Yasayı 'acıların kanunu' olarak nitelendiren Karakaş. yasanın Aylık Bağlama Oranı düşüklüğünü ve dezavantajlarını şöyle sıraladı:

• 5510 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun arasında büyük bir uçurum bulunmaktadır.
• Yeni nesil memurlar ciddi bir hak kaybı ile karşı karşıyadır.
• Düşük Aylık Bağlanma Oranı (ABO): Eski memurlarda ABO %75 ila %85 seviyelerinde seyrederken, 5510 sayılı Kanuna tabi memurlarda bu oran her 360 gün için %2 olarak hesaplanarak 9000 günde %50 seviyesine kadar düşmektedir.
• Emekli Maaşı Hesabı: Eski sistemde son derece ve kademe ile ek gösterge esas alınırken; yeni sistemde tüm çalışma hayatının prime esas kazanç ortalaması dikkate alınır. Bu durum bağlanan maaşı ciddi oranda düşürür.
• Çalışma Yasağı ve Maaş Kesintisi: Emekli olduktan sonra yeniden 4/1-a (SSK) veya 4/1-c kapsamında çalışmaya başlayan yeni nesil memurların emekli maaşları tamamen kesilir.
• Eski memurların Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışabilme imkânı yeni memurlardan esirgenmiştir.
• Genç memurlar için en hayati tarih 2036 yılıdır.
• 9000 prim gününü 2036 yılından önce tamamlamak büyük avantaj sağlar.
• 2036 yılına kadar 9000 gün primi dolduran kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olur.
• Bu tarihten sonra primini tamamlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e yükselir.
• "Vakit nakittir" prensibince hareket etmeyenler, prim şartını tamamladıkları yıla göre daha geç emekli olmak zorunda kalacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından hazırlanan emekli maaş programı ile emekli olacaklar gerekli verileri girerek emekli maaşlarını ve alacakları ikramiye tutarlarını hesaplayabilmektedirler. Bunun için SGK’nın internet sayfasında yer alan https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetH... adresine girerek sadece bazı bilgileri ekranda gördüğünüz kutucuklara yazmanız yeterli olacaktır. Bu işlemleri internet kullanmasını bilen ve belirttiğimiz adresi yazabilecek kadar bilgisi olan herkesin yapması mümkündür.

1- Her memur doğum tarihini yazabilir. 2- Cinsiyetini işaretleyebilir. 3- 4/c (Devredilen Emekli Sandığı) kapsamındaki hizmetlerinizi yani memuriyet başlangıç ve bitiş tarihlerini yazabilirsiniz. 4- Görevden ayrılıp yeniden göreve başlamışsanız her biri için başlangıç ve bitiş tarihlerini “Ekle” butonunu kullanarak belirtebilirsiniz. 5- 4/a (Devredilen SSK) yani sigortalı çalıştığınız süreler, 4/b (Devredilen Bağ-Kur) ve diğer (506 SK/20.Md tabi geçen) hizmetleriniz varsa ilgili alandan hizmetlerinizi ekleyiniz.

Bu veriler kutucuklara girildikten sonra karşınıza hesapla butonu çıkacaktır. Hesapla butonuna bastıktan sonra ise tabi olduğunuz emekli yaşınız ve tabi olduğunuz hizmet süreniz ortaya çıkacaktır. İşte bu kadar basit bir işlem için kimseye paranızı kaptırmayın diyoruz.

Aynı şekilde SSK’lı işçiler de ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman... adresine girerek istenen bilgileri yazmaları halinde öğrenebilirler.

Ayrıca, Bağ-Kur’a tabi olanlarda ne zaman ve kaç yaşında emekli olacaklarını https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTAR... adresine girerek istenen bilgileri boş kutucuklara yazarak öğrenebilirler.

EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve beraberindeki yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın tarafından makamında kabul edildi. Görüşmede, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik şartları gündeme getirildi.

Dernek yönetimi, hazırladıkları kademeli emeklilik modelini Bakan Yardımcısı Aydın’a sunarken, yaş ve prim şartlarında sigorta başlangıç tarihine göre kademeli bir sistem uygulanmasını talep etti.

EMADDER: Kademeli emekliliğin neden ihtiyaç olduğunu anlattık

EMADDER görüşmenin ardından yaptığı açıklamada, 8 Eylül 1999 sonrasında oluştuğunu savunduğu emeklilik şartlarındaki farklılığı Bakan Yardımcısı Aydın’a bütün yönleriyle anlattıklarını bildirdi.

