalama dört kişinin yaşadığı varsayımıyla, sosyal yardımlarla geçinen kişi sayısının yaklaşık 16 milyona ulaştığı hesaplanıyor.

Türk-İş’e göre mart ayında yoksulluk sınırı 106 bin 815 liraya yükseldi. Asgari ücretin 28 bin 75 TL olduğu ülkede, bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ mart ayında 42 bin 585 liraya çıktı.

Özellikle, mesleğe yeni başlayan yargı mensuplarına ilişkin önemli düzenlemeler getirildi.

Buna göre, dosyaların dönmesi terfi sürecini etkilemeyecek. Yani iş yüzdesi ve karar sayısını sağlamış olmalarına rağmen, dosyaların dönmesi nedeniyle terfilerin engellenmesinin önüne geçilecek.

Resmi Gazete'de yayımlanan HSK'nın terfilerle ilgili ilke kararı şöyle:

Yasada, bedelli askerlik ücreti 417 bin liraya çıktı.

Yasayla ayrıca ÖTV’siz araç alımı genişletildi, depremzedelere peşin ödeme indirimi getirildi ve vergi ile sosyal güvenlik alanlarında çeşitli değişiklikler yapıldı.

İşte yasanın tam metni!

1 Mayıs, 19 Mayıs ve 4,5 günlük Kurban Bayramı tatilinin yanı sıra mayıstaki 5 hafta sonunu da hesaba kattığımızda önümüzdeki ay resmi tatil gün sayısı 15,5’e çıkıyor.

Mayıs ayı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile başlayıp 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ile devam ediyor.

Ardından da 4,5 günlük Kurban Bayramı gelecek.

26 Mayıs günü yarım gün arife tatili ile başlayan Kurban Bayramı, 27 Mayıs Çarşamba günü başlayıp 30 Mayıs Cuma günü sora erecek.

Bu kez İzmir'de kurye olarak çalışan İsmail Salih Hızarcı, gelir uzman yardımcılığı sınavına girdi.

Yazılı sınavda, İzmir ilinde birinci Türkiye genelinde ise 6. olan Hızarcı, mülakatta 45 puan olarak elendi.

Hızarcı bu durumu kabulenmeyerek sınav sonuçları ile ilgili hukuk mücadelesi başlattı.

Nefes Gazetesi'nden Nisanur Yıldırım'ın haberine göre, Hızarcı'nın mülakatın iptaline ilişkin açtığı davadan karar çıktı.

Ankara 14. İdare Mahkemesi, Hızarcı’nın mülakatının iptal edilmesine karar verdi.

Mahkeme kararında, “Sözlü sınavda davacıya 45 puan takdir edilmek suretiyle başarısız sayılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır” ifadelerine yer verildi.

Mahkeme kararında istinaf yolunun açık olduğu belirtildi.

SGK, 1994 yılından bu yana ilk kez fazla verdi. Yani gelirleri giderleri aştı.

Emeklilerinin zor durumda olduğu bir yılda SGK'nın, gelir rekoru kırması dikkat çekti.

Sabah Gazetesi'nin haberine göre, Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi geçmişte farklı kurumlar üzerinden yürütülüyordu.

2006 yılına kadar SSK, Emekli Sandığı ve BAĞ-KUR ayrı yapılar halinde faaliyet gösterirken, BAĞ-KUR'a ilk bütçe desteği 1991'de, SSK'ya ise 1994 yılında verilmeye başlanmıştı.

2008'den itibaren ise devlet katkısı modeli devreye alınmış ve toplanan her 100 liralık prime karşılık 25 lira destek sağlanmıştı.

SGK'nın 2025 yılı bilançosu açıklandı:

Buna göre, SGK 1994 yılından bu yana ilk kez bir yılı gelir fazlasıyla tamamladı.

Kurumun 3 trilyon 752,5 milyar lira olarak öngörülen prim gelirleri, yıl sonunda 4 trilyon 36,2 milyar liraya ulaştı.

Prim gelirlerindeki bu artış, devlet katkısını da yukarı çekti.

Başlangıçta 864,9 milyar lira olarak hesaplanan katkı, 888,7 milyar lira olarak gerçekleşti.

Böylece 2025 yılı için 5 trilyon 182,7 milyar lira olarak planlanan toplam gelir, 5 trilyon 599,1 milyar liraya çıktı.