Dernek, görüşmede yalnızca taleplerini değil, hazırladıkları çözüm önerisini de Bakan Yardımcısı Aydın'a sunduklarını belirterek kademeli emekliliğin sosyal güvenlik sisteminde adaletin sağlanması açısından gerekli olduğunu savundu.

EMADDER'ın resmi internet sitesinde de Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşme halen yer alıyor. Dernek daha sonraki açıklamasında görüşmenin kendileri açısından büyük önem taşıdığını belirtti.

Görüşme değil, yapılan paylaşım krize neden oldu

Ancak görüşmenin ardından Bakanlıkta dikkat çeken bir gelişme yaşandığı öğrenildi.

Edinilen bilgilere göre Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER heyetini kabul etmesinden ziyade, görüşmeye ilişkin kendi sosyal medya hesabından paylaşım yapması Bakanlık içerisinde rahatsızlığa neden oldu.

Kademeli emeklilik gibi milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve kamuoyunda yüksek beklenti oluşturan bir konuda Bakan Yardımcısı düzeyinde yapılan paylaşımın, hükümetin konu üzerinde yeni bir düzenleme hazırladığı şeklinde algılanabileceği değerlendirmesinin rahatsızlığın temelinde bulunduğu belirtiliyor.

Ahmet Aydın paylaşımını kaldırdı

Yaşanan gelişmenin ardından Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'ın EMADDER görüşmesine ilişkin sosyal medya paylaşımını kaldırdı.

Böylece EMADDER'ın kendi internet sitesi ve sosyal medya kanallarında görüşmeye ilişkin açıklamalar yer almaya devam ederken, Bakan Yardımcısı Aydın'ın yaptığı paylaşımın kaldırılması dikkat çekti.

Bakan Işıkhan'dan yardımcılarına sosyal medya uyarısı

Bakanlıkta yaşanan gelişmenin bununla sınırlı kalmadığı belirtiliyor.

Edinilen bilgilere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaşananların ardından Bakan yardımcılarının sosyal medya paylaşımlarında daha kontrollü hareket etmelerini istedi.

Özellikle kamuoyunda beklenti oluşturabilecek hassas başlıklardaki görüşmelerin paylaşılması konusunda daha dikkatli olunmasının istendiği kaydediliyor.

Bakan Yardımcısı Aydın'ın paylaşımını kaldırması ve ardından Bakan yardımcılarına yönelik böyle bir uyarının gündeme gelmesi, EMADDER görüşmesinin Bakanlık içerisinde neden olduğu rahatsızlığın boyutunu ortaya koyuyor.

9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası SGK girişi olan kadınlar için 58 yaş, 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün); erkekler için 60 yaş, 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün) şartları uygulanıyor.

1 Mayıs 2008 sonrası SGK girişi olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşından başlanmak üzere 7200 prim günü şartına tabi tutuluyor. Bu grupta emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e kadar artıyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKARSA...

Kamuoyunda kademeli emeklilik olarak bilinen düzenleme hayata geçirilirse emeklilik yaşı ve şartları şöyle olacak.

1999-2000 girişlilerde kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü;

-2001 girişlilerde kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6 bin 475 gün;

-2002 girişlilerde kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6 bin 550 gün şartı geçerli olacak.

-2003 girişlilerde kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 625 gün;

-2004 girişlilerde kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 700 gün üzerinden emekli olacak.

-2005 girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 775 gün;

-2006 girişliler için kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 850 gün;

2007 girişliler için kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6 bin 925 gün;

2008 girişliler için ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7 bin prim günü şartı geçerli olacak.

Cumhuriyet Gazetesi'nin haberine göre, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) Şubat 2026 verilerine göre, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek kayıtlı çalışan emekli sayısı 2 milyon 130 bin 20’ye ulaştı.

Bu sayı 2020’de 746 bin 766 düzeyindeydi.

Son altı yılda çalışan emekli sayısındaki yüzde 185’lik artış, emeklilerin geçim mücadelesini gözler önüne seriyor.

TÜİK’in en güncel yaşlı nüfus verilerine göre de 65 yaş ve üzerindeki nüfusun yüzde 13.1’i işgücünde yer alıyor.