Gider tarafında ise tahminler ve gerçekleşmeler arasında sınırlı bir fark oluştu. 5 trilyon 505,5 milyar lira olarak öngörülen toplam harcama, yıl sonunda 5 trilyon 563,3 milyar lira oldu.

Emekli maaşları için planlanan 3 trilyon 739,1 milyar liralık bütçe, 3 trilyon 775,5 milyar lira olarak gerçekleşti.

Sağlık harcamalarında da benzer bir tablo görüldü; 1 trilyon 343,7 milyar liralık öngörü, 1 trilyon 353,1 milyar lira seviyesinde tamamlandı.

Kahveci, sendikalarına gönderilen istifa formlarının üzerine bazı servis sorumlularının isimlerini yazarak üyeleri istifaya zorladığını öne sürdü. Kahveci, yaşanan sürece ilişkin belgeleri paylaşarak, Sağlık Bakanlığı'na başvuruda bulunduklarını açıkladı.

Önder Kahveci'nin 'Bu kadarına da pes artık' başlığı ile yaptığı açıklama şöyle:

"Sendikal mücadeleyi idarecinin gölgesinde ve devletin makamını kullanarak yapmaktan başka bir şey bilmeyenler artık ipin ucunu da kaçırdılar.

Öyle ki Adıyaman’da sendikamıza gönderilen istifa formlarının üstüne, üyelerimizi baskıyla istifa ettiren servis sorumluları kendi el yazılarıyla isimlerini yazarak bu işi yaptıklarını alenen ilan edip birilerine şirinlik yapıyorlar.

Zavallı bir hâl içerisindeki bu kişilerin, bırakın yönetici olmayı, kamu hizmeti sunması bile son derece problemlidir.

Tarafsızlığını yitirmenin de ötesinde malum-sen’e kul köle olan, kendini yönetici zanneden bu zatlar hakkında gerekeni yapacağız.

Görevini kötüye kullanarak sendikal örgütlenmeyi engelleyen, alenen suç işleyen bu kişilerle yargı önünde hesaplaşacağız.

Bu pespayeliğin içindeki herkese sesleniyoruz: Üyelerimize yaptığınız baskının, sendikamıza karşı hasmane tavrınızın bedelini ödeyeceksiniz.

Kendini idareci zanneden tipler, sizinle uğraşacağız. Bu olayla ilgili olarak Sağlık Bakanlığı’na başvurumuzu yaptık. Adıyaman’da görev yapan kamu sağlık idarecileri hakkında gereğinin yapılmasını istedik.

Bununla da kalmayacak; devletin her kademesine gerekli şikâyetleri yapıp suç duyurusunda bulunarak yargılanmalarını sağlayacağız.

İstifa formlarının üstüne isimlerini yazanlara mahkeme celplerinde imzalarını attıracağız.

Sendikal mücadelemizde gecemizi gündüzümüze katarak ailemize dâhil ettiğimiz üyeleri idareci baskısına ezdirmedik, ezdirmeyeceğiz.

Herkes haddini bilecek."

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : E-24010506-010.06-139467208 09.04.2026

Konu : 2020/8 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması

GENELGE

2026/9

1/4/2020 tarihli ve 5121059 sayılı 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi‘nin “2.6- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlıklı maddesinde yer alan; “Yasal süresi dışında gerek kendiliğinden verilen gerekse Kurumca resen işleme alınabilecek asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.” hükmünü içeren 2.6.1.5.3 numaralı alt madde, 2026 Nisan ayı/dönemi aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.

Yunus ELİTAŞ

Kurum Başkanı

Ali Yalçın görüşmede, öğretim elemanlarının mali haklarının artırılması, üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarının yükseltilmesi, ek ders ücretlerinin en az iki katına çıkarılması talebi yineledi.

Yalçın, akademik zam talebinin elzem olduğu belirterek, üniversitelerde çalışma barışı için idari personelin mağdur edilmemesi gerektiğini kaydetti.

Yine görüşmemde, idari personel için yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı talepleri öne çıkarıldı.

Üniversite idari personelinin kurumlar arası yer değişikliği sürecinin kalıcı, sürekli ve şeffaf hale getirilmesi gerektiği belirtildi.

MEB bünyesindeki doktoralı öğretmenlerin üniversite kütüphaneleri ve veri tabanlarına erişimi talebi iletildi.

2026 yılında tüm üniversiteleri kapsayan merkezi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılması gündeme getirildi.

Öğrenci affının kapsamlı şekilde düzenleneceği YÖK Başkanı tarafından ifade edildi.