-SGK mevzuatına göre çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın malulen emekli olma hakkı kazanıyor.

-Malulen emeklilik sürecinde kişisel beyanlar veya basit rahatsızlıklar dikkate alınmaz.

-Hak kazanımı doğrudan yasal oranlara ve yetkili kurullara bağlıdır:

-Çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün en az %60’ının kaybedilmiş olması şarttır.

-İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan kayıplar da bu orana dahil edilir.

-Malullük karar yetkisi münhasıran SGK Sağlık Kuruluna aittir.

-Onkoloji, psikiyatri, kalp, kanser ve organ yetmezliği gibi rahatsızlıklar en sık maluliyet verilen alanlar arasında yer alır.

-Ayrıca malul tespiti yapılması, maaş bağlanması için tek başına yeterli değildir.

-Belirli sigortalılık ve prim sürelerinin tamamlanması gerekir.

-En az 10 yıldan beri sigortalı olma ve toplam 1800 gün prim ödeme şartı aranır.

-Başkasının bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılarda 10 yıllık sigortalılık süresi aranmaz.

-Sadece 1800 gün prim yeterli kabul edilir.

Buna göre ele alınması beklenen konular şöyle

BAĞ-KUR PRİM GÜN SAYISI: Mevcut 9 bin prim günü şartının 1800 gün azaltılarak 7 bin 200 güne indirilmesi talep ediliyor. Böyle bir değişiklik yapılması halinde Bağ-Kur'luların emeklilik için tamamlaması gereken prim süresi, SSK'lı çalışanlarla arasındaki farkı önemli ölçüde azaltacak.

KADEMELİ EMEKLİLİK: En fazla merak edilen başlıklardan biri ise kademeli emeklilik. EYT düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı oldukları için kapsam dışında kalan çalışanların emeklilik şartlarına ilişkin yeni bir düzenleme talebi devam ediyor.

STAJ VE ÇIRAKLIK MAĞDURLARI: Üçüncü başlık staj ve çıraklık sigortasıyla ilgili. Staj veya çıraklık döneminde yapılan sigortaların emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmemesi uzun süredir tartışılıyor. Bu düzenleme özellikle sigorta kartı bulunmasına rağmen uzun vadeli sigorta primi yatırılmadığı için emeklilik başlangıcı daha sonraki tarihten hesaplananları ilgilendiriyor.

3600 EK GÖSTERGE: 3600 ek göstergeyle ilgili düzenlemede kapsamın genişletilmesi bekleniyor. Düzenlemeden yüz binlerce memur faydalanamadı.

ASKERLİK BORÇLANMASIYLA EYT HAKKI: Listenin beşinci sırasında memurların askerlik borçlanması bulunuyor. Erdursun, memurlara da askerlik borçlanması yoluyla sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekme ve gerekli koşulları sağlamaları halinde EYT kapsamına girebilme hakkı verilmesini önerdi.

İNTİBAK DÜZENLEMESİ: İntibak düzenlemesi. Farklı dönemlerde emekli olanlar arasındaki aylık farklılıklarının azaltılması ve düşük emekli aylıklarının telafi edilmesi amacıyla yeni bir intibak düzenlemesi yapılması talep ediliyor.

Bu ödeme maktu olup maaş artışları ile artmamaktadır.

Nitekim daha önce de 100 TL olarak ödeme yapılmaktaydı.

Ancak 2022 yılından beridir bu tutar sabit kalmıştır.

Yasaya göre, "Millî İstihbarat Hizmetleri ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dâhil kadrolar ve Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’na mensup subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun geçici 32’nci maddesi uyarınca araştırmacı unvanlı kadrolara atananlar ile çarşı ve mahalle bekçisi kadro unvanı esas alınarak emekli/yaşlılık aylığı veya malullük aylığı ödenenlerden aylık bağlanmasına esas ek göstergeleri 3600 gösterge rakamının altında olup aylıkları ile birlikte makam tazminatı ödenmesine hak kazanamamış olanlara", her ay aylıkları ile birlikte 1.200 TL tutarında ilave ödeme yapılacaktır.

Bu kapsamında ilave ödemeden yararlananlar ek 81’inci madde hükümlerine göre ayrıca yapılan 100 TL tutarındaki ilave ek ödemeden yararlanamayacaklar.

Bu kanun hükümlerine göre emekli aylığı bağlanmasından sonra sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle çalışanlar dahil herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olarak çalışanlara bu ödeme yapılmaz.

Bu düzenleme ile 3600 ek göstergeden yararlanamayan güvenlik personeli emeklilerine 1.200 TL ilave ödeme yapılırken 3600 ek göstergeden yararlanamayan eğitim, sağlık ve din hizmetlerinde çalışanlar için böyle bir düzenleme yapılmamıştır.

İşte bu tür düzenlemeler, uzun vadede sorun oluşturabilmektedir. Hem personeller arasında ayrımcılık oluşturmakta hem de sabit ödeme bir süre sonra enflasyon nedeniyle anlamsız hale gelebilmektedir.

Nitekim 5434 sayılı Kanun›un ek 81›inci maddesi gereğince güvenlik personelinden emekli olanlara her ay ödenen 100 TL tutarındaki ödeme anlamsız hale gelmiştir.

Çünkü yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hiçbir artış yapılmamıştır. Benzer durum 1.200 TL tutarındaki ödeme için de yaşanmaya başlamıştır.

Bu kapsamda mühendis ve mimarların ek göstergesi de 3600’den 4200’e çıkarılmıştı.

Ancak bu artışın emekli maaşına etkisi çok düşük olmuştur.

Örnekle açıklamak gerekirse ¼ derece ve kademedeki 25 yıl hizmeti olan bir mühendisin emekli aylığı 46.715 TL’den 47.499 TL’ye çıkarken emekli ikramiyesi de 1.408.011,50 TL’den 1.431.644 TL’ye yükselmiştir.

Aynı durumdaki hemşirenin emekli aylığı 38.482 TL’den 47.499 TL’ye yükselmişken, emekli ikramiyesi 1.159.868TL’den 1.408.011,5 TL›ye yükselmiştir.

Her iki unvandaki emekli maaşındaki ve emekli ikramiyesindeki artışı kıyasladığınızda ortaya çıkan adaletsizliği izaha gerek yoktur diye düşünüyoruz.

Çünkü rakamlar bunu adeta haykırıyor. İster istemez ortaya çıkan bu adaletsizliğin giderilmesi yönündeki talepler yükselmeye başlamıştır.

Benzer şekilde genel müdür yardımcısı ve eşiti görevlerin emekli ikramiyesinde de dengesizlik yaşanmaktadır.

Yani aynı durumda olan bir hemşire 1.159.868TL emekli ikramiyesi alırken bir genel müdür yardımcısı 1.408.011,50 TL emekli ikramiyesi almaktadır.

İşçilerin aldığı kıdem tazminatı ile memurların emekli ikramiyesine ise hiç girmeyelim.

Bu nedenle emekli maaşı ve ikramiyesinde yaşanan dengesizliğin düzeltilmesi gerekiyor.

Bu bağlamda, bekâr kız çocuklarına, çalışmadıkları sürece, ölen SSK'lı veya Bağ-Kur'lu anne-babasından "yetim aylığı" bağlanabiliyorken Emekli Sandığı mensubu olan bekâr kız çocuklarına, SSK'lı ya da Bağ-Kur'lu olarak çalışsalar dahi "yetim aylığı" bağlanabiliyor.

SGK norm ve standart birliği getirildiğini söylese de hala bu farklılık devam etmektedir.

Erkek iken cinsiyet değiştiren ve bunu mahkeme kararıyla da belgeleyenlere, kız çocuğu sayıldıkları için babasından veya annesinden yetim aylığı bağlanabiliyor.

Bize göre, SGK'nın toplumsal duyarlılıkları dikkate alarak bu konuda düzenleme yapması gerekmektedir.

Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek.

NTV'nin haberine göre, konu Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine geldi. İlgili bakanlıklar prensipte anlaştı. Düzenlemenin tamamlandıktan sonra kanun teklifine dönüştürülerek Meclis'e sunulması bekleniyor.

Mevcut durumda anne ya da baba yarı zamanlı çalışma hakkı kullandığında primlerini sonradan ödeyebiliyor. Bu haktan memurlar ve işçiler faydalanabiliyor.

Ancak; sözleşmeli personel için durum böyle değil. Konuyla ilgili yeni bir adım hazırlığı var.

Düzenleme Meclis'te kabul edilirse sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek.

Düzenlemeden yaklaşık 400 bin personel etkilenecek.

Halen çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel var.

Yarı zamanlı çalışmaya başvuran mevcut çalışan sayısı ise 22 bin civarında bulunuyor.

1- En düşük emekli maaşı alanlar arasında sosyal yardıma ihtiyacı olan kaç kişi vardır?

2- Acaba 23.552 TL emekli maaşı alanlar arasında mali durumu çok iyi olan ve çok kötü olan kaç kişi vardır? Çok kötü mali durumun kıstası açlık sınırımı yoksa başka bir şey midir?

3- Başka gelirleri olan en düşük emekli maaşı alanlar var mıdır?

4- En düşük emekli maaşı alanlardan halen çalışanlar var mıdır ve sayısı kaçtır?

5- Hangi gelişmiş ülkelerde bu yöntemlerle emeklilere ödeme yapılmaktadır?

6- Bunların ne kadarı EYT’lidir?

7- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından bilimsel bir analiz yapılarak/yaptırılarak en düşük emekli maaşı alanlar hakkında gelir testi yapıldı mı?

Elimizde bu soruların cevaplarıyla ilgili çalışma yapıldığına ilişkin hiçbir çalışma ve veri yok. İyi de milyarlarca TL gelir transferi yaptığımız bu kesimle ilgili elle tutulur ciddi bir çalışma yokken vergilerden elde edilen gelirleri bu şekilde transfer etmeye ne kadar hakkımız vardır? Kaldı ki çok zengin bir ülke de değiliz.

Ayrıca yukarıdaki soruların cevabı ortaya çıkınca maddi durumu çok iyi durumda olup ta 23.552 bin TL emekli maaşı alanların sayısının hiçte az olmadığı görülecektir. Nitekim bazı ünlü sanatçılar emekli maaşlarını açıkladığında vay be bu kadar da düşük olamaz diye hayıflandıklarımız da vardır? Elbette bunları suçlayacak değiliz. Mevzuatımıza göre bunlar Bağ-Kur’lu olabilmekte ve düşük prim ödeyerek emekli olabilmektedirler. Ayrıca kayıt dışı çalışmaları da dikkatlerimizden kaçırmamamız gerekiyor.

En düşük emekli maaşı alanlar hakkında oluşturulan algı maalesef olgunun önüne geçmiştir. Adeta “23.552 TL emekli maaşı ile geçinilemez” söylemi ortalığı kaplamıştır. Elbette 23.552 TL emekli maaşı ile geçinilemez ama bu kişilerin tek geliri emekli maaşı mıdır? Bunları sormamızın sebebi bunlara yapılan gelir transferi olan sosyal yardımlardır. Bunlara emekli maaşı yerine sosyal yardım yapılmaktadır. Öyle olunca da sosyal yardım için gerekli olan gelir testinin yapılma zorunluluğu ortaya çıkıyor.

Sonuç olarak birkaç kelimeyle ne demek istediğimizi özetleyelim;

1- Emekli maaşı sosyal yardım değildir ve sosyal yardım mantığıyla verilemez.

2- İlgili kurumlar gerekli çalışmaları yaparak en düşük emekli maaşı alanların durumunu analiz etmelidir.

3- Düşük maaş alan emeklilerden sıkıntı içerisinde olanlar olduğu gibi mali durumu çok iyi olanlar da vardır.

4- Bunlar arasında EYT’liler olduğu gibi birçok ünlü sanatçı da vardır. Nitekim birçok ünlünün en düşük emekli maaşı aldığı basına yansımıştı.

Dolayısıyla kime emekli maaşı kime de sosyal yardım yapılacağının tespit edilmesi gerekmektedir, yoksa birçok ünlü sanatçıya düşük emekli maaşı aldıkları için sosyal yardım olarak ilave artış yaparız. Sizce de bu sorunlar üzerinde düşünmeye değmez mi?

Bu nedenle yetim aylığı alabilmek için evli iken boşanan veya bekarken nikahsız yaşayanlarla SGK karşı karşıya gelmektedir.

Bu nedenle bu konuda kanuni düzenleme yapılması yerinde olacaktır.

Ayrıca, 5510 sayılı Kanun’a tabi olarak dul ve yetim aylığı almış olsaydınız, sadece tercih yapabilirdiniz.

Yani hem eşinden hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından aylık bağlanacaktır.

Yine 4/a'ya (SSK) tabi olarak çalışan bir kız Emekli Sandığı'ndan belirli şartlarda yetim aylığı alabilecektir.

Bunun için vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 10 yıldan fazla olması halinde 4/a’ya (SSK) tabi çalışan kız yetimlere,

Emekli Sandığı Kanunu’na göre aylık bağlanabilir. Erkek yetimlere ise malul ve muhtaç olmaları halinde aylık bağlanır.

Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 5 ila 10 yıl arasında olması halinde 4/a’lı (SSK) çalışan kız ve erkek yetimlere aylık bağlanamayacaktır.

1.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu memurların emekli maaşı hesaplama sistemini baştan sona değiştirdi.

Memurların emekli maaşı da prime esas kazanç üzerinden hesaplanacak. Bu durum emekli maaşının çok büyük oranda düşmesine sebep olmaktadır.

Memuriyete girişte bir günlük farkla emekli maaşında çok büyük farklar oluşabilmektedir. Yani 5434 sayılı Kanuna tabi aynı unvanlı bir memurla 5510 sayılı Kanuna tabi aynı unvanlı personelin emekli maaşında çok büyük fark oluşabilmektedir. Bunun temel sebebi ise prime esas kazanç tutarının düşük olmasından kaynaklanmaktadır.

Bunun tek istisnası ise milletvekillerinin emekli maaş hesabıdır. Hem 5434 sayılı Kanuna tabi olanlar için hem de 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar için aynıdır. Bu grup için hiçbir olumsuzluk oluşmamıştır.

Konuyu örnekle açıklamak gerekirse;

Hem 5434 sayılı Kanuna hem de 5510 sayılı Kanuna tabi milletvekilleri için emekli maaş hesabı;

2026 yılı Temmuz ayı itibarıyla milletvekilleri 122.530 x 1,575512 = 193.047,48 TL + 7.721,89 TL = 200.769,37 TL emekli maaşı alacaklardır. (+% 4 oranında ilave ödeme 7.721,89)

Memur ve memur emeklileri için ise toplu sözleşme şartlarının belirleyici olduğunu ifade eden Karakaş, yüzde 5 ile yüzde 8,5 arasında bir artış öngördü.

Karakaş’a göre 2027 yılı Kasım ayında veya en geç 2028 Nisan ayında seçim yapılması halinde, 2027 Ocak ayından itibaren yasal olarak verilmesi gereken zam oranlarına ek olarak refah payı gündeme gelebilir.

Erken emeklilik veya malulen emeklikten yararlanan arasında ise kanser hastaları da bulunuyor. Kanser hastalığı nedeniyle sağlanan malulen emeklilik hakkının bazı kriterleri var. Yani kanser hastalığı nedeniyle malulen emekli olabilmek için bazı kriterleri taşımak gerekiyor. Bu şartlar kanser ve türevlerini yakalananlar için de farklılık gösteriyor.

Söz konusu hastalık nedeniyle malulen emekli olabilmek için çalışma gücünde en az yüzde 60 kayıp olması gerekiyor. Ve bunun raporlanması lazım. Ayrıca, en az 1.800 gün 5 yıl prim ödemiş olması ve sigorta olduğu tarihten bu yana 10 yıl geçmesi gerekiyor.

Bu süre yani 1800 günlük prim gün sayısı, doğum, askerlik gibi durumlar için borçlanarak da tamamlana biliyor. Bu kriterin bir de istisnası bulunuyor. Eğer vatandaş sürekli bir kişinin bakımına muhtaç ise 10 yıllık sigortalılık süresi aranmıyor.

TEŞHİSTEN İTİBAREN BİR YIL İÇİNDE BAŞVURULABİLİR

Allah hiçbir çalışanımıza böyle bir hastalık vermesin. Ancak bu tür durumlarda ne tür haklarımızın olduğunu da bilmek gerekiyor. İşte bu nedenle, kanser hastalarının da hangi haklara sahip olduğunu bilmesinde büyük fayda var. Örneğin yapılan bir düzenleme ile kanser hastalarına ayrıcalıklar sağlanıyor. Bu hastalığa yakalananlar belirli bir süre malul sayılıp maaş alabiliyorlar.

Maaş süresi kanser türüne göre değişiyor. Teşhisten itibaren bir yıl içinde başvuruda bulunmak gerekiyor. Söz konusu başvuru üzerine 12 aydan 24 aya kadar malul aylığı bağlanabiliyor. Bu süreyi, hastalığın türü belirliyor. Bu kapsamdaki hastalarda sağlık raporu aranmıyor.

Süre sonunda ise hastalığın seyri ve hastalık sonucu oluşan iş gücü kaybına bakılıyor. Hastalık ilerlemişse ve iş gücü kaybı yüzde 60'ın üzerinde seyrediyorsa malul aylığı devam ediyor.

İş gücü kaybı yüzde 60'nın altında ise veya iyileşme sağlandıysa malul maaşı kesiliyor. Söz konusu hastalığa yakalanan vatandaşların gerekli kriterleri taşımaları halinde SGK'nın il müdürlüklerine başvurmalarında fayda var. Haktan yararlanmak için öncelikle başvuruda bulunmak gerekiyor.

Karakaş'ın kararla ilgili verdiği bilgiler şöyle:

-Karara konu davacı sigortalı, 13.07.2018 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığının tespit edilmesini istemiştir. Aynı zamanda ödenmeyen aylıkların, ödenmesi gereken tarihlerden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte SGK'dan tahsilini talep etmiştir.

-Davalı Sosyal Güvenlik Kurumu vekili ise davacının başvuru tarihinde emeklilik şartlarını taşımadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

-Davacının 01.10.2018 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığı tespit edilmiştir.

-01.10.2018 ile 01.04.2019 tarihleri arasında eksik ödenen toplam 7.000 TL aylığın, her bir aylık için ödenmesi gerektiği tarihten itibaren işleyecek yasal faiziyle SGK tarafından ödenmesine karar verilmiştir.

-Sosyal Güvenlik Kurumu vekili, mahkemenin kararına karşı eksik inceleme yapıldığı gerekçesiyle süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Bölge mahkemesi istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir.

-Dosya Yargıtay'a gelmiştir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, dosyayı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde detaylıca incelemiş; yerel mahkeme ve istinaf kararını hatalı bularak bozmuştur.

SGK, farkların 7 Ağustos 2026 tarihinde hesaplara yatacağını duyurdu.

SGK'dan yapılan açıklama şöyle:

"En düşük emekli aylığı tutarının 2026 yılı Temmuz ödeme dönemi itibarıyla 23 bin 552 TL’ye yükseltilmesi kapsamında aylık fark ödemeleri 7 Ağustos 2026 tarihinde yapılacaktır. Söz konusu fark ödemelerinizi ilgili banka hesabınızdan çekebilirsiniz."

Erdursun'un sosyal medya hesabından yaptığı emeklilerin alacağı zamla ilgili paylaşım şöyle:

"TÜİK, Temmuz ayı enflasyonunu %1,78 olarak açıkladı.

Mevcut veriler ışığında yıl sonu enflasyonunun %28-%29 bandında gerçekleşmesi halinde;

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin 2027 Ocak ayında alacağı 6 aylık enflasyon farkının (zam) yaklaşık %9-%9,5,

Memur ve memur emeklilerinin ise enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı dahil artışının (zam) yaklaşık %7-%7,5 seviyesinde oluşması beklenebilir.

Aynı senaryoda emeklilik hakkını kazanmasına rağmen dilekçesini 2027 yılına bırakanların, 2026’da başvuranlara göre başlangıç emekli aylığında yaklaşık %2-%3 kayıp yaşama ihtimali bulunuyor."

Temmuz ayı enflasyon rakamları ile birlikte yılın ikinci yarısı için ilk zam ortaya çıktı.

Temmuz ayı enflasyon rakamlarına göre, SSK, BAĞ-KUR ve tarım emeklileri ilk aydan yüzde 1,78 oranında zammı hak etti.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri Temmuz ve Ocak olmak üzere yılda iki kez zam alıyor.

Zam oranları geçmiş altı aylık enflasyon verileri baz alınarak belirleniyor.

Dolaysıyla yılın ikinci yarısı için geri kalan beş aylık enflasyon beklenecek.

Emekliye 3.552 TL fark yatırılacak!

Öte yandan, Temmuz ayında SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarına yüzde 17,76, memurlar ile memur emeklilerinin aylıklarına ise yüzde 13,52 oranında zam verilmişti.

En düşük emekli aylığı ise 20 bin TL'den 23 bin 552 TL'ye yükseltildi.

Buna göre en düşük emekli maaşı alan milyonlarca vatandaşa 3.552 TL ek ödeme yapılacak.